ธนาธิปัตย์ ปีที่ 65 ฉบับที่ 2

ธนาธปิ ัตย์ 49

“ร่าง พระราชบัญญัติกองทุนบำ� เหนจ็ บำ� นาญ
ขา้ ราชการ (ฉบับท.่ี .) พ.ศ. ...”

โดย...พ.ท. ครรชิต นครชัย หน.กง.ทบ.

นบั ตง้ั แตผ่ มศกึ ษาเลา่ เรยี นจนจบนกั เรยี นนายสบิ เหลา่ ทหาร 4. พ.ร.บ. กองทุนบ�ำเหนจ็ บ�ำนาญข้าราชการ พ.ศ. 2539
การเงิน เมื่อวันที่ 30 เม.ย. 2540 ถอื วา่ ร่นุ ผมเปน็ รนุ่ แรกทเ่ี ป็น (แกไ้ ขเพิม่ เตมิ ฉบบั ที่ 5 พ.ศ. 2550) ก�ำหนดให้ การส่งเงนิ สะสม
สมาชิก กบข. ผ่านมาเกือบ 25 ปี เต็มแล้ว ซึ่งในวันน้ีผมขอ ของสมาชิกเข้ากองทุน กบข. จะต้องไม่เกินร้อยละ 15 ของ
น�ำเรียนข้อมูลเก่ียวกับ กบข. ในอนาคตอันใกล้น้ีจะมีการแก้ไข เงินเดือนสมาชิก จึงมีการปรับแนวทางเพื่อส่งเสริมการออมเงิน
เพ่ิมเติมกฎหมายว่าด้วยกองทุนบ�ำเหน็จบ�ำนาญข้าราชการ ของสมาชิก ซ่ึงจะมีโอกาสได้รับผลตอบแทนจากการออมเงินที่
สบื เนอ่ื งจากเหตผุ ลหลายประการสรุปได้ดังน้ี ครับ มากข้ึนด้วย
1. พระราชบัญญัติกองทุนบ�ำเหน็จบ�ำนาญข้าราชการ 5. เพมิ่ บทบญั ญตั ใิ หม้ กี ารขยายขอบเขตการลงทนุ ของเงนิ
พ.ศ. 2539 ไม่มีบทบัญญัติในกรณีให้รับโอนเงินจากกองทุน ส�ำรองให้ครอบคลุมถึงเงินฝากธนาคารแห่งประเทศไทย หรือ
ส�ำรองเลี้ยงชีพมาบริหารต่อได้ จึงเพ่ิมบทบัญญัติให้กับกลุ่ม ธนาคารที่เป็นรัฐวิสาหกิจ หรือบัตรเงินฝากที่ธนาคารท่ีเป็น
ประเภทขา้ ราชการดงั กล่าว ทงั้ นเ้ี พอื่ ลดการเสยี ประโยชน์ หรอื รฐั วสิ าหกิจเป็นผู้ออก รวมทง้ั พันธบตั รรัฐบาล ต๋วั เงินคลัง หรือ
เสียโอกาสในการออมเงนิ ที่ตอ่ เนื่องของข้าราชการดังกลา่ ว พันธบตั รธนาคารแห่งประเทศไทย ทง้ั นเี้ พื่อให้การบริหารความ
2. พ.ร.บ. กองทนุ บ�ำเหนจ็ บ�ำนาญข้าราชการ พ.ศ. 2539 เสย่ี งเปน็ ไปอย่างเหมาะสม
ยังไม่มีบทบัญญัติในกรณีให้สมาชิกที่ส้ินสุดการเป็นสมาชิกภาพ 6. พ.ร.บ. กองทุนบ�ำเหนจ็ บ�ำนาญขา้ ราชการ พ.ศ. 2539
ลง สามารถเลือกปรับเปลี่ยนแผนการลงทุนส�ำหรับเงินที่ยัง (แกไ้ ขเพมิ่ เตมิ ฉบบั ท่ี 5 พ.ศ. 2550) กบข. จดั ใหม้ แี ผนการลงทนุ
ไมข่ อรบั คืนหรือทยอยขอรับคนื ได้ จึงเพ่มิ บทบญั ญัติ ใหส้ มาชกิ ให้สมาชิกมีสิทธิเลือกบริหารเงินที่อยู่ในบัญชีรายบุคคลของ
ในกรณีดังกล่าว สามารถเลือกแผนการลงทุนที่เหมาะสมกับ สมาชิกเฉพาะในสว่ นของเงนิ สะสม, เงนิ สมทบ และดอกผลของ
สภาวะทางเศรษฐกจิ ในปจั จบุ นั และสอดคลอ้ งกบั ความสามารถ เงนิ ดังกล่าว หากสมาชิกไม่เลอื กแผนการลงทนุ ใด ๆ กบข. จะ
ในการรบั ความเสีย่ งของแตล่ ะบุคคลได้ ต้องน�ำเงินดังกล่าว ไปลงทุนในแผนหลักซึ่งถือเป็นแผนท่ีไม่
3. พ.ร.บ. กองทนุ บ�ำเหนจ็ บ�ำนาญขา้ ราชการ พ.ศ. 2539 ไมม่ ี สอดคล้องกับสมาชิกทุกคน และมีข้อจ�ำกัดบางประการ เช่น
บทบัญญตั ิในการบริหารเงินของสมาชิกกรณี ถงึ แก่ความตายไว้ ความสามารถในการยอมรบั ความเสยี่ งของบคุ คลทเี่ ปลยี่ นแปลง
จึงเพ่ิมบทบัญญัติไว้ว่าผู้มีสิทธิรับมรดกของสมาชิกที่ถึงแก่ความ ไปตามช่วงอายุของสมาชิก นอกจากนี้ยังไม่มีบทบัญญัติท่ีเปิด
ตายท่ยี ังไม่มาย่ืนค�ำขอรับเงินดงั กลา่ ว ให้ กบข. สามารถบริหาร โอกาสใหส้ มาชกิ สามารถเลอื กแผนการลงทนุ ส�ำหรบั เงนิ ประเดมิ ,
เงินน้ันต่อไปได้ ตามแผนการลงทุนท่ีผู้เป็นสมาชิกผู้น้ันได้เลือก เงนิ ชดเชย และดอกผลจากเงนิ ดงั กล่าว ทั้งนีเ้ พ่อื ลดการสูญเสยี
ไว้ก่อนถึงแก่ความตาย โอกาสในการบรหิ ารเงนิ ของสมาชกิ สดุ ทา้ ยนี้ ผมทราบมาวา่ รา่ ง
พ.ร.บ. กบข. พ.ศ.......ได้ผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการ
กฤษฎกี าเรยี บร้อยแล้วครบั พบกันใหม่ โชคดี ครับ

50 ธนาธิปัตย์

“รู้เทา่ ทันกลโกงทางโลก”

โดย...ร.อ. ปรีชา สุขสร้อย นกง.กรม ทพ.11

สวัสดีครับผมขออนุญาตน�ำเสนอกลโกงของพวกมิจฉาชีพ น้าอามารว่ มลงทุนรับไปเลยโบนสั 2 ตอ่ พรอ้ มคนื เงินทนุ 50%
ในสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันน้ีเพื่อให้ท่านผู้ท่ีได้กวาดสายตา ของเงินลงทนุ ย่ิงลงทุนมากทา่ นกไ็ ดร้ ับผลตอบแทนมากเป็นเงา
อา่ นมาเจอหนา้ นพี้ อดี จะไดเ้ ปน็ เครอื่ งเตอื นใจอยา่ หลงเชอื่ กลโกง ตามตวั ไมร่ วยวนั นจ้ี ะไปรวยวนั ไหนครบั การนั ตโี ดยเจา้ สวั ปรชี า
พวกนด้ี งั น้ีครับ มหาเศรษฐีอันดับต้นของอูกันดายังขายสินทรัพย์มาร่วมลงทุน
หลอกชักชวนให้ท่านลงทุนในสินทรัพย์ใหม่หรือสินทรัพย์ กว่า 5 พันล้านดอลลาร์ รีบๆๆด่วนๆๆครับ รับจ�ำนวนจ�ำกัด
ดจิ ทิ ลั หรอื ครปิ โตเคอรเ์ รนซี กลมุ่ พวกนจ้ี ะไมไ่ ดข้ ออนญุ าตในการ เนอ่ื งจากจะต้องปิดบญั ชเี พอื่ เตรยี มจา่ ยปนั ผลในอกี 15 วนั ข้าง
เปิดกิจการเพ่ือระดมทุน ซ่ึงส่วนใหญ่มันจะอ้างว่าน�ำไปลงทุน หน้า ฟันธงท่านจะลืมความจนไปในชั่วพริบตาเพราะนับจากน้ี
พัฒนาโครงการ หรอื น�ำไปลงทุนในสินทรัพย์ตา่ ง ๆ ซ่งึ ความจรงิ มีแต่ค�ำว่ารวยๆๆ รีบตัดสินใจครับเพียงถ่ายบัตรประจ�ำตัว
แลว้ มนั คอื การหมนุ เงนิ ลกั ษณะแชรล์ กู โซ่ หรอื บางพวกจะอา้ งวา่ ประชาชน (ด้านหนา้ /ด้านหลัง) พรอ้ มเบอรโ์ ทรศัพทม์ ือถอื ของ
แพลตฟอรม์ อยรู่ ะหวา่ งขออนญุ าตจาก ก.ล.ต. หรอื อา้ งหนว่ ยงาน ท่านเท่าน้ัน ท่านก็พ้นความจนได้แล้ว เป็นต้น ตัวอย่างท่ี 2
จากต่างประเทศมาเพอ่ื ให้ดูนา่ เช่ือถือ เปน็ ต้น ธนาคารแห่งประเทศไทยร่วมกับธนาคารภาครัฐต้องการปล่อย
วธิ กี ารกลโกงของพวกมจิ ฉาชพี ในลกั ษณะดงั กลา่ วมกั จะอา้ ง สินเช่ือให้กับผู้ที่เดือดร้อนทุกสาขาอาชีพเพียงน�ำบัตรประจ�ำตัว
ว่าหากมาร่วมลงทุนด้วยจะได้รับผลตอบแทนในอัตราที่สูงเกิน ประชาชนมาเปน็ หลกั ประกนั การกเู้ งนิ รบั ไปเลยขน้ั ตำ�่ 10,000.-
ความเป็นจริง ด้วยการการันตผี ลตอบแทน โดยไม่มีรายละเอยี ด บาท อัตราดอกเบี้ยเป็นไปตามกฎหมายก�ำหนด เพื่อเป็นการ
ทช่ี ดั เจนถงึ กรอบแนวทางการจา่ ยผลตอบแทน หรอื การไดม้ าของ ตรวจสอบเสน้ ทางการปลอ่ ยสนิ เชอ่ื ขอใหท้ า่ นโอนเงนิ คา่ ธรรมเนยี ม
แหล่งรายได้เพ่ือมาจ่ายผลตอบแทน โดยกลุ่มพวกนี้จะกระตุ้น ลว่ งหนา้ หรอื คา่ ตรวจสอบบญั ชกี ลางลว่ งหนา้ คนละ 5,000.- บาท
เร่งรัดให้รีบตัดสินใจโดยด่วนหรือรวดเร็วโดยเอาผลตอบแทนท่ี แลว้ ทางธนาคารจะโอนคนื ใหท้ า่ น 15,000.- บาท ทนั ที เมอื่ ระบบ
พรอ้ มจา่ ยมาเปน็ เหยอ่ื ลอ่ และดว้ ยการแอบอา้ งบคุ คลทมี่ ชี อื่ เสยี ง อนุมตั ไิ มเ่ กิน 30 นาที เม่ือทา่ นโอนเงนิ ดงั กลา่ ว เปน็ ตน้
ในสงั คมมารว่ มลงทนุ หรือเปน็ กรรมการอย่างมากมาย ทงั้ ๆ ท่ี การป้องกันกลโกงของพวกมิจฉาชีพพวกนี้คือเราต้องมีสติ
เจา้ ตวั อาจจะไม่รูเ้ รอื่ งด้วย เท่าน้ันครับ สติจะเป็นด่านแรกท่ีช่วยเราไม่ให้เพลี่ยงพล้�ำ
ผมขอยกตัวอยา่ งสัก 2 ตัวอย่างนะครบั ซ่ึงมจิ ฉาชพี มนั จะ ถล�ำลึกสูญเสียเงินทองโดยรู้เท่าไม่ถึงการณ์ ซึ่งสุดท้ายเงินท่ีเรา
แทรกมาในระบบออนไลน์ทุกรูปแบบทั้ง Facebook, email, ออมไว้หรือการที่เราอยากได้เงินกู้อย่างรวดเร็วกลับต้องมาเสีย
Line, SMS ตัวอย่างแรกครับ มาๆๆ มาออมเงินออมทองมหา เงนิ เสยี ทองและเสยี ใจในทส่ี ดุ หากไมแ่ นใ่ จวา่ เหตกุ ารณท์ เี่ ราเจอ
เศรษฐีพันล้าน เชิญเพื่อนพ้องน้องพี่ร่วมลงทุนง่าย ๆ ตั้งแต่ เปน็ กลโกงพวกมจิ ฉาชพี หรอื ไม่สามารถตรวจสอบ กบั เพจ PCT
5,000.- บาท โดยทา่ นสามารถเลอื กลงุ ทนุ ในหลกั ทรัพยท์ องค�ำ ศูนยป์ ราบปรามอาชญากรรมทางเทคโนโลยีสารสนเทศ (ศปอส.
หรอื ออมเงนิ กบั เราเพยี ง 15 วนั นบั จากวนั ทที่ า่ นลงทนุ รบั ไปเลย ตร.) ของ ส�ำนักงานต�ำรวจแห่งชาติ ได้อีกทางหน่ึงครับ โชคดี
ปนั ผล 70 - 80 % หรือมากว่า 50% ตอ่ ปี หากท่านแนะน�ำพปี่ า้ ไม่ตกเป็นเหยอ่ี ครบั พ่ีน้อง

ธนาธิปตั ย์ 51

52 ธนาธิปตั ย์

ธนาธปิ ัตย์ 53

54 ธนาธิปตั ย์

ธนาธปิ ัตย์ 55

56 ธนาธิปตั ย์

ธนาธปิ ัตย์ 57

58 ธนาธิปตั ย์

ธนาธปิ ัตย์ 59

“สถานการณ์สมมตุ ิ
ชวี ิตกับบทบาทหน้าทนี่ ายทหารการเงิน”

โดย...พ.ท. จรี ะสทิ ธิ์ ผมู้ ีสัตย์ หน.กง.ทบ.

เมื่อชีวิตเดินทางมาจากหลากหลายเส้นทางมุ่งเข้าสู่ โดยเอา (เงินเดือน - เงินออม (ออมเงินกับรูปแบบพ้ืนฐานท่ี
เส้นทางในบทบาทหน้าที่นายทหารการเงินหรือจะเรียกช่ือเป็น ทบ.ก�ำหนด เชน่ สหกรณอ์ อมทรพั ย,์ อทบ., กบข. และ ฌาปนกจิ )
อย่างอน่ื ตามต�ำแหน่งทก่ี �ำหนดในค�ำสัง่ ใด ๆ กต็ าม สิ่งทีถ่ อื เปน็ - หนี้สิน (ไม่ควรเกิน 40% ของเงินเดือน) - คชจ.ครอบครัว
เครือ่ งมอื ในการเดนิ หนา้ ในบทบาทดังกลา่ ว ไมว่ ่าจะเป็นความรู้ (ตามความเป็นจรงิ ) = คงเหลือ) ซง่ึ หมวดประหม่าฯ จะทราบว่า
ความช�ำนาญ, ประสบการณ,์ อุปนสิ ัย, จิตใจ, สภาพครอบครวั จะต้องช่วยเหลือใครอย่างไรบ้าง สิ่งต่อมาต้องตั้งสติและอยู่กับ
และ สภาพแวดล้อม ฯลฯ ล้วนมีความส�ำคัญเป็นอย่างย่ิง ปจั จบุ นั ครบั จบั มอื คณุ นายเบาๆ และหนั ไปมองหนา้ ลกู พรอ้ ม
โดยเฉพาะกับต�ำแหน่งนายทหารการเงินป้ายแดงบางนายท่ีต้อง กับบอกเธอว่า “ที่รักกระเป๋าแบรนด์เนมแม้จะช่วงโปรโมชั่น
บรรจุลงหน่วยที่มีภารกิจมากมายท่ีต้องมีการรับจ่ายเงินนอก กต็ ามราคากย็ งั หลกั พนั ซ่ึงผมตอ้ งใช้เวลาท�ำงานไมน่ อ้ ยกวา่ 100
งบประมาณ (ในรปู แบบเงนิ สด) หลากหลายประเภทรายการยอ่ ม ชัว่ โมง จึงจะเพียงพอกบั ค่ากระเปา๋ แตช่ ีวิตลูกเราต้องการปจั จยั
อาจส่งผลต่อความเสี่ยง หรือความเพล่ียงพล้�ำในบทบาทหน้าท่ี ทสี่ �ำคญั ไมว่ า่ จะเปน็ ผา้ ออ้ ม, นม และอน่ื ๆ แมผ่ มกต็ อ้ งใชผ้ า้ ออ้ ม
ขึน้ ได้ ยกตวั อยา่ งเช่นสมมตุ วิ า่ นายประหม่า เพล่ยี งพล้�ำ สอบ และพาไปพบคณุ หมอ สภาพหลงั บา้ นเรากพ็ อ ๆ กนั เราไมช่ ว่ ยกนั
บรรจแุ ละได้รบั การแตง่ ต้งั ยศ เปน็ ร.ต. ประหม่าฯ ในต�ำแหนง่ ประหยดั แลว้ เรากจ็ ะพงั นะคะ่ พส่ี ญั ญาวา่ หากพเ่ี งนิ เดอื นเยอะขนึ้
นายทหารการเงนิ กองพนั 123 มหี นว่ ยรบั การสนบั สนนุ การเบกิ กว่านี้และภาระค่าใช้จ่ายลดลงมีเงินเก็บในรูปแบบเงินฝาก
จา่ ยและร้อย บก. รวมทัง้ สนิ้ 12 กองรอ้ ย โดยพน้ื ฐานสภาพทาง ออมทรัพย์ สัก 5 แสนบาท พ่จี ะดาวน์รถยนต์เพ่อื มาใช้งานและ
ครอบครัวของ ร.ต. ประหม่าฯ มพี ีน่ ้อง 4 คน หมวดประหมา่ ฯ ซื้อกระเป๋าให้ที่รักนะจ๊ะ ๆ” หากคุณนายเช่ือฟังและหันไป
เป็นน้องคนเล็กสุด พ่ีชายและพ่ีสาว ท้ัง 3 คน มีทั้งติดคุกคดี ประกอบอาชีพเสริมช่วยสามีก็ถือว่าโชคดีสิ่งส�ำคัญท่ีตามมาคือ
ยาเสพตดิ และติดการพนัน และพ่อกต็ ิดหวยและสุราเป็นอาจณิ หา้ มไปสรา้ งหนท้ี เ่ี กดิ จากอนาคตมาใชก้ อ่ น เชน่ ไปท�ำบตั รเครดติ
สว่ นแมน่ นั้ เปน็ ผปู้ ว่ ยตดิ เตยี ง เมอ่ื ร.ต. ประหมา่ ฯ ไดร้ บั การบรรจุ ทุกประเภทยกเว้นจะเอาหน้สี ินทก่ี ันเงินไวไ้ มค่ วรเกนิ 40% ของ
ใหม่ก็มีว่าท่ีคุณนายมาจีบเพราะเน้ือหอมทวนลมจึงได้ตกลงใจ เงินเดือน มาใส่ในระบบบตั รเครดิต เพราะยังไงก็มเี งินที่สามารถ
แต่งงานกันและมีบุตรชายเป็นพยานรัก 1 คน ด้วยการอยากมี ช�ำระหน้ีดังกล่าวได้เต็มจ�ำนวน (ไม่ใช่ช�ำระยอดขั้นต�่ำ) ส�ำหรับ
ครอบครวั เลยไมท่ นั ไดส้ บื ประวตั คิ ณุ นายแตอ่ ยา่ งใด ภายหลงั พบ ญาตพิ นี่ อ้ งตามสมมตุ นิ นั้ ใหใ้ ชห้ ลกั ความจรงิ ไปพดู คยุ เชน่ พอ่ ตดิ
วา่ คณุ นายมลี กู ตดิ 2 คน ก�ำลงั ศกึ ษาระดบั ปวช. และ ปวส. และ สรุ าและหวย ไปกราบเทา้ ทา่ นและบอกวา่ ลกู ขอใหพ้ อ่ ชว่ ยลกู ดว้ ย
ทางบ้านภรรยาฐานะก็พอๆกัน แถมพ่วงท้ายสุดคุณนายเป็น การเอาเงินที่ซื้อสุราและหวยไปเป็นเงินออม (ฝากธนาคาร)
คนที่ชอบเสพติดสินค้าแบรนด์เนมและช้อปปิ้งเป็นชีวิตจิตใจ เผอ่ื วนั ขา้ งหนา้ เกดิ เจบ็ ปว่ ยพอ่ จะไดม้ เี งนิ สว่ นนชี้ ว่ ยเหลอื โดยไมไ่ ป
สถานการณ์นี้ หมวดประหม่าฯ ต้องเป็นเสาหลักรับผิดชอบ รบกวนญาติ พน่ี อ้ ง และพอ่ ก็สุขภาพกายใจแข็งแรงกลับมาดว้ ย
ครอบครวั อยา่ งปฏเิ สธไมไ่ ด้ สมมตุ เิ งนิ เดอื นของหมวดประหมา่ ฯ นะครับพ่อ ท�ำเพ่ือผมสักคร้ังนะครับพ่อ ส่วนพ่ีชายพี่สาว
บวกเงิน พ.ส.ร. และเงินช่วยเหลือจาก ผบ.พัน.ฯ ได้ประมาณ เรียกมานั่งจับเข่าคุยกันโดยยกสภาพความจริงของครอบครัว
20,000.- บาท ตอ่ เดอื น หมวดประหมา่ ฯ จะสามารถด�ำรงสภาพ ให้เหน็ ภาพ เช่ือว่าน่าจะเปน็ ทางรอดของหมวดประหม่าฯ ที่จะ
การท�ำหน้าที่ในแต่ละบทบาทให้ดีที่สุดได้อย่างไร ในภาวะ มแี รงปฏบิ ตั หิ นา้ ทน่ี ายทหารการเงนิ และหนา้ ทหี่ วั หนา้ ครอบครวั
เศรษฐกิจปัจจุบัน เรามาช่วยหมวดประหม่าฯ กันครับ ทีด่ ตี ่อไป
สงิ่ แรกคือรู้สภาพรายรบั - รายจ่าย ของตวั เองก่อนแบบง่าย ๆ

60 ธนาธิปัตย์

ธนาธิปตั ย์ 61

62 ธนาธิปตั ย์

ธนาธปิ ัตย์ 63

64 ธนาธิปตั ย์

ธนาธปิ ัตย์ 65

66 ธนาธิปตั ย์

คนเก่ง “การเงิน”
ร.อ.วรี วฒั น์ กากีกุล ครู รร.กง.กง.ทบ.

สวสั ดีครับวันนี้คอลมั น์ คนเก่ง “การเงนิ ” ของเรามคี วาม บรรณาธกิ าร : ความคดิ เห็นเกีย่ วกับการเรียนออนไลน์
น่าสนใจเป็นอย่างยิ่งครับ อย่างที่ทุกท่านทราบกันดีนะครับ ร.อ.ชัยรัตน์ : ส�ำหรับผม การเรียนออนไลน์ดีหรือไม่ดีนั้น
สถานการณ์ในปัจจุบันยอดของผู้ติดเชื้อยังอยู่ในจ�ำนวนท่ีสูง ข้นึ อยกู่ ับการวางระบบการสอน และตวั ผูเ้ รียน ไม่ว่าจะเรียนรู้
และ ในยุคโควิด 19 นีเ่ อง ทำ� ให้การท�ำงานมีการเปลย่ี นแปลง ผา่ นอปุ กรณใ์ ดกต็ าม กระบวนการเรยี นรู้ เกดิ ไดจ้ าก 5 ขนั้ ตอน
และการเรียนการสอนออนไลน์ ก็ย่ิงเข้มข้นข้ึน พวกเราเหล่า ซงึ่ ตอ้ งดวู า่ การเรยี นออนไลนจ์ ะตอบโจทยข์ น้ั ตอนเหลา่ นห้ี รอื ไม่
ทหารการเงิน มีการเปล่ียนแปลงการท�ำงานและการเรียน บรรณาธิการ : ขั้นตอนที่วา่ มีอะไรบ้างครับ
การสอนกันมาตลอด วันน้ีจะเป็นอีกหน่ึงวันที่คอลัมน์ ได้น�ำ ร.อ.เอกชยั :
เสนอ คนเกง่ “การเงนิ ” ในยคุ โควดิ 19 ทแี่ ตล่ ะทา่ นไมธ่ รรมดา 1) ผู้เรียนทราบว่ามีงานท่ีตอ้ งท�ำ หรอื มีปญั หาทีต่ อ้ งแก้ไข
กันจรงิ ๆ เรามารูจ้ กั แต่ละท่านกันเลยครบั 2) การเรียนร้มู เี ปา้ หมาย
บรรณาธิการ : รบกวนแนะน�ำตัวเองให้กับผูอ้ ่านหน่อยครบั 3) มกี ารจดั ระบบ รวบรวมสาระและกระบวนการทเ่ี กย่ี วขอ้ ง
ร.อ.ชัยรตั น์ : สวัสดีครบั กระผม ร.อ.ชยั รัตน์ ทองบ้านโขง้ 4) มกี ารฝกึ ปฏบิ ตั ภิ ายใตเ้ งอื่ นไข ทที่ �ำใหผ้ เู้ รยี นรสู้ กึ เปน็ สขุ
ฝกง.พัน.สพ.กระสนุ 24 บชร.4 ครับ 5) ผูเ้ รียนไดพ้ ฒั นาความสามารถได้คงที่ เพื่อเข้าถึงความรู้
บรรณาธิการ : ประวัติการศึกษาท้ังพลเรือนและทางทหาร ท่ชี ัดเจน
ผ่านหลักสูตรอะไรมาบ้างครับ บรรณาธิการ : เคล็ดลับในการเรียนออนไลน์อยา่ งไรให้ได้ผลการ
ร.อ.ชยั รตั น์ : ปรญิ ญาบัญชบี ัณฑติ เกียรตินิยมอันดบั 1 สาขา เรยี นทด่ี ี
การบญั ชกี ารเงนิ มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี ร.อ.ชยั รตั น์ : สำ� หรบั ผม ไมม่ เี คลด็ ลบั อะไรครบั แตผ่ มอยากได้
ทางทหาร ความรู้ให้มากที่สุดเพ่ือมาใช้ในการปฏิบัติงานจริง ตั้งใจฟัง
- นักเรียนนายสบิ ทหารบก รุ่นท่ี 8/2547 เหลา่ ทหารการเงนิ อาจารยใ์ นการเรียน ส่งงานตามกําหนด มีการทบทวนความรู้
- อบรมนายทหารประทวนเลื่อนฐานะเป็นนายทหารสัญญา อย่างสม�่ำเสมอ เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการเรียนการสอน
บัตร รุน่ ที่ 41/2557 แบบออนไลนอ์ ยา่ งสงู สดุ ผลการเรยี นทด่ี นี นั้ คอื ผลพลอยไดค้ รบั
- หลกั สตู รสง่ ทางอากาศ รนุ่ ที่ 54 โรงเรยี นทหารราบ ศนู ยก์ าร
ทหารราบ
- หลักสูตรการรบแบบจู่โจม รุ่นที่ 117 โรงเรียนทหารราบ
ศนู ย์การทหารราบ
- หลักสตู รช้นั นายรอ้ ยเหลา่ ทหารการเงนิ รนุ่ ที่ 71 ครบั

บรรณาธิการ : ความคิดเห็น ต่อการด�ำรงตนในความเป็น
ขา้ ราชการทหารในยุคปัจจุบนั
ร.อ.ชยั รตั น์ : ผมคดิ วา่ การปฏบิ ตั งิ านในหนา้ ทโี่ ดยการทาํ งาน
อย่างทุ่มเท และทําให้ดีที่สุดตามขีดความสามารถท่ีมีอยู่
เพื่อให้ได้ผลงานที่มีคุณภาพ ยังผลให้เกิดความภาคภูมิใจถึง

ธนาธิปัตย์ 67

บรรณาธกิ าร : สวสั ดคี รับพแ่ี นะน�ำตัวเองให้กับสมาชกิ นิตยสาร
หนอ่ ยครับ
พ.ต.หญิง พรชนก : สวัสดิค่ะ ดิฉัน พ.ต.หญิง พรชนก
ศรเตชะวิวฒั น์ ต�ำแหนง่ ผช.นกง.ศซบ.ทบ. คะ่

บรรณาธกิ าร : ส�ำหรบั พผ่ี า่ นหลกั สตู รตามแนวทางการรบั ราชการ
มาหมดแลว้ ตอนนี้พ่ผี า่ นการทดสอบต�ำแหนง่ ใดมาครบั
พ.ต.หญงิ พรชนก : นายทหารการเงนิ ประจำ� สน.ผชท. (ทบ.)
ไทย/วอชงิ ตนั คะ่

ผลของงาน ที่ปรากฏออกมา รวมถึงมุ่งแสวงหาหนทางที่จะ
ปรับปรงุ ประสทิ ธิภาพของการทาํ งานใหด้ ยี ่ิงขึ้นอย่างต่อเนอ่ื ง
ซงึ่ ในการปฏบิ ตั งิ านนนั้ จะตอ้ งพรอ้ ม ทจ่ี ะปรบั เปลย่ี นกระบวนการ
และวธิ กี ารทาํ งานตามสภาวะแวดลอ้ มทเี่ ปลยี่ นแปลงไป จะตอ้ งมี
ความยุติธรรมและพร้อมรับผิดชอบต่อการกระทําและการ
ตัดสินใจของตนเอง ไม่ประพฤติปฏิบัติในสิ่งท่ีขัดต่อจรรยา
วชิ าชพี ทหาร อนั ซงึ่ จะนาํ ไปสกู่ ารเสอื่ มเสยี ชอื่ เสยี งของหนว่ ย

บรรณาธิการ : เปา้ หมายในการรบั ราชการ และการด�ำเนนิ ชวี ิต บรรณาธกิ าร : สดุ ยอดมากเลยครบั พ่ี ส�ำหรบั พม่ี คี วามคดิ อยา่ งไร
ร.อ.ชัยรตั น์ : ส�ำหรบั ผมเป้าหมายในการเป็นข้าราชการทหาร กับการเรียนภาษาอังกฤษ และให้ความส�ำคัญ ความสนใจด้าน
และการด�ำเนินชีวิตน้ัน คือการใช้ชีวิตทุกวันให้มีความสุขทั้ง ภาษาอังกฤษ อยา่ งไรบ้างครับ
ในเวลางานและเวลาท่ีอยู่กับครอบครัว ปฏิบัติงานในหน้าท่ี พ.ต.หญงิ พรชนก : ภาษาองั กฤษมคี วามสำ� คญั เพราะสามารถ
ของตนให้ดี ประพฤติปฏิบตั ติ นอยู่ในศลี ธรรม และกฎหมาย ใช้ติดต่อสื่อสารกันได้ในทุกชาติ หากเราสามารถใช้ภาษา
การด�ำเนินชีวิตในอนาคตของผมน้ัน ก่อนท่ีผมจะเริ่มต้น องั กฤษได้ จะมคี วามไดเ้ ปรยี บในการตดิ ตอ่ สอ่ื สาร เพอื่ สามารถ
ท�ำสง่ิ ใดก็ตาม ผมจะก�ำหนดเป้าหมายท่ตี ้องการและวางแผน เขา้ ใจหรอื ถา่ ยทอดสงิ่ ตา่ งๆได้ จดุ เปลย่ี นแปลงทที่ ำ� ใหส้ นใจใน
ไว้ล่วงหน้าเสมอครับ เพราะเป้าหมายเป็นเครื่องมือที่ก�ำหนด ภาษาองั กฤษ คอื ตอ้ งใช้ในการทำ� งาน ประสานงานเป็นภาษา
ทศิ ทางใหท้ ราบวา่ สงิ่ ทค่ี าดหวงั และตอ้ งการทำ� ใหส้ ำ� เรจ็ ไดน้ น้ั องั กฤษ รวมทัง้ เวลาไปเทย่ี วต่างประเทศ แบบท่องเที่ยวด้วย
มเี พียงใด การวางแผนเป้าหมายในชีวติ จึงควรจะตอ้ งกำ� หนด ตนเอง เปดิ แผนทีเ่ ท่ยี วเอง ต้องถามทาง ถามสายรถเมล์ การ
เปา้ หมายทต่ี อ้ งการใหบ้ รรลผุ ล การมเี ปา้ หมายในชวี ติ จะชว่ ย ทพ่ี อจะสอ่ื สารภาษาองั กฤษไดบ้ า้ ง ทำ� ใหก้ ารทอ่ งเทยี่ วมคี วาม
ใหผ้ มใชช้ วี ติ อยา่ งมคี วามหมาย มคี วามหวงั และมที ศิ ทางทจี่ ะ สนุก สามารถเรยี นรู้วฒั นธรรมและไดร้ ับประสบการณ์เพิ่มข้ึน
มุ่งไปสู่อนาคต เพราะการมีเป้าหมายจะเป็นตัวบ่งชี้ว่าผมนั้น และคิดว่าไม่ว่าภาษาไหนๆก็ตามเราสามารถเรียนรู้ได้ทุกเม่ือ
ต้องการอะไรบ้าง จะมีชวี ิตอยูเ่ พ่ืออะไร เพอื่ ใคร และเพ่ือทจ่ี ะ ไม่มคี ำ� ว่าช้าไป ยง่ิ ถา้ มีความรู้สึกสนุกทจี่ ะเรยี นรู้
ทำ� อะไรครบั
บรรณาธกิ าร : สง่ิ ทจ่ี ะฝากถงึ FOBC รนุ่ ท7่ี 2 (ชน้ั นายรอ้ ยรนุ่ ท่ี 72)
ร.อ.ชัยรัตน์ : สิ่งท่ีผมอยากจะฝากคือ อยากให้เปิดใจรับการ
เปลย่ี นแปลงกบั การเรยี นในยคุ ปจั จบุ นั เมอื่ ทศั นคตเิ ราคดิ บวก
การเรยี นกจ็ ะสนกุ ไมเ่ ครยี ด แลว้ ชวี ติ จะมคี วามสขุ กบั การเรยี น
ชนั้ นายรอ้ ย ครบั
เป็นยังไงครบั ส�ำหรบั คนแรก ล�ำดับท่ี 1 ชน้ั นายรอ้ ยรุ่นท่ี 72
ครับ ยังไมจ่ บเพียงแคน่ ีค้ รับ ฉบับนยี้ งั มีอีกหลายท่านรอสมาชกิ
อยูเ่ รามาร้จู ักคนที่ 2 กนั เลยครับ

68 ธนาธปิ ตั ย์

ในตา่ งประเทศใหม้ ากทส่ี ดุ เพอื่ จะเปน็ ประโยชนใ์ นการพฒั นา
ตนเองและการทำ� งานในอนาคต รวมทง้ั จะดำ� เนนิ ชวี ติ ในแตล่ ะวนั
ใหม้ คี วามสุขค่ะ

บรรณาธิการ : ท้ายสุดนี้ มีอะไรจะฝากถึงผทู้ ่จี ะลงสนามสอบนี้
ในปถี ดั ไปบา้ งครับ
พ.ต.หญิง พรชนก : เตรียมตัวฝึกท�ำข้อสอบภาษาอังกฤษ
ALCPT โดยในปจั จบุ นั สามารถฝกึ ไดจ้ าก YouTube และอา่ น
ระเบียบต่างๆ ท่ีเก่ียวข้องกับการเบิกจ่ายเงินท้ังในและต่าง
ประเทศ เชน่ ขกง.54, รบช.55 และระเบยี บกระทรวงการคลงั
ต่างๆ เปน็ ต้น ทงั้ น้ี ความต้ังใจ กำ� ลังใจ เวลา เปน็ สิง่ ส�ำคัญ
ขอให้ทุกคนท่ีลงสอบเตรียมพร้อมให้เต็มท่ีและประสบความ
ส�ำเรจ็ สมปรารถนาคะ่

บรรณาธิการ : การเตรียมตัวและเตรียมความพร้อม ในการลง คนท่ี 2 เป็นอยา่ งไรบ้างครับ ส�ำหรับว่าที่ นายทหารการเงิน
สนามสอบครั้งนี้ อยา่ งไรบ้างครับ ประจ�ำ สน.ผชท. (ทบ.) ไทย/วอชงิ ตนั พ่ี พ.ต.หญงิ พรชนก ก�ำลงั
พ.ต.หญิง พรชนก : ส่วนตัวคิดวา่ ความฝนั และก�ำลงั ใจ เปน็ จะเปน็ นายทหารหญงิ ทา่ นที่ 2 ทจี่ ะเปน็ นายทหารการเงนิ ประจ�ำ
แรงผลกั ดนั สำ� คญั ในการสอบครงั้ นี้ เตรยี มตวั สอบโดยหาขอ้ มลู สน.ผชท. (ทบ.) ไทย/วอชงิ ตนั นะครับส�ำหรบั ผมแล้วมองพ่เี ขา
ลกั ษณะหนา้ ทงี่ านของตำ� แหนง่ ทจี่ ะสอบ อา่ นระเบยี บเกยี่ วกบั เป็นแบบอย่างทีเ่ ก่งมากๆ เลยครบั ผา่ นไป 2 ทา่ นนา่ สนใจทั้ง 2
การเบิกค่าใช้จ่ายต่างประเทศ ระเบยี บทางบัญชี ดขู ่าวเพอื่ ให้ ท่านเลยนะครับ ยังไม่หมดเพียงเท่าน้ีครับ มาพบกับท่านต่อไป
มีความรู้รอบตัวในสถานการณ์ปัจจุบัน รวมท้ังฝึกท�ำข้อสอบ กันเลยครบั
ภาษาอังกฤษ ALCPT ใน YouTube โดยใช้เวลาช่วงเย็น
หลังเลิกงานและวนั หยดุ ค่ะ

บรรณาธิการ : การด�ำรงตนในความเป็นข้าราชการทหาร ใน บรรณาธิการ : สวัสดีครับขออนุญาติพีแ่ นะน�ำตัวเองหน่อยครับ
ยุคปจั จุบันน้ี มคี วามคดิ เหน็ อย่างไรครบั พ.ท.หญงิ ณฐั นนั ท์ : สวสั ดคิ ะ่ ดฉิ นั พ.ท.หญงิ ณฐั นนั ท์ ปา่ ขมน้ิ
พ.ต.หญงิ พรชนก : ปจั จุบนั เปน็ ยุคที่มกี ารเปล่ยี นแปลงอยา่ ง ตำ� แหนง่ หัวหนา้ ควบคมุ เงนิ เดอื นและค่าจา้ ง
รวดเรว็ การดำ� รงตนเปน็ ทหารในยคุ ปจั จุบันตอ้ งหมัน่ ติดตาม บรรณาธิการ : หลักสูตรที่พี่พึ่งจบไปอยากจะทราบว่าหลักสูตร
ขอ้ มลู ขา่ วสาร และสถานการณต์ า่ งๆ แบบรเู้ ทา่ ทนั ปรบั ตวั ให้ ใดครบั
สามารถปฏิบัติหน้าท่ีได้ทุกรูปแบบเต็มความรู้ความสามารถ พ.ท.หญงิ ณฐั นนั ท์ : นายทหารปลดั บญั ชรี ะดบั ผบู้ รหิ าร รนุ่ ที่ 25
ของตน โดยทำ� ในสง่ิ ทถ่ี กู ตอ้ ง ดว้ ยความตงั้ ใจจรงิ เพอ่ื ใหเ้ กดิ ผล ลำ� ดบั ที่ 1 ค่ะ
ท่ีดีสุดแก่หน่วยงานและประเทศชาติ รวมท้ังด�ำรงตนภายใต้ บรรณาธกิ าร : พม่ี คี วามคดิ เหน็ อยา่ งไรกบั การเรยี นออนไลนบ์ า้ ง
ความมีวนิ ัย ความรับผิดชอบ และความซื่อสัตยส์ จุ รติ ครับ
บรรณาธกิ าร : มเี ปา้ หมายในการรบั ราชการในตา่ งประเทศ และ
การด�ำเนนิ ชีวิต ในอนาคต อยา่ งไรบ้างครบั
พ.ต.หญิง พรชนก : เป้าหมายคือตง้ั ใจท�ำงานในตำ� แหน่งที่ได้
รบั มอบหมายใหด้ ที ส่ี ดุ เปน็ ตวั แทนเหลา่ ทหารการเงนิ ปฏบิ ตั งิ าน
ด้านการเงินในต่างประเทศอย่างเต็มความสามารถ โดยจะ
เรียนรู้และเก็บประสบการณ์ท้ังการท�ำงานและการใช้ชีวิต

ธนาธิปตั ย์ 69

พ.ท.หญงิ ณฐั นนั ท์ : การเรยี นออนไลนเ์ รยี นไดท้ กุ ท่ี ตามทคี่ ณุ ในด้านงบประมาณ อยากเข้าใจกระบวนงานท่ีเก่ียวข้องกับ
ต้องการ สะดวกสบาย เพียงแค่มีสัญญาณอินเทอร์เน็ต และ สายงานเบิกจ่ายของเรา แต่…ส่ิงท่ีส�ำคัญท่ีสุด ท่ีจะท�ำให้เรา
อุปกรณ์ในการเข้าถึงส่ือการเรียน เช่น คอมพิวเตอร์โน้ตบุ๊ก ประสบความสำ� เรจ็ ในการเรยี นออนไลน์ได้ คอื การมวี นิ ยั และ
แทบ็ เลต็ หรือสมาร์ทโฟน เป็นต้น ไม่วา่ อยู่ตรงไหนกส็ ามารถ ความรบั ผดิ ชอบในตนเอง เพราะการเรยี นออนไลน์ ไมม่ ใี ครมา
เรยี นได้ คอยกระตุ้นหรือบังคบั ใหเ้ ราต้องเรยี น
การเรียนออนไลน์สามารถบันทึกการเรียนการสอนไว้ได้ บรรณาธิการ : การด�ำรงตนในความเป็นข้าราชการทหาร ในยคุ
ทบทวนการเรยี นยอ้ นหลงั ได้ ยอ้ นกลบั ไปดเู พอื่ ทบทวนเนอื้ หา ปจั จบุ นั นี้ มีความคดิ เห็นอย่างไรครบั
และท�ำความเข้าใจใหม่ได้ หากต้องการทบทวนความรู้โดย พ.ท.หญิง ณฐั นันท์ : ในมุมมองและความคิดเหน็ ส่วนตัว ถ้าจะ
กลับมาดูใหม่ตั้งแต่ต้นก็สามารถท�ำได้ ถึงแม้จะจบหลักสูตร พูดถึงการด�ำรงตนในความเป็นข้าราชการทหาร ในยุคปัจจุบัน
แลว้ กต็ าม ขอพดู ถึงตัวเราเอง คอื เราควรตอ้ งปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ วนิ ยั
ประหยัดเวลาการเดินทางได้มาก ไม่ต้องเร่งรีบเดินทาง ขอ้ บังคับ เพอื่ ไม่ให้เกดิ ความขัดแย้งภายในองคก์ ร เพราะเราจะ
การไมม่ กี จิ กรรม เราสามารถทมุ่ เทกบั การเรยี นออนไลนไ์ ดเ้ ตม็ ที่ ตอ้ งนกึ ถงึ สว่ นรวมเปน็ หลกั เขา้ ใจบทบาทหนา้ ทข่ี องตวั เอง และ
เพราะฉะน้ันตัดในเรื่องเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทางทิ้ง เคารพสทิ ธผิ อู้ ่นื
ไปไดเ้ ลยค่ะ
จากความคิดเห็นในการเรียนออนไลน์ท่ีกล่าวมา เช่ือว่า บรรณาธกิ าร : มเี ปา้ หมายในการรบั ราชการ และการด�ำเนนิ ชวี ติ
การเรียนออนไลน์เป็นอีกวิธีที่จะช่วยให้คุณพัฒนาศักยภาพ ในอนาคต อย่างไรบ้างครบั
ของตนเองได้ในอนาคต ถึงแม้ว่าจะไม่ได้เจอเพ่ือนๆ ในรุ่น พ.ท.หญงิ ณัฐนันท์ : เปา้ หมายในการรับราชการ ทกุ คนที่รับ
ในชั้นเรียน แต่ความรักความสามัคคีในรุ่นปลัดบัญชีระดับ ราชการกจ็ ะมีเปา้ หมายคล้ายๆ กนั แตจ่ ะประสบความสำ� เร็จ
บรหิ ารเรากแ็ นน่ แฟน้ นะคะ เพราะเราพยายามตดิ ตอ่ กนั ใหม้ าก หรอื ไม่ ก็ข้นึ อยูก่ ับองค์ประกอบหลายๆ สว่ น แต่ส�ำหรบั การ
และช่วยเหลือกันเต็มที่จริงๆ มีความเข้าใจกัน ใครมีปัญหา ด�ำเนินชีวิตจะพยายามเรียนรู้และท�ำงาน ที่ได้รับมอบหมาย
อะไร ไม่ว่าจะเรอื่ งงาน หรือเรื่องการเรยี น ยกตวั อยา่ งในการ ใหด้ ที ส่ี ดุ ไมว่ า่ จะภารกจิ หลกั ภารกจิ รองหรอื ภารกจิ แฝง เราควร
เขา้ ระบบเรยี นออนไลน์ การสง่ การบา้ น การทำ� รายงาน การสง่ รถู้ งึ การดำ� เนนิ งานตา่ งๆ ในความรบั ผดิ ชอบของเรา และเขา้ ใจ
รปู เลม่ สมั มนา เราสามารถปรกึ ษาชว่ ยเหลอื แลกเปลย่ี นความรู้ กระบวนงานในภาพรวมทม่ี คี วามเกย่ี วขอ้ งและเชอื่ มโยงกนั คะ่
เพอ่ื ใหก้ ารเรยี นของเราในรนุ่ แรกๆ ผา่ นพน้ ปญั หาและอปุ สรรค
ในการเรียนไปได้ ท่สี �ำคัญเราต้องจบหลกั สตู รแบบผ่านเกณฑ์
ทกุ คนค่ะ

บรรณาธิการ : มีเคล็ดลับอย่างไรบ้างครับในการเรียนแบบ บรรณาธิการ : ท้ายสุดน้ี มีอะไรจะฝากถึงปลัดบัญชีส�ำหรับผู้
ออนไลน์ ให้ได้ล�ำดบั ท่ี 1 บริหาร ร่นุ ท่ี 26 บา้ งครับ
พ.ท.หญิง ณฐั นนั ท์ : ไม่รู้วา่ จะเรียกเคลด็ ลับได้รเึ ปลา่ …เริ่มต้น พ.ท.หญิง ณัฐนันท์ : เรียนให้สนุก มีความสุขกับการเรียน
จาก ถามใจตวั เองวา่ เราอยากมาเรยี นเพอ่ื อะไร ถา้ ใจเราอยากรู้ ท�ำความร้จู ักกบั เพ่อื นๆ ในรุ่น สรา้ งความรกั ความสามคั คีใน
เราจะมีความสุขสนุกกับการเรียน เราอยากมาเพิ่มพูนความรู้ รนุ่ ชว่ ยเหลอื กัน มีความเขา้ ใจกนั มนั คือหัวใจส�ำคญั ของการ
มาเรียนรว่ มกนั
70 ธนาธปิ ัตย์ ทา้ ยน้ขี อฝาก คติประจ�ำใจ “คน” ไม่ไดเ้ ก่งทกุ เรอ่ื ง แตท่ ุก
เรื่อง มีคนเก่ง จงเปิดโอกาสให้ตัวเราเองได้เรียนรู้กับบุคคล
เหลา่ นัน้ คะ่

ผ่านไปแล้วครับกับคนที่ 3 หลักสูตรปลัดบัญชีส�ำหรับ ศึกษาไปแล้ว หากไม่เข้าใจเรายังสามารถกลับมาดูได้อีกแต่
ผบู้ รหิ าร รนุ่ ที่ 26 ซง่ึ นบั ไดว้ า่ เปน็ อกี หนงึ่ หลกั สตู รท่ี มกี ารศกึ ษา ความสัมพนั ธ์กบั คณะครูอาจารย์ และเพ่อื นรว่ มรนุ่ นนั้ มนี อ้ ย
ผ่านออนไลน์ 100% ซึ่งนอกจากตอ้ งใชค้ วามรู้ในการศึกษาแลว้ เพราะไม่ได้พบเจอกนั
ยงั ตอ้ งมกี ารสัมมนาออนไลน์ ซ่งึ การทีจ่ ะไดม้ าซ่งึ ล�ำดบั ที่ 1 นนั้
ยากมากเลยครับ
คนตอ่ ไปกน็ า่ สนใจเชน่ เดยี วกนั ครบั เรามารจู้ กั เขากนั เลยครบั

บรรณาธิการ : สวัสดีครับอยากให้แนะน�ำตัวเองให้กับสมาชิก
นิตยสารหน่อยครบั
ร.ต.ทรงวฒุ ิ : สวสั ดคี รบั กระผม ร.ต.ทรงวฒุ ิ พงิ คช์ ยั ผช.นาย
ทหารการเงิน สธน.ทบ. กรงุ เทพมหานครครับ

บรรณาธิการ : จบหลักสูตรใดมาครับ บรรณาธกิ าร : เคลด็ ลบั ในการสอบไดท้ ่ี 1 ในยคุ นี้ ของตวั เองเปน็
ร.ต.ทรงวุฒิ : หลักสูตรปฐมนเิ ทศนายทหารการเงิน ร่นุ ท่ี 37 อยา่ งไร
ลำ� ดับที่ 1 ครบั ร.ต.ทรงวฒุ ิ : การตงั้ ใจเรยี นเปน็ สงิ่ แรกทเ่ี ราตอ้ งมี เพราะความ
บรรณาธกิ าร : ประสบการณท์ �ำงานทผี่ า่ นมาเปน็ อยา่ งไรบา้ งครบั ตั้งใจท�ำอะไรก็ส�ำเร็จการจดบันทึก เป็นส่ิงหน่ึงท่ีท�ำให้เรามี
ร.ต.ทรงวฒุ ิ : ผมกำ� เนดิ จาก นป.ครบั เมอ่ื กอ่ นตำ� แหนง่ เสมยี น สมาธิ ในการรับฟังความรู้จากอาจารย์ผู้สอน อีกท้ังยังทำ� ให้
การเงนิ มทบ.34 จงั หวดั พะเยาครบั ทำ� ดา้ นการเบกิ จา่ ย, ทำ� บญั ช,ี เราจดจำ� ไดด้ ี และเมอ่ื กลบั มาอา่ นทบทวนเรากจ็ ะเขา้ ใจไดง้ า่ ยขน้ึ
บัญชีเงินรายรับสถานศกึ ษา, บัญชีศูนยพ์ ัฒนากฬี า ครับ การศึกษาหาความรู้เพ่ิมเติม และหม่ันทำ� แบบฝึกหัดอยู่เสมอ
เพื่อทวนตัวเอง การออกก�ำลังกาย เพราะไม่เพียงแต่ท�ำให้
สุขภาพร่างกายแข็งแรง แต่ยังส่งผลดีต่อฮอร์โมนท่ีจ�ำเป็นต่อ
การท�ำงานส�ำหรับสมอง จึงเป็นตัวช่วยในการบ�ำรุงสมอง
ท�ำให้ความจ�ำดีขึ้น และยังขจัดความเครียด การเลือกรับ
ประทานอาหารทด่ี แี ละมปี ระโยชน์ และการพกั ผอ่ นใหเ้ พยี งพอ
จะท�ำให้เราสดช่ืน ไม่ง่วงนอนขณะเรียน และพร้อมที่จะรับ
ความรู้ไดอ้ ยา่ งเตม็ ที่

บรรณาธิการ : ได้ยินว่าเก่งมากและมีส่วนร่วมกับรางวัลหลาย
รางวลั
ร.ต.ทรงวฒุ ิ : ครบั ตวั ผมเองมสี ว่ นรว่ มในการจดั ทำ� บญั ชี หนว่ ย
ได้รับรางวัลบัญชีใสสะอาด ระดับ ดีมาก ประจ�ำปี 2560 –
2563 4 ปซี อ้ นเลยครบั และพอยา้ ยมารบั ตำ� แหนง่ ที่ สธน.ทบ.
กไ็ ดร้ างวลั บัญชใี สสะอาด ประจ�ำปี 2564 ด้วยครับ

บรรณาธิการ : มคี วามคดิ เห็นกบั การเรียนออนไลนย์ งั ไง บรรณาธิการ : มเี ป้าหมายในอนาคตอย่างไรบา้ งครบั
ร.ต.ทรงวฒุ ิ : สว่ นตวั กระผมคดิ วา่ การเรยี นออนไลนน์ นั้ ทำ� ให้ ร.ต.ทรงวฒุ ิ : อยา่ หยดุ ทจ่ี ะเรยี นรู้ เพราะการเรยี นรไู้ มม่ ที สี่ นิ้ สดุ
เราไม่ตอ้ งเดินทาง อยู่ท่ีไหนกส็ ามารถเรียนไดห้ ลังจากจบการ การศกึ ษาหาความรเู้ พอื่ เพม่ิ พนู อยตู่ ลอด และการเรยี นหลกั สตู ร
ช้นั นายรอ้ ย ช้นั นายพัน ตามแนวทางรบั ราชการตอ่ ไป

ธนาธิปตั ย์ 71

บรรณาธิการ : สดุ ทา้ ยนี้อยากจะฝากอะไรถึงผู้อ่านครบั บรรณาธกิ าร : มีการเรียนออนไลน์ 100 % เปน็ อย่างไรบ้างครบั
ร.ต.ทรงวฒุ ิ : เราคอื ทหารเหลา่ การเงนิ อย่างน้อยเราต้องมี 2 ส.อ.หญิง ณัฏฐ์ธีมาพร : คิดว่าการเรียนออนไลน์ รู้สึกดีค่ะ
สิ่งน้ี คือ วินัย กบั ความสุจรติ ความเป็นทหาร วนิ ยั คอื หวั ใจ เหมือนกับการเรียนในห้องเรียนทุกอย่างเลย ทุกคนได้ฟัง
ของทหารความเป็นเหล่าการเงิน ความสุจริตเป็นการกระท�ำ อาจารยส์ อนชดั เจน ไมเ่ หมอื นกบั การเรยี นในหอ้ งทใี่ ครทไ่ี ดน้ ง่ั
ทไี่ มต่ ายผมเชอื่ วา่ ทกุ คนนนั้ ลว้ นมคี วามรคู้ วามสามารถ และมี หลังห้อง กจ็ ะฟงั อาจารยส์ อนไม่ชัดคะ่ แต่ติดปญั หาอยู่ทเี่ รือ่ ง
คุณค่าในแบบฉบับของตัวเอง แม้ว่าทุกความพยายามนั้นไม่ เอกสารประกอบการเรียน ถ้าวันไหนไม่ได้เขา้ ไปทท่ี �ำงาน ก็จะ
อาจน�ำมาซึ่งความส�ำเร็จ แต่ทุกความส�ำเร็จนั้นล้วนเกิดจาก ไมม่ เี อกสารทเ่ี อาไวจ้ ดโนต้ สรปุ ตามอาจารยส์ อนคะ่ และกเ็ วลา
ความพยายามเพียงเรามคี วามพยายามและความตงั้ ใจครับ มคี ำ� ถามอยากถามอาจารย์ กไ็ มค่ อ่ ยกลา้ ถามเหมอื นกบั การเรยี น
ถือว่าเป็นนายทหารใหม่ที่ไฟแรงมากนะครับส�ำหรับน้อง ในห้องเรียนค่ะ และเวลาท่ีฝึกงานกัน ก็จะมีปัญหาในการ
ร.ต.ทรงวฒุ ฯิ เปน็ อยา่ งไรบา้ งครบั ส�ำหรบั แนวคดิ ของนายทหาร ตดิ ตอ่ เพอื่ นๆยากกวา่ ทำ� ใหก้ ารดำ� เนนิ งานตอ่ ลา่ ชา้ ไปบา้ งคะ่
ท่านนี้ ส�ำหรับตัวผมเองมองว่าน้องเป็นคนท่ีมีความต้ังใจสูง และเรือ่ งการปฏิสมั พันธก์ บั อาจารย์และเพอ่ื น ๆ ทุกคน ท�ำได้
ทีเดียวนะครับ หวังว่าสมาชิกทุกท่านจะได้อะไรจากน้องไม่มาก ยากกว่าการเรยี นในหอ้ งเรียนค่ะ
ก็น้อยนะครบั
มาถงึ คนสดุ ทา้ ยของฉบบั นแี้ ลว้ นะครบั ส�ำหรบั คนเกง่ การเงนิ
คนสดุ ทา้ ยของฉบับนจ้ี ะเป็นใครมาพบกับเขากนั เลยครับ

บรรณาธิการ : สวัสดีครับอยากให้แนะน�ำตัวเองให้กับสมาชิก
นติ ยสารหน่อยครับ
ส.อ.หญงิ ณฏั ฐธ์ มี าพร : สวสั ดคี ะ่ ดฉิ นั ส.อ.หญงิ ณฏั ฐธ์ มี าพร
พลู ศริ ิ ตำ� แหนง่ เสมยี น กองกำ� ลงั พล กรมการเงนิ ทหารบก คะ่

บรรณาธกิ าร : คดิ เหน็ อย่างไรเก่ียวกับการเรียนออนไลน์
ส.อ.หญงิ ณัฏฐธ์ ีมาพร : ชอบการเรียนออนไลนน์ ะคะ ในชว่ ง
สถานการณ์แบบน้ี การเรียนออนไลน์เป็นวิธีศึกษาที่ดีค่ะ
อาจจะมปี ญั หาดา้ นสญั ญาณอนิ เตอรเ์ นต็ ทไ่ี มเ่ สถยี รบา้ ง ทำ� ให้
มีปัญหาในการตดิ ต่อกนั แต่กส็ ะดวก ลดอุปสรรคต่างๆ ท่เี ป็น
ขอ้ อ้างไปคะ่ เพราะเราสามารถจะเรยี นทไ่ี หนกไ็ ดค้ ่ะ ประหยดั
ค่าใช้จ่ายในการเดินทางมาเรียนที่ห้องเรียน และยังมีเวลา
ท�ำงานประจ�ำท่ีตัวเองรับผิดชอบได้ โดยไม่เสียการเรียนและ
งานประจ�ำค่ะ

บรรณาธิการ : จบมาล�ำดับท่ี 1 มเี ทคนคิ การเรียนอย่างไร
ส.อ.หญิง ณฏั ฐธ์ ีมาพร : น่าจะเป็นการตอบค�ำถามในชว่ั โมง
เรียนกบั อาจารย์ระหวา่ งการสอนค่ะ

บรรณาธิการ : จบหลักสูตรใดมาครบั บรรณาธกิ าร : การด�ำรงตนในความเป็นข้าราชการทหาร ในยุค
ส.อ.หญงิ ณัฏฐธ์ มี าพร : นายสบิ ชน้ั ต้น เหลา่ กง. ศกึ ษาผ่าน ปจั จุบนั นี้ มีความคดิ เหน็ อยา่ งไร?
ส่ืออิเลก็ ทรอนิกส์ รนุ่ ที่ 3 ล�ำดบั ที่ 1 คะ่ ส.อ.หญิง ณัฏฐ์ธีมาพร : การด�ำรงตนในความเป็นทหารใน
ความคดิ อยา่ งแรกเลยนะคะ ตอ้ งไม่ทำ� ให้ชอื่ เสยี ง ของหน่วย

72 ธนาธิปัตย์

งานเราเสอ่ื มเสยี คะ่ ตอ้ งประพฤตติ นใหอ้ ยใู่ น กฎ ระเบยี บ วนิ ยั บรรณาธกิ าร : อยากใหฝ้ ากถงึ สมาชกิ เกย่ี วกบั การเรยี น หรอื การ
ทหาร และตอ้ งรจู้ กั การเคารพรนุ่ พี่ หรอื ผทู้ อี่ าวโุ สกวา่ เราอาจ ท�ำงานกนั หนอ่ ยครับ
จะไม่ต้องท�ำตัวให้เป็นแบบอย่างกับรุ่นน้อง แต่เราก็ต้องไม่ ส.อ.หญิง ณฏั ฐธ์ ีมาพร : อยากจะฝากถึงสมาชิก เหลา่ ทหาร
ท�ำตัวไปในทางท่ีไม่ดีค่ะ โดยในยุคปัจจุบันน้ีสังคมภายนอก การเงนิ ทกุ คนนะคะ การท�ำงานในสายงานการเงิน เปน็ งานที่
จับตาดูพฤติกรรมของข้าราชการทหารเป็นพิเศษ เราควร ละเอียด รอบคอบมาก ๆ เลยค่ะ ถึงแม้ว่าตัวของโอมเอง
ระมัดระวงั การใช้งานสอ่ื โซเชียลมเี ดยี ทุกชอ่ งทาง ทัง้ การแชร์ ยังไม่เคยได้ปฏิบัติงานที่หน่วยมาก่อน และก็ไม่เคยท�ำงาน
การแสดงความคดิ เหน็ อะไรทดี่ ไู มส่ มควร กม็ องขา้ มไป ไมต่ อ้ ง สายงานการเงินโดยตรง แต่พอได้มาศึกษาหลักสูตรนี้ ท�ำให้
ไปแสดงความคดิ เหน็ อะไรค่ะ รอู้ ะไรหลายอยา่ งมากคะ่ วา่ การทำ� งานดา้ นนี้ เปน็ งานทต่ี อ้ งใช้
ความละเอยี ดมากๆ ตอ้ งตรวจสอบเอกสาร หลกั ฐานทุกอยา่ ง
ใหถ้ กู ต้องตามระเบียบฯ และโอมขอเป็นกำ� ลงั ใจใหพ้ ๆี่ น้องๆ
ท่ีได้อ่านบทความน้ี มีพลังในการท�ำงานต่อไปจนถึงเกษียณ
อายุราชการนะคะ ดูแลรักษาสุขภาพกันด้วยนะคะ ขอให้
โรคระบาดนห้ี มดไปจากโลก ไวๆนะคะ สูๆ้ ค่ะ

จบกันไปแล้วนะครับส�ำหรับการสัมภาษณ์คนเก่งการเงิน
ซ่ึงทุกท่านมีมุมมองการเรียน การท�ำงาน การใช้ชีวิตที่ต่างกัน
แต่จุดมุ่งหมาย พร้อมท้ังประเด็นส�ำคัญที่ท�ำให้ทุกท่านเป็น
คนเก่งการเงิน ไดน้ ้นั คือความตงั้ ใจ ความม่งุ มั่น การเตรียมตัว
ในทกุ ๆเรอ่ื งทท่ี �ำ ท�ำใหพ้ วกเขาเหลา่ นป้ี ระสบความส�ำเรจ็ ไดค้ รบั
ส�ำหรบั คนเกง่ การเงนิ ฉบบั นี้ อาจจะเนื้อหามากไปสกั หนอ่ ย
แตค่ าดหวงั เสมอวา่ สมาชกิ นติ ยสารทกุ ทา่ นนา่ จะไดแ้ งค่ ดิ มมุ มอง
ทีด่ ีไมว่ ่าจะเป็นเรื่องเรยี น เรื่องงาน การใช้ชีวิตจาก บุคคลที่เรา
ไดค้ ดั สรรมาเป็นคนเกง่ การเงินในทุกฉบับนะครับ

บรรณาธิการ : มีเปา้ หมายในอนาคตอยา่ งไรบา้ งครับ
ส.อ.หญงิ ณฏั ฐธ์ มี าพร : เปา้ หมายในการรบั ราชการในอนาคต
กอ็ ยากสอบเปน็ นายทหารสญั ญาบตั ร ใหไ้ ดค้ ะ่ แตไ่ มร่ วู้ า่ จะใช้
เวลานานแค่ไหนนะคะ แตจ่ ะพยายามทำ� ให้เตม็ ที่คะ่

ธนาธิปตั ย์ 73

74 ธนาธิปตั ย์

ธนาธปิ ัตย์ 75

76 ธนาธิปตั ย์

ธนาธปิ ัตย์ 77

78 ธนาธิปตั ย์

ธนาธปิ ัตย์ 79

สรปุ แบบธรรมเนยี มทางด้านการเงนิ และการบัญชี
ประจ�ำเดอื น เม.ย. 64 – ก.ย. 64

เรอื่ งที่ 1 แนวทางการปฏิบัติในการจัดท�ำร่างขอบเขตของงาน กรณีหน่วยงานของรัฐก�ำหนดเกณฑ์การพิจารณาโดย
ใชเ้ กณฑ์ราคาประกอบเกณฑอ์ ื่น
อา้ งอิง ส�ำเนาหนงั สือ กบ.ทบ. ด่วนมาก ท่ี ตอ่ กห 0404/49481 ลง 23 เม.ย. 64
กบ.ทบ. แจง้ ใหท้ ราบวา่ ผบ.ทบ. (จก.กบ.ทบ. รบั ค�ำสงั่ ฯ) ไดก้ รณุ าอนมุ ตั ใิ ห้ นขต.ทบ. ทราบ และถอื ปฏบิ ตั ิ ตามทค่ี ณะกรรมการ
วินิจฉัยปัญหาการจัดซ้ือจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ แจ้งแนวทางปฏิบัติการจัดท�ำร่างขอบเขตของงาน ให้หน่วยงานของรัฐ
ก�ำหนดเกณฑ์การพิจารณาโดยใช้เกณฑ์ราคาประกอบเกณฑ์อ่ืนในการจัดท�ำร่างขอบเขตของงานและเอกสารเชิญชวนหรือ
หนงั สอื เชิญชวนการจัดซอ้ื จัดจา้ งพัสดุ เพ่อื ให้การก�ำหนดเกณฑ์การพจิ ารณาในการคดั เลอื กผู้ชนะการย่นื ข้อเสนอ เป็นไปด้วยความ
ถูกตอ้ ง ทง้ั นี้ หนว่ ยสามารถดาวน์โหลดข้อมลู ไดท้ เ่ี ว็บไซตก์ รมบัญชกี ลาง www.cgd.go.th หวั ข้อ กฎหมาย/ระเบียบ/หนงั สอื เวียน
1. ก�ำหนดรา่ งขอบเขตของงาน (TOR) และการก�ำหนดเกณฑ์การให้น�้ำหนักคะแนน
1.1 ก�ำหนดเกณฑค์ ณุ ภาพตามมาตรา 65 วรรคหนงึ่ แหง่ พระราชบญั ญตั ฯิ โดยตอ้ งเลอื กเกณฑอ์ น่ื ประกอบกบั เกณฑร์ าคา
ซึ่งเกณฑค์ ุณภาพอาจประกอบดว้ ย ต้นทุนของพสั ดุน้นั ตลอดอายกุ ารใช้งาน มาตรฐานของสนิ ค้าหรอื บรกิ ารหลงั การขาย ข้อเสนอ
ด้านเทคนิคหรือข้อเสนออ่ืน เป็นต้น ทั้งนี้ เกณฑ์คุณภาพจะต้องมีเกณฑ์ข้อเสนอด้านเทคนิคประกอบด้วยทุกครั้ง และให้ก�ำหนด
น้ำ� หนกั การใหค้ ะแนนเกณฑ์ข้อเสนอดา้ นเทคนิคมากท่สี ดุ
1.2 ก�ำหนดสัดส่วนของน�้ำหนักในการให้คะแนนเพื่อใช้ในการประเมินการพิจารณาคัดเลือกข้อเสนอระหว่างเกณฑ์ราคา
กบั เกณฑค์ ุณภาพตามขอ้ 1.1
1.3 ก�ำหนดเกณฑ์การพิจารณาย่อยของแต่ละเกณฑ์คุณภาพตามข้อ 1.1 พร้อมทั้งก�ำหนดเกณฑ์ในการพิจารณาการให้
คะแนนและวิธีการประเมนิ หรอื วธิ ีการให้คะแนนของแตล่ ะเกณฑ์ยอ่ ยให้ชดั เจน
2. การจดั ท�ำเอกสารเชญิ ชวนหรือหนงั สือเชญิ ชวน: เอกสารทีใ่ ชป้ ระกอบในการประเมนิ การใหค้ ะแนน หนว่ ยงานของรัฐตอ้ ง
ก�ำหนดเป็นเง่ือนไขเพ่ิมเติมไว้ในแบบเอกสารเชิญชวน ในการจัดซื้อจัดจ้างพัสดุด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic
Bidding : e-bidding) ทคี่ ณะกรรมการนโยบายก�ำหนด ในขอ้ 3.1 สว่ นท่ี 1 หรอื ขอ้ 3.2 สว่ นที่ 2 เทา่ นน้ั (ตามหนงั สอื คณะกรรมการ
นโยบายฯ ดว่ นทีส่ ดุ ที่ กค (กนบ) 0405.2/ว 410 ลง 24 ต.ค. 60) รวมทั้งให้ถอื ปฏบิ ตั กิ บั วิธคี ัดเลือกโดยอนโุ ลมดว้ ย
เร่อื งท ่ี 2 การใช้งานระบบการใหบ้ รกิ ารสอบถามและแจง้ ปัญหาการใช้งานระบบ e-GP แบบออนไลน์
อา้ งอิง ส�ำเนาหนังสอื กบ.ทบ. ที่ ต่อ กห 0404/49483 ลง 27 เม.ย. 64
กบ.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า ผบ.ทบ. (จก.กบ.ทบ. รับค�ำสง่ั ฯ) ได้กรุณาอนมุ ตั ิให้ นขต.ทบ. ถงึ หน่วยระดับกองพัน ทราบ ตามท่ี
กรมบัญชีกลางได้ด�ำเนินโครงการพัฒนาระบบการให้บริการสอบถาม และแจ้งปัญหาการใช้งานระบบ e-GP แบบออนไลน์
โดยจะเร่ิมใช้งานระบบฯ ได้ตั้งแต่วันท่ี 1 มี.ค. 64 เป็นต้นไป นั้น ขอยกเลิกก�ำหนดเดิม และก�ำหนดเริ่มใช้งานระบบฯ ใหม่
เป็นตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. 64 เป็นต้นไป ท้ังน้ี หน่วยสามารถศึกษาขั้นตอนการใช้งานได้ที่เว็บไซต์ระบบจัดซ้ือจัดจ้างภาครัฐ
www.gprocurement.go.th หวั ข้อ “ดาวน์โหลดแนะน�ำ” หัวข้อย่อย “คูม่ ือ”
เร่ืองท่ ี 3 มาตรการการคลงั ดา้ นการใช้จ่ายภาครัฐ พ.ศ. 2561
อา้ งองิ สำ� เนาหนังสือ กบ.ทบ. ด่วนมาก ที่ ต่อ กห 0404/49200 ลง 23 เม.ย. 64
กบ.ทบ. แจง้ ใหท้ ราบว่า ผบ.ทบ. (จก.กบ.ทบ. รบั ค�ำส่งั ฯ) ได้กรุณาอนุมตั ใิ ห้ นขต.ทบ. ทราบ ตามท่คี ณะกรรมการวนิ ิจฉัยปัญหา
การจัดซอ้ื จัดจ้างและการบรหิ ารพัสดภุ าครฐั แจ้งก�ำหนดแนวทางปฏบิ ตั สิ �ำหรบั วงเงินการจดั ซ้ือจัดจ้างไม่เกนิ 100,000,000.- บาท
เพ่อื ให้การเร่งรดั การใชจ้ า่ ยเงนิ งบประมาณประจ�ำปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 เกดิ ความคลอ่ งตัวรวดเร็ว และสอดคลอ้ งกับมาตรการ
เพ่ิมประสิทธิภาพการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ทั้งน้ี หน่วยสามารถดาวน์โหลดข้อมูลได้ที่เว็บไซต์กรมบัญชีกลาง www.cgd.go.th
หวั ขอ้ กฎหมาย/ระเบียบ/หนังสอื เวียน รายละเอยี ด ดงั นี้

80 ธนาธิปัตย์

1. กรณีการน�ำร่างประกาศและรา่ งเอกสารซ้ือหรือจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ จากเดิม “ก�ำหนดให้วงเงินเกิน
500,000.- บาท ไมเ่ กนิ 5,000,000.- บาท” เป็น “ก�ำหนดให้วงเงิน เกิน 500,000.- บาท แตไ่ มเ่ กนิ 10,000,000.- บาท ใหอ้ ย่ใู น
ดลุ พินิจของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐทจ่ี ะใหม้ กี ารเผยแพร่เพ่ือรับฟงั ความคดิ เห็นจากผู้ประกอบการหรอื ไมก่ ไ็ ด”้
2. กรณกี ารเผยแพรป่ ระกาศและเอกสารซ้ือหรือจ้างโดยวธิ ีประกาศเชญิ ชวนท่วั ไปใหด้ �ำเนินการ ดงั น้ี
2.1 การซ้ือหรือจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ให้หน่วยงานของรัฐด�ำเนินการเผยแพร่ประกาศและเอกสารซ้ือ
หรอื จา้ งดว้ ยวธิ ปี ระกวดราคาอเิ ลก็ ทรอนกิ สส์ �ำหรบั การซอ้ื หรอื จา้ งครงั้ หนงึ่ ซงึ่ มวี งเงนิ เกนิ 500,000.- บาท แตไ่ มเ่ กนิ 100,000,000.-
บาท ตามขอ้ 48 ไมน่ อ้ ยกวา่ 3 วนั ท�ำการ ทงั้ นี้ ใหค้ �ำนงึ ถงึ ระยะเวลาในการใหผ้ ปู้ ระกอบการเตรยี มการจดั ท�ำเอกสารเพอื่ ยน่ื ขอ้ เสนอ
ส�ำหรบั การซื้อหรอื จา้ งครงั้ หนึ่ง ซ่ึงมวี งเงนิ เกนิ 100,000,000.- บาท ให้หน่วยงานของรฐั ด�ำเนนิ การเผยแพรป่ ระกาศ
และเอกสารซอื้ หรือจา้ งด้วยวิธีประกวดราคาอิเลก็ ทรอนิกส์ไมน่ ้อยกวา่ 20 วนั ท�ำการ
2.2 การจ้างท่ีปรึกษา และการจ้างออกแบบหรือควบคุมงานก่อสร้าง โดยวิธีประกาศเชิญชวนท่ัวไปให้หน่วยงานของรัฐ
เผยแพรป่ ระกาศและเอกสารการจา้ งทป่ี รกึ ษา และเผยแพรป่ ระกาศและเอกสารการจา้ งออกแบบหรอื ควบคมุ งานกอ่ สรา้ ง เปน็ เวลา
ตดิ ต่อกันไมน่ อ้ ยกวา่ 3 วันท�ำการ
อนึง่ กรณตี ามข้อ 1.1 และขอ้ 1.2 ใหใ้ ช้กับเงนิ งบประมาณรายจ่ายประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เท่านัน้
เรอื่ งท่ี 4 แนวปฏิบัติทางบัญชีในการเบิกจ่ายเงินจากคลังให้กับองค์กรภาคประชาชนตามโครงการเงินกู้ เพ่ือแก้ไขปัญหา
เยยี วยา และฟน้ื ฟเู ศรษฐกจิ และสงั คมทไ่ี ดร้ บั ผลกระทบจากสถานการณก์ ารระบาดของโรคตดิ เชอ้ื ไวรสั โคโรนา 2019
อ้างองิ 1. ส�ำเนาหนงั สอื สปช.ทบ. ท่ี กห 0406/1395 ลง 12 พ.ค. 64
2. หนังสือ กรมบญั ชกี ลาง ที่ กค 0410.3/ ว 216 ลง 21 เม.ย. 64
สปช.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รับค�ำส่ังฯ) ได้กรุณาอนุมัติให้ กง.ทบ. และหน่วยที่เบิกเงินจากคลังทราบและ
ถอื ปฏบิ ตั ิ ตามแนวปฏบิ ตั ทิ างบญั ชใี นการเบกิ จา่ ยเงนิ จากคลงั ใหก้ บั องคก์ รภาคประชาชนตามโครงการเงนิ กเู้ พอ่ื แกไ้ ขปญั หา เยยี วยา
และฟน้ื ฟเู ศรษฐกจิ และสงั คมทไ่ี ดร้ บั ผลกระทบจากสถานการณก์ ารระบาดของโรคตดิ เชอ้ื ไวรสั โคโรนา 2019 ทกี่ รมบญั ชกี ลางก�ำหนด
โดยใหร้ ับรูร้ ายการค่าใชจ้ ่ายทีเ่ กิดขึ้นตามโครงการฯ ในชือ่ บัญชี “คา่ ใชจ้ ่ายชว่ ยเหลือตามมาตรการของรัฐ” รหัสบญั ชีแยกประเภท
5107010113 และให้ใช้รหัสบัญชีย่อย C3xxx ให้สอดคล้องและเหมาะสมกับแผนงานหรือโครงการท่ีได้รับอนุมัติ ตามตารางรหัส
บญั ชยี อ่ ยทก่ี รมบญั ชีกลางก�ำหนด และได้ก�ำหนดวิธกี ารบันทึกบญั ชี 3 กรณคี ือ กรณกี ารเบกิ เงนิ จากคลงั , กรณีการจ่ายเงนิ เข้าบัญชี
เงนิ ฝากธนาคารขององคก์ รภาคประชาชนผา่ นระบบ KTB Corporate Online และกรณกี ารสง่ คนื เขา้ บญั ชเี งนิ ฝากคลงั ของส�ำนกั งาน
บริหารหนีส้ าธารณะ เพ่อื ให้การบนั ทกึ บญั ชีของหนว่ ยท่เี บกิ เงินจากคลัง กรณี ทบ. เปน็ หนว่ ยงานท่ีเสนอโครงการขององค์กรภาค
ประชาชนตามโครงการเงินก้ฯู เป็นไปดว้ ยความถกู ต้อง
เรอื่ งที่ 5 แนวปฏิบัติทางบัญชีในการจ่ายเงิน การรับเงิน และการน�ำเงินส่งคลังหรือฝากคลังของส่วนราชการผ่านระบบ
อเิ ลก็ ทรอนิกส์ (e-Payment)
อา้ งอิง 1. สำ� เนาหนังสอื สปช.ทบ. ที่ กห 0406/1342 ลง 7 พ.ค. 64
2. หนังสือ กรมบญั ชีกลาง ที่ กค 0410.3/ ว 486 ลง 5 ต.ค. 63
สปช.ทบ. แจ้งให้ทราบวา่ ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รับค�ำสงั่ ฯ) ได้กรุณาอนุมัตใิ หห้ น่วยทีเ่ บิกเงนิ จากคลงั ทราบและถือปฏิบตั ิ ตามแนว
ปฏบิ ตั ทิ างบญั ชใี นการจา่ ยเงนิ การรบั เงนิ และการน�ำเงนิ สง่ คลงั หรอื ฝากคลงั ของสว่ นราชการผา่ นระบบอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (e-Payment)
ที่ได้ก�ำหนดข้ึนใหม่ เพือ่ ให้การปฏบิ ัติทางบญั ชีของหนว่ ยทีเ่ บกิ เงินจากคลงั เป็นไปด้วยความถูกต้อง และไม่เกิดความสบั สน รวมทงั้
ให้ กง.ทบ. และ สตน.ทบ. ทราบและด�ำเนินการในส่วนที่เกย่ี วข้อง
เรอ่ื งท่ี 6 ระเบยี บ กห. และ ประกาศ กห. ที่เกีย่ วข้องกับกำ� ลงั พลสำ� รองเขา้ ทำ� หนา้ ที่ทหารเปน็ การชัว่ คราว
อ้างองิ ส�ำเนาหนังสือ กพ.ทบ. ที่ ตอ่ กห 0401/12622 ลง 11 พ.ค. 64
กพ.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า ผบ.ทบ. (จก.กพ.ทบ. รับค�ำสั่งฯ) ได้กรุณาอนุมัติให้ นขต.ทบ. ทราบ และถือปฏิบัติ ตามที่ กห.
ได้ออกระเบียบ กห. และประกาศ กห. ที่เก่ียวข้องกับก�ำลังพลส�ำรองเข้าท�ำหน้าที่ทหารเป็นการชั่วคราว โดยมีหลักการและ

ธนาธิปัตย์ 81

เหตผุ ลทส่ี �ำคญั คอื แกไ้ ขในสว่ นของการก�ำหนดเพม่ิ เตมิ กลมุ่ บคุ คลทจ่ี ะรบั เขา้ มาท�ำหนา้ ทที่ หารเปน็ การชว่ั คราว นอกเหนอื จากก�ำลงั
พลท่ีมีช่อื ในบญั ชีบรรจุก�ำลัง รวมถงึ การก�ำหนด ชื่อเรียก “ก�ำลงั พลส�ำรองเขา้ ท�ำหน้าท่ที หารเปน็ การช่ัวคราว” ข้นึ ใหม่เพมิ่ เติมจาก
ชื่อเรียกเดิม โดยให้เรยี กอกี ช่ือหน่ึงว่า “ทหารอาสา” และใหใ้ ชค้ �ำยอ่ วา่ “ทอส.” รายละเอยี ด ดงั นี้
1. ระเบียบ กห. วา่ ด้วยก�ำลังพลส�ำรองเข้าท�ำหนา้ ทีท่ หารเป็นการช่ัวคราว (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ. 2564
2. ระเบยี บ กห. วา่ ดว้ ยหลกั เกณฑก์ ารไดร้ บั เงนิ เดอื น คา่ ตอบแทนอยา่ งอน่ื และสทิ ธปิ ระโยชนข์ องก�ำลงั พลส�ำรองเขา้ ท�ำหนา้ ที่
ทหารเป็นการชวั่ คราว (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2564
3. ประกาศ กห. เรือ่ ง การรับบุคคลเข้าท�ำหนา้ ที่ทหารเป็นการช่วั คราว (ทหารอาสา) โดยประกาศ กห. ดงั กล่าวจะมีผลบังคับ
ใชเ้ มอื่ ประกาศในราชกิจจานเุ บกษาแลว้
เร่ืองท่ ี 7 ขออนุมัติแก้ไขระเบียบ ทบ. ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าสินไหมทดแทนในการประกันชีวิต ส�ำหรับก�ำลังพล ทบ.
ท่ปี ฏบิ ตั หิ น้าที่ในยามปกติและออกปฏิบัตริ าชการสนาม
อา้ งองิ สำ� เนาหนังสอื กพ.ทบ. ดว่ นมาก ที่ กห 0401/1235 ลง 22 เม.ย. 64
กพ.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า ผบ.ทบ. ได้กรุณาอนุมัติยกเลิกระเบียบ ทบ. ว่าด้วยเร่ืองการจ่ายเงินค่าสินไหมทดแทน (ฉบับเดิม)
ทง้ั 3 ฉบบั และอนมุ ัตใิ ห้ใช้ระเบียบ ทบ.ฯ และ ศปก.ทบ. (ฉบับใหม)่ ว่าดว้ ยเรื่อง การจ่ายเงินคา่ สินไหมทดแทน โดยให้ จก.กพ.
ทบ. รักษาการตามระเบียบ ทบ.ฯ (ยามปกติ) และ หน.ฝกพ.ศปก.ทบ. รักษาการตามระเบียบ ศปก.ทบ.ฯ (ภยั สงคราม) รวมทง้ั ให้
ส�ำเนาแจกจ่ายระเบยี บ ทบ. และ ศปก.ทบ. ถงึ นขต.ทบ. ระดบั กองพล ทราบ เพอ่ื ยดึ ถอื เป็นแนวทางปฏิบัติ โดยสรุปเป็นตารางการ
จ่ายเงนิ คา่ สนิ ไหมทดแทนในการประกนั ชีวิตใหก้ บั ก�ำลังพล ของ ทบ. (อัตราใหม)่ ดงั น้ี

82 ธนาธิปตั ย์

เรื่องท ี่ 8 หลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติในการรับเงินและการน�ำเงินส่งคลังผ่านระบบการช�ำระเงินกลางของบริการภาครัฐ
(e-Payment Portal of Government)
อ้างองิ 1. สำ� เนาหนงั สือ สปช.ทบ. ที่ กห 0406/1730 ลง 7 มิ.ย. 64
2. หนังสือ กค. ดว่ นท่ีสดุ ท่ี กค 0402.2/ว 77 ลง 11 พ.ค. 64
สปช.ทบ. แจ้งใหท้ ราบว่า ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รบั ค�ำสง่ั ฯ) ไดก้ รณุ าอนมุ ตั ิให้ กง.ทบ. และหน่วยท่ีเบิกเงินจากคลงั ทราบ ตามท่ี กค.
ไดก้ �ำหนดหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ปี ฏบิ ตั ใิ นการรบั เงนิ และการน�ำเงนิ สง่ คลงั ผา่ นระบบการช�ำระเงนิ กลางของบรกิ ารภาครฐั (e-Payment
Portal of Government) เพ่ือเป็นการอ�ำนวยความสะดวกให้แก่ส่วนราชการมีช่องทางในการรับช�ำระเงินจากประชาชนและ
ภาคธรุ กจิ เพมิ่ ขนึ้ เนอ่ื งจากภารกจิ หลกั ของ ทบ. ไมเ่ กยี่ วขอ้ งกบั การใหบ้ รกิ ารประชาชนและภาคธรุ กจิ ปรมิ าณการรบั ช�ำระเงนิ ประเภท
เงินรายไดแ้ ผน่ ดินหรือเงนิ ฝากคลังจากประชาชนและภาคธรุ กจิ จึงมไี มม่ ากประกอบกบั ปจั จุบัน ทบ. มชี อ่ งทางการรับช�ำระเงินด้วย
วิธีการทางอเิ ล็กทรอนกิ ส์แล้ว จึงยงั ไม่มคี วามจ�ำเปน็ ท่ี ทบ. จะต้องเพิ่มชอ่ งทาง การรับช�ำระเงนิ ตามหลกั เกณฑท์ ี่ กค. ก�ำหนด
อย่างไรก็ตาม สมควรให้หน่วยท่ีเบิกเงินจากคลังทราบช่องทาง การรับช�ำระเงินข้างต้น เพื่อเป็นข้อมูลความรู้ประกอบการปฏิบัติ
งานการเงิน หากในโอกาสต่อไป ทบ. มีภารกิจที่ต้องรับช�ำระเงินจากประชาชนและภาคธุรกิจในปริมาณมาก และช่องทางการรับ
ช�ำระเงินผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ ทบ. ใช้อยู่เดิมไม่เพียงพอ ให้หน่วยเสนอความต้องการในการใช้ช่องทางการรับช�ำระเงินกลาง
ของบรกิ ารภาครฐั ต่อ ทบ. (สปช.ทบ.) ผา่ น กง.ทบ. ในฐานะหวั หนา้ เหลา่ สายวิทยาการด้านการเงิน เพอื่ พิจารณาความเหมาะสม
ในการเพ่มิ เติมช่องทางการรับเงนิ และวางระบบการด�ำเนินการ ตลอดจนก�ำหนดหลักเกณฑก์ ารปฏบิ ัตใิ นเรื่องดงั กลา่ วใหก้ บั หนว่ ย
ใน ทบ. ตอ่ ไป
เร่อื งท ี่ 9 การตรวจสอบข้อมูลหลักผขู้ ายและรายการขอเบิกเงนิ ในระบบ GFMIS เพอ่ื ป้องกนั ธนาคารปฏเิ สธการโอนเงิน
อา้ งองิ 1. หนงั สอื กรมบัญชีกลาง ด่วนท่สี ดุ ท่ี กค 0427/ว 374 ลง 1 พ.ย. 47
2. ส�ำเนาหนังสือ สปช.ทบ. ท่ี กห 0406/1746 ลง 11 มิ.ย. 64
สปช.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รับค�ำสั่งฯ) ได้กรุณาอนุมัติให้ กง.ทบ. และหน่วยท่ีเบิกเงินจากคลังทราบและ
ถอื ปฏบิ ตั ิ ตามทก่ี รมบญั ชกี ลางไดก้ �ำหนดแนวทางการตรวจสอบขอ้ มลู หลกั ผขู้ ายและรายการขอเบกิ เงนิ ในระบบ GFMIS เพอ่ื ปอ้ งกนั
ธนาคารปฏเิ สธการโอนเงนิ โดยเครง่ ครดั และเนน้ ยำ้� การปฏบิ ตั เิ กย่ี วกบั การสรา้ งและเปลยี่ นแปลงขอ้ มลู หลกั ผขู้ ายของหนว่ ยรบั การ
สนับสนุนการเบิกจ่ายของตนเองให้ปฏิบัติอย่างถูกต้อง เพ่ือให้การปฏิบัติของ ทบ. เก่ียวกับการขอเบิกเงินในระบบ GFMIS
เป็นไปด้วยความถูกต้อง โดยไม่มีกรณีธนาคารปฏิเสธรายการโอนเงิน ซึ่งท�ำให้เกิดภาระค่าธรรมเนียม ทั้งนี้ เน่ืองจากที่ผ่านมา
ยังมีรายการขอเบิกเงนิ ทีธ่ นาคารปฏเิ สธการโอนเงนิ ซ่ึงสาเหตุสว่ นใหญ่เกดิ จากบญั ชธี นาคารไมเ่ คลื่อนไหวเกนิ 6 เดือน และน�ำไป
สกู่ ารปดิ บญั ชเี งนิ ฝากธนาคาร หรอื สว่ นราชการสรา้ งขอ้ มลู หลกั ผขู้ าย โดยระบเุ ลขทหี่ รอื ชอ่ื บญั ชเี งนิ ฝากธนาคารไมถ่ กู ตอ้ ง หรอื กรณี
โอนสิทธิการรับเงินให้ธนาคารที่ก�ำหนด และมีจ�ำนวนเงินคงเหลือสุทธิต�่ำกว่า 2 ล้านบาท ซ่ึงรายการโอนสิทธิในลักษณะดังกล่าว
ไม่สามารถโอนด้วยระบบ Bulk Payment ได้ (ต้องโอนด้วยระบบบาทเนต) ท้ังน้ี ให้เน้นย�้ำฝ่ายพัสดุของหน่วยรับการสนับสนุน
การเบิกจ่ายของตนเองทราบและถือปฏิบัติในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลหลักผู้ขายท่ีกรมบัญชีกลาง
ก�ำหนด เปน็ การเพ่มิ เติมด้วย
เรือ่ งท่ี 10 ระเบียบ ยย.ทบ. ว่าด้วยการก�ำหนดประเภทและอายุการใช้งานของสิ่งอุปกรณ์ถาวรและอาคารสิ่งปลูกสร้าง
สายยทุ ธโยธา พ.ศ. 2564
อา้ งองิ ส�ำเนาหนงั สือ สบพ.กบ.ทบ. ที่ กห 0404/1725 ลง 7 ม.ิ ย. 64
กบ.ทบ. แจง้ ใหท้ ราบวา่ ผบ.ทบ. (จก.กบ.ทบ. รบั ค�ำสง่ั ฯ) ไดก้ รณุ าอนมุ ตั ใิ ห้ นขต.ทบ. ถงึ หนว่ ยระดบั กองพนั ทราบและถอื ปฏบิ ตั ิ
พร้อมท้ังได้มีหนังสือถึง กง.ทบ. เพื่อขอแก้ไขบัญชีพักสินทรัพย์ในระบบ GFMIS ตามท่ี ยย.ทบ. ได้แก้ไขการก�ำหนดประเภทและ
อายุการใช้งานของสิ่งอปุ กรณถ์ าวรและอาคารส่งิ ปลูกสร้างสายยทุ ธโยธา จากเดิม ระเบียบ ยย.ทบ. วา่ ดว้ ยการก�ำหนดประเภทและ
อายุการใช้งานสิ่งอุปกรณ์ถาวรและอาคารส่ิงปลูกสร้างสายยุทธโยธา พ.ศ. 2563 ลง 7 ก.พ. 63 ข้อ 4.2 ก�ำหนดว่าอาคาร
เพ่อื ประโยชนอ์ ืน่ “ในข้อ 4.2.67 อาคารส�ำเรจ็ รปู ฐานปฏบิ ตั กิ าร อายุการใช้งาน 5 ป”ี แกไ้ ขเปน็ ขอ้ 4.8 ก�ำหนดว่าครุภัณฑ์ก่อสร้าง
“ในข้อ 4.8.8. อาคารส�ำเร็จรูปฐานปฏิบัติการ อายุการใช้งาน 5 ปี” เพ่ือให้สอดคล้องกับการก�ำหนดอายุการใช้งานตามหนังสือ

ธนาธิปัตย์ 83

กรมบัญชีกลาง ที่ กค. 0423.3/ ว 238 ลง 9 ก.ย. 57 และการขออนุมัติจ�ำหน่ายส่ิงอุปกรณ์ถาวรและอาคารส่ิงปลูกสร้างสาย
ยุทธโยธา และการควบคุมสินทรัพย์ของ ทบ. เป็นไปตามท่ีกรมบัญชีกลางก�ำหนด และรองรับการปรับย้ายหน่วย มทบ.11
กรงุ เทพมหานคร ทงั้ นี้ หนว่ ยสามารถดาวนโ์ หลดขอ้ มลู ไดท้ ่ี เวบ็ ไซต์ กรมยทุ ธโยธาทหารบก http://postengineer.rta.mi.th หวั ขอ้ /
ระเบียบ/งานส่ิงอุปกรณส์ ายยทุ ธโยธา
เร่ืองที่ 11 แนวทางการประชุมผา่ นส่ืออเิ ล็กทรอนกิ สเ์ พ่อื ดำ� เนนิ กระบวนการจัดซือ้ จดั จา้ งของหน่วยงานของรฐั
อา้ งองิ ส�ำเนาหนงั สือ กบ.ทบ. ด่วนมาก ท่ี ต่อ กห 0404/50909 ลง 31 พ.ค. 64
กบ.ทบ. แจง้ ใหท้ ราบวา่ ผบ.ทบ. (จก.กบ.ทบ. รบั ค�ำสง่ั ฯ) ไดก้ รณุ าอนมุ ตั ใิ ห้ นขต.ทบ. ทราบและถอื ปฏบิ ตั ิ ตามท่ี คณะกรรมการ
วินิจฉัยปัญหาการจัดซ้ือจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ แจ้งก�ำหนดแนวทางการประชุมผ่านส่ืออิเล็กทรอนิกส์เพื่อด�ำเนิน
กระบวนการจดั ซ้ือจดั จา้ งของหน่วยงานของรัฐ เพอ่ื ใหก้ ารจัดซ้ือจดั จา้ งของหนว่ ยด�ำเนินกรรมวธิ ีการจัดซอื้ จัดจา้ งเปน็ ไปดว้ ยความ
ถกู ตอ้ ง ซึ่งเปน็ ไปตามระเบยี บ กค. ว่าด้วยการจดั ซอ้ื จดั จ้างและการบริหารพัสดุภาครฐั (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2564 ได้ประกาศในราชกจิ
จานุเบกษา เม่ือ 12 พ.ค. 64 โดยเพ่ิมข้อความในข้อ 27 วรรคหก ก�ำหนดว่า “การประชุมของคณะกรรมการตามวรรคหน่ึง
อาจประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ก็ได้ โดยให้เป็นไปตามแนวทางที่คณะกรรมการนโยบายก�ำหนด” น้ัน ท้ังนี้ สามารถดาวน์โหลด
ข้อมูลได้ที่เว็บไซต์ กรมบัญชกี ลาง www.cgd.go.th หัวข้อ กฎหมาย/ระเบยี บ/หนงั สือเวียน
เรือ่ งที่ 12 อนุมัติผ่อนผันการไม่ปฏิบัติตามกฎกระทรวงก�ำหนดพัสดุและวิธีการจัดซื้อจัดจ้างพัสดุที่รัฐต้องการส่งเสริมหรือ
สนบั สนนุ (ฉบบั ที่ 2) พ.ศ. 2563 และหนังสือคณะกรรมการวนิ จิ ฉัยปญั หาการจัดซอ้ื จัดจา้ งและการบริหารพัสดุ
ภาครัฐ ดว่ นทส่ี ุด ท่ี กค (กวจ) 0405.2/ว 89 ลงวันท่ี 18 กมุ ภาพนั ธ์ 2564
อ้างองิ สำ� เนาหนังสอื กบ.ทบ. ด่วนมาก ท่ี กห 0404/1859 ลง 21 ม.ิ ย. 64
กบ.ทบ. แจ้งใหท้ ราบวา่ ผบ.ทบ. (จก.กบ.ทบ. รับค�ำส่ังฯ) ได้กรณุ าอนุมัตใิ ห้ นขต.ทบ. ทราบและถอื ปฏิบตั ิ ตามที่คณะกรรมการ
วินิจฉยั ปัญหาการจัดซ้อื จดั จ้างและการบริหารพสั ดุภาครฐั แจ้งอนมุ ัติผอ่ นผันการไม่ปฏิบตั ติ ามกฎกระทรวงก�ำหนดพสั ดแุ ละวิธีการ
จัดซื้อจัดจ้างพัสดุที่รัฐต้องการส่งเสริมหรือสนับสนุน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 และหนังสือคณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการจัดซ้ือ
จดั จา้ งและการบรหิ ารพสั ดภุ าครฐั ดว่ นทสี่ ดุ ท่ี กค (กวจ) 0405.2/ว 89 ลง 18 ก.พ. 64 ส�ำหรบั การจดั ซอ้ื จดั จา้ งทไ่ี ดเ้ ผยแพรป่ ระกาศ
และเอกสารเชิญชวน หรือออกหนงั สอื เชญิ ชวนไปแล้วต้ังแตว่ ันที่ 22 ธ.ค. 63 ถึงวนั ท่ี 31 พ.ค. 64 เพ่ือใหห้ น่วยงานของรัฐสามารถ
ด�ำเนินกระบวนการจัดซ้ือจัดจ้างในข้ันตอนต่าง ๆ ต่อไปได้และสามารถก่อหนี้ผูกพันได้โดยเร็ว สอดคล้องกับมาตรการเร่งรัด
การเบิกจา่ ยเงินของภาครฐั และเพอื่ เปน็ การกระตุ้นเศรษฐกจิ ทั้งนี้ ให้หนว่ ยงานของรัฐรายงานสรุปจ�ำนวนและชือ่ โครงการทไ่ี ด้รบั
ยกเว้นตามหนงั สอื เวียนนไ้ี ปยังกรมบญั ชกี ลางตามแบบฟอร์ม พรอ้ มท้ังจัดท�ำขอ้ มูลในรูปแบบไฟล์ Excel ตาม QR Code โดยส่งมา
ที่อีเมล [email protected] ภายใน 30 ก.ย. 64 และสามารถดาวน์โหลดข้อมูลได้ท่ีเว็บไซต์ กรมบัญชีกลาง www.cgd.go.th
หวั ข้อ กฎหมาย/ระเบียบ/หนงั สอื เวยี น
เรื่องท่ ี 13 หลกั เกณฑก์ ารเบิกจา่ ยคา่ รักษาพยาบาลสำ� หรับผู้ป่วยกล่มุ โรครมู าตกิ ซ่ึงจ�ำเปน็ ตอ้ งใชย้ าทีม่ ีค่าใชจ้ ่ายสูง
อา้ งอิง 1. หนงั สอื กรมบัญชีกลาง ด่วนท่ีสุด ท่ี กค 0422.2/ว 124 ลง 2 เม.ย. 53
2. หนงั สอื สปช.ทบ. ที่ ตอ่ กห 0406/14324 ลง 9 ก.ค. 53
3. สำ� เนาหนังสอื สปช.ทบ. ที่ กห 0406/1609 ลง 27 พ.ค. 64
สปช.ทบ. แจง้ ใหท้ ราบวา่ รมว.กห. (จก.กง.กห. ท�ำการแทน ปล.กห. รบั ค�ำสงั่ ฯ) สั่งการให้ นขต.กห. ถอื ปฏบิ ตั ิตามท่ีกรมบัญชี
กลางแจง้ วา่ ไดก้ �ำหนดหลกั เกณฑแ์ ละแนวทางปฏบิ ตั ใิ นการเบกิ จา่ ยเงนิ สวสั ดกิ ารเกย่ี วกบั การรกั ษาพยาบาล ตามระบบเบกิ จา่ ยตรง
ส�ำหรับผู้ป่วยกลุ่มโรครูมาติก (Rheumatic Disease Prior Authorization : RDPA) ประกอบด้วย โรคข้ออักเสบรูมาตอยด์
โรคข้อกระดูกสันหลังอักเสบติดยึดและโรคข้ออักเสบสะเก็ดเงิน ซ่ึงจ�ำเป็นต้องใช้ยา Rituximab, Etanercept และ infliximab
เพื่อให้ผู้ป่วยกลุ่มโรคดังกล่าวที่ใช้สิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลได้รับการรักษาพยาบาลอย่างเหมาะสม รวมท้ัง เพ่ือให้การเบิกจ่าย
คา่ รกั ษาพยาบาลเปน็ ไปอย่างถกู ต้องและมีประสทิ ธภิ าพ ทั้งนี้ ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รบั ค�ำส่ังฯ) ไดก้ รณุ าอนมุ ัติยกเลกิ สั่งการ ทบ. และ
ให้ นขต.ทบ. จนถึงระดับกองพันทราบ และ พบ. แจ้งสถานพยาบาลของ ทบ. ถือปฏิบัติตามท่ีกรมบัญชีกลางก�ำหนดหลักเกณฑ์

84 ธนาธิปัตย์

การเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลส�ำหรับผู้ป่วยกลุ่มโรครูมาติก ซึ่งจ�ำเป็นต้องใช้ยาที่มีค่าใช้จ่ายสูง โดยให้มีผลใช้บังคับส�ำหรับ
ค่ารักษาพยาบาลท่ีเกิดข้ึนตั้งแต่ 16 เม.ย. 64 เป็นต้นไป ส�ำหรับอัตราเบิกจ่ายค่ายาให้มีผลใช้บังคับส�ำหรับค่ารักษาพยาบาลที่
เกิดข้ึนตั้งแต่ 1 มิ.ย. 64 เป็นต้นไป โดยหน่วยสามารถดาวน์โหลดแนวทางก�ำกับการเบิกค่ายาและรายการและอัตราเบิกจ่าย
คา่ ยาไดท้ เ่ี วบ็ ไซตก์ รมบญั ชกี ลาง www.cgd.go.th หวั ขอ้ รกั ษาพยาบาล/ขอ้ มลู นา่ รเู้ กย่ี วกบั คา่ รกั ษาพยาบาล/กฎหมายระเบยี บและ
หนังสือเวียน (สวสั ดกิ ารรกั ษาพยาบาล) สรุปไดด้ งั นี้
1. ยกเลกิ หลกั เกณฑแ์ ละแนวทางปฏิบตั ใิ นการเบิกจา่ ยเงนิ สวสั ดกิ ารรกั ษาพยาบาล ยกเวน้ ผู้ปว่ ยกลมุ่ โรครูมาตกิ ท่ีอยรู่ ะหว่าง
การรักษาดว้ ยยา Rituximab หรอื Etanercept หรือ infliximab และไดร้ บั การอนมุ ตั เิ บิกจา่ ยค่ายาในระบบ RDPA แลว้ ใหเ้ บิกจา่ ย
ตรงคา่ ยา ตามหลกั เกณฑแ์ ละแนวทางการปฏบิ ตั ิ การเบกิ จา่ ยเงนิ สวสั ดกิ ารเกยี่ วกบั การรกั ษาพยาบาล ตามระบบเบกิ จา่ ยตรงส�ำหรบั
ผปู้ ว่ ยกลุ่มโรครูมาติก (Rheumatic Disease Prior Authorization : RDPA) ได้จนกว่าจะหยดุ การรักษาดว้ ยยาดังกลา่ ว
2. การเบิกจ่ายค่ายาชีววัตถแุ ละยาสงั เคราะห์มุง่ เป้าซง่ึ เป็นยาฉดี หรอื หยดเข้าทางเส้นเลอื ดหรอื ยาฉีดใตผ้ วิ หนัง ท่อี ย่ใู นระบบ
RDPA หรือระบบเบกิ จา่ ยตรงคา่ รกั ษาพยาบาลอ่ืน ซงึ่ เปน็ ระบบตรวจสอบก่อนอนมุ ัติเบิกจ่าย (Prior authorization) ทกี่ รมบญั ชี
กลางก�ำหนด เชน่ ระบบ OCPA เปน็ ตน้ ด�ำเนินการดังนี้
2.1 ใหเ้ บกิ ไดเ้ ฉพาะกรณที ใี่ ชก้ บั ผปู้ ว่ ยขณะทเ่ี ขา้ รบั การรกั ษาในสถานพยาบาลเทา่ นนั้ มใิ หเ้ บกิ จา่ ยเพอ่ื น�ำไปใชน้ อกสถาน
พยาบาล เนอื่ งจากการใชย้ าดงั กลา่ วควรบรหิ ารยาภายใตก้ ารดแู ลของแพทยเ์ ฉพาะทางและเกบ็ รกั ษาตามหลกั เกณฑท์ างเภสชั ศาสตร์
เพ่ือให้ผปู้ ่วยได้รับความปลอดภัยจากการใช้ยา
2.2 ให้ติดฉลากหรือสติกเกอร์ หรือบันทึกข้อมูลที่สามารถอ้างอิงถึงบริษัทและคร้ังท่ีผลิตได้ เช่น Lot No. เป็นต้น
ไว้ในเวชระเบียน หรือระบบเวชระเบียนอิเล็กทรอนิกส์ ทุกครั้งที่ใช้ยาดังกล่าว เพ่ือประโยชน์ในการติดตามข้อมูลยาและการ
ตรวจสอบการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล โดยในกรณีท่ีตรวจสอบแล้วไม่พบหลักฐานหรือข้อมูลข้างต้น จะด�ำเนินการเรียกคืนเงิน
คา่ ยาตอ่ ไป
3. กรณีท่ีสถานพยาบาลมีการออกใบเสร็จรับเงินค่ายาชีววัตถุและยาสังเคราะห์มุ่งเป้า ซึ่งใช้ในการรักษากลุ่มโรครูมาติก
ทั้งที่เป็นยาในระบบ RDPA และนอกระบบ RDPA ให้แจงรายละเอียดชื่อรายการยาโดยระบุเป็น “ค่ายาที่เบิกไม่ได้” และไม่ให้
ออกใบรับรองในการสั่งใช้ยานอกบัญชียาหลักแห่งชาติ โดยผู้มีสิทธิจะไม่สามารถน�ำใบเสร็จรับเงินค่ายาดังกล่าว ทุกรูปแบบ
ขนาด และความแรง มายื่นเบิกเงินกับส่วนราชการตน้ สงั กัดได้
เรอ่ื งท ่ี 14 หลักเกณฑก์ ารเบกิ คา่ ยาบรรเทาอาการข้อเส่ือมที่ออกฤทธช์ิ ้า และกลมุ่ ยาฉีดเข้าข้อบรรเทาอาการขอ้ เส่อื ม
อ้างองิ 1. หนังสือ กค. ด่วนที่สุด ท่ี กค 0422.2/ว 83 ลง 13 ส.ค. 58
2. หนังสือ สปช.ทบ. ดว่ นมาก ท่ี ตอ่ กห 0406/29718/58 ลง 7 ต.ค. 58
3. หนังสือกระทรวงการคลัง ด่วนที่สดุ ที่ กค 0422.2/ว 111 ลง 24 ก.ย. 55
4. สำ� เนาหนังสือ สปช.ทบ. ท่ี กห 0406/1551 ลง 24 พ.ค. 64
5. ส�ำเนาหนังสือ กง.กห. ท่ี กห 0203/1103 ลง 23 เม.ย. 64
6. หนงั สือ กรมบญั ชีกลาง ที่ กค 0416.2/ว 167 ลง 26 มี.ค. 64
7. แนวทางกำ� กับการเบกิ จ่ายคา่ ยากลูโคซามนี ซลั เฟต
สปช.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า รมว.กห. (จก.กง.กห. ท�ำการแทน ปล.กห. รับค�ำสั่งฯ) สั่งการให้ นขต.กห. ถือปฏิบัติตามท่ี
กรมบัญชีกลางแจ้งว่า อธิบดีกรมบัญชีกลางโดยได้รับมอบอ�ำนาจจาก รมว.กค. ยกเลิก หนังสือ กค. ท่ีอ้างถึง 1 และได้ก�ำหนด
หลักเกณฑ์การเบิกจ่ายค่ายาบรรเทาอาการข้อเส่ือมท่ีออกฤทธ์ิช้า (Symptomatic slow acting drugs for osteoarthritis :
SYSADOA) ประกอบด้วย กลูโคซามีน คอนดรอยตินซัลเฟต และไดอะเซอเรน และกลุ่มยาฉีดเข้าข้อบรรเทาอาการข้อเสื่อม
(ไฮยาลโู รแนนและอนพุ นั ธ)์ ซง่ึ ในการน้ี ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รบั ค�ำสงั่ ฯ) ไดก้ รณุ าอนมุ ตั ยิ กเลกิ สงั่ การ ทบ. และให้ นขต.ทบ. จนถงึ ระดบั
กองพันทราบ พร้อมกับ ให้ พบ. แจ้งสถานพยาบาลของ ทบ. ถือปฏิบัติตามท่ีกรมบัญชีกลางก�ำหนดหลักเกณฑ์การเบิกจ่าย
คา่ ยาบรรเทาอาการขอ้ เสอ่ื มทอ่ี อกฤทธช์ิ า้ และกลมุ่ ยาฉดี เขา้ ขอ้ บรรเทาอาการขอ้ เสอ่ื ม โดยใหม้ ผี ลใชบ้ งั คบั ส�ำหรบั คา่ รกั ษาพยาบาล
ทีเ่ กิดข้ึนตง้ั แต่ 19 เม.ย. 64 เปน็ ตน้ ไป ดังน้ี

ธนาธิปตั ย์ 85

1. การเบิกจ่ายค่ายากลูโคซามีนซัลเฟต ให้เป็นไปตามแนวทางก�ำกับการเบิกจ่าย ค่ายากลูโคซามีนซัลเฟต รายละเอียดตาม
สง่ิ ทสี่ ง่ มาดว้ ย 4 กรณที ก่ี รมบญั ชกี ลางตรวจสอบพบวา่ สถานพยาบาลไมป่ ฏบิ ตั ติ ามแนวทางฯ จะด�ำเนนิ การเรยี กคนื เงนิ คา่ ยาดงั กลา่ ว
จากสถานพยาบาล และหากตรวจสอบพบว่า ผมู้ ีสิทธิมพี ฤตกิ รรมทจุ ริต เจตนาได้รบั ยาสะสมไวเ้ กิน 12 สปั ดาห์ จะด�ำเนินการเรยี ก
คืนเงินคา่ ยาดังกล่าวจาก ผมู้ ีสิทธิ
2. การเบิกจา่ ยยาคอนดรอยตินซัลเฟต ไดอะเซอเรน และกลุ่มยาฉีดเข้าขอ้ บรรเทาอาการข้อเสอื่ ม
3. คา่ ยาบรรเทาอาการขอ้ เสอื่ มตามขอ้ 1 และ 2 ใหเ้ บกิ จา่ ยในระบบเบกิ จา่ ยตรงคา่ รกั ษาพยาบาลเทา่ นน้ั กรณที สี่ ถานพยาบาล
ออกใบเสร็จรับเงินค่ายาดังกล่าว ให้ระบุเป็น “ค่ายาท่ีเบิกไม่ได้” และไม่ให้ออกใบรับรองในการสั่งใช้ยานอกบัญชียาหลักแห่งชาติ
โดยผู้มีสิทธิจะไม่สามารถน�ำใบเสร็จรับเงนิ คา่ ยาดงั กลา่ วมายนื่ เบกิ เงินกบั ส่วนราชการต้นสงั กัดได้
เร่ืองที่ 15 หลกั เกณฑ์ กค. วา่ ด้วยการเบกิ เงินคา่ รักษาพยาบาลเกินสิทธิและการเรียกคืนเงนิ
อ้างองิ 1. หนงั สือกรมบัญชกี ลาง ด่วนท่สี ดุ ท่ี กค 0422.2/ว 339 ลง 1 ต.ค. 51
2. หนงั สือกรมบญั ชกี ลาง ท่ี กค 0422.2/ว 322 ลง 25 ก.ย. 52
3. หนงั สอื กค. ด่วนท่ีสดุ ที่ กค 0422.2/ว 45 ลง 7 ม.ิ ย. 55
4. หนงั สือ สปช.ทบ. ท่ี ตอ่ กห 0406/33363 ลง 21 ต.ค. 51
5. หนังสือ สปช.ทบ. ที่ ต่อ กห 0406/33230 ลง 6 พ.ย. 52
6. หนงั สอื สปช.ทบ. ท่ี ตอ่ กห 0406/20501 ลง 28 ม.ิ ย. 55
7. สำ� เนาหนงั สือ สปช.ทบ. ที่ กห 0406/1729 ลง 8 มิ.ย. 64
8. สำ� เนาหนังสอื กง.กห. ด่วนท่ีสดุ ท่ี (ฉบับ กง.กห. เลขรบั 2480/64) ลง 28 เม.ย. 64
9. หนังสือกรมบัญชกี ลาง ดว่ นท่ีสดุ ท่ี กค 0416.3/ว 199 ลง 7 เม.ย. 64
10. หลักเกณฑ์ กค. วา่ ดว้ ยการเบิกเงินคา่ รกั ษาพยาบาลเกินสิทธแิ ละการเรยี กคืนเงนิ
สปช.ทบ. แจ้งให้ทราบวา่ รมว.กห. (จก.กง.กห. ท�ำการแทน ปล.กห. รบั ค�ำส่ังฯ) สง่ั การให้ นขต.กห. ถือปฏบิ ตั ติ ามท่ีกรมบญั ชี
กลางแจง้ วา่ ไดด้ �ำเนินการตรวจสอบขอ้ มลู การเบกิ จ่ายคา่ รกั ษาพยาบาลในระบบเบกิ จา่ ยตรง พบวา่ ผู้มีสิทธหิ รือบคุ คลในครอบครัว
บางรายมีการเข้ารับบริการรักษาพยาบาลข้าราชการประเภทผู้ป่วยนอก ณ สถานพยาบาลของทางราชการแห่งเดียวหรือหลาย
แห่งในเวลาใกล้เคียงกัน และได้รับยาประเภทเดียวกันจนมีปริมาณสะสมเป็นจ�ำนวนมาก กรมบัญชีกลาง จึงได้ระงับการใช้สิทธิ
ในระบบเบิกจ่ายตรงของบุคคลดังกล่าว และเพ่ือเป็นการควบคุมการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้เป็นไปด้วยความเหมาะสม
จึงได้ยกเลิกหนังสือตามอ้างถึง 1 - 3 รวมท้ังก�ำหนดหลักเกณฑ์ กค. ว่าด้วยการเบิกเงินค่ารักษาพยาบาลเกินสิทธิและการเรียก
คืนเงิน โดยให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ 3 พ.ค. 64 เป็นต้นไป ซ่ึงในการนี้ ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รับค�ำสั่งฯ) อนุมัติให้ยกเลิกสั่งการ ทบ.
ทอ่ี า้ งถงึ 4 - 6 และให้ นขต.ทบ. จนถงึ ระดบั กองพนั และ พบ. แจง้ สถานพยาบาลของ ทบ. ถือปฏิบตั ติ ามทก่ี รมบญั ชีกลางก�ำหนด
1. ผู้มีสิทธิหรือบุคคลในครอบครัวเข้ารับการรักษาพยาบาลข้าราชการประเภทผู้ป่วยนอก ณ สถานพยาบาลของทางราชการ
แหง่ เดยี วหรอื หลายแหง่ และไดร้ ับยาประเภทเดยี วกนั จนมปี รมิ าณยาสะสมเป็นจ�ำนวนมากเกนิ ขนาดท่ีให้ผลการรักษาในแตล่ ะโรค
(Therapeutic Dose) หรือเกินกว่าจ�ำนวนที่กรมบัญชีกลางก�ำหนด ถือเป็นการใช้สิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ
เพอ่ื เบิกเงนิ ค่ารักษาพยาบาลเกินสิทธิตาม พ.ร.ฎ.เงินสวสั ดกิ ารเก่ียวกบั การรกั ษาพยาบาล พ.ศ. 2553 และทแ่ี กไ้ ขเพมิ่ เตมิ
2. ผู้มีสิทธิหรือบุคคลในครอบครัว มีพฤติกรรมการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลในระบบเบิกจ่ายตรงผิดปกติ กรมบัญชีกลาง
จะด�ำเนินการระงับการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลของบุคคลดังกล่าว ในระบบเบิกจ่ายตรงโดยทันที นอกเหนือจากการเรียกคืนเงิน
จากผู้มีสิทธแิ ลว้ กรมบัญชีกลางจะแจง้ ใหส้ ว่ นราชการตน้ สงั กดั ด�ำเนนิ การสอบข้อเท็จจรงิ ของบุคคลดังกล่าว หากเขา้ ข่ายการทจุ ริต
หรือการกระท�ำความผดิ ทางอาญาให้ส่วนราชการตน้ สังกดั ด�ำเนินการทางวินยั (ถา้ ม)ี และด�ำเนินการตามข้นั ตอนกฎหมายกับบุคคล
ดังกลา่ วตอ่ ไป กรณีข้อเทจ็ จริงไม่ปรากฏว่าเป็นการทจุ รติ กรมบญั ชีกลางจะอนุญาตใหส้ ามารถใช้สิทธิในระบบเบกิ จ่ายตรงประเภท
ผ้ปู ่วยนอก ณ สถานพยาบาลของทางราชการ จ�ำนวน 1 แห่ง เพอื่ เปน็ การควบคุมพฤตกิ รรมของบคุ คลดังกลา่ ว
3. สถานพยาบาลของทางราชการ หากตรวจพบว่ามีการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลของผู้มีสิทธิหรือบุคคล ในครอบครัว
ในระบบเบิกจ่ายตรงโดยไม่ปรากฏข้อมูลในเอกสารว่าผู้มีสิทธิหรือบุคคลในครอบครัวมารับบริการจริง นอกเหนือจากการเรียกคืน
จากสถานพยาบาลของทางราชการแลว้ กรมบัญชกี ลางจะแจ้งสว่ นราชการต้นสังกดั ใหด้ �ำเนินการตรวจสอบขอ้ เท็จจริง หากปรากฏ

86 ธนาธิปัตย์

ข้อเทจ็ จริงว่ามเี จา้ หนา้ ทขี่ องรฐั รายใด มพี ฤติกรรมทุจริตใชร้ ะบบเบกิ จา่ ยตรงแสวงหาผลประโยชน์ ใหด้ �ำเนนิ การสอบสวนทางวินัย
กบั บคุ คลดังกลา่ ว
4. การเรียกคืนเงินค่ารักษาพยาบาลท่ีเบิกเกินสิทธิ ให้ส่วนราชการต้นสังกัดมีหน้าท่ีติดตาม เรียกคืนเงินค่ารักษาพยาบาลท่ี
เบิกเกินสิทธิจากผู้มีสิทธิ และน�ำเงินดังกล่าวส่งคืนคลังเป็นรายได้แผ่นดิน ตามท่ีกรมบัญชีกลางแจ้ง กรณีที่ไม่สามารถเรียกคืนเงิน
จากผู้มีสิทธิได้ ขอให้ด�ำเนินการบังคับช�ำระหนี้ ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และน�ำเงินส่งคืนคลังเป็น
รายไดแ้ ผน่ ดินตอ่ ไป
เรือ่ งที ่ 16 การประกาศก�ำหนดส�ำนกั งานในพ้ืนท่ีพเิ ศษ ประจำ� ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
อา้ งองิ ส�ำเนาหนงั สอื กพ.ทบ. ดว่ นที่สุด ที่ กห 0401/1833 ลง 17 ม.ิ ย. 64
ผบ.ทบ. (จก.กพ.ทบ. รบั ค�ำส่ังฯ) ไดก้ รุณาอนุมตั ิให้ นขต.ทบ. ทราบและถือปฏิบตั ิ ตามประกาศก�ำหนดส�ำนักงานในพื้นท่พี เิ ศษ
ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 (1 ต.ค. 63 - 30 ก.ย. 64) และการเบิกจา่ ยเงนิ สวสั ดิการส�ำหรับ การปฏบิ ตั ิงานประจ�ำส�ำนักงาน
ในพืน้ ที่พิเศษ (สปพ.) ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ใหส้ ว่ นราชการถือปฏบิ ตั ิตามระเบยี บ กค. ว่าดว้ ยการเบกิ จ่ายเงินสวสั ดิการ
ส�ำหรับการปฏิบัติงานประจ�ำส�ำนักงานในพื้นท่ีพิเศษ พ.ศ. 2549 โดยการเบิกจ่ายเงินในกรณีท่ีข้าราชการหรือลูกจ้างประจ�ำ
มีสิทธิได้รับเงิน สปพ. หรือเงินตอบแทนอื่นในลักษณะท�ำนองเดียวกันกับเงิน สปพ. ให้ข้าราชการหรือลูกจ้างประจ�ำนั้นมีสิทธิ
ไดร้ บั เงนิ สปพ. หรอื เงนิ ตอบแทนอน่ื อยา่ งใดอยา่ งหนง่ึ แลว้ แตเ่ งนิ จ�ำนวนใดจะสงู กวา่ เพอื่ ใหเ้ ปน็ ไปตาม พ.ร.ฎ. เงนิ สวสั ดกิ ารส�ำหรบั
การปฏบิ ตั ิงานประจ�ำส�ำนักงานในพน้ื ท่ีพิเศษ พ.ศ. 2544 และทีแ่ กไ้ ขเพมิ่ เติม มาตรา 9 ท้งั นี้ สามารถดูรายละเอยี ดของประกาศ
กระทรวงการคลงั ได้ท่ีเว็บไซตก์ รมบัญชกี ลาง www.cgd.go.th หวั ข้อภารกจิ การควบคมุ ดา้ นงบบคุ ลากรของบคุ ลากรภาครฐั
เรือ่ งท่ี 17 แจ้งการใหบ้ ริการทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์ผ่านระบบ Single Window @ Marine Department (NSW)
อ้างอิง สำ� เนาหนงั สือ กบ.ทบ. ที่ ต่อ กห 0404/50639 ลง 24 พ.ค. 64
ผบ.ทบ. (จก.กบ.ทบ. รบั ค�ำสง่ั ฯ) อนมุ ตั ใิ ห้ นขต.ทบ. ทราบและถอื ปฏบิ ตั ิ ตามที่ สนผ.กห. แจง้ ใหท้ ราบวา่ กรมเจา้ ทา่ ไดด้ �ำเนนิ การ
ให้ผู้ประกอบการสามารถย่ืนแจ้งการใช้เรือไทยและการขอใช้เรืออ่ืนท่ีมิใช่เรือไทย ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพาณิชยนาวี
พ.ศ. 2521 และฉบบั ที่แก้ไขเพมิ่ เตมิ พ.ศ. 2548 หน่วยสามารถด�ำเนนิ กรรมวธิ กี ารจดั ซือ้ จดั จ้าง ผ่านระบบ Single Window @
Marine Department (NSW) ตอ่ กรมเจา้ ทา่ ไดน้ อกเหนอื จากการยนื่ เอกสารดว้ ยตนเอง ณ ทท่ี �ำการกรมเจา้ ทา่ ส�ำหรบั การลงลายมอื ชอ่ื
ของเจ้าพนักงานแบบอิเล็กทรอนิกส์นั้น เป็นการด�ำเนินการตามกฎหมายและมีผลผูกพันตามที่กฎหมาย ได้บัญญัติไว้ทุกประการ
ท้ังน้ีหน่วยสามารถตรวจสอบเอกสารท่ียื่นผ่านระบบดังกล่าวได้ด้วยการสแกน QR Code ที่ปรากฏตามหนังสือ กรมเจ้าท่า
ท่ี คค 0302.4/ว 1509 ลง 18 ม.ี ค. 64
เรอ่ื งท่ี 18 การเปล่ียนแปลงชอ่ื ธนาคารทหารไทย จ�ำกดั (มหาชน)
อา้ งองิ สำ� เนาหนังสอื สปช.ทบ. ท่ี กห 0406/1690 ลง 4 มิ.ย. 64
ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รบั ค�ำสง่ั ฯ) อนุมตั ิให้ นขต.ทบ. จนถงึ ระดบั กองพัน ทราบ ตามท่ธี นาคารทหารไทยธนชาต จ�ำกัด (มหาชน)
แจ้งให้ ทบ. ทราบ เรอื่ ง การรวมกิจการระหวา่ งธนาคารธนชาต จ�ำกัด (มหาชน) และธนาคารทหารไทย จ�ำกดั (มหาชน)
1. ธนาคารทหารไทยธนชาต จ�ำกดั (มหาชน) เปน็ การรวมกจิ การระหวา่ งธนาคารธนชาต จ�ำกดั (มหาชน) และธนาคารทหารไทย
จ�ำกัด (มหาชน) โดยจะใช้ช่ือ “ธนาคารทหารไทยธนชาต จ�ำกดั (มหาชน) (“ธนาคารทหารไทยธนชาต”) หรอื “TMBThanachart
Bank Public Company Limited” (ช่อื ทางการค้าวา่ “ทเี อม็ บธี นชาต” และใช้ “ttb” (ทีทบี )ี เปน็ เครอื่ งหมายทางการคา้ ) ตัง้ แต่
6 พ.ค. 64
2. เลขประจ�ำผู้เสียภาษี
2.1 เดมิ บริษทั ธนาคารทหารไทย จ�ำกัด (มหาชน) TMB Bank Public Company Limited เลขประจ�ำตัวผูเ้ สียภาษี
0107537000017
2.2 ใหม่ บริษัท ธนาคารทหารไทยธนชาต จ�ำกัด (มหาชน) TMBThanachart Bank Public Company Limited
เลขประจ�ำตัวผเู้ สยี ภาย 0107537000017 (ไมเ่ ปลยี่ นแปลง)

ธนาธปิ ัตย์ 87

3. สญั ญาตา่ ง ๆ ที่ ทบ. ไดล้ งนามไวก้ บั ธนาคารทหารไทย จ�ำกดั (มหาชน) จะไมม่ กี ารเปลย่ี นแปลงใด ๆ และยงั คงมผี ลสมบรู ณ์
ตามกฎหมาย แตก่ ารออกหนงั สือรบั รองการหักภาษี ณ ที่จา่ ย และเอกสารทางการเงินหรือภาษอี ากรใดๆ ให้ออกในชอ่ื “ธนาคาร
ทหารไทยธนชาต จ�ำกดั (มหาชน)” เลขประจ�ำตัวผู้เสียภาย 0107537000017 ตัง้ แต่วนั ที่ 7 พ.ค. 64 เปน็ ตน้ ไป
4. ธนาคารธนชาต จ�ำกดั (มหาชน) และธนาคารทหารไทย จ�ำกัด (มหาชน) มีความจ�ำเปน็ ตอ้ งหยุดการใหบ้ รกิ ารผ่านชอ่ งทาง
ตา่ ง ๆ ของธนาคารเปน็ การชวั่ คราว ระหวา่ งวนั ที่ 2 - 4 ก.ค. 64 และพรอ้ มใหบ้ รกิ ารไดต้ ามปกตอิ กี ครง้ั ตง้ั แตว่ นั ที่ 5 ก.ค. 64 เปน็ ตน้ ไป
เร่ืองท่ ี 19 หลกั เกณฑร์ างวลั องคก์ รทมี่ คี วามเปน็ เลศิ ในการบรหิ ารจดั การดา้ นการเงนิ การคลงั ประจำ� ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564
อ้างองิ 1. หนงั สือ สปช.ทบ. ที่ กห 0406/1414 ลง 13 พ.ค. 64
2. หนังสือ สว่ นงบประมาณ กง.ทบ. ที่ กห 0422(สงป.)/048 ลง 17 ก.พ. 64
3. สำ� เนาหนงั สือ สปช.ทบ. ที่ กห 0406/1815 ลง 28 มิ.ย. 64
สปช.ทบ. แจง้ ให้ทราบวา่ กรมบญั ชีกลางไดก้ �ำหนดหลกั เกณฑ์การมอบรางวัลองค์กรท่มี คี วามเปน็ เลิศในการบรหิ ารจัดการด้าน
การเงินการคลัง ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อส่งเสริมให้การปฏิบัติงานด้านการเงินการคลังในภาพรวมของหน่วยงาน
มีประสทิ ธิภาพ และเพอ่ื ยกยอ่ งเชดิ ชูหน่วยงานท่ปี ฏิบัตติ ามกฎ ระเบยี บ และมีความโปร่งใสในการปฏบิ ัติงาน โดยประเมินผลการ
ปฏบิ ตั งิ านของหน่วยงานตามขั้นตอนการบรหิ ารดา้ นการเงินการคลัง 5 มิติ ได้แก่ มิติด้านการจดั ซ้ือจัดจา้ ง มติ ดิ า้ นการเบิกจ่าย มติ ิ
ดา้ นการบัญชีภาครัฐ มติ ดิ า้ นการตรวจสอบภายในภาครฐั และมิตดิ า้ นปลอดความรับผดิ ทางละเมดิ ซึ่งในการนี้ ผบ.ทบ. (เสธ.ทบ.
รับค�ำส่ังฯ) ได้กรุณาอนุมัติให้หน่วยท่ีเกี่ยวข้องทราบ เพื่อขับเคลื่อนงานท่ีรับผิดชอบในแต่ละด้านตามหลักเกณฑ์รางวัลองค์กร
ท่ีมีความเป็นเลิศในการบริหารจัดการด้านการเงินการคลัง ประจ�ำปี งบประมาณ 2564 ให้ผ่านเกณฑ์การประเมินตามที่
กรมบญั ชกี ลางก�ำหนด สรุปได้ดงั นี้
1. เกณฑ์การประเมิน
1.1 เกณฑ์การประเมินรางวัลประกาศเกียรติคุณรายมิติ (5 มิติ) ซ่ึงในแต่ละมิติจะมีเกณฑ์การประเมินเป็นการเฉพาะ
(คะแนนเต็ม 100 คะแนน/มิต)ิ
1.2 เกณฑก์ ารประเมนิ รางวลั ประกาศเกยี รตคิ ณุ หนว่ ยงานทม่ี กี ารพฒั นาการปฏบิ ตั งิ านดา้ นการเงนิ การคลงั ซง่ึ หนว่ ยงาน
ที่จะได้รบั การพิจารณาคัดเลอื กตอ้ งได้รับการประเมินผลประจ�ำปงี บประมาณ 2563 และปงี บประมาณ 2564 ของแต่ละมิติ (5 มิติ)
จงึ จะมสี ทิ ธิได้รบั รางวัลของแต่ละมติ ิ และต้องผ่านเง่อื นไขในแตล่ ะมิติ โดยพจิ ารณาจาก
1.2.1 มผี ลการประเมิน 80 คะแนนขึ้นไป ในปีงบประมาณ 2564
1.2.2 มกี ารพฒั นาต้ังแต่ร้อยละ 10 ขึ้นไป
1.2.3 เปน็ หน่วยงานทม่ี ผี ลการพฒั นาสงู สดุ 3 อันดับแรก ของแตล่ ะมิติ
1.3 เกณฑก์ ารประเมนิ ผลรางวลั ประกาศเกยี รตคิ ณุ สง่ เสรมิ ความเปน็ เลศิ ในการบรหิ ารจดั การดา้ นการเงนิ การคลงั พจิ ารณา
จากคุณภาพของการด�ำเนนิ การ ดังนี้
1.3.1 รางวัลระดบั สูง มีผลการประเมิน 80 คะแนนขนึ้ ไป 4 มติ ิ จาก 5 มติ ิ
1.3.2 รางวลั ระดบั กลาง มผี ลการประเมิน 80 คะแนนขนึ้ ไป 3 มิติ จาก 5 มิติ
1.3.3 รางวัลระดบั ต้น มีผลการประเมิน 80 คะแนนขึ้นไป 2 มิติ จาก 5 มติ ิ
1.4 เกณฑ์การประเมินรางวัลองค์กรท่ีมีความเป็นเลิศในการบริหารจัดการด้านการเงินการคลัง พิจารณาจากการด�ำเนิน
การในทกุ มติ ิ ดังน้ี
1.4.1 รางวลั ระดบั ดีเลศิ มีผลคะแนนในแต่ละมิติตัง้ แต่ 90 คะแนนขึน้ ไป และมคี ะแนนรวมในทกุ มิติไม่ตำ�่ กว่า 450
คะแนน
1.4.2 รางวัลระดบั ดีเด่น มผี ลคะแนนในแตล่ ะมติ ติ ้งั แต่ 85 คะแนนข้นึ ไป และมคี ะแนนรวมในทกุ มิตไิ มต่ ำ�่ กว่า 425
คะแนน
1.4.3 รางวลั ระดบั ดี ผลคะแนนในแตล่ ะมติ ติ งั้ แต่ 80 คะแนนขน้ึ ไป และมคี ะแนนรวมในทกุ มติ ิ ไมต่ ำ�่ กวา่ 400 คะแนน

88 ธนาธปิ ัตย์

2. วิธีการประเมินในแต่ละมิติ ด�ำเนินการ ดงั นี้
2.1 มิติด้านการจัดซ้ือจัดจ้างและมิติด้านการเบิกจ่าย ประเมินจากข้อมูลในระบบ e-GP และระบบ GFMIS ตามล�ำดับ
มาเขา้ สตู รการค�ำนวณในแตล่ ะเกณฑก์ ารประเมนิ ซง่ึ ขอ้ มลู เปน็ ไปตามทหี่ นว่ ยไดป้ ฏบิ ตั งิ านจรงิ ในระบบฯ ดงั นนั้ เพอื่ ใหผ้ ลการปฏบิ ตั ิ
งานในระบบฯ เป็นไปอย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ สมควรให้หน่วยงานใน ทบ. ที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง ถือปฏิบัติตามระเบียบ กค.
วา่ ดว้ ยการจดั ซอ้ื จดั จา้ งและการบรหิ ารพสั ดภุ าครฐั พ.ศ. 2560 โดยเครง่ ครดั และใหห้ นว่ ยทไี่ ดร้ บั การจดั สรรงบประมาณเรง่ รดั ด�ำเนนิ
การเกีย่ วกบั การเบกิ จา่ ยงบประมาณ ซึ่งจะชว่ ยให้ผลการด�ำเนินงานของ ทบ. ในระบบ e-GP และระบบ GFMIS เปน็ ไปตามเกณฑ์
การประเมินฯ ท่ี กค. ก�ำหนด
2.2 มิตดิ า้ นการบัญชีภาครฐั สปช.ทบ. ได้ส่ังการให้ กง.ทบ., หน่วยเบกิ เงนิ จากคลัง และ รพ.ทบ. ทราบและถือปฏบิ ัตติ าม
เกณฑก์ ารประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานดา้ นบัญชีภาครฐั ทีก่ รมบญั ชีกลางก�ำหนดแลว้
2.3 มิติด้านการตรวจสอบภายในภาครัฐ ให้ สตน.ทบ. จัดส่งรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน ประจ�ำปี
งบประมาณ 2563 ใหก้ บั กรมบัญชีกลางโดยตรง ภายในเดอื น ก.ย. 64 แลว้ ส�ำเนาให้ สปช.ทบ. ทราบด้วย
2.4 มิตดิ ้านปลอดความรับผิดทางละเมดิ ให้ กพ.ทบ. ในฐานะ กรม ฝสธ. ท่ีก�ำกบั สธน.ทบ. พจิ ารณาด�ำเนนิ การเกีย่ วกับ
การสมัครเข้าร่วมการประเมินฯ ภายใน 31 ส.ค. 64 พร้อมท้ังจัดส่งแบบประเมินตนเอง (แบบ กลพ. 64-1) ต่อกรมบัญชีกลาง
ภายใน 15 ต.ค. 64 แล้วสง่ ส�ำเนาให้ สปช.ทบ. ทราบด้วย
เรื่องที่ 20 รปู แบบการนำ� เสนอรายงานการเงินของหนว่ ยงานของรัฐ
อา้ งอิง 1. หนังสอื สปช.ทบ. ดว่ นมาก ท่ี กห 0406/3245 ลง 31 ส.ค. 61
2. ส�ำเนาหนงั สือ สปช.ทบ. ที่ กห 0406/1509 ลง 18 ม.ิ ย. 64
สปช.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า กรมบัญชีกลางได้ก�ำหนดรูปแบบการน�ำเสนอรายงานการเงินของหน่วยงานของรัฐข้ึนใหม่ โดยเพิ่ม
เติมรปู แบบงบแสดงการเปลีย่ นแปลงสินทรพั ย์สทุ ธิ/ส่วนทุน และหมายเหตปุ ระกอบงบการเงิน เพือ่ ใหส้ อดคลอ้ งกบั หลักเกณฑ์และ
วธิ กี ารจดั ท�ำรายงานการเงนิ ประจ�ำปที ี่ กค. ก�ำหนด ทงั้ นี้ ใหถ้ อื ปฏบิ ตั สิ �ำหรบั การจดั ท�ำรายงานการเงนิ ของหนว่ ยงานตง้ั แตร่ อบระยะ
เวลาบญั ชปี ี 2564 เปน็ ต้นไป ในการนี้ ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รับค�ำสัง่ ฯ) ได้กรณุ าอนุมตั ิยกเลกิ ส่งั การ ทบ. ท่ีอา้ งถงึ และให้ กง.ทบ.
ทราบและถือปฏิบัติตามรูปแบบการน�ำเสนอรายงานการเงินท่ีกรมบัญชีกลางก�ำหนด ซึ่งจากการเปรียบเทียบรูปแบบการน�ำเสนอ
รายงานการเงนิ ฉบบั ใหม่ พบวา่ นอกจากรปู แบบงบแสดงการเปลยี่ นแปลงสนิ ทรพั ยส์ ทุ ธ/ิ สว่ นทนุ และหมายเหตปุ ระกอบงบการเงนิ
ทกี่ �ำหนดขน้ึ ใหม่ กรมบญั ชกี ลางไดก้ �ำหนดใหจ้ ดั ท�ำหมายเหตปุ ระกอบงบการเงนิ เพมิ่ เตมิ จ�ำนวน 2 รายงาน จงึ ให้ สปช.ทบ. เปน็ ผรู้ บั
ผดิ ชอบในการจัดท�ำรายงานฐานะเงินงบประมาณรายจา่ ยและรายงานฐานะเงินกันไวเ้ บกิ เหลือ่ มปี และสง่ ให้ กง.ทบ. ในฐานะหน่วย
รับผิดชอบในการจัดท�ำรายงานการเงินของ ทบ. ภายในสัปดาห์ที่ 2 ของเดือน พ.ย. ของทุกปี โดยให้ถือปฏิบัติส�ำหรับการจัดท�ำ
รายงานการเงินของ ทบ. ตั้งแตร่ อบระยะเวลาบัญชปี ี 2564 เป็นต้นไป ดังน้ี
1. รายงานฐานะเงินงบประมาณรายจ่าย ซ่ึงมีวัตถุประสงค์เพื่อประโยชน์ในการติดตามผลการใช้จ่ายงบประมาณ ว่าได้มี
การด�ำเนินการตามแผนงาน โครงการ ทไี่ ดร้ บั อนุมัติงบประมาณจนเสรจ็ ส้นิ มกี ารเบกิ จ่ายเงนิ แลว้ หรือยงั ไมไ่ ด้ด�ำเนินการ แตก่ ่อหน้ี
ผูกพันงบประมาณแล้ว และจะด�ำเนินการต่อจนมีการเบิกจ่ายเงินในปีงบประมาณต่อไปเพียงใด โดยให้เก็บข้อมูลจากการใช้จ่าย
งบประมาณตามแผนงานโครงการในระบบ GFMIS ท่ีสอดคล้องกับเอกสารงบประมาณ
2. รายงานฐานะเงินกนั ไวเ้ บิกเหลือ่ มปี (ถ้าม)ี เป็นรายงานที่แสดงรายการเบิกจ่ายเงนิ งบประมาณรายจา่ ยปกี อ่ นท่ไี ดร้ ับอนุมตั ิ
ใหก้ นั ไวเ้ บกิ เหลอ่ื มปี และเบกิ จา่ ยในปงี บประมาณปจั จบุ นั โดยจ�ำแนกตามแผนงาน โครงการ เพอ่ื การตดิ ตามผลการใชจ้ า่ ยงบประมาณ
ไดอ้ ยา่ งครบถว้ นวา่ เงนิ งบประมาณรายจา่ ยปกี อ่ น ทย่ี งั เบกิ ไมห่ มด และน�ำมาเบกิ จา่ ยตอ่ ในปงี บประมาณปจั จบุ นั สามารถด�ำเนนิ การ
จนเสร็จส้ินไดเ้ พียงใด โดยเก็บขอ้ มลู จากการใช้จา่ ยเงินกันไวเ้ บิกเหลื่อมปตี ามแผนงาน โครงการในระบบ GFMIS
เร่อื งท ่ี 21 แนวทางการเบิกค่ายาหรือสารอาหารเพอ่ื น�ำไปใช้นอกสถานพยาบาล
อ้างอิง ส�ำเนาหนังสอื สปช.ทบ. ที่ กห 0406/1814 ลง 25 ม.ิ ย. 64
สปช.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รับค�ำส่ังฯ) ได้กรุณาอนุมัติให้ นขต.ทบ. จนถึงระดับกองพันทราบ และให้ พบ.
แจ้งสถานพยาบาลของ ทบ. ถือปฏิบัติตามที่กรมบัญชีกลางก�ำหนดให้สถานพยาบาลเบิกจ่ายค่ายาหรือสารอาหารท่ีจะต้องบริหาร

ธนาธิปัตย์ 89

จัดการโดยผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรม ได้ทั้งกรณีท่ีใช้กับผู้ป่วยโรคไตวายเรื้อรังด้วยวิธีการฟอกเลือดด้วยเคร่ืองไตเทียมและ
ผปู้ ว่ ยกลมุ่ โรครมู าตกิ ซงึ่ จ�ำเปน็ ตอ้ งใชย้ า ทมี่ คี า่ ใชจ้ า่ ยสงู ขณะทอี่ ยใู่ นสถานพยาบาล และการเบกิ จา่ ยเพอ่ื น�ำไปใช้ นอกสถานพยาบาล
เพื่อเป็นการเพ่ิมช่องทางการให้บริการของสถานพยาบาลในห้วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019
หรือโรคโควิด 19
เรอ่ื งท ี่ 22 แนวทางการดำ� เนนิ การกรณหี นว่ ยงานของรฐั ไมป่ ฏบิ ตั ติ ามประกาศคณะกรรมการความรว่ มมอื ปอ้ งกนั การทจุ รติ
เร่ืองแนวทางและวิธีการในการด�ำเนินงานโครงการความร่วมมือป้องกันการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ
แบบของข้อตกลงคุณธรรม การคัดเลือกผู้สังเกตการณ์ และการจัดท�ำรายงานตามมาตรา 17 และมาตรา 18
แห่งพระราชบัญญตั ิการจดั ซือ้ จัดจา้ งและการบริหารพสั ดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
อา้ งองิ สำ� เนาหนังสือ กบ.ทบ. ท่ี ต่อ กห 0404/52354 ลง 24 ม.ิ ย. 64
กบ.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า ผบ.ทบ. (จก.กบ.ทบ. รับค�ำสั่งฯ) ได้กรุณาอนุมัติให้ นขต.ทบ. ทราบ และถือปฏิบัติ ตามที่
กรมบัญชกี ลางในฐานะฝา่ ยเลขานุการคณะกรรมการความรว่ มมอื ป้องกันการทจุ ริต แจง้ แนวทางการด�ำเนินการกรณีหนว่ ยงานของ
รัฐไม่ปฏิบัติตามประกาศคณะกรรมการ ค.ป.ท. ซึ่งมีโครงการจัดซื้อจัดจ้างท่ีมีวงเงินต้ังแต่ 1,000 ล้านบาทข้ึนไป และได้รับการ
คัดเลอื กใหจ้ ดั ท�ำขอ้ ตกลงคุณธรรม ตามประกาศคณะกรรมการ ค.ป.ท. เพื่อให้การด�ำเนนิ การของหน่วยเจ้าของโครงการทีไ่ ด้รับการ
คดั เลอื กเปน็ ไปดว้ ยความถกู ตอ้ ง ทงั้ นี้ หนว่ ยสามารถดาวนโ์ หลดขอ้ มลู ไดท้ เี่ วบ็ ไซตก์ รมบญั ชกี ลาง www.cgd.go.th หวั ขอ้ กฎหมาย/
ระเบยี บ/หนงั สอื เวยี น
เร่อื งท่ี 23 การใชล้ ายมือชื่ออิเลก็ ทรอนิกสใ์ นการจดั ซอื้ จดั จา้ ง
อา้ งองิ ส�ำเนาหนังสือ กบ.ทบ. ที่ ต่อ กห 0404/52450 ลง 24 มิ.ย. 64
กบ.ทบ. แจง้ ใหท้ ราบวา่ ผบ.ทบ. (จก.กบ.ทบ. รับค�ำส่งั ฯ) ได้กรณุ าอนมุ ตั ใิ ห้ นขต.ทบ. ทราบและถอื ปฏบิ ตั ิ ตามทคี่ ณะกรรมการ
วินิจฉัยปัญหาการจัดซ้ือจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ แจ้งเร่ือง การใช้ลายมือช่ืออิเล็กทรอนิกส์ในการจัดซื้อจัดจ้าง เพื่อให้
การด�ำเนินการของหน่วยด�ำเนินกรรมวิธีจัดซ้ือจัดจ้าง เป็นไปด้วยความถูกต้อง ทั้งน้ี หน่วยสามารถดาวน์โหลดข้อมูลได้ที่เว็บไซต์
กรมบัญชีกลาง www.cgd.go.th หวั ขอ้ กฎหมาย/ระเบยี บ/หนังสือเวยี น
เร่ืองท ่ี 24 รายงานการประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านด้านบญั ชีการเงิน ประจ�ำปีงบประมาณ 2564 ตามแผนการบรหิ ารจัดการ
ความเสี่ยง ของ ทบ. ดา้ นปลดั บญั ชี
อา้ งองิ วิทยุราชการ สปช.ทบ. ดว่ นมาก ที่ กห 0406/274 ลง 28 ก.ย. 64
สปช.ทบ. แจ้งว่า ตามท่ี ทบ. อนุมัติแนวทางการด�ำเนินการตามแผนการบริหารจัดการความเสี่ยงของ ทบ. ด้านปลัดบัญชี
เรอื่ ง “สตง. รบั รองรายงานการเงนิ ของ ทบ. แบบมเี งอื่ นไข” โดยใหห้ นว่ ยเบกิ เงนิ จากคลงั (ยกเวน้ สง.สด.จว.) ด�ำเนนิ การตามกจิ กรรม
การควบคมุ ที่ ทบ. ก�ำหนด แลว้ รายงานผลการปฏบิ ตั ใิ ห้ ผบ.หนว่ ยลงนามรบั รองเปน็ ประจ�ำทกุ เดอื น ทงั้ นี้ ทกุ สน้ิ ไตรมาสใหร้ ายงาน
ผลการปฏิบัตงิ าน ด้านบญั ชีประจ�ำเดือนสดุ ท้ายของแตล่ ะไตรมาส พร้อมสง่ เอกสารประกอบ และไฟล์ขอ้ มูลในรปู แบบ CD ROM
ให้ กง.ทบ. ตรวจสอบ และ สตน.ทบ. ใช้เปน็ ขอ้ มลู ในการเขา้ ตรวจสอบหนว่ ย ภายใน 20 วนั นบั แต่วนั ส้นิ ไตรมาส โดยการรายงาน
ผลของไตรมาส 4 สปช.ทบ. จะแจ้งให้ทราบในภายหลัง และเน่ืองจากหน่วยที่เบิกเงินจากคลังจะต้องรายงานการประเมินผล
การปฏบิ ัติงานดา้ นบัญชกี ารเงนิ ประจ�ำปงี บประมาณ 2564 ผ่านระบบ GAQA ภายใน 1 พ.ย. 64 โดย กง.ทบ. จะเปน็ ผ้ตู รวจสอบ
ในระบบ GAQA ตามท่กี รมบญั ชีกลางก�ำหนด ซึ่งเปน็ หว้ งเวลาการประเมินเดยี วกับการรายงานผลการปฏบิ ัติงานด้านบัญชีการเงนิ
ผา่ นระบบ GAQA โดยไมต่ อ้ งรายงานผลการปฏิบัติงานดา้ นบญั ชปี ระจ�ำเดอื นสุดทา้ ยของไตรมาส 4 ต่อ กง.ทบ. ทัง้ น้ี ขอให้ กง.ทบ.
ตรวจสอบและให้คะแนนผลการปฏิบัติของหน่วยโดยใช้ข้อมูลจากระบบ GAQA แทน อย่างไรก็ตาม หน่วยยังคงต้องส่งรายงานให้
สตน.ทบ. เพอื่ ใช้เปน็ ข้อมูลในการตรวจสอบตอ่ ไป

90 ธนาธปิ ัตย์

เร่อื งท่ ี 25 หลกั เกณฑก์ ารเบิกจ่ายคา่ รกั ษาพยาบาลสำ� หรับผู้ป่วยภาวะตาอักเสบซึ่งจ�ำเป็นต้องใช้ยาทม่ี ีคา่ ใช้จ่ายสูง
อา้ งองิ สำ� เนาหนงั สอื สปช.ทบ. ท่ี กห 0406/2380 ลง 17 ส.ค. 64
ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รบั ค�ำส่ังฯ) อนมุ ัติให้ นขต.ทบ. ถงึ หนว่ ยระดับกองพนั และสถานพยาบาลในสงั กัด ทบ. ทราบและถอื ปฏบิ ัติ
ตามที่กรมบัญชีกลางก�ำหนดหลักเกณฑ์ใหม่ในการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล ส�ำหรับผู้ป่วยภาวะตาอักเสบจากโรค Behcet,
Noninfectious necrotizing scleritis, Ocular sarcoidosis และ Vogt Koyanagi Harada (VKH disease) ซง่ึ จ�ำเปน็ ตอ้ งใชย้ า
ทมี่ ีคา่ ใช้จ่ายสูง เพ่ือเพิ่มชอ่ งทางและประสทิ ธภิ าพในการรักษาพยาบาล รวมทั้งลดภาระในการทดรองจา่ ย คา่ รักษาพยาบาลใหก้ บั
ผูม้ สี ิทธิและบุคคลในครอบครวั ทง้ั น้ี ให้มผี ลใชบ้ งั คับส�ำหรบั ค่ารกั ษาพยาบาลท่ีเกิดข้นึ ต้งั แต่ 1 ก.ย. 64 เป็นตน้ ไป

เรื่องท ี่ 26 หลกั เกณฑ์และวธิ ปี ฏบิ ตั ใิ นการขอกนั เงินงบประมาณปี พ.ศ. 2564 ไว้เบกิ เหล่ือมปี
อ้างองิ สำ� เนาหนังสือ สปช.ทบ. ท่ี กห 0406/2593 ลง 2 ก.ย. 64
สปช.ทบ. แจง้ ใหท้ ราบว่า ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รับค�ำส่ังฯ) ได้กรุณาอนมุ ัติให้ นขต.ทบ. และหนว่ ยถืองบประมาณ ถือปฏบิ ตั ติ ามท่ี
กรมบัญชีกลาง และ ทบ. ก�ำหนด โดยให้ส่งแบบแจ้งรายละเอียดการกันเงินงบประมาณปีงบประมาณ 2564 ไว้เบิกเหลื่อมปี
กรณมี หี นี้ผกู พันประเภท CX และ ประเภท CK เสนอ สปช.ทบ. ภายใน 20 ก.ย. 64 ทง้ั น้ี ให้ กง.ทบ. ก�ำกับดแู ลและด�ำเนินการ
ในสว่ นท่เี กยี่ วข้อง สรุปได้ดังน้ี
1. การกนั เงนิ งบประมาณประจ�ำปีงบประมาณ 2564 ไวเ้ บิกเหล่อื มปี กรณมี ีหนผี้ ูกพันทกุ รายการโดยไมก่ �ำหนดวงเงิน
1.1 กรณีหน่วยงานของรัฐมีสัญญาหรือข้อตกลงซื้อหรือจ้าง ให้บันทึก PO ในระบบ GFMIS ผา่ นระบบ GFMIS Web
Online ในกรณีท่ีมีสัญญาหรือข้อตกลงซื้อหรือจ้าง และต้องช�ำระเงินให้แก่ผู้ขายในต่างประเทศให้บันทึกเป็นเอกสารส�ำรองเงิน
ประเภท CX ผ่านระบบ GFMIS Web Online
1.2 กรณีหน่วยงานของรัฐที่ได้ด�ำเนินการจัดซื้อจัดจ้างพัสดุจนถึงขั้นออกประกาศ ให้ผู้ประกอบการเข้ายื่นข้อเสนอต่อ
หน่วยงาน หรอื มหี นงั สอื เชญิ ชวน หรอื มีประกาศผลผูช้ นะการจัดซื้อจดั จ้างหรือผู้ไดร้ ับการคัดเลือก และบนั ทึกขอ้ มลู ในระบบจดั ซื้อ
จัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e-GP) แล้วแต่กรณี หรืออยู่ระหว่างกระบวนการอุทธรณ์ตาม พ.ร.บ. การจัดซื้อจัดจ้างและ
การบรหิ ารพัสดภุ าครัฐ พ.ศ. 2560 ใหบ้ นั ทกึ เปน็ เอกสารส�ำรองเงนิ ประเภท CX ผา่ นระบบ GFMIS Web Online ตามแนวทาง
ปฏบิ ตั ใิ นการกันเงนิ ไวเ้ บกิ เหล่อื มปี กรณีมีหน้ีผูกพัน (ประเภทเอกสาร CX) ใหค้ รบถว้ น เมือ่ ได้ลงนามในสญั ญาจดั ซอื้ จดั จ้างพัสดุ
เรียบร้อยแล้ว ใหด้ �ำเนินการแก้ไขการบันทึกรายการดังกลา่ วจากเอกสารส�ำรองเงินประเภท CX เปน็ PO ในระบบ GFMIS ให้แลว้
เสรจ็ โดยเร็ว เพ่ือใหส้ อดคล้องกับขอ้ เท็จจริง
1.3 กรณีหน่วยงานของรัฐได้รับจัดสรรงบประมาณในรายการที่ก�ำหนด ให้บันทึกเป็นเอกสารส�ำรองเงินประเภท CK
ในระบบ GFMIS ผ่านเคร่อื ง GFMIS Terminal หรือผา่ นระบบ GFMIS Web Online แลว้ แตก่ รณี ดงั น้ี
1.3.1 รายการเงินชดเชยคา่ งานก่อสรา้ งตามสัญญาแบบปรบั ราคาได้ (คา่ K)
1.3.2 รายการค่าทดแทนการเวนคืนที่ดินท่มี ีประกาศ พ.ร.ฎ. ก�ำหนดเขตพนื้ ที่ทจ่ี ะเวนคนื แล้ว
1.3.3 รายการเงนิ ชดเชย เยียวยาท่ีจะต้องจ่ายแก่ประชาชนตามกฎหมายหรอื มติ ครม.
1.3.4 รายการค่าดอกเบีย้ เงินกแู้ ละคา่ ชดเชยดอกเบ้ยี ตามนโยบายของรัฐบาล
1.3.5 รายการเงนิ อดุ หนุนการใหบ้ ริการสาธารณะ
1.3.6 รายการข้อตกลงคุณธรรม
เรือ่ งที่ 27 หลักเกณฑ์และอัตราค่ารักษาพยาบาลประเภทผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในสถานพยาบาล ของทางราชการกรณี
ผูม้ สี ิทธหิ รือบุคคลในครอบครัวเสี่ยงหรือติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด 19 (ฉบับที่ 3)
อา้ งองิ หนงั สอื สปช.ทบ. ดว่ นมาก ท่ี กห 0406/2134 ลง 22 ก.ค. 64
สปช.ทบ. แจ้งให้ทราบว่า ผบ.ทบ. (ปช.ทบ. รับค�ำส่ังฯ) ได้กรุณาอนุมัติให้ นขต.ทบ. จนถึงระดับกองพันทราบ และให้ พบ.
แจง้ สถานพยาบาลในสงั กดั ทบ. ถอื ปฏบิ ตั ติ ามหลกั เกณฑแ์ ละอตั ราคา่ รกั ษาพยาบาลประเภทผปู้ ว่ ยนอกและผปู้ ว่ ยในสถานพยาบาล
ของทางราชการกรณีผู้มิสิทธิหรือบุคคลในครอบครัวเส่ียงหรือติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด 19 (ฉบับท่ี 3) เพื่อเพ่ิม
ช่องทางและประสิทธิภาพในการดูแลผู้มีสิทธิหรือบุคคลในครอบครัวท่ีเส่ียงหรือติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด 19
ใหส้ อดคล้องกบั สถานการณ์ในปจั จบุ นั โดยมผี ลใช้บังคับตงั้ แต่ 28 มิ.ย. 64

ธนาธิปตั ย์ 91

คำ� สงั่ ทบ. ท่ี 272/2564 ลง 5 ก.ค. 64 เรอ่ื ง ให้นายทหารรบั ราชการและปรบั ระดบั เงนิ เดอื น

ลำ� ดับ ยศ - ชอ่ื - สกุล ตำ� แหนง่ เดมิ อัตรา ตำ� แหนง่ ใหม่ อัตรา
1 พ.ท. ชัชวาลย์ บุญปกครอง อจ.รร.กง.กง.ทบ. พ.ท. หน.นกง.กง.ทบ. พ.ท.
2 พ.ท.หญงิ ภัททิรา แพงสวัสดิ์ หน.นกง.กร.ทบ. พ.ท. ผช.หก.ยศ.ทบ. พ.ท.
3 พ.ต. ชยตุ มก์ รณฑ์ จริ ะมณวี รรณ นกง.พธ.ทบ. พ.ต. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย พธ.ทบ. พ.ท.
4 พ.ต. ฐติ ิธร ผวิ ทองงาม ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต. อจ.รร.กง.กง.ทบ. พ.ท.
5 พ.ต. ทศพร คงเจริญถน่ิ ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต. หน.นกง.กร.ทบ. พ.ท.
6 พ.ต. ปัญญา แก้วจรูญ ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต. หน.กง.ทบ. พ.ท.
7 พ.ต. วีรยทุ ธ ศรจี นั ทรา อจ.รร.กง.กง.ทบ. พ.ต. อจ.รร.กง.กง.ทบ. พ.ท.
8 พ.ต. สมคิด กลิ่นเดช ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต. นบช.ขส.ทบ. พ.ท.
9 พ.ต. เอกราช อ�ำนาจมน่ั คง ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต. หน.กง.ทบ. พ.ท.
10 พ.ต. จกั รพงษ์ วงคใ์ หญ่ ฝกง.กรม ขส. พ.ต. ผช.นบช.ขส.ทบ. พ.ต.
11 พ.ต. นฤนาท ทับทมิ ไสย ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต. นกง.พธ.ทบ. พ.ต.
12 พ.ต. ประทวน พรมวรรณ์ นบช.สพ.ทบ. พ.ต. ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต.
13 พ.ต. สมเกยี รติศกั ด์ิ จันทรห์ อม ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต. นบช.สพ.ทบ. พ.ต.
14 พ.ต.หญิง ศุทธิกานต์ ปลอดยัง นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย ศซส.สพ.ทบ. พ.ต. นรง.สส. พ.ต.
15 ร.อ. ศกั ด์ิสยาม สรอ้ ยค�ำ ฝกง.ปตอ.1 พัน.5 ร.อ. ฝกง.ปตอ.1 พ.ต.
16 ร.อ. ฐานิศร์ พธุ ศรรี ัตน์ ฝกง.รร.สร.พบ. ร.อ. นายทหารรับจ่าย พบ. พ.ต.
17 ร.อ. นพดล ปราสาทชัย นกง.พัน.ปฐบ. ร.อ. นบช.วทบ. พ.ต.
18 ร.อ. ประสบโชค กัณหนาค ประจ�ำแผนก สสน.บก.ทบ. ร.อ. นกง.สสน.บก.ทบ. พ.ต.
19 ร.อ. ปยิ ะบตุ ร ดว้ งนุ่ม นรง.ศบบ. ร.อ. ผช.ฝกง.ศป. พ.ต.
20 ร.อ. พจนฤทธ์ิ สมประสงค์ นรง.ศซส.สพ.ทบ. ร.อ. นายทหารควบคุมการเบิกจ่าย พ.ต.
ศซส.สพ.ทบ.
21 ร.อ. พรี ภาส เต็มพร้อม ผช.นบช.พธ.ทบ. ร.อ. นกง.รร.พธ.พธ.ทบ. พ.ต.
22 ร.อ. สมชาย สระค�ำ ฝกง.ส.พัน.21 ทภ.1 ร.อ. ฝกง.กรม ขส. พ.ต.
23 ร.อ. สมชาย เนียมหอม นกง.ม.1 พนั .17 รอ. ร.อ. ผช.นกง.ศม. พ.ต.
24 ร.อ. สิทธิ ชั้นตรา นกง.ส.1 พัน.101 ร.อ. ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต.
25 ร.อ. อมรชัย ศริ ริ ศั มี ฝกง.พัน.ส.ซบร.เขตหลงั ร.อ. นรง.ยศ.ทบ. พ.ต.
26 ร.อ. อาณัติ หมิ ะมาน ฝกง.ส.พนั .12 ร.อ. ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต.
27 ร.อ. ขวญั ชยั ชมศริ ิ ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ. ผข.นบข.พธ.ทบ. ร.อ.
28 ร.อ. นเรศ แดงมนิ นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย พล.1 รอ. ร.อ. นรง.ศอ.สพ.ทบ. ร.อ.
29 ร.อ.หญงิ ณัฐพมิ ล เกษประทมุ ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ. ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต.
30 ร.อ.หญงิ อญั ชศิ า เหลอื พรอ้ ม ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ. ประจ�ำแผนก กง.ทบ. พ.ต.
31 ร.อ.หญงิ ณฏั ฐ์นลนิ มากพลู นกง.รพ.ค่ายเสนาณรงค์ ร.อ. ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ.
32 ร.อ.หญิง อรทยั อาราม ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ. นายทหารรบั - จา่ ย สง.ปรมน.ทบ. ร.อ.
33 ร.ท. กฤษฏา สารกล่นิ ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ยยก.ทบ. ร.อ.
34 ร.ท. ตรอง พว่ งมาลี นายทหารธรุ การและก�ำลงั พลรร.กง.กง.ทบ. ร.อ. นบช.พบ. ร.อ.
35 ร.ท. ปรเมศวร์ ธงเงนิ ฝกง.ส.พัน.2 ร.อ. ฝกง.ส.พนั .12 ร.อ.
36 ร.ท. รัชพล รตั นวรยศ นายทหาร รับ - จ่ายเงนิ วทบ. ร.อ. ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ.

92 ธนาธิปตั ย์

ล�ำดับ ยศ - ช่อื - สกุล ตำ� แหนง่ เดมิ อตั รา ต�ำแหนง่ ใหม่ อัตรา
37 ร.ท. สถาพร จนั ทรป์ ญั ญา นกง.ร้อย.ฝรพ.4 ร.อ. นกง.ส.1 พัน.101 ร.อ.
38 ร.ท. อธษิ ฐาน จา่ งโพธ์ิ ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ. นรง.ศบบ. ร.อ.
39 ร.ท. เอกชัย ผ่องใส นรง.ศอ.สพ.ทบ. ร.อ. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ยพล.1รอ. ร.อ.
40 ร.ท.หญิง วรญั ญา ยงยิง่ นรง.มทบ.15 ร.อ. ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ.
41 ร.ต. เกยี รติพงษ์ กันธิมา ประจ�ำแผนก สก.ทบ. ร.อ. นกง.รพ.ค่ายสุรยิ พงษ์ ร.อ.
42 ร.ต. ธวัชชัย ศิริพฒั นพงษ์ นกง.ม.4 พัน.5 รอ. ร.อ. นรง.วศ.ทบ. ร.อ.
43 ร.ต.หญงิ ฐิตมิ า ปะค�ำ นกง.รพ.คา่ ยสุริยพงษ์ ร.อ. ประจ�ำแผนก สก.ทบ. ร.อ.

ค�ำสั่ง ทบ. ท่ี 291/2564 ลง 21 ก.ค. 64 เร่ือง ให้นายทหารรบั ราชการและปรบั ระดบั เงนิ เดือน

ล�ำดับ ยศ - ชื่อ - สกลุ ต�ำแหนง่ เดิม อตั รา ต�ำแหน่งใหม่ อัตรา
1 พ.ท. สมชิต ภมู ชิ นิ หน.นกง.พล.ม.1 พ.ท. หน.กง.ทบ. พ.ท.
2 พ.ต. คะนอง เป็นซอ นายทหารควบคุมการเบิกจ่าย มทบ.42 พ.ต. นกง.พล.พัฒนา 4 พ.ท.
3 พ.ต. เอกชยั ตรีนนท์ ฝกง.ป.21 พ.ต. หน.นกง.พล.ม.1 พ.ท.
4 พ.ต. กฤษณญั ธ์ เสมานู ผช.ฝกง.มทบ.21 พ.ต. นกง.ศปภอ.ทบ.2 พ.ต.
5 พ.ต. ธรี ะเดช หลา้ เมอื ง นรง.มทบ.36 พ.ต. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ยมทบ.36 พ.ต.
6 พ.ต. ประพนธ์ อุ่นศริ ิ นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย พล.1 รอ. พ.ต. นกง.ทภ.1 พ.ต.
7 พ.ต. พงศกร นลิ ใจพงษ์ นบช.ศสพ. พ.ต. ผช.ฝกง.นสศ. พ.ต.
8 พ.ต. พงษช์ ัย มณโี ชติ นบช.มทบ.12 พ.ต. ผช.ฝกง.มทบ.12 พ.ต.
9 พ.ต. ภกั ดี สิทธชิ ัย นกง.ทภ.4 พ.ต. ฝกง.ป.5 พ.ต.
10 พ.ต. ภรู ทิ ัต ภักดีชน ฝกง.ป.5 พ.ต. นกง.ทภ.4 พ.ต.
11 พ.ต. สุกล ธูปทองหลาง นกง.ศปภอ.ทบ.2 พ.ต. นรง.มทบ.21 พ.ต.
12 พ.ต. อภริ ักษ์ เสียงเย็น ผช.ฝกง.บชร.1 พ.ต. ฝกง.ป.21 พ.ต.
13 พ.ต.หญงิ ชญาณน์ นั ท์ บญั ชาโต นรง.มทบ.31 พ.ต. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย มทบ.34 พ.ต.
14 พ.ต.หญงิ ณัฐวีร์ จงแจ้งกลาง นรง.มทบ.21 พ.ต. ผช.ฝกง.มทบ.21 พ.ต.
15 พ.ต. วัชรา ตบู้ ดุ ดา ฝกง.ร.13 พ.ต. ผบ.ร้อย.รร.กง.กง.ทบ. พ.ต.
16 ร.อ. กฤตภาส ยืนลิบ นกง.กรม ทพ.46 ร.อ. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย มทบ.42 พ.ต.
17 ร.อ. กติ ตพิ งษ์ ตณิ จนิ ดา นกง.ร.29 พัน.3 ร.อ. ฝกง.ร.29 พ.ต.
18 ร.อ. นพรัตน์ ไชยมงคล นกง.ม.3 พนั .13 ร.อ. นรง.มทบ.36 พ.ต.
19 ร.อ. นนั ทปรชี า มณวี งษ์ ฝกง.ส.พัน.5 พล.ร.5 ร.อ. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย มทบ.43 พ.ต.
20 ร.อ. ประพันธ์ เพชรไพศาล นกง.รพ.ค่ายองิ คยุทธบริหาร ร.อ. นกง.กรม สน.พล.ร.15 พ.ต.
21 ร.อ. รัฐภมู ิ ฉ่�ำเมอื งปัก ฝกง.ส.พัน.9 พล.ร.9 ร.อ. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ยฝกง.พล.ร.9 พ.ต.
22 ร.อ. วิวัฒน์ จุลอ�ำพันธ์ นกง.ร.2 พนั .3 รอ. ร.อ. นกง.รพ.ค่ายจกั รพงษ์ พ.ต.
23 ร.อ. วรี วฒั น์ แดงบตุ ร นายทหารควบคมุ การเบิกจา่ ย พล.ร.3 ร.อ. ฝกง.ร.13 พ.ต.
24 ร.อ. สรรญ์ทศั น์ พ่ึงเพียร นกง.พนั ซบร.กรม สน.พล.ร.9 ร.อ. นกง.กรม สน.พล.ร.9 พ.ต.
25 ร.อ. สทุ ธพิ งศ์ สสั ดอี �ำไพ นรง.มทบ.41 ร.อ. นรง.มทบ.41 พ.ต.
26 ร.อ. สทุ ิพย์ เงนิ มลู ฝกง.รพศ.5 พัน. 1 ร.อ. นบช.ศสพ. พ.ต.
27 ร.อ. เอกชัย นิยมวงศ์ ฝกง.ป.9 พนั .109 ร.อ. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย มทบ.17 พ.ต.
28 ร.อ.หญงิ นสิ า แก้วประสงค์ นบช.มทบ.31 ร.อ. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย มทบ.31 พ.ต.
29 ร.อ.หญิง แอนนา นกั ฟอ้ น นบช.มทบ. 44 ร.อ. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย มทบ.44 พ.ต.
30 ร.อ. ชาตชิ ยั สถิตเกษตรศรี ฝกง.ช.พนั .402 พล.พฒั นา 4 ร.อ. นกง.รพ.คา่ ยเสนาณรงค์ ร.อ.
31 ร.อ. เทดิ ไทย รักกิจ นกง.ร.153 พัน.3 ร.อ. นกง.กรม ทพ.46 ร.อ.

ธนาธิปัตย์ 93

ล�ำดบั ยศ - ชอื่ - สกลุ ตำ� แหน่งเดมิ อตั รา ตำ� แหนง่ ใหม่ อตั รา
32 ร.อ. นพกร จันทร์แจง้ ฝกง.พัน.สร.22 บชร.2 ร.อ. นายทหารควบคุมการเบิกจ่าย ร.อ.
รพ.ค่ายสุรนารี
33 ร.อ. ปาลีวัจน์ เนียมฤทธิ์ นกง.ร้อย.ฝรพ.2 ร.อ. ฝกง.ป.3 พนั .103 ร.อ.
34 ร.อ. ปิยะ กลน่ิ หอม ฝกง.ร.15 พัน.2 ร.อ. นกง.กรม ทพ.47 ร.อ.
35 ร.อ. ไพโรจน์ จันทร์ศรี นกง.พัน.พฒั นา 3 ร.อ. ฝกง.รพศ.5 พัน.2 ร.อ.
36 ร.อ. สุเมธ เครือตา ฝกง.รพศ.5 พัน.2 ร.อ. ฝกง.รพศ.5 พัน.1 ร.อ.
37 ร.อ. อดศิ กั ดิ์ เขยี วผวิ ฝกง.ร.4 พนั .2 ร.อ. ฝกง.ป.4 พัน.4 ร.อ.
38 ร.อ. อนริ ตุ อหุ มาด ฝกง.ร.5 พัน.2 ร.อ. ฝกง.ร.15 พนั .2 ร.อ.
39 ร.ท. ชาญนภสั แกว้ หยาด ฝกง.ร.31 พัน.3 รอ. ร.อ. นรง.มทบ.26 ร.อ.
40 ร.ท. ณัฐพงษ์ กลุ ไพศาล ฝกง.ป.1 พัน.11 รอ. ร.อ. ฝกง.ร.31 พัน.3 รอ. ร.อ.
41 ร.ท. ทองใบ ปน่ิ ทอง ฝกง.ป.3 พนั .103 ร.อ. นกง.ร้อย.ฝรพ.2 ร.อ.
42 ร.ท. ธนากร เพยี รสรา้ ง นรง.มทบ.310 ร.อ. ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ.
43 ร.ท. ปิยะณฐั กาญจนารัตน์ นกง.บก.สว่ นแยก กรม สน.พล.ร.15 ร.อ. นกง.รพ.คา่ ยอิงคยุทธบรหิ าร ร.อ.
44 ร.ท. พรพชิ ติ บุบผา ฝกง.พนั .สบร.22 บชร.2 ร.อ. ฝกง.พนั .สห.21 ร.อ.
45 ร.ท. มณทน ย่สี ิบ นายทหารควบคมุ การเบกิ จ่าย พล.ร.5 ร.อ. ฝกง.ส.พัน.5 พล.ร.5 ร.อ.
46 ร.ท. วรวุฒิ เสาเคหา นรง.ศซส.สพ.ทบ. ร.อ. ฝกง.พัน.สร.22 บชร.2 ร.อ.
47 ร.ท. วสนั ตช์ าย กองทองนอก ฝกง.ร.8 พนั .2 ร.อ. นกง.ม.6 พนั .21 ร.อ.
48 ร.ท. วฒั นา สวุ รรณพรม นรง.มทบ.28 ร.อ. ฝกง.ร.8 พัน.1 ร.อ.
49 ร.ท. วชิ ญ์พล โมราราย ฝกง.ป.72 พัน.723 ร.อ. ฝกง.ร.4 พัน.2 ร.อ.
50 ร.ท. สหสั วตั อทุ ธโยธา ฝกง.ม.พัน.12 พล.ม.1 ร.อ. นบช.มทบ.33 ร.อ.
51 ร.ท. สมั ฤทธ์ิ คชโอสถ ประจ�ำ สลก.ทบ. - นบช.มทบ.44 ร.อ.
52 ร.ท. สุทธิศักด์ิ แสนทวีสุข ฝกง.พนั .สห.21 ร.อ. ฝกง.พนั .สบร.22 บชร.2 ร.อ.
53 ร.ท. อโนทัย แก้วมูลศริ ิ ประจ�ำแผนก กง.ทบ. ร.อ. ฝกง.ม.พนั .12 พล.ม.1 ร.อ.
54 ร.ท. อศั วิน พรหมสวัสดิ์ รอง ผบ.ร้อย.ทพ.กรม ทพ.41 ร.อ. ฝกง.ช.พัน.402 พล.พัฒนา 4 ร.อ.
55 ร.ท. อบิ รอเหม เพชรนอ้ ย นกง.ร.152 พนั .1 ร.อ. นกง.กรม ทพ.43 ร.อ.
56 ร.ท. เอกรฐั มนอยู่พะเนา นกง.ม.6 พัน.21 ร.อ. ฝกง.ร.8 พัน.2 ร.อ.
57 ร.ท. ฮ�ำดี ยาแต นกง.กรม ทพ.47 ร.อ. ฝกง.ร.5 พัน.2 ร.อ.
58 ร.ต. กวินท์ฉตั ร์ พินจิ ถริ ธรรม ผช.นกง.กรม สน.พล.ร.9 ร.อ. นกง.ร.29 พนั .3 ร.อ.
59 ร.ต. ณัฐพล บรรณาลัย ฝกง.ป.4 พัน.4 ร.อ. นรง.มทบ.31 ร.อ.
60 ร.ต. ธรี ยทุ ธ ภาระหนั ต์ นายทหารรบั -จ่าย ศสท.กส.ทบ. ร.อ. นรง.มทบ.28 ร.อ.
61 ร.ต. บัณฑิต วงษช์ า่ ง นรง.มทบ.36 ร.อ. นายทหารควบคมุ การเบกิ จา่ ย พล.ร.3 ร.อ.
62 ร.ต. บุญน�ำ คงรอด นรง.มทบ.31 ร.อ. นบช.มทบ.31 ร.อ.
63 ร.ต. รณกร ขนุ อนิ ทร์ ฝกง.ป.1 พนั .1 รอ. ร.อ. ฝกง.ป.1 พัน.11 รอ. ร.อ.
64 ร.ต. วสิ ตู ร อร่ามศรี ผบ.มว.สทู กรรม ร้อย.บก.พล.ร.2 รอ. ร.ท. ฝกง.ร.12 พัน2 รอ. ร.อ.

94 ธนาธปิ ตั ย์

ค�ำสง่ั ทบ. ที่ 370/2564 ลง 23 ก.ย. 64 เรื่อง ใหน้ ายทหารรับราชการและปรบั ระดับเงินเดือน

ล�ำดบั ยศ - ชอ่ื - สกลุ ต�ำแหน่งเดิม อัตรา ต�ำแหน่งใหม่ อตั รา
1 พ.อ. ไกร แก้วประเสริฐ ประจ�ำ มทบ. 15 - นายทหารปฏิบตั ิการประจ�ำ มทบ.11 พ.อ.(พ.)
2 พ.อ. ชัชวรินทร์ วิจารณ์อักษร ประจ�ำ สลก.ทบ. - นายทหารปฏิบัตกิ ารประจ�ำ สลก.ทบ. พ.อ.(พ.)
สทิ ธิ์ - นายทหารปฏิบตั ิการประจ�ำ มทบ.28 พ.อ.(พ.)
3 พ.อ. ทินพนั ธ์ ปากแกว้ ประจ�ำ มทบ. 28 - นายทหารปฏบิ ัติการประจ�ำ ยศ.ทบ. พ.อ.(พ.)
4 พ.อ. ธรี ะ เรอื งรัตนตรัย ประจ�ำ ยศ.ทบ. - นายทหารปฏบิ ัตกิ ารประจ�ำ สบ.ทบ. พ.อ.(พ.)
5 พ.อ. ภูวนารถ สขุ อาษา ประจ�ำ สบ.ทบ. พ.อ. นายทหารปฏบิ ัตกิ ารประจ�ำ กง.ทบ. พ.อ.(พ.)
6 พ.อ. รณชยั เปลย่ี นภักดี รอง ผอ.กอง กง.ทบ. - นายทหารปฏิบัตกิ ารประจ�ำ สตน.ทบ. พ.อ.(พ.)
7 พ.อ.หญงิ ชมพูนชุ ฮวดหนิ ประจ�ำ สตน.ทบ. พ.อ. นายทหารปฏิบตั กิ ารประจ�ำ มทบ.11 พ.อ.(พ.)
8 พ.อ.หญิง ผกามาศ แก้วกันจร รอง ผอ.กอง สปง.ปรมน.ทบ. พ.อ. นายทหารปฏิบัตกิ ารประจ�ำ มทบ.11 พ.อ.(พ.)
9 พ.อ.หญงิ สมบรู ณ์ ปวฒั นกุล รอง ผอ.กอง สมท.ปรมน.ทบ.

ค�ำสงั่ ทบ. ท่ี 378/2564 ลง 7 ต.ค. 64 เร่ือง ให้นายทหารรับราชการและปรับระดบั เงินเดือน

ลำ� ดบั ยศ - ช่ือ - สกลุ ต�ำแหน่งเดิม อัตรา ตำ� แหนง่ ใหม่ อัตรา
1 พ.อ.หญิง นพมาศ ช้างสาด รอง ผอ.กอง สปช.ทบ. พ.อ. ผอ.กอง สปช.ทบ. พ.อ.(พ.)
2 พ.อ.หญงิ สมลักษณ์ สุระวิญญู รอง ผอ.กอง กง.ทบ. พ.อ. ผอ.กอง กง.ทบ. พ.อ.(พ.)
3 พ.อ.หญงิ ปทติ ตา เนาวสัยศรี ผอ.กอง สตน.ทบ. พ.อ.(พ.) รอง ผอ.สตน.ทบ. พ.อ.(พ.)
4 พ.อ.หญงิ จนั น์กะพ้อ ลักษณะ รอง ผอ.กอง สตน.ทบ. พ.อ. ผอ.กอง สตน.ทบ. พ.อ.(พ.)
วงษ์ พ.อ.(พ.)
5 พ.อ. ชัยพร พานชิ อัตรา รอง ผอ.กอง สตน.ทบ. พ.อ. ผอ.กอง สตน.ทบ. พ.อ.(พ.)
6 พ.อ.หญิง ธนภร แยม้ แกว้ รอง ผอ.กอง สตน.ทบ. พ.อ. ผอ.กอง สตน.ทบ. พ.อ.(พ.)
7 พ.อ. สมกฤษ อนิ ทรพงษ์สกลุ นายทหารปฏบิ ตั กิ ารประจ�ำ กง.ทบ. พ.อ.(พ.) ผอ.กอง สปง.ปรมน.ทบ.

ค�ำส่งั ทบ. ท่ี 379/2564 ลง 7 ต.ค. 64 เรอ่ื ง ให้นายทหารรบั ราชการและปรบั ระดับเงินเดือน

ล�ำดับ ยศ - ชอ่ื - สกลุ ตำ� แหนง่ เดมิ อตั รา ตำ� แหนง่ ใหม่ อตั รา
1 พ.อ. เอกชัย เจรญิ ทรัพย์ นายทหารปฏบิ ตั กิ ารประจ�ำ มทบ.13 พ.อ.(พ.) นายทหารปฏบิ ัติการประจ�ำ ศสพ. พ.อ.(พ.)
2 พ.อ.หญงิ จรรยารกั ษ์ สทิ ธสิ รเดช ประจ�ำ สลก.ทบ. - นายทหารปฏบิ ตั ิการประจ�ำ สลก.ทบ. พ.อ.(พ.)
3 พ.อ.หญิง ปริยา อนิ ทรองพล ประจ�ำ สปช.ทบ. - นายทหารปฏบั ตั กิ ารประจ�ำ สปช.ทบ. พ.อ.(พ.)

คำ� ส่ัง ทบ. ที่ 393/2564 ลง 19 ต.ค. 64 เร่ือง ใหน้ ายทหารรับราชการและปรับระดับเงนิ เดือน

ลำ� ดับ ยศ - ช่อื - สกลุ ตำ� แหน่งเดมิ อตั รา ต�ำแหนง่ ใหม่ อตั รา
1 พ.ท. ขจรยศ อัจฉรารกั ษ์ หน.นกง.ขว.ทบ. พ.ท. นายทหารประจ�ำผบู้ ังคบั บัญชา พ.อ.
2 พ.ท. ณัฐดนัย ชยั พชี ญากร ประจ�ำ มทบ. 16 - นายทหารประจ�ำผู้บงั คบั บญั ชา พ.อ.
3 พ.ท. นพิ ัฒน์ แกว้ ประดับ ประจ�ำ กง.ทบ. - นายทหารประจ�ำผบู้ งั คบั บญั ชาสน.ปรมน.ภาค1 พ.อ.
4 พ.ท. ยทุ ธจักร รปู บวั ประจ�ำ สลก.ทบ. - นายทหารประจ�ำผบู้ งั คบั บญั ชาสน.ปรมน.ภาค3 พ.อ.
5 พ.ท. วรยุทธ แดงวิไล หน.นกง.ยก.ทบ. พ.ท. นายทหารประจ�ำผู้บงั คับบัญชา พ.อ.
6 พ.ท. สนิ ธุ์ บรุ แี กว้ หน.สก.ทบ. พ.ท. นายทหารประจ�ำผ้บู งั คับบัญชา พ.อ.
7 พ.ท. อ�ำนวย หมกทอง นกง.ทภ.4 พ.ท. นายทหารประจ�ำส�ำนกั สน.ปรมน.จว.มทบ.44 พ.อ.

ธนาธปิ ัตย์ 95

ลำ� ดับ ยศ - ชอ่ื - สกุล ตำ� แหนง่ เดมิ อตั รา ต�ำแหน่งใหม่ อตั รา
8 พ.ท.หญิง ประไพศรี บุญรอด นายทหารงบประมาณ กง.ทบ. พ.ท. นายทหารประจ�ำผ้บู ังคบั บญั ชา พ.อ.
9 พ.ท.หญงิ พนติ า ปานศกั ด์ิ หน.นรด. พ.ท. นายทหารประจ�ำผู้บังคบั บัญชา พ.อ.
10 พ.ท.หญงิ ศุภักจิตต์ ชูแสง นคป.มทบ.39 พ.ท. นายทหารประจ�ำส�ำนกั สน.ปรมน.จว.มทบ.39 พ.อ.

คำ� สง่ั ทบ. ท่ี 438/2564 ลง 16 พ.ย. 64 เรอ่ื งใหน้ ายทหารรบั ราชการและปรบั ระดบั เงินเดือน

ลำ� ดับ ยศ - ชือ่ - สกลุ ต�ำแหน่งเดมิ อัตรา ต�ำแหนง่ ใหม่ อตั รา
1 พ.อ. ปฏิวตั ิ ค�ำหอม อจ.หน.รร.กง.กง.ทบ. พ.อ. หก.ยศ.ทบ. พ.อ.
2 พ.อ. ประพฒั น์ ลาภภกั ดี รอง ผอ.กอง กง.ทบ. พ.อ. รอง ผอ.กอง กง.ทบ. พ.อ.
3 พ.อ. ศกั ดา ภมุ รินทร์ หน.นกง.สพ.ทบ. พ.อ. รอง ผอ.กอง กง.ทบ. พ.อ.
4 พ.อ. อมรฤทธ์ิ แผว้ สกลุ หน.นกง.รร.จปร. พ.อ. หน.นกง.สพ.ทบ. พ.อ.
5 พ.อ. โอภาส วดั โส หก.ยศ.ทบ. พ.อ. รอง ผอ.กอง กง.ทบ. พ.อ.
6 พ.ท. นิพนธ์ กรรณแก้ว หน.นกง.สปช.ทบ. พ.ท. หน.นกง.รร.จปร. พ.อ.
7 พ.ท.หญงิ บษุ บงทพิ ย์สวุ รรณวเิ ชยี ร อจ.รร.กง.กง.ทบ. พ.ท. อจ.หน.รร.กง.กง.ทบ. พ.อ.

96 ธนาธิปัตย์

อภินนั ทนาการ
จาก

นายไพบลู ย์ อนันต์วลี

กรรมการผจู้ ัดการ

บริษัท ไพบูลยเ์ ศรษฐกิจ จ�ำ กดั

PHAIBOON COMMERCIAL CO., LTD

196 ถนนระนอง 1 แขวงถนนนครไชยศรี
เขตดสุ ิต กรงุ เทพฯ 10300

โทร. 02-668-1800 แฟกซ์ 02-668-1804
อเี มล์ [email protected]

ธนาธปิ ัตย์ 97

98 ธนาธิปตั ย์