โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรสาธารณสุข ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ โรงพงยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านกระเบื้องน้อย ตำบลหนองชัยศรี อำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ ปีงบประมาณ ๒๕๖๗ ..................................................... ๑. หลักการและเหตุผล “องค์กรแห่งความสุข” เป็นกระบวนการพัฒนาคนในองค์กรอย่างมีเป้าหมายและยุทธศาสตร์ ให้ สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร เพื่อให้คนมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง นำพาองค์กรไปสู่การเติบโตอย่าง ยั่งยืน ซึ่งมีลักษณะสำคัญ ๓ ประการ คือ คนทำงานมีความสุข (Happy People) ที่ทำงานน่าอยู่ (Happy Home) และชุมชนสมานฉันท์ (Happy Team Work) ขับเคลื่อนโดยใช้แนวทางความสุขพื้นฐานแปดประการ (Happy ๘) ประกอบด้วย สุขภาพดี (Happy Body) น้ำใจงาม (Happy Heart) สังคมดี (Happy Society) ผ่อนคลาย (Happy Relax) พัฒนาสมอง (Happy Brain) ศาสนาและศีลธรรม (Happy Soul) ปลอดหนี้ (Happy Money) และ ครอบครัวดี (Happy Family) ดำเนินงานกับกลุ่มเป้าหมายหลักคือ “บุคลากรในองค์กร” ซึ่งถือเป็นบุคคลสำคัญ และเป็นกำลังหลักของทั้งครอบครัว องค์กร ชุมชนและสังคม ในด้านการพัฒนานโยบาย การสร้างองค์ความรู้ และ การขับเคลื่อนเครือข่าย ในการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตบุคลากร ด้วยเห็นความสำคัญว่า เมื่อบุคลากรในองค์กรมี ความสุข ย่อมส่งผลกระทบที่ดีต่อผลประกอบการหรือผลผลิตขององค์กร ความผาสุกในครอบครัว ชุมชนและ สังคมอยู่เย็นเป็นสุขได้ กระทรวงสาธารณสุข ได้กำหนดยุทธศาสตร์ชาติระยะ ๒๐ ปี ด้านสาธารณสุข ประกอบด้วย ส่งเสริม สุขภาพและความป้องกันโรคเป็นเลิศ (Prevention & Promotion Excellence) การบริการเป็นเลิศ (Service Excellence) บุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) และบริหารจัดการเป็นเลิศ (Governance Excellence) โดยมีเป้าหมายในการดำเนินงาน คือ ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข และระบบสุขภาพยั่งยืน โดยในส่วน ของบุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) ได้มีการจัดทำ Roadmap แผนยุทธศาสตร์กำลังคนด้านสุขภาพ ระยะ ๒๐ ปี มีเป้าหมายให้บุคลากรเป็นคนดี มีคุณค่า และมีความผาสุก โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านกระเบื้องน้อย ได้รับมอบหมายให้เป็นองค์กรในการดำเนินการ ขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข โดยแนวทางความสุขพื้นฐานแปดประการ (Happy ๘) เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตการ ทำงาน บุคลากรมีความสุขในการดำรงชีวิตอย่างเหมาะสม สร้างแรงจูงใจในการทำงาน บุคลากรมีความผูกพันกับ องค์กร มีความรู้ที่จะนำไปใช้ในการพัฒนาคุณภาพชีวิต นำไปเผยแพร่ต่อบุคคลในครอบครัวและชุมชน เป็น ประชากรที่มีคุณค่า การที่บุคลากรในองค์กรซึ่งเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย ได้ทำงานอย่างมีความสุข ส่งผลให้ผลผลิตขององค์กรสูงขึ้น คุณภาพของงานและบริการดีขึ้น ลดภาระค่าใช้จ่าย ด้านการรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูอาชีพในระดับประเทศ ส่งผลดีต่อเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ เป็นการสร้าง ความมั่นคงอย่างยั่งยืนให้แก่ประเทศ จึงได้จัดทำโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสร้างศักยภาพบุคลากร สาธารณสุข ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ โรงพงยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านกระเบื้องน้อย ตำบลหนองชัยศรี อำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ ปีงบประมาณ ๒๕๖๗ ๒. วัตถุประสงค์ ๒.๑ เพื่อพัฒนาองค์กรให้ผ่านเกณฑ์มาตรฐานองค์กรแห่งความสุข ๒.๒ เพื่อปรับเปลี่ยนทัศนคติและกระบวนทัศน์ให้เชื่อมโยงต่อเป้าหมายและวิสัยทัศน์ขององค์กร ๒.๓ เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรสาธารณสุขทุกระดับและพัฒนาระบบบริการปฐมภูมิ ๒.๔ เพื่อเสริมสร้างความสามามัคคี ขวัญกำลังใจแก่บุคลากรในสังกัดในการปฏิบัติหน้าที่เต็มความสามารถ มากยิ่งขึ้น /๓. กลุ่มเป้าหมาย
๒ ๓. กลุ่มเป้าหมาย ๓.๑ บุคลากรสาธารณสุขในสังกัด สสอ.หนองหงส์ ๖ คน ๓.๒ บุคลากรสาธารณสุขใน รพ.สต. สังกัด สสอ.หนองหงส์ ๕๑ คน รวมทั้งสิ้น จำนวน ๕๗ คน ๔. กลวิธีการดำเนินงาน ๔.๑ จัดทำแผนงาน/รายละเอียดโครงการฯ ๔.๒ แต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) โดยใช้ความสุขพื้นฐาน แปด ประการ (Happy ๘) เป็นแนวทางในการบริหารจัดการ ๔.๓ ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อวางแผนการดำเนินงานการพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) โดยใช้ความสุขพื้นฐานแปดประการ (Happy ๘) เป็นแนวทางในการบริหารจัดการ ๔.๔ การประกาศนโยบายขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) โดยใช้ความสุขพื้นฐาน แปดประการ (Happy ๘) เป็นแนวทางในการบริหารจัดการ ๔.๕ จัดประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรสาธารณสุขในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ หนองหงส์ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ โรงพงยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านกระเบื้องน้อย ตำบลหนองชัยศรี อำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ ปีงบประมาณ ๒๕๖๗ ๔.๖ ชี้แจงเกณฑ์การเข้าร่วมโครงการฯ ๔.๗ สสอ./รพ.สต. แต่ละแห่ง ออกแบบ/จัดทำแผนส่งเสริมสุขภาพดีขององค์กรตนเอง ๔.๘ ประเมินความพึงพอใจต่อการจัดประชุม ๔.๙ สรุปผลการดำเนินงานตามกิจกรรมโครงการ ๕. ระยะเวลาดำเนินการ ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน – ๓๐ มิถุนายน ๒๕๖๗ ๖. สถานที่ดำเนินการ ณ ห้องประชุมรีสอร์ทแห่งหนึ่ง ในเขตพื้นที่จังหวัดจันทบุรี ๗. งบประมาณ จากเงินบำรุงของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านกระเบื้องน้อย โดยได้รับการสนับสนุนแบบจ่าย ขาดจากสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ และโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในสังกัด รวม ๘ แห่ง งบประมาณทั้งสิ้น ๒๒๗,๕๑๐.๐๐ บาท (สองแสนสองหมื่นห้าพันห้าร้อยสิบบาทถ้วน) รายละเอียดเป็นค่าใช้จ่าย ดังนี้ ๗.๑ ค่าอาหารไม่ครบมื้อ จำนวน ๕๗ คน x x ๑ วัน x ๗๐๐ บาท เป็นเงิน ๓๙,๙๐๐ บาท ๗.๒ ค่าเช่าที่พัก จำนวน ๕๗ คน x ๑ คืน x ๙๐๐ บาท เป็นเงิน ๕๑,๓๐๐ บาท ๗.๓ ค่าจ้างเหมารถบัสปรับอากาศ (พร้อมน้ำมันเชื้อเพลิง) ขนาด ๔๐ ที่นั่ง จำนวน ๒ คัน x ๒ วัน x ๑๖,๐๐๐ บาท เป็นเงิน ๖๔,๐๐๐ บาท ๗.๔ ค่าอาหารครบมื้อ จำนวน ๕๗ คน x ๑ วัน x ๘๕๐ บาท เป็นเงิน ๔๘,๔๕๐ บาท ๗.๕ ค่าวัสดุที่ใช้ในการฝึกอบรม จำนวน ๕๗ คน x ๑๐๐ บาท เป็นเงิน ๕,๗๐๐ บาท ๗.๖ ค่าป้ายไวนิล (ขนาด ๒x๔ เมตร) จำนวน ๘ ตารางเมตร x ๑๒๐ เป็นเงิน ๙๖๐ บาท ๗.๗ ค่าเช่าห้องประชุม ๒ วัน x ๕,๐๐๐ บาท เป็นเงิน ๑๐,๐๐๐ บาท ๗.๘ ค่าสมนาคุณวิทยากรบุคลากรของรัฐ ๓ คน x ๒ ชม. x ๒ วัน x ๖๐๐ บาท เป็นเงิน ๗,๒๐๐ บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น ๒๒๗,๕๑๐.๐๐ บาท (สองแสนสองหมื่นห้าพันห้าร้อยสิบบาทถ้วน) หมายเหตุ : งบประมาณถั่วจ่ายได้ทุกรายการ
๓ ๘. ผลที่คาดว่าจะได้รับ ๘.๑ ผลการประเมินตามเกณฑ์มาตรฐานองค์กรแห่งความสุข มีค่าคะแนนไม่ต่ำกว่า ๗๕ คะแนน ๘.๒ บุคลากรสาธารณสุขทุกระดับมีความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมอย่างมีระบบ ๘.๓.บุคลากรสาธารณสุขมีความรัก ความสามัคคี และมีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานอย่างเต็ม ความสามารถ ๘.๔.บุคลากรสาธารณสุขได้รับการประเมินความสุขในการทำงาน (Happinometer) ๙. ตัวชี้วัดโครงการ ๙.๑ ผลการประเมินตามเกณฑ์มาตรฐานองค์กรแห่งความสุข มีค่าคะแนนไม่ต่ำกว่า ๗๕ คะแนน ๙.๒ ผลการประเมินความสุขในการทำงาน (Happinometer) ของบุคลากรไม่ต่ำกว่า ร้อยละ ๗๕ ๑๐. หน่วยงานที่รับผิดชอบ ๙.๑ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านกระเบื้องน้อย ๑๒. ผู้เสนอโครงการ (นายดำรงค์ สีระสูงเนิน) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ) ปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านกระเบื้องน้อย ๑๓. ผู้เห็นชอบโครงการ (นายสุรชัย ชุตินธรารักษ์) สาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ (นางสาววิมลพรรณ อาจสม) ประธานคณะกรรมการประสานงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ ๑๔. ผู้อนุมัติโครงการ หมายเหตุ : โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรสาธารณสุข ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ โรงพงยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านกระเบื้องน้อย ตำบลหนองชัยศรี อำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ ปีงบประมาณ ๒๕๖๗ ขอใช้งบระมาณจากโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ หนองหงส์ (โอนจากงบจ่ายขาดจากสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ และโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลใน สังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ รวม ๘ แห่ง มาตั้งเบิกจ่าย) เป็นจำนวนเงิน๒๒๗,๕๑๐.๐๐ บาท (สองแสนสองหมื่นห้าพันห้าร้อยสิบบาทถ้วน)
๔ กำหนดการโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรสาธารณสุข ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ โรงพงยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านกระเบื้องน้อย ตำบลหนองชัยศรี อำเภอหนองหงส์ จังหวัดบุรีรัมย์ ปีงบประมาณ ๒๕๖๗ ระหว่างวันที่ ๖ – ๗ เดือน พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๖๗ ณ ห้องประชุมรีสอร์ทแห่งหนึ่งในจังหวัดจันทบุรี @@@@@@@ วันที่ ๕ พฤษภาคม ๒๕๖๗ ๒๓.๐๐ น. - ผู้เข้าร่วมอบรมพร้อมกัน ณ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ - ออกเดินทางไปยังจังหวัดจันทบุรี วันที่ ๖ พฤษภาคม ๒๕๖๗ ๐๘.๐๐ - ๐๙.๐๐ น. - ลงทะเบียนเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมสร้างศักยภาพบุคลากร สาธารณสุข ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ฯ ๐๙.๐๐ - ๑๐.๐๐ น. - พิธีเปิดการอบรมและมอบนโยบายการดำเนินงาน “องค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace)” โดย นายสุรชัย ชุตินธรารักษ์ สาธารณสุขอำเภอหนองหงส์ ๑๐.๐๐ – ๑๒.๐๐ น. - บรรยายให้ความรู้ เรื่อง “กลยุทธการสร้างสุขในการทำงาน” โดย นางจุรีพร บัวลอย นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ ๑๒.๐๐ - ๑๓.๐๐ น. - พักรับประทานอาหารกลางวัน ๑๓.๐๐ - ๑๕.๐๐ น. - บรรยายให้ความรู้ เรื่อง “คุณสมบัติของผู้บริหารยุค ๔.๐ ที่มีคุณภาพ” โดย นางจุรีพร บัวลอย นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ ๑๕.๐๐ – ๑๗.๐๐ น. - บรรยายให้ความรู้ เรื่อง “การสร้างองค์กรคุณภาพยุค ๔.๐” โดย นายชัยณรงค์ สมสะอาด นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ ๑๘.๐๐ น. - รับประทานอาหารเย็น/กิจกรรมกลุ่มสังสรรค์สามัคคี/พักผ่อนตามอัธยาศัย วันที่ ๗ พฤษภาคม ๒๕๖๗ ๐๖.๐๐ - ๐๘.๓๐ น. - ออกกำลังกายตามอัธยาศัย/รับประทานอาหารเช้า ๐๘.๓๐ - ๐๙.๐๐ น. - ทบทวนการเรียนรู้จากวันวาน ๐๙.๐๐ - ๑๑.๐๐ น. - บรรยายให้ความรู้ เรื่อง การพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ โดย นายชัยณรงค์ สมสะอาด นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ ๑๑.๐๐ - ๑๒.๐๐ น. - แบ่งกลุ่มแลกเปลี่ยนแบ่งปัน “ความฝันในการทำงาน” และทบทวนแนวทาง สร้างสุขในองค์กร ๑๒.๐๐ - ๑๓.๐๐ น. - พักรับประทานอาหารกลางวัน ๑๓.๐๐ - ๑๕.๐๐ น. - บรรยายให้ความรู้เรื่อง การพัฒนาระบบบริการในยุคดิจิตัล โดย นายวิมลศักดิ์ ปริยงค์ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ ๑๕.๐๐ - ๑๗.๐๐ น. - บรรยายให้ความรู้เรื่อง การพัฒนาระบบบริการในยุคดิจิตัล (ต่อ) โดย นายวิมลศักดิ์ ปริยงค์ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ ๑๗.๐๐ - ๒๔.๐๐ น. - สรุปการประชุมเชิงปฏิบัติการ เดินทางกลับ ถึงจังหวัดบุรีรัมย์ โดยสวัสดิภาพ หมายเหตุ : พักรับประทานอาหารว่าง ภาคเช้า เวลา ๑๐.๑๕ - ๑๐.๓๐ น. ภาคบ่าย เวลา ๑๔.๓๐ - ๑๔.๔๕ น.