14. (ร่าง) ระเบียบสวัสดิการ อำนาจ หน้าที่ กรรมการ ตามโครงสร้าง พ.ศ.2565 (ตัดทักษะออก)

ระเบยี บท่ี 13
(รา่ ง) ระเบยี บสหภาพแรงงานมิตซบู ชิ ิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พารท์
ว่าด้วย “ตำแหน่ง บทบาทหน้าท่ี และความรบั ผดิ ชอบ ของกรรมการ อนกุ รรมการ พ.ศ. 2565”

อาศัยอำนาจตามความในหมวดที่ ๕ ข้อ ๒6(12) แห่งข้อบังคับสหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-
พาร์ท ฉบับที่ได้รับการจดทะเบียนข้อบังคับ เมื่อวันที่ 10 พฤษภาคม พ.ศ. 2565 ซึ่งคณะกรรมการมีมติในที่ประชุม
กำหนดระเบยี บว่าด้วย “อำนาจ หน้าที่ ความรบั ผดิ ชอบ ของกรรมการสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2565 ดงั ตอ่ ไปนี้
ข้อ 1. ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบสหภาพแรงงานมิตซบู ชิ ิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พาร์ท ว่าด้วย “ตำแหน่ง บทบาทหน้าท่ี
และความรับผดิ ชอบ ของกรรมการ พ.ศ. 2565”
ขอ้ 2. ในระเบยี บน้ี

“ประธาน” หมายความวา่ ประธานสหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทรคิ ไทย ออโต้-พาร์ท
“รองประธาน” หมายความว่า รองประธานสหภาพแรงงานมติ ซูบชิ ิ อเิ ลคทรคิ ไทย ออโต้-พาร์ท
“กรรมการ” หมายความว่า กรรมการสหภาพแรงงานมติ ซบู ชิ ิ อิเลคทรคิ ไทย ออโต้-พาร์ท
“สมาชกิ ” หมายความว่า สมาชิกสหภาพแรงงานมิตซบู ชิ ิ อิเลคทรคิ ไทย ออโต้-พาร์ท
“อนกุ รรมการ” หมายความว่า อนุกรรมการสหภาพแรงงานมติ ซูบิชิ อเิ ลคทริค ไทย ออโต้-พารท์
ขอ้ 3. ระเบียบน้ีใหใ้ ชบ้ ังคับตั้งแต่วนั ที่ 1 เดือน กรกฎาคม พ.ศ. 2565 เปน็ ต้นไป

หมวดที่ 1
วัตถปุ ระสงค์

ข้อ 4. เพื่อให้การขับเคลื่อนองค์การสหภาพแรงงานฯ ให้มีประสิทธิภาพ และบังเกิดประสิทธิผลสูงสุด ระเบียบนี้จึงมี
วตั ถปุ ระสงคด์ ังต่อไปน้ี

(๑) ทำใหท้ ราบขอบเขต ความรับผิดชอบ และอำนาจหนา้ ทีต่ ่าง ๆ
(๒) ชว่ ยปอ้ งกนั การทำงานท่ซี ้ำซ้อน
(๓) ชว่ ยประสานงานในหน้าทต่ี ่าง ๆ ได้ดี
(๔) ช่วยลดปัญหาความขัดแย้งระหว่างกรรมการในองค์การได้
(๕) สามารถแสดงให้เหน็ ตวั ภาระหน้าทีค่ วามรบั ผดิ ชอบไดช้ ัดเจน
(๖) ทำใหม้ ีระบบการสือ่ สารตามสายการบงั คับบญั ชาทด่ี ี

หน้า 2

หมวดท่ี 2
ตำแหนง่ บทบาทหน้าท่ี และความรบั ผิดชอบ

ขอ้ 5. หนา้ ที่และความรับผดิ ชอบตามตำแหน่งงาน
5.1ประธานสหภาพแรงงาน
1) เป็นผคู้ วบคุมและบังคับบญั ชาใหค้ ณะกรรมการดำเนินการปฏบิ ัติงานให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนด
ไว้
2) เปน็ ผู้ควบคุมและกำกบั การดำเนินการให้บรรลุตามวตั ถุประสงค์และสำเร็จตามเป้าหมาย
3) เป็นผู้ทำหน้าที่บริหาร สั่งการ มอบหมาย อำนวยการ การบริหารงานสหภาพแรงงานตามแผนที่
กำหนดไว้
4) เปน็ ผู้แทนสหภาพแรงงานในการทำกจิ กรรมตา่ ง ๆ ภายนอก
5) เปน็ ประธานในท่ีประชมุ ใหญ่ ทป่ี ระชมุ กรรมการ ทป่ี ระชุมอืน่ ๆ ทส่ี หภาพแรงงานดำเนินการ
6) เป็นผู้ทำหน้าท่ีอ่ืน ๆ ตามข้อบังคบั สหภาพแรงงาน
5.2รองประธาน
1) เปน็ ผทู้ ำหน้าทแี่ ทนประธานสหภาพแรงงาน เมอ่ื ประธานไมอ่ ยู่ หรือมอบหมายให้ดำเนนิ การแทน
2) หนา้ ที่กำกับ ควบคุม อำนวยการ สง่ั การ บรหิ ารงานตามทไ่ี ดร้ บั มอบหมาย
3) เป็นผทู้ ำหนา้ ที่อน่ื ตามข้อบังคับของสหภาพแรงงานกำหนด
5.3นายทะเบียนสหภาพแรงงาน
1) เป็นผูร้ บั สมัครสมาชกิ จดั ทำทะเบยี น ออกบัตรประจำตัวสมาชิก และยกเลกิ บตั รประจำตัวสมาชกิ
2) เป็นศูนย์ข้อมูลประวัติบุคคล จัดทำรายชื่อสมาชิก จัดทำทะเบียนรายชื่อตามรหัสอักษร รวมถึง
ทะเบียนระบบการจดั สวสั ดิการอื่น ๆ
3) เป็นผู้ประสานงานและให้ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติบุคคลแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายการศึกษา
ฝ่ายการเงิน ฝ่ายสวัสดิการ ฯลฯ
4) เป็นผู้ดำเนินการสำรวจ ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เกี่ยวกับสมาชิก เพื่อประโยชน์ในการบริหารงาน
สหภาพแรงงาน
5) เป็นผวู้ างแผนกำลงั คน ประเมนิ ผล/Promote ในองค์การ
6) เปน็ หวั หน้าคณะกรรมการสอบสวนสอบข้อเท็จจรงิ เมอ่ื มีการกลา่ วโทษด้านวนิ ัยของสมาชิกวา่ มคี วาม
ประพฤติไมเ่ หมาะสมหรือเพ่ือการควบคุมความประพฤติของสมาชกิ
7) เป็นผทู้ ำหน้าท่ีอ่ืนตามท่ีขอ้ บังคบั ไดก้ ำหนดไว้
5.4เลขานุการ/เลขาธกิ าร
1) เปน็ ผู้ทำหน้าท่ีประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ ที่เกยี่ วขอ้ ง
2) เป็นผรู้ บั และโต้ตอบหนงั สือกบั หน่วยงานทเ่ี กย่ี วข้องทง้ั ภายในและภายนอก
3) จัดระบบงานสารบรรณและงานธุรการของสหภาพแรงงาน

หนา้ 3

4) อำนวยการ กำกบั ควบคุม ดูแลงานบรหิ ารในสำนกั งานของสหภาพแรงงาน
5) เตรียมการจดั ประชุม บนั ทึกและรายงานการประชมุ
6) ทำหน้าทบี่ ริหารอำนวยการ ส่ังการแทนประธาน กรณปี ระธานหรือรองประธานไม่อยหู่ รือตามที่ได้รับ

มอบ
7) ทำหน้าที่อ่ืนตามขอ้ บงั คบั ของสหภาพฯ ท่กี ำหนดไว้
5.5ผู้ช่วยเลขานุการ/เลขาธิการ
1) เป็นผ้ทู ำหนา้ ที่แทนเลขาธกิ าร เมื่อเลขาธกิ ารไม่อยู่ หรอื มอบหมายให้ดำเนนิ การแทน
2) เป็นผทู้ ำหนา้ ทอี่ ืน่ ตามข้อบังคับของสหภาพแรงงานกำหนด
5.6เหรญั ญกิ
1) จดั เก็บเงินคา่ สมคั ร ค่าบำรุง และรายได้อื่น ๆ
2) เบกิ – จ่ายเงนิ ตามระเบยี บควบคุมการใชจ้ ่ายเงนิ ของสหภาพแรงงาน
3) บนั ทึกบัญชี จัดทำทะเบยี นทรพั ย์สนิ งบดลุ และรายงานการเงนิ
4) จัดทำระบบบัญชี สมดุ รายวนั /บญั ชีแยกประเภท รวมทัง้ การปิดบญั ชี
5) ทำหน้าที่รวบรวมการจัดทำงบประมาณประจำปี ประมาณการค่าใช้จ่ายประจำปี พิจารณาเกี่ยวกับ

เงินงบประมาณของสหภาพแรงงาน เพื่อขออนุมัติจากคณะกรรมการสหภาพฯ และควบคุมการ
จา่ ยเงนิ
6) จดั หา แสวงหาแหลง่ เงินทจ่ี ะชว่ ยเหลอื หรอื ใหก้ ารสนับสนนุ เพ่อื การดำเนินกจิ การของสหภาพแรงาน
7) ร่วมมือรณรงคก์ ับฝ่ายท่ีเกยี่ วข้องในการจดั ตั้งกองทุนสวัสดกิ าร หรือกจิ กรรมอน่ื ท่สี หภาพแรงงานจะ
ไดก้ ำหนดเพือ่ เปน็ การเสรมิ สร้างความมนั่ คงให้กบั สหภาพแรงงาน
8) ทำหน้าท่อี น่ื ตามข้อบงั คับของสหภาพแรงงานท่ีได้กำหนดไว้
5.7ผชู้ ว่ ยเหรญั ญกิ
1) เปน็ ผู้ทำหน้าท่แี ทนเหรญั ญกิ เมือ่ เหรัญญิกไม่อยู่ หรอื มอบหมายใหด้ ำเนินการแทน
2) เปน็ ผทู้ ำหนา้ ทอ่ี น่ื ตามขอ้ บังคับของสหภาพแรงงานกำหนด
5.8ฝ่ายรบั เร่ืองราวรอ้ งทุกข์
1) รับเรื่องราวร้องทกุ ขจ์ ากสมาชกิ สหภาพฯ
2) ดำเนินการ พิจารณาสอบข้อเท็จจรงิ และดำเนินการยุตขิ อ้ ร้องทุกข์ทส่ี มาชกิ มีการร้องเรียน
3) ให้บริการคำปรึกษา และแก้ไขข้อขดั แย้งเก่ยี วกบั สภาพการทำงาน หรือตามขอ้ ตกลง
4) รวบรวมขอ้ มูล สถติ ิ ฎกี า คดแี รงงานท่ีนา่ สนใจ
5) ทำการศึกษา วิเคราะห์ วจิ ัย เกย่ี วกบั สภาพการทำงานหรือข้อตกลง
6) ทำหน้าท่ีอื่นตามท่ีไดก้ ำหนดไว้ในข้อบังคับของสหภาพแรงงาน

หน้า 4

5.9ฝ่ายการศึกษา
1) จัดทำโครงการ แผนงานการศึกษาของสหภาพแรงงาน
2) ดำเนนิ การจัดการศึกษา ฝึกอบรมให้กบั สมาชิก รวมถึงพจิ ารณาส่งสมาชิกเข้ารับการศึกษาในสถาบัน
อ่นื ทง้ั ภาครัฐบาลและเอกชน
3) จัดหาแหลง่ เงนิ ในการดำเนนิ การสนับสนนุ ในการจัดการศกึ ษาอบรมให้สมาชิก
4) ดำเนินการประสานงานกับหน่วยงาน สถาบันต่าง ๆ เพื่อขอรับการสนับสนุน ส่งเสริมในการ
ดำเนินการจัดการศึกษาอบรมใหก้ บั สมาชกิ รวมท้งั การขออนญุ าตจดั การศกึ ษา
5) จัดทำงบประมาณ ประมาณการค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมประจำปี
6) ทำการสำรวจ ศึกษา วิเคราะห์ วิจัยเกี่ยวกับโครงการ แผนงานการศึกษา เพื่อวางแผนในการพัฒนา
คณุ ภาพและมาตรฐานความเขา้ ในของสมาชิกสหภาพแรงงานและองคก์ ารอ่นื ทีเ่ ก่ยี วข้อง
7) ทำการศึกษา สำรวจ วิเคราะห์ วิจัย ทางด้านวิชาการต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการดำเนินการของสหภาพ
แรงงาน
8) ทำหน้าที่อน่ื ๆ ตามทกี่ ำหนดไวใ้ นขอ้ บังคับของสหภาพแรงงาน การศกึ ษาอบรมให้กับสมาชิก รวมทั้ง
การขออนญุ าตจดั การศกึ ษา

5.10 ฝา่ ยสวสั ดกิ าร
1) จัดทำโครงการ แผนงานดา้ นสวสั ดิการของสหภาพแรงงาน
2) รณรงค์ให้สมาชิกเข้าร่วมกจิ กรรมทีเ่ กย่ี วกับสวสั ดกิ ารและโครงการอ่นื ๆ ท่ีสหภาพฯ ได้กำหนดข้ึน
3) จัดทำร่างระเบียบการที่เกี่ยวกับสวัสดิการ และสำรวจความคิดเห็นจากสมาชกิ เพื่อขอความเห็นชอบ
จากที่ประชมุ ใหญ่ของสหภาพฯ
4) ดำเนนิ การจัดสวสั ดกิ ารรา้ นค้าและกจิ กรรมท่เี กี่ยวข้องกับการสงเคราะหแ์ กส่ มาชิก
5) ทำหนา้ ท่อี ่นื ตามท่ไี ดก้ ำหนดไว้ในขอ้ บังคับของสหภาพแรงงาน

5.11 ฝ่ายประชาสัมพันธ์
1) ทำหน้าทเี่ ป็นศูนยข์ า่ วสารเผยแพร่ข่าวสาร ผลงานของสหภาพแรงงานให้สมาชิกและผมู้ สี ่วนเกี่ยวข้อง
ไดท้ ราบ
2) จัดทำวารสาร บรรณสาร หรอื หนังสอื พมิ พ์ของสหภาพแรงงาน
3) รับฟังความคิดเห็นของสมาชิกและรายงานความคิดเห็นให้คณะกรรมการสหภาพฯ ทราบรวมถึงการ
เสนอแนะความเหน็ ต่าง ๆ ที่เกย่ี วกับสมาชิกสมั พนั ธ์หรือกจิ กรรมของสหภาพแรงงาน
4) ทำหน้าที่ชี้แจงให้สมาชิกทราบถึงนโยบาย แผนงาน โครงการประจำปี วัตถุประสงค์ จุดมุ่งหมายของ
สหภาพแรงงานให้สมาชิกทราบ รวมถึงการรณรงค์ให้สมาชกิ เข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ ของ
สหภาพแรงงาน
5) ทำหน้าท่ปี ระสานงานกับสหภาพแรงงานอน่ื รวมทงั้ แลกเปลีย่ นข้อมูลขา่ วสารด้านสหภาพฯ
6) ชแ้ี จงแกไ้ ขภาพพจน์ของสหภาพแรงงานให้ดใี นแงก่ ารขา่ ว
7) ทำหนา้ ทอ่ี ืน่ ตามท่ไี ดร้ ับมอบหมายหรอื ท่ีกำหนดไว้ในข้อบังคบั ของสหภาพแรงงาน

หนา้ 5

5.12 ผแู้ ทนประจำหนว่ ยงาน
1) ทำหน้าที่เห็นตัวแทนของสมาชิกสหภาพฯ ตามที่ได้รับมอบหมายในหน่วยงานน้ันๆ ในการแก้ปัญหา
การร้องทุกขใ์ นหน่วยงานทสี่ มาชิกไดม้ กี ารรอ้ งเรยี น
2) ทำหน้าทแ่ี ทนคณะกรรมการสหภาพในการบรหิ ารงานในระดบั ปฏบิ ตั ิทไ่ี มใ่ ช่ปัญหาในระดบั นโยบายท่ี
ไดร้ ับมอบหมายในหนว่ ยงานของตน จดั หาสมาชกิ เพ่ิมและรณรงค์ให้สมาชิกเขา้ รว่ มกจิ กรรม
3) ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการประสานงานระหว่างสมาชิกในหน่วยงานกับคณะกรรมการสหภาพฯ
และรายงานผลงานให้คณะกรรมการสหภาพฯ ทราบ
4) หนา้ ที่ถ่ายทอดนโยบายแผนงาน โครงการตา่ ง ๆ ของสหภาพฯ ใหส้ มาชิกทราบ
5) ทำหน้าที่ตรวจสอบ ดูแล และดำเนินการให้หน่วยงานดำเนินการตามข้อตกลง หรือระเบียบปฏิบัติที่
กำหนดไว้ในสัญญาขอ้ ตกลงหรือระเบียบทีก่ ำหนดไว้ แกไ้ ขภาพพจน์ของสหภาพแรงงาน
6) ทำหน้าทอ่ี ่นื ๆ ตามที่ไดร้ ับมอบหมาย และทก่ี ำหนดไวใ้ นข้อบังคบั ของสหภาพแรงงาน

5.13 คณะอนกุ รรมการฝา่ ยตา่ ง ๆ
1) ปฏบิ ัตงิ านของสหภาพแรงงานตามที่สหภาพแรงงานมอบหมายหรือตามข้อบงั คับไดก้ ำหนดไว้
2) ทำหนา้ ที่ชว่ ยฝ่ายตา่ ง ๆ ท่ีคณะอนกุ รรมการไดร้ ับแต่งตงั้ ให้ปฏบิ ตั ิ
3) ทำหนา้ ทอ่ี ่นื ๆ ตามที่ไดก้ ำหนดในขอ้ บังคบั

5.14 เจา้ หน้าทีป่ ระจำสหภาพแรงงาน
1) เป็นผทู้ ำหนา้ ทด่ี ้านธุรการ อำนวยความสะดวกให้กับสมาชิกที่มาติดต่อกับสหภาพแรงงาน หรือช้ีแจง
สมาชกิ ท่ีมาต่อตอ่ งานกบั สหภาพแรงงาน
2) ทำหน้าท่ีช่วยเลขาฯ สหภาพแรงงาน ในการปฏบิ ตั ิงานสหภาพฯ ที่เปน็ งานทวั่ ไปของสำนักงาน
3) งานอื่นตามท่ไี ด้มอบหมาย

หมวดท่ี 3
เบด็ เตล็ด

ข้อ 6 ในกรณีท่มี ีปญั หาเกีย่ วกับการปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บน้ี ให้คณะกรรมการเปน็ ผู้มีอำนาจวนิ จิ ฉยั ช้ีขาด
ขอ้ 7 ให้ประธาน เป็นผู้รกั ษาการตามระเบียบนี้

ประกาศ ณ วนั ท่ี 1 เดอื น กรกฎาคม พ.ศ.2565

(นาย )
ประธาน

สหภาพแรงงานมติ ซบู ิชิ อิเลคทรคิ ไทย ออโต้-พารท์