การดำเนินงานป้องกัน และแก้ไขปัญหายาเสพติด ในสถานประกอบกิจการ ปีพ.ศ. 2565 โครงการ โรงงานสีขาว
คูมือการดำเนินงานการปองกันและ แกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ โครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน มีนาคม ๒๕๖๕
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน การปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการถือเปน มาตรการที่มีความสำคัญ เนื่องจากผูใชแรงงานคือทรัพยากรของกระบวนการผลิต ในสถานประกอบกิจการและเปนกำลังสำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ จึงจำเปนอยางยิ่งที่นายจาง ลูกจาง ควรพรอมใจใหความรวมมือกับภาครัฐในการปองกัน สอดสอง ดูแล เพื่อใหสถานประกอบกิจการปลอดภัยจากยาเสพติด อันจะนำมา ซึ่งคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน ความสงบสุขในที่ทำงานและประสิทธิภาพการผลิต กลับคืนสถานประกอบกิจการ คูมือการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ โครงการ โรงงานสีขาว มีวัตถุประสงคเพื่อเปนแนวทางในการดำเนินการปองกันและแกไขปญหา ยาเสพติดอยางจริงจัง เปนรูปธรรมจนผานเกณฑที่กำหนดและมีการธำรงรักษาระบบ อยางตอเนื่อง กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานจึงหวังเปนอยางยิ่งวาคูมือฉบับนี้จะเปน ประโยชนในการใหความรูแกนายจาง ลูกจาง ผูปฏิบัติงานในการดำเนินการและประสาน ความรวมมือไปในทิศทางเดียวกันเกิดประโยชนแกสังคมโดยรวม กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน โครงการโรงงานสีขาว 1 หลักเกณฑโรงงานสีขาว 2 แนวทางปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ 7 ขั้นที่ 1 กำหนดนโยบายปองกันและแกไขปญหายาเสพติด 7 ขั้นที่ 2 ฝกอบรมหัวหนาคนงาน 8 ขั้นที่ 3 การใหการศึกษาและสรางความตระหนักแกพนักงาน 11 ขั้นที่ 4 การใหความชวยเหลือแกผูที่มีปญหายาเสพติด 12 ขั้นที่ 5 การตรวจพิสูจนสารเสพติด 12 สิ่งที่ควรคำนึงในการตรวจพิสูจนสารเสพติด 13 กฎหมายและประกาศที่เกี่ยวของ 15 ขั้นตอนการดำเนินงานเพื่อเขาสูโครงการโรงงานสีขาว 24 ตัวอยางเอกสารประกอบการดำเนินโครงการโรงงานสีขาว 25 ภาคผนวก ภาคผนวก 1 การบำบัดรักษาลูกจางผูติดยาเสพติด 39 ภาคผนวก 2 สถานที่ติดตอหนวยงานใหบริการ 47 ดานปองกันและแกไขปญหายาเสพติด
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑ 1.หลักการและเหตุผล สถานการณปญหายาเสพติดเปนปญหาสำคัญของชาติ ที่บอนทำลายความสงบสุข ของคนในสังคมและพบวาผูเสพสวนใหญมีอายุระหวาง 15 - 40 ป ซึ่งอยูในวัยกำลัง แรงงานจึงสงผลกระทบตอความมั่นคงและระบบเศรษฐกิจของประเทศ รัฐบาลจึงให ความสำคัญตอการหยุดยั้งการแพรระบาดของปญหายาเสพติดโดยใหหนวยงาน ที่รับผิดชอบควบคุมสถานบริการ โรงงานและสถานประกอบกิจการมิใหมีการซุกซอน จำหนายสารเสพติดอยางเด็ดขาด รวมทั้งใหมีการนำผูเสพยาเสพติดเขารับการบำบัด โดยทันที และติดตามดูแลชวยเหลือใหสามารถกลับมาดำรงชีวิตไดตามปกติ ทั้งนี้ ตองไดรับความรวมมือจากทุกภาคสวน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานมีภารกิจ ในการสงเสริมคุณภาพชีวิตของผูใชแรงงาน ซึ่งเปนกลุมเสี่ยงกลุมหนึ่งที่มีโอกาสเกี่ยวของ กับยาเสพติด จึงดำเนินการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ ตามโรงงานสีขาว โดยการสงเสริมใหสถานประกอบกิจการมีความรูความเขาใจ เรื่องการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดและนำความรูที่ไดรับไปกำหนดนโยบาย และสนับสนุนกิจกรรมในรณรงคตอตานยาเสพติด เพื่อเปนการเสริมสรางสถานประกอบ กิจการใหมีความเขมแข็ง มีระบบเฝาระวังปญหาอยางยั่งยืน ทำใหยาเสพติดในสถานประกอบ กิจการบรรเทาลง และหากพบลูกจางมีพฤติกรรมเสพยาหรือติดยาเสพติดใหนำเขา สูกระบวนการบำบัด ฟนฟูสมรรถภาพผูติดยาเสพติดโดยความสมัครใจ ซึ่งจะสงผลให มีผูใชแรงงานมีสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดีสามารถทำงานใหเกิดประโยชนแกตนเอง และสถานประกอบกิจการ อันจะทำใหเปนผลดีตอเศรษฐกิจของประเทศตอไป
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒ 2. วัตถุประสงค 2.1 เพื่อใหนายจาง และผูใชแรงงาน มีความรู ความเขาใจในเรื่องการปองกัน และแกไขปญหายาเสพติด และมีระบบเฝาระวังปญหาอยางยั่งยืน 2.2 เพื่อใหมีการขยายผลความรูความเขาใจเกี่ยวกับการปองกันและแกไข ปญหายาเสพติดและระบบเฝาระวังไปสูสังคม ครอบครัว และชุมชน ของนายจาง และผูใชแรงงาน 2.3 เพื่อใหนายจาง/เจาของสถานประกอบกิจการไดรับรูถึงสถานการณปญหา ยาเสพติด ซึ่งจะนำไปสูกระบวนการการกำหนดนโยบายและสนับสนุนใหมีการดำเนินการ ปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการตอไป 2.4 เพื่อไมใหยาเสพติดแพรขยายเขาไปในสถานประกอบกิจการ 2.5 เพื่อใหทราบนโยบายและแนวทางการดำเนินงานดานการปองกันและ แกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ 2.6 เพื่อใหผูใชแรงงานสามารถทำงานไดอยางมีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน ตอตนเองและสถานประกอบกิจการ อันจะทำใหเปนผลดีตอเศรษฐกิจของประเทศตอไป 2.7 เพื่อใหผูใชแรงงานมีสุขภาพแข็งแรงและมีคุณภาพชีวิตที่ดี หลักเกณฑโรงงานสีขาว หลักเกณฑโรงงานสีขาวประกอบดวย 8 ขอ ดังนี้ 1. มีประกาศนโยบาย ใหเจาของหรือผูดำเนินกิจการสถานประกอบกิจการ ปฏิบัติดังตอไปนี้ (1) มีนโยบายดานการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดที่ครอบคลุม (2) สถานประกอบกิจการมีการสื่อสารนโยบาย และเปาหมายใหลูกจาง ไดรับทราบ และนำไปปฏิบัติโดยทั่วกัน (3) ควบคุม สอดสอง และดูแล ไมใหพนักงานของสถานประกอบกิจการ หรือบุคคลภายนอกกระทำหรือมั่วสุมกันกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในหรือบริเวณ สถานประกอบกิจการ
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓ (4) พิจารณาคัดเลือกบุคลากรที่ไมมีพฤติการณในการกระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติดเขาเปนพนักงาน ทั้งนี้ไมรวมถึงผูเสพยาเสพติด ซึ่งไดรับการบำบัด การติดยาเสพติดและฟนฟูสภาพรางกายและจิตใจของผูติดยาเสพติดใหกลับคืนสูสภาพ ปกติแลว และจัดอบรมพนักงานของตนใหมีความรูในเรื่องโทษภัยของยาเสพติดสม่ำเสมอ (5) จัดทำบันทึกประวัติของพนักงานไวประจำสถานประกอบกิจการ โดยบันทึกประวัติ อยางนอยตองมีรายละเอียดเกี่ยวกับชื่อและนามสกุล เลขบัตร ประจำตัวประชาชน ที่อยู และภูมิลำเนาของพนักงาน (6) ใหความรวมมือกับเจาพนักงาน พนักงานฝายปกครอง หรือตำรวจ ในการแจงเมื่อพบวามีการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดหรือใหขอมูลขาวสาร หรือ พฤติการณตางๆ ของบุคคล ซึ่งมีเหตุอันควรสงสัยหรือควรเชื่อไดวาจะกระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบกิจการของตน และอำนวยความสะดวกในการตรวจ หรือทดสอบหาสารเสพติดตามกฎหมายวาดวยการปองกันและปราบปรามยาเสพติด 2. มีปายหรือประกาศ เรื่องมาตรการปองกันและปราบปรามการกระทำ ความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบกิจการใหเจาของหรือผูดำเนินกิจการ สถานประกอบกิจการจัดใหมีปายประกาศเตือนเกี่ยวกับพิษภัยหรืออัตราโทษ ตามกฎหมายเกี่ยวกับยาเสพติด โดยใหมีความชัดเจนเห็นไดงายและมีขอความเปน ภาษาไทย ขอความที่สองจะมีภาษาอื่นๆ นอกจากภาษาไทยก็ไดแตขอความภาษาอื่นนั้น ตองมีความหมายตรงกับขอความภาษาไทยและมีขนาดไมใหญกวาขอความภาษาไทย กรณีสถานประกอบกิจการที่ไมอยูภายใตบังคับของพระราชบัญญัตินี้ใหประกาศเปน ขอความเตือนเกี่ยวกับ โทษ พิษภัย เกี่ยวกับยาเสพติด 3. มีคณะทำงานหรือบุคคลรับผิดชอบในสถานประกอบกิจการจะตองมีคำสั่ง กำหนดใหมีคณะทำงานที่ทำหนาที่สอดสองดูแล ชวยเปนหูเปนตาใหกับเจาของสถาน ประกอบกิจการในการดำเนินการโรงงานสีขาว โดยแบงออกเปน (1) กรณีสถานประกอบกิจการที่มีลูกจางไมถึง 50 คน ใหเจาของสถาน ประกอบกิจการหรือฝายบริหารออกคำสั่งแตงตั้งคณะทำงานหรือบุคคลรับผิดชอบ โรงงานสีขาวจากลูกจางทั่วไป
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๔ (2) กรณีสถานประกอบกิจการที่มีลูกจางเกิน 50 คนขึ้นไป ใหเจาของสถาน ประกอบกิจการหรือฝายบริหารออกคำสั่งแตงตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถาน ประกอบกิจการหรือคณะกรรมการอื่นที่มีคำสั่งแตงตั้งก็ได หรือฝายบริหารออกคำสั่ง แตงตั้ง คณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย หรือคณะทำงานในระบบทวิภาคี อื่นก็ได 4. มีการใหความรูพนักงาน เจาของสถานประกอบกิจการ จะตองมีการ ดำเนินการพัฒนาบุคลากรในดานการปองกันและแกไขปญหายาเสพติด ใหความรูในแบบ ตางๆ เชน จัดประชุม จัดอบรมหรือการสงเสียงตามสายในชวงเวลาพัก การสื่อสารทาง เทคโนโลยี หรือโซเชียลมีเดียตางๆ (กรณีสถานประกอบกิจการขนาดเล็กอาจจัดการ อบรมโยมีวิทยากรหรือเปนการศึกษาดวยตนเองก็ได) 5. มีกิจกรรมรณรงค เจาของสถานประกอบกิจการจะตองมีการดำเนินกิจกรรม เพื่อรณรงคตอตานยาเสพติด เชน จัดนิทรรศการ การแขงขันกีฬา ดนตรี การแสดง บนเวทีแขงขันประกวดบทความ คำขวัญ เรียงความ ตอบปญหาตอตานยาเสพติด ฯลฯ ดำเนินการรณรงคในรูปแบบตางๆเชน กิจกรรมผานสื่อออนไลน หรือ กิจกรรมคุณภาพ ชีวิตแรงงาน 6. มีการตรวจสุขภาพ เจาของสถานประกอบกิจการจะตองมีการดำเนินการ ตรวจสุขภาพ และตรวจเพื่อหาสารเสพติดโดยการสุมตรวจดวยความสมัครใจใหแกลูกจาง ในสถานประกอบกิจการ 7. ไมพบพฤติกรรมที่เกี่ยวของกับยาเสพติด เจาของสถานประกอบกิจการ จะตองเนนดำเนินการใหสถานประกอบกิจการปลอดยาเสพติด โดยไมเสพ ไมคา ไมยุง เกี่ยวกับยาเสพติดทุกชนิด คือ ตองมีการสอดสองดูแลพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ไมบงบอกหรือชี้ชัดเจนวาเกี่ยวของกับยาเสพติดจากคณะกรรมการที่รับผิดชอบ 8. มีกระบวนการตรวจสอบ เจาของสถานประกอบกิจการ จะตองดำเนินการ ในสวนรายละเอียด เกณฑ 7 ขอ โดยมีการบันทึกและเก็บเอกสารที่เกี่ยวของ เพื่อให คณะกรรมการของสวนราชการ สามารถตรวจสอบไดทุกขั้นตอน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๕ หลักเกณฑการพิจารณาตรวจประเมิน โรงงานสีขาว ระดับ 1 ผานเกณฑ 8 ขอ โรงงานสีขาว ระดับ 2 ผานเกณฑขอ 1,2,5,7,8 โรงงานสีขาว ระดับ 3 ผานเกณฑขอ 1,2,7 1. ความสำคัญของปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ ผูใชแรงงานที่เสพยาเสพติดในสถานประกอบกิจการเปนปญหาสำคัญที่เหนี่ยว รั้งความเจริญกาวหนา ความสำเร็จในการประกอบกิจการ โดยสงผลกระทบทั้งทางตรง และทางออมตอผูใชแรงงาน ครอบครัวผูใชแรงงาน เจาของสถานประกอบกิจการ และประชาชนบริสุทธิ์ นอกจากนี้แลวยังสงผลกระทบในภาพรวมเศรษฐกิจ สังคม และ ความมั่นคงของประเทศอีกทางหนึ่งดวย ผูเสพยาเสพติดนอกจากไดรับผลรายจากฤทธิ์ของยาเสพติดที่มีผลตอรางกาย และจิตใจโดยตรงแลว ยังสงผลใหประสิทธิภาพการทำงานของผูใชแรงงานลดลง จนไม สามารถประกอบอาชีพได ในทายที่สุดครอบครัวที่อยูเบื้องหลังก็พลอยไดรับความทุกข ทรมานไปดวย และในบางครั้งอาจไดรับอันตรายถึงชีวิต จากการทำรายรางกายของผูใช แรงงานในครอบครัวที่ใชงานเกินขนาดจนไมสามารถควบคุมสติสัมปชัญญะของตนเอง ตอไปได ในสวนของประชาชนผูบริสุทธิ์ ในบางครั้งก็ไดรับอันตรายอยางไมคาดคิดมากอน เชน ถูกผูเมายาบาจับเปนตัวประกัน การเกิดอุบัติเหตุจากคนขับรถคนเมายาบา สุรา และอื่นๆ ดังจะเห็นจากหนาขาวตามหนังสือพิมพ และรายงานขาวที่นำเสนอทางโทรทัศน ชองตางๆ เปนตน ความสูญเสียที่เกิดกับเจาของสถานประกอบกิจการในกรณีที่สถานประกอบ กิจการแหงนั้นมีผูใชแรงงานที่ใชยาเสพติด ทั้งความสูญเสียโดยตรง เชน ผลผลิตลดลง เนื่องจากประสิทธิภาพในการทำงานของผูใชแรงงานลดลง เกิดอุบัติเหตุระหวาง การทำงาน เครื่องมือและวัสดุอุปกรณเกิดการสูญหาย/เสียหาย คาชดเชยความเสียหาย ตางๆ ทั้งคารักษาพยาบาล คาขวัญกำลังใจ คาชดเชย คาประกันรายไดเกิดปญหา
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๖ โจรกรรมทรัพยสินในสถานประกอบกิจการ จนเปนปญหาสำคัญที่ผูบริหารสถานประกอบ กิจการตองมาเสียเวลาแกไขปญหา นอกจากความสูญเสียดังกลาวขางตนแลว ยังมีผลกระทบที่ทำใหเกิดผลเสียทางเศรษฐกิจและการสูญเสียทรัพยากรแรงงานที่สำคัญ ของประเทศ ซึ่งนำสูเรื่องของความมั่นคงและภาพลักษณของประเทศอีกประการหนึ่ง ดังนั้น จึงมีความสำคัญและความจำเปนที่เจาของสถานประกอบกิจการตองรวมมือ กับภาครัฐในการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ ของตนใหปลอดจากยาเสพติดอยางตอเนื่องและยั่งยืน 2. สาเหตุการใชยาเสพติดในกลุมผูใชแรงงาน บนพื้นฐานการดำรงชีวิตของบุคลากรในสังคมทุกวันนี้ ความเปนอยู ความยากจน ความเหงา ความไมสมหวัง การแขงขัน ฯลฯ ลวนแตเปนปญหาที่ทำให บุคคลตองดิ้นรน เพื่อแสวงหาทางออกใหกับชีวิตของตนเอง ซึ่งแตละบุคคลยอมมี ความแตกตางออกไป ไมมีรูปแบบที่ชัดเจน ผลออกมามีทั้งทางบวกและทางลบ ใครสมหวังก็ไดดีไป ใครผิดหวังก็ยิ่งกอใหเกิดปญหาตามมาที่ยิ่งสลับซับซอนมากขึ้น บางคนหาทางออกใหกับตนเองไมไดก็หันมาพึ่งยาเสพติดเพื่อใหลืมปญหา จนทำให ปจจุบันปญหายาเสพติดไดแพรระบาดไปในกลุมเปาหมายตางๆ มากยิ่งขึ้น สำหรับผูใช แรงงานจากผลการวิจัยพบวาการแพรระบาดของยาเสพติด มีสาเหตุหลัก 3 ประการ 2.1 สาเหตุเกิดจากตัวผูใชแรงงานเอง 1) ความสนุกสนาน ความเพลิดเพลินและการคลายเครียด 2.) ตองการเพิ่มรายได โดยการทำงานลวงเวลาเกินกวาที่รางกายจะรับได จึงตองใชยาเสพติดชวย 2.2 สาเหตุที่เกิดจากเจาของสถานประกอบกิจการ ตองการแสวงหาผลกำไรมากขึ้น โดยการเอาเปรียบผูใชแรงงานดวย การสรางแรงจูงใจในทางที่ผิด เชน เพิ่มคาตอบแทนใหกับพนักงานขับรถยนตโดยสาร ในชวงเทศกาลสำคัญ หากผูใชแรงงานมีความตองการผลตอบแทนที่สูงขึ้น จำเปนตองฝน ทำงานเกินสภาพรางกายที่จะรับไดจึงตองพึ่งยาเสพติด โดยไมตั้งใจ 2.3 สาเหตุที่เกิดจากสภาพแวดลอมในการทำงาน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๗ 1) สภาพแวดลอมการทำงานที่เกี่ยวของกับยาเสพติดบางชนิด เชน ผูใช แรงงานที่มีอาชีพชางเฟอรนิเจอร ชางทาสี ชางซอมตัวถังรถยนต ซึ่งตองเกี่ยวของกับ สารระเหยประเภททินเนอร และกาว เปนตน 2) สภาพการทำงานบังคับเนื่องจากเจาของสถานประกอบกิจการ ตองการเรงผลงานใหเสร็จตามระยะเวลาที่กำหนดหรือทันตามฤดูกาล เชน ผูใชแรงงาน ที่มีอาชีพกอสราง แรงงานในภาคเกษตร แรงงานประมง เปนตน ทำใหตองใชยาเสพติด ประเภทกระตุนเพื่อความตื่นตัว และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานมากยิ่งขึ้น แนวทางปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ สถานประกอบกิจการสามารถดำเนินการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดได 5 ขั้นตอน ดังนี้ 1. กำหนดนโยบายปองกันและแกไขปญหายาเสพติด 2. ฝกอบรมหัวหนาคนงานใหมีความรูความเขาใจและสามารถปองกันและ แกไขปญหายาเสพติด 3. ใหการศึกษาและสรางความตระหนักแกพนักงาน 4. ใหความชวยเหลือแกผูที่มีปญหายาเสพติด 5. ตรวจพิสูจนสารเสพติด (กรณีที่มีความจำเปน) ขั้นที่ 1 กำหนดนโยบายปองกันและแกไขปญหายาเสพติด เริ่มแรกสถานประกอบกิจการตองมีนโยบายปองกันและแกไขปญหายาเสพติด ที่ชัดเจน การกำหนดนโยบายเกี่ยวกับยาเสพติดขึ้นกับสถานการณในสถานประกอบ กิจการแตละแหง เนื่องจากลักษณะของธุรกิจและสภาพปญหาในสถานประกอบกิจการ แตละแหงไมเหมือนกัน อยางไรก็ตามนโยบายควรสะทอนใหเห็นถึงความตองการ ขององคกรวามีความคิดในการจัดการกับปญหาอยางไร การกำหนดนโยบายควรคำนึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับทุกคน การให พนักงานจากทุกระดับมีสวนรวมในการกำหนดนโยบายจะทำใหนโยบายไดรับการยอมรับ และไดรับความรวมมือในการปฏิบัติและที่สำคัญควรชี้แจงนโยบายดังกลาวเพื่อทำ ความเขาใจในหมูพนักงานดวย
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๘ สิ่งที่ควรคำนึงในการกำหนดนโยบาย 1. พิจารณาออกกฎหมายหรือระเบียบในการทำงานที่ขจัดปจจัยเอื้อหรือเสริม ใหพนักงานมีโอกาสใชยาเสพติด เชน -การทำงานติดตอกันเกินวันละ ๘ ชั่วโมง หรือขับรถมากกวา ๔๐๐ กิโลเมตรตอวัน - หามมิใหมีการคาหรือสารเสพติดในสถานประกอบกิจการ บานพักคนงาน และบริเวณใกลเคียง 2. สรางความตระหนักตอปญหายาเสพติดและผลกระทบที่จะเกิดขึ้น ตลอดจน สิทธิประโยชนที่จะสูญเสียแกพนักงาน ครอบครัวของพนักงานและองคกร 3. บริษัทมีสิทธิ์ตรวจพิสูจนสารเสพติด ถาผลการตรวจพิสูจนพบวามีการใช สารเสพติดจะดำเนินการอยางไร 4. สถานประกอบกิจการจะตองยอมรับในสภาพปญหาและรวมมือกัน แกปญหาที่เกิดขึ้นในองคกรเสียกอน มิใชแกปญหาโดยไลผูคาหรือผูเสพออกจากสถาน ประกอบกิจการของตนเองเพื่อใหไปกอปญหาที่อื่น 5. สถานประกอบกิจการควรพิจารณาตักเตือนและใหความชวยเหลือแก พนักงานที่มีปญหายาเสพติด แนะนำแหลงความชวยเหลือดานการบำบัดรักษายาเสพติด เพื่อใหพนักงานปรับเปลี่ยนพฤติกรรม อนึ่ง นอกเหนือจากความชัดเจนในเรื่องนโยบายแลว สถานประกอบกิจการ ควรมีแผนงานและโครงการ รวมทั้งจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินการปองกันและแกไข ปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการดวย ขั้นที่ ๒ ฝกอบรมหัวหนาคนงาน การนำนโยบายไปสูการปฏิบัติทำไดหลายวิธี การจัดหากิจกรรมปองกันและ แกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการอาจเกี่ยวของกับบทบาทหนาที่ของฝาย ตางๆ ทั้งนี้ขึ้นอยูกับการจัดองคกรและการแบงความรับผิดชอบของแตละสถานประกอบ กิจการ เชน ฝายการพนักงาน ฝายบุคคล ฝายทรัพยากรมนุษยหรืออาจเปนสวนหนึ่ง ของฝายประชาสัมพันธ ฝายธุรการหรือในบางแหงจะมีทีมงานเฉพาะกิจเพื่อปองกัน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๙ และแกไขปญหานี้โดยเฉพาะที่เปนผูแทนหรืออาสาสมัครจากบุคลากรฝายตางๆ ในที่นี้ จะเนนที่หัวหนาคนงานเปนสำคัญเพราะเปนผูใกลชิดกับคนงานโดยตรง หัวหนาคนงานเปนบุคคลสำคัญที่จะชวยใหนโยบายเกี่ยวกับยาเสพติดประสบ ความสำเร็จ เนื่องจากเปนผูใกลชิดกับพนักงานและเปนผูที่สามารถยับยั้งหรือปองกัน พฤติกรรมที่จะนำไปสูการใชยาเสพติดของพนักงานได หัวหนาคนงานเปนผูที่รูวิธีการคนหาปญหา เพื่อใหทราบสภาพและลักษณะ ของปญหาที่เกิดขึ้นวาสถานการณสถานประกอบกิจการเปนอยางไร เชน มีปญหาเกิดขึ้น แลวหรือยัง ถามีคนงานกลุมไหนใชยาเสพติดใชจนติดหรือไม เปนยาเสพติดชนิดใดหรือมี ผูคาแอบแฝงอยูในสถานประกิจการดวย เพื่อจะไดจัดกิจกรรมปองกันและแกไขได เหมาะสมกับสถานการณตอไป การคนพบปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ อาจทำไดโดยใชวิธี สังเกตผูติดยาเสพติดหรือผูที่มีพฤติกรรมเกี่ยวกับยาเสพติด ดังนี้ แตงกายไมเรียบรอย ซึมเศรา สุขภาพทรุดโทรม น้ำหนักลด หนาหมองค้ำ ริมฝปากเขียว และแหงแบบ คนที่สูบบุหรี่จัด กลิ่นตัวแรง มักนิยมใสแวนตาดำหรือสีเขมเพื่อปดบังมานตาหรี่หรือขยาย บุคลิกเปลี่ยนไป กาวราวฉุนเฉียว หงุดหงิด ละเลยการปฏิบัติงาน ขาดความรับผิดชอบในหนาที่ เชน ลาปวยบอย ขาดงาน ประสิทธิภาพการทำงานลดลง การงานบกพรอง ไมปฏิบัติตามระเบียบ มีปญหาการเงิน ประวัติสุขภาพมีการเจ็บปวยบอย เชน เปนไขหวัด ไซนัส มั่วสุมกับคนที่มีพฤติกรรมเกี่ยวกับยาเสพติด
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๐ มักพบในมุมอับหรือพื้นที่เสี่ยงในสถานประกอบกิจการหรือบริเวณ ใกลเคียง พบอุปกรณเกี่ยวกับยาเสพติด เชน หลอดฉีดยา เข็มฉีดยา กระดาษ ตะกั่ว ฯลฯ เพื่อใหหัวหนาคนงานหรือทีมงานมีความรู ความเขาใจในนโยบายปองกันและ แกไขปญหายาเสพติด บทบาทและหนาที่ที่พึงปฏิบัติ จึงควรชี้แจงหรือซักซอมความเขาใจ นโยบายดังกลาวและภารกิจที่ควรทำ อาจทำไดโดยการประชุมชี้แจงการฝกอบรมทีมงาน เพื่อใหการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดเกิดประสิทธิภาพหัวหนาคนงาน หรือทีมควรจะ มีความรูความเขาใจในพระราชบัญญัติปองกันและปราบปรามยาเสพติด (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๓ มาตรการปองกันและปราบปรามการกระทำผิด เกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบกิจการ สามารถชี้แจงนโยบายแกพนักงานได รูวาควรจัดการกับปญหาอยางไร สาระสำคัญในการฝกอบรมหัวหนางาน นโยบายปองกันและแกไขปญหายาเสพติดขององคกร พระราชบัญญัติปองกันและปราบปรามยาเสพติด (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๓ มาตรการปองกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับยา เสพติดในสถานประกอบกิจการ ขอมูลขาวสารและความรูเกี่ยวกับยาเสพติดโดยเฉพาะสถานการณการ แพรระบาดของยาเสพติดในกลุมผูใชแรงงาน แนวคิดในการปองกันและแกไขปญหายาเสพติด วิธีการปองกันและแกไขปญหาการใชยาเสพติด ความรูเกี่ยวกับการตรวจพิสูจนสารเสพติด การใหความชวยเหลือแกผูที่มีปญหายาเสพติด
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๑ ขั้นที่ ๓ การใหการศึกษาและสรางความตระหนักแกพนักงาน เมื่อกำหนดนโยบายปองกันและแกไขปญหายาเสพติดและฝกอบรมหัวหนา คนงานแลวตองแนใจวาพนักงานรูและเขาใจนโยบายดังกลาว มีความตระหนักในปญหา ยาเสพติดที่อาจจะเกิดขึ้นและพรอมที่จะใหความรวมมือที่จะยึดถือเปนแนวปฏิบัติ การให การศึกษาและสรางความตระหนักแกพนักงานไมใชทำเพียงครั้งเดียวแลวก็เลิก หากรับ พนักงานใหม จำเปนตองใหการศึกษาและสรางความตระหนักแกคนเหลานี้ดวย การใหการศึกษาและสรางความตระหนักแกพนักงานทำไดหลายวิธี เชน การปฐมนิเทศพนักงานใหม การประชุมเฉพาะกิจ การใหขอมูลขาวสารอยางตอเนื่อง โดยการแจกเอกสาร การใหความรูเสียงตามสาย การจัดนิทรรศการใชสื่อตางๆ การใหการศึกษาและสรางความตระหนักแกพนักงาน ควรประกอบดวย นโยบายการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดขององคกรและผลของ การฝาฝน บริการและความชวยเหลือที่องคการจัดเตรียมให พรอมทั้งแหลงความ ชวยเหลือที่มีในชุมชน ผลของการใชยาเสพติดที่มีตอตนเองและครอบครัว โดยเฉพาะ ผลกระทบที่เกิดกับองคกร ไดแก ปริมาณและคุณภาพ ผลผลิต การขาด งาน อัตราการเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน การสูญเสียสิทธิประโยชนที่จะ ไดรับ คาใชจายในการรักษาพยาบาล หากการเจ็บปวยหรืออุบัติเหตุ ที่เกิดขึ้นมีสาเหตุที่สืบเนื่องมาจากการใชสารเสพติด หากมีการตรวจพิสูจนสารเสพติด ควรบอกถึงกระบวนการและความ แมนยำของการตรวจพิสูจนวามีความเชื่อถือไดเพียงไร วิธีปองกันและแกไขปญหายาเสพติดทั้งตอตนเองและครอบครัว และ ชุมชน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๒ ขั้นที่ ๔ การใหความชวยเหลือแกผูที่มีปญหายาเสพติด พนักงานเปนทรัพยากรบุคคลสำคัญ หากพนักงานมีปญหาไมวาจะเปนปญหา สวนตัวหรือปญหาการทำงานยอมสงผลกระทบตอการทำงาน การมีบริการใหความ ชวยเหลือพนักงานที่มีปญหา โดยเฉพาะปญหาการใชสุราและยาเสพติดเปนสิ่งจำเปน เพราะปญหาดังกลาวเปนจุดเริ่มของปญหาอื่น ไดแก ปญหาการเงิน ปญหาครอบครัว ปญหาลักขโมยและทะเลาะวิวาทในองคกร เปนตน ใหความชวยเหลือแกผูที่ติดยาเสพติดไดอยางไร คนหาปญหา ใหความชวยเหลือ ใหคำปรึกษาเบื้องตน ไดแก การวากลาวตักเตือนทำทัณฑบนให คำแนะนำเกี่ยวกับทางเลือกในการดำเนินชีวิต สงตอสูบริการภายนอกกรณีที่ไมสามารถชวยเหลือไดเนื่องจากเปน ปญหาเฉพาะ ควรสงตอไปยังผูชำนาญเฉพาะดาน ไดแก กรณีผูติดยาเสพติด ควรสงตอสถานบำบัดรักษา ผูคาควรสงตอเจาหนาที่ตำรวจ การติดตามผลวาบุคคลนั้นมีพฤติกรรมเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น หรือไม ขั้นที่ 5 การตรวจพิสูจนสารเสพติด การตรวจพิสูจนสารเสพติดไมใชกระบวนการที่งายแตสามารถทำได ปจจุบัน สถานประกอบกิจการหลายแหงมีการพิสูจนสารเสพติดพนักงานเนื่องจากลักษณะของ ธุรกิจที่ทำใหพนักงานมีโอกาสสูงในการใชสารเสพติดและมีมาตรการลงโทษที่ชัดเจน เชน กลุมบริษัทผูคาน้ำมันไดจัดใหมีการตรวจปสสาวะพนักงานขับรถสงน้ำมันเพื่อหาสาร แอมเฟตามีน เปนตน บางแหงจัดทำเพราะมีปญหายาเสพติดขั้นรุนแรง จึงจำเปนตอง คนหาปญหาเพื่อปองกันและแกไขตอไป ในการตรวจพิสูจนสารเสพติดทานสามารถขอรับคำแนะนำและ/หรือบริการได จากหนวยงานที่มีรายชื่อในภาคผนวก 2
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๓ สิ่งที่ควรคำนึงในการตรวจพิสูจนสารเสพติด ตรวจใคร? ผูสมัครงาน พนักงานทั้งหมดหรือพนักงานที่มีโอกาสเสี่ยงตอ การใชสารเสพติด ตรวจเมื่อไร? เมื่อเกิดอุบัติเหตุ เมื่อพนักงานมีพฤติกรรมผิดปกติ สุม ตรวจเปนครั้งคราวหรือเปนสวนหนึ่งของการตรวจสุขภาพประจำป ตรวจพิสูจนสารเสพติดชนิดใด? ตรวจพิสูจนสุราซึ่งเปนสารเสพติดที่ไม ผิดกฎหมายหรือตรวจยาบาเนื่องจากเปนยาเสพติดที่แพรระบาดในผูใช แรงงาน ตรวจพิสูจนดวยวิธีไหน? ตรวจเลือดหรือปสสาวะ ใครเปนผูตรวจ ตรวจบอยแคไหน? ความถี่ในการตรวจ ตรวจทุกเดือนหรือปละครั้ง จะทำอะไร หลังจากทราบผลการตรวจพิสูจน? หากผลการตรวจพิสูจน เปนบวก กรณีผูสมัครงาน ทานจะไมรับสมัครหรือเปดโอกาสใหมาสมัครใหมหลังจาก ๖ เดือน กรณีพนักงานใหโอกาสกลับตัวเปนคนดีโดยสงเขารับการบำบัดรักษา ขอควรคำนึงในการจัดกิจกรรมทานจะตองทราบ ปญหาวาเปนปญหายาเสพติดลักษณะใด การคาหรือการเสพ ความตองการความชวยเหลือในการจัดการเปนปญหาหากตองการ ความชวยเหลือดานใด? จากใคร? ความพรอมหรือศักยภาพขององคกรในการดำเนินงาน อาทิ ทีมบุคลากร ที่จะปฏิบัติงาน งบประมาณ วัสดุ อุปกรณ สถานที่ ฯลฯ การดำเนินงานหรือจัดกิจกรรมปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถาน ประกอบกิจการทำไดยาก ทานสามารถทำได ๒ ลักษณะ คือ สอดแทรกไปกับภารกิจปกติ หรือจัดเปนกิจกรรมเฉพาะกิจ
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๔ สอดแทรกไปกับภารกิจปกติ อาทิ ใหความรูเกี่ยวกับยาเสพติด กฎหมายยาเสพติด ความรูเรื่องความ ปลอดภัยในการทำงาน กฎหมายแรงงาน ในการปฐมนิเทศพนักงานใหม ใหขอมูลขาวสารเกี่ยวกับสารเสพติดทางเสียงตามสาย เอกสารตางๆ ตรวจพิสูจนสารเสพติดเมื่อตรวจสุขภาพประจำป จัดใหมีบริการใหคำปรึกษาเกี่ยวกับยาเสพติดในงานรักษาพยาบาล จัดสภาพแวดลอมการทำงานตามมาตรฐานที่กำหนด เชน ไมเสียงดัง เกินไป อากาศถายเทสะดวก แสงสวางเพียงพอ จัดสภาพแวดลอมในสถานประกอบกิจการ - มีสถานที่พักผอนหยอนใจ รมรื่น นาอยู - มีลานกีฬา - มีที่อานหนังสือ - ปลอดมุมอับ พื้นที่เสี่ยงตอการมั่วสุม ใหมีการเฝาระวังพนักงานที่มีพฤติกรรมเกี่ยวกับยาเสพติดทั้งผูคาและ ผูเสพในงานรักษาความปลอดภัย จัดเปนกิจกรรมเฉพาะกิจ - รณรงค เชน ความปลอดภัยในการทำงาน คุณภาพชีวิต - จัดนิทรรศการ - จัดบอรด - จัดคาย เชน คายครอบครัวสัมพันธ คายบุตรหลานพนักงาน - จัดกิจกรรมเสริมหรือบริการเพื่อสงเสริมการมีสุขภาพกายและใจที่ดี ของพนักงาน เพื่อความพรอมในการปฏิบัติงาน ไดแก การแขงขันกีฬา บรรยายพิเศษ - ฝกอบรมบุคลากรหรือแกนนำที่ปฏิบัติงานดานการปองกันและแกไข ปญหายาเสพติด - จัดตั้งชมรมหรือกลุมอาสาสมัครรวมดำเนินกิจกรรมสรางสรรคเพื่อ ปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๕ กฎหมายและประกาศที่เกี่ยวของ พระราชบัญญัติปองกันและปราบปรามยาเสพติด พ.ศ. ๒๕๑๙ มาตรา ๑๓ ทวิ ๑๓ ตรี มาตรา ๑๕ ทวิและมาตรา ๑๗ ทวิ ซึ่งแกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติปองกัน และปราบยาเสพติด (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๔๓ ไดบัญญัติเกี่ยวกับการปองกันและ ปราบปรามยาเสพติดในสถานประกอบกิจการไว ดังนี้ ๑) การกำหนดมาตรการปองกันและปราบปรามยาเสพติดในสถานประกอบ กิจการ นายกรัฐมนตรี โดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีมีอำนาจออกประกาศ กำหนดมาตรการปองกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในสถาน ประกอบกิจการ ซึ่งนายกรัฐมนตรีไดออกประกาศดังกลาวแลวโดยมีรายละเอียด ใหเจาของหรือผูดำเนินกิจการสถานประกอบกิจการถือปฏิบัติดังนี้ ก. มาตรการเกี่ยวกับบุคคล ไดแก - การควบคุม สอดสอง และดูแลไมใหพนักงานของสถานประกอบกิจการ หรือบุคคลภายนอกกระทำการหรือมั่วสุมกันกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในหรือ บริเวณสถานประกอบการ - การพิจารณาคัดเลือกบุคลากรที่ไมมีพฤติการณในการกระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติดเขาเปนพนักงาน ทั้งนี้ไมรวมถึงผูติดยาเสพติด ซึ่งไดรับการบำบัดรักษา การติดยาเสพติดและฟนฟูสภาพรางกายและจิตใจของผูติดยาเสพติดใหกลับคืนสูสภาพ ปกติแลว - การจัดอบรมพนักงานใหมีความเขาใจในการปองกันการใชยาเสพติด อยางสม่ำเสมอ - การจัดทำบันทึกประวัติพนักงานไวประจำสถานประกอบกิจการโดย บันทึกประวัติดังกลาวอยางนอยตองมีรายละเอียดเกี่ยวกับชื่อและนามสกุลและเลขบัตร ประจำตัวประชาชน ที่อยู และภูมิลำเนาของพนักงาน - การใหความรวมมือกับเจาพนักงาน พนักงานฝายปกครองหรือตำรวจ ในการแจงเมื่อพบวามีการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดหรือใหขอมูลขาวสารหรือ
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๖ พฤติการณตางๆ ของบุคคล ซึ่งมีเหตุอันควรสงสัยหรือควรเชื่อไดวาจะกระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการของตน - การอำนวยความสะดวกแกเจาพนักงานในการตรวจหรือทดสอบหาสาร เสพติดรางกายของพนักงาน บุคคล หรือกลุมบุคคลที่อยูในสถานประกอบกิจการของตน ข. มาตรการเกี่ยวกับสถานที่ ไดแก การจัดใหมีปายหรือประกาศเตือน เกี่ยวกับพิษภัยหรืออัตราโทษตามกฎหมายเกี่ยวกับยาเสพติด โดยปายหรือประกาศตองมี ความชัดเจนเห็นไดงาย และขอความที่เปนภาษาไทย ๒ ขอความ คือ - ขอความเตือนเกี่ยวกับพิษภัยหรืออัตราโทษตามกฎหมายเกี่ยวกับยาเสพ ติด ซึ่งมีขนาดของตัวอักษร ๒ ขนาด คือ (๑) ขนาดอักษรกวางไมนอยกวา ๔ ซม. และสูงไมนอยกวา ๗ ซม. ซึ่งใชสำหรับสถานีบริการน้ำมันเชื้อเพลิง สถานีบริการบรรจุกาซและโรงงาน (๒) ขนาดอักษรกวางไมนอยกวา ๒ ซม. และสูงไมนอยกวา ๓ ซม. ซึ่งใชสำหรับสถานบริการหอพักอาศัยในเชิงพาณิชยประเภทหอพักอาคารชุดหรือ เกสเฮาสที่ใหเชา และสถานที่ที่จัดใหมีการเลนบิลเลียด สนุกเกอร ซึ่งเก็บคาบริการจากผูเลน - ขอความวา “สถานประกอบการนี้อยูภายใตบังคับกฎหมายวาดวย การปองกันและปราบปรามยาเสพติด” ซึ่งมีขนาดของอักษรตามความเหมาะสม โดยขอความนี้จะอยูในปายประกาศเดียวกันกับขอความเตือนเกี่ยวกับพิษภัยหรืออัตรา โทษดวยหรือไมก็ได - ขอความทั้งสองดังกลาวนี้จะมีภาษาอื่นนอกจากภาษาไทยก็ไดแต ขอความภาษาอื่นนั้นก็ตองมีความหมายตรงกับขอความภาษาไทยและมีขนาดไมใหญกวา ขอความภาษาไทย 2) การกำหนดประเภทสถานประกอบการที่อยูภายใตการควบคุม นายกรัฐมนตรีโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีมีอำนาจออกประกาศ กำหนดใหสถานที่ ซึ่งใชในการประกอบธุรกิจใดๆ เปนสถานประกอบการที่อยูภายใต บังคับของมาตรการปองกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติด ในสถานประกอบการ ซึ่งนายกรัฐมนตรีไดออกประกาศดังกลาวแลวมีสถานที่ดังตอไปนี้
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๗ ก. สถานีบริการน้ำมันเชื้อเพลิงตามกฎหมายวาดวยการควบคุมน้ำมัน เชื้อเพลิง และใหรวมถึงสถานที่ใชในการประกอบกิจการตางๆ ซึ่งอยูในความควบคุม ดูแล หรืออาศัยสิทธิของเจาของหรือผูดำเนินกิจการสถานีบริการน้ำมันเชื้อเพลิงดวย ข. สถานีบริการที่บรรจุกาซใหแกยานพาหนะทั้งทางบกและทางน้ำตาม กฎกระทรวงที่ออกตามกฎหมายวาดวยการบรรจุกาซปโตรเลียมเหลว ค. สถานบริการกฎหมายวาดวยสถานบริการ ง. ที่พักอาศัยในเชิงพาณิชยประเภทหอพัก อาคารชุดหรือเกสเฮาสที่ใหผูอื่นเชา จ. สถานที่ที่จัดใหมีการเลนบิลเลียด สนุกเกอร ซึ่งเก็บคาบริการจากผูเลน ฉ. โรงงานตามกฎหมายวาดวยโรงงาน 3) อำนาจหนาที่ของคณะกรรมการปองกันและปราบปรามยาเสพติด (ป.ป.ส.) มีอำนาจ ก. สั่งปดชั่วคราวสถานประกอบการ หรือพักใชใบอนุญาตประกอบการ ที่เจาพนักงานตรวจพบวามีการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการ ไดครั้งละไมเกิน 15 วัน ในกรณีที่เจาของหรือผูดำเนินกิจการสถานประกอบการนั้น ไมสามารถชี้แจงหรือพิสูจนใหคณะกรรมการปองกันและปราบปรามยาเสพติดเชื่อไดวา ตนไดใชความระมัดระวังตามสมควรแกกรณี ข. เปรียบเทียบปรับเจาของหรือผูดำเนินกิจการสถานประกอบการที่ฝาฝน หรือไมปฏิบัติตามมาตรการปองกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติด ในสถานประกอบการตามมาตรา ๒) ดังกลาวขางตน การใชบังคับ ๑) สถานประกอบการ ก. เจาของหรือผูดำเนินกิจการ เจาของหรือผูดำเนินกิจการมีหนาที่ในการปฏิบัติตามมาตรการปองกัน และปราบปรามกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการอันประกอบไป ดวยมาตรการเกี่ยวกับบุคคล และมาตรการเกี่ยวกับสถานที่
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๘ ข. พนักงาน พนักงานของสถานประกอบการมีหนาที่จะตองปฏิบัติดังตอไปนี้ (๑) ไมมั่วสุมกันกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในหรือบริเวณสถาน ประกอบการ ซึ่งตนเปนพนักงาน (๒) เขารับการฝกอบรม ใหความเขาใจในการปองกันและการใชยาเสพติด ที่เจาของหรือผูดำเนินกิจการสถานประกอบการไดดำเนินการจัดใหมีขึ้น (๓) ใหความรวมมือกับเจาของหรือผูดำเนินกิจการสถานประกอบการ ในการจัดทำบันทึกประวัติในการใหความรวมมือกับเจาพนักงาน พนักงานฝายปกครอง ในการแจงเมื่อพบวามีการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการ หรือในการใหขอมูลขาวสารหรือพฤติการณตางๆ ของบุคคล ซึ่งมีเหตุอันสงสัยหรือ ควรเชื่อไดวาการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการหรือในการให ความสะดวกแกเจาพนักงานในการตรวจหรือทดสอบหาสารเสพติดในรางกายของตน หรือบุคคลใดในสถานประกอบการ สำหรับบุคคลภายนอกที่เกี่ยวของมีหนาที่โดยออมในการไมสนับสนุน ยุยง สงเสริม หรือเขาไปมั่วสุมกันกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในหรือบริเวณสถาน ประกอบการดวย ๒) เจาพนักงาน เจาพนักงานซึ่งก็คือขาราชการที่เลขาธิการ ป.ป.ส. แตงตั้งใหเปนเจาพนักงาน เพื่อปฏิบัติตามอำนาจหนาที่ตามกฎหมายวาดวยการปองกันและปราบปรามยาเสพติด หรือที่เรียกกันวา “เจาพนักงาน ป.ป.ส.” มีหนาที่ปฏิบัติเกี่ยวกับสถานประกอบการ ดังนี้ ก. ตรวจสถานประกอบการวาไดปฏิบัติตามมาตรการปองกันและ ปราบปรามกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดถูกตองครบถวนหรือไม ข. ตรวจตราสดับรับฟง หรือสืบสวนวาไดมีการกระทำความผิดเกี่ยวกับยา เสพติดในสถานประกอบการหรือไม
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๑๙ ค. รายงานตอเลขาธิการ ป.ป.ส. เมื่อตรวจพบวาสถานประกอบการฝาฝน หรือไมปฏิบัติตามมาตรการปองกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติด ในสถานประกอบการ ง. รายงานพรอมความเห็นตอคณะอนุกรรมการกลั่นกรองการกระทำ ความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการเขตกรุงเทพมหานครหรือเขตจังหวัด แลวแตกรณี เมื่อตรวจพบวามีการกระทำความผิดเดียวกับยาเสพติดในสถาน ประกอบการ จ. ใหขอมูล ขอเท็จจริง หรือหลักฐานอื่นใดเพื่อประกอบการพิจารณาของ คณะอนุกรรมการกลั่นกรองการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการ ฉ. ปดคำสั่งปดชั่วคราวสถานประกอบการหรือพักใชใบอนุญาต ประกอบการ เมื่อประธานอนุกรรมการกลั่นกรองการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติด ในสถานประกอบการในเขตกรุงเทพมหานครหรือเขตจังหวัดที่สถานประกอบการ ตั้งอยูไมสามารถสงหรือมอบคำสั่งดังกลาวแกเจาของหรือผูดำเนินกิจการสถาน ประกอบการนั้นไดหรือการสงทางไปรษณียลงทะเบียนตอบรับแลว แตไมมีผูรับโดย ในการปดคำสั่งนี้เจาพนักงาน ป.ป.ส. ตองนำเจาหนาที่ตำรวจแหงทองที่นั้นไปรวมเปน พยานดวยอยางนอย 2 คน การตรวจสถานประกอบการ ในการปฏิบัติการตรวจสถานประกอบการของเจาพนักงาน ป.ป.ส. ใหเจาพนักงานถือปฏิบัติตามมาตรการปองกันและปราบปรามการกระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการ ดังนี้ตอไปนี้ 1. มาตรการเกี่ยวกับบุคคล ตองตรวจวา เจาของหรือผูดำเนินกิจการสถานประกอบการไดปฏิบัติใน เรื่องตางๆ ดังตอไปนี้หรือไม 1) การควบคุมสอดสองและดูแลพนักงาน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๐ เจาของหรือผูดำเนินกิจการตองควบคุม สอดสองและดูแลไมใหพนักงาน ของสถานประกอบการหรือบุคคลภายนอกกระทำการหรือมั่วสุมกันกระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติดในหรือบริเวณสถานประกอบการ ซึ่งในเบื้องตนใหตรวจสอบวา ก. มีบันทึกการตรวจตราการเขา-ออกสถานประกอบการระหวางเวลาเปด ดำเนินการเปนประจำหรือไม ในกรณีที่สถานประกอบการนั้นมิไดมีลักษณะเปนสถานที่ สาธารณะในชวงเวลาเปดทำงาน ข. มีการออกคำสั่งหรือประกาศเกี่ยวกับการหามการกระทำความผิด เกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการ และแจงใหทราบหรือถือปฏิบัติหรือกำหนดไวใน ขอบังคับการจางหรือไม ค. มีการบันทึกสังเกตพฤติกรรมและผลการทำงานของพนักงานวา มีแนวโนมจะเกี่ยวของหรือจะกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติด ง. มีการบันทึกการวากลาวตักเตือนในกรณีที่มีขอมูลขาวสารเกี่ยวกับ การกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดของพนักงาน จ. มีการแจงเจาหนาที่ใหดำเนินการตามกฎหมาย เมื่อพบวาพนักงานของ ตนนั้นติดยาเสพติดและความผิดยังไมปรากฎตอเจาพนักงาน ป.ป.ส. ตำรวจหรือพนักงาน ฝายปกครอง ฉ. มีการแจงใหดำเนินการบำบัดรักษาการติดยาเสพติด เมื่อพบวาพนักงาน ของตนนั้นติดยาเสพติดและความผิดยังไมปรากฏตอเจาพนักงาน ป.ป.ส. ตำรวจ หรือพนักงานฝายปกครอง 2) การดำเนินการพิจารณาคัดเลือกบุคลากรที่ไมมีพฤติการณในการกระทำ ความผิดเกี่ยวกับยาเสพติด ซึ่งในเบื้องตนใหตรวจสอบวา ก. มีบันทึกการขอความรวมมือจากสำนักงาน ป.ป.ส. หรือสำนักงานตำรวจ แหงชาติ หรือหนวยงานราชการอื่นใหชวยดำเนินการตรวจสอบประวัติพฤติการณ ของบุคคลที่สถานประกอบการจะรับเขาเปนพนักงาน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๑ ข. มีการบันทึกใหถอยคำของผูสมัครคัดเลือกเปนพนักงานวามิไดมีประวัติ หรือพฤติการณที่เกี่ยวของกับยาเสพติดกอนที่สถานประกอบการจะรับผูสมัครนั้นเขาเปน พนักงาน ค. มีบันทึกการขอความรวมมือกับผูที่สมัครคัดเลือกเขาเปนพนักงานใหรับ การตรวจหรือทดสอบหาสารเสพติดในรางกายหรือใหนำใบรับรองแพทยวาไมมีสารเสพติด อยูในรางกายมาแสดงโดยแพทยไดตรวจมาแลวไมเกิน 14 ชั่วโมง 3) การดำเนินการจัดอบรมพนักงานใหมีความเขาใจในการปองกันการใชยาเสพติด อยางสม่ำเสมอ ซึ่งในเบื้องตนใหสอบถามพนักงานวาไดเคยมีการดำเนินการหรือไม อยางไร และตรวจสอบสถานประกอบการวาเคยมีการดำเนินการหรือไม ก. มีการบันทึกการขอความรวมมือกับหนวยงานที่เกี่ยวของกับการปองกัน และแกไขปญหายาเสพติดใหจัดสงวิทยากรไปเผยแพรความรูใหแกพนักงาน ข. มีบันทึกการขอความรวมมือกับหนวยงานที่เกี่ยวของกับการปองกัน ยาเสพติด ใหจัดอบรมการใหความรู ความเขาใจในการปองกันการใชยาเสพติดแก พนักงาน ค. มีบันทึกการอนุญาตหรือการสงพนักงาน เขารับการฝกอบรม การให ความรู ความเขาใจในการปองกันการใชยาเสพติด โดยหนวยงานที่เกี่ยวของกับการ ปองกันยาเสพติดหรือสงตัวแทนของพนักงานหรือของสถานประกอบการเขารับการอบรม แลวใหตัวแทนนั้นนำความรูความเขาใจไปถายทอดหรืออบรมใหแกพนักงานที่เหลือ ง. มีโครงการหรือบันทึกโครงการอบรมพนักงานใหมีความเขาใจในการ ปองกันการใชยาเสพติด จ. มีกิจกรรมรณรงคและใหความรูเกี่ยวกับยาเสพติด ฉ. มีการใชสื่อหรือเอกสารที่สามารถใหความเขาใจในการปองกันและการใช ยาเสพติด เชน วีดิทัศน แผนพับ แผนปลิว พรอมกับจัดใหมีการซักถามรายละเอียด หรือปญหาขอสงสัยได 4) ดำเนินการจัดทำบันทึกประวัติของพนักงานไวประจำสถานประกอบการ โดยบันทึกประวัติดังกลาวอยางนอยตองมีรายละเอียดเกี่ยวกับชื่อและนามสกุลและ
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๒ เลขประจำตัวประชาชน ที่อยูและภูมิลำเนาของพนักงาน ซึ่งในเบื้องตนใหตรวจสอบ ความคงอยูของบันทึกและรายละเอียดในบันทึก หากปรากฏวาไมมีบันทึกดังกลาว ใหตรวจสอบวา ก. มีการสำเนาหรือถายเอกสารบัตรประชาชนของพนักงาน พรอมกับ การบันทึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับที่อยูหรือภูมิลำเนาอยางชัดเจน โดยพนักงานนั้นไดลงลายมือ ชื่อไวเปนหลักฐานดวย ข. มีการจัดพิมพแบบฟอรมใหพนักงานหรือผูสมัครรับการคัดเลือกเขาเปน พนักงาน กรอกรายละเอียดเกี่ยวกับชื่อและนามสกุล เลขที่บัตรประจำตัวประชาชน ที่อยู และภูมิลำเนา พรอมทั้งสำเนาหรือถายเอกสารบัตรประจำตัวประชนและทะเบียนบาน รวมทั้งเอกสารอื่นๆ ที่เห็นสมควรแนบไวดวย 5) ดำเนินการใหความรวมมือกับเจาพนักงาน ป.ป.ส. พนักงานฝายปกครอง หรือตำรวจในการแจง เมื่อพบวามีการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดหรือใหขอมูล ขาวสารหรือพฤติการณตางๆ ของบุคคลซึ่งมีเหตุอันควรสงสัยหรือควรเชื่อไดวาจะกระทำ ความผิดเกี่ยวกับยาเสพติดในสถานประกอบการของตน ซึ่งในเบื้องตนใหตรวจสอบวา บันทึกการแจงหรือการใหขอมูลขาวสารดังกลาว ในขณะเดียวกันก็ควรตรวจสอบจาก เจาหนาที่ที่กลาวอางในการบันทึกการแจงหรือการใหขอมูลหรือในบันทึกการใชโทรศัพทดวย 6) ดำเนินการอำนวยความสะดวกแกเจาพนักงาน ป.ป.ส. ในการตรวจ หรือทดสอบหาสารเสพติดในรางกายของพนักงาน หรือบุคคลที่อยูในสถานประกอบการ ซึ่งในเบื้องตนใหตรวจสอบวามีบันทึกการใหความสะดวกดังกลาว รวมถึงสอบถาม เจาพนักงาน ป.ป.ส. ที่เขามาทำการตรวจหรือทดสอบหาสารเสพติดในรางกายนั้นวา มีการบันทึกการปฏิบัติหนาที่ที่แสดงถึงการอำนวยความสะดวกของสถานประกอบการ 7) ดำเนินการปฏิบัติตามหนังสือตักเตือนของเลขาธิการ ป.ป.ส. เกี่ยวกับการไม ปฏิบัติตามมาตรการปองกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติด ในสถานประกอบการ
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๓ 2. มาตรการเกี่ยวกับสถานที่ ตองตรวจสอบวา สถานประกอบการมีการปฏิบัติดังตอไปนี้หรือไม 1) ติดปายหรือประกาศเตือนเกี่ยวกับพิษภัยหรืออัตราโทษตามกฎหมาย เกี่ยวกับยาเสพติด ติดไวในที่สามารถมองเห็นไดงาย 2) ขนาดของอักษรขอความเตือนเกี่ยวกับพิษภัยหรืออัตราโทษตามกฎหมาย เกี่ยวกับยาเสพติด ก. สถานีบริการน้ำมัน สถานีบริการบรรจุกาซแกยานพาหนะและโรงงาน ตองมีขนาดกวางไมนอยกวา 4 ซม. และสูงไมนอยกวา 7 ซม. ข. สถานบริการตามกฎหมายวาดวยสถานบริการ ที่พักในเชิงพาณิชย ประเภทหอพัก อาคารชุด เกสเฮาสที่ใหเชา และสถานที่ที่จัดใหมีการเลนบิลเลียด หรือสนุกเกอรที่เก็บคาบริการจากผูเลนตองมีขนาดกวางไมนอยกวา 2 ซม. และสูง ไมนอยกวา 3 ซม.
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๔ ขั้นตอนการดำเนินงานเพื่อเขาสู โครงการโรงงานสีขาว รณรงคประชาสัมพันธ ใหความรู สถานประกอบกิจการแจง ความจำนงเขารวมโครงการ โรงงานสีขาวไดที่ สสค./สรข. สถานประกอบกิจการดำเนินการ ตามเกณฑโรงงานสีขาว สถานประกอบกิจการแจงความ จำนงขอรับการตรวจประเมิน 1. กำหนดนโยบาย 2. มีปายประกาศมาตรการ 3. แตงตั้งคณะทำงานหรือบุคคลรับผิดชอบ 4. ใหความรูพนักงาน 5.มีกิจกรรมรณรงค 6. มีการตรวจสุขภาพ 7.พนักงานไมมีพฤติกรรมเกี่ยวของกับยาเสพติด 8.จัดเก็บเอกสาร/บันทึกไวในการตรวจสอบ ดำเนินการตรวจประเมินตามเกณฑ ระดับ 1 ผานเกณฑ 8 ขอ ระดับ 2 ผานเกณฑ1,2,5,7,8 ระดับ 3 ผานเกณฑ1,2,7 ระดับ 1 มอบเกียรติบัตร ระดับ 2 มอบเกียรติบัตร ระดับ 3 มอบเกียรติบัตร
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๕
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๖ แบบสงเสริมสวัสดิการแรงงาน กิจกรรมโครงการแรงงานสีขาว 1. ขอมูลทั่วไป สงเสริมครั้งที่....................................ของปงบประมาณ.............................................................................. วันที่.................เดือน...............................................................พ.ศ. ........................................................... ชื่อสถานประกอบกิจการ............................................................................................................................ รหัสสถานประกอบกิจการ (ID) […..] […..] […..] […..] […..] […..] […..] […..] […..] […..] […..] […..] […..] 2. ขอมูลสถานประกอบกิจการ ประเภทกิจการ........................................................................................................................................... ที่ตั้ง.................หมูที่............ตรอก/ซอย...................................................................................................... ถนน..................................................................แขวง/ตำบล...................................................................... เขต/อำเภอ.......................................................จังหวัด............................................................................... รหัสไปรษณีย....................................................โทรศัพท/โทรสาร.............................................................. จำนวนลูกจางรวม...........................................คน ชาย........................คน หญิง..................................คน ลงชื่อ..................................................เจาหนาที่ (นาย/นาง/นางสาว..............................) วัน/เดือน/ป.......................................... กองสวัสดิการแรงงาน Rev.๐ (1/9/2557) สภ. 1
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๗ แบบแจงความจำนงเขารวม โครงการโรงงานสีขาว ชื่อสถานประกอบกิจการ............................................................................................................................ ที่ตั้ง............................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................... โทรศัพท/โทรสาร........................................................................................................................................ ประกอบกิจการ.......................................................................................................................................... จำนวนลูกจางรวม.........................................คน ชาย............................คน หญิง..................................คน ขอแสดงความจำนงเขารวมกิจกรรมในการปองกันและแกไขยาเสพติดในสถานประกอบ กิจการ ดังนี้ o ตองการใหเจาหนาที่ชี้แจงขอมูลเพิ่มเติม o ขอรับการสนับสนุนสื่อประชาสัมพันธ o อยูระหวางดำเนินกิจกรรมตามหลักเกณฑ ผูประสานงานโครงการ นาย/นาง/นางสาว.................................................................... ตำแหนง................................................................................... โทรศัพท/โทรสาร..................................................................... E-mail………………………………………………………………………….. ลงชื่อ.........................................................ผูแจง (นาย/นาง/นางสาว...................................) วัน/เดือน/ป............................................... กองสวัสดิการแรงงาน Rev.๐ (1/9/2557) สภ. 2
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๘ แบบแจงความจำนงขอรับการตรวจประเมิน ตามหลักเกณฑโรงงานสีขาว 1. ชื่อสถานประกอบกิจการ....................................................................................................................... 2. ที่อยู เลขที่.....................หมูที่.................................ตรอก/ซอย............................................................. ถนน.................................แขวง/ตำบล...................................เขต/อำเภอ.................................................. จังหวัด..................................................................................รหัสไปรษณีย................................................. 3. ประเภทกิจการ...................................................................................................................................... 4. จำนวนลูกจาง................................................คน ชาย...........................คน หญิง............................คน ขอแสดงความจำนงเขารวมกิจกรรมในการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดประเภทสถาน ประกอบกิจการ/โรงงาน ดังนี้ o ดำเนินกิจกรรมตามหลักเกณฑและขอรับการตรวจประเมิน o เกณฑระดับ 1 (ปฏิบัติตามหลักเกณฑ 8 ขอ) o เกณฑระดับ 2 (ปฏิบัติตามหลักเกณฑ ขอ 1,2,5,7,8) o เกณฑระดับ 3 (ปฏิบัติตามหลักเกณฑ ขอ 1,2,7) o ยินดีใหขอมูล เอกสารเพิ่มเติม ประกอบการพิจารณา o ขอรับรองวา ผลงาน หลักฐาน เปนไปตามหลักเกณฑของกรมสวัสดิการ และคุมครองแรงงาน ผูประสานงานโครงการ นาย/นาง/นางสาว.................................................................... ตำแหนง................................................................................... โทรศัพท/โทรสาร..................................................................... E-mail………………………………………………………………………….. ลงชื่อ.........................................................นายจาง/ผูแทนนายจาง (นาย/นาง/นางสาว...................................) วัน/เดือน/ป............................................... สภ. 3 กองสวัสดิการแรงงาน Rev.๐ (1/9/2557)
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๒๙ แบบประเมินสถานประกอบกิจการตามหลักเกณฑ โรงงานสีขาว บริษัท/หจก................................................................................................................................................ ตั้งอยูเลขที่.....................หมูที่.................................ถนน............................................................................. ตำบล............................................................................อำเภอ.................................................................... จังหวัด.......................................................................................โทรศัพท/โทรสาร..................................... จำนวนลูกจางรวม...................................................คน ชาย...........................คน หญิง.........................คน สถานประกอบกิจการมีการจัดกิจกรรมตามหลักเกณฑของการเปนโรงงานสีขาว ดังนี้ ทำเครื่องหมายลงในหนาขอที่มีการ จัดกิจกรรม o 1. มีนโยบายในการปองกันและแกไขปญหายาเสพติด o 2. มีปายหรือประกาศเตือนเกี่ยวกับโทษของยาเสพติดตาม พ.ร.บ. ปองกันและปราบปรามยาเสพติด แกไข เพิ่มเติม (ฉบับที่3) พ.ศ. 2543 o 3. มีคณะทำงานรับผิดชอบการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ o 4. มีการใหความรูเกี่ยวกับยาเสพติดแกพนักงาน o 5. มีกิจกรรมรณรงคสรางจิตสำนึกหางไกลยาเสพติด o 6. มีการตรวจสุขภาพและการวิเคราะหปญหาสุขภาพพนักงาน o 7. มีการควบคุม สอดสอง ดูแลไมใหมีผูเกี่ยวของกับยาเสพติดในสถานประกอบกิจการ o 8. มีการจัดเก็บหลักฐานการดำเนินงานในรูปแบบเอกสาร ผลการประเมิน o เกณฑระดับ 1 (ปฏิบัติตามหลักเกณฑ 8 ขอ) o เกณฑระดับ 2 (ปฏิบัติตามหลักเกณฑ ขอ 1,2,5,7,8) o เกณฑระดับ 3 (ปฏิบัติตามหลักเกณฑ ขอ 1,2,7) o พัฒนาจากระดับ......................................................... (ลงชื่อ)..............................................ผูประเมิน (......................................................) ตำแหนง.................................................... (ลงชื่อ)..............................................ผูประเมิน (......................................................) ตำแหนง................................................... วันที่................................................. สสค/สรพ........................................ สภ. 4 กองสวัสดิการแรงงาน Rev.๐ (1/9/2557)
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๐ (ตัวอยาง) นโยบายการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ ตามที่รัฐบาลมีนโยบายในการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการเพื่อ ผูใชแรงงานมีสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดีครอบคลุมถึงครอบครัวผูใชแรงงานทั้งประเทศ ซึ่งจะสงผลให ผูใชแรงงานมีสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดีสามารถทำงานใหเกิดประโยชนแกตนเองและสถานประกอบ กิจการ อันจะเปนผลดีตอเศรษฐกิจของประเทศตอไป นั้น บริษัท................................................................................................................................ ตั้งอยูเลขที่...................หมูที่..............ซอย...........................................ถนน........................................ ตำบล/แขวง......................................อำเภอ/เขต.................................จังหวัด.................................... มีเจตนารมณในการดำเนินการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดตามนโยบายของรัฐบาล โดยเขารวม โครงการโรงงานสีขาวและไดมีนโยบายในการปองกันและแกไขปญหายาเสพติด ดังนี้ 1. พนักงาน/ลูกจางทุกคน ทุกระดับ ตองไมจำหนาย เสพ หรือมีพฤติกรรมเกี่ยวของกับยา เสพติด 2. ผูบังคับบัญชาทุกระดับจะตองกระทำตนเปนแบบอยางที่ดีใหคำปรึกษาแนะนำชวยเหลือ พนักงานที่มีปญหาทำการบำบัดรักษา และฟนฟูพนักงานใหมีแนวทางการดำเนินชีวิตที่เหมาะสม เพื่อ สุขภาพอนามัยที่ดีขึ้น 3. พนักงาน/ลูกจางทุกคนมีบทบาทและมีสวนรวมในการรณรงคปองกันและแกไขปญหา ยาเสพติดในสถานประกอบกิจการ รวมกันสอดสองดูแลการกระทำที่มีการจำหนาย เสพ หรือบุคคลที่มี พฤติกรรมที่นาสงสัย และแจงหรือสงขาวใหนายจาง พนักงานฝายปกครอง หรือตำรวจทราบทันที 4. พนักงาน/ลูกจางตองใหความรวมมือในกรณีที่นายจาง จะทำการสุมตรวจหาสารเสพติด และหากตรวจพบจะดำเนินการตักเตือนและสงไปบำบัดรักษาตอไป 5. สถานประกอบกิจการยินดีใหความรวมมือตอทางราชการในการแจงขอมูล ขาวสาร และ พฤติกรรมของบุคคลที่เกี่ยวของกับยาเสพติด ประกาศ ณ วันที่..........เดือน....................................พ.ศ...................... (ลงชื่อ).............................................. (.................................................) ตำแหนง..........................................
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๑ (ตัวอยาง) ปายประกาศรณรงคตอตานยาเสพติด งานสรางชีวิต ยาเสพติดตัวทำลาย สถานประกอบกิจการนี้ อยูภายใตบังคับกฎหมายวาดวยการปองกัน และปราบปรามยาเสพติด รวมพลังแรงงานไทย ตานภัยยาเสพติด สถานประกอบกิจการนี้ อยูภายใตบังคับกฎหมายวาดวยการปองกัน และปราบปรามยาเสพติด พัฒนาคุณภาพแรงงาน รวมตานยาเสพติด สถานประกอบกิจการนี้ อยูภายใตบังคับกฎหมายวาดวยการปองกัน และปราบปรามยาเสพติด หมายเหตุ 1. ขนาดตัวอักษรที่ใช 1.1 สถานีบริการน้ำมันเชื้อเพลิง สถานีบรรจุกาซและโรงงาน การผลิต ใหมีขนาด กวางไมนอยกวา ๔ ซ.ม. และสูงไมนอยกวา ๓ ซ.ม. 1.2 สถานที่เลนสนุกเกอรหรือบิลเลียด สถานบริการ และที่พักอาศัยเชิงพาณิชย คาปลีก ใหมีขนาดกวางไมนอยกวา 2 ซ.ม. และสูงไมนอยกวา 3 ซ.ม. 2. ขอความบังคับ คือ ขอความ “สถานประกอบกิจการนี้ อยูภายใตบังคับกฎหมาย วาดวยการปองกันและปราบปรามยาเสพติด” บรรจุในบรรทัดที่สองของปายประกาศ
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๒ (ตัวอยาง) คำสั่ง(ชื่อบริษัท).......................................... ที่..................../2547 เรื่อง แตงตั้งคณะทำงานโครงการโรงงานสีขาว เพื่อใหการดำเนินการตามโครงการโรงงานสีขาว เปนไปดวยความเรียบรอยและบรรลุ วัตถุประสงคในการดำเนินการปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ บริษัท ......................................................จึงไดแตงตั้งคณะทำงาน ประกอบดวยบุคคลดังตอไปนี้ 1. ชื่อ – นามสกุล ตำแหนง......................ประธานคณะทำงาน 2. ชื่อ – นามสกุล ตำแหนง......................คณะทำงาน 3. ชื่อ – นามสกุล ตำแหนง......................คณะทำงาน 4. ชื่อ – นามสกุล ตำแหนง......................คณะทำงาน 5. ชื่อ – นามสกุล ตำแหนง......................คณะทำงานและเลขานุการ ใหคณะทำงานทำหนาที่ ดังนี้ 1. เสนอแนะแนวทางการดำเนินการปองกันและแกไขปญหายาเสพติด 2. ปฏิบัติตามนโยบายและแผนการปองกันและแกไขยาเสพติด 3. สงเสริม สนับสนุน กิจกรรม เพื่อสรางจิตสำนึกในการตอตานยาเสพติดในสถาน ประกอบกิจการ 4. อบรม ประชุมเพื่อใหความรูความเขาใจเกี่ยวกับเรื่องยาเสพติดและการปองกันแกไขที่ ถูกตองใหพนักงาน/ลูกจางทราบ 5. ใหความรวมมือกับเจาหนาที่ของรัฐในการแจงขอมูลการกระทำความผิดเกี่ยวกับยาเสพติด จึงประกาศใหทราบและถือปฏิบัติ ประกาศ ณ วันที่.........เดือน...........พ.ศ. ............. (ลงชื่อ).............................................. (.................................................) ตำแหนง..........................................
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๓ (ตัวอยาง) แบบแจงผลการสอดสองดูแลพฤติกรรมของพนักงาน/ลูกจาง ตามโครงการโรงงานสีขาว วันที่.........เดือน............พ.ศ. ............ (ระบุชื่อสถานประกอบกิจการ/นายจาง)............................................................. ตั้งอยูเลขที่..............................ซอย......................ถนน........................................................ ตำบล/แขวง................................อำเภอ/เขต.................................จังหวัด.......................... โทรศัพท.......................................ประกอบกิจการ.............................................................. จำนวนลูกจาง............คน ไดสมัครเขารวมโครงการโรงงานสีขาว เมื่อวันที่....................นั้น สถานประกอบกิจการไดดำเนินการสอดสองดูแลพฤติกรรมของพนักงาน/ ลูกจางแลว ไมพบวาพนักงาน/ลูกจางเกี่ยวของกับยาเสพติด ทั้งการจำหนายและเสพแต อยางใด หากพบวามีผูเสพหรือผูติดยาจะประสานสำนักงานสวัสดิการและคุมครอง แรงงาน เพื่อนำพนักงาน/ลูกจางที่เปนผูเสพและผูติดเขาสูการบำบัดรักษาโดยระบบ สมัครใจทันที (ลงชื่อ)............................................... (..............................................) ตำแหนง.............................................
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๔
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๕
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๖ 1. ขอมูลทั่วไปเกี่ยวกับยาเสพติด พระราชบัญญัติยาเสพติดใหโทษ พ.ศ. 2522 ซึ่งเปนกฎหมายที่ควบคุมยาเสพ ติดใหโทษของประเทศไทย ไดใหนิยามของยาเสพติดใหโทษไววา หมายถึง สารเคมีหรือ วัตถุใดๆ ซึ่งเมื่อเสพเขาสูรางกายไมวาจะโดยวิธีใดก็ตาม เชน รับประทาน สูบ ดมหรือฉีด แลว จะกอใหเกิดผลตอรางกายและจิตใจที่สำคัญ 4 ประการ คือ มีความตองการเสพสาร นั้นอยางรุนแรงทั้งรางกายและจิตใจ ตองเพิ่มขนาดหรือปริมาณการเสพสารนั้นมากขึ้น เปนลำดับ เมื่อหยุดเสพสารนั้นจะเกิดอาการถอนยาและสุขภาพของผูเสพสารนั้นเปน เวลานานจะทรุดโทรมลง การควบคุมยาเสพติดใหโทษ โดยทั่วไปยึดถือหลักในการพิจารณาวาตัวยานั้น ทำใหเกิดการเสี่ยงตอการติดยาของประชากรในระดับรุนแรงอยางไร และประโยชนของ ยาในการรักษาโรคมากนอยเพียงใด ซึ่งจากหลักการดังกลาวพระราชบัญญัติยาเสพติด ใหโทษ พ.ศ. 2522 ไดจัดประเภทของยาเสพติดใหโทษออกเปน 4 ประเภท ดังนี้ ประเภทที่ 1 ยาเสพติดใหโทษชนิดรายแรง เปนยาที่ไมมีการนำมาใชในทาง การแพทย และทำใหเกิดการเสี่ยงตอการติดยาของประชากรในระดับรุนแรง เชน เฮโลอีน ยาบา ยาอี เปนตน ประเภทที่ 2 ยาเสพติดใหโทษทั่วไป เปนยาที่มีประโยชนในการรักษาโรคใน ระดับนอยจนถึงมาก และทำใหเกิดการเสี่ยงตอการติดยาของประชากรในระดับที่ตอง พึงระวัง เชน มอรฟน โคเคน โคเดอีน เปนตน ประเภทที่ 3 ยาเสพติดใหโทษที่มียาเสพติดใหโทษในประเภท 2 เปนสวนผสม อยูดวยตามที่ไดขึ้นทะเบียนตำรับไว เปนยาที่ทำใหเกิดการเสี่ยงตอการติดยาของ ประชากรนอย แตยังคงมีอันตรายและมีประโยชนมากในการรักษาโรค เชน ยาแกไอผสม โคเดอีน เปนตน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๗ ประเภทที่ 4 สารเคมีที่ใชในการผลิตยาเสพติดใหโทษในประเภท 1 หรือ ประเภท 2 เชน อาเซติคแอนไฮไดรด (Acetic Anhydride) อาเซติลคลอไรด (Acetyl Chloride) 2. วงจรการติดยาเสพติด 2.1 ระยะเริ่มตน เปนระยะเริ่มเสพยา 2.2 ระยะเสพยาตอเนื่อง เปนระยะที่มีอาการเมื่อขาดยา 2.3 ระยะเสพยาหมกมุน เปนระยะติดยา ความคิด/การตัดสินใจมีการ เปลี่ยนแปลง 2.4 ระยะเสพยาวิกฤต เปนระยะเริ่มติดยา เมายาตลอดทั้งวัน ระยะ 1 – 2 หากรูทันก็สามารถรักษาหายไดไว ผูเสพสามารถมารักษาแบบ ไป – กลับ (ผูปวยนอก) สำหรับระยะ 3 – 4 เปนระยะที่มีโรคเกิดขึ้นเรียกวาโรคสมองติด ยา ตองเขารับการบำบัดรักษาเปนผูปวยใน 3. กระบวนการบำบัดรักษา และฟนฟูสมรรถภาพผูติดยา กระบวนการบำบัดรักษาเริ่มจากการคนหา คัดกรอง ใหการชวยเหลือสงตอ และติดตามหลังการบำบัดรักษา โดยระบบการคัดกรองจะใชวิธีทำแบบสอบถามและการ ตรวจปสสาวะ โดยการตรวจแบบยืนยัน ที่เรียกวา Gas Chromotography ซึ่งใหผลที่ แมนยำ และสามารถแยกไดวาปสสาวะสีมวงนั้นมาจากการทานยาประเภทแกหวัด ยาลด ลดความอวน หรือยาบา ขั้นตอนการบำบัดรักษา ประกอบไปดวย 4 ขั้นตอน รายละเอียดดังนี้ 3.1 ขั้นเตรียมกอนการรักษา เพื่อใหผูปวยเตรียมตัวเขารับการรักษา รับทราบ วิธีการและขั้นตอนการบำบัดรักษา รวมทั้งการตรวจสภาพรางกายและจิตใจ 3.2 ชั้นบำบัดรักษา เปนการดำเนินการบำบัดอาการทางกาย ที่เกิดจากการ
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๘ หยุดการใชยาหรือสารเสพติดโดยใชหลักการแพทย เปนการชวยระงับความตองการยา และบำบัดอาการขาดยา 3.3 ขั้นฟนฟูสมรรถภาพ ใชระยะเวลาไมเกิน 1 ป เปนการดำเนินการฟนฟู สมรรถภาพทั้งทางดานรางกาย จิตใจ และสังคม เพื่อปรับพฤติกรรม โดยสถาบันธัญยา ลักษณไดพัฒนาการบำบัดฟนฟูสมรรถภาพเขมขนทางสายใหม เรียกวา Fast Model F : Family ครอบครัว A : Alternative Treatment Activity กิจกรรมทางเลือก S : Self Help กระบวนการเรียนรู T : Therapeutic Community ชุมชนบำบัด ผูปวยที่ผานโปรแกรม Fast Model จะชวยใหสามารถอยูรวมกับชุมชนและ สามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมได นอกจาก Fast Model แลว ยังมีวิธีการบำบัดฟนฟู สมรรถภาพของผูปวยอีกวิธีหนึ่ง คือ Matrix Programme เพื่อใหผูปวยมีการปรับเปลี่ยน พฤติกรรมและปองกันการติดซ้ำ 3.4 ขั้นติดตามการรักษาใชระยะเวลาอยางนอย 1 ป เปนขั้นตอนที่มี ความสำคัญปองการกลับไปเสพซ้ำ เปนขั้นตอนการติดตามชวยเหลือ เสริมกำลังใจใหผู ผานการบำบัดรักษาและครอบครัว โดยการเยี่ยมที่บาน/ที่ทำงาน ติดตอทางโทรศัพท หรือนัดมาใหพบที่สถานพยาบาล 4. การเปดโอกาสใหการยอมรับผูเสพ/ผูติดยาเสพติดที่ผานการบำบัดรักษาเขาทำงาน ในสถานประกอบกิจการ จากสถิติผูเขารับการบำบัดรักษา ของกระทรวงสาธารณสุขในแตละปพบวามี ผูติดยาเสพติดซ้ำ มีจำนวนประมาณรอยละ 30 ของผูเขารับการบำบัดรักษาฯ ซึ่งสาเหตุ หนึ่งมาจากการที่ผูติดยาเสพติดที่ผานการบำบัดรักษามาแลว ไมมีงานทำเนื่องจากไมมี สถานประกอบการใดยอมรับเขาทำงาน หรือผูติดยาเสพติดบางรายทำงานในสถาน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๓๙ ประกอบกิจการแลว เมื่อไปบำบัดรักษายาเสพติดหาย กลับมาแลวสถานประกอบกิจการ ไมรับกลับเขาทำงาน เพราะคิดวาผูติดยาเสพติดเปนอาชญากรคนหนึ่งที่อาจมาทำใหเกิด ความเสียหายในสถานประกอบการ และไมเชื่อมั่นวาจะเลิกยาเสพติดไดจริง สภาวะ ดังกลาว เทากับเปนการปดโอกาสผูผานการบำบัดในการกลับตัวสูชีวิตปกติและผลักให ผูตืดยาเสพติดที่ผานการบำบัดรักษากลับไปอยูในสภาพแวดลอมเดิม ซึ่งมักสงผลทำให กลับไปเสพติดยาเสพติดซ้ำอีก จึงจำเปนอยางยิ่งที่จะตองใหการชวยเหลือและใหโอกาส แกผูเสพ/ผูติดยาเสพติดภายหลังการบำบัด เพื่อใหสามารถกลับคืนสูครอบครัว มีงานทำ และดำรงชีพไดอยางปกติสุข 4.1 รูปแบบการใหโอกาสผูเสพ/ผูติดยาเสพติดของสถานประกอบกิจการ ในการสงเสริมสถานประกอบกิจการสามารถมีสวนรวมในการใหโอกาสผูเสพ/ผูติดยาเสพติด ที่ผานการบำบัดรักษาและฟนฟูสมรรถภาพ ดังนี้ กรณีลูกจางเดิม 1) ดำเนินการสงลูกจางในสถานประกอบกิจการที่ถูกตรวจพบวามีการใชยาเสพ ติดเขารับการบำบัดรักษาในสถานบำบัดของรัฐ หรือ เอกชน โดยสถานประกอบการบาง แหงมีการใหโอกาสไดหลายลักษณะ ไดแก 1.1) สงลูกจางเขารับการบำบัดรักษา และใหเงินเดือนแกลูกจางที่ไดรับ ความเดือดรอน เพื่อนำเงินไปเลี้ยงดูครอบครัว ในระหวางเขารับการบำบัดรวมทั้งไมถือ เปนวันลา 1.2) สงลูกจางเขารับการบำบัดรักษา และไมไดใหเงินเดือนแกลูกจางแตไม ถือเปนวันลา 1.3) สงลูกจางเขารับการบำบัดรักษา ใหลูกจางไปลาปวยไปรักษา แตไมได ไลออก เมื่อรักษาหายดีแลวกลับเขาไปทำงาน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๔๐ 2) การใหเงินทุนแกลูกจางในสถานประกอบกิจการที่ไมสามารถกลับเขาทำงาน ในสถานประกอบกิจการภายหลังการบำบัด เนื่องจากไมอยากอยูหางไกลครอบครัว ผูประกอบกิจการสามารถสนับสนุนเงินทุนแกลูกจางเพื่อไปประกอบอาชีพอิสระ กรณีรับบุคคลภายนอก 1) เปดรับสมัครบุคคลทั่วไปที่ผานการบำบัดรักษาฯ มาแลวเขาทำงานเปน ลูกจางในสถานประกอบกิจการ 2) การใหเงินทุนเพื่อประกอบอาชีพอิสระแกผูที่ผานการบำบัดรักษาฯ โดยมี การเชื่อมโยงใหการชวยเหลือผานสำนักงานคุมประพฤติจังหวัดหรือสถานบำบัดรักษาใน พื้นที่ 3) รับผลิตภัณฑของผูที่ผานการบำบัดฯ เพื่อนำมาจำหนายในสถานประกอบ กิจการ 4) การจัดฝกอบรมอาชีพเสริมใหแกบุคคลภายนอกที่ผานการบำบัดรักษาฯ มาแลว จะไดนำความรูไปประกอบอาชีพอิสระ เพื่อหารายไดเลี้ยงครอบครัว 4.2 ประโยชนที่สถานประกอบกิจการไดรับจากการเปดโอกาสใหการยอมรับ ผูเลิกยาเสพติด 1) ลดงบประมาณคาใชจายและเวลาในการพัฒนาฝมือการทำงานใหแก ลูกจางใหม หากมีการไลออก ลูกจางคนเกาที่มีฝมือการทำงานที่ดี มีความชำนาญ ออก จากสถานประกอบกิจการ เมื่อพบวาติดยาเสพติด โดยไมเปดโอกาสใหการชวยเหลือ 2) เกิดแกนนำในการเฝาระวังปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ โดยใหผูเลิกยาเสพติดเขามารวมเปนแกนนำเฝาระวังปญหาในสถานประกอบกิจการ 3) ไดรับการเชิดชูเกียรติจากหนวยงานภาครัฐเพื่อเปนแบบอยางที่ดีใหแก สถานประกอบกิจการอื่น 4) เกิดความภาคภูมิใจในการมีสวนชวยแกไขปญหาผูติดยาเสพติดรวมกับ ภาครัฐ แสดงถึงความรับผิดชอบตอสังคม
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๔๑
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๔๒ สถานที่ติดตอหนวยงานใหบริการ ดานการปองกันและแกไขปญหายาเสพติด สำนักงานคณะกรรมการปองกันและปราบปรามยาเสพติด 1. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดภาค 1 พื้นที่รับผิดชอบ จังหวัดสมุทรปราการ นนทบุรี พระนครศรีอยุธยา สระบุรี ลพบุรี อางทอง สิงหบุรี และชัยนาท 213 ถนนวิภาวดีรังสิต ซอยวิภาวดี 25 แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ 10210 โทร. 0 2955 7230, 0 2588 5037 2. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดภาค 2 พื้นที่รับผิดชอบ จังหวัดชลบุรี ฉะเชิงเทรา ปราจีนบุรี ระยอง จันทบุรี ตราด นครนายก และสระแกว 213 ถนนวิภาวดีรังสิต ซอยวิภาวดี 25 แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ 10210 โทร. 0 2588 5037, 0 2580 9560, 0 2580 9403 โทรสาร 0 2580 9560 3. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดภาค 3 พื้นที่รับผิดชอบ จังหวัดนครราชสีมา สุรินทร ศรีสะเกษ บุรีรัมย อุบลราชธานี ยโสธร อำนาจเจริญ และชัยภูมิ 48/3 ถนนเดชอุดม ตำบลในเมือง อำเภอเมือง จังนครราชสีมา 30000 โทรศัพท/โทรสาร 0 4427 3900 4. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดภาค 4 พื้นที่รับผิดชอบ จังหวัดขอนแกน อุดรธานี กาฬสินธุ รอยเอ็ด หนองคาย สกลนคร
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๔๓ มหาสารคาม เลย นครพนม มุกดาหาร และหนองบัวลำภู ตรงขามที่ทำการเขตปาไมเขต ถนนหนาศูนยราชการ อำเภอเมือง จังหวัดขอนแกน 40000 โทร. 0 4324 1029, 0 4333 4220 โทรสาร. 0 4324 6790 5. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดภาค 5 พื้นที่รับผิดชอบ จังหวัดเชียงใหม เชียงราย ลำปาง แมฮองสอน แพร นาน พะเยา และลำพูนบริเวณศูนยราชการจังหวัดเชียงใหม ถนนโชตนา อำเภอเมือง จังหวัด เชียงใหม 50300 โทร. 0 5321 1796, 0 5321 1721 ตอ 132 โทรสาร. 0 5321 1808 6. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดภาค 6 พื้นที่รับผิดชอบ จังหวัดพิษณุโลก นครสวรรค เพชรบูรณ กำแพงเพชร พิจิตร ตาก อุตรดิตถ อุทัยธานี และสุโขทัย เลขที่ 29 ถนนเอกาทศรถ ตำบลในเมือง จังหวัดพิษณุโลก โทร. 0 5524 8555 7. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดภาค 7 พื้นที่รับผิดชอบ จังหวัดนครปฐม กาญจนบุรี สุพรรณบุรี ราชบุรี เพชรบุรี ประจวบคีรีขันธ สมุทรสาคร และสมุทรสงคราม 213 ถนนวิภาวดีรังสิต ซอยวิภาสดี 25 แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ 10210 โทร. 0 2589 6495 8. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดภาค 8 พื้นที่รับผิดชอบ จังหวัดสุราษฎรธานี นครศรีธรรมราช กระบี่ ภูเก็ต ชุมพร พังงา
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๔๔ และระนอง 157/8 ซอยศรีวิชัย 9 ถนนศรีวิชัย ตำบลมะขามเตี้ย อำเภอเมือง จังสุราษฎรธานี โทร. 0 7720 6298, 0 7720 6297 9. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดภาค 9 พื้นที่รับผิดชอบ จังหวัดสงขลา สตูล ตรัง พัทลุง ปตตานี ยะลา และนราธิวาส 434 ถนนไทรบุรี อำเภอเมือง จังหวัดสงขลา โทร. 0 7431 2088, 0 7432 1514-5 โทรสาร. 0 7432 3300 10. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดกรุงเทพมหานคร 213 ถนนวิภาวดีรังสิต ซอยวิภาวดี 25 แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ 10210 โทร. 0 2589 7964 11. สำนักงานปองกันและปราบปรามยาเสพติดชายแดน ถนนสิงหไคล อำเภอเมือง จังหวัดเชียงราย 47000 โทร. 0 5371 6275-6 หนวยงานรับแจงขาวยาเสพติด 1. สำนักงานปราบปรามยาเสพติด สำนักงาน ป.ป.ส. โทร. 0 2254 9411, 0 2249 0901-19 1709 2. สายดวน ป.ป.ส. 1386 3. ศูนยรับแจงขาวยาเสพติด สำนักงานตำรวจแหงชาติ โทร. 1688 หนวยสนับสนุนการดำเนินงานในสถานประกอบกิจการ กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๔๕ โทร. 0 2245 6774, 0 2246 0080, 0 2245 9821 สำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 – 10 สำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด กองสุขาภิบาลสิ่งแวดลอม สำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร ฝายสิ่งแวดลอมและสุขาภิบาล 50 เขต ทั่วกรุงเทพมหานคร หนวยงานใหบริการตรวจพิสูจนสารเสพติด 1. สถาบันธัญญารักษ โทร. 0 2531 0080-8 2. สำนักอนามัย กทม. (ศูนยวัดธาตุทอง) โทร. 0 2391 8539 3. โรงพยาบาลพระมงกุฎเกลา โทร. 0 2246 1671 4. ศูนยตรวจหาสารเสพติดในปสสาวะในโรงเรียนเทคโนโลยี ภาคตะวันออก (อี.เทค.) จังหวัดชลบุรี โทร. 0 3820 6081-5, 0 3878 9089-92 5. ศูนยวิทยาศาสตรการแพทย กทม. โทร.0 2591 0203-14 6. ศูนยวิทยาศาสตรการแพทย จังหวัดสงขลา โทร. 0 7433 3203 7. ศูนยวิทยาศาสตรการแพทย จังหวัดชลบุรี โทร. 0 3828 6478 8. ศูนยวิทยาศาสตรการแพทย จังหวัดนครราชสีมา โทร. 0 4424 1522, 0 4425 9. ศูนยวิทยาศาสตรการแพทย จังหวัดพิษณุโลก
คูมือการดำเนินงานปองกันและแกไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการโครงการโรงงานสีขาว กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน ๔๖ โทร. 0 5521 1065-6 10. ศูนยวิทยาศาสตรการแพทย จังหวัดอุบลราชธานี โทร. 0 4531 2231-4 11. ศูนยวิทยาศาสตรการแพทย จังหวัดตรัง โทร. 0 7521 3104 12. ศูนยวิทยาศาสตรการแพทย จังหวัดเชียงราย โทร. 0 5379 3148-50 แจงขาวยาเสพติด สำนักงานตำรวจแหงชาติ โทร. 1688 สำนักงาน ป.ป.ส. โทร. 0 2245 9414, 0 2247 0901-19 ตอ 1701 ตู ปณ. 1234 ปทุมวัน กรุงเทพฯ 10300 ตู ปณ. 123 สามเสนใน พญาไท กรุงเทพฯ 10400 www.oncb.go.th ปรึกษาปญหายาเสพติด สายดวนกรมการแพทย กรุงเทพฯ และปริมณฑล โทร. 1165 ตางจังหวัด โทร. 1165 สถานบำบัดรักษาและฟนฟูสมรรถภาพผูติดยาเสพติด สถาบันธัญญารักษ โทร. 0 2531 0080-5 โรงพยาบาลมงกุฎเกลา โทร. 0 2246 0066 ตอ 63189 โรงพยาบาลตำรวจ โทร. 0 2252 8111 ตอ 4156