เข้าใจความแตกต่างของคน 4 เจเนอเรชั่น

GEN Z GEN Y GEN X GEN B



ปัจจุบันคน Gen B คือคนมีอายุประมาณ 60 ขึ้นไป
ลักษณะนิสัยจะเป็นคนจริงจัง เคร่งครัดเรื่องขนมธรรมเนียนประเพณี
เป็นเจ้าคนนายคน ชีวิตทุ่มเทให้กับการทำงาน มีความอดทนสูง
ประหยัดอดออม ซึ่งมักถูกจัดเป็นพวก “อนุรักษนิยม”
ยุค Baby Boomers นั่นคือกำเนิดทารกขนาดใหญ่ที่เริ่มต้นใน
สหรัฐอเมริกา เป็นประชากรกลุ่ม Baby Boomers ที่โตขึ้นเรื่อยมา ซึ่งทำ
ให้ปิรามิดประชากรเปลี่ยนแปลงตามวัยของคนกลุ่มนี้ด้วยปรากฏการณ์
ทางการตลาดที่เกิดขึ้นในยุคที่ Baby Boomers

นับแต่สินค้าเครื่องอุปโภคบริโภค
ประกันชีวิต และการศึกษา ได้ถูกพัฒนา
ขึ้นเพื่อรองรับความต้องการมหาศาล
ของผู้เป็นพ่อแม่ของประชากรกลุ่มใหญ่
นี้และจนถึงปัจจุบันประชากรกลุ่ม
Baby Boomers ก็ยังคงเป็นผู้บริโภค
ที่มีกำลังซื้อมหาศาล

รู ปแบบการดำเนิ นชี วิ ตของ
GENERATION B : GEN B


อนุรักษ์นิยมกึ่งสมัยใหม่

ประชากรกลุ่ม Gen B เติบโตขึ้นมาด้วยการรับรู้ความ
ยากลำบากของพ่อแม่ จึงเป็นคนที่มีชีวิตเพื่อการทำงาน
01 เคารพกฎเกณฑ์ อดทน แม้ว่าจะต้องใช้เวลานานกว่าจะ
ประสบความสำเร็จ อีกทั้งคนกลุ่มนี้จะไม่เปลี่ยนงานบ่อย
เนื่องจากมีความจงรักภักดีกับองค์กรสูง ทำให้ Gen B
มีบุคลิกที่ผสมผสานระหว่างความอนุรักษ์นิยมกึ่งทัน
สมัยเอาไว้ในตัวหนักเบาแตกต่างกันไป


เชื่อมั่นในตัวเอง

มีส่วนมาจากการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองและการ

02 เปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจตลอดหลายช่วงเวลาที่ผ่านมา

ส่งผลให้คนวัย Gen B มีความเชื่อมั่นในตัวเองสูง และ
สามารถตัดสินใจดำเนินการและวางแผนกระทำการต่างๆ
ได้อย่างเด็ดขาด


มีประสบการณ์สูง

จากประสบการณ์การดำเนินชีวิตและการทำงานที่หลาก

03 หลายส่งผลให้คน Gen B รู้สึกว่าตนเองเป็นผู้มี

ประสบการณ์สูงมากกว่าจะคิดว่าตนเองแก่ตัวลง ซึ่ง
ความรู้เช่นนี้จะช่วยส่งเสริมให้คน Gen B มีความเชื่อมั่น
ในตนเองสูงตามไปด้วย

รักครอบครัว
04 Gen B เกิดและเติบโตในครอบครัวขนาดใหญ่ และมี

ความรู้สึกผูกพันกับการอยู่ร่วมกันกับผู้คนจำนวนมาก
และเครือญาติ


ต้องการให้ตัวเองดูดี

05 นอกจากรักครอบครัวแล้ว Gen B ยังรักตัวเอง และ
ต้องการดูแลตัวเองให้ดูดีอยู่เสมอ คนในกลุ่มอายุ Gen
B จึงมีอีกชื่อว่ากลุ่ม Young at Heart กล่าวคือมีหัวใจ
ที่เป็นหนุ่มเป็นสาวเสมอ

ใช้ชีวิตเรียบง่าย

06 แม้ว่าจะอยู่ในยุคที่ค่อนข้างวุ่นวาย แต่คนกลุ่ม Gen B
ก็ชอบใช้ชีวิตที่เรียบง่ายไม่ซับซ้อน กล่าวคือ คน Gen B
จะชอบดำเนินกิจกรรมต่างๆ โดยเลือกทำกิจกรรมที่ไม่
สร้างความยุ่งยากหรือมีกระบวนการซับซ้อน

ทรงอิทธิพลทางความคิด

เนื่องจากเป็นผู้ที่ผ่านระยะเวลา
แต่ละยุคสมัยมาพอสมควร
และมีประสบการณ์ในการดำเนินชีวิต
มาค่อนข้างหลากหลาย
07 ปัจจุบันประชากรกลุ่ม Gen B
จึงกลายเป็นกลุ่มคนที่มีอิทธิพล
ทางความคิดและอยู่เบื้องหลัง
การตัดสินใจกระทำการณ์ต่างๆ
ของคน Generation
อื่นอยู่เสมอ



GEN X
เกิดช่วงปี พ.ศ. 2508-2522
วัยทำงานที่มีอายุ 40 ขึ้นไป

กลุ่มคนในเจเนอเรชั่น เอ็กซ์ มีความเชื่อมั่นในตัวเองสูงและต้องการแสวงหา
อำนาจด้วยตนเอง ทำงานแบบเบ็ดเสร็จด้วยตนเองหรือเป็นเจ้าของเอง ชอ
ทำอะไรง่ายๆ ไม่ต้องเป็นทางการ ชอบพูดคุยสนทนาแบบผู้ใหญ่ ไขว่คว้า
หาความมั่นคงทางอารมณ์ ความรู้สึก รู้รอบ ใฝ่ศึกษาหาความรู้ สั่งสมบท
เรียนประสบการณ์ใส่ตน มีความคิดเปิดกว้าง พร้อมรับฟังข้อติติงเพื่อ
ปรับปรุงพัฒนาตนเอง มองสมดุลแห่งความสำเร็จของชีวิต งาน เงิน
ครอบครัว และตนเอง พวกเขาจะรู้สึกว่าระบบการทำงานในองค์กรไม่
สามารถช่วยเหลืออะไรพวกเขาได้ ส่งผลให้มายได้ค่อนข้างต่ำกว่าที่คาดหวัง
พวกเขายังมีความรู้สึกไม่พอใจที่หางานทำได้ลำบากและมีความรู้สึกไม่มี
ความก้าวหน้า เพราะงานดีๆ ส่วนมากกลุ่มรุ่นเบบี้บูมเมอร์เป็นผู้ครอบครอง
เป็นส่วนใหญ่

ผู้ชายใน GEN X

ชาย Gen X ชอบทำอาหารอย่าง
จริงจัง เพิ่มขึ้นกว่า 60% เมื่อเทียบ
กับปี 2017 ดังนั้นตลาดเครื่องครัว
จำนวนไม่น้อยเริ่มหันการตลาดมายัง
กลุ่มผู้ชาย Gen X เพิ่มขึ้นอย่างเห็น

ได้ชัด เมื่อการทำอาหารเข้าครัว
กลายเป็นกิจกรรมท้าทาย

ความสามารถใหม่ๆ ดังนั้นผู้ชาย
Insight ผู้ชาย Gen X ยุคใหม่
2021 จึงเป็นอะไรที่ใส่ใจในเรื่อง
การกินเพิ่มขึ้นมาก นั่นหมายถึง
ตลาดวัตถุดิบอาหารต่างๆ หรือซู
เปอร์มาร์เก็ตก็ต้องหันมาให้ความ
สำคัญกับผู้ชายวัยนี้มากขึ้น เพราะ

พวกเขาไม่ได้แค่ทำให้คนใน
ครอบครัวกิน แต่ความ Challenge
จริงๆ คือการทำให้คนในครอบครัว
ทึ่งจนต้องเอ่ยปากชมว่าพ่อทำอร่อย

กว่าแม่อีก!

ผู้หญิงใน GEN X

ผู้หญิงชาว Gen X กลับไปให้ความสนใจเรื่องการกินที่
ไม่ต้องทำมากขึ้นว่า กินอย่างไรให้ดูดีขึ้น สวยขึ้น หรือ
สาวขึ้นนั่นเอง กลายเป็นว่าคน Gen X ที่ทำประกัน
สุขภาพกลับมีสุขภาพที่ดีกว่าคน Gen Y ที่แม้จะมีอายุ
น้อยกว่า ซึ่งก็ส่งผลต่อธุรกิจประกันและดูแลสุขภาพไป
พร้อมกันเมื่อร่างกายของ Gen X ไม่ได้เสื่อมไปแบบ
Baby Boomer ที่เคยเป็น แถมผู้หญิง Gen X กว่า
40% ก็สนใจว่าทำอย่างไรถึงจะดูสาวกว่าวัยได้กว่าเดิม
ทำให้พวกเขามีการเปลี่ยนไปลองสินค้าใหม่อยู่เรื่อยๆ
ไม่ได้ยึดติดกับแบรนด์เดิมที่เคยใช้มานาน สรุปได้ว่า
อะไรก็ตามที่ทำให้สาวและสวยเหมือนวันวาน ย่อมได้

เงินในกระเป๋าพวกเขาไปในวันนี้แบบไม่ยากเย็นเลย
รวมถึงการจะเข้าถึงพวกเธอก็ต้องผ่านช่องทางอย่าง
Instagram เป็นหลัก ดังนั้นไม่แปลกใจเลยถ้าแบรนด์
ความสวยความงามส่วนใหญ่จะไปทุ่มงบการตลาดบน

ช่องทางนี้มากกว่าช่องทางอื่น



GEN Y
เกิดในช่วงปี พ.ศ. 2523-2540

ช่วงอายุ 25-38ปี

คน Gen-Y จะเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีดิจิตัล มีความเป็นสากล เปิดรับวัฒนธรรม
แบบ TeenPopมองว่าการชื่นชอบศิลปินต่างชาติเป็นเรื่องปกติธรรมดามีเทคโนโลยีพกพา
รักความสะดวกสบายเกิดมาในยุคที่เศรษฐกิจกำลังเติบโตและเฟื่องฟูทำให้พ่อแม่ที่เป็น
คนในยุค Gen B ซึ่งถูกปลูกฝังให้ทำงานหนักค่อนข้างจะประสบความสำเร็จในชีวิตจึง
ทำให้ดูแลเอาใจใส่ลูกๆ ที่เกิดมาในยุคนี้ได้เป็นอย่างดี เด็กยุค Gen-Y จึงมักจะถูกตามใจ
อยากได้อะไรต้องได้ มีโอกาสทางการศึกษาที่ดี มีแนวคิดเป็นตัวของตัวเอง ทำในสิ่งที่ตัว
เองชอบ และปฏิเสธสิ่งที่ตัวเองไม่ชอบหลายๆองค์กรได้ให้ความสำคัญกับคนทำงานรุ่นใหม่
หรือคน Gen Y ที่จะมาเป็นพลังขับเคลื่อนองค์กรในอนาคตด้วยคุณลักษณะเด่นของคน
Gen Y ที่เหมาะกับการขัดเกลาเป็นอย่างมาก



พฤติก รรมของคน GEN Y

มักต้องการความชัดเจนในการทำงาน
เช่น ต้องชัดเจนว่าสิ่งที่ทำมีผลต่อ

ตนเองและต่อหน่วยงานอย่างไร? คาด
หวังที่จะมีเงินเดือนสูงๆ คาดหวังคำชม
แต่ไม่อดทนต่องานที่ทำ ชอบเปลี่ยน
งานอยู่บ่อยๆ นอกจากนี้ คน Gen-Y

ยังต้องการสร้างสมดุลเวลาให้กับตัว
เอง เช่น หลังเลิกงานมักจะไปทำ

กิจกรรมให้ความสุขกับตัวเอง อย่างไป
เล่นฟิตเนส แฮงเอาท์พบปะเพื่อนฝูง

Generation Z

GGeenn--ZZ

เเกกิิดดใในนชช่่ววงงหหลลัังงปปีี พพ..ศศ.. 22554400
เเกกิิดดจจาากกพพ่่ออแแมม่่รุรุ่น่นใใหหมม่่ออยย่่าางง

GGeenn--XX แแลละะ GGeenn--YY

เป็นเด็กรุ่นใหม่ที่เกิดมาพร้อมกับสิ่ง
อำนวยความสะดวกรอบด้าน เรียนรู้รูป
แบบการดำเนินชีวิตในสังคมแบบดิจิตัล
ดำเนินชีวิตแบบมีการติดต่อสื่อสารไร้สาย
และสื่อบันเทิงต่างๆ เด็กรุ่นนี่้จะเป็นรุ่น
แรกที่ทั้งพ่อและแม่จะออกไปทำงานนอก
บ้านทั้งคู่ จึงทำให้เด็กยุค Gen Z ได้รับ
การเลี้ยงดูจากคนอื่นมากกว่าพ่อและแม่

ของตัวเอง

เนื่องจากเกิดมาในยุคเทคโนโลยีที่ทันสมัย เด็กในยุคนี้
อาจจะจินตนาการไม่ออกเลยว่าโลกที่ไม่มีอินเทอร์เน็ต
นั้นจะอยู่ได้อย่างไร แถมยังยกให้สมาร์ทโฟนเป็นอวัยวะ

ของชาว Gen-Z จนถูกเรียกว่า Digital in their
DNA คนเจนนี้ติดโลกออนไลน์และรับข้อมูลข่าวสาร
มากมายอย่างรวดเร็ว ทันโลกและวิเคราะห์สถิติเรื่อง
ต่างๆ เพื่อคาดการณ์อนาคตได้เร็ว ตัดสินใจทำอะไร
อย่างรวดเร็ว ไม่ชอบรอคอย แต่ก็เป็นคนที่กลัวอนาคต
จึงมักหาข้อมูลมาเปรียบเทียบและป้องกัน เช่น เรียน
อะไรไม่ตกงาน อาชีพอะไรมั่นคง นอกจากนี้ ยังมีแนว

โน้มว่าจะเลือกงานที่เงินดีมากกว่าที่ชอบจริงๆ
คน Gen-Z จะเปิดกว้างทางความคิดและ

วัฒนธรรมที่แตกต่างมากขึ้นจากการมองเห็นในโลก
โดิจิตัล จึงเปิดกว้างในการยอมรับความแตกต่าง มี
แนวโน้มที่จะปรับทัศนคติได้ดี ไม่แบ่งแยกชนชั้น สี
ผิว ศาสนา หรือประเพณีที่แตกต่าง แต่มีแนวโน้มที่

จะเป็นมนุษย์หลายงาน เพราะความอดทนต่ำ
ต้องการคำอธิบายมากขึ้น ต้องมีเหตุผล ต้องรู้สึกว่า

ได้เข้าใจกับทุกเรื่องในชีวิตส่วนการเรียนรู้ของคน
Gen Z จะหาความรู้ได้ทุกที่ เกลียดการเรียนแบบ
บรรยาย ก็ชอบข้อมูลแนวกราฟ ภาพ สถิติชัดเจน
เน้นข้อมูลสั้นๆ ที่เข้าใจง่ายๆ เพราะจดจำข้อมูลได้ดี

จากข้อมูลสั้นๆ ตามแบบฉบับโลกออนไลน์

‘MINDSET’ มาก่อนตัว Gen Z ให้คุณค่ากับอิสรภาพ
บุคคล ทางความคิดเขาจะมองข้ามตัว
ฝักใฝ่ความเสมอภาค ตนภายนอกและให้ความเคารพ
ฝันที่จะเห็นโลกดีขึ้น คนที่ทัศนคติ
(Mindset)มากกว่าความเป็น
celebrity
Gen Z จะไม่ใช่กลุ่มที่คล้อยตาม
อิทธิพลด้านเดียวแต่สามารถกลั่น
กรอง ใช้ความคิดวิเคราะห์เลือก
จุดยืนของตนเองได้
Gen Z เติบโตมาในยุคที่โลก
กำลังแย่ลง เจอปัญหาที่ค้างคามา
จากคนรุ่นเก่าที่ไม่สนใจแก้ไข
อย่างจริงจังพวกเขาจึงต้องการ
แก้ไขปัญหาเหล่านั้น เพื่อสร้าง
สังคมคุณภาพ

เข้าใจในความแตกต่าง ได้รับข้อมูลจากเทคโนโลยีที่มี
มีคาแรคเตอร์ชัดเจน ความแตกต่าง จึงได้รับแนวคิดที่
เปิดกว้าง
ไม่เชื่อใน WORK LIFE Gen Z เป็นรุ่นที่มีความกล้า
BALANCE มั่นใจ เป็นตัวของตัวเอง
พวกเขาจะไม่ติดอยู่ในกรอบ และ
พร้อมแสดงตัวตนผ่านสิ่งต่างๆ

คนรุ่นนี้ก้าวไปไกลกว่ากรอบการ
ทำงานแบบ Work Life
Balance จะโฟกัสไปที่คุณภาพ
ของงานมากกว่าสถานที่และเวลา
ทำงาน (Remote working)
เชื่อว่าพวกเขาสามารถออกแบบ
ชีวิตการทำงานด้วยตัวเองได้
(Generation Flex)

" เราเดาอนาคตแน่นอนไม่ได้
เพราะมันคือผลลัพธ์ของเหตุการณ์

ที่ต่อกันไปเรื่อยๆ "

AGENDA.CO.TH/BUSINESS/GE
N-Z-MINDSET-AND-LIFE-
CONCEPT/?AMP

01 ยุทธวิธีในการทำงานกับคนต่าง
Gen ให้มีความสุข



ทำงานกับกลุ่ม Baby Boom

แสดงความนับถือ รับฟัง และเรียนรู้จากประสบการณ์
ของ Baby Boom แล้วพยายามปรับใช้ให้เป็นประโยชน์
ไม่ว่าเราจะเก่งกาจแค่ไหนหรือจะประสบความสำเร็จเพียง
ใดก็ยังคงต้องเรียนรู้อยู่เสมอ อย่าแสดงออกว่าการทำงาน
หนักคือการถูกเอาเปรียบ เพราะ Baby Boom ให้ความ
สำคัญต่อหลักการทำงาน ยึดถือวัฒนธรรมองค์กร และ
เห็นคุณค่าต่อการทำงานอย่างทุ่มเท หากต้องทำงานใน
องค์กรใหญ่ๆ ที่มีประวัติศาสตร์ยาวนาน ซึ่งบริหารงาน
โดย Baby Boom ควรพยายามเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร
เสียก่อนว่ามีการเจริญเติบโตมาอย่างไร ก่อนที่จะเสนอ
ความคิดริเริ่มเพื่อการเปลี่ยนแปลงใดๆ แก่ Baby Boom

02 ทำงานกับกลุ่ม Gen-X

ต้องพูดให้กระชับ ชัดเจน และไม่อ้อมค้อม เพราะ Gen-X
ชอบความตรงไปตรงมา เราสามารถใช้ Email กลับคน
กลุ่มนี้ได้ หากเป็นเรื่องใหญ่จริงๆ ควรพูดต่อหน้า เพราะ
Gen-X ไม่ชอบถูกบงการ ผู้ใหญ่แค่ให้นโยบายกว้างๆ
เปิดโอกาสให้เขาได้แก้ปัญหาเองจะดีที่สุด ส่วน Baby
Boom ควรลดความคาดหวังต่อ Gen-X เพราะ Gen-X
ต้องการชีวิตที่สมดุล ไม่ชอบการอยู่ติดที่

03 ทำงานกับกลุ่ม Gen-Y หรือ
04 Millennium

ลองท้าทายพวกเขาด้วยภารกิจใหม่ๆ Millennium จะ
ชอบความเป็นคนสำคัญ การเพิ่มความรับผิดชอบ เสมือน
การให้คำชม จงเปิดโอกาสให้ Millennium ได้แสดง
ความคิดเห็นของเขา เห็นพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งในทีม
ผู้ใหญ่ที่ยอมรับความคิดเขาก็จะได้รับการยอมรับจากพวก
เขาเช่นกัน Millennium ชอบให้เราแสดงออกต่อสิ่งที่
พวกเขาทำทุกขณะจิต เพราะความรู้สึกและความคิดเห็น
ของเพื่อนร่วมงาน มีผลต่อพวกเขามาก

ทำงานกับกลุ่ม Gen-Z

ให้เกียรติพวกเขาก่อนเสมอในฐานะที่พวกเขาน่าจะฉลาด
กว่าเรา เพราะพวกเขาเติบโตมากับยุคอินเทอร์เน็ต
ความเร็วสูงตั้งแต่เด็ก ส่วนปรัชญาที่เหมาะสมกับการ
ทำงานของพวกเขาคือ Work-Life Balance ไม่ชอบ
สไตล์การทำงานแบบคนรุ่นเก่าที่น่าเบื่อ และเพื่อป้องกัน
การสูญเสียความคิดและไอเดียของคน Gen Z ดาวรุ่ง
ดวงใหม่ เราควรใช้ระบบการฝึกอบรมพนักงานที่ได้
มาตรฐาน ใช้เทคโนโลยีปรับปรุงให้องค์กรมีความทันสมัย
เพื่อดึงดูดพวกเขาให้มาทำงาน สุดท้ายคือการให้โอกาส
พวกเขาในการแสดงความสามารถอย่างเต็มที่และส่งเสริม
ให้พวกเขาได้แสดงบทบาทที่สำคัญมากยิ่งขึ้นเสมอ

ความแตกต่างเพื่อช่วยในการ
ปรับตัวเข้าหาคนแต่ละเจน

GEN B GEN X

" ให้ความสำคัญกับครอบครัว " ให้ความสำคัญกับความสมดุลของ
การทำงานและการใช้ชีวิต "
เป็นรองและงานเป็นหลัก "
ข้อดี ข้อดี
- มีความอดทน
- จงรักภักดีต่อ - เชื่อมั่นในตนเองสูง
องค์กร - กล้าคิด กล้าทำ

- ทุ่มเทกับการทำงาน ข้อเสีย
- มีความอดทนสูงมาก - มั่นใจในตนเองจนเกินไป

ข้อเสีย - ปรับตัวเข้ากับผู้อื่นได้
- บ้างานจนเกินไป ยาก
- ไม่ชอบพัฒนาตนเอง


GEN Y
GEN Z

" ต้องการความมั่นคงในงานมาก " เติบโตมากับสิ่งอำนวยความ
รักตัวเองและชอบอิสระ " สะดวกและเทคโนโลยีต่างๆ "

ข้อดี ข้อดี ข้อเสีย
- มีความคิดสร้างสรรค์ - มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี - ขี้เกียจ
- มีความกระตืนรือร้น
- ชอบทำงานเป็นทีม - พัฒนาและเรียนรู้ได้เร็ว - เบื่อหน่ายง่าย
- มองโลกในแง่ดี
ข้อเสีย
- ไม่มีความอดทน
- เปลี่ยนงานบ่อย

ใจทุกเจน พอเพียง "

เข้า "ถึงทุกความ

มีเหตุผล มีภูมิคุ้มกัน
ในตัวที่ดี

พอประมาณ

การตัดสินใจจะต้องเป็นไป พอประมาณในทุกอย่าง โดยต้อง การเตรียมตัวให้พร้อมรับผลกระ
อย่างมีเหตุผลโดยพิจารณา ไม่เบียดเบียนตนเอง หรือผู้อื่นให้ ทบและการเปลี่ยนแปลงด้านการ
จากเหตุปัจจัยที่เกี่ยวข้อง เดือดร้อน เช่น ในการยอมรับถึง ต่างๆ ที่คาดการณ์ล่วงหน้าไว้
อย่างรอบคอบ เช่น การลด ยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ทำให้ความ แล้ว เช่น การเก็บออมเงินหรือ
สิ่งที่ไม่จำเป็นออกไป และ จำเป็นของในแต่ละยุคนั้นไม่ ของใช้ี่จำเป็นในอนาคตไว้ เพื่อ
การเพิ่มสิ่งที่จำเป็นโดยมีใช้ เหมือนกัน หากทำความเข้าใจถึง สำหรับเกิดเหตุการณ์ฉุกเฉินใดๆ
เหตุผลว่ามีประโยชน์ต่อการ ยุคสมัยที่ต่างกันจะทำใก้ปัญหา
ดำรงชีวิตต่อไปหรือไม่ คลี่คลายมากขึ้น

ความรู้ รอบรู้ รอบคอบ ระวัง

การสร้างแนวความคิด หรือปรับองค์ความรู้ให้ทันในทุกยุคสมัย เมื่อมีการติบโตขึ้นของสังคม ก็มักจะมีความรู้และนวัตกรรม
ใหม่ๆเข้ามาอย่างแน่นอน การรู้จักปรับตัว และใช้ความรู้เหล่านั้นให้มีประโยชน์ต่อตนเองและส่วนรวมย่อมเป็นสิ่งที่ดี แต่ในทุกๆ
การเรียนรู้นั้นก็ต้องรู้จักการรอบคอบ และพึงระวัง มีภูมิคุ้มกันต่อผลกระทบที่อาจจะตามมาให้ทันอยู่เสมอ

ซื่อสัตย์ อดทน
สติปัญญา
คุณธรรม

แบ่งปัน