สื่อการเรียนรู้เรื่องสิทธิมนุษยชน

27 ก.ค. 2566 ย ู อ ิโอตะ สื ่ อการเร ี ยนร ้ เ ู ร ื ่ องส ิ ทธ ิ มนุษยชน ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล Human Resource Development Department｜July27, 2023 1 12

1. ส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชน 2. นโยบายด ้ านส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนของกล ่ ุ มบร ิ ษท ั EXEDY 3. ความเสี่ยงเรื่องส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชน 4. การตรวจสอบด ้ านส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนอย ่ างรอบคอบ 5. สรุป Human Resource Development Department｜July27, 2023 2 12 เนื้อหา

สิทธิมนุษยชนเป็นสิทธิที่มีมาแต่ก าเนิดส าหรับ มนุษย์ทุกคนเพื่อด ารงชีวิตอยู่ในฐานะมนุษย์ อย่างมีความสุข โดยเฉพาะ ม ี อ ิ สระภาพ ส ิ ทธ ิในชี ว ิ ต เสรีภาพ และการ แสวงหาความสุข Human Resource Development Department｜July27, 2023 3 12 "ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน “ , รับรองโดยสมัชชาสหประชาชาติ ในปี2491เป็นมาตรฐานสิทธิมนุษยชนส าหรับประชาคมระหว่างประเทศ 1. ส ิ ทธ ิ มนุษยชน ม ีชี ว ิ ต มีความสุข

Human Resource Development Department｜July27, 2023 4 12 2. นโยบายด ้ านส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนของกล ุ ่ มบร ิ ษท ั EXEDY (1) ➢ เราก าหนด “นโยบายส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนของ EXEDY Group” ใน เดือนเมษายน 2565 เพ ื ่ อให ้ มน ั ่ ใจถง ึประส ิ ทธ ิ ภาพดา ้ นส ิ ทธ ิ มนุษยชนของเรา ➢ คุณสามารถดูค าชี้แจงได้ใน “จรรยาบรรณในการปฏ ิ บต ัิ งานของ EXEDY” โปรดอ่านอย่างระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏ ิ บต ัิ ตามนโยบายเมอ ื ่ ดา เน ิ นก ิ จกรรมทางธ ุ รก ิ จ

2. นโยบายด ้ านส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนของกล ุ ่ มบร ิ ษท ั EXEDY (2) ➢ การเคารพส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนเป็นพื้นฐานของก ิ จกรรมด ้ าน ความยั ่งยืนของเรา Human Resource Development Department｜July27, 2023 5 12

※ การตรวจสอบสิทธิ มนุษยชนอย่างรอบด้าน เป็นกระบวนการในการระบุ ป้องกัน บรรเทาแล่ะ รายงานส าหรับวิธีการ จัดการกับผลกระทบด้าน ลบด้านสิทธิมนุษยชนทั้งที่ เกิดขึ้นจริงและที่อาจ เกิดขึ้น ➢ เรายง ั คงดา เน ิ นการตรวจสอบข ้ อเทจ ็ จร ิ งด ้ านส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนอย ่ างต ่ อเน ื่อง ➢ เราจด ัให ้ ม ี การฝึ กอบรมด ้ านส ิ ทธ ิ มนุษยชนเป็นประจ าทุกปี เพื่อให้นโยบายนี้หยั ่งราก Human Resource Development Department｜July27, 2023 6 12 2. นโยบายด ้ านส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนของกล ุ ่ มบร ิ ษท ั EXEDY (3) ※

3. ความเสี ่ ยงเร ื ่ องส ิ ทธ ิ มนุษยชน เราจ าเป็นต้องเข ้ าใจอย ่ างถ ่ องแท ้ ถ ึ งความเสี ่ ยงของ การละเม ิ ดส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนในก ิ จกรรมขององค ์ กร Source: Response to Ministry of Justice “Business and Human Rights” ความเสี่ยงที่ เกี่ยวข้องกับบุคคล ความเสี่ยงขององค์กร ความเสี่ยงในการ ปฏิบตัิงาน เช่น การ ประท้วงหรือการไหล ออกของแรงงาน หากไม่มีการ ดา เน ิ นการใดๆ ความเสี่ยงทาง กฎหมาย เช่น คดี ความ, โทษทางการ ปกครอง ความเสี่ยงต่อการถูก ละเม ิ ดส ิ ทธ ิ ของประชาชน ความเสี่ยงทาง การเงิน เช่นราคาหุ้น ตก, การเทขายหุ้น ความเสี่ยงด้านชื่อเสียง การคว ่าบาตร, ปฏิกิริยา เชิงลบบนสื่อสงัคม ออนไลน์ หลักการชี้น า Human Resource Development Department｜July27, 2023 7 12 ➢ การเพ ิ กเฉยตอ ่ ความเสี ่ ยงท ี ่ เก ี ่ ยวขอ ้ งกบ ั บค ุ คลจะน าไปส ู ่ ความเสี ่ ยงของ องค์กร

3. ความเสี ่ ยงเร ื ่ องส ิ ทธ ิ มนุษยชน (ตว ั อย ่ างการละเม ิ ดส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชน) ที่มา: กระทรวงยุติธรรม “ธุรกิจกับสิทธิ มนุษยชน” ➢ EXEDY ก าหนด 'การห้ามบังคับใช้แรงงาน' เป็นล าดับความส าคัญสูงสุด Human Resource Development Department｜July27, 2023 8 12 การบังคับใช้แรงงาน การละเมิดด้านอ านาจ การล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิดทางการพยาบาล การเลือกปฏิบัติ การคุกคามการคลอดบุตร การใช้แรงงานเด็ก การติดสินบน / คอรัปชัน สิทธิในการเข้าถึงการรักษา ้้สิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา เสรีภาพในการแสดงออก สิทธิในความเป็นส่วนตัว อิสระในการเคลื่อนไหว เสรีภาพในการสมาคม สิทธิแรงงานต่างด้าว สิทธิการท าประกันสังคม ความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและสุขภาพ การท างานเกินเวลาและเวลาท างานที่ไม ่เป็นธรรม การจ ่ายค ่าจ้าง ค ่าครองชีพไม ่ครบหรือไม ่จ ่าย ความปลอดภัยของผู้บริโภคและสิทธิที่ควรรู้ ประเด็นสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและ AI ประเด็นสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมและ การเปลี่ยนแปลงของสภาพอากาศ สิทธิของคนพื้นเมืองและคนในท้องถิ่น

EXEDY และบร ิ ษ ั ทในเครอ ื ในประเทศที่เปิ ดรบ ั ผู้ฝึ กงานด ้ านเทคน ิ ค ➢ น ี ่ ค ื อก ิ จกรรมของเราในปี งบประมาณ 2023 บร ิ ษท ัในเคร ื อต ่ างประเทศ Human Resource Development Department｜July27, 2023 9 12 4. การตรวจสอบส ิ ทธ ิมนุษยชนอย่างรอบด้าน การตรวจสอบโครงการฝึ กงานด ้ านเทคน ิ ค อย่างต่อเนื่อง ประเภทหน่วยงานก ากับดูแล เข ้ าใจความเป็ นจร ิ งของแรงงานอพยพ ส ิ ่ งท ี ่ เราทา เพ ื ่ อการตรวจสอบด ้ านส ิ ทธ ิ มนุษยชน ที่ EXEDY (FY2023) [ความส าคัญสูงสุด] ห้ามบังคับใช้แรงงาน [เนื้อหาการส ารวจ]

การบังคับใช้แรงงาน Human Resource Development Department｜July27, 2023 10 12เนื้อหา ถูกบีบบังคับขู่ลงโทษและถูกละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานด้วยการตกเป็นแรงงานทุกรูปแบบที่ไม่สมัครใจหรือเลือกได้อย่างเสรีจึงเป็น การละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานในการท างานโดยได้รับความยินยอมโดยเสรีและเลือกอาชีพของตนเองได้อย่างอิสระ เอกสารอ้างอิง:C029 - อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับ พ.ศ. 2473 (ฉบับที่29) อนุสัญญาว่าด้วยการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับพ.ศ. 2500 (ฉบับที่105) - การให้ค่าจ้างหรือค่าตอบแทนอื่นๆแก่คนงานไม่ได้หมายความว่าแรงงานนั้นไม่ได้ถูกบังคับหรือบังคับ ตามสิทธิแล้วแรงงานควร ได้รับอย่างเสรีและพนักงานควรมีอิสระในการออกจากงานตามกฎที่ก าหนดไว้ การบังคับแรงงานมีลักษณะตาม 2 ข้อข้างล่าง ① อันตรายจากบทลงโทษ: การปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างการห้ามเคลื่อนที่อย่างอิสระจากสิ่งอ านวยความสะดวกของบริษัท (ส านักงานโรงงาน) ความรุนแรง การบีบบังคับทางร่างกาย และการขู่ว่าจะรายงานแรงงานผิดกฎหมายต่อเจ้าหน้าที่ ② งานหรือบริการใดๆ ที่บุคคลไม่ได้มีส่วนร่วมโดยสมัครใจเช่นการยึดหนังสือเดินทางเอกสารระบุตัวตนและเอกสารเกี่ยวกับการเดินทาง (ส าเนาต้นฉบับ) การไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนเป็นการช าระหนี้และการแสวงประโยชน์จากสิ่งผิดกฎหมายบริษัทจัดหางานรวมถึงการ เรียกเก็บค่าจัดหางานที่สูงเกินไป ■ ตัวอย่างกิจกรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน: • คนในท้องถิ่นถูกบังคับให้ท างานโดยไม่เต็มใจที่โรงงานซึ่งคุณท างานอยู่ • กีดกันเสรีภาพในการเดินทางด้วยการยึดหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าวหรือบีบบังคับนักศึกษาฝึกงานเพ ให้ท างาน • หน่วยงานจัดหาพนักงาน ที่บริษัทของคุณติดต่อด้วยเกี่ยวข้องกับการลักพาตัวหรือมนุษย์การค้ามนุษย์หรือเรียก เก็บค่าธรรมเนียมต าแหน่งที่สูงเกินไปกับคนงาน ส่งผลให้เกิดสถานการณ์ที่คนงานถูกบังคับให้ท างานเพื่อช าระ หนี้จ านวนมาก 4. การตรวจสอบส ิ ทธ ิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

5. สรุป Human Resource Development Department｜July27, 2023 11 12 การเคารพสิทธิมนุษยชนเป็ นพ ้ ื นฐาน ก ิ จกรรมขององคก ์ รเราตอ ้ งคา น ึ งถ ึ ง ประเดน ็ ดา ้ นส ิ ทธ ิ มน ุ ษยชนต ่ าง ๆ เพื่อ สามารถดา เน ิ นการไดอ ้ ยา ่ งเหมาะสม

ขอขอบคุณส าหรับการรับชมรับฟัง Human Resource Development Department｜July27, 2023 12 12