Buletin Bicara Data edisi 1 Tahun 2022

Pelaksanaan Bulan K3 a. Kegiatan yang bersifat implementasi dan pengawasan
Nasional Tahun 2022 dimulai strategis antara lain: (1) Pen- K3; (10) Informasi dan Pelaporan
pada tanggal 12 Januari 2022 canangan Bulan K3; (2) Apel ben- K3 secara dalam jaringan
sampai dengan 12 Februari 2022 dera Bulan K3 Tahun 2022 dilak- (online); (11) Monitoring upaya
ditandai dengan Apel dan Pen- sanakan mulai tanggal 12 Januari pencegahan penyebaran dan
canangan oleh Menteri 2022 sampai dengan 12 Februari penanganan kasus terkait
Ketenagakerjaan R.I. pada hari 2022 (pelaksanaannya dise- COVID-19; (12) Pendampingan
Rabu tanggal 12 Januari 2022 di suaikan dengan protokol pence- penyusunan perencanaan keber-
Kawasan Industri MM2100, gahan dan penanggulangan langsungan usaha dalam mengh-
Cibitung, Kabupaten Bekasi, COVID-19, tanggalnya dise- adapi pandemi COVID-19; (13)
Provinsi Jawa Barat. Di tempat suaikan dengan kondisi mas- Kegiatan Implementatif lainnya
dan waktu yang sama Menteri ing-masing provinsi); (3) Pembe- sesuai dengan kondisi......................
Ketenagakerjaan R.I. juga akan rian penghargaan K3; (4) Pem-
mengikuti rangkaian acara sep- bentukan komite investigasi Kementerian Ketenagak-
erti melepas rombongan peserta kecelakaan kerja; (5) Pembentu- erjaan telah menetapkan salah
sepeda sehat, menyaksikan kan forum, komunitas, dan jejar- satu lompatan besar yaitu pelak-
senam pekerja sehat dan men- ing K3; (6) Kegiatan strategis sanaan reformasi pengawasan
yaksikan atraksi K3 penanggu- lainnya sesuai dengan kondisi. ketenagakerjaan yang memiliki
langan kebakaran dan simulasi arah kebijakan “Meningkatkan
evakuasi. Menteri Ketenagaker- b. Kegiatan yang bersifat kualitas dan efektivitas sistem
jaan R.I. juga akan melakukan promotif, antara lain: (1) Iklan pengawasan ketenagakerjaan
kunjungan ke salah satu perusa- layanan K3; (2) Promosi K3 pada yang dapat menjamin pelaksa-
haan yang ada di Kawasan kegiatan e-commerce; (3) Pam- naan pengawasan ketenagaker-
Industri MM2100, Cibitung, Kabu- eran K3; (4) Edukasi K3 secara jaan dan K3 yang berintegritas
paten Bekasi, Provinsi Jawa interaktif; (5) Seminar/loka- dan kredibel”. ...................................
Barat yaitu PT. Astra Honda karya/semiloka K3; (6) Lomba K3;
Motor dan kunjungan ke Sekolah (7) Aksi Sosial K3; (8) Kampanye Pandemi COVID-19 telah
Menengah Kejuruan (SMK) Mitra Gerakan Pekerja Sehat (GPS); (9) berlangsung hampir 2 (dua)
Industri MM2100. Pelaksanaan Sosialisasi Senam Pekerja Sehat; tahun, dan kasus-kasus baru
rangkaian acara tersebut tentun- (10) Pemasangan bendera, span- masih ditemukan. Sejak pandemi
ya disesuaikan dengan protokol duk, umbul-umbul dan baliho K3; COVID-19, terdapat berbagai
pencegahan dan penanggulan- (11) Kegiatan promotif lainnya kebijakan pemerintah untuk
gan COVID-19..................................... sesuai dengan kondisi..................... menekan penyebaran virus
COVID-19 di Indonesia. Kebija-
Adapun peringatan Bulan c. Kegiatan yang bersifat kan untuk membatasi pergerakan
K3 Nasional Tahun 2022 juga implementatif, antara lain: (1) masyarakat ini telah berganti
secara serentak akan dilak- Penilaian penghargaan K3; (2) nama dan format beberapa kali,
sanakan oleh semua Provinsi dan Audit SMK3; (3) Pembinaan dan berawal dari PSBB, PSBB Transisi
perusahaan yang ada di seluruh pengujian lisensi K3; (4) Pemerik- PPKM Darurat, hingga PPKM
Indonesia sebagaimana tertuang saan dan/atau pengujian objek empat level...........................................
di dalam Keputusan Menteri K3; (5) Pemeriksaan kesehatan
Ketenagakerjaan R.I. Nomor 202 tenaga kerja; (6) Pengukuran dan Bersumber dari Buku Pan-
Tahun 2021 tentang Petunjuk pengujian lingkungan kerja; (7) duan Pengawasan Ketenagaker-
Pelaksanaan Bulan K3 Nasional Operasi tertib di bidang K3 pada jaan di Masa Pandemi, Kemente-
Tahun 2022. Berikut pro- sektor tertentu; (8) Penanganan rian Ketenagakerjaan Indonesia
gram-program kegiatan bulan kasus-kasus kecelakaan kerja melalui Direktorat Jenderal Pem-
K3 Tahun 2022, meliputi : dan penyakit akibat kerja; (9) binaan Pengawasan Ketenagak-
Inovasi digitalisasi (e-K3) dalam erjaan dan K3 sejak awal Januari
Halaman 48
Buletin Bicara Data Edisi 1 2022

2020 sudah mengamati pember- pengawasan dalam upaya metode produksi baru, melindun-
pencegahan dan pengendalian gi pekerja/buruh akan tetap
itaan dan informasi mengenai penularan COVID-19; (5)
Meningkatkan kolaborasi dengan
COVID-19. Kementerian para pemangku kepentingan; (6) menjadi tugas penting bagi pen-
Melaksanakan sosialisasi, infor-
Ketenagakerjaan Indonesia masi dan publikasi upaya pence- gawasan ketenagakerjaan.
gahan dan penanggulangan
memandang bahwa pandemi COVID-19 di tempat kerja Namun, untuk menjawab tantan-
dengan teknologi Informasi dan
layak direspons sebagai ben- melalui berbagai media................. gan sektor ketenagakerjaan

cana, suatu kejadian yang tidak diperlukan inovasi dengan

direncanakan. Sebab, pandemi memanfaatkan sarana dan

COVID-19 dan pandemi-pan- prasarana serta teknologi yang

demi lainnya mengagetkan ada untuk menjamin pelaksanaan

seluruh sektor kehidupan, terma- fungsi pengawasan ketenagak-

suk di sektor ketenagakerjaan. erjaan tetap berjalan. Pengawas

Banyak strategi penting terkait Kementerian Ketenagak- ketenagakerjaan diharapkan

pengawasan ketenagakerjaan erjaan telah menerbitkan surat dapat memanfaatkan sumber

yang dilakukan oleh Kementerian edaran yang meminta perusa- daya yang ada untuk melak-

Ketenagakerjaan Republik Indo- haan agar mematuhi aturan pen- sanakan metode Pengawasan

nesia sejak Januari 2020. Dua di getatan aktivitas di tempat kerja Ketenagakerjaan baik secara

antaranya adalah merumuskan yang telah ditetapkan dalam daring, luring, maupun perpaduan

kebijakan panduan yang efektif pelaksanaan Pemberlakuan keduanya....................................

untuk kembali bekerja dengan Pembatasan Kegiatan Mas-

aman dan menerapkan yarakat (PPKM) Darurat. Hal itu

pedoman kebijakan nasional dituangkan dalam Surat Edaran

untuk kembali bekerja dengan Menteri Ketenagakerjaan Nomor

aman di tingkat tempat kerja. M/9/HK.04/VII/2021 tentang

Optimalisasi Penerapan Protokol

Sementara, strate- Kesehatan di Tempat Kerja dan

gi-strategi terkait lainnya Penyediaan Perlengkapan Serta

adalah: (1) Mendorong pimpinan Sarana Kesehatan Bagi Peker-
ja/Buruh Oleh Perusahaan
perusahaan, Asosiasi Pengusaha

Indonesia (Apindo), serikat Selama Pandemi COVID-19 yang

pekerja/buruh (SP/SB), Asosiasi diterbitkan pada 3 Juli 2021.

K3 untuk melaksanakan pence-

gahan COVID-19 di perusahaan Masa pandemi tidak

dalam rangka perlindungan menjadikan pelaksanaan penga-
pekerja/buruh; (2) Mendukung
wasan ketenagakerjaan terhenti.

perusahaan tetap produktif dan Sistem pengawasan ketenagak-

aman sambil beradaptasi erjaan dirancang untuk memain-

dengan COVID-19 melalui peren- kan peran yang lebih besar

canaan keberlangsungan usaha; dalam memastikan perlindungan
bagi pekerja/buruh di semua
(3) Mendukung penerapan

COVID-19 sebagai penyakit sektor dan di semua tingkat dan

akibat kerja melalui dengan memastikan kepatuhan di tingkat

mewajibkan pelaksanaan Pro- nasional terhadap hukum

gram Jaminan Kecelakaan Kerja ketenagakerjaan nasional. Pada

(JKK) untuk melindungi peker- saat globalisasi dan persaingan

ja/buruh dari tertularnya meningkat, perkembangan

COVID-19 akibat kerja; (4) teknologi semakin pesat yang

Meningkatkan pembinaan melahirkan perubahan dan

Buletin Bicara Data Edisi 1 2022 Halaman 49

Halaman 50 Buletin Bicara Data Edisi 1 2022

ANJUNGAN SIAPKERJA

Penulis : Sumantri Wibowo

Pemerintah berkomitmen dalam jangka panjang di 9 (sem- SIAPkerja adalah bagian dari
untuk mewujudkan tata kelola bilan) kawasan industri lainnya Portal SIAPkerja. SIAPkerja
pemerintahan berbasis online, yaitu Morowali, Batang, Bintan, sendiri merupakan super app
karena pada saat ini masyarakat Toba dan Sei Mangkei, Mojoker- ketenagakerjaan, dimana semua
menginginkan pelayanan yang to, Mandalika, Halmahera, Tanah informasi dan layanan ketenaga-
efektif dan efisien. Hal ini diwu- Bumbu, dan Likupang..................... kerjaan menjadi satu yang
judkan oleh Kementerian dilengkapi dengan artificial intel-
Ketenagakerjaan yang akan ligent atau kecerdasan buatan.
mendirikan Anjungan Sistem Portal SIAPkerja digunakan
Informasi dan Aplikasi Pelayanan sebagai pintu akses ke layanan
Ketenagakerjaan atau SIAPkerja –layanan ketenagakerjaan dan
di 10 kawasan industri pada promosi program –program
tahun 2022 ini. Anjungan ketenagakerjaan lainnya. Anjun-
SIAPkerja ini meupakan layanan gan ini merupakan labour center
one stop services dibidang pertama dengan fasilitas yang
ketenagakerjaan yang me- didesain untuk mendekatkan
nyeluruh dan terintegrasi................ pelayanan ketenagakerjaan
kepada stakeholders kawasan
Pada Januari 2022 lalu industri maupun kawasan
Kementerian Ketenagakerjaan ekonomi khusus..................................
telah meresmikan pilot project
Anjungan SIAPkerja di kawasan Peresmian pilot project Layanan SIAPkerja
Industri MM2100 Cibitung, Kabu- tersebut merupakan tindak lanjut
paten Bekasi, Jawa Barat. dari Nota Kesepahaman antara adalah branding baru yang
Layanan di kawasan ini diharap- Menteri Ketenagakerjaan dan
kan dapat menjadi percontohan Ketua Himpunan Kawasan Indus- menyempurnakan Sisnaker
yang kelak menjadi model dari tri Indonesia (HKII) tentang
seluruh Anjungan SIAPkerja. Layanan Bidang Ketenagaker- (sistem informasi ketenagaker-
Sebab, nantinya model serupa jaan di Kawasan Industri.
direncanakan akan tumbuh ....... jaan) terdahulu. Layanan digital

Buletin Bicara Data Edisi 1 2022 SIAPkerja ini akan terintegrasi

pada empat pelayanan

ketenagakerjaan secara digital.

Layanan Anjungan

Halaman 51

Pertama adalah Skillhub, angkatan kerja Indonesia agar baik dari sektor industri maupun
yang merupakan sebuah semakin tinggi dan memenuhi sektor lainnya. Skillhub meliputi
pelayanan yang mengkhususkan kriteria kebutuhan tenaga kerja, skilling, reskilling, dan upskilling..
pada peningkatan kompetensi

Kedua, Sertihub, untuk setiap pelatihan. Sertifikasi kerja dalam mengikuti
ini juga menjadi acuan baik untuk
pelayanan sertifikasi ketenagak- para pencari kerja dan pemberi pelatihan dalam rangka reskilling

erjaan untuk standar kompetensi dan upskilling.

dengan kualitas yang terjamin

Ketiga adalah Karirhub, menjadi jembatan yang efektif dan mempunyai skill serta ber-
yang akan menghubungkan para sertifikat, dapat bertemu dengan
pencari kerja dengan pemberi dalam rangka link and match perusahaan yang membutuhkan
kerja. Portal ini diharapkan calon pegawai yang kompeten.
ketenagakerjaan agar tenaga
Halaman 52 Buletin Bicara Data Edisi 1 2022
kerja yang kompeten

Lalu terakhir, Bizhub, yang minat sebagai Tenaga Kerja bisnis, mentoring, jaringan usaha,
menjadi portal untuk memberi Mandiri (TKM). Portal ini akan hingga pembiayaan modal
pelayanan kepada angkatan terhubung dengan pelatihan usaha.............................................
kerja yang mempunyai

Keempat layanan ketenagakerjaan, fitur-fitur yang dasarinya tentu harus dilakukan
dimiliki ekosistem ini juga akan
ketenagakerjaan tersebut mer- bermanfaat untuk mengatasi terus-menerus sesuai perkem-
bermacam masalah terkait data
upakan bagian dari sebuah Eko- dan informasi. Hanya saja seiring bangan kebutuhan. Kedepannya
dengan berjalannya waktu,
sistem digital SIAPKerja yang penyempurnaan platform dan Kementerian Ketenagakerjaan
kerangka kerja yang men-
dipersiapkan untuk menjadi dasarinya tentu harus dilakukan akan terus melakukan pengem-

bagian dari solusi permasalahan bangan aplikasi SIAPkerja untuk

ketenagakerjaan. Tak hanya menjadi ekosistem digital

mempermudah dan memperluas ketenagakerjaan terbesar di

akses pelayanan di bidang Indonesia. ....

Buletin Bicara Data Edisi 1 2022 Halaman 53

Halaman 54 Buletin Bicara Data Edisi 1 2022

siapkerja.kemnaker.go.id

Buletin Bicara Data Edisi 1 2022 Halaman 55

Kita punya website untuk mempermudah
kalian loh, Jangan lupa dicek ya...

kemnaker.go.id

satudata.kemnaker.go.id

Halaman 56 @pusdatik.kemnaker

Buletin Bicara Data Edisi 1 2022

KETENAGAKERJAAN

Mulai Dari Sini...

Pusat Data dan Teknologi Informasi Ketenagakerjaan
Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan

Kementerian Ketenagakerjaan