TEMPAT KERJA BEBAS DADAH

AGENSI ANTIDADAH KEBANGSAAN

KEMENTERIAN DALAM NEGERI

“ if workplace substance abuse prevention
programmes are properly developed and

implemented, they are good for both
employers and workers…”

ILO, Geneva



Mengikut statistik NADI sebanyak 70 ke 80 peratus daripada belia
berada di tempat kerja dan kumpulan umur yang terlibat dengan
penyalahgunaan dadah ialah antara 18 hingga 40 tahun iaitu umur
yang produktif bagi sesebuah tempat kerja

Majikan adalah sebahagian daripada komuniti dan perlu
mengambil tindakan‐tindakan proaktif dalam mengadakan
program pencegahan dadah untuk mewujudkan tempat kerja
yang lebih selamat dan pekerja‐pekerja yang lebih proaktif

Program tempat kerja bebas dadah seharusnya dilaksanakan
walaupun tiada masalah dadah dalam kalangan pekerja untuk
tujuan pencegahan

Memberhentikan atau menamatkan perkhidmatan seseorang
pekerja yang terlibat dengan dadah hanyalah tindakan terakhir
yang perlu diambil oleh majikan

Majikan perlu menjelaskan keperluan pelaksanaan program 
Tempat Kerja Bebas Dadah di tempat kerja serta memastikan
semua peraturan‐peraturan keselamatan dan kesihatan tempat
kerja di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerja 1994 
difahami dan dipatuhi

Penyalahgunaan dadah menjadi ancaman kepada keselamatan, 
kesihatan pekerjaan, majikan dan komuniti setempat serta
membantutkan kecemerlangan sesebuah organisasi atau syarikat

Jumlah tenaga kerja dalam negara‐ 11.2 juta
orang

Yang bekerja‐10.8 juta orang

Penganggur‐0.4 juta orang

Kos perubatan di kalangan penagih 300% lebih
tinggi berbanding dengan bukan penagih dadah. 

Ketidakhadiran di kalangan pekerja yang terlibat
dengan penagihan dadah adalah 2.5 kali lebih
tinggi berbanding bukan penagih iaitu 8 hari
atau lebih dalam setahun. 

Pekerja‐pekerja yang terlibat dalam dadah
merupakan pekerja‐pekerja yang kurang
berkeupayaan dan kurang produktif.



3000 2206
2529

2500

2000

1500 1411
1000
500 1083 1062 979

0 891

613 633 574

391 343 337 328
222 259
150 141 128 127
76 21 43 40 14 88
5 0

Tahun 2010 Tahun 2009



Untuk memastikan tempat kerja yang meliputi

majikan dan pekerja bebas daripada dadah dari

segi;
9 Penggunaan
9 Pengedaran
9 Pembuatan
9 Penjualan
9 Penyimpanan
9 Penstoran
9 Pemilikan





Polisi bertulis

Program latihan dan pencegahan dadah untuk
pekerja dan keluarga mereka
Program ujian urin

Rawatan kepada pekerja yang terlibat

Pendidikan pencegahan dadah yang berterusan



Memastikan program‐program pencegahan dadah
diterapkan dalam amalan pengurusan di tempat kerja

Mewujudkan dan meningkatkan kesedaran, 
pengetahuan, komunikasi kerja, keluarga, majikan dan
komuniti supaya menjauhi diri daripada dadah

Meningkatkan produktiviti, kesihatan dan keselamatan
pekerja serta melindungi tempat kerja daripada dadah

Membantu dalam rawatan dan pemulihan pekerja yang 
terlibat dengan penagihan dadah

Menggalakkan pekerja dan keluarga mereka melibatkan
diri dalam gaya hidup yang sihat

Melibatkan diri dalam program pencegahan dadah
dalam komuniti

Syarikat Saya Kecil
Tidak Tahu Nak Buat
Tiada Undang-undang
Tiada Kakitangan Yang Terlibat
Takut Penguatkuasaan
Takut Imej Tercemar
Kos & Masa
Bukan Masalah Saya





Bagi memulakan dan menjayakan program
pencegahan dadah ini, 7 Langkah

Melaksanakan Program Tempat Kerja Bebas
Daripada Dadah (7 steps To Drug Free
Workplace Programme) boleh dijadikan
panduan

Bebas Dadah Komitmen dan Kepimpinan pengurusan atasan
Polisi dan jawatankuasa pencegahan dadah
Bebas Latihan untuk penyelia
Dadah Program pendidikan dan kesedaran kepada
pekerja
Bebas Program ujian urin
Dadah Peluang rawatan dan pemulihan
Program dalam komuniti





Komitmen dan Kepimpinan pengurusan
atasan

Polisi dan jawatankuasa pencegahan
dadah

¾ OSHA (Occupational Safety & 
Health Act) 1994
ƒ Sec. 16 – Kewajipan untuk
membentuk dasar keselamatan
dan kesihatan
ƒ Sec. 30 – Menubuhkan
jawatanjuasa keselamatan dan
kesihatan pekerjaan

¾ Surat pekeliling am bilangan
1/1985 – program pencegahan
dan pembasmian dadah di Agensi
Kerajaan

Latihan untuk penyelia

¾ Latihan dan seminar yang boleh diikuti oleh
penyelia:
ƒ Trigger seminar
ƒ Kursus induksi untuk melaksanakan program
ƒ Kemahiran interpersonal dalam pencegahan
dadah
ƒ Kemahiran asas kaunseling
ƒ Kursus pengurusan tekanan
ƒ Training the trainers

Program pendidikan dan
kesedaran kepada pekerja

¾ Training Seminar;
ƒ Seminar pencegahan
penagihan semula
ƒ Kemahiran keibubapaan

Program ujian urin

¾ Dasar ini dijelaskan kepada semua pekerja (dan secara

bertulis)
¾ Dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan ditandatangani

oleh pekerja
¾ Ujian air kencing secara mengejut bersama pihak AADK 

bagi mengesan penagihan dadah
ƒ Surat pekeliling perkhidmatan bil 3/1989
¾ Majikan memastikan;
ƒ Siapa yang perlu diuji
ƒ Jenis dadah yang diuji – opiat, ganja, ATS dan lain‐lain
ƒ Prosedur – orang yang bertanggungjawab, borang dan

lain‐lain

Program ujian urin

¾ Situasi dimana pekerja boleh
diuji;
ƒ Sebelum diterima bekerja
ƒ Ujian rambang
ƒ Yang disyaki terlibat

Peluang rawatan dan pemulihan

¾ Klinik Cure & Care 1Malaysia
¾ Pusat Khidmat AADK
¾ Klinik‐klinik swasta
¾ Pusat Pemulihan Dadah Persendirian
¾ Pusat Pemulihan penagih narkotik (PUSPEN)

Program dalam komuniti

¾ Aktiviti pencegahan dadah dalam komuniti
¾ Menjadi penaja / sponser program antidadah dan edarkan

maklumat antidadah – poster, risalah, billboards
¾ Rekreasi/sukan dengan syarikat‐syarikat lain
¾ Jamuan makan malam tahunan
¾ Hari keluarga

Pengurus Sumber Manusia
Pegawai keselamatan dan
kesihatan
Penyelia
Pemimpin kesatuan sekerja
Pekerja

Pekerja
Petani
Nelayan
Peneroka
Buruh
Pekerja sektor binaan
Majikan sektor awam dan
swasta
Pekerja sektor perladangan

Guru
Pendidik
Pembimbing
Kaunselor
Pengajar
Memberi Maklumat

Membantu majikan memajukan tempat kerja dan memastikan
diri bebas daripada dadah

Menjalankan tugas yang diarahkan dengan baik

Sentiasa memajukan diri dengan input terkini mengenai
sesuatu kerja

Tidak mendekati perkara yang negatif

Sentiasa membantu rakan lain untuk tidak mendekati perkara
negatif

Penurunan dalam kadar
ketidakhadiran

Penurunan dalam kadar
kemalangan/kecederaan dan
kecurian

Produktiviti meningkat/kualiti
barang lebih bermutu

Penurunan dalam pemecatan
pekerja

Semangat atau morale pekerja
meningkat

Masalah disiplin menurun

Imej syarikat / organisasi meningkat

Penurunan kadar rekrut pekerja baru dan latihan kepada
mereka
Perhubungan interpersonal pekerja bertambah baik
Mengamal gaya hidup yang lebih sihat
Perhubungan kekeluargaan yang baik

Program ini juga membawa faedah kepada

Majikan
Pekerja
Rakan sekerja dan kesatuan sekerja
Keluarga pekerja
Komuniti

KERAJAAN SWASTA
SUK
Jabatan Tenaga Rakyat Malaysia Employee 
Jab. Keselamatan dan Federation
Kesihatan Pekerjaan
Jabatan Perikanan Penang International Hotel 
Jabatan Pertanian Association
Jabatan Pengangkutan Jalan
Felda NIOSH (National Institute of 
Felcra Occupational Safety and 
Kem. Sumber Manusia Health)

FMM (Federation of 
Malaysian Manufactures)

CIDB (Construction Industry 
Development Board)

Rujukan dan nasihat bagaimana memulakan dan melaksanakan
program

Mengadakan seminar atau ceramah kepada pengurus‐
pengurus, penyelia dan pekerja‐pekerja dalam kemahiran‐
kemahiran interpersonal, keibubapaan (parenting) dan
kaunseling asas

Pameran antidadah

Majikan adalah sebahagian dari komuniti dan perlu mengambil
tindakan‐tindakan pro‐aktif dalam mengadakan program 
pencegahan dadah untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih
selamat dan pekerja‐pekerja yang lebih produktif.

Program tempat kerja bebas dadah seharusnya dilaksanakan
walaupun tiada masalah dadah di kalangan pekerja untuk
tujuan pencegahan.

Memberhentikan atau menamatkan perkhidmatan seseorang
pekerja yang terlibat dengan dadah hanyalah tindakan terakhir
yang perlu di ambil oleh majikan.

Ancaman dan cabaran masalah dadah memerlukan tindakan
berterusan dan bersepadu daripada ahli‐ahli

Memberhentikan atau menamatkan perkhidmatan seseorang
pekerja yang terlibat dengan dadah hanyalah tindakan terakhir
yang perlu diambil oleh majikan.

Ancaman dan cabaran masalah dadah memerlukan tindakan
berterusan dan bersepadu daripada ahli‐ahli keluarga, pihak
kerajaan, swasta, pemimpin masyarakat, ibubapa, sekolah dan
NGO perlu mengambil bahagian dalam memerangi dadah
habis‐habisan.

“We couldn’t learn anything unless we are
willing to fail at it first.”