แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2564-2566

โครงสรา้ ง

ผอู้ าํ นวยการ
(นกั บริหารงานการ

ฝ่ายบริหารง
หัวหนา้ ฝ่ายบริห
(นักบริหารงานการ

งานจัดเก็บและพฒั นารายได้
- นกั วิชาการจัดเก็บรายได้ (ปก./ชก.) (1)
- เจา้ พนักงานจดั เกบ็ รายได้ (ปง./ชง.) (1) (วา่ ง)

งานการเงนิ และบัญชี
- นกั วชิ าการเงนิ และบัญชี (ปก./ชก.) (1)
- ผช.นกั วชิ าการเงนิ และบัญชี (ภารกิจ) (1)

ประเภท อาํ นวยการท้องถนิ่ วิชาการ

ระดบั กลาง ต้น ชาํ นาญการ ปฏิบัติการ ชาํ นาญงา

จาํ นวน - 2 2 - 1

งกองคลัง

รกองคลัง
รคลัง ระดบั ตน้ ) 

งานคลัง
หารงานคลัง
รคลัง ระดบั ต้น)

งานแผนท่ภี าษีและทะเบยี นทรพั ย์สนิ
- ลกู มอื ชา่ งชา่ งแผนทแี่ ละทะเบียนทรพั ยส์ ิน (ภารกิจ) (1)

งานพสั ดุและทรัพยส์ นิ
- เจา้ พนักงานพัสดุ (ปง./ชง) (1)
- ผู้ชว่ ยเจา้ พนักงานพัสดุ (ภารกิจ) (1)

งานธรุ การ
- เจ้าพนักงานธรุ การ (ลกู จ้างประจาํ ) (1)

ทว่ั ไป ลูกจา้ งประจํา พนกั งานจ้าง รวม

าน ปฏิบัติงาน ทว่ั ไป ภารกิจ 10

11 -3

โครงสรา้ ง

ผู้อาํ นวยก
(นักบรหิ ารงาน

ฝ่ายแบบแผ

งานสาธารณูปโภค งานไฟฟ้า
- นายช่างโยธา (ปง./ชง) (1) - นายช่างไฟฟา้ (ลูกจา้ งป
- นายช่างโยธา (ปง./ชง.) (1) - พนักงานขบั เครอ่ื งจักรก
- ผู้ชว่ ยนักผังเมือง (ภารกิจ) (1)

ประเภท อํานวยการทอ้ งถ่นิ วชิ าการ

ระดับ กลาง ตน้ ชํานาญการ ปฏิบตั ิการ ชํานาญงา

จํานวน 1 - - - 2

งกองช่าง

การกองช่าง
นชา่ ง ระดบั กลาง)

ผนและกอ่ สร้าง 
 

าสาธารณะ งานธุรการ
ประจาํ ) (1) - เจ้าพนักงานธรุ การ (ปง./ชง.) (1)
กลขนาดเบา (ภารกิจ) (1) - ผช.เจ้าพนักงานธุรการ (ภารกิจ) (1)

ทว่ั ไป ลกู จา้ งประจํา พนกั งานจ้าง รวม

าน ปฏิบตั ิงาน ทัว่ ไป ภารกิจ 8

11 -3

โครงสรา้ งกองสาธารณ

ผอู้ าํ นวยการกองสา
(นกั บริหารงานสาธารณ

หัวหนา้ ฝา่ ยบร
(นักบริหารงานสาธารณสุข

งานสขุ าภิบาลอนามัยสิ่งแวดลอ้ ม งา
- นกั วิชาการสุขาภบิ าล (ปก./ชก.) (1) - เจ้าพนกั งานธรุ การ
- พนักงานขบั เครื่องจักรกลขนาดเบา (ลกู จา้ งประจํา) (1) - ผชู้ ่วยเจา้ พนกั งานธ
- คนงาน (6)

ประเภท อํานวยการทอ้ งถิ่น วิชาการ

ระดบั กลาง ตน้ ชํานาญการ ปฏิบัติการ ชาํ นาญงา

จํานวน - 2 - 1 1

ณสขุ และสงิ่ แวดล้อม

าธารณสขุ และส่งิ แวดล้อม
ณสุขและสิ่งแวดลอ้ ม ระดับต้น)  

รหิ ารงานสาธารณสขุ
ขและส่งิ แวดล้อม ระดบั ต้น) (วา่ ง)

านธรุ การ งานกําจัดขยะมูลฝอย
ร (ปง./ชง.) (1) - พนกั งานขับเครื่องจกั รกลขนาดเบา (ภารกิจ) (1)
ธุรการ (ภารกิจ) (1) - คนงานประจาํ รถขยะ (ทั่วไป) (8)

ทว่ั ไป ลกู จา้ งประจาํ พนักงานจ้าง รวม

าน ปฏิบัติงาน ทัว่ ไป ภารกิจ 21

-1 14 2

โครงสร้างกอ

ผู้อําน
(นักบริหาร

หัวหน
(นักบรหิ

งานบรหิ ารการศึกษา -
- นักวิชาการศกึ ษา (ปก./ชก.) (1)
- ผช.นักวิชาการศกึ ษา (ภารกจิ ) (1)

ศพด.ทต.ท่ายาง
ครูผดู้ ูแลเด็ก (วา่ ง 1)
- ผู้ดูแลเดก็ (ทักษะ) (4)
- ผ้แู ลเด็ก (ทัว่ ไป) (3)

ประเภท อาํ นวยการทอ้ งถิน่ วิชาการ

ระดบั กลาง ตน้ ชํานาญการ ปฏิบตั ิการ พนักงานครูเทศบาล
-1
จํานวน - 2 - 1

องการศกึ ษา งานธุรการ
- เจ้าพนกั งานธรุ การ (ปง./ชง.) (1) (วา่ ง)
นวยการกองการศกึ ษา - ผู้ช่วยเจา้ พนักงานธุรการ (ภารกิจ) (1)
รการศึกษา ระดับต้น) (วา่ ง)

นา้ ฝา่ ยบริหารการศกึ ษา
หารการศึกษา ระดบั ตน้ )

งานโรงเรียน

ท่วั ไป ลกู จ้างประจํา พนกั งานจ้าง รวม
14
ชํานาญงาน ปฏิบัติงาน ทั่วไป ภารกจิ
36
- 1- -

โครงสรา้ งกองส

ผอู้ าํ นวยการกอง
(นักบรหิ ารงานสวสั ดิก

งานพัฒนาชมุ ชน งานสวัสดกิ
- นกั พัฒนาชมุ ชน (ปก./ชก.) (1) -
- ผช.นกั พัฒนาชมุ ชน (ภารกิจ) (1)
- ผชู้ ว่ ยเจา้ พนักงานพัฒนาชมุ ชน (ภารกิจ) (1)

ประเภท อํานวยการท้องถ่ิน วิชาการ

ระดับ กลาง ตน้ ชํานาญการ ปฏิบตั ิการ ชาํ นาญงา

จาํ นวน - 1 1 - -

สวสั ดกิ ารสังคม

งสวัสดิการสงั คม
การสงั คม ระดับต้น) 

การสังคม งานธุรการ
- ผู้ช่วยเจา้ พนักงานธุรการ (ภารกิจ) (1)

ทวั่ ไป ลูกจา้ งประจาํ พนักงานจ้าง รวม

าน ปฏิบตั ิงาน ทว่ั ไป ภารกจิ 5

-- -3

49

12. แนวทางการพฒั นาขาราชการหรอื พนกั งานสวนทอ งถ่ิน

ในการบริหารงานขององคกรตางๆ ทรัพยากรทางการบริหารที่สําคัญที่สุดขององคกรก็คือ
ทรัพยากรมนุษยขององคกร เน่ืองจากทรัพยากรมนุษยเปนผูใชทรัพยากรทางการบริหารอ่ืนๆ ขององคกรใน
การดําเนินงานใหบรรลุผลตามวัตถุประสงคท่ีกําหนดไวอยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล นอกจากน้ี
ปริมาณงานและคุณภาพของบุคลากรก็เปนปจจัยสําคัญตอความสําเร็จขององคกร ซ่ึงการที่องคกรจะสามารถ
รักษาความสมดุลระหวางปริมาณคนและปริมาณงานและคุณภาพของบุคลากรใหเหมาะสมไดอยางตอเนื่อง
องคก รจะตอ งมีการวางแผนการใชกาํ ลงั คนอยางเหมาะสม และมีการพัฒนาบุคลากรในทุกระดับขององคกรให
มศี กั ยภาพอยางตอเนือ่ งและสมํา่ เสมอ

เทศบาลตําบลทายางไดเล็งเห็นความสําคัญของบุคลากรผูปฏิบัติงานในองคกร อันไดแก
พนกั งานเทศบาล ลกู จางประจํา และพนักงานจางในสังกัด ซ่ึงจะเปนผูขับเคล่ือนภารกิจและยุทธศาสตรของ
หนวยงานใหสําเร็จผลตามจุดมุงหมายของการพัฒนาที่กําหนดไว จึงไดกําหนดแนวทางในการพัฒนาบุคลากร
ของหนว ยงานไวด ังนี้

(1) จัดสง บคุ ลากรเขา รับการฝกอบรม หรอื การประชมุ สมั มนา หรอื การประชุมเชงิ ปฏบิ ัตกิ าร
ตามหนวยงานตา งๆ โดยเฉพาะการฝก อบรมตามสายงานของตนกบั สถาบนั พัฒนาบคุ ลากรทองถิ่น กรมสงเสริม
การปกครองทองถ่ิน การเขารับการฝกอบรมที่หนวยงานของรัฐหรือสถาบันการศึกษาจัดข้ึน เพื่อพัฒนาทักษะ
ความสามารถของบุคลากรใหส ามารถปฏิบัตหิ นาทีไ่ ดอ ยา งมปี ระสิทธภิ าพและประสิทธิผล

(2) จัดใหมีการฝกอบรมหรือการประชุมสัมมนาบุคลากรในสังกัด โดยเทศบาลตําบลทายาง
เปนผูจัดอบรมเอง หรือรวมกับองคกรปกครองสวนทองถ่ินใกลเคียงเพ่ือพัฒนาทักษะความรูความสามารถใน
การปฏบิ ตั งิ านเฉพาะดานหรือเฉพาะสายงาน

(3) สงเสริมและสนับสนุนใหมีการแลกเปล่ียนความรู หรือประสบการณในการทํางาน
ระหวางเจาหนาที่ทองถ่ินดวยกันเอง หรือผูชํานาญงานหรือผูเช่ียวชาญจากสวนราชการอื่นๆ ตลอดจนถึงการ
ขอรับคําแนะนําปรกึ ษาจากผูกํากบั ดูแล หนวยงานตรวจสอบอน่ื ๆ เชน สํานกั งานตรวจเงนิ แผน ดิน เปนตน

(4) จัดใหมีการศึกษาดูงานองคกรปกครองสวนทองถิ่นอ่ืน หรือหนวยงานอื่น ทั้งภาครัฐและ
ภาคเอกชนที่เปนแบบอยางท่ีดีในการบริหารจัดการองคกรหรือการพัฒนาทองถ่ินในดานตางๆ เพ่ือใหบุคลากร
สามารถนําความรูและประสบการณที่ไดรับ มาปรับใชหรือประยุกตใชในการปฏิบัติงาน อันจะเปนการเพ่ิม
ประสิทธิผลการทาํ งานใหส งู ขน้ึ

(5) สงเสริมและสนับสนุนบุคลากรใหตระหนักถึงการเปนผูรับใชประชาชนในพ้ืนที่
การใหบริการประชาชนดวยความรวดเร็ว เสมอภาคและท่ัวถึง อํานวยความสะดวกและลดข้ันตอนการ
ใหบริการประชาชน เพ่อื ใหประชาชนหรอื ผูรบั บรกิ ารไดรบั ความพึงพอใจจากการใหบรกิ ารของเจาหนา ที่

50

(6) สง เสริมและสนับสนนุ การนําเทคโนโลยีสารสนเทศและการส่ือสารมาใชในการปฏิบัติงาน
มากข้ึน เพื่อลดขั้นตอนและระยะเวลาในการปฏิบัติงานหรือระยะเวลาในการใหบริการประชาชน ลดความ
ซาํ้ ซอนของงานและการใชท รัพยากรที่ไมจ าํ เปน ลง อนั จะเปนการใชงบประมาณของหนว ยงานใหคมุ คา มากขึ้น

(7) สงเสริมและสนับสนุนใหบุคลากรพัฒนาองคความรูในวิชาชีพของตนอยางตอเนื่อง ผาน
การศึกษาท้ังในระบบและนอกระบบ รวมถึงการศึกษาตามอัธยาศัย เพ่ือใหบุคลากรไดรับความรูและสามารถ
ประยุกตใชความรูในการปฏิบัติงานใหมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลย่ิงขึ้น และสงเสริมใหหนวยงานเปน
องคก รแหงการเรยี นรตู อไป

(8) สงเสริมและสนับสนุนใหบุคลากรนําหลักเกณฑและวิธีการบริหารกิจการบานเมืองที่ดีมา
ใชอ ยางตอ เนอ่ื งและปฏิบตั ติ ามหลกั เกณฑดงั กลา วใหสัมฤทธ์ิผลในทุกมติ ิหรือตัวชี้วัดทร่ี ัฐบาลกาํ หนด

เทศบาลตําบลทายางยังตระหนักเปนอยางยิ่ง โดยมุงเนนท่ีจะพัฒนาตามนโยบายของรัฐบาล
แหงรฐั คือการพัฒนาบคุ ลากรตามแนวทาง ไทยแลนด 4.0 เพอื่ ประโยชนข องประชาชนเปนหลกั กลา วคอื

1. เปนเทศบาลตําบลที่เปดกวางและเชื่อมโยงกัน มีการบริหารจัดการท่ีเปดเผย โปรงใส
ในการทํางาน บคุ คลภายนอกสามารถเขาถงึ ขอ มูลขา วสารของ หนว ยงานได มกี ารแบงปน ขอมูลซึ่งกนั และกัน
ระหวางหนวยงานรฐั ภาคเอกชน และประชาชนทั่วไป เพื่อเปนการตรวจสอบการทํางานระหวางกันและเปด
กวางซง่ึ การมีสว นรว ม การสรางเครอื ขาย

2. เทศบาลยึดประชาชนเปนศูนยกลาง เปนการทํางานท่ีตองเขาใจประชาชนเปนหลัก ทํางาน
เชิงรุกและมองไปขางหนา โดยต้ังคําถามเสมอวา ประชาชนจะไดอะไร มุงเนนแกไข ปญหาความตองการ
และตอบสนองความตองการประชาชนเปนสําคัญ การอํานวยความสะดวกเชื่อมโยงทุกสวนราชการ เพ่ือเปด
โอกาสตอบโจทยการทํางานรวมกัน เทศบาลตําบลทายาง มุงเนนใหประชาชนใชระบบดิจิตอล
อิเล็กทรอนิกส เพื่อใหประชาชนกาวทันความกาวหนาของระบบขอมูลสารสนเทศ โดยเปดใหประชาชนใช
บรกิ าร WIFI ฟรี รวมถึงเปดโอกาสใหประชาชนใชระบบอินเตอรเน็ตท่ีหนวยงาน ใหขอมูลผานไลน เว็บไซด
ของหนวยงานดว ย

3. การกําหนดแนวทางการพัฒนาทักษะดานดิจิทัล เทศบาลตําบลทายาง ไดยึดถือและปฏิบัติ
ตามหนังสือสํานักงาน ก.พ. ที่ นร 1013.4/42 ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2563 เร่ือง เครื่องมือสํารวจทักษะ
ดานดิจิทัลของขาราชการและบุคลากรภาครัฐดวยตัวเอง (Digotal Government Skill Self-Assessment)
โดยไดรวบรวมเปนนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององคกรในการพัฒนาทักษะของพนักงาน
ในสังกัด

ท้งั น้ใี นการพฒั นาบุคลากรในสงั กัดเทศบาลตาํ บลทา ยาง ตามแนวทางขางตนนัน้ ไดกําหนดให
ทุกตําแหนง ไดมีโอกาสท่ีจะไดรับการพัฒนา ในชวงระยะเวลาตามแผนอัตรากําลัง 3 ป ซึ่งวิธีการพัฒนา อาจ
ใชวิธีการใดวิธีการหนึ่ง เชน การปฐมนิเทศ การฝกอบรม การศึกษาหรือดูงาน การประชุมเชิงปฏิบัติการ
ฯลฯ ประกอบในการพัฒนาพนักงานเทศบาล เพื่อใหงานเปนไปอยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลบังเกิด
ผลดตี อ ประชาชนและทองถ่นิ ซงึ่ การพัฒนาแรกจะเนนท่ีการพัฒนาพ้ืนฐานการปฏิบัติงานพ้ืนฐานของพนักงาน
ทีจ่ ําเปนตอการปฏิบัติราชการ เชน

51

 การบริหารโครงการ
 การใหบ ริการ
 การวจิ ยั
 ทกั ษะการติดตอ ส่ือสาร
 การเขียนหนังสอื ราชการ
 การใชเทคโนโลยสี มัยใหม เชน การใชโ ปรแกรมคอมพวิ เตอรตางๆ เปน ตน
สวนการพัฒนาพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ เทศบาลตําบลทายางเล็งเห็นวา มีความสําคัญ
อยางย่ิง เนื่องจากวา บุคลากรท่ีมาดํารงตําแหนง ในสังกัดนั้น มีที่มาของแตละคนไมเหมือนกันตางสถานท่ี
ตางภาค ตางภาษาถิ่น ดังนั้น ในการพัฒนาพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ จึงมีความสําคัญและจําเปนอยางย่ิง
ประกอบกับพฤติการณปฏิบัติราชการเปนคุณลักษณะรวมของพนักงานสวนตําบลทุกคนท่ีพึงมี เปนการหลอ
หลอมใหเกิดพฤติกรรมและคานิยมพึงประสงครวมกัน เพ่ือใหเกิดประโยชนสูงสุดกับเทศบาลตําบลทายาง
ประกอบดว ย
 การมงุ ผลสัมฤทธ์ิ
 การยดึ มน่ั ในความถกู ตอ งชอบธรรมและจริยธรรม
 การเขาใจในองคก รและระบบงาน
 การบริการเปนเลศิ
 การทํางานเปน ทีม
เทศบาลตําบลทายาง ไดตระหนักถึงความสําคัญในการพัฒนาบุคลากรในสังกัดเปนสําคัญ
เพราะเขาใจดีวาหากคนในองคกรไดรับการพัฒนาแลว ยอมจะสะทอนใหองคกรไดรับการพัฒนาตามลําดับท่ี
เกิดจากการปฏบิ ตั งิ านของบคุ ลากร ดงั นน้ั จึงไดกาํ หนดโยบายการบริหารและพัฒนาทรพั ยากรบุคคล ดงั นี้

52

ประกาศเทศบาลตาํ บลทา ยาง
เรอ่ื ง นโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคลของเทศบาลตาํ บลทา ยาง

.............................................................
เพือ่ ใหเปน ไปตามพระราชบญั ญตั ิบรหิ ารงานบคุ คลสว นทอ งถิ่น พ.ศ. 2542 พระราชบญั ญตั ิ
ขอมูลขาวสาร พ.ศ. 2540 พระราชกฤษฎีกาวาดวยหลักเกณฑและวิธีการบริหารกิจการบานเมืองที่ดี
พ.ศ.2546 เพ่ือเปนการรองรับภารกิจตามแผนการปฏิรูปประเทศ และยุทธศาสตรชาติ 20 ป (พ.ศ. 2561
– 2580) รวมทั้งใหสอดคลองกับการประเมินคุณธรรมและความโปรงใสในการดําเนินงานของหนวยงาน
ภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ขาพเจา นายชัยธิศักดิ์ อําลอย นายกเทศมนตรีตําบลทายาง จึงกําหนดนโยบายการบริหาร
ทรพั ยากรบุคคล เพือ่ ใชเ ปนแนวทางในการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คลของเทศบาลตาํ บลทา ยาง ดังน้ี
1. ดา นการสรรหา (Recruitment)

เทศบาลตําบลทายาง โดยงานการเจาหนาที่ สํานักปลัดเทศบาล ดําเนินการวางแผน
กําลังคนแสวงหาคนตามคุณลักษณะท่ีกําหนด และเลือกสรรคนดีคนเกงเพ่ือปฏิบัติภารกิจของเทศบาลตําบล
ทา ยาง

แนวทางการปฏิบตั ิ ดงั นี้
1.1 จัดทําแผนอัตรากําลัง 3 ป เพื่อใชในการกําหนดโครงสรางและกรอบอัตรากําลังที่
รองรับตอภารกิจที่เปล่ียนแปลงไป รวมทั้งแผนการปฏิรูปประเทศและยุทธศาสตรชาติ 20 ป (พ.ศ. 2561 –
2580)
1.2 จัดทําและดําเนินการตามแผนการสรรหาขาราชการและพนักงานจางใหทันตอการ
เปล่ยี นแปลงหรอื การสูญเสียกําลังคน โดยมุงเนนใหม อี ัตราวา งไมเ กินรอยละ 10 ของบคุ ลากรทั้งหมด
1.3 การรับสมัครคัดเลือกเพื่อบรรจุและแตงตั้งบุคคลเขารับราชการ ตองประกาศทาง
เว็บไซดเทศบาลตาํ บลทา ยางและประชาสมั พันธไปยงั หนว ยงานอนื่
1.4 แตงต้ังคณะกรรมการในการสรรหาจากผูที่มีความรูความสามารถดานนั้น และ
สอดคลอ งกบั ระเบยี บท่ีกําหนด
2. ดา นการพฒั นา (Development)
เทศบาลตําบลทายางโดยงานการเจาหนาท่ี สํานักปลัดเทศบาล ดําเนินการวางแผนการ
พฒั นาบคุ ลากร เตรียมความพรอ มของขาราชการและพนกั งานจา งเพ่ือใหเปนบุคลากรท่มี ผี ลสัมฤทธ์ิสงู พฒั นา
ความรูทักษะ และสมรรถนะโดยใชเครื่องมือที่หลากหลายตามเสนทางการพัฒนาบุคลากร เพื่อใหสามารถ
รองรับภารกิจของเทศบาลตําบลทายาง แผนการปฏิรูปประเทศและยุทธศาสตรชาติ 20 ป (พ.ศ. 2561 –
2580) ไดอ ยา งมปี ระสิทธภิ าพ

53

แนวทางการปฏิบัติ ดงั นี้
2.1 จัดทําและดําเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร 3 ป ใหสอดคลองตามความจําเปน
และความตองการในการพฒั นาของบุคลากรในหนว ยงาน
2.2 จัดทําแนวทางการพัฒนาบุคลากร เพื่อเปนกรอบในการพัฒนาบุคลากรในแตละ
ตาํ แหนง
2.3 สรางบทเรียนความรูเฉพาะดานตามสายงานใหอยูในระบบ E-Learning เพื่อให
บุคลากรใชเ ปนแหลง เรยี นรไู ดตลอดเวลาอยา งเปน ระบบ
2.4 นําระบบสารสนเทศเพ่ือยกระดับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล มาใชเปนระบบงาน
พัฒนาบุคคล
2.5 สงเสริมใหขา ราชการและพนกั งานจางพฒั นาตนเอง
2.6 จัดใหมีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรในหนวยงานท่ีมีตอการพัฒนา
บคุ ลากร
3. ดา นการรักษาไว (Retention)
เทศบาลตําบลทายางโดยงานการเจาหนา ท่ี สํานักปลดั เทศบาล ตองวางแผนกลยุทธดาน
การบริหารทรัพยากรบุคคล แผนการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากร จัดทําเสนทางความกาวหนาใน
สายงาน ปรับปรุงระบบฐานขอมูลบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติราชการของขาราชการ ลูกจางประจํา
และพนักงานจางมีประสิทธิภาพ มีกจิ กรรมยกยอง ชมเชยบคุ ลากรเพ่ือใหบุคลากรเกิดความผูกพนั ตอ องคก ร
แนวทางการปฏบิ ัติ ดงั น้ี
3.1 จัดทาํ และดาํ เนนิ สํารวจความตองการของบุคลากรท่มี ีตอ หนว ยงานและผูบ ริหาร เพื่อ
ดําเนนิ การปรับปรงุ แกไข
3.2 กําหนดกจิ กรรมเชือ่ มความสัมพันธข องบุคลากรในหนว ยงานผานกิจกรรมตา งๆ
3.3 จดั ทําเสน ทางความกา วหนาในสายงานแจง เวียนใหข าราชการรบั ทราบ
3.4 ปรบั ปรุงฐานขอ มูลบคุ ลากรใหเ ปนปจจุบนั (ระบบฐานขอมูลบคุ ลากรแหงชาติ)
3.5 จัดกิจกรรมยกยอ ง ชมเชยบคุ ลากร ท่ีเปน แบบอยางทด่ี ใี นดานตา งๆ
3.6 จดั สวัสดกิ ารใหแกบคุ ลากรตามทร่ี ะเบียบกําหนด
3.7 ควบคุมใหการประเมินผลการปฏิบัติราชการขาราชการ ลูกจางประจํา และ
พนักงานจางเปนไปตามหลักเกณฑที่กําหนด พรอมทั้งการเลื่อนข้ันเงินเดือน คาตอบแทนตองดําเนินการให
เปน ไปตามระเบยี บที่กําหนด และใหเ ปนธรรมแกบ ุคลากรทกุ คน
4. ดา นการใชป ระโยชน (Utilization)
เทศบาลตําบลทายางโดยทุกสวนราชการตองรวมมือในการบริหารทรัพยากรอยางเปน
ระบบ แจงใหบุคลากรเขาถึงชองทางการรับทราบขอมูลดานการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมท้ังควบคุม
กาํ กับ ดแู ลใหปฏิบัตริ าชการอยางมปี ระสทิ ธิภาพ

54
แนวทางการปฏบิ ัติ ดังนี้
4.1 ใหผูบังคับบัญชามอบหมายงานแกผูใตบังคับบัญชาอยางเปนธรรม ไมเลือกปฏิบัติ
รวมทัง้ ควบคุม กาํ กับ ดูแลผูใ ตบงั คับบญั ชาปฏบิ ตั ติ ามระเบียบวนิ ัย ประมวลจรยิ ธรรมขา ราชการ
4.2 การพิจารณาแตงต้ังขาราชการใหดํารงตําแหนงที่สูงข้ึนในตําแหนงตางๆ ใหยึด
ความรคู วามสามารถและประโยชนตอ องคก รเปนหลกั ในการคดั เลือก
ทั้งน้ีใหงานการเจาหนาที่ สํานักปลัดเทศบาล รายงานผลการดําเนินการตามนโยบาย
ดังกลาวตอนายกเทศบาลตําบลทายางทราบอยางนอ ยปล ะ 1 ครั้ง (ภายในวนั ท่ี 31 ตุลาคม ของทกุ ป)
จงึ ประกาศใหทราบโดยทว่ั กนั

ประกาศ ณ วันท่ี 7 ตุลาคม พ.ศ. 2562
(นายชยั ธิศกั ด์ิ อาํ ลอย)

นายกเทศมนตรตี ําบลทายาง

“นครศรีธรรมราช นครแห่งอารยธรรม”

55

13. ประกาศคณุ ธรรม จรยิ ธรรมของขาราชการหรอื พนกั งานสวนทอ งถ่นิ และลูกจา ง
เทศบาลตาํ บลทา ยาง อําเภอทงุ ใหญ จงั หวัดนครศรีธรรมราช ไดประกาศคุณธรรม จริยธรรม

ของพนักงานเทศบาล เพ่ือใหพนักงานและพนักงานจางที่มีหนาที่ดําเนินไปตามกฎหมาย เพื่อรักษาประโยชน
สวนรวม และไมห วงั ประโยชนสวนตน อํานวยความสะดวกใหบ ริการประชาชนดวยความเปนธรรม ตามหลัก
ธรรมาภบิ าล โดยยดึ หลักตามคานยิ มหลักของจรยิ ธรรม ดังนี้

1. ยดึ ม่นั ในคณุ ธรรมและจริยธรรม
2. มจี ติ สํานึกทด่ี ี ซ่อื สตั ย สจุ ริต และรับผดิ ชอบ
3. ยึดถอื ประโยชนข องประเทศมากกวาประโยชนสว นตน และไมม ีประโยชนทับซอ น
4. ยืนหยัดทาํ ในส่ิงทถี่ กู ตอ ง เปนธรรมและถกู กฎหมาย
5. ใหบริการประชาชนดวยความรวดเรว็ มีอธั ยาศัยและไมเลอื กปฏบิ ตั ิ
6. ใหบรกิ ารขอ มูลขา วสารแกประชาชนอยา งครบถว น ถกู ตอ ง และไมบดิ เบอื นขอ เทจ็ จริง
7. การมุงผลสมั ฤทธิข์ องงาน รกั ษามาตรฐาน มคี วามโปรง ใส และตรวจสอบได
8. ยึดม่นั ในระบบประชาธปิ ไตยอนั มพี ระมหากษตั ริยท รงเปนประมขุ
9. ยดึ มนั่ ในหลกั จรรยาวิชาชพี ขององคก ร

นอกเหนือจากประกาศคุณธรรมจริยธรรมแลว เทศบาลตําบลทายาง ยังกําหนดคานิยมรวม
สําหรับองคกรและพนักงานสังกัดเทศบาลตําบลทายางทุกคนพึงยึดถือเปนแนวทางปฏิบัติควบคูไปกับระเบียบ
และกฎบังคับขออ่ืนๆ อยางท่ัวถึงและมีประสิทธิภาพ การปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมเปนไปในแนวทาง
เดยี วกนั อนั กอใหเ กดิ บรรทัดฐานและมาตรฐานเดียวกัน และบรรลุวัตถุประสงคท่ีกําหนดไว โดยเทศบาลตําบล
ทา ยาง ไดก าํ หนดแนวนโยบายการกํากับดูแลเพือ่ ทใี่ หบ ุคลากรในสงั กดั ปฏิบัติ ตามประมวลจริยธรรม ดังนี้

นโยบายการกาํ กบั ดแู ลองคก ารทดี่ แี ละแนวทางในการปฏบิ ตั ติ ามประมวลจรยิ ธรรม
ของเทศบาลตาํ บลทา ยาง

1. การยดึ มัน่ ในระบอบประชาธปิ ไตยอันมีพระมหากษตั รยิ เปน ประมขุ มีแนวทางดงั นี้
1.1 ไมแสดงการตอ ตา นการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริยเปน

ประมุข หรือสนบั สนนุ ใหนําการปกครองระบอบอ่ืนท่ไี มม ีพระมหากษัตริยท รงเปนประมุขมาใชในประเทศไทย
1.2 จงรักภกั ดีตอพระมหากษตั ริย และไมล ะเมิดองคพระมหากษัตริย พระราชนิ ี

และพระรัชทายาทไมวา ทางกาย หรอื ทางวาจา
2.การยดึ มนั่ ในคุณธรรมและจริยธรรม มแี นวทางดงั นี้
2.1 ปฏิบัตติ ามประมวลจริยธรรมอยา งตรงไปตรงมาและไมก ระทาํ การเล่ียงประมวล

จริยธรรมน้ีในกรณีที่มีขอสงสัยหรือมีผูทักทวงวาการกระทําดังกลาวของเทศบาลอาจขัดประมวลจริยธรรม
พนกั งานเทศบาลตอ งหยดุ การกระทาํ ดังกลาว

2.2 ไมละเมิดหลักสําคัญทางศีลธรรม ศาสนา และประเพณีในกรณีทีมีขอขัดแยง
ระหวางประมวลจรยิ ธรรมนกี้ ับหลักสําคัญทางศัลธรรม ศาสนาหรือประเพณี

56
2.3 หัวหนาสวนราชการและผูบังคับบัญชาในสวนราชการทุกระดับช้ันตองปกครอง
ผูอยูใตบงั คับบัญชาดวยความเท่ยี งธรรม โดยไมเหน็ แกค วามสมั พันธหรือบุญคณุ สว นตวั
2.4 หวั หนาสวนราชการและผูบ งั คบั บญั ชาในสวนราชการทกุ ระดับช้ันตองสนับสนุน
สงเสรมิ และยกยองผูอยูใ ตบงั คบั บัญชาท่ีมคี วามซ่อื สตั ย มผี ลงานดีเดน
2.5 ไมกระทําการใดอนั อาจนาํ ความเสอื่ มเสยี และไมไ ววางใจใหเกดิ แกส ว นราชการ
หรอื ราชการโดยรวม
3. การมีจติ สาํ นกึ ทดี่ ี ซื่อสัตยแ ละรับผดิ ชอบ มีแนวทางดังน้ี
3.1 ปฏิบัติหนาท่ีดวยความซื่อสัตย สุจริต เท่ียงธรรม ไมมุงหวังและแสวงหา
ผลประโยชนอ ันมคิ วรไดจ ากการปฏิบัติงาน
3.2 ใชด ุลยพนิ จิ ในการตัดสนิ ใจดว ยความยุติธรรม ตรงตามเจตนารมณของกฎหมาย
3.3 รับผิดชอบตอผลการกระทําของตนเอง อธิบายส่ิงท่ีตนไดปฏิบัติอยางมีเหตุผล
และถูกตอ ง ชอบธรรม พรอมยนิ ดีแกไ ขขอ ผิดพลาดที่เกิดขน้ึ
3.4 ควบคุม กํากับ ดูแล ผูปฏิบัติงานในความรับผิดชอบของตนไมใหกระทําการ
หรอื มีพฤตกิ รรมในทางมชิ อบ
3.5 ไมน าํ ผลงานของผูอื่นมาเปนของตนเอง
3.6 อุทิศตนใหกับการปฏิบัติงานในหนาที่ดวยความรอบคอบระมัดระวัง และเต็ม
กําลังความสามารถทีม่ อี ยู ในกรณที ต่ี อ งไปปฏบิ ัติงานอน่ื ของรฐั ดว ย จะตองไมทําใหงานในหนา ที่เสยี หาย
3.7 ละเวนจากการกระทําทั้งปวงท่ีกอใหเกิดความเสียหายตอตําแหนงหนาที่ของ
ตนเองหรอื พนกั งานสว นตาํ บลคนอืน่
3.8 ใชดุลยพินิจและตัดสินใจในการปฏิบัติหนาท่ีดวยความรูความสามารถเยี่ยงที่
ปฏบิ ัตใิ นวิชาชีพ
3.9 เม่ือเกิดความผิดพลาดข้ึนจากการปฏิบัติหนาท่ีตองรีบแกไขใหถูกตองและแจง
ใหห วั หนา สว นราชการทราบ
3.10 ไมขัดขวางการตรวจสอบของหนวยงานท่ีมีหนาท่ีตรวจสอบกฎหมายหรือ
ประชาชนตองใหค วามรว มมือกับหนวยงานทีม่ ีหนาทีต่ รวจสอบตามกฎหมาย
3.11 ไมส ัง่ ราชการดวยวาจาในเร่อื งท่ีอาจกอใหเกิดความเสียหายแกราชการ ใน
กรณที ีส่ ั่งราชการดวยวาจาในเรือ่ งดงั กลา วใหผูใตบ งั คับบัญชาบนั ทึกเรอ่ื งเปน ลายลกั ษณอ กั ษรตามคําส่งั เพื่อให
ผสู ั่งพจิ ารณาสง่ั การตอไป
4.การยึดถอื ประโยชนของประเทศชาติเหนือกวา ผลประโยชนส ว นตนและไมมผี ลประโยชน
ทับซอ น มแี นวทางดงั น้ี
4.1 ไมนําความสัมพันธสวนตัวท่ีเคยมีตอบุคคลอื่น ไมวาจะเปนญาติพี่นอง พรรค
พวกเพ่ือนฝูง หรือผมู บี ญุ คณุ สว นตัว มาประกอบการใชดุลยพนิ ิจใหคุณหรอื ใหโทษแกบคุ คลนน้ั
4.2 ไมใชเวลาราชการ เงิน ทรัพยสิน บุคลากร บริการ หรือสิ่งอํานวยความสะดวก
ของทางราชการไปเพอ่ื ประโยชนส ว นตัวของตนเองหรอื ผอู น่ื เวนแตไ ดร ับอนุญาตโดยชอบดว ยกฎหมาย
4.3 ไมก ระทําการ หรือดํารงตาํ แหนง หรือปฏบิ ตั กิ ารใดในฐานะสวนตัว ซ่ึงกอใหเกิด
ความเคลือบแคลงหรือสงสัยวาจะขัดกับประโยชนส ว นรวมท่ีอยใู นความรบั ผดิ ชอบของหนาท่ี

57
4.4 ในการปฏิบัติหนาที่ท่ีรับผิดชอบในหนวยงานโดยตรงหรือหนาท่ีอื่นตองยึดถือ
ประโยชนของทางราชการเปนหลกั
4.5 ไมเรียก รับ หรือยอมจะรับ หรือยอมใหผูอื่นเรียก รับ หรือยอมรับซึ่งของตอบ
แทนของตนหรือของญาติของตนไมวากอนหรือหลังดํารงตําแหนงหรือไมเก่ียวของกับการปฏิบัติหนาที่แลว
กต็ าม
5.6 ไมใ ชต ําแหนงหรือกระทาํ การทีเ่ ปน คุณหรอื เปน โทษแกบคุ คลใด เพราะมีอคติ
4.7 ไมเสนอหรืออนมุ ตั ิโครงการ การดําเนนิ การ หรอื การทาํ นิติกรรมหรอื สัญญาซ่งึ
ตนเองหรือบคุ คลอื่นไดป ระโยชนอ ันมคิ วรไดโ ดยชอบดว ยกฎหมาย
5.การยืนหยัดทําในส่งิ ทถ่ี ูกตอ ง เปนธรรมและถกู กฎหมาย มีแนวทางดังน้ี
5.1 ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมอยางตรงไปตรงมา และไมกระทําการเล่ียง
ประมวลจรยิ ธรรมนี้
5.2 เมอื่ รหู รือพบเหน็ การฝาฝน ประมวลจริยธรรมน้ี พนักงานสวนตําบลตองมีหนาที่
รายงานการฝาฝนดงั กลาวพรอมหลักฐานพยานตอ หวั หนาสวนราชการ
5.3 ตองรายงานการดํารงตําแหนงที่ไดรับคาตอบแทนและไมไดรับคาตอบแทนใน
นิติบุคคลซ่ึงมิใชสวนราชการ รัฐวิสาหกิจ องคการมหาชน ราชการสวนทองถิ่น ตอหัวหนาสวนราชการในกรณี
ที่การดํารงตําแหนง นน้ั ๆอาจขดั แยง กบั การปฏบิ ัตหิ นา ท่ี
5.4 ในกรณีที่พนักงานเทศบาลเขารวมประชุมและพบวามีการกระทําซึ่งมีลักษณะ
ตามขอ 5.2 หรือขอ นี้พนักงานสว นทอ งถ่ินมีหนาทต่ี องคดั คา นการกระทําดังกลาว
5.5 ปฏิบัติหนาที่ดวยความรูความสามารถ และทักษะในการดําเนินงานปฏิบัติ
หนาทโ่ี ดยยึดม่ันในความถูกตองเทย่ี งธรรมถูกตอ งตามหลกั กฎหมายระเบียบปฏบิ ัติ
5.6 ปฏิบัติหนาท่ีโดยยึดมั่นในระบบคุณธรรม เพื่อประโยชนสุขของประชาชน
รวมทง้ั ละเวนการแสวงหาตําแหนง บาํ เหนจ็ ความชอบและประโยชนอ ่ืนใดจากบุคคลอน่ื โดยมิชอบ
5.7 ตัดสินใจและกระทําการใดๆโดยยึดประโยชนสวนรวมของประเทศชาติ
ประชาชนมากกวาประโยชนส วนตน
5.8 ประพฤติตนเปนแบบอยางที่ดีของผูใตบังคับบัญชายึดมั่นความถูกตอง เที่ยง
ธรรม ยึดถอื ผลประโยชนของชาติ
๖. การใหบรกิ ารแกประชาชนดว ยความรวดเร็ว มอี ัธยาศยั และไมเลอื กปฏิบัติ มแี นวทางดังน้ี
๖.๑ ปฏิบัติใหลุลวง โดยไมหลีกเล่ียง ละเลย หรือละเวน การใชอํานาจเกินกวา
ทีม่ ีอยตู ามกฎหมาย
๖.๒ ปฏิบัติหนาท่ี หรือดําเนินการอ่ืน โดยคํานึงศักด์ิศรีความเปนมนุษย และสิทธิ
เสรีภาพของบุคคล ไมกระทําการใหกระทบสิทธิเสรีภาพของบุคคลอื่นกอภาระหรือหนาท่ีใหบุคคลโดยไมมี
อํานาจตามกฎหมาย
๖.๓ ใหบริการและอํานวยความสะดวกแกประชาชนโดยมีอัธยาศัยท่ีดี ปราศจาก
อคติ และไมเลือกปฏิบัติตอบุคคลผูมาติดตอโดยไมเปนธรรมในเรื่องถ่ินกําเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความ
พกิ าร สภาพกายหรอื สุขภาพ สถานะของบุคคล ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม ความเชื่อทางศาสนา การศึกษา
อบรม หรือความคิดเห็นทางการเมืองอันไมขัดตอรัฐธรรมนูญ เวนแตจะดําเนินการตามมาตรการท่ีรัฐกําหนด

58
เพอ่ื ขจดั อปุ สรรค หรอื สงเสริมใหบุคคลสามารถใชสทิ ธแิ ละเสรีภาพได เชนเดยี วกับบุคคลอ่ืน หรือเปนการเลือก
ปฏิบัติที่มเี หตผุ ล เปนธรรม และเปน ที่ยอมรบั กันทว่ั ไป

๖.๔ ละเวนการใหสัมภาษณ การอภิปราย การแสดงปาฐกถา การบรรยาย หรือการ
วิพากษวิจารณอันกระทบตอความเปนกลางทางการเมือง เวนแตเปนการแสดงความคิดเห็นทางวิชาการตาม
หลักวิชา

๖.๕ ไมเอื้อประโยชนเปนพิเศษใหแกญาติพี่นอง พรรคพวกเพ่ือนฝูงหรือผูมีบุญคุณ
และตองปฏบิ ตั ิหนา ทด่ี ว ยความเทยี่ งธรรมไมเ หน็ แกหนาผูใด

๖.๖ ไมลอกหรอื นาํ ผลงานของผอู ่ืนมาใชเปนของตนเองโดยมิไดระบแุ หลงทีม่ า
๖.๗ ใหบ ริการดว ยความกระตือรอื รน เอาใจใสแ ละใหเ กยี รติผูร ับบริการ
๖.๘ สอดสองดูแล และใหบริการแกผูรับบริการดวยความสะดวก รวดเร็ว เสมอภาค
ยตุ ิธรรม และมอี ัธยาศยั ไมตรี
๖.๙ ใหบริการดวยภาษาถอยคําสุภาพ ชัดเจน เขาใจงาย หลีกเล่ียงการใช
ศัพทเทคนิค หรือถอยคาํ ภาษากฎหมายทีผ่ รู ับบรกิ ารไมเขาใจ
๖.๑๐ ปฏิบตั ิงานดว ยความถูกตอ ง รอบคอบ รวดเร็ว ระมดั ระวงั ไมใ หเ ส่อื มเสยี หรือ
กระทบสทิ ธิของบคุ คลอน่ื
๖.๑๑ เปด ชองทางการรับฟง ความคิดเห็นของประชาชน ผูมสี ว นไดเสียในสถานที่
ใหบรกิ ารและนําขอ มลู ดังกลาวมาใชใ นการแกไ ขปญหา ปรับปรุงพัฒนาหนวยงานและการใหบ ริการประชาชน
๗. การใหขอ มลู ขา วสารแกป ระชาชนอยา งครบถวน ถูกตอ ง และไมบิดเบือนขอเท็จจรงิ
มแี นวทางดังนี้
๗.๑ ไมใชขอมูลที่ไดมาจากการดําเนินงานไปเพื่อการอ่ืน อันไมใชการปฏิบัติหนาท่ี
โดยเฉพาะอยางยง่ิ เพอ่ื เอ้อื ประโยชนแ กต นเองหรือบุคคลอืน่
๗.๒ ชี้แจง แสดงเหตุผลท่ีแทจริงอยางครบถวนในกรณีที่กระทําการอันกระทบตอ
สิทธิและเสรีภาพบุคคลอ่ืน ไมอนุญาตหรือไมอนุมัติตามคําขอของบุคคล หรือเมื่อบุคคลรองขอตามกฎหมาย
เวนแตการอันคณะกรรมการวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองไดกําหนดยกเวนไว ท้ังนี้ จะตองดําเนินการภายใน
ระยะเวลาท่กี าํ หนด
๗.๓ เปดเผยหลักเกณฑ ข้ันตอน วิธีปฏิบัติงาน ใหผูรับบริการไดรับทราบ รวมถึงให
ขอ มูลขาวสารแกผ มู ารอ งขอตามกรอบของระเบยี บ กฎหมาย
๗.๔ ใชขอมูลขาวสารของทางราชการในทางท่ีเปนประโยชนถูกตอง ดวยความ
ระมดั ระวงั ไมเ ปด เผยขอ มลู ขา วสารทีเ่ ปน ความลบั ของทางราชการ
๗.๕ ปกปดขอ มูลสวนบุคคลอนั ไมควรเปด เผยทอ่ี ยูในความรบั ผดิ ชอบของหนว ยงาน
๘.การมุง ผลสมั ฤทธ์ขิ องงาน รกั ษามาตรฐาน มีคณุ ภาพ โปรง ใส และตรวจสอบได มแี นวทาง
ดังนี้
๘.๑ ปฏิบัติงานโดยมุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานใหเกิดผลดีท่ีสุดจนเต็ม
กาํ ลงั ความสามารถ

59
๘.๒ ใชงบประมาณ ทรัพยสิน สิทธิและประโยชนที่ทางราชการจัดให ดวยความ
ประหยดั คุมคา ไมฟุม เฟอ ย
๘.๓ ใชความรูความสามารถ ความระมัดระวังในการปฏิบัติหนาท่ี ตามคุณภาพและ
มาตรฐานวชิ าชพี โดยเครง ครดั
๘.๔ อุทิศตนใหกับการปฏิบัติงานในหนาท่ีดวยความรอบคอบระมัดระวัง และเต็ม
กาํ ลังความสามารถทีม่ อี ยู ในกรณีที่ตองไปปฏิบัตงิ านอน่ื ของรัฐดว ย จะตองไมท าํ ใหงานในหนา ที่เสยี หาย
๘.๕ ละเวนจากการกระทําทั้งปวงที่กอใหเกดิ ความเสียหายตอตําแหนงหนาที่ของตน
หรือของพนักงานสวนตําบลอื่น ไมกาวกายหรือแทรกแซงการปฏิบัติหนาท่ีของพนักงานสวนตําบลอื่น
โดยมชิ อบ
๘.๖ ใชดุลพินิจและตัดสินใจในการปฏิบัติหนาท่ีดวยความรู ความสามารถ ที่ปฏิบัติ
ในวิชาชพี ตรงไปตรงมาปราศจากอคติสว นตวั ตามขอ มลู พยานหลักฐานและความเหมาะสมของแตล ะกรณี
๘.๗ เม่อื เกิดความผิดพลาดขน้ึ จากการปฏิบัติหนาที่ ตองรีบแกไขใหถูกตอง และแจง
ใหห วั หนาสว นราชการทราบโดยพลัน
๘.๘ ไมขัดขวางการตรวจสอบของหนวยงานที่มีหนาท่ีตรวจสอบตามกฎหมายหรือ
ประชาชนตองใหความรวมมือกับหนวยงานที่มีหนาท่ีตรวจสอบตามกฎหมายหรือประชาชนในการตรวจสอบ
โดยใชข อมูลท่ีเปน จริงและครบถว น เมื่อไดรับคํารองขอในการตรวจสอบ
๘.๙ ไมสั่งราชการดวยวาจาในเรื่องท่ีอาจกอใหเกิดความเสียหายแกราชการ ในกรณี
ที่สั่งราชการดวยวาจาในเรื่องดังกลาว ใหผูใตบังคับบัญชาบันทึกเรื่องลายลักษณอักษรตามคําส่ังเพ่ือใหผูส่ัง
พิจารณาส่งั การตอ ไป
๘.๑๐ ปฏิบัติงานดวยความเอาใจใส มานะพยายาม มุงม่ันและปฏิบัติหนาที่เสร็จ
สมบูรณภายในเวลาท่ีกําหนดงานในความรับผิดชอบใหบรรลุผลสําเร็จตามเปาหมายภายในเวลาไดผลลัพธตาม
เปาหมาย คุมคาดวยวิธีการท่ีถูกตองท่ีกําหนด โดยวิธีการ กระบวนการ ถูกตองชอบธรรม เกิดประโยชนสูงสุด
ตอ ประเทศชาติ ประชาชน
๘.๑๑ ปฏิบัติงานอยางมืออาชีพ โดยใชทักษะ ความรู ความสามารถ และหนวยงาน
โดยใชทรัพยากรอยางประหยัดและอยางเต็มที่ดวยความถูกตอง รอบคอบ ระมัดระวัง เพื่อรักษาผลประโยชน
สวนรวมอยางเตม็ ความสามารถ
๘.๑๒ พัฒนาตนเองใหเปนผูมีความรอบรู และมีความรู ความสามารถทักษะ ในการ
ปฏบิ ตั งิ านในหนาที่
๘.๑๓ พัฒนาระบบการทํางานใหไดผลงานท่ีดี มีคุณภาพประสิทธิภาพ ประสิทธิผล
และเปน แบบอยางได
๘.๑๔ จัดระบบการจัดเก็บเอกสาร ขอมูล รวมท้ังสถานท่ีใหเปนระบบระเบียบ
เออื้ อาํ นวยตอการทํางานใหส าํ เรจ็ ตามเปา หมาย
๘.๑๕ ดแู ลรกั ษาและใชทรพั ยสนิ ของทางราชการอยา งประหยดั คุมคาเหมาะสม
ดวยความระมัดระวัง มิใหเ สยี หายหรอื ส้ินเปลอื งเสมอื นเปนทรพั ยส นิ ของตนเอง
๙. การยึดม่นั ในหลกั จรรยาวิชาชีพขององคกร มีแนวทางดงั นี้
๙.๑ จงรักภกั ดตี อ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย

60
๙.๒ เปนแบบยางท่ีดีในการรักษาไวและปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักร
ไทยทกุ ประการไมล ะเมดิ รฐั ธรรมนญู กฎหมาย กฎ ขอ บงั คับหรือมตคิ ณะรัฐมนตรีท่ีชอบดวยกฎหมายในกรณีมี
ขอสงสัย หรือมีขอทักทวงวาการกระทําไมชอบดวยรัฐธรรมนูญ กฎหมาย กฎขอบังคับหรือมติคณะรัฐมนตรีที่
ชอบดวยกฎหมายพนักงานสวนตําบลตองแจงใหหัวหนาสวนราชการและคณะกรรมการจริยธรรมพิจารณา
และจะดําเนินการตอ ไดตอ เม่อื ไดขอยุตจิ ากหนวยงานทม่ี ีอาํ นาจหนา ที่แลว
๙.๓ เปนแบบอยางที่ดีในการเปนพลเมืองดี เคารพและปฏิบัติตามกฎหมายอยาง
เครง ครดั
๙.๔ ไมประพฤติตนอันอาจกอใหเกิดความเสื่อมเสียตอเกียรติภูมิของตําแหนงหนาที่
รักศักดิ์ศรีของตนเอง โดยประพฤติตนใหเหมาะสมกับการเปนพนักงานสวนตําบลที่ดี อยูในระเบียบวินัย
กฎหมาย และเปนผูมีคุณธรรมทดี่ ี
๙.๕ ปฏิบัติหนาท่ีอยางเต็มกําลังความสามารถ ดวยความเสียสละ ทุมเทสติปญญา
ความรูความสามารถ ใหบรรลุผลสําเร็จและมีประสิทธิภาพตามภาระหนาท่ีท่ีไดรับมอบหมาย เพ่ือใหเกิด
ประโยชนส งู สุดแกประเทศชาติและประชาชน
๙.๖ มุงแกปญหาความเดือดรอนของประชาชนดวยความเปนธรรม รวดเร็ว และมุง
เสรมิ สรา งความเขาใจอันดีระหวางหนว ยงานและประชาชน
๙.๗ ปฏบิ ัติหนา ท่ีดว ยความสภุ าพ เรียบรอย มอี ธั ยาศัย
๙.๘ รักษาความลับท่ีไดจากการปฏิบัติหนาท่ี การเปดเผยขอมูลท่ีเปนความลับโดย
พนกั งานสวนตําบล/พนกั งานจะกระทําไดตอเมือ่ มีอาํ นาจหนาท่แี ละไดรับอนุญาตจากผูบังคับบัญชาหรือเปนไป
ตามกฎหมายกําหนดเทา นน้ั
๙.๑๐ รักษาและเสริมสรางความสามัคคีระหวางผูรวมงานพรอมกับใหความ
ชว ยเหลือเกอื้ กูลซึ่งกนั และกันในทางทช่ี อบ

- เคารพตอความเช่อื และคา นยิ มของบุคคลหรอื เพ่ือนรว มงาน
- ยอมรับความคิดเห็นท่ีแตกตาง และบริหารจัดการความขัดแยงอยางมี
เหตุผล
- ไมผูกขาดการปฏิบัติงานหรือเก่ียงงาน อันอาจทําใหเกิดการแตกความ
สามคั คีในหนว ยงาน
-ประสานงานกับทุกฝายที่เกี่ยวของดวยการรักษาสัมพันธภาพในการ
ปฏิบัติงาน
๙.๑๑ ไมใชสถานะหรือตําแหนงไปแสวงหาประโยชนท่ีมิควรไดสําหรับตนเองหรือ
ผูอื่น ไมวาจะเปนประโยชนในทางทรัพยสินหรือไมก็ตาม ตลอดจนไมรับของขวัญหรือประโยชนอ่ืนใดจากผู
รองเรียน หรือบุคคลที่เกี่ยวของเพื่อประโยชนตางๆอันอาจเกิดจากการปฏิบัติหนาที่ของตน เวนแตเปนการให
โดยธรรมจรรยาหรือการใหตามประเพณี
๙.๑๒ ประพฤติตนใหสามารถทาํ งานรวมกับผอู ื่นดวยความสภุ าพ มนี ้ําใจ มมี นุษย
สัมพนั ธอันดี ตองไมป ด บงั ขอ มูลทจ่ี าํ เปนในการปฏิบัตงิ านของเพอื่ นรวมงาน และไมน ําผลงานของผูอ ่นื มาแอบ
อา งเปน ผลงานของตน

61
๑๐.การสรา งจิตสาํ นึกใหประชาชนในทองถิน่ ประพฤตติ นเปน พลเมอื งทดี่ รี ว มกันพฒั นาชุมชน
ใหนา อยูคคู ุณธรรมและดแู ลสภาพสง่ิ แวดลอ มใหสอดคลอ งรัฐธรรมนญู ฉบบั ปจจุบัน มีแนวทางดังน้ี

๑๐.๑ ปลูกฝงจิตใจใหประชาชนมีความรับผิดชอบตอตนเองและสังคม สราง
คุณธรรมจรยิ ธรรม รูจกั เสียสละ รว มแรงรวมใจ มีความรวมมือในการทําประโยชนเพ่ือสวนรวมชวยลดปญหาที่
เกดิ ขึ้นในสงั คม ชวยกันพฒั นาคุณภาพชวี ิต เพือ่ เปนหลักการในการดาํ เนินชีวติ ชวยแกป ญหาและสรางสรรคให
เกิดประโยชนสุขแกส ังคม

๑๐.๒ สรา งจิตสาธารณะเพอ่ื ประโยชนตอตนเองและสังคม
- สรางวินัยในตนเอง ตระหนักถึงการมีสวนรวมในระบบประชาธิปไตย รูถึง

ขอบเขตของสทิ ธิ เสรภี าพ หนา ท่คี วามรับผิดชอบ ตอ ตนเองและสังคม
- ใหความสําคัญตอสิ่งแวดลอม ตระหนักเสมอวาตนเองคือสวนหนึ่งของ

สังคมตองมคี วามรับผิดชอบในการรกั ษาสิ่งแวดลอ มซึ่งเปน เรื่องของสว นรวมท้ังตอประเทศชาติ และโลกใบนี้
- ตระหนักถึงปญหาและผลกระทบที่เกิดขึ้นกับสังคม ใหถือวาเปนปญหา

ของตนเอง เชน กนั หลกี เลีย่ งไมได ตอ งชว ยกนั แกไข
- ยึดหลักธรรมในการดําเนินชีวิต เพราะหลักธรรมหรือคําส่ังสอนในทุก

ศาสนาท่ีนับถือ สอนใหคนทาํ ความดี
๑๐.๓ การดํารงชีวิตตาหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ดําเนินชีวิตบนทางสายกลาง

โดยยดึ หลกั ความพอประมาณ ความมภี ูมิคุมกันที่ดี ภายใตเง่ือนไขความรูและคณุ ธรรม
- ยึดหลกั ความพอประมาณ โดยดาํ รงชวี ติ เหมาะสมกับฐานะของตนเองและ

สงั คม พัฒนาตนเองใหม คี วามอตุ สาหะ ขยนั หม่ันเพียร ประหยัด และดขี น้ึ เปน ลําดับ
- ยึดหลักความมีเหตุผล โดยถือปฏิบัติตนและปฏิบัติงานอยางมีระบบ มี

เหตุผล ถูกตอง โปรงใส เปนธรรม กอนตัดสินใจดําเนินการใดๆ ตองคํานึงถึงผลท่ีคาดวาจะเกิดขึ้นตอสวนรวม
และตอตนเอง

- ยึดหลักการมีภูมิคุมกันท่ีดี ดวยการดําเนินชีวิตและปฏิบัติงาน โดยมี
เปาหมายมีการวางแผนและดําเนินการไปสูเปาหมายดวยความรอบคอบ ประหยัด อดทน อดออม บนพื้นฐาน
ความรแู ละคุณธรรมเพ่ือใหบรรลเุ ปา หมาย

- ประพฤตติ นเปนแบบอยางทีด่ ีในการนอมนาํ ปรชั ญาของเศรษฐกิจพอเพียง
สกู ารปฏบิ ัติ

๑๐.๔ ไมล ะเมดิ รฐั ธรรมนญู กฎหมาย กฎ ขอ บงั คบั หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรีท่ชี อบดว ย
กฎหมาย

11. แสดงหรอื มเี จตนารมณร ว มกันในการปอ งกนั และตอตา นการทจุ รติ คอรร ปั ช่ัน
11.1 บุคลากรของเทศบาลตําบลทายาง จะไมเขาไปเก่ียวของกับเรื่องทุจริต

คอรร ปั ชั่น ไมว าโดยทางตรงหรอื ทางออ ม
11.2 บุคลากรของเทศบาลตําบลทายาง ไมพึงละเลยหรือเพิกเฉย เม่ือพบเห็นการ

กระทําท่ีเขาขายการทุจริตคอรรัปชั่นท่ีเก่ียวของกับเทศบาลตําบลทายาง โดยตองแจงใหผูบังคับบัญชา หรือ
บคุ คลท่รี บั ผิดชอบทราบ และใหความรวมมือในการตรวจสอบขอ เท็จจริงตางๆ หากมขี อสงสยั หรือขอ ซักถามให

62
ปรึกษากับผูบังคับบัญชา หรือบุคคลที่กําหนดใหทําหนาที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการติดตามการปฏิบัติตาม
ประมวลจริยธรรมของบุคลากรแตล ะประเภทตามทก่ี าํ หนดไว

11.3 บุคลากรของเทศบาลตําบลทายาง จะตระหนักถึงความสําคัญในการ
เผยแพร ใหความรู และทาํ ความเขา ใจกบั บุคคลอ่นื ทต่ี องปฏบิ ัติหนาท่ีทเ่ี ก่ียวของกบั เทศบาลตาํ บลทา ยาง หรือ
อาจเกิดผลกระทบตอเทศบาลตาํ บลทา ยาง ในเรือ่ งทีต่ องปฏบิ ัติมใิ หเกดิ การทุจริตคอรรปั ช่ัน

11.4 บุคลากรของเทศบาลตําบลทายาง จะมุงม่ันที่จะสรางและรักษาวัฒนธรรม
องคกรท่ียึดม่ันวาการทุจริตคอรรัปชั่น และการใหหรือรับสินบนเปนการกระทําท่ียอมรับไมได ไมวาจะเปนการ
กระทํากบั บคุ คลใดก็ตาม หรอื การทาํ ธุรกรรมกับภาครัฐหรือภาคเอกชน

คาํ ส่ังเทศบาลตําบลทา ยาง
ท่ี 467/2563

เรื่อง การจดั คนลงสตู าํ แหนง ตามกรอบอัตรากาํ ลงั ใหม พนกั งานเทศบาล ลกู จางประจํา และพนักงานจา ง
ตามแผนอตั รากาลงั ๓ ป ประจําปง บประมาณ ๒๕64 – ๒๕66

………………………………………….

อาศัยอํานาจตามความในมาตรา 15 และมาตรา 23 วรรคทาย แหงพระราชบัญญัติ
ระเบียบบริหารงานบุคคลสวนทองถ่ิน พ.ศ.2542 และประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัด
นครศรีธรรมราช เร่ือง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่
๒5 พฤศจิกายน ๒๕๔๕ และแกไ ขเพิม่ เติมถึงปจจุบนั ประกอบกับมติคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัด
นครศรีธรรมราช ในการประชุมครั้งที่ 8/2563 เม่ือวันท่ี 24 สิงหาคม 2563 เห็นชอบแผนอัตรากําลัง
3 ป ประจาํ ปง บประมาณ 2564 - 2566

เทศบาลตําบลทายาง จึงประกาศกําหนดตําแหนงพนักงานเทศบาล ลูกจางประจํา
และพนักงานจาง ตามแผนอัตรากาลัง ๓ ป ประจําปงบประมาณ 2564 – 2566 รายละเอียดตาม
เอกสารแนบทายประกาศนี้

ท้งั น้ี ต้งั แต วันท่ี 1 ตุลาคม พ.ศ. 2563
สัง่ ณ วันท่ี 31 สิงหาคม พ.ศ. 2563

(นายชยั ธิศกั ดิ์ อาํ ลอย)
นายกเทศมนตรีตาํ บลทา ยาง

11. บญั ชีแสดงจัดคนลงสตู่ าํ แหนง่ และการกาํ หนดเลขท่ีตาํ แหนง่ ในสว่ นราชการ

กรอบอตั รากําลังเดมิ กร

ท่ี ชอ่ื - สกุล คุณวุฒิการศกึ ษา เลขท่ีตาํ แหนง่ ตําแหน่ง ระดบั เลขท่ตี าํ แหน่ง

พนักงานเทศบาล

1 จ.อ.เวชยนั ต์ หนรู กั ษา รป.ม.(รัฐประศาสนศาสตร์) 21-2-00-1101-001 ปลัดเทศบาล กลาง 21-2-00-1101-00

(นกั บริหารงานท้องถิ่น)

2 จ.อ.เกษม ชูเมอื ง รป.ม.(รัฐประศาสนศาสตร์) 21-2-00-1101-002 รองปลดั เทศบาล ตน้ 21-2-00-1101-00

(นักบริหารงานท้องถิ่น)

สํานกั ปลัดเทศบาล (01)

พนักงานเทศบาล

3 พ.จ.อ.สุนทร ชนิ วงศ์ รป.ม.(รฐั ประศาสนศาสตร์) 21-2-01-2101-001 หัวหน้าสํานักปลัดเทศบาล ตน้ 21-2-01-2101-00

(นกั บริหารงานทัว่ ไป)

ฝ่ายอํานวยการ

4 นางยพุ เรศ เพชรด้วง นบ.(นิติศาสตร์) 21-2-01-2101-002 หวั หน้าฝ่ายอาํ นวยการ ตน้ 21-2-01-2101-00

(นักบรหิ ารงานทั่วไป)

งานการเจา้ หนา้ ท่ี

5 นางสาวศศนิ ชุ สุขบาล รปม. (รฐั ประศาสนศาตร)์ 21-2-01-3102-001 นกั ทรพั ยากรบุคคล ชก. 21-2-01-3102-00

งานวิเคราะห์นโยบายและแผน

6 นายณรงค์ชยั ใยทอง ศศ.บ.(รฐั ศาสตร์) 21-2-01-3103-001 นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ชก. 21-2-01-3103-00

งานทะเบียนราษฎร

7 นายประจกั ษ์ ศรีสุขใส ศศ.บ.(รฐั ศาสตรก์ ารปกครอง) 21-2-01-3104-001 นกั จัดการงานทะเบียนและบัตร ชก. 21-2-01-3104-00

8 วา่ ง - 21-2-01-4102-001 เจา้ พนักงานทะเบียน ปง./ชง. 21-2-01-4102-00

งานนิติการ

9 นายศริ ิพงศ์ รตั นบรุ ี นบ.(นิตศิ าสตร)์ 21-2-01-3105-001 นิติกร ปก. 21-2-01-3105-00

พนกั งานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผมู้ ีคุณวุฒ)ิ

10 นายชาํ นาญ ศรีสุขใส นติ ิศาสตร์บัณฑติ - ผช.นิตกิ ร --

งานธรุ การ

11 นางศริ ินภา ยอดธรรมรตั น์ บช.(การสอบบญั ช)ี 21-2-01-4101-001 เจ้าพนักงานธรุ การ ปง. 21-2-01-4101-00

12 นางสาวชนากาญจน์ คงแกว้ ศศ.บ.(การจัดการทรัพยากรมนุษย์) 21-2-01-4101-002 เจา้ พนกั งานธรุ การ ปง. 21-2-01-4101-00

ลกู จ้างประจํา (กลมุ่ งานสนบั สนนุ )

13 นายสนุ ทร ดาํ รงค์ มศ.3 - พนกั งานขบั รถยนต์ - -

พนกั งานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผู้มคี ณุ วุฒ)ิ

14 นางสาวนนั ทน์ ภัส เครอื จันทร์ คบ.ครศุ าสตร์บณั ฑิต - ผช.เจา้ หน้าที่บริหารงานทั่วไป - -

15 นายสุรยิ นั อําลอย ศศ.บ.(รฐั ศาสตร)์ - ผช.เจา้ พนักงานธรุ การ - -

รอบอตั รากําลังใหม่ เงนิ เดอื น เงินเพ่มิ
ตําแหน่ง อ่นื ๆ/เงิน
ระดับ เงนิ เดอื น เงนิ เงนิ เพมิ่ หมายเหตุ เงินเดือน เงนิ ประจาํ ค่าตอบแทน
ประจํา อ่นื ๆ/เงิน ตําแหน่ง
ตําแหนง่ ค่าตอบแทน

01 ปลดั เทศบาล กลาง 453,960 84,000 84,000 621,960 37,830 7,000 7,000
(นักบริหารงานทอ้ งถ่ิน)
ต้น 468,960 42,000 - 510,960 39,080 3,500 -
02 รองปลดั เทศบาล
(นักบรหิ ารงานท้องถ่ิน)

01 หัวหน้าสํานกั ปลดั เทศบาล ต้น 409,320 42,000 - 451,320 34,110 3,500 -
(นกั บริหารงานทัว่ ไป)
-
02 หัวหน้าฝา่ ยอาํ นวยการ ต้น 356,160 18,000 374,160 29,680 1,500 -
(นักบรหิ ารงานท่วั ไป) -
-
01 นกั ทรัพยากรบคุ คล ชก. 349,320 - - 349,320 29,110 - -
-
01 นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน ชก. 311,640 - - 311,640 25,970 - -
-
01 นกั จัดการงานทะเบียนและบัตร ชก. 299,640 - 299,640 24,970 - -
- 297,900 24,825 - -
01 เจ้าพนกั งานทะเบียน ปง./ชง. 297,900
207,480 17,290 - -
01 นติ กิ ร ปก./ชก. 207,480 - - -
229,200 19,100 - -
ผช.นติ ิกร - 229,200 -

01 เจา้ พนักงานธุรการ ปง./ชง. 155,640 - - 155,640 12,970 - -
02 เจา้ พนกั งานธุรการ ปง./ชง. 152,760 - - 152,760 12,730
- - - -
พนกั งานขับรถยนต์ - 214,560 214,560 17,880 - -
- - - -
ผช.นักจดั การงานทั่วไป - 217,200 217,200 18,100
ผช.เจา้ พนกั งานธรุ การ - 124,440 124,440 10,370 - -

กรอบอัตรากาํ ลงั เดมิ กร

ท่ี ชือ่ - สกุล คณุ วุฒิการศึกษา เลขที่ตําแหน่ง ตําแหน่ง ระดบั เลขที่ตาํ แหน่ง

พนักงานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผู้มที ักษะ)

16 นายเลอศักดิ์ เครือจนั ทร์ ปวส.(ช่างกอ่ สร้าง) - พนกั งานขับรถยนต์ - -

พนักงานจา้ งท่วั ไป

17 นายวชั รากรณ์ สวุ รรณ ม.3 - ภารโรง --

งานปอ้ งกันและบรรเทาสาธารณภยั

18 นายสุทธพิ งศ์ ชมุ่ ชื่นสกลุ สขุ วท.บ.(เทคโนโลยีอเิ ล็กทรอนกิ ส)์ 21-2-01-3810-001 นกั ปอ้ งกันและบรรเทาสาธารณภัย ปก. 21-2-01-3810-00

ลกู จ้างประจาํ (กลมุ่ งานสนับสนนุ )

19 นายเชวงรตั น์ ไกรนรา ปวช.ชา่ งยนต์ - พนกั งานขบั เครื่องจักรกลขนาดเบา - -

20 นายชยั ยุทธ ไวยพันธ์ คบ.(อตุ สาหกรรมศิลป์) - พนกั งานขบั รถยนต์ - -

พนกั งานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผ้มู ีทกั ษะ)

21 นายประเทอื ง ไกรนรา ม.3 - พนักงานดับเพลงิ - -

22 นายพัฒนพงษ์ สังข์ช่วย ม.6 - พนกั งานดับเพลิง -

23 นายเอกชยั เพชรดว้ ง ม.3 - พนักงานดบั เพลิง -

พนกั งานจา้ งท่วั ไป

24 นายไตรรัตน์ ธราพร วท.บ.(วิทยาศาตรบ์ ัณฑติ ) - พนักงานดับเพลงิ - -

25 นายจักรกฤษ ช่วยคุ้ม ม.3 - พนักงานดับเพลิง - -

กองคลงั (04)

26 นางสาวปวีณา พฒั นะจาํ รูญ บธ.บ. (การบัญช)ี 21-2-04-2102-001 ผูอ้ าํ นวยการกองคลัง ตน้ 21-2-04-2102-00

(นกั บรหิ ารงานการคลัง)

ฝา่ ยบรหิ ารงานคลัง

27 นางสุจินตนา ชุมทอง บธ.บ.(การบัญช)ี 21-2-04-2102-002 หวั หน้าฝ่ายบริหารงานคลงั ตน้ 21-2-04-2102-00

(นกั บริหารงานการคลัง) ชก. 21-2-04-3201-00
--
งานการเงินและบญั ชี ปก. 21-2-04-3203-00
ปง./ชง. 21-2-04-4204-00
28 นางสาวพรี ดา บวั เผียน บธ.บ. (การเงินและการธนาคาร) 21-2-04-3201-001 นักวิชาการเงนิ และบญั ชี
--
พนักงานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผ้มู คี ณุ วุฒิ) ปง./ชง. 21-2-04-4203-00

29 นางสาวกมลเนตร พรหมรกั ษ์ บช.บ (การบัญชี) - ผช.นักวิชาการเงินและบญั ชี

งานจัดเกบ็ และพัฒนารายได้

30 นางจรัสศรี รักบํารงุ บธ.บ. (การบญั ชี) 21-2-04-3203-001 นกั วชิ าการจดั เก็บรายได้

31 วา่ ง - 21-2-04-4204-001 เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้

งานแผนทภี่ าษแี ละทะเบียนทรัพยส์ ิน

พนกั งานจ้างตามภารกจิ (ประเภทผมู้ คี ณุ วุฒิ)

32 นายวีระพล พรหมแสง ปวส.กอ่ สรา้ ง - ลกู มอื ชา่ งแผนทภี่ าษีฯ

งานพสั ดแุ ละทรพั ย์สิน

33 นางกฤตกิ า เลิศตระกลู บธ.บ. (การเงินและการธนาคาร) 21-2-04-4203-001 เจา้ พนกั งานพสั ดุ

พนักงานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผ้มู คี ุณวฒุ ิ)

รอบอตั รากําลงั ใหม่ เงนิ เดอื น เงนิ เพมิ่
ตาํ แหนง่ อน่ื ๆ/เงิน
ระดบั เงินเดือน เงนิ เงินเพมิ่ หมายเหตุ เงินเดือน เงินประจํา คา่ ตอบแทน
ประจํา อนื่ ๆ/เงนิ ตําแหน่ง
ตําแหน่ง ค่าตอบแทน

พนักงานขบั รถยนต์ - 130,080 - - 130,080 10,840 - -
- -
ภารโรง - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
- -
01 นักปอ้ งกันและบรรเทาสาธารณภัย ปก. 245,280 - - 245,280 20,440
- -
พนักงานขับเคร่ืองจักรกลขนาดเบา - 280,080 - - 280,080 23,340
- - 252,120 21,010 - -
พนักงานขบั รถยนต์ - 252,120
- 180,840 15,070 - -
พนกั งานดับเพลงิ - 180,840 - - 136,800 11,400 - -
พนกั งานดับเพลงิ 136,800 - - 138,120 11,510 - -
พนักงานดับเพลิง 138,120 -
- 108,000 9,000 3,500 -
พนกั งานดบั เพลิง - 108,000 - - 108,000 9,000
พนกั งานดบั เพลิง - 108,000 -
- 438,000 33,000
01 ผู้อํานวยการกองคลงั ตน้ 396,000 42,000
(นักบรหิ ารงานการคลัง)

02 หวั หนา้ ฝ่ายบรหิ ารงานคลงั ต้น 376,080 18,000 - 394,080 31,340 1,500 -
(นกั บริหารงานการคลัง) - -
- 299,640 24,970 -
01 นกั วิชาการเงินและบญั ชี ชก. 299,640 - - 204,600 17,050 -
- 266,040 22,170 - -
ผช.นกั วิชาการเงินและบญั ชี - 204,600 - - 297,900 24,825 -
-
01 นักวชิ าการจัดเกบ็ รายได้ ปก./ชก. 266,040 - -
01 เจ้าพนักงานจดั เกบ็ รายได้ ปง./ชง. 297,900 -

ลกู มอื ช่างแผนทภี่ าษฯี - 176,520 - - 176,520 14,710 - -
01 เจ้าพนกั งานพสั ดุ ปง./ชง. 189,600 - - 189,600 15,800 - -

กรอบอัตรากําลงั เดิม กร

ท่ี ชอื่ - สกุล คณุ วุฒกิ ารศกึ ษา เลขทตี่ าํ แหน่ง ตาํ แหน่ง ระดบั เลขทต่ี าํ แหนง่

34 นายชยธร อําลอย ปวส.บริหารธรุ กิจ - ผช.เจ้าพนักงานพสั ดุ - -

งานธุรการ

ลูกจ้างประจาํ

35 นายสรรชยั อาวธุ เพชร ปวช.ไฟฟ้า - เจ้าพนักงานธรุ การ - -

กองชา่ ง (05)

36 นายกีรติ ทองแปน้ วท.บ. 21-2-05-2103-001 ผู้อาํ นวการกองช่าง กลาง 21-2-05-2103-00

(เทคโนโลยอี ุตสาหกรรมก่อสรา้ ง) (นกั บรหิ ารงานช่าง)

งานธุรการ

37 นางสาวอมั พร กลน่ิ พงศ์ บธ.บ.การจดั การทัว่ ไป 21-2-05-4101-004 เจา้ พนกั งานธุรการ ปง./ชง. 21-2-05-4101-00

พนกั งานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผูม้ คี ณุ วุฒ)ิ

38 นางกติ ิยา ไชยศรี ศศ.บ. - ผช.เจ้าพนักงานธรุ การ - -

ศลิ ปศาสตรบ์ ณั ฑติ (รฐั ศาสตร์)

งานสาธารณปู โภค

39 นายสุรเชษฐ์ เพชรอาวธุ คอ.บ.วิศวกรรมโยธา 21-2-05-4701-001 นายช่างโยธา ปง. 21-2-05-4701-00

40 นายภูวนัตนยั ประพฤติตรง ปวช.(ช่างก่อสร้าง) 21-2-05-4701-002 นายชา่ งโยธา ชง. 21-2-05-4701-00

พนกั งานจ้างตามภารกจิ (ประเภทผู้มีคณุ วุฒิ)

41 นายโกมล เพชรราช วศ.บ. - ผช.นักผังเมอื ง --

(วศิ วกรรมโยธา)

งานไฟฟา้ ถนน

ลกู จ้างประจํา (กลุ่มงานสนบั สนนุ )

42 นายอภชิ ิต เต็มเปี่ยม ปวช.(ไฟฟา้ กาํ ลงั ) - นายชา่ งไฟฟา้ --

พนักงานจ้างตามภารกจิ (ประเภทผ้มู ที กั ษะ)

43 นายอํานวย ทองศรนี ุช ป.4 - พนกั งานขับเครือ่ งจกั รกลขนาดเบา - -

กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอ้ ม (06)

พนักงานเทศบาล

44 นายจักราวุธ แคล้วอาวธุ วท.บ.(สาธารณสขุ ชุมชน) 21-2-06-2104-001 ผูอ้ าํ นวยการกองสาธารณสขุ ฯ ต้น 21-2-06-2104-00

(นักบรหิ ารงานสาธารณสขุ ฯ)

ฝ่ายบรหิ ารงานสาธารณสุข

45 วา่ ง - 21-2-06-2104-002 หัวหน้าฝา่ ยบริหารงานสาธารณสขุ ตน้ 21-2-06-2104-00

(นักบรหิ ารงานสาธารณสขุ ฯ)

งานสุขาภิบาลอนามยั สงิ่ แวดลอ้ ม

46 นางสาวสดุ ารตั น์ ทองจิตร วท.บ.(อนามยั สิง่ แวดล้อม) 21-2-06-3606-001 นักวชิ าการสขุ าภบิ าล ปก. 21-2-06-3606-00

ลกู จา้ งประจาํ

47 นายสรุ ชัย ไกรนรา มศ.3 - พนักงงานขบั เคร่อื งจกั รกลขนาดเบา - -

พนักงานจ้างทั่วไป

รอบอตั รากาํ ลังใหม่ เงินเดือน เงินเพม่ิ
ตําแหนง่ อืน่ ๆ/เงนิ
ระดบั เงินเดอื น เงิน เงินเพิ่ม หมายเหตุ เงินเดอื น เงินประจํา คา่ ตอบแทน
ผช.เจา้ พนกั งานพสั ดุ ประจาํ อ่นื ๆ/เงิน ตําแหน่ง
ตาํ แหนง่ ค่าตอบแทน
เจ้าพนักงานธรุ การ
01 ผอู้ าํ นวการกองช่าง - 184,320 - - 184,320 15,360

(นักบรหิ ารงานช่าง) - 236,640 - - 236,640 19,720 - -
04 เจา้ พนกั งานธรุ การ 563,520 35,760 - -
กลาง 429,120 67,200 67,200 - -
ผช.เจ้าพนกั งานธรุ การ 5,600 5,600
- -

ปง./ชง. 203,040 - - 203,040 16,920 - -
- 149,760 - -
149,760 12,480 - -

01 นายช่างโยธา ปง. 138,120 - - 138,120 11,510 - -
02 นายชา่ งโยธา ชง. 212,280 - - 212,280 17,690

ผช.นกั ผังเมือง - 219,360 - - 219,360 18,280

นายช่างไฟฟ้า - 218,280 - - 218,280 18,190
- -
พนกั งานขับเคร่ืองจักรกลขนาดเบา - 179,280 179,280 14,940

- -

01 ผอู้ าํ นวยการกองสาธารณสุขฯ ตน้ 389,400 42,000 - 431,400 32,450 3,500 -
(นักบริหารงานสาธารณสขุ ฯ) - 407,400 32,450 - -
- - -
02 หวั หนา้ ฝ่ายบริหารงานสาธารณสุข ตน้ 389,400 18,000 - -
(นกั บริหารงานสาธารณสขุ ฯ) 1,500 -
-
-
01 นักวิชาการสขุ าภิบาล ปก. 249,240 - 249,240 20,770

พนักงงานขับเครื่องจกั รกลขนาดเบา - 232,920 - 232,920 19,410

-

กรอบอตั รากาํ ลังเดมิ กร

ที่ ชือ่ - สกุล คณุ วุฒิการศึกษา เลขทต่ี าํ แหน่ง ตาํ แหนง่ ระดบั เลขที่ตําแหนง่

48 นางกมลชนก สุวรรณฤทธ์ิ ป.6 - คนงาน --

49 นางสาวพมิ พิดา แกว้ เรอื ง วท.บ. (ฟิสกิ ส์) - คนงาน --

50 นายวิชยั กอบดวง ป.6 - คนงาน --

51 นายนัฐชยั ไกรนรา ทล.บ.(เทคโนโลยอี ุตสาหกรรม) - คนงาน --

52 นายจมุ พล คชสทิ ธิ์ ป.4 - คนงาน --

พนักงานจ้างทั่วไป

53 นางสาวอุษณีย์ ชยั ยงั ปวช.(บัญชี) - คนงาน --

งานธรุ การ

54 นางสาวนชุ รนิ ทร์ ชินราช ศศบ. 21-2-06-4101-003 เจ้าพนักงานธุรการ ชง. 21-2-06-4101-00

(ศลิ ปศาสตร์บัณฑติ )

พนักงานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผมู้ คี ณุ วฒุ ิ)

55 นางสาวมนนั ยา เพชรดว้ ง บช.บ (การบญั ชี) - ผช.เจ้าพนกั งานธุรการ - -

งานกําจัดขยะมลู ฝอย

พนักงานจ้างตามภารกจิ (ประเภทผมู้ ีทักษะ)

56 นายพงศ์ศักดิ์ หนนู ิล ม.3 - พนกั งานขับเคร่ืองจกั รกลขนาดเบา - -

พนกั งานจ้างทว่ั ไป

57 นายทวี บํารุงศรี ป.4 - คนงานประจาํ รถขยะ - -

58 นายฉตั รชัย บุญชว่ ย ม.3 - คนงานประจาํ รถขยะ - -

59 นายศราวุฒิ เขื่อนสาม ม.3 - คนงานประจาํ รถขยะ - -

60 นายสุวรรณน้อย ไกรนรา ป.6 - คนงานประจาํ รถขยะ - -

61 นายบรรชา เลศิ ไกร ม.3 - คนงานประจํารถขยะ - -

62 นายสรรเพชญ แกว้ ชะฎา วท.บ.(เทคโนโลยชี ีวภาพ) คนงานประจํารถขยะ - -

63 นายศุภชัย ปานสุวรรณ ป.6 - คนงานประจํารถขยะ - -

64 นายโกวิทย์ ทองสา ป.6 - คนงานประจํารถขยะ - -

กองการศกึ ษา (08)

65 ว่าง - 21-2-08-2107-001 ผูอ้ ํานวยการกองการศกึ ษา ต้น 21-2-08-2107-00

(นกั บรหิ ารงานการศึกษา)

ฝา่ ยบริหารการศึกษา

66 นางสาวอัจจิมา มวยดี ศษ.ม.(บรหิ ารการศึกษา) 21-2-08-2107-002 หัวหนา้ ฝ่ายบรหิ ารการศกึ ษา ตน้ 21-2-08-2107-00

(นกั บริหารงานการศึกษา)

งานบริหารการศึกษา

67 นางสาวอภญิ ญา ศรีโรจน์ ศศ.บ. (ศลิ ปศาสตรบณั ฑติ ) 21-2-08-3803-001 นักวชิ าการศกึ ษา ปก. 21-2-08-3803-00

พนกั งานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผ้มู ีคณุ วฒุ ิ)

68 นางสาววาทนิ ี เพชรชว่ ย วท.บ (วทิ ยาศาสตรบ์ ัณฑิต) - ผช.นักวิชาการศกึ ษา - -

งานธุรการ

รอบอตั รากําลงั ใหม่ เงนิ เดอื น เงินเพ่มิ
อน่ื ๆ/เงิน
ตําแหนง่ ระดับ เงินเดือน เงนิ เงนิ เพิม่ หมายเหตุ เงินเดอื น เงินประจํา คา่ ตอบแทน
ประจํา อื่นๆ/เงิน ตาํ แหนง่
คนงาน ตาํ แหนง่ คา่ ตอบแทน
คนงาน
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
- 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -

03 เจ้าพนักงานธรุ การ - 108,000 - - 108,000 9,000

ชง. 249,360 - - 249,360 20,780 - -

ผช.เจา้ พนกั งานธุรการ - 134,760 - - 134,760 11,230 - -
- -

พนกั งานขับเครือ่ งจกั รกลขนาดเบา - 168,480 - - 168,480 14,040 - -
- -
คนงานประจํารถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงานประจาํ รถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงานประจํารถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000
คนงานประจํารถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงานประจาํ รถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000 3,500 -
คนงานประจํารถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000
คนงานประจาํ รถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000

01 ผ้อู าํ นวยการกองการศกึ ษา ตน้ 393,600 42,000 - 435,600 32,800
(นักบรหิ ารงานการศกึ ษา)
-
02 หวั หนา้ ฝา่ ยบริหารการศึกษา ตน้ 362,640 18,000 380,640 30,220 1,500 -
(นกั บรหิ ารงานการศึกษา) - 207,480 17,290 - -
207,600 17,300
01 นกั วชิ าการศึกษา ปก. 207,480 - - -

ผช.นกั วชิ าการศกึ ษา - 207,600 - - - -
- -

กรอบอัตรากาํ ลังเดมิ กร

ท่ี ชอ่ื - สกลุ คุณวฒุ ิการศึกษา เลขทีต่ ําแหนง่ ตําแหน่ง ระดบั เลขท่ีตําแหนง่

69 วา่ ง - 21-2-08-4101-005 เจ้าพนักงานธรุ การ ปง./ชง. 21-2-08-4101-00

พนักงานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผู้มีคณุ วฒุ ิ)

70 นางสาวจริ าพรรณ คชสทิ ธิ์ คบ.(ครุศาสตร์บณั ฑติ ) - ผช.เจา้ พนักงานธุรการ - -

ศพด.เทศบาลตาํ บลท่ายาง

71 ว่าง - 21-2-08-22281-63 ครผู ้ดู ูแลเด็ก - 21-2-08-22281-6

พนักงานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผ้มู ีทักษะ)

72 นางสาวกานต์ศิณี เครือจันทร์ คบ. (ครุศาสตรบ์ ัณฑติ ) - ผู้ดแู ลเด็ก(ทักษะ) - -

73 นางสาํ ราญ รสมาลี ศศ.บ.(วฒั นธรรมศกึ ษา) - ผดู้ ูแลเด็ก(ทกั ษะ) - -

74 นางรัชนก ทับไทร ศศ.บ.(สื่อสารมวลชน) - ผู้ดูแลเด็ก(ทกั ษะ) - -

75 นางสาวศวิ พร เชอ้ื พทุ ธ คบ.(ครศุ าสตร์บณั ฑติ ) - ผู้ดูแลเด็ก(ทักษะ) - -

พนกั งานจ้างท่ัวไป

76 นางสาวอจั จิมาพร ธรฤทธ์ิ ม.6 - ผูด้ แู ลเด็ก (ทวั่ ไป) - -

77 นางสาวดวงใจ ไกรนรา วท.บ.(เทคโนโลยคี อมพวิ เตอร)์ - ผู้ดูแลเด็ก (ทั่วไป) - -

78 นางสาวลัดดาวรรณ ศรีสขุ ใส ศศ.บ. (การพฒั นาชมุ ชน) - ผูด้ แู ลเด็ก (ทั่วไป) - -

กองสวสั ดกิ ารสังคม (11)

79 นางสนุ ันต์ แกว้ ฤทธิ์ ศศ.ม. 21-2-11-2105-001 ผ้อู ํานวยการกองสวสั ดกิ ารสังคม ต้น 21-2-11-2105-00

(การบริหารและการพฒั นาสงั คม) (นักบริหารงานสวสั ดิการสงั คม)

งานพัฒนาชมุ ชน

80 นางสาวสปุ ราณี ขวัญปาน ร.ม. 21-2-11-3801-001 นกั พัฒนาชมุ ชน ชก. 21-2-11-3801-00

พนักงานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผ้มู ีคุณวุฒ)ิ

81 นางสาวนพรัตน์ มงคลหลา้ ศศ.บ.(ศิลปศาสตร์บณั ฑิต) - ผช.นกั พัฒนาชมุ ชน - -

82 นางสาวชญั ญานุช วัฒนสงค์ ศศ.บ.(ศลิ ปศาสตร์บัณฑติ ) - ผช.เจา้ หน้าทีพ่ ฒั นาชมุ ชน - -

งานธุรการ วศ.บ. (วศิ วกรรมไฟฟา้ ) - ผช.เจ้าพนกั งานธุรการ - -
83 นายอดศิ ร เดชรกั ษา

หมายเหตุ ชอ่ งเงินเดือน หมายถงึ เงินเดือน เงนิ ประจําตาํ แหนง่ เงินคา่ ตอบแทนทจี่ ่ายนอกเหนอื จากเงินเดือน และเงินเพ่ิมอื่นๆ ท่จี ่ายควบกับเงินเด
ท่ีมอี ยปู่ ัจจุบนั ประกอบดว้ ย
1. เงินเดอื น
2. เงินประจําตาํ แหนง่ ของประเภทบรหิ ารทอ้ งถ่นิ ประเภทอาํ นวยการท้องถนิ่ และประเภทวชิ าการระดบั ชํานาญการขน้ึ ไป ตามประกาศ
วธิ ีการจา่ ยเงินเดอื นและประโยชนต์ อบแทนอ่นื ฉบบั ลงวนั ที่ 7 มีนาคม 2559
3. เงินคา่ ตอบแทนทจี่ ่ายนอกเหนือจากเงนิ เดอื น
4. เงินเพ่มิ อนื่ ๆ ทีจ่ า่ ยควบกบั เงนิ เดอื น เชน่ เงนิ เพ่มิ คา่ วชิ า (พ.ค.ว.), เงินเพิ่มพิเศษสาํ หรบั การสู้รบ (พ.ส.ร.), เงินเพม่ิ พิเศษค่าภาษามาลาย
เงนิ วทิ ยฐานะ, เงนิ เพ่ิมสําหรบั ตาํ แหนง่ ทีม่ เี หตพุ ิเศษของครกู ารศึกษาพิเศษ (พ.ค.ศ.) ฯลฯ ท้งั น้ี ไม่รวมถงึ เงินเพม่ิ ค่าครองชีพชว่ั คราว

รอบอตั รากาํ ลงั ใหม่ เงินเดอื น เงนิ เพมิ่
ตําแหนง่ อ่นื ๆ/เงนิ
ระดบั เงินเดือน เงิน เงนิ เพิม่ หมายเหตุ เงนิ เดือน เงนิ ประจํา คา่ ตอบแทน
05 เจา้ พนักงานธุรการ ประจาํ อนื่ ๆ/เงิน ตําแหนง่
ตาํ แหน่ง ค่าตอบแทน

ปง./ชง. 297,900 - - 297,900 24,825

ผช.เจา้ พนกั งานธุรการ - 155,640 - - 155,640 12,970 - -
342,360 28,530 - -
63 ครผู ูด้ ูแลเด็ก - 342,360 - - - -

ผู้ดูแลเด็ก(ทกั ษะ) - 125,880 - - 125,880 10,490 - -
ผ้ดู แู ลเดก็ (ทักษะ) - 117,960 - - 117,960 9,830 - -
ผดู้ ูแลเด็ก(ทกั ษะ) - 112,800 - - 112,800 9,400 - -
ผูด้ ูแลเด็ก(ทักษะ) - 121,560 - - 121,560 10,130 - -

ผดู้ แู ลเด็ก (ท่ัวไป) - 108,000 - - 108,000 9000 - -
ผ้ดู ูแลเด็ก (ทั่วไป) - 108,000 - - 108,000 9000 - -
ผดู้ แู ลเด็ก (ท่วั ไป) - 108,000 - - 108,000 9000 - -
- -
01 ผอู้ ํานวยการกองสวสั ดกิ ารสงั คม ต้น 442,320 42,000 - 484,320 36,860 3,500 -
(นกั บราหรงานสวสั ดกิ ารสังคม) - -

01 นกั พฒั นาชมุ ชน ชก. 396,000 - - 396,000 33,000 - -
- -
ผช.นักพฒั นาชมุ ชน - 203,640 - - 203,640 16,970 - -
ผช.เจา้ หน้าทีพ่ ฒั นาชุมชน - 131,520 - - 131,520 10,960

ผช.เจา้ พนกั งานธุรการ - 145,320 - - 145,320 12,110 - -

--

ดอื นทจ่ี ่ายจริงตามระดบั ตาํ แหน่งและขั้นเงินเดือนของอัตรากําลัง

ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เร่อื งมาตรฐานทวั่ ไปเก่ยี วกบั อัตราเงินเดือนและ

ยู (พ.ภ.ม.), เงนิ เพ่ิมสําหรับตาํ แหน่งที่มีเหตุพเิ ศษตาํ แหนง่ นิติกร (พ.ต.ก.),

11. บญั ชีแสดงจัดคนลงสตู่ าํ แหนง่ และการกาํ หนดเลขท่ีตาํ แหนง่ ในสว่ นราชการ

กรอบอตั รากําลังเดมิ กร

ท่ี ชอ่ื - สกุล คณุ วุฒิการศกึ ษา เลขท่ีตาํ แหนง่ ตําแหน่ง ระดบั เลขทีต่ าํ แหน่ง

พนักงานเทศบาล

1 จ.อ.เวชยนั ต์ หนรู กั ษา รป.ม.(รัฐประศาสนศาสตร์) 21-2-00-1101-001 ปลัดเทศบาล กลาง 21-2-00-1101-00

(นกั บริหารงานท้องถิ่น)

2 จ.อ.เกษม ชูเมอื ง รป.ม.(รัฐประศาสนศาสตร์) 21-2-00-1101-002 รองปลดั เทศบาล ต้น 21-2-00-1101-00

(นักบริหารงานท้องถิ่น)

สํานกั ปลัดเทศบาล (01)

พนักงานเทศบาล

3 พ.จ.อ.สุนทร ชนิ วงศ์ รป.ม.(รฐั ประศาสนศาสตร์) 21-2-01-2101-001 หัวหน้าสํานักปลัดเทศบาล ตน้ 21-2-01-2101-00

(นกั บริหารงานทัว่ ไป)

ฝ่ายอํานวยการ

4 นางยพุ เรศ เพชรด้วง นบ.(นิติศาสตร์) 21-2-01-2101-002 หวั หน้าฝ่ายอาํ นวยการ ต้น 21-2-01-2101-00

(นักบรหิ ารงานทั่วไป)

งานการเจา้ หนา้ ท่ี

5 นางสาวศศนิ ชุ สุขบาล รปม. (รฐั ประศาสนศาตร)์ 21-2-01-3102-001 นกั ทรพั ยากรบุคคล ชก. 21-2-01-3102-00

งานวิเคราะห์นโยบายและแผน

6 นายณรงค์ชยั ใยทอง ศศ.บ.(รฐั ศาสตร์) 21-2-01-3103-001 นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ชก. 21-2-01-3103-00

งานทะเบียนราษฎร

7 นายประจกั ษ์ ศรีสุขใส ศศ.บ.(รฐั ศาสตรก์ ารปกครอง) 21-2-01-3104-001 นกั จัดการงานทะเบียนและบัตร ชก. 21-2-01-3104-00

8 วา่ ง - 21-2-01-4102-001 เจา้ พนักงานทะเบียน ปง./ชง. 21-2-01-4102-00

งานนิติการ

9 นายศริ ิพงศ์ รตั นบรุ ี นบ.(นิตศิ าสตร)์ 21-2-01-3105-001 นิติกร ปก. 21-2-01-3105-00

พนกั งานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผมู้ ีคุณวุฒ)ิ

10 นายชาํ นาญ ศรีสุขใส นติ ิศาสตร์บัณฑติ - ผช.นิตกิ ร --

งานธรุ การ

11 นางศริ ินภา ยอดธรรมรตั น์ บช.(การสอบบญั ช)ี 21-2-01-4101-001 เจ้าพนักงานธรุ การ ปง. 21-2-01-4101-00

12 นางสาวชนากาญจน์ คงแกว้ ศศ.บ.(การจัดการทรัพยากรมนุษย์) 21-2-01-4101-002 เจา้ พนกั งานธรุ การ ปง. 21-2-01-4101-00

ลกู จ้างประจํา (กลมุ่ งานสนบั สนนุ )

13 นายสนุ ทร ดาํ รงค์ มศ.3 - พนกั งานขบั รถยนต์ - -

พนกั งานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผู้มคี ณุ วุฒ)ิ

14 นางสาวนนั ทน์ ภัส เครอื จันทร์ คบ.ครศุ าสตร์บณั ฑิต - ผช.เจา้ หน้าที่บริหารงานทั่วไป - -

15 นายสุรยิ นั อําลอย ศศ.บ.(รฐั ศาสตร)์ - ผช.เจา้ พนักงานธรุ การ - -

รอบอตั รากําลังใหม่ เงนิ เดอื น เงินเพ่มิ
ตําแหน่ง อ่นื ๆ/เงิน
ระดับ เงนิ เดอื น เงนิ เงนิ เพมิ่ หมายเหตุ เงินเดอื น เงนิ ประจาํ ค่าตอบแทน
ประจํา อ่นื ๆ/เงิน ตําแหน่ง
ตําแหนง่ ค่าตอบแทน

01 ปลดั เทศบาล กลาง 453,960 84,000 84,000 621,960 37,830 7,000 7,000
(นักบริหารงานทอ้ งถ่ิน)
ต้น 468,960 42,000 - 510,960 39,080 3,500 -
02 รองปลดั เทศบาล
(นักบรหิ ารงานท้องถ่ิน)

01 หัวหน้าสํานกั ปลดั เทศบาล ต้น 409,320 42,000 - 451,320 34,110 3,500 -
(นกั บริหารงานทัว่ ไป)
-
02 หัวหน้าฝา่ ยอาํ นวยการ ต้น 356,160 18,000 374,160 29,680 1,500 -
(นักบรหิ ารงานท่วั ไป) -
-
01 นกั ทรัพยากรบคุ คล ชก. 349,320 - - 349,320 29,110 - -
-
01 นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผน ชก. 311,640 - - 311,640 25,970 - -
-
01 นกั จัดการงานทะเบียนและบัตร ชก. 299,640 - 299,640 24,970 - -
- 297,900 24,825 - -
01 เจ้าพนกั งานทะเบียน ปง./ชง. 297,900
207,480 17,290 - -
01 นติ กิ ร ปก./ชก. 207,480 - - -
229,200 19,100 - -
ผช.นติ ิกร - 229,200 -

01 เจา้ พนักงานธุรการ ปง./ชง. 155,640 - - 155,640 12,970 - -
02 เจา้ พนกั งานธุรการ ปง./ชง. 152,760 - - 152,760 12,730
- - - -
พนกั งานขับรถยนต์ - 214,560 214,560 17,880 - -
- - - -
ผช.นักจดั การงานทั่วไป - 217,200 217,200 18,100
ผช.เจา้ พนกั งานธรุ การ - 124,440 124,440 10,370 - -

กรอบอัตรากาํ ลงั เดมิ กร

ที่ ช่ือ - สกุล คณุ วฒุ ิการศึกษา เลขที่ตําแหน่ง ตําแหน่ง ระดบั เลขทต่ี าํ แหน่ง

พนักงานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผู้มีทกั ษะ)

16 นายเลอศกั ดิ์ เครอื จันทร์ ปวส.(ช่างกอ่ สรา้ ง) - พนกั งานขับรถยนต์ - -

พนักงานจ้างทว่ั ไป

17 นายวชั รากรณ์ สวุ รรณ ม.3 - ภารโรง --

งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภยั

18 นายสทุ ธพิ งศ์ ชุม่ ช่นื สกลุ สขุ วท.บ.(เทคโนโลยอี เิ ล็กทรอนกิ ส์) 21-2-01-3810-001 นกั ปอ้ งกันและบรรเทาสาธารณภัย ปก. 21-2-01-3810-00

ลกู จา้ งประจํา (กลมุ่ งานสนับสนนุ )

19 นายเชวงรตั น์ ไกรนรา ปวช.ชา่ งยนต์ - พนกั งานขบั เครื่องจักรกลขนาดเบา - -

20 นายชยั ยทุ ธ ไวยพนั ธ์ คบ.(อุตสาหกรรมศิลป)์ - พนกั งานขบั รถยนต์ - -

พนกั งานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผ้มู ที กั ษะ)

21 นายประเทอื ง ไกรนรา ม.3 - พนักงานดับเพลงิ - -

22 นายพฒั นพงษ์ สังขช์ ว่ ย ม.6 - พนกั งานดับเพลิง -

23 นายเอกชยั เพชรด้วง ม.3 - พนักงานดบั เพลิง -

พนกั งานจ้างท่ัวไป

24 นายไตรรัตน์ ธราพร วท.บ.(วิทยาศาตร์บณั ฑิต) - พนักงานดับเพลงิ - -

25 นายจักรกฤษ ช่วยคุ้ม ม.3 - พนักงานดับเพลิง - -

กองคลงั (04)

26 นางสาวปวีณา พฒั นะจาํ รูญ บธ.บ. (การบญั ชี) 21-2-04-2102-001 ผูอ้ าํ นวยการกองคลัง ตน้ 21-2-04-2102-00

(นกั บรหิ ารงานการคลัง)

ฝา่ ยบริหารงานคลัง

27 นางสุจนิ ตนา ชุมทอง บธ.บ.(การบญั ช)ี 21-2-04-2102-002 หวั หน้าฝ่ายบริหารงานคลงั ตน้ 21-2-04-2102-00

(นกั บริหารงานการคลัง) ชก. 21-2-04-3201-00
--
งานการเงนิ และบญั ชี ปก. 21-2-04-3203-00
ปง./ชง. 21-2-04-4204-00
28 นางสาวพรี ดา บัวเผียน บธ.บ. (การเงินและการธนาคาร) 21-2-04-3201-001 นักวิชาการเงนิ และบญั ชี
--
พนักงานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผูม้ คี ณุ วุฒิ) ปง./ชง. 21-2-04-4203-00

29 นางสาวกมลเนตร พรหมรกั ษ์ บช.บ (การบัญช)ี - ผช.นักวิชาการเงินและบญั ชี

งานจัดเก็บและพัฒนารายได้

30 นางจรัสศรี รกั บาํ รงุ บธ.บ. (การบญั ชี) 21-2-04-3203-001 นกั วชิ าการจดั เก็บรายได้

31 ว่าง - 21-2-04-4204-001 เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้

งานแผนทภ่ี าษแี ละทะเบียนทรัพยส์ นิ

พนกั งานจ้างตามภารกจิ (ประเภทผมู้ คี ุณวฒุ ิ)

32 นายวีระพล พรหมแสง ปวส.กอ่ สร้าง - ลกู มอื ชา่ งแผนทภี่ าษีฯ

งานพัสดแุ ละทรพั ย์สิน

33 นางกฤติกา เลิศตระกลู บธ.บ. (การเงินและการธนาคาร) 21-2-04-4203-001 เจา้ พนกั งานพสั ดุ

พนักงานจ้างตามภารกิจ (ประเภทผู้มคี ณุ วุฒิ)

รอบอตั รากําลงั ใหม่ เงนิ เดอื น เงนิ เพมิ่
ตาํ แหนง่ อน่ื ๆ/เงิน
ระดบั เงินเดือน เงนิ เงินเพมิ่ หมายเหตุ เงินเดือน เงินประจํา คา่ ตอบแทน
ประจํา อนื่ ๆ/เงนิ ตําแหน่ง
ตําแหน่ง ค่าตอบแทน

พนักงานขบั รถยนต์ - 130,080 - - 130,080 10,840 - -
- -
ภารโรง - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
- -
01 นักปอ้ งกันและบรรเทาสาธารณภัย ปก. 245,280 - - 245,280 20,440
- -
พนักงานขับเคร่ืองจักรกลขนาดเบา - 280,080 - - 280,080 23,340
- - 252,120 21,010 - -
พนักงานขบั รถยนต์ - 252,120
- 180,840 15,070 - -
พนกั งานดับเพลงิ - 180,840 - - 136,800 11,400 - -
พนกั งานดับเพลงิ 136,800 - - 138,120 11,510 - -
พนักงานดับเพลิง 138,120 -
- 108,000 9,000 3,500 -
พนกั งานดบั เพลิง - 108,000 - - 108,000 9,000
พนกั งานดบั เพลิง - 108,000 -
- 438,000 33,000
01 ผู้อํานวยการกองคลงั ตน้ 396,000 42,000
(นักบรหิ ารงานการคลัง)

02 หวั หนา้ ฝ่ายบรหิ ารงานคลงั ต้น 376,080 18,000 - 394,080 31,340 1,500 -
(นกั บริหารงานการคลัง) - -
- 299,640 24,970 -
01 นกั วิชาการเงินและบญั ชี ชก. 299,640 - - 204,600 17,050 -
- 266,040 22,170 - -
ผช.นกั วิชาการเงินและบญั ชี - 204,600 - - 297,900 24,825 -
-
01 นักวชิ าการจัดเกบ็ รายได้ ปก./ชก. 266,040 - -
01 เจ้าพนักงานจดั เกบ็ รายได้ ปง./ชง. 297,900 -

ลกู มอื ช่างแผนทภี่ าษฯี - 176,520 - - 176,520 14,710 - -
01 เจ้าพนกั งานพสั ดุ ปง./ชง. 189,600 - - 189,600 15,800 - -

กรอบอตั รากําลงั เดมิ กร

ท่ี ชือ่ - สกุล คุณวุฒกิ ารศึกษา เลขที่ตาํ แหนง่ ตาํ แหน่ง ระดบั เลขทตี่ าํ แหนง่

34 นายชยธร อําลอย ปวส.บริหารธรุ กจิ - ผช.เจ้าพนักงานพัสดุ - -

งานธุรการ

ลูกจ้างประจํา

35 นายสรรชยั อาวธุ เพชร ปวช.ไฟฟ้า - เจา้ พนักงานธุรการ - -

กองชา่ ง (05)

36 นายกีรติ ทองแปน้ วท.บ. 21-2-05-2103-001 ผอู้ ํานวการกองชา่ ง กลาง 21-2-05-2103-00

(เทคโนโลยีอุตสาหกรรมกอ่ สร้าง) (นกั บริหารงานช่าง)

งานธุรการ

37 นางสาวอมั พร กลน่ิ พงศ์ บธ.บ.การจดั การท่วั ไป 21-2-05-4101-004 เจ้าพนกั งานธุรการ ปง./ชง. 21-2-05-4101-00

พนกั งานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผู้มีคณุ วุฒ)ิ

38 นางกติ ิยา ไชยศรี ศศ.บ. - ผช.เจา้ พนกั งานธรุ การ - -

ศิลปศาสตรบ์ ณั ฑิต (รัฐศาสตร)์

งานสาธารณูปโภค

39 นายสุรเชษฐ์ เพชรอาวุธ คอ.บ.วศิ วกรรมโยธา 21-2-05-4701-001 นายชา่ งโยธา ปง. 21-2-05-4701-00

40 นายภวู นัตนยั ประพฤติตรง ปวช.(ช่างก่อสรา้ ง) 21-2-05-4701-002 นายชา่ งโยธา ชง. 21-2-05-4701-00

พนกั งานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผ้มู ีคุณวุฒิ)

41 นายโกมล เพชรราช วศ.บ. - ผช.นักผังเมือง --

(วิศวกรรมโยธา)

งานไฟฟา้ ถนน

ลกู จ้างประจาํ (กลุ่มงานสนับสนุน)

42 นายอภชิ ิต เตม็ เปี่ยม ปวช.(ไฟฟา้ กําลัง) - นายช่างไฟฟา้ --

พนักงานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผมู้ ีทักษะ)

43 นายอาํ นวย ทองศรนี ุช ป.4 - พนักงานขบั เครือ่ งจกั รกลขนาดเบา - -

กองสาธารณสุขและสงิ่ แวดลอ้ ม (06)

พนักงานเทศบาล

44 นายจักราวธุ แคล้วอาวุธ วท.บ.(สาธารณสุขชุมชน) 21-2-06-2104-001 ผ้อู าํ นวยการกองสาธารณสุขฯ ตน้ 21-2-06-2104-00

(นักบริหารงานสาธารณสุขฯ)

ฝ่ายบริหารงานสาธารณสุข

45 วา่ ง - 21-2-06-2104-002 หวั หนา้ ฝา่ ยบริหารงานสาธารณสขุ ต้น 21-2-06-2104-00

(นักบรหิ ารงานสาธารณสขุ ฯ)

งานสขุ าภิบาลอนามยั สิง่ แวดล้อม

46 นางสาวสดุ ารตั น์ ทองจติ ร วท.บ.(อนามัยส่ิงแวดลอ้ ม) 21-2-06-3606-001 นักวิชาการสขุ าภบิ าล ปก. 21-2-06-3606-00

ลกู จ้างประจาํ

47 นายสุรชยั ไกรนรา มศ.3 - พนักงงานขับเครื่องจกั รกลขนาดเบา - -

พนักงานจา้ งท่วั ไป

รอบอตั รากาํ ลังใหม่ เงินเดือน เงินเพม่ิ
ตําแหนง่ อืน่ ๆ/เงนิ
ระดบั เงินเดอื น เงิน เงินเพิ่ม หมายเหตุ เงินเดอื น เงินประจํา คา่ ตอบแทน
ผช.เจา้ พนกั งานพสั ดุ ประจาํ อ่นื ๆ/เงิน ตําแหน่ง
ตาํ แหนง่ ค่าตอบแทน
เจ้าพนักงานธรุ การ
01 ผอู้ าํ นวการกองช่าง - 184,320 - - 184,320 15,360

(นักบรหิ ารงานช่าง) - 236,640 - - 236,640 19,720 - -
04 เจา้ พนกั งานธรุ การ 563,520 35,760 - -
กลาง 429,120 67,200 67,200 - -
ผช.เจ้าพนกั งานธรุ การ 5,600 5,600
- -

ปง./ชง. 203,040 - - 203,040 16,920 - -
- 149,760 - -
149,760 12,480 - -

01 นายช่างโยธา ปง. 138,120 - - 138,120 11,510 - -
02 นายชา่ งโยธา ชง. 212,280 - - 212,280 17,690

ผช.นกั ผังเมือง - 219,360 - - 219,360 18,280

นายช่างไฟฟ้า - 218,280 - - 218,280 18,190
- -
พนกั งานขับเคร่ืองจักรกลขนาดเบา - 179,280 179,280 14,940

- -

01 ผอู้ าํ นวยการกองสาธารณสุขฯ ตน้ 389,400 42,000 - 431,400 32,450 3,500 -
(นักบริหารงานสาธารณสขุ ฯ) - 407,400 32,450 - -
- - -
02 หวั หนา้ ฝ่ายบริหารงานสาธารณสุข ตน้ 389,400 18,000 - -
(นกั บริหารงานสาธารณสขุ ฯ) 1,500 -
-
-
01 นักวิชาการสขุ าภิบาล ปก. 249,240 - 249,240 20,770

พนักงงานขับเครื่องจกั รกลขนาดเบา - 232,920 - 232,920 19,410

-

กรอบอตั รากาํ ลังเดิม กร

ท่ี ชือ่ - สกุล คณุ วุฒิการศึกษา เลขทต่ี าํ แหน่ง ตาํ แหนง่ ระดบั เลขท่ตี ําแหนง่

48 นางกมลชนก สุวรรณฤทธ์ิ ป.6 - คนงาน --

49 นางสาวพมิ พดิ า แกว้ เรอื ง วท.บ. (ฟิสกิ ส์) - คนงาน --

50 นายวิชยั กอบดวง ป.6 - คนงาน --

51 นายนัฐชัย ไกรนรา ทล.บ.(เทคโนโลยอี ุตสาหกรรม) - คนงาน --

52 นายจุมพล คชสทิ ธิ์ ป.4 - คนงาน --

พนักงานจ้างทั่วไป

53 นางสาวอษุ ณีย์ ชยั ยงั ปวช.(บัญชี) - คนงาน --

งานธุรการ

54 นางสาวนุชรนิ ทร์ ชินราช ศศบ. 21-2-06-4101-003 เจ้าพนักงานธุรการ ชง. 21-2-06-4101-00

(ศลิ ปศาสตร์บัณฑติ )

พนกั งานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผมู้ คี ณุ วฒุ ิ)

55 นางสาวมนันยา เพชรดว้ ง บช.บ (การบญั ชี) - ผช.เจ้าพนกั งานธรุ การ - -

งานกําจัดขยะมลู ฝอย

พนักงานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผมู้ ีทักษะ)

56 นายพงศ์ศักดิ์ หนนู ิล ม.3 - พนกั งานขับเคร่ืองจักรกลขนาดเบา - -

พนักงานจ้างทว่ั ไป

57 นายทวี บํารุงศรี ป.4 - คนงานประจาํ รถขยะ - -

58 นายฉตั รชัย บุญชว่ ย ม.3 - คนงานประจาํ รถขยะ - -

59 นายศราวุฒิ เขื่อนสาม ม.3 - คนงานประจาํ รถขยะ - -

60 นายสุวรรณนอ้ ย ไกรนรา ป.6 - คนงานประจาํ รถขยะ - -

61 นายบรรชา เลศิ ไกร ม.3 - คนงานประจํารถขยะ - -

62 นายสรรเพชญ แกว้ ชะฎา วท.บ.(เทคโนโลยชี ีวภาพ) คนงานประจํารถขยะ - -

63 นายศุภชัย ปานสุวรรณ ป.6 - คนงานประจํารถขยะ - -

64 นายโกวิทย์ ทองสา ป.6 - คนงานประจํารถขยะ - -

กองการศึกษา (08)

65 วา่ ง - 21-2-08-2107-001 ผูอ้ ํานวยการกองการศกึ ษา ต้น 21-2-08-2107-00

(นกั บรหิ ารงานการศึกษา)

ฝ่ายบริหารการศึกษา

66 นางสาวอัจจิมา มวยดี ศษ.ม.(บรหิ ารการศึกษา) 21-2-08-2107-002 หัวหนา้ ฝ่ายบริหารการศกึ ษา ตน้ 21-2-08-2107-00

(นกั บริหารงานการศึกษา)

งานบริหารการศึกษา

67 นางสาวอภิญญา ศรีโรจน์ ศศ.บ. (ศลิ ปศาสตรบณั ฑติ ) 21-2-08-3803-001 นักวชิ าการศกึ ษา ปก. 21-2-08-3803-00

พนักงานจ้างตามภารกิจ (ประเภทผ้มู ีคณุ วฒุ ิ)

68 นางสาววาทนิ ี เพชรชว่ ย วท.บ (วทิ ยาศาสตรบ์ ัณฑิต) - ผช.นักวิชาการศกึ ษา - -

งานธุรการ

รอบอตั รากําลงั ใหม่ เงนิ เดอื น เงินเพ่มิ
อน่ื ๆ/เงิน
ตําแหนง่ ระดับ เงินเดือน เงนิ เงนิ เพิม่ หมายเหตุ เงินเดอื น เงินประจํา คา่ ตอบแทน
ประจํา อื่นๆ/เงิน ตาํ แหนง่
คนงาน ตาํ แหนง่ คา่ ตอบแทน
คนงาน
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
- 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -

03 เจ้าพนักงานธรุ การ - 108,000 - - 108,000 9,000

ชง. 249,360 - - 249,360 20,780 - -

ผช.เจา้ พนกั งานธุรการ - 134,760 - - 134,760 11,230 - -
- -

พนกั งานขับเครือ่ งจกั รกลขนาดเบา - 168,480 - - 168,480 14,040 - -
- -
คนงานประจํารถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงานประจาํ รถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000
คนงาน - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงานประจํารถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000
คนงานประจํารถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000 - -
คนงานประจาํ รถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000 3,500 -
คนงานประจํารถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000
คนงานประจาํ รถขยะ - 108,000 - - 108,000 9,000

01 ผ้อู าํ นวยการกองการศกึ ษา ตน้ 393,600 42,000 - 435,600 32,800
(นักบรหิ ารงานการศกึ ษา)
-
02 หวั หนา้ ฝ่ายบริหารการศึกษา ตน้ 362,640 18,000 380,640 30,220 1,500 -
(นกั บรหิ ารงานการศึกษา) - 207,480 17,290 - -
207,600 17,300
01 นกั วชิ าการศึกษา ปก. 207,480 - - -

ผช.นกั วชิ าการศกึ ษา - 207,600 - - - -
- -

กรอบอตั รากําลงั เดมิ กร

ที่ ชอ่ื - สกลุ คณุ วฒุ ิการศึกษา เลขท่ตี ําแหนง่ ตําแหน่ง ระดบั เลขท่ีตําแหนง่

69 วา่ ง - 21-2-08-4101-005 เจ้าพนกั งานธรุ การ ปง./ชง. 21-2-08-4101-00

พนักงานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผมู้ ีคณุ วฒุ ิ)

70 นางสาวจริ าพรรณ คชสทิ ธิ์ คบ.(ครุศาสตร์บณั ฑติ ) - ผช.เจ้าพนกั งานธุรการ - -

ศพด.เทศบาลตาํ บลท่ายาง

71 ว่าง - 21-2-08-22281-63 ครูผดู้ ูแลเดก็ - 21-2-08-22281-6

พนกั งานจา้ งตามภารกิจ (ประเภทผมู้ ีทักษะ)

72 นางสาวกานต์ศิณี เครือจันทร์ คบ. (ครุศาสตรบ์ ัณฑติ ) - ผูด้ ูแลเดก็ (ทักษะ) - -

73 นางสาํ ราญ รสมาลี ศศ.บ.(วฒั นธรรมศกึ ษา) - ผดู้ ูแลเดก็ (ทกั ษะ) - -

74 นางรชั นก ทับไทร ศศ.บ.(สื่อสารมวลชน) - ผู้ดแู ลเดก็ (ทกั ษะ) - -

75 นางสาวศวิ พร เชอ้ื พทุ ธ คบ.(ครศุ าสตร์บณั ฑติ ) - ผดู้ แู ลเดก็ (ทักษะ) - -

พนักงานจ้างท่ัวไป

76 นางสาวอจั จิมาพร ธรฤทธ์ิ ม.6 - ผ้ดู ูแลเด็ก (ทวั่ ไป) - -

77 นางสาวดวงใจ ไกรนรา วท.บ.(เทคโนโลยคี อมพวิ เตอร)์ - ผดู้ แู ลเดก็ (ทั่วไป) - -

78 นางสาวลัดดาวรรณ ศรีสขุ ใส ศศ.บ. (การพฒั นาชมุ ชน) - ผู้ดแู ลเด็ก (ทั่วไป) - -

กองสวสั ดกิ ารสังคม (11)

79 นางสนุ ันต์ แกว้ ฤทธิ์ ศศ.ม. 21-2-11-2105-001 ผอู้ ํานวยการกองสวสั ดกิ ารสังคม ต้น 21-2-11-2105-00

(การบริหารและการพฒั นาสงั คม) (นกั บริหารงานสวสั ดิการสงั คม)

งานพัฒนาชมุ ชน

80 นางสาวสปุ ราณี ขวัญปาน ร.ม. 21-2-11-3801-001 นักพฒั นาชุมชน ชก. 21-2-11-3801-00

พนักงานจา้ งตามภารกจิ (ประเภทผูม้ ีคุณวุฒ)ิ

81 นางสาวนพรัตน์ มงคลหลา้ ศศ.บ.(ศิลปศาสตรบ์ ณั ฑิต) - ผช.นกั พฒั นาชมุ ชน - -

82 นางสาวชญั ญานุช วัฒนสงค์ ศศ.บ.(ศลิ ปศาสตร์บัณฑติ ) - ผช.เจ้าหนา้ ทีพ่ ฒั นาชมุ ชน - -

งานธุรการ วศ.บ. (วศิ วกรรมไฟฟา้ ) - ผช.เจ้าพนกั งานธุรการ - -
83 นายอดศิ ร เดชรกั ษา

หมายเหตุ ชอ่ งเงินเดือน หมายถงึ เงินเดือน เงนิ ประจําตาํ แหนง่ เงินคา่ ตอบแทนทจี่ า่ ยนอกเหนอื จากเงินเดือน และเงินเพ่ิมอื่นๆ ท่จี ่ายควบกับเงินเด
ท่ีมอี ยปู่ ัจจุบนั ประกอบดว้ ย
1. เงินเดอื น
2. เงินประจําตาํ แหนง่ ของประเภทบรหิ ารทอ้ งถ่นิ ประเภทอาํ นวยการทอ้ งถนิ่ และประเภทวชิ าการระดบั ชํานาญการขน้ึ ไป ตามประกาศ
วธิ ีการจา่ ยเงินเดอื นและประโยชนต์ อบแทนอ่นื ฉบับลงวนั ที่ 7 มีนาคม 2559
3. เงินคา่ ตอบแทนทจี่ ่ายนอกเหนือจากเงนิ เดอื น
4. เงินเพ่มิ อนื่ ๆ ทีจ่ า่ ยควบกบั เงนิ เดอื น เช่น เงนิ เพ่มิ คา่ วิชา (พ.ค.ว.), เงินเพ่ิมพเิ ศษสาํ หรบั การสู้รบ (พ.ส.ร.), เงินเพม่ิ พิเศษค่าภาษามาลาย
เงนิ วทิ ยฐานะ, เงนิ เพม่ิ สําหรบั ตาํ แหนง่ ทีม่ เี หตพุ ิเศษของครกู ารศกึ ษาพิเศษ (พ.ค.ศ.) ฯลฯ ท้งั น้ี ไม่รวมถงึ เงินเพม่ิ ค่าครองชีพชว่ั คราว

รอบอตั รากาํ ลงั ใหม่ เงินเดอื น เงนิ เพมิ่
ตําแหนง่ อ่นื ๆ/เงนิ
ระดบั เงินเดือน เงิน เงนิ เพิม่ หมายเหตุ เงนิ เดือน เงนิ ประจํา คา่ ตอบแทน
05 เจา้ พนักงานธุรการ ประจาํ อนื่ ๆ/เงิน ตําแหนง่
ตาํ แหน่ง ค่าตอบแทน

ปง./ชง. 297,900 - - 297,900 24,825

ผช.เจา้ พนกั งานธุรการ - 155,640 - - 155,640 12,970 - -
342,360 28,530 - -
63 ครผู ูด้ ูแลเด็ก - 342,360 - - - -

ผู้ดูแลเด็ก(ทกั ษะ) - 125,880 - - 125,880 10,490 - -
ผ้ดู แู ลเดก็ (ทักษะ) - 117,960 - - 117,960 9,830 - -
ผดู้ ูแลเด็ก(ทกั ษะ) - 112,800 - - 112,800 9,400 - -
ผูด้ ูแลเด็ก(ทักษะ) - 121,560 - - 121,560 10,130 - -

ผดู้ แู ลเด็ก (ท่ัวไป) - 108,000 - - 108,000 9000 - -
ผ้ดู ูแลเด็ก (ทั่วไป) - 108,000 - - 108,000 9000 - -
ผดู้ แู ลเด็ก (ท่วั ไป) - 108,000 - - 108,000 9000 - -
- -
01 ผอู้ ํานวยการกองสวสั ดกิ ารสงั คม ต้น 442,320 42,000 - 484,320 36,860 3,500 -
(นกั บราหรงานสวสั ดกิ ารสังคม) - -

01 นกั พฒั นาชมุ ชน ชก. 396,000 - - 396,000 33,000 - -
- -
ผช.นักพฒั นาชมุ ชน - 203,640 - - 203,640 16,970 - -
ผช.เจา้ หน้าทีพ่ ฒั นาชุมชน - 131,520 - - 131,520 10,960

ผช.เจา้ พนกั งานธุรการ - 145,320 - - 145,320 12,110 - -

--

ดอื นทจ่ี ่ายจริงตามระดบั ตาํ แหน่งและขั้นเงินเดือนของอัตรากําลัง

ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เร่อื งมาตรฐานทวั่ ไปเก่ยี วกบั อัตราเงินเดือนและ

ยู (พ.ภ.ม.), เงนิ เพ่ิมสําหรับตาํ แหน่งที่มีเหตุพเิ ศษตาํ แหนง่ นิติกร (พ.ต.ก.),

ประกาศเทศบาลตําบลทา ยาง
เรอ่ื ง โครงสรา งสวนราชการและการแบงสว นราชการภายใน
ของเทศบาลตาํ บลทายาง อําเภอทงุ ใหญ จงั หวดั นครศรีธรรมราช

......................................................

ดวยเทศบาลตําบลทายาง ไดจัดทําแผนอัตรากําลัง 3 ป ประจําปงบประมาณ
2564 – 2566 โดยกําหนดโครงสรางสวนราชการเพื่อใหสอดคลองกับภารกิจ อํานาจหนาท่ีของเทศบาล
ประกอบกับมติคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดนครศรีธรรมราช (ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช) ในการ
ประชุมคร้ังท่ี 8/2563 เม่ือวันท่ี 24 สิงหาคม 2563 เห็นชอบแผนอัตรากําลัง 3 ป ประจําป
งบประมาณ 2564-2566 เรียบรอยแลว เทศบาลตําบลทายางจึงกําหนดโครงสรางการแบงสวนราชการ
เทศบาลตําบลทายาง ดงั นี้

๑. หนว ยตรวจสอบภายใน

มีหนาท่ีความรับผิดชอบเกี่ยวกับ งานการตรวจสอบบัญชี เอกสารการเบิกจาย เอกสาร
การรับเงินทุกประเภท ตรวจสอบการเก็บรักษาหลักฐานการบัญชี งานตรวจสอบพัสดุและการเก็บรักษา
งานตรวจสอบทรัพยสินและการทําประโยชนจากทรัพยสินเทศบาลและงานอื่นๆ ที่เกี่ยวของหรือไดรับ
มอบหมาย

๒. สาํ นักปลดั เทศบาล

มีหนาท่ีความรับผิดชอบเก่ียวกับราชการทั่วไปของเทศบาล และราชการท่ีมิไดกําหนดให
เปนหนาท่ีของกอง หรือสวนราชการใดในเทศบาลโดยเฉพาะ รวมทั้งกํากับและเรงรัด
การปฏิบัติราชการของสวนราชการในเทศบาลใหเปนไปตามนโยบาย แนวทาง และแผนการปฏิบัติ
ราชการของเทศบาล และงานอน่ื ๆ ทเ่ี กี่ยวของหรอื ไดรบั มอบหมาย

๒.๑ ฝา ยอาํ นวยการ
มีหนา ที่ความรบั ผิดชอบเกยี่ วกบั ราชการทัว่ ไปของเทศบาล และราชการทมี่ ิไดกาํ หนด
ใหเ ปน หนาทขี่ องกอง หรือสวนราชการใดในเทศบาลโดยเฉพาะ รวมท้ังกาํ กบั และเรงรดั การปฏิบัติราชการ
ของสวนราชการในเทศบาลใหเปนไปตามนโยบาย แนวทาง และแผนการปฏิบัติราชการ
ของเทศบาล การควบคุมดูแลการปฏิบัติงานในหนาที่ของ งานธุรการ งานทะเบียนราษฎร
งานวิเคราะหนโยบายและแผน งานการเจาหนาท่ี งานนิติการ งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย
โดยมหี นาทีค่ วามรบั ผดิ ชอบภายในงาน ดงั นี้

-๒-

๒.๑.๑ งานธรุ การ
มีหนาท่ีความรับผิดชอบเก่ียวกับ งานธุรการและงานสารบรรณ เก่ียวกับ
การรับ สง ลงทะเบียนหนังสือ เก็บและคนหาหนังสือ รวบรวมขอมูล การราง โตตอบ บันทึก ยอเร่ือง
คัดสําเนา พิมพ ตรวจทาน หนังสือ รวบรวมขอมูลและสถิติท่ัวไป การดําเนินการเก่ียวกับเอกสารสิทธิ ใน
ทรัพยสินของทางราชการ การติดตามใหมีการซอมแซมและบํารุงรักษา การจําหนายยานพาหนะท่ีชารุด
เส่ือมสภาพ ดูแลรักษาและเบิกจายพัสดุ ครุภัณฑ ตรวจสอบ ลงหรือเปล่ียนแปลงรายการและเก็บรักษา
เอกสาร สําคัญของทางราชการ การรวบรวมขอมูลหรือจัดเตรียมเอกสาร จดบันทึกรายงานการประชุม
ตางๆ ของเทศบาล ดูแล รักษา จัดเตรียมและใหบริการเรื่องสถานที่ วัสดุ อุปกรณ เพ่ือใชในการจัดการ
งานตาง ๆ ชวยติดตอและอํานวยความสะดวก งานการสาธารณกุศลของเทศบาล งานกิจการสภา
งานการเลือกต้ัง การจัดทําและควบคมุ เก็บรกั ษาคําส่ังและประกาศของเทศบาล และงานอ่ืนๆ ที่เกี่ยวของ
หรอื ไดร ับมอบหมาย
๒.๑.๒ งานการเจาหนาที่
มีหนาที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับ งานบุคคลของเทศบาล เก่ียวกับการวางแผน
งานบุคคล การสรรหาและบรรจุบุคคลเขารับราชการ การ ดําเนินการเกี่ยวกับตําแหนงและอัตราเงินเดือน
การควบคุมและสงเสริมสมรรถภาพในการปฏิบัติราชการ จัดทําทะเบียนประวัติการรับราชการ ดําเนินเร่ือง
การขอรับบําเหน็จบํานาญและเงินทดแทน ดําเนินการเกี่ยวกับการจัดสอบ การดําเนินการเก่ียวกับการออก
จากราชการ ดําเนินการออกคําส่ังเกี่ยวกับ การบรรจุแตงตั้งและอ่ืน ๆ ที่เกี่ยวกับงานบุคคล
โดยศึกษา วิเคราะหปญหาในการสรรหาและพัฒนาบุคคล รวบรวมรายละเอียดขอมูลเพ่ือชี้แจงเหตุผล
ในการ ดําเนินการเรื่องขออนุมัติเกี่ยวกับงานบุคคลใหเปนไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ขอบังคับ ติดตอ
ประสานงานกบั หนว ยงานท่ีเก่ียวของ และงานอืน่ ๆ ทีเ่ กี่ยวขอ งหรือไดร บั มอบหมาย
๒.๑.๓ งานทะเบยี นราษฎร
มีหนาท่ีความรับผิดชอบเกี่ยวกับ งานการทะเบียนของเทศบาล ทําหนาที่
ตรวจสอบ และปฏิบัติงานเก่ียวกับการรับเร่ืองราว ดําเนินการเบื้องตนในเร่ืองการทะเบียนราษฎร เชน
การจัดทําทะเบียนบาน ทะเบียนคนเกิด ทะเบียนคนตาย การรับแจงยายที่อยูอาศัย ตลอดจน การจัด
ทําทะเบียนผูมีสิทธิเลือกตั้งและบัญชีรายชื่อผูมีสิทธิเลือกตั้ง เปนตน และงานอ่ืนๆ ที่เก่ียวของหรือ
ไดรับมอบหมาย
๒.๑.๔ งานวเิ คราะหนโยบายและแผน
มีหนาที่ความรับผิดชอบเก่ียวกับ การวิเคราะหนโยบายและแผน ซึ่งมีลักษณะ
งานที่ปฏิบัติเก่ียวกับการศึกษา วิเคราะห วิจัย ประสานแผน ประมวลแผน พิจารณา เสนอแนะ
เพือ่ ประกอบการกาํ หนดนโยบาย จดั ทาํ แผนหรือโครงการ ตดิ ตามประเมนิ ผล การดําเนินงาน ตามแผนและ
โครงการตาง ๆ ซ่ึงอาจเปนนโยบาย แผนงาน และโครงการทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง การบริหารหรือ
ความม่ันคงของประเทศทั้งน้ี อาจเปนนโยบาย แผนงาน ของเทศบาลและโครงการระดับชาติ ระดับ
กระทรวง ระดับกรมหรือระดบั จังหวดั แลว แตกรณี และงานอนื่ ๆ ท่เี กยี่ วขอ งหรอื ไดร บั มอบหมาย

-๓-

๒.๑.๕ งานนิตกิ าร
มีหนาท่ีความรับผิดชอบเกี่ยวกับ งานทางกฎหมาย ซึ่งมีลักษณะงานท่ีปฏิบัติ
เกี่ยวกับ การพิจารณา วินิจฉัยปญหากฎหมาย ราง และพิจารณาตรวจรางหรือแกไข เพ่ิมเติมเทศบัญญัติ
กฎ ระเบียบ และขอบังคับที่เกี่ยวของ รวบรวมขอเท็จจริง และเอกสารหลักฐานตลอดจนกฎหมาย
ที่เกี่ยวของเพ่ือเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาดําเนินการทางกฎหมายดานตางๆ เชน
การดําเนินการทางคดี การดําเนินการเกี่ยวกับความรับผิดทางแพงการสอบสวน ตรวจพิจารณาดําเนินการ
เก่ียวกับวินัยพนักงานเทศบาลและการรองทุกขหรืออุทธรณ จัดทํานิติกรรมหรือเอกสารท่ีมีผลผูกพันทาง
และงานอื่นๆ ทีเ่ กีย่ วขอ งหรอื ไดรบั มอบหมาย
๒.๑.๖ งานปองกนั และบรรเทาสาธารณภยั
มีหนาท่ีความรับผิดชอบเกี่ยวกับ การปองกัน และระงับอัคคีภัย พิจารณา
ทาํ ความเห็น สรปุ รายงาน เสนอแนะ กับดาํ เนนิ การตามกฎหมายและระเบยี บเกย่ี วกับการปองกันและระงับ
อัคคีภัย รวมตลอดถึงภัยธรรมชาติ และสาธารณภัยอื่น ๆ เชน อุทกภัย วาตภัย การอพยพผูประสบภัยและ
ทรัพยสิน ชวยเหลือสงเคราะห ผูประสบภัย การฟนฟูบูรณะส่ิงชํารุดเสียหายในคืนสภาพเดิม ตามแผนท่ี
เทศบาลไดก ําหนดไว การปองกันฝายพลเรือน และงานอน่ื ๆ ทเี่ กี่ยวของหรือไดรับมอบหมาย

๓. กองคลัง

มีหนาที่ความรับผิดชอบเก่ียวกับการจาย การรับ การนําสงเงิน การเก็บรักษาเงิน
และเอกสารทางการเงิน การตรวจสอบใบสําคัญ ฎีกา งานเก่ียวกับเงินเดือน คาจาง คาตอบแทน
เงนิ บาํ เหน็จบาํ นาญ เงินอน่ื ๆ งานเกย่ี วกับการจัดทาํ งบประมาณ ฐานะทางการเงิน การจัดสรรเงินตางๆ
การจัดทําบัญชีทุกประเภท ทะเบียนคุมเงินรายได และรายจายตางๆ การควบคุมการเบิกจาย งานทํา
งบทดลองประจําเดือน ประจําป งานเก่ียวกับการพัสดุของเทศบาล งานการจัดทําแผนท่ีภาษีและ
ทะเบยี น และงานอืน่ ๆ ท่ีเก่ยี วของหรอื ไดรับมอบหมาย

๓.๑ ฝา ยบรหิ ารงานคลงั
มีหนาท่คี วามรับผิดชอบเก่ยี วกบั การจา ย การรบั การนําสง เงิน การเกบ็ รักษาเงนิ และ
เอกสารทางการเงิน การตรวจสอบใบสําคัญ ฎีกา งานเก่ียวกับเงินเดือน คาจาง คาตอบแทน เงิน
บําเหน็จบํานาญ เงินอื่นๆ งานเกี่ยวกับการจัดทํางบประมาณ ฐานะทางการเงิน การจัดสรรเงินตางๆ
การจัดทาํ บัญชที ุกประเภท ทะเบยี นคมุ เงินรายได และรายจายตางๆ การควบคุมการเบิกจาย งานทํางบ
ทดลองประจําเดือน ประจําป งานเก่ียวกับการพัสดุของเทศบาล งานการจัดทําแผนท่ีภาษีและทะเบียน
งานการตรวจสอบบัญชี เอกสารการเบิกจาย เอกสารการรับเงินทุกประเภท ตรวจสอบการเก็บรักษา
หลกั ฐานการบญั ชี งานตรวจสอบพสั ดแุ ละการเก็บรกั ษา งานตรวจสอบทรพั ยส นิ และการทําประโยชนจาก
ทรัพยสินเทศบาล การควบคุมดูแลการปฏิบัติงานในหนาที่ของ งานการเงินและบัญชี งานจัดเก็บและ
พัฒนารายได งานแผนที่ ภาษแี ละทะเบียนทรพั ยสิน โดยมหี นา ท่คี วามรบั ผดิ ชอบภายในงาน ดงั น้ี

-๔-

๓.๑.๑ งานธุรการ
มหี นาท่คี วามรบั ผิดชอบ งานธรุ การและงานสารบรรณ เก่ียวกับการรับ สง
ลงทะเบียนหนังสือ เก็บและคนหาหนังสือ รวบรวมขอมูล การราง โตตอบ บันทึก ยอเร่ือง คัดสําเนา พิมพ
ตรวจทาน หนังสือ รวบรวมขอมูลและสถิติทั่วไป การดําเนินการเกี่ยวกับเอกสารสิทธิ ในทรัพยสินของทาง
ราชการ การติดตามใหมีการซอมแซมและบํารุงรักษา การจําหนายยานพาหนะที่ชารุด เสื่อมสภาพ ดูแล
รักษาและเบิกจายพัสดุ ครุภัณฑ ตรวจสอบ ลงหรือเปลี่ยนแปลงรายการและเก็บรักษาเอกสาร สําคัญ
ของทางราชการ การรวบรวมขอมูลหรือจัดเตรียมเอกสาร จดบันทึกรายงานการประชุมตางๆ ของกอง
ดูแล รักษา จัดเตรียมและใหบริการเรื่องสถานท่ี วัสดุ อุปกรณ เพื่อใชในการจัดการ
งานตาง ๆ ชวยติดตอและอํานวยความสะดวก การจัดทําและควบคุมเก็บรักษาคําส่ังและประกาศ
ของกอง และงานอืน่ ๆ ทีเ่ กย่ี วขอ งหรอื ไดร ับมอบหมาย

๓.๑.๒ งานการเงนิ และบญั ชี
มีหนาท่ีความรับผิดชอบเก่ียวกับ งานทางการเงินและบัญชีท่ัวไปของ
สวนราชการ โดยปฏิบัติงานเก่ียวกับการเงิน การงบประมาณ และบัญชีท่ัวไปของสวนราชการ เชน
การรบั จายเงิน และเก็บรักษาเงินและตรวจเงิน จัดทําฎีกา เขียนเช็คส่ังจายเงิน การตรวจสอบหลักฐาน
เอกสารทางการเงินและบัญชี ทําบัญชีบางประเภท เชน บัญชีเงินสด บัญชีเงินฝากธนาคารทํางบเดือน
ตั้งฎีกาเบิกเงินงบประมาณหมวดตาง ๆ ทํารายงานการบัญชี รวบรวมรายละเอียดขอมูลเกี่ยวกับการ
ขอจัดตั้งงบประมาณ รายรับ-รายจายประจําป ทําหนังสือช้ีแจง โตตอบดานงบประมาณ พิจารณาจัดสรร
เงนิ งบประมาณรายจา ย และงานอื่นๆ ทีเ่ ก่ียวของหรือไดร บั มอบหมาย
๓.๑.๓ งานจดั เกบ็ และพฒั นารายได
มีหนาที่ความรับผิดชอบเก่ียวกับ การจัดเก็บภาษีอากร คาธรรมเนียมตาง ๆ
และรายไดอื่นของเทศบาล การตรวจรับแบบแสดงรายการคํารองหรือคําขอ พิจารณาแบบแสดงรายการ
คํารอ ง คําขอ คาํ อทุ ธรณห ลกั ฐานแสดงกรรมสิทธ์ิในทรัพยสิน หรือรายการอื่น ๆ ท่ีเก่ียวของของผูเสียภาษี
และคาธรรมเนียม เพื่อประเมินภาษี คํานวณภาษี คาปรับเงินเพ่ิม แจงการผลประเมิน คําชี้ขาด
การอุทธรณช้ีแจงใหเหตุผลและเสนอความเห็นเก่ียวกับการจัดเก็บภาษีอากร เชน ภาษีโรงเรือนและท่ีดิน
ภาษบี าํ รุงทอ งที่ ภาษีปาย คา ธรรมเนียม รับชําระเงนิ เขียนใบเสรจ็ รับเงิน และลงบัญชี จัดทําทะเบียนและ
รายการตาง ๆ เก็บรักษาหลักฐานการเสียภาษี คาธรรมเนียม และรายไดอื่น ๆ ตรวจตราเรงรัดภาษีอากร
คาธรรมเนียมตาง ๆ และรายไดอ่ืนคางชําระ ควบคุมหรือดําเนินงานเกี่ยวกับ การรวบรวมขอมูล
เพื่อจัดทาํ รายงานและงานอ่นื ๆ ที่เก่ียวของหรือไดรับมอบหมาย
๓.๑.๔ งานพัสดุ และทรพั ยส นิ
มีหนาที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับ งานทางพัสดุ เกี่ยวกับการจัดหา จัดซื้อ วาจาง
สัญญาซื้อ สัญญาจา ง ตรวจรับ การเบิกจา ย การเกบ็ รักษา การซอ มแซม และบํารุงรักษาพสั ดคุ รภุ ัณฑ
การทําบัญชีทะเบียนพัสดุ จัดทําทะเบียนเบิกจายพัสดุ การเก็บรักษาใบสําคัญ หลักฐานและเอกสาร
เก่ียวกับพัสดุ การแทงจําหนายพัสดุที่ชํารุด การทําสัญญา การตออายุสัญญาและการเปล่ียนแปลงสัญญา
ซื้อหรือสัญญาจาง หนังสือโตตอบ บันทึกยอเร่ืองรายงาน สรุปความเห็นเก่ียวกับงานพัสดุ
และงานอ่ืนๆ ที่เกยี่ วของหรือไดรบั มอบหมาย

-๕-

๓.๑.๕ งานแผนทภ่ี าษีและทะเบียนทรัพยส นิ
มีหนาท่ีความรับผิดชอบเก่ียวกับ จัดทําแผนที่ภาษี จัดทําทะเบียนทรัพยสิน
ของเทศบาลเพ่ือสะดวกในการตรวจสอบ งานปรับปรุงขอมูลแผนที่ภาษี งานสํารวจและตรวจสอบขอมูล
ภาคสนาม งานตรวจสอบรหสั ประจําแปลงท่ีดิน รหัสช่ือเจาของทรัพยสิน และรหัสผูชําระภาษี (ผ.ท. ๔
และ ผ.ท. ๕) งานปรับขอมูลในทะเบียนทรัพยสินและเอกสารที่เก่ียวของ (ผ.ท. ๑, ๒, ๓, ๔, ๕, ๖, ๙,
๑๑, ๑๒, ๑๗) งานจัดเก็บและดูแลรักษาทะเบียนทรัพยสินและเอกสารขอมูลตางๆ งานบริการขอมูล
ดานแผนท่ีภาษีและทะเบียนทรัพยสิน และรายงานการจัดทํา เปล่ียนแปลง แกไขเพ่ิมเติมรายละเอียด
ตางๆ ของงานแผนท่ภี าษแี ละทะเบยี นทรัพยส ิน และงานอืน่ ๆ ท่ีเกี่ยวขอ งหรอื ไดร ับมอบหมาย

๔. กองชาง

มีหนาความรับผิดชอบเก่ียวกับการสํารวจ ออกแบบ การจัดทําขอมูลทางดานวิศวกรรม
การจัดเก็บและทดสอบคุณภาพวัสดุ งานออกแบบและเขียนแบบการตรวจสอบ การกอสราง งานการ
ควบคมุ อาคารตามระเบียบกฎหมาย งานแผนการปฏบิ ตั งิ านการกอสรา งและซอมบํารุง งานแผนงานดาน
วิศวกรรมเครื่องจักรกล การวบรวมประวัติติดตาม ควบคุมการปฏิบัติงานเคร่ืองจักรกล
การควบคุม การบํารุงรักษาเคร่ืองจักรกลและยานพาหนะ งานเก่ียวกับแผนงาน ควบคุม เก็บรักษา
และงานอืน่ ๆ ทีเ่ กีย่ วขอ งหรือไดรบั มอบหมาย

๔.๑ ฝายแบบแผนและกอสรา ง
มีหนาความรับผิดชอบเก่ียวกับการสํารวจ ออกแบบ การจัดทําขอมูลทางดานวิศวกรรม
การจัดเก็บและทดสอบคุณภาพวัสดุ งานออกแบบและเขียนแบบการตรวจสอบ การกอสราง งานการ
ควบคุมอาคารตามระเบยี บกฎหมาย งานแผนการปฏบิ ตั ิงานการกอสรา งและซอมบํารุง งานแผนงานดาน
วิศวกรรมเคร่ืองจักรกล การวบรวมประวัติติดตาม ควบคุมการปฏิบัติงานเครื่องจักรกล
การควบคุม การบํารุงรักษาเครื่องจักรกลและยานพาหนะ งานเก่ียวกับแผนงาน ควบคุม เก็บรักษา
การควบคุมดูแลการปฏิบัติงานในหนาที่ของ งานธุรการ งานสาธารณูปโภค งานไฟฟาสาธารณ โดยมี
หนาทคี่ วามรับผดิ ชอบภายในงาน ดังน้ี

๔.๑.๑ งานธรุ การ
มีหนาที่ความรับผิดชอบ งานธุรการและงานสารบรรณ เกี่ยวกับการรับ สง
ลงทะเบียนหนังสือ เก็บและคนหาหนังสือ รวบรวมขอมูล การราง โตตอบ บันทึก ยอเรื่อง คัดสําเนา พิมพ
ตรวจทาน หนังสือ รวบรวมขอมูลและสถิติทั่วไป การดําเนินการเกี่ยวกับเอกสารสิทธิ ในทรัพยสินของทาง
ราชการ การติดตามใหมีการซอมแซมและบํารุงรักษา การจําหนายยานพาหนะที่ชารุด เส่ือมสภาพ ดูแล
รักษาและเบิกจายพัสดุ ครุภัณฑ ตรวจสอบ ลงหรือเปล่ียนแปลงรายการและเก็บรักษาเอกสาร สําคัญ
ของทางราชการ การรวบรวมขอมูลหรือจัดเตรียมเอกสาร จดบันทึกรายงานการประชุมตางๆ ของกอง
ดูแล รักษา จัดเตรียมและใหบริการเร่ืองสถานที่ วัสดุ อุปกรณ เพ่ือใชในการจัดการงานตาง ๆ ชวยติดตอ
และอํานวยความสะดวก การจัดทําและควบคุมเก็บรักษาคําสั่งและประกาศของกอง และงานอ่ืนๆ
ที่เก่ยี วของหรือไดร ับมอบหมาย