วารสารมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ปีที่ 9 ฉบับที่ 6

มหาวทิ ยาลัยนวมนิ ทราธิราช NMU NEWS
ม.นวมนิ ทราธิร
วารสารขา่ วมหาวิทยาลัยฯ ฉบับน้ี ขอเริ่มต้น จัดโครงการ “บ
กับโครงการดีๆ ท่ีทางมหาวิทยาลัย วชิรพยาบาล
รว่ มดว้ ย สำ� นกั งานเขตดสุ ติ จดั โครงการบรกิ ารตรวจ มหาวทิ ยาลยั นวมนิ ทราธริ าช วชริ พยาบาล รว่ มดว้ ย
ATK และฉดี วคั ซนี ใหก้ บั ชมุ ชนโดยรอบมหาวทิ ยาลยั ส�ำนักงานเขตดุสิต จัดโครงการ “บริการตรวจ ATK
ในฐานะมหาวิทยาลัยที่เน้นการพัฒนาด้านศาสตร์ และฉีดวัคซีนป้องกัน COVID-19 ให้แก่ชุมชนโดยรอบ
เขตเมือง (Urbanology) สามารถติดตามอ่าน มหาวทิ ยาลยั 10 ชุมชน”
รายละเอยี ดภายในเล่มครับ มหาวิทยาลัย โดย รศ.นพ.อนันต์ มโนมัยพิบูลย์
ส�ำหรับวารสารเล่มน้ี เป็นเล่มสุดท้ายของ อธกิ ารบดี ผศ.นพ.จกั ราวธุ มณฤี ทธ์ิ คณบดคี ณะแพทยศาสตร์
ปที ี่ 9 โดยฉบบั หน้าจะกา้ วเขา้ สู่ปที ี่ 10 ของวารสาร วชิรพยาบาล นางสุรีย์ วาดเขียน ผู้ช่วยอธิการบดี และ
มหาวิทยาลัย ทางกองบรรณาธิการขอแอบกระซิบ อ.นพ.ชวนนั ท์ สมุ นะเศรษฐกลุ ผชู้ ว่ ยคณบดคี ณะแพทยศาสตร์
นิดนึงว่าทางกองบรรณาธิการวารสารข่าวของเรา วชิรพยาบาล พร้อมด้วย นายดิชา คงศรี ผอ.เขตดุสิต
มีการปรับรปู แบบใหม่ จะเปน็ รปู แบบใด ฝากติดตาม
ดว้ ยนะครบั โดยทกุ ทา่ นสามารถมสี ว่ นรว่ มในวารสาร
มหาวทิ ยาลยั ไดด้ ว้ ยการสแกน QR Code ดา้ นหนา้ ปก
วารสาร ตอบแบบสอบถามความพงึ พอใจ เพ่ือท่ที าง
กองบรรณาธิการ จะน�ำมาปรับปรุง พัฒนา ท�ำให้
วารสารของมหาวิทยาลยั ถกู ใจท่านผูอ้ ่านทุกๆ ท่าน
ส�ำหรับช่วงนี้ฝนตกบ่อย อย่าลืมพกร่ม
หรอื อปุ กรณป์ อ้ งกนั ฝน และดแู ลรกั ษาสขุ ภาพกนั ดว้ ย
นะครับ


อรรณพ พัฒนศลิ ป์

EDITORIAL STAFF

เจา้ ของ : สำ� นกั งานอธิการบดี
ทีป่ รึกษากองบรรณาธกิ าร
รศ.นพ.พงษ์ศักด์ิ นอ้ ยพยคั ฆ์
นางสรุ ีย ์ วาดเขยี น
กองบรรณาธกิ าร
นายพิตดิ า แจ้งกิจจา สำ� นกั งานอธิการบดี
น.ส.ณัฐมล น่ิมวร สำ� นกั งานอธกิ ารบดี
น.ส.ขวัญชนก กันภยั สำ� นักงานอธิการบดี
ศลิ ปกรรม
นายอรรณพ พฒั นศลิ ป ์ ส�ำนักงานอธกิ ารบดี

สำ� นักงานอธิการบดี โทร 0 2244 3850
แฟกซ์ 0 2241 6560
สายตรง : สงสัยหรือข้อร้องเรียนเก่ียวกับ
การทำ� งานสง่ มาท่ี [email protected]

2 ปีท่ี 9 ฉบบั ท่ี 6

มหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาเมอื ง

ข่าวสาร มหาวิทยาลยั นวมนิ ทราธิราช

ราช วชิรพยาบาล รว่ มด้วย สำ�นกั งานเขตดุสิต
บรกิ ารตรวจ ATK และฉดี วัคซีนปอ้ งกัน COVID-19

ศรีย่านซอย 3 ซอยโซดา แฟลตสิริสาสน์เคหะศรีย่าน หมู่บ้านวัดนักบุญ
ฟรังซิสเซเวียร์ ราชผาทับทิมร่วมใจ วัดสวัสด์ิวารีสีมาราม และวัดคอนเซ็ปชัญ
ณ โรงเรยี นโยนออฟอารค์ (ประถม) แขวงวชิรพยาบาล เขตดุสิตกรุงเทพมหานคร
โดยการฉดี วคั ซนี แบบสูตรไขว้ เขม็ แรกเปน็ วัคซีน Coronavac ( Sinovac ) เมอ่ื
วนั ที่ 28 และ 29 สิงหาคม 2564 และการฉีดวคั ซีน Astrazeneca เป็นเข็มทีส่ อง
วันท่ี 25 กันยายน 2564 โดยมยี อดผูเ้ ข้าใชบ้ ริการประมาณ 1400 คน

ตรวจเยี่ยมการบริการตรวจหาเช้ือ
COVID-19 เชงิ รกุ ดว้ ยชุดตรวจโควิด
แบบเรง่ ดว่ น ( Antigen Test Kit : AT K)
และการให้บริการฉีดวัคซีนป้องกัน
COVID-19 แก่ประชาชนท่อี าศัยอยใู่ น
พ้ืนที่ จ�ำนวน 10 ชุมชน ไดแ้ ก่ ชุมชน
ท่าน้�ำสามเสน สวนอ้อย วัดโบสถ์

ปที ่ี 9 ฉบับที่ 6 3

NMU NEWS

ข่าวสาร มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช

MOU รว่ มกับ กรมสุขภาพจติ กระทรวงสาธารณสขุ

การให้บรกิ ารทางวชิ าการดา้ นการแพทย์

กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข และ
มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช บันทึกข้อตกลงความร่วมมือ
MOU ในรูปแบบของการประชุมทางไกลผ่านแอปพลเิ คชนั
Cisco Webex Meetings
อธิบดีกรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข
พญ.พรรณพิมล วิปุลากร และ รศ.นพ.อนันต์ มโนมัยพิบูลย์
อธกิ ารบดีมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ลงนามบนั ทึกข้อตกลง
ความร่วมมือในการจัดการศึกษา การฝึกอบรม การบริการ
วิชาการและการบริการทางการแพทย์ โดยท้ังสองสถาบัน
ได้ตระหนักและเล็งเห็นถึงความส�ำคัญในการผลิตแพทย์และ
การให้บริการทางวิชาการด้านการแพทย์ ให้สอดคล้องกับ
ความตอ้ งการของสงั คม รวมไปถงึ ความรว่ มมอื ในดา้ นวชิ าการ
เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติภารกิจในด้านต่างๆ จึงได้ก�ำหนด
ข้อตกลงที่จะร่วมมือกันอย่างใกล้ชิดในการจัดการศึกษา
ฝึกอบรม บริการวิชาการและบริการทางการแพทย์ เมื่อ
วันที่ 6 กันยายน 2564

4 ปีท่ี 9 ฉบับท่ี 6

มหาวทิ ยาลัยนวมนิ ทราธริ าช

ข่าวสาร มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช

7 ภาคเี ครือขา่ ย รว่ มผลติ
และพัฒนาบคุ ลากรระบบราง

มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช บันทึกข้อตกลง
ความร่วมมือทางวิชาการ “การผลิตและพัฒนาบุคลากร
ด้านระบบราง การวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีนวัตกรรม
ด้านระบบราง เพอ่ื รองรบั อุตสาหกรรมระบบราง”
เม่อื วนั ที่ 23 กนั ยายน 2564 นายศกั ดิส์ ยาม ชดิ ชอบ
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงคมนาคม เป็นประธานในพธิ ลี งนาม
บันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการ “การผลิตและ
พฒั นาบคุ ลากรดา้ นระบบราง การวจิ ยั และพัฒนาเทคโนโลยี
นวตั กรรมดา้ นระบบราง เพ่อื รองรบั อตุ สาหกรรมระบบราง”
โดยมี รศ.นพ.อนันต์ มโนมัยพิบูลย์ อธกิ ารบดมี หาวทิ ยาลยั

นวมินทราธิราช เข้าร่วมลงนามในครั้งนี้ วัตถุประสงค์เพ่ือส่งเสริมความร่วมมือระหว่าง 7 ภาคีเครือข่าย รวม 72 หน่วยงาน
ประกอบดว้ ย กรมการขนสง่ ทางราง สำ� นกั งานสภานโยบายการอดุ มศกึ ษา วทิ ยาศาสตร์ วจิ ยั และนวตั กรรมแหง่ ชาติ สถาบนั วจิ ยั
และพัฒนาเทคโนโลยีระบบราง (องค์การมหาชน) หน่วยงานวิชาชีพและหน่วยงานวิจัยและรับรองด้านระบบราง สถาบัน
การศึกษาที่มีหลักสูตรด้านระบบรางระดับอุดมศึกษาภาครัฐและเอกชน สถาบันการศึกษาท่ีมีหลักสูตรด้านระบบรางระดับ
อาชวี ศึกษาของรฐั และเอกชน ผปู้ ระกอบกิจการดา้ นระบบรางภาครฐั และเอกชน ซึ่งเป็นหน่วยงานวิชาชพี และหนว่ ยงานวิจัย
และรับรองด้านระบบราง สถาบันการศึกษาซึ่งมีหลักสูตรการเรียนการสอนด้านระบบราง และผู้ประกอบการด้านระบบราง
ในการสนบั สนุนสง่ เสริม และใชท้ รัพยากรร่วมกันเพือ่ ประโยชน์ตอ่ การพฒั นาเทคโนโลยนี วัตกรรมดา้ นระบบรางตอ่ ไป

ม.นวมนิ ทราธริ าช รว่ มกับ ม.สวนดสุ ิต
ลงนาม MOU ทางวชิ าการ

มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ร่วมกับ มหาวิทยาลัย
สวนดุสิต ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการ
โดยมี รศ.นพ.อนันต์ มโนมัยพิบูลย์ อธิการบดีมหาวิทยาลัย
นวมินทราธิราช และ รศ.ดร.ศิโรจน์ ผลพันธิน อธิการบดี
มหาวทิ ยาลยั สวนดสุ ติ ลงนาม ณ หอ้ งประชมุ ศาลาชน่ื อารมณ์
มหาวทิ ยาลยั สวนดสุ ติ เมอ่ื วนั ที่ 1 กนั ยายน 2564 โดยเปน็ การ
ต่อยอดจากความร่วมมือเดิม ท้ังการได้ร่วมพัฒนาหลักสูตร
วทิ ยาศาสตรข์ องมหาวทิ ยาลยั นวมนิ ทราธริ าช สนบั สนนุ ทพี่ กั
ใหก้ บั บคุ ลากรทางแพทย์ นกั ศกึ ษาพยาบาลในชว่ งสถานการณ์
โควดิ -19 และทางมหาวทิ ยาลยั นวมนิ ทราธริ าช ไดส้ ง่ บคุ ลากรทางการแพทยม์ าตรวจสขุ ภาพประจำ� ปใี หแ้ กบ่ คุ ลากร ม.สวนดสุ ติ
ยงั สนบั สนนุ สถานทฝี่ กึ ประสบการณ์ และรบั นกั ศกึ ษาคณะพยาบาลศาสตร์ ม.สวนดสุ ติ เขา้ ทำ� งานในโรงพยาบาลวชริ พยาบาล

ปที ่ี 9 ฉบบั ที่ 6 5

Faculty of Medicine Vajira Hospital

คณะแพทยศาสตรว์ ชิรพยาบาล

พีทีที โกลบอล เคมิคอล และ ปตท.
มอบผลิตภณั ฑ์ ดูแลผู้ปว่ ย COVID-19

ผปู้ ว่ ยเพอื่ รองรบั ผปู้ ว่ ยหนกั จากการตดิ เชอื้ ไวรสั COVID-19
ตามที่ ปตท. และ GCME ไดอ้ อกแบบไว้ รวม 4,000,000
บาท โดยมี รศ.นพ.อนันต์ มโนมัยพบิ ลู ย์ อธิการบดี พร้อม
ผู้บริหารมหาวิทยาลัย ผศ.นพ.จักราวุธ มณีฤทธิ์ คณบดี
คณะแพทยศาสตรว์ ชริ พยาบาล ผศ.นพ.พรชัย เดชานุวงษ์
ผู้อ�ำนวยการโรงพยาบาลวิชรพยาบาล รศ.พญ.ธนันดา
ตระการวนชิ ผชู้ ว่ ยอธกิ ารบดี รว่ มรบั มอบ

วนั ที่ 6 กนั ยายน 2564 บริษทั พที ที ี โกลบอล เคมิคอล มหาวิทยาลัยขอขอบคณุ ผบู้ ริหาร GC และ PTT
จำ� กดั (มหาชน) และ ปตท. มอบผลติ ภณั ฑ์ นวตั กรรมพลาสตกิ - ดร.คงกระพัน อินทรแจ้ง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
ให้กับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช เพื่อรองรับภารกิจดูแล บรษิ ัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จ�ำกดั (มหาชน)
ผู้ป่วย COVID-19 มูลค่า 363,075 บาท ประกอบด้วย - คุณบุรณิน รัตนสมบัติ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
เตียงสนามผลิตจาก HDPE (พร้อมอุปกรณ์เคร่ืองนอน บ ริ ห า ร ก ล ยุ ท ธ ์ ก ลุ ่ ม ธุ ร กิ จ ป ิ โ ต ร เ ลี ย ม ขั้ น ป ล า ย
ครบชดุ ) จำ� นวน 50 เตียง ตู้ Roto Molding Locker จำ� นวน บริษทั ปตท. จำ� กดั (มหาชน)
50 ตู้ และขา้ วกลอ่ ง โดยเชฟชมุ พล จำ� นวน 300 ชดุ และมอบ - ดร.ชญาน์ จันทวสุ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่
เงินสนับสนุนคณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล มหาวิทยาลัย สายงานบริหารความยง่ั ยืนและภาพลักษณ์องคก์ ร
นวมินทราธิราช ในการปรับปรุงและติดต้ังระบบให้กับหอ - คุณศรีภูมิ บุญสิทธ์ิ ผู้จัดการท�ำหน้าที่ผู้อ�ำนวย
การโครงการพัฒนาโรงงานผลิตยารักษาโรคมะเร็ง
บริษัท ปตท. จ�ำกดั (มหาชน)

6 ปีที่ 9 ฉบับท่ี 6

Kuakarun Faculty of Nursing

ปที ่ี 9 ฉบบั ท่ี 6 7

Institute of Metropolitan Development

วทิ ยาลัยพัฒนามหานคร

การบรรยายเรือ่ งการบรหิ ารจัดการเมืองในสภาวะการแพรร่ ะบาดของ COVID – 19

หัวข้อการบรรยาย : การบรหิ ารจดั การเมืองในสภาวะการระบาดของ COVID - 19 หวั ข้อ การบริหารทรัพยากร
บุคคลในช่วงการระบาดของเชอ้ื โควดิ

บทบาทและภารกิจของ HR (Human การท�ำงาน ใน 10 ปีที่ผ่านมามีการ บุคคลในองค์กรด้วยเทคโนโลยีในบาง
Resource) ติดตามผล การพัฒนาคุณภาพชีวิต ภาระงาน
ภารกิจหลักตามภารกิจงานของ HR เร่ิมให้มีการตรวจสอบความโปร่งใส เม่ือคุณภาพชีวิต วิถีชีวิตมีการ
คอื “สรรหา” “พัฒนา” “รกั ษา” และ กอ่ นโควิด เปล่ียนแปลงท่ามกลางสถานการณ์
“ใช้ประโยชน์” โดยกระบวนการเหลา่ นี้ วันน้ีในแนวทางการบริหาร โควิด
เป็นกระบวนการตั้งแต่ต้นทางถึงปลาย ทรัพยากรของรัฐ “มุ่งเน้นระบบ HR จะสนับสนนุ อย่างไรในการควบคมุ
ทาง ในทุกมิติ เช่น มิติการจัดองค์กร คุณธรรม” ส่ิงหนึ่งที่หน่วยงานรัฐต้อง ดแู ลกลไกเพอ่ื ขบั เคลอื่ นองคก์ ร ปจั จบุ นั
การพัฒนาคน การพฒั นาคุณภาพชวี ิต ท�ำเพมิ่ มากขึ้น คือ “คณุ ภาพชีวติ ” การ การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา ส่ง
โดยมุ่งเน้นเรื่องของคุณธรรม ความ มสี ว่ นรว่ มและการบรู ณาการทรพั ยากร ผลท�ำให้ HR ท้ังหมดมีการปรับตัวใน
โปร่งใส จากเดิมที่เราทำ� งานในรปู แบบ ร่วมกัน ส�ำหรับองค์กรเอกชนมุ่งเน้น ช่วงระยะส้ัน และมีนโยบายเร่งด่วน
(Routine) เร่ิมมียุทธศาสตร์ตามแผน ความผกู พนั ขององคก์ ร (Engagement) คือ การท�ำงานนอกสถานที่ต้ังปกติ
งานที่ท�ำให้เกิดทรัพยากรอย่างคุ้มค่า เรอื่ งคณุ ภาพชวี ติ ทเี่ ปน็ บทบาทของ HR (work from home) หรือการท�ำงาน
หลายหน่วยงานมีการบูรณาการคนใน ของหน่วยงาน หรือการทดแทนก�ำลัง ทางไกล เมื่อเกิดสถานการณ์การแพร่

8 ปีที่ 9 ฉบับท่ี 6

มหาวิทยาลยั นวมินทราธริ าช

วทิ ยาลยั พัฒนามหานคร

ระบาด ประสิทธิภาพการท�ำงานและ Community Isolation , Hospitel เช่น ZOOM Meeting , Google
ประสิทธผิ ลขององคก์ ร ความคาดหวัง และศูนย์พักคอย เป็นต้น เร่ืองเหล่าน้ี Meet การใช้โปรแกรมลงเวลาท�ำงาน
ของประสทิ ธภิ าพของงานไมต่ า่ งไปจาก ถ้าไม่มีการเตรียมความพร้อมของ ท่มี กี ารพฒั นาแอปพลเิ คชนั
เดิม อย่างน้อยที่สุดมีการขับเคล่ือน พนักงานอาจท�ำให้เกิดความสับสนและ การพัฒนาระบบแอปพลิเคชัน
ของงาน หัวหน้าหน่วยงานต้องหา การบรรเทาของการดูแลของระบบ มีความเสถียรข้ึน อาจจะต้องเสียค่า
เคร่ืองมือ ในระยะแรกทุกหน่วยงาน การจัดการของ HR ที่เป็นองค์กร ใช้จ่ายอยู่บ้าง งบประมาณในการจัด
อาจมกี ารกำ� กบั ตดิ ตามงาน และอำ� นวย ขนาดใหญ่ รวมทั้งการรายงานก�ำลัง ประชมุ จะถกู แทนทดี่ ว้ ยคา่ ใชจ้ า่ ยระบบ
ความสะดวกและการท�ำงานท่ีบ้านให้ พลของพนกั งานหนว่ ยงานตนเอง กำ� กบั ไอที WIFI นอกจากน้ัน “คุณภาพ
มีมาตรฐานงานใกล้เคียงกับที่ท�ำงาน ตดิ ตามตอ้ งมกี ารรายงานทกุ ระยะ อาจ ของงาน” คือ การติดตามประเมิน
เช่น การเตรียมเอกสารงานผ่านระบบ ท�ำเป็นทุกสัปดาห์ในการประเมินความ ผล ตอ้ งทำ� ตวั ชวี้ ดั ระหว่างหวั หน้างาน
ออนไลน์ ข้อส�ำคัญในภาครัฐ คือการ เส่ียง ที่ HR ต้องรับผิดชอบ รวมท้ัง กับลูกน้องว่าเป้าหมายจะต้องท�ำงาน
ลงเวลาในการปฏิบัติงาน หรือการ ประสานฝา่ ยทเี่ กย่ี วขอ้ ง เชน่ มาตรการ ให้ส�ำเร็จตามปริมาณเท่าใดบ้าง เพ่ือ
รายงานตัวผ่านระบบออนไลน์ การ รักษาความสะอาดในท่ีท�ำงาน การ คาดหวังว่าคุณภาพงานประสิทธิภาพ
ใช้ไอทีในการรายงานตัวท่ีบ้าน แม้ว่า ท�ำความสะอาดในพ้ืนที่สาธารณะ เช่น ไม่แตกต่างจากท่ีท�ำงาน เพ่ือให้ HR
แอปพลิเคชันอาจไม่ครอบคลุมในการ ลิฟต์ พ้ืนท่ีทางเดิน ในการอ�ำนวย ก�ำกบั ติดตามได้อยา่ งมปี ระสทิ ธิผล
ทำ� งาน ข้อจ�ำกดั ในเรอ่ื งกฎหมาย ส่งิ ท่ี ความสะดวก การรักษาความสะอาด
HR กระท�ำในระยะแรก คือ มาตรการ ส�ำหรับท่านใดท่ีสนใจการบรรยาย
ปอ้ งกนั การแพรร่ ะบาดของไวรสั โคโรนา และความปลอดภัยที่ HR ต้องเป็น ทั้งหมด สามารถอ่านต่อตามช่องทาง
เชน่ ใสแ่ มส การเวน้ ระยะหา่ งทางสงั คม แกนหลกั ท่ตี อ้ งร่วมมือกบั ทกุ ฝ่าย QR Code
(social distancing) การแยกตัวออก ประการท่ีส�ำคัญ HR ควร
จากชุมชน ส่ิงส�ำคัญ HR ควรเสนอ สร้างความผูกพัน ควรพิจารณาสิทธิ
ต่อผู้บริหาร อาทิ การปกป้ององค์กร ประโยชน์ เช่น การตรวจสุขภาพ
จากการต่นื ตระหนกของพนักงาน เช่น การตรวจหาเช้ือ เช่น Swab ถือเป็น
Fake News ข่าวลือ เป็นต้น เพื่อ แนวทางปฏิบัติ สิ่งส�ำคัญที่เป็นปัญหา
ไม่ให้องค์กรเกิดความเสียหาย HR WFH คือ “คุณภาพการทำ� งาน” ในวัน
ต้องเตรียมความพร้อมในการปรับ นี้ท่ีเราท�ำงานที่บ้าน/ท�ำงานทางไกล
เปล่ียนวิถีชีวิต วัฒนธรรมการท�ำงาน เครอ่ื งมอื ทส่ี ำ� คญั คอื “เทคโนโลย”ี การ
ไปดว้ ย ท�ำงานในหลายเรื่องผ่านการประชุม
บทบาท HR จะเป็นตัวกลาง
ในการประสานงาน เน้นให้ความ
ส� ำ คั ญ กั บ คุ ณ ภ า พ ชี วิ ต แ ล ะ ก า ร
ท�ำงานของพนักงานเป็นเรื่องส�ำคัญ
ท่ีจะให้ค�ำปรึกษา เช่น การเตรียม
ตั ว รั บ มื อ ถ ้ า เ กิ ด พ นั ก ง า น ติ ด เ ชื้ อ
โควิด HR ควรต้องรายงานความ
คืบหน้าหรือการคัดกรองแยกประเมิน
คัดกรอง เช่น Home Isolation ,

ปีท่ี 9 ฉบับที่ 6 9

NMU NEWS

ขา่ วสาร มหาวิทยาลยั นวมินทราธริ าช

QR Code ภาพกิจกรรมทง้ั หมด

งานมอบประกาศเกยี รตคิ ณุ ให้แก่

ผู้เกษียณอายุราชการ ประจ�ำ ปี 2564

เมอ่ื วนั ท่ี 29 กนั ยายน 2564 รศ.นพ.อนันต์ มโนมัย
พิบูลย์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ใ ห ้ เ กี ย ร ติ เป็นประธานกล่าวเปิดงานและมอบประกาศ
เกียรติคุณให้แก่ผู้เกษียณอายุราชการ ประจ�ำปี 2564
ณ หอ้ งประชุมชนั้ 6 อาคารเพชรรตั น์ คณะแพทยศาสตร์
วชริ พยาบาล

บรรยากาศภายในงานมกี ารเปดิ วดี ทิ ศั น์ ภาพประทบั ใจ
ของผู้เกษียณ การแสดงบนเวทีจากฝ่ายการพยาบาล
คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล และผู้แทนผู้เกษียณกล่าว
ความรู้สึกต่อมหาวิทยาลัย ภายหลังเสร็จสิ้นงานในห้อง
ประชมุ เปน็ การพาเดนิ ชมอาคารวชริ านสุ รณ์ (ตกึ เหลอื ง) โดย
ได้รับเกียรติจากอธิการบดี เป็นมัคคุเทศก์กิตติมศักดิ์ในการ
บรรยาย สร้างความประทับใจ อบอุ่น มริ ูล้ ืม ใหแ้ กผ่ ู้เกษยี ณ
และผูร้ ่วมงานเป็นอยา่ งยงิ่

10 ปีที่ 9 ฉบับท่ี 6

มหาวิทยาลยั นวมินทราธริ าช

ปีท่ี 9 ฉบบั ที่ 6 11

NMU NEWS

สำ� นกั งานอธกิ ารบดี มหาวทิ ยาลยั นวมนิ ทราธริ าช 131/6 ถนนขาว แขวงวชริ พยาบาล เขตดสุ ติ กรงุ เทพมหานคร 10300