กฎระเบียบข้อบังคับ

สิ่งทคี่ วรรู้ คู่บุคลากร มหาวทิ ยาลยั ศรีปทุม
วทิ ยาเขตชลบุรี

จดั ทาํ โดย สาํ นักงานบุคคล

1

มหาวทิ ยาลยั อยู่ภายใต้การกาํ กบั ดูแลของกฎกระทรวง

มหาวทิ ยาลยั มี 3 แห่ง

บางเขน (อธิการบด)ี

วทิ ยาเขตชลบุรี วทิ ยาเขตขอนแก่น
(รองอธิการบด)ี (รองอธิการบด)ี

2

ประเภทของผู้ปฏบิ ตั งิ าน มี 3 ประเภท

คณาอาจารย์

เจ้าหน้าท่ี พนักงาน

3

ขอ้ บงั คบั 4

โทษทางวนิ ัย 3 สถาน

1.ภาคทณั ฑ์
2.งดบาํ เหน็จความดคี วามชอบประจาํ ปี
3.ถอดถอนออกจากตาํ แหน่ง หรือ บอกเลกิ
สัญญาโดยไม่จ่ายเงนิ ชดเชย

การลาออก

- ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน
- สาํ หรับตาํ แหน่ง อาจารย์
ต้องลาออกสนิ้ ภาคการศกึ ษา

แนวปฏิบตั ิท่ีควรรู้

- วนั ทาํ งานของมหาวทิ ยาลยั 5 วนั /สัปดาห์
องั คาร–เสาร์ หยุด อาทติ ย์-จนั ทร์
-เวลาเข้างาน – เลกิ งาน
* 08.30-16.30 น. หรือ 09.00-17.00 น. หรือ ตามตารางสอน
ไม่น้อยกว่า 8 ชม. ต่อวนั ยกเว้น อาจารย์

- มาสาย เกนิ จากเวลาเข้างานเกนิ 60 นาที
ระบบจะบนั ทกึ ลาป่ วยอตั โนมตั ิ เช่น เข้างาน 8.30 น. มา 9.40 น.

- การขอหยุดชดเชย ไม่ได้กรณงี านรับปริญญา ปฐมนิเทศ นศ.
พา นศ.ไปทศั นศึกษา ประชุมทเี่ กย่ี วข้องกบั งานตามตาํ แหน่ง/
กรรมการ อบรม/สัมมนา รวมถงึ ภาระงานทท่ี าํ เป็ นประจาํ หรือ SAR

5

แนวปฏิบตั ิท่ีควรรู้

- การขอเปล่ียนวันหยุด ต้องแจ้งล่วงหน้า
- ช่วงสอบ เข้าทาํ งานวัน-เวลาตามปกติ
ไม่อนุญาตใิ ห้ไปอบรม/สัมมนา หรือ หยุดชดเชย/
เปล่ียนวันหยุด หรือ ลากจิ ได้
-ลืมลงเวลา / ปฏบิ ตั งิ านนอกสถานท่ี / สแกนนิว้
ไม่ตดิ

6

แนวปฏิบตั ิท่ีควรรู้

- การขอเปล่ียนวันหยุด ต้องแจ้งล่วงหน้า
- ช่วงสอบ เข้าทาํ งานวัน-เวลาตามปกติ
ไม่อนุญาตใิ ห้ไปอบรม/สัมมนา หรือ หยุดชดเชย/
เปล่ียนวันหยุด หรือ ลากจิ ได้
-ลืมลงเวลา / ปฏบิ ตั งิ านนอกสถานท่ี / สแกนนิว้
ไม่ตดิ

7

ระเบยี บการลาท่คี วรรู้

การนับวนั ลาจะนับตามปี งบประมาณ คอื ต้งั แต่วนั ที่ 1
สิงหาคม ของปี ถงึ วนั ท่ี 31 กรกฎาคม ของปี ถดั ไป
หลกั เกณฑ์การลากรณตี ่าง ๆ
1. ลาป่ วย
ลาตดิ ต่อกนั 3 วนั ต้องมใี บรับรองแพทย์
ลาได้ 30 วนั ลาเกนิ 30 วนั จะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่จะได้รับเงนิ ชดเชย
จาก ส.ประกนั สังคม (ต้องมใี บรับรองแพทย์)
* กรณลี าป่ วยเกนิ 24 วนั จะไม่ได้รับการประเมนิ ความชอบประจาํ ปี

8

ระเบยี บการลาท่คี วรรู้

2. ลากจิ
ลาได้ไม่เกนิ 10 วนั ต้องลาล่วงหน้า 1 วนั
ผู้ทอ่ี ยู่ระหว่างทดลองงานไม่สามารถลากจิ ได้
* กรณลี าป่ วย-กจิ รวมกนั เกนิ 24 วนั จะไม่ได้รับการประเมนิ ความชอบ
3. ลาคลอด
ลาได้ 98 วนั ซ่ึงจะได้รับค่าจ้างจาก ม. จาํ นวน 45 วนั ส่วน 45 วนั
รับจาก ส.ประกนั สังคม ส่วน 8 วนั ยงั ไม่มี กม.รองรับ

9

ระเบยี บการลาท่คี วรรู้

4. ลาอุปสมบท หรือ ประกอบพธิ ีฮัจญ์
ลาได้ไม่เกนิ 120 วนั ต้องทาํ งานไม่น้อยกว่า 3 ปี และไม่เคยลามาก่อน
ลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 90 วนั
เมอ่ื ครบกาํ หนดการลาต้องทาํ เร่ืองรายงานตวั กลบั มาปฏบิ ัตหิ น้าทภี่ ายใน
5 วนั พร้อมแนบหลกั ฐานประกอบ หากไม่ดาํ เนินการต้องลากจิ ย้อนหลงั
ไม่เช่นน้ันจะถอื ว่า “ขาดงาน”
* กรณลี าเกนิ 60 วนั จะไม่ได้รับการประเมนิ ความชอบ

10

การประเมนิ การทดลองงาน

- เจ้าหน้าทที่ ุก 3 เดอื น โดยสอบ ICDL
ให้ผ่าน (Program Microsoft Office)
- อาจารย์ ประเมนิ จาก ผบช. เค้าโครงวจิ ยั , การสอนจาก
คณะกรรมการ ม. และจาก นศ. และภาษาองั กฤษ
- ทดลองงานไม่เกนิ 1 ปี (12 เดอื น)

11

การประเมนิ ความดคี วามชอบประจาํ ปี

จะนับตามปี งบประมาณ คอื ต้งั แต่วนั ท่ี 1 สิงหาคม ในปี
ถงึ วนั ท่ี 31 กรกฎาคม ในปี ถดั ไป โดยมเี กณฑ์ ดงั นี้

* ต้องปฏบิ ตั งิ านไม่น้อยกว่า 10 เดอื น และต้องได้รับการบรรจุแล้ว
* สายไม่เกนิ 1,300 นาที
* ลาป่ วย-ลากจิ ไม่เกนิ 24 วนั
* ลาอุปสมบทหรือพธิ ีฮัจญ์ ไม่เกนิ 60 วนั
* ลาคลอดไม่เกนิ 45 วนั
* ขาดงานไม่เกนิ 1 คร้ัง (ขาด 1 คร้ังยงั มสี ิทธ์ิได้รับการประเมนิ ฯ 50% )
* ต้องไม่ถูกลงโทษทางวนิ ัย
* ไม่ใช่ชาวต่างประเทศ

12

สวัสดกิ าร

กองทุนประกันสังคม (5%)
- 1.5% สําหรับกรณีเจ็บป่ วย เสยี ชีวติ
ทพุ พลภาพ คลอดบตุ ร
- 3% ชราภาพ
- 0.5% วา่ งงาน
- บํานาญ ได้รับเม่ืออายคุ รบ 55 ปี

กองทนุ เงนิ ทดแทน

13

สวสั ดกิ าร

* เงนิ กู้ฉุกเฉิน (2 เท่าของเงนิ เดอื น)
* เงนิ กู้สวัสดกิ ารเพ่อื ท่อี ยู่อาศัย
* ประกันสุขภาพหมู่ (ในปี การศกึ ษาถัดไป)
* ประกันอุบัตเิ หตุ
* เงนิ กองทนุ สาํ รองเลีย้ งชีพ หกั จากเงนิ เดอื น 3% (เม่ือได้รับการ
บรรจุแล้ว)
* เสือ้ สูทมหาวทิ ยาลัย (เม่ือได้รับการบรรจุแล้ว)
* ชุดฟอร์ม (เจ้าหน้าท่ี และพนักงานท่ไี ด้รับการบรรจุแล้ว)

14

สวัสดกิ าร

* การขอเคร่ืองราชอสิ ริยาภรณ์
(ผู้บริหาร คณาจารย์ท่มี ีภาระงานสอน)
* การขอตาํ แหน่งทางวชิ าการ (ผศ. รศ. ศ.)
* การรักษาพยาบาล (ห้องพยาบาลและเวชภณั ฑ์)
* เย่ียมไข้ คลอดบุตร งานมงคลสมรส งานอุปสมบท งานศพ
* การส่งเสริมให้ผู้ปฏบิ ตั งิ านได้รับการพัฒนาตนเอง(งบพฒั นา)
* การให้ทนุ ศึกษาต่อ ทงั้ ภายในประเทศและต่างประเทศ
(ตามอัตรา และเกณฑ์ท่มี หาวทิ ยาลัยกาํ หนด)
* ทนุ ศกึ ษาต่อระยะสัน้ (25,001 บาทขนึ้ ไป)

15

สวัสดกิ าร

* ทนุ บุตรบุคลากร (งานเลีย้ งสังสรรค์ปี ใหม่)
* ทุนบุตรบุคลากรท่ศี กึ ษาต่อในมหาวทิ ยาลัย/โรงเรียนใน
เครือ
โดยมอบส่วนลดค่าหน่วยกติ 50%ตลอดหลักสูตร
สาํ หรับผู้ท่ไี ด้รับการบรรจุแล้ว
* การมอบของท่รี ะลกึ แก่บุคลากรท่ปี ฏบิ ัตงิ านครบ 10 ปี 20
ปี
* การสนับสนุนให้บุคลากรไปเผยแพร่งานวจิ ยั ในประเทศ
และ ต่างประเทศ
* ค่าตอบแทนความสามารถทางด้านภาษาอังกฤษ

16

การประเมนิ ความดคี วามชอบ
ประจาํ ปี

จะนับตามปี งบประมาณ คอื ต้งั แต่วนั ท่ี 1 สิงหาคม ในปี
ถงึ วนั ที่ 31 กรกฎาคม ในปี ถดั ไป โดยมเี กณฑ์ดงั นี้

* ต้องปฏบิ ตั งิ านไม่น้อยกว่า 10 เดอื น และต้องได้รับการบรรจุแล้ว
* สายไม่เกนิ 1,300 นาที
* ลาป่ วย-ลากจิ ไม่เกนิ 24 วนั
* ลาอปุ สมบทหรือพธิ ีฮัจญ์ ไม่เกนิ 60 วนั
* ลาคลอดไม่เกนิ 45 วนั
* ขาดงานไม่เกนิ 1 คร้ัง (ขาด 1 คร้ังยงั มสี ิทธ์ิได้รับการประเมนิ ฯ 50% )
* ต้องไม่ถูกลงโทษทางวนิ ัย
* ไม่ใช่ชาวต่างประเทศ

17

การไปอบรม/สัมมนา

• กรอกข้อมูลการขออนุมัตไิ ปอบรมสัมมนา
ผ่านระบบ e-HRD
สาํ นักงานบุคคลตรวจสอบข้อมูล
* ผู้บงั คับบญั ชาพจิ ารณา
* ผช.ดแู ลงาน สนง.บุคคล พจิ ารณา คชจ.
* สมัครเข้าอบรม/สัมมนา

ไม่อนุญาต!! ให้ไปอบรมหรือสัมมนาในช่วงท่มี ี
การสอบ กรณีท่มี ีความจาํ เป็ น สนง.วชิ าการ พจิ ารณา

18

สาํ นักงานบุคคล

“ใส่ใจคน ใส่ใจงาน คือ บริการของเรา”
โทรศัพท์ภายใน 2201, 2204, 2206
ผอ.09-8474-9985

19