48 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 5. แบบสะท้อนความคิด (Student’s Reflection) 6. แบบตั้งค าถาม (Questioning-based Learning) 7. แบบใช้เกม (Games-based Learning) เชิงคุณภาพ การพัฒนาการบริหารจัดการสถานศึกษาและคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา เกิดการเปลี่ยนแปลง ในทางที่ดีขึ้นมีผลงานในด้านการจัดกระบวนการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) ผ่านผลงานการคัดเลือก ผลงานดีเด่นด้าน Coding ของส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพะเยา เขต 1 เข้ารับการคัดเลือก ผลงานในระดับภาคเหนือ ซึ่งผลงานผ่านเกณฑ์อยู่ในระดับดี ทั้งครูผู้สอนและผู้บริหารสถานศึกษาเป็นที่ ประจักษ์ ได้รับการยอมรับจากผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
49 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1
50 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1
51 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 องค์ประกอบที่ 2 การมีส่วนร่วมในการพัฒนาการศึกษา การขับเคลื่อนงานตามนโยบายส านักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ส านักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพะเยา เขต 1 “วิถีใหม่ วิถีคุณภาพ” โรงเรียนได้ขับเคลื่อนนโยบายโดยยึดหลักการพัฒนาที่ยั่งยืน “การศึกษาขั้นพื้นฐานวิถีใหม่ วิถี คุณภาพ มุ่งเน้นความปลอดภัยในสถานศึกษา ส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาที่มีคุณภาพอย่างเท่าเทียม และ บริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ ผลที่เกิดจากการบริหารจัดการของผู้บริหารสถานศึกษา ที่เกิดจากการ ร่วมมือร่วมใจกันกันผลงานที่เกิดกับนักเรียน ผลงานที่เกิดกับครู ผลงานที่เกิดกับผู้บริหารสถานศึกษา และ ผลงานที่เกิดกับโรงเรียน จนเป็นเชิงประจักษ์และสร้างความเชื่อมั่นในการบริหารงานต่อผู้ปกครอง ชุมชน นักเรียน ครูและบุคลากรทางการศึกษาต่อไป ตลอดจนได้รับรางวัลเป็นเชิงประจักษ์ ดังต่อไปนี้ ผลส าเร็จที่เกิดจากการบริหารจัดการ 1. นักเรียนคุณภาพ 1) นักเรียนได้รับรางวัลระดับเหรียญเงิน กิจกรรมการแข่งขันการจัดท าหนังสือเล่มเล็ก ประเภท นักเรียนที่มีความบกพร่องทางการเรียนรู้ ระดับชั้น ป.1-ป.6
52 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1
53 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 2. ครูคุณภาพ
54 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 2. ผู้บริหารคุณภาพ
55 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 3. โรงเรียนคุณภาพ
56 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 องค์ประกอบที่ 3 การประเมินการปฏิบัติตนในการรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรม และ จรรยาบรรณวิชาชีพ ๑. ยึดมั่นในสถาบันหลักชองประเทศ อันได้แก่ ชาติศาสนา พระมหากษัตริย์และการปกครอง ระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
57 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 ๒. มีความซื่อสัตย์ สุจริต มีจิตส านึกที่ดี มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่และต่อผู้เกี่ยวข้อง ในฐานะ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
58 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 ๓. มีความกล้าคิด กล้าตัดสินใจ กล้าแสดงออก และกระท าในสิงที่ถูกต้อง ชอบธรรม
59 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 ๔. มีจิตอาสา จิตสาธารณะ มุ่งประโยชน์ส่วนรวม โดยไม่ค านึงถึงประโยชน์ส่วนตน หรือพวกพ้อง
60 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 ๕. มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน มุ่งมั่นในการปฏิบัติงานอย่างเต็มก าลังความสามารถ โดยค านึงถึง คุณภาพการศึกษาเป็นส าคัญ
61 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 ๖. ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ
62 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 ๗. ด ารงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา
63 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 ๘. เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ค านึงถึงสิทธิเด็ก และยอมรับความแตกต่างของบุคคล
64 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1 ๙. ยึดถือและปฏิบัติตามจรรยาบรรณของวิชาชีพ ๑๐. มีวินัยและการรักษาวินัย
65 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง PA เพื่อประกอบการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2 (1 เม.ย. 2566 – 30 ก.ย. 2566) นางเบญยวรรณ์ แก้วน้อย ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านร่องปอ สพป. พะเยา เขต 1