Upward communication
Wage and salary
Wage incentive
THANK
YOU
Horizontal communication
(ฮอร์ริซอน'เทดิ คะมวิ นิเค'เชนิ )
การสื่อสารในแนวนอน
Vocabulary..
Human behavior ฮิว’แมน บิเฮฟ-เยอะ พฤติกรรมมนุษยใ์ นองคก์ าร
Human
Human relation
ฮิว’แมน รเี ล'เชนิ
มนษุ ยสัมพันธ์
Hygiene Factors
ปัจจยั สุขวทิ ยา
TITLE 01
Incidence of burden
Income /Expenditure
รายไดแ้ ละรายจา่ ย
Informal organization
การองค์การทไ่ี ม่เป็นแบบทางการ
Information
ขอ้ มลู /ข่าวสาร
Institutional Model
ตวั แบบสถาบัน
Insured benefit
การประกนั ความเสี่ยงภยั
Integration
ความกลมกลนื กนั / บรู ณาการ
Interdisciplinary “สหวิทยาการ”
Internal Environment
ปั จจัยสภาพแวดล้อมภายใน
Joint consultation committee
คณะกรรมการปรกึ ษาหารอื รว่ ม
Judicial power
อานาจตลุ าการ
Knowledge is virtue
ความรู้คอื คุณธรรม
Labor relation
แรงงานสัมพันธ์
.
Legal authority
Legally required payment
Legislative Power
อำนำจนิตบิ ญั ญตั ิ
Limitation
ข้อจากดั
Line and staff
การกาหนอสายงานหลกั และท่ปี รกึ ษา
Line item budget
งบประมาณแสดงรายการ
Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum
Local goverment
การปกครองทอ้ งถ่ิน
Long-Range plan
การวางแผนระยะยาว
Management
00 การจดั การธรุ กิจ
Management by objective
การบรหิ ารโดยยดึ วัตถปุ ระสงค์
Management science
วิทยาศาสตร์การจดั การ
Middle-level Management
ผบู้ รหิ ารระดบั กลาง
Middle-Range plan
การวางแผนระยะกลาง
01
02
03
04
Motivation factors
ปั จจัยแรงจูงใจ
New public administration
.
รฐั ประศาสนศาสตรแ์ นวใหม่
Non-financial incentive Process
4Lorem ipsum dolor sit am
Process 2 Process 3
et, consectetur adipiscing
Lorem ipsum dolor sit am Lorem ipsum dolor sit am elit. Sed laoreet dui vel ni
et, consectetur adipiscing et, consectetur adipiscing bh placerat blandit.
elit. Sed laoreet dui vel ni elit. Sed laoreet dui vel ni
bh placerat blandit. bh placerat blandit.
Process 1 คำจูงใจทีไ่ มเ่ ป็นเงนิ
Lorem ipsum dolor sit am
et, consectetur adipiscing
elit. Sed laoreet dui vel ni
bh placerat blandit.
Objective
75% 25% 45% 90%
Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum
(วตั ถุประสงค์)
One best way
10% 70%
วธิ ีกำรทำงำนทีด่ ีที่สุด
20 Operational plan
18
16 วางแผนดา้ นปฏบิ ัติการ
14
12 2011 2012 2013 2014
10
98,11
8
6 Clicks
4
2
0
2010
25,124 90K 1,00,123
View Visitor Total
Opportunity
โอกำส
Organization
การจดั ตง้ั องค์การ
Skill #1 43%
Skill #2 18%
Skill #3 76%
Organization chart
แผนผงั โครงสร้ำงภำยในองค์
Organization effectiveness
ประสิทธิภาพองค์
Title
Organization structure
โครงสร้างองค์การ
SO
WT
S Organization Theory
W กำรศึกษำ
O เกยี่ วกบั ทฤษฎีองค์กำร
T
Organizational loyalty
ความจงรักภกั ดตี อ่ องค์การ
Participation
การมีส่วนร่วม
Pattern of opinion
แบบอย่างความคดิ เห็น
Payment for time not worked
ค่าตอบแทนโดยไม่ตอ้ งทางาน