เอกสารประกอบการประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งที่13

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

Page 1 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

สวัสดคี รับ สมาชิกสหภาพแรงงานมติ ซบู ิชิ อิเลคทรคิ ไทย ออโต้-พารท์ ทุกทา่ น

ในสภาวะทป่ี ระเทศไทยและทว่ั โลกเผชญิ กบั โรคระบาดโควคิ 19โดยทย่ี งั ไมม่ แี นวโนม้ ทจ่ี ะสามารถควบคุมการ
แพร่ระบาดของโควิค๑๙ไว้ได้จนส่งผลกระทบในการดำรงชีวิตประจำวันของทุกท่าน ในส่วนกรรมการบริหารงาน
สหภาพแรงงานขอเป็นกำลังใจให้สมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนเราจะร่วมกันก้าวผ่านวิ กฤตโรคระบาดโควิค19
เรียนรู้และปรบั ตัวในการใชช้ ีวิตภายใตก้ ารระบาดของโควิค๑๙ไปดว้ ยกนั

วันนี้เป็นอีกวันสำคัญของการทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกสหภาพแรงงาน ในการเข้าร่วมการประชุมใหญ่สามญั
ประจำปีครั้งที่13/2565 ซึ่งการจัดประชุมใหญ่เป็นกลไกลสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายขององค์การสหภาพ
แรงงาน อยา่ งทที่ ราบกนั วา่ ในปที ผ่ี า่ นมาน้ันสหภาพแรงงานของเรา ไมส่ ามารถเปดิ การประชมุ ใหญส่ ามญั ประจำปไี ด้
เนอื่ งจาก สมาชกิ เขา้ รว่ มการประชมุ ไมเ่ พยี งพอตามขอ้ บงั คบั ของสหภาพแรงงานจงึ ทำใหไ้ มส่ ามารถเปดิ ประชมุ ใหญ่
ได้ คณะกรรมการบรหิ ารงานจงึ ไมส่ ามารถดำเนนิ กจิ การหลายๆอยา่ งได้ เพราะกิจการสหภาพแรงงานต้องไดร้ ับมติ
จากที่ประชุมใหญ่สามัญประจำปีจึงจะสามารถดำเนินการภายใต้กฎหมายและข้อบังคับที่มีอยูไ่ ด้จึงส่งผลไปถึงการ
ยื่นข้อเรียกร้องประจำปี2๕๖4 ซึ่งกรรมการบริหารงานสหภาพแรงงานไม่สามารถยื่นได้เหมือนทุกๆปีที่ผ่านม า
นำไปสกู่ ารขอขยายสภาพการจ้างเดิมออกไปอกี ๑ปี

ดังนั้นในการประชมุ หรือกิจกรรมทีจ่ ะเกดิ ขึ้นตอ่ ไปในอนาคตจึงอยากให้สมาชกิ สหภาพแรงงานทุกคนทุกทา่ น
ร่วมแสดงความสามัคคีร่วมเป็นน้ำหนึ่งอันเดียวกัน ในการส่งเสริมกิจกรรมของสหภาพให้บรรลุตามวัตถุประสงค์
และปีนี้คณะกรรมการบริหารงานชุดเดิมได้หมดวาระลงและจะมีการเลือกตั้งกรรมการบริหารงานชุดใหม่เข้ามา
บริหารงานซึ่งมีวาระในการบริหารงาน๓ปี จึงแจ้งมายังสมาชิกสหภาพแรงงานทุกท่านเข้าร่วมในการเป็นตัวแทนใน
การเข้ามาบริหารงานสหภาพแรงงานด้วยกันต่อไปในอนาคตเพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์ การและสมาชิกสหภาพ
แรงงานทุกท่านต่อไป

ด้วยจิตคารวะ
อนุสิทธิ์ นาคเสน
รักษาการประธานสหภาพแรงงานมติ ซบู ชิ ิ อเิ ลคทรคิ ไทยออโต้ พารท์

Page 2 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

Page 3 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

ระเบยี บวาระท1่ี ประธานสหภาพแรงงานฯ แจง้ ใหเ้ พอ่ื รบั ทราบ

เรื่องที่1

สรปุ ข้อปรึกษาหารือรว่ ม (มาตรา12)
ประจำปี พ.ศ.2565

เรือ่ งท่ี2

อบรมสมั มนาแผนแมบ่ ท

Page 4 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

เร่ืองที่3

การเลือ่ นประชมุ ใหญ่สามญั ครงั้ ที่
13/2565 ในวันศกุ รท์ ี่ 8 เมษายน 2565

Page 5 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

ระเบยี บวาระท2ี่ ขอมตริ บั รองรายงานการประชมุ ใหญ่สามญั ครง้ั ท1ี่ 2/2564 ทผ่ี า่ นมา
ระเบยี บวาระท3่ี รายงานฐานะการเงนิ ประจำปี พ.ศ.2563 ทไี่ มส่ ามารถประชมุ ใหญไ่ ด้

และงบการเงนิ ประจำปี พ.ศ.2564 และขอมตริ บั รอง
ระเบยี บวาระท4ี่ ขอมตริ บั รองแตง่ ตงั้ คณะกรรมการบรหิ ารสหภาพแรงงานฯ ชดุ ใหม่

คณะกรรมการฯ ชุดวาระ ประจำปี 2565 - 2567

Page 6 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

ระเบยี บวาระท5่ี ขอมตริ บั รองแต่งตั้งผู้ตรวจสอบบญั ชสี หภาพแรงงานฯประจำปี
พ.ศ.2565

เสนอผตู้ รวจสอบบัญชีสหภาพแรงงานฯ

คณุ เกียรติ กอ่ เกียรติ
ผตู้ รวจสอบบัญชรี บั อนญุ าตเลขทะเบียน1959
สำนักงานเลขท่ี 200/13 ถ.เจมิ จอมพล อ.ศรรี าชา

จ.ชลบุรี

ระเบยี บวาระท6่ี ขอมตริ บั รองใหส้ หภาพแรงงานฯเปน็ ผ้ยู นื่ ขอ้ เรยี กรอ้ งเกยี่ วกบั สภาพการจา้ ง
ประจำปี พ.ศ.2565 ตาม พ.ร.บ.แรงงานสมั พันธ์ พ.ศ.2518 ตามมาตรา 103(2)

มาตรา ๑๐๓ สหภาพแรงงานจะกระทำการดงั ตอ่ ไปนไ้ี ดก้ แ็ ตโ่ ดยมตขิ อง
ที่ประชมุ ใหญ่

(๑) แก้ไขเพมิ่ เติมข้อบังคับ
(๒) ดำเนนิ กจิ การอนั อาจกระทบกระเทือนถึงสว่ นได้เสียของสมาชิกเปน็ สว่ นรวม
(๓) เลอื กตั้งกรรมการ เลือกตั้งผู้สอบบญั ชี รับรองงบดุล รายงานประจำปี และงบประมาณ
(๔) จดั สรรเงนิ หรือทรพั ย์สินเพอ่ื สวัสดกิ ารของสมาชกิ หรือเพื่อสาธารณประโยชน์
(๕) เลกิ สหภาพแรงงาน
(๖) ควบสหภาพแรงงานเขา้ กนั หรอื
(๗) ก่อต้ังสหพนั ธแ์ รงงานหรือเป็นสมาชกิ ของสหพันธ์แรงงาน
(๘) การนัดหยุดงานเมื่อมีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ตามมาตรา ๒๒ วรรคสาม ทั้งนี้
ต้องมีคะแนนเสียงเกินกึ่งหนึ่งของสมาชิกทั้งหมดของสหภาพแรงงาน และต้องลงคะแนน
เสยี งเป็นการลับ

Page 7 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

ระเบยี บวาระท7ี่ ขอมตริ บั รองใหส้ หภาพแรงงานฯปรับปรงุ และแกไ้ ขกฎระเบยี บขอ้ บงั คบั
สหภาพแรงงานฯ

(ร่าง) ข้อบงั คับ
สหภาพแรงงานมติ ซูบชิ ิ อเิ ลคทรคิ ไทย ออโต้–พาร์ท พ.ศ. 25๕๒

(ฉบับแก้ไขเพม่ิ เติม พ.ศ.2565)

------------------------

เพื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 87, 90,
94, 98 และมาตรา 103 สหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้–พาร์ท จึงไดม้ กี ารแก้ไข เพม่ิ เติม
ข้อบงั คับ ท้ังนี้ เพอ่ื ให้เปน็ ไปตามเจตนารมณแ์ ละมตขิ องสมาชิกในทีป่ ระชมุ ใหญ่ คร้งั ที่ 13/2565

หมวด ๑ บทท่ัวไป
(ข้อ2 ข้อ4)

ข้อความเดมิ

ข้อ ๒. สหภาพแรงงานน้ีมีชือ่ ว่า สหภาพแรงงาน มติ ซูบชิ ิ อิเลคทรคิ ไทย ออโต้ – พารท์ มอี กั ษรย่อ
ภาษาไทยว่า สร.มอทพ. มีชื่อภาษาอังกฤษวา่ MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS
WORKERS’UNION มชี ื่อยอ่ ภาษาอังกฤษว่า META. W’U.

ขอ้ ความใหม่

ข้อ ๒. สหภาพแรงงานนี้มีชื่อว่า สหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้ – พาร์ท มีอักษรย่อ
ภาษาไทยวา่ “สรมอทพ” มชี ่ือภาษาอังกฤษว่า MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKERS
UNION มชี อ่ื ยอ่ ภาษาอังกฤษว่า METAWU

Page 8 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

ข้อความเดมิ

ข้อ ๔. ขอ้ บังคบั น้ีมผี ลใชบ้ ังคับ เมื่อสำนักงานทะเบียนจังหวดั ระยอง ไดร้ บั จดทะเบียนไว้แล้ว

ขอ้ ความใหม่

ข้อ ๔. ข้อบังคับให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่นายทะเบียนจังหวัดระยองได้รับจดทะเบียนตามบทบัญญัติแห่ง
พระราชบัญญตั แิ รงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 เปน็ ตน้ ไป

หมวด ๒ วัตถุประสงค์
(ขอ้ 5)

ขอ้ ความเดมิ

ข้อ ๕. สหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์ดังตอ่ ไปนี้
(๑) เพ่ือการแสวงหาและคุ้มครองผลประโยชน์เกีย่ วกับสภาพการจา้ ง
(๒) สง่ เสริมความสัมพนั ธ์อนั ดีระหว่างนายจ้าง กบั ลกู จา้ ง และระหว่างลกู จา้ งด้วยกนั

ขอ้ ความใหม่

ขอ้ ๕. สหภาพแรงงานมีวตั ถปุ ระสงค์ดังตอ่ ไปนี้
1) เพอ่ื การแสวงหาและคมุ้ ครองผลประโยชนเ์ กยี่ วกบั สภาพการจ้าง
2) เพอ่ื สง่ เสริมความสมั พนั ธ์อันดีระหว่างนายจ้าง กบั ลูกจา้ ง และระหวา่ งลกู จ้างด้วยกัน
3) เพอื่ สง่ เสรมิ สนับสนุน และพัฒนาการศกึ ษาด้านแรงงานแกส่ มาชกิ
4) เพ่อื ส่งเสรมิ สนับสนุน และให้ความรว่ มมือตามนโยบายของบริษทั อย่างเป็นรูปธรรม
5) เพือ่ บำเพ็ญสาธารณะประโยชน์ตอ่ สงั คม

หมวด ๔ สมาชิกภาพ
(ขอ้ 7 ข้อ9 ข้อ11 และ ข้อ12)

ข้อความเดมิ

ขอ้ ๗. สมาชกิ ของสหภาพแรงงานต้องมีคุณสมบัตดิ ังตอ่ ไปน้ี
(๑) เป็นลูกจ้างของนายจ้างที่ประกอบกิจการประเภทเดียวกันคือ ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ชุด
จา่ ยไฟ , ไดชาร์ด , ไดสตาร์ท , ป้มั เบรก , เครื่องเสียงติดรถยนต์ รวมท้งั ส่วนประกอบตา่ งๆ
ของรถยนต์
(๒) มีอายไุ มต่ ่ำกวา่ ๑๕ ปบี รบิ ูรณ์

Page 9 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

(๓) ไม่เปน็ สมาชกิ สหภาพแรงงานอ่ืน
(๔) ไม่เป็นลูกจ้างผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจในการจ้าง การลดค่าจ้าง การเลิกจ้าง การให้

บำเหน็จหรือ การลงโทษ
(๕) ไม่เป็นบุคคลที่ถูกให้พ้นจากการเป็นสมาชิกตามข้อ ๑๐ (๔) เว้นแต่ได้พ้นจากสมาชิกภาพ

ด้วยเหตุดังกล่าวไปแล้วเกิน ๑ ปีหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงานมีมติให้รับเข้าเป็น
สมาชกิ หรือที่ประชุมใหญ่มีมติให้รบั เข้าเป็นสมาชกิ

ขอ้ ความใหม่

ข้อ ๗. สมาชิกของสหภาพแรงงานตอ้ งมีคณุ สมบตั ดิ ังตอ่ ไปนี้
1) เปน็ ลกู จา้ งทีท่ ำงานในสถานประกอบกจิ การท่ีเกยี่ วกับการผลติ ช้ินสว่ นยานยนต์
2) มีอายไุ มต่ ่ำกวา่ 18 ปีบริบรู ณ์
3) ไม่เปน็ สมาชิกสหภาพแรงงานอนื่
4) เป็นลูกจ้างผู้บังคับบัญชาท่ีไม่มีอำนาจในการจ้าง การลดค่าจ้าง การเลิกจ้าง การให้บำเหน็จหรือ
การลงโทษ ตามระเบียบหรือข้อบังคับของบริษทั
5) ไม่เป็นบุคคลที่ถูกใหพ้ ้นจากการเป็นสมาชกิ ตามข้อ ๑๐ (๔) เว้นแต่ได้พ้นจากสมาชิกภาพด้วยเหตุ
ดังกลา่ วไปแล้วเกิน ๑ ปีหรอื คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีมติให้รับเข้าเปน็ สมาชิกหรือท่ีประชุม
ใหญม่ มี ติใหร้ บั เข้าเปน็ สมาชกิ

ข้อความเดมิ

ข้อ ๙. อัตราเงนิ คา่ สมัคร คา่ บำรุง และวธิ ีการชำระ
(๑) คา่ สมัครและค่าบำรงุ ซึ่งสมาชกิ ต้องชำระให้สหภาพแรงงาน ใหเ้ ปน็ ไปตามอัตราดังนี้
ก. ค่าสมัครเข้าเป็นสมาชิกคนละ ๑๐๐ บาท
ข. คา่ บำรุงรายเดือนๆ ละ ๑ % ของฐานเงินเดือน
กรณีสมาชิกที่เข้าใหม่ให้ชำระค่าบำรุงเป็นรายเดือนจนถึงเดือนธันวาคมในปีที่เข้าเป็นสมาชิก

แล้วให้ชำระค่าบำรงุ เปน็ รายปี
ค. ค่าบำรุงชำระเป็นรายปี ๆ ละ ๑๒% ของฐานเงนิ เดือน สูงสุดไมเ่ กนิ ๒๐๐๐ บาท

(๒) โดยแบ่งออกเป็นกรณีสมาชกิ ท่ชี ำระคา่ บำรงุ รายเดอื นสิ้นสุดลง ให้ชำระคา่ บำรุงเปน็ รา
ปคี า่ บำรงุ รายเดอื นให้ชำระภายในวนั ที่๕ของแต่ละเดือนสว่ นการชำระเงนิ คา่ บำรุงเปน็ รายปีใหช้ ำระภายใน
วันเดยี วกันกบั การชำระเงนิ ของสมาชิกรายเดอื น ณ เดอื นมกราคมของทกุ ปี

(๓) สมาชกิ ท่ีค้างชำระค่าบำรงุ ๑ ปี นับแต่วนั ครบกำหนดชำระตามข้อ ๙(๒) จะไม่มสี ทิ ธิ
ได้รับผลประโยชนใ์ ดๆ จากสหภาพแรงงานตามขอ้ ๑๑(๑),(๒)

Page 10 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

(๔) การเก็บเงนิ คา่ บำรุงจากสมาชกิ สหภาพแรงงานอาจใชว้ ิธกี ารใดวิธกี ารหนึ่งหรอื หลายวธิ ี
ในการเก็บดังตอ่ ไปนี้

ก. สมาชกิ ชำระค่าบำรุง ณ ท่ที ำการสหภาพแรงงาน
ข. ใหม้ ีผแู้ ทนของสหภาพแรงงานไปรบั เงนิ คา่ บำรุงตามหนว่ ยงานที่สมาชกิ ประจำอยู่
ค. ร่วมกับฝ่ายบริหารหักเก็บเงินค่าบำรุงทางบัญชีจ่ายเงินเดือน โดยความยินยอมของสมาชิก
เป็น หนังสือวิธีการจัดเก็บเงินค่าบำรุงข้างต้น จะต้องได้รับความเห็นชอบโดยมติมากกว่ากึ่งหนึ่งของ
สมาชิกทป่ี ระชมุ ใหญ่

ขอ้ ความใหม่

ข้อ ๙. อตั ราเงินค่าสมคั ร คา่ บำรุง และวธิ กี ารชำระ
(1) คา่ สมคั รและคา่ บำรุงซ่งึ สมาชกิ ตอ้ งชำระใหส้ หภาพแรงงาน ให้เปน็ ไปตามอตั ราดังน้ี
ก. คา่ สมคั รเขา้ เปน็ สมาชกิ คนละ ๑๐๐ บาท
ข. คา่ บำรุง
ข.1 กรณชี ำระเป็นรายเดือนๆ ละ ๑ เปอร์เซน็ ต์ของฐานเงนิ เดือน
ข.2 กรณีชำระเป็นรายปี ๆ ละ ๑๒ เปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน ๒,๐๐๐
บาท
กรณีสมาชกิ ทเ่ี ขา้ ใหมใ่ หช้ ำระค่าบำรุงแรกเข้าจำนวน 500 บาท จนถึงเดอื นธนั วาคมในปีที่เข้าเป็น

สมาชิก แล้วใหช้ ำระคา่ บำรุงเป็นรายปี
(2) การชำระค่าบำรงุ
2.1 กรณชี ำระคา่ บำรุงเปน็ รายเดอื น ให้ชำระภายในวันที่ ๕ ของเดือน
2.2 กรณีชำระคา่ บำรุงเป็นรายปี ใหช้ ำระภายในวนั ท่ี 31 ธันวาคม ของปี
(3) สมาชิกที่ค้างชำระค่าบำรุง ๑ ปี นับแต่วันครบกำหนดชำระตามข้อ ๙(๒) จะไม่มีสิทธิได้รับ
ผลประโยชน์ใดๆ จากสหภาพแรงงานตามขอ้ ๑๑(๑)(๒)
(4) การเก็บเงินค่าบำรุงจากสมาชิกสหภาพแรงงานอาจใช้วธิ ีการใดวิธีการหนึ่งหรือหลายวิธีในการเก็บ
ดงั ต่อไปน้ี
1. สมาชกิ ชำระคา่ บำรงุ ณ ท่ีทำการสหภาพแรงงาน
2. ผแู้ ทนของสหภาพแรงงานไปรับเงินคา่ บำรุงตามหน่วยงานทีส่ มาชิกประจำอยู่
3. ร่วมกับฝ่ายบริหารหักเก็บเงินค่าบำรุงทางบัญชีจ่ายเงินเดือน โดยความยินยอมของ
สมาชิกเปน็ หนังสือวธิ ีการจดั เก็บเงนิ ค่าบำรงุ ข้างตน้ จะตอ้ งไดร้ บั ความเห็นชอบโดยมติ
มากกว่ากง่ึ หน่ึงของสมาชิกทีป่ ระชุมใหญ่

Page 11 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

ข้อความเดมิ

ข้อ ๑๑. สมาชกิ มสี ิทธิดังตอ่ ไปน้ี
(๑) เสนอความคดิ เห็น รับรองข้อเสนอ อภิปรายสนับสนนุ หรือคดั ค้าน ต้งั ข้อซักถามเกย่ี วกับ

กิจการของสหภาพแรงงาน ออกเสียงลงคะแนนเพื่อลงมตใิ นเรื่องต่าง ๆ เว้นแต่สมาชิกท่ีค้างชำระค่าบำรงุ
ตามข้อ ๙(๓)

(๒) สมัครรับเลือกต้งั เปน็ กรรมการ หรอื ได้รบั การแต่งตง้ั เป็นอนุกรรมการ หรือเจ้าหน้าท่ี
อน่ื ๆ ของสหภาพแรงงาน เวน้ แตส่ มาชิกที่คา้ งชำระคา่ บำรงุ ตามข้อ ๙ (๓)

(๓) ขอให้สหภาพแรงงานคุ้มครองผลประโยชน์ และสวัสดิภาพการทำงาน และขอคำแนะนำ
ปรกึ ษาในปญั หาท่เี กย่ี วกับการแรงงาน

(๔) ได้รบั การชว่ ยเหลือและผลประโยชน์ทีส่ หภาพแรงงานจดั ขึ้น
(๕) ตรวจสอบทะเบียนสมาชิก เอกสาร หรือบัญชขี องสหภาพแรงงาน

ข้อความใหม่

ข้อ ๑๑. สมาชิกมสี ิทธิดงั ต่อไปนี้
(1) เสนอความคดิ เหน็ รับรองขอ้ เสนอ อภปิ รายสนับสนนุ หรอื คัดค้าน ต้ังขอ้ ซกั ถามเกยี่ วกบั กิจการ
ของสหภาพแรงงาน ออกเสียงลงคะแนนเพื่อลงมติในเรื่องต่าง ๆ เว้นแต่สมาชิกที่ค้างชำระค่า
บำรงุ ตามข้อ ๙(๓)
(2) สมคั รรับเลือกตั้งเป็นกรรมการ หรือได้รับการแต่งตัง้ เปน็ อนุกรรมการ หรอื เจ้าหนา้ ที่อื่นๆ ของ
สหภาพแรงงาน เวน้ แตส่ มาชกิ ท่ีคา้ งชา้ ระค่าบำรุงตามขอ้ ๙ (๓)
(3) ขอให้สหภาพแรงงานคุ้มครองผลประโยชน์ สวัสดิภาพในการทำงาน และขอคำแนะนำปรึกษา
ในปญั หาท่เี กี่ยวกบั การแรงงาน
(4) ไดร้ บั การช่วยเหลอื และผลประโยชน์ที่สหภาพแรงงานจดั ขน้ึ
(5) ขอตรวจสอบทะเบียนสมาชิก เอกสาร หรือบัญชีทรัพย์สินของสหภาพแรงงานจะต้องกระทำ
เป็นหนงั สอื ตามแบบท่สี หภาพแรงงานกำหนด

ข้อความเดมิ

ขอ้ ๑๒. สมาชกิ มีหน้าทดี่ งั ตอ่ ไปน้ี
(๑) เขา้ รว่ มประชุมตามที่สหภาพแรงงานกำหนด
(๒) ปฏิบัติตามข้อบังคับของสหภาพแรงงานมติของคณะกรรมการสหภาพแรงงานอันชอบด้วย
กฎหมายและขอ้ บังคับและมตทิ ปี่ ระชุมใหญ่

Page 12 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

(๓) ปฏิบัติตามข้อตกลงเกีย่ วกับสภาพการจ้างที่สหภาพแรงงานได้ทำกับนายจ้าง สมาคมนายจ้าง
หรือสหพนั ธน์ ายจา้ ง

(๔) ร่วมมือและช่วยเหลอื กจิ การของสหภาพแรงงานทีจ่ ะเป็นประโยชน์ต่อสมาชิก
(๕) รักษาผลประโยชน์ของสหภาพแรงงาน และไม่กระทำตนเป็นปฏิปักษ์ต่อสหภาพแรงงาน หรือ

ประพฤตติ นเปน็ ทเ่ี สอ่ื มเสียแก่สหภาพแรงงาน
(๖) แจ้งให้นายทะเบียนหรือเลขาฯทราบโดยเร็ว กรณีที่สมาชิกเปลี่ยนแปลงที่อยู่หรือหน่วยงาน

หรือตำแหน่งหน้าทกี่ ารงาน

ข้อความใหม่

ขอ้ ๑๒. สมาชิกมีหน้าทีด่ ังตอ่ ไปนี้
(1) เขา้ รว่ มประชุมใหญต่ ามท่สี หภาพแรงงานกำหนด
(2) จ่ายคา่ บำรุง
(3) ปฏิบัติตามข้อบังคับของสหภาพแรงงานมติของคณะกรรมการสหภาพแรงงานอันชอบด้วย
กฎหมายและข้อบังคบั และมตทิ ีป่ ระชุมใหญ่
(4) ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่สหภาพแรงงานได้ทำกับนายจ้าง สมาคมนายจ้าง
หรือสหพันธ์นายจา้ ง
(5) รว่ มมือและชว่ ยเหลือกิจการของสหภาพแรงงานทจี่ ะเปน็ ประโยชน์ต่อสมาชิก
(6) รักษาผลประโยชน์ของสหภาพแรงงาน และไม่กระทำตนเป็นปฏิปักษ์ต่อสหภาพแรงงาน หรือ
ประพฤตติ นเปน็ ท่เี สอ่ื มเสยี แก่สหภาพแรงงาน
(7) แจ้งให้นายทะเบียนสหภาพแรงงานทราบโดยเร็วเมื่อสมาชิกเปลี่ยนแปลง ชื่อ นามสกุล ที่อยู่
หรอื หนว่ ยงาน หรอื ตำแหน่งหนา้ ทกี่ ารงาน ท้ังนจี้ ะตอ้ งไม่เกนิ กว่าสามสบิ วันตามปฏทิ นิ

หมวด ๕ คณะกรรมการ
(ขอ้ 14 ข้อ15 ข้อ23 และ ข้อ26)

ข้อความเดมิ

ขอ้ ๑๔. กรรมการต้องมีคุณสมบัตดิ งั นี้
(๑) เปน็ สมาชิกของสหภาพแรงงานมติ ซบู ชิ ิ อิเลคทริค ไทย ออโต้ – พาร์ท
(๒) มีสัญชาตไิ ทยโดยการเกดิ
(๓) มีอายุไม่ตำ่ กว่า ๒๐ ปบี ริบูรณ์

Page 13 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

ข้อความใหม่

ขอ้ ๑๔. กรรมการตอ้ งมคี ณุ สมบัติดงั น้ี
(1) เป็นสมาชกิ ของสหภาพแรงงานมติ ซบู ิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้–พารท์
(2) มสี ญั ชาตไิ ทยโดยการเกิด
(3) มีอายไุ ม่ต่ำกว่า ๒๐ ปีบริบรู ณ์
(4) ตอ้ งเปน็ สมาชกิ มาแลว้ ไม่นอ้ ยกว่า 2 ปี ติดต่อกนั
(5) ต้องเป็นผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรการบริหารสหภาพ หรือหลักสูตรอื่นๆ ตามแผนงาน
ประจำปีท่สี หภาพแรงงานกำหนด
(6) จะตอ้ งเขา้ ร่วมประชุมใหญต่ ดิ ตอ่ กันไม่น้อยกว่า 2 คร้งั ก่อนปีลงสมัครรบั เลือกต้ังกรรมการ

ข้อความเดมิ

ข้อ ๑๕. การอยู่ในตำแหน่งของคณะกรรมการ คณะกรรมการอยู่ในตำแหน่งคราวละ 3 ปี หากกรรมการ
คนใดพ้นจากตำเหน่งก่อนครบวาระให้คณะกรรมการจัดให้มีการเลือกตั้งซ่อมหรือแต่งตั้งผู้ได้รับคะแนน
รองจากการเลือกตั้ง ขึ้นเป็นกรรมการแทน ในตำแหน่งที่ว่างเท่ากับวาระที่เหลืออยู่ของกรรมการซึ่งตน
แทนภายในกำหนดเวลา๓๐ วันนับแต่วันที่กรรมการคนนั้นพ้นจากตำแหน่ง เว้นแต่วาระของการเป็น
กรรมการจะเหลือไม่ถงึ ๖๐ วนั

ข้อความใหม่

ข้อ ๑๕. การอยู่ในตำแหน่งของคณะกรรมการ คณะกรรมการอยู่ในตำแหน่งคราวละ 3 ปี หากกรรมการ
คนใดพ้นจากตำแหน่งก่อนครบวาระให้คณะกรรมการจัดให้มีการเลือกตั้งซ่อม หรือแต่งตั้งผู้ได้รับคะแนน
รองจากการเลือกตั้ง ขึ้นเป็นกรรมการแทน ในตำแหน่งที่ว่างเท่ากับวาระที่เหลืออยู่ของกรรมการซึ่งตน
แทนภายในกำหนดเวลา ๓๐ วัน นับแต่วันที่กรรมการคนนั้นพ้นจากตำแหน่ง เว้นแต่วาระของการเป็น
กรรมการจะเหลือไมถ่ งึ ๖๐ วัน

การดำรงตำแหน่งประธาน เหรัญญิก มีวาระอยู่ในตำแหน่งคราวละสามปีนับแต่วันเลือกตั้ง แต่จะ
ดำรงตำแหนง่ ติดตอ่ กนั เกนิ 2 วาระไม่ได้ เว้นแตจ่ ะได้รับความเหน็ ชอบจากที่ประชุมใหญ่

ขอ้ ความเดมิ

ขอ้ ๒๓. คณะกรรมการสหภาพแรงงานมอี ำนาจหน้าท่ีดังนี้
(๑) พิจารณารบั สมคั รสมาชิก
(๒) เรียกหรือเก็บเงินค่าสมัครเป็นสมาชิก และเงินค่าบำรุงตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับของ
สหภาพแรงงาน

Page 14 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

(๓) จัดประชมุ ใหญ่ หรือเรียกให้มีการประชุมใหญว่ สิ ามญั หากคณะกรรมการพจิ ารณาเหน็ สมควร
(๔) เสนองบประมาณประจำปี รายงานกิจกรรม และฐานะการเงนิ ตอ่ ทีป่ ระชมุ ใหญ่
(๕) พิจารณาแต่งตั้งที่ปรึกษาสหภาพแรงงานคนหนึ่งหรืออย่างมากไม่เกิน 2 คนเพื่อให้คำปรึกษา

แนะนำแกค่ ณะกรรมการ
(๖) พิจารณาเสนอให้มีการปรับปรุงแก้ไข เกี่ยวกับสภาพการจ้าง ที่บังคับใช้กับสมาชิก หากที่

ประชุมใหญ่ของสมาชิกมีมติ เห็นสมควรให้เสนอเป็นข้อเรียกร้องกับนายจ้าง โดยให้
คณะกรรมการทำหนา้ ท่ีเป็นผแู้ ทนในการยืน่ ขอ้ เรยี กรอ้ งใหก้ ับสมาชิก
(๗) จดั ใหม้ ีบริการให้คำปรึกษา เพ่อื แกไ้ ขปญั หาหรอื ขจดั ข้อขัดแยง้ เก่ียวกบั การบรหิ ารงานและการ
ทำงาน
(๘) จัดให้มีการบริการเกี่ยวกับการจัดสรรเงินหรือทรัพย์สินเพื่อสวัสดิการของสมาชิก หรือ เพื่อ
สาธารณประโยชน์ ทงั้ นภี้ ายใตบ้ ังคับของวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน
(๙) จัดการและดำเนินการเพื่อให้สมาชิกได้รับประโยชน์ ทั้งนี้ภายใต้บังคับของวัตถุประสงค์ของ
สหภาพแรงงาน
(๑๐) กำหนดและพิจารณาปรับปรุงแก้ไขข้อบังคับ และระเบียบเกี่ยวกับการดำเนินกิจการด้าน
สวัสดกิ ารโดยมีมติที่ประชมุ ใหญ่และความเหน็ ชอบของนายทะเบียนฯ
(๑๑) จดั ใหม้ ีบริการสนเทศ เพอื่ ใหส้ มาชิกมาติดต่อเก่ียวกับการจดั หางานและขา่ วสารบรกิ าร

ข้อความใหม่

ขอ้ ๒๓. คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีอำนาจหน้าทด่ี ังนี้
(๑) พจิ ารณารับสมคั รสมาชิก
(๒) เรียกหรือเก็บเงินค่าสมัครเป็นสมาชิก และเงินค่าบำรุงตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับของ
สหภาพแรงงาน
(๓) จัดประชุมใหญ่ หรือเรียกให้มกี ารประชุมใหญ่วสิ ามัญ หากคณะกรรมการพิจารณาเหน็ สมควร
(๔) เสนองบประมาณประจำปี รายงานกจิ กรรม และฐานะการเงนิ ตอ่ ท่ีประชุมใหญ่
(๕) พิจารณาแต่งตั้งที่ปรึกษาสหภาพแรงงานคนหนึ่งหรืออย่างมากไม่เกิน 2 คนเพื่อให้คำปรึกษา
แนะนำแกค่ ณะกรรมการ
(๖) พิจารณาเสนอให้มีการปรับปรุงแก้ไข เกี่ยวกับสภาพการจ้าง ที่บังคับใช้กับสมาชิก หากที่
ประชุมใหญ่ของสมาชิกมีมติ เห็นสมควรให้เสนอเป็นข้อเรียกร้องกับนายจ้าง โดยให้
คณะกรรมการทำหน้าที่เป็นผู้แทนในการยื่นข้อเรียกร้องให้กับสมาชิก การนัดหยุดงานและ
วิธกี ารอนุมตั ิขอ้ ตกลงเกย่ี วกับสภาพการจ้าง
(๗) จัดให้มีบริการให้คำปรึกษา เพื่อแก้ไขปัญหาหรือขจัดข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการบริหารงานและ
การทำงาน

Page 15 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

(๘) จัดให้มีการบริการเกี่ยวกับการจัดสรรเงินหรือทรัพย์สินเพื่อสวัสดิการของสมาชิก หรือเพื่อ
สาธารณประโยชน์ ทั้งนี้ภายใต้บังคบั ของวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน

(๙) จัดการและดำเนินการเพื่อให้สมาชิกได้รับประโยชน์ ทั้งนี้ภายใต้บังคับของวัตถุประสงค์ของ
สหภาพแรงงาน

(๑๐) กำหนดและพิจารณาปรับปรุงแก้ไขข้อบังคับ และระเบียบเกี่ยวกับการดำเนินกิจการด้าน
สวัสดกิ ารโดยมีมตทิ ่ีประชมุ ใหญ่และความเห็นชอบของนายทะเบียนฯ

(๑๑) จดั ให้มีบรกิ ารสนเทศ เพอ่ื ใหส้ มาชกิ มาตดิ ตอ่ เกีย่ วกับการจัดหางานและข่าวสารบริการ
(๑๒) ออกระเบยี บ ประกาศ คำสัง่ เพอื่ การบรหิ ารจดั การสหภาพแรงงาน

ขอ้ ความเดมิ

ขอ้ ๒๖. อำนาจหน้าท่ีของกรรมการในตำแหนง่ ต่าง ๆ ดงั นี้
ประธานสหภาพแรงงาน
๑) เป็นประธานดำเนินการประชุมในท่ปี ระชมุ ใหญ่ของสหภาพแรงงานและทีป่ ระชุม

กรรมการ
๒) ควบคุมการบริหารงานท่ัวไปของสหภาพแรงงาน และดแู ลให้เจา้ หน้าทที่ ุกฝ่ายของ

สหภาพแรงงานปฏบิ ัติตามระเบียบข้อบังคับของสหภาพแรงงาน
๓) จดั การและดำเนนิ กิจการสหภาพแรงงาน ให้เป็นไปตามกฎหมาย, ขอ้ บังคับของ

สหภาพแรงงานและมติของทปี่ ระชมุ ใหญ่
รองประธาน
ชว่ ยเหลือประธาน หรือกระทำการแทนประธาน เม่ือประธานไม่สามารถปฏิบัตหิ น้าที่ได้

เลขาธกิ าร
๑) บรหิ ารงานของสหภาพแรงงาน ตามระเบียบข้อบังคบั และดำเนนิ การตามคำส่ังหรอื

มติของทปี่ ระชุมใหญ่และคณะกรรมการ
๒) ดำเนนิ การจัดเตรยี มการประชุม และการบันทึกรายงานการประชมุ
๓) จัดทำรายงานประจำปี แสดงผลการดำเนนิ การของสหภาพแรงงานและเสนประธาน

กรรมการเพือ่ ประธานแถลงตอ่ ทป่ี ระชุมใหญ่ในคราวทเี่ สนองบดุลและรายงานการสอบบญั ชี
๔) แจ้งผลการประชมุ ให้สมาชิกทราบและใหส้ ง่ สำเนารายงานการประชุมใหญไ่ ปยังนาย

ทะเบยี นฯภายใน ๓๐ วนั นบั แต่วันที่มกี ารประชมุ
๕) จดั สง่ สำเนารายงานการสอบบัญชีและงบดลุ ให้แก่นายทะเบียนฯ ภายใน ๓๐ วนั นบั

แตว่ นั ทท่ี ่ปี ระชมุ ใหญ่รับรอง

Page 16 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

๖) ควบคุมดูแลและรับผิดชอบงานในดา้ นเอกสาร,หนงั สอื ,และประกาศตา่ งๆ ของ
สหภาพแรงงานท่ีจะตดิ ต่อกบั สมาชกิ และบคุ คลภายนอก

รองเลขาธิการ
ช่วยเหลอื เลขาธิการหรือกระทำการแทนเลขาธกิ ารเมอ่ื เลขาธกิ ารไม่สามารถปฏิบัตหิ นา้ ที่ได้
เหรัญญิก

๑) มีหน้าที่ในการรับ-จ่ายและรักษาเงินตลอดจนการจัดทำและควบคุมบัญชีการเงินของ
สหภาพแรงงาน

๒) จัดเตรยี มทำรายงานแถลงฐานะการเงินเสนอตอ่ คณะกรรมการเป็นรายเดือนเพื่อเสนอต่อที่
ประชุมใหญ่

๓) จัดทำบัญชรี ายรับ-บญั ชีรายจ่าย บญั ชที รัพย์สนิ ลูกหน้ี เจา้ หนี้ ของสหภาพแรงงาน ตามที่
กฎหมายกำหนด

ผูช้ ่วยเหรัญญกิ
ช่วยเหลือเหรญั ญกิ หรือกระทำการแทนเหรัญญกิ เม่ือเหรัญญิกไม่สามารถปฏิบัติหนา้ ท่ีได้ เวน้ แต่
เร่ืองการจา่ ยเงนิ ของสหภาพแรงงาน, แตถ่ า้ คณะกรรมการมมี ติมอบหมายใหป้ ฏิบตั ิหนา้ ท่ีแทนกใ็ ห้มอี ำนาจ
กระทำการแทนได้
นายทะเบยี น
๑) รับสมคั รและจดั ทำทะเบยี นสมาชกิ ของสหภาพแรงงาน
๑.๑ ทะเบียนสมาชิกอยา่ งน้อยตอ้ งมีรายการดงั ต่อไปนี้
(๑) ลำดบั ที่การเขา้ เป็นสมาชิก
(๒) ช่ือสมาชกิ
(๓) ลำดับเลขทะเบียนประจำตัวสมาชิก
(๔) วนั เดือน ปีเกดิ ของสมาชิก
(๕) สญั ชาตขิ องสมาชกิ
(๖) ทอี่ ยู่
(๗) หน้าท่ีการงาน
(๘) วนั ทส่ี มาชกิ เขา้ ทำงาน
(๙) ช่อื นายจา้ ง
(๑๐) ท่ีตงั้ สถานประกอบการ
(๑๑) ประเภทกิจการของนายจา้ ง
(๑๒) วันรบั เข้าเปน็ สมาชิก
(๑๓) วนั พน้ จากสมาชิก

Page 17 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

๑.๒ ทะเบยี นค่าบำรงุ อย่างน้อยตอ้ งมีรายการดังต่อไปนี้
(๑) ลำดับเลขทะเบยี นประจำตวั สมาชิก
(๒) ช่ือสมาชกิ
(๓) ค่าสมคั ร
(๔) รายการชำระค่าบำรงุ แต่ละเดอื น หรือแต่ละงวด หรือแตล่ ะปี

๒) การเปลี่ยนแปลงที่อยู่ หรือย้ายสถานที่ทำงานของสมาชิก ให้นายทะเบียนแจ้งต่อที่ประชุม
คณะกรรมการทราบ

ข้อความใหม่ (ออกเปน็ ระเบียบแทน)

ข้อ๒๖. อำนาจหนา้ ท่ีของกรรมการตามโครงสร้างการบริหารสหภาพในแต่ตำแหนง่ นัน้ จะออกเป็นระเบียบ
ตามข้อบงั คับขอ้ ที่ 23

หมวด ๖ การประชุม (ขอ้ 32)

ข้อความเดมิ

ข้อ 32. การประชุมใหญ่ต้องมีสมาชิกไม่น้อยกว่าหนึ่งในห้า ของจำนวนสมาชิกทั้งหมดตามทะเบียน เข้า
ประชมุ จึงจะครบองค์ประชุม เม่ือกำหนดเวลาทป่ี ระชุมแล้ว หากสมาชกิ ยงั มาไมค่ รบองค์ประชุมตามกล่าว
ขา้ งต้น ใหป้ ระธานคณะกรรมการแจ้งขยายกำหนดเวลาเร่ิมประชมุ ออกไปไดไ้ ม่เกนิ หนึ่งชั่วโมงให้สมาชิกที่
ประชุมทราบหากพ้นกำหนดเวลาที่ได้ขยายแล้วแต่องค์ประชุมยังไม่ครบตามที่กำหนดอีก ให้เลื่อนการ
ประชุมออกไปภายใน ๓๐ วัน นับจากวนั ท่ีไม่อาจประชมุ ได้

ข้อความใหม่ (เพม่ิ ข้อความในวรรคสอง)

ข้อ ๓2. การประชุมใหญ่ต้องมีสมาชิกไม่น้อยกว่าหนึ่งในห้า ของจำนวนสมาชิกทั้งหมดตามทะเบียนเข้า
ประชุมจึงจะครบองค์ประชุม เมอื่ กำหนดเวลาที่ประชุมแล้ว หากสมาชิกยงั มาไม่ครบองค์ประชุมตามกล่าว
ข้างต้น ใหป้ ระธานคณะกรรมการแจ้งขยายกำหนดเวลาเร่ิมประชมุ ออกไปได้ไม่เกนิ หน่ึงช่ัวโมงให้สมาชิกที่
ประชุมทราบหากพ้นกำหนดเวลาที่ได้ขยายแล้วแต่องค์ประชุมยังไม่ครบตามที่กำหนดอีก ให้เลื่อนการ
ประชุมออกไปภายใน ๓๐ วนั นับจากวันที่ไม่อาจประชุมได้

หากมีเหตุทำให้ไม่สามารถรวมตัวประชุมในพื้นที่เดยี วกันได้ ให้สหภาพแรงงานจัดการประชุมผา่ น
สื่ออิเล็กทรอนิกส์แทน โดยองค์ประชุมจะนับตามที่ตั้งสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ตามที่สหภาพแรงงานกำหนดข้ึน
ทกุ สถานทรี่ วมกัน

Page 18 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

หมวด 11 การเข้าร่วมก่อตง้ั หรือเข้าเป็นสมาชกิ สหพันธแ์ รงงาน
และการเข้ารว่ มก่อตัง้ หรือเข้าเปน็ สมาชกิ สภาองค์การลูกจา้ ง

ข้อความเดมิ
เดิมหัวขอ้ การเข้ารว่ มกอ่ ตัง้ หรอื เข้าเป็นสมาชกิ สหพันธ์แรงงานและการเข้ารว่ มกอ่ ตัง้
หรอื เข้าเปน็ สมาชกิ สภาองคก์ ารลูกจา้ ง จะอยใู่ นหมวด10 การควบสหภาพแรงงาน

ข้อความใหม่
แยกหวั ขอ้ การเข้ารว่ มก่อตั้งหรอื เข้าเป็นสมาชกิ สหพนั ธ์แรงงานและการเขา้ รว่ มก่อตัง้
หรอื เข้าเปน็ สมาชิกสภาองคก์ ารลกู จา้ ง ออกมาเป็น หมวด11

หมวด ๑๒ การเลกิ สหภาพแรงงาน
(ข้อ54 ขอ้ 55)
ข้อความเดมิ

ข้อ 53. สหภาพแรงงานจะเลกิ ด้วยเหตใุ ดเหตหุ นง่ึ ดังตอ่ ไปน้ี
(๑) ท่ีประชมุ ใหญ่ลงมตใิ ห้เลิก ด้วยคะแนนเสียงเกินก่ึงหนงึ่ ของสมาชิกท้งั หมด
(๒) สำนกั งานทะเบยี น จังหวัดระยอง มีคำสั่งใหเ้ ลกิ
(๓) ล้มละลาย
(๔) เมอ่ื นายจ้างเลิกกจิ การ

ขอ้ ความใหม่

ข้อ 53. สหภาพแรงงานจะเลิกดว้ ยเหตุใดเหตุหนงึ่ ดงั ต่อไปน้ี
(๑) ทีป่ ระชุมใหญล่ งมตใิ ห้เลิก ด้วยคะแนนเสยี งเกนิ กง่ึ หน่งึ ของสมาชิกท้ังหมด
(๒) สำนักงานทะเบยี นจังหวัดระยอง มีคำสัง่ ใหเ้ ลิก
(๓) ล้มละลาย
(๔) เมื่อนายจา้ งเลิกกิจการ

ข้อ 54. การเลิกสหภาพแรงงานตามข้อ 53 สหภาพแรงงานยังคงดำเนินกิจการต่อไปเท่าที่จำเป็น เพื่อ
การชำระบญั ชเี ทา่ นน้ั การชำระบญั ชใี ห้ดำเนนิ ตามกฎหมาย
ข้อ 55. ในเมื่อชำระบัญชีแล้ว ถ้ามีทรัพย์สินเหลือเท่าใด ผู้ชำระบัญชีจะมิแบ่งให้กับสมาชิก แต่ให้โอน
ให้กับองค์กรที่เป็นนิติบุคคล เช่น สภากาชาดไทย องค์กรการกุศลทุกแห่ง หรือแล้วแต่ที่ประชุมใหญ่จะ
กำหนดภายหลัง

Page 19 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

ในกรณีที่ในขอ้ บงั คับหรือที่ประชุมใหญ่ มิได้ระบใุ ห้องค์กรการกุศลใดเป็นผู้รับทรัพย์สนิ ทีเ่ หลอื น้ัน
ให้ผู้ชำระบัญชีมอบทรัพย์สนิ นั้นให้แก่มูลนิธิหรือสมาคมทีม่ ีวัตถุประสงค์เพื่อการสงเคราะหช์ ่วยเหลือหรือ
สง่ เสริมสวัสดิการของผ้ใู ช้แรงงาน

หมวดท่ี 13 เบด็ เตลด็
(เพมิ่ ข้อ56 ข้อ 57)

ข้อความใหม่
(เพ่ิมหมวดที่13 ข้ึนมาใหมจ่ ากเดมิ ทไี่ มม่ ี)

ขอ้ ท่ี 56. กองทุนเพือ่ ความมนั่ คง 20 เปอร์เซ็นต์ จะหกั จากบัญชคี า่ บำรงุ
ข้อที่ 57. กองทุนเพื่อสวัสดิการสมาชิกเก็บเป็นรายปีๆละ 0.3 % หลังจากข้อบังคับมีผลบังคับใช้ไปแล้ว
3 ปี นับจากวนั ทขี่ อ้ บังคับมผี ลบังคับใช้ หรือสมาชิกตามทะเบียนผ่านการอบรมไปแล้ว 80 %

ระเบยี บวาระท8่ี ขอมติรบั รองแผนแม่บทสหภาพแรงงานฯ ทไ่ี ดย้ กรา่ งไวเ้ มอ่ื ปี พ.ศ. 2562
และไดแ้ กไ้ ขเพมิ่ เตมิ เมอื่ วนั ท1่ี 2 กมุ ภาพนั ธ์ 2565 (นำเสนอตาม E-Book)

ระเบยี บวาระท่ี9 เรอื่ งอน่ื ๆตามทป่ี ระชมุ เสนอ (ถา้ ม)ี

Page 20 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

ประกาศสหภาพแรงงาน
เรื่อง นโยบายสหภาพแรงงานมิตซบู ชิ ิ อิเลคทรคิ ไทย ออโต้-พารท์

ในระยะ 5 ปี พ.ศ.2562-2566

1) วิสยั ทัศน์

สหภาพแรงงานมติ ซูบชิ ิ อเิ ลคทริค ไทย ออโต้พารท์ - จะมุง่ เน้นยกระดับการศึกษา1ใหก้ ับพนกั งานและสมาชิก ให้มีความรู้
ในการบริหารจัดการ23องค์การโดยครอบคลุมทุกคน โดยให้สอดคล้องกับ วิสัยทัศน์ นโยบาย และจรรยาบรรณ ของบริษัท ตาม
หลกั การของ “Moving forward with Changes กา้ วไปข้างหน้ากบั การเปลยี่ นแปลง” ในระยะ 5ปี4 ร่วมกับบรษิ ทั

นโยบายสหภาพแรงงานฯ จะประกอบไปดว้ ย

2) ภารกิจ (MISSION)

สนับสนนุ การสรา้ งเสริมความสขุ ของสงั คมและพนักงาน โดยยกระดบั ความพอใจของลกู คา้ , รกั ษาและพฒั นาธรุ กจิ ด้วย
คุณภาพและประสทิ ธภิ าพการผลติ ระดบั สูงที่สดุ ของโลกอย่างเต็มกำลังความสามารถ

3) นโยบายหลักในการบริหาร
๑. เพม่ิ จติ สำนกึ เรอื่ ง compliance (ศีลธรรมจรรยา กฎหมาย กฎ ระเบยี บ ) ทีเ่ ปน็ หลักของการบรหิ าร , ทำจรงิ ทกุ คน
๒. ยกระดบั ความปลอดภยั โดยทำใหส้ ำคัญทส่ี ดุ
๓. ยกระดบั คุณภาพ , และเพ่ิมระดบั ความพงึ พอใจของลกู ค้า
๔. สนบั สนนุ อย่างเขม้ แขง็ ตอ่ การเพิ่ม “ศักยภาพการผลติ ” ในกิจกรรมทุกรปู แบบ
๕. ยกระดับ Communication ใหบ้ งั เกดิ ประสทิ ธิผลสูงสดุ และเพมิ่ ประสทิ ธิภาพส่วนบุคคล

4) แนวทางปฏิบตั ิ
๑. สนบั สนุนสง่ เสรมิ การทำวงจร PDCAA ( Plan/Do/Check/Action/Achievement) อยา่ งรวดเร็วต่อการเปลย่ี นแปลง
และทำไปถงึ ที่สดุ จนสำเรจ็
๒. สนับสนนุ ส่งเสริมอย่างมเี ป้าหมายชดั เจนรว่ มกนั แลว้ วางแผนการสอื่ สาร Communication , ปรับปรงุ Teamwork โดย
วิธี Top down หรือวธิ อี น่ื ที่เหมาะสม

สหภาพแรงงานมิตซบู ชิ ิ อเิ ลคทริค ไทย ออโต้-พารท์
ประกาศ ณ วนั ท่ี 29 มีนาคม 2563

1 การศึกษาทีส่ หภาพแรงงานจะดำเนินการจะเปน็ ไปตามกรอบวงแหวนภายใต้แผนแม่บท ฉบับท1่ี (ในระยะ 5 ปี พ.ศ.2562-2566)
ที่บริษัทมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พาร์ท จำกัด และ สหภาพแรงงานมิตซูบิชิ อิเลคทริค ไทย ออโต้-พาร์ท ได้ดำเนนิ การรว่ มกันใน
การพฒั นาระบบแรงงานสมั พันธ์แบบระบบทวิภาคี เพือ่ การเพิ่มผลิตภาพและสรา้ งภาวะสนั ตสิ ขุ ในเมตะ
2 องคก์ าร หมายถงึ บริษัทมิตซูบิชิ อเิ ลคทรคิ ไทย ออโต้-พารท์ จำกัด และ สหภาพแรงงานมติ ซบู ชิ ิ อเิ ลคทรคิ ไทย ออโต้-พาร์ท
3 การบรหิ ารจดั การจะประกอบไปดว้ ย 4 เปา้ หมายหลกั และ 4 แผนงานหลัก
4 รายละเอียดเกี่ยวกับการบริหารยึดตามเอกสารนโยบายหลักในการบริหาร META ประจำปีงบประมาณ 2562 ลงวันที่ 1 เมษายน
2562

Page 21 of 22

MITSUBISHI ELECTRIC THAI AUTO-PARTS WORKER UNION

สหภาพแรงงานมีวตั ถปุ ระสงคด์ งั ตอ่ ไปนี้

(๑) เพอื่ การแสวงหาและคุ้มครองผลประโยชน์เกยี่ วกบั สภาพการจ้าง
(๒) เพื่อส่งเสรมิ ความสัมพันธอ์ นั ดรี ะหวา่ งนายจ้าง กบั ลกู จ้าง และ
ระหวา่ งลูกจา้ งด้วยกัน
(๓) เพอ่ื ส่งเสรมิ และพัฒนาการศึกษาอบรมด้านแรงงานแก่สมาชกิ
(๔) เพอื่ สง่ เสริมและให้ความร่วมมือพร้อมสนับสนุนนโยบายของ
บริษัทอยา่ งเป็นรปู ธรรม
(๕) เพื่อบำเพ็ญสาธารณประโยชนต์ ่อสงั คม

Page 22 of 22