คู่มือการลากรมบัญชีกลาง

ค่มู ือการลา การได้รบั เงินเดอื น และการเลอื่ นเงนิ เดอื นระหวา่ งลา
สาหรับขา้ ราชการ

กรมบัญชกี ลาง
กรกฎาคม 2560
รวบรวมโดยกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล
โรงเรยี นมาบอำมฤตวิทยา

คานา

การลาของข้าราชการจัดเป็นสวัสดิการประเภทหน่ึง ที่ข้าราชการได้รับนอกเหนือจาก
เงินเดือนซึ่งเป็นค่าตอบแทนในการปฏิบัติงาน และเพื่อให้ข้าราชการของกรมบัญชีกลางมีความรู้ความเข้าใจ
และทราบถึงเรอ่ื งดังกล่าว กองการเจ้าหน้าทีจ่ ึงได้จดั ทาคู่มอื การลา การได้รับเงินเดือน และการเล่ือนเงนิ เดือน
ระหว่างลา สาหรับข้าราชการ ซ่ึงเป็นการรวบรวมกฎหมาย ระเบียบ คาส่ัง หนังสือเวียนที่เกี่ยวข้อง ตลอดจน
แนวทางการตอบขอ้ หารือของสานักนายกรฐั มนตรีที่ไดว้ างแนวทางการวินจิ ฉัยไว้

กองการเจ้าหนา้ ที่ หวงั เป็นอย่างย่งิ วา่ คู่มอื นี้ จะเป็นแนวทางให้ข้าราชการของกรมบัญชีกลาง
ในการศึกษา ทาความเขา้ ใจ และรับทราบถึงสิทธิของตนเองเกี่ยวกับการลา การได้รับเงินเดือน และการเลื่อน
เงินเดือนระหว่างลาได้ดีย่ิงข้ึน รวมทั้งยังเป็นคู่มือสาหรับเจ้าหน้าท่ีผู้ปฏิบัติงานในเร่ืองดังกล่าวเพ่ือให้เกิด
ความเข้าใจและปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง ทั้งน้ี กองการเจ้าหน้าที่ยินดีและพร้อมท่ีจะรับฟังข้อเสนอแนะ ติชม
ทุกประการ เพอื่ จะไดพ้ จิ ารณาดาเนินการปรับปรงุ ให้ดียงิ่ ขน้ึ ต่อไป

กรมบัญชีกลาง
กองการเจ้าหนา้ ท่ี
กรกฎาคม 2560

สารบัญ หน้า
1
บทที่ 1 บทนา 2
บทที่ 2 การลา การได้รบั เงินเดอื น และการเล่ือนเงนิ เดือนระหวา่ งลา 3
4
• วันเวลาทางาน 5
• ผู้มอี านาจพจิ ารณาหรืออนุญาต 6
• การลาชว่ งกอ่ นหรือหลงั วนั หยุดราชการ 7
• การลาของข้าราชการท่ไี ด้รับคาส่ังให้ไปชว่ ยราชการ 8
• การนับวนั ลา 9
• การไปต่างประเทศระหว่างลาหรอื ระหวา่ งวันหยุดราชการ 10
• การหยดุ ราชการอนั เนอ่ื งมาจากพฤติการณ์พเิ ศษ 11
• ประเภทการลา 14
17
› การลาป่วย 19
› การลาคลอดบุตร 21
› การลาไปช่วยเหลอื ภรยิ าทค่ี ลอดบุตร 23
› การลากิจส่วนตวั 25
› การลาพักผ่อน 27
› การลาอุปสมทบหรอื ลาไปประกอบพิธีฮจั ย์ 29
› การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรยี มพล 31
› การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัตกิ ารวจิ ยั หรือดงู าน 33
› การลาไปปฏิบตั ิงานในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ 35
› การลาติดตามคู่สมรส 37
› การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพดา้ นอาชพี 39
• การเลอ่ื นเงนิ เดือนระหว่างลา
บทที่ 3 ขน้ั ตอนการลา
บทที่ 4 บทสรุป
อ้างอิง

1

บทที่ 1
บทนา

โดยที่ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ได้ประกาศ
ใช้บังคับเป็นระยะเวลาหนึ่ง และได้เพ่ิมเติมสิทธิการลาของข้าราชการรวม 2 ประเภท ได้แก่ การลา
ไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร และการลาไปฟ้ืนฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ และเพ่ิมสิทธิการลาพักผ่อน
ของข้าราชการท่ีประจาการในต่างประเทศ ตลอดจนปรับปรุงหลักการเก่ียวกับเกณฑ์การลาไปปฏิบัติงาน
ในองค์การระหว่างประเทศ เพื่อให้สอดคล้องกับพระราชกฤษฎีกากาหนดหลักเกณฑ์การสั่งให้ข้าราชการ
ไปทาการซึ่งให้นับเวลาระหว่างน้ันเหมือนเต็มเวลาราชการ พ.ศ. 2550 ซ่ึงการลานับเป็นสิทธิของข้าราชการ
ประเภทหน่ึง แต่ในทางปฏิบัติยังพบปัญหาข้อขัดข้องเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจเรื่องสิทธิการลาและจานวน
วนั ลา รวมถึงการได้รบั เงินเดอื นและเลือ่ นเงินเดอื นระหวา่ งลา

วตั ถุประสงค์
การจัดทาคู่มือการลา การได้รับเงินเดือน และการเล่ือนเงินเดือนระหว่างลา มีวัตถุประสงค์เพ่ือ
เป็นแนวทางการศึกษา ทาความเข้าใจ และเพ่อื ให้ข้าราชการของกรมบัญชีกลางรับทราบถึงสิทธิของตน รวมทัง้ ยัง
เป็นคู่มือสาหรับผู้ปฏิบัติงานท่ีรับผิดชอบในการปฏิบัติงานเก่ียวกับการลา การจ่ายเงินเดือน และการเล่ือน
เงินเดือนระหว่างลาของข้าราชการกรมบัญชีกลาง เพื่อให้มีการปฏิบัติเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎ ระเบียบที่
กาหนด โดยขอบเขตของเนื้อหาในคู่มือนี้ ประกอบดว้ ย
- ประเภทการลา สิทธิของข้าราชการผู้ลา ผู้มีอานาจอนุญาตการลาแต่ละประเภททั้งส่วนกลาง
และส่วนภูมิภาค รวมถงึ ขนั้ ตอนการลาหรอื การส่งเร่ืองให้กองการเจ้าหนา้ ทเี่ พ่ือดาเนินการในส่วนทเ่ี กยี่ วข้อง
- การไดร้ ับเงินเดือนระหว่างลา
- การเลือ่ นเงินเดือนระหว่างลาในแตล่ ะรอบการประเมนิ

2

บทท่ี 2
การลา การไดร้ บั เงนิ เดือน และการเล่ือนเงินเดอื นระหวา่ งลา

ระหว่างลา

กฎ ระเบยี บท่ีเก่ียวขอ้ ง
• ระเบียบสานกั นายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555
• พระราชบัญญัติสงเคราะห์ข้าราชการผู้ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุ

ปฏิบตั ริ าชการ พ.ศ. 2546
• พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน เงินปี บาเหน็จ บานาญ และเงินอื่นในลักษณะ

เดยี วกัน พ.ศ. 2535 และท่ีแกไ้ ขเพม่ิ เตมิ (ฉบับท่ี 3) พ.ศ. 2539, (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2555
• พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ข้าราชการ

ลาอปุ สมบท พ.ศ. 2521
• มติคณะรฐั มนตรี วนั ท่ี 1 พฤษภาคม 2544 และวนั ท่ี 3 กุมภาพันธ์ 2547
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กาหนดเวลาทางาน และวันหยุดราชการ

(ฉบบั ท่ี 12) พ.ศ. 2502
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กาหนดเวลาทางาน และวันหยุดราชการ

(ฉบบั ที่ 16) พ.ศ. 2506
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กาหนดเวลาทางาน และวันหยุดราชการ

พ.ศ. 2517
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กาหนดเวลาทางาน และวันหยุดราชการ

(ฉบับท่ี 20) พ.ศ. 2555
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กาหนดเวลาทางาน และวันหยุดราชการ

(ฉบับท่ี 21) พ.ศ. 2556
• หนังสือสานักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ด่วนท่ีสุด ที่ นร 0205/ว 83 ลงวันที่

11 พฤษภาคม 2544
• หนงั สอื สานักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ที่ นร 0504/ว 38 ลงวันที่ 20 กมุ ภาพันธ์ 2547

3

วันเวลาทางาน

วันทางาน วันจนั ทร์ – วนั ศกุ ร์ วนั ทางาน
เวลาทางาน

เร่มิ ทางานตงั้ แตเ่ วลา 8.30 น. ถงึ 16.30 น. หยดุ กลางวนั เวลา 12.00 น. ถงึ 13.00 น.

ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เรอื่ ง กาหนดเวลาทางาน และวนั หยุดราชการ (ฉบบั ที่ 12) พ.ศ. 2502 และ (ฉบบั ที่ 16) พ.ศ. 2506

วันหยดุ ราชการ
วนั หยุดราชการของไทยอาจแบ่งเปน็ 4 ประเภท คือ
1. วนั หยุดราชการประจาสปั ดาห์ คอื วันเสารแ์ ละวันอาทิตย์
2. วันหยุดราชการประจาปี ส่วนใหญ่จะเป็นวันสาคัญของชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์

ซ่งึ รฐั บาลจะประกาศใหท้ ราบล่วงหนา้ โดยจะตอ้ งผ่านความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีก่อน
3. วันหยดุ ราชการพิเศษ ซ่งึ คณะรัฐมนตรีจะพจิ ารณากาหนดใหห้ ยุดเปน็ คราว ๆ ไป
4. วันหยุดชดเชย
สาหรับจังหวัดปัตตานี สตูล ยะลา นราธิวาส และสงขลา ให้หยุดราชการเพิ่มขึ้นเนื่องในวัน

ตรษุ อีด้ิลฟิตรี (วันรายอปอซอ) 1 วัน และวันตรุษอีดลิ้ อัฎฮา (วนั รายอฮจั ย)ี 1 วนั เพื่อเป็นการรักษาขนบธรรมเนียม
ประเพณีอันเป็นวัฒนธรรมท้องถ่ิน และเปิดโอกาสให้ข้าราชการได้ประกอบพิธีกรรมทางศาสนาอิสลาม
ตามสมควรด้วย และให้วันตรษุ จีนซ่ึงเป็นวันสาคัญของชาวไทยเช้ือสายจีนเป็นวันหยุดราชการประจาปีเพ่ิมขึ้น
อีก 1 วัน
วนั หยดุ ชดเชย

วันหยดุ ราชการประจาปีวนั ใด ตรงกับวันหยุดราชการประจาสปั ดาห์ ให้เลือ่ นวนั หยุดราชการ
ประจาปวี นั นัน้ ไปหยดุ ในวนั ทางานถัดไป โดยใหห้ ยดุ ชดเชยได้ไมเ่ กนิ 1 วัน

เช่น ในปี พ.ศ. 2560 วันอาสาฬหบูชา ตรงกับวันเสาร์ท่ี 8 กรกฎาคม 2560 และวันเข้าพรรษา
ตรงกบั วันอาทิตยท์ ี่ 9 กรกฎาคม 2560 จึงหยุดชดเชยในวนั จนั ทร์ที่ 10 กรกฎาคม 2560 ได้ 1 วันเทา่ น้ัน

มตคิ ณะรัฐมนตรี วันที่ 1 พฤษภาคม 2544 และวนั ท่ี 3 กมุ ภาพนั ธ์ 2547
ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เร่ือง กาหนดเวลาทางานและวนั หยุดราชการ พ.ศ. 2517
ประกาศสานกั นายกรฐั มนตรี เร่ือง กาหนดเวลาทางาน และวันหยดุ ราชการ (ฉบบั ท่ี 20) พ.ศ. 2555
ประกาศสานกั นายกรฐั มนตรี เรือ่ ง กาหนดเวลาทางาน และวันหยดุ ราชการ (ฉบบั ท่ี 21) พ.ศ. 2556
หนังสอื สานักเลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรี ด่วนทีส่ ุด ที่ นร 0205/ว 83 ลงวนั ที่ 11 พฤษภาคม 2544
หนงั สือสานกั เลขาธกิ ารคณะรัฐมนตรี ท่ี นร 0504/ว 38 ลงวนั ที่ 20 กมุ ภาพนั ธ์ 2547

4

ผู้มีอานาจพิจารณาหรืออนุญาต

ผู้มีอานาจพิจารณาหรืออนุญาตการลา และการใช้อานาจพิจารณาหรืออนุญาตการลา

สาหรับขา้ ราชการพลเรอื น ประเภทการลา
วนั อนุญาตครง้ั หนึ่งไมเ่ กนิ
ลาศกึ ษา ฝึกอบรมฯ

ประเภทการลา
ผมู้ อี านาจพจิ ารณา/อนุญาต ผลู้ า ลาป่วย ลาป่วย
วนั อนุญาตครง้ั หนึ่งไมเ่ กนิลากิจ ่สวน ัตว ลากิจ ่สวน ัตว ลาศกึ ษา ฝึกอบรมฯ
ลาคลอดบุตร ลาคลอดบุตร
ผมู้ อี านาจพจิ ารณา/อนุญาต ผลู้ า ลาไป ่ชวยเห ืลอลาภไ ิรปย ่ชาว ี่ทยเห ืลอภ ิรยา ่ีท
คลอดบุตร คลอดบุตร
ลาพัก ่ผอน ลาพัก ่ผอน
ลาอุปสมบท/ลาไอุปปสมบท/ลาไป
ประกอบพิ ีธ ัฮจป ์ยระกอบพิ ีธ ัฮจ ์ย
ลาเข้า ัรบการตลราวเจข้เา ืลัรอบกก/ารตรวจเ ืลอก/
เข้า ัรบการเต ีรเยข้มา ัรพลบการเต ีรยมพล
่ตางประเทศ ่ตางประเทศ
ในประเทศ ในประเทศ
ลาไปป ิฏบั ิตงาลนาใไนปป ิฏบั ิตงานใน
อง ์คการระห ่วาอง ์คปรกาะเรรทะศห ่วางประเทศ
ลา ิตดตาม ู่คสมลราส ิตดตาม ู่คสมรส
ลาไปฟ้ืนฟูสมรลราไถปภาฟื้พนฟูสมรรถภาพ
้ดานอาชีพ ้ดานอาชีพ
นายกรฐั มนตรใี นฐานะ ข้าราชการทุกตาแหน่ง P P P P P P P P P P P P
รฐั มนตรเี จ้าสงั กดั หรอื
รนฐั ามยนกตรรฐั เมี จน้าตสรังใีกนดั ฐานะ ในสงั กดั (ตามทีเ่ ห็น (ตามทเ่ี ห็น (12 เดอื น)
ปรฐั ลมัดนกตรระเี ทจ้ราวสงั กดั หรอื
รฐั มนตรเี จ้าสังกดั ขา้ ราชการทุกตาแหน่ง สมPควร) สมPควร) P P P P P P P P P P
ปลดั กระทรวง
หัวหน้าสว่ นราชการขนึ้ ตรง ขใน้ารสางั ชกกดั ารทุกตาแหน่ง (ตามPท่ีเห็น (ตามPทเี่ ห็น P P P P P P P - P (12Pเดอื น)

หัวหน้าส่วนราชการขน้ึ ตรง ในสงั กดั (ตสามคทวเ่ี หร)็น (ตสามคทวี่เหร)็น (12 เดอื น)
หัวหน้าสว่ นราชการ
(ยกเวน้ ผวู้ า่ ราชการจังหวดั ) ขา้ ราชการทุกตาแหน่ง สมPควร) สมPควร) P P P P P P P - P P
ผหวู้ั า่หรนาช้าสก่วานรจรังาหชกวดัาร
(ยกเวน้ ผวู้ า่ ราชการจังหวดั ) ขในา้ รสาังชกกดั ารทุกตาแหน่ง (ตามPที่เห็น (ตามPทเี่ ห็น P P P P P P P - P (12Pเดอื น)
หผวู้ั า่หรนาช้าสกว่านรจรังาหชกวดัาร
(ยกเวน้ ผวู้ า่ ราชการจังหวดั ) ในสงั กดั (ตสามคทวเ่ี หร)็น (ตสามคทวี่เหร)็น (12 เดอื น)
ผหอู้ัวาหนนว้ายสกว่ านรรสาาชนกักา/รกอง
ห(ยัวกหเวนน้ ้าผสวู้าา่นรักา/ชกกอางรจังหวดั ) ข้าราชการทุกตาแหน่ง สมPควร) สมPควร) P P P P P P P - P P
เผลอู้ ขาานนวุกยากรากรรสมานหักวห/กนอ้างส่วน
รหาัวชหกนา้ารสทาีเ่ รนยี ักก/ชกอื่ องย่างอนื่ ขใน้ารสางั ชกกดั ารทุกตาแหน่ง (ตามPทีเ่ ห็น (ตามPท่เี ห็น P P P - PPP - - (12Pเดอื น)
ทเลี่มขฐี าานนุกะาเรทกียรบมเทห่าัวสหานน้าักส/่วน
กราอชงกหาัรวทห่เีนร้ายี สกว่ชนอื่ รอายช่ากงาอรน่ื ในสงั กดั ( 1สม2ค0วรวน)ั ) (ส4ม5ควรนั )) (6 เดอื น)
ปทม่ีระฐี จานาจะังเทหียวดบั เนทา่ ยสอาานเักภ/อ
หกอรงอื ปหลัวดัหอนา้าเภส่วอนผรเู้ ปาช็นกหาัวรหน้า ข้าราชการทุกตาแหน่ง P P P P P - P P- P- - - P-
ประจากจงัิ่ อหาวเดัภอนายอาเภอ
หัวรหอื ปนล้าสัดอ่วนาเรภาอชผกเู้าปร็นปหระัวจหาน้า ในสังกดั ( 120 วนั ) (45 วนั ) (6 เดอื น)
อปารเะภจอากงิ่ อาเภอ
หัวหน้าส่วนราชการประจา ขา้ ราชการทุกตาแหน่ง P P P P P - P P- P- - - P-
อาเภอ
ในสงั กดั ( 120 วนั ) (45 วนั ) (6 เดอื น)

ข้าราชการทุกตาแหน่ง P P P P- P - P- P- P- - - P-

ในสางั นกดัก/กอง หรอื ( (16200วนวั นั ) ) (3405 วนั ) (6 เดอื น)

เขท้าียรบาชเทกา่ รสทาุกนตักา/แกหอนง่ง P P P - P - - - - - - -

สในว่ นสารนาชักก/การอปงรหะรจอื า (60 วนั ) (30 วนั )

จเทังียหบวดเั ทอ่าาสเภานอัหก/รกอื อง

กสงว่ิ อนารเาภชอการประจา

จังหวดั อาเภอหรอื

กง่ิ อาเภอ

ขา้ ราชการทุกตาแหน่ง P P - - - - - - - - - -

ในส่วนราชการประจา (30 วนั ) (15 วนั )

อขา้ เรภาอชการทุกตาแหน่ง P P - - - - - - - - - -

ในส่วนราชการประจา (30 วนั ) (15 วนั )

อาเภอ ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีวา่ ดว้ ยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 8 วรรค 1 ตารางหมายเลข 1 ท้ายระเบียบ

5

การลาช่วงก่อน/หลงั วนั หยุดราชการ

การลาช่วงก่อนและหลังวันหยุดราชการประจาสัปดาห์หรือประจาปีเพ่ือให้มีวันหยุด
ต่อเน่ืองกัน ให้ผู้มีอานาจพิจารณาหรืออนุญาตใช้ดุลพินิจตามความเหมาะสมและจาเป็นที่จะอนุญาตให้ลาได้
โดยมิให้เสยี หายแกก่ ารปฏบิ ตั ริ าชการ

จากหลักเกณฑ์ดังกล่าวโดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นการลากิจ ลาพักผ่อน เช่น การลาพักผ่อน
ในวันศุกร์และวันจันทร์ ซึ่งเป็นการลาก่อนและหลังช่วงวันหยุดราชการในวันเสาร์และวันอาทิตย์ หรือกรณี
การลาท่ีต่อเนอ่ื งกบั วนั หยดุ ราชการประจาปีตา่ ง ๆ จึงให้เป็นอานาจของผู้มีอานาจพิจารณาหรอื อนญุ าตท่จี ะใช้
ดลุ พนิ จิ อนญุ าตให้ลาได้ โดยการอนญุ าตดงั กลา่ วจะตอ้ งมใิ ห้เสียหายแกก่ ารปฏบิ ัตริ าชการ

ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรวี ่าดว้ ยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 8 วรรค 5

6

การลาของข้าราชการ
ที่ได้รบั คาสั่งให้ไปชว่ ยราชการ

1. การลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจส่วนตัว ลาพักผ่อน ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับ
การเตรียมพล ให้เสนอขออนุญาตลาต่อผู้บังคับบัญชาผู้มีอานาจพิจารณาหรืออนุญาตของหน่วยงานที่ไปช่วย
ราชการ เช่น กรณีข้าราชการของสานักงานคลังจังหวัด มาช่วยราชการที่กองการพัสดุภาครัฐ ประสงค์จะลา
พักผ่อน ให้เสนอขออนุญาตลาตอ่ ผู้อานวยการกองการพัสดภุ าครฐั เช่นเดียวกับขา้ ราชการกองการพัสดุภาครัฐ
และใหห้ น่วยงานนนั้ รายงานจานวนวนั ลาให้หน่วยงานต้นสงั กดั ของผนู้ นั้ ทราบอย่างนอ้ ยปลี ะคร้งั

2. การลาประเภทอ่ืน ได้แก่ การลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ลาไปศึกษา ฝึกอบรม
ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ หรือลาติดตามคู่สมรส ให้เสนอขออนุญาต
ต่อผู้มีอานาจพจิ ารณาหรืออนญุ าตในส่วนราชการเจ้าสังกัดของผนู้ ั้น

ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 9

แนวทางปฏบิ ัติ
ผู้ดูแลระบบของหน่วยงานที่สังกัดและหน่วยงานที่ปฏิบัติงาน (ช่วยราชการ) จะต้องแก้ไขข้อมูล

ของขา้ ราชการใหเ้ ป็นไปตามหนังสือศูนย์เทคโนโลยสี ารสนเทศ ที่ กค 0417.4/325 ลงวนั ท่ี 4 เมษายน 2560

7

การนับวันลา

การนับวันลาให้นับตามปีงบประมาณ และการนับวันลาเพื่อประโยชน์ในการเสนอหรือจัดส่ง
ใบลา อนุญาตให้ลา และคานวณวันลา ให้นับต่อเนื่องกันโดยนับวันหยดุ ราชการท่ีอยู่ในระหว่างวันลาประเภท
เดียวกันรวมเปน็ วนั ลาด้วย

ยกเว้น การคานวณวันลาสาหรบั วนั ลาป่วย วันลาไปชว่ ยเหลือภริยาท่ีคลอดบุตร วันลากจิ ส่วนตัว
วนั ลาพกั ผอ่ น ใหน้ บั เฉพาะวนั ทาการ

ข้าราชการท่ีได้รับอนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาท่ีคลอดบุตร ลากิจส่วนตัวซ่ึงมิใช่
ลากิจส่วนตัวเพ่ือเลี้ยงดูบุตรตามข้อ 22 หรือลาพักผ่อน และหยุดราชการไปยังไม่ครบกาหนด ถ้ามีราชการ
จาเปน็ เกิดขน้ึ ผูบ้ ังคับบญั ชาหรือผู้มอี านาจอนุญาตจะเรียกตวั มาปฏิบตั ิราชการระหว่างลาก็ได้

การลาของข้าราชการท่ีถูกเรียกกลับมาปฏิบัติราชการระหว่างการลา ให้ถือว่าสิ้นสุดก่อนวัน
มาปฏบิ ัตริ าชการ เว้นแต่ผ้มู อี านาจอนุญาตเหน็ ว่าการเดนิ ทางตอ้ งใชเ้ วลา ใหถ้ อื ว่าส้ินสดุ กอ่ นวนั เดนิ ทางกลบั

การลาครึ่งวันในตอนเช้าหรือตอนบ่าย ให้นบั เป็นการลาครึ่งวนั ตามประเภทการลานั้น ๆ
ข้าราชการซ่ึงได้รับอนุญาตให้ลา หากประสงคจ์ ะยกเลิกวนั ลาท่ียังไม่ได้หยดุ ราชการ ให้เสนอ
ขอยกเลกิ วันลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดบั จนถึงผมู้ อี านาจอนญุ าตใหล้ า และใหถ้ อื ว่าการลาเป็นอันสน้ิ สุดก่อน
วนั มาปฏบิ ัติราชการ

ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรีวา่ ด้วยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555 ข้อ 10

ตวั อยา่ ง
การลาป่วยซ่ึงผู้อานวยการกองมีอานาจอนุญาตการลาคร้ังหนึ่งไม่เกิน 60 วัน การลาป่วย

ท่ตี ่อเน่ืองกนั จะตอ้ งรวมวนั หยุดราชการที่อยรู่ ะหวา่ งลาเพื่อรวมนบั ระยะเวลาในการเสนอใบลาวา่ อยู่ในอานาจ
การพิจารณาของผู้อานวยการกองหรือไม่ หากนับรวมแล้วเกิน 60 วัน ผู้มีอานาจอนุญาตลา คือ หัวหน้า
ส่วนราชการมิใช่ผู้อานวยการกอง จึงต้องเสนอขออนุญาตการลาต่ออธิบดี (หัวหน้าส่วนราชการ) หรือ
ผู้ว่าราชการจังหวัด สาหรับข้าราชการในราชการบริหารส่วนภูมิภาค แต่สาหรับการคานวณวันลาว่า ลาป่วย
มาแลว้ กีว่ นั ใหน้ บั เฉพาะวันทาการไม่รวมวันหยดุ ราชการ

การลาป่วยหรือลากิจส่วนตัวซ่ึงมีระยะเวลาต่อเน่ืองกัน จะเป็นในปีงบประมาณเดียวกัน
หรือไม่ก็ตาม ให้นับเป็นการลาคร้ังหน่ึง ถ้าจานวนวันลาคร้ังหน่ึงรวมกันเกินอานาจของผู้มีอานาจอนุญาตระดับใด
ให้เสนอใบลาขึ้นไปตามลาดับจนถึงผู้มีอานาจอนุญาต การท่ีจะพิจารณาว่าเป็นระยะเวลาต่อเนื่องกันหรือไม่
ให้พิจารณาดังน้ี เช่น นาย A ป่วยเป็นมะเร็งต้องพักรักษาตัวโดยย่ืนใบลาป่วยตามใบรับรองแพทย์ 45 วัน
ซึ่งวันที่ 45 ตรงกับวันพุธ ต่อมาแพทย์ให้ลาหยุดต่ออีก 45 วัน กรณีน้ีถือว่าเป็นระเวลาต่อเนื่องกันให้นับเป็น
การลาครั้งหน่ึง จึงเท่ากับนาย A ลาป่วย 90 วัน ซึ่งเกินอานาจของผู้อานวยการกอง ในทางปฏิบัติ
จึงต้องยกเลิกใบลาเดิม และย่ืนใบลาใบใหม่ 90 วัน เสนออธิบดีหรือผู้ว่าราชการจังหวัด แล้วแต่กรณี แต่ถ้า
การลาปว่ ยครั้งแรก 45 วัน วนั ท่ี 45 ตรงกบั วันศุกร์ และจะลาปว่ ยต่ออีก 45 วัน กรณีนี้ไม่ถอื วา่ มีระยะเวลาตอ่ เนอ่ื ง
เนื่องจากมีวันหยุดเสาร์อาทิตย์ อานาจในการพิจารณาอนุญาตในการลาป่วยอีก 45 วัน (ไม่เกิน 60 วัน)
จึงอยู่ในอานาจของผู้อานวยการกอง

8

การไปต่างประเทศระหว่างลา
หรอื ระหว่างวันหยดุ ราชการ

• ในระหว่างการลาไม่วา่ ประเภทใด ๆ หรือในระหว่างวันหยุดราชการ ถ้าจะไปต่างประเทศ
ระหว่างน้ัน ต้องขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับ จนถึงหัวหน้าส่วนราชการ (อธิบดีหรือผู้ว่าราชการจังหวัด
สาหรับข้าราชการในราชการบริหารสว่ นภมู ภิ าค) และให้ผ้อู นญุ าตรายงานปลดั กระทรวง

กรณีหัวหนา้ สว่ นราชการ (อธิบดี) ให้เสนอขออนญุ าตต่อปลดั กระทรวง

 ข้าราชการในราชการบริหารส่วนภูมิภาค (สานักงานคลังจังหวัด) จะไปต่างประเทศท่ีอยู่
ติดเขตแดนประเทศไทย ให้ผู้ว่าราชการจังหวัดและนายอาเภอในท้องท่ีที่มีอาณาเขตติดต่อกับประเทศนั้น ๆ
มีอานาจอนุญาตให้ข้าราชการในราชการบริหารส่วนภูมิภาคในสังกัดจังหวัดหรืออาเภอ ไปประเทศนั้น
โดยผ้วู า่ ราชการจังหวัดมีอานาจอนุญาตครั้งหน่ึงไม่เกิน 7 วัน และนายอาเภอมีอานาจอนญุ าตครั้งหนึ่งไมเ่ กนิ 3 วัน

ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรวี า่ ด้วยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 13-14

ผมู้ อี านาจอนุญาตการไปตา่ งประเทศระหวา่ งลาหรือวันหยดุ ราชการ

ผมู้ อี านาจอนุญาตการไปต่างประเทศระหวา่ งลาหรอื วันหยุดราชการ

ผ้ลู า ท่ีปรกึ ษา/รองอธบิ ด*ี อธบิ ดี ผู้ว่าราชการจังหวดั ปลดั กระทรวง

ขา้ ราชการในสงั กัด    -

อธบิ ดี -- -

*คาสั่งกรมบัญชีกลาง ที่ ก. 176/2557 ลงวันที่ 4 มิถุนายน 2557 อธิบดีกรมบัญชีกลางมอบอานาจอนุญาตให้ข้าราชการ ซ่ึงประสงค์จะไปต่างประเทศ
ในระหว่างลา หรือในระหวา่ งวนั หยดุ ราชการ ในหนว่ ยงานทีก่ ากบั ดแู ล ให้แก่ทป่ี รึกษาฯ/รองอธบิ ดี/คลังเขต

แนวทางปฏิบตั ิ
เมื่อได้รับอนุญาตให้ไปต่างประเทศระหว่างลาหรือวันหยุดราชการแล้ว ให้จัดส่งสาเนาให้

กองการเจา้ หนา้ ที่ดว้ ย
ผู้ขออนุญาตจะต้องบันทึกการขออนุญาตไปต่างประเทศระหว่างลาหรือวันหยุดราชการ

เสนอผู้บังคับบัญชาตามลาดับช้ันจนถึงผู้มีอานาจอนุญาตในระบบการลาควบคู่กับการเสนอเอกสาร สาหรับ
กรณีราชการบริหารส่วนภูมภิ าค เม่ือได้รับอนุญาตแลว้ ให้บันทกึ ข้อมูลในระบบด้วย โดยผู้ดูแลระบบ (Admin)
เปน็ ผู้บนั ทกึ การอนุญาต ทงั้ นี้ เพ่อื รวบรวมรายงานในภาพรวมของกรมบญั ชีกลางต่อไป

9

การหยุดราชการ
อันเน่อื งมาจากพฤติการณ์พเิ ศษ

 มพี ฤตกิ ารณ์พิเศษ อธิบายตามระเบยี บได้ ดังน้ี
1. เปน็ พฤตกิ ารณ์พเิ ศษซง่ึ เกดิ ข้ึนกบั บคุ คลทวั่ ไปในท้องทน่ี ั้น หรอื
2. เป็นพฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดข้ึนกับข้าราชการผู้นั้นโดยพฤติการณ์พิเศษน้นั มิได้เกิดจาก

ความประมาทเลินเล่อ หรอื ความผดิ ของข้าราชการผู้นน้ั เอง
3. พฤติการณ์พิเศษดังกล่าวร้ายแรงจนเป็นเหตุขัดขวางทาให้ไม่สามารถมาปฏิบัติราชการ

ณ สถานทตี่ งั้ ตามปกตไิ ด้
กรณีที่ข้าราชการได้หยุดงาน (ไม่มาทางาน) เน่ืองจากมีพฤติการณ์พิเศษลักษณะใด

ลักษณะหน่ึงตามที่กล่าวข้างต้น ให้ข้าราชการผู้นั้นรีบรายงานพฤติการณ์ที่เกิดขึ้น รวมทั้งอุปสรรคขัดขวาง
ที่ทาให้มาปฏิบัติราชการไม่ได้ต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึงอธิบดีหรือผู้ว่าราชการจังหวัดทันทีในวันแรก
ทม่ี าปฏิบตั ิราชการ สาหรบั อธบิ ดีให้รายงานต่อปลัดกระทรวง

เมื่อรายงานแล้ว และผู้มีอานาจเห็นว่าการที่ข้าราชการผู้นั้นมาปฏิบัติราชการไม่ได้
เป็นเพราะพฤติการณ์พิเศษจริง ให้ส่ังให้การหยุดราชการของผู้น้ันไม่นับเป็นวันลาตามจานวนวันท่ีไม่สามารถ
มาปฏบิ ัติราชการไดน้ ้ัน

กรณที ่ีผู้มอี านาจเห็นวา่ การที่ไม่มาปฏบิ ัติราชการยงั ไม่สมควรถือเป็นพฤติการณ์พิเศษ ให้ถือว่า
วันท่ีข้าราชการผู้น้นั ไมม่ าปฏิบตั ิราชการเป็นวันลากิจสว่ นตัว

ระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรวี ่าดว้ ยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555 ข้อ 15

แนวทางปฏบิ ัติ
1. ให้จัดทาบันทึกเสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึงอธิบดีหรือผู้ว่าราชการจังหวัด

พิจารณา โดยให้ระบุรายละเอียดพฤติการณ์ท่ีเกิดขึ้นหรืออุปสรรคขัดขวางที่ทาให้มาปฏิบัติราชการไม่ได้
พร้อมแนบหลักฐานประกอบการพิจารณา (ถา้ มี) เชน่ ภาพถา่ ย

2. กรณีที่ผู้มีอานาจอนุญาตพิจารณาแล้วเห็นว่ายังไม่สมควรถือเป็นพฤติการณ์พิเศษ
ให้จดั ทาใบลากจิ สว่ นตวั ในระบบการลา เสนอผู้บงั คบั บัญชาตามลาดบั จนถงึ ผู้มอี านาจอนญุ าต

10

ประเภทการลา

การลาแบ่งเป็น 11 ประเภท ไดแ้ ก่
1. การลาปว่ ย
2. การลาคลอดบุตร
3. การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบตุ ร
4. การลากิจส่วนตัว
5. การลาพักผอ่ น
6. การลาอุปสมบทหรอื การลาไปประกอบพิธฮี จั ย์
7. การลาเขา้ รบั การตรวจเลือกหรือเข้ารบั การเตรียมพล
8. การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบตั กิ ารวิจัย หรอื ดูงาน
9. การลาไปปฏิบตั ิงานในองคก์ ารระหว่างประเทศ
10.การลาตดิ ตามคสู่ มรส
11.การลาไปฟ้ืนฟูสมรรถภาพดา้ นอาชีพ

ระเบยี บสานกั นายกรฐั มนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ข้อ 17

11

การลาปว่ ย

เปน็ การลาหยดุ ราชการเพื่อรกั ษาตวั เมือ่ มอี าการป่วยหรือเข้ารับการรักษาตวั กบั แพทย์
หลักเกณฑ์

1. การลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 30 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ซ่ึงเป็นผู้ท่ีได้ขึ้นทะเบียน
และรบั ใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมแนบกับใบลาด้วย ในกรณีจาเป็นหรือเห็นสมควร ผู้มีอานาจ
อนุญาตจะสงั่ ใหใ้ ช้ใบรบั รองของแพทย์อ่นื ซึ่งผู้มีอานาจอนญุ าตเหน็ ชอบแทนกไ็ ด้

2. การลาป่วยไม่ถึง 30 วัน ไม่ว่าจะเป็นการลาคร้ังเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกัน ถ้าผู้มีอานาจ
อนุญาตเห็นสมควร จะสั่งให้มีใบรับรองแพทยป์ ระกอบใบลาหรือสั่งให้ผู้ลาไปรบั การตรวจจากแพทย์ของทางราชการ
เพือ่ ประกอบการพิจารณาอนญุ าตก็ได้
การเสนอหรือจัดส่งใบลา

1. ใหเ้ สนอหรอื จัดสง่ ใบลาตอ่ ผ้บู ังคบั บญั ชาตามลาดบั จนถึงผู้มีอานาจอนญุ าต
2. โดยหลักจะเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนหรือในวันที่ลา แต่ในกรณีจาเป็นจะเสนอหรือจัดส่ง
ใบลาในวนั แรกท่ีมาปฏบิ ัติราชการก็ได้ แต่ในทางปฏิบัติก็ควรแจง้ ให้ผูบ้ ังคับบัญชาทราบถึงการลาป่วยดังกล่าว
เช่น ทางโทรศัพท์ ทางไลน์ เป็นต้น และเม่ือมาปฏิบัติราชการได้แล้วก็ให้ยื่นใบลาตามแบบในวันแรกท่ีมา
ปฏิบตั ิราชการ
3. กรณีป่วยจนไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้ จะให้ผู้อื่นลาแทนได้ แต่เม่ือสามารถลงช่ือได้แล้ว
ตอ้ งเสนอหรอื จัดส่งใบลาโดยเร็ว
สาหรับกรมบัญชีกลางได้ใช้ระบบการลาอิเล็กทรอนิกส์ ดังน้ัน กรณีป่วยจนไม่สามารถ
จะดาเนินการลาในระบบได้ เมื่อผู้บังคับบัญชาพิจารณาแล้วเห็นว่า ป่วยจนไม่สามารถมาปฏิบัติราชการ
และเสนอใบลาได้ด้วยตนเองจริง ก็ให้มอบหมายเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งดาเนินการบันทึกขออนุญาตลา
ทางระบบการลาแทน และผู้บังคับบัญชาพิจารณาอนญุ าตการลาในระบบได้

ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรวี ่าด้วยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 18

12

ผมู้ อี านาจอนญุ าตการลาป่วย

ผมู้ ีอานาจอนุญาตการลาป่วย

ผู้อานวยการกองฯ คลงั เขต* ท่ีปรึกษา/ อธิบดี ผู้ว่าราชการ ปลดั กระทรวง

ผลู้ า คลงั จงั หวดั รองอธบิ ดี* จังหวัด **

ขา้ ราชการในสังกัด ครั้งหน่ึงไม่เกนิ ครงั้ หนึ่งไม่เกิน ครั้งหน่ึงไม่เกิน คร้งั หนง่ึ ไม่เกนิ คร้งั หน่งึ ไม่เกนิ ตามที่

60 วัน 120 วัน- 120 วัน 120 วัน 120 วนั เห็นสมควร

ผ้อู านวยการกอง - - ครง้ั หนึง่ ไม่เกิน คร้งั หนึ่งไม่เกนิ - ตามที่

ศนู ย์ สถาบัน 120 วนั 120 วนั เห็นสมควร

เลขานกุ ารกรม กลมุ่

คลงั จงั หวดั - - - - คร้ังหนงึ่ ไม่เกิน ตามที่

120 วนั เหน็ สมควร

คลังเขต - - ครง้ั หนง่ึ ไม่เกิน คร้งั หนง่ึ ไมเ่ กิน - ตามที่

120 วัน 120 วัน เห็นสมควร

รองอธิบดี -- - ครงั้ หนึ่งไม่เกิน - ตามท่ี

ท่ีปรึกษา 120 วนั เหน็ สมควร

อธิบดี - - - - - ตามที่

เหน็ สมควร

*คาส่งั กรมบัญชีกลาง ที่ ก. 176/2557 ลงวนั ที่ 4 มิถุนายน 2557 อธบิ ดกี รมบญั ชกี ลาง มอบอานาจอนุญาตการลาปว่ ยของขา้ ราชการในหนว่ ยงาน

ทก่ี ากบั ดแู ล ให้แกท่ ปี่ รึกษาฯ/รองอธบิ ดี/คลงั เขต

**คาสั่งกระทรวงการคลัง ที่ 1082/2559 ลงวันที่ 1 กันยายน 2559 มอบอานาจให้อธิบดีกรมบัญชีกลาง พิจารณาหรืออนุญาตการลาของ

ข้าราชการตามระเบียบสานักนายกรฐั มนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 สาหรับข้าราชการในตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้น

ประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพเิ ศษลงมา และประเภทท่วั ไป ตงั้ แต่ระดบั อาวโุ สลงมา

การไดร้ บั เงนิ เดอื นระหวา่ งลา
ขา้ ราชการทีไ่ ด้รบั อนุญาตให้ลาปว่ ย มีสิทธิได้รับเงนิ เดอื นระหว่างลาไดป้ ีหนึ่งไม่เกิน 60 วันทาการ

ถ้าเกินระยะเวลาดังกล่าวเป็นอานาจของอธิบดีท่ีจะพิจารณาอนุมัติให้ได้รับเงินเดือนระหว่างลาต่อไปได้อีก
แต่ตอ้ งไมเ่ กนิ 60 วนั ทาการ*

ทง้ั น้ี ข้าราชการท่ลี าป่วย อันเนือ่ งมาจากได้รับอันตรายหรือปว่ ยเจ็บเพราะเหตปุ ฏบิ ตั ิราชการ
ในหน้าที่หรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทาการตามหน้าท่ีตามกฎหมายว่าด้วยการสงเคราะห์ข้าราชการ
ผู้ได้รับอนั ตรายหรือการปว่ ยเจบ็ เพราะเหตปุ ฏิบัตริ าชการ มีสิทธิไดร้ บั เงนิ เดอื นเต็มระหว่างลา**

*พระราชกฤษฎกี าการจ่ายเงนิ เดือน เงินปี บาเหนจ็ บานาญ และเงนิ อื่นในลักษณะเดียวกนั พ.ศ. 2535 และท่ีแก้ไขเพิม่ เตมิ มาตรา 27
**พระราชบญั ญัติสงเคราะห์ขา้ ราชการผู้ไดร้ บั อนั ตรายหรือการปว่ ยเจบ็ เพราะเหตุปฏบิ ัติราชการ พ.ศ. 2546

แนวทางปฏบิ ตั ิ
1. กรณมี ใี บนดั แพทย์เพือ่ เขา้ รบั การรักษา สามารถเสนอใบลาป่วยกอ่ นวนั ทล่ี าได้
2. ข้าราชการบรรจุใหม่และอยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติราชการ เจ็บป่วยหรือจะต้องเข้ารับ

การรักษาโดยมีนัดแพทย์ สามารถขออนุญาตลาป่วยได้ โดยมีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามพระราชกฤษฎีกา
การจ่ายเงนิ เดอื น เงินปี บาเหน็จ บานาญ และเงินอืน่ ในลักษณะเดียวกัน พ.ศ. 2535 และที่แกไ้ ขเพม่ิ เติม

13

3. การได้รับเงินเดือนระหว่างลาในส่วนท่ีเกิน 60 วันทาการ ให้เสนอการขออนุมัติให้ได้รับ
เงินเดือนระหว่างลาผ่านหน่วยงานต้นสังกัด และจัดส่งไปยังกองการเจ้าหน้าที่พร้อมแนบเอกสารหลักฐาน
ประกอบการพิจารณา ได้แก่ สาเนาใบลาป่วย สาเนาใบรับรองแพทย์ เป็นต้น ซึ่งกองการเจ้าหน้าที่จะได้
นาเสนออธิบดีเพือ่ พิจารณาตอ่ ไป

14

การลาคลอดบุตร

เปน็ การลาหยดุ ราชการของสตรซี ง่ึ มคี รรภ์ในช่วงกอ่ นคลอด วนั คลอด และหลังคลอด
หลักเกณฑ์

1. มีสิทธิลาคลอดบุตรคร้ังหนึ่งได้ 90 วัน จะลาในวันที่คลอด ก่อนหรือหลังคลอดก็ได้
แต่รวมแลว้ ไมเ่ กนิ ระยะเวลา 90 วนั (นบั ตอ่ เนอื่ งรวมวันหยุดราชการ)

2. ไมต่ อ้ งมีใบรับรองแพทย์แนบท้ายการย่นื ใบลา
3. ข้าราชการท่ีได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตร และได้หยุดราชการไปแล้ว แต่ไมไ่ ด้คลอดบุตร
ตามกาหนด หากประสงค์จะยกเลิกวันลาคลอดบุตรที่หยุดไป ให้ผู้มีอานาจอนุญาตพิจารณาอนุญาตให้ยกเลิกได้
โดยให้ถอื วา่ วนั ที่ไดห้ ยุดราชการไปแลว้ เปน็ วนั ลากจิ สว่ นตัว
4. การลาคลอดบุตรคาบเกี่ยวกับการลาประเภทใดซ่ึงยังไม่ครบกาหนดวันลาของการลา
ประเภทนนั้ ใหถ้ ือว่าการลาประเภทนั้นสิ้นสุดลง และใหน้ ับเปน็ การลาคลอดบุตรตั้งแต่วนั เรมิ่ วนั ลาคลอด เช่น
ข้าราชการซึ่งอยูร่ ะหวา่ งลาศึกษา และประสงค์จะลาคลอดบุตร เม่อื ไดร้ บั อนญุ าตใหล้ าคลอดบุตรแลว้ ให้ถอื ว่า
การลาศกึ ษาสน้ิ สุดลง
5. การลาคลอดบุตร หากเด็กทคี่ ลอดออกมาแล้วเสียชวี ติ ก็ไมก่ ระทบสิทธิของการลาคลอดบุตร
การเสนอหรือจัดสง่ ใบลา
1. ใหเ้ สนอหรือจดั ส่งใบลาต่อผูบ้ ังคับบญั ชาตามลาดับจนถงึ ผมู้ ีอานาจ
2. จะเสนอหรือจัดสง่ ใบลาก่อนหรอื ในวนั ทลี่ าก็ได้
3. ในกรณีท่ีไม่สามารถลงช่ือในใบลาได้ จะให้ผู้อ่ืนลาแทนก็ได้ แต่เมื่อสามารถลงช่ือได้แล้ว
ตอ้ งเสนอหรือจดั สง่ ใบลาโดยเรว็

ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรีวา่ ดว้ ยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 19

15

ผู้มอี านาจอนญุ าตการลาคลอดบุตร

ผูม้ ีอานาจอนญุ าตการลาคลอดบตุ ร

ผู้อานวยการกองฯ คลงั เขต* ที่ปรึกษา/ อธิบดี ผู้วา่ ราชการ ปลดั กระทรวง
จงั หวัด
ผลู้ า คลังจังหวัด รองอธิบดี*

ข้าราชการในสงั กัด   - --
ผ้อู านวยการกอง - -   --
ศนู ย์ สถาบัน
เลขานกุ ารกรม กลุ่ม

คลงั จงั หวัด -- - - -

คลังเขต - -   --

รองอธบิ ดี - - -  --
ทปี่ รึกษา

อธบิ ดี -- - - -

*คาสั่งกรมบัญชีกลาง ท่ี ก. 176/2557 ลงวันที่ 4 มิถุนายน 2557 อธิบดีกรมบัญชีกลางมอบอานาจอนุญาตการลาคลอดบุตรของข้าราชการ
ในหน่วยงานท่ีกากับดูแล ใหแ้ กท่ ่ปี รกึ ษาฯ/รองอธิบด/ี คลังเขต

การได้รบั เงินเดอื นระหว่างลา
ขา้ ราชการทไี่ ด้รบั อนญุ าตใหล้ าคลอดบตุ ร มสี ิทธไิ ดร้ ับเงนิ เดือนระหวา่ งลาไมเ่ กนิ 90 วัน

พระราชกฤษฎกี าการจา่ ยเงินเดือน เงนิ ปี บาเหน็จ บานาญ และเงนิ อ่นื ในลักษณะเดียวกนั พ.ศ. 2535 และท่แี กไ้ ขเพ่ิมเตมิ มาตรา 28

แนวทางปฏบิ ตั ิ
เมื่อได้รับอนุญาตการลาจากผู้มีอานาจแล้ว ให้จัดส่งสาเนาใบลาคลอดบุตรให้กองการเจ้าหน้าที่

และสานกั งานเลขานกุ ารกรมด้วยทกุ คร้ัง

ตวั อย่าง
นาง ก. ข้าราชการได้รับการบรรจุใหม่และอยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติราชการได้รับอนุญาต

ให้ลาคลอดบุตร 90 วัน ภายหลังจากการลาคลอดบุตรแล้ว 25 วัน นาง ก. ได้รับหนังสือจากส่วนราชการต้นสังกัด
ให้ไปเข้ารับการอบรมสมั มนาร่วมกนั ในหลักสตู รของการพัฒนาขา้ ราชการในระหวา่ งการทดลองปฏบิ ตั ริ าชการ
หาก นาง ก. ได้เดินทางไปเข้าร่วมสัมมนาดังกล่าวระหว่างการลาคลอดบุตรซ่ึงถือได้ว่าข้าราชการผู้น้ันไม่ประสงค์
จะใช้สิทธิลาคลอดบตุ รท่ีเหลอื อยตู่ ่อไป ส่งผลให้วันลาคลอดบุตรตามสิทธิท่ีเหลืออยู่เดิมน้นั สนิ้ สุดลง*

นาง ข. ขอลาพักผ่อนตั้งแต่วนั ที่ 1-10 มกราคม และขอลาคลอดบุตรตั้งแต่วันท่ี 11 มกราคม
(เนื่องจากแพทย์นัดผ่าคลอด) แต่เมื่อลาพักผ่อนจนถึงวันที่ 5 มกราคม นาง ข. ได้คลอดบุตรในวันนั้น กรณีนี้
นาง ข. สามารถย่ืนใบลาคลอดบุตรได้โดยไม่ต้องรอให้ถึงวันที่ 10 มกราคม และให้ถือว่าการลาพักผ่อนสิ้นสุด
ลง และให้นบั เป็นการลาคลอดบุตรต้งั แตว่ นั เร่มิ วนั ลาคลอด ตามนัยระเบียบฯ ขอ้ 19 วรรค 4*

*ประมวลคาถาม-คาตอบเกี่ยวกับแนวทางการปฏิบตั ิตามระเบียบสานกั นายกรัฐมนตรีวา่ ด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555

16
นาง ค. พนักงานราชการได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตร ต้ังแต่วันที่ 8 กุมภาพันธ์ ถึงวันที่
8 พฤษภาคม รวม 90 วัน และได้รับประโยชน์ทดแทนเรียบร้อยแล้ว ต่อมากรมได้เรียกตัวให้บรรจุเข้ารับ
ราชการ โดยเริ่มปฏิบัติงานในวันท่ี 21 มีนาคม และประสงค์จะลาคลอดบุตรต่อเนื่องไปจนถึงวันท่ี
8 พฤษภาคม ตามสิทธิดังกล่าวข้างต้น กรณีนี้ บุคคลใดเมื่อได้มารายงานตัวรับการบรรจุเข้ารับราชการ
ตามกาหนดเวลาและได้ลงชื่อรับทราบคาสั่งให้บรรจุเข้ารับราชการแล้ว ย่อมมีฐานะเป็นข้าราชการและมีสิทธิ
หน้าท่ีตามกฎหมายหรือระเบียบกาหนดไว้ เมื่อระเบียบฯ ข้อ 19 กาหนดให้ข้าราชการจะลาคลอดในวันที่คลอด
ก่อนหรือหลังวันที่คลอดบุตรก็ได้ แต่รวมวันลาแล้วต้องไม่เกิน 90 วัน เม่ือนาง ค. คลอดบุตรตั้งแต่วันที่
8 กุมภาพนั ธ์ และได้รับการบรรจุเปน็ ข้าราชการเมอื่ วันที่ 21 มนี าคม ประสงค์จะลาคลอดบุตรตัง้ แตว่ ันท่ไี ด้รับ
การบรรจุจนถึงวันที่ 8 พฤษภาคม ซ่ึงนับวันลาแล้วเป็นจานวนไม่เกิน 90 วัน นาง ค. จึงย่อมมีสิทธิลาได้
ตามระเบยี บฯ*

*ขอ้ หารือสิทธกิ ารลาคลอดบตุ รของพนกั งานราชการคาบเก่ยี วขา้ ราชการบรรจใุ หม่ ตามหนงั สอื สานกั นายกรัฐมนตรี ด่วนทสี่ ดุ ที่ นร 0106/721
ลงวนั ที่ 19 เมษายน 2554

17

การลาไปชว่ ยเหลอื ภริยาท่ีคลอดบุตร

เป็นการลาหยุดราชการของข้าราชการชายเพื่อไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมาย
ท่ีคลอดบุตร
หลักเกณฑ์

1. มสี ทิ ธิลาไปช่วยเหลอื ภรยิ าท่คี ลอดบตุ รและต้องเป็นภริยาโดยชอบด้วยกฎหมาย
2. ลาได้ครั้งหน่ึงติดต่อกนั ไดไ้ มเ่ กนิ 15 วันทาการ (จะลาเป็นชว่ ง ๆ ไม่ได้)
การเสนอหรือจดั ส่งใบลา
1. ให้เสนอหรอื จัดสง่ ใบลาตอ่ ผบู้ ังคับบญั ชาตามลาดบั จนถงึ ผู้มอี านาจอนุญาต

สาหรับข้าราชการของสานักงานคลังจังหวัด ซึ่งเป็นข้าราชการในราชการบริหาร
สว่ นภมู ภิ าค ผมู้ อี านาจอนุญาต คือ ผ้วู ่าราชการจงั หวัด

2. ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนหรือในวันท่ีลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่ภริยาได้คลอดบุตร
เช่น ภริยาคลอดบุตรวันท่ี 20 กุมภาพันธ์ มีสิทธิในการเสนอใบลา (ยื่นใบลา) ไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
เร่ิมนับตั้งแต่วันท่ี 20 กุมภาพันธ์ ซ่ึงเป็นวันที่ภริยาคลอดบุตร โดยจะต้องเสนอใบลาภายใน 90 วันนบั แต่วันที่
20 กุมภาพันธ์ หากพ้นกาหนดเวลาดังกล่าวแล้ว กล่าวคือ เสนอใบลาเกินระยะเวลา 90 วันนับแต่วันท่ีภริยา
คลอดบตุ ร กรณนี ้ีผ้มู ีอานาจอนญุ าตไม่อาจอนญุ าตใหล้ าได้

3. ใหแ้ นบสาเนาทะเบยี นสมรส และสาเนาสตู บิ ัติเพอื่ ประกอบการพิจารณา

ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรวี า่ ด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 20

ผูม้ อี านาจอนุญาตการลาไปช่วยเหลอื ภรยิ าที่คลอดบุตร

ผมู้ ีอานาจอนญุ าตการลาไปชว่ ยเหลอื ภริยาท่ีคลอดบตุ ร

ผลู้ า คลังเขต* ทีป่ รกึ ษา/รองอธบิ ดี* อธบิ ดี ผู้ว่าราชการจงั หวัด ปลดั กระทรวง
-
ข้าราชการในสงั กัด P P PP

ผ้อู านวยการกอง - PP- -

ศูนย์ สถาบนั

เลขานุการกรม กลมุ่

คลงั จังหวดั - - -P-

คลังเขต - PP- -

รองอธบิ ด/ี ทีป่ รึกษา - - P- -

อธิบดี - - P

*คาส่ังกรมบัญชีกลาง ที่ ก. 176/2557 ลงวันท่ี 4 มิถุนายน 2557 อธิบดีกรมบัญชีกลางมอบอานาจอนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร

ของข้าราชการในหนว่ ยงานท่กี ากับดูแล ให้แก่ทปี่ รึกษาฯ/รองอธิบดี/คลงั เขต

18
การได้รบั เงนิ เดอื นระหวา่ งลา

ข้าราชการที่ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตรภายใน 30 วัน นับแต่วันท่ีภริยาคลอดบุตร
มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาไม่เกิน 15 วันทาการ แต่ถ้าเป็นการลาเม่ือพ้น 30 วันนับแต่ภริยาคลอดบุตร
ไมไ่ ด้รบั เงินเดือนระหว่างลา เวน้ แต่ อธบิ ดเี ห็นสมควรจะใหจ้ ่ายเงินเดือนระหว่างลานน้ั แตไ่ ม่เกนิ 15 วันทาการ

พระราชกฤษฎกี าการจ่ายเงินเดอื น เงินปี บาเหนจ็ บานาญ และเงนิ อืน่ ในลักษณะเดยี วกัน พ.ศ. 2535 และทแ่ี กไ้ ขเพม่ิ เติมมาตรา 28/1

แนวทางปฏบิ ตั ิ
ให้เสนอใบลาพร้อมเอกสารหลักฐาน ได้แก่ สาเนาทะเบียนสมรส สาเนาสูติบัตร และเสนอ

ผู้บังคับบัญชาเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ และจัดส่งไปยังกองการเจ้าหน้าท่ีเพ่ือเสนออธิบดีพิจารณา
อนุญาตสาหรับขา้ ราชการส่วนกลาง แตส่ าหรับข้าราชการสว่ นภมู ภิ าคใหเ้ สนอผูว้ ่าราชการจงั หวัดเพือ่ พจิ ารณาตอ่ ไป

19

การลากจิ สว่ นตัว

เป็นการลาหยุดราชการเพ่ือทากิจธุระ เช่น ลาหยุดราชการเพื่อดูแลบุคคลในครอบครัว
ลาเพือ่ พิมพ์ลายนิ้วมือสาหรับขา้ ราชการบรรจุใหม่ เป็นตน้ รวมถึงการลากจิ ส่วนตัวเพอื่ เลยี้ งดูบตุ รด้วย
กรณีลากจิ ส่วนตวั เพ่ือเล้ียงดูบุตร จะตอ้ งลาต่อเน่ืองจากการลาคลอดบุตรและมสี ทิ ธิลาได้ไม่เกิน 150 วันทาการ
การเสนอหรอื จดั ส่งใบลา

1. ต้องเสนอหรอื จัดส่งใบลาต่อผูบ้ ังคบั บญั ชาตามลาดบั จนถงึ ผ้มู ีอานาจอนญุ าต
2. ต้องไดร้ ับอนุญาตก่อนจึงจะหยุดราชการได้ เว้นแต่

2.1 กรณีมีเหตุจาเป็นไม่สามารถรอรับอนุญาตได้ ให้จัดส่งใบลาพร้อมด้วยระบุเหตุจาเป็นไว้
แล้วหยุดราชการไปกอ่ นได้ แตจ่ ะต้องชี้แจงเหตุผลใหผ้ มู้ ีอานาจอนญุ าตทราบโดยเร็ว

หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า ผู้มีอานาจอนุญาตการลาไม่อยู่หรือไม่สามารถปฏิบัติราชการได้
จะต้องเสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้มีอานาจอนุญาตชั้นเหนือขึ้นไปเพ่ือพิจารณา เว้นแต่จะมีผู้รักษาราชการแทน
ผมู้ ีอานาจอนญุ าตการลา ก็ให้เสนอตอ่ ผรู้ ักษาราชการแทน และเมือ่ ไดร้ ับอนญุ าตแลว้ จงึ จะหยดุ ราชการได้

2.2 กรณีมีเหตุพิเศษ ท่ีไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนหยุดราชการได้ เม่ือหยุดราชการไปแล้ว
ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาพร้อมกับเหตุผลความจาเป็นต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับ จนถึงผู้มีอานาจอนุญาต
ทราบทนั ทีในวันแรกท่ีมาปฏิบัตริ าชการ

ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรีว่าดว้ ยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ข้อ 21-22

20

ผมู้ ีอานาจอนญุ าตการลากจิ สว่ นตัว

ผูม้ ีอานาจอนุญาตการลากิจส่วนตัว

ผู้อานวยการกองฯ คลงั เขต* ทปี่ รึกษา/ อธิบดี ผู้วา่ ราชการ ปลดั กระทรวง

ผู้ลา คลังจงั หวดั รองอธบิ ดี* จงั หวดั **

ขา้ ราชการในสงั กัด ครั้งหนึง่ ไม่เกิน ครง้ั หน่ึงไม่เกิน ครัง้ หนึ่งไม่เกนิ คร้งั หนงึ่ ไม่เกิน ครงั้ หน่ึงไม่เกนิ ตามท่ี
30 วนั 45 วนั 45 วนั 45 วนั 45 วัน เห็นสมควร

ผู้อานวยการกอง - - คร้งั หน่งึ ไม่เกิน ครง้ั หนง่ึ ไม่เกิน - ตามที่
ศนู ย์ สถาบัน
เลขานุการกรม กลุ่ม 45 วนั 45 วนั เห็นสมควร

คลงั จงั หวัด - - - - ครงั้ หนึ่งไม่เกนิ ตามที่
45 วนั เหน็ สมควร

คลงั เขต - - คร้งั หน่ึงไม่เกนิ ครั้งหนึง่ ไมเ่ กนิ - ตามที่

รองอธบิ ดี 45 วนั 45 วนั เห็นสมควร
ทป่ี รกึ ษา
-- - ครงั้ หน่งึ ไม่เกิน - ตามท่ี

45 วัน เห็นสมควร

อธบิ ดี - - - - - ตามท่ี
เห็นสมควร

*คาสั่งกรมบัญชีกลาง ที่ ก. 176/2557 ลงวันท่ี 4 มิถุนายน 2557 อธิบดีกรมบัญชีกลางมอบอานาจอนุญาตการลากิจส่วนตัวของข้าราชการ
ในหนว่ ยงานทกี่ ากับดูแล ใหแ้ กท่ ปี่ รกึ ษาฯ/รองอธบิ ด/ี คลงั เขต
**คาส่ังกระทรวงการคลัง ที่ 1082/2559 ลงวันที่ 1 กันยายน 2559 มอบอานาจให้อธิบดีกรมบัญชีกลาง พิจารณาหรืออนุญาตการลาของ
ข้าราชการตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 สาหรับข้าราชการในตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้น
ประเภทวชิ าการ ระดับชานาญการพเิ ศษลงมา และประเภทท่วั ไป ตัง้ แตร่ ะดบั อาวุโสลงมา

การได้รบั เงนิ เดือนระหวา่ งลา
ข้าราชการที่ลากิจส่วนตัว มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาปีหน่ึงไม่เกิน 45 วันทาการ

แตใ่ นปที ี่เรมิ่ รบั ราชการใหไ้ ด้รบั เงนิ เดอื นระหวา่ งลาได้ไม่เกนิ 15 วันทาการ
ขา้ ราชการซ่ึงลากิจส่วนตัวเพื่อเล้ยี งดบู ุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร ไม่ได้รับเงินเดือน

ระหว่างลา

พระราชกฤษฎกี าการจา่ ยเงินเดือน เงนิ ปี บาเหน็จ บานาญ และเงนิ อ่ืนในลกั ษณะเดยี วกนั พ.ศ. 2535 และทแี่ ก้ไขเพมิ่ เตมิ มาตรา 29-29/1

แนวทางปฏิบัติ
กรณีการลากิจส่วนตัวเพ่ือเล้ียงดูบุตรต่อเน่ืองจากการลาคลอดบุตร จะไม่ได้รับเงินเดือน

ระหว่างลา ดังนั้น เม่ือครบกาหนดระยะเวลาท่ีได้รับอนุญาตให้ลากิจส่วนตัวเพ่ือเล้ียงดูบุตรต่อเน่ืองจาก
การลาคลอดบตุ รแล้ว ให้หน่วยงานต้นสังกดั มหี นังสือแจ้งการกลบั มาปฏบิ ัติราชการของขา้ ราชการรายดงั กลา่ ว
ไปยังกองการเจ้าหนา้ ทใ่ี นวนั แรกทีก่ ลบั มาปฏิบตั ิราชการ

21

การลาพักผอ่ น

เปน็ การลาหยุดราชการเพือ่ พกั ผ่อนประจาปี
หลักเกณฑ์*

1. มสี ทิ ธลิ าพกั ผ่อนปีหนงึ่ ได้ 10 วันทาการ
2. ขา้ ราชการดังตอ่ ไปนี้ ไมม่ ีสิทธลิ าพกั ผอ่ นประจาปีในปที ่ีได้รับบรรจเุ ข้ารับราชการยังไม่ถึง 6 เดอื น

2.1 ไดร้ ับบรรจุเข้ารับราชการเปน็ ข้าราชการครงั้ แรก
2.2 ลาออกจากราชการเพราะเหตุสว่ นตัว แลว้ ต่อมาได้รบั บรรจเุ ข้ารบั ราชการอกี
2.3 ลาออกจากราชการเพ่ือดารงตาแหน่งทางการเมืองหรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้ง
แล้วได้รับบรรจุเข้ารบั ราชการอกี หลัง 6 เดือน นับแตว่ นั ออกจากราชการ
2.4 ถูกสั่งให้ออกจากราชการในกรณีอ่ืน (นอกจากไปรับราชการทหาร) และกรณี
ไปปฏบิ ัติงานตามความประสงค์ของทางราชการ แลว้ ไดร้ บั บรรจุเขา้ รับราชการอีก
3. ผู้ท่ีรับราชการติดต่อกันไม่ถึง 10 ปี สะสมวันลาพักผ่อนได้ โดยวันลาพักผ่อนสะสมกับ
วนั ลาพกั ผ่อนในปีปจั จบุ นั รวมกันแลว้ ตอ้ งไมเ่ กิน 20 วันทาการ
4. ผู้ที่รับราชการติดต่อกันมาต้ังแต่ 10 ปีขึ้นไป สะสมวันลาพักผ่อนได้ โดยวันลาพักผ่อน
สะสมกบั วันลาพกั ผ่อนในปปี จั จบุ นั รวมกันแล้วต้องไม่เกนิ 30 วันทาการ
การเสนอหรอื จดั สง่ ใบลา
1. ใหเ้ สนอหรือจัดส่งใบลาต่อผูบ้ ังคบั บญั ชาตามลาดับ จนถงึ ผมู้ ีอานาจอนญุ าต
2. ต้องได้รบั อนญุ าตก่อนจงึ จะหยดุ ราชการได้
3. ผมู้ อี านาจอนญุ าต จะอนญุ าตใหล้ าครั้งเดียวหรือหลายครง้ั กไ็ ด้ โดยมใิ หเ้ สยี หายแก่ราชการ

ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรวี า่ ด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ข้อ 23-27

22

ผมู้ อี านาจอนญุ าตการลาพักผ่อน

ผ้มู ีอานาจอนญุ าตการลาพกั ผ่อน

ผอู้ านวยการกองฯ คลงั เขต* ท่ปี รึกษา/ อธบิ ดี ผวู้ า่ ราชการ ปลดั กระทรวง
จงั หวดั
ผลู้ า คลงั จงั หวัด รองอธิบดี*

ข้าราชการในสังกดั   - - --

ผ้อู านวยการกอง - -   --

ศูนย์ สถาบัน

เลขานุการกรม กลุ่ม

คลังจงั หวัด - - - - 

คลงั เขต - -   --

รองอธิบดี -- -  --
ทีป่ รึกษา

อธิบดี - - - - - 

*คาสั่งกรมบัญชีกลาง ที่ ก. 176/2557 ลงวันที่ 4 มิถุนายน 2557 อธิบดีกรมบัญชีกลางมอบอานาจอนุญาตการลาพักผ่อนของข้าราชการ
ในหน่วยงานทีก่ ากับดูแล ใหแ้ กท่ ่ีปรกึ ษาฯ/รองอธบิ ด/ี คลงั เขต

การได้รบั เงินเดือนระหวา่ งลา
ข้าราชการที่ลาพักผ่อนประจาปี ได้รับเงินเดือนระหว่างลาไม่เกินระยะเวลาท่ีกาหนด

ในระเบยี บวา่ ดว้ ยการลาของขา้ ราชการ

พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงนิ เดอื น เงนิ ปี บาเหน็จ บานาญ และเงนิ อ่นื ในลกั ษณะเดยี วกนั พ.ศ. 2535 และที่แก้ไขเพมิ่ เตมิ มาตรา 30

แนวทางปฏบิ ตั ิ
ข้าราชการบรรจุใหม่ซึ่งอยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติราชการ ไม่มีสิทธิลาพักผ่อน แต่เม่ือ

ปฏิบตั ิราชการครบ 6 เดือนแลว้ ไมว่ ่าจะมีคาสัง่ ใหพ้ ้นการทดลองปฏบิ ัติราชการแล้วหรือไม่ กม็ ีสทิ ธิลาพักผ่อน

23

การลาอุปสมบท
หรือการลาไปประกอบพธิ ฮี ัจย์

การลาอุปสมบท หมายถึง การบวชเป็นภิกษุในพระพุทธศาสนา และตอ้ งปฏิบตั ิตามพระราช
กฤษฎกี าวา่ ดว้ ยการลาพระราชทานพระบรมราชานญุ าตให้ขา้ ราชการลาอปุ สมบท พ.ศ. 2521 ดว้ ย
หลกั เกณฑ์การลาอุปสมบท

1. จะต้องอุปสมบทภายใน 10 วันนับแต่วันเร่ิมลา และเม่ือลาสิกขาแล้วต้องกลับมารายงานตัว
เข้าปฏิบัติราชการภายใน 5 วันนับแต่วันที่ลาสิกขา โดยจะต้องนับรวมอยู่ภายในระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต
การลา เช่น ได้รับอนุญาตให้ลาอุปสมบทต้ังแต่วันที่ 10-25 มกราคม ดังน้ัน จะต้องอุปสมบทภายใน 10 วัน
นบั แต่วันที่ 10 มกราคม และจะตอ้ งลาสิกขาในวันที่ 21 มกราคม

2. กรณีได้รับพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ลาอุปสมบท และได้หยุดราชการไปแล้ว
แต่มีปัญหาหรืออุปสรรคทาให้ไม่สามารถอุปสมบทตามที่ขอลาได้ ให้มารายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการ
ตามปกติและขอยกเลิกวันลา และหากผู้มีอานาจพิจารณาเห็นควรอนุญาตให้ยกเลิกวันลาอุปสมบทได้แล้ว
ให้ถอื ว่าวนั ทีไ่ ด้หยุดราชการไปแล้วเป็นวนั ลากิจส่วนตวั
การเสนอหรอื จดั สง่ ใบลา

1. ให้เสนอหรอื จัดส่งใบลาต่อผ้บู ังคบั บัญชาตามลาดับจนถงึ ผมู้ ีอานาจพจิ ารณา
2. ใหเ้ สนอหรอื จัดสง่ ใบลาก่อนวนั อุปสมบทไมน่ ้อยกวา่ 60 วนั
3. กรณีมีเหตุพิเศษไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนวันอุปสมบทไม่น้อยกว่า 60 วันได้
ให้ชี้แจงเหตุผลความจาเป็นประกอบการลา และกรณีเช่นน้ี ให้อยใู่ นดลุ พินิจของผมู้ ีอานาจทีจ่ ะพิจารณาให้ลา
หรอื ไมก่ ็ได้

ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555 ข้อ 29-30

ผู้มอี านาจอนุญาตการลาอุปสมบท ผมู้ ีอานาจอนุญาตการลาอุปสมบท
ปลดั กระทรวง*
ผูล้ า P
ข้าราชการ (ชาย) ในสังกัด

*คาสั่งกระทรวงการคลัง ที่ 1082/2559 ลงวนั ท่ี 1 กันยายน 2559 มอบอานาจใหอ้ ธิบดกี รมบญั ชีกลางพิจารณาหรืออนญุ าตการลาของข้าราชการ
ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 สาหรับข้าราชการในตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้น
ประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพเิ ศษลงมา และประเภททัว่ ไป ตั้งแต่ระดบั อาวุโสลงมา

การไดร้ ับเงินเดือนระหว่างลา
ข้าราชการท่ียังไม่เคยอุปสมบทในพระพุทธศาสนาหรือเคยอุปสมบทในพระพุทธศาสนา

โดยการอุปสมทบน้ันมีมติคณะรัฐมนตรีกาหนดไม่ให้ถือเป็นวันลาของข้าราชการ และรับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า
12 เดือน มีสทิ ธไิ ด้รับเงินเดอื นระหวา่ งลาไม่เกนิ 120 วัน

พระราชกฤษฎกี าการจา่ ยเงนิ เดอื น เงินปี บาเหน็จ บานาญ และเงินอนื่ ในลักษณะเดียวกนั พ.ศ. 2535 และท่ีแก้ไขเพมิ่ เตมิ มาตรา 31

24
การลาไปประกอบพิธีฮัจย์ เป็นการลาหยุดราชการของข้าราชการท่ีนับถือศาสนาอิสลาม
ซึ่งประสงคจ์ ะไปประกอบพิธฮี ัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดอิ าระเบีย
หลกั เกณฑก์ ารลาไปประกอบพธิ ีฮัจย์
1. จะต้องออกเดินทางไปประกอบพิธฮี ัจย์ภายใน 10 วันนับแต่วันเร่ิมลา และจะต้องกลับมา
รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติราชการภายใน 5 วันนับแต่วันที่เดินทางกลับถึงประเทศไทยหลังจากการเดินทาง
ไปประกอบพธิ ฮี ัจย์ ทง้ั น้ี จะตอ้ งนบั รวมอยภู่ ายในระยะเวลาทีไ่ ด้รับอนญุ าตการลา
2. กรณีได้รับอนุญาตให้ลาไปประกอบพิธีฮัจย์ และได้หยุดราชการไปแล้ว แต่มีปัญหา
อปุ สรรคทาให้ไม่สามารถไปประกอบพิธีฮจั ย์ตามที่ขอลาได้ ให้มารายงานตัวกลับเข้ารับราชการตามปกติ และ
ขอยกเลิกวันลา และหากผู้มีอานาจอนุญาตเห็นควรอนุญาตให้ยกเลิกวันลาไปประกอบพิธีฮัจย์แล้ว ให้ถือว่า
วันท่ีได้หยุดราชการไปแล้วเป็นวันลากจิ สว่ นตัว
การเสนอหรอื จดั ส่งใบลา
1. ให้เสนอหรือจดั สง่ ใบลาตอ่ ผู้บังคับบัญชาตามลาดบั จนถงึ ผมู้ อี านาจอนญุ าต
2. ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนวันเดนิ ทางไปประกอบพธิ ีฮัจย์ไมน่ ้อยกว่า 60 วัน
3. กรณีมีเหตุพิเศษไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนวันเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย์ไม่น้อยกว่า
60 วันได้ ให้ชี้แจงเหตุผลความจาเป็นประกอบการลา และกรณีเช่นน้ีให้อยู่ในดุลพินิจของผู้มีอานาจท่ีจะ
พจิ ารณาให้ลาหรอื ไมก่ ็ได้

ระเบยี บสานกั นายกรฐั มนตรวี ่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ข้อ 29-30

ผมู้ อี านาจอนญุ าตการลาไปประกอบพธิ ฮี จั ย์ ผู้มอี านาจอนุญาตการลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย์
ปลดั กระทรวง*
ผูล้ า P
ขา้ ราชการในสงั กดั

*คาสั่งกระทรวงการคลัง ท่ี 1082/2559 ลงวนั ท่ี 1 กนั ยายน 2559 มอบอานาจให้อธบิ ดีกรมบัญชกี ลาง พจิ ารณาหรอื อนุญาตการลาของข้าราชการ
ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 สาหรับข้าราชการในตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้น ประเภท
วิชาการ ระดับชานาญการพเิ ศษลงมา และประเภทท่วั ไป ตัง้ แต่ระดบั อาวุโสลงมา

การไดร้ บั เงนิ เดือนระหว่างลา
ข้าราชการท่ียังไม่เคยประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย และรับราชการ

มาแลว้ ไม่น้อยกว่า 12 เดอื น มีสทิ ธไิ ด้รับเงนิ เดอื นระหวา่ งลาไมเ่ กิน 120 วัน

พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน เงนิ ปี บาเหนจ็ บานาญ และเงินอื่นในลกั ษณะเดียวกนั พ.ศ. 2535 และทแี่ ก้ไขเพม่ิ เตมิ มาตรา 31

แนวทางปฏบิ ตั ิ
ให้ เส น อ ใบ ล า ต่ อ ผู้ บั งคั บ บั ญ ช า ต า ม ล า ดั บ ชั้ น จ น ถึ งร อ งอ ธิ บ ดี / ที่ ป รึ ก ษ า ท่ี ก า กั บ ดู แ ล

เพ่อื พิจารณาใหค้ วามเหน็ ชอบ และจดั สง่ ใหก้ องการเจ้าหนา้ ท่เี พ่ือดาเนนิ การตอ่ ไป
เมื่อครบกาหนดระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์

ให้หน่วยงานต้นสังกัดมีหนังสือแจ้งการกลับมาปฏิบัติราชการของข้าราชการรายดังกล่าวไปยังกองการเจ้าหน้าท่ี
ในวนั แรกทก่ี ลับมาปฏิบัติราชการ

25

การลาเข้ารับการตรวจเลือก
หรอื เข้ารบั การเตรียมพล

การลาเข้ารับการตรวจเลือก เป็นการลาหยุดราชการของข้าราชการที่ได้รับหมายเรียกให้ไป
รบั การตรวจเลอื กเพือ่ เข้ารบั ราชการเป็นทหารกองประจาการตามกฎหมายวา่ ด้วยการรบั ราชการทหาร

การลาเข้ารับการเตรียมพล เป็นการลาหยุดราชการของข้าราชการที่ได้รับหมายเรียกให้ไป
เข้ารับการระดมพล เข้ารับการตรวจสอบพล เข้ารับการฝึกวิชาทหาร หรือเข้ารับการทดลองความพรั่งพร้อม
ตามกฎหมายว่าดว้ ยการรบั ราชการทหาร
หลกั เกณฑ์

1. ต้องเป็นผไู้ ด้รบั หมายเรยี กเขา้ รบั การตรวจเลอื ก
2. เมื่อพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพลแล้ว ให้มารายงานตัวกลับ
เข้าปฏิบัติราชการตามปกติต่อผู้บังคับบัญชาภายใน 7 วัน ยกเว้นเม่ือมีเหตุจาเป็น อธิบดีอาจขยายเวลาให้ได้
แต่รวมแลว้ ไม่เกิน 15 วัน

การรายงานการลา
1. กรณีลาเข้ารบั การตรวจเลือก ให้รายงานลาตอ่ ผู้บังคบั บัญชากอ่ นวันเข้ารับการตรวจเลือก

ไม่นอ้ ยกวา่ 48 ช่ัวโมง
2. กรณีลาเขา้ รับการเตรยี มพล ใหร้ ายงานลาตอ่ ผู้บังคบั บัญชาภายใน 48 ช่ัวโมง นับแต่เวลา

รบั หมายเรียกเปน็ ตน้ ไป
3. รายงานแล้วให้ไปเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพลตามวันเวลา

ในหมายเรยี ก โดยไมต่ ้องรอรับคาส่ังอนุญาต
4. ผู้บังคบั บัญชาท่ีได้รับรายงานลา มีหนา้ ที่ต้องรายงานลาไปตามลาดบั จนถงึ อธบิ ดี

ระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรีวา่ ดว้ ยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 31-32

26

ผู้มีอานาจอนญุ าตการลาเขา้ รับการตรวจเลือกหรือเขา้ รับการเตรียมพล

ผ้มู ีอานาจอนญุ าตการลาเขา้ รับการตรวจเลือกหรอื เข้ารบั การเตรียมพล

ผ้ลู า คลงั เขต* ทีป่ รกึ ษา/ อธิบดี ผู้ว่าราชการจังหวดั ปลัดกระทรวง

รองอธิบด*ี

ขา้ ราชการในสังกดั P P P P -

ผู้อานวยการกอง PP - -

ศูนย์ สถาบนั

เลขานุการกรม กลมุ่

คลังจังหวัด -P -

คลงั เขต PP - -

ท่ปี รกึ ษา P- -

รองอธบิ ดี

อธิบดี - - P

*คาสัง่ กรมบัญชกี ลาง ที่ ก. 176/2557 ลงวนั ท่ี 4 มิถนุ ายน 2557 อธบิ ดีกรมบญั ชีกลางมอบอานาจการลาเขา้ รับการตรวจเลอื กหรือเขา้ รบั การ

เตรยี มพลในหน่วยงานทก่ี ากบั ดูแล กรณขี ้าราชการ ใหแ้ ก่ทป่ี รกึ ษาฯ/รองอธิบดี/คลังเขต

การได้รบั เงินเดอื นระหว่างลา
ข้าราชการท่ลี าเขา้ รับการตรวจเลือกหรือเข้ารบั การเตรยี มพล มสี ิทธไิ ดร้ บั เงินเดือนระหว่างลา
กรณีพ้นระยะเวลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพลแล้วไม่มารายงานตัวเพ่ือ

เข้าปฏิบตั ิราชการภายใน 7 วัน ให้งดจ่ายเงนิ เดือนหลังจากนนั้ ไวจ้ นถึงวันเข้าปฏิบัตริ าชการ ยกเว้น กรณมี เี หตุ
จาเป็น อธบิ ดีจะให้จ่ายเงินเดือนระหวา่ งนน้ั ต่อไปอีกกไ็ ด้แต่ไม่เกิน 15 วนั

พระราชกฤษฎกี าการจา่ ยเงินเดอื น เงนิ ปี บาเหน็จ บานาญ และเงินอน่ื ในลกั ษณะเดยี วกัน พ.ศ. 2535 และทีแ่ กไ้ ขเพมิ่ เตมิ มาตรา 32

27

การลาไปศกึ ษา ฝึกอบรม ปฏบิ ตั ิการวจิ ยั
หรือดูงาน

เป็นการลาหยุดราชการเพื่อไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน ซึ่งตามระเบียบ
สานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้ข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย และดูงาน ณ ต่างประเทศ
พ.ศ. 2549 ให้คานิยามไว้ดังนี้

“ศึกษา” หมายความว่า การเพิ่มพูนความรู้ด้วยการเรียน หรือการวิจัยตามหลักสูตรของ
สถาบันการศึกษาหรือสถาบันวิชาชีพ เพื่อให้ได้มาซ่ึงปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพที่ ก.พ. รับรอง และ
หมายความรวมถึงการฝึกฝนภาษาและการรับคาแนะนาก่อนเข้าศึกษา และการฝึกอบรมหรือการดูงานท่ีเป็น
ส่วนหนง่ึ ของการศกึ ษาหรือต่อจากการศึกษานนั้ ดว้ ย

“ฝกึ อบรม” หมายความวา่ การเพิ่มพูนความรู้ ความชานาญ หรอื ประสบการณ์ด้วยการเรยี น
หรือการวิจัยตามหลกั สูตรของการฝึกอบรม หรอื การสัมมนา อบรมเชิงปฏบิ ัติการ การดาเนินงานตามโครงการ
แลกเปล่ียนกับต่างประเทศ การไปเสนอผลงานทางวิชาการและประชุมเชิงปฏิบัติการ ท้ังน้ี โดยมิได้มี
วตั ถปุ ระสงคเ์ พ่ือให้ได้ซ่ึงปริญญาหรอื ประกาศนียบัตรวิชาชีพที่ ก.พ. รับรอง และหมายความรวมถงึ การฝึกฝน
ภาษาและการรับคาแนะนาก่อนเข้าฝึกอบรมหรือการดูงานซ่ึงเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมห รือต่อจาก
การฝกึ อบรมนน้ั ด้วย

“ปฏิบัติการวิจัย” หมายความว่า การทางานวิจัยเพ่ือนาผลท่ีได้รับมาใช้ประโยชน์ของ
สว่ นราชการโดยตรง ซึ่งไม่รวมถงึ การวิจัยตามลักษณะของการศึกษาหรอื ฝึกอบรม

“ดูงาน” หมายความว่า การเพิ่มพูนความรู้และประสบการณ์ด้วยการสังเกตการณ์และ
การแลกเปลี่ยนความคิดเหน็
หลกั เกณฑ์การไปศึกษา ฝกึ อบรม ปฏบิ ัติการวจิ ัย และดูงานภายในประเทศ

เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขของการให้ข้าราชการพลเรือนสามัญไปศึกษา
เพิ่มเติม ฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1013.8.5/ว 22 ลงวันที่
15 กันยายน 2552
หลักเกณฑก์ ารไปศึกษา ฝกึ อบรม ปฏบิ ัติการวิจัย และดงู าน ณ ตา่ งประเทศ

ให้ถือปฏิบัติตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการให้ข้าราชการไปศึกษา ฝึกอบรม
ปฏบิ ตั ิการวจิ ัย และดูงาน ณ ตา่ งประเทศ พ.ศ. 2549
การเสนอหรอื จดั ส่งใบลา (ในประเทศและต่างประเทศ)

ใหเ้ สนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคบั บญั ชาตามลาดับจนถงึ อธิบดีเพื่อพจิ ารณาอนุญาต

ระเบียบสานกั นายกรฐั มนตรีว่าด้วยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555 ข้อ 33

28

ผู้มอี านาจอนุญาตการลาไปศึกษา ฝกึ อบรม ปฏิบัติการวิจัย หรอื ดูงาน

ผูม้ ีอานาจอนุญาตการลาไปศกึ ษา ฝกึ อบรม ปฏบิ ัติการวจิ ยั หรอื ดูงาน

ผู้ลา ทป่ี รึกษา/รองอธิบดี อธิบดี ปลดั กระทรวง

ที่กากับดูแล

กองการเจา้ หน้าท*่ี

ข้าราชการในสงั กดั P P -

อธิบดี -- P

*คาส่งั กรมบัญชีกลาง ท่ี ก. 176/2557 ลงวันที่ 4 มิถุนายน 2557 อธิบดีกรมบัญชีกลางมอบอานาจอนุญาตการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการ
วิจัยหรือดูงานในประเทศและการลงนามในสัญญาให้ข้าราชการไปศึกษาเพิ่มเติมหรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศ ให้แก่ที่ปรึกษาฯ/รองอธิบดี
ทีก่ ากบั ดูแลกองการเจ้าหนา้ ท่ี
*คาส่ังกรมบัญชีกลาง ท่ี ก. 192/2558 ลงวันท่ี 20 เมษายน 2558 อธิบดีกรมบัญชีกลางมอบอานาจอนุญาตให้ข้าราชการลาไปศึกษา ฝึกอบรม
ดงู าน หรือปฏิบัติการวจิ ัย ณ ต่างประเทศ ให้แกท่ ป่ี รึกษาฯ/รองอธดิ ีที่กากบั ดูแลกองการเจ้าหนา้ ท่ี

การไดร้ ับเงนิ เดอื นระหวา่ งลา
ข้าราชการท่ีได้รับอนุญาตให้ลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย ได้รับเงินเดือน

ระหว่างลาไม่เกิน 4 ปี นับแต่วันไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย จนถึงวันก่อนวันมารายงาน
ตัวเพอ่ื เขา้ ปฏิบัติราชการ

กรณีท่ีผู้บังคับบัญชาผู้มีอานาจอนุญาตการลา (อธิบดี) ให้ลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือ
ปฏิบัติการวจิ ยั เกิน 4 ปี กใ็ หไ้ ดร้ บั เงนิ เดอื นระหวา่ งลา แต่รวมแล้วจะตอ้ งไมเ่ กนิ 6 ปี

พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน เงนิ ปี บาเหนจ็ บานาญ และเงินอ่นื ในลักษณะเดียวกนั พ.ศ. 2535 และทแี่ ก้ไขเพมิ่ เติม มาตรา 33

แนวทางปฏิบตั ิ
ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับช้ันจนถึงรองอธิบดี/ท่ีปรึกษาท่ีกากับดูแลเพื่อพิจารณา

ใหค้ วามเหน็ และจดั ส่งใบลาดังกลา่ วให้กองการเจา้ หน้าทีเ่ พอื่ ดาเนนิ การเสนออธิบดีพจิ ารณอนญุ าตตอ่ ไป
เมื่อครบกาหนดระยะเวลาท่ีได้รับอนุญาตหรือกรณีสาเร็จการศึกษาก่อนครบกาหนดเวลา

ทไ่ี ด้รบั อนุญาต ให้หน่วยงานต้นสังกัดมีหนังสือแจ้งการกลับมาปฏิบัติราชการของข้าราชการรายดังกล่าวไปยัง
กองการเจา้ หน้าท่ีภายในระยะเวลาที่กาหนดตามหลักเกณฑ์การไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวจิ ัย และดูงาน
พร้อมทงั้ รายงานผลการศกึ ษา ฝึกอบรมฯ โดยดว่ นต่อไป

29

การลาไปปฏิบัติงานในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ

เป็นการลาหยุดราชการของขา้ ราชการซ่งึ ประสงคจ์ ะไปปฏิบตั ิงานในองค์การระหว่างประเทศ
หลักเกณฑ์

1. มีความประสงค์ท่ีจะไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ และให้ถือปฏิบัติตาม
หลักเกณฑ์ที่กาหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเก่ียวกับการกาหนดหลักเกณฑ์การส่ังให้ข้าราชการไปทาการซ่ึงให้
นับเวลาระหว่างนน้ั เหมอื นเต็มเวลาราชการ

2. การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศที่มีระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี เมื่อปฏิบัติงาน
แล้วเสร็จให้รายงานตัวเข้าปฏิบัติหน้าที่ภายใน 15 วัน นับแต่วันครบกาหนดเวลาและให้รายงานผล
การปฏิบัติงานให้รัฐมนตรีเจ้าสังกัดทราบภายใน 30 วันนับแต่วันที่กลับมาปฏิบัติราชการ โดยใช้แบบรายงาน
ตามทก่ี าหนดไวท้ ้ายระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรีวา่ ด้วยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. 2555

การเสนอหรือจัดสง่ ใบลา
1. ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับจนถึงรัฐมนตรีเจ้าสังกัดเพ่ือพิจารณา

อนญุ าต และมีคาสงั่ ใหข้ ้าราชการผ้นู ้ันลาไปปฏบิ ัตงิ านได้
2. การขออยู่ปฏิบัติงานต่อ ให้ยื่นเร่ืองพร้อมด้วยเหตุผลความจาเป็นและประโยชน์

ท่ีทางราชการจะได้รับตามแบบท้ายระเบียบต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับช้ันจนถึงรัฐมนตรีเจ้าสังกัดเพ่ือ
พิจารณาอนญุ าต

3. ให้ส่วนราชการส่งสาเนาคาสั่งให้ข้าราชการไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
ใหก้ ระทรวงการคลัง และองค์กรกลางบริหารงานบคุ คลท่ีเกยี่ วขอ้ งทราบ

ผ้มู ีอานาจอนญุ าตการลาไปปฏิบตั งิ านในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ

ผู้มอี านาจอนุญาตการลาไปปฏบิ ตั ิงานในองค์การระหวา่ งประเทศ

ผลู้ า รัฐมนตรีเจ้าสงั กัด

ขา้ ราชการในสงั กัด 

การไดร้ ับเงนิ เดอื นระหว่างลา
ขา้ ราชการท่ีลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหวา่ งประเทศ ไม่ได้รับเงินเดือนระหว่างลา เว้นแต่

อัตราเงินเดือนที่ได้รับจากองค์การระหว่างประเทศต่ากว่าอัตราเงินเดือนของทางราชการท่ีผู้น้ันได้รับอยู่
ในขณะนั้น ให้ได้รับเงินเดือนจากทางราชการสมทบ ซึ่งเม่ือรวมกับเงินเดือนจากองค์การระหว่างประเทศแล้ว
ไม่เกนิ อัตราเงินเดอื นของทางราชการทไี่ ดร้ ับอยู่ในขณะนั้น

พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน เงินปี บาเหน็จ บานาญ และเงินอื่นในลักษณะเดยี วกนั พ.ศ. 2535 และท่แี ก้ไขเพม่ิ เตมิ มาตรา 34

30
แนวทางปฏิบัติ

ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับชั้นจนถึงรองอธิบดีหรือท่ีปรึกษาฯ ท่ีกากับดูแล
เพอ่ื ใหค้ วามเหน็ และจัดสง่ ใหก้ องการเจา้ หนา้ ที่เพื่อดาเนินการต่อไป

31

การลาตดิ ตามคู่สมรส

เป็นการลาหยุดราชการของข้าราชการเพื่อติดตามสามีหรือภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่เป็น
ข้าราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจซ่ึงไปปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ หรือ
ทางราชการสั่งให้ไปปฏิบัติงานในต่างประเทศต้ังแต่ 1 ปีขึ้นไป ตามความต้องการของทางราชการตาม
พระราชกฤษฎีกาเก่ียวกับการกาหนดหลักเกณฑ์การส่ังใหข้ ้าราชการไปทาการซึ่งให้นบั เวลาระหว่างน้ันเหมือน
เตม็ เวลาราชการ แตไ่ ม่รวมถงึ กรณีทีค่ ู่สมรสลาไปศึกษา ฝกึ อบรม ปฏิบัตกิ ารวจิ ัย หรอื ดงู าน ณ ตา่ งประเทศ
หลกั เกณฑ์

1. คสู่ มรส
1.1 เป็นคสู่ มรสโดยชอบดว้ ยกฎหมาย
1.2 คูส่ มรสเปน็ ข้าราชการหรือพนกั งานรัฐวสิ าหกจิ
1.3 ค่สู มรสไปตา่ งประเทศ ในกรณีดังตอ่ ไปนี้
- ไปปฏบิ ตั ิหน้าทรี่ าชการ (ข้าราชการ) หรอื ไปปฏิบตั ิงาน (พนักงานรัฐวิสาหกจิ )
1.4 คสู่ มรสไปปฏบิ ัติหน้าท่รี าชการหรอื ไปปฏบิ ตั งิ านในตา่ งประเทศตั้งแต่ 1 ปขี ้นึ ไป
กรณีคู่สมรสลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัยหรือดูงาน ณ ต่างประเทศ ไม่ถือเป็น

การไปปฏิบตั ิหน้าทรี่ าชการหรอื ปฏิบัติงาน ไมส่ ามารถลาติดตามค่สู มรสได้
2. ขอลาได้คราวหนึ่ง (ช่วงระยะเวลาท่ีคู่สมรสอยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรืออยู่ปฏิบัติงานใน

ต่างประเทศเป็นระยะเวลาติดต่อกันไม่ว่าจะเป็นประเทศเดียวกันหรือไม่ก็ตาม) ไม่เกิน 2 ปี และขอลาต่อได้
แต่รวมแล้วต้องไม่เกิน 4 ปี ถ้าเกิน 4 ปี ต้องลาออกจากราชการ หากไม่ลาออกก็เป็นหน้าที่ของส่วนราชการที่
จะต้องส่ังให้ออกจากราชการ

3. จะลาติดตามคู่สมรสได้ใหม่อีก เมื่อคู่สมรสได้กลับมาปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือปฏิบัติงาน
ประจาในประเทศไทยแล้ว ต่อมาได้รับคาส่ังให้ไปปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือปฏิบัติงานในต่างประเทศอีก

การเสนอหรอื จดั สง่ ใบลา
ใหเ้ สนอหรอื จดั ส่งใบลาตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาตามลาดบั จนถงึ ปลัดกระทรวงเพ่อื พจิ ารณาอนญุ าต

ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรีวา่ ด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 36-38

ผูม้ อี านาจอนญุ าตการลาติดตามคสู่ มรส ผูม้ อี านาจอนุญาตการลาไปปฏิบตั ิงานในองค์การระหว่างประเทศ
ปลดั กระทรวง*
ผ้ลู า
ข้าราชการในสังกดั 

*คาสง่ั กระทรวงการคลัง ท่ี 1082/2559 ลงวนั ที่ 1 กนั ยายน 2559 มอบอานาจให้อธบิ ดีกรมบญั ชกี ลาง พจิ ารณาหรืออนญุ าตการลาของขา้ ราชการ
ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 สาหรับข้าราชการในตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้ น ประเภท
วชิ าการ ระดับชานาญการพิเศษลงมา และประเภททั่วไป ตงั้ แตร่ ะดบั อาวุโสลงมา33

32
การได้รบั เงินเดอื นระหวา่ งลา

ขา้ ราชการทล่ี าตดิ ตามค่สู มรส ไม่ไดร้ บั เงนิ เดอื นระหวา่ งลา

พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดอื น เงนิ ปี บาเหนจ็ บานาญ และเงินอืน่ ในลกั ษณะเดยี วกนั พ.ศ. 2535 และท่แี ก้ไขเพมิ่ เติม มาตรา 35

แนวทางปฏบิ ตั ิ
ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับช้ันจนถึงรองอธิบดีหรือที่ปรึกษาฯ ที่กากับดูแล

เพื่อให้ความเหน็ และจดั สง่ ใหก้ องการเจา้ หน้าท่ีเพ่อื ดาเนนิ การต่อไป

33

การลาไปฟ้นื ฟสู มรรถภาพดา้ นอาชีพ

เป็นการลาหยุดราชการของข้าราชการที่ได้ปฏิบัติราชการและได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วย
เพราะเหตุปฏิบัติหน้าท่ีราชการหรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุกระทาการตามหน้าท่ี จนตกเป็นผู้ทุพพลภาพ
หรือพกิ ารอนั เนอ่ื งมาจากเหตุปฏิบัติหนา้ ที่ราชการหรอื กระทาการตามหนา้ ทน่ี น้ั
หลักเกณฑ์

1. ต้องเป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการจากการได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วยเพราะเหตุปฏิบัติ
หนา้ ท่ีราชการในหนา้ ทีห่ รอื ถกู ประทุษรา้ ยเพราะเหตุกระทาการตามหนา้ ที่ หรือ

2. เป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการจากการได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วยเพราะเหตุอ่ืน และผู้มี
อานาจส่ังบรรจพุ จิ ารณาแลว้ เหน็ ว่ายังสามารถรบั ราชการตอ่ ไปได้

3. มีความประสงค์จะลาไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการฟื้นฟูสมรรถภาพที่
จาเปน็ ต่อการปฏบิ ัติหนา้ ท่รี าชการ หรือทจี่ าเปน็ ตอ่ การประกอบอาชีพ

4. บคุ คลตามข้อ 1 จะเลือกลาไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสตู รเก่ียวกับการฟ้ืนฟูสมรรถภาพ
ทจี่ าเปน็ ตอ่ การปฏิบัตหิ น้าท่ี หรอื ที่จาเปน็ ตอ่ การประกอบอาชีพก็ได้

บุคคลตามข้อ 2 มีสิทธิลาเฉพาะการลาเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการฟ้ืนฟู
สมรรถภาพท่จี าเป็นตอ่ การปฏบิ ตั ิหน้าท่ีราชการ

5. ลาไดค้ รัง้ หน่ึงตามระยะเวลาทกี่ าหนดไว้ในหลักสูตร แต่ไมเ่ กิน 12 เดือน
6. ต้องเป็นหลักสูตรที่ส่วนราชการ หน่วยงานอื่นของรัฐ องค์กรการกุศลอันเป็นสาธารณะ
หรอื สถาบนั ทไี่ ด้รับการรับรองจากหนว่ ยงานของทางราชการ เปน็ ผจู้ ดั หรือรว่ มจัด

การเสนอหรือจดั ส่งใบลา
1. ใหเ้ สนอหรอื จดั ส่งใบลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดับจนถึงผู้มีอานาจพิจารณาหรืออนุญาต
2. แสดงหลักฐานเก่ียวกับหลักสูตรที่ประสงค์จะลาและเอกสารที่เก่ียวข้องเพ่ือพิจารณา

อนุญาต
3. ต้องได้รบั อนุญาตกอ่ นจึงจะหยุดราชการได้

ระเบียบสานกั นายกรัฐมนตรีว่าดว้ ยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 ขอ้ 39-40

34

ผมู้ ีอานาจอนญุ าตการลาไปฟน้ื ฟูสมรรถภาพดา้ นอาชพี

ผมู้ ีอานาจอนุญาตการลาไปฟนื้ ฟสู มรรถภาพด้านอาชีพ

ผลู้ า อธิบดี ปลัดกระทรวง*

ข้าราชการในสงั กัด 6 เดอื น 12 เดือน

*คาสงั่ กระทรวงการคลัง ที่ 1082/2559 ลงวนั ที่ 1 กนั ยายน 2559 มอบอานาจให้อธบิ ดกี รมบัญชกี ลาง พจิ ารณาหรืออนญุ าตการลาของขา้ ราชการ
ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 สาหรับข้าราชการในตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้น ประเภท
วิชาการ ระดบั ชานาญการพเิ ศษลงมา และประเภททว่ั ไป ตัง้ แตร่ ะดับอาวโุ สลงมา

การไดร้ บั เงนิ เดือนระหว่างลา
ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อไปเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรเก่ียวกับการฟ้ื นฟู

สมรรถภาพท่ีจาเปน็ ต่อการปฏิบัติหน้าทีร่ าชการ หรือที่จาเป็นต่อการประกอบอาชีพ ไดร้ ับเงินเดือนระหว่างลา
ตามระยะเวลาที่กาหนดในหลักสูตร แตไ่ มเ่ กิน 12 เดือน

พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดอื น เงนิ ปี บาเหนจ็ บานาญ และเงินอน่ื ในลกั ษณะเดียวกัน พ.ศ. 2535 และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม มาตรา 35/1

แนวทางปฏบิ ตั ิ
ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับช้ันจนถึงรองอธิบดีหรือที่ปรึกษาฯ ท่ีกากับดูแล

เพือ่ ใหค้ วามเห็น และจัดสง่ ให้กองการเจา้ หน้าท่ีเพ่อื ดาเนนิ การต่อไป

35

การเลอ่ื นเงินเดือนระหว่างลา

กฎ ระเบยี บทเ่ี ก่ียวข้อง
• กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเล่ือนเงินเดอื น พ.ศ. 2552
• หนังสอื กรมบัญชีกลาง ดว่ นทสี่ ดุ ที่ กค 0402.5/000613 ลงวนั ที่ 26 มีนาคม 2553

การเลอื่ นเงินเดอื น
การเลอ่ื นเงนิ เดือน เล่ือนปีละ ๒ คร้ัง
• ครั้งที่ ๑ เป็นการเลื่อนเงินเดือนสาหรับการปฏิบัติราชการในคร่ึงปีแรก (๑ ตุลาคม

ถงึ ๓๑ มนี าคม) โดยใหเ้ ลือ่ นในวันท่ี ๑ เมษายน ของปีทไี่ ด้เลื่อน
• ครั้งท่ี ๒ เป็นการเลื่อนเงินเดือนสาหรับการปฏิบัติราชการในครึ่งปีหลัง (๑ เมษายน

ถึง ๓๐ กันยายน) โดยใหเ้ ลอ่ื นในวนั ที่ ๑ ตลุ าคม ของปถี ดั ไป

การลาทีม่ ผี ลต่อการเล่ือนเงินเดือน
ข้าราชการท่ีไดร้ ับอนุญาตใหล้ าจะมีสิทธิได้รบั การเล่ือนเงนิ เดือนไดต้ ้องเข้าเงอ่ื นไข ดงั น้ี
1. ในคร่ึงปีท่ีแล้วมา ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตให้ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย

ในประเทศหรือตา่ งประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบตั ิราชการไม่น้อยกวา่ ๔ เดือน
2. ในคร่ึงปีท่ีแล้วมา ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติราชการหรือ

ปฏิบตั ิงานในตา่ งประเทศ ตอ้ งมีเวลาปฏิบัตริ าชการไมน่ อ้ ยกว่า 4 เดอื น
3. ในครึ่งปที ีแ่ ล้วมา ตอ้ งลาปว่ ยและลากิจส่วนตวั ไมเ่ กิน 10 คร้งั หรอื มาทางานสายไม่เกิน 20 ครัง้
4. ในครึ่งปีที่แล้วมา ต้องมีเวลาปฏิบัติราชการ โดยมีวันลาไม่เกิน 23 วัน แต่ไม่รวมถึงวันลา

ดงั ตอ่ ไปน้ี
(1) ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธฮี ัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอดุ ิอาระเบียเฉพาะ

วันลาทมี่ ีสทิ ธิไดร้ ับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงนิ เดอื น (ไม่เกิน 120 วนั )
(2) ลาคลอดบตุ รไมเ่ กนิ 90 วนั
(3) ลาป่วยซ่ึงจาเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราวรวมกัน

ไมเ่ กิน 60 วันทาการ
(4) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่หรือในขณะเดินทางไป

หรอื กลบั จากการปฏิบัติราชการตามหนา้ ที่
(5) ลาพกั ผอ่ น

36
(6) ลาเขา้ รบั การตรวจเลือกหรอื เขา้ รบั การเตรยี มพล
(7) ลาไปปฏบิ ตั ิงานในองคก์ ารระหวา่ งประเทศ
การนบั จานวนวนั ลาสาหรับการลาปว่ ยและการลากิจส่วนตัว ให้นบั เฉพาะวันทาการ
5. ข้าราชการผู้ได้รับอนุญาตให้ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ หรือถูกส่ังให้ไป
ทาการใด ซึ่งให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเป็นเวลาราชการ เมื่อข้าราชการผู้นั้นกลับมาปฏิบัติราชการ
ให้ผู้บังคับบัญชาผู้มีอานาจสั่งเล่ือนเงินเดือนพิจารณาสั่งให้มีการคานวณหาอัตราเงินเดือนที่จะได้รับ
เมอ่ื กลับมาปฏบิ ตั ริ าชการ

37

บทที่ 3
ข้นั ตอนการลา

เน่ืองจากกรมบัญชีกลางได้นาระบบอิเล็กทรอนิกส์ (ระบบการลา) มาประยุกต์ใช้ในการ
เสนอใบลา อนุญาตให้ลา และยกเลิกวันลา ดังน้ัน ผู้ขออนุญาตลาจะต้องกรอกข้อมูลและเสนอใบลา
ในระบบการลาควบคู่ไปกับการเสนอใบลาตามปกติ ยกเว้น การลาป่วย การลาพักผ่อน และการลากิจส่วนตัว
ซ่ึงมิใช่การลากิจส่วนตัวเพ่ือเล้ียงดูบุตร ให้ดาเนินการเฉพาะในระบบอิเล็กทรอนิกส์ (ระบบลา) ท้ังนี้
เพ่อื ประโยชน์ในการรวบรวมสถติ ิการลารายบคุ คลในแต่ละปงี บประมาณ

การจัดทาใบลาในระบบการลา ให้ผู้ลาเลือกเมนูสร้างใบลา เลือกประเภทการลา เช่น
ลาป่วย ลากิจส่วนตัว ฯลฯ กรอกข้อมูลรายละเอียดการลา, ส่งผู้พิจารณา บันทึกใบลา ส่งใบลา
ซึ่งผบู้ งั คับบญั ชาตามลาดบั ชนั้ จะได้รับขอ้ มูลการเสนอใบลาในระบบการลา เพ่ือพิจารณาตอ่ ไป

38
ท้ังนี้ สามารถศึกษาข้อมูลเพ่ิมเติมเก่ียวกับการใช้งานระบบวันลาได้จากระบบสานักงาน
อตั โนมัติ เมนู ระบบคมู่ อื การใช้งาน

39

บทท่ี 4
บทสรุป

การลาของข้าราชการถือเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่งที่ได้รับนอกเหนือจากเงินเดือนซึ่งเป็น
ค่าตอบแทนในการปฏิบัตงิ านซ่ึงได้กาหนดไว้ในระเบียบสานกั นายกรัฐมนตรวี า่ ด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555
โดยแบ่งเป็น 11 ประเภท และสาระสาคัญในระเบียบได้กล่าวถึงสิทธิการลาของข้าราชการในแต่ละประเภท
การลา หลักเกณฑ์ในการเสนอหรือจัดส่งใบลา ผู้มีอานาจอนุญาตการลาทั้งราชการบริหารส่วนกลางและส่วน
ภูมิภาค รูปแบบใบลาท่ีใช้สาหรับเสนอการลาแต่ละประเภท รวมถึงการที่กาหนดให้ส่วนราชการสามารถนา
ระบบอิเล็กทรอนิกส์มาประยุกต์ใช้ในการเสนอใบลา อนุญาตใหล้ า และยกเลิกวันลาได้ สาหรับการลาป่วย ลา
พักผ่อน หรือลากิจส่วนตัวซ่ึงมิใช่ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสาหรับกรมบัญชีกลางก็ได้นาระบบ
อเิ ล็กทรอนิกส์มาประยุกต์ใช้กบั การลาทุกประเภท โดยประเภทการลาที่ระเบียบมไิ ด้กาหนดไว้ให้ลาด้วยระบบ
อิเล็กทรอนิกส์ก็สามารถดาเนินการควบคู่ไปกับการเสนอเอกสารใบลาตามปกติ เพื่อประโยชน์ในการรวบรวม
สถิติการลาของขา้ ราชการแตล่ ะรายในแต่ละปีงบประมาณ

นอกจากสิทธิการลาท่ีกาหนดไว้ในระเบียบดังกล่าวข้างต้นแล้ว การลาของข้าราชการยังมี
ความเกี่ยวข้องกับการได้รับเงินเดือนระหว่างลา ตามพระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน เงินปี บาเหน็จ
บานาญ และเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน พ.ศ. 2535 และที่แก้ไขเพ่ิมเติม และการเลื่อนเงินเดือนตาม กฎ ก.พ.
ว่าด้วยการเล่ือนเงินเดือน พ.ศ. 2552 อีกด้วย ซึ่งการลาบางประเภทไม่อาจกาหนดจานวนวันลาได้ เช่น
การลาป่วย การใช้สิทธิดังกล่าวเมื่อมีการเจ็บป่วยต้องพักรักษาตัวต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน ก็ต้องให้ใช้สิทธิลา
ได้ตามที่ป่วยจริง แต่ในเร่ืองการได้รับเงินเดือนและการเล่ือนเงินเดือนระหว่างลาป่วยต้องเป็นไปตามท่ี
กฎหมาย ระเบียบหรือหลักเกณฑ์ในเรื่องดังกล่าวกาหนดไว้ แต่การลาบางประเภทระเบียบได้กาหนดจานวน
วันลาท่ีข้าราชการจะมีสิทธิลาได้ เช่น การลาคลอดบุตร ระเบียบกาหนดให้ลาได้ไม่เกิน 90 วัน ซ่ึงจะเห็นได้ว่า
การลาท่รี ะเบยี บกาหนดจานวนวนั ทจี่ ะมีสิทธิลาไดน้ ั้น การได้รบั เงนิ เดือนระหว่างลา กจ็ ะกาหนดให้มีความสอดคล้องกัน

อา้ งองิ

• ระเบียบสานกั นายกรัฐมนตรวี ่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555
• พระราชบญั ญัติสงเคราะหข์ ้าราชการผ้ไู ดร้ บั อันตรายหรือการป่วยเจบ็ เพราะเหตปุ ฏิบตั ิราชการ
พ.ศ. 2546
• พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ข้าราชการลาอุปสมบท
พ.ศ. 2521
• พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน เงินปี บาเหน็จ บานาญ และเงินอ่ืนในลักษณะเดียวกัน
พ.ศ. 2535 และทแี่ ก้ไขเพมิ่ เตมิ (ฉบบั ที่ 3) พ.ศ. 2539, (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2555
• ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยบาเหน็จบานาญสาหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
ในจงั หวัดชายแดนภาคใต้ พ.ศ. 2550
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เร่ือง กาหนดเวลาทางาน และวันหยุดราชการ (ฉบับท่ี 12)
พ.ศ. 2502
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กาหนดเวลาทางาน และวันหยุดราชการ (ฉบับท่ี 16)
พ.ศ. 2506
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เร่ือง กาหนดเวลาทางาน และวนั หยดุ ราชการ พ.ศ. 2517
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เร่ือง กาหนดเวลาทางาน และวันหยุดราชการ (ฉบับท่ี 20)
พ.ศ. 2555
• ประกาศสานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กาหนดเวลาทางาน และวันหยุดราชการ (ฉบับที่ 21)
พ.ศ. 2556
• หนังสอื สานกั เลขาธิการคณะรัฐมนตรี ที่ นร 0205/ว 83 ลงวันท่ี 11 พฤษภาคม 2544
• หนังสอื สานกั เลขาธกิ ารคณะรฐั มนตรี ท่ี นร 0504/ว 38 ลงวนั ที่ 20 กมุ ภาพนั ธ์ 2547
• กฎ ก.พ. วา่ ด้วยการเลือ่ นเงนิ เดอื น พ.ศ. 2552
• หนงั สอื กรมบัญชีกลาง ด่วนที่สุด ท่ี กค 0402.5/000613 ลงวันท่ี 26 มีนาคม 2553
• ประมวลคาถาม-คาตอบเก่ียวกับแนวทางการปฏิบัติตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี
วา่ ดว้ ยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555
• ข้อหารือสิทธิการลาคลอดบุตรของพนักงานราชการคาบเก่ียวข้าราชการบรรจุใหม่
ตามหนงั สอื สานักนายกรฐั มนตรี ด่วนทีส่ ดุ ท่ี นร 0106/721 ลงวันท่ี 19 เมษายน 2554
• คาสั่งกระทรวงการคลงั และคาส่ังกรมบัญชีกลางที่เก่ียวกับการลา

รวมคำส่ังกระทรวงกำรคลังและกรมบญั ชีกลำง
ทเ่ี กยี่ วกับกำรลำ

คาส่งั กรมบญั ชกี ลาง เรอื่ งท่ีมอบอานาจ ผู้รับมอบอานาจ

ที่ ก.176/2557 ลาดับท่ี 6 อนุมัติการจ่ายเงินเดือนระหว่างลาและ ที่ป รึกษา/รองอธิบ ดีท่ีกากับดูแล

ลงวนั ท่ี 4 มิถุนายน 2557 การอนุมตั ใิ ห้จ่ายค่าจ้างระหวา่ งลา กองการเจ้าหนา้ ท่ี

ลาดับที่ 7 อนุญาตลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการ ที่ป รึกษา/รองอธิบ ดีท่ีกากับดูแล

วิจัยหรือดูงานในประเทศ และลงนามในสัญญาให้ กองการเจ้าหนา้ ที่

ข้าราชการไปศึกษาเพ่ิมเติมหรือปฏิบัติการวิจัยใน

ประเทศ

ลาดับท่ี 16 ท่ปี รึกษา/รองอธิบดี/คลังเขต

1.1 อนุญาตการลาป่วย การลาคลอดบุตร การลากิจ

ส่วนตัว การลาพักผ่อน ของข้าราชการ ลูกจ้าง และ

พนักงานราชการในหน่วยงานทกี่ ากับดแู ล

1.2 อนุญาตให้ข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงาน

ราชการ ซึ่งประสงค์จะไปต่างประเทศในระหว่างลา หรือ

ในระหวา่ งวนั หยุดราชการ ในหนว่ ยงานทกี่ ากบั ดูแล

1.3 อนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาท่ีคลอดบุตรของ

ข้าราชการและลกู จ้างในหน่วยงานทีก่ ากบั ดูแล

1.4 พิจารณาการลาอปุ สมทบและลาไปประกอบพธิ ฮี จั ย์

ลาดับท่ี 17 การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับ ทป่ี รกึ ษา/รองอธบิ ด/ี คลงั เขต

การเตรียมพลในหน่วยงานท่ีกากับดูแล กรณีข้าราชการ

และลกู จ้างประจา

ท่ี ก.192/2558 ลาดับท่ี 13 อนุญาตให้ข้าราชการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ที่ป รึกษา/รองอธิบ ดีท่ีกากับดูแล

ลงวนั ท่ี 20 เมษายน 2558 ดงู าน หรือปฏบิ ัติการวิจัย ณ ตา่ งประเทศ กองการเจา้ หน้าท่ี

คาสัง่ กระทรวงการคลัง เรื่องท่มี อบอานาจ ผู้รับมอบอานาจ
ที่ 1082/2559 การพจิ ารณาหรอื อนุญาตการลาของขา้ ราชการ อธบิ ดกี รมบญั ชกี ลาง
ลงวนั ท่ี 1 กนั ยายน 2559 ตามระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรีวา่ ดว้ ยการลา
ของข้าราชการ พ.ศ. 2555 สาหรบั ขา้ ราชการ
ในตาแหน่งประเภทอานวยการ ระดับตน้
ประเภทวชิ าการ ระดบั ชานาญการพิเศษลงมา และ
ประเภทท่วั ไป ต้งั แต่ระดบั อาวโุ สลงมา
ในสังกดั ของสว่ นราชการทีป่ ฏิบตั ริ าชการประจา
อยู่ในส่วนกลาง