โครงการ word ชิ้นที่ 2

ก

โครงการอบรมเชิงปฏบิ ัติการสรา้ ง
E – Book เพ่ือการจัดทำการขอ้
แกไ้ ข วนั เดือน ปเี กิด ในทะเบยี น

ประวัติข้าราชการ

จัดทำโดย
นางสาวเกตนุ ภา สุขขวด
รหสั นกั ศึกษา 6112404001157
กลมุ่ เรยี น 61057.122

ก

สารบัญ

เร่ือง หนา้

การขอแก้ไขวัน เดอื น ปเี กดิ ในทะเบยี นประวตั ิขา้ ราชการ..........................................................................

สารบญั .................................................................................................................................................... ข

สารบัญภาพ............................................................................................................................................. ข

สารบัญตาราง .......................................................................................................................................... ค

การขอแกไ้ ขวัน เดอื น ปีเกดิ ในทะเบียนประวตั ิขา้ ราชการ....................................................................... 1

กฎหมายและระเบียบทีเ่ ก่ียวขอ้ ง....................................................................................................................... 1
ขัน้ ตอนดำเนินการ ............................................................................................................................................. 1

การลาของขา้ ราชการ............................................................................................................................... 2

ระเบยี บและคำสัง่ ทเ่ี ก่ียวขอ้ ง............................................................................................................................. 3

การลาปว่ ย............................................................................................................................................... 3

นยิ าม “การลาป่วย” หมายถึง การาหยดุ ราชการเพือ่ รกั ษาตวั เม่ือมีอาการปว่ ย ........................................... 3
หลกั เกณฑก์ ารลาป่วย........................................................................................................................................ 3
ขน้ั ตอนการลาปว่ ย............................................................................................................................................. 4
อำนาจในการพิจารณาอนญุ าตให้ลาป่วย.......................................................................................................... 4

การลาคลอด............................................................................................................................................. 6

นิยาม “การลาคลอดบตุ ร” หมายถึง การลาหยดุ ราชการของสตรีซึง่ มีครรภใ์ นชว่ งก่อนคลอด วนั คลอดและ
หลงั คลอด........................................................................................................................................................... 6
หลกั เกณฑ์การลาคลอดบุตร.............................................................................................................................. 6
ขัน้ ตอนการลาคลอดบตุ ร................................................................................................................................... 6
อำนาจในการพจิ ารณาอนุญาตให้ลาคลอดบุตร................................................................................................ 6

การลากจิ ส่วนตัว...................................................................................................................................... 7

นยิ าม “การลากิจส่วนตัว” หมายถึง การลาหยุดราชการเพ่อื ทำกจิ ธุระ เชน่ ลาหยุดราชการเพื่อดูแลรักษา
ผ้ปู ่วย เปน็ ต้น.................................................................................................................................................... 7
การลากจิ สว่ นตัวแยกได้ดงั นี้.............................................................................................................................. 7
หลักเกณฑก์ ารลากจิ สว่ นตวั .............................................................................................................................. 7
อำนาจในการพิจารณาอนุญาตให้ลากจิ ส่วนตัว ................................................................................................ 7

ก

การลาพักผอ่ น.......................................................................................................................................... 8

นิยาม “การลาพักผอ่ น” หมายถึง การลาหยดุ ราชการเพ่อื พักผอ่ นประจำปี................................................... 8
หลกั เกณฑก์ ารลาพกั ผ่อน.................................................................................................................................. 8
ขั้นตอนการลาพักผ่อน ....................................................................................................................................... 8
อำนาจในการพจิ ารณาให้ลาพกั ผอ่ น ................................................................................................................. 8

การลาอุปสมบทหรอื การลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย์....................................................................................... 10

นยิ าม “การลาอุปสมบท” หมายถึง การลาหยุดราชการของข้าราชการผไู้ ดร้ ับพระราชทานพระบรมรา
ชานุญาตให้ลาอุปสมบทไดแ้ ลว้ .......................................................................................................................10
หลักเกณฑ์การลาอปุ สมบทหรอื ลาไปประกอบพิธฮี ัจย์ ..................................................................................10
ขน้ั ตอนการลาอปุ สมบทหรือลาไปประกอบพิธฮี ัจย์........................................................................................10
อำนาจหนา้ ที่ในการพจิ ารณาอนุญาตให้ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพธิ ฮี จั ย์ ..........................................11
อำนาจในการพจิ ารณาอนุญาตให้ลาพกั ผอ่ น ..................................................................................................11

การลาเขา้ รบั การตรวจเลอื กหรือเข้ารับการเตรียมพล............................................................................. 11

นยิ าม “การลาเข้ารับการตรวจเลอื ก” หมายถงึ การลาหยุดราชการของข้าราชการทีไ่ ดร้ ับหมายเรยี กให้ไป
รบั การตรวจ เพ่ือเข้ารับราชการเปน็ ทหารกองประจำการ.............................................................................11
หลักเกณฑก์ ารลาเข้ารับการตรวจเลือกหรอื เขา้ รับการเตรยี มพล..................................................................11
ขนั้ ตอนการลาเข้ารบั การตรวจเลือกหรอื เข้ารบั การเตรยี มพล.......................................................................11
อำนาจในการพิจารณาอนุญาตให้ลาเข้ารับการตรวจเลอื กหรอื เขา้ รบั การเตรยี มพล....................................12

การลาไปศึกษา ฝกึ อบรม ดงู าน หรือปฏิบตั ิการวจิ ัย .............................................................................. 12

นยิ าม “การลาไปศกึ ษา ฝกึ อบรม ดงู าน หรือปฏิบตั ิการวจิ ยั ” หมายถึง การลาหยดุ ราชการเพอ่ื ไปศึกษา
ฝกึ อบรม ดงู าน หรือปฏิบตั ิการวิจัย ................................................................................................................12
หลกั เกณฑก์ ารลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดงู าน หรอื ปฏิบัตกิ ารวิจยั ....................................................................12

การลาไปปฏบิ ัตงิ านในองค์กรการระหวา่ งประเทศ.................................................................................. 12

นยิ าม “การลาไปปฏบิ ัตงิ านในองค์กรระหว่างประเทศ” หมายถงึ การลาหยุดราชการของขา้ ราชการซึ่ง
ประสงคจ์ ะปฏิบัติงานในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ..........................................................................................12
หลกั เกณฑ์การลาไปปฏิบัตงิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ...........................................................................12
ขั้นตอนในการลาไปปฏิบัตงิ านในองค์การระหว่างประเทศ............................................................................15

การลาตดิ ตามค่สู มรส ............................................................................................................................. 15

นิยาม “การลาตดิ ตามคู่สมรส” หมายถงึ การลาหยุดราชการของข้าราชการเพอ่ื ตดิ ตามสามีหรอื ภริยา โดย
ชอบดว้ ยกฎหมายท่เี ป็นขา้ ราชการ หรือพนกั งานรฐั วสิ าหกิจซึง่ ปฏิบัตหิ น้าท่ขี า้ ราชการ หรือไปปฏบิ ตั งิ านใน

ก

ตา่ งประเทศ หรือทางราชการสัง่ ให้ไปปฏบิ ัติงานในตา่ งประเทศตามความต้องการของทางราชการตาม
กฎหมายว่าดว้ ยการกำหนดหลกั เกณฑก์ ารส่งั ใหไ้ ปทำการ ซึง่ ให้นับเวลาระหว่างน้นั เหมอื นเตม็ เวลาราชการ
หรือเตม็ เวลาทำงานต้งั แต่ 1 ปีขนึ้ ไป แต่ไม่รวมถึงกรณคี ู่ที่สมรสลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือ
ปฏิบัติการวจิ ยั ณ ต่างประเทศ........................................................................................................................15
หลักเกณฑ์การลาติดตามคูส่ มรส.....................................................................................................................15
ขน้ั ตอนในการลาติดตามค่สู มรส......................................................................................................................16

บรรณานุกรม.............................................................................................................................................ง

ข

สารบัญภาพ

ภาพท่ี 1 การลาของขา้ ราชการ................................................................................................................ 3
ภาพที่ 2 การลาของข้าราชการ............................................................................................................... 5
ภาพท่ี 3 สิทธกิ ารลาปว่ ย ......................................................................................................................... 9
ภาพท่ี 4 สทิ ธกิ ารลากจิ ............................................................................................................................ 9
ภาพท่ี 5 การลาตดิ ตามคสู่ มรส และลาไปศกึ ษาดูงาน ........................................................................... 17

ค

สารบัญตาราง

ตารางที่ 1 อำนาจในการพิจารณาอนุญาตให้ลาปว่ ย................................................................................ 4
ตารางท่ี 2 อำนาจในการพจิ ารณาอนุญาตใหลาคลอดบุตร....................................................................... 6
ตารางท่ี 3 อำนาจในการพิจารณาอนญุ าตใหล้ ากจิ สว่ นตวั ....................................................................... 7
ตารางที่ 4 อำนาจในการพจิ ารณาใหล้ าพกั ผ่อน....................................................................................... 8
ตารางท่ี 5 อำนาจในการพิจารณาอนุญาตใหล้ าพักผอ่ น ........................................................................ 11
ตารางท่ี 6 อำนาจในการพจิ ารณาอนุญาตใหล้ าเขา้ รับการตรวจเลือก .................................................. 12

1

การขอแก้ไขวนั เดือน ปเี กดิ ในทะเบยี นประวัติขา้ ราชการ

กฎหมายและระเบียบท่เี ก่ยี วขอ้ ง
- พระราชบญั ญัติระเบียบข้าราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551 มาตรา 8 (12)
- ระเบยี บสำนักนายกรฐั มนตรีวา่ ดว้ ยการแกไ้ ขวันเดือนปีทีเ่ กิดในทะเบียนประวตั ขิ ้าราชการ

พ.ศ. 2548
ขน้ั ตอนดำเนนิ การ

1.ข้าราชการผ้ใู ดประสงค์จะขอแก้ไขวนั เดอื นปีเกดิ ในทะเบียนประวตั ิ ให้ยนื่ คาขอแก้ไขพร้อม
หลกั ฐานต้นฉบบั สตู ิบตั รหรือทะเบยี นคนเกิด เพอ่ื ประกอบการพจิ ารณา ต่อผ้บู งั คบั บญั ชาตามลาดบั ชนั้

ในกรณีทีเ่ ป็นการพ้นวสิ ยั ทจ่ี ะหาหลกั ฐานต้นฉบบั สตู บิ ตั รหรือทะเบียนการเกิดได้ ให้ส่งหนงั สอื
รบั รองจากส่วนราชการหรือหนว่ ยงานทม่ี หี น้าท่ีเกบ็ รักษาสตู ิบตั รหรือทะเบยี นคนเกิดได้ ให้สง่ หนงั สอื
รบั รองจากสว่ นราชการหรือหน่วยงานราชการหรือหนว่ ยงานทีม่ หี น้าท่ีเกบ็ รกั ษาสตู บิ ตั รหรือทะเบียนคน
เกดิ ได้ ให้สง่ หนงั สือรบั รองจากสว่ นราชการหรือหนว่ ยงานทม่ี ีหน้าที่เก็บรักษาสตู บิ ตั รหรือทะเบยี นคนเกดิ
ซ่งึ แจ้งเหตขุ ดั ข้องทีไ่ มอ่ าจหาสตู ิบตั รหรือทะเบียนคนเกิดได้ พร้อมด้วยหลกั ฐานตา่ งๆ ดงั ตอ่ ไปนี้

(1) ทะเบียนสำมะโนครวั หรือสำเนาทะเบียนบา้ น
(2) หลักฐานการศกึ ษาอย่างใดอย่างหน่งึ ที่แสดงวนั เดือนปเี กดิ จากสถานศกึ ษาทกุ แห่งท่ผี ้นู ั้น
เคยศกึ ษา
(3) หลักฐานทางทหารในกรณีทผ่ี ยู้ ่ืนคำขอเป็นข้าราชการชาย ไดแ้ ก่ ใบสำคญั ทหารกองเกนิ
(แบบ สด.9) หรือใบสำคัญทางทหารกองหนุน (แบบ สด.8) หรือทะเบียนทหารกอง
ประจำการ (แบบ สด.3) หรือสมดุ ประจำตวั ทหารกองหนนุ
(4) หลักฐานทางราชการแสดงวันเดอื นปเี กดิ ของพ่นี ้องร่วมมารดา ในกรณีทม่ี ีพ่ีนอ้ งรว่ ม
มารดา
(5) หลกั ฐานอ่นื ของทางราชการท่รี ะบวุ ันเดือนปเี กิดโดยชดั แจ้ง (ถา้ มี) หลักฐานตา่ งๆให้ใช้
ตน้ ฉบับหากไมส่ ามารถสง่ ตน้ ฉบับไดใ้ ห้ใชส้ ำเนาซ่งึ ผู้มีอำนาจหน้าท่ีรบั รองความถกู ต้องแทน

ในกรณที ี่ไมอ่ าจสง่ หลกั ฐานตาม (2) หรอื (3) ได้ให้ส่งหนงั สือรับรองจากสว่ น
ราชการหรือหนว่ ยงานทมี่ ีหน้าทีเ่ ก็บรกั ษา แจ้งเหตขุ ดั ขอ้ งท่ีไมเ่ อาหาอาจหาหลักฐานดังกล่าว
2. เม่อื ผู้บงั คับบัญชาตามลำดับชน้ั ไดร้ ับคำขอแก้ไขให้ตรวจสอบคำขอแก้ไขและหากหลักฐาน
โดยเรว็ หากเหน็ ว่าคำขอแกไ้ ขหรือหลักฐานไมถ่ กู ต้องครบถว้ นใหแ้ จง้ ผู้ย่นื คำขอแกไ้ ขใหจ้ ดั ทำให้
ถูกตอ้ งครบถว้ นนับแต่วนั ท่ีไดร้ ับคำขอแกไ้ ข โดยใหท้ ำความเห็นประกอบการพิจารณาไปดว้ ย
3. ให้เจา้ หน้าที่ควบคมุ เกษียณอายพุ จิ ารณาคำขอแก้ไขวนั เดอื นปเี กิดโดยเร็ว และสง่ ผลการ
พจิ ารณาใหห้ ัวหนา้ ส่วนราชการแจง้ ใหข้ ้าราชการผขู้ อแกไ้ ขวันเดอื นปเี กิดทราบโดยพลนั

2

4. คำวินิจฉัยของเจ้าหน้าทค่ี วบคมุ เกษยี ณอายุให้ถอื เป็นที่สดุ

การลาของข้าราชการ

การลาแบง่ ออกเป็น 9 ประเภทได้แก่
(1) การลาป่วย
(2) การลาคลอดบุตร
(3) การลากิจส่วนตัว
(4) การลาพกั ผอ่ น
(5) การลาอปุ สมบทหรอื การลาไปประกอบพิธีฮจั ย์
(6) การลาเข้ารบั การตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
(7) การลาไปศึกษา ฝกึ อบรม ดงู าน หรอื ปฏบิ ัติการวิจยั
(8) การลาไปปฏบิ ัติงานในองคก์ ารระหว่างประเทศ
(9) การลาตดิ ตามคูส่ มรส

การนับวนั ลาใหน้ บั ตามปงี บประมาณโดยถอื ปฏิบัตติ ามระเบยี บวา่ ด้วยการลาของขา้ ราชการ
พ.ศ. 2535

การเสนอหรือจัดส่งเวลาอนญุ าตใหล้ าและคำนวณวนั ลาให้นบั ตอ่ เนอ่ื งกัน โดยนบั วันหยดุ
ข้าราชการทีอ่ ย่ใู นระหว่างวนั ละประเภทเดยี วกันรวมเป็นวนั ลาด้วย เวน้ แต่การนับเพ่อื ประโยชนใ์ น
การคำนวณวนั ลาสำหรับวันลาป่วยทไี่ มใ่ ชว่ นั ลาป่วยตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการสงเคราะห์ข้าราชการผู้
ไดร้ ับอันตรายหรือการปว่ ยเจ็บเพราะเหตปุ ฏิบตั ิราชการ วันลากิจสว่ นตัวและวันลาพักผอ่ นให้นับ
เฉพาะวนั ทำการ

3

ภาพที่ 1 การลาของขา้ ราชการ

ข้าราชการซึ่งไดร้ บั อนุญาตให้ลา หากประสงคจ์ ะยกเลกิ วันลาท่ียังไมไ่ ดห้ ยดุ ราชการ ให้เสนอ
ขอถอนวนั ลาตอ่ ผบู้ ังคับบัญชาตามลำดับจนถงึ ผู้มีอำนาจอนญุ าตใหล้ า และให้ถือว่าการลาหมดเขต
เพียงวันท่ขี อถอนเวลาน้นั

แบบใบลาให้ใช้ตามแบบท้ายระเบยี บวา่ ด้วยการลาของขา้ ราชการพ.ศ. 2535 เว้นแต่ในกรณี
จำเปน็ หรอื รีบด่วน จะใช้ใบลาทีม่ ขี อ้ ความไม่ครบถว้ นตามแบบ หรือจะลาโดยวิธกี ารอย่างอืน่ ก็ได้ แต่
ทงั้ น้ตี ้องสง่ ใบลาตามแบบในวันแรกที่มาปฏบิ ัตริ าชการ

ระเบียบและคำสัง่ ท่ีเกีย่ วข้อง
- ระเบียบวา่ ด้วยการลาของข้าราชการ พ. ศ. 2535 แกไ้ ขเพ่ิมเตมิ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2539
- คำส่งั กระทรวงมหาดไทยที่ 58/2552 ลงวนั ท่ี 13 กุมภาพนั ธ์ 2552 เรือ่ งมอบอำนาจ
การพิจารณาอนญุ าตการลาของขา้ ราชการ
- คำส่ังกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภยั ท่ี 419/2556 ลงวันท่ี 1 สิงหาคม 2551 เรือ่ ง
มอบอำนาจหน้าที่ของอธิบดกี รมปอ้ งกันและบรรเทาสาธารณภยั ใหผ้ อู้ ำนวยการศนู ย์
ปอ้ งกนั และบรรเทาสาธารณภยั เขต 1-18 ปฏิบตั ิราชการแทนอธกิ ารบดีในเร่ืองการ
อนญุ าตการลาของขา้ ราชการ สำหรับการลาป่วย ลากจิ สว่ นตัว ลาคลอดบุตร และลา
พกั ผ่อน
- คำสั่งกรมป้องกนั และบรรเทาสาธารณภัยท่ี 296/2551 ลงวนั ท่ี 27 พฤษภาคม 2551
เรื่อง การมอบอำนาจให้ผูอ้ ำนวยการวิทยาลยั ปอ้ งกนั และบรรเทาสาธารณภัยปฏิบัติ
ราชการแทนอธิบดี

การลาปว่ ย

นยิ าม “การลาปว่ ย” หมายถงึ การาหยดุ ราชการเพ่อื รกั ษาตวั เมอื่ มอี าการป่วย
หลกั เกณฑ์การลาปว่ ย

1.การลาป่วยตง้ั แต่ 30 วนั ข้ึนไป ตอ้ งมีใบรับรองแพทย์ซึ่งเปน็ ผทู้ ่ไี ดข้ ้นึ ทะเบียนและรบั
ใบอนุญาตเปน็ ผปู้ ระกอบวิชาชีพเวชกรรมแนบไปกบั ใบลาดว้ ย ในกรณจี ำเป็นหรอื เหน็ สมควรผูม้ ี
อำนาจอนุญาตเห็นชอบกไ็ ด้

4

2.การลาป่วยไมถ่ งึ 30 วัน ไม่ว่าจะเปน็ การลาครง้ั เดียวหรือหลายครงั้ ตดิ ต่อกนั ถา้ ผมู้ อี ำนาจ
เห็นสมควรจะสงั่ ให้มีใบรับรองแพทยป์ ระกอบใบลาหรอื สัง่ ใหผ้ ู้ลาไปรับการตรวจจากแพทยข์ องทาง
ราชการเพื่อประกอบการพจิ ารณาอนญุ าตกไ็ ด้

3.มีสทิ ธไิ ดร้ บั เงนิ เดอื นระหว่างลาป่วยปหี นงึ่ ไมเ่ กิน 60 วันทท่ี ำการ แต่ถ้าผบู้ วั คับบัญชา
ตง้ั แตต่ ำแหน่งอธิบดีหรอื ตำแหนง่ เทียบเท่าข้ึนไปเหน็ สมควรจะให้ได้รับเงนิ เดือนต่อไปอีกกไ็ ด้แต่ไม่
เกนิ 60 วันทำการ ตามพระราชกฤษฎีกาการจา่ ยเงินเดือน เงนิ ปี บำเหนจ็ บำนาญ และเงินอ่ืนใน
ลักษณะเดียวกนั พ.ศ. 2535

ข้ันตอนการลาปว่ ย
1.ให้เสนอหรอื ส่งใบลาตอ่ ผบู้ งั คับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต
2.ให้เสนอหรือจดั ส่งใบลาก่อนหรือวนั ทล่ี ากไ็ ด้ ยกเว้นกรณีจำเปน็ จเสนอหรือจัดส่งใบลาใน

วนั แรกทม่ี าปฏิบัตริ าชการได้
3.กรณปี ว่ ยจนไม่สามารถลงชือ่ ในใบลาได้ จะให้ผอู้ ื่น (ใครก็ได)้ ลาแทนได้ แต่เมอื่ สามารถลง

ชื่อไดแ้ ลว้ ต้องเสนอหรอื จัดส่งใบลาโดยเร็วด

อำนาจในการพจิ ารณาอนญุ าตใหล้ าปว่ ย

ตารางที่ 1 อานาจในการพิจารณาอนญุ าตให้ลาป่วย

ผูล้ า จำนวนวัน/ครัง้ ส่วนกลำง ส่วนภูมภิ ำค
ข้าราชการ หวั หน้ากลมุ่ /หัวหนา้ ฝ่าย
ทุกตำแหน่งในกลุม่ /ฝา่ ย ต่อเน่อื ง ผู้อำนวยการส่วน
ขา้ ราชการทุกตำแหนง่ ไม่เกนิ 30 วนั หวั หน้ากลุ่ม/หัวหน้าฝา่ ย หัวหน้าสำนกั งานปอ้ งกัน
ในสำนกั /กอง ผูอ้ ำนวยการสำนกั /กอง และบรรเทาสาธารณภยั
หรือเทยี บเทา่ ตอ่ เนอ่ื ง
มากกวา่ 30 วัน ผู้อำนวยการศูนยฯ์ / จังหวดั
แต่ไมเ่ กิน 60 วัน เลขานกุ ารกรม/หัวหนา้
ผู้ว่าราชการจังหวัด
ข้าราชการ ต่อเนอ่ื ง หนว่ ยงาน
ทุกตำแหน่งในสงั กดั มากกวา่ 60 วัน อธิบดี
แต่ไมเ่ กนิ 120 วัน
ข้าราชการ ปลดั กระทรวง ปลัดกระทรวง
ทุกตำแหน่งในสังกดั ตอ่ เนอื่ ง
มากกวา่ 120 วัน

5
ภาพที่ 2 การลาของข้าราชการ

6

การลาคลอด

นิยาม “การลาคลอดบุตร” หมายถงึ การลาหยุดราชการของสตรซี ่งึ มคี รรภใ์ นช่วงกอ่ นคลอด วนั
คลอดและหลังคลอด

หลักเกณฑ์การลาคลอดบตุ ร
1.มีสทิ ธลิ าคลอดบุตรครง้ั หน่ึงได้ 90 วนั (นบั วันหยดุ ราชการรวมดว้ ย)
2.ไมต่ ้องมใี บรับรองแพทย์
3.มีสทิ ธิไ์ ดร้ บั เงินเดือนระหวา่ งลาคลอดบตุ ร 90 วนั
4.ขา้ ราชการทีไ่ ด้รบั อนญุ าตใหล้ าคลอดบตุ ร และได้หยุดราชการไปแล้วแตไ่ มไ่ ดค้ ลอดบุตร
ตามกำหนด หากประสงค์จะขอถอนวนั ลาคลอดบุตรทห่ี ยุดไป ใหผ้ มู้ ีอำนาจอนญุ าตใหถ้ อน
โดยให้ถอื ว่าวันทไ่ี ดห้ ยดุ ราชการไปแล้วเป็นวนั ลากิจส่วนตัว
5.การลาคลอดบตุ รคาบเก่ียวกบั การลาประเภทใดซ่ึงยงั ไม่ครบกำหนดวนั ลาของการลา
ประเภทน้ันให้ถือวา่ การลาประเภทน้นั สิน้ สดุ ลงและให้นับเปน็ การลาคลอดบตุ รต้ังแตว่ นั เริ่ม
วันลาคลอดบตุ ร

ขนั้ ตอนการลาคลอดบุตร
1.ให้เสนอใบลาตอ่ ผบู้ งั คับบญั ชาตามลำดับจนถึงผ้มู ีอำนาจอนญุ าต
2.จะเสนอวันลาก่อนหรอื ในวนั ลากไ็ ด้
3.ในกรณที ี่ไมส่ ามารถลงชือ่ ในใบลาได้ สามารถให้ผ้อู ่ืน (ใครก็ได้) ลาแทนได้ และเม่ือสามารถ

ลงช่ือเองได้แล้วให้เสนอหรือจดั ส่งใบลาโดยเร็ว

อำนาจในการพจิ ารณาอนญุ าตใหล้ าคลอดบตุ ร

ตารางที่ 2 อานาจในการพิจารณาอนุญาตใหลาคลอดบตุ ร

ผู้ลา ส่วนกลาง ส่วนภูมภิ าค
ข้าราชการทุกตาแหนง่ ผ้อู านวยการสานกั /ผ้อู านวยการ หวั หน้าสานกั งานปอ้ งกนั และ
ในสานกั /กอง หรือเทียบเท่า บรรเทาสาธารณภยั จงั หวดั
ศนู ย์ฯ/ผ้อู านวยการกอง/
ข้าราชการทกุ ตาแหนง่ ในสงั กดั เลขานุการกรม/หวั หน้า ผ้วู า่ ราชการจงั หวดั

หนว่ ยงาน
อธบิ ดี

7

การลากิจสว่ นตวั

นยิ าม “การลากจิ สว่ นตัว” หมายถงึ การลาหยดุ ราชการเพื่อทำกิจธุระ เช่น ลาหยดุ ราชการเพื่อดแู ล
รกั ษาผปู้ ่วย เป็นตน้

การลากจิ สว่ นตัวแยกได้ดังน้ี
1.การลากิจส่วนตัว (ดว้ ยเหตผุ ลอื่นๆ) , 2.การลากจิ ส่วนตวั เพ่ือเล้ียงดูบตุ ร

หลักเกณฑก์ ารลากิจสว่ นตัว
1. การลากจิ ส่วนตัว (ดว้ ยเหตุอืน่ ๆ)
(1) มสี ิทธิได้รับเงินเดือนระหวา่ งลากิจสว่ นตวั ปีหนึง่ ได้ไมเ่ กนิ 45 วนั ทำการ แต่ในปีทเี่ รมิ่ รบั

ราชการใหไ้ ด้เงนิ เดือนระหว่างลาได้ไม่เกิน 15 วนั ทำการ
(2) เม่ือมรี าชการจำเปน็ เกดิ ขึ้นระหวา่ งลากิจส่วนตวั ผู้บังคับบัญชา
2. การลากจิ ส่วนตัวเพอื่ เลยี้ งดบู ุตร
(1) ข้าราชการท่ไี ดล้ าคลอดบตุ ร 90 วนั (นับวนั หยุดราชการดว้ ย) โดยไดร้ ับเงนิ เดือนแล้ว มี

สทิ ธกิ ารลากิจสว่ นตัวเพื่อเล้ยี งดบู ตุ รต่อเนื่องจากการลาคลอดบตุ รได้ไมเ่ กนิ 150 วนั ทำการ
(2) ระหว่างลากจิ สว่ นตัวเพื่อเลยี้ งดูบตุ ร แม้จะมรี าชการจำเป็นเกดิ ขึน้ ก็จะเรียกตวั มาปฏบิ ัติ

ราชการในระหว่างการลานัน้ ไม่ได้

อำนาจในการพิจารณาอนญุ าตใหล้ ากิจสว่ นตวั

ตารางที่ 3 อานาจในการพิจารณาอนญุ าตให้ลากิจสว่ นตวั

ผ้ลู า จำนวนวนั /ครัง้ ส่วนกลำง ส่วนภูมภิ ำค
ขา้ ราชการ ตอ่ เนื่อง หวั หนา้ กลมุ่ /หัวหนา้
ทกุ ตำแหน่งในกลุ่ม/ฝ่าย ผ้อู ำนวยการส่วน
ข้าราชการทกุ ตำแหนง่ ไม่เกนิ 15 วัน หัวหนา้ กลุ่ม/หัวหนา้ ฝา่ ย ฝา่ ย
ในสำนัก/กอง ต่อเนอื่ ง หัวหนา้ สำนักงาน
หรือเทยี บเทา่ ผูอ้ ำนวยการสำนกั / ป้องกนั และบรรเทาสา
มากกวา่ 30 วนั ผ้อู ำนวยการศูนยฯ์ / ธารณภยั จงั หวัด
ข้าราชการ ผูอ้ ำนวยการกอง/
ทุกตำแหน่งในสงั กัด ต่อเนอ่ื ง ผู้วา่ ราชการจงั หวัด
ไมเ่ กิน 45 วนั เลขานุการกรม/
หัวหน้าหนว่ ยงาน

อธิบดี

ขา้ ราชการ ตามทีเ่ หน็ สมควร ปลดั กระทรวง ปลัดกระทรวง
ทกุ ตำแหน่งในสังกัด

8

การลาพักผอ่ น

นิยาม “การลาพกั ผ่อน” หมายถึง การลาหยดุ ราชการเพ่ือพกั ผอ่ นประจำปี

หลกั เกณฑ์การลาพักผอ่ น
1.มีสทิ ธลิ าพักผ่อนในปีหนงึ่ ได้ 10 วนั ทำการ
2.ผทู้ ไ่ี ด้รบั การบรรจคุ รัง้ แรก หรือบรรจกุ ลับเข้ารับราชการในปีงบประมาณใดไม่ถงึ 6 เดอื น
3.ผู้ซ่งึ ลาออกจากราชการเพ่ือดำรงตำแหน่งทางการเมอื งหรอื เพื่อสมคั รรับเลือกต้งั แล้ว
ตอ่ มาไดบ้ รรจุขา้ ราชการอีกหลงั 6 เดือน
4.ผูซ้ ่ึงถกู สั่งให้ลาออกจากราชการเพือ่ ไปรับราชการทหารตามกฎหมายว่าดว้ ยการรบั ราชการ
ทหารและกรณีไปปฏิบัติงานใดๆตามความประสงคข์ องทางราชการ แล้วตอ่ มาไดร้ ับบรรจุ
ขา้ ราชการอกี
5.ผทู้ ่ีรับราชการติดตอ่ กนั มาไม่ถงึ 10 ปี สะสมวนั ลาได้ โดยวนั ลาพักผ่อนสะสมรวมกับวนั ลา
พกั ผ่อนในปีปัจจุบันแล้วตอ้ งไมเ่ กนิ 20 วนั ทำการ
6.ผทู้ ่ีรับราชการตดิ ตอ่ กันมาตงั้ แต่ 10 ปขี ้ึนไป สะสมวนั ลาได้ โดยวนั ลาพักผอ่ นสะสมรวมกับ
วันลาพักผอ่ นในปีปัจจุบนั แล้วตอ้ งไม่เกิน 30 วันทำการ
7.ในระหวา่ งลาพกั ผ่อนถา้ มรี าชการจำเปน็ ผูบ้ ังคับบัญชาหรอื ผมู้ ีอำนาจอนุญาตสามารถ
เรียกตัวกลบั มาปฏิบัติข้าราชการได้ โดยให้ถือวา่ การลาเป็นอันหมดเขตเพยี งวนั เดนิ ทางกลับ
8.ขา้ ราชการในสถานการศกึ ษาทีไ่ ดห้ ยดุ ราชการตามวันหยดุ ภาคการศกึ ษาเกินกวา่ วนั ลา
พักผอ่ นแล้วไมม่ ีสทิ ธลิ าพักผอ่ น

ข้ันตอนการลาพกั ผอ่ น
1.ให้เจา้ หนา้ ท่ผี ู้ควบคุมวันลาตรวจสอบจำนวนวันลา
2.ใหเ้ สนอหรือจัดส่งใบลาตอ่ ผู้บังคบั บญั ชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนญุ าต
3.ตอ้ งไดร้ บั อนุญาตก่อนถึงจะหยุดราชการได้
4.ผมู้ อี ำนาจอนญุ าตจะอนญุ าตให้ลาครั้งเดียวหรือหลายครงั้ ก็ได้ โดยมใิ หเ้ สียหายแกร่ าชการ

อำนาจในการพิจารณาใหล้ าพักผ่อน

ตารางที่ 4 อานาจในการพิจารณาใหล้ าพกั ผอ่ น

ผูล้ า ส่วนกลาง ส่วนภมู ิภาค
ขา้ ราชการทกุ ตำแหน่งในสำนกั /กอง ผ้อู ำนวยการสำนกั /กอง หัวหน้าสำนกั งานป้องกนั และบรรเทา
ผ้อู ำนวยการศนู ย์/เลขานุการกรม/
หรือเทียบเทา่ สาธารณภัยจงั หวัด
หัวหนา้ หน่วยงาน
ขา้ ราชการทุกตำแหน่งในสงั กัด อธบิ ดี ผู้วา่ ราชการจังหวัด

9
ภาพที่ 3 สิทธิการลาป่วย
ภาพที่ 4 สิทธิการลากิจ

10

การลาอปุ สมบทหรอื การลาไปประกอบพิธฮี จั ย์

นยิ าม “การลาอุปสมบท” หมายถึง การลาหยุดราชการของข้าราชการผไู้ ด้รบั พระราชทานพระบรม
ราชานุญาตให้ลาอปุ สมบทได้แล้ว
หลกั เกณฑก์ ารลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์

1. การเสนอหรือจดั ส่งใบลา ตอ้ งเสนอหรอื จดั ส่งใบลาไม่น้อยกว่า 60 วนั
2. กรณีมีเหตุไมอ่ าจเสนอหรือจดั ส่งใบลากอ่ นวนั ลาไมน่ ้อยกวา่ 60 วนั ได้ ใหช้ แี้ จงเหตุผล
ความจำเป็นประกอบการลา โดยการอนุญาตขนึ้ อยกู่ บั ดุลยพนิ จิ ของผูม้ อี ำนาจที่จะพิจารณา
ใหล้ าหรอื ไมล่ ากไ็ ด้
3. การลาอุปสมบทจะต้องอปุ สมบทภายใน 10 วนั นับแต่วนั เร่ิมลา และเมอ่ื ลาสิกขาแล้ว
ต้องกลับมารายงานตัวเขา้ ปฏิบตั ิราชการภายใน 5 วัน นับแต่วันที่ลาสกิ ขา
4. จะตอ้ งเดินทางไปประกอบพิธีฮัจยภ์ ายใน 10 วนั นับแต่วนั ท่เี รมิ่ ลา และตอ้ งกลับมา
รายงานตวั เข้ามาปฏบิ ตั ิราชการภายใน 5 วนั นับแต่วนั ท่ีเดนิ ทางกลบั ถึงประเทศไทย
หลงั จากการเดินทางไปประกอบพธิ ฮี ัจย์
5. กรณไี ด้รับพระราชทานพระบรมราชานญุ าตให้ลาและได้หยุดราชการไปแลว้ แตม่ ีเหตผุ ล
ทำให้ไมส่ ามารถอุปสมบทหรอื เดินทางไปประกอบพธิ ีฮัจยไ์ ด้ตามท่ีขอลาไว้ ให้กลบั มา
รายงานตัวกลบั เข้ารับราชการตามปกติ และขอถอนวันลาและให้ถือว่าวนั ทีไ่ ดห้ ยุดราชการไป
แล้วเปน็ วันลากจิ สว่ นตัว
ขนั้ ตอนการลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพธิ ีฮัจย์
1. ใหข้ ้าราชการผู้ทป่ี ระสงคจ์ ะลากรอกรายละเอียดลงในแบบใบลา และเสนอตอ่
ผบู้ ังคบั บัญชาตามลำดับจนถงึ ผ้มู ีอำนาจอนญุ าต
2. เมือ่ ได้รับหนังสอื และใบลาจากขา้ ราชการแล้ว เจา้ หนา้ ที่ผ้รู ับผิดชอบดำเนนิ การตรวจสอบ
สทิ ธใิ นการลาของข้าราชการผนู้ ้นั จาก กพ.7 วา่ ยงั ไม่เคยลามาก่อน
3. ตรวจสอบจำนวนวันลาในแบบใบลาของขา้ ราชการทลี่ าให้ถูกต้องตามสิทธิ คอื ไม่เกิน 120
วนั
4. ดำเนนิ การจัดทำหนงั สอื ขออนญุ าตลา และหนังสือแสดงการได้รบั พระราชทานพระบรม
ราชานุญาตเสนอต่อมีอำนาจอนุญาต
5. สง่ หนงั สอื แจง้ ไปยงั ตน้ สังกดั ของข้าราชการผขู้ ออนุญาตโดยแนบสำเนาหนงั สอื ทไี่ ดร้ บั
อนุญาตลาและหนงั สอื แสดงการไดร้ ับพระราชทานพระบรทราขานญุ าตฉบับจริง เพือ่ แจ้งให้
ข้าราชการผขู้ อลาทราบ
6.บันทกึ ประวตั ิการลาของขา้ ราชการลงใน กพ.7

11

อำนาจหนา้ ท่ีในการพจิ ารณาอนุญาตให้ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพธิ ฮี จั ย์
ตามคำสง่ั กระทรวงมหาดไทย ท่ี 58/2552 ลงวันที่ 13 กุมภาพนั ธ์ 2552 ปลดั กระทรวงมหาดไทยได้

มอบอำนาจให้หวั หนา้ สว่ นราชการระดบั กรมเป็นผู้มีอำนาจในการพิจารณาหรอื อนุญาตใหร้ าชการทุกระดับ
และตำแหนง่ ในสังกัดราชการบรหิ ารสว่ นกลางลาอปุ สมบท และมอบอำนาจใหผ้ ้วู ่าราชการจังหวัดเป็นผู้มี
อำนาจในการพิจารณาหรอื อนญุ าตให้ข้าราชการทกุ ระดับและตำแหนง่ ในสังกัดในราชการบริหารสว่ น
ภูมิภาค ลาอปุ สมบท

อำนาจในการพจิ ารณาอนญุ าตใหล้ าพกั ผ่อน

ตารางที่ 5 อานาจในการพิจารณาอนุญาตใหล้ าพกั ผ่อน

ผลู้ า สว่ นกลาง สว่ นภมู ภิ าค
ข้าราชการทกุ ระดบั อธิบดี ผวู้ ่าราชการจงั หวดั
และตำแหน่งในสังกัด

การลาเขา้ รบั การตรวจเลอื กหรอื เข้ารับการเตรยี มพล

นิยาม “การลาเขา้ รับการตรวจเลอื ก” หมายถงึ การลาหยดุ ราชการของขา้ ราชการท่ไี ดร้ ับหมายเรยี ก
ใหไ้ ปรบั การตรวจ เพื่อเข้ารับราชการเป็นทหารกองประจำการ

“การลาเขา้ รบั การเตรียมพล” หมายถงึ การลาหยดุ ราชการของขา้ ราชการทไี่ ดร้ ับมอบหมายเรยี ก
ใหเ้ ขา้ ไปรับการระดมพล เขา้ รบั การตรวจสอบพล เข้ารบั การตรวจสอบพล เข้ารับการฝึกวิชาทหาร หรอื เขา้
รับการทดลองความพรงั่ พร้อมตามกำหมายว่าดว้ ยการรบั ราชการทหาร

หลกั เกณฑก์ ารลาเขา้ รบั การตรวจเลอื กหรอื เข้ารบั การเตรยี มพล
1. ต้องเป็นผ้ไู ดร้ บั หมายเรียกการตรวจเลอื ก
2. เม่อื พ้นจาการเข้ารบั การตรวจเลอื กแลว้ ใหม้ ารายงานตวั กลับเขา้ ปฏิบตั ิราชการปกตติ ่อ

ผบู้ งั คับบญั ชาตามปกติภายใน 7 วนั ยกเว้นมเี หตผุ ลจำเป็น หัวหนา้ ส่วนราชการ หวั หน้าสว่ นราชการ
ข้นึ ตรงปลดั กระทรวง ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร หรอื รฐั มนตรีเจ้าสังกัด อาจขยายเวลาได้ แต่รวม
แล้วไม่เกนิ 15 วนั

ข้นั ตอนการลาเขา้ รับการตรวจเลอื กหรือเข้ารบั การเตรียมพล
1. ใหร้ ายงานลาต่อผูบ้ ังคับบญั ชากอ่ นวันเขา้ รบั การตรวจเลอื กไมน่ อ้ ยกว่า 48 ชวั่ โมง (กรณี
ลาเขา้ รับการตรวจเลือก) หรอื รายงานลาตอ่ ผู้บงั คบั บัญชาภายใน 48 ชัว่ โมง นับแต่เวลารบั
หมายเรยี ก เป็นต้นไป (กรณลี าเขา้ รบั การเตรียมพล)
หัวหนา้ สว่ นราชการ ใหร้ ายงานลาต่อปลัดกระทรวง
หวั หน้าส่วนราชการข้ึนตรง ใหร้ ายงานลาตอ่ รฐั มนตรีเจา้ สังกดั

12

2. รายงานลาแล้วให้ไปรับการตรวจเลอื ก หรือเขา้ รบั การเตรียมพล ตามวนั เวลาใน
หมายเรยี กนั้น ไดเ้ ลย โดยไม่ต้องรอคำส่ังอนญุ าต
3. ผูบ้ ังคับบญั ชาที่ไดร้ ับรายงานลา มีหนา้ ท่ตี อ้ งรายงานลาไปตามลำดับจนถึงหัวหนา้ สว่ น
ราชการหรอื หวั หนา้ สว่ นราชการขึน้ ตรง

อำนาจในการพิจารณาอนญุ าตใหล้ าเขา้ รบั การตรวจเลอื กหรอื เข้ารบั การเตรยี มพล

ตารางที่ 6 อานาจในการพิจารณาอนุญาตใหล้ าเขา้ รับการตรวจเลือก

ผลู้ า ส่วนกลาง สว่ นภมู ภิ าค
ขา้ ราชการทกุ ระดบั อธบิ ดี ผวู้ ่าราชการจังหวดั
และตำแหนง่ ในสังกัด

การลาไปศกึ ษา ฝึกอบรม ดงู าน หรอื ปฏิบัติการวิจัย

นยิ าม “การลาไปศกึ ษา ฝกึ อบรม ดงู าน หรอื ปฏบิ ัตกิ ารวิจยั ” หมายถงึ การลาหยดุ ราชการเพอื่ ไป
ศกึ ษาฝกึ อบรม ดงู าน หรอื ปฏบิ ัตกิ ารวจิ ัย

หลกั เกณฑก์ ารลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดงู าน หรอื ปฏิบตั ิการวิจัย
หลกั เกณฑ์ตามระเบยี บการลาฯ ข้อ 34 กำหนดไว้สรุปวา่ ข้าราชการซ่งึ ประสงค์จะลาไป

ศกึ ษาฝึกอบรม ดงู าน หรอื ปฏบิ ัติราชการวิจัย ณ ต่างประเทศ ให้เสนอหรอื จดั สง่ ใบลาต่อ
ผบู้ ังคับบัญชาตามลำดบั จนถงึ ปลัดกระทรวง หรือหวั หน้าส่วนราชการข้ึนตรง เพอื่ พจิ ารณาอนญุ าต

การลาไปศึกษา ฝกึ อบรม ดงู าน หรอื ปฏบิ ตั กิ ารวจิ ัยในประเทศ ใหเ้ สนอหรือจัดส่งใบลาตอ่
ผบู้ ังคับบัญชาตามลำดับจนถงึ หัวหน้าส่วนราชการหรือหวั หน้าส่วนราชการขึ้นตรง เพื่อพจิ ารณา
อนญุ าต เว้นแตข่ า้ ราชการกรุงเทพมหานครให้เสนอหรือจดั ส่งใบลาต่อปลัดกรุงเทพมหานคร

สำหรับหัวหนา้ ราชการใหเ้ สนอหรอื จดั สง่ ใบลาต่อปลัดกระทรวง หัวหน้าส่วนราชการข้นึ ตรง
และข้าราชการในราชบณั ฑติ ยสถานใหเ้ สนอหรอื จัดสง่ ใบลาต่อรฐั มนตรเี จ้าสงั กัด สว่ นปลัด
กรงุ เทพมหานครใหเ้ สนอหรือจดั ส่งใบลาตอ่ ผูว้ ่าราชการกรุงเทพมหานคร เพอ่ื พจิ ารณาอนุญาต

การลาไปปฏิบัติงานในองค์กรการระหวา่ งประเทศ

นยิ าม “การลาไปปฏบิ ัตงิ านในองคก์ รระหว่างประเทศ” หมายถงึ การลาหยุดราชการของข้าราชการ
ซ่งึ ประสงคจ์ ะปฏิบัตงิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ

หลักเกณฑก์ ารลาไปปฏิบตั ิงานในองคก์ ารระหว่างประเทศ
การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศตอ้ งถอื ปฏิบัติตามหลักเกณฑท์ กี่ ำหนดไวใ้ น

ระเบยี บการลาฯ ข้อ 35,36,37,38,39,40,41 และ 42 ดังนี้

13

ขอ้ 35 ขา้ ราชการซงึ่ ประสงค์จะลาไปปฏิบตั ิงานในองคก์ ารระหว่างประเทศ ใหเ้ สนอหรอื
จัดสง่ ใบลาตอ่ ผู้บงั คบั บัญชาตามลำดบั จนถงึ รัฐมนตรีเจ้าสังกดั เพื่อพจิ ารณา โดยถอื ปฏบิ ัติตาม
หลกั เกณฑท์ ี่กำหนดไว่ในสว่ นนี้

ขอ้ 36 การไปปฏบิ ัติงานในองค์การระหวา่ งประเทศ มี 2 ประเภท คือ
“ประเภท ท่ี 1” ได้แก่ การปฏิบัติงานในกรณีหน่งึ กรณีใดดังตอ่ ไปนี้
(1) การไปปฏบิ ตั งิ านในองค์การระหว่างประเทศซ่งึ ประเทศไทยเปน็ สมาชกิ และเป็นวาระที่

จะต้องไปปฏิบัตงิ านในองค์การนัน้
(2) รัฐบาลไทยมขี ้อผูกพันทจ่ี ะต้องสง่ ไปปฏบิ ตั ิงานตามความตกลงระหวา่ งประเทศ
(3) จะต้องส่งไปปฏิบัตงิ านเพื่อพทิ ักษร์ ักษาผลประโยชน์ของประเทศตามความตอ้ งการของ

รัฐบาลไทย

“ประเภท ท่ี 2” ไดแ้ ก่ การปฏิบตั ิงานนอกเหนอื จากประเภทที่ 1
ขอ้ 37 ขา้ ราชการทีไ่ ปปฏิบัตงิ านในองค์การระหว่างประเทศต้องมคี ณุ สมบตั ิดังตอ่ ไปนี้
(1) เปน็ ข้าราชการประจำตลอดมาเป็นระยะเวลาติดต่อกนั ไมน่ อ้ ยกว่าหา้ ปี ก่อนถึงวนั ที่

ได้รับอนุญาตให้ไปปฏิบตั ิงาน เว้นแต่ผทู้ ไ่ี ปปฏิบตั ิงานในองคก์ ารสหประชาชาติ
กำหนดเวลาห้าปีใหล้ ดเป็นสองปี

สำหรบั ผทู้ ่เี คยปฏิบัติงานในองคก์ ารระหว่างประเทศประเภทที่ 2 มาแลว้ จะตอ้ งมเี วลา
ปฏบิ ัติราชการไมน่ ้อยกวา่ สองปนี ับแตว่ ันเรม่ิ กลับเข้าปฏบิ ัตหิ น้าท่รี าชการ หลงั จากที่
เดนิ ทางกลับจากการไปปฏบิ ัตงิ านในองค์การระหว่างประเทศประเภทที่ 2 ครง้ั สุดทา้ ย
(2) ผทู้ ปี่ ฏิบตั งิ านในองค์การระหวา่ งประเทศประเภทท่ี 2 ต้องมีอายุไมเ่ กนิ ห้าสิบสองปี
บรบิ รู ณน์ บั ถึงวันที่ไดร้ ับอนุญาตให้ไปปฏิบตั งิ าน
(3) เป็นผู้ปฏิบัติหน้าท่รี าชการมีความรู้ความสามารถเหมาะสมมคี วามประพฤติเรยี บรอ้ ย
และไม่อยู่ในระหวา่ งถกู สอบสวนวา่ กระทำผดิ วินยั
การขอยกเว้นหรือผ่อนผันคณุ สมบัติตาม (1) วรรคสองและ (2) ให้เสนอเหตุผลความ
จำเปน็ ตอ่ รฐั มนตรีเจา้ สงั กดั เพอื่ พจิ ารณาเปน็ รายๆไป
ข้อ 38 ให้ข้าราชการทไี่ ดร้ ับการคดั เลอื กไปปฏิบตั ิงานในองคก์ รระหวา่ งประเทศยนื่ ใบลาตอ่
ผ้บู ังคับบัญชาไปตามลำดบั จนถึงรฐั มนตรีเจ้าสงั กัดเพอื่ พิจารณาอนญุ าตและมีคำส่ังให้ขา้ ราชการผู้นน้ั
ลาไปปฏิบตั งิ านได้โดยถอื ว่าเป็นการไปทำการใดๆอนั จะนับเวลาระหว่างนน้ั เหมือนเตม็ เวลาราชการมี
กำหนดเวลาไม่เกนิ 4 ปีสำหรบั การไปปฏิบัติงานประเภทท่ี 1 หรือมกี ำหนดเวลาไมเ่ กนิ 1 ปสี ำหรับ
การไปปฏบิ ัตงิ านประเภทที่ 2 โดยไมร่ บั เงนิ เดอื นเว้นแตอ่ ัตราเงนิ เดอื นทไี่ ด้รับจากองค์การระหว่าง

14

ประเทศตำ่ กว่าอัตราเงนิ เดอื นของทางราชการท่ผี นู้ ้ันได้รับอยู่ในขณะนั้นให้มีสิทธไิ ดร้ ับเงนิ เดือนจาก
ทางราชการสมทบซ่ึงเมือ่ รวมกบั เงนิ เดอื นจากองค์การระหวา่ งประเทศแล้วไม่เกินอตั ราเงนิ เดอื นของ
ทางราชการทขี่ า้ ราชการที่นั้นไดร้ บั อยใู่ นขณะน้นั

ขอ้ 39 จากการท่ไี ด้รบั อนุญาตใหไ้ ปปฏิบตั งิ านในองค์การระหวา่ งประเทศ หากประสงคจ์ ะ
อยู่ปฏบิ ัติงานต่อให้ยน่ื เรื่องราวพรอ้ มทั้งเหตผุ ลความจำเปน็ และประโยชนท์ ่ีทางราชการจะไดร้ ับตอ่
ผบู้ ังคับบญั ชาตามลำดบั ช้นั จนถึงรฐั มนตรเี จ้าสังกดั เพอ่ื พจิ ารณาอนุญาตและมคี ำสัง่ ให้ข้าราชการผู้
นนั้ ไปปฏบิ ัตงิ านได้ โดยถอื ว่าเป็นการไปทำการใดๆ อนั จะนบั เวลาระหวา่ งน้นั เหมอื นเต็มเวลาราชการ
ตามกฎหมายว่าดว้ ยกำหนดหลักเกณฑก์ ารสั่งใหข้ า้ ราชการไปทำการซึ่งให้นับเวลาระหว่างนนั้ เหมอื น
เต็มเวลาราชการไดอ้ ีกแตเ่ มอื่ รวมแล้วตอ้ งไมเ่ กินสปี่ ี

การอนญุ าตใหร้ าชการผูใ้ ดไปปฏิบัติงานประเภทท่ี 2 เกนิ กว่าหน่งึ ปี ให้ผู้บังคับบญั ชาสง่ั ให้ผู้
น้ันออกจากราชการในเวลาทไี่ ปปฏบิ ตั งิ านเกนิ กว่าหน่ึงปดี ้วย

ขอ้ 40 เมอื่ กระทรวงทบวงกรมเจ้าสังกัดไดม้ ีคำส่ังให้ข้าราชการไปปฏบิ ัติงาน ตามข้อ 38
หรอื ใหไ้ ปปฏิบตั ิงานต่อหรือใหอ้ อกจากขา้ ราชการ ตามข้อ 39 แล้วให้ส่วนราชการส่งสำเนาคำสง่ั
ตา่ งๆทีก่ ระทรวงการคลังและองค์กรการบริหารงานบคุ คลที่เกี่ยวขอ้ งทราบดว้ ย

ขอ้ 41 ใหก้ ระทรวง ทบวง กรม เจ้าสังกดั จะทำสญั ญาผูกมดั ขา้ ราชการที่ไปปฏิบตั ิงานใน
องคก์ ารระหว่างประเทศประเภทที่ 2 ไดก้ ลับมารับราชการในสว่ นราชการเปน็ สว่ นหน่ึงของระยะเวลา
ทีป่ ฏบิ ตั ิงานขา้ ราชการผู้ใดไม่ปฏิบตั ิงานในองค์การระหว่างประเทศแลว้ ไม่กลบั มารับราชการหรอื จะ
มารบั ราชการไม่ครบกำหนดสัญญาไดช้ ดใช้เงนิ เรียกทรัพย์แก่ทางราชการดังน้ี
(1) ไม่กลับเขา้ รับราชการโดยใหช้ ัดเป็นจำนวนเทา่ กบั เงนิ เดือนสุดทา้ ยทไี่ ด้รบั คญู ด้วยระยะเวลาทล่ี า
ไปปฏิบัติงานคดิ เปน็ เดือน เศษของเดือนถ้าเกินสบิ ห้าวันใหค้ ดิ เป็นหนง่ึ เดอื น
(2) กลับมารบั ราชการไมค่ รบกำหนดตามอย่าให้ชดใช้เบย้ี ปรบั ตาม (1) ลดลงตามสว่ น

การทำสัญญาตามวรรคหนึง่ ใหเ้ ป็นไปตามแบบและวิธกี ารทก่ี ระทรวงการคลังกำหนด เมอ่ื
จดั ทำแลว้ ให้ส่งใหก้ ระทรวงการคลงั และสำนักงานตรวจเงินแผ่นดินแห่งละ 1 ชุดด้วย

ข้อ 42 ขา้ ราชการท่ีไปปฏิบตั ิงานในองคก์ ารระหว่างประเทศ เม่ือปฏิบตั ิงานแล้วเสรจ็ ให้
รายงานตัวเข้าปฏิบตั ิหน้าที่ภายในสามสบิ วนั นบั แต่วันถัดจากวันเสร็จสิ้นการปฏิบตั ิงาน และให้
รายงานผลการปฏบิ ัติงานใหร้ ฐั มนตรเี จ้าสงั กดั ทราบภายในสามสบิ วันนบั แต่วันท่ีกลบั มาปฏิบตั ิหน้าที่
ราชการ

การรายงานผลการปฏบิ ัตงิ านตามวรรคหนง่ึ ใชแ้ บบรายงานการไปปฏิบตั งิ านในองคก์ าร
ระหว่างประเทศตามทก่ี ำหนดไว้ท้ายระเบียบนี้

15

ขน้ั ตอนในการลาไปปฏบิ ัตงิ านในองคก์ ารระหว่างประเทศ
1. ใหย้ น่ื ใบลาตอ่ ผบู้ งั คบั บัญชาตามลำดับจนถงึ รฐั มนตรเี จา้ สงั กัดเพอ่ื พิจารณาอนุญาต และมี
คำส่งั ให้ข้าราชการผนู้ น้ั ลาไปปฏิบัติงานได้
2. การขออยู่ปฏิบตั งิ านตอ่ ใหย้ ื่นเร่ืองราวพรอ้ มด้วยเหตุผลความจำเป็นและประโยชนท์ ี่ทาง
ราชการไดร้ บั ตามแบบท้ายระเบยี บตอ่ ผูบ้ งั คับบัญชาตามลำดบั ช้ัน จนถงึ รฐั มนตรเี จา้ สังกัด
เพื่อพิจารณาอนุญาต
3. ให้สว่ นราชการสง่ สำเนาคำสงั่ ทสี่ ่ังให้ขา้ ราชการไปปฏิบัตงิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ
ใหก้ ระทรวงการคลงั และองคก์ รกลางบริหารงานบคุ คลทีเ่ ก่ียวขอ้ งทราบ

การลาติดตามคูส่ มรส

นิยาม “การลาติดตามคู่สมรส” หมายถึง การลาหยดุ ราชการของข้าราชการเพื่อติดตามสามหี รอื ภรยิ า
โดยชอบดว้ ยกฎหมายทีเ่ ป็นข้าราชการ หรือพนักงานรัฐวสิ าหกจิ ซึง่ ปฏิบัตหิ น้าทขี่ ้าราชการ หรอื ไป
ปฏิบตั งิ านในต่างประเทศ หรือทางราชการสง่ั ให้ไปปฏบิ ัตงิ านในต่างประเทศตามความตอ้ งการของ
ทางราชการตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการกำหนดหลกั เกณฑ์การสัง่ ให้ไปทำการ ซึ่งใหน้ ับเวลาระหวา่ งน้ัน
เหมอื นเต็มเวลาราชการ หรอื เตม็ เวลาทำงานตัง้ แต่ 1 ปีข้นึ ไป แต่ไมร่ วมถึงกรณีคูท่ ส่ี มรสลาไปศกึ ษา
ฝึกอบรม ดูงาน หรอื ปฏิบัติการวิจยั ณ ตา่ งประเทศ

หลกั เกณฑ์การลาติดตามคสู่ มรส
การลาตดิ ตามคสู่ มรสตอ้ งถือปฏิบัติตามหลักเกณฑท์ ี่กำหนดไวใ้ นระเบยี บการลาฯ ข้อ 43 44

และ 45 ดังนี้
ข้อ 43 ขา้ ราชการซ่งึ ประสงค์จะติดตามคู่สมรสให้เสนอหรือจัดสง่ ใบลาตอ่ ผบู้ ังคับบัญชา

ตามลำดบั จนถึงปลัดกระทรวงหรอื หวั หนา้ สว่ นราชการข้นึ ตรงแล้วแต่กรณีเพอื่ พิจารณาอนญุ าตให้ลา
ไดไ้ ม่เกนิ สองปแี ละในกรณีจำเป็นอนุญาตใิ ห้ลาตอ่ ได้อีกสองปแี ตม่ ากรวมแล้วตอ้ งไมเ่ กินส่ีปถี า้ เกนิ สปี่ ี
ให้ลาออกจากขา้ ราชการ

สำหรบั ปลัดกระทรวงหัวหนา้ ส่วนราชการขึ้นตรงและข้าราชการในราชบณั ฑติ ยสถานคสู่ มรส
ให้เสนอหรอื จดั ส่งใบลาต่อรัฐมนตรีเจ้าสงั กัดส่วนปลดั กรุงเทพมหานครใหเ้ สนอหรือจัดส่งใบลาต่อผูว้ ่า
ราชการกรงุ เทพมหานครเพ่ือพิจารณาอนุญาต

ขอ้ 44 การพจิ ารณาอนญุ าตใหข้ า้ ราชการลาตดิ ตามคสู่ มรสผมู้ ีอำนาจอนญุ าตจะอนุญาตให้
ลาครงั้ เดียวหรอื ลหลายครั้งก็ได้โดยมิให้เสยี หายแกร่ าชการแต่เมื่อรวมแลว้ จะต้องไม่เกนิ ระยะเวลา
ตามท่กี ำหนดในข้อ 43 นนั้ และจะต้องเป็นค่กู รณีทคี่ สู่ มรสอยปู่ ฏบิ ัตหิ น้าท่ีขา้ ราชการหรอื ปฏบิ ตั งิ าน

16

ในต่างประเทศเป็นระยะเวลาตดิ ตอ่ กันไม่วา่ จะอยู่ปฏิบตั หิ น้าท่ีราชการหรอื ปฏบิ ตั ิงานในประเทศ
เดียวกันหรอื ไม่

ข้อ 45 ขา้ ราการที่ได้ลาตดิ ตามคู่สมรสครบกำหนดระยะเวลาตามขอ้ 43 ในช่วงเวลาทค่ี ู่
สมรสอยูป่ ฏบิ ตั หิ นา้ ที่ราชการหรอื ปฏิบัตงิ านในต่างประเทศตดิ ต่อกันคราวหนึง่ แลว้ ไม่มสี ิทธขิ อลา
ติดตามคู่สมรสอีกเว้นแต่ค่สู มรสจะไดก้ ลับมาปฏิบัติหน้าทร่ี าชการหรอื ไปปฏิบัติงานในตา่ งประเทศอกี
ในเวลาใหม่จงึ จะมีสทิ ธขิ อลาตดิ ตามคูส่ มรสตามขอ้ 43 ได้ใหม่

ขนั้ ตอนในการลาตดิ ตามคู่สมรส
1. ให้เสนอหรอื จดั สง่ ใบลาต่อผู้บงั คับบัญชาตามลำดบั จนถงึ ปลัดกระทรวงหรอื หัวหนา้ สว่ น

ราชการข้ึนตรงแลว้ แตก่ รณีเพ่ือพจิ ารณาอนุญาต
2. การลาตดิ ตามคสู่ มรสของปลดั กระทรวง หัวหนา้ ส่วนราชการข้นึ ตรง และขา้ ราชการใน

ราชบณั ฑติ ยสถาน ใหเ้ สนอหรอื จดั ส่งใบลาต่อรัฐมนตรีเจา้ สังกัด สว่ นปลดั กรุงเทพมหานครให่เสนอ
หรือจดั สง่ ใบลาต่อผู้วา่ ราชการกรงุ เทพมหานครเพ่อื พจิ ารณาอนุญาต

17
ภาพที่ 5 การลาติดตามค่สู มรส และลาไปศกึ ษาดูงาน

ง

บรรณานุกรม

หนงั สอื คู่มอื บรหิ ารงานบคุ คลกรมปอ้ งกนั และบรรเทาสาธารณภัย (ปภ.)