11_PA_21302_ระเบียบการตำรวจ

๙๗

˹ѧÊ×Í͹ØÞÒμ¾¡¾ÒÍÒÇ¸Ø »„¹μÒÁẺṺ·ŒÒÂÃÐàºÕº

ãºÍ¹ÞØ Òμ¾¡ÍÒÇ¸Ø »¹„

ฉบบั ที.่ ..................... ทท่ี ําการ..............................................
วนั ท.่ี .............เดอื น............................พ.ศ. ..............
อาศยั อาํ นาจตามประมวลระเบยี บการตาํ รวจไมเ กย่ี วกบั คดี ลกั ษณะท่ี ๒๒ บทท่ี ๑๓ ขอ ๖
อนญุ าตให. .................................................................ตาํ แหนง ........................................................
พกพาอาวธุ ปน ................................................................เครอ่ื งหมายทะเบยี น................................
ไปเพอ่ื ปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการ................................................................................................................
มกี าํ หนด................วนั ................เดอื น ตงั้ แตว นั ท.่ี ...............เดอื น................................พ.ศ. ................
ถึงวนั ท.ี่ ...............เดือน...................................................พ.ศ. .....................

ลงช่ือ....................................................
ตําแหนง ................................................

ผูอ นุญาต

หมายเหตุ ใหสงใบอนญุ าตคนื เมอื่ ใบอนญุ าตหมดอายุหรือพนหนาที่

๙๘

ÊÃØ»

หา มมใิ หข า ราชการตาํ รวจซง่ึ แตง เครอ่ื งแบบกด็ ี หรอื มไิ ดแ ตง เครอื่ งแบบกด็ ี หรอื ทป่ี ฏบิ ตั ิ
หนา ทีร่ าชการตา งๆ โดยทั่วไป พกหรือพาอาวุธปนไปในถนนหลวง ทางหลวง หรอื ในท่สี าธารณสถาน
เวนแตกรณี หนวยตํารวจซึ่งไดรับคําสั่งใหไปตรวจ หรือรักษาเหตุการณแรมคืน หรือตํารวจท่ีประจํา
ตยู ามหรอื ดา นตรวจฯ แตข อ ควรระวงั ในการพกพาอาวธุ ปน นน้ั มหี ลกั อยวู า ตอ งใหม ดิ ชดิ และเรยี บรอ ย
ท้ังตองใหเปนการเหมาะสมกับกาลเทศะดวย อยาพกพาอาวุธปนในทํานองที่ทําใหประชาชนไดรับ
ความกระทบกระเทอื นใจเมอื่ ไดพ บเหน็ เชน ไมส วมเครอ่ื งแบบ แตเ หนบ็ ปน ไวท ส่ี ะเอวบา ง ขา งหลงั บา ง
หรอื ใสก ระเปา กางเกงปลอ ยดา มปน โผลอ อกมาใหเ หน็ บา ง เปน ตน นอกจากทก่ี ลา วขา งตน ขา ราชการ
ตาํ รวจทพี่ กพาอาวธุ ปน จะตอ งปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายวา ดว ยอาวธุ ปน โดยเครง ครดั หากฝา ฝน ยอ มเปน ความผดิ
ทางวินัย และอาจถูกดาํ เนินคดีได

คําถามทา ยบท

๑. ขาราชการตํารวจจะพกหรือพาอาวุธปนไปในถนนหลวง ทางหลวง หรือในที่
สาธารณสถานมไิ ด เวนแตก รณใี ดบา ง

๒. ขา ราชการตาํ รวจทม่ี คี วามจาํ เปน ตอ งพกอาวธุ ปน ตดิ ตวั ไปเพอื่ ปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ
ไมว า อาวธุ ปน นน้ั จะเปน อาวธุ ปน สว นตวั หรอื ของทางราชการ จะตอ งไดร บั อนญุ าตจากผบู งั คบั บญั ชา
ระดบั ใด

ÍÒŒ §ÍÔ§

ประมวลระเบียบการตํารวจไมเกี่ยวกับคดี ลักษณะที่ ๒๒ บทที่ ๑๓ การพกอาวุธปน
ดาบปลายปน และตะบอง

๙๙

º··èÕ ö

ÊÇÊÑ ´Ô¡ÒÃáÅÐÊÔ·¸Ô»ÃÐ⪹

ÇÑμ¶»Ø ÃÐʧ¤¡ÒÃàÃÕ¹ÌÙ

๑. ผูเรียนมคี วามรแู ละเขาใจเกี่ยวกับสวสั ดิการและสทิ ธปิ ระโยชน
๒. ผูเรยี นนําความรทู ่ีไดรบั ไปใชใ นการปฏบิ ัติหนาที่

สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชน หมายถงึ คา ตอบแทนตา งๆ ทงั้ ทเ่ี ปน ตวั เงนิ และไมเ ปน ตวั เงนิ
นอกเหนือจากเงินเดือนหรือคาจางท่ีไดรับเปนการประจําเพ่ือชวยใหขาราชการและลูกจางของ
สวนราชการมีความมั่นคงในการดํารงชีวิต ตลอดจนชวยอํานวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน
มีความมั่นคงในการดํารงชีวิตและยังเปนการเสริมสรางขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติหนาที่ไดอยางมี
ประสิทธิภาพและบังเกิดประสิทธิผล ตลอดจนจูงใจใหผูท่ีมีความรู ความสามารถเขามารับราชการ
และรักษาบุคคลเหลา นัน้ ใหอ ยูในระบบราชการ

ÊÇÑÊ´¡Ô ÒÃáÅÐÊ·Ô ¸Ô»ÃÐ⪹

๑. เม่ือเรม่ิ รับราชการตาํ รวจ
๒. ระหวา งปฏบิ ัติหนา ทร่ี าชการตํารวจ
๓. เมื่อเกษียณอายรุ าชการ
๔. เมอ่ื เสยี ชีวติ
๕. สวสั ดิการภายในสว นราชการ

ñ. àÁ×Íè àÃèÁÔ ÃѺÃÒª¡ÒÃตําÃǨ

ขา ราชการตํารวจเมื่อเขา รบั ราชการจะไดร บั สวัสดกิ ารและสทิ ธิประโยชน ดงั นี้
ñ.ñ à§Ô¹ÊÇÑÊ´Ô¡Òä‹ÒàªÒ‹ ºÒŒ ¹

¤ÇÒÁËÁÒ áÅÐËÅѡࡳ±¡ ÒÃàºÔ¡¨‹ÒÂ
คาเชาบานราชการ หมายถึง เงินคาตอบแทนอยางหนึ่งที่ทางราชการไดใหแก
ขา ราชการนอกเหนอื จากเงนิ เดอื นและเงนิ ตอบแทนอนื่ ทไี่ ดร บั จากทางราชการ เพอื่ เปน การชว ยเหลอื
ขาราชการที่ไดรับคําสั่งใหเดินทางไปประจําสํานักงานแหงใหมในตางทองท่ีท่ีขาราชการผูนั้นไดปฏิบัติ
ราชการอยู ซึ่งจะตองไปเชา บานเพอ่ื ใชเ ปน ทอ่ี ยอู าศัย โดยทที่ างราชการไมส ามารถจดั หาทีพ่ ักอาศยั
ใหไดและไมมีเคหสถานเปนของตนเอง หรือของคูสมรสที่พักอาศัยรวมกันไดในทองที่ท่ีไปประจํา
สาํ นกั งานแหง ใหม และมสี ทิ ธไิ ดร บั คา เชา บา นไดเ ทา ทจ่ี า ยจรงิ ตามทสี่ มควรแกส ภาพแหง บา น แตอ ยา งสงู
ไมเ กินจาํ นวนเงินทกี่ าํ หนดไวในอัตราคาเชา บานราชการ ยกเวน

๑๐๐

๑. ทางราชการไดจดั หาทีพ่ กั อาศัยใหอ ยูแลว
๒. มีเคหสถานเปนของตนเอง/ท่ีพักอาศัยเปนของตนเอง หรือของคูสมรส
ในทอ งทที่ ่ไี ปประจาํ สาํ นกั งานใหม
๓. ไดร บั คาํ สงั่ ใหเ ดนิ ทางไปประจาํ สาํ นกั งานใหมใ นทอ งทที่ เ่ี รม่ิ รบั ราชการครง้ั แรก
หรอื ทองทีก่ ลบั เขารับราชการใหม
๔. ไดรับคําส่ังใหเดินทางไปประจําสํานักงานใหมในตางทองที่ตามคํารองขอ
ของตนเอง
๕. ขาราชการท่ีเชาซ้ือบาน หรือผอนชําระเงินกูเพื่อชําระหนี้บานท่ีคางชําระอยู
ในทองท่ีทไ่ี ปประจาํ หนว ยใหมเพอื่ ใชเปน ที่อยอู าศยั
¼ŒÁÙ ÕÊÔ·¸ãÔ ¹¡ÒÃàº¡Ô ¤Ò‹ àªÒ‹ ºŒÒ¹
๑. เปน ผไู ดร บั คําสั่งใหเดนิ ทางไปประจําสาํ นกั งานในตางทอ งท่ี
๒. เปนผูที่ตองไปปฏิบัติราชการประจําสํานักงานใหมในตางทองที่ เน่ืองจาก
สาํ นักงานทป่ี ฏบิ ตั ิราชการอยเู ดมิ ไดย า ยสถานท่ีทําการไปต้งั ในทอ งทแ่ี หง ใหม
๓. กรณเี คหสถานถกู ทาํ ลาย/เสยี หาย เนอื่ งจากภยั พบิ ตั จิ นไมส ามารถพกั อาศยั ได
»ÃÐàÀ·¤‹ÒઋҺŒÒ¹ÃÒª¡Òà แบง เปน ๓ ประเภท ดังนี้
๑. คาเชา บาน
๒. คาเชา ซอื้ บาน
๓. การกยู ืมเงนิ เพื่อชําระราคาบาน (ซอ้ื บา น และจางปลูกสรางบาน)
ÍμÑ ÃÒ¡ÒÃàº¡Ô ¨‹Ò¤‹ÒઋҺŒÒ¹¢ŒÒÃÒª¡ÒÃ
ตามบัญชอี ัตราการเบกิ จายคาเชา บา นราชการ หมายเลข ๔ และ ๕ ทายพระราช
กฤษฎกี าคา เชา บา นขา ราชการ พ.ศ.๒๕๔๗
ËÁÒÂàËμØ
- พระราชกฤษฎกี าคา เชาบา นขาราชการ พ.ศ.๒๕๔๗
- ระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยหลักเกณฑและวิธีการเก่ียวกับการเบิกจาย
เงนิ คา เชาบา นขาราชการ พ.ศ.๒๕๔๙
ñ.ò à§¹Ô ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃà¡ÕÂè Ç¡ºÑ ¡ÒÃÈ¡Ö ÉÒºØμÃ
¼ÁÙŒ ÊÕ ·Ô ¸äÔ ´ÃŒ ºÑ à§¹Ô ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃà¡ÂÕè ǡѺ¡ÒÃÈ¡Ö ÉÒºμØ Ã
ขาราชการและลูกจางประจํา ซ่ึงไดรับเงินเดือน หรือคาจางประจําจากเงิน
งบประมาณรายจา ยหมวดเงนิ เดอื น และคา จา งประจาํ ของกระทรวง ทบวง กรม และขา ราชการบาํ นาญ
ตามกฎหมายวา ดว ยบาํ เหน็จบํานาญขาราชการ

๑๐๑

หลกั เกณฑก ารเบกิ จายเงนิ สวัสดิการเกย่ี วกบั การศกึ ษาบตุ ร
๑. เปน บุตรทช่ี อบดว ยกฎหมาย คนที่ ๑ - ๓ อายตุ ้งั แต ๓ ป ถึง ๒๕ ปบ รบิ รู ณ
(ไมรวมบุตรบญุ ธรรม และบุตรท่บี ดิ ามารดาไดย กใหเ ปนบตุ รบุญธรรมของผอู น่ื )
๒. เปนบุตรที่ศึกษาในสถานศึกษาของทางราชการ ในหลักสูตรระดับไมสูงกวา
อนุปรญิ ญา หรอื เทียบเทา และหลักสูตรนน้ั แยกตา งหากจากหลกั สตู รปริญญาตรี
๓. เปน บตุ รทศ่ี กึ ษาในสถานศกึ ษาของเอกชนประเภทสามญั ศกึ ษาทไี่ มไ ดร บั การ
อดุ หนนุ และไดรบั การอุดหนนุ ในหลกั สูตรระดับไมส ูงกวา มธั ยมศึกษาตอนปลายหรอื เทยี บเทา
๔. เปนบุตรท่ีศึกษาในสถานศึกษาของเอกชนประเภทอาชีวศึกษาที่ไมไดรับ
การอุดหนุนและไดรับการอุดหนุนในหลักสูตรระดับสูงกวามัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเทา
แตไ มส ูงกวาอนปุ ริญญาหรอื เทียบเทาและหลกั สตู รน้ันแยกตางหากจากหลักสูตรปริญญาตรี
๕. เปนบุตรท่ีศึกษาในสถานศึกษาของทางราชการ และสถานศึกษาของเอกชน
ในหลักสตู รปริญญาตรี
ËÁÒÂàËμØ
- ระเบยี บกระทรวงการคลงั วา ดว ยการเบกิ จา ยเงนิ สวสั ดกิ ารเกย่ี วกบั การศกึ ษา
ของบตุ ร พ.ศ.๒๕๕๑
- ระเบยี บกระทรวงการคลงั วา ดว ยการเบกิ จา ยเงนิ สวสั ดกิ ารเกย่ี วกบั การศกึ ษา
ของบุตร (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๓
- หนงั สอื กรมบญั ชกี ลาง ดว นทสี่ ดุ ท่ี กค ๐๔๒๒.๓/ว ๓๙๐ ลงวนั ที่ ๓๐ ตลุ าคม
พ.ศ.๒๕๕๒ เร่อื ง ประเภทและอตั ราเงนิ บํารุงการศึกษาและเงินคา เลา เรียน
- หนังสือกรมบัญชีกลาง ดวนที่สุด ที่ กค ๐๔๐๙.๕/ว ๑๙๖ ลงวันที่ ๑๗
พฤษภาคม พ.ศ.๒๕๔๙ เร่ือง ประเภทและอัตราเงินบํารงุ การศกึ ษาและเงินคา เลา เรยี น
ñ.ó à§Ô¹ÊÇÑÊ´¡Ô ÒÃà¡èÕÂÇ¡ºÑ ¤‹ÒÃ¡Ñ ÉÒ¾ÂÒºÒÅ
เปน การใหบริการดานการแพทยและสาธารณสขุ โดยตรงแกผ ูม ีสิทธิ และบุคคลใน
ครอบครัวของผูมีสิทธิเพื่อการรักษาโรค การตรวจวินิจฉัย การฟนฟูสมรรถภาพท่ีจําเปนตอสุขภาพ
และการดาํ รงชวี ติ และใหห มายความรวมถงึ การตรวจสขุ ภาพ การเสรมิ สรา งสขุ ภาพและการปอ งกนั โรค
เพื่อประโยชนดานสาธารณสุข ทั้งนี้ ตามกระทรวงการคลังกําหนด แตไมรวมถึงการเสริมความงาม
ของสถานพยาบาลของทางราชการและสถานพยาบาลของเอกชน
¼ÙŒÁÊÕ ·Ô ¸äÔ ´ŒÃÑºà§¹Ô ÊÇÑÊ´¡Ô ÒÃà¡ÂÕè Ç¡ºÑ ¤‹ÒÃ¡Ñ ÉÒ¾ÂÒºÒÅ
๑. ขาราชการ และลูกจางประจํา ซ่ึงไดรับเงินเดือนหรือคาจางประจําจากเงิน
งบประมาณรายจา ยหมวดเงนิ เดอื น และคา จา งประจาํ ของกระทรวง ทบวง กรม และขา ราชการบาํ นาญ
ตามกฎหมายวา ดวยบาํ เหนจ็ บํานาญขา ราชการ

๑๐๒

๒. บตุ รชอบดว ยกฎหมาย (คนที่ ๑ - ๓) ซง่ึ ยงั ไมบ รรลนุ ติ ภิ าวะ หรอื บรรลนุ ติ ภิ าวะ
แลวแตเ ปนคนไรความสามารถซ่ึงอยูในความอุปการะเลยี้ งดขู องบิดา หรอื มารดาซึ่งเปนผูมีสิทธิไดร บั
เงินสวัสดกิ ารเก่ียวกบั คา รักษาพยาบาล ยกเวน บุตรบญุ ธรรม หรอื บุตรซง่ึ ไดย กใหเ ปน บุตรบุญธรรม
ของบคุ คลอื่นแลว

๓. คสู มรสท่ชี อบดว ยกฎหมายของผูม สี ทิ ธิ
๔. บดิ าหรอื มารดาที่ชอบดวยกฎหมายของผูมสี ิทธิ
ËÁÒÂàËμØ
- พระราชกฤษฎกี า เงนิ สวสั ดกิ ารเกีย่ วกับการรักษาพยาบาล พ.ศ.๒๕๕๓
- ระเบยี บกระทรวงการคลงั วา ดว ยการเบกิ จา ยเงนิ คา รกั ษาพยาบาล พ.ศ.๒๕๔๕
- http//www.cgd.go.th

ò. ÃÐËÇÒ‹ §»¯ÔºμÑ Ô˹Ҍ ·ÕÃè Òª¡ÒÃตําÃǨ

สวสั ดกิ ารและสทิ ธิประโยชนอ นื่ ที่ไดรบั ระหวา งปฏิบตั ิหนาท่รี าชการตาํ รวจ มีดงั นี้
ò.ñ à§¹Ô à¾ÔèÁ¾ÔàÈÉÃÒÂà´×͹

เปนเงินที่ไดรับนอกเหนือจากเงินเดือน ตามท่ีกระทรวงการคลังกําหนด เงินเพ่ิม
พเิ ศษนอกจากเงนิ เดือนใหจ า ยเงนิ จากหมวดเงินเดือน เชน เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง, เงนิ เพ่มิ พเิ ศษสาํ หรบั
การสูรบ (พ.ส.ร.), เงินเพ่ิมพิเศษสําหรับการปราบปรามผูกระทําความผิด (พ.ป.ผ.), เงินเพิ่มสําหรับ
ตาํ แหนง ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทดี่ า นปอ งกนั ปราบปราม (ต.ป.ป.), เงนิ เพม่ิ สาํ หรบั ตาํ แหนง
ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทดี่ า นสบื สวน (ต.ส.ส.), เงนิ เพมิ่ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง
ผูป ฏิบัติหนาทีด่ านจราจร (ต.จ.ร.), เงินเพิ่มพเิ ศษสาํ หรบั ตําแหนงพนกั งานสอบสวน (ต.พ.ส.), เงินเพ่ิม
พเิ ศษสาํ หรับตําแหนงผูป ฏิบตั ิงานทาํ ลายวัตถรุ ะเบิด (ต.ท.บ.) เปน ตน

คาํ จํา¡Ñ´¤ÇÒÁ
“ต.ป.ป.” หมายความวา เงนิ เพิ่มสําหรบั ตาํ แหนง ทม่ี ีเหตพุ เิ ศษ ตําแหนง ผปู ฏิบตั ิ
หนาทีด่ า นปอ งกันและปราบปราม
“ต.ส.ส.” หมายความวา เงินเพ่ิมสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษ ตําแหนงผูปฏิบัติ
หนา ทีด่ านสืบสวน
“ต.จ.ร.” หมายความวา เงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษ ตําแหนงผูปฏิบัติ
หนา ที่ดานจราจร
ËÅ¡Ñ à¡³±¡ Òè‹ÒÂà§¹Ô μ.».»., μ.Ê.Ê., áÅÐ μ.¨.Ã.
ตามระเบียบ ก.ตร. วา ดว ยเงนิ เพิม่ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทม่ี ีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏบิ ัติ
หนาทีด่ า นปอ งกันปราบปราม ดา นสืบสวน และดา นจราจร พ.ศ.๒๕๔๘ กาํ หนดใหผ ไู ดร บั การแตงตง้ั
ใหดํารงตําแหนง รองผูกํากับการ, สารวัตร, รองสารวัตรและผูบังคับหมู ไดรับเงินดังกลาวรายเดือน

๑๐๓

นับต้ังแตวันที่ไดรับการแตงตั้งและเขาปฏิบัติหนาท่ีดานการปองกันปราบปราม ดานการสืบสวน
และดานจราจร

ËÁÒÂàËμØ
- หนงั สอื สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ ท่ี ๐๐๐๔.๔๔/ว.๑๔ ลงวนั ที่ ๒๕ สิงหาคม
พ.ศ.๒๕๔๘ เรอ่ื ง การขอรบั รองเงนิ เดอื นเหลอื จา ย เงนิ เพม่ิ พเิ ศษสาํ หรบั ตาํ แหนง ทมี่ เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง
ผูปฏิบัติหนา ท่ีดานปองกันและปราบปราม ดา นสบื สวนและดา นจราจร (กรณีเหลอื จายขา มป)
- http://www.cgd.go.th
ò.ò à§Ô¹ÃÒ§ÇÅÑ à¨ÒŒ ˹Ҍ ·Õè
เปนเงนิ ที่เจา หนาทีไ่ ดร ับจากการปฏิบัติหนา ทโี่ ดยชอบ แบง ออกไดด ังน้ี
à§Ô¹ÃÒ§ÇÅÑ à¨ŒÒ˹ŒÒ·ÕèตําÃǨμ´Ô μÒÁÍÒÃÑ¡¢Ò
เจา หนา ทตี่ าํ รวจตดิ ตามอารกั ขา หมายถงึ เจา หนา ทตี่ าํ รวจทตี่ ดิ ตามอารกั ขาบรรดา
คณะรัฐมนตรี ตลอดจนชาวตางประเทศท่ีเปนประมุขแหงรัฐ หรือบุคคลที่สวนราชการเห็นสมควร
ใหอารักขา
การจายเงินรางวัลจายไดเฉพาะกรณีจําเปนที่เจาหนาที่ตํารวจติดตามอารักขา
ปฏบิ ตั งิ านนอกเวลาราชการปกติ ๓ ชว่ั โมงขน้ึ ไป/วนั โดยแบง เปน อตั ราขา ราชการตาํ รวจชน้ั สญั ญาบตั ร
และขาราชการตํารวจชนั้ ประทวน
à§¹Ô ÃÒ§ÇÑÅà¨ÒŒ ˹ŒÒ·èตÕ าํ ÃǨÃÑ¡ÉÒ¡Òó
เจาหนาท่ีตํารวจรักษาการณ หมายถึง เจาหนาทต่ี ํารวจทเ่ี ฝา ดูแลเหตุการณรกั ษา
ความปลอดภัย หรอื อํานวยความสะดวก หรอื เพอื่ เฝาสถานทเ่ี ฉพาะระยะเวลาใดเวลาหนง่ึ
การจายเงินรางวัลฯ ใหจายเฉพาะเจาหนาท่ีที่ปฏิบัติงานเปนเวลาติดตอกัน
๕ ชั่วโมงขนึ้ ไป/วัน
à§¹Ô ÃÒ§ÇÅÑ à¨ŒÒ˹Ҍ ·èÕตําÃǨ¤Çº¤ØÁ৹Ô
เจาหนาที่ตํารวจควบคุมเงิน หมายถึง เจาหนาที่ตํารวจท่ีทําหนาที่รักษา
ความปลอดภยั ในระหวา งเดนิ ทางไปเบกิ เงนิ หรอื นาํ เงนิ สง ธนาคาร สาํ นกั งานคลงั จงั หวดั หรอื สาํ นกั งาน
คลงั อาํ เภอของสวนราชการ การจา ยเงนิ แบง เปน
๑. สวนราชการท่ีอยูในเขตอําเภอเดียวกับธนาคาร สํานักงานคลังจังหวัด
สาํ นักงานคลังอาํ เภอ
๒. สวนราชการอยูตางอําเภอกับธนาคาร สํานักงานคลังจังหวัด สํานักงาน
คลงั อําเภอ

๑๐๔

à§Ô¹ÃÒ§ÇÅÑ à¨ÒŒ ˹Ҍ ·ãÕè ¹¡Òâ¹ÂŒÒÂà§¹Ô ¤§¤Å§Ñ
เจา หนา ทใี่ นการขนยา ยเงนิ คงคลงั หมายถงึ เจา หนา ทต่ี าํ รวจ เจา หนา ทคี่ วบคมุ เงนิ
เจา หนา ทค่ี วบคมุ ยานพาหนะ และพนกั งานขบั รถยนตซ ง่ึ ไดร บั คาํ สง่ั จากทางราชการใหเ ดนิ ทางไปรกั ษา
ความปลอดภัยและควบคมุ การขนยา ยเงนิ คงคลงั
การจา ยเงนิ รางวลั เจา หนา ทใี่ นการขนยา ยเงนิ คงคลงั ระหวา งสาํ นกั งานคลงั จงั หวดั
กบั ธนาคารแหง ประเทศไทย กองคลงั กลางกบั สาํ นกั งานคลงั จงั หวดั สาํ นกั งานคลงั อาํ เภอกบั สาํ นกั งาน
คลัง
ò.ó à¤Ã×èͧá싧¡ÒÂ
ขาราชการตาํ รวจช้ันประทวนไดรับอนุมัติคาเครื่องแตงกายในอัตราเหมาจาย
รายละ ๒,๕๐๐ บาทตอ ป
ËÁÒÂàËμØ
หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค. ๐๔๐๘.๔/๖๕๐๐ ลงวันท่ี ๑๔ กุมภาพันธ
พ.ศ.๒๕๖๑
ò.ô à§Ô¹ÊÇÑÊ´¡Ô Òà สาํ หรับการปฏิบัติงานประจาํ สํานักงานในพืน้ ทพ่ี ิเศษ

ó. àÁèÍ× à¡ÉÕ³ÍÒÂÃØ Òª¡ÒÃ

สวสั ดิการและสิทธิประโยชนเ ม่ือขาราชการตํารวจเกษยี ณอายุราชการ ดงั นี้
ó.ñ à§¹Ô บําà˹¨ç ËÃÍ× à§Ô¹บํา¹ÒÞ

บําเหนจ็ หมายถึง เงนิ ตอบแทนความชอบทไี่ ดรบั ราชการมา ซ่งึ จา ยใหค ร้งั เดียว
บํานาญ หมายถึง เงินตอบแทนความชอบท่ีไดรับราชการมา ซึ่งจายใหเปน
รายเดือน
บคุ คลทเี่ ขา รบั ราชการ เมอื่ ออกจากราชการ หากตลอดเวลาทร่ี บั ราชการไดก ระทาํ
ความชอบ ทางราชการจะตอบแทนความชอบที่รับราชการมาโดยจายเปนเงินกอนครั้งเดียวเรียกวา
“บําเหน็จ” หรอื จา ยเงินรายเดอื นจนถงึ แกกรรมเรียกวา “บาํ นาญ”
»ÃÐàÀ·¢Í§บาํ à˹ç¨บํา¹ÒÞ
๑. บําเหนจ็ บํานาญปกติ
๒. บาํ เหน็จตกทอด
๓. บําเหน็จบํานาญพิเศษ
๔. บาํ เหนจ็ ดาํ รงชพี

๑๐๕

¡ÒâÍÃºÑ à§Ô¹บําà˹ç¨บาํ ¹ÒÞ
บคุ คลทเ่ี ขา รบั ราชการ เมอ่ื ออกจากราชการ หากตลอดเวลาทรี่ บั ราชการไดก ระทาํ
ความชอบ ทางราชการจะตอบแทนความชอบท่ีรับราชการมาโดยจายเปนเงินกอนคร้ังเดียว เรียกวา
“บําเหนจ็ ” หรือจายเปน รายเดอื นจนถึงแกก รรมเรียกวา “บาํ นาญ” หรอื กรณีท่ขี าราชการถงึ แกก รรม
ขณะรับราชการหรือผูรับบํานาญตาย ทางราชการจายเงินเปนเงินกอนใหแกทายาทฯ หรือบุคคล
ซึง่ ผตู ายแสดงเจตนาไว เรยี กวา “บําเหนจ็ ตกทอด”
บําàË¹ç¨ บาํ ¹ÒÞ»¡μÔ
ขาราชการออกจากราชการมีสิทธิจะไดรับบําเหน็จบํานาญปกติตองเปน
เหตใุ ดเหตหุ นึง่ ดังตอไปนี้
๑. เหตทุ ดแทน
๒. เหตทุ ุพพลภาพ
๓. เหตสุ งู อายุ
๔. เหตรุ ับราชการนาน
ñ. àËμØ·´á·¹

ใหแ กขาราชการซง่ึ ออกจากราชการเพราะเลิก หรือยบุ ตาํ แหนง หรอื มีคําสงั่
ใหออกโดยไมมีความผิด เลิกตําแหนง หมายถึง ขาราชการออกจากราชการเพราะเหตุทางราชการ
เลิกตําแหนง หนาทที่ ่ผี นู ้นั ปฏบิ ัตโิ ดยไมมีงานท่จี ะตอ งใหป ฏิบัติตอ ไปอีก

ยบุ ตาํ แหนง หมายถงึ ขา ราชการออกจากราชการ เพราะทางราชการเอางาน
ในหนา ทข่ี องตาํ แหนง หนงึ่ ไปรวมกบั งานในหนา ทขี่ องตาํ แหนง อนื่ การออกจากราชการของขา ราชการ
เพื่อรับบําเหน็จบํานาญ เหตุทดแทนนี้ จะมิไดแตกรณีท่ีทางราชการส่ังใหออกจากราชการเทานั้น
ไมใชล าออกโดยตนเอง

คําสั่งใหออกโดยไมมีความผิด พิจารณาตามกฎหมาย วาดวยระเบียบ
ขา ราชการพลเรอื น พ.ศ.๒๕๓๕ เชน

๑. เจบ็ ปว ยไมอาจปฏบิ ัติหนา ท่รี าชการโดยสมาํ่ เสมอ
๒. กรณถี กู กลา วหา หรอื มเี หตอุ นั ควรสงสยั วา หยอ นความสามารถ บกพรอ ง
ในหนา ที่หรือประพฤติตนไมเหมาะสมกบั ตําแหนงหนาท่ี
๓. ตองรับโทษจําคุกโดยมีคําสั่งของศาล หรือตองรับโทษจําคุกในความผิด
ท่ไี ดกระทาํ โดยประมาท หรอื ความผดิ ลหโุ ทษ
ò. àËμطؾ¾ÅÀÒ¾
ใหแ กข า ราชการทลี่ าออกหรอื สงั่ ใหอ อกเพราะปว ยทพุ พลภาพ ซง่ึ แพทยท ที่ าง
ราชการรบั รองไดตรวจ และมคี วามเหน็ วา ไมส ามารถรับราชการตอไป

๑๐๖

ó. àËμÊØ Ù§ÍÒÂØ
ใหแ กข า ราชการผมู อี ายคุ รบ ๖๐ ปบ รบิ รู ณ (เกษยี ณอาย)ุ หรอื ลาออกเมอ่ื อายุ

ครบ ๕๐ ปบรบิ ูรณ
ô. àËμØÃѺÃÒª¡Òùҹ
ใหแกขาราชการซง่ึ มีเวลารับราชการ ครบ ๒๕ ปบรบิ รู ณ
บาํ à˹ç¨ดาํ 窾Õ
- เงนิ ทีจ่ า ยใหแกผ รู ับบาํ นาญ เพอ่ื ชว ยเหลือการดํารงชีพจํานวน ๑๕ เทา

ของบาํ นาญ แตไ มเกนิ อตั ราท่กี ระทรวงการคลังกาํ หนด

ô. àÁ×èÍàÊÂÕ ªÇÕ Ôμ

ô.ñ àÊÂÕ ªÕÇÔμ¨Ò¡¡Òû¯ºÔ μÑ Ô˹ŒÒ·ÃèÕ Òª¡Òà ¨Ðä´ŒÃºÑ ÊÔ·¸ÔáÅлÃÐ⪹Í¹è× æ ´§Ñ ¹Õé
- เงินฌาปนกิจสงเคราะห ตร.
- เงินกองทนุ สวัสดิการ ตร.
- การใหความชวยเหลือเยียวยาผูไดรับผลกระทบสืบเน่ืองจากสถานการณ

ความไมส งบในจังหวัดชายแดนภาคใต
- เงินชวยเหลือทุนการศึกษารายปตอเน่ือง และเงินยังชีพรายเดือนแกบุตร

เจา หนา ทข่ี องรฐั ทป่ี ฏบิ ตั หิ นา ทใ่ี นการรกั ษาความมนั่ คง การรกั ษาความสงบเรยี บรอ ยและการปราบปราม
ยาเสพตดิ ทว่ั ประเทศทเ่ี สยี ชีวิตหรอื ทุพพลภาพจากการปฏบิ ัตหิ นา ท่ี

- เงนิ ชว ยพิเศษ (๓ เดือน)
- เงนิ บาํ เหนจ็ ตกทอด
- การขอพระราชทานเพลงิ ศพ/นํา้ หลวงอาบศพ/ดนิ
- เงนิ บําเหน็จบํานาญพิเศษ
- การใหบําเหน็จความชอบ คาทดแทน และการชวยเหลือ ตามระเบียบ
สํานกั นายกรฐั มนตรีวาดว ยบาํ เหนจ็ ความชอบ คา ทดแทนและการชว ยเหลือเจา หนา ท่ีและประชาชน
ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการหรอื ชว ยเหลอื ราชการ เนอื่ งในการปอ งกนั อธปิ ไตย และรกั ษาความสงบเรยี บรอ ย
ของประเทศ พ.ศ.๒๕๒๑ (บ.ท.ช.)
- การใหบําเหน็จความชอบเปนกรณีพิเศษตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี
วา ดวยการใหบ ําเหน็จความชอบเปน กรณีพิเศษ พ.ศ.๒๕๒๑
- เงิน กบข. (กรณีเปน สมาชกิ )
- เงินชวยเหลือจากมูลนิธิ/กองทุน/องคกรอ่ืน เชน มูลนิธิสายใจไทยใน
พระบรมราชูปถมั ภ, สมาคมแมบ านตํารวจ, มูลนิธิ/กองทุน ปปส. ฯลฯ
- การบรรจทุ ายาท มรี ายละเอยี ดดังนี้

๑๐๗

ÇμÑ ¶Ø»ÃÐʧ¤
เพ่ือเปนการบรรเทาความเดือดรอนของครอบครัวขาราชการตํารวจที่ถึงแก
ความตาย เนอ่ื งจากการปฏิบัติหนา ทแี่ ละเปน ขวญั กาํ ลังใจในการปฏิบัตหิ นาท่รี าชการ
ËÅѡࡳ±¡Òþ¨Ô ÒóÒ
สํานักงานตํารวจแหงชาติ จะพิจารณาบรรจุทายาทขาราชการตํารวจท่ีเสียชีวิต
เฉพาะทายาทของขา ราชการตาํ รวจที่มีพฤติกรรมการปฏบิ ตั ิหนา ที่เขม ขนมากทส่ี ดุ ดงั น้ี
๑. ถึงแกความตายเพราะถูกทํารายเนื่องจากการปราบปรามผูกระทําความผิด
หรอื ถงึ แกความตายเพราะปฏิบัติราชการในสภาพเสีย่ งตอชีวติ ตามขอ ๕ (๑) และ (๒) แหง ประมวล
ระเบยี บการตาํ รวจภาคท่ี ๒ ระเบยี บการตาํ รวจไมเ กยี่ วกบั คดี เลม ท่ี ๓ ลกั ษณะท่ี ๗๐ ลกั ษณะเบด็ เตลด็
บทท่ี ๔๔ วาดว ยระเบียบการเลอ่ื นเงนิ เดอื นขาราชการ ซงึ่ ถึงแกค วามตายเนือ่ งจากการปฏบิ ัตหิ นาท่ี
พ.ศ.๒๕๐๖ หรอื
๒. ผทู ไี่ ดท าํ การสรู บจนไดร บั อนั ตรายถงึ เสยี ชวี ติ เนอื่ งในการสรู บตามขอ ๔.๑ แหง
ขอ บงั คบั กระทรวงกลาโหมวา ดว ยการพจิ ารณาบาํ เหนจ็ พเิ ศษในเวลาเหตฉุ กุ เฉนิ พ.ศ.๒๕๑๑ และผทู ไ่ี ด
ทาํ การสรู บหรือตอสูจนไดรบั อนั ตรายถึงเสียชวี ิตเนอื่ งในการสรู บหรือตอ สูต ามขอ ๕.๑ แหงขอ บงั คับ
กระทรวงกลาโหมวา ดว ยการพจิ ารณาบาํ เหนจ็ พเิ ศษในเวลาเหตฉุ กุ เฉนิ พ.ศ.๒๕๒๙ ประกอบประมวล
ระเบียบการตํารวจไมเก่ียวกับคดี ลักษณะท่ี ๓๖ บทท่ี ๖๕ วาดวยระเบียบการจายเงินคาทดแทน
และการพิจารณาบาํ เหนจ็ ความชอบในการปราบปรามผูกอการรายคอมมิวนิสต พ.ศ.๒๕๑๐ หรือ
๓. ผทู ไี่ ดท าํ การตอ สจู นไดร บั อนั ตรายถงึ เสยี ชวี ติ จากการตอ สตู ามขอ ๗ (๑) แหง
ระเบียบสํานกั งานนายกรัฐมนตรี วาดว ยการใหบ ําเหน็จความชอบเปน กรณพี เิ ศษ พ.ศ.๒๕๒๑ หรอื
๔. ผทู ไ่ี ดป ฏบิ ตั หิ นา ทใี่ นลกั ษณะเปน การเสย่ี งอนั ตรายตอ ชวี ติ และไดร บั อนั ตราย
ถงึ แกค วามตาย เนอ่ื งจากปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการ ตามขอ ๙ (๑) แหง ระเบยี บสาํ นกั นายกรฐั มนตรี วา ดว ย
การใหบ ําเหนจ็ ความชอบเปนกรณพี ิเศษ พ.ศ.๒๕๒๑ หรอื
๕. ผทู ไ่ี ดท าํ การสรู บหรอื ตอ สจู นไดร บั อนั ตรายถงึ เสยี ชวี ติ จากการสรู บ หรอื ตอ สู
ตามขอ ๗.๑ แหงระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยบําเหน็จความชอบทดแทนและการชวยเหลือ
เจาหนาที่และประชาชนผูปฏิบัติหนาท่ีราชการหรือชวยเหลือราชการเน่ืองในการปองกันอธิปไตย
และรกั ษาความสงบเรียบรอยของประเทศ พ.ศ.๒๕๒๑ หรือ
๖. เปน ขา ราชการตาํ รวจทป่ี ฏบิ ตั หิ นา ที่ หรอื ไดร บั คาํ สงั่ ใหไ ปปฏบิ ตั หิ นา ทใี่ นพน้ื ท่ี
จงั หวดั ชายแดนภาคใต และเสยี ชวี ติ จากการถกู ประทษุ รา ยอนั เนอ่ื งมาจากสถานการณก อ ความไมส งบ
ในพ้ืนทีจ่ งั หวัดชายแดนใต ท้งั นี้ต้งั แต ๑ มกราคม พ.ศ.๒๕๔๕ เปนตน มา
อยา งไรกต็ าม การบรรจทุ ายาทเขา รบั ราชการตาํ รวจในกรณนี ี้ นอกจากจะพจิ ารณา
เหตุใดเหตุหนึ่งดังกลาวมาแลว ยังจะตองมีการทดสอบความรูความสามารถตลอดจนเชาวนปญญา
และบคุ ลิกภาพตามที่กาํ หนดไวอกี สวนหน่ึงดว ย

๑๐๘

˹Nj §ҹ·ÃÕè ºÑ ¼´Ô ªÍº
ฝา ยบรรจุ กองทะเบยี นพล สาํ นกั งานกาํ ลงั พล สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ อาคาร ๑๙
ชน้ั ๗ ถนนพระรามท่ี ๑ แขวงวังใหม เขตปทุมวนั กรุงเพทฯ ๑๐๓๓๐ โทรศัพท ๐ ๒๒๐๕ ๒๔๔๘,
๐ ๒๒๕๑ ๘๖๖๔
ËÁÒÂàËμØ
- หนงั สอื สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ ที่ ๐๐๐๖.๓๓/ว ๙๖๗๔ ลงวนั ที่ ๓๑ ตลุ าคม
พ.ศ.๒๕๔๔ เรอื่ ง เพมิ่ เตมิ หลกั เกณฑก ารบรรจทุ ายาทขา ราชการตาํ รวจทเ่ี สยี ชวี ติ เนอ่ื งจากการปฏบิ ตั ิ
หนา ที่
- หนังสือสํานักงานตํารวจแหงชาติ ท่ี ตช.๐๐๐๖.๓๓๑/๙๐๙๙ ลงวันที่ ๒
พฤศจกิ ายน พ.ศ.๒๕๔๗ เรอ่ื ง การบรรจทุ ายาทขา ราชการตาํ รวจทเ่ี สยี ชวี ติ เนอ่ื งจากการปฏบิ ตั หิ นา ที่
ราชการในสถานการณก ารกอ ความไมสงบในเขตพ้นื ที่จังหวัดชายแดนภาคใต
ô.ò ¡Ã³àÕ ÊÂÕ ªÕÇμÔ
- เงนิ ฌาปนกิจสงเคราะห ตร.
- เงนิ ชวยพเิ ศษ (๓ เดอื น)
- เงินบาํ เหน็จตกทอด
- เงิน กบข. (กรณีเปน สมาชกิ และเสยี ชีวิตระหวา งรับราชการ)
- การขอพระราชทานเพลงิ ศพ/นา้ํ หลวงอาบศพ/ดนิ

õ. ÊÇÑÊ´¡Ô Ò÷สèÕ าํ ¹Ñ¡§Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμԨѴãËŒ

õ.ñ ÊÇÊÑ ´Ô¡ÒÃÀÒÂã¹สํา¹¡Ñ §Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμÔ
สําหรับสมาชกิ สวสั ดกิ ารสาํ นักงานตาํ รวจแหง ชาติ แบงเปน ๓ ประเภท ดงั นี้
๑. สมาชกิ สามัญ ไดแ ก ขา ราชการตาํ รวจ พนกั งานของรฐั และลกู จา งประจํา
๒. สมาชิกวสิ ามญั ไดแ ก พนักงานราชการ และลูกจา งชวั่ คราว
๓. สมาชิกสมทบ ไดแก สมาชิกสามัญและสมาชิกวิสามัญที่พนจาก

การปฏิบตั ิงานใน ตร.
การจะใหมีสมาชิกประเภทใด เมื่อใด ใหเปนไปตามท่ีคณะกรรมการกําหนด

โดยคาํ นงึ ถงึ ความสามารถในการจดั สวสั ดกิ าร และเพอื่ ใหเ กดิ ความเปน ธรรมสาํ หรบั สมาชกิ และสมาชกิ
สวสั ดิการจะไดร ับประโยชนอ ยา งยุตธิ รรมจากกองทุนสวัสดิการที่จดั ต้งั ขน้ึ

๑๐๙

õ.ò ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒáÒÃà§Ô¹
๕.๒.๑ เงินกูก องกลางกรณปี กติ
๕.๒.๒ เงินกูกองกลาง กรณีพเิ ศษ
๕.๒.๓ สวัสดกิ ารเงนิ กู เพ่ือที่อยูอาศยั มรี ายละเอียดดังนี้
เปนการจัดหาท่ีอยูอาศัยเปนกรรมสิทธิ์ใหกับขาราชการตํารวจ โดยมี

ธนาคารอาคารสงเคราะห, ธนาคารกรุงไทย, ธนาคารออมสิน โดยสํานักงานตํารวจแหงชาติ ไดทํา
บันทึกขอตกลงกับธนาคารเพื่อดําเนินงานตามโครงการสวัสดิการเงินกูเพื่อท่ีอยูอาศัยใหขาราชการ
ตํารวจและลูกจางประจาํ ขอกเู งนิ ตามโครงการฯ ในอัตราดอกเบ้ียตาํ่

â¤Ã§¡ÒÃÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃà§¹Ô ¡àŒÙ ¾Íè× ·ÍÕè ÂÍ‹Ù ÒÈÂÑ ¸¹Ò¤ÒÃÍÒ¤ÒÃʧà¤ÃÒÐˏ (ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃäÁÁ‹ Õ
à§¹Ô ½Ò¡)

รฐั บาลไดอ นมุ ตั เิ งนิ งบประมาณใหธ นาคารอาคารสงเคราะหด าํ เนนิ งานตามโครงการ
สวัสดิการเงินกูเพื่อที่อยูอาศัยของขาราชการตามพระราชกฤษฎีกาสวัสดิการเงินกูเพ่ือที่อยูอาศัย
พ.ศ.๒๕๓๕ เพ่อื ใหขาราชการตํารวจและลกู จา งประจําขอกเู งนิ ตามโครงการฯ ในอตั ราดอกเบี้ยตา่ํ

˹Nj §ҹ·èÃÕ ºÑ ¼´Ô ªÍº
ฝา ยสวสั ดกิ ารการเงนิ กองสวสั ดกิ าร สาํ นกั งานกาํ ลงั พล สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ
อาคาร ๑๙ ชน้ั ๑๐ ถนนพระรามท่ี ๑ แขวงวงั ใหม เขตปทมุ วนั กรงุ เทพฯ ๑๐๓๓๐ โทร. ๐ ๒๒๐๕ ๒๕๓๙
โทรสาร ๐ ๒๒๕๑ ๙๙๓๕
õ.ó à§¹Ô ªÇ‹ ÂàËÅÍ× ¢ÒŒ ÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ·àÕè ÊÂÕ ªÇÕ μÔ ËÃÍ× ä´ÃŒ ºÑ ºÒ´à¨ºç ¨Ò¡¡Òû¯ºÔ μÑ ËÔ ¹ÒŒ ·èÕ
õ.ô ¾Ô¸Õ¡ÒÃáÅСÒúÃÔ¡ÒÃ
เปน การใหก ารบรกิ ารเกยี่ วกบั งานดา นพธิ กี ารดา นตา งๆ ของสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ
รวมท้ังงานใหบริการดานพิธีการที่สํานักงานตํารวจแหงชาติเปนเจาภาพ ตลอดจนการประสานงาน
และรวมกบั หนว ยงานอ่นื ๆ ที่มีหนาท่ีเก่ยี วขอ งในดานพิธกี ารของสาํ นกั งานตํารวจแหงชาติ พรอมทัง้
ดําเนินการใหบริการดานการขอพระราชทานเพลิงศพและจัดกองเกียรติยศใหกับขาราชการตํารวจ
ท่เี สียชีวติ ในขณะปฏบิ ัติหนาท่ี
๕.๔.๑ สวัสดิการบา นพักฟน และตากอากาศบางละมุง

สถานพกั ฟน และตากอากาศบางละมงุ เปน การใหส วสั ดกิ ารดา นสนั ทนาการ
ตง้ั อยเู ลขท่ี ๑๐๖ หมูท ี่ ๓ ถนนสุขุมวทิ (กม.ที่ ๑๓๔ - ๑๓๕) ตาํ บลบางละมงุ อาํ เภอบางละมงุ จังหวดั
ชลบุรี สําหรับการพักฟนของขาราชการตํารวจผูท่ีไดรับบาดเจ็บเน่ืองจากปฏิบัติหนาที่หรือบุคคล
ทไ่ี ดร บั บาดเจบ็ เนอื่ งจากไดช ว ยเหลอื ขา ราชการตาํ รวจในการปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ รวมทงั้ เปน สวสั ดกิ าร
สําหรบั ครอบครัวเพ่อื พกั ผอนหยอนใจ

๑๑๐

๕.๔.๒ สโมสรตาํ รวจ
๕.๔.๓ สนามกฬี าสาํ นักงานตํารวจแหงชาติ
๕.๔.๔ ดนตรี และดรุ ยิ างคส าํ นกั งานตํารวจแหงชาติ
๕.๔.๕ ÊÇÊÑ ´Ô¡ÒÃÊÃÒŒ §àÊÃÁÔ ÊØ¢ÀÒ¾¢ŒÒÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ
๕.๔.๖ âçàÃÕ¹¡Òô¹μÃըѴû٠Ẻ¡ÒÃàÃÕ¹¡ÒÃÊ͹´¹μÃÕ·Ø¡»ÃÐàÀ· હ‹
¢ÑºÃŒÍ§ äÇâÍÅ¹Ô ¡ÕμÒÏ ¤Õº ÍÏ´ àºÊ ¡Åͧª´Ø ¢ÁÔ ¢Å‹Ø ÏÅÏ
õ.õ ¡Òìһ¹¡Ô¨Ê§à¤ÃÒÐˏ สํา¹Ñ¡§Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμÔ
เงินฌาปนกิจสงเคราะห สํานักงานตํารวจแหงชาติ เปนสวัสดิการในการให
ความชวยเหลือของสํานักงานตํารวจแหงชาติ มีวัตถุประสงคเพื่อทําการสงเคราะหซึ่งกันและกัน
ในการจดั การศพ และสงเคราะหค รอบครัวของสมาชิก และคูส มรสของขา ราชการตาํ รวจทถ่ี งึ แกก รรม
เพ่ือเปนการชวยเหลือ และบรรเทาความเดือดรอนของครอบครัว ซ่ึงมอบใหทายาทนําเงินฌาปนกิจ
สงเคราะหไปดําเนินการจดั การงานศพใหผเู สยี ชวี ิตอยา งสมเกยี รติ
»ÃÐàÀ·ÊÁÒª¡Ô ¡Òìһ¹¡¨Ô ʧà¤ÃÒÐˏ
แบง ออกเปน ๒ ประเภท คอื
๑. สมาชิกสามัญ หมายถึง ขาราชการตํารวจและลูกจางประจําของสํานักงาน
ตํารวจแหงชาติท่ีรับราชการ หรือทํางานในสํานักงานตํารวจแหงชาติมาแลวไมเกิน ๕ ป นับแตวันท่ี
ไดรับการบรรจุ
๒. สมาชิกสมทบ หมายถึง คูสมรสของสมาชิกสามัญ ที่มีอายุไมเกิน ๔๕ ป
และมีสุขภาพสมบูรณ โดยมีหลักฐานรับรองของแพทยสังกัดสํานักงานตํารวจแหงชาติ หรือแพทย
ของสถานพยาบาล สังกดั กระทรวงสาธารณสขุ
˹‹Ç§ҹ·èÕÃºÑ ¼Ô´ªÍº
- ฝา ยสวสั ดกิ ารการเงนิ กองสวสั ดกิ าร สาํ นกั งานกาํ ลงั พล สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ
อาคาร ๑๙ ชั้น ๑๐ ถนนพระรามท่ี ๑ แขวงวังใหม เขตปทุมวนั กรงุ เทพฯ ๑๐๓๓๐
- http://www.welfare.police.go.th
õ.ö ¬Ò»¹Ê¶Ò¹ สาํ ¹¡Ñ §Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμÔ (ÇÑ´μÃÕ·Èà·¾ÇÃÇËÔ ÒÃ)
ฌาปนสถาน สํานักงานตํารวจแหงชาติ ตั้งอยูท่ีวัดตรีทศเทพวรวิหาร ถนน
ประชาธิปไตย แขวงบานพานถม เขตพระนคร กรุงเทพฯ รับผิดชอบในดานฌาปนสถานและสุสาน
อีกท้ังมีหนาที่ในการใหบริการจัดการศพใหแกขาราชการตํารวจ ครอบครัว ตลอดจนบุคคลทั่วไป
รวมทง้ั ใหค าํ แนะนําชว ยเหลือและบริการในสวนท่เี ก่ยี วกับพธิ กี ารศพท้งั ปวง

๑๑๑

เมอ่ื วนั ท่ี ๒๐ มถิ นุ ายน พ.ศ.๒๕๔๘ สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ ไดล งนามในบนั ทกึ
ขอตกลงการใชฌาปนสถานกับวัดบางบอน ขาราชการตํารวจและครอบครัว สามารถขอใชบริการ
โดยมีสวนลดพิเศษไดท่ีวัดบางบอน ถนนเอกชัย ซอยเอกชัย ๑๑๙ เขตบางบอน กรุงเทพฯ
โทรศพั ท ๐ ๒๔๑๕ ๐๒๔๙, ๐ ๒๘๙๒ ๒๘๓๘

˹‹Ç§ҹ·ÃÕè Ѻ¼Ô´ªÍº
ฝายการฌาปนกิจสงเคราะห กองสวัสดิการ (งานฌาปนสถาน) วัดตรีทศเทพ
วรวหิ าร แขวงบานพานถม เขตพระนคร กรุงเทพฯ โทรศพั ท ๐ ๒๒๘๑ ๙๙๐๒, ๐ ๒๒๘๑ ๙๙๐๖-๗
โทรสาร ๐ ๒๒๘๒ ๐๔๓๒
õ.÷ ¡Òâ;ÃÐÃÒª·Ò¹à¾ÅԧȾËÃ×͢;ÃÐÃÒª·Ò¹´Ô¹ áÅСÒâ;ÃÐÃÒª·Ò¹
น้าํ ËÅǧÍҺȾ áÅÐà¤Ãè×ͧ»ÃСͺà¡ÂÕ ÃμÈÔ ¾
ËÅѡࡳ±¡Òâ;ÃÐÃÒª·Ò¹
๑. ขาราชการตํารวจ ชัน้ ยศรอยตํารวจตรีขน้ึ ไป
๒. ผูท่ีไดร บั พระราชทานเครอื่ งราชอิสริยาภรณ ตั้งแต “เบญจมดิเรกคณุ าภรณ”
(บ.ภ.) และ “เบญจมาภรณมงกฎุ ไทย” (บ.ม.) ขึ้นไป
๓. ผทู ่ีไดรบั พระราชทานเครือ่ งราชอสิ ริยาภรณ “จุลจอมเกลา ”
๔. ผูท่ีไดรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณเหรียญ “รัตนาภรณ” รัชกาล
ปจ จบุ นั
õ.ø ÊˡóÍÍÁ·Ã¾Ñ 
õ.ù ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃáÅÐÊÔ·¸Ô»ÃÐ⪹·äèÕ ´ŒÃºÑ ¨Ò¡Ë¹‹Ç§ҹÍè¹×
มูลนิธสิ ายใจไทยในพระบรมราชูปถมั ภ
˹Nj §ҹ·èÃÕ Ñº¼´Ô ªÍº
ฝา ยสวสั ดกิ ารการเงนิ กองสวสั ดกิ าร สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ อาคาร ๑๙ ชนั้ ๑๐
โทรศัพท ๐ ๒๒๕๒ ๕๙๒๑, ๐ ๒๒๐๕ ๒๕๒๘ โทรสาร ๐ ๒๒๕๑ ๙๙๓๕
ͧ¤¡ÒÃʧà¤ÃÒÐË· ËÒü‹Ò¹ÈÖ¡ ã¹¾ÃкÃÁÃÒªÙ»¶ÑÁÀ (ͼÈ.)
˹Nj §ҹÃѺ¼´Ô ªÍº
องคการสงเคราะหทหารผา นศึก ในพระบรมราชปู ถมั ภ (อผศ.)
- สว นกลางสาํ นกั งานใหญ ทต่ี ้งั ๔๒๐/๓ ถนนราชวถิ ี เขตราชเทวี กรุงเทพฯ
๑๐๔๐๐ (ตรงขามโรงพยาบาลพระมงกุฎเกลา) โทรศพั ท ๐ ๒๓๕๔ ๘๕๘๗, ๐ ๒๓๕๔ ๘๖๐๐ - ๑๕
โทรสาร ๐ ๒๓๕๔ ๘๖๓๐ http://www.thaiveterans.mod.go.th

๑๑๒

- สว นภมู ภิ าคสาํ นกั งานสงเคราะหท หารผา นศกึ เขต (สาํ นกั งานสาขา ๒๓ หนว ย)
ËÁÒÂàËμØ
พระราชบญั ญตั ิ องคการสงเคราะหทหารผานศึก พ.ศ.๒๕๑๐
¡Í§·¹Ø »Í‡ §¡¹Ñ áÅлÃÒº»ÃÒÁÂÒàʾμÔ´
˹Nj §ҹ¼ÙÃŒ Ѻ¼´Ô ªÍº
สาํ นกั งานปอ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ (สาํ นกั งาน ป.ป.ส.) โทรศพั ท ๐ ๒๒๔๗
๐๙๐๑ - ๑๙
¼ÙŒÁÕอาํ ¹Ò¨¾¨Ô ÒóÒ
คณะกรรมการกองทนุ ปองกนั และปราบปรามยาเสพตดิ
ËÁÒÂàËμØ
ระเบียบคณะอนุกรรมการกองทุนปองกันและปราบปรามยาเสพติด วาดวยการ
จดั การทรพั ยส นิ ของกองทนุ พ.ศ.๒๕๓๗
ÁÙŹԸ»Ô ‡Í§¡¹Ñ áÅлÃÒº»ÃÒÁÂÒàʾμÔ´
˹Nj §ҹ·èÕÃºÑ ¼Ô´ªÍºáÅоԨÒóÒ
มูลนิธิบุณยะจินดาเพือ่ ขา ราชการตาํ รวจและครอบครวั
ËÁÒÂàËμØ
ระเบยี บมลู นธิ บิ ณุ ยะจนิ ดาเพอ่ื ขา ราชการตาํ รวจและครอบครวั วา ดว ยการสงเคราะห
ขาราชการตํารวจและครอบครวั พ.ศ.๒๕๔๘
ÊÁÒ¤ÁáÁ‹ºŒÒ¹ตาํ ÃǨ
˹‹Ç§ҹ¼ÙŒÃºÑ ¼Ô´ªÍºáÅоԨÒóÒ
สมาคมแมบ า นตาํ รวจ อาคาร ๑๖ สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ เขตปทมุ วนั กรงุ เทพฯ
โทรศพั ท ๐ ๒๒๐๕ ๑๑๗๒ - ๓ และ ๐ ๒๒๐๕ ๑๘๙๘

๑๑๓

ÊÃ»Ø ÊÇÊÑ ´Ô¡ÒÃáÅÐÊÔ·¸»Ô ÃÐ⪹´ ŒÒ¹¡ÒÃ৹Ô
¡Ã³Õ¢ŒÒÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨàÊÕªÇÕ μÔ ¨Ò¡¡Òû¯ÔºμÑ ËÔ ¹ŒÒ·èÕã¹¾×é¹·èÕ
ó ¨§Ñ ËÇ´Ñ ªÒÂá´¹ãμጠÅÐ ô อําàÀÍ㹨ѧËÇѴʧ¢ÅҡѺ¾é×¹·ÕèÍè¹× ·èÑÇ»ÃÐà·È

จํานวนเงนิ

๓ จังหวัด

ลาํ ดับ รายการสิทธิประโยชน อตั ราท่ี ชายแดน หนว ยงานเจาของ หนว ยเบิกจา ย
กาํ หนด
ภาคใตและ พ้นื ทีอ่ ่ืน งบประมาณ
๑ เงนิ ฌาปนกจิ สงเคราะห ๓๕๐,๐๐๐ ๔ อาํ เภอ ทัว่ ประเทศ
ตร. (เปนสมาชิก)
ในจงั หวัด
๒ เงนิ กองทนุ สวสั ดกิ าร ตร. ๒๐๐,๐๐๐
๓ เงินชวยเหลือเยียวยา สงขลา

ผู  ไ ด  รั บ ผ ล ก ร ะ ท บ ๓๕๐,๐๐๐ ๓๕๐,๐๐๐ คณะกรรมการ สก.
สบื เนอื่ งจากสถานการณ กฌ.ตร.
ความไมสงบในจังหวัด
ชายแดนภาคใต ๒๐๐,๐๐๐ ๒๐๐,๐๐๐ คณะกรรมการ สก./เลขานกุ าร,
- สํานักงานปลัดสํานัก ๕๐๐,๐๐๐ สวัสดิการ ตร. กง./เหรัญญิก

นายกรัฐมนตรี ๕๐๐,๐๐๐ - สํานักงานปลัด/ - ตนสังกัดผาน
- กรมปอ งกนั และบรรเทา ๒๕,๐๐๐ ๒๕,๐๐๐ สํ า นั ก น า ย ก จงั หวดั
รฐั มนตรี (สปน.)
สาธารณภัย ๓๐,๐๐๐
๔ มูลนิธิสายใจไทยใน ๓๐,๐๐๐ - ก ร ม ป  อ ง กั น - ตนสังกัดผาน
สาธารณภยั จงั หวัด
พระบรมราชปู ถัมภ
มลู นธิ ิสายใจไทย ตนสังกดั ผา น สก.

๑๑๔

จํานวนเงิน

ลําดบั รายการสิทธิประโยชน อตั ราท่ี ๓ จงั หวดั พนื้ ท่อี ่นื หนว ยงานเจา ของ หนว ยเบกิ จา ย
กาํ หนด ชายแดน ท่วั ประเทศ งบประมาณ
ภาคใตและ
๕ เงนิ ชว ยเหลอื คา จดั การศพ ๗,๐๐๐ ๔ อาํ เภอ
กรณปี อ งกนั กาํ ลงั กระทาํ ในจังหวัด
หนา ทใี่ นการปอ งกนั หรอื สงขลา
ปราบปรามการกระทํา
อนั เปน ภยั ตอ ความมนั่ คง ๗,๐๐๐ องคการทหาร ตนสังกัดย่ืนตอ
หรือความปลอดภัย ผา นศกึ (อผศ.) สาํ นกั งานสงเคราะห
แหง ราชอาณาจกั ร (อผศ.) ทหารผา นศกึ ประจาํ
เขต.................
๖ เงินชวยเหลือสมาคม ๑๐,๐๐๐
แมบ านตาํ รวจ ๑๐,๐๐๐ ๑๐,๐๐๐ สมาคมแมบาน สมาคมแมบาน
ตํารวจ ตํารวจ
๗ เงินสงเคราะหศพ ภ.๙
ÃÇÁ ๖๐,๐๐๐ ภ.๙ ศชต.

ñ,ñøò,ððð õöð,ððð

๑๑๕

ÊÔ·¸»Ô ÃÐ⪹·¨èÕ Ðä´ÃŒ Ѻà¾èÔÁàμÔÁ¨Ò¡¢ŒÍ ñ-ö

จํานวนเงิน

๓ จงั หวัด

ลาํ ดับ รายการสิทธิประโยชน อัตราที่ ชายแดน หนว ยงานเจา ของ หนว ยเบกิ จาย
ภาคใตและ พ้นื ที่อื่น งบประมาณ ตน สังกดั

กาํ หนด ๔ อําเภอ ทวั่ ประเทศ ตนสังกัด

ในจังหวดั

สงขลา

๘ เงินชวยเหลือพิเศษ ๓ / /
เดอื น (เงนิ เดอื นสดุ ทา ย / / ตน สังกัด
x ๓) / /
/
๙ เงินบําเหน็จตกทอด / ตนสังกดั
(เงนิ เดอื นสดุ ทา ย x อายุ /
ราชการ) /
/
๑๐ เงินบํานาญพิเศษ (๔๐ /
ใน ๕๐ สวนของเงิน /
เดอื นสดุ ทา ย) /

๑๑ สิทธิประโยชนตาม (กรณีเขา
ระเบียบ บ.ท.ช. (กรณี หลักเกณฑ)
เสยี ชวี ิต)
- เลอ่ื นเงินเดือน (ไมเ กนิ ๙ ขน้ั
- คา ทดแทน ๒๕ เทา ของ
- คา จดั การศพ (ไมเ กนิ ) เงินเดือน
- คา รกั ษาพยาบาล ๒ ๐ , ๐ ๐ ๐
- เงนิ ชดเชยการปว ยเจบ็ ตามระเบยี บ
เปน รายวนั ขอ ๒๖-๒๗
- เลื่อนยศ ๑/๓๐ ของ
- ขอพระราชทาน เงินเดือน
เครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ ๑/๖๐ ของ
เดอื น

๑๑๖

ÊÔ·¸Ô»ÃÐ⪹· ¨Õè Ðä´ŒÃѺà¾èÔÁàμÁÔ ¨Ò¡¢ÍŒ ñ-ö (μÍ‹ )

จํานวนเงิน

๓ จงั หวดั

ลาํ ดับ รายการสิทธปิ ระโยชน อตั ราท่ี ชายแดน พน้ื ทอี่ นื่ หนว ยงานเจา ของ หนว ยเบิกจาย
ภาคใตและ งบประมาณ

กาํ หนด ๔ อาํ เภอ ทว่ั ประเทศ

ในจงั หวดั

สงขลา

๑๒ สิทธิประโยชนตาม (กรณเี ขา
ระเบียบ บ.ท.ช. (กรณี หลกั เกณฑ)
พิการ ทุพพลภาพ จน
ไมสามารถรับราชการ (ไมเ กนิ ๙ ขนั้
ตอไปได) ๓๐ เทา ของ
- เลื่อนเงนิ เดอื น เงนิ เดอื น ๒ /
- คาทดแทน เทาของเงิน /
- เงินดาํ รงชพี เดือนตาม / ตนสงั กดั ตน สังกัด
- คา รักษาพยาบาล ระเบียบขอ /
- เงนิ ชดเชยการปว ยเจบ็ ๒ ๖ - ๒ ๗ /
เปน รายวัน ๑/๓๐ ของ /
- เล่อื นยศ เงนิ เดอื น /
- ขอพระราชทาน ๑/๖๐ ของ
เครอ่ื งราชอสิ ริยาภรณ เดือน ตาม
เงินเดอื น

๑๓ ระเบียบสํานักนายก ก ร ณี เ ข  า / ตน สังกัด ตน สังกัด
รัฐมนตรีวาดวยการให หลักเกณฑ
บําเหน็จความชอบเปน
กรณพี ิเศษ พ.ศ.๒๕๕๑

๑๔ เงนิ ชว ยเหลอื การศกึ ษา ตนสังกดั ตน สงั กัด
ของบตุ ร ของขา ราชการ
และลกู จา งประจาํ ทเี่ สยี ตามอัตราท่ี
ชีวิตจากการปฏิบัติงาน กระทรวงการ /
ในเขตพนื้ ทจี่ งั หวดั ยะลา คลังกาํ หนด
ปตตานี และนราธิวาส
พ.ศ.๒๕๔๗

๑๑๗

Ê·Ô ¸Ô»ÃÐ⪹· èÕ¨Ðä´ÃŒ Ѻà¾ÁèÔ àμÔÁ¨Ò¡¢ŒÍ ñ-ö (μ‹Í)

จํานวนเงนิ

๓ จังหวดั

ลําดบั รายการสิทธิประโยชน อัตราท่ี ชายแดน พื้นท่อี ่ืน หนวยงานเจาของ หนว ยเบกิ จา ย
ภาคใตแ ละ งบประมาณ

กําหนด ๔ อําเภอ ทั่วประเทศ

ในจงั หวัด

สงขลา

๑๕ การชวยเหลือของ / กยต.สปน. จังหวดั
คณะกรรมการนโยบาย
และอาํ นวยการเยยี วยา ตามอัตรา
ผูไดรับผลกระทบจาก ท่กี ระทรวง
สถานการณความไม การคลงั
สงบในจังหวัดชายแดน กาํ หนด
ภาคใต (กยต.) ตามมติ
ครม. เมอ่ื ๑ ส.ค. ๒๕๕๐

๑๖ การใหความชวยเหลือ
ทุนการศึกษารายป
ตอเน่ืองและเงินยังชีพ
รายเดอื นแกบ ตุ รเจา หนา ที่
ของรฐั ทปี่ ฏบิ ตั หิ นา ทใ่ี น
การรักษาความม่ันคง
การรักษาความสงบ ตามอัตราท่ี / สปน. จงั หวดั
เ รี ย บ ร  อ ย แ ล ะ ก า ร กระทรวงการ
ปราบปรามยาเสพติด คลงั กาํ หนด

ท่ัวประเทศท่ีเสียชีวิต
หรือทุพพลภาพจาก
การปฏิบัติหนาที่ (มติ
ครม. เมื่อ ๒๖ ม.ค.
๒๕๕๓)

๑๑๘

ÊÃØ»

สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชนแ บง ไดด งั น้ี เมอื่ เรมิ่ รบั ราชการตาํ รวจ (คา เชา บา น การศกึ ษาบตุ ร
คา รกั ษาพยาบาลฯ) ÃÐËÇÒ‹ §»¯ºÔ μÑ ËÔ ¹ÒŒ ·èÕ (เงนิ เพมิ่ พเิ ศษรายเดอื น เงนิ รางวลั เจา หนา ที่ เครอ่ื งแตง กาย
เงินสวัสดิการ เบี้ยกันดารฯ) เม่ือเกษียณอายุราชการ (เงินบําเหน็จหรือเงินบํานาญ) àÁè×ͺҴà¨çº/
àÊÂÕ ªÕÇÔμ¨Ò¡¡Òû¯ÔºμÑ ËÔ ¹ŒÒ·èÕÃÒª¡Òà (เงนิ ฌาปนกิจสงเคราะห ตร. เงนิ กองทนุ สวสั ดกิ าร ตร. การให
ความชว ยเหลอื เยยี วยาผไู ดร บั ผลกระทบสบื เนอื่ งจากสถานการณค วามไมส งบในจงั หวดั ชายแดนใตฯ )
ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃÀÒÂã¹ÊÇ‹ ¹ÃÒª¡Òà (การเงนิ โครงการสวสั ดกิ ารเงนิ กเู พอื่ ทอี่ ยอู าศยั ธนาคารอาคารสงเคราะห
บา นพกั ฟน และตากอากาศบางละมุงฯ)

คาํ ¶ÒÁ·ÒŒ º·

๑. คา เชาบา นมีประเภทอะไรบา ง
๒. เงินท่ไี ดรบั จากการปฏบิ ัตหิ นาท่ีโดยชอบเรยี กวา อะไร
๓. การจายเงินรางวัลฯ ใหจายเฉพาะกรณีจําเปนท่ีเจาหนาที่ตํารวจติดตามอารักขา
ปฏบิ ัตงิ านนอกเวลาราชการปกตกิ ี่ ชม.ขึน้ ไป/วัน
๔. การจายเงินรางวัลเจาหนาที่รักษาการณ ใหจายเฉพาะเจาหนาที่ท่ีปฏิบัติงาน เชน
การเฝาดแู ลเหตกุ ารณร กั ษาความปลอดภยั เปนเวลาตดิ ตอกนั ก่ี ชม.ข้นึ ไป/วนั
๕. บําเหน็จบํานาญมีกปี่ ระเภท อะไรบา ง
๖. ขาราชการออกจากราชการมีสิทธิจะไดรับบําเหน็จบํานาญปกติ ตองเปนเหตุใด
เหตหุ นงึ่ อะไรบาง
๙. ขาราชการที่ไดรับบําเหน็จบํานาญปกติ ไดแก ขาราชการซ่ึงมีเวลารับราชการครบ
๒๕ ปบ รบิ ูรณ ตรงกับเหตุตามขอใด
๑๐. ขอใดหมายถึงเงินที่รัฐจายเพื่อบรรเทาความเดือดรอนใหแกทายาทของผูตาย
หรือบุคคลซงึ่ ผตู ายแสดงเจตนาไวโ ดยจายเปนเงินกอนเดียว
๑๑. สมาชกิ ของฌาปนกจิ สงเคราะห แบง เปน ๒ ประเภท อะไรบา ง
๑๒. สมาชิกสวัสดกิ ารสาํ นักงานตํารวจแหง ชาตแิ บงเปนก่ีประเภท อะไรบาง
๑๓. สวสั ดิการการเงินในสวนท่สี วัสดกิ ารทส่ี ํานกั งานตํารวจแหง ชาตจิ ัดใหม ีอะไรบา ง

ÍÒŒ §Í§Ô - คูมอื สวสั ดกิ ารและสทิ ธิประโยชนขาราชการตาํ รวจ กองสวสั ดิการ สาํ นักงานกาํ ลงั พล
- http://www.welfarepolice

๑๑๙

º··Õè ÷

¡ÒÃÅÒ

ÇμÑ ¶Ø»ÃÐʧ¤¡ ÒÃàÃÕ¹ÌÙ

๑. ผูเรียนมีความรูและเขาใจคําตางๆ ที่เกี่ยวของกับระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี
วา ดว ยการลาของขาราชการ พ.ศ.๒๕๕๕

๒. ผเู รียนสามารถลาไดอยางถูกตอง

ตามมาตรา ๙ แหง พ.ร.บ.ตํารวจแหง ชาติ พ.ศ.๒๕๔๗ บัญญัตไิ ววา วัน เวลาทาํ งาน
วันหยุดราชการตามประเพณี วันหยุดราชการประจําปและการลาหยุดราชการของขาราชการตํารวจ
ใหเปนไปตามท่ีคณะรัฐมนตรีกําหนด แตในกรณีจําเปนเพ่ือประโยชนในการปฏิบัติหนาที่ ก.ต.ช.
จะกาํ หนดใหข า ราชการตาํ รวจตอ งปฏบิ ตั หิ นา ทตี่ ามวนั เวลา ทแ่ี ตกตา งจากทคี่ ณะรฐั มนตรกี าํ หนดกไ็ ด
ซึ่งคณะรัฐมนตรีไดมีการกําหนดระเบียบเก่ียวกับเรื่องนี้ไวตามระเบียบ วาดวยการลาของขาราชการ
พ.ศ.๒๕๕๕ การลาแบงออกเปน ๑๑ ประเภทต้ังแตลาปวยจนถึงลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพ
การลาทกุ ประเภทตามระเบียบนี้ ถา มกี ฎหมาย ระเบียบ หรือมติคณะรฐั มนตรีกาํ หนดเกยี่ วกบั การลา
ประเภทใดไวเ ปน พิเศษ ผลู าและผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรืออนญุ าตจะตองปฏบิ ตั ิตามกฎหมาย ระเบยี บ
หรือมติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับการลาประเภทน้ันดวย กรณีมีปญหาเก่ียวกับการปฏิบัติตามระเบียบน้ี
ใหปลดั สํานักนายกรัฐมนตรีรักษาการตามระเบียบนี้ และมอี าํ นาจตีความและวนิ จิ ฉยั

โดยที่เปนการสมควรปรับปรุงระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีวาดวยการลาของขาราชการ
ใหเหมาะสมยง่ิ ขน้ึ คณะรฐั มนตรจี งึ วางระเบียบไว ดังน้ี

ÃÐàºÕºสํา¹Ñ¡¹ÒÂ¡Ã°Ñ Á¹μÃÕ

ÇÒ‹ ´ŒÇ¡ÒÃÅҢͧ¢ŒÒÃÒª¡ÒÃ
¾.È.òõõõ

โดยที่เปนการสมควรปรับปรุงระเบียบวาดวยการลาของขาราชการใหมีความเหมาะสม
และสอดคลอ งกบั การปฏิบัติราชการ

อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แหงพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการ
แผน ดิน พ.ศ.๒๕๓๔ นายกรัฐมนตรีโดยความเหน็ ชอบของคณะรัฐมนตรี จึงวางระเบยี บไวดังนี้

๑๒๐

ขอ ๑ ระเบียบนี้เรียกวา “ระเบียบสาํ นกั นายกรฐั มนตรวี าดว ยการลาของขา ราชการ
พ.ศ.๒๕๕๕”

ขอ ๒ ระเบยี บนใี้ หใ ชบ งั คบั ตง้ั แตว นั ถดั จากวนั ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน ตน ไป
ขอ ๓ ใหยกเลิก
(๑) ระเบยี บวา ดวยการลาของขา ราชการ พ.ศ.๒๕๓๕
(๒) ระเบยี บวา ดวยการลาของขา ราชการ (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ.๒๕๓๙
(๓) ระเบยี บวา ดวยการลาของขาราชการ (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ.๒๕๔๒
ขอ ๔ ใหปลัดสํานักนายกรัฐมนตรีรักษาการตามระเบียบนี้ และมีอํานาจตีความ
และวนิ ิจฉัยปญหาเกีย่ วกับการปฏิบัตติ ามระเบียบนี้

ËÁÇ´ ñ
º··èÇÑ ä»
ขอ ๕ ในระเบียบนี้
“ปลดั กระทรวง” ใหห มายความรวมถงึ ปลดั สาํ นกั นายกรฐั มนตรี ปลดั ทบวง และรองปลดั
กระทรวง ผเู ปนหวั หนากลุม ภารกิจ
“หัวหนาสวนราชการขึ้นตรง” หมายความวา ปลัดสํานักนายกรัฐมนตรี ปลัดกระทรวง
หรือปลัดทบวง ในฐานะผูบังคับบัญชาสํานักงานปลัดสํานักนายกรัฐมนตรี สํานักงานปลัดกระทรวง
หรอื สํานกั งานปลัดทบวง แลว แตกรณี หวั หนา สวนราชการท่ีมฐี านะหรอื ไมมีฐานะเปนกรม ซึ่งขนึ้ ตรง
ตอนายกรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรี หรือหัวหนาสวนราชการที่มีกฎหมายกําหนดใหการปฏิบัติราชการ
ขนึ้ ตรงหรืออยภู ายใตการบังคบั บัญชาของนายกรฐั มนตรหี รอื รัฐมนตรี
“หัวหนาสวนราชการ” หมายความวา อธิบดี หัวหนาสวนราชการท่ีเรียกช่ืออยางอื่น
และมฐี านะเปน กรม หวั หนา สว นราชการซงึ่ ไมม ฐี านะเปน กรมแตม ฐี านะเปน อธบิ ดี ผวู า ราชการจงั หวดั
และใหห มายความรวมถงึ เลขานกุ ารรัฐมนตรใี นฐานะผูบังคับบัญชาสํานักงานรัฐมนตรีดวย
“เขารับการตรวจเลือก” หมายความวา เขารับการตรวจเลือกเพ่ือรับราชการเปนทหาร
กองประจําการตามกฎหมายวาดวยการรบั ราชการทหาร
“เขารับการเตรียมพล” หมายความวา เขารับการระดมพล เขารับการตรวจสอบพล
เขารับการฝกวิชาทหาร หรือเขารับการทดลองความพร่ังพรอม ตามกฎหมายวาดวยการรับราชการ
ทหาร
“ลาตดิ ตามคสู มรส” หมายความวา ลาตดิ ตามสามหี รอื ภรยิ าโดยชอบดว ยกฎหมาย ทเ่ี ปน
ขาราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจซ่ึงไปปฏิบัติหนาท่ีราชการหรือไปปฏิบัติงานในตางประเทศ
หรอื ทางราชการส่ังใหไปปฏิบตั งิ านในตา งประเทศตง้ั แต ๑ ปข น้ึ ไปตามความตองการของทางราชการ

๑๒๑

ตามพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการกําหนดหลักเกณฑการส่ังใหขาราชการไปทําการซึ่งใหนับเวลา
ระหวางน้ันเหมือนเต็มเวลาราชการ แตไมรวมถึงกรณีที่คูสมรสลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัติการวิจัย
หรอื ดงู าน ณ ตางประเทศ

ขอ ๖ ระเบียบน้ีใหใชบังคับแกขาราชการพลเรือนตามกฎหมายวาดวยระเบียบ
ขาราชการพลเรือน ขาราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาตามกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการ
พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ขาราชการการเมืองตามกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการการเมือง
และขา ราชการตํารวจตามกฎหมายวา ดวยตํารวจแหง ชาติ

ในกรณที ก่ี ระทรวง ทบวง กรม หรอื สว นราชการทเ่ี รยี กชอ่ื อยา งอน่ื และมฐี านะเทยี บเทา
กรมมีเหตุพิเศษซ่ึงจะตองวางหลักเกณฑและขั้นตอนวิธีปฏิบัติเก่ียวกับการลาประเภทใดเพ่ิมเติม
หรอื แตกตา งไปจากทร่ี ะเบยี บนกี้ าํ หนด ใหด าํ เนนิ การเสนอคณะรฐั มนตรเี พอื่ อนมุ ตั ใิ หก าํ หนดระเบยี บ
เปน การเฉพาะได ทั้งน้ีใหป ลัดสาํ นักนายกรัฐมนตรเี สนอความเหน็ เพอื่ ประกอบการพิจารณาดวย

ขอ ๗ การลาทกุ ประเภทตามระเบยี บน้ี ถา มกี ฎหมาย ระเบยี บ หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรี
กาํ หนดเกยี่ วกบั การลาประเภทใดไวเ ปน พเิ ศษ ผลู าและผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต จะตอ งปฏบิ ตั ิ
ตามกฎหมาย ระเบยี บ หรือมติคณะรัฐมนตรีเกยี่ วกับการลาประเภทน้นั ดว ย

ขอ ๘ ผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตการลา และการใชอ าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต
การลาสําหรบั ขา ราชการแตละประเภท ใหเ ปน ไปตามตารางทกี่ ําหนดไวทายระเบยี บนี้

สว นราชการหรอื หนว ยงานใดมขี า ราชการหลายประเภท ใหผ มู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต
การลาสําหรับขาราชการการลาของสวนราชการหรือหนวยงานนั้นมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาต
การลาสาํ หรับขา ราชการทกุ ประเภททอ่ี ยูในสังกัดสว นราชการหรือหนวยงานนนั้

ในกรณที ีผ่ มู ีอาํ นาจอนญุ าตการลาตามระเบียบนไ้ี มอยูหรือไมสามารถปฏิบัติราชการได
และมีเหตุจําเปนเรงดวนไมอาจรอขออนุญาตจากผูมีอํานาจอนุญาตได ใหผูลาเสนอหรือจัดสงใบลา
ตอผูมีอํานาจอนุญาตชั้นเหนือข้ึนไปเพื่อพิจารณา และเม่ืออนุญาตแลวใหแจงใหผูมีอํานาจอนุญาต
ตามระเบียบน้ีทราบดว ย

ผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตการลาจะมอบหมายหรอื มอบอาํ นาจโดยทาํ เปน หนงั สอื
ใหแกผูดํารงตําแหนงอื่น เปนผูพิจารณาหรืออนุญาตแทนก็ไดโดยใหคํานึงถึงระดับตําแหนงและ
ความรับผดิ ชอบของผรู ับมอบอํานาจเปน สําคญั

การลาของขาราชการในชวงกอนและหลังวันหยุดราชการประจําสัปดาหหรือวันหยุด
ราชการประจําปเพ่ือใหมีวันหยุดตอเนื่องกัน ใหผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตใชดุลพินิจตาม
ความเหมาะสมและจาํ เปน ทจ่ี ะอนญุ าตใหลาได โดยมิใหเสียหายแกการปฏิบัตริ าชการ

ขอ ๙ ขา ราชการผใู ดไดร บั คาํ สงั่ ใหไ ปชว ยราชการ ณ หนว ยงานอน่ื ใดของทางราชการ
หากประสงคจ ะลาปว ย ลาคลอดบตุ ร ลากจิ สว นตวั ลาพกั ผอ น หรอื ลาเขา รบั การตรวจเลอื กหรอื เขา รบั
การเตรยี มพลในระหวางเวลาทไี่ ปชวยราชการ ใหเ สนอขออนุญาตลาตอ ผบู งั คับบัญชาของหนวยงาน

๑๒๒

ที่ไปชวยราชการ แลวใหหนวยงานนั้นรายงานจํานวนวันลาใหหนวยงานตนสังกัดของผูนั้นทราบ
อยา งนอ ยปล ะคร้ัง

การลาประเภทอื่นนอกจากท่ีระบุไวในวรรคหน่ึง ใหเสนอขออนุญาตลาตอผูมีอํานาจ
พจิ ารณาหรอื อนญุ าตการลาของสว นราชการเจา สงั กดั ตามหลกั เกณฑท ก่ี าํ หนดสาํ หรบั การลาประเภทนนั้

ขอ ๑๐ การนบั วนั เวลาตามระเบียบนีใ้ หนบั ตามปง บประมาณ
การนับวันลาเพ่ือประโยชนในการเสนอหรือจัดสงใบลา อนุญาตใหลา และคํานวณ
วนั ลาใหน บั ตอ เนอื่ งกนั โดยนบั วนั หยดุ ราชการทอ่ี ยใู นระหวา งวนั ลาประเภทเดยี วกนั รวมเปน วนั ลาดว ย
เวนแตการนับเพ่ือประโยชนในการคํานวณวันลาสําหรับวันลาปวยท่ีมิใชลาปวยตามกฎหมาย
วาดวยการสงเคราะหขาราชการผูไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ วันลาไป
ชวยเหลือภริยาที่คลอดบตุ ร วนั ลากิจสวนตัว และวันลาพักผอน ใหนบั เฉพาะวันทําการ
การลาปว ยหรอื ลากจิ สว นตวั ซง่ึ มรี ะยะเวลาตอ เนอ่ื งกนั จะเปน ในปง บประมาณเดยี วกนั
หรือไมก็ตาม ใหนับเปนการลาครั้งหน่ึง ถาจํานวนวันลาครั้งหนึ่งรวมกันเกินอํานาจของผูมีอํานาจ
อนญุ าตระดบั ใด ใหน ําใบลาเสนอข้ึนไปตามลําดบั จนถึงผูมอี ํานาจอนุญาต
ขา ราชการทไ่ี ดร บั อนญุ าตใหล าไปชว ยเหลอื ภรยิ าทคี่ ลอดบตุ ร ลากจิ สว นตวั ซง่ึ มใิ ชล ากจิ
สว นตวั เพอ่ื เลย้ี งดบู ตุ รตามขอ ๒๒ หรอื ลาพกั ผอ น ซง่ึ ไดห ยดุ ราชการไปยงั ไมค รบกาํ หนด ถา มรี าชการ
จาํ เปนเกิดขน้ึ ผูบงั คับบญั ชาหรอื ผมู อี าํ นาจอนญุ าตจะเรยี กตวั มาปฏบิ ัติราชการระหวา งการลากไ็ ด
การลาของขา ราชการทถี่ กู เรยี กกลบั มาปฏบิ ตั ริ าชการระหวา งการลา ใหถ อื วา สน้ิ สดุ กอ น
วันมาปฏิบัติราชการ เวน แตผ ูม อี ํานาจอนุญาตเห็นวาการเดินทางตอ งใชเวลา ใหถ อื วาสนิ้ สุดกอ นวัน
เดนิ ทางกลับ
การลาคร่งึ วนั ในตอนเชาหรอื ตอนบาย ใหน ับเปน การลาคร่ึงวนั ตามประเภทของการลา
น้ันๆ
ขาราชการซึ่งไดรับอนุญาตใหลา หากประสงคจะยกเลิกวันลาท่ียังไมไดหยุดราชการ
ใหเ สนอขอยกเลกิ วนั ลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ ผมู อี าํ นาจอนญุ าตใหล า และใหถ อื วา การลา
เปนอนั สน้ิ สุดกอ นวันมาปฏบิ ัตริ าชการ
ขอ ๑๑ เพ่ือควบคุมใหเปนไปตามระเบียบน้ี ใหสวนราชการจัดทําบัญชีลงเวลา
การปฏิบัติราชการของขาราชการในสังกัด โดยมีสาระสําคัญตามตัวอยางทายระเบียบนี้ หรือจะใช
เครอื่ งบันทึกเวลาการปฏิบตั ริ าชการแทนกไ็ ด
ในกรณีจําเปน หัวหนาสวนราชการข้ึนตรงหรือหัวหนาสวนราชการจะกําหนด
วิธีลงเวลาการปฏิบัติราชการ หรือวิธีควบคุมการปฏิบัติราชการของขาราชการที่มีการปฏิบัติราชการ
ในลกั ษณะพเิ ศษเปน อยา งอน่ื ตามทเี่ หน็ สมควรกไ็ ด แตจ ะตอ งมหี ลกั ฐานใหส ามารถตรวจสอบวนั เวลา
การปฏบิ ัติราชการไดดวย
ขอ ๑๒ การลาใหใชใบลาตามแบบทายระเบียบนี้ เวนแตในกรณีจําเปนหรือรีบดวน
จะใชใ บลาทมี่ ขี อ ความไมค รบถว นตามแบบหรอื จะลาโดยวธิ กี ารอยา งอนื่ กไ็ ด แตต อ งสง ใบลาตามแบบ
ในวนั แรกทม่ี าปฏิบัติราชการ

๑๒๓

สวนราชการอาจนําระบบอิเล็กทรอนิกสมาประยุกตใชในการเสนอใบลา อนุญาตให
ลาและยกเลิกวันลา สําหรับการลาปวย ลาพักผอน หรือลากิจสวนตัวซึ่งมิใชลากิจสวนตัวเพ่ือเล้ียง
ดบู ตุ รตามขอ ๒๒ ก็ได ทง้ั นี้ ระบบอิเลก็ ทรอนิกสด งั กลาวจะตอ งเปน ระบบท่มี ีความปลอดภยั รดั กุม
สามารถตรวจสอบตัวบุคคล และเก็บขอมูลเกี่ยวกบั การลาเปนหลกั ฐานในราชการได

ขอ ๑๓ ขาราชการซ่ึงประสงคจะไปตางประเทศในระหวางการลาตามระเบียบนี้
หรอื ในระหวา งวนั หยดุ ราชการ ใหเ สนอขออนญุ าตตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ หวั หนา สว นราชการ
ขน้ึ ตรงหรอื หวั หนาสวนราชการ

ในกรณที ข่ี า ราชการตามวรรคหนง่ึ เปน หวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรงใหเ สนอขออนญุ าตตอ
รัฐมนตรีเจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหเสนอขออนุญาตตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวน
ราชการขน้ึ ตรง แลว แตก รณี

การขออนุญาตของหัวหนาสวนราชการตามวรรคหน่ึง เม่ืออนุญาตแลวใหรายงาน
ปลัดกระทรวงหรอื หัวหนา สว นราชการข้ึนตรง แลวแตก รณี ทราบดวย

ขอ ๑๔ การขออนุญาตไปตางประเทศซึ่งอยูติดเขตแดนประเทศไทย ใหผูวาราชการ
จังหวัดและนายอําเภอในทองท่ีท่ีมีอาณาเขตติดตอกับประเทศน้ันมีอํานาจอนุญาตใหขาราชการ
ในราชการบริหารสว นภูมิภาคในสังกัดจงั หวดั หรืออาํ เภอน้ันๆ ไปประเทศนน้ั ไดคร้ังหนึง่ ไมเ กนิ ๗ วนั
และ ๓ วนั ตามลาํ ดับ

ขอ ๑๕ ขา ราชการผใู ดไมส ามารถมาปฏบิ ตั ริ าชการไดอ นั เนอื่ งมาจากพฤตกิ ารณพ เิ ศษ
ซง่ึ เกดิ ขน้ึ กบั บคุ คลทว่ั ไปในทอ งทน่ี น้ั หรอื พฤตกิ ารณพ เิ ศษซง่ึ เกดิ ขน้ึ กบั ขา ราชการผนู นั้ และมไิ ดเ กดิ จาก
ความประมาทเลนิ เลอ หรอื ความผดิ ของขา ราชการผนู น้ั เอง โดยพฤตกิ ารณพ เิ ศษดงั กลา วรา ยแรงจนเปน
เหตุขัดขวางทําใหไมสามารถมาปฏิบัติราชการ ณ สถานที่ตั้งตามปกติ ใหขาราชการผูน้ันรีบรายงาน
พฤติการณที่เกิดข้ึนรวมท้ังอุปสรรคขัดขวางที่ทําใหมาปฏิบัติราชการไมไดตอผูบังคับบัญชาตามลําดับ
จนถงึ หัวหนาสวนราชการขึ้นตรงหรือหัวหนา สว นราชการทนั ทีในวันแรกมาปฏิบัตริ าชการ

ในกรณที ขี่ า ราชการตามวรรคหนงึ่ เปน หวั หนา สว นราชการขนึ้ ตรงใหร ายงานตอ รฐั มนตรี
เจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหรายงานตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการข้ึนตรง
แลว แตก รณี

ในกรณีท่ีรัฐมนตรีเจาสังกัด ปลัดกระทรวง หัวหนาสวนราชการขึ้นตรง หรือหัวหนา
สวนราชการเห็นวาการท่ีขาราชการผูน้ันไมสามารถมาปฏิบัติราชการไดเปนเพราะพฤติการณพิเศษ
ตามวรรคหน่ึง ใหสั่งใหการหยุดราชการของขาราชการผูนั้นไมนับเปนวันลาตามจํานวนวันที่ไมมา
ปฏิบัตริ าชการได อันเนื่องมาจากพฤติการณพิเศษดงั กลาว ถาเห็นวา ไมเปนพฤตกิ ารณพ เิ ศษ ใหถือวา
วันท่ขี า ราชการผูนัน้ ไมม าปฏบิ ตั ริ าชการเปน วันลากจิ สวนตัว

ขอ ๑๖ การใหไ ดร บั เงนิ เดอื นระหวางการลา ใหเ ปนไปตามพระราชกฤษฎีกาเก่ียวกบั
การจา ยเงนิ เดอื น เงินป บําเหน็จ บาํ นาญ และเงนิ อน่ื ในลกั ษณะเดียวกัน

๑๒๔

ËÁÇ´ ò
»ÃÐàÀ·¡ÒÃÅÒ
ขอ ๑๗ การลาแบง ออกเปน ๑๑ ประเภท ดังตอไปนี้
(๑) การลาปวย
(๒) การลาคลอดบตุ ร
(๓) การลาไปชวยเหลอื ภริยาที่คลอดบตุ ร
(๔) การลากจิ สวนตวั
(๕) การลาพักผอ น
(๖) การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย
(๗) การลาเขารบั การตรวจเลอื กหรือเขา รับการเตรยี มพล
(๘) การลาไปศกึ ษา ฝกอบรม ปฏิบตั ิการวจิ ยั หรอื ดงู าน
(๙) การลาไปปฏิบตั งิ านองคการระหวางประเทศ
(๑๐) การลาติดตามคูสมรส
(๑๑)การลาไปฟนฟสู มรรถภาพดา นอาชีพ

ʋǹ·Õè ñ
¡ÒÃÅÒ»†ÇÂ
ขอ ๑๘ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลาปวยเพื่อรักษาตัว ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอ
ผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาตกอนหรือในวันที่ลา เวนแตในกรณีจําเปน จะเสนอ
หรือจดั สงใบลาในวันแรกทม่ี าปฏบิ ตั ิราชการก็ได
ในกรณีท่ีขาราชการผูขอลามีอาการปวยจนไมสามารถจะลงช่ือในใบลาได จะใหผูอ่ืน
ลาแทนกไ็ ดแ ตเ ม่ือสามารถลงช่อื ไดแลว ใหเสนอหรือจดั สง ใบลาโดยเรว็
การลาปวยต้ังแต ๓๐ วันข้ึนไป ตองมีใบรับรองของแพทยซ่ึงเปนผูท่ีไดข้ึนทะเบียน
และรับใบอนุญาตเปนผปู ระกอบวชิ าชพี เวชกรรมแนบไปกับใบลาดว ย ในกรณีจาํ เปน หรอื เหน็ สมควร
ผมู ีอํานาจอนญุ าตจะสัง่ ใหใชใบรับรองของแพทยอ ื่นซ่งึ ผมู อี าํ นาจอนญุ าตเห็นชอบแทนกไ็ ด
การลาปวยไมถึง ๓๐ วัน ไมวาจะเปนการลาคร้ังเดียวหรือหลายครั้งติดตอกัน ถาผูมี
อํานาจอนุญาตเหน็ สมควร จะส่งั ใหมีใบรบั รองของแพทยตามวรรคสามประกอบใบลา หรอื ส่ังใหผ ลู า
ไปรบั การตรวจจากแพทยข องทางราชการเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาอนุญาตกไ็ ด

๑๒๕

ʋǹ·Õè ò
¡ÒÃÅÒ¤ÅÍ´ºØμÃ
ขอ ๑๙ ขา ราชการซง่ึ ประสงคจ ะลาคลอดบตุ ร ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชา
ตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาตกอนหรือในวันที่ลา เวนแตไมสามารถจะลงช่ือในใบลาได
จะใหผูอื่นลาแทนก็ได แตเมื่อสามารถลงช่ือไดแลว ใหเสนอหรือจัดสงใบลาโดยเร็ว โดยไมตองมี
ใบรับรองของแพทย
การลาคลอดบุตรจะลาในวันท่ีคลอด กอน หรือหลังวันที่คลอดบุตรก็ได แตเมื่อรวม
วันลาแลวตอ งไมเกนิ ๙๐ วนั
ขา ราชการทไ่ี ดร บั อนญุ าตใหล าคลอดบตุ รและไดห ยดุ ราชการไปแลว แตไ มไ ดค ลอดบตุ ร
ตามกาํ หนด หากประสงคจ ะขอยกเลกิ วนั ลาคลอดบตุ รทห่ี ยดุ ไป ใหผ มู อี าํ นาจอนญุ าตอนญุ าตใหย กเลกิ
วันลาคลอดบตุ รได โดยใหถ ือวา ท่ไี ดห ยุดราชการไปแลวเปน วนั ลากิจสว นตวั
การลาคลอดบุตรคาบเก่ียวกับการลาประเภทใดซ่ึงยังไมครบกําหนดวันลาของการลา
ประเภทนั้นใหถือวาการลาประเภทน้ันสิ้นสุดลง และใหนับเปนการลาคลอดบุตรต้ังแตวันเริ่มวันลา
คลอดบุตร

ʋǹ·èÕ ó
¡ÒÃÅÒ仪Nj ÂàËÅ×ÍÀÃÂÔ Ò·¤Õè ÅÍ´ºμØ Ã
ขอ ๒๐ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลาไปชวยเหลือภริยาโดยชอบดวยกฎหมาย
ท่ีคลอดบุตร ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูอํานาจอนุญาตกอน
หรือในวันท่ีลาภายใน ๙๐ วนั นับแตวนั ทค่ี ลอดบุตร และใหมสี ทิ ธิลาไปชวยเหลอื ภรยิ าทคี่ ลอดบตุ ร
ครัง้ หนง่ึ ติดตอกนั ไดไ มเกนิ ๑๕ วนั ทาํ การ
ผูมีอํานาจอนุญาตตามวรรคหน่ึงอาจใหแสดงหลักฐานประกอบการพิจารณาอนุญาต
ดว ยกไ็ ด

ʋǹ·èÕ ô
¡ÒÃÅҡԨʋǹμÑÇ
ขอ ๒๑ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลากิจสวนตัว ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอ
ผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาต และเม่ือไดรับอนุญาตแลวจึงจะหยุดราชการได

๑๒๖

เวนแตมีเหตุจําเปนไมสามารถรอรับอนุญาตไดทัน จะเสนอหรือจัดสงใบลาพรอมระบุเหตุจําเปนไว
แลว หยดุ ราชการไปกอนก็ไดแตจะตองช้แี จงเหตุผลใหผมู ีอาํ นาจอนุญาตทราบโดยเร็ว

ในกรณีมีเหตุพิเศษท่ีไมอาจเสนอหรือจัดสงใบลากอนตามวรรคหน่ึงได ใหเสนอหรือ
จัดสงใบลาพรอมท้ังเหตุผลความจําเปนตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาตทันที
ในวนั แรกทีม่ าปฏบิ ตั ิราชการ

ขอ ๒๒ ขาราชการท่ีลาคลอดบุตรตามขอ ๑๙ แลว หากประสงคจะลากิจสวนตัว
เพ่อื เลี้ยงดูบตุ รใหม สี ทิ ธิลาตอเน่อื งจากการลาคลอดบตุ รไดไมเ กนิ ๑๕๐ วนั ทาํ การ

ʋǹ·èÕ õ
¡ÒÃÅҾѡ¼Í‹ ¹
ขอ ๒๓ ขาราชการมีสิทธิลาพักผอนประจําปในปงบประมาณหนึ่งได ๑๐ วันทําการ
เวนแตข าราชการดังตอไปนี้ไมมีสิทธลิ าพกั ผอ นประจําปท ี่ไดร ับบรรจเุ ขารบั ราชการยังไมถึง ๖ เดือน
(๑) ผซู ่ึงไดรับบรรจุเขารับราชการเปนขาราชการครง้ั แรก
(๒) ผูซ่งึ ลาออกจากราชการเพราะเหตสุ วนตวั แลว ตอ มาไดรบั บรรจเุ ขา รบั ราชการอกี
(๓) ผูซ่ึงลาออกจากราชการเพ่ือดํารงตําแหนงทางการเมืองหรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้ง
แลวตอมาไดรบั บรรจเุ ขา รบั ราชการอีกหลัง ๖ เดือน นับแตว ันออกจากราชการ
(๔) ผูซ่ึงถูกส่ังใหออกจากราชการในกรณีอ่ืน นอกจากกรณีไปรับราชการทหาร
ตามกฎหมายวา ดว ยการรบั ราชการทหาร และกรณไี ปปฏบิ ตั งิ านใดๆ ตามความประสงคข องทางราชการ
แลวตอ มาไดรับบรรจเุ ขา รบั ราชการอีก
ขอ ๒๔ ถา ในปใ ดขา ราชการผใู ดมไิ ดล าพกั ผอ นประจาํ ป หรอื ลาพกั ผอ นประจาํ ปแ ลว
แตไ มค รบ ๑๐ วนั ทาํ การ ใหส ะสมวนั ทย่ี งั มไิ ดล าในปน น้ั รวมเขา กบั ปต อ ๆ ไปได แตว นั ลาพกั ผอ นสะสม
รวมกับวันลาพักผอ นในปปจ จบุ นั จะตอ งไมเ กนิ ๒๐ วนั ทําการ
สาํ หรบั ผไู ดร บั ราชการตดิ ตอ กนั มาแลว ไมน อ ยกวา ๑๐ ป ใหม สี ทิ ธนิ าํ วนั ลาพกั ผอ นสะสม
รวมกับวันลาพักผอนในปป จ จบุ นั ไดไ มเกิน ๓๐ วันทําการ
ขอ ๒๕ ใหขาราชการที่ประจําการในตางประเทศในเมืองที่กําลังพัฒนาซึ่งตั้งอยูใน
ภูมิภาคแอฟริกา ลาตินอเมริกา และอเมริกากลาง หรือเมืองท่ีมีความเปนอยูยากลําบาก เมืองท่ีมี
ภาวะความเปนอยูไมปกติ และเมืองท่ีมีสถานการณพิเศษ มีสิทธิลาพักผอนประจําปในปหน่ึง
ไดเ พม่ิ ขึ้นอกี ๑๐ วนั ทําการ สาํ หรบั วนั ลาตามขอนี้มิใหนําวันทีย่ งั มิไดลาในปน้ันรวมเขา กบั ปต อไป
การกาํ หนดรายชอื่ เมอื งตามวรรคหนง่ึ ใหเ ปน ไปตามทปี่ ลดั สาํ นกั นายกรฐั มนตรปี ระกาศ
กาํ หนดอยา งนอ ยปล ะหน่ึงคร้งั

๑๒๗

ขอ ๒๖ ขา ราชการซง่ึ ประสงคจ ะลาพกั ผอ น ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชา
ตามลาํ ดับจนถงึ ผูม ีอํานาจอนุญาต และเมอ่ื ไดรบั อนญุ าตแลวจึงจะหยดุ ราชการได

ขอ ๒๗ การอนุญาตใหลาพักผอน ผูมีอํานาจอนุญาตจะอนุญาตใหลาคร้ังเดียว
หรอื หลายครง้ั กไ็ ด โดยมิใหเสียหายแกราชการ

ขอ ๒๘ ขาราชการประเภทใดที่ปฏิบัติงานในสถานศึกษาและมีวันหยุดภาค
การศึกษา หากไดหยุดราชการตามวันหยุดภาคการศึกษาเกินกวาวันลาพักผอนตามระเบียบนี้
ไมมสี ิทธลิ าพักผอ นตามท่ีกาํ หนดไวใ นสวนน้ี

ʋǹ·Õè ö
¡ÒÃÅÒÍØ»ÊÁº·ËÃ×Í¡ÒÃÅÒä»»ÃСͺ¾Ô¸ÎÕ Ñ¨Â
ขอ ๒๙ ขาราชการซึ่งประสงคจะลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือขาราชการ
ท่ีนับถือศาสนาอิสลามซ่ึงประสงคจะลาไปประกอบพิธีฮัจย ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดีอาระเบีย
ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตกอน
วันอุปสมบทหรือกอนวันเดนิ ทางไปประกอบพธิ ฮี ัจยไ มน อ ยกวา ๖๐ วนั
ในกรณีมีเหตุพิเศษไมอาจเสนอหรือจัดสงใบลากอนตามวรรคหนึ่ง ใหช้ีแจงเหตุผล
ความจําเปนประกอบการลา และใหอยูในดุลพินิจของผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตที่จะพิจารณา
ใหล าหรือไมก็ได
ขอ ๓๐ ขาราชการท่ีไดรับพระราชทานพระบรมราชานุญาตใหลาอุปสมบท
หรือไดรับอนุญาตใหลาไปประกอบพิธีฮัจยตามขอ ๒๙ แลว จะตองอุปสมบทหรือออกเดินทางไป
ประกอบพธิ ฮี จั ยภ ายใน ๑๐ วนั นบั แตว นั เรมิ่ ลา และจะตอ งกลบั มารายงานตวั เขา ปฏบิ ตั ริ าชการภายใน
๕ วนั นบั แตว นั ทลี่ าสกิ ขาหรอื วนั ทเ่ี ดนิ ทางกลบั ถงึ ประเทศไทยหลงั จากการเดนิ ทางไปประกอบพธิ ฮี จั ย
ท้ังน้ี จะตอ งนับรวมอยภู ายในระยะเวลาทไี่ ดร บั อนญุ าตการลา
ขาราชการที่ไดรับพระราชทานพระบรมราชานุญาตใหลาอุปสมบทหรือไดรับอนุญาต
ใหลาไปประกอบพิธีฮัจยและไดหยุดราชการไปแลว หากปรากฏวามีปญหาอุปสรรคทําใหไมสามารถ
อุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจยตามท่ีขอลาไว เมื่อไดรายงานตัวกลับเขาปฏิบัติราชการตามปกติ
และขอเลิกวันลาใหผูมีอํานาจตามขอ ๒๙ พิจารณาหรืออนุญาตใหยกเลิกวันลาอุปสมบทหรือ
ไปประกอบพิธีฮจั ยโ ดยใหถ ือวาวนั ทีไ่ ดห ยดุ ราชการไปแลวเปนวันลากิจสวนตัว

๑๒๘

ÊÇ‹ ¹·Õè ÷
¡ÒÃÅÒࢌÒÃѺ¡ÒÃμÃǨàÅÍ× ¡ËÃÍ× à¢ŒÒÃºÑ ¡ÒÃàμÃÕÂÁ¾Å
ขอ ๓๑ ขาราชการท่ีไดรับหมายเรียกเขารับการตรวจเลือก ใหรายงานลาตอ
ผบู งั คบั บญั ชา กอ นวนั เขา รบั การตรวจเลอื กไมน อ ยกวา ๔๘ ชว่ั โมง สว นขา ราชการทไ่ี ดร บั หมายเรยี กเขา รบั
การเตรียมพลใหรายงานลาตอผูบังคับบัญชาภายใน ๔๘ ชั่วโมง นับแตเวลารับหมายเรียก
เปนตนไป และใหไปเขารับการตรวจเลือก หรือเขารับการเตรียมพลตามวันเวลาในหมายเรียกนั้น
โดยไมตองรอรับคําสั่งอนุญาต และใหผูบังคับบัญชาเสนอรายงานลาไปตามลําดับจนถึง
หัวหนา สวนราชการขนึ้ ตรงหรือหัวหนา สวนราชการ
ในกรณที ขี่ า ราชการตามวรรคหนง่ึ เปน หวั หนา สว นราชการขนึ้ ตรงใหร ายงานลาตอ รฐั มนตรี
เจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหรายงานลาตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการขึ้นตรง
แลว แตก รณี
ขอ ๓๒ เมอื่ ขา ราชการทลี่ านน้ั พน จากการเขา รบั การตรวจเลอื กหรอื เขา รบั การเตรยี มพล
แลว ใหม ารายงานตวั กลบั เขา ปฏบิ ตั ริ าชการตามปกตติ อ ผบู งั คบั บญั ชาภายใน ๗ วนั เวน แตก รณที ม่ี เี หตุ
จําเปน ปลัดกระทรวง หัวหนาสวนราชการขึ้นตรง หัวหนาสวนราชการ หรือรัฐมนตรีเจาสังกัด
ตามขอ ๓๑ อาจขยายเวลาใหไดแ ตร วมแลว ไมเกนิ ๑๕ วัน

ÊÇ‹ ¹·Õè ø
¡ÒÃÅÒä»ÈÖ¡ÉÒ ½ƒ¡ÍºÃÁ »¯ÔºÑμÔ¡ÒÃÇ¨Ô ÂÑ ËÃÍ× ´Ù§Ò¹
ขอ ๓๓ ขา ราชการซึง่ ประสงคจะลาไปศกึ ษา ฝกอบรม ปฏบิ ตั กิ ารวิจัย หรือดงู านใน
ประเทศหรอื ตา งประเทศ ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ หวั หนา สว นราชการ
ยกเวนผูวาราชการจังหวดั หรือหัวหนา สว นราชการขึ้นตรง แลวแตกรณี เพือ่ พจิ ารณาอนุญาต
การอนุญาตของหัวหนาสวนราชการตามวรรคหนึ่ง เมื่ออนุญาตแลวใหรายงาน
ปลดั กระทรวงหรอื หัวหนา สว นราชการข้นึ ตรง แลวแตกรณี ทราบดวย
ในกรณที ขี่ า ราชการตามวรรคหนง่ึ เปน หวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรงใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลา
ตอ รฐั มนตรเี จา สงั กดั ถา เปน หวั หนา สว นราชการใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ปลดั กระทรวงหรอื หวั หนา
สว นราชการขน้ึ ตรง แลว แตก รณี เพ่อื พิจารณาอนุญาต

๑๒๙

ÊÇ‹ ¹·èÕ ù
¡ÒÃÅÒä»»¯ÔºμÑ Ô§Ò¹ã¹Í§¤¡ ÒÃÃÐËÇÒ‹ §»ÃÐà·È
ขอ ๓๔ ขา ราชการซงึ่ ประสงคจ ะลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก ารระหวา งประเทศ ใหเ สนอ
หรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ รฐั มนตรเี จา สงั กดั เพอื่ พจิ ารณาอนญุ าต โดยถอื ปฏบิ ตั ิ
ตามหลักเกณฑท่ีกําหนดไวในพระราชกฤษฎีกาเก่ียวกับการกําหนดหลักเกณฑการส่ังใหขาราชการ
ไปทาํ การซ่ึงใหนับเวลาระหวา งนนั้ เหมือนเต็มเวลาราชการ
ขอ ๓๕ ขาราชการท่ีลาไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศท่ีมีระยะเวลาไมเกิน
๑ ป เมื่อปฏิบัติงานแลวเสร็จ ใหรายงานตัวเขาปฏิบัติหนาที่ราชการภายใน ๑๕ วัน นับแตวันครบ
กําหนดเวลาและใหรายงานผลเก่ยี วกับการลาไปปฏบิ ตั ิงานใหร ฐั มนตรีเจาสังกัดทราบภายใน ๓๐ วัน
นับแตวันทก่ี ลับมาปฏิบัติหนาทร่ี าชการ
การรายงานผลเก่ียวกับการลาไปปฏิบัติงานตามวรรคหน่ึง ใหใชแบบรายงานตาม
ทีก่ าํ หนดไวทายระเบยี บนี้

ʋǹ·èÕ ñð
¡ÒÃÅÒμÔ´μÒÁ¤‹ÊÙ ÁÃÊ
ขอ ๓๖ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลาติดตามคูสมรส ใหเสนอหรือจัดสงใบลา
ตอผูบังคับบัญชา ตามลําดับจนถึงปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการขึ้นตรง แลวแตกรณี
เพื่อพิจารณาอนุญาตใหลาไดไมเกิน ๒ ป และในกรณีจําเปนอาจอนุญาตใหลาตอไดอีก ๒ ป
แตเ มื่อรวมแลว ตอ งไมเกิน ๔ ป ถา เกิน ๔ ป ใหล าออกจากราชการ
ในกรณีที่ขาราชการตามวรรคหน่ึงเปนปลัดกระทรวง หรือหัวหนาสวนราชการข้ึนตรง
ใหเ สนอหรือจัดสง ใบลาตอรัฐมนตรีเจาสงั กัด
ขอ ๓๗ การพิจารณาอนุญาตใหขาราชการลาติดตามคูสมรส ผูมีอํานาจอนุญาต
จะอนญุ าตใหลาครั้งเดยี วหรือหลายครั้งก็ไดโดยมิใหเ สยี หายแกร าชการ แตเ มือ่ รวมแลวจะตอ งไมเ กนิ
ระยะเวลาตามทกี่ าํ หนดในขอ ๓๖ และจะตอ งเปน กรณที ค่ี สู มรสอยปู ฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการ หรอื ปฏบิ ตั งิ าน
ในตางประเทศเปนระยะเวลาติดตอกัน ไมวาจะอยูปฏิบัติหนาที่ราชการหรือปฏิบัติงานในประเทศ
เดยี วกันหรอื ไม
ขอ ๓๘ ขาราชการท่ีไดลาติดตามคูสมรสครบกําหนดระยะเวลาตามขอ ๓๖
ในระหวา งเวลาทคี่ สู มรสอยปู ฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการหรอื ปฏบิ ตั งิ านในตา งประเทศตดิ ตอ กนั คราวหนงึ่ แลว
ไมม สี ทิ ธขิ อลาตดิ ตามคสู มรสอกี เวน แตค สู มรสจะไดก ลบั มาปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการหรอื ปฏบิ ตั งิ านประจาํ
ในประเทศไทยแลวตอมาไดรับคําส่ังใหไปปฏิบัติหนาที่ราชการหรือไปปฏิบัติงานในตางประเทศอีก
จงึ จะมีสิทธิขอลาตดิ ตามคูสมรสตามขอ ๓๖ ไดใ หม

๑๓๐

ÊÇ‹ ¹·Õè ññ
¡ÒÃÅÒ仿¹„œ ¿ÊÙ ÁÃöÀÒ¾´ÒŒ ¹ÍÒª¾Õ
ขอ ๓๙ ขาราชการผูใดไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ
ในหนาที่หรือถูกประทุษรายเพราะเหตุกระทําการตามหนาท่ี จนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพ
หรอื พกิ าร หากขา ราชการผนู น้ั ประสงคจ ะลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟสู มรรถภาพ
ท่ีจําเปนตอการปฏิบัติหนาท่ีราชการ หรือที่จําเปนตอการประกอบอาชีพ แลวแตกรณี มีสิทธิลาไป
ฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพคร้ังหน่ึงไดตามระยะเวลาท่ีกําหนดไวในหลักสูตรที่ประสงคจะลา
แตไ มเกิน ๑๒ เดอื น
ขาราชการที่ไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บจนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพหรือพิการ
เพราะเหตุอื่นนอกจากท่ีกําหนดในวรรคหน่ึง และผูมีอํานาจส่ังบรรจุพิจารณาแลวเห็นวายังสามารถ
รบั ราชการตอ ไปได หากขา ราชการผนู น้ั ประสงคจ ะลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟู
สมรรถภาพท่จี าํ เปนตอ การปฏิบัตหิ นาท่ีราชการ ใหผมู ีอาํ นาจพิจารณาหรืออนญุ าตพจิ ารณาใหลาไป
ฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพดังกลาวครั้งหนึ่งไดตามระยะเวลาท่ีกําหนดไวในหลักสูตรที่ประสงคจะลา
แตไ มเ กิน ๑๒ เดือน
หลักสูตรตามวรรคหนึ่งและวรรคสองตองเปนหลักสูตรที่สวนราชการ หนวยงานอ่ืน
ของรฐั องคก รการกศุ ลอนั เปนสาธารณะหรือสถาบันทไ่ี ดร ับการรับรองจากหนวยงานของทางราชการ
เปนผจู ัดหรือรว มจดั
ขอ ๔๐ ขาราชการซึ่งประสงคจะลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพตามขอ ๓๙
ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ ผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตพรอ มแสดง
หลักฐานเก่ียวกับหลักสูตรที่ประสงคจะลา และเอกสารที่เก่ียวของ (ถามี) เพ่ือพิจารณาอนุญาต
และเมื่อไดรับอนญุ าตแลว จึงจะหยดุ ราชการเพอ่ื ไปฟนฟสู มรรถภาพดานอาชีพได

ประกาศ ณ วนั ท่ี ๑๑ มกราคม พ.ศ.๒๕๕๕
ย่งิ ลักษณ ชนิ วตั ร
นายกรฐั มนตรี

๑๓๑

ÃÐàºÕºสํา¹¡Ñ §Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμÔ

Ç‹Ò´ÇŒ »ÃÐÁÇÅÃÐàºÂÕ º¡ÒÃตําÃǨäÁ‹à¡ÕèÂǡѺ¤´Õ
ÅѡɳзÕè òñ

¡ÒÃÅҢͧ¢ŒÒÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ
¾.È.òõõõ

โดยท่ีเปนการสมควรปรับปรุงประมวลระเบียบการตํารวจไมเก่ียวกับคดี ลกั ษณะที่ ๒๑
การลา ใหเ หมาะสมยิ่งข้ึน

อาศยั อํานาจตามความในมาตรา ๑๑ แหงพระราชบญั ญัติตํารวจแหง ชาติ พ.ศ.๒๕๔๗
ผบู ญั ชาการตํารวจแหงชาติ จึงวางระเบียบไว ดังตอ ไปน้ี

ขอ ๑ ใหยกเลิกความในลักษณะท่ี ๒๑ การลา แหงประมวลระเบียบการตํารวจ
ไมเกยี่ วกบั คดีและใหใ ชความที่แนบทา ยระเบยี บน้ีแทน

ขอ ๒ ใหใชระเบยี บนี้ ต้งั แตบ ดั นเ้ี ปน ตน ไป
ประกาศ ณ วันท่ี ๓๑ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๕๕
พลตาํ รวจเอก เพรยี วพันธ ดามาพงศ
(เพรียวพันธ ดามาพงศ)
ผบู ัญชาการตาํ รวจแหง ชาติ

๑๓๒

Å¡Ñ É³Ð·Õè òñ
¡ÒÃÅҢͧ¢ÒŒ ÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ

ขอ ๑ การลาของขาราชการตํารวจใหถือปฏิบัติตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี
วา ดว ยการลาของขาราชการ เวน แต

๑.๑ ขาราชการตํารวจผูใดไดรับคําส่ังใหไปปฏิบัติราชการ ณ หนวยงาน
อื่นใดของทางราชการ หากประสงคจะลาปวย ลาคลอดบุตร ลากิจสวนตัว ลาพักผอน หรือลา
เขา รบั การตรวจเลอื กหรอื เขา รบั การเตรยี มพล ใหเ สนอขอลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาของหนว ยงานทไ่ี ปปฏบิ ตั ิ
ราชการเปนผูพิจารณาอนุญาต เมื่อไดรับอนุญาตแลว ใหหนวยงานนั้นรายงานจํานวนวันลาไปให
หนวยงานตนสังกัดของผูนั้นทราบอยางนอยปละ ๒ คร้ัง โดยครั้งท่ี ๑ ใหรายงานภายในวันท่ี
๓๑ มนี าคม และคร้งั ที่ ๒ ใหรายงานภายในวันที่ ๓๐ กนั ยายนของทุกป

สาํ หรบั การลาประเภทอนื่ ๆ นอกจากการลาตามวรรคหนง่ึ ใหเ สนอขอ
อนุญาตลาตอผูบ งั คบั บัญชาหนวยงานตน สังกดั เปนผพู ิจารณาอนุญาต

๑.๒ ขาราชการตํารวจผูใดมีเหตุจําเปนไมสามารถปฏิบัติหนาท่ีเวรยาม
ในวันหยุดราชการตามคําสั่งของผูบังคับบัญชาได เชน ปวย ขาราชการตํารวจผูนั้นไมตองย่ืนใบลา
ตามระเบยี บน้ี แตใ หร ายงานเหตผุ ลและความจาํ เปน ตอ ผบู งั คบั บญั ชาเพอ่ื พจิ ารณาจดั ขา ราชการตาํ รวจ
ผอู ่ืนปฏบิ ตั หิ นาทแี่ ทน เพ่อื มิใหเกดิ ความเสยี หายแกร าชการ

ขอ ๒ กรณกี ารลาปว ยทม่ี ใิ ชเ กดิ เพราะเหตุปฏบิ ัติราชการ การลาไปชว ยเหลอื ภรยิ า
ที่คลอดบุตร ลากิจสวนตัว และลาพักผอน ในการนับวันลาใหนับเฉพาะวันทําการเทานั้น เชน
ขอลากิจสวนตัวตั้งแตวันศุกรถึงวันจันทร การเสนอหรือการจัดสงใบลาและการอนุญาตใหลา
ใหนับเปน ๔ วัน คือ วันศุกร วันเสาร วันอาทิตย และวันจันทร สวนการนับวันลาจะตองกรอก
จํานวนวันในแบบใบลาชองสถิติการลาในปงบประมาณน้ี ถือวาผูนั้นใชสิทธิลากิจสวนตัวเพียง
๒ วันทําการ คือ วันศุกรแ ละวันจนั ทร สําหรับวันหยดุ ราชการวนั เสาร-วนั อาทิตยไ มนบั เปน วันลากจิ
สวนตวั

ขอ ๓ ขาราชการตํารวจซึ่งลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัติการวิจัย และดูงาน
ณ ตางประเทศ ใหปฏิบัติตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยการใหขาราชการไปศึกษา
ฝก อบรม ปฏิบัตกิ ารวจิ ยั และดงู าน ณ ตา งประเทศ

ขอ ๔ การลาไปถือศีลและปฏบิ ัติธรรมของขา ราชการตํารวจทเ่ี ปน สตรี ใหถอื ปฏิบตั ิ
ตามแนวทางและขน้ั ตอนการดาํ เนนิ การตามมตคิ ณะรฐั มนตรใี นการใหข า ราชการ เจา หนา ท่ี และลกู จา ง
ของหนวยงานภาครัฐท่ีเปนสตรีไปถือศีลและปฏิบัติธรรมในสํานักปฏิบัติธรรมที่สํานักงานพระพุทธ
ศาสนาแหง ชาติรับรองตามประกาศสํานกั งานพระพทุ ธศาสนา ดังนี้

๑๓๓

๔.๑ ใหทําหนังสือขออนุญาตตอผูบังคับบัญชาตนสังกัดลวงหนา
อยา งนอ ย ๓๐ วนั และเมอื่ ไดร บั อนญุ าตแลว ใหแ จง สาํ นกั งานพระพทุ ธศาสนาทราบ กรณมี เี หตจุ าํ เปน
ไมอาจยื่นหนังสือขออนุญาตลวงหนาไดตามกําหนด ใหทําหนังสือชี้แจงเหตุผลความจําเปนประกอบ
และใหอ ยูในดลุ พนิ จิ ของผูบังคบั บัญชาท่จี ะพิจารณาอนุญาต

๔.๒ อนุญาตใหลาไดหนึ่งคร้ังตลอดอายุราชการเปนระยะเวลาไมตํ่ากวา
๑ เดอื น แตไมเ กิน ๓ เดอื น โดยไมถือเปนวนั ลา

เมอื่ ไดถ อื ศลี และปฏบิ ตั ธิ รรมแลว ใหน าํ วฒุ บิ ตั รหรอื หนงั สอื รบั รองการถอื ศลี และปฏบิ ตั ิ
ธรรมจากสถานปฏิบตั ธิ รรมสง ใหต น สงั กัด เพ่อื เปน หลกั ฐานสําหรับบันทกึ ลงในสมดุ ประวตั ขิ าราชการ
หรอื ก.พ.๗

(ระเบียบสํานักงานตํารวจแหงชาติ วาดวยประมวลระเบียบการตํารวจไมเกี่ยวกับคดี ลักษณะที่ ๒๑
การลาของขาราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๕ ลงวันท่ี ๓๑ สงิ หาคม พ.ศ.๒๕๕๕)

๑๓๔

แบบใบลาปวย ลาคลอดบุตร ลากิจสว นตัว
(เขียนท่ี).................................................
วันท่.ี ..........เดอื น.................................พ.ศ. ...........
เรอื่ ง............................................
(คาํ ขึน้ ตน )............................................
ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดบั .......................................................สงั กดั .............................................................................
ปว ย
ขอลา กจิ สว นตวั เนอื่ งจาก..........................................................
คลอดบุตร
ตงั้ แตว นั ท.ี่ .....เดอื น....................พ.ศ. .......... ถงึ วนั ท.ี่ .....เดอื น...................พ.ศ. ........ มกี าํ หนด.....วนั
ขา พเจาไดลา ปวย กจิ สว นตัว คลอดบตุ ร ครั้งสุดทายตัง้ แตว นั ท.่ี .....เดือน..........พ.ศ. .....
ถงึ วนั ท.ี่ ....เดอื น.................พ.ศ. ....... มกี าํ หนด.......วนั ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .ี่ ...............
...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ...............................

สถติ กิ ารลาในปงบประมาณนี้ (ลงช่ือ).......................................
(.....................................)

ประเภทลา ลามาแลว ลาครั้งน้ี รวมเปน ความเหน็ ผบู ังคับบญั ชา
.......................................................
ปวย (วนั ทาํ การ) (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) ............................................................

กจิ สวนตวั (วันทําการ) (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) (ลงชอ่ื )..................................................
(...............................................)
(ตาํ แหนง ).............................................
คลอดบตุ ร วนั ท.ี่ ............/............../.............

(ลงชื่อ).....................................ผูตรวจสอบ คําสัง่ อนุญาต ไมอ นญุ าต
(...................................)
................................................................
(ตําแหนง )................................
วันที.่ ......../........./.........

........................................................................
(ลงชอ่ื ).............................................................
(..........................................................)
(ตาํ แหนง ).........................................................
วันท่ี............../................/...............

๑๓๕

แบบใบลาไปชว ยเหลือภริยาทค่ี ลอดบตุ ร
(เขียนท่)ี .................................................

วนั ท.่ี ..........เดือน.................................พ.ศ. ...........
เร่อื ง ขอลาไปชวยเหลือภริยาทค่ี ลอดบตุ ร
(คําขึน้ ตน ).................................................

ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดบั .......................................................สงั กดั .............................................................................
มีความประสงคลาไปชว ยเหลอื ภรยิ าโดยชอบดว ยกฎหมายชื่อ.........................................................
ซง่ึ คลอดบตุ รเมอื่ วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ....... จงึ ขออนญุ าตลาไปชว ยเหลอื ภรยิ าทคี่ ลอดบตุ รตงั้ แต
วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ ถงึ วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ มกี าํ หนด..........วนั ทาํ การ
ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .่ี ..................................................................................................
...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ...............................

(ลงชอ่ื )........................................
(.....................................)

ความเห็นผบู ังคบั บัญชา
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
(ลงชอ่ื ).........................................
(.....................................)
(ตาํ แหนง)....................................
วันที่........./........./.........

คําสงั่
อนญุ าต ไมอ นญุ าต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงชือ่ ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง )....................................
วันท่.ี ......../........./.........

๑๓๖

แบบใบลาพกั ผอ น
(เขยี นที่).................................................

วันท่.ี ..........เดือน.................................พ.ศ. ...........
เรอื่ ง ขอลาพกั ผอ น
(คําขึ้นตน )............................................

ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดับ.......................................................สงั กดั .............................................................................
มวี นั ลาพกั ผอ นสะสม......วนั ทาํ การ มสี ทิ ธลิ าพกั ผอ นประจาํ ปน อ้ี กี ....วนั ทาํ การ รวมเปน ......วนั ทาํ การ
ขอลาพกั ผอ นตง้ั แตว นั ท.่ี ...เดอื น.........พ.ศ. ...... ถงึ วนั ท.ี่ ...เดอื น..........พ.ศ. ...... มกี าํ หนด......วนั ทาํ การ
ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .ี่ ..................................................................................................
...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ...............................

สถิติการลาในปง บประมาณน้ี (ลงชื่อ).......................................
ลามาแลว ลาครง้ั นี้ (.....................................)
(วนั ทําการ) (วันทําการ)
รวมเปน
(วนั ทาํ การ

(ลงช่ือ).......................................ผตู รวจสอบ ความเห็นผบู ังคับบญั ชา
(...................................) ................................................................
........................................................................
(ตาํ แหนง )................................ (ลงชอ่ื ).............................................................
วันที.่ ......../........./......... (..........................................................)

(ตาํ แหนง ).........................................................
วนั ท.่ี ............./................/...............
คําส่ัง
อนุญาต ไมอ นญุ าต
................................................................
........................................................................
(ลงชอื่ ).............................................................
(..........................................................)
(ตาํ แหนง ).........................................................
วนั ท่.ี ............./................/...............

๑๓๗

แบบใบลาอปุ สมบท
(เขียนที)่ .................................................
วันท.ี่ ..........เดือน.................................พ.ศ. ...........
เรื่อง ขอลาอุปสมบท
(คาํ ขึ้นตน ).................................................
ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดบั .......................................................สงั กดั .............................................................................
เกดิ วนั ท.่ี ......เดอื น....................พ.ศ. ........ เขา รบั ราชการเมอื่ วนั ท.ี่ ......เดอื น....................พ.ศ. ........
ขา พเจา ยงั ไมเคย เคย อุปสมบท บดั นมี้ ีศรัทธาจะอุปสมบทในพระพุทธศาสนา
ณ วดั ..................................................................ตง้ั อยู ณ ..............................................................
...................................................................หมายเลขโทรศพั ท. .............................กาํ หนดอปุ สมบท
วนั ที.่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ และจาํ พรรษาอยู ณ วัด...........................................................
ตง้ั อยู ณ .................................................................................................จงึ ขออนญุ าตลาอปุ สมบท
ตง้ั แตว นั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ ถงึ วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ มกี าํ หนด...........วนั
ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .ี่ ..................................................................................................
...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ...............................

(ลงชือ่ )........................................
(.....................................)

ความเห็นผบู ังคับบญั ชา
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................

(ลงชอ่ื ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง)....................................
วันท.ี่ ......../........./.........

คําส่งั
อนุญาต ไมอนญุ าต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงชอื่ ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง)....................................
วนั ที.่ ......../........./.........

๑๓๘

แบบใบลาไปประกอบพธิ ฮี ัจย ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอดุ ีอาระเบยี
(เขียนท่)ี .................................................
วนั ที่...........เดือน.................................พ.ศ. ...........
เร่อื ง ขอลาประกอบพธิ ีฮัจย
(คาํ ขึ้นตน).................................................
ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดับ.......................................................สังกดั .............................................................................
เขา รบั ราชการเมอื่ วนั ท.่ี ......เดือน....................พ.ศ. ........
ขา พเจา ยงั ไมเ คย เคย ไปประกอบพิธีฮัจย บดั นี้ มศี รัทธาจะไปประกอบพธิ ฮี ัจย
ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอดุ อี าระเบยี จงึ ขออนญุ าตลาหยดุ ราชการ ตงั้ แตว นั ท.ี่ ......เดอื น....................
พ.ศ. ........ ถึงวันท่.ี ......เดอื น....................พ.ศ. ........มีกาํ หนด...........วนั

(ลงชือ่ )........................................
(.....................................)

ความเหน็ ผูบังคับบัญชา
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
(ลงชื่อ).........................................
(.....................................)
(ตําแหนง)....................................
วันท่.ี ......../........./.........

คําสัง่
อนุญาต ไมอนุญาต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงชื่อ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง)....................................
วนั ที.่ ......../........./.........

๑๓๙

แบบใบลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน
(เขียนที)่ .................................................

วนั ที่...........เดอื น.................................พ.ศ. ...........
เรอื่ ง ขอลาไปศกึ ษา ฝกอบรม ปฏบิ ัตกิ ารวิจัย หรอื ดูงาน
(คาํ ขน้ึ ตน ).................................................

ขา พเจา........................................................ตําแหนง................................................
ระดบั ........................................สงั กดั ..................................เกดิ วนั ท.่ี ......เดอื น..................พ.ศ. ........
เขา รบั ราชการเมอ่ื วนั ท.ี่ ......เดอื น..................พ.ศ. ........ ไดร บั เงนิ เดอื นเดอื นละ..........................บาท
(....................................................) มคี วามประสงคข อลาไป

ศึกษาวชิ า...........................................ขัน้ ปรญิ ญา..............................................
ณ สถานศึกษา.............................................................ประเทศ......................................................
ดว ยทนุ ...........................................................................................................................................

ฝกอบรม ปฏบิ ตั กิ ารวิจยั ดงู าน ดาน/หลักสตู ร.....................................
ณ.................................................................................ประเทศ.....................................................
ดว ยทนุ ...........................................................................................................................................
ทัง้ นี้ ต้ังแตว ันท่ี.........เดอื น.....................พ.ศ. .......... ถึงวนั ท่.ี ........เดือน.....................พ.ศ. ............
มีกําหนด.....ป......เดือน...........วัน ในระหวางลาจะติดตอขาพเจาไดท่ี.............................................
.................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ........................................

ขาพเจาขอรับรองวาจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบของทางราชการเกี่ยวกับการไป
ศกึ ษาฝก อบรม ปฏิบตั ิการวจิ ัย หรอื ดงู าน ทุกประการ

(ลงชื่อ)........................................
(.....................................)

ความเหน็ ผูบงั คบั บัญชา
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
(ลงช่อื ).........................................
(.....................................)
(ตําแหนง )....................................
วนั ท.่ี ......../........./.........

คาํ ส่งั
อนุญาต ไมอ นญุ าต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงช่อื ).........................................
(.....................................)

(ตาํ แหนง )....................................
วันท.่ี ......../........./.........

๑๔๐

แบบใบลาไปปฏบิ ตั ิงานในองคก ารระหวา งประเทศ
(เขยี นท)่ี .................................................

วนั ท่ี...........เดอื น.................................พ.ศ. ...........
เรือ่ ง ขอลาไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศ
(คําขนึ้ ตน).................................................

ขาพเจา (ช่ือและนามสกลุ ภาษาไทย)...........................................................................
(ภาษาองั กฤษ).................................................................................................................................
ตาํ แหนง ........................................ระดบั .......................................สงั กดั ..........................................
มคี วามประสงคข อลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก ารระหวา งประเทศ ตง้ั แตว นั ท.่ี .......เดอื น...............พ.ศ. ......
ถงึ วันท่ี........เดือน...............พ.ศ. ......
จึงขอเสนอรายละเอียดเพ่อื ประกอบการพิจารณาดังน้ี
๑. คาํ ชี้แจงในการขออนุญาต

๑.๑ ประวัติ
๑.๑.๑ วนั เดอื นปเ กดิ ..................................................................อาย.ุ ..........ป
๑.๑.๒ ประวตั กิ ารศกึ ษา....................................................................................
ประกาศนยี บตั ร...................................................................................
จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............
ปรญิ ญาตร.ี .........................................................................................
จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............
ปริญญาโท.........................................................................................
จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............
ปรญิ ญาเอก.......................................................................................
จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............
๑.๑.๓ ประวตั กิ ารรบั ราชการ
เรมิ่ เขา รับราชการเมอ่ื วันที่........เดือน...............พ.ศ. ......
จนถงึ กําหนดวันออกเดนิ ทาง รวมเปนเวลา.........ป......เดือน............วนั
โดยเรม่ิ เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการ.....................................................
ตั้งแตวนั ท.่ี ....เดือน............พ.ศ. ...... ถงึ วันท่ี......เดอื น...........พ.ศ. ......
เปน ขา ราชการ.....................................................................................
ตงั้ แตว นั ท.่ี ....เดือน............พ.ศ. ...... ถงึ วันท.่ี .....เดอื น...........พ.ศ. ......
๑.๑.๔ ขณะนเ้ี ปน ขา ราชการ............................................................................
ตาํ แหนง ........................................................ระดบั .............................
สว น/กลมุ /ฝา ย/งาน....................................สาํ นกั /กอง..........................
กรม......................................................อตั ราเงนิ เดอื น..................บาท

๑๔๑

๑.๑.๕ เคยไปปฏบิ ัติงานในองคการระหวา งประเทศหรอื ไม เคย ไมเคย
ถา เคย
(๑) ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ...............................................................
............................................ณ ประเทศ..............................................
เปนระยะเวลา....ป. ...เดือน.....วนั ต้งั แตวนั ที่......เดอื น...........พ.ศ. .......
ถงึ วนั ที่......เดือน...........พ.ศ. ......
(๒) ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ...............................................................
............................................ณ ประเทศ..............................................
เปนระยะเวลา....ป....เดือน.....วัน ตง้ั แตวันท.่ี .....เดือน...........พ.ศ. .......
ถงึ วนั ท.่ี .....เดอื น...........พ.ศ. ......

๑.๒ ขอ มูลเกย่ี วกับการไปปฏิบตั ิงาน
๑.๒.๑ ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ...............................................................................
ณ ประเทศ..........................................................................................
ตามความตกลงระหวา ง.................................................................
กบั ......................................................................................................
ตดิ ตอ สมคั รโดยผา น......................................................................
ตดิ ตอ เอง.....................................................................................
อนื่ ๆ ...........................................................................................
๑.๒.๒ ตาํ แหนง ทจี่ ะไปปฏบิ ตั งิ าน....................................................................
ระดบั ..................................................................................................
หนา ทที่ จี่ ะไปปฏบิ ตั งิ าน (โดยยอ )..........................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
๑.๒.๓ ระยะเวลาทจี่ ะขอไปปฏิบตั งิ าน.....ป......เดือน......วนั
๑.๒.๔ กําหนดออกเดินทางประมาณวันที.่ .....เดือน...........พ.ศ. .......
๑.๒.๕ คาตอบแทนที่ไดร บั
เงนิ เดอื น อัตราเดอื น/ปล ะ............................................................
คา ทพ่ี กั .........................................................................................
คา พาหนะในการเดนิ ทาง..............................................................
อน่ื ๆ ...........................................................................................

๑๔๒

๑.๒.๖ สถานทตี่ ดิ ตอ ......................................................................................
...........................................................................................................
หมายเลขโทรศพั ท. ..............................................................................
ขอรับรองวา ขอ ความขา งตน ถกู ตอ งเปน จรงิ ทุกประการ
(ลงช่อื )............................................
(...........................................)

๒. คําชแี้ จงและคาํ รับรองของสวนราชการระดับกรมเจา สังกดั หรอื เทยี บเทา
๒.๑ ขอชีแ้ จงวาขาราชการผนู ี้
๒.๑.๑ ระยะเวลาการเปนขา ราชการกอ นไปปฏบิ ัติงาน
เปนขาราชการประจําตลอดมาเปนระยะเวลาติดตอกันครบ ๒ ป
กอ นถงึ วันทไี่ ดรับอนุมตั ิใหไ ปปฏบิ ตั ิงาน
เปน ขาราชการประจาํ ตลอดมาเปนระยะเวลาตดิ ตอกันไมครบ ๒ ป
กอ นถงึ วนั ทไี่ ดร บั อนมุ ตั ใิ หไ ปปฏบิ ตั งิ าน แตก รณมี คี วามจาํ เปน ตอ งสงั่
ใหไปปฏิบัติงาน โดยมีเหตุผลอันสมควรและเปนประโยชนแกทาง
ราชการอยา งยงิ่ ตามเอกสารแนบทาย
๒.๑.๒ อายขุ องผไู ปปฏิบัติงาน
อายไุ มเ กนิ ๕๒ ปบริบูรณ นับถึงวันทไ่ี ดรับอนุมัตใิ หไปปฏิบัตงิ าน
อายเุ กิน แตกรณมี คี วามจาํ เปนตองสง่ั ใหไปปฏบิ ัตงิ าน โดยมเี หตุผล
อั น ส ม ค ว ร แ ล ะ เ ป  น ป ร ะ โ ย ช น  แ ก  ท า ง ร า ช ก า ร อ ย  า ง ยิ่ ง
ตามเอกสารแนบทา ย
๒.๑.๓ ความรูความสามารถ ความประพฤติ และการดาํ เนินการทางวินยั
เปน ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการซงึ่ มคี วามรคู วามสามารถเหมาะสม มคี วาม
ประพฤติเรียบรอ ย และไมอ ยูร ะหวา งถูกดําเนนิ การทางวินยั
เปน ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการซง่ึ .........................................................
....................................................................................................
แตก รณมี คี วามจาํ เปน ตอ งสง่ั ใหไ ปปฏบิ ตั งิ าน โดยมเี หตผุ ลอนั สมควร
และเปนประโยชนแกท างราชการอยา งย่ิงตามเอกสารแนบทา ย
๒.๑.๔ ในกรณีท่ีเคยไปปฏบิ ัตงิ านในองคการระหวา งประเทศมาแลว
ไดก ลบั มาปฏบิ ตั ริ าชการในสว นราชการครบ ๒ ปแ ลว นบั แตว นั กลบั
เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการหลงั จากทเี่ ดนิ ทางกลบั จากการไปปฏบิ ตั งิ าน
ครัง้ สดุ ทา ย

๑๔๓

มเี วลาปฏบิ ตั ริ าชการไมค รบ ๒ ป แตก รณมี คี วามจาํ เปน ตอ งสง่ั ใหไ ป
ปฏิบัติงานโดยมีเหตุผลอันสมควรและเปนประโยชนแกทางราชการ
อยางย่งิ ตามเอกสารแนบทาย
๒.๒ ขอรับรองวา การไปปฏบิ ตั ิงานของขาราชการผูน้ี
๒.๒.๑ ไมทําใหเสียราชการ เพราะยังมีผูอยูปฏิบัติงานเพียงพอ ไมตองต้ัง
อตั รากาํ ลงั เพ่ิม
๒.๒.๒ เปนประโยชนตอประเทศไทย หรือตอการปฏิบัติราชการของ
กระทรวง/กรมน้ี ประการใดบาง (โปรดระบุ)
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
เปนประโยชนตอประเทศไทยอยางย่ิง หรือเปนประโยชนแกทาง
ราชการอยางยิ่ง (โปรดระบ)ุ
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
๒.๒.๓ กระทรวง/กรม มแี ผนงานหรือโครงการท่รี องรับเม่ือกลบั มาปฏบิ ัตหิ นาที่
ประการใดหรือไม
มี ไมม ี
โปรดชแี้ จงรายละเอยี ดประกอบการพจิ ารณา........................................
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................

(ลงช่ือ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง)....................................
วนั ที.่ ......../........./.........

๑๔๔

๓. การพิจารณาของกระทรวงเจาสังกัด
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงช่ือ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง )....................................
วนั ที.่ ......../........./.........

๔. คาํ สง่ั ของรัฐมนตรีเจา สังกดั
อนญุ าต ไมอนญุ าต
..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงช่อื ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง)....................................
วันท.่ี ......../........./.........

๑๔๕

แบบรายงานผลเกีย่ วกบั การลาไปปฏิบัตงิ านในองคก ารระหวางประเทศ
๑. ชอ่ื ................................................................นามสกลุ ............................................................

ตาํ แหนง ........................................................ระดบั ..................................................................
สงั กดั ............................................................กระทรวง............................................................
ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ..................................................................................................................
ณ ประเทศ..............................................................................................................................
ตาํ แหนง ทไี่ ปปฏบิ ตั งิ าน...........................................................................................................
ตง้ั แตว นั ท.ี่ .........เดอื น.....................พ.ศ. ........... ถงึ วนั ท.่ี ..........เดอื น....................พ.ศ. ..........
มกี ําหนดเวลา.......ป......เดอื น.......วนั
๒. รายละเอยี ดการไปปฏบิ ตั งิ าน (อาทิ ขอบเขตของงาน ลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ฯลฯ) ทส่ี มควรรายงาน
ใหมีรายละเอยี ดและเนอ้ื หามากที่สุดเทา ที่จะทาํ ได โดยบรรยายสิ่งท่ีไดร เู ห็น หรอื ไดร บั ถา ยทอด
มาใหช ดั เจน.............................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................

๑๔๖

๓. สรปุ ขอ คดิ เหน็ ประโยชนท ไ่ี ดร บั และขอ เสนอแนะ หรอื สงิ่ ทค่ี ดิ วา จะนาํ มาปรบั ปรงุ ใชใ หเ ปน ประโยชน
แกป ระเทศ.............................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
(ลงชื่อ).........................................
(.....................................)
(ตาํ แหนง)....................................
วนั ท.ี่ ......../............/.........
ผรู ายงาน

๔. ความเห็นของหนวยงานเจาสงั กดั ระดับกรมหรือเทียบเทา .........................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
(ลงชอ่ื ).........................................
(.....................................)
(ตาํ แหนง)....................................
วันท.่ี ......../............/.........

๕. ความเหน็ ของหวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรง..................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
(ลงชอื่ ).........................................
(.....................................)
(ตาํ แหนง)....................................
วันท่ี........./............/.........

หมายเหตุ ๑. ในกรณที ม่ี รี ายละเอยี ดขอ ความทจี่ ะรายงานเกนิ กวา ชอ งในแบบ ใหป รบั ปรงุ ขยายชอ ง
ใหพอดกี ับขอความไดต ามความเหมาะสม

๒. ถามีรายงานที่ตองจัดทําใหองคการและหรือหนวยงานท่ีไปปฏิบัติงานโดยตรง
ขอใหแ นบไปดว ย