คู่มือบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มมส

งานการเจ้าหน้าที่

คณะแพทยศาสตร์ มมส

คู่มือบุคลากร

คณะแพทยศาสตร์ มมส

"ขอให้ถือผลประโยชน์ส่วนตัว เป็นที่สอง
ประโยชน์ของเพื่ อนมนุษย์ เป็นกิจที่หนึ่ง
ลาภ ทรัพย์ และเกียรติยศ จะตกแก่ท่านเอง
ถ้าท่านทรงธรรมะแห่งอาชีพ ไว้ให้บริสุทธิ"

พระราชดำรัส
สมเด็จพระมหิตลาธิเบศร อดุลยเดชวิกรม

พระบรมราชชนก

content 2
5
สารบัญ

6

01 รู้จักคณะแพทย์ มมส 8
10
ประวัติและความเป็นมาของคณะและโรงพยาบาล 12
สัญลักษณ์ประจำของคณะ
ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน์ ค่านิยมองค์กร และพั นธกิจ ของคณะแพทยศาสตร์ 14

02 ประเภทและชื่อตำแหน่งของบุคลากร 18

ประเภทของบุคลากร 22
ชื่อตำแหน่งของบุคลากร 24

03 หลักเกณฑ์การจ้าง 30
43
04 จรรยาบรรณและวินัย 50
52
05 การแต่งกาย 52
53
เครื่องแบบพิ ธีการ และเครื่องแต่งกายปฏิบัติราชการ 57

06 ค่าตอบแทน 60
63
เงินเดือน 72
การเลื่อนเงินเดือนประจำปี
74
07 สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

สุขภาพ
การเงิน
สิทธิการลา
ยานพาหนะ
ที่พั กอาศัย
เชิดชูเกียรติ

08 การประเมินผล

09 ความก้าวหน้าในสายอาชีพ

ตำแหน่งประเภทวิชาการ
ตำแหน่งประเภทสนับสนุน

10 การพั ฒนาบุคลากร

11 การลาออกจากราชการ

รู้จักคณะแพทย์ มมส




01

2 ส่วนที่ 1


รู้จักคณะแพทย์ มมส





ประวัติและความเป็นมาของคณะและโรงพยาบาล

HISTORY

จัดตั้งคณะแพทยศาสตร์ จัดตั้งศูนย์บริการ ย้ายคณะแพทยศาสตร์
ทางการแพทย์ มาที่ เขตพื้ นที่ในเมือง ม.เก่า
ณ อาคารวิทยาศาสตร์ชีวภาพ
คณะวิทยาศาสตร์ (ม.ใหม่) (เขตพื้ นที่ขามเรียง : ม.ใหม่) 2548

2546 2547

ย้ายการให้บริการมาที่
แพทยสภาได้รับรอง
อาคารโรงพยาบาล ดำเนินการตามปรัญชา หลักสูตรแพทยศาสตร-
วิสัยทัศน์ พั นธกิจและ บัณฑิต (6 ปี)
คณะแพทยศาสตร์ (หลังปัจจุบัน) ภารกิจของหน่วยงาน เปิดศูนย์บริการทางการ
(บริการวิชาการ, วิจัย, แพทย์แผนไทยประยุกต์
2557 ทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม)
2549



2550 - 2556

โรงพยาบาลสุทธาเวช คณะแพทยศาสตร์ เป็นสถานพยาบาลในความ
ตกลงของกองทุนเงิน
คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ย้ายสำนักงานมาที่ ทดแทน (ภาครัฐบาล)
อาคารคณะแพทยศาสตร์ กับสำนักงานประกันสังคม
สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า เป็นสถานพยาบาลในการ
กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ หลังปัจจุบัน ให้บริการทางการแพทย์
กรณี ทันตกรรมแก่ผู้ป่วย

25
62
พระราชทานชื่อ 2563-ปัจจุบัน
โรงพยาบาลว่า “สุทธาเวช”




2558

3 ส่วนที่ 1


ประวัติคณะแพทยศาสตร์ รู้จักคณะแพทย์ มมส





คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ได้รับการจัดตั้งเป็นหน่วยงานภายในอย่างเป็น
ทางการ ตามมติที่ประชุมสภามหาวิทยาลัย ครั้งที่ 10/2546 ในระยะเริ่มดำเนินงานสำนักงานตั้ง
อยู่ ณ อาคารวิทยาศาสตร์ชีวภาพ คณะวิทยาศาสตร์ห้อง 305 ชั้น 3 วิทยาเขตขามเรียง
(ม.ใหม่)

เดือนพฤศจิกายน 2548 ได้ย้ายคณะแพทยศาสตร์ มาดำเนินงาน ณ ที่ตั้ง 269 ถนน
นครสวรรค์ ตำบลตลาด อำเภอเมือง จังหวัดมหาสารคาม (วิทยาเขตพื้นที่ในเมือง ม.เก่า)

วันที่ 21 พฤศจิกายน 2546 โดยศาสตราจารย์ (พิเศษ) นายแพทย์สมพร โพธินาม เป็น
คณบดีคนแรกของคณะ แพทยศาสตร์

เดือนมีนาคม 2557 ได้ย้ายไปที่โรงพยาบาลคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
ได้ดำเนินการ ก่อสร้างแล้วเสร็จ เป็นอาคาร 13 ชั้น เปิดให้บริการทั้ง ผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยฉุกเฉิน
และผู้ป่วยใน

วันที่ 16 มิถุนายน 2557 เป็นต้นมา เป็นโรงพยาบาล ประเภททั่วไปที่เปิดให้บริการตลอด 24 ชม.

วันที่ 1 เมษายน 2554 ศาสตราจารย์ นายแพทย์ ดร.เรือน สมณะ, ราชบัณฑิต ได้รับ
แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง คณบดีคณะแพทยศาสตร์ คนที่ 2

วันที่ 31 มีนาคม 2558 รองศาสตราจารย์ นายแพทย์สุชาติ อารีมิตร ดำรงตำแหน่งคณบดี
คณะแพทยศาสตร์ คนที่ 3 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 จนถึงวันที่ 10 มกราคม 2560

วันที่ 10 มกราคม 2560 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2560 ผู้ช่วยศาสตราจารย์นายแพทย์รัฐ สอนสุภาพ
ดำรงตำแหน่งผู้รักษาการคณบดีคณะแพทยศาสตร์

วันที่ 1 พฤษภาคม 2560 ถึงวันที่3 มกราคม 2562 ศาสตราจารย์เกียรติคุณ พลตรีหญิง
แพทย์หญิงวณิช วรรณพฤกษ์ ดำรงตำแหน่งคณบดีคณะแพทยศาสตร์

วันที่ 1 เมษายน 2562 – ปัจจุบัน ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นายแพทย์เทพลักษ์ ศิริธนะวุฒิชัย
ดำรงตำแหน่งคณบดี คณะแพทยศาสตร์

4 ส่วนที่ 1


ประวัติโรงพยาบาลสุทธาเวช รู้จักคณะแพทย์ มมส





เ มื่ อ วั น ที่ 1 ก ร ก ฎ า ค ม 2 5 4 7 เ ปิ ด ศู น ย์ บ ริ ก า ร ท า ง ก า ร แ พ ท ย์ เ ข ต พื้ น ที่ ข า ม เ รี ย ง เ มื่ อ วั น ที่ 6
กุ ม ภ า พั น ธ์ 2 5 4 9 เ ปิ ด ศู น ย์ บ ริ ก า ร ท า ง ก า ร แ พ ท ย์ เ ข ต พื้ น ที่ ใ น เ มื อ ง

เมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2549 เปิดศูนย์บริการทางการแพทย์แผนไทยประยุกต์ ซึ่งให้บริการตรวจ
รักษา ทางการแพทย์แผนไทยประยุกต์ ได้แก่ หัตถเวช อายุรเวช เภสัชกร

เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2552 ผ่านการประเมินจากสำนักงานหลัก ประกันสุขภาพแห่งชาติ เขต 7 ขอนแก่น
ให้เป็นหน่วย บริการประจำ (CUP : Contracting Unit For Primary Care) และศูนย์บริการทางการ
แพทย์ เขตพื้ นที่ขามเรียง เป็นหน่วยบริการปฐมภูมิ (PCU)

วันที่ 1 มีนาคม 2557 ได้ย้ายการให้บริการสุขภาพ จากอาคารศูนย์บริการทางการแพทย์ในเมือง
มาดำเนินการ ณ โรงพยาบาลคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ซึ่งเป็นสถานที่ที่จัด
ไว้รองรับการขยายจำนวนเตียงผู้ป่วย 230 เตียง

วันที่ 16 มิถุนายน 2557 โรงพยาบาลคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ได้เปิดให้บริการ
ตรวจรักษา ผู้ป่วยฉุกเฉินและผู้ป่วยใน 24 ชั่วโมง ให้บริการตรวจรักษา โรคทั่วไป และคลินิกเฉพาะ
ทางด้วยแพทย์และบุคลากร ที่มีความเชี่ยวชาญ พร้อมด้วยเครื่องมือ และอุปกรณ์ทางการ แพทย์ที่
ทั น ส มั ย ร ะ ย ะ แ ร ก เ ปิ ด ใ ห้ บ ริ ก า ร จำ น ว น 3 0 เ ตี ย ง รั บ ผิ ด ช อ บ ก า ร ใ ห้ บ ริ ก า ร สุ ข ภ า พ 6 ชุ ม ช น
ป ร ะ ก อ บ ด้ ว ย ชุ ม ช น ศ รี ส วั ส ดิ์ 1 , ชุ ม ช น ศ รี ส วั ส ดิ์ 2 , ชุ ม ช น ศ รี ส วั ส ดิ์ 3 , ชุ ม ช น ปั จ ฉิ ม ทั ศ น์ 1 ,
ชุมชนปัจฉิมทัศน์ 2, และชุมชนตักสิลา ตำบลตลาด อำเภอเมือง จังหวัดมหาสารคาม

วั นที่ 26 พฤศจิ กายน 2558 โรงพยาบาลคณะแพทยศาสตร์ มหาวิ ทยาลั ยมหาสารคาม ได้ รั บ
พ ร ะ ม ห า ก รุ ณ า ธิ คุ ณ จ า ก ส ม เ ด็ จ พ ร ะ เ ท พ รั ต น ร า ช สุ ด า ฯ ส ย า ม บ ร ม ร า ช กุ ม า รี พ ร ะ ร า ช ท า น ชื่ อ
โ ร ง พ ย า บ า ล ว่ า “ สุ ท ธ า เ ว ช ” ห ม า ย ถึ ง ( โ ร ง พ ย า บ า ล ซึ่ ง พ ร้ อ ม ด้ ว ย ก า ร แ พ ท ย์ อั น ดี ง า ม )
และพระราชทานพระราชานุญาตให้เชิญอักษรพระนามาภิไธย “ส.ธ.” ประดับที่ป้ายชื่อโรงพยาบาล

วันที่ 11 กุมภาพั นธ์ 2559 โรงพยาบาลสุทธาเวช คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ได้รับ
พระมหากรุณาธิคุณจากสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี พระราชทานพระฉายาลักษณ์
2 พระรูป เพื่ ออัญเชิญประดับไว้ที่โรงพยาบาล และลงพิ มพ์ ในหนังสือที่ระลึกพิ ธีเปิดโรงพยาบาลสุทธาเวช

วันที่ 22 มีนาคม 2559 สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี ทรงเสด็จพระราชดำเนินเปิด
อาคารโรงพยาบาลสุทธาเวช คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม

วันที่ 29 กุมภาพั นธ์ 2559 ผ่านการรับรองมาตรฐานคุณภาพ HA ขั้นที่ 1 จากสถาบันรับรองคุณภาพ
สถานพยาบาล (องค์กรมหาชน)

วันที่ 24 กุมภาพั นธ์ 2560 ผ่านการรับรองมาตรฐานคุณภาพ HA ขั้นที่ 2 จากสถาบัน รับรองคุณภาพ
สถานพยาบาล (องค์กรมหาชน)

ปี 2562 ให้บริการ 104 เตียง มีจำนวน ผู้ป่วยนอก (OPD) จำนวน 206,744 ครั้ง เฉลี่ย 17,228 ครั้งต่อ
เดือน จำนวนผู้ป่วยใน (IPD) จำนวน 4,260 ครั้ง เฉลี่ย 355 ครั้งต่อเดือน อัตราครองเตียงร้อยละ 53.54

ปัจจุบันมีการขยายบริการเรื่อยมาตามนโยบายและแผนกลยุทธ์มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561
-2565 มีแผนขยายบริการโดยเพิ่ มจำนวนเตียงบริการ จากปีงบประมาณ 2564 มีเตียงบริการ
จำนวน 128 เตียง ขยายบริการเป็น 157 เตียง ในปีงบประมาณ 2565 และจะขยายบริการให้เป็น
400 เตียง ในปีงบประมาณ 2570 เพื่ อให้บรรลุตามเป้าหมายของการเป็นโรงเรียนแพทย์

5 ส่วนที่ 1


สัญลักษณ์ประจำคณะแพทยศาสตร์ รู้จักคณะแพทย์ มมส





ตราคณะแพทยศาสตร์

ตราโรจนากร สัญลักษณ์ของมหาวิทยาลัยมหาสารคาม มีความ
หมายว่า “ดวงตราแห่งความเจริญรุ่งเรือง” พญานาค เป็นสัญลักษณ์
ของชาวไทยสื่อถึงงูใหญ่ ซึ่งมีตำนานที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์ของโลก
มาตั้งแต่สมัยกรีกโบราณสถาบันต่างๆของไทยที่เกี่ยวข้องกับทางแพทย์
จะมีสัญลักษณ์ของงูหรือพญานาคเกี่ยวข้องด้วยและพญานาคยังมี
ความสัมพั นธ์กับขนบธรรมเนียมความเชื่อถือของภูมิภาคอีสานเป็น
สัตว์ที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นผู้ดูแลแหล่งน้ำและเป็นสัตว์ที่คอยดูแล
ปกป้องพระพุ ทธเจ้าจากภัยอันตรายต่าง ๆ รวมทั้งยังมีลวดลายที่
แสดงถึงศิลปกรรมของไทย

(ผู้ออกแบบ : นางสาวดวงจันทร์ นาควัน นักวิชาการโสตทัศนศึกษา)

สีประจำคณะแพทยศาสตร์

สีเขียว เป็นสีประจำคณะแพทยศาสตร

ต้นไม้ประจำคณะแพทยศาสตร์

“พญา” หมายถึง ผู้เป็นเจ้า ผู้เป็นใหญ่ “ยา” คือสิ่งที่ใช้รักษาโรค
ซึ่งเปรียบเสมือนอาวุธในการรักษาของหมอ

รูปลักษณะ : พญายา เป็นไม้ยืนต้นขนาดเล็กสูง 3-8 เมตร กิ่งก้านมีหนาม ใบประกอบ
แบบขนนกเรียงสลับ ใบย่อย 4-13 ใบ รูปวงรีแกมไข่สลับ กว้าง1.5-3 ซม. ยาว 2-7 ซม.
ก้านใบแผ่เป็นปีก ดอกช่อ ออกที่ซอกใบ กลีบดอกสีขาว ผล เป็นผลสด รูปทรงกลม

สรรพคุณของ พญายา : แก่น ใช้เป็นยาดับพิ ษร้อน ดองเหล้ากินแก้กษัย (การป่วยที่
เกิดจากหลายสาเหตุ ทำให้ร่างกายเสื่อมโทรม ซูบผอม โลหิตจาง) ลำต้น ใช้ต้มน้ำดื่ม
ครั้งละครึ่งแก้ว วันละ 3 ครั้ง เช้า-กลางวัน-เย็น แก้อาการโรคผิวหนังมีผื่นคัน เป็นเม็ด
ขึ้นคล้ายผด คันมาก มักมีไข้ร่วมด้วย แก้ปวดตามข้อ ปวดเมื่อย เส้นตึง แก้ร้อนใน
เปลือกต้น แก้ไข้ บำรุงจิตใจให้ชุ่มชื่นแจ่มใส

6 ส่วนที่ 1

รู้จักคณะแพทย์ มมส





ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน์ ค่านิยมองค์กร

และพั นธกิจของคณะแพทยศาสตร์

ปรัช
ญา

ผู้มีปัญญาพึ งเป็นอยู่เพื่ อสุขภาพมหาชน

ปณิธาน

เป็นสถาบันที่มุ่งมั่นผลิตและพั ฒนาแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์
โดยเน้นด้านเวชศาสตร์ครอบครัวและ ชุมชน เวชศาสตร์ผู้สูงวัย
และทุพพภาพเพื่อตอบสนอง ความต้องการของประเทศ

วิสัยทัศน์

คณะแพทยศาสตร์ชั้นนำด้านสุขภาพชุมชนที่ได้มาตรฐานวิชาชีพสากล

ค่านิยมองค์กร

“รวดเร็ว ตรงเวลา คุณภาพ คุณธรรม”

พั นธกิจ

1. ผลิตบัณฑิตทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ ตามมาตรฐาน สากลและสามารถให้การ
บริบาล สุขภาพประชาชนแบบ องค์รวม
2. ผลิตผลงานวิจัยที่มีคุณภาพ สามารถบูรณาการ การเรียนการสอน การบริการวิชาการ
และนำไปใช้ประโยชน์ สู่ชุมชนและสังคม
3. ให้บริการวิชาการแก่ชุมชน สังคมแบบองค์รวม เพื่อให้ชุมชนเข้มแข็งและพึ่งพา ตนเองได้
4. อนุรักษ์ศิลปวัฒนธรรมประเพณีและภูมิปัญญา ท้องถิ่น

02 ประเภท

และ
ชื่อตำแหน่งของบุคลากร

8 ส่วนที่ 2 ประเภทและชื่อตำแหน่งของบุคลากร

ประเภทของบุคลากร





ประเภท
ของบุคลากร

ประเภท ประเภท ประเภท
ผู้บริหาร วิชาการ สนับสนุน

คณบดี ศาสตราจารย์ กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ




ผู้อำนวยการ รองคณบดี รองศาสตราจารย์ กลุ่มสนับสนุนทั่วไป
โรงพยาบาล


ผู้ช่วย
ผู้ช่วย คณบดี ผู้ช่วยศาสตราจารย์
ผอ.รพ


รองผู้อำนวยการ หัวหน้าสำนักงาน สนักงาน
โรงพยาบาล
เลขานุการคณะ
โรงพยาบาล เลขานุการคณะ

หัวหน้างาน หัวหน้างาน อาจารย์

9 ส่วนที่ 2 ประเภทและชื่อตำแหน่งของบุคลากร

ชื่อตำแหน่งของบุคลากร





ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร

ชื่อตำแหน่ง คณบดี
รองคณบดี
ผู้อำนวยการโรงพยาบาล
รองผู้อำนวยการโรงพยาบาล
ผู้ช่วยคณบดี
ผู้ช่วยผู้อำนวยการโรงพยาบาล
หัวหน้าสำนักงานเลขานุการคณะ
หัวหน้างาน

ตำแหน่งประเภทวิชาการ

ชื่อตำแหน่ง ศาสตราจารย์
รองศาสตราจารย์
ผู้ช่วยศาสตราจารย์
อาจารย์

10 ส่วนที่ 2 ประเภทและชื่อตำแหน่งของบุคลากร

ชื่อตำแหน่งของบุคลากร





ตำแหน่งประเภทสนับสนุน

สนับสนุนสำนักงานเลขานุการ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน นิติกร
ชื่อตำแหน่ง นักวิชาการศึกษา เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป คนสวน
บุคลากร พนักงานทั่วไป
นักวิชาการเงินและบัญชี นักวิชาการคอมพิ วเตอร์ บรรณารักษ์
ผู้ปฏิบัติงานบริหาร ช่างเครื่องคอมพิ วเตอร์ วิศวกร
นักประชาสัมพั นธ์ ช่างเทคนิค วิศวกรไฟฟ้า
นักวิชาการโสตทัศนศึกษา นักวิเทศสัมพั นธ์ สถาปนิก
นักวิทยาศาสตร์ พนักงานรักษาความปลอดภัย
นักวิชาการพั สดุ นักอาชีวอนามัย
พนักงานขับรถยนต์ ทันตแพทย์ ครูช่วยสอน
ผู้ปฎิบัติงานด้านทันตกรรม นักจิตวิทยา
สนับสนุนโรงพยาบาล นักวิชาการโภชนาการ นักจิตวิทยาคลินิก
ชื่อตำแหน่ง แพทย์ นักวิชาการเวชสถิติ แพทย์แผนไทย
ผู้ปฏิบัติงานรังสีเทคนิค นักวิทยาศาสตร์
พยาบาล พนักงานช่วยการพยาบาล ผู้ช่วยทันตแพทย์
เภสัชกร ผู้ช่วยนักกายภาพบำบัด ผู้ช่วยพยาบาล
นักรังสีการแพทย์ พนักงานประกอบอาหาร ผู้ช่วยเภสัชกร
นักวิชาการธารณสุข เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ผู้ปฏิบัติงานบริหาร
แพทย์แผนจีน นักวิชาการเงินและบัญชี พนักงานเปล
นักทัศนมาตร นักวิชาการศึกษา พนักงานทั่วไป
นักกายภาพบำบัด นักวิชาการพั สดุ
นักเทคนิคการแพทย์
นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ ผู้ปฏิบัติงานวิทยาศาสตร์การแพทย์

นักปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์
นักเวชศาสตร์สื่อความหมาย

พนักงานการแพทย์และรังสีเทคนิค

03

หลักเกณฑ์การจ้าง

12 ส่วนที่ 3


หลักเกณฑ์การจ้าง หลักเกณฑ์การจ้าง











พนักงานมหาวิทยาลัย

พนักงานมหาวิทยาลัย มี 2 ประเภท

1. พนักงานประจำเต็มเวลา 2. พนักงานที่จ้างตามสัญญาจ้าง

ทดลองงานไม่น้อยกว่า 1 ปี ไม่เกิน พนักงานที่จ้าง พนักงาน
1 ปี 6 เดือน เมื่อผ่านทดลองงาน ตามภารกิจ ตามสัญญาจ้าง
(ตรวจสุขภาพกายและตรวจสุขภาพจิต)
ให้ต่อสัญญาจ้างถาวร ถึงอายุ 60 ปี ไม่เกิน 4 ปี
บริบูรณ์

พนักงานวิชาการ/พนักงานปฏิบัติการ ทดลองงานไม่น้อยกว่า 1 ปี ไม่เกิน
ที่มาปฏิบัติภารกิจ 1 ปี 6 เดือน เมื่อผ่านทดลองงาน
(ตรวจสุขภาพกายและตรวจสุขภาพจิต)
ตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง ใ ห้ ต่ อ สั ญ ญ า จ้ า ง ไ ม่ น้ อ ย ก ว่ า 1 ปี
แต่ไม่เกิน 4 ปี

ลูกจ้างชั่วคราว

ลูกจ้างชั่วคราว มี 2 ประเภท

1. ประเภทสอนและวิจัย 2. ประเภทปฏิบัติการ

ระยะเวลาการจ้างไม่รเกะิยนะปีเงวบลปารกะามราณจ้างไม่เกินปีงบประมาณ

(นับถึงวันที่ 30 กันยายน(ขนัอบงถปึีงงวบันปรทีะ่ม3าณ0 นัก้นันๆย) ายน ของปีงบประมาณนั้น ๆ)

04

จรรยาบรรณ
และวินัย

14 ส่วนที่ 4


จรรยาบรรณและวินัย จรรยาบรรณและวินัย





พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗
หมวด ๕ วินัยและการรักษาวินัย มาตรา ๓๗ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
ต้องรักษาวินัยและจรรยาบรรณตามที่ บัญญัติไว้ในหมวดนี้โดยเคร่งครัด

มาตรา ๓๘ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ต้องสนับสนุนการปกครอง
ระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุขตามรัฐธรรมนูญแห่ง
ราชอาณาจักรไทยด้วยความ บริสุทธิ์ใจ

มาตรา ๓๙ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ด้วยความ ซื่อสัตย์สุจริต เที่ยงธรรม ขยันหมั่นเพี ยร และดูแลเอาใจใส่รักษา
ประโยชน์ของทางราชการ

ห้ามมิให้อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอํานาจหน้าที่ราชการของตนไม่ว่าจะโดย
ทางตรงหรือทางอ้อมหาประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น

การปฏิบัติหรือการละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบ เพื่ อให้ตนเองหรือ
ผู้อื่นได้รับ ประโยชน์ที่มิควรได้เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ราชการ และเป็นความ
ผิดวินัยอย่างร้ายแรง

ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาต้องปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย ระเบียบ
แบบแผน ของทางราชการ มติคณะรัฐมนตรีหรือนโยบายของทางราชการ

การปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยจงใจ หรือประมาทเลินเล่อไม่ปฏับัติตามกฎหมาย
ระเบียบแบบ แผนของทางราชการ มติคณะรัฐมนตรีหรือนโยบายของทาง
ราชการ หรือขาดการเอาใจใสระมัดระวัง รักษาประโยชน์ของทางราชการ อัน
เป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง เป็นความผิด วินัย
อย่างร้ายแรง

มาตรา ๔๐ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาต้องไม่รายงานเท็จต่อผู้บังคับ
บัญชา การรายงานโดยปกปิดข้อความซึ่งควรต้องแจ้ง ถือว่าเป็นการรายงานเท็จ
ด้วย การรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา อันเป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการอย่างร้าย
แรง เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

มาตรา ๔๑ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาต้องประพฤติเป็นแบบอย่าง
ที่ดี มีความ สุภาพเรียบร้อย วางตนให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมอันดีงามของ
สังคมไทย อุทิศเวลาใหกับทางราชการ อย่างเต็มที่ รักษาความสามัคคีช่วยเหลือ
เกื้อกูลในการปฏิบัติหน้าที่ราชการระหว่างผู้ร่วมปฏิบัติราชการ ด้วยกันการกลั่น
แกล้ง การดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ข่มเหง ผู้ร่วมปฏิบัติราชการ นักเรียน
นิสิต นักศึกษา หรือประชาชนอย่างร้ายแรง เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

15 ส่วนที่ 4


จรรยาบรรณและวินัย จรรยาบรรณและวินัย





มาตรา ๔๒ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาต้องไม่กระทําการ หรือยอมให้ผู้อื่น
กระทําการหาประโยชน์อันอาจทําให้เสื่อมเสียความเที่ยงธรรมหรือเสื่อมเสียเกียรติศักดิ์
ของตําแหน่ง หน้าที่ราชการของตน การกระทําดังกล่าวให้ถือว่าเป็นการกระทําผิดวินัย

มาตรา ๔๓ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาต้องไม่เป็นกรรมการผู้จัดการผู้
จัดการ หรือดํารงตําแหน่งอื่นที่มีลักษณะงานคล้ายคลึงกันนั้น ในห้างหุ้นส่วนหรือ
บริษัท เว้นแต่เป็นการปฏิบัติ ราชการหรือได้รับมอบหมายจากอธิการบดี

มาตรา ๔๔ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาต้องรักษาชื่อเสียงของตน
และรักษา เกียรติศักดิ์ของตําแหน่งหน้าที่ราชการของตนมิให้เสื่อมเสีย โดยไม่
กระทำการใด ๆ อันได้ชื่อว่าเป็นผู้ประพฤติชั่วการกระทําความผิดอาญาจนได้
รับโทษจําคุกโดยคําพิ พากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษ สําหรับความผิด
ที่ได้กระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ หรือกระทําการอื่นใดอันได้ชื่อว่า
เป็นผู้ ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

มาตรา ๔๕ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาต้องปฏิบัติตนตามจรรยาบรรณ
ตามที่ สภาสถาบันอุดมศึกษากําหนด ในการกําหนดจรรยาบรรณตามวรรคหนึ่ง
ให้สภาสถาบันอุดมศึกษารับฟังความคิดเห็นและ ข้อเสนอแนะของข้าราชการพลเรือน
ในสถาบันอุดมศึกษาประกอบด้วย จรรยาบรรณที่กำหนดขึ้น จะกําหนดว่าการ
ประพฤติผิดจรรยาบรรณในเรื่องใดเป็นความผิด วินัยหรือเป็นความผิดวินัยอย่าง
ร้ายแรงด้วยก็ได้

มาตรา ๔๖ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาผู้ใดประพฤติผิดจรรยาบรรณที่เป็น
ความผิดวินัยหรือผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้ดําเนินการทางวินัยตามพระราชบัญญัตินี้ถ้าการ
ประพฤติผิด จรรยาบรรณนั้นไม่เป็นความผิดวินัย ให้ผู้บังคับบัญชาดําเนินการตักเตือน
สั่งให้ดําเนินการให้ถูกต้อง ภายในเวลาที่กําหนด หรือทําทัณฑ์บน ข้าราชการพลเรือน
ในสถาบันอุดมศึกษาผู้ใดไม่ปฏิบัติตามคําตักเตือน ดําเนินการให้ถูกต้อง หรือฝ่าฝืน
ทัณฑ์บน ให้ถือว่าเป็นการกระทําผิดวินัย หลักเกณฑ์และวิธีการในการตักเตือน
การมีคําสั่ง หรือการทําทัณฑ์บนตามวรรคหนึ่ง ให้ เป็นไปตามข้อบังคับที่สภา
สถาบันอุดมศึกษากําหนด

มาตรา ๔๗ ผู้บังคับบัญชาผู้ใดเมื่อปรากฏว่ามีมูลที่ควรกล่าวหาว่าข้าราชการพลเรือน
ในสถาบันอุดมศึกษาผู้ใดกระทำผิดวินัยละเลยไม่ดําเนินการทางวินัยตามหมวด ๖
ให้ถือว่าผู้นั้นกระทำผิดวินัย

ผู้บังคับบัญชาผู้ใดกลั่นแกล้งผู้ใต้บังคับบัญชาในการกล่าวหาหรือดําเนินการทางวินัย
ให้ถือว่า ผู้บังคับบัญชาผู้นั้นกระทําผิดวินัยอย่างร้ายแรง

16 ส่วนที่ 4


จรรยาบรรณและวินัย





ลักษณะของการกระทำความผิดวินัย

1. ปฏิบัติหรือการละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบ เพื่ อให้ตนเอง
หรือผู้อื่นได้รับ ประโยชน์ที่มิควรได้เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ราชการ และ
เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

2. ปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยจงใจ หรือประมาทเลินเล่อไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย
ระเบียบ แบบแผนของทางราชการ มติคณะรัฐมนตรีหรือนโยบายของทางราชการ
หรือขาดการเอาใจใส่ ระมัดระวังรักษาประโยชน์ของทางราชการ อันเป็นเหตุให้เกิด
ความเสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

3. การรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา อันเป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการ
อย่างร้ายแรง เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

4. การกลั่นแกล้ง การดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ข่มเหง ผู้ร่วมปฏิบัติราชการ นักเรียน
นิสิต นักศึกษา หรือประชาชนอย่างร้ายแรง เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

5. กระทำการ หรือยอมให้ผู้อื่นกระทําการหาประโยชน์อันอาจทําให้เสื่อมเสีย
ความเที่ยงธรรมหรือเสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตําแหน่งหน้าที่ราชการของ
ตน การกระทําดังกล่าวให้ถือว่าเป็นการกระทําผิดวินัย

6. การกระทําความผิดอาญาจนได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก
เว้นแต่ เป็นโทษสําหรบความผิดที่ได้กระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ หรือกระทํา
การอื่นใดอันได้ชื่อว่า เป็นผู้ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

7. ประพฤติผิดจรรยาบรรณในเรื่องที่กำหนดเป็นความผิดวินัยหรือเป็น
ความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

8. ไม่ปฏิบัติตามคำตักเตือน ดำเนินการให้ถูกต้อง หรือฝ่าฝืนทัณฑ์บน ให้ถือว่า
เป็นการกระทำผิดวินัย

โทษทางวินัย

1 ภาคทัณฑ์ 2. ตัดเงินเดือน 3. ลดเงินเดือน 4. ปลดออก 5. ไล่ออก

05

การแต่งกาย

เครื่องแบบพิ ธีการ
เครื่องแต่งกายปฏิบัติราชการ

18 ส่วนที่ 5


เครื่องแบบพิ ธีการ การแต่งกาย











เครื่องแบบพิ ธีการ เป็นเครื่องแบบของพนักงานมหาวิทยาลัยสำหรับใช้ใน
การเข้าร่วมงานพิ ธีต่าง ๆ ตามหมายกำหนดการหรือกำหนด หรือในโอกาสอื่น
ตามคำสั่งหรือประกาศของมหาวิทยาลัย ซึ่งลักษณะเครื่องแบบพิ ธีการของ
พนักงานมหาวิทยาลัยแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ดังนี้

ชาย เครื่องแบบปกติขาว หญิง

หมวกทรงหม้อตาลสีขาว หมวกแก๊ปทรงอ่อนพั บปีกสี
ก ร ะ บั ง ห น้ า สี ดำ ส า ย รั ด ขาว ผ้าพั นหมวกเป็นแถบ
คางสีทอง มีดุมโลหะสีทอง ลายถักสีขาวที่หน้าหมวกติด
ตราสัญลักษณ์มหาวิทยาลัย ตราหน้าหมวก
ติดที่ข้างหมวกข้างละ 1 ดุม เ สื้ อ แ บ บ ข้ า ร า ช ก า ร ส ต รี
ผ้าพันหมวกสีขาวที่หน้าหมวก สีขาวแบบคอแหลมแขนยาว
ติดลายทรงพุ่มข้าวบิณฑ์ล้อม ถึ ง ข้ อ มื อ ที่ แ น ว ส า บ อ ก
ตราสัญลักษณ์มหาวิทยาลัย กลัดกระดุมตรามหาวิทยาลัย
ปักดิ้นเงินบนหมอนสักหลาด 3 ดุ ม มี ก ร ะ เ ป๋ า ล่ า ง
สีขาว (ไม่มีใบปกกระเป๋า) ทั้ง 2 ข้าง
เ สื้ อ แ บ บ ร า ช ก า ร สี ข า ว ผู้ได้รับพระราชทานเครื่องราช-
ใ ช้ ดุ ม โ ล ห ะ สี ท อ ง ต ร า อิสริยาภรณ์ ให้ประดับแพร
สั ญ ลั ก ษ ณ์ ม ห า วิ ท ย า ลั ย แถบเครื่องราชอิสริยาภรณ์
ขนาดใหญ่ 5 ดุม ผู้ได้รับ ที่อกเสื้อเหนือกระเป๋าบนด้านซ้าย
พ ร ะ ร า ช ท า น เ ค รื่ อ ง ร า ช - ติ ด เ ค รื่ อ ง ห ม า ย ป ร ะ ดั บ
อิสริยาภรณ์ให้ประดับแพร ค อ เ สื้ อ โ ล ห ะ สี ท อ ง ต ร า
แถบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ สั ญ ลั ก ษ ณ์ ม ห า วิ ท ย า ลั ย
ที่ อ ก เ สื้ อ เ ห นื อ ก ร ะ เ ป๋ า บ น กว้าง 2 ซม. สูง 2.5 ซม.
ด้ า น ซ้ า ย ติ ด ที่ ค อ เ สื้ อ เ ค รื่ อ ง แ บ บ
ติดเครื่องหมายประดับคอ ปกติขาวทั้ง 2 ข้าง
เสื้อโลหะสีทองตราสัญลักษณ์ ติดอินทรธนูทับเสื้อเหนือบ่า
มหาวิทยาลัย กว้าง 2 ซม. สูง ทั้ง 2 ข้าง
2.5 ซม. ติดที่คอเสื้อเครื่อง กระโปรงสีขาวยาวปิดเข่าตี
แบบปกติขาวทั้ง 2 ข้าง เกล็ดด้านหน้า 2 เกล็ด และ
ติ ด อิ น ท ร ธ นู ทั บ เ สื้ อ ด้านหลัง 2 เกล็ด
เหนือบ่าทั้ง 2 ข้าง รองเท้าหุ้มส้นสีดำแบบปิด
กางเกงแบบราชการสีขาว ป ล า ย เ ท้ า ไ ม่ มี ล ว ด ล า ย
ขายาว ไม่พั บปลายขา ส้นสูงไม่เกิน 10 ซม. ถุงเท้า
รองเท้าหุ้มส้นหนังหรือวัตถุ ยาวสีเนื้อ
เทียมหนังสีดำ ถุงเท้าสีดำ

19 ส่วนที่ 5


เครื่องแบบพิ ธีการ การแต่งกาย


เครื่องแบบครึ่งยศ








ชาย หญิง

มี ลั ก ษ ณ ะ แ ล ะ ส่ ว น ป ร ะ ก อ บ มี ลั ก ษ ณ ะ แ ล ะ ส่ ว น ป ร ะ ก อ บ
เช่นเดียวกับเครื่องแบบปกติขาว เช่นเดียวกับเครื่องแบบปกติขาว
เว้นแต่ เว้นแต่

กางเกงขายาวสีดำแบบราชการ กระโปรงสีดำยาวปิดเข่า
ประดับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ประดับเครื่องราชอิสริยาภรณ์
(โดยไม่ต้องสวมสายสะพาย) (โดยไม่ต้องสวมสายสะพาย)

เครื่องแบบเต็มยศ

ชาย หญิง

มี ลั ก ษ ณ ะ แ ล ะ ส่ ว น ป ร ะ ก อ บ มี ลั ก ษ ณ ะ แ ล ะ ส่ ว น ป ร ะ ก อ บ
เช่นเดียวกับเครื่องแบบครึ่งยศ เช่นเดียวกับเครื่องแบบครึ่งยศ
เว้นแต่ เว้นแต่

ประดับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ประดับเครื่องราชอิสริยาภรณ์
และให้สวมสายสะพายร่วมกับ และให้สวมสายสะพายร่วมกับ
เหรียญราชอิสริยาภรณ์ เหรียญราชอิสริยาภรณ์

20 ส่วนที่ 5


เครื่องแต่งกายปฏิบัติราชการ การแต่งกาย











บุคลากรชาย
แ ต่ ง ก า ย ด้ ว ย เ สื้ อ แ ข น ย า ว ห รื อ
แขนสั้น แบบและสีสุภาพ กางเกง
ขายาวสุภาพ โดยสอดชายเสื้อไว้
ในกางเกง ทั้งนี้ กางเกงต้องไม่
รัดรูป ไม่ใช่ผ้ายืดหรือผ้ายีนส์
รองเท้าหุ้มส้นแบบสุภาพ กรณี
ใ ส่ เ สื้ อ ยื ด ค อ ป ก ใ ห้ ส ว ม สู ท ทั บ
ในขณะปฏิบัติหน้าที่

บุคลากรหญิง
แ ต่ ง ก า ย ด้ ว ย เ สื้ อ แ ข น ย า ว ห รื อ
แขนสั้นแบบและสีสุภาพ สวมชุด
กระโปรง หรือกางเกงขายาวสุภาพ
โดยสอดชายเสื้อไว้ในกระโปรงหรือ
กางเกง ทั้งนี้ กระโปรงและกางเกง
ต้องไม่สั้นรัดรูป ไม่ใช่ผ้ายืดหรือ
ผ้ายีนส์ รองเท้าหุ้มส้นแบบสุภาพ
กรณีใส่เสื้อยืดคอปกให้สวมสูททับ
ในขณะปฏิบัติหน้าที่

แต่งกายด้วยชุดผ้าไทย
หรือผ้าพื้ นเมือง

ทุกวันอังคารและวันศุกร์

06

ค่าตอบแทน























เงินเดือน
การเลื่อนเงินเดือนประจำปี

0 10,000 20,000 30,000 เงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย เงินเดือน 22 ส่วนที่ 6

ปวช. ประเภทวิชาการ
ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
8,390 บาท ประเภททั่วไป

ปวส.

10,230 บาท

ป.ตรี 4 ปี 15,190 บาท
ป.ตรี 5 ปี 14,020 บาท
ป.ตรี 6 ปี
16,230 บาท
ป.โท 14,980 บาท

ป.เอก
21,420 บาท ค่าตอบแทน
19,890 บาท



21,420 บาท
19,890 บาท


28,500 บาท

26,600 บาท

23 ส่วนที่ 6

เงินเดือน

เงินเดือนลูกจ้างชั่วคราว

ปริญญาโท
ปริญญาโท
ปริญญาตรี 6 ปี/แพทย์/ทันตแพ
ปริญญาตรี 6 ปี/แพทย์/ทันตแพทย์/สัตวแพทย์
ปริญญาตรี 6 ปี/แพทย์/ทันตแพทย์/สัตวแพทย์/เภสัชศา
ปริญญาตรี 5 ปี/สา
ปริญญาตรี

ประกาศ
ประกาศนี

ป
วุฒิมัธยมศึกษาตอน

วุฒิประถมศึกษ

ค่าตอบแทน











ปริญญาเอก 20,000 บาท
5 ปี ต่อจากปริญญาตรี 5 ปี 17,410 บาท
4 ปี ต่อจากปริญญาตรี 4 ปี 16,400 บาท
พทย์/สัตวแพทย์/เภสัชศาสตร์ 16,920 บาท
ย์(หลักสูตรเดิม)/เภสัชศาสตร์ 16,400 บาท
าสตร์ ได้รับใบประกอบวิชาชีพ 16,400 บาท
าขาวิชาสถาปัตยกรรมศาสตร์ 14,100 บาท
รี 4 ปี/สาขาวิชาศึกษาศาสตร์ 13,300 บาท
ศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) 10,200 บาท
นียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) 9,540 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) 8,300 บาท
นปลาย (พนักงานขับรถยนต์) 7,900 บาท
ษา-วุฒิมัธยมศึกษาตอนปลาย 7,590 บาท

24 ส่วนที่ 6


การเลื่อนเงินเดือน ค่าตอบแทน











ตามประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจํามหาวิทยาลัยมหาสารคาม (ก.บ.ม.)
เรื่องหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการเพิ่มค่าจ้างของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม
พ.ศ. ๒๕๖๐ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๑ รายละเอียดดังนี้

๒.๑ การเพิ่มค่าจ้างของพนักงานประจําเต็มเวลาถาวร ให้เพิ่มค่าจ้างปีละสองครั้ง ในวันที่
๑ เมษายน และในวันที่ ๑ ตลาคม ุ กรณีพนักงานที่ผ่านการทดลองปฏิบัติราชการให้เพิ่ม
ค่าจ้างครั้งแรกตั้งแต่วันที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานประจําเต็มเวลาถาวร

๒.๒ การเพิ่มค่าจ้างพนักงานประจําเต็มเวลาถาวร ในระดับมหาวิทยาลัยให้เพิ่มได้ไม่เกิน
วงเงินร้อยละของค่าจ้าง ณ วันที่ ๓๑ มีนาคม หรือวันที่ ๓๐ กันยายน ที่จ่ายให้พนักงาน
ประจําเต็มเวลาถาวรทั้งมหาวิทยาลัย ตามที่ได้รับจัดสรรงบประมาณ (ร้อยละ ๐.๕ - ๓)
ในระดับหน่วยงานให้หน่วยงานบริหารวงเงินสําหรับการเพิ่ มค่าจ้างพนักงานในหน่วยงาน
ภายใต้ วงเงินไม่เกินร้อยละของค่าจ้าง ณ วันที่ ๓๑ มีนาคม หรือวันที่ ๓๐ กันยายน
ที่จ่ายให้พนักงานประจําเต็ม เวลาถาวรทั้งหน่วยงาน ตามที่ได้รับจัดสรรงบประมาณ
(ร้อยละ ๐.๔๗๕ – ๒.๘๕)

๒.๓ พนักงานที่ผ่านการทดลองปฏิบัติราชการ ในระดับมหาวิทยาลัยให้เพิ่มค่าจ้างได้ไม่เกิน
วงเงินร้อยละของค่าจ้าง ณ วันที่ ๓๑ มีนาคม หรือวันที่ ๓๐ กันยายน ที่จ่ายให้พนักงาน
ที่ผ่านการ ทดลองปฏิบัติราชการและได้รับการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานประจําเต็ม
เวลาถาวร ตามที่ได้รับจัดสรร งบประมาณ (ร้อยละ ๑ - ๖) ในระดับหน่วยงาน ให้หน่วย
งานบริหารวงเงินสําหรับการเพิ่มค่าจ้างพนักงานในหน่วยงาน ภายใต้วงเงินไม่เกินร้อยละ
ของค่าจ้าง ณ วันที่ ๓๑ มีนาคม หรือวันที่ ๓๐ กันยายน ที่จ่ายให้พนักงาน ประจําเต็ม
เวลาที่ผ่านการทดลองปฏิบัติราชการในหน่วยงาน ตามที่ได้รับจัดสรรงบประมาณ (ร้อยละ
๐.๙๕ – ๕.๗)

๒.๔ การเพิ่มค่าจ้างพนักงานแต่ละคนในแต่ละครั้ง ให้เพิ่มค่าจ้างได้ไม่เกินค่าจ้างขั้นสูงที่
มหาวิทยาลัยกําหนดสําหรับตําแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง

๒.๕ การเพิ่มค่าจ้างพนักงานในแต่ละครั้ง ไม่ให้ใช้วิธีการหารเฉลี่ยเพื่อให้พนักงานทุกคนได้
รับ การเพิ่มค่าจ้างในอัตราร้อยละที่เท่ากัน

๒.๖ การเพิ่มค่าจ้างพนักงานแต่ละคนในแต่ละครั้ง ให้เพิ่มค่าจ้างจากฐานในการคํานวณ
โดย กําหนดอัตราร้อยละของฐานในการคํานวณเพื่อเพิ่มค่าจ้างพนักงานในแต่ละรอบ ตาม
ระดับผลการประเมินการ ปฏิบัติราชการ

25 ส่วนที่ 6


การเลื่อนเงินเดือน ค่าตอบแทน











๒.๗ การพิจารณาเพิ่มค่าจ้างพนักงาน ให้นําผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการที่ได้
ดําเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานในสถาบัน
อุดมศึกษา สังกัด มหาวิทยาลัยมหาสารคาม โดยพนักงานผู้ที่จะได้รับการพิจารณาเพิ่มค่า
จ้างต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติ ราชการไม่ต่ํากว่าระดับพอใช้คํานวณเพื่อเพิ่มค่าจ้าง
พนักงานในแต่ละรอบ ตามระดับผลการประเมินการ ปฏิบัติราชการ

๒.๘ การพิจารณาเพิ่มค่าจ้างพนักงาน ให้นําผลการปฏิบัติราชการมาเป็นหลักในการ
พิจารณา และให้นําหลักเกณฑ์ และเงื่อนไขการลา พฤติกรรมการมาทํางาน การรักษาวินัย
และจรรยาบรรณ การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ และข้อพิจารณาอื่นเพื่อ
ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของ ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัด
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม มาประกอบการพิจารณาและใช้ บังคับกับพนักงานโดยอนุโลม
รายละเอียดดังนี้

(๑) ในครึ่งปีที่แล้วมา ได้ปฏบิัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความ สามารถและด้วย
ความมีอุตสาหะจนเกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่ราชการ ซึ่งผู้บังคับบัญชาได้พิจารณา
ประเมินผลการปฏิบิติราชการไม่ต่ํากว่าระดับพอใช้ โดยมีคะแนนประเมินไม่ต่ํากว่าร้อยละ ๖๐

(๒) ในครึ่งปีที่แล้วมา ต้องไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่ถูก
ศาลพิ พากษาในคดีอาญาให้ลงโทษในความผิดที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือ
ความผิดที่ทำให้เสื่อมเสีย เกียรติศักดิ์ของตําแหน่งหน้าที่ราชการของตน ซึ่งมิใช่ความผิด
ที่ได้กระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ

(๓) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกดําเนินการฐานกระทําผิดจรรยาบรรณตามข้อบังคับ
มหาวิทยาลัย

(๔) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกสั่งพักราชการเกินกว่าสองเดือน
(๕) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอนควร
(๖) ในครึ่งปีที่แล้วมาได้รับบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสี่เดือน
หรือได้ปฏิบัติราชการมาแล้วไม่น้อยกว่าสี่เดือนก่อนถึงแก่ความตาย
(๗) ในครึ่งปีที่แล้วมา สําหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติราชการ
หรือปฏิบัติงานในต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่าสี่เดือน
(๘) ในครึ่งปีที่แล้วมา ต้องไม่ลาป่วย หรือลากิจ รวมกันเกิน ๑๐ ครั้ง หรือมาทํางาน
สาย เกิน ๘ ครั้ง

26 ส่วนที่ 6


การเลื่อนเงินเดือน ค่าตอบแทน











(๙) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องมีเวลาปฏิบัติราชการ โดยมีวันลาไม่เกิน ๒๓ วัน แต่ไม่รวม
วันลา ตาม ข้อ ๓(๗) และวันลาดังต่อไปนี้

ก. ลาอุปสมบท หรือ ลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศ
ซาอุดิอาระเบีย เฉพาะวันลาที่มี สิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่าย
เงินเดือน

ข. ลาคลอดบุตรไม่เกิน ๙๐ วัน
ค. ลาป่วยซึ่งจําเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราว
รวมกันไม่ เกิน ๖๐ วันทําการ
ง. ลาป่วย เพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่ หรอในขณะ
เดินทาง ไปหรือกลับจากปฏิบัติราชการตามหน้าที่
จ. ลาพักผ่อน
ฉ. ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
ช. ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
ซ. ลาศึกษา ลาฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบตัิการวิจัย ในสาขาวิชาที่สอดคล้องกับ
ความ ต้องการของมหาวิทยาลัยโดยผ่านความเห็นชอบจากสภามหาวิทยาลัย ให้ถือเป็น
การปฏิบัติหน้าที่ราชการ มีสิทธิได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนระหว่างลาศึกษา ลาฝึก
อบรม ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย แล้วแต่กรณี การนับจํานวนวันลาสําหรับการลาป่วยและการ
ลากิจส่วนตัว ให้นับเฉพาะวันทําการ

การเลื่อนเงินเดือนตามระดับผลการประเมินการปฏิบัติราชการ

ในระดับผลการประเมินเดียวกันในหน่วยงานหนึ่ง ๆ หรือต่างหน่วยงาน อาจเพิ่มค่าจ้างในอัตรา
ร้อยละที่ต่างกันได้ ทั้งนี้ต้องสอดคล้องกับค่าคะแนนประเมิน และต้องไม่เกินร้อยละที่กำหนด

0

7

สวัสดิการ
และสิทธิประโยชน์

28 ส่วนที่ 7


เป็นบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์









ได้รับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง

พนักงานมหาวิทยาลัย

ด้านสุขภาพ ประกันสังคม ตรวจสุขภาพ ประกันสุขภาพ ศูนย์กีฬา
ประจำปี ประกันอุบัติเหตุ (ม.เก่า/ม.ใหม่)





ด้านการเงิน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุน สหกรณ์ออมทรัพย์ เงินฌาปนกิจสงเคราะห์
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม เงินทดแทน กรณีบุคลากรเสียชีวิต
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม





ลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจส่วนตัว ลาพั กผ่อนประจำปี ลาอุปสมบุทหรือ
ลาไปประกอบพิ ธีฮัจญ์

ด้านสิทธิการลา ลาเพื่ อดูแลบุตร ลาเกี่ยวกับ
และภรรยาหลังคลอด ราชการทหาร
ลาติดตามคู่สมรส ลาไปถือศีล
ปฏิบัติธรรม

ด้านยานพาหนะ Shuttle Bus ด้านที่พั กอาศัย คอนโด มมส.ใหม่

คอนโด คณะแพทย์




ด้านเชิดชูเกียรติ เครื่องราชอิสริยาภรณ์ บุคลากรดีเด่น มมส บุคลากรดีเด่น คณะแพทย์

29 ส่วนที่ 7


เป็นบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์









ได้รับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง

ลูกจ้างชั่วคราว

ด้านสุขภาพ ประกันสังคม ตรวจสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ ศูนย์กีฬา
ประจำปี (ม.เก่า/ม.ใหม่)





ด้านการเงิน กองทุน สหกรณ์ออมทรัพย์ เงินฌาปนกิจสงเคราะห์
เงินทดแทน กรณีบุคลากรเสียชีวิต
มหาวิทยาลัยมหาสารคาม




ด้านสิทธิการลา ลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจส่วนตัว ลาพั กผ่อนประจำปี ลาเกี่ยวกับ
ราชการทหาร

ด้านยานพาหนะ Shuttle Bus ด้านที่พั กอาศัย คอนโด มมส.ใหม่






ด้านเชิดชูเกียรติ บุคลากรดีเด่น มมส บุคลากรดีเด่น คณะแพทย์

30 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์









ประกันสังคม

สิทธิประกันสังคม เป็นกองทุนที่ให้หลักประกันแก่ผู้ที่อยู่ในระบบประกัน
สังคมให้ได้รับประโยชน์ทดแทน เมื่อประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ทุพพลภาพ
หรือตาย ซึ่งไม่เกิดจากการทำงาน รวมทั้งกรณีคลอดบุตร สงเคราะห์บุตร
ชราภาพ และว่างงาน

31 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ประกันสังคม

32 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ประกันสังคม

33 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ประกันสังคม

34 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ประกันสังคม

35 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ประกันสังคม

36 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ประกันสังคม

37 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ประกันสังคม

38 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ประกันสังคม

39 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ประกันสังคม

40 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ตรวจสุขภาพประจำปี






พนักงานมหาวิทยาลัย

พนักงานมหาวิทยาลัยสามารถเข้ารับบริการการตรวจสุขภาพประจำปี
กับสถานพยาบาลได้ทุกแห่ง (โรงพยาบาลรัฐบาล โรงพยาบาลเอกชน)
โดยการสำรองค่าใช้จ่ายไปก่อนและส่งหลักฐานการจ่าย

ค่ารักษาพยาบาลเบิกคืนในภายหลัง ดังนี้
1. พนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคามสามารถเบิกค่าตรวจสุขภาพประจำปีจาก

มหาวิทยาลัยได้ปีละ 1 ครั้งในวงเงินไม่เกิน 1,000 บาทต่อคนต่อปี โดยนับวงรอบ
ปีงบประมาณ หากไม่ได้ใช้สิทธิการตรวจสุขภาพประจำปีในปีงบประมาณนั้นไม่
สามารถสะสมสิทธิเพื่อนำไปใช้ในปีต่อ ๆ ไปได้

2. เอกสารประกอบการเบิกค่าตรวจสุขภาพประจำปี คือ
2.1 ใบเบิกเงินสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัย (ดาวโหลดได้ที่

www.pd.msu.ac.th) เสนอผู้บังคับบัญชาสูงสุดของหน่วยงานที่สังกัดให้คำ
รับรอง (ช่องหมายเลข 5) และคำอนุมัติ (ช่องหมายเลข 7)

2.2 ใบเสร็จรับเงิน
3. พนักงานมหาวิทยาลัยยื่นเบิกค่าตรวจสุขภาพประจำปีด้วยตนเองได้ที่ ชั้น 1
กองคลังและพัสดุ สำนักงานอธิการบดี

ลูกจ้างชั่วคราว
ลูกจ้างชั่วคราว จะได้รับสิทธิตรวจสุขภาพประจำปีกับโรงพยาบาลสุทธาเวช

41 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


บัตรประกัน


พนักงานมหาวิทยาลัย



คุ้มครอง 5 กรณี
ประสบอันตราย
เจ็บป่วย
อุบัตเหตุ
ทุพพลภาพ
เสียชีวิต

พนักงานมหาวิทยาลัย และลูกจ้างชั่วคราว

คุ้มครอง 3 กรณี
ประสบอุบัตเหตุ
ประสบอุบัตเหตุและทุพพลภาพ
ประสบอุบัตเหตุและเสียชีวิต

42 ส่วนที่ 7


สุขภาพ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


ศูนย์กีฬา


เขตพื้นที่ขามเรียง อ.กันทรวิชัย จ.มหาสารคาม (ม.ใหม่)



เขตพื้นที่ในเมือง อ.เมืองมหาสารคาม จ.มหาสารคาม (ม.เก่า)

สนามฟุ ตซอล และสนามวอลเลย์บอล สนามฟุ ตซอล และสนามวอลเลย์บอล
หลังโรงพยาบาลสุทธาเวช หลังโรงอาหาร ม.เก่า

ESSEC Fitness
คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม

43 ส่วนที่ 7


การเงิน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

44 ส่วนที่ 7


การเงิน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

45 ส่วนที่ 7


การเงิน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


กองทุนเงินทดแทน

46 ส่วนที่ 7


การเงิน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์


สหกรณ์ออมทรัพย์


มหาวิทยาลัยมหาสารคาม



เกี่ยวกับสหกรณ์ออมทรัพย์

วิสัยทัศน์ (VISION)
เราจะเป็นสหกรณ์ออมทรัพย์ที่มีความเข้มแข็ง มั่นคง โปร่งใส เต็มใจให้บริการ
เพื่อส่งเสริมสวัสดิการ และคุณภาพชีวิตของสมาชิกอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์
เพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของบรรดาสมาชิก โดยวิธี
ช่วยตนเองและช่วยเหลือซึ่งกันและกันตามหลักสหกรณ์

พันธกิจ (MISSION)
1. ส่งเสริมการออมทรัพย์ของสมาชิกอย่างต่อเนื่อง
2. ส่งเสริมสวัสดิการแก่สมาชิก ให้สามารถพึ่งพาตนเองได้
3. พัฒนาการบริหารและบริการสินเชื่ออย่างมีคุณภาพ
4. บริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาลเพื่อสร้างความมั่นคง เข้มแข็งและยั่งยืน

ที่ตั้งสำนักงาน

สหกรณ์ออมทรัพย์มหาวิทยาลัยมหาสารคาม จำกัด
ชั้น 1 อาคาร D (วิทยาลัยการเมืองการปกครอง) มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
ตำบลขามเรียง อำเภอกันทรวิชัย จังหวัดมหาสารคาม 44150
โทรศัพท์ 0-4375-4060, 087-9520076, 087-6445885
โทรสาร 0-4375-4060
เบอร์ติดต่อภายใน 3763 , 3764
E-mail :: [email protected]