ศึกษาดูงาน ห้วยทับทัน Moph-4T&Health Station

ยินดีตอนรับ วันที่ 6 ธันวาคม 2566 ณ โรงพยาบาลสงเสริมสุขภาพตําบลบานกระเบื้องนอย สํานักงานสาธารณสุขอําเภอหนองหงส จังหวัดบุรีรัมย คณะศึกษาดูงาน คณะกรรมการประสานงานสาธารณสุขอําเภอหวยทับทัน จังหวัดศรีสะเกษ

ยินดีตอนรับสู
   ก
ก

   
   

   ก 99  6   กก .flffi .fflff fi. ffiff https://brm.moph.go.th/nongchaisri_pcu/index.html
   ก

flffifflfffi !"ffl
. 
. 
.ก
. 
.
.fl
. 

   = 15 
  = 1,522
  . = 130  ก = 3,803  (Type 1,3) (ffi 1,813 
fffi 1,990 ) - 0-5 $ = 282  - 5-14 $ = 648  - 15-24 $ = 390  - 25-59 $ = 1,622  - 60 $'()* = 861 ffi +,ก-. /0 ,' 5 
 ก./. 1 : 1,268
  1 : 1,902 1ก . ( + ,) = 3 
  . = 4  .. = 4   = 8 

โครงสรางเจาหนาที่

   ก flffifflfffi flfl !fflfl"ffl#fiffl   $fi% 9
ก  ก MoPH-4T https://brm.moph.go.th/nongchaisri_pcu/index.html  
 fl
ffiffl
 ก    (กก   ก )

 01 02 03 04 ก  ก ก fl T1 Trust กffi กfflfffiffl !"#   $%&&& ffl 'ก 'fl กfflffffl '& T2 Teamwork & Talent กffl%%fl (กffi&"ffi)*+ ffiกffl ' , +ffi' ffiffl-ffi*+ก fflff ก'*fl.ก&/ flff T3 Technology กfflffffl ' 0( fl fflff   .ก  + )ก  'fl  T4 Target 05 "!+-.ก+!1.ก $# กffl-, MoPH-4T Result 8

t1.1 Core Value : ก  ก 01
 3
กก  
ก กก flffifflff fi 
 t1.2 Moral : ก    ก 02
 5
ก fl
!"
# $%& fflffi% $%'( flffi)'( t1.3 Work-Life Balance :   กflffifflกfffiก  03
 3
ก
*ffl+% ,%(*fi%


-ก-%.%,ก ก  (Work Life Balance) t1.4 Happy Workplace : ก!"#$flffifflก fiก 04
 4 "ก%ffi
. กflกffl01 flffi%
ก-fl)'(.%,ก ก (Happy Workplace) t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  (1) T1 Trust
 ก  ก กก fl ffi ก  MoPH-4T 9

ก *t1.1 Core Value : ก  ก
 3
กก  
ก กก flffifflff fi 
 01 1. +!1$ffiก( ,*+ )4 (Primary Health Care) 2. +!1ก( ,*+ "! 6ffl-ffi7 ffi)ffiก (Humanized Health Care) 3. +!1*fi. (Holistc Health Care) 4. (  กfflก* fl (Participatory Health Care) 5. +!1ffl8&-,+' &/ ffl! !fl กfflff 6. &ffffi+!1*+  ) ffi&(!ก!:8;4กffi++ fl 10

    1. ffiก-,&!4 *# ffiffl '& )4) ก,<.,*+flffiก 4 *# ffi (Primary Care Award : PCA) 2. ก"#(ffiก 8!กfl*+ffl!=&กffi( ffiก ffiก 3. ffl8&-,ffl 'ffl! !fl  ffiffl-ffi*+ 4. fflก* fl  ก+!1-,ffl ' / fl!'fl ก “  


 flffi
ก
 fffi 
” ก * (ffiก) )4ffi +%&flflA&"#!ffiกfi8#fl.ก * (ffiก%&flflA&(!ก * *  ' Bffi!)ffi+(ก!flffi= ( ffl!กfflfl!& ก! * fflff%&flflA&(!กกfflfffiffl + )ffi(: * (  ก  /fflffกffiก /%ก) D * (  ก(fl!&+! * (ffiก"# )ffi&)ก (&! &ก &/fifl& flffi& )!"# ! ffiก&fl )/  flffi= fl   +#&+ก!fflก D ffl * ก )กfl*+ (  $#ก)) )ก.ก * ffi *+ fi flffl '& &*+ กกกff!กfl, ก!ffl (ffl '$#ก!ก;,, ก ( กก!/ก &/ !&ffi*!fl fi) *  ก!ก+!1fl)' t1.1 Core Value : ก  ก 01
 3
กก  
ก กก flffifflff fi 
 11

 flffifflffก !
"## fflffi$$!%fflffi& $% !ffl$!%' flกfflfi   ( fl)"/' *t1.2 Moral : ก    ก 02
 5
ก fl
"(
+ ,'- fflffi' ,'.) flffi/.) fi
!ff"  flกfflfi  01ก2% ' กflกfflfi  กก   (fflffiก0, &" ) 12

*t1.3 Work-Life Balance :   กflffifflกfffiก  03
 3
ก
6ffl7' 8')6fi'


%ก%'$'8ก ก  (Work Life Balance) fflffกfiก กffi !  กก  /. กกก กก OD กก Big Cleaning Day 13

t1.3 Work-Life Balance :   กflffifflกfffiก  03
 3
ก
*ffl+% ,%(*fi%


-ก-%.%,ก ก  (Work Life Balance) 14

*t1.4 Happy Workplace : ก!"#$flffifflก fiก 04
 4
ก   
กก   กflffifflfffi  !
ก"
#$%ffiก (Happy Workplace) 15

t1.4 Happy Workplace : ก!"#$flffifflก fiก 04
 4 "ก%ffi
. กflกffl01 flffi%
ก-fl)'(.%,ก ก (Happy Workplace) 16

*t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
' flffiffl ffl) 9ก'
.)fl%
fi%flffi
ffl%. ก  GREEN & CLEAN Sub-district Promoting Hospital (GCsh) กfflffiกก ).8. GREEN & CLEAN https://anyflip.com/fytyc/oihs/
 1-53 https://anyflip.com/fytyc/rlwu/
 54-98 17

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  #$ff "%ก 18

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  #$ff "%& (OPD/ER) 19

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  '#'()#
"&*"ff "ก+ก&fl"+ก (กfi ffก+ , ffi ) 20

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  #$ff "%& (ffl.) #$ff "%& ( ) 21

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  #$ff "%& (ANC/ffl$ff/ก0ก/ #!  กff.) 22

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  #$ff "%& (Lab/Pap Smear) #$ff "%& ( fffflก ) 23

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  #$ff "%& (Supphy) #$ff "%& (ARI) 24

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  #$ff "%& (, , ffi%) 25

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  #$ff "%& ("$ "12 ) #$ff "%& (ff "&fl#ff3) 26

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  #$ff "%& (,'&fl ก+ ) 27

G: Garbage กffกffi ,(fflก  %( ก
"ก#$%&'(
กก ก
  .. GREEN & CLEAN
https://anyflip.com/fytyc/oihs/ )fi 1-53
https://anyflip.com/fytyc/rlwu/ )fi 54-98 t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  28

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  G: Garbage กffกffi ,(fflก  %( กff" ก !4 fflfl56 ก    .. ก
flffifflff
https://anyflip.com/fytyc/vlel/ 29

t1.5 Safety Workplace : #$" ffi%ffi "& '#ff ก  05
 5
กfflffi
% flffiffl ffl( 2ก%
'(fl-
fi-flffi
ffl-' ก  R: Restroom ก
"-$ กffก# .กffi 30

t2.1 Team Building : ก ก '7 ffi 01
 5
""%,ก fflff
flffiffl3
 
t2.2 Creative Thinking : กกก 02
 4
กfflffi
%ก
!!
ก%ก
ก flffiกก-%ก t2.3 Lean Process : ก fflfi ffi!"#ก$ffl
fl%& !กก'((fl) !ก *+ff'ffl#!$"!,
 5
ก 44 -%% 
. (*fi(%fi
fflffi% $%'(กffl+% ,%ก 03 t2.4 Talent Management : กfffiก ffi% 'ffi% "'ก  ffi%ffi 04
 5
กflกfflfi fl%- flffi%$ก ก%- ก t2.5 Reward & Career Path : ก ก fl fl "&  ก,flffi$ 05
 4
ก!%
flffi( 25 ก '(กก (2) T2 Teamwork & Talent 
 ;1 ก กffi ffl fffi !"#$%& '  ก  fi(ff fiกffi fflffiก% MoPH-4T 31

.$$ก./ 0$
" 1/ก2 flfl$/ffi! %
! ! / ก3% “"  $$%3!%
$3/5 ” .ก3%ก$$ff$
$  fl
!%
$3/5 $.!%
$3/5 8/ก
3%
ffi
9กfl
: ก$"ffi
flก! ; $ff$
$ 23%
fl$.ff$/ 01(
..
(
ff/0&flff020 3 9 
8กก  "ffi(5 # "$fi'fi &'
" 9<%ffl 2565 3
" 1 11    2565 8/
3ก
?fffl ก":fflffi# " 1 https://youtu.be/dtAbxzV7sp4 *t2.1 Team Building : ก ก '7 ffi 01
 5   !#$ก"
@
"  %ffiA /#$"  32

t2.1 Team Building : ก ก '7 ffi 01
 5
""%,ก fflff
flffiffl3
 
051015
     8 14 1 1

 41, 31% 79, 61%
 130  10, 8%0, 0% Baby Boomer Gen X Gen Y Gen Z  ก ก  84 45 1 กก  กกflffi Generation
 () Baby Boomer (54-72  ) 41 Gen X (38-53  ) 79 Gen Y (21-37  ) 10  130 Max 79, Min 22, Average 50.41
 fflffก fi ff  - Covid 19 )ff*ffi+ 97 75.20 61 47.29 - -.ffl/)ff0ffffi+ffi
+ff (New Normal Life and Digital Quotient) Learning Online .ก  33

t2.1 Team Building : ก ก '7 ffi 01
 5
""%,ก fflff
flffiffl3
 
3.85%
ก  . 5  11.54% CG 15  0.76% $#กfifl.
 1  +.fflff & 2.31% CG+  3  $%!./fl./C 12.31%   16  "#(:/"#flF 106  (81.54%) 24  (18.46%) 34

ก  !"%fiก%) fffi #fi%)ก ffl<fflffi
/ 2566 20/7/66 ก 1/
 /
fl Health Station .ก3% #! 7 "$/ก.

:ffi" (3!
ffffl, $.$ffi2) 19-21/7/66 '$กfi01$30$ก
 ก/$/ 1/ < 2565 #$
3ก กก":fflffi# (, ffi
") 17-18/7/66 '$กffi8กffi ก 01$ “%"%"#$flก$%  fi:fflffi#ffi

./% ก?fffl ff/!กI./8$
ffก 9” () 18-19/4/66 ' ก8กfi3J
%%
"5fi01$ก% 93ก
ffi#fffi" 1  ": fffi 93 3%ffi 3/ 9<%ffl 2566 () *t2.2 Creative Thinking : กกก 02
 4  ก
ก .
.
ก 9ก#$%ffiก กก


#$$ก 35

ก  !"%fiก%) fffi #fi%)ก 3-4/2/64 .กffiBffi!)ffiก+!1(!ก#) $.
3!ก3 3กfl!ก

#3%01$
!%93กffifflfffi  ! !&%&flก !ffiก*+ กffl-, " Webex Meeting 1/6/63  "/ก ffiBffi!)ffiก fl# ffi +!)ff!&ก,*+ ffi) !&%&flก !ffiก*+ กffl-, 1-2/9/63  "/กflfl ' กflก).ffl%%fl &ffiffiffl!ก+!1)ff!&ก,*+ ffi) : )ffffi$ (  &*!flก%ffi& 19 !&%&fl8#fl.+!1ก -, #4 *)!กK fl( !(!& ก 18-19/4/66  "/ก ffiBffi!)ffiกก fl&fl Google Data Studio +'+!18!กfl*+ก&ffl%%fl ffl8ก+!1ffiก*+ !&%&flffl%%fl ffl8 ก +!1flffl-8).-, ff!ก-,!(!& ! fl. 30/8/65  "/กflfl ' fflffiกff"ffiกfl  + !&%&flก +!1flffl-8).-, ff!ก-,!(!& ! fl. 17-18/12/64  "/ก %ก+!1.ก# fl!'fl4กfflff &ffiffiffl! !&%&flffl 'กff*((. fi ffl"
+!1(!ก#)  .!)ก! ff(!ก fl. ff!'ก !ffiก*+ ffl ' 1767/2565 !ffl ' 10 ffi( 2565 fi fflกก &ffffiก( ก+!กกffl-,ffl!' ff!'ff!ก-,!(!& ! fl. ffl ' 262/2564 !ffl ' 9 +68ffiกfl 2564 fi fflกก ffi( !&( +ffi). ffff!ก-,!(!& ! fl. ff!'ff!ก-,!(!& ! fl. )!= ) P 2559 fi fflกก +!1ffi!fl !)ก *+ ff!ก-,!(!& ! fl. ff!'ff!ก-,!(!& ! fl. t2.2 Creative Thinking : กกก 02
 4
กfflffi
%ก
!!
ก%ก
ก flffiกก-%ก 36

 ก
 Application ffi#fffi
8/"
.ก3
 .9
" 1 fi.!. %
ก%0;$
$/ 0$#./ffi#fffi (%.$.) !%
$3/5 2%3
"Kก#$fl.
Application “). ” 8/3%Iffi/3 fi9กffก2"/ 9

2 3; "3; ;
100 ก.ffi Clip On You tube : https://youtu.be/4D9sIaAjjFE *t2.3 Lean Process : ก fflfi ffi!"#ก$ffl
fl%& !กก'((fl) !ก *+ff'ffl#!$"!,
 5  ก
"8
8/  9 "3 fi01$fi 1 ": fffiกL %3! 
#$$ก 03 37

) &ffffiก) %flfl!(!& ! fl. กff )ก!!Q %ffi& 19 ,.ffi:)ff(!fl8 "ก&ffffi,.K &!Q %ffi& 19 +.).ก=fl https://youtu.be/GXLVgj_zGe0 (!fl8  )fl*!fl%ffi& 19 (#&flก!) https://youtu.be/IHSYRgFGc74 ,  . ()ff(!fl8 ) )*!fl%ffi& 19 https://youtu.be/ws6CX1Z1Zcw t2.3 Lean Process : ก fflfi ffi!"#ก$ffl
fl%& !กก'((fl) !ก *+ff'ffl#!$"!,
 5
ก 44 -%% 
. (*fi(%fi
fflffi% $%'(กffl+% ,%ก 03 38

ff * Application .  ff+, fffi  ก+!-+ffi t2.3 Lean Process : ก fflfi ffi!"#ก$ffl
fl%& !กก'((fl) !ก *+ff'ffl#!$"!,
 5
ก 44 -%% 
. (*fi(%fi
fflffi% $%'(กffl+% ,%ก 03 39

( $ Tools Free ก$'%ก  flffi Design/Create t2.3 Lean Process : ก fflfi ffi!"#ก$ffl
fl%& !กก'((fl) !ก *+ff'ffl#!$"!,
 5
ก 44 -%% 
. (*fi(%fi
fflffi% $%'(กffl+% ,%ก 03 40

41 Word Mail Merge

(
ก/ก"
ก ก  A8 &% $ ก !.. 
6" .)8$ 0 flffi
.   flffi "'
 
.   Affi flffiกffi *t2.4 Talent Management : กfffiก ffi% 'ffi% "'ก  ffi%ffi 04
 5  กก 1/

   : ก ก  /
fl
$ก 42

กfflffiก% 
.%%" ffi% $8' กfflBก flffi
&!
"8'%8" https://anyflip.com/fytyc/lavs/ 
.%%" ffi% . 
fl
"
fl
"flffi%Cก t2.4 Talent Management : กfffiก ffi% 'ffi% "'ก  ffi%ffi 04
 5
กflกfflfi fl%- flffi%$ก ก%- ก 43

*t2.5 Reward & Career Path : ก ก fl fl "&  ก,flffi$ 05
 4  ก.  fi3J
53ก/fffi#$%ffiก
$ก  "'
ก  fi กffi% A% ก'กfflffi$$ "'

ก fiก flffi) 90 ก .) fi"  &%
( % 8"!fflA )
ffi
"  fl

fiก-,& & !(!& ! fl. ffP 2557 fl+fl&!4 *# ffi )
/  fl

fiก-,& & !(!& ! fl. ffP 2559 fl-, )
ffi
"  fl

fi+fl& &&!!(!& !(!& ! fl. ffP 2565 flffiก )
3!
ffffl 9! fi+fl& &&!!(!& !(!& ! fl. ffP 2565 flBffi!)ffiก 44

t2.5 Reward & Career Path : ก ก fl fl "&  ก,flffi$ 05
 4
ก!%
flffi( 25 ก '(กก 
3%
ffi
.  9
" 1 fl . M 31%กffl
ก"
"ffiก3% .
@
 "/ก ก3%
./
"3;ff3? $ก

3%
ffi
%ffl@
.9./
ก
"2ก $ก#3;
!9fi fl9
!3!
/0
/3
!3!
 3%
./% ก .
%% $fi$  https://anyflip.com/fytyc/tlai/ 45

t3.1 Information and Communications Technology : กfl .. ffi"& 8 $5%$% '& #$ก 
 5
ก
 5
.ก% -ก flffi *fiก-%ก (Data Driven) 01 t3.2 Innovation : กflfffflก ก  02
 5
กflกfflfi   flffi ,ก
ก 
.  " (3) T3 Technology 
 ;1 ก*%''fi(ก  ./- fffi !ก%"0%  -  ./- กffi ก,/(%)ก1 ff (ffi fflffiก% MoPH-4T 46

( Web Site  ( https://brm.moph.go.th/nongchaisri_pcu/index.html *t3.1 Information and Communications Technology : กfl .. ffi"& 8 $5%$% '& #$ก 
 5  ก
#$fl
"5
ก% 93ก #3%01$
ก



$ก (Data Driven) 01 47

 Line Group, MSN t3.1 Information and Communications Technology : กfl .. ffi"& 8 $5%$% '& #$ก 
 5
ก
 5
.ก% -ก flffi *fiก-%ก (Data Driven) 01  Fan Page https://web.facebook.com/nonghong03040 48

) fl(fl  fl) ก , +.).)ffi&&, Covid-19,  #ก, (ffl '!"ffi&, ก*!,<., ก , ก, !&fflffก CG FF t3.1 Information and Communications Technology : กfl .. ffi"& 8 $5%$% '& #$ก 
 5
ก
 5
.ก% -ก flffi *fiก-%ก (Data Driven) 01 49

50 Key In Finance https://brm.moph.go.th/nongchaisri_pcu/index_Service.html