sosialisasi Perwali 30 31 revisi 4 Tahun 2022

SOSIALISASI

PERWAL NO 30 TAHUN 2022

TENTANG PERUBAHAN ATAS PERWAL NOMOR 55 TAHUN 2021 TENTANG
PENILAIAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DILINGKUNGAN
PEMERINTAH KOTA KEDIRI

PERWAL NO 31 TAHUN 2022

TENTANG PERUBAHAN KEEMPAT ATAS PERWAL NOMOR 84 TAHUN 202
TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BAGI
APARATUR SIPIL NEGARA DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI

DASAR HUKUM

1 PP 30 TAHUN 2019
TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PASAL 41 AYAT (5)

Sangat Baik

KINERJA ASN Baik

Cukup
(Butuh Perbaikan)

2 PERMENPAN RB NO 7 TAHUN 2022

TENTANG SISTEM KERJA PADA INSTANSI PEMERINTAH UNTUK
PENYEDERHANAAN BIROKRASI

BESARAN PENGURANGAN TPP
ATAS CAPAIAN BEBAN KERJA INDIVIDU SESUAI PERWAL 84 TAHUN 2021

No URAIAN BESARAN
1 Tidak masuk kerja karena cuti selain cuti sakit dan cuti PENGURANGAN
Dihitung perhari :
melahirkan 4,5 % x 40% x besaran TPP
2 Terlambat (TL) datang ke kantor : Dihitung perhari :
0,5% x 40% x besaran TPP
TL 1 (1 menit s.d < 31 menit) Dihitung perhari :
TL 2 (31 menit s.d < 61 menit) 1 % x 40% x besaran TPP
Dihitung perhari :
TL 3 (61 menit s.d < 91 menit) 1,25 % x 40% x besaran TPP
Dihitung perhari :
TL 4 (≥ 91 menit dan atau tidak mengisidaftar hadir masuk 1,5 % x 40% x besaran TPP
kerja)
3 Pulang sebelum waktunya (PSW) tanpa keterangan : Dihitung perhari :
PSW 1 (1 menit s.d < 31 menit) 0,5 % x 40% x besaran TPP

PSW 2 (31 menit s.d < 61 menit) Dihitung perhari :
1 % x 40% x besaran TPP
PSW 3 (61 menit s.d < 91 menit)
Dihitung perhari :
PSW 4 (≥ 91 menit) 1,25 % x 40% x besaran TPP

Dihitung perhari :
1,5 % x 40% x besaran TPP

BESARAN PENGURANGAN TPP
ATAS CAPAIAN BEBAN KERJA INDIVIDU SESUAI PERWAL 84 TAHUN 2021

No URAIAN BESARAN
4 Pegawai yang tidak atau terlambat menyampaikan LHKPN atau PENGURANGAN
Dihitung perbulan :
LHKASN 5 % x 60% x besaran TPP
5 Pegawai yang tidak atau terlambat membayar TPTGR
Dihitung perbulan :
6 Tidak memiliki sertifikasi pengadaan barang/jasa 5 % x 60% x besaran TPP

7 Tidak atau terlambat mengembalikan barang milik daerah yang Dihitung perbulan :
dikuasai ketika mutasi jabatan 10 % x 60% x besaran TPP

Dihitung perbulan :
5 % x 60% x besaran TPP

BESARAN PENGURANGAN TPP
ATAS CAPAIAN BEBAN KERJA INDIVIDU SESUAI PERWAL 31 TAHUN 2022

No URAIAN BESARAN
1 Dihapus PENGURANGAN

Dihapus

2 Terlambat (TL) datang ke kantor : Dihitung perhari :
TL 1 (1 menit s.d < 31 menit) 0,5% x 40% x besaran TPP
TL 2 (31 menit s.d < 61 menit)
Dihitung perhari :
TL 3 (61 menit s.d < 91 menit) 1 % x 40% x besaran TPP

TL 4 (≥ 91 menit dan atau tidak mengisidaftar hadir masuk kerja) Dihitung perhari :
1,25 % x 40% x besaran TPP
3 Pulang sebelum waktunya (PSW) tanpa keterangan :
PSW 1 (1 menit s.d < 31 menit) Dihitung perhari :
1,5 % x 40% x besaran TPP
PSW 2 (31 menit s.d < 61 menit)
Dihitung perhari :
PSW 3 (61 menit s.d < 91 menit) 0,5 % x 40% x besaran TPP

PSW 4 (≥ 91 menit) Dihitung perhari :
1 % x 40% x besaran TPP

Dihitung perhari :
1,25 % x 40% x besaran TPP

Dihitung perhari :
1,5 % x 40% x besaran TPP

BESARAN PENGURANGAN TPP
ATAS CAPAIAN BEBAN KERJA INDIVIDU SESUAI PERWAL 31 TAHUN 2022

No URAIAN BESARAN
4 Pegawai yang tidak atau terlambat menyampaikan LHKPN atau LHKASN PENGURANGAN
Dihitung perbulan :
5 Pegawai yang tidak atau terlambat membayar TPTGR 5 % x 60% x besaran TPP
6 Tidak memiliki sertifikasi pengadaan barang/jasa
7 Tidak atau terlambat mengembalikan barang milik daerah yang dikuasai Dihitung perbulan :
5 % x 60% x besaran TPP
ketika mutasi jabatan
8 Pegawai yang dikenai hukuman disiplin sedang. Dihitung perbulan :
9 Pegawai yang dikenai hukuman disiplin berat 10 % x 60% x besaran TPP
10 Predikat Kinerja Butuh perbaikan
Dihitung perbulan :
5 % x 60% x besaran TPP

Dihitung perbulan :
5% x besaran TPP
Dihitung perbulan :
10% x besaran TPP
Dihitung perbulan :
5 % x besaran TPP

BESARAN PENAMBAHAN TPP
ATAS CAPAIAN BEBAN KERJA INDIVIDU

SESUAI PERWAL 31 TAHUN 2022

“Dalam hal predikat kinerja
Sangat Baik maka diberikan

tambahan sebesar
5% X Besaran TPP.

PERATURAN WALIKOTA KEDIRI
NOMOR 30 TAHUN 2022
TENTANG

PERUBAHAN ATAS PERATURAN WALIKOTA
KEDIRI NOMOR 55 TAHUN 2021 TENTANG

PENILAIAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI

Perubahan Pasal 11 ayat (2)

Pasal 11 dan

(1) Nilai kinerja dinyatakan dengan persentase.
(2) Perhitungan nilai kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

dilaksanakan dengan memperhitungkan kriteria :

a. Perilaku, berupa : inisiatif dalam bekerja, kerjasama tim,
kehadiran pegawai ditempat kerja selama waktu jam kerja;

b. Hasil kerja, berupa : produktifitas dan kualitas kerja.

(3) Nilai kinerja bagi ASN yang tidak menyusun laporan realisasi kinerja
adalah 0 (nol).

Pasal 12

(1) Perhitungan nilai kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (2)
sebagai berikut :
a. perilaku kerja pegawai dengan nilai 110% -120% maka masuk predikat
diatas ekspektasi;

b. perilaku kerja pegawai dengan nilai 90% - 109% maka masuk predikat
sesuai ekspektasi;

c. perilaku kerja pegawai dengan nilai dibawah 90% maka masuk predikat
dibawah ekspektasi;

d. hasil kerja pegawai dengan nilai 110% -120% maka masuk predikat
diatas ekspektasi;

e. hasil kerja pegawai dengan nilai 90% - 109% maka masuk predikat sesuai
ekspektasi;

f. hasil kerja pegawai dengan nilai dibawah 90% maka masuk predikat
dibawah ekspektasi;

Pasal 12

(2) Nilai akhir kinerja Aparatur Sipil Negara merupakan rata-rata dari
perhitungan nilai sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

(3) Nilai kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dikategorikan :

SANGAT BAIK apabila nilai rata-rata 110% - 120%;

PREDIKAT BAIK apabila nilai rata-rata 90% - 109%;
KINERJA

BUTUH PERBAIKAN apabila nilai rata-rata dibawah 90%.

Pasal 12 ayat (4)

“Ketentuan mengenai Komposisi Jumlah Pegawai
dalam Pemeringkatan penilaian predikat kinerja
bawahan sebagaimana dimaksud pada ayat (3)
berdasarkan tabel sebagaimana tercantum dalam

Lampiran I yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Walikota ini.”

JUMLAH PREDIKAT KINERJA
PEGAWAI
TABEL KOMPOSISI PENILAIAN BAWAHAN Sangat Baik (Maksimal) Baik Butuh Perbaikan
PREDIKAT KINERJA (Minimal)
1
2 0 01
0 10
3 0 11
1 11
4 0 21
0 12
5 1 21
6 1 12
7 0 22
8 0 13
9
10 0 31
11
1 31
1 41
1 51
1 61
1 62
1 72
1 82

TABEL KOMPOSISI PENILAIAN JUMLAH PREDIKAT KINERJA
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAWAHAN Sangat Baik (Maksimal) Baik Butuh Perbaikan
(Minimal)
13
14 1 93
15 1 10 3
16 1 11 3
17 1 12 3
18 2 12 3
19 2 13 3
20 2 14 3
21 2 15 3
22 2 15 4
23 2 16 4
24 2 17 4
25 2 18 4
26 3 18 4
27 3 19 4
28 3 20 4
29 3 21 4
30 3 21 5
31 3 22 5
3 23 5

JUMLAH PREDIKAT KINERJA
PEGAWAI
TABEL KOMPOSISI PENILAIAN BAWAHAN Sangat Baik (Maksimal) Baik Butuh Perbaikan
PREDIKAT KINERJA (Minimal)
32
33 3 24 5
34 3 25 5
35 3 25 6
36 3 26 6
37 3 27 6
38 4 27 6
39 4 28 6
40 4 29 6
41 4 30 6
42 4 30 7
43 4 31 7
44 4 32 7
45 4 33 7
46 5 33 7
47 5 34 7
48 5 35 7
49 5 36 7
50 5 36 8
5 37 8

JUMLAH PREDIKAT KINERJA
PEGAWAI
TABEL KOMPOSISI PENILAIAN BAWAHAN Sangat Baik (Maksimal) Baik Butuh Perbaikan
PREDIKAT KINERJA (Minimal)
51
52 5 38 8
53 5 39 8
54 5 39 9
55 5 40 9
56 5 41 9
57 5 42 9
58 6 42 9
59 6 43 9
60 6 44 9
61 6 45 9
62 6 45 10
63 6 46 10
64 6 47 10
65 6 48 10
66 7 48 10
67 7 49 10
68 7 50 10
69 7 51 10
7 51 11

TABEL KOMPOSISI PENILAIAN JUMLAH PREDIKAT KINERJA
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAWAHAN Sangat Baik (Maksimal) Baik Butuh Perbaikan
(Minimal)
70
71 7 52 11
72 7 53 11
73 7 54 11
74 8 54 11
75 8 55 11
76 8 56 11
77 8 57 11
78 8 57 12
79 8 58 12
80 8 59 12
81 8 60 12
82 8 60 13
83 8 61 13
84 8 62 13
85 8 63 13
86 9 63 13
87 9 64 13
9 65 13

TABEL KOMPOSISI PENILAIAN
PREDIKAT KINERJA

JUMLAH PREDIKAT KINERJA
PEGAWAI
BAWAHAN Sangat Baik (Maksimal) Baik Butuh Perbaikan
(Minimal)
88
89 9 66 13
90 9 66 14
91 9 67 14
92 9 68 14
93 9 69 14
94 9 69 15
95 9 70 15
96 9 71 15
97 9 72 15
98 10 72 15
99 10 73 15
100 10 74 15
10 75 15

Pasal 14

(1) Pejabat penilai kinerja adalah ASN yang menjadi atasan langsung
ASN yang dinilai.

(2) Ketentuan mengenai rincian pejabat penilai kinerja sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) tercantum dalam Lampiran II yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Walikota ini.

PERMENPAN RB NO 7 TAHUN 2022
Pejabat Penilai untuk Pejabat Fungsional dan Pejabat Pelaksana di Unit Organisasi

I. Unit organisasi yang dipimpin oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama
a) Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama sebagai Pejabat Penilai Kinerja
b) Pejabat Pimpinan Administrator sebagai Pejabat Penilai Kinerja

II. Unit organisasi yang dipimpin oleh Pejabat Administrator
a) Pejabat Administrator sebagai Pejabat Penilai Kinerja
b) Pejabat Administrator sebagai Pejabat Penilai Kinerja dengan tidak memiliki Pejabat Pengawas

III. Unit organisasi yang dipimpin oleh Pejabat Pengawas

IV. Unit Organisasi Sekretariat Daerah pada Instansi Pemerintah Daerah Provinsi atau Kabupaten atau Kota
a) Sekretaris Daerah sebagai Pejabat Penilai Kinerja
b) Asisten Daerah sebagai Pejabat Penilai Kinerja
c) Kepala Biro (Sekretariat Pemerintah Daerah Provinsi) atau Kepala Bagian (Sekretariat Pemerintah Daerah

Kabupaten/Kota) sebagai Pejabat Penilai Kinerja

PEJABAT PENILAI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI

NO PEJABAT PENILAI KINERJA ASN YANG DINILAI
1 Walikota Kediri
2 Sekretaris Daerah Sekretaris Daerah

3 Asisten Pemerintahan dan Kesra - Asisten Pemerintahan dan Kesra
- Asisten Perekonomian dan Pembangunan
- Asisten Administrasi Umum
- Staf Ahli

- Kepala Bagian Pemerintahan
- Kepala Bagian Kesra
- Kepala Bagian Hukum
- Kepala Dinas Pendidikan
- Kepala Dinas Budparpora
- Kepala Dinas Kesehatan
- Kepala Dinas Sosial
- Kepala Dinas P3AP2KB
- Kepala Dinas Dukcapil
- Kepala Satpol PP
- Kepala Kesbangpol
- Camat Kota
- Camat Mojoroto
- Camat Pesantren
- Pejabat Fungsional Ahli Madya dan Ahli Utama di

PEJABAT PENILAI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI

NO PEJABAT PENILAI KINERJA ASN YANG DINILAI
4 Asisten Perekonomian dan Pembangunan - Kepala Bagian Adm. Perekonomian
- Kepala Bagian Adm. Pembangunan
- Kepala Bagian PBJ
- Kepala Dinas Ketahanan pangan dan pertanian
- Kepala Dinas Perdagin
- Kepala Dinas Koperasi UMTK
- Kepala Dinas PMPTSP
- Kepala Dinas LHKP
- Kepala Dinas PUPR
- Kepala Dinas Perumahan dan Kawasan

permukiman
- Kepala Dinas Perhubungan
- Kepala Bappeda
- Kepala pelaksana BPBD
- Pejabat Fungsional Ahli Madya dan Ahli Utama

di Lingkungan Sekretariat Daerah

PEJABAT PENILAI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI

NO PEJABAT PENILAI KINERJA ASN YANG DINILAI
5 Asisten Administrasi Umum
- Kepala Bagian Umum
6 Kepala Dinas / Badan / Inspektur / - Kepala Bagian Organisasi
Kasatpol PP / - Kepala Bagian Protokol dan Komunikasi

Pimpinan
- Sekretaris DPRD
- Inspektur
- Kepala Dinas Kearsipan dan Perpustakaan
- Kepala Dinas Kominfo
- Kepala BKPSDM
- Kepala BPPKAD
- Pejabat Fungsional Ahli Madya dan Ahli Utama

di Lingkungan Sekretariat Daerah

- Sekretaris Dinas/Badan/Inspektorat
- Kepala Bidang pada Dinas/Badan
- Inspektur Pembantu
- Direktur RSUD yang dijabat oleh ASN
- Kepala UPT
- Pejabat Fungsional Ahli Madya dan Ahli Utama

PEJABAT PENILAI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI

NO PEJABAT PENILAI KINERJA ASN YANG DINILAI
7 Sekretaris DPRD
8 Kepala Bagian pada Sekretariat DPRD - Kepala Bagian pada Sekretariat DPRD

9 Sekretaris Dinas/Badan/Inspektorat - Kasubag
- Pejabat Fungsional ahli muda, ahli pertama
- Pejabat Fungsional Trampil
- Pelaksana pada unit masing-masing
- Kasubag
- Pejabat Fungsional ahli muda, ahli pertama
- Pejabat Fungsional Trampil
- Pelaksana pada unit masing-masing

10 Direktur RSUD Gambiran - Wakil Direktur
- Pejabat fungsional ahli madya dan utama

11 Wakil Direktur pada RSUD Gambiran - Kepala Bagian/Kepala Bidang

12 Kepala Bagian/Kepala Bidang pada RSUD - Pejabat Fungsional ahli muda, ahli pertama
Gambiran - Pejabat Fungsional Trampil
- Pelaksana pada unit masing-masing

PEJABAT PENILAI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI

NO PEJABAT PENILAI KINERJA ASN YANG DINILAI

13 Direktur RSUD Kilisuci - Kepala Bagian/Kepala Bidang

14 - Kasubag

Kepala Bagian pada RSUD Kilisuci - Pejabat Fungsional ahli muda, ahli pertama
- Pejabat Fungsional Trampil

- Pelaksana pada unit masing-masing

15 Kepala Bagian/Kantor/Kepala Pelaksana - Kasubag

BPBD/Kepala Bidang/Inspektur Pembantu - Pejabat Fungsional Ahli Madya dan Ahli Utama

pada Kesbangpol

- Pejabat Fungsional ahli muda, ahli pertama

- Pejabat Fungsional Trampil

- Pelaksana pada unit masing-masing

16 Kepala Bagian / Kepala Bidang pada RSUD - Pejabat Fungsional ahli muda, ahli pertama

- Pejabat Fungsional Trampil

- Pelaksana pada unit masing-masing

PEJABAT PENILAI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA KEDIRI

NO PEJABAT PENILAI KINERJA ASN YANG DINILAI
17 Camat
- Sekretaris Kecamatan
18 Sekretaris Kecamatan - Kepala Seksi
19 Lurah - Pelaksana pada masing-masing seksi
- Kasubag
20 Kepala UPT - Pelaksana dibawah sekretariat
- Sekretaris Kelurahan
- Kepala Seksi
- Pelaksana
Pejabat Fungsional dan Pelaksana pada unit
masing-masing

PERWAL NO 31 TAHUN 2022
TENTANG PERUBAHAN KEEMPAT ATAS
PERATURAN WALIKOTA KEDIRI NOMOR 84

TAHUN 2021 TENTANG PEMBERIAN
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BAGI
APARATUR SIPIL NEGARA DILINGKUNGAN

PEMERINTAH KOTA KEDIRI

Ketentuan Pasal 10 Perwal 84 tahun 2021
diubah dengan ketentuan :

(1) Penilaian produktifitas kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 ayat (1) huruf a berdasarkan hasil kinerja
setiap 1 (satu) bulan dengan predikat sebagai berikut:
a. predikat kinerja sangat baik;
b. predikat kinerja baik;
c. predikat kinerja butuh perbaikan.

(2) Bagi ASN yang mendapatkan Predikat Kinerja Sangat Baik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dapat
diberi penghargaan berupa penambahan TPP.

(3) Bagi ASN yang mendapatkan Predikat Kinerja Baik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b mendapatkan
TPP dengan besaran sebagaimana ketentuan yang berlaku.

(4) Bagi ASN yang mendapatkan Predikat Kinerja Butuh Perbaikan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c
akan dikenai sanksi berupa pengurangan TPP.

Pasal 14 ditambah ayat baru yakni ayat (6)

Dalam hal predikat kinerja SANGAT BAIK sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1) huruf a,

maka diberikan tambahan sebesar 5% X besaran TPP.
Sedangkan Pasal 15 ayat (2) ditambah 2 (dua) huruf baru yakni huruf h dan huruf i,
sehingga berbunyi sebagai berikut :

(h) pegawai yang dikenai hukuman disiplin sedang dan hukuman disiplin berat; dan
(i) predikat kinerja butuh perbaikan.

TABEL BESARAN PENGURANGAN TPP ATAS CAPAIAN BEBAN KERJA INDIVIDU

Pegawai yang dikenai hukuman disiplin sedang. Dihitung perbulan = 5% x besaran TPP

Pegawai yang dikenai hukuman disiplin berat Dihitung perbulan = 10% x besaran TPP

Predikat Kinerja Butuh perbaikan Dihitung perbulan = 5 % x besaran TPP

TERIMA KASIH

“Kinerja Maksimal, Pelayanan Pada Masyarakat Optimal”