พ.ศ 2566 คู่มือบุคลากร ว ิ ทยาลย ั แพทยศาสตรศ ์ ร ีสวางควฒ ั น ราชว ิ ทยาลย ั จฬ ุ าภรณ ์
ศาสตราจารย์ ดร. แพทย์หญิงจิรายุ เอื้อวรากุล คณบดีวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางคว ัฒน 2 ค ากล่าวต้อนรับจากคณบดี ในฐานะคณบดีขอต้อนรับอาจารย์ และบุคลากรใหม่ทุกท่านเข้าสู่รั้ว “ วิทยาลยัแพทยศาสตรศ์รีสวางควฒัน ” ด้วยความยินดีเป็นอย่างยิ่ง ขอให้ทุกท่านตั้งใจท างานอย่างมีความสุข เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างเต็มที่ ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานด้วยความเต็มใจ โดยเห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวมเป็นที่ตั้งตามค่านิยมหลัก ของวิทยาลัยแพทยศาสตร์ฯ คือ ALTRUISM และร่วมกันพัฒนาวิทยาลัยแพทยศาสตร์ฯ ให้เจริญรุดหน้าต่อไปอย่างมั่นคง
ปณิธาน “ วิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ มีปณิธานมุ่งมั่นที่จะผลิตบัณฑิตที่เป็นผู้น าด้านสุขภาพ และการบริการทางการแพทย์ มีความสามารถด้านการวิจัย และพัฒนานวัตกรรม รวมทั้งมีจิตวิญญาณอุทิศตนเพื่อสังคม เพื่อสร้างประโยชน์ให้เกิดกับมวลมนุษยชาติ ” “ Princess Srisavangavadhana College of Medicine is committed to producing graduates who are leaders in health and medical service with ability to excel in research and innovation development and a spirit of dedication to society for the benefits of mankind ” 3
วิสยัทศัน ์ “ผู้ให้ ผู้พัฒนา ผู้รักษาแห่งอนาคต” “The Giver, The Inventor and The Doctor of the Future” พนัธกิจ ❖ สืบสานพระปณิธาน ❖ บูรณาการการศึกษา ❖ พัฒนางานวิจัยนวัตกรรม ❖ สร้างเครือข่ายความร่วมมือด้านการแพทย์และสาธารณสุข ❖ สู่ความเป็นเลิศเพื่อทุกชีวิต 4
สมรรถนะหลัก ของวิทยาลยัแพทยศาสตร์ศรีสวางควฒัน สมรรถนะ หลัก การพัฒนาหลักสูตรที่โดดเด่น เพื่อผลิตแพทยแ์ละบุคลากร ด้านสุขภาพที่เป็ นเลิศเพื่อทุกชีวิต การพัฒนางานวิจัยนวตักรรมสหสาขา เพื่อเพิ่มศกัยภาพทางการแพทย์ การสร้างเครือข่ายด้านสุขภาพ ร่วมกับสังคมอย่างต่อเนื่อง และยั ่งยืน
วัฒ น ธ ร ร ม อ ง ค ก์ ร ข อ ง ร า ช วิ ท ย า ลั ย จุ ฬา ภ ร ณ์ 6
8 เน้นความส าเร็จและความคล่ องตัว การเรียนรู้เพื่ อความเป็ นเลิศ ขับเคลื่อนเทคโนโลยี และนวัตกรรม ความเคารพต่อผู้คนและเพื่อนร่วมงาน มีความสามัคคี ท างานเป็นทีม สหวิทยาการและบูรณาการ ความรับผิดชอบต่อสังคม และความยั่งยืน คุณธรรม จริยธรรม และความเป็นมืออาชีพ เอกลักษณ์ “เป็นต้นแบบการบูรณาการสหสาขาด้านการบริหารจัดการการศึกษา การบริการวิชาการและสังคม และการวิจัยและพัฒนานวัตกรรมด้านสุขภาพอย่างเป็นเลิศเพื่อทุกชีวิต” “A model of multidisciplinary integration in education administration and management, academic and social services and research and innovation development in health with excellence for all lives”
แผนภูมิโครงสร้างการบริหารงานวิทยาลัยแพทยศาสตร์ ศรีสวางควัฒน วิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน ศูนย์การเรียนรู้และวิจัยเฉลิมพระเกียรติ 60 ปี เจ้าฟ้าจุฬาภรณ์ ศูนย์จ าลองสถานการณ์ เพื่อการเรียนรู้ โรงพยาบาลจุฬาภรณ์ ส านักเลขาธิการราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ส านักประธานราชวิทยาลัย กลุ่มหน่วยงานภารกิจเฉพาะ ส านักงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ 2. งานบริหารแผนยุทธศาสตร์ งบประมาณ การเงิน พัสดุ และบริหารความเสี่ยง 3. งานบริหารทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ และการ ประกันคุณภาพ 4. งานบริหารจัดการห้องเรียน ห้องปฏิบัติการ ห้องสมุดและความปลอดภัย 5. งานเทคโนโลยีการศึกษา สารสนเทศ และโสตทัศนูปกรณ์ 6. งานบริหารวิจัย นวัตกรรม และทรัพย์สินทางปัญญา 7. งานบริการวิชาการและสังคม และกิจกรรมประชาสัมพันธ์ 8. งานบริการการศึกษา ทะเบียนและประมวลผล 9. งานแพทยศาสตรศึกษาและการศึกษาก่อนปริญญา 10. งานบัณฑิตศึกษา และการศึกษาต่อเนื่อง 1. งานเลขานุการคณบดี สารบรรณ การบริหารเครือข่าย วิเทศสัมพันธ์ และ กิจกรรมพิเศษ ส านักงานคณบดี ส านักวิชาการและวิจัยบูรณาการ ประกาศส านักงานราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ เรื่อง โครงสร้างวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน และ ศูนย์การเรียนรู้และวิจัยเฉลิมพระเกียรติ ๖๐ ปี เจ้าฟ้าจุฬาภรณ์ ลงวันที่ ๒๑ มิถุนายน ๒๕๖๕ 11. งานกิจการนักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์
ศาสตราจารย์ ดร.แพทย์หญิงจิรายุ เอื้อวรากุล คณบดีวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นายแพทย์ธีรภัทร อึ้งตระกูล รองคณบดีวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน และรักษาการหัวหน้าส านักวิชาการและวิจัยบูรณาการ ผชู้ว่ยศาสตราจารย์นายแพทยว์ิสุทธ์ิลา ้เลิศธน รองคณบดีวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน อาจารย์ ดร.ทศพร เฟื่องรอด ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายบริหารสารสนเทศและเทคโนโลยีดิจิทัล ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นายสัตวแพทย์ ดร.พีรุทย์ เชียรวิชัย ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อาจารย์ นายแพทย์ธนพล ชอบเป็นไทย ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นายแพทย์ณัฐวุฒิ กันตถาวร ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายบริการวิชาการและสังคม ผ ้ บูริหาร วิทยาลยัแพทยศาสตรศ ์ ร ีสวางควฒัน ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.รจนภร พูลมานะอุสาหะกุล ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายบริหารการศึกษา ผู้ช่วยศาสตราจารย์สัตวแพทย์หญิง ดร.วรณิช หินทอง ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายการศึกษาและการต่างป ระเทศ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ดนุพล นันทจิต ผู้ช่วยคณบดีฝ่ายวิจัย
1. ด้านการศึกษา 2. ด้านการพัฒนานักศึกษา 3. ด้านการวิจัยและพัฒนานวัตกรรม และการสร้างเครือข่ายความร่วมมือ 4. ด้านการบริการวิชาการและสังคม และการจัดการองค์ความรู้ 5. ด้านการสรรหาและพัฒนาอาจารย์ 6. ด้านการสรรหาและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน 7. ด้านการพัฒนาและการใช้เทคโนโลยีและสารสนเทศ 8. ด้านการบริหารจัดการและติดตามการใช้งบประมาณ 9. ด้านการท านุบ ารุงศาสนาศิลปวัฒนธรรม 10. ด้านการประกันคุณภาพการศึกษา และการบริหารความเสี่ยง ผลิตบณัฑิตที่มีความเป็ นเลิศทัง้ด้านวิชาการ การวิจยัความเป็ นผู้น า และความเป็ นมนุษย์ การวิจยัและพฒันานวัตกรรมที่มีศกัยภาพสร้างการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และระบบงานสู่ องคก ์ ร สมรรถนะสูงที่มีวิสยัทัศน ์ ร่วมอย่าง ยั่งยืน ยุทธศาสตร์ วิทยาลยัแพทยศาสตรศ์รีสวางควัฒน (ปี งบประมาณ 2565–2570) นักศึกษาของวิทยาลัยฯ ประสบความส าเร็จในการเรียนรู้ ทั้งในห้องเรียนและนอกห้องเรียน เป็ นวิทยาลัยฯ ที่เป็ นผู้น าด้านการพัฒนานว ัตกรรมและการ ค้นคว้าวิจ ัยเพื่อสุขภาพ โดยติดอันดับ 1 ใน 10 ของประเทศ เป็ นวิทยาลัยฯ ที่สร้างความสัมพันธ์ที่ยั ่งยืนกับชุมชน เพื่อสุขภาพที่ดีของประชาชน โดยเกิดชุมชนสร้างเสริมสุขภาพ เป็ นวิทยาลัยฯ ที่มีบุคลากรที่ท างานเพื่อความเป็ นเลิศ และความยั ่งยืน โดยสามารถผ่านเกณฑ์ EdPEX 200 และ TQC (350) ตามล าดับ เป็ นวิทยาลัยฯ ที่โดดเด่นและเป็ นที่รู้จ ัก ทั้งระดับประเทศ และระดับสากล 11 Student success Innovation and discoveries for health Community engagement and societal contribution for health Institution excellence and Sustainability Visibility and recognition นโยบายการบริหาร วิทยาลยัแพทยศาสตร์ศรีสวางควฒัน
12 บุคลากรใหม่ต้องเตรียมอะไรบ้าง ? • ชื่อ สกุล • วันเกิด • การศึกษา • อื่น ๆ ประวัติส่วนตัว • การเข้าใช้งานคอมพิวเตอร์ / E-mail • การเข้าใช้งานโปรแกรม Microsoft • IT service • อื่น ๆ ระบบ IT ระบบ E-saraban • การเข้าใช้งานโปรแกรม E-saraban •ผู้บังคับบัญชา •ระบบพี่เลี้ยง (Mentor) •เพื่อนร่วมงาน •Job Description การทดลองงาน (ระยะเวลา 180 ว ัน) สิทธิและสวัสดิการ • ขาด ลา มาสาย ติดต่อ : นางสาวพัชรี ยะคะเสม เจ้าหน้าที่ทรัพยากร บุคคล ติดต่อ : เจ้ าหน้าที่เทคโนโล ยีสารสนเทศ ติดต่อ : นางนงลักษณ์ ภูมิไพบูลย์ (เป๊ ก) เจ้าหน้าที่บริหารงาน ทั่วไป (สารบรรณ) ติดต่อ : นางสาวพรธิดา วุชรัตน์ เจ้ าหน้าที่บริหาร งานทั ่วไป (ทรัพยากรบุคคล)
ระบบดูแลบ ุ คลากรสายวิชาการใหม่ ระบบดูแลบุคลากรสายสนับสนุนใหม่ ด้วยภาระงานของบุคลากรสายวิชาการ ที่มีความ หลากหลาย และจ าเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานให้ส าเร็จลุล่วง ทั้งด้านการจัดการเรียนรู้ การวิจัย การบริการวิชาการ/วิชาชีพ และการท านุบ ารุง ศิลปวัฒนธรรม ซึ่งบุคลากรสายวิชาการใหม่ อาจจะมีปัญหาในการปรับตัวให้เข้า กับภาระงานต่าง ๆ ดังนั้นวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน จึงได้จัดท าระบบ อาจารย์พี่เลี้ยง (Mentor) เพื่อช่วยดูแลบุคลากร สายวิชาการใหม่ให้สามารถปรับตัว เริ่มท างานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข โดยจะมีการก าหนดบุคลากรสาย วิชาการที่มีประสบการณ์และมีความรู้ความสามารถให้ช่วยดูแล ให้ค าป รึกษาใน ด้านต่าง ๆ แก่บุคลากรสายวิชาการใหม่ 13 ระบบดูแลบุคลากรใหม่ ภาระงานของบุคลากรสายสนับสนุนจะถูกแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มงาน ได้แก่ กลุ่มงานบริหาร กลาง กลุ่มงานวิจัย นวัตกรรมและบริการวิชาการ กลุ่มงานการศึกษา ใ น แ ต่ ล ะ ก ลุ่ ม ง า น จ ะ มี ก า ร ก า ห น ด ผู้ ดู แ ล รั บ ผิ ด ช อ บ บุ ค ล า ก ร สายสนับสนุนใหม่ เพื่อให้การเรียนรู้งานอย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพ จึงมีการจัดท าระบบพี่เลี้ยง ( Mentor) แ ล ะ น อ ก จ า ก นี้ ห า ก บุ ค ล า ก ร ส า ย ส นั บ ส นุ น ใ ห ม่ มี ปั ญ ห า ใ น ก า ร ท า ง า น ส า ม า ร ถ ป รึ ก ษ า กั บ เพื่อนร่วมงาน และหัวหน้าส านักงานคณบดีได้
มาตรฐานภาระงานทางวิชาการของอาจารย ์ งานสอน งานวิจ ัยและงาน วิชาการ อื่นๆ งานบริการวิชาการ/ วิชาชีพและสังคม งานท านุบ ารุง ศิลปว ัฒนธรรม อื่นๆ • กิจกรรนักศึกษา • บริหาร คู่มืออาจารย์ ประกาศราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ เรื่อง การก าหนดเกณฑ์มาตรฐาน ภาระงานทางวิชาการ ของผู้ด ารงต าแหน่งวิชาการ พ.ศ.2565 คู่มืออาจารย์ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ 14 แบบก าหนดหน้าที่งาน Job Description (JD) ต าแหน่งอาจารย์ บ ุ คลากรสายวิชาการ(อาจารย์)
บ ุ คลากรสายวิชาการ(อาจารย์) ประกาศวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน เรื่อง สัดส่วนภาระงานของอาจารย์ ด้านการเรียนการสอน 30% ด้านการวิจัย 25% ด้านการบริการวิชาการ/วิชาชีพและสังคม 40% ด้านการท านุบ ารุงศิลปวัฒนธรรม และด้านบริหาร เช่น เป็นกรรมการชุดต่างๆ 5% อาจารย์ที่มีภาระงานทางคลินิ ก 5% 25% 40% 30% ด้านการเรียนการสอน 30% ด้านการวิจัย 50% ด้านการบริการวิชาการ/วิชาชีพและสังคม 15% ด้านการท านุบ ารุงศิลปวัฒนธรรม และด้านบริหาร เช่น เป็น กรรมการชุดต่างๆ 5% อาจารย์ที่ไม่มีภาระงานทางคลินิ ก 50% 15% 50% 30% 5% 15% ด้านบริหาร 30% ด้านการเรียนการสอน 25% ด้านการวิจัย 25% ด้านการบริการวิชาการ/วิชาชีพและสังคม 15% ด้านการท านุบ ารุงศิลปวัฒนธรรม และด้านบริหาร เช่น เป็น กรรมการชุดต่างๆ 5% อาจารย์ที่ภาระงานบริหาร 5% 25% 25% 15% 30%
การวิจยัและทนุสนบัสนนุการวิจยัของราชวิทยาลยัจฬุาภรณ ์ การพัฒนาและต่อยอดงานวิจัยถือเป็นอีกหนึ่งพันธกิจหลักของวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒนและ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ โดยมีการสนับสนุนให้บุคลากรสายวิชาการของวิทยาลัยฯ ท าวิจัยในสาขาที่ตนเองสนใจ และยังส่งเสริมการสร้างเครือข่ายความร่วมมือทั้งกับบุคลากรภายในและภายนอก รวมถึงผู้เชี่ยวชาญในสถาบัน อื่น ๆ ซึ่งบุคลากรใหม่สามารถแจ้งความจ านงขอพัฒนางานวิจัยร่วมกับสถาบันต่าง ๆ ถึงคณบดีเพื่อขออนุมัติ ปฏิบัติงานวิจัยนอกสถานที่ต่อไป นอกจากนี้ เพื่อให้เกิดทิศทางในการท าวิจัยร่วมกันของบุคลากรวิทยาลัย จึงได้มีการก าหนดกลุ่มวิจัยมุ่ง เป้าในระดับวิทยาลัยฯ ไว้ทั้งสิ้น 5 กลุ่ม ได้แก่ หากบุคลากรใหม่สนใจพัฒนางานวิจัยร่วมกับกลุ่มวิจัยดังกล่าว สามารถติดต่อกับงานบริหารวิจัย นวัตกรรม ทรัพย์สินทางปัญญา และวิเทศสัมพันธ์ ได้เมื่อบุคลากรพัฒนาโครงการวิจัยได้แล้ว มีความประสงค์ ขอรับทุนสนับสนุนการวิจัยจากราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ บุคลากรสามารถสมัครเพื่อขอรับทุนฯ ผ่านระบบของศูนย์ การเรียนรู้และวิจัยเฉลิมพระเกียรติ 60 พรรษาเจ้าฟ้าจุฬาภรณ์ โดยโครงการวิจัยที่ได้รับทุนสนับสนุนจากราช วิทยาลัยจุฬาภรณ์ บุคลากรผู้วิจัยหลักสามารถขอรับเงินสนับสนุนการตีพิมพ์ผลงานวิจัย และเงินสนับสนุน ผลงานตีพิมพ์ที่มี Impact factor เพิ่มเติมได้อีกด้วย 16 งานวิจยัมุ่ง เป้า 1. Medicine & One Health 3. Medical Engineering 2. Medical Physics 4. Digital Health 5. Medical Education บ ุ คลากรสายวิชาการ(อาจารย์)
การอบรมพัฒนาตนเอง (ชั ่วโมง/ปี) ด้านการศึกษา/แพทยศาสตรศึกษา ด้านวิจัย วิชาการ และวิชาชีพ ด้านอื่นๆ เช่น การบริหารจัดการ การท านุบ ารุงศาสนา ศิลปวัฒนธรรม ฯลฯ การขอตา แหน่งทางวิชาการ ประกาศวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางคว ฒน เรื่อง เกณฑ์การพัฒนาตนเอง ของอาจารย์ ข้อบังคับราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคคล ให้ด ารงต าแหน่งวิชาการ ปี พ.ศ.2564 17 20 20 5 บ ุ คลากรสายวิชาการ(อาจารย์) 2 ปี 2 ปี อาจารย์ (ป.เอก) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์ อาจารย์ (ป.โท) อาจารย์ (ป.ตรี) 1 ปี 4 ปี 6 ปี
บ ุ คลากรสายวิชาการ(อาจารย์ใหม่) การอบรมติดอาวธุอาจารยใ์หม่ (คะแนนเต็ม 5 คะแนน) การอบรมด้านแพทยศาสตร์ศึกษา/ OBE (คะแนน เต็ม 5 คะแนน) การอบรมด้านประกันคุณภาพ (คะแนนเต็ม 5 คะแนน) การอบรมที่เกี่ยวข้องกับงานวิจัย (คะแนนเต็ม 5 คะแนน) การอบรมอื่น ๆ ตามความสนใจ (คะแนนเต็ม 5 คะแนน) การอบรมด้านการประเมินผล (คะแนนเต็ม 5 คะแนน) *การพัฒนาตนเอง ของอาจารย์ใหม่ ต้องอบรมให้ครบทุกด้านอย่างน้อย 1 ครั้ง*
การอบรมการเข้าสู่งานสายวิชาการ (คะแนนเต็ม 5 คะแนน) การอบรมด้านแพทยศาสตร์ ศึกษา/OBE (คะแนนเต็ม 5 คะแนน) การอบรมด้านการประเมินผล (คะแนนเต็ม 5 คะแนน) การอบรมด้านประกันคุณภาพ (คะแนนเต็ม 5 คะแนน) การอบรมที่เกี่ยวข้องกับ งานวิจยั การอบรมอื่น ๆ ตามความ สนใจ เกณฑ์การพัฒนาตนเอง ของผู้ช่วยอาจารย์ *การพัฒนาตนเอง ของอาจารย์ใหม่ ต้องอบรมให้ครบทุกด้านอย่างน้อย 1 ครั้ง* บคุลากรสายวิชาการ(ผู้ช่วยอาจารย์ใหม่) *การพัฒนาตนเอง ของอาจารย์ใหม่ ต้องอบรมให้ครบทุกด้านอย่างน้อย 1 ครั้ง*
การอบรมพัฒนาตนเอง (ชั่วโมง/ปี) ด้านการศึกษา/แพทยศาสตรศึกษา ด้านประกันคุณภาพ ด้านวิจัย วิชาการ และวิชาชีพ ด้านอื่นๆ เช่น การบริหารจัดการ การท านุบ ารุงศาสนา ศิลปวัฒนธรรม ฯลฯ ประกาศวิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางคว ฒน เรื่อง เกณฑ์การพัฒนาตนเอง ของบุคลากรสายสนับสนุน 20 บุคลากรสายสนับสนุน (เจ้าหน้าที่)
ข้อบังคับราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ว่าด้วยสิทธิและสวัสดิการผู้ปฏิบัติงาน ในราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ พ.ศ.2562 21 สวสัดิการและสิทธิประโยชน ์
ข้อบังคับราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ว่าด้วยสิทธิและสวัสดิการผู้ปฏิบัติงาน ในราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ พ.ศ.2562 22 สวสัดิการและสิทธิประโยชน ์ วงเงินการเบิกของ ราชการ
ข้อบังคับราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ว่าด้วยสิทธิและสวัสดิการผู้ปฏิบัติงาน ในราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ พ.ศ.2562 23 สวสัดิการและสิทธิประโยชน ์
กองทุนสวสัดิการและประโยชน์เกื้อกูล กองทุนประกันสังคม กองทุนส ารองเลี้ยงชีพ สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศยั ส ิ ทธ ิประโยชน ์ ข้อบังคับราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ว่าด้วยสิทธิและสวัสดิการผู้ปฏิบัติงาน ในราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ พ.ศ.2562 24 สวสัดิการและสิทธิประโยชน ์
การประเมินผลการทา งานขนั้ทดลองงาน • ทดลองงานไม่เกิน 180 วัน • สัญญาจ้าง • ระยะแรก 2 ปี • ระยะที่สอง 3 ปี • ระยะที่สาม 5 ปี • ระยะที่สี่ ให้อยู่จนเกษียณอายุ สัดส่วน ภาระงาน เกณฑ์การพัฒนาตนเอง ประเมินผล (PA) พิจารณา ขึ้นเงินเดือน ประจ าปี การประเมินผลการทา งานประจา ปี ข้อบังคับราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลผู้ปฏิบัติงาน ในราชวิทยาลัย พ.ศ.2562 25 แบบฟอร์ม Individual Development Plan (IDP) ท าหลังจากผ่านการทดลองงาน ไม่เป็นส่วนหนึ่งของ การประเมินผลงานประจ าปี ตัวอย่างแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (PA) สายวิชาการ สายสนับสนุน การประเมินผลการทา งาน
32 กิจกรรมพฒันาบ ุ คลากร โครงการพฒันาศกัยภาพบุคลากรด้านการเพิ่มประสิทธิภาพในการทา งาน เรื่อง “การสื่อสารเพื่อสร้างองค์กรแห่งความสุข สสส.” วันอังคารที่ ๑ พฤศจิกายน๒๕๖๕ เวลา ๑๔.๓๐ - ๑๔.๓๐ น. บรรยายโดย รศ.ดร.นพ.นันทวัช สิทธิรักษ์ ผู้อ านวยการสถาบันการเรียนรู้การสร้างเสริมสุขภาพ ส านักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) คุณสุพัฒนุช สอนด าริห์ ผู้อ านวยการอาวุโส ส านักสื่อสารการตลาดเพื่อสังคม ส านักงานกองทุนการสร้างเสริม สุขภาพ (สสส.)
32 กิจกรรมพฒันาบ ุ คลากร โครงการการจ ัดการความรู้ (Knowledge Management : KM) เรื่อง “แนวทางการจัดท าโครงการเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์” ว ันอังคารที่21 มกราคม 2566เวลา 14.30– 15.30 น. บรรยายโดย นางสาวกรผกา พัฒนาก าพล รักษาการหัวหน้างานบริการวิชาการและสังคมและกิจกรมประชาสัมพันธ์ นางสาวชลดา แสงนาค รักษาการหัวหน้างานกิจการนักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์
กิจกรรมสมัมนาโครงการเสริมสร้างวฒันธรรมองคก์ร ประจ าปี งบประมาณ 2566 กิจกรรมยกย่องเชิดชูบุคลากร ผู้เป็ นต้นแบบResearch Excellence and Innovation & Respect for people and collegiality 31 กิจกรรมพฒันาบ ุ คลากร
31 กิจกรรมพฒันาบ ุ คลากร โครงการยกย่องเชิดชูบุคลากรผู้เป็ นต้นแบบตามวฒันธรรมองคก ์ รราชวิทยาลยัจุฬาภรณ์ CHULABHORN และค่านิยมวิทยาลัยแพทยศาสตรศ ์ รีสวางควัฒน ALTRUISM วันพฤหัสบดีที่ 3 พฤศจิกายน 2565 วิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน ได้จัดกิจกรรมแสดงความยินดีและยกย่อง เชิดชูเกียรติอาจารย์และเจ้าหน้าที่ ในด้านต่างๆ ดังนี้ • อาจารย์ที่ได้รับคัดเลือกเป็ นผู้ปฏิบัติงานดีเด่นของราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ประจ าปี พ.ศ. 2565 • อาจารย์ที่ได้รับต าแหน่งทางวิชาการ ประจ าปี พ.ศ. 2565 จ านวน 8 ท่าน
31 กิจกรรมพฒันาบ ุ คลากร โครงการพฒันาศกัยภาพบุคลากรเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงดิจิทัล (Digital Transformation) ครั้งที่ 1
กิจกรรมโครงการพฒันาศกัยภาพบุคลากรด้านการทา นุ บ ารุงศิลปวัฒนธรรม 33 กิจกรรมด้านการทา นุบา รงุ ศิลปวัฒนธรรม กิจกรรมพฒันาบ ุ คลากร
34 โครงการการจัดการความรู้ Knowledge Management (KM) สู่องคก์รแห่งการเรียนรู้ที่เป็ นเลิศ กิจกรรมพฒันาบ ุ คลากร
วิทยาลยัแพทยศาสตร์ ศรีสวางควัฒน • ห้องคณบดี จ านวน 1 ห้อง • ห้องเจ้าหน้าที่รวม (32 ที่นั่ง) จ านวน 1 ห้อง • ห้องผู้บริหารรวม (8 ที่นั่ง) จ านวน 1 ห้อง • ห้องอาจารย์รวม (55 ที่นั่ง) จ านวน 1 ห้อง • ห้องประชุมจ านวน 3 ห้อง (และห้องประชุมชั้น 2 จ านวน 4 ห้อง) • ห้องปฏิบัติการ (32 ที่นั่ง)จ านวน 4ห้อง • ห้องบรรยายรวม จ านวน 8 ห้อง • ห้องพักนักศึกษา จ านวน 1 ห้อง (และห้องกิจการนักศึกษา ชั้น 1 จ านวน 1 ห้อง) • ห้องคอมพิวเตอร์ (32 ที่นั่ง) จ านวน 1 ห้อง • ห้องสมุด ชั้น 9 อาคารศูนย์การแพทย์มะเร็งวิทยาจุฬาภรณ์ จ านวน 1 ห้อง • ห้องสมุด ชั้น M อาคารสถาบันบัณฑิตศึกษาจุฬาภรณ์ • ห้องสมุด มุม D ชั้น 2 อาคารบริหาร 2 กสท โทรคมานาคม จ ากัด(มหาชน) อาหาร และ ATM • โรงอาหารตึก CAT ชั้น 1 และ 2 ATM ธนาคารกรุงไทย • โรงอาหารไปรษณีย์ ATM ธนาคารกรุงไทย • ตลาดนัด CAT 33 สถานท ี่และการติดต่อ
34 ส ถ า น ที่แ ล ะ ก า ร ติ ด ต่อ
35 ส ถ า น ที่แ ล ะ ก า ร ติ ด ต่อ
Note… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …….......................................................................................…………… ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………….......................... ..............................................................…………………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………………………….......................................................... .............................…………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …………………………............................................................................ ...........………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
จัดท าโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ นายสัตวแพทย์ ดร.พีรุทย์ เชียรวิชัย ผู้ช่วยคณบดีฝ่ ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นางสาวพัชรี ยะคะเสม รักษาการหัวหน้างานบริหารทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กร สู่ความเป็นเลิศ และการประกันคุณภาพ นางสาวกัลนิษรณ์ เริงจินดา เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล วิทยาลัยแพทยศาสตร์ศรีสวางควัฒน ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์