BAB 5 5.5 PAMPASAN

5. Ganjaran yang di bayar oleh
pesaing

✓ Bagi mengelakkan pekerja daripada
berpindah ke organisasi lain, majikan akan
memberikan ganjaran yang setara atau
lebih tinggi berbanding ganjaran yang
diberi oleh pesaing dalam industri yang
sama.

6. Bentuk atau jenis tugas

✓ Setiap pekerja akan menjalankan tugas
yang berbeza .

✓ Pekerja yang menjalankan tugas yang
rumit dan mempunyai tanggungjawab
yang berat akan diberi ganjaran yang lebih
tinggi berbanding pekerja yang
menjalankan tugas yang kurang penting
dan bersifat rutin.



SOALAN 1
Senaraikan empat kepentingan memberikan pampasan
kepada pekerja [4]

RANGKA JAWAPAN

KATA TUGAS SOALAN ADALAH – SENARAIKAN

Memberikan isi/fakta sahaja jika melibatkan fakta khusus dan membuat
ayat lengkap/huraian ringkas bagi bukan fakta khusus.

PERUNTUKAN MARKAH
1 kepentingan = 1m
4 kepentingan = 4m

SOALAN 1
Berikan empat kepentingan memberikan pampasan kepada
pekerja [4]

CADANGAN JAWAPAN
empat kepentingan memberikan pampasan kepada pekerja ialah :

1. Meningkatkan motivasi dan komitmen pekerja untuk terus memberikan
sumbangan kepada organisasi.[1m]

2. Meningkatkan kepuasan pekerja. [1m]
3. Mengerakkan pekerja ke arah objektif organisasi.[1m]
4. Menarik pekerja yang berbakat untuk menyertai organisasi.[1m]

[4 markah]

SOALAN 2
Huraikan tiga ganjaran kewangan yang di beri oleh majikan
kepada pekerja [6]

RANGKA JAWAPAN

KATA TUGAS SOALAN ADALAH – HURAIKAN

Memberikan fakta + Memberikan huraian kepada setiap fakta

PERUNTUKAN MARKAH
1 Fakta = 1m, 1 Huraian = 1m
3 Fakta = 3m, 3 Huraian = 3m

SOALAN 2

Huraikan tiga ganjaran kewangan yang di beri oleh majikan
kepada pekerja [6]

CADANGAN JAWAPAN
tiga ganjaran kewangan yang di beri oleh majikan kepada pekerja ialah

1. Gaji [1m]
H= Upah atau faedah saraan yang di bayar pada suatu tempoh tertentu sama ada
mengikut bulanan, mingguan dan harian.[1m]

2. Upah[1m]
H= Bayaran yang di bayar kepada pekerja berdasarkan kadar harian yang
dipersetujui antara pihak majikan dan pekerja 1m]

3. Elaun [1m]
H=. Elaun merupakan bayaran tambahan yang akan di bayar oleh majikan kepada
pekerjanya .[1m]

[6 markah]

SOALAN 3
Jelaskan lima penentu pampasan [15]

RANGKA JAWAPAN
KATA TUGAS SOALAN ADALAH – JELASKAN

Memberikan fakta + huraian + contoh kepada setiap fakta

PERUNTUKAN MARKAH
1 Fakta = 1m, 1 Huraian = 1m, 1 Contoh = 1m
5 Fakta = 5m, 5 Huraian = 3m, 5 Contoh = 5m

SOALAN 32
Jelaskan lima penentuan pampasan [15]

CADANGAN JAWAPAN
Penentuan pampasan ialah

1. Kemampuan organisasi [1m]

H= Kemampuan organisasi merujuk kedudukan kewangan atau aset dan tingkat
keuntungan Perniagaan [1m]

C=. Organisasi yang mempunyai kedudukan kewangan yang kukuh akan

memberikan lebih banyak ganjaran kepada pekerja berbanding organisasi yang

mempunyai kedudukan kewangan yang tidak kukuh.[1m]

SOALAN 32
Jelaskan lima penentuan pampasan [15]

CADANGAN JAWAPAN
Penentuan pampasan ialah

2. Bentuk atau jenis tugas [1m]

H=. Setiap pekerja akan menjalankan tugas yang berbeza [1m]

C=. Pekerja yang menjalankan tugas yang rumit dan mempunyai tanggungjawab

yang berat akan diberi ganjaran yang lebih tinggi berbanding pekerja yang

menjalankan tugas yang kurang penting dan bersifat rutin.[1m]

SOALAN 23
Jelaskan lima penentuan pampasan[15]

CADANGAN JAWAPAN
penentuan pampasan ialah

3. Undang-undang dan peraturan kerajaan[1m]

H=. Pihak kerajaan, melalui kuasa yang ada padanya, berhak menentukan kadar
ganjaran yang boleh diberi oleh sesebuah organisasi. [1m]

C=. Misalnya untuk melindungi hak pekerja dan mengelakkan eksplotasi pekerja

di negara ini, majikan dalam sektor perladangan diwajibkan untuk membayar upah

berdasarkan kadar minimum yang telah ditetapkan oleh pihak kerajaan.[1m]

SOALAN 32
Jelaskan lima penentuan pampasan[15]

CADANGAN JAWAPAN
penentuan pampasan ialah

4. Ganjaran yang di bayar oleh pesaing[1m]

H= Bagi mengelakkan pekerja daripada berpindah ke organisasi lain, majikan

akan memberikan ganjaran yang setara atau lebih tinggi berbanding ganjaran

yang diberi oleh pesaing dalam industri yang sama..[1m]

C= majikan membayar gaji yang lebih tinggi kepada pekerja yang telah
mahir dan berpengalaman di dalam organisasi .[1m]

SOALAN 32
Jelaskan lima penentuan pampasan [15]

CADANGAN JAWAPAN
penentuan pampasan ialah

5. Permintaan dan penawaran buruh[1m]

H= Permintaan buruh yang tinggi dalam sektor tertentu akan menyebabkan kadar
upah meningkat.[1m]

C= Contohnya permintaan yang tinggi terhadap tenaga pakar perubatan

menyebabkan hospital swasta terpaksa membayar kadar upah yang tinggi kepada

doktor pakar [1m]

INGAT FAKTA Kepentingan pampasan

Maksud pampasan 1. Meningkatkan motivasi dan komitmen pekerja
untuk terus memberikan sumbangan kepada
Bentuk ganjaran dan faedah organisasi yang organisasi
diberikan kepada pekerja atas sumbangan
mereka kepada organisasi berkaitan pekerjaan. 2. Meningkatkan kepuasan pekerja

3. Mengerakkan pekerja ke arah objektif organisasi

4. Menarik pekerja yang berbakat untuk menyertai
organisasi

5. Mengurangkan kadar lantik henti pekerja

6. Mewujudkan hubungan yang harmoni dengan
kesatuan sekerja.

INGAT FAKTA Faedah
berbentuk wang
Ganjaran 1. insurans pekerja,
1. Gaji, 2. caruman KWSP
2. Upah , dan 3. kemudahan pinjaman,
3. Elaun 4. caruman PERKESO
- Elaun sara hidup (COLA), 5. bantuan pendidikan/biasiswa
- Elaun khidmat awam,
- Elaun perumahan berbentuk bukan wang
- Elaun kritikal 1. kemudahan kesihatan,
- Elaun kerja lebih masa 2. percutian, ,
- Elaun pengangkutan 3. tempat penjagaan kanak-kanak,
1. bonus tahunan 4. keahlian badan profesional dan kelab,
2. komisen jualan 5. kemudahan kebajikan dan keselamatan
3. perkongsian keuntungan
pekerja
6. kemudahan tempat tinggal
7. kemudahan pengankutan
8. kemudahan cuti

INGAT FAKTA penentu-penentu pampasan

1. kemampuan kewangan organisasi
2. kuasa penawaran dan permintaan tenaga kerja
3. kesetaraan pampasan
4. peraturan dan undang-undang berkaitan kerja
5. bentuk /jenis tugas
6. ganjaran yang dibayar oleh pesiang
7. faktor lokasi
8. perundingan kolektif dengan kesatuan sekerja