Pasaran Faktor & Agihan (bah .2)
Upah
Def:
Penentuan Tingkat Upah & Kuantiti Buruh(PPS)
Upah S Upah
D Wₒ
Eₒ AC=MC=SS
W₂
Wₒ
W₁ D MRP=DD
S
Iₒ
L₂ L₁ Lₒ L₃ L₄ Qty buruh Firma Qty buruh
Industri/Pasaran
Penentuan Penggunaan Buruh
Firma max untung bila MRP = MC
Qty Harga TPP TRP MRP TC Acf MCf
Buruh Buruh (P=RM2)
0 -jika MRP > MC, firma akan tambahkan buruh sehingga MRP=MC. 160 -
1 160 200 0 -jika MRP < MC,firma akan kurangkan buruh sehingga MRP=MC. 160 160
2 160 320 160 160
3 160 400 - 160 160 160
4 160 500 160 160
400 400 320
5 160
640 240 480
800 160 640
1000 200 800
Firma max untung bila MRP = MCf
-jika MRP > MCf, firma akan tambahkan buruh sehingga MRP=MCf.
-jika MRP < MCf,firma akan kurangkan buruh sehingga MRP=MCf.
LATIHAN
Persamaan permintaan buruh dalam sebuah pasaran persaingan sempurna ialah L = 1200 - 10W,
manakala persamaan penawaran buruh ialah L = 20W, dengan L = kuantiti buruh (orang) dan W =kadar upah (RM).
a) Lengkapkan jadual di bawah.
;b) Dengan menggunakan kertas graf, lukis keluk permintaan pasaran buruh dan keluk penawaran
pasaran buruh.
c) Tunjuk dan nyatakan kadar upah keseimbangan dan kuantiti buruh keseimbangan.
d) Katakan persamaan penawaran buruh berubah menjadi L = 10W.
(i) Tunjukkan peralihan keluk penawaran pasaran buruh dalam graf yang dilukis dalam (b).
(ii) Berapakah kadar upah keseimbangan dan kuantiti buruh keseimbangan baru?
(e) Jika upah minimum ditetapkan 50% lebih tinggi daripada kadar upah keseimbangan sebelum
perubahan penawaran buruh,
(i) hitung kadar upah minimum
(ii) berapakah buruh yang menganggur dalam pasaran tersebut?
KESATUAN SEKERJA
DEFINISI: SATU ORGANISASI YANG DIANGGOTAI OLEH SEKUMPULAN PEKERJA UNTUK
MEWAKILI PEKERJA DALAM PERUNDINGAN DENGAN PIHAK MAJIKAN BAGI MENUNTUT
KENAIKAN UPAH DAN KEBAJIKAN LEBIH BAIK UTK AHLINYA
1. tuntut TUJUAN 4.
kenaikan PENUBUHAN bekerjasama
upah dengan
majikan dan
kerajaan
2. Baiki 3.meluaskan
keadaan tpt peluang
kerja kerja
Meningkatkan KAEDAH Menghadkan
daya MENUNTUT penawaran
pengeluaran
sut buruh. UPAH buruh.
Tawar Menuntut
menawar upah
(perundingan minimum.
kolektif)
Meningkatkan daya pengeluaran sut buruh.
UPAH D1 S0
D0
E1
W1
E0
W0
S0 L0 L1 D1
0 D0
Kuantiti
buruh
MENGEHADKAN PENAWARAN BURUH
UPAH S1
S0
E1
W1
E0
W0
D0
QTY BURUH
0 L1 L0
MENUNTUT UPAH MINIMUM
UPAH LEBIHAN SS S0
D0 E0 UPAH MINIMUM
W1
W0
S0 D0
QTY BURUH
0 L1
L0 L2
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEJAYAAN/
KEGAGALAN TUNTUTAN KENAIKAN UPAH
PERATUSAN KEANJALAN KEDUDUKAN
KOS UPAH PERMINTAAN KEWANGAN
DARIPADA BARANG YANG KESATUAN
JUMLAH DIKELUARKAN SEKERJA
KELUARAN
KEANJALAN KEKUATAN TINGKAT
PERMINTAAN KESATUAN KEUNTUNGAN
SEKERJA
BURUH FIRMA
KEADAAN
GUNATENAGA
DALAM
EKONOMI
Sewa
3 JENIS SEWA
1.sewa ekonomi 2.perolehan pindahan
-pendapatan lebihan yang diterima -pendapatan yang diterima daripada
untuk kekal dalam penggunaan penggunaan kedua terbaik.
semasa
3.sewa kuasi
-bayaran lebihan kepada faktor pengeluaran
yang mempunyai penawaran tidak anjal
sempurna/penawaranterhad(jangka
pendek)
Hubungan antara Sewa Ekonomi(SE) dan Perolehan
Pindahan(PP) Berdasarkan Keanjalan Penawaran
Es = 0 Es = ∞
sewa
sewa SS
Rₒ DD Rₒ SS
SE Qty tanah PP DD
Qty tanah
Qₒ
Hubungan antara Sewa Ekonomi(SE) dan
Perolehan Pindahan(PP) Berdasarkan
Keanjalan Penawaran
0 < Es < 1 1 < Es < ∞
sewa SS sewa
Rₒ Rₒ SS
SE
SE DD DD
PP PP Qty tanah
Qty tanah
Qₒ Qₒ
Sewa Kuasi
Harga MC
AC
AVC
Eₒ
Pₒ B MR=AR
D A
P₁
Keluaran
SE SE
Kadar Bunga
Definisi :
peratusan bayaran dari jumlah
tabungan/pinjaman.
pulangan kepada pemilik modal kerana
menangguhkan penggunaannya pada masa
sekarang.
Jenis Kadar Bunga
1. Kadar Bunga Nominal 1. Kadar Bunga Benar
Kadar bunga yang tidak
Kadar bunga ke atas mengambilkira
perubahan tingkat
modal yang harga umum
dipinjam mengikut
nilai wang semasa
Untung
• Definisi:
• ganjaran kepada
usahawan di atas usaha
menggabungkan faktor
pengeluaran dan
sanggup menanggung
risiko dalam proses
pengeluaran
JENIS JENIS UNTUNG
1.Untung Perakaunan 2.Untung Ekonomi
=jumlah hasil – kos eksplisit =jumlah hasil – kos eksplisit –
kos implisit