BAB 5 5.6 TINDAKAN DISIPLIN PENAMATAN PERKHIDMATAN DAN 5.7 PERHUBUNGAN INDUSTRI

SOALAN 23
Jelaskan lima jenis hukuman berkaitan disiplin [10]

CADANGAN JAWAPAN
Lima jenis hukuman berkaitan disiplin ialah

3. Pemecatan [1m]

H= tindakan memberhentikan pekerja daripada bekerja dalam
organisasi.[1m]

4. Menahan kenaikan gaji tahunan [1m]
H= kenaikan gaji tahunan dibekukan kenaikannya untuk satu tempoh
tertentu.[1m]

5. Kehilangan faedah kerja[1m]
H= faedah-faedah seperti kemudahan pengangkutan, kebajikan, subsidi
makan dan subsidi petrol di Tarik balik oleh pihak majikan.[1m]

SOALAN 4
Terangkan Skim Kemudahan penamatan perkhidmatan [9]

RANGKA JAWAPAN

KATA TUGAS SOALAN ADALAH – TERANGKAN

Memberikan fakta + Memberikan huraian kepada setiap
fakta + Contoh

PERUNTUKAN MARKAH
1 Fakta = 1m, 1 Huraian = 1m, 1 Contoh = 1m
3 Fakta = 3m, 3 Huraian = 3m, 3 Contoh = 1m

SOALAN 4
Terangkan Skim Kemudahan penamatan perkhidmatan [9]

CADANGAN JAWAPAN
Skim Kemudahan penamatan perkhidmatan ialah

1. penamatan perkhidmatan secara wajib[1m]

H= pekerja yang tamat kontrak dilepaskan oleh organisasi tanpa sebarang
syarat. [1m]

C=.contohnya mengikut Akta Pekerjaan 1955 syarat umur bersara wajib
bagi pekerja dalam sector swasta ialah 55 tahun manakala sector awam
pula syarat umur bersara wajib ialah 60 tahun.[1m]

SOALAN 4
Terangkan Skim Kemudahan penamatan perkhidmatan [9]

CADANGAN JAWAPAN
Skim Kemudahan penamatan perkhidmatan ialah

2. Penamatan perkhidmatan secara sukarela[1m]

H=Pekerja berhak memilih untuk bersara lebih awal / berhenti kerja secara
sukarela lebih awal sekiranya mereka ingin menamatkan kontrak atas
pilihan sendiri. [1m]

C=.contohnyapenjawat awam yang sepatutnya bersara wajib pada umur
60 tahun tetapi memilih untuk bersara awal pada umur 56 tahun.[1m]

SOALAN 4
Terangkan Skim Kemudahan penamatan perkhidmatan [9]

CADANGAN JAWAPAN
Skim Kemudahan penamatan perkhidmatan ialah

3. Penamatan perkhidmatan secara diberhentikan /pemberhentian[[1m]

H=Pekerja di tamatkan perkhidmatan bukan kerana secara wajib / secara
sukarela. [1m]

C=contohnya pekerja diberhentikan atas tindakan disiplin / perubahan
kepada syarikat yang menyebabkan pekerja dibuang disebabkan
penutupan syarikat.[1m]

INGAT FAKTA Jenis tindakan disiplin
1. Disiplin positif
2. Disiplin progresif

5.6 Tindakan disiplin dan penamatan perkhidmatan Proses tindakan disiplin
1. amaran lisan,
Maksud disiplin dalam perjawatan; 2. amaran bertulis,
3. surat tunjuk sebab,
Kepatuhan pekerja kedapa dasar, peraturan dan prosedur 4. inkuiri,
organisasi bertujuan untuk menjaga ketentuan di tempat 5. hukuman
kerja agar piawai dan objektif organisasi dapat dicapai.
Masalah dalam tindakan disiplin;
1. pembuktian salah laku
2. makluman tentang peraturan dan prosedur kesalahan

salah laku
3. cabaran perundangan
4. proses yang mesti diikuti [due process]

INGAT FAKTA Skim kemudahan penamatan perkhidmatan
1. penamatan perkhidmatan secara wajib,
jenis-jenis hukuman berkaitan disiplin; 2. penamatan perkhidmatan secara sukarela,
1. penurunan pangkat 3. penamatan perkhidmatan secara diberhentikan
2. menahan kenaikan gaji tahunan
3. kehilangan faedah kerja /pemberhentian[retrenchment]
4. pengantungan kerja
5. pemecatan

INGAT FAKTA Kesatuan sekerja

5.7 Perhubungan industri Satu pertubuhan yang menggabungkan semua pekerja dalam
satu jenis industri, kumpulan pekerjaan.
Maksud perhubungan industri
Merujuk kepada hubungan antara pekerja/kesatuan Fungsi Kesatuan sekerja
sekerja dengan majikan
1. Mewakili pekarja dalam pertikaian industri
Kepentingannya 2. Menguruskan pertikaian industri dan kes yang perlu
1. mencegah dan menyelesaikan perbezaan pendapat
dibawa ke mahkamah.
/pertikaian yang melibatkan perhubungan antara 3. Menganjur, mengendali dan membiaya kempen seperti
majikan, pekerja dan kesatuan sekerja.
2. Melindungi kepentingan pekerja piket
3. Meningkatkan semangat bekerja yang tinggi 4. Melindungi ahli daripada diekploitasikan oleh majikan
dikalangan pekerja kerana hubungan yang baik 5. Memastikan majikan menyediakan suasana tempat
dengan majikan.
4. Pekerja dapat mengikut arahan dengan baik. bekerja yang selesa
6. Mencari penyelesaian untuk meningkatkan produktiviti

untuk kepentingan pihak yang terlibat.
7. Melibatkan diri dalam perundingan dasar ekonomi

negara bersama pihak kerajaan.

INGAT FAKTA

Peranan dan kepentingan Kesatuan sekerja
1. Mengadakan perundingan yang melibatkan pekerja dan

majikan.
2. Memperjuangkan nasib pekerja dan melindungi hak pekerja.
3. Mewakili pekerja dalam tindakan perusahaan.
4. Menyediakan pelbagai aktiviti dan kemudahan kepada

pekerja.
5. Mengekalkan faedah sedia ada
6. Mengukuhkan kuasa pekerja dengan perjuangan yang dibuat

secara berkumpulan dengan badan yang diberi kuasa yang
sah untuk mewakili pekerja.
7. Meningkatkan taraf hidup pekerja dengan membantu
pekerja mendapatkan faedah yang setara dengan yang
diperoleh oleh pekerja di organisasi lain.
8. Membantu mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni.