DR CBD Employee Manual_2022

EMPLOYEE HANDBOOK



DR. CBD


































ี
DR. CBD Co., Ltd. ป 2565

พนักงานทีรักทุกท่าน
่
่
ผมขอแสดงความยินดีกับต าแหนงใหม่ของทุกท่าน และมีความยินดีอย่าง
็
่
ยิ่งทีได้ต้อนรับทุกท่านเข้ามาเปนส่วนหนึงของทีมงาน ดร.ซีบีดี
่
คุณค่าของการเปนส่วนหนึงในทีมงานDR. CBD นั้นก็เปรียบเสมือนเปนการ
็
่
็
่
่
ิ
่
ก้าวสูโลกทีทุกแห่ง จะเปดต้อนรับทุกท่านเช่นกัน ซึงโอกาสของความ
้
เจริญก้าวหนาในการงานมีอยูอย่างมากมาย ส าหรับทุกท่านที่มีความตั้งใจและ
่
่
่
มุ่งมั่น เพือให้DR.CBD ก้าวไปสูความส าเร็จ
ผมมีความเชือจากใจในระบบการพัฒนาพนักงานของเรา ทีจะช่วยให้
่
่
็
พนักงาน แสดงศักยภาพได้อย่างสูงสุด โดยในส่วนของการเปนสมาชิกในทีมเริ่มต้น
นั้น ทุกท่านควรแสดงให้เห็นถึงความเชียวชาญ ของท่านในระดับทีสมควร รวมไป
่
่
ถึงผลงานและการฝกฝนในการปฏิบัติงานด้านต่างๆอย่างเหมาะสม เพราะทุกสิ่งจะ
ึ
่
้
่
เปนส่วนประกอบ ทีท าให้ท่านสามารถปฏิบัติหนาที่ ตามทีได้รับมอบหมายได้อย่าง
็
มั่นใจ และมีความเปนมืออาชีพ ส่วนท่านทีเพิ่งเริ่มเข้ามามีส่วนร่วมกับทีมของเรา
่
็

่
่
นั้น เพือนร่วมงานของท่านจะให้ความช่วยเหลือ และให้ค าแนะนาแก่ท่าน เพือให้
่
่
ท่านสามารถก้าวข้ามผ่าน การท างานในช่วงแรก ทีDR. CBD ได้ อย่างราบรืน
่
และอีกครั้ง ผมขอแสดงความยินดีกับทุกท่าน และขอขอบคุณ ทีเลือกเข้า
มามีส่วนร่วม และก้าวไปพร้อมๆกับDR. CBD สุดท้ายนี ผมขอให้ทุกท่านประสบ
้
้
ความส าเร็จ และพบกับความเจริญก้าวหนาในหนาทีการงานในอนาคต
้
่




พรชัย ปทมินทร
ั
ประธานกรรมการบริหาร

2

สารบัญ




บทที1 บททั่วไป ............................................................... 4
่
่
บทที2 การจ้างงาน ........................................................... 7
่
บทที3 การบริหารค่าจ้าง ................................................... 10
้
่
บทที4 หนาทีและความรับผิดชอบของพนักงาน ..................... 12
่
บทที6 ผลประโยชนของพนักงาน ....................................... 14
์
่
่
บทที6 ข้อบังคับเกียวกับการท างาน .................................... 18
่
บทที 7 หลักเกณฑ์การท างานล่วงเวลา /การท างานในวันหยุด...................21
่
่
บทที 8 วันลาและหลักเกณฑ์การลา..........................................................25
บทที 9 วินัยและโทษทางวินัย...................................................................30
่
บทที 10 การเลิกจ้าง ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ........................................38
่





















3

1




ี่
1. วัตถุประสงค์การจัดท าข้อบังคับเกยวกับการท างาน
็
้
1.1 เพื่อใช้ข้อบังคับการท างานฉบับนี เปนคู่มือการบริหารงานบุคคลให้เปนธรรม เหมาะสม
็
่
กับธุรกิจและสอดคล้องกับกฎหมายทีเกียวข้อง
่
็
1.2 เพื่อให้พนักงานทุกคนยึดถือเปนแนวปฏิบัติตน ปฏิบัติงานให้เปนระบบ ระเบียบเดียวกัน
็
1.3 เพื่อให้การบริหารกิจการของบริษัทฯ ด าเนินไปอย่างราบรื่นและได้ผลอย่างมี
ประสิทธิภาพ
่
1.4 ให้ถือว่าข้อบังคับเกียวกับการท างานฉบับนีเปนส่วนหนึงของสภาพการจ้างด้วย
่
้
็

2. ค านิยาม
2.1 บริษัทฯ หมายถึง บริษัทดร. ซีบีดี จ ากัดและหรือกรรมการผู้มีอ านาจท าการแทนบริษัทฯ

และหรือผู้ได้รับมอบอ านาจให้ท าการแทนบริษัทฯและหรือผู้ได้รับมอบอ านาจให้ท างานแทนผู้มี
่
อ านาจรวมถึงผู้ทีได้รับมอบหมายให้ท าการแทนบริษัทด้วย
่
2.2 สถานทท างานของบริษัทฯ หมายถึง ส านักงาน หรือ สาขา หรือ สถานทีท างานของ
่
ี
่
่
ั
ลูกค้าทีบริษัทฯส่งพนักงานไปท างานตามลักษณะธุรกิจของบริษัทฯ ทั้งในปจจุบันและทีจะมีต่อไป
ในอนาคต
่
2.3 ผูบังคับบัญชา หมายถึง พนักงานทีบริษัทฯ มอบหมายให้เปนผู้บริหาร ผู้จัดการ และ
้
็
หัวหนางานทุกระดับ มีอ านาจบังคับบัญชาพนักงานอื่น ให้ท างานตามหนาทีให้บรรลุผลตาม
้
่
้
่
่
็
แนวทางทีบริษัทฯ ก าหนด และมีฐานะเปนนายจ้างในฐานะผู้ทีได้รับมอบหมายให้ท าการแทน
บริษัทฯ ด้วย
ั
2.4 พนกงานรายเดือน หมายถึง พนักงานทีท างานให้กับบริษัทฯโดยได้รับค่าจ้างเปนราย
็
่
เดือน
็
่
ั
2.5 พนกงานรายวัน หมายถึง พนักงานทีท างานให้กับบริษัทโดยได้รับค่าจ้างเปนรายวัน
่
ตามวันทีท างานจริง
4

2.6 พนกงานทดลองงาน หมายถึง พนักงานทีตกลงท างานให้แก่บริษัทฯ ทีมีระยะเวลา
่
่
ั
่
ทดลองงานตามระยะเวลาทีบริษัทฯ ก าหนด
่
2.7 พนกงานประจ า หมายถึง พนักงานทีบริษัทฯว่าจ้างให้ท างานประจ า
ั
ี
่
ั
ี่
2.8 พนกงานสัญญาจ้างทมก าหนดระยะเวลาแนนอน หมายถึงพนักงานทีบริษัทฯว่าจ้าง
่
้
ให้ท างาน โดยมีก าหนดเวลาเริ่มต้นและสินสุดชัดเจนตั้งแต่วันแรกทีเริ่มจ้าง
่
2.9 พนกงานจ้างพิเศษ หมายถึง ผู้ทีมีความเชียวชาญพิเศษ หรือ พนักงานทีจ้างต่อหลัง
ั
่
่
่
่
่
เกษียณ ทีบริษัทฯตกลงจ้างท างานตามระยะเวลา โดยได้รับค่าจ้างตามทีตกลงกัน
่
่
ั
่
2.10 พนกงานผู้รับเหมาชวง หมายถึง บุคคลทีบริษัทฯมอบหมายให้ผู้อืนจัดหาและส่งเข้า
่
้
มาท างานในพืนทีของบริษัทฯ
ื
่
่
่
2.11 ค านิยามอนๆ ทีมิได้ก าหนดไว้ ให้ใช้ค านิยามตามกฎหมายทีเกียวข้อง
่

3. การสงวนสิทธิทางการบริหาร
เพื่อให้การบริหารงานใด ๆ ในธุรกิจของบริษัทฯ บรรลุผลอย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับ
์
่
สภาวการณทางเศรษฐกิจ บริษัทฯ จึงขอใช้สิทธิและทรงไว้ซึงสิทธิทางการบริหารจัดการได้ใน
เรื่องดังต่อไปนี ้
่
้
3.1 มีสิทธิจัดงาน สั่งงาน มอบหมายงาน ให้พนักงานท างานตามหนาทีและความรับผิดชอบ
่
ตามสัญญาจ้างงานและหรืองานอื่นทีอยู่ในวิสัยทีพนักงานท าได้
่
่
3.2 มีสิทธิเปลียนวันท างานปกติ เปลี่ยนเวลาท างานปกติ เวลาพัก เปลียนวันหยุดทุก
่
ประเภท เพื่อให้เหมาะสมกับสภาวการณทางธุรกิจหรือความจ าเปนใด ๆ ในการท างาน โดย
็
์
็
้
จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหนาเปนคราว ๆ ไป
3.3 มีสิทธิจัดให้ท างานล่วงเวลา ให้ท างานวันหยุด ให้ท างานล่วงเวลาในวันหยุด ได้ตาม
็
ความจ าเปน
่
3.4 มีสิทธิส่งไปท างานส านักงาน ส่งไปท างานสาขา และหรือ สถานทีท างานของลูกค้าที ่
เกียวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ
่
3.5 มีสิทธิเปลียนสถานทีท างาน ปรับเปลียน ต าแหนง หนาที เพื่อความเหมาะสมและตาม
่
้
่
่
่
่
เหตุผลความจ าเปนในการบริหารงาน
็
3.6 มีสิทธิการประเมินผลงาน การให้ความดี ความชอบ ให้รางวัล ตามวิธีการ หลักเกณฑ์ที ่
บริษัทก าหนด
5

่
3.7 มีสิทธิลงโทษความผิดทางวินัย ความผิดตามกฎหมาย ตามหลักเกณฑ์ วิธีการทีบริษัท
ก าหนด
่
3.8 มีสิทธิเพิ่มหรือลดจ านวนพนักงาน การปรับ ลด ยุบ ย้าย หนวยงานตามเหตุผลความ
จ าเปนทางธุรกิจ
็
3.9 มีสิทธิเลิกจ้างพนักงานทีมีสุขภาพ หรือ พฤติกรรม ทัศนคติทีไม่เหมาะสมกับการท างาน
่
่
3.10 มีสิทธิปรับเปลียนวิธีการท างาน การใช้วัสดุอุปกรณ เครื่องจักร เครืองมือใด ๆ
่
์
่
่
ตลอดจนก าหนด เพิ่มเติม เปลียนแปลงวิธีการปฏิบัติงานอื่นใด
3.11 มีสิทธิส่งเข้ารับการฝกอบรม ศึกษา ดูงาน เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถตาม
ึ
้
่
ลักษณะงานในหนาทีและความรับผิดชอบรวมถึงการก าหนดข้อผูกพันใดๆ ทีเกียวข้องกับการ
่
่
ึ
ฝกอบรมดังกล่าวได้
3.12 มีสิทธิเรียกเงินค ้าประกัน ให้หาบุคคลมาค ้าประกันในต าแหนงทีท างานเกียวกับเงินหรือ
่
่
่
ทรัพย์สินทีมีมูลค่าสูง ทีมีโอกาสเสียหาย หรือ เรียกค่าเสียหายตามทีเกิดขึนจริงเต็มจ านวนได้
่
้
่
่
3.13 มีสิทธิส่งตรวจประวัติอาชญากรรม การตรวจสารเสพติด หรือสิ่งอันผิดกฎหมายใด ๆ
3.14 มีสิทธิออกประกาศ ระเบียบ ค าสั่ง วิธีปฏิบัติอื่นใด เพิ่มเติม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
ทางการบริหารได้
่
่
3.15 มีสิทธิก าหนดให้สิ่งประดิษฐ์ทีคิดค้น ท าขึนใด ๆ ทีพนักงานท าขึนขณะเปนพนักงาน
็
้
้
ั
่
็
ของบริษัทฯ ให้ถือว่าสิ่งประดิษฐ์ คิดค้นเหล่านั้นตกเปนทรัพย์สินทางปญญาของบริษัทฯฝาย
เดียวโดยสมบูรณ ์
3.16 สิทธิทางการบริหารหรือการด าเนินการอืนใดทีไม่ได้ก าหนดไว้ในข้อบังคับเกียวกับการ
่
่
่
ท างาน
่
่
้
ฉบับนี บริษัทฯ จะด าเนินการตามข้อก าหนดของกฎหมายทีเกียวข้อง





6

2



1. นโยบายการจ้างงานโดยทั่วไป
่
1.1 บริษัทจะไม่จ้างบุคคลทีมีอายุต ากว่า 18 ปบริบูรณเข้าท างาน
่
์
ี
่
1.2 บริษัทจะไม่จ้างบุคคลซึงมีความเกียวพันกับพนักงาน ของบริษัท โดยเปนบิดาหรือ
็
่
่
มารดา หรือคู่สมรส หรือบุตร หรือญาติพีน้องเข้าท างาน
1.3 ผู้สมัครทุกคนต้องผ่านการคัดเลือก จากผู้อ านวยการฝายทรัพยากรบุคคล และ
่
้
ผู้อ านวยการของแผนก หรือหัวหนาแผนก ซึงผู้สมัครจะต้องท างานในแผนกนั้น โดย
่
ุ
ผ่านการอนมัติ จากกรรมการผู้จัดการ หรือ ผู้จัดการทั่วไป
1.4 ผู้สมัครทีผ่านการคัดเลือก ต้องมอบหลักฐานให้ฝายทรัพยากรบุคคลดังต่อไปนี ้
่
่
้
ก) ภาพถ่ายของผู้สมัคร หนาตรง ไม่สวมหมวก ไม่สวมแว่นกันแดดขนาด 2” x 1.5”
ซึงถ่ายมาแล้วไม่เกินหกเดือน จ านวน 4 รูป
่
ข) ส าเนาบัตรประจ าตัวประชาชน
ค) ส าเนาทะเบียนบ้าน
ง) ส าเนาหลักฐานการศึกษา หรือส าเนารับรองคุณสมบัติทีบริษัทต้องการ
่
้
จ) ส าเนาหนาบัญชีธนาคารไทยพาณิชย์
ฉ) หนังสือรับรองความประพฤติ จากส านักงานต ารวจแห่งชาติ
1.5 พนักงานใหม่ทุกคนต้องผ่านการตรวจสุขภาพ ก่อนเริ่มต้นการท างาน โดยแพทย์แผน
ั
ปจจุบัน ตามนโยบายบริษัท เพื่อความปลอดภัยของพนักงานทุกท่าน

2. ประเภทการจ้าง
้
่
2.1 บริษัทฯ อาจจ้างงานแบบมีก าหนดระยะเวลาเริ่มต้น – และสินสุดชัดเจนแนนอน เมื่อ
ครบก าหนดแล้ว ให้ถือว่าสัญญาสินสุดโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหนา
้
้
2.2 บริษัทฯ อาจจ้างพนักงานแบบประจ าแต่มีการทดลองงานก่อนเปนเวลาเท่าใดก็ได้
็
้
2.2.1 พนักงานทั่วไป อาจจะทดลองงานไม่เกิน 90 วัน ถ้าไม่ผ่านให้บอกล่วงหนา 1
งวด ถ้าไม่ครบ 120 วัน ไม่ต้องจ่าค่าชดเชย
้
2.2.2 พนักงานระดับผู้จัดการขึนไป หรือ คนทีต้องใช้ทักษะ ความรู้พิเศษ อาจจะ
่
้
ทดลองงาน 180 วัน ถ้าไม่ผ่านทดลองงานให้บอกล่วงหนา 1 งวดค่าจ้างและถ้าครบ 120 วันให้
จ่ายค่าชดเชย 30 วัน

7

็
่
่
2.3 บริษัทฯอาจจ้างพนักงานเข้าท างานทีมีลักษณะเปนงานโครงการทีไม่ใช่ธุรกิจการค้า
่
ี
็
่
โดยตรงของบริษัทฯหรือเปนงานฤดูกาลทีมีก าหนดเวลาการจ้างแนนอนไม่เกิน 2 ป เมื่อครบ
ก าหนดและเลิกจ้างตรงวัน บริษัทฯไม่ต้องบอกกล่าวงล่วงหนา ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
้
2.4 ระหว่างการจ้าง หากพนักงานท าความผิดร้ายแรงตามข้อบังคับและหรือผิดกฎหมาย
อาญาใด ๆ หรือท าประการอืนใดอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหนาทีของตนให้ส าเร็จลุล่วงโดย
่
้
่
้
ถูกต้องและสุจริต บริษัทฯ มีสิทธิเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหนา ไม่จ่ายค่าชดเชย
์
และหรือผลประโยชนใด ๆ
่
็
2.5 บรรดาข้อมูล หรือเอกสารใด ๆ ทีพนักงานได้รับรองว่าเปนความจริง ถือว่าเปนส่วน
็
่
หนึงของสัญญาจ้าง / สภาพการจ้าง พนักงานต้องยินยอมให้บริษัทฯใช้ข้อมูลนั้นได้เพื่อประโยชน ์
็
ในการท างานร่วมกัน หากพบว่าเปนความเท็จ หรือ มีการปลอมแปลง ถือว่าพนักงานกระท า
ความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง จงใจท าให้บริษัทเสียหาย ถือว่าเปนความผิดร้ายแรง
็
บริษัทฯจะเลิกจ้างทันที

่
ี
้
้
3. การโยกยายหนาทและความรับผิดชอบ
บริษัทอาจตกลงกับพนักงานในการเปลียนแปลงหนาที หรือความรับผิดชอบของพนักงาน
่
่
้
ตามความเหมาะสม โดยอยู่ในดุลพินิจของบริษัท โดยไม่ขัดกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานป ี
พ.ศ.2541 และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518

พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับเกียวกับการท างาน สัญญาจ้าง ประกาศ ระเบียบ ค าสั่ง
่
จรรยาบรรณ วิธีการท างานและหรือข้อก าหนดใด ๆ ของบริษัทฯอย่างเคร่งครัดและได้ผลดีตามที ่
้
บริษัทฯหรือหัวหนางานมอบหมาย
้
3.2 ท างานเต็มความรู้ ความสามารถ ให้ความร่วมมือกับหัวหนางาน หรือ พนักงานอื่นด้วย
ความเต็มใจ
้
้
่
3.3 ต้องเอือเฟอ ช่วยเหลือกิจการของบริษัทฯโดยสุจริต ไม่ว่าจะเปนหนาทีโดยตรงหรือไม่ก็
ื
็
้
ตาม
3.4 ในวันหยุด หรือ ก่อน – หลังเวลาท างานปกติ พนักงานควรพักผ่อนและมีสภาพร่างกาย
ุ
พร้อมทีจะมาท างานกรณีเร่งด่วน ฉกเฉินในวันหยุด หรือ นอกเวลาท างาน ตามทีบริษัทร้องขอ
่
่
3.4 ต้องรักษาความลับทางธุรกิจใด ๆ ทั้งของบริษัทฯและหรือของลูกค้าไว้เปนความลับ ไม่
็

์
ิ

นาไปเปดเผยและหรือนาไปแสวงหาผลประโยชนใด ๆ ไม่ท าธุรกิจส่วนตัวและหรือไม่ไปท างานกับ
บุคคลอื่นอันเปนลักษณะคู่แข่งทางธุรกิจของบริษัทฯ ตลอดระยะเวลาท าทีท างานและหลังจากพ้น
่
็
็
สภาพการเปนพนักงานภายใน 2 ป ี


8

4. การเกษยณอายุ
ี
4.1 บริษัทฯ ก าหนดอายุเกษียณไว้ทีอายุตัวครบ 60 ปบริบูรณตามวันเกิดของแต่ละคนและ
ี
่
์
้
็
่
ให้ถือวันสินเดือน ของเดือนทีเกิดเปนวันสุดท้ายของการท างาน
้
้
4.2 พนักงานทีอายุตัวตั้งแต่ 60 ป ขึนไป หรือ อายุงานครบ 20 ปขึนไป หากประสงค์จะขอ
่
ี
ี
หยุดการท างาน
้
้
ก่อนเกษียณ ให้แจ้งบริษัทฯทราบล่วงหนาอย่างนอย 30 วัน เพื่อบริษัทฯจะพิจารณาจัดให้
เกษียณก่อนก าหนดก็ได้ บริษัทฯจะใช้ดุลพินิจพิจารณาเปนรายบุคคล
็
่
4.3 พนักงานทีมีสถิติการหยุดงานสูง หรือ มีสุขภาพร่างกายไม่เหมาะสมกับงานทีท า หรือ
่
่
่
่
มีทัศนคติทีไม่เหมาะสมทีจะท างานร่วมกันต่อไป บริษัทฯ มีสิทธิทีจะเลิกจ้างได้ โดยแจ้งล่วงหนา ้
็
และจ่ายค่าชดเชยให้ เมื่อใดก็ได้โดยไม่จ าเปนต้องถึงวันเกษียณก็ได้
่
็
4.4 พนักงานทีครบเกษียณ บริษัทฯอาจตกลงกับพนักงานเปนรายบุคคล ขยายเกษียณ
ี
็
่
ออกไปและนับอายุงานต่อเนือง หรือ จ่ายเงินค่าชดเชยตัดอายุงานก่อนแล้วจ้างใหม่เปนป ๆ ไป
ก็ได้

็
ั
5. การพ้นสภาพการเปนพนกงาน
้
่
สภาพการเปนพนักงานย่อมสินสุดลงเมื่อพนักงานตกอยู่ในสถานะใด สถานะหนึง
็
ดังต่อไปนี ้
5.1 เมื่อครบก าหนดเวลาทีจ้าง
่
5.2 เลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน
5.3 ลาออก
5.4 เสียชีวิต
5.5 เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย
5.6 เกษียณการท างาน
5.7 เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

6. การลาออก
6.1 พนักงานทีประสงค์จะลาออก ให้ยื่นใบลาออกต่อบริษัทฯล่วงหน้า ตามเวลาดังต่อไปนี ้
่
้
- พนักงานทั่วไป ให้แจ้งล่วงหนา 30 วัน
้
- พนักงานตั้งแต่ผู้จัดการขึนไป ให้แจ้งล่วงหนาอย่างนอย 120 วัน
้
้
การแจ้งล่วงหนาดังกล่าว ให้นับจากวันทีผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานผู้นั้นได้ลงชื่อรับแจ้ง
้
่
การลาออกแล้วและต้องอยู่ท างานจนครบก าหนด
9

้
6.2 ช่วง 30 วัน หรือ 60 วันสุดท้ายของการท างานนี บริษัทฯจะไม่อนญาต / จะไม่จัดให้
ุ
พนักงานหยุดพักผ่อนประจ าป เพื่อให้มีเวลาสอนงานคนใหม่ หรือ สะสางงานค้างให้ครบถ้วน
ี
่
ถูกต้องกอนการหยุดงาน
่
่
6.3 กรณีทีลาออกล่วงหนา หรือ อยูท างานจริง ไม่ครบตามก าหนด จนท าให้บริษัทฯไม่มี
้
คนท างานแทน หรือ ท าให้บริษัทฯขาดรายได้ หรือ เกิดความเสียหายใด ๆ พนักงานต้องชดใช้
ค่าเสียหายเต็มจ านวนทีเกิดขึน
่
้

















































10

3




ั
1. ระดับของพนกงาน
บริษัทจัดระดับของพนักงานแบ่งออกเปน 10 ระดับ ดังต่อไปนี ้
็
ระดับ E กรรมการบริษัท

ระดับ C ผู้บริหาร
ระดับ 1 ผู้อ านวยการ

ระดับ 2 ผู้ช่วยผู้อ านวยการ
ระดับ 3 ผู้จัดการ

ระดับ 4 ผู้ช่วยผู้จัดการ

้
ระดับ 5 หัวหนางาน
ระดับ 6 รองหัวหนางาน
้
ระดับ 7 พนักงานอาวุโส
ระดับ 8 พนักงานทั่วไป



่
่
่
พนักงานต าแหนงอืนๆซึงมิได้จัดล าดับไว้ข้างต้น เช่นเลขานการ จะถูกจัดล าดับตาม
ุ
นโยบายของบริษัท
2. การค านวณค่าจ้าง
่
็
การค านวณค่าจ้างเปนรายวันหรือรายเดือนให้เปนไปตามข้อตกลงทีระบุไว้ในหนังสือสัญญาจ้าง
็
ื
่
3. การปรับเงินเดอนและการเลอนต าแหนง
ื
่
้
่
ี
นโยบายต่อไปนีก าหนดไว้เพือให้บริษัทสามารถควบคุมงบประมาณเงินเดือนประจ าปได้
่
่
3.1 การปรับเงินเดือน หรือ การเลื่อนต าแหนง หรือ โยกย้ายต าแหนงงาน จะกระท าใน
ระหว่างปก็ได้เพื่อความเหมาะสมในการบริหารงาน
ี
11

ี
3.2 การปรับขึนเงินเดือนประจ าปจะกระท าได้เมื่อพนักงานท างานครบรอบปการ
้
ี
้
ท างานของแต่ละคน การขึนเงินเดือนจะพิจารณาจากผลงานและข้อเท็จจริงประกอบกัน
้
้
ี
3.3 การพิจารณาปรับขึนเงินเดือนประจ าปขึนอยู่กับผลประกอบการของบริษัทและให้
อยู่ในดุลยพินิจของบริษัทแต่เพียงฝายเดียว
่

่
3.4 การพิจารณาเงินเดือน หรือ การเลื่อนต าแหนง ให้นาจ านวนชั่วโมงทีบริษัท
่
ก าหนด ให้พนักงานแต่ละระดับเข้ารับการอบรมมาประกอบด้วย















































12

ี่
1. การเข้า-ออก สถานทท างาน
พนักงานต้องเข้า-ออกสถานทีท างานทางด้านประตูซึงทางบริษัทก าหนดไว้ ยกเว้นบุคคลซึง ่
่
่
ุ
่
็
ได้รับอนญาต เปนหนังสือจากฝายบริหาร ให้ใช้ทางเข้า-ออก ด้านอื่นได้
ั
2. การตรวจค้นพนกงาน
่
้
เมื่อพนักงานเข้าออก หรือ ขณะอยู่ในบริเวณบริษัท อาจถูกตรวจค้นโดยเจ้าหนาทีรักษา
ความปลอดภัย หรือบุคคลซึงได้รับมอบหมายจากบริษัท เพื่อความปลอดภัยและรักษา
่
ผลประโยชนของบริษัท
์
ึ
ึ
3. บันทกเวลาเข้างานและเอกสารบันทกเวลาเข้างาน
บริษัทไม่อนญาตให้พนักงานลงเวลา ในเครื่องบันทึกเวลาการเข้า-ออกงานให้พนักงานคน
ุ
ื
่
อื่น หากฝาฝนจะถูกลงโทษทางวินัยขั้นร้ายแรง
4. บัตรประจ าตัวพนกงาน
ั
่
ฝายทรัพยากรบุคคลจากจัดท าบัตรประจ าตัวพนักงานมอบให้พนักงานทุกคน เพื่อเปนการ
็
รักษาความปลอดภัย พนักงานต้องพกบัตรติดตัวอยู่ตลอดเวลา ขณะอยู่ในบริเวณบริษัท และต้อง
่
รายงานให้ฝายทรัพยากรบุคคลทราบทันที เมื่อบัตรดังกล่าวช ารุดหรือสูญหาย
ั
่
5. เครื่องแบบพนกงาน เเละการเเตงกาย
พนักงานต้องดูแลเครืองแบบให้สะอาดเรียบร้อย และแต่งกายให้สุภาพเรียบร้อย เคารพ
่
่
่
สถานทีท างาน ไม่ว่าจะอยู่ในชุดเครืองแบบหรือชุดไปรเวทก็ตาม โดยมีข้อก าหนด ดังนี ้
พนักงานระดับ ผู้อ านวยการขึนไป ให้แต่งกายสุภาพตามเห็นสมควร
้
่
่
พนกงานส านกงาน (ฝายการตลาด, ฝายขาย, ฝายกฎหมาย, ฝายการเงิน, ฝายบุคคล)
่
ั
่
่
ั
่
สวมชุดไปรเวท วันจันทร์ - วันพุธ - วันศุกร์ และ สวมชุดเครืองแบบทุก วันอังคาร - วัน
พฤหัสฯ
่
่
่
ั
่
่
่
พนกงานฝายปฏิบัติการ (ฝายเพาะปลูก, ฝายสกัด, ฝายช่าง, ฝายโลจิสติกส์, ฝาย
คลังสินค้า)
13

สวมชุดเครืองแบบ เสือโปโลDR. CBD กางเกงขายาวทุกวันท างาน
่
้
พนกงานคลินิก สวมชุดแพทย์ หรือเครื่องแบบตามได้รับมอบหมาย ทุกวันทีเข้าปฏิบัติงาน
่
ั
6. ทรัพย์สินของบริษัท
ห้ามนาทรัพย์สินของบริษัทออกนอกบริเวณโดยไม่ได้รับอนญาต การนาทรัพย์สินของ

ุ

็
่
์
ุ
บริษัททุกชนิด ออกจากบริเวณบริษัท ต้องได้รับอนญาตจากฝายบริหารเปนลายลักษณอักษร
้
่
พนักงานรักษาความปลอดภัยมีอ านาจหนาทีในการตรวจค้นหีบห่อ หรือสิ่งของ เมื่อ


พนักงานนาเข้าหรือนาออกจากบริเวณบริษัท
่

ทรัพย์สินส่วนตัวของพนักงานซึงนาเข้ามาในบริเวณบริษัท ต้องบันทึกรายละเอียด
่
่
่
เกียวกับทรัพย์สินไว้ ทีห้องพนักงานรักษาความปลอดภัย และฝายบุคคล
ั
้
7. ปายประกาศข่าวสารส าหรับพนกงาน
็
ป้ายประกาศข่าวสารส าหรับพนักงานเปนสื่อส าคัญ ซึงฝายบริหารสามารถส่งข่าวสารถึง
่
่
็
พนักงาน โปรดปฎิบัติให้เปนปกตินิสัย ในการอ่านปายประกาศดังกล่าวอย่างสม าเสมอ
้
่
ิ
ห้ามปดประกาศ หรือปลดออก หรือเปลียนแปลงประกาศของบริษัท หรือเรื่องราวต่างๆ ซึง ่
่
ุ
ิ
่
่
บริษัทปดประกาศไว้ โดยไม่ได้รับอนญาต จาก ฝายบริหาร หรือผู้อ านวยการฝายทรัพยากร
่
ื
บุคคล หากฝาฝนจะได้รับโทษทางวินัย
8. การปองกันอัคคภัยและรักษาความปลอดภัย
ี
้
ุ
่
่
่
บริษัทไม่อนญาตให้พนักงานสูบบุหรีในบริเวณทางเดิน หรือในอาคาร ตลอดจนสถานทีอืน
ซึงก าหนดให้เปน “สถานทีห้ามสูบบุหรี” เนืองจากสถานทีดังกล่าว เปนจุดทีอาจเกิดอัคคีภัย
่
็
่
็
่
่
่
่
่
่
ร้ายแรงได้ง่าย พนักงานจากสูบบุหรีได้เฉพาะในบริเวณทีบริษัทจัดไว้ให้เท่านั้น
กรณีพบว่ามีอัคคีภัยเกิดขึน พนักงานควรปฏิบัติดังต่อไปนี ้
้
ก) ดึง/กดสัญญาณแจ้งเหตุเพลิงไหม้
่
ข) โทรศัพท์แจ้ง พนักงานรักษาความปลอดภัย ทราบถึงจุดทีเกิดเพลิงไหม้
่
่
ค) พยายามดับไฟ แต่อย่าท าในลักษณะทีเสียงภัย
ง) ถ้าเห็นควันออกจากห้อง อย่าเปดประตูห้องดังกล่าว แต่ให้แจ้งเหตุทันที โดยดึง
ิ
สัญญาณแจ้งเหตุเพลิงไหม้
่
หมายเหตุ พนักงานจะต้องเข้าร่วมในการซ้อมการปองกันอัคคีภัย ทีทางบริษัทได้จัด
้
็
้
ขึนเปนประจ าทุกป ี
14

ั
1. เงินโบนส
การจ่ายโบนัส ให้อยู่ในดุลยพินิจของบริษัทเท่านั้น โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของ
่
่
พนักงาน ของแผนกทีท่านสังกัดอยู และผลประกอบการของบริษัท เมื่อพนักงานปฏิบัติงานครบ
้
หนึงปขึนไป
ี
่
2. อาหารส าหรับพนกงาน
ั
่
พนักงานจะได้รับสวัสดิการการรับประทานอาหารทีจัดเตรียมไว้ตามนโยบายบริษัท จ านวน
้
้
่
วันละหนึงมือ ส าหรับมือกลางวัน
3. รางวัล
่
่
บริษัทจะมอบประกาศสัญญาบัตรและรางวัลทีระลึกให้กับพนักงานซึงได้รับการคัดเลือกให้
เปนพนักงานดีเด่น ดังต่อไปนี ้
็
3.1 พนักงานดีเด่นประจ าเดือน / ไตรมาส
3.2 พนักงานดีเด่นประจ าป ี
3.3 หัวหนางานดีเด่นประจ าป ี
้
ึ
4. การฝกอบรม
่
้
่
่
บริษัทมีนโยบายทีจะพัฒนาความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน เพือให้ปฏิบัติหนาทีได้
ึ
่
อย่างมีประสิทธิภาพ การฝกอบรมทีจัดให้กับพนักงาน มีดังต่อไปนี ้
ึ
4.1 การฝกอบรมเกยวกับการท างาน
ี่
้
ึ
หัวหนาแผนกหรือหัวหนางานเปนผู้ฝกอบรมให้พนักงานรู้วิธีการท างานในหนาทีตามความ
่
้
็
้
รับผิดชอบ
4.2 การฝกอบรมภายในบริษัท
ึ
็
ึ
บริษัทจัดให้มีการสอนและฝกงาน เกียวกับวิชาทั่วๆไป ซึงมีความจ าเปนส าหรับพนักงาน
่
่
ทุกฝายหรือทุกแผนก
่

15

4.3 การฝกอบรมภายนอกบริษัท
ึ
่
บริษัทมีนโยบายทีจะพัฒนาความรู้ความสามารถให้กับพนักงานเพื่อปฏิบัติหนาทีได้อย่างมี
้
่
ประสิทธิภาพ กรณีสมาคมหรือสถาบันต่างๆ เสนอหลักสูตรการฝกอบรม หรือ การสัมมนา เมือ
ึ
่
ึ
บริษัทพิจารณาเห็นสมควร ก็จะส่งพนักงานไปร่วมฝกอบรม หรือร่วมสัมมนา
5. การตรวจสุขภาพประจ าป ี
่
ี
่
5.1 พนักงานจะได้รับสวัสดิการเรืองการตรวจสุขภาพประจ าปตามทีบริษัทก าหนดโดย
พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
5.2 หากพนักงานเปนโรคติดต่อต้องแจ้งให้บริษัททราบทันที และต้องลาพักการท างาน
็
เพื่อการรักษาพยาบาล
6. การรักษาพยาบาล

บริษัทดูแลสุขภาพให้กับพนักงานทุกคนโดยจัดให้มี

6.1 ประกันสุขภาพ
6.2 ประกันอุบัติเหตุ

ี
่
ี
ี
7. การชวยเหลอกรณสมาชิกในครอบครัวเสยชวิต
ื
กรณีทีสมาชิกในครอบครัวชั้นต้นของพนักงาน อันได้แก่บิดา มารดา สามีหรือภรรยา และ
่
บุตรทีถูกต้องตามกฎหมาย เสียชีวิตลง บริษัทจะให้ความช่วยเหลือตามความเหมาะสม โดยจะมี
่
่

ตัวแทนบริษัทนาพวงหรีด ไปแสดงความเสียใจในงานพิธีทางศาสนาด้วย แต่พนักงานทีมี
่
่
ครอบครัวอยูต่างจังหวัด บริษัทอาจพิจารณาให้ความช่วยเหลืออืนแทน
8. กองทุนเงินทดแทน
่
บริษัทได้ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทนไว้ทีส านักงานกองทุนเงินทดแทน โดยมีวิธี
ปฏิบัติดังต่อไปนี ้
่
่
8.1 พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บปวย หรือเปนโรคซึงเกิดจากการท างานไม่ว่าจะ
็
เล็กนอยเพียงใด ต้องรายงานให้หัวหนางานและฝายทรัพยากรบุคคลทราบทันที
้
้
่
8.2 พนักงานจะได้รับการปฐมพยาบาล จากผู้ช านาญการเช่น แพทย์หรือพยาบาล
่
8.3 ในกรณีทีจ าเปนต้องนาส่งสถานพยาบาล ฝายทรัพยากรบุคคลจะท าหนังสือส่งตัวไป
็

่
ยังสถานพยาบาล
16

์
8.4 ส านักงานกองทุนเงินทดแทน จะจ่ายค่ารักษาพยาบาล หรือประโยชนอื่นใดให้กับ
่
พนักงาน ตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยเรื่องการเจ็บปวยจากการท างาน
่
8.5 ฝายทรัพยากรบุคคลมีหนาทีประสานงานกับส านักงานกองทุนเงินทดแทนเพื่อสิทธิ
้
่
์
ประโยชน และความสะดวกของพนักงาน และให้รายงานต่อคณะกรรมการความ
ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการท างานของบริษัทได้ทราบ เพื่อหา
แนวทางในการปองกันแก้ไขต่อไป
้
9. กองทุนประกันสังคม
บริษัทจะจัดส่งเงินสมทบ (ส่วนของบริษัทและของพนักงานร่วมกัน) ให้ส านักงาน
่
็
ประกันสังคมเปนประจ าทุกเดือน และพนักงานจะได้รับความคุ้มครองตามสิทธิ และข้อก าหนดทีมี
ผลบังคับใช้ในพระราชบัญญัติประกันสังคม ได้แก่
9.1 ค่ารักษาพยาบาล
้
พนักงานจะได้รับความคุ้มครองเมื่อส่งเงินสมทบเข้ากองทุนมาแล้วไม่นอยกว่า3 เดือน โดย
็
่
พนักงานจะเปนผู้เลือกโรงพยาบาล ซึงจะระบุในบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล เมื่อพนักงาน
ุ
่
จะไปเข้า รับการรักษาพยาบาลทีโรงพยาบาลดังกล่าว(ยกเว้นกรณีฉกเฉินภายใน 72 ชั่วโมง) ให้

นาบัตรรับรองสิทธิฯ และบัตรประชาชนไปแสดงทีสถานพยาบาลนั้นๆ จะได้รับการรักษาโดยไม่
่
ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ
ั
9.2 ค่าท าฟน
้
่
ั
พนักงานทีส่งเงินสมทบเข้ากองทุนฯ มาแล้วไม่นอยกว่า 3 เดือน หากประสงค์จะท าฟน
่
(ถอน อุด และขูดหินปูนเท่านั้น) จะเข้ารับการรักษาทีสถานพยาบาลไหร่ก็ได้ โดยส ารองเงินจ่าย
ไปก่อน พร้อมทั้งนาใบเบิกให้แพทย์รับรอง แล้วท าเรื่องเบิกจ่ายค่ารักษา จากส านักงาน

ประกันสังคมตามสิทธิ์ต่อไป
9.3 ค่าท าศพ
่
พนักงานทีส่งเงินสมทบเข้ากองทุนฯ มาแล้วไม่นอยกว่า 1 เดือน จะได้รับความคุ้มครอง ค่า
้
่
ท าศพ โดยผู้จัดการศพ เปนผู้มีสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือตามทีก าหนด ส าหรับพนักงานทีได้ส่งเงิน
็
่
้
ี
สมทบครบ 3 ปขึนไป ส านักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินสงเคราะห์แก่ทายาทตามสิทธิ์
9.4 กรณีทุพพลภาพ
พนักงานที ทุพพลภาพ หลังจากทีส่งเงินสมทบมาแล้วไม่นอยกว่า 3 เดือน และสูญเสีย
่
่
้
่
สมรรถภาพ ไม่ถึงร้อยละ 50 ของร่างกาย โดยให้นับผู้ทุพพลภาพอยู่ก่อนวันที 31 มีนาคม พ.ศ.
2558 จะได้รับสิทธิประโยชนทดแทนการขาดรายได้ตลอดชีวิต
์
17

9.5 ค่าคลอดบุตร
พนักงานทีส่งเงินสมทบมาแล้ว 7 เดือนใน 15 เดือน มีสิทธิ์ขอรับเงินค่าคลอดเหมาจ่าย ไม่
่
จ ากัดจ านวนครั้ง และได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน 90 วัน ไม่เกิน 2 ครั้ง ส าหรับผู้ประกันตน
หญิง

9.6 เงินทดแทนการขาดรายได้
ส านักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละห้าสิบ ให้พนักงานเพิ่มเติม
ในกรณีต่อไปนี ้

ี
เ
9.6.1 จ็บปวย ไม่เกินครั้งละ 90 วัน ปละไม่เกิน 180 วัน ถ้าโรคเรือรังได้ไม่เกิน 365 วัน
่
้
9.6.2 ทุพพลภาพตลอดชีวิต
9.6.3 คลอดบุตร จ านวน 90 วัน ส าหรับพนักงานหญิง
ทั้งนีให้ค านวณจากเงินเดือนสูงสุด ไม่เกินตามทีส านักงานประกันสังคมก าหนด
่
้



































18

1. วันท างาน เวลาท างานปกติและเวลาพัก
1.1 วันท างาน งานส านักงาน : วันจันทร์ ถึง วันศุกร์

่
งานปฏิบัติการ : ท างานสัปดาห์ละ 5 วัน ตามทีก าหนดและแจ้ง
้
ให้ทราบล่วงหนา
แม่บ้าน : วันจันทร์ ถึง วันเสาร์ หรือตามเงื่อนไขสัญญา

คนขับรถ : ท างานสัปดาห์ละ 6 วัน

1.2 เวลาท างาน
เวลาท างานปกติของพนักงาน ไม่รวมเวลาพัก คือ วันละ 8 ชั่วโมง และเมื่อรวมเวลา
้
ท างาน ทั้งสินแล้วสัปดาห์หนึงไม่เกิน 40 ชั่วโมง หรือบริษัท และพนักงานอาจตกลงกัน
่
ก าหนดเวลาปกติ เกินวันละ 8 ชั่วโมง แต่ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง และบริษัท จ่ายค่า
้
็
่
่
ล่วงเวลา เปนอัตราวันหยุด หรือ ชั่วโมงหยุดกลับคืนไม่นอยกว่าหนึงเท่าครึงของการท างาน
้
่
ล่วงเวลาทีเกิดขึนจริง โดยจะนับทุกสามสิบนาทีหลังจบกะเวลางาน
งานส านักงาน
เวลาท างานปกติ เวลา 09:00-18:00 น. เวลาพัก 12:00-13:00 น. หรือจัดให้เหมาะสม
ตามนโยบายของแผนก แต่ต้องไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง หลังจากท างานมาแล้วไม่เกิน 5
ชั่วโมงติดต่อกัน
งานปฏิบัติการ

เวลาท างานจะแบ่งเปนรอบการท างานตาม นโยบายของแผนก รอบละ 9 ชั่วโมง รวม
็
้
เวลาพัก ซึงให้อยู่ในดุลยพินิจของหัวหนาแผนก เปนผู้บริหารจัดการ โดยต้องจัดเวลาพักให้
็
่
้
พนักงานไม่นอยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง หลังจากท างานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน ทั้งนีการ
้
จัดเวลาพัก ต้องไม่ส่งผลกระทบต่อการท างาน
งานปฏิบัติการมีเวลาท างานปกติ ซึงรวมเวลาพัก 1 ชั่วโมงดังต่อไปนี ้
่
เวลา 7:00-16:00 น.
เวลา 8:00-17:00 น.



19

เวลา 9:00-18:00 น.
เวลา 10:00-19:00 น.

เวลา 11:00-20:00 น.

2. การมาสาย
็
่
พนักงานทีเข้าท างานหลังเวลาเริ่มท างานปกติทีบริษัทฯก าหนด ถือว่าเปนการมาสาย หรือ
่
้
่
้
่
่
พนักงานทีกลับก่อนเวลาทีบริษัทฯก าหนดถือว่าละทิงหนาที บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างตามเวลาที ่
่
ท างานจริง เวลาทีมาสายหรือกลับก่อนนั้น ถือว่าไม่ได้ท างาน บริษัทฯจะไม่จ่ายค่าจ้างให้

่
นับตั้งแต่นาทีที 30 หลังเวลาเข้างาน และนาไปตัดสวัสดิการ หรือ ตัดคะแนนประเมินผลงาน
่
ประจ าป หรือ ลงโทษทางวินัย ตามหลักการ วิธีการทีบริษัทฯ ก าหนดแล้วแต่กรณี
ี
่
เวลาทีมาสาย หรือ กลับก่อน ถือว่าไม่มีการท างาน บริษัทฯจะไม่นับรวมเปนอายุงาน
็
3. การขาดงาน
่
้
พนักงานทีไม่มาท างานในวันใด โดยไม่ลา ไม่แจ้งให้หัวหนางานทราบตามระเบียบการหยุด
การลาที บริษัทฯ ก าหนด หรือ การลาปวยโดยไม่มีหลักฐานทีนาชื่อถือว่าปวยจริง บริษัทฯ ถือว่า
่
่
่
่
่
พนักงานผู้นั้นจงใจขาดงาน และถือว่าพนักงานรู้แล้วว่าวันทีขาดงานนั้นจะไม่ได้รับค่าจ้าง บริษัท
่
ฯ จะไม่จ่ายค่าจ้าง
พนักงานทีขาดงานติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันขึนไปไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มี
่
้
็
เหตุอันควร บริษัทจะเลิกจ้างตั้งแต่วันที 4 เปนต้นไป โดยจ่ายค่าจ้างให้ถึงวันสุดท้ายทีท างาน
่
่
่

์
ี

จ านวนวันทีขาดงานในแต่ละป จะไม่นาไปรวมเปนอายุงาน ไม่นาไปค านวณสิทธิประโยชนใด ๆ
็
4. วันหยุดและหลักเกณฑ์ในการหยุด
4.1 วันหยุดประจ าสัปดาห์
งานส านักงาน หยุดวันเสาร์ และอาทิตย์
งานปฏิบัติการ มีวันหยุดประจ าสัปดาห์ สัปดาห์ละ 2 วัน
พนักงานขับรถ และ แม่บ้าน มีวันหยุดประจ าสัปดาห์ สัปดาห์ละ 1 วัน
โดยวันหยุดประจ าสัปดาห์มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน
่
็
วันหยุดประจ าสัปดาห์จะเปนวันใดก็ได้ ซึงสามารถสะสมและเลือนไปหยุดเมื่อใดก็ได้
่
แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน และหัวหนางานหรือผู้จัดการแผนก จะเปนผู้ก าหนด
็
้
20

่
วันหยุดประจ าสัปดาห์ ทีสะสมไว้ให้พนักงานใช้ให้หมดในก าหนดเวลาดังกล่าว โดยได้รับค่าจ้าง
ตามปกติ
4.2 วันหยุดตามประเพณี

บริษัทจะประกาศก าหนดวันหยุดตามประเพณีให้พนักงานทราบเปนการล่วงหนาใน
้
็
เดือนธันวาคมของทุกป เพื่อใช้ปฏิบัติในปถัดไป โดยมีวันหยุดประเพณี 17 วันต่อป รวมวัน
ี
ี
ี
แรงงานแห่งชาติ และได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันท างานปกติ
วันหยุดตามประเพณี ก าหนดจากวันหยุดราชการประจ าป และ วันหยุดทางศาสนาใน
ี
กรณีวันหยุดตามประเพณีวันใด ตรงกับวันหยุดประจ าสัปดาห์ของพนักงาน ให้พนักงานได้หยุด
ชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันท างานถัดไป
่
ในกรณีทีบริษัทไม่อาจให้พนักงานหยุดตามประเพณีได้ ให้หยุดในวันอื่นชดเชยได้
ภายใน 30 วัน โดยหัวหนางาน หรือผู้จัดการแผนกเปนผู้ก าหนด
็
้
4.3 วันหยุดพักผ่อนประจ าป ี
่
ี
้
ี
ี
พนักงานซึงท างานติดต่อกันมาแล้ว 1 ป มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจ าปได้ปละไม่นอย
กว่า 8 วันท างาน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันท างาน และ บริษัทจะเปนผู้ก าหนดวันหยุด
็
็
ี
้
ล่วงหนาให้แก่พนักงานหยุดพักผ่อนประจ าป เปนไปตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง และ/หรือ ตาม
ระดับของพนักงานดังต่อไปนี ้

ี
ี
ระดับ ครบ 1 ป แต ่ ครบ 5 ป แต ่ ครบ 10 ป ขึ้น
ี
ไม่ถึง 5 ป ี ไม่ถึง 10 ป ี ไป
7-8 8 10 12
5-6 10 12 14
3-4 12 14 16

1-2 14 16 18

C 14 16 18


ทั้งนี บริษัทไม่มีนโยบายให้พนักงานสะสมวันหยุดข้ามป ี
้



21

1. หลักเกณฑ์การท างานล่วงเวลาในวันท างานปกติ การท างานในวันหยุด และ การ
ท างานล่วงเวลาในวันหยุด
์
็
1.1 ในกรณีทีเปนประโยชนต่อการท างาน หรือ การเพิ่มรายได้ให้พนักงาน บริษัทฯจะ
่
็
จัดให้พนักงานท างานล่วงเวลา ท างานวันหยุด โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเปนคราวไป
็
1.2 กรณีทีงานจ าเปนต้องท าต่อเนืองกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือ เปนงาน
็
่
่
ุ
ฉกเฉิน บริษัทฯ จะจัดให้พนักงานท างานล่วงเวลาในวันท างานปกติ ท างานวันหยุด ( วันหยุด
ี
ประจ าสัปดาห์ / วันหยุดตามประเพณี / วันหยุดพักผ่อนประจ าป ) หรือ ท างานล่วงเวลาใน
่
็
วันหยุดได้ตามความจ าเปน พนักงานต้องช่วยท าจนแล้วเสร็จตามทีมอบหมาย
1.3 จ านวนชั่วโมงการท างานล่วงเวลาในวันท างานปกติ การท างานวันหยุดและการ
ท างานล่วงเวลาในวันหยุดนี้รวมแล้วไม่เกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง
1.4 การท างานล่วงเวลาในวันท างานปกติ การท างานในวันหยุด หรือ การท างาน
่
็
ล่วงเวลาในวันหยุดทีได้รับค่าจ้างนั้น จะต้องเปนงานที บริษัทฯจัดให้ท า การอยู่ท างานล่วงเวลา
่
ุ
เอง หรือ มาท างานวันหยุดเองโดยบริษัทฯ ไม่ก าหนดไม่อนมัติก่อนเปนกิจจะลักษณะ บริษัทฯจะ
็
ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ค่าท างานวันหยุดให้
่
่
็
1.5 พนักงานทีตกลงกันแต่แรกจ้างว่าไม่มีค่าล่วงเวลา บริษัทฯ ถือว่าเปนหนาทีทีจะ
้
่
ท างานในความรับผิดชอบให้แล้วเสร็จในวัน เวลาท างานปกติ บริษัทฯ ไม่มีนโยบายให้ท างาน
่
็
ล่วงเวลา ยกเว้นแต่จะได้รับมอบหมายและได้รับค่าตอบแทนอืนใด ทีบริษัทฯจะจัดให้เปนคราวๆ
่
ไป
1.6 บริษัทจะให้พนักงานท างานล่วงเวลา ท างานในวันหยุด และท างานล่วงเวลาใน
วันหยุดได้ไม่เกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง ในกรณีทีมีการท างานล่วงเวลาต่อจากเวลาท างานปกติ
่
ไม่นอยกว่า 2 ชั่วโมง บริษัทจะให้พนักงานได้มีเวลาพัก 30 นาทีก่อนการเริ่มท างานล่วงเวลา
้
1.7 พนักงานหญิงมีครรภ์ โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานซึงท างานบริหาร
่
่
วิชาการ งานธุรการ รวมทั้งงานเกียวกับการเงินหรือบัญชี สามารถท างานล่วงเวลาได้
22

2. การจ่ายค่าท างานและค่าล่วงเวลา
บริษัทมีนโยบายเรื่องค่าล่วงเวลา ถ้าท างานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตาม
หลักเกณฑ์ดังต่อไปนี

2.1 ค่าล่วงเวลาในวันท างานปกติ

ถ้าทางบริษัทให้พนักงานท างานนอกหรือเกินเวลาท างานปกติในวันท างาน พนักงาน
็
่
่
จะได้รับค่าล่วงเวลาเปนค่าจ้าง 1 เท่าครึงของค่าจ้างรายชั่วโมง ส าหรับการท างานทีล่วงเวลาใน
ทุกๆ 30 นาที โดยจะเริ่มค านวณหลังเลิกงานเวลาปกติไปแล้ว 30 นาที
ุ
้
ทั้งนี หากพนักงานท างานล่วงเวลาโดยพละการ โดยมิได้รับอนมัติจากหัวหนางาน
้
พนักงานจะไม่ได้รับเงินค่าท างานล่วงเวลา
2.2 ค่าท างานในวันหยุด
พนักงานได้รับสิทธิ์สวัสดิการวันหยุด เช่น วันหยุดประจ าสัปดาห์ วันหยุดตาม
ี
ประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจ าป โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ ถ้าบริษัทฯ จัดให้มาท างาน
วันหยุด บริษัทฯ จะจ่ายค่าท างานในวันหยุดให้ 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันท างาน
่
็
ปกติ โดยจะจ่ายให้ตามจ านวนชั่วโมงทีท างานจริง หรือ แลกเปนวันหยุด ตามสมควร
2.3 ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
2.3.1 พนักงานต้องท างานในวันหยุดจริงครบ 8 ชั่วโมงก่อน จึงจะมีสิทธิได้รับค่า
ล่วงเวลาในวันหยุดตั้งแต่ชั่วโมงที 9 เปนต้นไป
่
็
2.3.2 บริษัทฯจะจ่ายค่าท างานล่วงเวลาในวันหยุด ให้พนักงานทุกคนในอัตรา
่
3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันท างานปกติ ตามจ านวนชั่วโมงทีท าจริง
่
2.4 พนักงานทีไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
่
2.4.1 พนักงานในต าแหนงผู้บังคับบัญชา หรือผู้ด ารงต าแหนงเทียบเท่าขึนไป
้
่
่
่
(Manager ขึนไป) ทีได้รับมอบหมายให้มีอ านาจหนาทีท าการแทนนายจ้าง ส าหรับกรณีในการ
้
้
จ้าง การให้บ าเหน็จ การลดค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง
็
2.4.2 พนักงานทีบริษัทมอบหมายให้ปฏิบัติงานเปนกะในเวลาใดก็ตาม และ
่
่
่
ท างานอยู่ในกะปกติทีได้รับมอบหมายให้มาปฏิบัติงาน พนักงานทีเดินทางไปท างานในท้องทีอื่น
่
นอกจากท้องทีส าหรับการท างานปกติ พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในระหว่างการเดินทาง
่
ตามความในมาตรา 72 ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

23

3. การค านวณค่าล่วงเวลา
3.1 พนักงานรายเดือนให้ใช้ 30 วันเปนฐานในการค านวณค่าล่วงเวลา
็
3.2 พนักงานรายวันให้ใช้ 8 ชั่วโมงเปนฐานค านวณค่าล่วงเวลา
็
่
4. วันและสถานทจ่ายค่าจ้าง ค่าลวงเวลา ค่าท างานในวันหยุด
ี่
4.1 บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าท างานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
และ ค่าตอบแทนอื่น ให้พนักงานอย่างนอยเดือนละ 1 ครั้ง
้
4.2 โดยปกติจะจ่ายให้ ณ วันสินเดือนขอทุกเดือน หรือ หากวันสุดท้ายของเดือนตรงกับ
้
วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์ หรือวันหยุดราชการอื่นๆ การจ่ายเงินดังกล่าวข้างต้นจะเลื่อนเร็วขึนอีก
้
หนึงวัน
่
่
4.3 การจ่ายค่าจ้างงวดปกติจะจ่ายผ่านเลขทีบัญชีธนาคารทีพนักงานแจ้งไว้กับบริษัทใน
่
วันเริ่มงาน
็
4.4 ค่าจ้างงวดสุดท้ายจะจ่ายเปนเงินสด เพื่อให้พนักงานรับรองวัน เวลาท างานครั้ง
สุดท้ายให้ถูกต้อง สะสางงานค้าง คืนทรัพย์สิน หรือ ชดใช้ความเสียหาย(ถ้ามี) ให้ถูกต้อง
ครบถ้วนก่อนการจ่ายค่าจ้าง พนักงานต้องมารับด้วยตนเอง ณ ทีท าการของบริษัททีพนักงาน
่
่
ท างานประจ า
่
4.5 กรณีทีเลิกจ้างพนักงาน บริษัทฯจะจ่ายค่าจ้างให้ภายใน 3 วัน
่
่
4.6 ในกรณีทีพนักงานลาออกเอง บริษัทฯจะจ่ายค่าจ้างให้ในวันทีจ่ายค่าจ้างปกติ
็
4.7 กรณีทีบริษัทฯไม่มีงานให้ท าเปนการชั่วคราว อันไม่ใช่เกิดจากเหตุสุดวิสัย บริษัทฯ
่
่
่
จะจ่ายเงินช่วยเหลือ ร้อยละ 75 ของฐานค่าจ้างปกติทีได้รับอยู่ก่อนวันหยุดงานตลอดระเวลาทีให้
หยุดนั้น
5. การหักค่าจ้าง
้
บริษัทฯ จะหักค่าจ้างของพนักงานในกรณีดังต่อไปนี
5.1 ช าระภาษีเงินได้ตามจ านวนทีพนักงานต้องจ่าย
่
5.2 หักเงินสมทบประกันสังคม
้
5.3 หักช าระสหกรณออมทรัพย์ เงินออม เงินสะสมส ารองเลียงชีพ (ถ้ามี) หรือ
์
สวัสดิการทีเปนประโยชน์ต่อพนักงาน
็
่


24

็
่
5.4 เปนเงินค ้าประกัน หรือ เงินชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึงพนักงานได้กระท า
โดยจงใจ หรือ ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมเปนหนังสือจากพนักงาน
็
่
่

5.5 เงินทีกรมบังคับคดี ทีศาลมีค าสั่งให้นายจ้างหักค่าจ้างพนักงานนาส่งกรมบังคับคดี

่
5.6 เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา ทีกระทรวงการคลังสั่งให้หักนาส่งกระทรวงการคลัง
่
5.7 เงินทีพนักงานกู้ยืมจากบริษัท หรือ เงินสวัสดิการอื่นใดตามหลักเกณฑ์ทีบริษัท
่
ก าหนด
5.8 ขาดงาน หรือ มาสายเกิน 30 นาที
5.9 เงินอื่นตามทีกฎหมายก าหนดให้หักได้
่







































25

1. การลาปวยสวนตัวนอกจากการท างาน
่
่
่
่
่
1.1 พนักงานมีสิทธิลาปวยส่วนตัวนอกจากการท างานได้เท่าที “ ปวยจริง ” โดยได้รับค่าจ้าง
ไม่เกินปละ 30 วันท างาน วันหยุดทุกประเภทในระหว่าง 30 วันนี ไม่นับเปนวันลาปวย
ี
็
่
้
้
ั
่
่
1.2 พนักงานทีปวยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันท างานขึนไป ให้มีใบรับรองแพทย์แผนปจจุบัน
ชั้น 1 หรือ สถานพยาบาลของทางราชการ หรือ ชีแจงด้วยวาจาพร้อมหลักฐานทีนาเชื่อถือ
้
่
่
็
่
่
่
มาแสดงด้วยทุกครั้งหากไม่มีหลักฐานทีนาเชื่อถือว่าปวยจริง บริษัทฯจะถือว่าเปนการขาด
งาน ไม่จ่ายค่าจ้าง
่
่
่
1.3 พนักงานทีลาปวยติดต่อกัน 1 - 2 วัน ควรไปพบแพทย์เพื่อการตรวจรักษาทีถูกต้อง
รวดเร็วและขอใบรับรองแพทย์มาเปนหลักฐานการลาปวยด้วย ในกรณีทีไม่ไปพบแพทย์ให้
่
่
็
่
่
่
่
่

นาหลักฐานอื่นทีนาเชื่อถือว่าปวยจริง เช่น ยาทีรักษา ใบเสร็จค่ายา รูปถ่ายอาการปวยที ่
่
เห็นด้วยตา หรือ หลักฐานอย่างอื่น มาแสดงต่อบริษัทด้วย หากไม่มี หรือไม่นาเชื่อถือ
่
บริษัทฯ มีสิทธิไม่เชื่อว่าปวยจริง จะไม่จ่ายค่าจ้างให้
่
1.4 พนักงานทีปวยให้แจ้งการปวยกับหัวหนางานโดยตรงด้วยตนเอง หรือแจ้งฝายบุคคล
่
่
้
่
่
่
้
รับทราบแทน ก่อนเริ่มเวลาท างานในวันแรกทีปวย เพื่อให้หัวหนางานจัดงาน จัดคนแทนได้
ทันเหตุการณ และให้เขียนใบลาปวยพร้อมหลักฐานในวันแรกทีกลับมาท างาน
์
่
่
1.5 การแจ้งลาปวยในหมวดนี หมายถึงการได้พูดคุย สอบถามกันทั้ง 2 ฝายด้วยตนเอง
้
่
่
โดยตรงหรือทางโทรศัพท์ หรือ ถ้าพูดไม่ได้ การให้คนอื่นแจ้งแทน หรือ การส่ง Line /
่
Message ต้องมีรูปถ่ายอาการปวยจริงส่งมาให้ดูด้วย จึงจะยอมรับว่ามีการลาทีถูกต้อง
่
1.6 พนักงานทีประสบอันตรายหรือเจ็บปวยเนืองจากการท างาน ไม่นับรวมเข้าเปนวันลา
็
่
่
่
่
่
้
่
่
ปวยตาม หมวดนี และ จ านวนวันทีหยุดงานเนืองจากประสบอันตรายหรือเจ็บปวยเนืองจาก
่
การท างาน ให้เปนไปตามความเห็นแพทย์แผนปจจุบันชั้น 1 เท่านั้น
ั
็
1.7 ใบรับรองแพทย์ทีระบุว่ามาตรวจจริง ไม่ได้สั่งให้หยุดงาน ถือว่าอาการปวยนั้นไม่
่
่
ถึงกับต้องหยุดงาน พนักงานต้องมารายงานตัวต่อบริษัท หากไม่มาถือว่าเปนการขาดงาน
็
ไม่ได้ค่าจ้าง
่
1.8. การลาไปพบแพทย์ตามนัด หรือ ไปรักษาต่อเนืองจากการปวยครั้งทีผ่านมา ถือว่า
่
่
่
็
เปนการลาปวยและให้แพทย์เขียนใบรับรองแพทย์มาด้วยทุกครั้ง
26

่
1.9 ในกรณีมีข้อถกเถียงกันว่าปวยจริง หรือ ไม่จริง ถ้าพนักงานอยากได้ค่าจ้างในวันทีอ้าง
่
่
็
่
้
็
ว่าปวยให้เปนหนาทีของพนักงานเปนฝายหาหลักฐาน พยานมาแสดงให้บริษัทฯ พิจารณา
่
่
่
หากไม่มีหรือไม่นาเชื่อถือ บริษัทฯ มีสิทธิไม่เชื่อว่าปวย จะไม่จ่ายค่าจ้างในวันทีหยุดงานนั้น
่
หรือ ลงโทษทางวินัยแล้วแต่กรณี
่
้
่
1.10. อาการปวยจากการกระท าต่อไปนี บริษัทฯ ถือว่าเปนการท าให้ตนเองปวยเอง บริษัท
็
่
ฯจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาปวยนั้น
่
่
10.1 ปวยจากการเสพ จ าหนายสารเสพติด
10.2 ปวยจากาเหตุการเมาสุรา
่
่
10.3 ปวยจากอุบัติเหตุจากการขับรถผิดกฎหมายจราจร
่
10.4 ปวยจากการก่อการทะเลาะวิวาท ท าร้ายร่างกายกัน
10.5 ปวยจากการท าผิดกฎหมายใด ๆ
่
่
10.6 ปวยจากการเสริมความงาม หรือ สุขภาพส่วนตัว
10.7 ปวยจากการไปรักษาแบบพืนบ้าน นวดแผนโบราณ ทีแพทย์ไม่รับรอง หรือแพทย์
่
้
่
ไม่ได้สั่ง
่
10.8 ปวยใด ๆ อันมีลักษณะทีท าให้ตนเองเจ็บเองหรือให้คนอื่นท า
่
2. การลาเพื่อท าหมัน
2.1 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อท าหมัน หรือ แก้หมันได้ โดยให้ลาล่วงหนาอย่างนอย 3 วัน และ
้
้
ต้องได้รับอนมัติก่อนการหยุดงาน
ุ
2.2 การลาเพื่อการท าหมัน ได้รับค่าจ้างตามใบรับรองแพทย์ก าหนด
็
่
3. การลากิจธุระอันจ าเปนสวนตัว
่
็
ี
3.1 พนักงานทีมีกิจธุระอันจ าเปนให้ลาหยุดงานได้ โดยได้รับค่าจ้างไม่เกินปละ 10 วัน
็
3.2 กิจธุระอันจ าเปนทีลาได้รับค่าจ้าง ต้องเปนกรณีที ่
่
็
่

็
3.2.1 ต้องเปนกิจธุระทีต้องไปท าด้วยตนเอง คนอื่นไปท าแทนไม่ได้ และ
่
็
็
จ าเปนต้องไปในเวลาท างาน เช่น ท าบัตรประชาชน ใบขับขี เปนพยานในศาล ไปติดต่อ
็
ราชการอื่น ๆ เปนต้น
่
ุ
่
ุ
3.2.2 กรณีบิดา มารดา คู่สมรสและ บตร ทีชอบด้วยกฎหมาย เจ็บปวยฉกเฉินที ่
ต้องเข้ารักษาในโรงพยาบาล หรือ เสียชีวิตกะทันหัน
27

้
3.2.3 กรณีไฟไหม้ นาท่วม เกิดอุบัติภัยสาธารณะใกล้ทีพักอาศัย
่
่
3.2.4 กรณีทีตนเองเกิดอุบัติเหตุระหว่างการเดินทางมาท างาน
่
3.3 พนักงานทีจะลากิจ ถ้ามีวันหยุดพักผ่อนประจ าป บริษัทฯจะจัดให้หยุดพักผ่อน
ี
ประจ าปแทนก่อนก็ได้ หากไม่มีจึงจะให้ลากิจ
ี
้
้
3.4 การลากิจปกติ ให้ปรึกษาหัวหนางานก่อนล่วงหนา 3 วัน และต้องได้รับอนมัติก่อนจึง
ุ
่
จะเขียนใบลาหรือการหยุดงาน กรณีฉกเฉินให้ลาทันทีทีสามารถแจ้งได้ หรือ ก่อนเวลาเริ่ม
ุ
ท างานปกติของวันแรกทีหยุดงาน
่
่
่
ึ
4. การลาเพอไปฝกเพิมเติมทางทหาร
ื
4.1 พนักงานทีเคยรับราชการทหาร หรือ ผู้เรียนรักษาดินแดน และได้รับหมายเรียกให้เข้า
่
ทดสอบ ความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร มีสิทธิลาโดยได้รับ
่
ค่าจ้างเท่ากับ อัตราค่าจ้างในวันท างานตลอดเวลาทีลาจริง แต่ไม่เกินปละ 60 วัน รวม
ี
วันเดินทางไป – กลับ ตามระยะทางโดยอนโลม
ุ
่
4.2 ให้พนักงานทีได้รับหมายเรียกแจ้งการลาทันทีทีสามารถแจ้งได้ และเมื่อครบก าหนด
่
แล้วให้กลับเข้าท างานตามปกติ ภายใน 3 วัน
5. การลาเพื่อฝกอบรมหรือพัฒนาความรู้
ึ
็
่
ึ
5.1 พนักงานทีว่าจ้างเปนพนักงานประจ าแล้ว มีสิทธิลาเพื่อฝกอบรมและพัฒนาความรู้
้
ความสามารถ ในกรณีดังต่อไปนี
● เพื่อประโยชนต่อการแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานหรือการเพิ่มทักษะความ
์
ช านาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการท างานของพนักงาน
● เพื่อการสอบวัดผลทางการศึกษาทีราชการจัดหรืออนญาตให้จัดขึน การฝกอบรม หรือ
่
ุ
้
ึ
่
พัฒนาความรู้ ทีมีโครงการหรือหลักสูตรและก าหนดช่วงเวลาทีแนนอนและชัดเจน
่
่
่
5.2 พนักงานทีประสงค์จะลาให้แจ้งถึงเหตุทีลาโดยชัดแจ้ง พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที ่
่
่
เกียวข้อง
ุ
้
ให้บริษัทฯทราบล่วงหนาไม่น้อยกว่า 7 วัน และต้องได้รับอนญาตก่อนการหยุดงาน
5.3 บริษัทฯอาจไม่อนญาตให้ลาในกรณีดังต่อไปนี ้
ุ
ุ
● ในปทีลานั้น พนักงานเคยได้รับอนญาตให้ลามาแล้วไม่นอยกว่า 30 วัน หรือ 3
ี
่
้
ครั้ง
28

● บริษัทฯได้แสดงให้เห็นว่าการลาของพนักงานอาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือ
กระทบต่อการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ
่
5.4 พนักงานมีสิทธิ์ทีจะลาเพื่อฝกอบรมโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 5 วัน หากเกินจากนีจะ
้
ึ
ไม่ได้รับค่าจ้างในวันทีลาและจะไม่ได้รับเบียขยันหรือรางวัลอืนใดทีเกียวกับการไม่
่
่
่
่
้
ปวย ไม่ลา ไม่มาสาย ไม่ขาดงานเช่นเดียวกับการลาประเภทอื่น ๆ เว้นแต่เปนการ
็
่
้
้
ึ
มอบหมายจากบริษัทให้เข้าฝกอบรมโดยหัวหนาสายงานขึนไปเท่านั้น
6. การลาไปตรวจครรภ์และลาคลอดบุตร
่
6.1 พนักงานหญิงทีตั้งครรภ์มีสิทธิลาเพื่อการตรวจครรภ์ตามแพทย์นัดและลาคลอดบุตร
รวมกันได้ไม่เกิน 98 วันรวมวันหยุดทีมีระหว่างวันลาด้วย โดยได้รับค่าจ้างปกติไม่เกิน 45
่
วัน
่
็
6.2 การลาไปตรวจครรภ์อันเกิดจากการเจ็บปวย หรือ การแท้งบุตร ให้ถือเปนการลาปวย
่
่
้
6.3 พนักงานทีใกล้คลอดหรือตั้งครรภ์ตั้งแต่ 8 เดือนขึนไป บริษัทฯอนโลมให้ลาเพื่อเตรียม
ุ
้
ตัวก่อนคลอดได้ โดยให้นับรวมใน 98 วันนีก็ได้ หรือ ขอหยุดพักผ่อนประจ าป หรือ ลาโดย
ี
ไม่ได้รับค่าจ้างก็ได้
่
่
6.4 พนักงานทีมีครรภ์ หรือหลังการคลอด หากสุขภาพไม่เหมาะสมทีจะท างานตามปกติ มี
็
สิทธิขอให้ บริษัทฯ เปลียนงานเปนการชั่วคราวได้ โดยใช้ใบรับรองแพทย์เปนหลักฐาน
็
่
หรือ บริษัทฯ อาจจัดให้เองตามทีเห็นสมควรก็ได้
่
7. การลาอุปสมบทหรือแสวงบุญ
พนักงานทีมีความเลื่อมใสศรัทธาในศาสนา และประสงค์จะลาอุปสมบท หรือแสวงบุญ ให้
่
ุ
้
ุ
้
ยื่นใบลาตามระเบียบเพื่อขออนมัติล่วงหนาไม่นอยกว่า 15 วัน โดยบริษัทจะอนมัติจ านวน
วันลาตามอายุงานของพนักงานดังนี ้
อายุงาน 2 ป แต่ไม่ถึง 3 ปี 3 วัน
ี
ี
อายุงาน 3 ป แต่ไม่ถึง 5 ปี 5 วัน
อายุงาน 5 ปขึนไป 7 วัน
้
ี
ทั้งนีพนักงานมีสิทธิ์ได้รับอนมัติลาได้เพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาของการจ้าง
้
ุ


29

8. การลาเพื่อจัดการงานศพ
8.1 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อประกอบพิธีศพของ บิดา มารดา คู่สมรส บุตร ทีชอบด้วย
่
ี
กฎหมายได้กรณีละ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง หากไม่พอให้ขอหยุดพักผ่อนประจ าป / ลากิจ
/ ลาไม่ได้รับค่าจ้าง


8.2 เมื่อครบก าหนดการลาให้นาใบมรณะบัตรของผู้ตาย มาแสดงต่อบริษัทฯ ภายใน 3 วัน
ทีกลับเข้าท างาน
่
่
9. การลาแตงงาน
9.1 พนักงานทีท างานครบ 1 ป แล้ว มีสิทธิลาแต่งงานตนเองได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
ี
่
้
้
9.2 ให้ลาล่วงหนาอย่างนอย 7 วัน และให้นารูปถ่ายการจัดงาน หรือ การ์ดเชิญ หรือ

ทะเบียนสมรสมาแสดงในวันทีกลับมาท างาน
่
9.3 พนักงานทีจะลาสมรสนีให้ลาได้ 1 ครั้งตลอดอายุการเปนพนักงาน
็
้
่

ี
่
ี
ุ
่
ื
ี
10. การหยดงานทเกินสิทธิการหยด การลา ทุกประเภททกฎหมายและหรอเกินทบริษัทฯ
ุ
่
ก าหนด
10.1 พนักงานทีหยุดงานครบตามสิทธิการหยุด การลาแต่ละประเภทแล้ว หากมีเหตุ
่
่
่
็
จ าเปนต้องหยุดงาน เช่น ดูแลบิดา มารดา คู่สมรส บุตร ทีเจ็บปวย อาจขอลาหยุดโดยไม่รับ
ค่าจ้างก็ได้ แต่ต้องได้รับอนมัติจากบริษัทฯก่อนจึงจะหยุดได้
ุ
10.2 วันทีลาหยุดงานเกินสิทธินี เปนการหยุดทีเกินกฎหมายก าหนดแล้ว เปนการหยุดที ่
่
็
้
่
็
่
่
์
์
ลูกจ้างได้ประโยชน์ฝายเดียว บริษัทฯไม่ได้ประโยชนด้วย หรือ เสียประโยชนจากงานทีจ้าง
ในช่วงวันทีลาหยุดเกินสิทธินี บริษัทฯจะไม่จ่ายค่าจ้างวันท างานปกติ ไม่จ่ายค่าจ้างใน
่
้
วันหยุดทุกประเภท ไม่จ่ายสวัสดิการใด ๆ ทุกกรณี ไม่นับอายุงาน จนกว่าจะกลับมาท างาน
ตามปกติจึงจะเริ่มจ่าย / เริ่มนับให้ตามปกติ


30

่
บริษัทเชื่อมั่นว่า พนักงานทุกท่านทีผ่านการคัดเลือก และได้รับการบรรจุแต่งตั้ง ให้ท างาน
่
่
็
ื
่
่
ตามทีได้รับมอบหมาย เปนทรัพยากรทีมีคุณค่าทีสุด เมื่อพนักงานฝาฝนวินัย บริษัทก าหนดให้
ผู้บังคับบัญชาพิจารณาและลงโทษต่อไปนี ้
่
่
่
ั
้
ั
ี
1.วินยทพนกงาน “ ตอง ” ปฏิบัติตามอยางเครงครัด
่
1.1 ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับเกียวกับการท างาน นโยบาย ระเบียบ ประกาศ จรรยาบรรณ
่
็
วิธีปฏิบัติงาน ใด ๆ ทีชอบด้วยกฎหมายและเปนธรรมของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
1.2 ต้องมาปฏิบัติงาน – เลิกงาน ให้ตรงตามเวลาทีบริษัทฯ ก าหนด
่
1.3 ต้องลงบันทึกเวลาเข้างาน – เลิกงานด้วยตนเองทุกวัน
่
1.4 ต้องแต่งกาย แสดงบัตรประจ าตัว ให้ถูกต้องระเบียบทีบริษัทฯ ก าหนดตลอดเวลาที ่
ปฏิบัติงาน
่
้
1.5 ต้องปฏิบัติหนาทีด้วยความขยันและเต็มความรู้ ความสามารถ ให้ได้ผลตามที ่
มอบหมาย หรือตามทีแจ้งไว้ในวันทีรับเข้าท างาน
่
่
1.6 ต้องเชื่อฟงและปฏิบัติตามค าสั่งโดยชอบของหัวหนางาน ด้วยความเอาใจใส่
ั
้
่
1.7 ต้องให้ความร่วมมือ ประสานงานกับพนักงานอื่นตามทีเกียวข้องให้ทันเหตุการณ ์
่
1.8 ต้องให้การต้อนรับ เอาใจใส่ ดูแลผู้มาติดต่องานกับบริษัทฯ ด้วยมารยาทอันดี
้
่
1.9 ต้องเอือเฟอ ช่วยกันปกปอง รักษาไว้ซึงผลประโยชนใด ๆ ของบริษัทฯ ตลอดเวลา
้
์
ื
้
่
่
้
1.10 ต้องเข้าประชุม ฝกอบรม สัมมนาตามทีบริษัทฯ จัดขึนหรือตามทีมอบหมาย
ึ
้
๋
่
1.11 ต้องยินยอมให้เจ้าหนาทีรักษาความปลอดภัยตรวจค้นกระเปาหรือสัมภาระก่อนออก
จากสถานทีท างาน
่
่
่
1.12 ต้องยินยอมให้มีการตรวจค้นล็อกเกอร์ โต๊ะท างาน หรือสถานทีเก็บของ ทีบริษัทฯจัด
ให้
่
1.13 ต้องดูแลสถานทีท างาน รักษาเครื่องมือและอุปกรณการท างานให้อยู่ในสภาพดี
์
้
่
็
สะอาด เปนระเบียบเรียบร้อยและครบถ้วนตามควรแก่หนาทีของตน
31

1.14 ต้องให้ข้อมูล ข้อเท็จจริงอันเปนประโยชน์ต่อการบริหารงานของบริษัทฯ ทุกกรณี
็
่
1.15 ต้องรักษาไว้ซึงความรัก ความสามัคคี ไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง แตกแยกในหมู่เพื่อน
ร่วมงาน

1.16 ต้องประพฤติตนเปนพลเมืองดี ปฏิบัติตามกฎหมายและศีลธรรมอันดี เพื่อความสงบ
็
เรียบร้อยร่วมกัน
2. ความผิดสถานเบา

ประกอบด้วยวินัยดังตัวอย่าง เช่น

2.1 เข้าปฏิบัติงานสาย
2.2 ไม่สแกนนิ้วบันทึกเวลาเข้า-ออก ในการปฏิบัติงาน

2.3 ละเลยหรือไม่ปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยการรักษาความปลอดภัย
็
2.3.1 ใช้เครื่องแบบ ไม่ระมัดระวังเกียวกับความสะอาด หรือขาดความเปนระเบียบ
่
หรือแปลงกายไม่สุภาพ
2.3.2 ไม่พก หรือไม่แสดงบัตรประจ าตัวพนักงาน ขณะอยู่ในบริเวณบริษัท หรือไม่แจ้ง
ให้ฝายทรัพยากรบุคคลทราบทันที ในกรณีบัตรประจ าตัวพนักงานช ารุด หรือสูญ
่
หาย
2.3.3 ไม่รายงานทันทีทีได้พบบุคคลได้รับบาดเจ็บ ภายในบริเวณบริษัท หรือเมื่อทราบ
่
ว่าเฟอร์นิเจอร์หรือทรัพย์สินของบริษัท ก าลังจะได้รับความเสียหาย

้
่
2.3.4 ใช้สถานทีต่างๆของบริษัทเพื่อการพบปะสังสรรค์ หรือจัดเลียง โดยไม่ได้รับ
ุ
อนญาตจากบริษัท
้
2.3.5 ไม่ระมัดระวังหรือละเลย ท าให้ทรัพย์สินของบริษัทสินเปลืองโดยใช่เหตุหรือสูญ
หาย
ุ
2.3.6 ใช้เครื่องมืออุปกรณ์ต่างๆของบริษัทโดยไม่ได้รับอนญาต
2.3.7 ประกอบธุรกิจส่วนตัวภายในบริเวณบริษัท
2.3.8 ท าให้บริษัทต้องสูญเสียเวลาการปฏิบัติงาน โดยการใช้โทรศัพท์ของบริษัทเพื่อ
ุ
ติดต่อเรืองส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนญาต
่
่
่
2.3.9 ไม่แจ้งให้ฝายทรัพยากรบุคคลทราบ ในกรณีย้ายภูมิล าเนาไปอยู่ในสถานทีที ่
แตกต่างจากทีแจ้งไว้ในทะเบียนบ้าน
่
32

้
2.3.10 หยอกล้อหรือเล่นกันในระหว่างปฏิบัติหนาที ่
่
่
2.3.11 รับประทานอาหารหรือเครืองดื่ม นอกบริเวณทีก าหนดไว้
่
ื
2.3.12 ฝาฝนข้อบังคับเกียวกับสุขอนามัย หรือใช้ เครื่องสุขภัณฑ์ผิดประเภท
่
2.3.13 ไม่ปฏิบัติตามค าสั่งของบริษัทเกียวกับการเข้ารับการตรวจสุขภาพของ
่
้
ี
พนักงานประจ าป และฝกอบรมการปองกันและระงับอัคคีภัยเปนต้น
ึ
็
้
2.3.14 หนวงเหนียว หรืออิดเอือน หรือ เถลไถลในการปฏิบัติงาน
่
่
่
2.3.15 อยู่ภายในบริเวณบริษัท หลังจากพ้นเวลาปฏิบัติหนาทีแล้วเกินกว่าครึงชั่วโมง
่
้
่
่
หรือกลับเข้ามาในบริเวณบริษัท ในขณะทีไม่ใช่เวลาท างาน หรือในขณะที ลา
หยุด โดยไม่มีเหตุอันควร (พนักงานระดับบริหารและหัวหนาแผนกต่างๆ ถือว่า
้
ปฏิบัติงานอยู่ตลอดเวลา ขณะอยู่ในบริเวณบริษัท)
2.3.16 ไม่ สแกนนิว ลงลายมือชื่อ หรือไม่ลงเวลาในเอกสารบันทึกเวลาเริ่มต้น หรือ
้
้
เวลาสินสุดการท างาน
2.3.17 ใช้ยานพาหนะของบริษัท โดยไม่ได้รับอนญาต
ุ
2.3.18 ไม่รายงานให้บริษัททราบ เมื่อรู้ว่ามีโรคติดต่อร้ายแรง ซึงอาจเปนอันตรายต่อ
่
็
้
ชีวิต หรือสุขภาพ ของพนักงานเกิดขึน
์
2.3.19 ใช้เครื่องมือ หรืออุปกรณต่างๆของบริษัท เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวโดยไม่ได้รับ
อนญาต
ุ
่
่
้
่
่
้
2.3.20 สูบบุหรีในขณะปฏิบัติหนาที หรือในบริเวณซึงมีปาย “ห้ามสูบบุหรี”
ลักษณะการลงโทษ
1. ตักเตือนด้วยวาจา โดยบันทึกเปนลายลักษณอักษร
็
์
2. พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วันท างาน
3. ตัดค่าจ้าง 10 % ไม่เกิน 3 เดือน
่
็
่
4. ตักเตือนเปนหนังสือ ครั้งทีหนึง
่
็
5. ตักเตือนเปนหนังสือ ครั้งทีสอง
็
6. ตักเตือนเปนหนังสือครั้งสุดท้าย
7. เลิกจ้าง
33

้
ทั้งนีบริษัทสงวนสิทธิ ทีจะลงโทษโดยไม่ต้องด าเนินการตามล าดับขั้นตอนการลงโทษ โดย
่
พิจารณาจากลักษณะการกระท าผิดทางวินัย
ั
3. ความผิดสถานหนก
้
2.1 ไม่แจ้งให้หัวหนางานหรือผู้จัดการแผนกทราบล่วงหนาเปนเวลาอย่างนอย 3 ชั่วโมง
้
็
้
่
ก่อนเวลาเข้างาน ในกรณีไม่สามารถปฏิบัติงานตามทีได้รับมอบหมาย โดยปราศจากเหตุ
อันสมควร
่
2.2 ไม่มาท างานตามวันและเวลาที บริษัทก าหนด หรือไม่มาท างานในวันหยุดประจ า
สัปดาห์ หรือวันหยุด ตามประเพณี ตามทีได้ตกลงยินยอมกันไว้ล่วงหนา
้
่
ุ
้
่
่
้
2.3 ละทิงสถานทีท างานในระหว่างปฏิบัติหนาที โดยไม่ได้รับอนญาตจากหัวหนางานหรือ
้
ผู้จัดการแผนก
2.4 ท าความผิดซ ้าหนังสือเตือนเกิน 3 ครั้ง
้
้
2.5 ขาดงานหรือละทิงหนาทีเปนเวลา 3 วันท างานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็
็
่
ตาม โดยไม่มีเหตุอันควร
ุ

2.6 นาบุคคลภายนอกเข้ามาในบริเวณบริษัทโดยไม่ได้รับอนญาต
่
2.7 แจงอาการปวยด้วยข้อมูลทีเปนเท็จ
็
่
้
2.8 ดื่มเครื่องดองของเมาในขณะปฏิบัติหนาที หรือภายในบริเวณบริษัท หรือ เข้ามาใน
่
บริเวณบริษัท ในขณะมีอาการมึนเมา หรือมาท างานในขณะมีอาการมึนเมา อาจ
่
่
ก่อให้เกิดความเสียหายได้ หรือ ไม่สามารถปฏิบัติหนาทีตามทีได้รับมอบหมาย
้
เนืองจากเสพเครื่องดองของเมา หรือเสพยาเสพติดให้โทษอืน
่
่
2.9 เสพหรือครอบครองยาเสพติดภายในบริเวณบริษัท
ุ
2.10 แจกจ่ายข้อเขียน หรือสิ่งพิมพ์ต่างๆ โดยไม่ได้รับอนญาต ภายในบริเวณบริษัท
ิ
่
2.11 ปดประกาศหรือเปลียนแปลง ปลดออก แก้ไขเพิ่มเติม ประกาศของบริษัท หรือ
่
สิ่งพิมพ์ของบริษัท ซึงติดอยู่ทีปายประกาศข่าวสารส าหรับพนักงาน หรือติดอยู่ภายใน
้
่
บริเวณบริษัท
2.12 ปลอมแปลงเอกสารของพนักงาน หรือของบริษัท
2.13 เจตนาท าให้เครื่องบันทึกเวลาได้รับความเสียหาย
34

2.14 แก้ไขหรือเพิ่มเติมเอกสารบันทึกเวลา โดยไม่ได้รับอนญาตจากผู้จัดการแผนก หรือ
ุ
ฝายทรัพยากรบุคคล
่
์
่
2.15 ท าความเสียหายต่อกลไก หรืออุปกรณไฟฟา หรือเครืองจักรกลต่างๆ หรือเจตนาใช้
้
์
อุปกรณต่างๆของบริษัท โดยผิดวัตถุประสงค์
็
่
ื
2.16 พกปน หรือสารไวไฟ หรืออาวุธทีเปนอันตรายร้ายแรง บริเวณบริษัท
่
2.17 ประพฤติผิดศีลธรรม หรือไม่เหมาะสม กับพนักงานอืน
่
่
2.18 ฝาฝนข้อบังคับเกียวกับความปลอดภัยทั่วๆไป หรือการกระท าใดๆทีอาจท าให้บุคคล
ื
่
่
่
อื่นได้รับอันตราย หรือเจตนาเก็บทรัพย์สิน ของบริษัท ในสถานทีซึงอาจสูญหาย หรือ
เสียหายได้
2.19 ยักยอกทรัพย์หรือลักทรัพย์ของบริษัท หรือของลูกค้า หรือของพนักงานอืน
่
ิ
2.20 ครอบครอง กุญแจต่างๆ ของบริษัท หรือจ าลองกุญแจเพื่อเปดประตูหรือทรัพย์สิน
ุ
อื่นๆของบริษัท โดยไม่ได้รับอนญาต
2.21 ใช้สื่อ Social Media หรือ ลงข้อมูลในระบบคอมพิวเตอร์อันท าให้เกิดความเสียหายต่อ
บริษัทฯ ลูกค้า หรือบุคคลอื่น
่
้
์
่
่
2.22 ใช้ต าแหนงหนาทีส่วนตัวเพื่อรับผลประโยชนจากพนักงานอืน หรือท าให้พนักงานอื่น
ุ
เสียผลประโยชน หรือรับเงินใดๆโดยทางตรงหรือทางอ้อม โดยไม่ได้รับอนญาต เสนอ
์
ให้อภิสิทธิ์หรือสัญญาว่าจะให้ค่าตอบแทน เพื่อกระท าการใดๆ แก่พนักงานอื่น หรือ
่
เรียกรับค่าตอบแทนในการใช้ดุลยพินิจใดๆ หรือเรียกรับค่าตอบแทนเพือช่วยเหลือให้
กระท าการใดๆ
2.23 เจตนาท าลายทรัพย์สินหรือชื่อเสียง หรือความมั่นคงของบริษัท
ุ
่
2.24 เข้าไปยุ่งเกียวกับการจัดซื้อของบริษัทโดยไม่ได้รับอนญาต
2.25 ใช้ชื่อเสียงของบริษัทเพือการค้าส่วนตัว หรือเพื่อประกอบธุรกิจอันเปนผลประโยชน ์
่
็
ุ
ส่วนตัว โดยไม่ได้รับอนญาต
่
2.26 ไม่รักษาความลับซึงอาจเปนประโยชนแก่คู่แข่งขัน หรือผู้ใดซึงท าให้บริษัท เสียเปรียบ
็
่
์
็
หรือเปนผลเสียหายแก่บริษัท หรือไม่รักษาความลับของบริษัท ท าให้ล่วงรู้ไปถึง
พนักงานทีไม่ได้รับอนญาต
่
ุ
35

2.27 ไม่ให้ความร่วมมือกับพนักงานอื่น หรือแสดงกิริยาหยาบคาย หรือกล่าวให้ร้าย หรือ
อาฆาต ใช้ภาษาและวาจาไม่สุภาพ หรือดูหมิ่น หรือยั่วยุ หรือท้าทายต่อพนักงานอื่น
หรือต่อผู้บังคับบัญชา

2.28 ขู่ท าร้ายพนักงาน หรือบุคคลอื่น ภายในบริเวณบริษัท

2.29 ประทุษร้ายพนักงาน หรือบุคคลอืน ภายในบริษัท
่
2.30 ท้าทายหรือยั่วยุให้มีการต่อสู้กัน หรือท าร้ายร่างกาย หรือท าลายทรัพย์สินของ
พนักงาน หรือบุคคลอื่นภายในบริเวณบริษัท

2.31 แสดงพฤติกรรมไม่สุภาพ ลบหลู่ หรือหยาบคาย หรืออวดดี หรือไม่ให้ความส าคัญใน
้
การปฏิบัติหนาที ่
่
ุ
2.32 เปนตัวการหรือผู้สนับสนน หรือก่อให้พนักงานอื่น ฝาฝนข้อบังคับ หรือระเบียบ
็
ื
่
เกียวกับการท างาน หรือค าสั่งของบริษัท หรือค าสั่งของผู้บังคับบัญชาเกียวกับการ
่
ท างาน ด้วยการบังคับ ขู่เข็ญ จ้างวาน หรือยั่วยุส่งเสริม หรือโดยวิธีอื่นใด
ั
2.33 ไม่เชื่อฟงหรือขัดค าสั่งผู้บังคับบัญชา หรือไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ
2.34 ให้การเท็จเมื่อมีการสอบสวนหรือไต่สวน
2.35 หลับในขณะปฏิบัติหนาที หรือหลับภายในบริเวณบริษัท หลังจากคนหนาทีแล้ว โดย
่
่
้
้
ุ
ไม่ได้รับอนญาตจากผู้จัดการแผนก
2.36 ให้กู้ยืมเงิน เล่นหวย เล่นแชร์ หรือเปนธุระจัดการให้ภายในบริเวณบริษัท
็
2.37 เข้าร่วม หรือจัดให้มีการเล่นการพนันภายในบริเวณบริษัท
2.38 ท าความผิดตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583

2.39 ได้รับโทษจ าคุกตามค าพิพากษาถึงทีสุดให้จ าคุก เว้นแต่เปนโทษส าหรับความผิดทีได้
่
่
็
็
่
็
กระท าโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ ต้องเปนกรณีทีเปนเหตุให้บริษัทได้รับความ
เสียหาย
ลักษณะการลงโทษ
เลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย และอาจด าเนินคดีตามกฎหมายหากเห็นสมควร
การพักงานระหว่างการสอบสวนหาความผิด

ในกรณีทีจ าเปนต้องท าการสอบสวนหาข้อเท็จจริง และเห็นว่าผู้ต้องสงสัยจะรบกวนการ
็
่
็
สอบสวน หรือ เพื่อความเปนธรรมระหว่างสอบสวน บริษัทฯ จะด าเนินการดังต่อไปนี ้
36

่
1. ให้พนักงานทีต้องสงสัยหยุดท างานไม่เกิน 7 วัน โดยจ่ายค่าจ้างให้ 50 % ของค่าจ้าง
่
ปกติ หากสอบสวนแล้วพบว่าผู้ต้องสงสัยไม่มีความผิด บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างส่วนทีขาดให้ครบ
่
ตามค่าจ้างปกติทีได้รับ หากพนักงานมีความผิดจะไม่จ่ายส่วนทีขาดนั้น
่
2. เมื่อครบก าหนด 7 วันแล้ว การสอบสวนยังไม่เสร็จสิน บริษัทฯจะให้พนักงานหยุดงาน
้
ต่อไปอีกโดยจ่ายค่าจ้างเต็มตามปกติ จนกว่าการสอบสวนจะแล้วเสร็จก็ได้
3 การร้องทุกข์

่
บริษัทมีนโยบายเกียวกับการแก้ไขความเดือดร้อนของพนักงาน การร้องทุกข์ของพนักงาน โดย
จะพิจารณาและจัดการแก้ไขปญหาความเดือดร้อนของพนักงาน อย่างรวดเร็วและเปนธรรม
ั
็
3.2 ขอบเขตและความหมายของข้อร้องทุกข์
่
ในกรณีทีพนักงานมีความไม่พอใจ ในเรื่องสภาพการท างาน สภาพการบังคับบัญชา
การสั่งหรือมอบหมายงาน การจ่ายค่าตอบแทนในการท างานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติที ่
ไม่เหมาะสมระหว่างผู้บังคับบัญชาต่อพนักงาน หรือระหว่างพนักงานด้วยกันให้พนักงานแจ้งให้
์
บริษัทใดทราบ และด าเนินการแก้ไขข้อยุติเหตุการณนั้น
3.3 วิธีการและขั้นตอน

่
ให้พนักงานยื่นค าร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง ยกเว้นเรื่องทีจะร้องทุกข์เกียวกับ
่
การปฏิบัติ ของผู้บังคับบัญชาโดยตรง ให้ยื่นค าร้องทุกข์ ต่อผู้อ านวยการทรัพยากรบุคคล โดย
การกรอกข้อความร้องทุกข์ ลงในแบบพิมพ์ ทีทางบริษัทจัดไว้ให้
่
3.4 การสอบสวนและการพิจารณา
3.4.1 เมื่อผู้บังคับบัญชาได้รับค าร้องทุกข์จากพนักงานแล้ว ให้รีบด าเนินการ
่
สอบสวน โดยขอความช่วยเหลือจากผู้อ านวยการฝายทรัพยากรบุคคล และ/หรือ บุคคลที ่
่
้
่
เกียวข้อง ทั้งนี พนักงานพูดนั้นจะต้องให้ข้อเท็จจริงทีละเอียดแก่ผู้บังคับบัญชา ด้วยหากเรื่องอยู ่
ในขอบเขตอ านาจ หนาทีของผู้บังคับบัญชาทีสามารถแก้ไขได้ ก็ให้ด าเนินการแก้ไขโดยเร็ว แล้ว
่
้
่
่
็
่
แจ้งให้พนักงานทราบเปนหนังสือ ตามแบบพิมพ์ทีก าหนดไว้ พร้อมทั้งรายงานให้ฝายทรัพยากร
บุคคลทราบด้วย
3.4.2 ถ้าแก้ไขไม่ได้ ให้เสนอเรืองราวทีร้องทุกข์ พร้อมทั้งข้อเสนอในการแก้ไข
่
่
้
หรือความเห็นต่อผู้อ านวยการฝายทรัพยากรบุคคล และผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึนไปตามล าดับ
่
ผู้บังคับบัญชาแต่ละขั้นต้องด าเนินการเกียวกับค าร้องทุกข์โดยเร็วอย่างช้าไม่เกิน 7 วัน
่
3.5 กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์
37

ถ้าพนักงานผู้ยื่นค าร้องทุกข์ทราบผลการพิจารณาและพอใจ ให้แจ้งให้ผู้บังคับบัญชา
์
์
ทราบโดยเร็ว แต่ถ้ายังไม่พอใจให้พนักงานยื่นอุทธรณ โดยกรอกข้อความทีอุทธรณลงนายแบบ
่
่
่
้
พิมพ์ ทีบริษัทได้ก าหนดขึน และยื่นต่อผู้บังคับบัญชาสูงสุดภายใน 7 วันนับแต่ วันทีทราบผลการ
ร้องทุกข์ จากผู้บังคับบัญชาระดับต้น
ผู้บังคับบัญชาสูงสุดจะพิจารณาการอุทธรณและด าเนินการแก้ไข หรือยุติเหตุการณ ์
์
่
ตามค าร้องทุกข์ และแจ้งผลให้พนักงานทราบตามแบบพิมพ์ทีได้ก าหนดไว้ภายใน 15 วัน
์
หากพนักงานยังไม่พอใจผลการพิจารณาอุทธรณ ย่อมมีสิทธิด าเนินการในทางอื่นอัน
้
้
ชอบด้วยกฎหมายต่อไปได้ หรืออาจเสนอต่อบริษัทเพื่อร่วมกันตั้งผู้ชีขาด เพื่อวินิจฉัยชีขาด
ปญหาอันเกิดจากค าร้องทุกข์นั้นต่อไป
ั
่
3.6 ความคุ้มครองผู้ร้องทุกข์และผู้เกียวข้อง
บริษัทจะไม่เลิกจ้าง ลงโทษ หรือด าเนินการใดทีเกิดผลร้ายต่อพนักงาน ผู้ยืนค าร้อง
่
่
ทุกข์ พนักงานผู้ให้ถ้อยค า ให้ข้อมูล ให้ข้อเท็จจริง หรือให้พยานหลักฐานใดเกียวกับค าร้องทุกข์
่
และพนักงานทีเปนผู้พิจารณาค าร้องทุกข์ ซึงได้ด าเนินการเกียวกับการร้องทุกข์ไปโดยสุจริตใจ
่
่
่
็
ผู้ทีร้องทุกข์กล่าวโทษผู้อื่น ทีไม่มีมูลความจริงเพื่อกลั่นแกล้ง หรือใส่ความผู้อื่น
่
่
จะต้องถูกลงโทษทางวินัยสถานหนัก อาจถึงขั้นถูกเลิกจ้าง


























38

่
ในกรณีทีบริษัทฯ เลิกจ้างพนักงาน หรือ ให้เกษียณอายุงาน โดยไม่มีความผิดร้ายแรง
บริษัทฯ จะจ่ายเงินให้กับพนักงานดังต่อไปนี ้
ุ
้
ี
้
่
่
ี
1. การเลิกจ้างดวยเหตทไมมความผิดรายแรง
่
่
1.1 ในกรณีทีบริษัทฯ เลิกจ้างด้วยเหตุอื่นทีลูกจ้างไม่มีความผิดใด ๆ บริษัทฯจะบอกกล่าว
้
้
้
ล่วงหนาไม่นอยกว่า 1 งวดค่าจ้าง หรือ จ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหนา 1 งวดค่าจ้างในวันที ่
บอกแล้วให้พนักงานพ้นสภาพการเปนพนักงานทันทีก็ได้ เช่นกรณี พนักงานมีสุขภาพไม่สมบูรณ ์
็
็
่
หรือหย่อนสมรรถภาพในการท างาน หรือมีวันลาปวยลากิจมาก หรือปฏิบัติงานได้ผลไม่เปนทีนา ่
่
พอใจ หรือไม่สามารถปรับปรุง หรือพัฒนาตัวเองให้ปฏิบัติงานในหนาทีอย่างมีประสิทธิภาพได้
้
่
หรือมีความประพฤติไม่เหมาะสม หรือมีพฤติกรรมไม่นาไว้วางใจ แต่ไม่ถึงกับมีความผิด หรือมี
่
หนีสินรุงรัง มีมลทินมัวหมอง บิดเบือน หรือปดบังข้อมูล ทะเบียนประวัติของตนเอง หรือกระท า
้
ิ
่
่
สิ่งทีไม่สมควร หรือปฏิบัติงานไม่ได้ตามมาตรฐานทีบริษัทก าหนด บริษัทมีสิทธิ์จะเลิกจ้าง โดย
จ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมายได้
1.2 กรณีทีพนักงานท างานมาครบ 120 วันขึนไป บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงาน
่
้
้
1.31.4 อัตราค่าชดเชยตามอายุงาน จะคิดจากอัตราค่าจ้างสุดท้ายก่อนการเลิกจ้างดังต่อไปนี)
1.3.1 ผู้ทีท างานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ป จะจ่ายให้ไม่นอยกว่า 30 วัน
่
ี
้
ี
1.3.2 ผู้ทีท างานติดต่อกันครบ 1 ป แต่ไม่ครบ 3 ป จะจ่ายให้ไม่นอยกว่า 90 วัน
่
ี
้
้
1.3.3 ผู้ทีท างานติดต่อกันครบ 3 ป แต่ไม่ครบ 6 ป จะจ่ายให้ ไม่นอยกว่า 180 วัน
ี
่
ี
้
ี
ี
1.3.4 ผู้ทีท างานติดต่อกันครบ 6 ป แต่ไม่ครบ 10 ป จะจ่ายให้ ไม่นอยกว่า 240 วัน
่
่
้
1.3.5 ผู้ทีท างานติดต่อกันครบ 10 ป ไม่ครบ 20 ป จะจ่ายให้ ไม่นอยกว่า 300 วัน
ี
ี
้
ี
1.3.6 ผู้ท างานติดต่อกันครบ 20 ปขึนไป จะจ่ายให้ไม่นอยกว่า 400 วัน
้
1.4 พนักงานทีบริษัทฯจัดให้เกษียณ บริษัทฯจะจ่ายเฉพาะค่าชดเชยตามอายุงานดังกล่าวให้
่
ี่
้
่
ในวันสุดทายทท างาน หรือตามทีตกลงกัน

39

้
่
่
2. การเลิกจ้างทันทโดยไมตองบอกกลาวลวงหนาและไมจ่ายคาชดเชย
ี
่
่
่
้
2.1 ท าความผิดร้ายแรงตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 หรือ กฎหมายแพ่ง
และพาณิชย์มาตรา 583
2.2 กระท าความผิดกฎหมายอาญาอันขัดต่อความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของ
ประเทศ
่
2.3 มีพฤติกรรมท าความผิดร้ายแรงทีก าหนดไว้ในหมวดวินัยและการลงโทษทางวินัย
่
2.4 ครบก าหนดงานโครงการทีไม่ใช่ธุรกิจการค้าโดยตรงของนายจ้างทีมีก าหนดเวลาไม่
่
ี
เกิน 2 ป หรือ หมดงานตามฤดูกาล
ี
ื
้
่
3. กรณเลิกจ้างเนองจากยายสถานประกอบการ
่
กรณีทีบริษัท ฯ จะปดสถานประกอบการกิจการทั้งหมดหรือบางส่วน แล้วย้ายไปตั้ง ณ
ิ
่
่
่
สถานทีใหม่ หรือ การย้ายไปสถานทีทีมีอยู่ก่อนแล้ว บริษัทฯ จะด าเนินการดังต่อนี ้
้
้
3.1 จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหนาไม่นอยกว่า 30 วันก่อนวันย้าย หรือ ถ้าแจ้งไม่ครบจะ
้
จ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหนาให้เต็ม 30 วันแทน
3.2 พนักงานทีมีความเดือดร้อนส่วนตัวหรือครอบครัว ย้ายตามไปไม่ได้ ให้แจ้งเหตุผล
่
่
่
ความเดือดร้อนนั้นให้บริษัทพิจารณาภายใน 30 วัน นับจากวันทีแจ้งหรือวันทีย้าย เพื่อบริษัทฯจะ
พิจารณาตามความเหมาะสม หากไม่มีการแจ้งภายในเวลาทีก าหนดพนักงานต้องย้ายตามไปทุก
่
กรณี
3.3 หากพนักงานเดือดร้อน ย้ายไปไม่ได้จริงและไม่มีงานอื่นให้ท า บริษัทฯจะจ่ายเงิน
่
ชดเชยพิเศษตามอัตราค่าชดเชยทีกฎหมายก าหนด ภายใน 7 วัน นับจากวันทีครบก าหนดการ
่
ย้าย หรือ ตามวันทีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน หรือ ศาลมีค าสั่ง
่
3.4 ในกรณีทีมีความเห็นต่างกันเรื่องความเดือดร้อนจริงหรือไม่จริง บริษัทฯจะแจ้งให้
่
คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน ตรวจสอบให้ภายใน 30 วัน นับแต่วันทีพนักงานแจ้งให้ทราบ
่
่
และจะปฏิบัติตามค าสั่งของคณะกรรมการฯ หรือ ตามทีศาลตัดสิน
่
่
ุ
4. การเลิกจ้างเพราะเหตทตองปรับปรุงหนวยงาน
ี
้
่
่
ในกรณีทีบริษัทฯเลิกจ้างเพราะสาเหตุทีบริษัทฯต้องปรับปรุงหนวยงาน กระบวนการผลิต
่
่
่
่

การจ าหนาย หรือการบริการ อันเนืองจากการนาเครื่องจักรมาใช้หรือเปลียนแปลงเครื่องจักรหรือ
เทคโนโลยีเพื่อปรับปรุง พัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการให้ดีขึน เปนเหตุให้ต้องลดจ านวน
้
็
พนักงานลง บริษัทจะด าเนินการดังต่อไปนี ้
40

่
4.1 แจ้งวันทีจะเลิกจ้าง เหตุผล ให้พนักงานทราบล่วงหนาไม่น้อยกว่า 60 วัน หากบอกไม่
้
ครบจะจ่ายเงินให้เต็ม 60 วัน
4.2 บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้อายุงานตามอัตราทีกฎหมายก าหนด
่
่
้
ี
4.3 พนักงานทีพนักงานติดต่อกันครบ 6 ป 1 วัน ขึนไป บริษัทฯจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษ
ี
้
้
่
เพิ่มให้ปละ 15 วัน ค่าชดเชยพิเศษทีเพิ่มขึนนีรวมแล้วไม่เกิน 360 วัน
4.4 การนับอายุงานเพื่อค านวณค่าชดเชยพิเศษตามข้อ 4.3 ถ้าเศษของวันครบ 181 วัน
้
็
ขึนไป ให้นับ เปน 1 ป ี

ข้อบังคับเกียวกับการท างานฉบับนี ให้มีผลบังคับใช้กับพนักงานของบริษัทฯทุกคน จึง
้
่
ขอให้พนักงานทุกคนศึกษา ท าความเข้าใจและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เพื่อให้เกิดความสงบสุข
เรียบร้อยและมีประสิทธิภาพในการท างานร่วมกันตลอดไป


































41

ี่
้
การเปลยนแปลงแกไข


บริษัทฯอาจตกลงกับพนักงานในการเปลียนแปลง หรือแก้ไขเพิ่มเติม หรือยกเลิกไม่ว่า
่
่
้
ทั้งหมดหรือบางส่วนของข้อบังคับ เกียวกับการท างานนีตามดุลพินิจของบริษัทฯ โดยได้รับความ
ยินยอมจากพนักงาน และจะปฏิบัติตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ตลอดจนส่ง
ส าเนาให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อพิจารณา

่
้
่
ข้อบังคับเกียวกับการท างานฉบับนี ให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที 1 มีนาคม พ.ศ. 2565


่
ประกาศ ณ วันที 21 มีนาคม พ.ศ. 2565





ั
นายพรชัย ปทมินทร
ประธานกรรมการบริหาร
บริษัท ดร. ซีบีดี จ ากัด







บริษัท DR. CBD Co., Ltd. ปี










42

บันทก
ึ

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………





43

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………



44

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………

……………………………………………………………………


……………………………………………………………………


45

2565

















































46