NEF Nieuws

Nieuwsbrief
Jaargang 5 Nr. 20 Juni 2016
Directienieuws
Personeel en Organisatie
ARBO GAC
Bemiddeling & Detachering
OR-Nieuws
Geslaagd
Even Voorstellen
Feest, afscheid en Jubileum
2 2
2 3 3
4 4
9 10
11 11
Ingezonden 14
Personeelsvereniging 17 Oostergo
Vacature OR 20
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


NIEUWS VANUIT DE DIRECTIE
Nog even en dan:
- - -
zit het eerste half jaar er al weer op staat de vakantie voor de deur en gaan we er in het tweede half jaar weer tegenaan.
De tijd gaat snel.
In het eerste half jaar hebben we als bedrijf, hebben jullie, prima prestaties geleverd. De omzet is gemiddeld genomen goed en volgens prognose. Het aantal te plaatsen mensen vanuit de bijstand ligt vrijwel op schema en het percentage ge- detacheerde WSW collega’s is zeker acceptabel. Het ziekteverzuim daalde vanaf februari tot in mei fors naar ruim 10%. Dit is zeker een redelijk niveau, ook al is iedere zieke (geredeneerd vanuit mens en be- drijf) uiteraard één teveel.
Op 22 april jl. hebben we met name met leidingge- venden, coaches enz. gesproken over de verbetering die nodig is als het gaat om lager ziekteverzuim, maar ook de vermindering van wachturen en een passende detacheringsvergoeding. We moeten met zijn allen zorgen voor een goed en passende inzet en betaling van ons (gedetacheerd) personeel.
Er is ook veel tijd gaan zitten in de uitwerking van de zgn. Kerstensprojecten. Dit zijn de projecten van- waar uit we kijken naar o.a. meer samenwerking met Empatec/Pastiel en Caparis. Wij verwachten rond de
Overleden
Veel te vroeg zijn overleden: Corrie Vonk-Randsdorp op 03-04-2016, 47 jaar Willem Sijtsma op 05-04-2016, 57 jaar Geertje Bruining op 10-04-2016, 57 jaar
Werknemers UIT DIENST
Rosita Markovic, 20-04-2016 Barry Sprenger de Rover, 01-05-2016 Wiebo Jongsma, 16-05-2016 Jacob Kamstra, 01-06-2016 Sabina Kinderman, 01-06-2016 Klaas van der Veen, 10-06-2016 Hendrik de Bruin, 11-06-2016 Sybren Dijkstra, 27-06-2016
Werknemers IN DIENST
Arend Kamerbeek, 01-03-2016 Johan Dongelmans, 01-05-2016
Jubilarissen - 25 jaar
Thomas Turkstra, 01-04-2016 Berend van der Meulen, 01-04-2016 Willem Dijkstra, 26-04-2016 Eelke Veendorp, 26-04-2016 Gerrit van der Veen, 24-06-2016 Eric Pruis, 28-06-2016
zomervakantie iets meer zicht te krijgen op de eerste resultaten c.q. adviezen. De betrokken medewerkers en de leden van de Ondernemingsraad zijn op de hoogte van deze ontwikkelingen. Uiteraard moeten we ook niet vergeten dat de kantine in Dokkum ook gerenoveerd is. It liket d’r wer op!
De vakantieperiode staat weer voor de deur en di- rectie en managementteam wenst jullie een plezieri- ge tijd toe. Geniet er van!
Na de vakantie ‘gean wy der wer tsjinoan! Jullie zullen dan gaan kennismaken met Thijs Wiers- ma, het nieuwe hoofd P&O. Hans Wietsma gaat ons verlaten, want hij gaat met pensioen. Natuurlijk zul- len we hier nog aandacht aan besteden. De uitslagen van de Kerstensprojecten zullen bekend worden en we blijven ons inzetten voor voldoende passend werk.
Maar zoals gezegd, nu straks eerst lekker een paar weken vakantie.
‘ Tige tank foar jimme ynset!’
Tjitte de Vries
Jubilarissen - 12,5 jaar
Anna Douma, 01-05-2016 Brenda Gardenier, 01-05-2016 Kees de Vries, 01-05-2016 Fransien Bandstra, 01-05-2016 Jannie Hoekstra, 15-05-2016 Bram Veenstra, 28-05-2016 Elzo Buizer, 28-05-2016
WML 1 juli 2016
Het Wettelijk Minimum Loon wordt per 1 juli 2016 € 1.537,20.
CAO WSW
Er is een definitief akkoord voor de CAO Sociale Werkvoorziening 2015-2018. Hierin is besloten dat werknemers, die meer verdienen dan het minimum- loon, in juli 2016 een loonsverhoging ontvangen. De- ze is even hoog als de stijging van het minimumloon. Er komen binnenkort nieuwe cao-boekjes. Zodra die zijn ontvangen, zullen wij die aan iedereen uitdelen.
Salarisstrookje
Om altijd tijdig over het salarisstrookje te beschikken kunt u dit ook digitaal ontvangen, stuur uw e-mail- adres naar onze salarisadministrateur [email protected]
PERSONEEL & ORGANISATIE (P & O)
2
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


ARBO
Resultaten Gezondheidsprogramma NEF Ge- zond en Fit Half maart heeft de tweede groep van zo’n 70 mede- werkers van NEF het gezondheidsprogramma NEF Gezond en Fit afgerond. Het programma, geleid door Kim Hakkenes van Sportstad Heerenveen, bestond uit een tweetal gezondheidschecks en drie workshops over Gezondheid, Voeding en Het lichaam.
Over het geheel genomen zijn op bijna alle onderde- len de fysieke onderdelen verbeterd. Het gaat hierbij om gewicht, BMI, vet, skeletspiermassa, visceraal vet, cholesterol, middelomtrek, bovendruk, onder- druk en de fietstest. Het grootste succes is behaald op het verlagen van gewicht bij de deelnemers met een te hoog gewicht en het verlagen van de bloed- druk bij deelnemers met een verhoogde onder- en/of bovendruk. Maar liefst 71,4% heeft na afloop van het programma een normale boven- en/of onderdruk! De tweede e-quiz laat ten opzichte van de eerste e- quiz een duidelijke verhoging van het kennisniveau zien op het onderdeel voeding en bewegen. Dat is ook te merken bij gesprekken hierover met de deel- nemers.
Veel deelnemers zijn er zich bewust van ge- worden dat gezonde voeding en voldoende bewegen een belangrijke bijdrage levert
aan een gezonder leven.
Dit was de laatste groep, die aan dit programma heeft meegedaan. Het ligt in de bedoeling dat we in 2018 weer een gezond- heidscheck houden, maar dan waarschijnlijk zonder
workshops. Cees Borsje
Veilig werken op het dak
Veel ernstige ongevallen gebeuren door het vallen van hoogte, zoals van daken, steigers, ladders enz. Bij NEF moeten wel eens werkzaamheden op het dak gebeuren, zoals luchtfilters vervangen, regenwater- afvoeren vrijmaken van bladeren en aanbrengen van nieuwe dakbedekking.
De werkzaamheden bij de dakrand kunnen dan ge- vaarlijk zijn doordat je er af kunt vallen. Dit gebeurt doordat je even niet goed oplet of doordat je je even- wicht verliest. Zo’n val kan heel ernstige gevolgen hebben voor de degene die het overkomt. NEF kan hiervoor worden beboet als ze niet voldoende kan aantonen wat ze heeft gedaan om dit te voorkomen. De boete kan fors oplopen. De wet schrijft voor dat je binnen 4 meter van de dakrand aangelijnd moet zijn of de dakrand moet voorzien zijn van bijvoor-
beeld een hekwerk tegen vallen. Waar het mogelijk is kun je eventueel ook gebruik maken van een hoog- werker. Bij NEF is er om deze reden een dakprotocol opge- steld. Hierin staan veiligheidsinstructies en -regels waaraan iedereen zich moet houden die het dak van NEF op gaat. Alleen bevoegd personeel heeft toegang tot het dak.
De bevoegde medewerkers van NEF zijn voorname- lijk de TD-medewerkers. Zij zijn op de hoogte van het dakprotocol en mogen alleen in de veilige zone komen op het dak om bijvoorbeeld luchtfilters te ver- vangen. Op de daken van NEF zijn namelijk (bijna) geen veiligheidsvoorzieningen tegen vallen van het dak aangebracht. De veilige zone bevindt zich vol- gens de wetgeving op 4 meter vanaf de dakrand. De onveilige zone is op het dak aangegeven door veilig- heidsbordjes.
Alle werkzaamheden in de onveilige zone zoals re- genwaterafvoeren vrijmaken van bladafval en groot onderhoud (o.a. nieuwe dakbedekking) wordt bij NEF uitbesteed aan VCA gecertificeerde bedrijven. Deze bedrijven verklaren (door ondertekening) dat zij zich zullen houden aan de instructies en regels welke staan vermeld in het dakprotocol van NEF.
Cees Borsje
3
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


GAC
Twintig meter archief op één USB stick
Vanuit NEF GAC zijn wij bezig voor de afdeling P&O van NEF om alle personeelsdossiers vanaf papier te digitaliseren. Hoewel enkele collega’s dat al vaker hadden gedaan, was het voor een aantal collega’s een nieuwe werk- ervaring.
NEF werkt samen met het bedrijf EOF - Reisswolf, die ruime ervaring heeft met scannen van grote aantal- len dossiers. Dit bedrijf is ook verantwoordelijk voor de technische kant en de kwaliteit van terug levering van de digitale bestanden.
NEF zet zijn eigen mensen in en EOF voert de regie. Onze collega’s werken alsof ze zijn gedetacheerd en leren hoe het in de praktijk op locatie werkt. In de nabespreking kwam heel duidelijk naar voren dat het bedrijf EOF meer dan tevreden is over het en- thousiasme, werktempo, inbreng en kwaliteit van on- ze mensen.
Deze ervaring sluit aan bij een eerder traject met on- ze mensen in Beetsterzwaag bij Revalidatie Friesland waarbij 600 meter archief ingepakt en verhuist moest worden. Hier was met name de inzet van 4 groen collega’s. NEF GAC zoekt samen met dit bedrijf naar nieuwe projecten in digitalisering als nieuwe
Sinds kort zijn we begonnen met het werken met Werkstap als ontwikkelprogramma. Werkstap wordt een belangrijk hulpmiddel voor NEF in de begeleiding van medewerkers.
Met Werkstap brengen we in beeld wat jij als mede- werker in huis hebt, als het over werk gaat. En waar misschien nog belemmeringen zitten.
werksoort voor zijn medewerkers. De grafische in- dustrie verandert erg snel op dit moment. Mogelijk geeft digitalisering nieuwe kansen op werkgelegen- heid voor ons bedrijf.
De 760 dossiers kwamen voor het grootste deel uit de voormalige Oostergo en Trion organisatie en had- den ook een onderling verschillend aantal tabbladen. Alle dossiers zijn nagelopen in verband met het ver- wijderen van bijvoorbeeld nietjes en losse briefjes om te voorkomen dat het bij het inscannen in de scanner vastloopt. De oorspronkelijke tabbladen werden handmatig vervangen door A4 scheidingsvel- len om het beter terug te kunnen vinden. Inmiddels zijn alle dossiers omgezet naar een PDF waarbij je op een zoekwoord door het gehele dossier kunt zoeken.
Enige feiten: 760 dossiers. 130.000 vel na opschoning. 300 uren voorbereiding om het scan klaar te maken. 4-6 personen in een periode van 18 werkdagen in een kantoorruimte van NEF. 65 opbergdozen voor de oude dossiers. 16 gigabyte aan bestanden terug geleverd. Alle dossiers zijn straks in Compas, ons digitaal per- soneelsdossier, te lezen. Uiteraard alleen voor bevoegden!
Zowel voor de verwerking als het opslaan en lezen zijn strikte afspraken binnen P&O gemaakt over wie het mag inzien.
Ruud Baas
Met Werkstap werk je concreet aan het oplossen of verminderen van deze belemmeringen. De medewerkers, die op de ontwikkelafdelingen werkzaam zijn, zullen de vragenlijsten van Werkstap gaan invullen om inzicht te krijgen in hun kwaliteiten en ontwikkelpunten. Omdat je vooral leert door te doen vormen werkopdrachten de basis bij werkstap. Deze werkopdrachten kunnen op de werkvloer uitge- voerd worden.
BEMIDDELING en DETACHERING
Werkstap
Omdat er zoveel meer te vertellen is over werkstap gaan we hier in de volgende nieuwsbrieven meer aandacht aan besteden en houden we jullie op de hoogte van de ontwikkelingen. Dus wordt vervolgd........
Nannette Jonker
4
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Samenwerking NEF - Uitzendbureaus
Vanuit de bijstand weer aan het werk, hieron- der een paar voorbeelden van mensen die door onze bemiddeling hun kans konden grijpen.
Sinds het begin van dit jaar zijn de banden met re- gionale uitzendbureaus weer aangehaald. Door mid- del van een ondernemersavond, informatieve bijeen- komst en individuele gesprekken zijn verschillende uitzendbureaus ingelicht over onze nieuwe manier van werken. Zij zijn bekend gemaakt met Werkstap en hoe wij gaan werken met talent- en vakontwikke- lingsplekken. Dit heeft een positieve impuls opgele- verd waardoor de samenwerking is versterkt en er meer cliënten via de uitzendbureaus worden bemid- deld naar werk. Een mooie stimulans binnen deze sa- menwerking is natuurlijk de aangeboden loonkosten- subsidie welke een uitzendbureau mag declareren bij een plaatsing van een cliënt.
Uitzendbureau Abiant en AB-Vakwerk sluiten nog steeds aan bij ons Test & Trainingscentrum, de ove- rige uitzendbureaus haken aan bij de matchpool. Hier worden groepsbijeenkomsten georganiseerd welke aansluiten bij een specifiek focusberoep. Inmiddels zijn er groepsbijeenkomsten georganiseerd gericht op productiewerkzaamheden bij o.a. Hellema (Rand- stad), Heiploeg (M-Ployee) en Friesland Campina (Randstad). Met name Friesland Campina blijkt op dit moment een groot afnemer van personeel te zijn. Er zijn al diverse cliënten die de uitkering hebben kun- nen beëindigen.
Daarnaast spelen er meerdere leuke samenwerkings- verbanden: Wiebe en Johan hebben een speeddate georganiseerd bij CSU, welke Esonstad van schoon- maakpersoneel voorziet. Met een busje van NEF zijn zij met cliënten naar Esonstad afgereisd en hebben een zestal cliënten een oproepcontract gekregen. Gerda en Doutzen hebben een aantal uitzendbureaus in Leeuwarden, gespecialiseerd in callcenterwerk, be- zocht en ook hier vloeien leuke acties uit voort.
En natuurlijk spelen er ook individuele successen: Sjoerd heeft na 3 maanden uitzenden via Randstad nu een vast contract bij Repos (graveer- en frees- techniek) te Dokkum.
Voordat hij bij NEF kon starten met zijn daadwerke- lijke re-integratie is Geert via Randstad aan het werk bij Hiatus te Dokkum. Volgens de laatste berichten zijn zowel Geert als de werkgever heel tevreden over de samenwerking.
Vanuit het jongerenteam van de gemeente Dantu- madiel kwam een verzoek van een leerling schilder. Om zijn BBL opleiding (Beroeps Begeleidende Leer- weg) af te ronden moest hij nog een werkgever vin- den. Even later kwam er vanuit Topwurk de vraag om een schilder. Kandidaat is voorgesteld en deze kon meteen aan de slag en daarmee zijn BBL afronden.
Doutzen Hofstede
Rob (47, voormalig telecom monteur)
vond na twee jaar werkloosheid en in de bijstand, na vele sollicitaties een kans bij Koopmans en Zwart. Door het aanbieden van Rob’s CV kwam dit bedrijf met een vacature voor Tester van bedieningspanelen op de proppen. Deze vacature had men nog niet ge- publiceerd, voor Rob dus een exclusieve mogelijkheid om hier binnen te komen. Inmiddels is de proeftijd bijna voorbij en volgt als alles goed gaat een jaar- contract.
Hette (59, voormalig timmer- man/mon- tagemede-
werker) is na vier jaar werkloosheid en een gevoel van “welke werkgever wil mij nog hebben?”, begon- nen aan een werkervaringsplek bij de firma Techno- train in Dokkum. Hette pakt de draad weer lekker op, haalt voldoening uit zijn werk als timmerman/hout- bewerker en de contacten met collega’s. Er wordt
weer gedacht in kansen.
Hiernaast zie je het prachtige product, de zgn. Pod, waar Hette aan meewerkt.
Aafke (26, facilitair mede- werkster) vond door be- middeling via internet een parttime schoonmaakbaan
bij schoonmaakorganisatie GOM, locatie de Wester- een. Met dit extra aantal uren had ze er een leuke baan bij en raakte ze uit de uitkering. Binnenkort be- spreken we met GOM of er nog meer kansen zijn.
Keimpe (51, voormalig machinebediener/ope- rator) vond onlangs een plek bij Probo op
de houtafdeling (foto’s op hout). Na een paar jaar werkloosheid eindelijk weer kans. Inmiddels heeft Keimpe een jaarcontract in de wacht gesleept.
Koopmans en Zwart
Technotrain
Gom
Probo
Wiebe Koudenburg
5
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Rabobank
In februari dit jaar zijn we in gesprek gegaan met de Rabobank om invul- ling te geven aan de functie van gast- heer/vrouw voor in hun kantoor te Dokkum. Vanuit NEF zijn kandidaten aangedragen die vervolgens een sol- licitatiegesprek hebben gevoerd bij de
Rabobank. Marijke is daar als geschikte kandidaat uitgekomen en van start gegaan bij de Rabobank voor in eerste instantie twee dagdelen per week. Zo- wel voor Marijke als voor Rabobank was het even af- wachten hoe dit zou gaan lopen, omdat het een nieu- we functie is binnen de bank. Marijke pakt deze func- tie vanaf dag één enorm goed op waardoor de Rabobank erg tevreden is over haar en aangeeft dat ze een meerwaarde is voor de bank. Naast het ont- vangen van klanten voert Marijke inmiddels ook an- dere taken uit binnen de bank, die in eerste instantie niet in het functieprofiel stonden.
Dit betekent dan ook dat de proefperiode die was af- gesproken zal worden omgezet in een detacherings- contract. Marijke, we zijn blij dat je het naar je zin hebt en wensen je veel werkplezier toe bij de Rabo- bank.
Oane Koree en Hans Wassenaar
Al een behoorlijke pe- riode zijn we met Kas- persma Uitvaartkisten in gesprek. Uitgangs-
punt was om een aantal werkzaamheden bij Kaspers- ma uit te laten voeren door mensen met een SW in- dicatie en daarmee een groep mensen bij Kaspersma te detacheren. We zijn met een groep NEF medewer- kers naar Kaspersma geweest om het bedrijf en de werkzaamheden te bekijken. Naar aanleiding daar- van is met een aantal van deze mensen een gesprek geweest en is een aantal mensen op basis van een proefperiode van start gegaan binnen de muren van Kaspersma. Gedurende dit traject is gebleken dat de werkzaamheden en de wensen van de klant minder
goed op elkaar aansluiten dan in eerste instantie werd verwacht. Hierdoor is er voor de meeste mede- werkers, die zijn gestart in de proefperiode, helaas alweer een einde gekomen aan de werkzaamheden bij Kaspersma. Uiteindelijk resultaat op dit moment is dat Walter Tilstra nog steeds werkzaam is op de- tacheringsbasis bij Kaspersma. Walter doet zijn werk goed, heeft het naar de zin en past goed binnen de groep. Naast Walter is ook Mark Kalmaal jaren werk- zaam bij Kaspersma op basis van begeleid werken naar tevredenheid van beide partijen.
Vanuit detachering hebben we het als positief erva- ren dat er een groot aantal kandidaten enthousiast was om te gaan werken bij Kaspersma en dat een aantal daarvan het ook daadwerkelijk heeft gepro- beerd. Ondanks dat dit niet helemaal het gewenste resultaat heeft opgeleverd heeft een groot deel van de kandidaten zich in dit traject van de goede kant laten zien en daarmee aangegeven graag extern te willen werken en dat biedt goede hoop voor invulling van toekomstige projecten.
Naast de mogelijkheden voor SW personeel heeft ook iemand vanuit de bijstand gedurende dit traject een kans gekregen bij Kaspersma. Tjitte (63) heeft ge- solliciteerd op een vacature voor werkplaatstimmer- man bij Kaspersma, heeft na een proefplaatsing van een maand een haljaarcontract gekregen en is daar- mee uit de bijstand gekomen.
Roel Minnema en Hans Wassenaar
Bij Birwa Tours in Dam- woude ontstond door toenemende drukte de behoefte aan een extra
touringcarchauffeur. Hans (50) werd door ons voor- gesteld als kandidaat en had een positief gesprek. Na een proefplaatsing van een maand en het behalen van zijn code 95 is hij nu reeds op contract bij Birwa Tours.
Eerder heeft Rafik (41, en af- komstig uit Egypte) een werk- stage doorlopen bij Birwa
Tours. Rafik kreeg de kans om bij Birwa rijervaring in Nederland op te doen. Uiteindelijk bleek dat Rafik wegens taal en cultuur barrière (nog) niet geschikt bleek te zijn als touringcarchauffeur. Mede door hulp van NEF en Birwa, maar vooral door zijn eigen door- zettingsvermogen, rijdt Rafik nu op een lijndienst bij Arriva.
Birwa Tours
Arriva
Kapersma
6
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Perfect Agri
Germ gedetacheerd bij Probo Dokkum
Theunis (30) kwam door bemid- deling door NEF terecht bij Per- fect Agri, een nieuwe toeleveran- cier van de agrarische markt. Met
zijn technische achtergrond en kennis kan Theunis de werkplaats van het bedrijf naar eigen inzicht in- richten waar hij ook de vrijheid in krijgt. Het bevalt van beide kanten dusdanig goed dat Theunis binnen- kort na afloop van de proefplaatsing een arbeidscon- tract krijgt.
Auke (56) heeft een achtergrond als chauf- feur en in de agrari-
sche sector. Hij wilde erg graag weer aan de slag maar dit lukte tot dusverre nog niet. Bakkerij Borge- sius was op zoek naar een chauffeur die ’s nachts wil- de rijden om haar klanten (supermarkten) op tijd van brood te voorzien. Inmiddels heeft Auke zijn “eigen” route en heeft zijn sociale leven voor een deel anders ingericht, omdat hij nu ’s nachts aan het werk is en overdag moet slapen. Dit was even wennen, maar Auke is er blij mee en is daarmee niet meer afhan- kelijk van een bijstandsuitkering.
Hans Wassenaar
BKS is een leuk en jong houtske- letbouw bedrijf wat gevestigd is in de linkerhelft van het vroegere pand van Enna Aerosols. Het be- drijf is van binnen en buiten com- pleet verbouwd en is nu een nette moderne werkplaats waar houten
prefab-elementen voor de woningbouw worden ge- produceerd. Bij BKS zijn in totaal 25 mensen werk- zaam in de timmerwerkplaats en op kantoor. Sinds april is Jan Korporaal hier werkzaam in de on- dersteuning van de timmerlieden. Hoewel men in eerste instantie niet meteen een vacature had, bleek na een goed gesprek en ronde door het bedrijf een extra iemand toch wel heel erg welkom.
Jan houdt zich bezig met het inpakken van de ele- menten die gereed zijn (je kunt ze buiten op het ter- rein zien staan in wit plastic). Daarnaast doet Jan nog vele andere klussen, zoals het vullen van elementen met isolatiemateriaal, het net houden van de werk- plaats en, nu de wereld buiten weer lekker groen is, doet hij zo nu en dan ook de tuin.
Van beide kanten tevreden gezichten, bêst genôch! Wiebe Koudenburg / Jan Keuning
Hennie Visser en Germ Woude zijn nu al weer enkele weken aan het werk bij Probo in Dokkum. Probo is een bedrijf wat gespecialiseerd is in het maken van allerlei printafdrukken op stickers, vlaggen, canvas- doeken, muren, reclameborden etc. Germ en Hennie zijn hun proefperiode van twee weken inmiddels suc- cesvol door. Ze zijn beiden enthousiast over hun nieuwe werkgever. Germ was bereid ons iets te ver- tellen over zijn eerste ervaringen bij Probo!
Op welke afdeling werkte je voorheen?
Voorheen zat ik bij de Food-afdeling 2 bij Durk de Jong. Ik deed daar allerlei verschillende werkzaam- heden. Ik stond wel achter de machine en hielp ook bij het inpakken.
Hoe was je eerste werkdag Probo? Kun je hier iets over vertellen? Mijn eerste werkdag is nu zo’n 4 weken terug. Het eerste wat mij opviel was dat bij Probo het tempo wat hoger ligt. En ook viel me op dat er meerdere collega’s van NEF werkten. Het werk is makkelijk, iets wat ik gauw kon oppakken. Soms heb ik een spoed klusje en even later is het weer wat rustiger.
Wat zijn je taken? Hoe ziet een werkdag eruit?
Ik werk met verschillende maten doeken, die ik in el- kaar rol en vervolgens inpakken moet. En ik sta ook vaak achter een ponsmachine, waarmee ringen in doeken worden geslagen.
Mijn werkdag: Ik moet 8.00 uur op mijn werk zijn, drink dan een bak koffie en ga gelijk aan de slag. De doeken liggen dan klaar om ingepakt te worden en dan gaat het bijna als vanzelf. Het werk wordt steeds aangevuld door mijn collega’s. Om 10.00 uur drink ik samen met de collega’s een bak koffie en dan gaan we daarna weer aan de slag. Om 12.30 eet ik een broodje met koffie en dan werken we vanaf 13.00 uur door tot 15.00 uur (thee pauze) en dan rijd ik om 17.00 uur naar huis.
Wat voor beeld had jij voordat je hier kwam? En hoe is dat beeld nu? Ik had een slecht beeld van het bedrijf Probo omdat er negatief over gepraat werd op onze afdeling en hierdoor kreeg ik mijn twijfels.
Borgesius
BKS
7
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Toen ik de eerste dag hier binnen kwam, was het een stuk positiever dan ze mij in eerste instantie wijs hadden gemaakt. De werkdruk ligt hier lager dan ge- zegd werd en ook werd gezegd dat je veel orders per persoon moest draaien. Dat is niet het geval. Het is een stuk positiever en ik heb leuke collega’s, ieder met zijn/haar eigen gebruiksaanwijzing.
Wat viel je nog meer op?
Dat onze werkleider Jan Gerrit Sprietsma (gedeta- cheerd vanuit NEF) een hele spontane man is, die goed met de collega’s om kan gaan en ze op een goede manier op hun plaats kan zetten.
Heb je leuke collega’s?
Ik heb hele leuke collega’s om me heen. We zijn allen serieus aan het werk en hebben op z’n tijd een gein- tje met elkaar.
Bedenk vooraf hoe en waarheen je de last gaat verplaatsen. Kijk altijd waar je loopt. Houd rekening met eventuele moeilijkheden, zoals traplopen.
Sta steeds recht voor de last. Til nooit met een gedraaide rug.
Wat zijn je verwachtingen van je nieuwe werk- plek? Dat is dat ik geaccepteerd word zoals ik ben en mijn werk goed doen kan. Ik werk hier nog maar net en ik weet nog niet wat de toekomst gaat brengen hier bij Probo. Maar dat zie ik wel positief tegemoet.
Wat vindt je hier anders vergeleken bij het wer- ken bij NEF Werk-leerbedrijf? Het werktempo is hier beter. Het sluit meer aan bij mij. Het voelt hier vrijer, je hebt de ruimte om even met je collega te praten. En ik kan versnellen en ver- tragen, daar waar het nodig is. Ik werk hier ook lek- ker door en probeer zo veel mogelijk orders weg te werken.
Wat wil je nog leren bij Probo in de toekomst?
Ik zou nog wel willen leren hoe ik een doek kan las- sen of leren hoe ik kan meewerken in de eindproduc- tie. Maar ik vind het werk wat ik nu doe erg leuk.
Tot slot: Wat moet zeker nog genoemd worden, dat we nog niet besproken hebben? Het bedrijf Probo is leuker dan je van de buitenkant ziet!
Lida Bremer
Houd de last zo dicht mogelijk bij je lichaam, voorkom dat je moet reiken.
Til niet hoger dan schouderhoogte. Gebruik zonodig tilhulpmiddelen.
8
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


OR NIEUWS
Jullie Ondernemingsraad heeft een maatwerk- cursus gevolgd. Dit was op donderdag 9 juni jl. Bij Schreiershoek Re- creatie hebben we deze training gehad.
Het thema was: Inzicht in de rol van de OR bij besluiten over veran-
deringen binnen NEF, met aandacht voor een doel- gerichte werkwijze voor de OR: binnen de OR zelf, binnen de OR-commissies en in een actief overleg met de bestuurder-directeur.
We kijken terug op een geslaagde trainingsdag. Heerco van der Galiën
9
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


GESLAAGD
De taxichauffeurs van NEF zijn dagelijks op pad om collega’s van en naar het werk te brengen. Om hun werk nog beter te kunnen doen hebben zij via Damstra Auto- & Taxi-rijschool de cursus “Het Nieuwe Rijden en de nieuwe verkeersregels” ge- volgd. De heer Damstra sprak zijn waardering uit over het goede niveau van rijden van de chauf- feurs van NEF en heeft de certificaten uitgereikt.
Tevens ontvingen de geslaagden een mooi boeket met bloemen.
De geslaagden zijn: Ate Venema, Pieter van der Wei- de, Fabian Damstra, Sipke de Vries, Hendrik Groenia, Freddy van der Veen, Dicky van der Kooi, Jan de Haan, Jaap Klijnstra, Johannes van Hijum, Sipke van der West en Tjeerd Wijbenga.
Op de foto v.l.n.r.: Ate Venema, Hendrik Groenia, Freddy van der Veen, Fabian Damstra en Pieter van der Heide
de heer Damstra (achter), Tjeerd Wijbenga, Jaap Klijnstra,
Gefeliciteerd! Peter Reitsma
Jan Roelof van Kammen geslaagd!
Als vervolg op de AKA-trainingen was het de wens van Jan Roelof een opleiding te volgen in het kader van ICT. Helaas kon geen passende stageplek ICT worden gevonden. Jammer........ Maar Jan Roelof ging niet bij de pakken neerzitten.
Ulfert Jan Huizinga overhandigt Jan Roelof van Kam- men (rechts) een bos bloemen
Jan Roelof had zijn interne werk-/leertraject als Ma- chinebediende op de Petfood inmiddels afgerond en de mogelijkheden om zich daarin verder te ontwik- kelen werden onderzocht. Via het Trajectbureau kwam het Schakeltraject Agro & Food in beeld. Dit traject is een eerste opstap naar de functie van ope- rator in de levensmiddelenindustrie.
In de brochure staat te lezen: ‘Als operator ben je werkzaam binnen uiteenlopende sectoren binnen de levensmiddelenindustrie. Denk aan de verwerkende industrie in de zuivel, groente & fruit, vlees, bakkerij, zoetwaren etc. De overeenkomst is dat een operator in al deze sectoren machines bedient, het productie- proces mede controleert en dan ook medeverant- woordelijk is voor een kwalitatief goed productiepro- ces onder zeer hygiënische omstandigheden.’.
Jan Roelof heeft dit traject met beide handen aange- grepen. Zo kwam hij dus weer in de ‘schoolbanken’ terecht. Alleen dat al was een ervaring op zich. Op 8 juni jl. heeft Jan Roelof het Schakeltraject Agro & Food met goed gevolg afgesloten.
10
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Jan Roelof heeft van Raymond Bloemhof, zijn bege- leider bij MBO Life Sciences, een compliment gekre- gen wat betreft zijn inzet. Van Jan Roelof was ook als eerste van de groep duidelijk dat hij uit- stroomde/doorstroomde naar stage en zicht had op een vervolgtraject.
Er is inmiddels een positief advies in relatie tot een vervolgopleiding ontvangen. Dit wordt een BBL-tra- ject. Inzet is dit stapsgewijs op te pakken, van MBO- niveau 2 naar mogelijk MBO-niveau 4. De planning is dat Jan Roelof hier na de zomervakantie mee start.
Graag wil ik van de gelegenheid gebruik maken om mijzelf even voor te stellen.
Mijn naam is Thijs Wiersma, ik ben 33 jaar en ik woon samen met mijn vrouw Dagmar en mijn 2 kinderen Stan (6 maan- den) en Lauren (bijna 3 jaar) in het mooie Roden. Ik ben, als echte Fries, geboren in Buiten-
post, maar getogen in Zuidlaren. Ik kom uit een fa- milie waarin de aandacht voor maatschappelijke zorg altijd aanwezig is geweest. Zowel op professioneel gebied als privé.
Na mijn studie in Groningen ben ik als P&O-er bij ver- schillende organisaties werkzaam geweest. Zo heb ik bijvoorbeeld binnen de zorg, gemeentes, industrie (BAT Niemeyer) maar ook bij commerciële organisa- ties (Rabobank, H&M) gewerkt.
Naast mijn werk heb ik altijd een passie voor volley-
Op 1 april was het 25 jaar geleden dat Tom bij Trion in dienst is gekomen, hij heeft gedurende de 25 jaar verschillende werkzaamheden gedaan van conciërge, beheerder/verkoper en medewerker groen. De laat- ste jaren is hij ‘het gezicht’ bij de beste EHBO doos, eerst bij NEF en nu gedetacheerd bij Bob Kolsteeg, eigenaar directeur van de Beste EHBO doos.
Tom komt bij veel bedrijven in het noorden van het land om de verbandtrommels na te kijken en weer voor een jaar bedrijfsklaar te maken. Dit naar alle te- vredenheid van klant en de organisatie en Tom zelf. Op 15 april heeft Tom dit met familie en collega`s gevierd en was het een gezellig samenzijn.
Oane Koree
Op de vraag aan Jan Roelof waar hij het meest trots op is geeft hij aan: ‘ik heb mijn onzekerheid overwonnen’, ‘ik ben er trots op dat ik heb doorgezet’,
‘ik heb het toch gedaan en het is gelukt’ ‘ik sta steviger in mijn schoenen’.
Ook vanaf deze plaats proficiat Jan Roelof en succes met je vervolgopleiding!
Ulfert Jan Huizinga & Uilke J. Hoekstra
bal gehad. Zo heb ik jaren zelf gespeeld en gecoacht. Vanuit de sportwereld zie ik veel overeenkomsten met het werkveld. Samenwerken, betrokkenheid en resultaatgericht werken zijn voor mij dan ook erg be- langrijk.
Door een schouderblessure heb ik helaas het spelen moeten opgeven waardoor ik op dit moment mijn energie haal uit hardlopen en wielrennen. Verder speel ik graag piano en gitaar en vind ik het heerlijk om mijn overige vrije tijd door te brengen met mijn familie.
Vanaf 1 augustus mag ik het stokje overnemen van Hans als Hoofd P&O en ik zal dit met volledige toe- wijding en heel veel plezier doen. Met mijn ervaring, enthousiasme en een gezonde dosis humor hoop ik een bijdrage te kunnen leveren aan de mooie orga- nisatie NEF. Ik hoop jullie allen snel te zien en te spreken en kijk uit naar een prettige samenwerking.
TOT SNEL!!
Oane heeft namens NEF de bloemen en de cadeau- bon overhandigt en wenste Tom (rechts) nog vele goede werkzame jaren toe.
EVEN VOORSTELLEN
FEEST, AFSCHEID en JUBILEUM
25 jarig jubileum Tomas Turkstra
11
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Fransiena Bandstra 121⁄2 jaar in dienst
Jannie Hoekstra 121⁄2 jaar in dienst
Op 7 april mochten we in de kantine van NEF-Dok- kum een dubbel jubileum vieren. Als eerste betrof dit Fransiena Bandstra. In dienst gekomen in oktober 2003 en vanaf die tijd altijd werkzaam geweest bin- nen de huishoudelijke dienst, eerst bij Gerben en Ti- neke.
De meeste tijd werd vooral doorgebracht in en rond- om het oude washok in de gang. Dit was voor Fran- sien een ideale plek waar ze zich, indien noodzake- lijk, ook heerlijk kon terugtrekken van alle drukte. Fransien kenmerkt zich vooral doordat ze altijd seri- eus met haar werk bezig is en heeft veel omdenken aan haar collega’s. Soms wel eens wat teveel zodat het eigenlijk ten koste van Fransien zelf ging en gaat. In die periode kon ze altijd een gesprekje aanknopen bij de toenmalig bedrijfsarts, dr. Hermans.
Nadat de wasserij naar Kollum is overgeplaatst is Fransien eerst voornamelijk ingezet in de kantine. Later, toen Vlietstra haar intrede deed binnen NEF, is ze wederom verhuisd naar de opslagruimte van de huishoudelijke dienst, waar een wasmachine van Vlietstra werd geplaatst. Hier kon ze weer haar oude werkzaamheden uitvoeren, alleen is de ruimte min- der “knus” dan de oude ruimte was.
Fransien Bandstra ontvangt een bos bloemen van Sikke Broersma
Fransien wordt zeer gewaardeerd door haar directe collega’s en is zeer plichtsgetrouw en zal, als ze maar half kan, helemaal present zijn en haar werk goed uitvoeren. We hopen allemaal dat Fransien nog tot in lengte van jaren dit werk mag voortzetten. Op naar de 25 jaar!!!!
Marcel van der Pol / Sikke Broersma
De andere helft van dit dubbele jubileum is Jannie Hoekstra. In dienst gekomen in november 2003 en begonnen op de food-afdeling bij Taco en Joke. Na vele invalbeurten is Jannie vanaf juni 2007 bij de huishoudelijke dienst gekomen. In zeer korte tijd heeft ze zich alle werkzaamheden eigen gemaakt. Zo bedient ze de afwasmachine, het koffiezetapparaat, kan soep klaarmaken, tafels opruimen, swifferen en dweilen. Jannie gaat overal als een wervelwind door- heen!
Met Jannie in de buurt is er nooit sprake van stille momenten. Met rappe tong en snelle bewegingen is ze vaak iedereen te snel af. Soms is ze echt een “boefke” maar het is altijd met de beste bedoelingen uiteraard!
Vanaf 2011 is Jannie ook gedetacheerd in de schoon- maak bij o.a. het gemeentehuis Dokkum, gemeen- tehuis Damwoude, Probo en vanaf september 2015 ook bij basisschool “it fundamint” in Hallum. Hier maakt zij alle dagen de lokalen en wc’s schoon. Een echte duizendpoot dus.
Sikke Broersma overhandigt Jannie Hoekstra een bos bloemen
12
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Afscheid van Marjel Hospes
Ook Jannie wordt bedankt voor haar inzet de afgelo- pen 121⁄2 jaar en ook voor haar hopen we dat er nog vele jaren bij mogen komen.
Marcel van der Pol / Sikke Broersma
Op 15 april had Nina Beckers van de huishoudelijke dienst in Kollum haar 25-jarig ambtsjubileum. Nina had aangegeven dat zij dat op bescheiden wijze met alleen haar collega’s van de Huishoudelijke Dienst in Kollum te wilde vieren. Op 21 april hebben we ’s mid- dags met de medewerkers van de Huishoudelijke Dienst even gezellig samen gezeten met koffie en ge- bak. We hebben herinneringen opgehaald en dat ble- ken er na 25 jaar best veel te zijn...
Nina, bedankt voor jouw inzet in de afgelopen 15 jaar en nogmaals van harte gefeliciteerd.
Marcel van der Pol
Op 1 juli 2016 gaat Marjel Hospes, van de Huishou- delijke Dienst in Kollum, uit dienst. Op 8 juni hebben we met al haar collega’s en een paar genodigden een gezamenlijke lunch gehouden om hier bij stil te staan. Marjel neemt na 141⁄2 jaar ontslag bij NEF omdat ze gaat wonen en werken in Doetinchem, een hele grote nieuwe stap dus. Van haar collega’s heeft ze een mooie plant voor in haar nieuwe huis gekre- gen en een foto ter herinnering aan het werken bij NEF. Namens NEF was er een cadeaubon en nog een mooie plant.
Marjel Hospes (links) ontvangt een cadeau van Annie Riemersma
Het was een gezellige lunch en we hebben Marjel al- lemaal veel succes gewenst bij haar nieuwe uitda- ging. We hopen dat we af en toe eens horen hoe het gaat. Langs deze weg nogmaals bedankt voor je in- zet en betrokkenheid en veel succes in Doetinchem, maak er wat moois van!
Marcel van der Pol
Ambtsjubileum Nina Beckers
Schoon en verzorgd
Bij NEF is het belangrijk dat je schoon en verzorgd op je werk komt. Dat is niet alleen goed voor jezelf, maar ook prettig voor je collega's. Of iemand schoon is kun je zien of ruiken.
Doe dus regelmatig schone kleding aan en was jezelf elke dag. Er verzorgd uitzien betekent ook dat je passende kleding draagt. Er is verschil tussen hoe je naar het strand of naar de disco gaat en hoe je op je werk gekleed bent.
G Was je kleding regelmatig. Kleren die je lang draagt gaan ruiken. G Was of douche jezelf elke dag. G Poets elke dag je tanden en verzorg je haar. G Kom niet naar het werk zoals je naar het strand of de disco gaat
Schoon en verzorgd...
Met plezier werken bij NEF Laten we het leuk houden!
13
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


INGEZONDEN
De lekencontroleur (geen 1 april mop, het was daarvoor)‘ziek’
Ergens in maart was Tjit- te de Vries ziek thuis. Dit gebeurt gelukkig zelden. Wanneer je ziek bent zijn er afspraken over wat de leidinggevende in dat ge- val moet doen.
Je wordt gebeld, ge- vraagd hoe het met je gaat, wat je er aan hebt ge- daan en wanneer je weer aan het werk kunt of dat je
misschien wel ander passend werk kunt doen. Hoe gaat dat nu bij de directeur van ons bedrijf? Best lastig, want wie is nu zijn leidinggevende en belt die hem dan? Vast niet, werd er gedacht ! Er was toch wat actie nodig. Zo werd dus de leken- controleur van de Argonaut bedacht, die namens het bedrijf Tjitte gaat opbellen. Een korte weergave van het gesprek (T=Tjitte C=Controleur) T Met Tjitte de Vries C Met de lekencontroleur van de Argonaut Hoe gaat
het met u, al wat beter? T Er volgt een verhaal met ongevraagd ook al een
technische uitleg wat hij er al aan had gedaan. Ik hoor echter al wat aarzeling..... klopt dit wel? ( Het leek aanvankelijk vanzelfsprekend dat hij gebeld werd.)
C Moet vervelend zijn voor een man als u die nooit ziek is..
T Vraagt zich nu echt af wie hij voor de telefoon heeft . Roept een scheldwoord wat ik niet herha- len zal en noemt de naam van wie hem belt. “Verdorie Ruud, jij bent het!”. Nu weet hij het.
Hierna was er een ontspannen gesprek waarin al hoopvol werd uitgesproken wanneer hij weer ging werken. Over vervangend werk werd niet gesproken, want hij deed al het nodige werk vanuit huis.
Zo zie je maar dat iedereen die ziek zich, mag ver- heugen op de warme belangstelling van het bedrijf en gebeld wordt zoals ook is afgesproken .
Ruud Baas
Op zaterdag 23 april heeft weer de traditio- nele “Revalidatie Fries- land Sponsortocht” plaatsgevonden. Met behulp van dit sportieve evenement wordt op
een drietal manieren geld bijeengebracht voor de be-
kende instelling “Revalidatie Friesland” in Beetster- zwaag, t.w. fietsen, wandelen en hardlopen. Onder de fietsers was ook onze collega Edwin Lef- fring, werkzaam op afdeling P&O bij NEF-Dokkum. In de dagen voorafgaande aan de tocht was hij druk be- zig geweest om sponsors te werven onder zijn colle- ga’s. En, het moet gezegd worden, met succes. De actie leverde het mooie bedrag van € 120,00 op. Edwin heeft de tocht samen met zijn zwager gereden vanuit Dokkum. Een tocht van ± 140 km die door de harde noordenwind wel erg pittig werd. De lage tem- peratuur, het bleef gelukkig wel droog, en het lage aantal trainingskilometers maakten dat tijdens het laatste deel van de tocht beslist sprake was van af- zien. Uiteindelijk werd, moe maar met een zeer vol- daan gevoel, de eindstreep bereikt.
Edwin zit niet stil, want hij heeft inmiddels alweer, op de fiets, een “goede doelen tocht” gedaan!
Op zondag 24 april jl werd in stadion “De Kuip” in Rotterdam de bekerfinale gespeeld. Dit jaar waren de finalisten thuisclub “Feyenoord” en “FC Utrecht”. In een uitverkocht en uitermate sfeervol stadion wist de thuisclub uiteindelijk meer dan verdiend met 2-1 te winnen. Hoewel het niveau niet hoog was, had de thuisclub wel grotendeels een veldoverwicht. Echt uitgespeelde 100% kansen waren echter schaars. Dat het bij de pauze slechts 1-0 stond, was daarom niet verwonderlijk. Na de hervatting wist het vrij af- wachtend voetballende “FC Utrecht” onverwacht en tegen de verhouding in toch op 1-1 te komen. “Fey- enoord” wist zich echter van deze tegenslag te her- stellen en kreeg opnieuw het betere van het spel. Dat resulteerde kort voor tijd in de winnende goal: 2-1. Na het laatste fluitsignaal was het groot feest in en rond het stadion.
De volgende dagen waren ook de mensen van de “12e man” bij “NEF” zeer in hun nopjes met het re- sultaat. Niet verwonderlijk na een seizoen met hoge pieken en diepe dalen. Het sprak dan ook voor zich dat bij bakker “Van der Bijl” in Kollum een mooi op- gemaakte Feyenoord-oranjekoek werd besteld.
Bekerwinst van “Feyenoord” wordt ook bij “NEF” in Dokkum gevierd
Edwin Leffring fietste voor goed doel
14
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Op donderdag 28 april werd deze, een waar “kunst- werk”, ’s morgens vroeg in Dokkum afgeleverd.
Hettie van der Heide en Bouke Yntema
Emanuel van Arkel en Bouke Yntema
Nadat hoffotograaf, en fervent 020-fan, Douwe Oos- terbaan spontaan enkele foto’s had gemaakt, duurde het niet lang meer voordat de aanval op het lekkers werd ingezet. Behalve de eigen fans hebben tal van andere voetballiefhebbers er vervolgens heerlijk van gesmuld. Het initiatief van de “12e Man”-mensen Hettie van der Heide, Wiebe Lijzenga, Emanuel van Arkel en Bouke Yntema werd zeer gewaardeerd.
Bouke Yntema
De kantine bij NEF-Dokkum heeft de afgelopen we- ken een metamorfose ondergaan. Het rookhok is verwijderd waardoor er extra ruimte is ontstaan. Ook is de hele kantine weer van een fris verfje voorzien. Dit was ook wel nodig. Door uitblijvend onderhoud
Sietse de Groot en Jacco Verdouw vervangen de pla- fondplaten
was de aanblik van de kantine intussen wel erg ge- dateerd geworden: Trieste kleuren en een ratjetoe aan meubilair. Na enkele weken hard werken is de si- tuatie danig verbeterd.
De TD heeft nieuwe plafondplaten aangebracht, alles werd geschilderd in een helder en fris kleurtje en het meubilair werd vernieuwd.
Er is nu één soort tafels met bijpassende stoelen. De metamorfose is een groot succes geworden en NEF kan met deze kantine nu weer jaren vooruit.
Sikke J. Broersma
We zien er vaak als een berg tegenop, het laten plaatsen van een nieuwe cv-ketel. Een flinke inves- tering is nooit fijn. Geeft bovendien het nodige on- gemak. Wanneer je de cv echter een poosje moet missen, is dit al snel ‘merkbaar en zichtbaar’. Het wordt het gesprek van de dag... Velen waren er hele- maal klaar voor om deze beproeving te kunnen door- staan. Straalkachels, winterkleding werden weer te voorschijn gehaald. Na 15 jaar trouwe dienst moest het er toch maar van komen om de oude energie slurpende cv-ketel in te wisselen voor een efficiënter exemplaar. Eén troost, wij hopen met deze investe- ring de nieuwe cv-ketel terug te verdienen door te gaan besparen op de energiekosten en de CO2-uit- stoot te reduceren.
NIEUWE CV-KETELS GEPLAATST BIJ NEF DOKKUM
Metamorfose kantine NEF Dokkum
15
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Een cv-ketel plaatsen vraagt om vakkennis en erva- ring. Gelukkig zijn er in deze regio gecertificeerde in- stallateurs die een klus van deze omvang (zie foto) kunnen klaren.
Hoewel één en ander wel iets meer tijd gevergd heeft dan vooraf gedacht en gehoopt, het ongerief langer duurde, is deze ingrijpende operatie intussen klaar. Wij kunnen daardoor de komende 15 jaar bij een be- haaglijke temperatuur ons werk doen. Ter compen- satie van het ongerief kon iedereen op woensdag 25 mei gratis een kop tomatensoep krijgen.
Menno Elzinga
PROBO EVENT 2016
Op 20 mei jl. vond het Probo Event plaats, dit was groot succes. Terwijl de productie op volle toeren draaide, mocht men ruim 500 relaties verwelkomen in Dokkum.
Buig door de knieën.
Bezoekers konden volop een kijkje nemen in de keu- ken van Probo en onder andere de nieuwste techni- sche ontwikkelingen op printgebied live aanschou- wen. Onze collega’s werkten ook door en stonden met regelmaat de bezoekers te woord, top!! Op de foto’s enkele bekenden ...
Wiebe Koudenburg
Pas je werkhoogte aan. Luister naar je lichaam: neem signalen serieus.
Buk en til niet onnodig. Gebruik waar mogelijk tilhulpmiddelen.
16
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


PERSONEELSVERENIGING ‘OOSTERGO’
Personeelsreisje PV “Oostergo” 2016
Touringcar Veenstra Reizen staat klaar bij NEF Dokkum
Bij de Emssperrwerken
17
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Schitterend wer hadden we tijdens het jaarlijkse reis- je van de PV Oostergo op vrijdag 3 juni. Om 8.00 uur vertrokken we met drie touringcars van de firma Veenstra. In totaal 126 mensen, leden en introdu- cees waren van de partij. Om een uur of 9.00 waren we al met de hele club bij Airport Eelde voor een lek- ker bakje en gebakje. Mooie plek met een groot ter- ras direct voor de start en landingsbanen. Na hier even lekker te zijn opgestart, vertrok één bus naar Groningen voor een bezoek aan deze mooie Hanze-
95 mensen in een schuitje
stad met een aantal interessante musea. De beide andere bussen vertrokken naar Duitsland voor een bezoek aan de Emssperrwerken (soort Del- tawerken) en het mooie pittoreske stadje Leer. Bij de Emssperrwerken kregen we eerst een interessante film te zien over de bouw en werking van deze grote dam. Het werd nogal benauwd in de filmzaal dus we waren blij dat we snel weer naar buiten konden, het mooie weer in, voor een korte rondleiding. De Duitse dames die dit verzorgden, werden zorgvuldig getolkt door een aantal hulpvaardige collega’s.
Kapitein Georg en zijn assistente vertellen
Matroos Sjoerd Kloostra
18
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Zicht vanaf rondvaartboot op het oude Leer
Na deze onderbreking vervolgden we onze weg naar Leer. In Leer aangekomen duurde het niet lang of we slenterden rond in de stad, een hapje, drankje, lek- ker Duits biertje etc. Halverwege de middag was er gelegenheid om mee te doen met een rondvaart met kapitein Georg und sein lieftallige assistente. In een oude Amsterdamse rondvaartboot werden we langs de oevers van Leer geleid en kregen we van alles te horen over de geschiedenis van de stad. Onderweg voeren we langs enkele mega schepen, gebouwd door scheepswerven uit Leer. Kapitein Georg tapte tussendoor nog een paar moeilijk verstaanbare mop- pen, wat het nog grappiger maakte. Terug aan wal was het terras snel gevonden om de dorst te lessen. Om 17.00 uur gingen we terug naar ons vaderland om een uur later de collega’s uit de bus van Gronin- gen te ontmoeten bij brasserie/restaurant “‘t Hof van Zuidlaren”.
Daar werd genoten van een overheerlijk diner. Moe maar voldaan rolden we om een uur of 21.00 in Dok- kum de bussen weer uit om het weekend in te gaan.
Wiebe Koudenburg
Verslag reisje PV Groningen
Sjoukje en Jannie bij restaurant vliegveld Eelde
Na de thee/koffie en gebak op vliegveld Eelde, ver- trok onze bus naar Groningen, alwaar wij eerst met de rondvaartboot een tocht gingen maken door de grachten en Eemskanaal van Groningen.
Foto genomen tijdens de rondvaart door Groningen
We kregen veel informatie o.a. over de prachtige ou- de gevels en alle bruggen waar we onderdoor voeren alsmede over de beelden die we onderweg tegen- kwamen. Het was warm aan boord, maar een erg leuke tocht en zo leer je Groningen van een heel an- dere kant kennen.
’s Middags was een ieder vrij om zelf de stad te ver- kennen, te shoppen en één van beide musea te be- zoeken, welke wij gereserveerd hadden: nl. het Gro- ninger Museum en het Stripmuseum, alwaar verschil- lende stripverhalen en hun geschiedenis te zien waren. Het Groninger Museum had veel te bieden aan kunstwerken: o.a. schilderijen, vazen, potten, zilverwerk, Groninger familieportretten, specifieke kunstwerken enz.
Rond kwart over vijf gingen wij met de bus richting Zuidlaren, alwaar samen met de andere 2 bussen aankwamen om gezamenlijk te genieten van het overheerlijke diner in het restaurant van de Sprook- jeshof. Voor herhaling vatbaar. En het weer kon niet mooier.
Groet Elza
Bij restaurant vliegveld Eelde
19
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten


Vacature
Wij zoeken twee enthousiaste sw-co␣␣␣␣␣␣␣␣
Er zijn twee vacature’s ontstaan in de Ondernemingsraad van Nef.
De Ondernemingsraad is belangrijk voor ons bedrijf. Je kan meepraten, meedenken en mee beslissen over heel veel zaken die Nef (en dus jou) aangaan. Wij nodigen je uit voor een proef vergadering, geheel vrijblijvend. Gewoon om te ontdekken wat het is. Vind je het niks, dan mag je dat gewoon zeggen. Vind je het wel wat, dan nemen we je mee in het verkiezingstraject. De keus is aan jou.
Wil je meer weten?
Mail of bel naar Heerco van der Galiën, werkzaam bij Gra␣␣ch in Kollum en lid van de verkiezingscommissie. Hij vertelt je de vervolgstappen en wanneer je op de proefvergadering kan komen. [email protected] Telefoon 0511-457195
Opgave is mogelijk tot woensdag 31 augustus !
20
Bemiddeling-detachering Industrie Grafisch Projecten