โครงสร้างกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ A3

โครงสรางกรรมการบรหิ ารสหภาพแรงงานมติ ซูบชิ ิ อิเลคทรคิ ไทย ออโต- พารท ประจาํ ป 2565 - 2568

บทบาท หนาที่ ความรบั ผิดชอบ
1 ประธานสหภาพแรงงาน

1)     เปนผูควบคมุ และบังคบั บญั ชาใหคณะกรรมการดําเนินการปฏบิ ตั ิงานใหเปนไปตามนโยบายทกี่ าํ หนดไว
2)     เปนผูควบคมุ และกาํ กับการดําเนนิ การใหบรรลตุ ามวตั ถุประสงคแ ละสาํ เรจ็ ตามเปาหมาย
3)     เปน ผทู าํ หนา ทบี่ รหิ าร สั่งการ มอบหมาย อาํ นวยการ การบริหารงานสหภาพแรงงานตามแผนทกี่ ําหนดไว
4)     เปน ผแู ทนสหภาพแรงงานในการทาํ กิจกรรมตา ง ๆ ภายนอก
5)     เปน ประธานในทีป่ ระชุมใหญ ทปี่ ระชมุ กรรมการ ท่ปี ระชุมอ่ืน ๆ ทสี่ หภาพแรงงานดาํ เนินการ
6)     เปน ผทู าํ หนา ทีอ่ ื่น ๆ ตามขอ บังคบั สหภาพแรงงาน
2 รองประธาน
1)     เปนผูทาํ หนา ทีแ่ ทนประธานสหภาพแรงงาน เม่ือประธานไมอ ยู หรอื มอบหมายใหด าํ เนินการแทน
2)     หนา ที่กํากับ ควบคมุ อาํ นวยการ ส่ังการ บรหิ ารงานตามที่ไดร บั มอบหมาย
3)     เปน ผูท าํ หนาทอ่ี น่ื ตามขอ บงั คบั ของสหภาพแรงงานกาํ หนด
3 นายทะเบียนสหภาพแรงงาน
1)     เปนผรู ับสมัครสมาชกิ จดั ทาํ ทะเบียน ออกบตั รประจาํ ตัวสมาชิก และยกเลกิ บัตรประจาํ ตัวสมาชิก
2)     เปนศนู ยข อ มูลประวตั ิบคุ คล จดั ทาํ รายชอ่ื สมาชิก จัดทาํ ทะเบียนรายชือ่ ตามรหสั อกั ษร รวมถึงทะเบียนระบบการจัดสวสั ดกิ ารอ่ืน ๆ
3)     เปน ผปู ระสานงานและใหข อมลู เกย่ี วกับประวัตบิ ุคคลแกหนว ยงานที่เกย่ี วขอ ง เชน ฝา ยการศกึ ษา ฝา ยการเงนิ ฝายสวสั ดกิ าร ฯลฯ
4)     เปนผดู ําเนนิ การสํารวจ ศกึ ษา วเิ คราะห วิจยั เก่ยี วกับสมาชิก เพอ่ื ประโยชนในการบริหารงานสหภาพแรงงาน
5)     เปน ผูว างแผนกําลังคน ประเมินผล/Promote ในองคก าร
6)     เปนหัวหนาคณะกรรมการสอบสวนสอบขอเทจ็ จรงิ เมือ่ มีการกลา วโทษดานวินยั ของสมาชกิ วามคี วามประพฤติไมเ หมาะสมหรือเพ่อื การควบคมุ ความประพฤติของสมาชกิ
7)     เปนผทู ําหนา ทอ่ี ่ืนตามท่ีขอบังคับไดก ําหนดไว
4 เลขานกุ าร
1)     เปนผูทาํ หนา ท่ีประสานงานกับฝา ยตา ง ๆ ท่เี ก่ยี วขอ ง
2)     เปน ผรู ับและโตตอบหนังสอื กบั หนวยงานทเ่ี กี่ยวของทั้งภายในและภายนอก
3)     จัดระบบงานสารบรรณและงานธรุ การของสหภาพแรงงาน
4)     อํานวยการ กาํ กบั ควบคมุ ดูแลงานบรหิ ารในสํานกั งานของสหภาพแรงงาน
5)     เตรียมการจัดประชุม บนั ทึกและรายงานการประชุม
6)     ทําหนา ทีบ่ รหิ ารอาํ นวยการ ส่งั การแทนประธาน กรณปี ระธานหรือรองประธานไมอยหู รอื ตามทไี่ ดร บั มอบ
7)     ทาํ หนาทอี่ ่ืนตามขอบงั คบั ของสหภาพฯ ที่กําหนดไว
5 เหรัญญิก
1)     จัดเกบ็ เงนิ คา สมัคร คา บํารงุ และรายไดอ น่ื ๆ
2)     เบกิ – จายเงนิ ตามระเบียบควบคุมการใชจ ายเงนิ ของสหภาพแรงงาน
3)     บนั ทึกบัญชี จัดทาํ ทะเบียนทรพั ยส ิน งบดุลและรายงานการเงนิ
4)     จัดทาํ ระบบบญั ชี สมุดรายวัน/บัญชแี ยกประเภท รวมทง้ั การปดบญั ชี
5)     ทาํ หนา ทร่ี วบรวมการจัดทาํ งบประมาณประจําป ประมาณการคา ใชจ ายประจําป พิจารณาเกี่ยวกับเงินงบประมาณของสหภาพแรงงาน เพือ่ ขออนุมตั จิ ากคณะกรรมการสหภาพฯ และควบคมุ การจา ยเงิน
6)     จัดหา แสวงหาแหลงเงนิ ท่จี ะชวยเหลือหรือใหการสนบั สนุนเพื่อการดําเนินกจิ การของสหภาพแรงาน
7)     รว มมือรณรงคกับฝายทีเ่ กย่ี วขอ งในการจัดต้งั กองทุนสวัสดิการ หรือกิจกรรมอื่น ทีส่ หภาพแรงงานจะไดก ําหนดเพื่อเปน การเสรมิ สรา งความม่ันคงใหกับสหภาพแรงงาน
8)     ทาํ หนาท่อี น่ื ตามขอ บังคบั ของสหภาพแรงงานทีไ่ ดกาํ หนดไว
6 ฝายรับเรอื่ งราวรอ งทกุ ข
1)     รบั เรือ่ งราวรองทกุ ขจ ากสมาชิกสหภาพฯ
2)     ดําเนนิ การ พิจารณาสอบขอ เทจ็ จรงิ และดําเนินการยุตขิ อ รอ งทกุ ขที่สมาชิกมกี ารรอ งเรยี น
3)     ใหบ รกิ ารคาํ ปรกึ ษา และแกไขขอขดั แยงเกี่ยวกับสภาพการทาํ งาน หรือตามขอ ตกลง
4)     รวบรวมขอ มลู สถิติ ฎกี า คดแี รงงานทีน่ าสนใจ
5)     ทําการศึกษา วิเคราะห วจิ ัย เก่ยี วกับสภาพการทาํ งานหรอื ขอ ตกลง
6)     ทําหนา ทอ่ี ่ืนตามท่ไี ดกําหนดไวในขอ บงั คบั ของสหภาพแรงงาน
7 การศกึ ษา
1)     จัดทําโครงการ แผนงานการศกึ ษาของสหภาพแรงงาน
2)     ดําเนนิ การจดั การศึกษา ฝก อบรมใหกับสมาชกิ รวมถงึ พิจารณาสง สมาชิกเขา รบั การศึกษาในสถาบนั อนื่ ท้ังภาครฐั บาลและเอกชน
3)     จัดหาแหลงเงนิ ในการดาํ เนินการสนบั สนนุ ในการจดั การศึกษาอบรมใหส มาชกิ
4)     ดาํ เนนิ การประสานงานกบั หนวยงาน สถาบันตา ง ๆ เพื่อขอรับการสนับสนุน สง เสรมิ ในการดาํ เนินการจัดการศึกษาอบรมใหกบั สมาชิก รวมทัง้ การขออนุญาตจดั การศกึ ษา
5)     จัดทาํ งบประมาณ ประมาณการคา ใชจ ายในการฝก อบรมประจําป
6)     ทําการสํารวจ ศกึ ษา วเิ คราะห วจิ ัยเก่ียวกบั โครงการ แผนงานการศกึ ษา เพือ่ วางแผนในการพัฒนาคณุ ภาพและมาตรฐานความเขา ในของสมาชิกสหภาพแรงงานและองคก ารอน่ื ท่ีเกยี่ วของ
7)     ทาํ การศกึ ษา สาํ รวจ วเิ คราะห วจิ ัย ทางดานวชิ าการตา ง ๆ ท่เี กย่ี วกบั การดาํ เนินการของสหภาพแรงงาน
8)     ทาํ หนาที่อน่ื ๆ ตามทกี่ าํ หนดไวในขอบังคบั ของสหภาพแรงงาน การศึกษาอบรมใหกับสมาชิก รวมทง้ั การขออนญุ าตจัดการศกึ ษา
8 ฝา ยสวสั ดกิ าร
1)     จัดทาํ โครงการ แผนงานดานสวสั ดิการของสหภาพแรงงาน
2)     รณรงคใ หสมาชิกเขา รว มกจิ กรรมทีเ่ ก่ียวกบั สวสั ดิการและโครงการอ่นื ๆ ท่ีสหภาพฯ ไดก ําหนดขนึ้
3)     จัดทํารางระเบยี บการทเี่ ก่ียวกับสวสั ดกิ าร และสาํ รวจความคิดเห็นจากสมาชิกเพือ่ ขอความเหน็ ชอบจากที่ประชมุ ใหญข องสหภาพฯ
4)     ดําเนินการจดั สวสั ดิการรา นคา และกิจกรรมท่ีเก่ียวขอ งกบั การสงเคราะหแ กส มาชกิ
5)     ทาํ หนา ทอ่ี ื่นตามท่ีไดกาํ หนดไวในขอ บังคบั ของสหภาพแรงงาน
9 ประชาสัมพนั ธ
1)     ทาํ หนาท่ีเปนศูนยขาวสารเผยแพรข า วสาร ผลงานของสหภาพแรงงานใหสมาชกิ และผูมีสว นเกย่ี วขอ งไดทราบ
2)     จัดทาํ วารสาร บรรณสาร หรอื หนังสอื พิมพข องสหภาพแรงงาน
3)     รบั ฟง ความคดิ เห็นของสมาชกิ และรายงานความคดิ เห็นใหค ณะกรรมการสหภาพฯ ทราบรวมถงึ การเสนอแนะความเหน็ ตา ง ๆ ที่เกีย่ วกับสมาชกิ สมั พันธหรือกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
4)     ทาํ หนาทช่ี ้แี จงใหสมาชิกทราบถึงนโยบาย แผนงาน โครงการประจําป วตั ถุประสงค จุดมงุ หมายของสหภาพแรงงานใหส มาชิกทราบ รวมถึงการรณรงคใ หสมาชกิ เขา มามสี วนรวมในกิจกรรมตาง ๆ ของสหภาพแรงงาน
5)     ทําหนา ท่ปี ระสานงานกับสหภาพแรงงานอ่ืน รวมทงั้ แลกเปลี่ยนขอ มูลขา วสารดา นสหภาพฯ
6)     ชแ้ี จงแกไขภาพพจนข องสหภาพแรงงานใหดีในแงก ารขาว
7)     ทาํ หนา ท่อี ่นื ตามที่ไดร บั มอบหมายหรือทีก่ าํ หนดไวใ นขอบงั คบั ของสหภาพแรงงาน
10 คณะอนกุ รรมการฝายตา ง ๆ
1)     ปฏบิ ัติงานของสหภาพแรงงานตามที่สหภาพแรงงานมอบหมายหรือตามขอบงั คับไดกาํ หนดไว
2)     ทาํ หนา ทีช่ วยฝา ยตาง ๆ ทค่ี ณะอนกุ รรมการไดรับแตงต้งั ใหปฏิบัติ
3)     ทาํ หนา ทอี่ ่ืน ๆ ตามท่ไี ดกําหนดในขอบังคบั