PAPARAN AGENDA 2_SANTS WI

AGENDA 2
NILAI-NILAI DASAR PNS

CORE VALUE BerAKHLAK

PELATIHAN DASAR CPNS
TAHUN 2022

081-229-229-531

Salam Jumpa Sahabat Latsar
Salam kenal dengan ………………..

Mr. Santosa

Widyaiswara Ahli Madya

@Instagram : mr.santshypnoterapist Youtube channel : SANTS WI Official

LATSAR
BLANDED
LEARNING

DISTANCE
LEARNING

TUJUAN
MATA PELATIHAN

Mata pelatihan ini bertujuan memfasilitasi pembentukan ASN yang mampu
mengaktualisasikan nilai BerOrientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif dalam pelaksanaan tugas dan
jabatannya.

INDIKATOR KEBERHASILAN

Setelah mengikuti pembelajaran ini, Peserta diharapkan mampu
memberikan contoh perilaku ASN yang mengaktualisasikan nilai
berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal,
adaptif, dan kolaboratif dalam pelaksanaan tugas dan
jabatannya.

“Setiap ASN harus mempunyai orientasi
yang sama, yaitu memberikan pelayanan
terbaik untuk masyarakat. Jiwa melayani
serta membantu masyarakat wajib
tertanam kuat dalam diri setiap ASN.
Bukan zamannya lagi ASN bergaya
seperti pejabat zaman kolonial, yang
justru minta dilayani. Saat ini dunia
menjadi serba hybrid, serba kolaboratif.
Tidak boleh lagi ada ego, baik ego sektor,
ego daerah, dan ego ilmu”

- Pidato Presiden Joko Widodo pada Launching Core
Values dan Employer Branding ASN, 27 Juli 2021-

Citra Pelayanan Publik Dulu

Harapan Masyarakat dalam Pelayanan Publik

Kepuasan dan
Kebahagiaan Publik



MEWUJUDKAN PELAYANAN PRIMA

Top Management

Strategic Concept 01 Commitment
02
Penyediaan layanan sesuai Komitmen pimpinan dalam
dengan sasaran dan kebutuhan penyelenggaraan pelayanan publik.
Manajemen tidak hanya dalam
masyarakat. financial performance namun juga
service performance

Satisfying both employees 03 Services Standards
and customers 04
Penerapan dan Penyesuaian
Memberikan perlindungan bagi 05 Standar Pelayanan.
internal pegawai. 06
Managing Productivity
Tindaklanjut pengaduan masyarakat.
Sumber Daya Manusia: Pengembangan
Monitoring Systems Kompetensi, Penjaminan keamanan dan
keselamatan kerja, fleksibilitas kerja.
Melakukan monitoring dan evaluasi
terhadap kinerja penyelenggara Infrastruktur: Teknologi, Informasi, dan
pelayanan publik Komunikasi serta Sarana Prasarana

2. CORE VALUE ASN 26 Agustus 2021

ASN Ber AKHLAK

Berorientasi Pelayanan @ Core Value
Akuntabel
Kompeten 1. Definisi;
Harmonis 2. Kata Kunci:
Loyal 3. KalimatAfrimasi; dan
Adaptif 4. Panduan Perilaku (kode etik)
Kolaboratif

https://bit.ly/CoreValuesASNBerAKHLAK

Emplo“yBeraVnalguegParoMpoeslitaioyna(EnmiplBoyaernBgransdain”g ASN) :

VIDEO Panduan Perilaku
https://bit.ly/BerorientasiPelayanan

VIDEO
https://bit.ly/Akuntabel

Panduan Perilaku

VIDEO
https://bit.ly/Kompeten

Panduan Perilaku

VIDEO
https://bit.ly/HarmonisASN

Panduan Perilaku

VIDEO
https://bit.ly/LoyalASN

Panduan Perilaku

VIDEO
https://bit.ly/AdaptifASN

Panduan Perilaku

VIDEO
https://bit.ly/KolaboratifASN

Panduan Perilaku

KATA KUNCI

BERORIENTASI AKUNTABEL KOMPETEN HARMONIS
PELAYANAN
• Integritas • Kinerja terbaik • Peduli (caring)
• Renponsivitas • Konsisten • Sukses • Perbedaan
• Kualitas • Dapat dipercaya • Keberhasilan
• Kepuasan • Transparan • Learning Agility (diversity)
• Ahli di bidangnya • Selaras
LOYAL
ADAPTIF KOLABORATIF
• Komitmen
• Dedikasi • Inovasi • Kesediaan
• Kontribusi • Antusias terhadap bekerjasama
• Nasionalisme
• Pengabdian perubahan • Sinergi untuk
• Proaktif hasil yang lebih
baik

PANDUANPERILAKU/KODE ETIK

BERORIENTASI AKUNTABEL KOMPETEN HARMONIS

PELAYANAN • Melaksanakan tugas • Meningkatkan • Menghargai
dengan jujur, kompetensi diri setiap orang
• Memahami dan bertanggungjawab, untuk apapun latar
memenuhi cermat, disiplin dan menjawab belakangnya
kebutuhan berintegritas tinggi tantangan
masyarakat; yang selalu • Sukamenolong
• Menggunakan kekayaan berubah orang lain
• Ramah, cekatan, dan barang miliknegara
solutif, dan dapat secara bertanggungjawab, • Membantu • Membangun
diandalkan; efektif,dan efisien orang lain lingkungan
belajar kerja yang
• Melakukan • Tidak menyalahgunakan kondusif
perbaikan tiada kewenangan jabatan • Melaksanakan
henti tugas dengan
kualitas terbaik

PANDUANPERILAKU/KODE ETIK

LOYAL ADAPTIF KOLABORATIF

• Memegang teguh ideologi • Cepat • Memberi kesempatan
Pancasila, Undang-Undang menyesuaikan diri kepada berbagai pihak
Dasar Negara Republik menghadapi untuk berkontribusi
Indonesia Tahun 1945,setia pada perubahan
NKRIserta pemerintahan yang • Terbuka dalam bekerja
sah • Terus berinovasi dan sama untuk
mengembangkan menghasilkan nilai
• Menjaga nama baik kreativitas tambah
sesama ASN,Pimpinan,
Instansi, dan Negara • Bertindak proaktif • Menggerakkan
pemanfaatan berbagai
• Menjaga rahasia jabatan sumberdaya untuk tujuan
dan negara bersama

Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Core Values ) BerAKHLAK
Contoh bagi Guru

NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL KETERKAIATAN SUBSTANSI KONTRIBUSI TERHADAP VISI PENGUATAN NILAI
3 MATA PELATIHAN DAN MISI ORGANISASI ORGANISASI
12 4
1 Membuat RPP a. Membuat draft RPP Tersusunnya RPP 5 6 7
Draf RPP
Sumber Kegiatan : SKP a. Saya dalam membuat draf RPP Dengan tersusunnya RPP maka Dengan
dilakukan dengan cara inovatif ( memberikan kontribusi tersusunnya RPP
Adaptif ) dan bekerjasama terhadap Visi : Menuju SDM maka akan
dengan rekan sejawat ( yang Cerdas, Trampil dan menguatkan nilai
Kolaboratif ). Dalam membuat Taqwa dan Misi : Membentuk organisasi
draf RPP juga memperhatikan karakter siswa yang Unggul akuntabel dan
keselarasan antara metode yang amanah.
akan dipergunakan dengan
kondisi siswa ( Harmonis )

b. Melakukan konsultasi Persetujuan Mentor b. Saya berkonsultasi dengan
dengan mentor mentor dilakukan dengan ramah
dan perbaikan yang tiada henti
hasil arahan dari mentor (
Berorientasi Pelayanan ) dan
menyampaikannya secara
transparan ( Akuntabel )

c. Membuat RPP RPP c. Dalam membuat RPP saya
memperhatikan kualitas terbaik (
MERAH KATA KUNCI Kompeten ), disertai dengan
BIRU PENDUAN PERILAKU pengabdian dan dedikasi yang
tinggi ( Loyal )

Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Core Values ) BerAKHLAK
Contoh bagi Tenaga Kesehatan

NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL KETERKAIATAN SUBSTANSI KONTRIBUSI TERHADAP VISI PENGUATAN NILAI
MATA PELATIHAN DAN MISI ORGANISASI ORGANISASI
12 3 4
Tersedianya Poster Covid-19 5 6 7
1 Membuat Poster Covid-
19 Design Poster Covid-19 a. Saya dalam membuat Design Dengan tersedianya Poster Dengan tersedianya
Poster Covid-19 dilakukan dengan Covid-19 maka memberikan Poster Covid-19
Sumber Kegiatan : SKP a. Membuat design Poster cara inovatif ( Adaptif ) dan kontribusi terhadap Visi : maka akan
Covid-19 bekerjasama dengan rekan Menuju SDM yang Sehat dan menguatkan nilai
sejawat ( Kolaboratif ). Dalam Berkualitas dan Misi : organisasi
membuat Design Poster Covid-19 Memberikan pelayanan terbaik akuntabel dan
juga memperhatikan keselarasan bagi pasien transparan.
antara conten dengan warna (
Harmonis )

b. Melakukan konsultasi Persetujuan Mentor b. Saya berkonsultasi dengan
dengan mentor mentor dilakukan dengan ramah
dan perbaikan yang tiada henti
hasil arahan dari mentor (
Berorientasi Pelayanan ) dan
menyampaikannya secara
transparan ( Akuntabel )

c. Membuat Poster Covid-19 Poster Covid-19 c. Dalam membuat Poster Covid-
19 saya memperhatikan kualitas
MERAH KATA KUNCI terbaik ( Kompeten ), disertai
BIRU PENDUAN PERILAKU dengan pengabdian dan dedikasi
yang tinggi ( Loyal )