คู่มือข้าราชการบรรจุใหม่

เงื่อนไขการเลือ่ นเงนิ เดือน

๑. ในคร่ึงปีที่แล้วมามีผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการไม่ต่ากว่าระดับพอใช้
หรือร้อยละ ๖๐

๒. ในคร่ึงปีท่ีแล้วมาไม่ถูกสั่งลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่ถูกศาล
พิพากษาในคดีอาญาให้ลงโทษในความผิดท่ีเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าท่ีราชการ หรือ
ความผดิ ท่ที าใหเ้ ส่อื มเสียเกยี รติศักดขิ์ องตาแหนง่ หนา้ ท่รี าชการของตน ซ่งึ มิใช่ความผิดที่
ไดก้ ระทาโดยประมาทหรอื ความผิดลหุโทษ

๓. ในคร่งึ ปีที่แลว้ มาตอ้ งไม่ถูกสง่ั พกั ราชการเกินกว่าสองเดือน
๔. ในคร่งึ ปที แี่ ล้วมาตอ้ งไมข่ าดราชการโดยไม่มเี หตุผลอนั สมควร
๕. ในคร่งึ ปีท่ีแล้วมาต้องได้รับการบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า ๔ เดือน

หรือไดป้ ฏิบัตริ าชการมาแล้วเป็นเวลาไม่นอ้ ยกวา่ ๔ เดอื น กอ่ นถงึ แกค่ วามตาย
๖. ในครึ่งปีที่แล้วมา สาหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการ

วจิ ัยในประเทศหรอื ต่างประเทศ ตอ้ งมีเวลาปฏบิ ัติราชการไม่น้อยกวา่ ๔ เดอื น
๗. ในคร่ึงปีท่ีแล้วมา สาหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติราชการ หรือ

ปฏิบตั งิ านในต่างประเทศ ต้องมเี วลาปฏบิ ตั ิราชการไม่น้อยกว่า ๔ เดอื น
๘. ในคร่ึงปีท่ีแล้วมาต้องไม่ลา หรือมาทางานสายเกินจานวนครั้งที่ผู้บังคับบัญชาผู้มีอานาจ

สั่งเลอื่ นเงินเดือนหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายกาหนดเป็นหนังสือไว้ก่อนแล้ว โดยคานึงถึง
ลกั ษณะงานและสภาพท้องท่ีอันเปน็ ท่ีตง้ั ของแตล่ ะสว่ นราชการหรือหนว่ ยงาน
๙. ในคร่ึงปีท่ีแล้วมาต้องมีเวลาปฏิบัติราชการ โดยมีวันลาไม่เกิน ๒๓ วัน แต่ไม่รวมถึง
วันลาตาม (๖) หรือ (๗) และวันลาดังตอ่ ไปนี้

๔๕

➢ ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศ
ซาอุดิอาระเบีย เฉพาะวันลาท่ีมีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่า
ดว้ ยการจา่ ยเงินเดือน

➢ ลาคลอดบุตร ไม่เกนิ ๙๐ วัน
➢ ลาป่วยซ่ึงจาเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราว

รวมกนั ไมเ่ กนิ ๖๐ วนั ทาการ
➢ ลาป่วยเพราประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าท่ีหรือในขณะ

เดนิ ทางไปหรือกลบั จากการปฏบิ ัตหิ น้าที่
➢ ลาพักผ่อน
➢ ลาเข้ารบั การตรวจเลอื กหรอื เข้ารบั การเตรยี มพล
➢ ลาไปปฏบิ ตั ิงานในองค์การระหวา่ งประเทศ

รายละเอียดตา่ ง ๆ เกี่ยวกับคา่ ตอบแทนของ สานกั งาน
ก.พ. https://www.ocsc.go.th/compensation
หรอื สแกน QR code

๔๖

๗

กองทนุ บาเหนจ็
บานาญขา้ ราชการ

กองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการ หรือ กบข. คือ กองทุนท่ีจัดตั้งข้ึน
ตามพระราชบัญญัติกองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๓๙ มีสถานะเป็นองค์กรที่
จัดต้ังข้ึนตามกฎหมายเฉพาะ ไม่เป็นส่วนราชการหรือรัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยวิธีการ
งบประมาณ มีรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังเป็นผู้รักษาการตามพระราชบัญญัติและมี
หน้าทกี่ ากบั ดแู ลโดยท่ัวไปซงึ่ การจัดการกองทนุ โดยมวี ตั ถปุ ระสงค์หลักเพือ่

๑) เป็นหลักประกันการจ่ายบาเหน็จบานาญและให้ประโยชน์ตอบแทน
การรบั ราชการแก่ขา้ ราชการเม่อื ออกจากราชการ

๒) ส่งเสริมการออมทรัพยข์ องสมาชกิ
๓) จดั สวัสดิการและสทิ ธปิ ระโยชน์อนื่ ใหแ้ ก่สมาชิก
สมาชิก กบข.
ข้าราชการท่ีเข้ารับราชการต้ังแต่วันท่ี ๒๗ มีนาคม ๒๕๔๐ ทุกคนต้อง
เป็นสมาชิก กบข. ตามท่ีพระราชบัญญัติกองทุนบาเหน็จบานาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๓๙
กาหนด ส่วนข้าราชการท่ีเข้ารับราชการก่อนวันท่ี ๒๗ มีนาคม ๒๕๔๐ มีสิทธิเลือกเป็น
สมาชิกตามความสมัครใจ

ศึกษาข้อมลู เพิม่ เติมได้ท่ี
http://www.gpf.or.th หรอื สแกน QR code

๔๗

๘

สวสั ดิการ
และสิทธปิ ระโยชน์

สิทธิการลา
การลาประเภทต่าง ๆ (ตามระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรวี ่าดว้ ยการลาของขา้ ราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕)

การลาของขา้ ราชการแบ่งออกเป็น ๑๑ ประเภท

๑. การลาป่วย

ข้าราชการซึ่งประสงค์จะลาป่วยเพื่อรักษาตัว ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชา
ตามลาดับจนถึงผู้มีอานาจอนุญาตก่อนหรือในวันท่ีลา เว้นแต่ในกรณีจาเป็น จะเสนอ
หรอื จัดส่งใบลาในวันแรกท่มี าปฏบิ ัตริ าชการกไ็ ด้

กรณที ขี่ า้ ราชการผ้ขู อลามีอาการป่วยจนะไม่สามารถจะลงชื่อในใบลาได้ จะให้ผู้อ่ืนลา
แทนกไ็ ด้ แตเ่ มอื่ สามารถลงช่ือได้แลว้ ให้เสนอหรอื จดั ส่งใบลาโดยเร็ว

- การลาป่วยตั้งแต่ ๓๐ วนั ขึ้นไป ต้องมใี บรบั รองของแพทย์
- การลาป่วยไม่ถึง ๓๐ วัน ไม่ว่าจะเป็นการลาคร้ังเดียวหรือหลายครั้งติดต่อกัน
ถา้ ผู้มอี านาจอนุญาตเห็นสมควร จะส่งั ใหม้ ใี บรับรองของแพทย์ หรอื ส่ังให้ผู้ลาไปรับการ
ตรวจจากแพทย์ของทางราชการเพ่ือประกอบการพจิ ารณาอนุญาตกไ็ ด้

๔๘

๒. การลาคลอดบุตร

- การลาคลอดบุตรจะลาในวันท่ีคลอด ก่อน หรือหลังวันท่ีคลอดบุตรก็ได้
แตเ่ มอ่ื รวมวนั ลาแลว้ ต้องไม่เกนิ ๙๐ วนั

- ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรและได้หยุดราชการไปแล้ว
แต่ไมไ่ ดค้ ลอดบตุ รตามกาหนด หากประสงค์จะขอยกเลิกวันลาคลอดบุตรท่ีหยุด
ไป ให้ผู้มีอานาจอนุญาตให้ยกเลิกวันลาคลอดบุตรได้ โดยให้ถือว่าวันที่ได้หยุด
ราชการไปแลว้ เปน็ วันลากจิ สว่ นตัว

๓. การลาไปชว่ ยเหลือภรยิ าท่คี ลอดบุตร

- ตอ้ งลาภายใน ๙๐ วนั นับแตว่ ันทภี่ รรยาคลอดบตุ ร
- ลาครงั้ หนงึ่ ตดิ ต่อกนั ไม่เกิน ๑๕ วันทาการ
- เปน็ ภริยาโดยชอบดว้ ยกฎหมาย

๔. การลากิจสว่ นตัว

- ปแี รกที่เร่ิมรับราชการลากิจสว่ นตัวไดไ้ มเ่ กนิ ๑๕ วันทาการ
- ข้าราชการท่ีลาคลอดบุตรแล้ว หากประสงค์จะลากิจส่วนตัว
เพ่ือเล้ียงบุตรใหม้ ีสทิ ธิลาต่อเนื่องจากลาคลอดบุตรต่อเนื่องได้ไม่เกิน
๑๕๐ วันทาการ โดยไมไ่ ดร้ ับเงนิ เดือน

๔๙

๕. การลาพกั ผ่อน

- ข้าราชการที่ประสงค์จะลาพักผ่อน ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อ
ผบู้ งั คบั บัญชาตามลาดับจนถงึ ผู้มอี านาจอนุญาตและเมือ่ ได้รับอนุญาตแล้วจึงจะหยุด
ราชการได้ ซึ่งผู้มีอานาจอนุญาตจะอนุญาตให้ลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้
โดยมิให้เสียหายแก่ราชการ ข้าราชการมีสิทธิลาพักผ่อนประจาปีในปีหนึ่งได้ ๑๐
วนั ทาการ

- หากบรรจรุ ับราชการไมค่ รบ ๖ เดอื น ไมม่ ีสทิ ธลิ า
ถ้าในปีใดข้าราชการผู้ใดมิได้ลาพักผ่อนประจาปี หรือลาพักผ่อนประจาปี

แล้วแต่ไม่ครบ ๑๐ วันทาการ ให้สะสมวันท่ียังมิได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ
ไปได้ แต่วันลาพักผ่อนสะสมรวมกับวันลาพักผ่อนในปีปัจจุบันจะต้องไม่เกิน ๒๐
วันทาการ (สาหรบั ผู้ทไี่ ดร้ บั ราชการติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า ๑๐ ปี ให้มีสิทธิ
นาวันลาพักผอ่ นสะสมรวมกับวันลาพกั ผอ่ นในปีปจั จุบันไดไ้ มเ่ กิน ๓๐ วนั ทาการ)

๖. การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพธิ ฮี ัจย์

- ข้าราชการทปี่ ระสงคจ์ ะลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพิธีฮัจย์ต้องรับ
ราชการมาแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ ๑ ปี

- ลาได้ ๑๒๐ วนั
- ต้องยังไม่เคยลาอุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจย์ หากใช้สิทธิการลาไป
แลว้ ต้องการขอลาอกี จะไมไ่ ดร้ บั เงินเดอื น
- ต้องอุปสมบทหรือออกเดินทางประกอบพิธีฮจั ยภ์ ายใน ๑๐ วัน
- ต้องกลับมารายงานตัวเข้าปฏิบัติราชการภายใน ๕ วัน (วันไป และ
วนั รายงานตวั กลับรวมอยู่ภายใน ๑๒๐ วัน)
- หากไมส่ ามารถอปุ สมบทหรอื ไปประกอบพธิ ฮี จั ย์ ถอื วา่ วนั ทไี่ ดห้ ยุดไปแล้ว
เป็นวนั ลากิจส่วนตวั

๕๐

๗. การลาเข้ารบั การตรวจเลอื ก หรือเข้ารับการเตรยี มพล

- มีสิทธลิ าตามระยะเวลาทที่ างทหารกาหนด
- หมายเรียกเข้ารับการตรวจเลือก รายงานต่อผู้บังคับบัญชาภายใน ๔๘
ช่วั โมง
- ให้ข้าราชการเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพลตามวันเวลา
ในหมายเรียกน้ัน โดยไม่ต้องรอรับคาสั่งอนุญาต และให้ผู้บังคับบัญชาเสนอ
รายงานลาไปตามลาดบั
- เม่ือพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพลแล้วให้มา
รายงานตวั กลบั เขา้ ปฏบิ ัตริ าชการต่อผู้บังคบั บัญชาภายใน ๗ วัน
- หากมเี หตุจาเป็นผ้มู ีอานาจอาจขยายเวลาใหไ้ ดแ้ ต่รวมแล้ว ไมเ่ กนิ ๑๕ วัน

๘. ลาไปศกึ ษา ฝึกอบรม ปฏบิ ัตกิ ารวจิ ัยหรือดงู าน

- ลาได้ตามระยะเวลา แล้วแตก่ รณีโดยได้รับเงนิ เดือนระหวา่ งลาไม่เกนิ ๔ ปี
หากลาตอ่ เมือ่ รวมทั้งสน้ิ ตอ้ งไม่เกิน ๖ ปี

๙. ลาไปปฏิบตั ิงานในองค์การระหวา่ งประเทศ

- ระยะเวลาการลาแลว้ แต่กรณี ให้นับเวลาระหว่างลาเหมือนเป็นเวลาราชการ
แตไ่ มไ้ ด้รบั เงินเดอื นระหวา่ งลา

- เม่ือปฏิบตั งิ านเสร็จใหร้ ายงานตวั เข้าปฏบิ ตั ิหน้าที่ ภายใน ๑๕ วัน และให้
รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านใหร้ ฐั มนตรีเจ้าสังกัดทราบ ภายใน ๓๐ วนั

๕๑

๑๐. ลาติดตามคสู่ มรส

- ลาได้ไม่เกิน ๒ ปี กรณีจาเป็นลาต่อได้อีก ๒ ปี รวมแล้วต้องไม่เกิน ๔ ปี
ถา้ เกนิ ๔ ปใี ห้ลาออกจากราชการ

- มสี ทิ ธลิ าได้แต่ไม่ไดร้ ับเงินเดือน
- การพิจารณาการลา ผู้มีอานาจจะให้ลาครั้งเดียวหรือหลายคร้ัง ก็ได้โดยมิให้
เสยี หายแก่ทางราชการ (รวมแลว้ ไมเ่ กินตามทกี่ าหนด)
- เมื่อครบกาหนดแล้ว ในระหว่างที่คู่สมรสอยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการติดต่อกันใน
คราวเดียว ไม่มีสิทธิลาได้อีก ยกเว้น คู่สมรสจะได้กลับมาปฏิบัติหน้าที่ประจาใน
ประเทศไทย แตม่ ีคาส่ังใหป้ ฏบิ ตั ิหนา้ ท่ใี นต่างประเทศอกี จงึ จะมีสทิ ธขิ อลาได้ใหม่

๑๑. ลาไปฟนื้ ฟูสมรรถภาพดา้ นอาชพี

- ลาได้ ๑๒ เดือน
- ข้าราชการที่ได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วยเพราะเหตุปฏิบัติราชการในหน้าที่หรือถูก
ประทุษร้ายตกเป็นผู้ทุพพลภาพหรือพิการ หากประสงค์จะลาไปรับการฝึกอบรม
หลกั สตู รเกี่ยวกับการฟน้ื ฟสู มรรถภาพ ทจ่ี าเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือจาเป็น
ต่อการประกอบอาชีพ สามารถลาไปตามระยะเวลาที่กาหนดไว้ในหลักสูตร แต่ไม่เกิน
๑๒ เดอื น

๕๒

สวสั ดกิ ารภายใน สป. และ สร.อว. (ดา้ น ววน.)

สวัสดิการภายใน สป. และ สร.อว. หมายถึง กิจกรรมหรือกิจการใด ๆ
ที่คณะกรรมการจัดให้มีข้ึน โดยมีวัตถุประสงค์ในการช่วยเหลือและอานวยความ
สะดวกแก่ข้าราชการเพอื่ ประโยชน์ในการดารงชีพ นอกเหนือจากสวัสดิการท่ีทาง
ราชการจัดให้แก่ราชการเป็นกรณีปกติ หรือเพื่อประโยชน์แก่การสนับสนุนการ
ปฏิบัติราชการ หรือที่คณะกรรมการเห็นสมควรให้จัดเพ้ิมข้ึนสาหรับในส่วนของ
สานักงานปลัดกระทรวง และสานักงานรัฐมนตรี กระทรวงการอุดมศึกษา
วทิ ยาศาสตร์ วจิ ัยและนวัตกรรม (ด้าน ววน.)

การสงเคราะห์สมาชิกมีดงั ตอ่ ไปนี

๑. การคลอดบุตร สมาชิกคลอดบุตร ได้รับเงินช่วยเหลือ รายละ
๑,๐๐๐ บาท (หนึ่งพันบาทถ้วน)

๒. การอุปสมบท สมาชกิ อุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรอื บวชในศาสนาอื่น
จา่ ยช่วยเหลือเพียงครง้ั เดยี ว รายละ ๑,๐๐๐ บาท (หนง่ึ พนั บาทถ้วน)

๓. การสมรส การสมรสตามกฎหมาย จ่ายเงินช่วยเหลือเพียงคร้ังเดียว
รายละ ๑,๐๐๐ บาท (หนง่ึ พนั บาทถ้วน)

๔. การบรรเทาทุกขอ์ นั เกดิ จากอุบัตภิ ยั สมาชิกประสบอบุ ัติภัย อาทิ อัคคภี ัย
วาตภัย อุทุกภัย หรือภัยอย่างอื่น จนเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สิน
หรือเป็นอันตรายต่อร่างกายของผู้น้ัน จะต้องผ่านคณะกรรมการสวัสดิการ
พิจารณาชว่ ยเหลือเปน็ ราย ๆ ไป และสมาชิกจะไดร้ ับเงนิ ชว่ ยเหลอื รายละไมเ่ กนิ
๕,๐๐๐ บาท (หา้ พนั บาทถว้ น)

๕๓

๕. การใหบ้ าเหน็จเมือ่ พน้ จากการปฏิบตั ิงาน
สมาชิกพ้นจากการปฏิบัติงานในสานักงานปลัดกระทรวงหรือสานักงาน

รัฐมนตรีกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
(กระทรวงวิทยาศาสตร์ฯ เดิม) ให้ได้รับเงินสวัสดิการเป็นบาเหน็จ ภายใต้
เง่อื นไข ดงั ต่อไปน้ี

- รับราชการติดต่อกันมาในสานักงานปลัดกระทรวงหรือสานักงาน
รัฐมนตรีกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
(กระทรวงวิทยาศาสตร์ฯ เดิม) ตั้งแต่ ๕ ปี ขึ้นไป แต่ไม่ถึง ๑๐ ปี ให้ได้รับ
๓,๐๐๐ บาท (สามพนั บาทถว้ น)

- รับราชการติดต่อกันมาในสานักงานปลัดกระทรวงหรือสานักงาน
รัฐมนตรีกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
(กระทรวงวทิ ยาศาสตรฯ์ เดมิ ) ตง้ั แต่ ๑๐ ปี ขน้ึ ไป แต่ไม่ถึง ๒๐ ปี ให้ได้รับ
๕,๐๐๐ บาท (หา้ พนั บาทถ้วน)

๖. การบาเพ็ญกศุ ลศพ
- กรณีสมาชิกถึงแก่กรรม จ่ายช่วยเหลือบาเพ็ญกุศล ศพละ ๕,๐๐๐

บาท (ห้าพันบาทถ้วน) โดยจ่ายให้แก่บุคคลใดบุคคลหน่ึงตามลาดับ ดังต่อไปน้ี
คู่สมรส บุตร มารดา บิดา หรือบุคคลอื่นตามที่คณะกรรมการสวัสดิการ
กาหนด

- มารดา บิดา บุตร หรือคู่สมรส ของสมาชิกถึงแก่กรรม จ่าย
ช่วยเหลอื คา่ บาเพญ็ กศุ ล ศพละ ๓,๐๐๐ บาท (สามพนั บาทถ้วน) ต่อรายสมาชิก
เว้นแตม่ ารดา บดิ า ทีม่ ีบุตรเป็นสมาชิกต้ังแต่ ๒ คนขึ้นไป หรอื บตุ รท่ีมบี ิดาและ
มารดาเป็นสมาชิก ใหจ้ า่ ยแก่สมาชกิ คนใดคนหน่งึ ตามที่คณะกรรมการกาหนด

การเข้าร่วมพิธีกรรมทางศาสนา อาจเช่ารถตู้โดยสารปรับอากาศ คร้ังละ
ไม่เกนิ ๒ คนั เพ่อื เปน็ พาหนะในการเดินทางไปร่วมพิธีบาเพ็ญกุศลศพ ในวันที่
สป. เป็นเจ้าภาพ และวันฌาปนกิจศพ ท้ังน้ี การเช่ารถตู้โดยสารปรับอากาศ
จะพจิ ารณาความเหมาะสมเป็นรายกรณี

๕๔

๗. เหตอุ นื่ ๆ
กรณีสมาชิกได้รับความเดือดร้อนจากเหตุอ่ืน ๆ ท่ีสมควรได้รับการ

สงเคราะห์จากกองทุนสวัสดิการ จะต้องผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการ
พิจารณาช่วยเหลือเป็นราย ๆ ไป ตามที่คณะกรรมการกาหนด รายละไม่เกิน
๕,๐๐๐ บาท (ห้าพนั บาทถว้ น)

การยน่ื คาขอรับเงนิ สงเคราะห์
ใหผ้ ู้มีสิทธ์ิย่ืนคาขอภายในกาหนด ๖๐ วัน นับแต่วันท่ีมีสิทธิ โดยต้องใช้

แบบคาขอและเอกสาร หลักฐานประกอบคาขอ ตามท่ีคณะกรรมการสวัสดิการ
กาหนด หากพ้นกาหนดเวลาดงั กลา่ วใหถ้ ือวา่ สละสทิ ธิ์

สามารถดาวนโ์ หลดแบบฟอร์มสวัสดกิ ารไดท้ ีเ่ วบ็ ไซตส์ ว่ นบรหิ ารงานบุคคล
http://www.personnel.ops.go.th หรอื สแกน QR code

๕๕

เครือ่ งราชอิสริยาภรณ์

เครื่องราชอิสริยาภรณ์ เป็นเหรียญตรา แถบเคร่ืองหมาย สายสะพายสาหรับ
แสดงเกยี รติยศ และบาเหนจ็ ความชอบ ซึ่งพระมหากษัตริย์ทรงสร้าง หรือโปรด
ใหส้ รา้ งข้ึน เพือ่ พระราชทานเปน็ บาเหน็จความชอบในราชการ หรือส่วนพระองค์
ปจั จบุ นั หมายรวมถึงเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์สาหรับพระราชทานแก่ผู้กระทาความดี
ความชอบอันเปน็ ประโยชนแ์ ก่ประเทศ ศาสนา และประชาชน และเหรียญที่ระลึก
ท่ีพระราชทานเป็นบาเหน็จความชอบในโอกาสต่าง ๆ และท่ีทรงพระกรุณา
โปรดเกลา้ ฯ ใหบ้ คุ คลประดับได้อยา่ งเคร่ืองราชอสิ ริยาภรณต์ ามท่ที างราชการกาหนด

เครือ่ งราชอสิ ริยาภรณ์ท่สี ่วนราชการเสนอขอพระราชทาน มี ๔ ชนดิ
๑. เครื่องราชอิสริยาภรณ์อันเป็นที่เชิดชูย่ิงช้างเผือก ส่วนราชการขอ

พระราชทานให้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างประจา และพนักงานราชการ ที่ประกอบ
คณุ งามความดเี ป็นประโยชนต์ อ่ ประเทศชาติ ประชาชน

๒. เคร่ืองราชอิสริยาภรณ์อันมีเกียรติยศยิ่งมงกุฎไทย ส่วนราชการขอ
พระราชทานให้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างประจา และพนักงานราชการ ท่ีประกอบ
คุณงามความดเี ปน็ ประโยชนต์ ่อประเทศชาติ ประชาชน

๓. เครื่องราชอิสริยาภรณ์อนั เป็นท่สี รรเสรญิ ย่งิ ดิเรกคุณาภรณ์ ส่วนราชการ
ขอพระราชทาน ให้แก่บุคคลท่ัวไปท่ีทาคุณงามความดีและคุณประโยชน์ต่อ
ประเทศชาตแิ ละประชาชน

๔. เหรียญราชอิสริยาภรณ์ส่วนราชการขอพระราชทานให้แก่ข้าราชการ
ท่ปี ฏิบตั งิ านดว้ ยคณุ งามความดี ตามระยะเวลาดังน้ี

- เหรียญจกั รพรรดิมาลา ส่วนราชการขอพระราชทานใหแ้ กข่ า้ ราชการ
พลเรอื นทปี่ ฏบิ ัติงาน ดว้ ยคณุ งามความดตี ลอดระยะเวลาไมน่ ้อยกวา่ ๒๕ ปี

อา่ นขอ้ มลู เพ่ิมเตมิ เก่ยี วกับกฎหมายและระเบียบเก่ียวกับ
เครื่องราชอิสริยาภรณ์ ได้ที่ http://www.soc.go.th/law.htm
หรือสแกน QR code

๕๖

๙

ระบบสารสนเทศพื้นฐานของ
บุคลากร สป.อว.
(ด้าน ววน.)

๑. ระบบอีเมล (https://accounts.mail.go.th)
๒. ระบบ KM (https://km.most.go.th)
๓. ระบบ Phonebook (https://circular.mhesi.go.th/phonebook)
๔. ระบบแจ้งเวยี นเงินเดือนออนไลน์ (https://epayslip.mhesi.go.th)
๕. ระบบ ERP (https://erp.mhesi.go.th)
๖. ระบบจองห้องประชุม (http://oldweb.most.go.th/meetingroom)
๗. ระบบใบลาอิเลก็ ทรอนกิ ส์ (https://leaves.mhesi.go.th)
๘. ระบบขอใช้รถยนตส์ ่วนกลาง (https://car.mhesi.go.th)
๙. ระบบรายงานผลการดาเนินงานตามโครงการ/กิจกรรม

(http://scurve.mhesi.go.th)
๑๐. ระบบ DPIS (http://dpis.most.go.th)
๑๑. MOST IPTV (http://iptv.most.go.th)
๑๒. ระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ (ใหม)่

(http://saraban.egov.go.th)

๕๗

คณะผูจ้ ดั ทา

ทีป่ รกึ ษา ผ้อู านวยการส่วนบรหิ ารงานบคุ คล

นายวนั ชยั สวุ รรณหงษ์

KM Team

นางสาวประวณี า สว่างจติ ต์ นักทรัพยากรบคุ คลชานาญการ
นางสาวศิริรตั น์ นสี นั เทียะ นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ
นางสาวกาญจนา สงิ หท์ วศี กั ดิ์ นกั ทรัพยากรบุคคลปฏิบตั กิ าร
นางสาวจันทนา ฉมิ แฉง่ นกั ทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ



บรรณานุกรม

ส่วนบรหิ ารงานบคุ คล สานกั บริหารกลาง
สานกั งานปลดั กระทรวงการอุดมศึกษา
วทิ ยาศาสตร์ วิจยั และนวตั กรรม

๗๕/๔๗ กระทรวงการอุดมศกึ ษา วทิ ยาศาสตร์ วจิ ัยและนวัตกรรม
ถนนพระราม ๖ แขวงทุ่งพญาไท เขตราชเทวี กรงุ เทพฯ ๑๐๔๐๐

ติดตามขอ้ มูลขา่ วสารไดท้ ่ี : www.personnel.ops.go.th
Facebook : HR Office of the Permanent Secretary