บริษัท GT TRANSPORT 2012 G T T R A N S P O R T 2 0 1 2 G T T R A N S P O R T 2 0 1 2
ข้ พื้นฐาน ข้ อมูล บริษัริทษัจีทีจี ทีทรานสปอร์ตร์ 2012 จำ กัดกั (GT TRANSPORT 2012 COMPANY LIMITED) ตั้งตั้อยู่ที่ยู่ ที่165/31 หมู่ที่มู่ 1ที่ ตำ บลท่าท่ข้าข้ม อำ เภอหาดใหญ่ จังจัหวัดวัสงขลา เป็นป็บริษัริทษั ประเภทธุรธุกิจกิการขนส่งส่และ สถานที่เ ที่ ก็บก็ สินสิค้าค้ โดยให้บห้ริกริารด้าด้น การขนส่งส่สินสิค้าค้อื่น อื่ ๆ ทางถนน อีกอีทั้งทั้ยังยั ประกอบกิจกิการการค้าค้วัสวัดุก่ดุอก่สร้าร้ง อุปอุกรณ์ และเครื่อ รื่ งมือมืเครื่อ รื่ งใช้ใช้นการก่อก่สร้าร้ง เครื่อ รื่ งมือมืช่าช่งทุกทุประเภท อาทิเทิช่นช่สี เครื่อ รื่ งมือมืทาสี เครื่อ รื่ งตกแต่งต่อาคาร เครื่อ รื่ งเหล็กล็ เครื่อ รื่ งทองแดง เครื่อ รื่ งทองเหลือลืง เครื่อ รื่ งเคลือลืบ อุปอุกรณ์ปณ์ระปา เป็นป็ต้นต้สำ หรับรับริษัริทษัจีทีจี ทีทรานสปอร์ตร์ 2012 จำ กัดกั เป็นป็บริษัริทษั ประเภท นิตินิบุติคบุคล ได้ทำด้ทำการจดทะเบียบีนเมื่อ มื่ วันวัที่ 9ที่ ตุลตุาคม พ.ศ.2558 ซึ่ง ซึ่ มีจำมีจำนวนทุนทุในการจดทะเบียบีน 10,000,000 บาท ปัจปัจุบัจุนบับริษัริทษั จีทีจี ทีทรานสปอร์ตร์ 2012 จำ กัดกัมีด้มีวด้ยกันกั 3 จังจัหวัดวั ทั้งทั้สงขลา สมุทมุรสาคร และชลบุรีบุรี(สัตสัหีบหี )
แต่ละตำ แหน่งในบริษัท มีการปฏิบัติ งานลักษณะอย่างไรบ้าง ผู้ประสานงาน (COORDINATOR) จัดจัการ ควบคุมคุดูแดูล ติดติตาม รถ 4 ล้อล้ 6 ล้อล้ 10 ล้อล้เทรลเลอร์ รับรั-ส่งส่งาน (ภายในจังจัหวัดวัสงขลาหรือรืพื้น พื้ ที่ใที่ กล้เล้คียคีง) ระหว่าว่งคนขับขัรถกับกัลูกลูค้าค้ ให้เห้ป็นป็ ไปตามเป้าป้หมาย รายงานตำ แหน่งน่รถ (GPS) ให้ลูห้กลูค้าค้ทราบ ทำ เอกสารเกี่ย กี่ วกับกัข้อข้มูลมูคนขับขัและรถ เพื่อ พื่ ส่งส่ ให้ลูห้กลูค้าค้หรือรื ใช้ใช้นการรับรัส่งส่สินสิค้าค้ ช่วช่ยจัดจัการ ควบคุมคุดูแดูล ติดติตามรถ 4 ล้อล้ 6 ล้อล้ 10 ล้อล้เทรลเลอร์ รับรั- ส่งส่งาน (ต่าต่งจังจัหวัดวั ) ระหว่าว่งคนขับขัรถกับกัลูกลูค้าค้ ให้เห้ป็นป็ ไปตามเป้าป้หมาย รายงานตำ แหน่งน่รถ (GPS) ให้ลูห้กลูค้าค้ทราบ ทำ เอกสารเกี่ย กี่ วกับกัคนขับขัและรถ เพื่อ พื่ ส่งส่ ให้ลูห้กลูค้าค้หรือรื ใช้ใช้นการรับรัส่งส่สินสิค้าค้ ทำ เอกสารเกี่ย กี่ วกับกัรายการงานแต่ลต่ะวันวั ในแผนกบัญบัชี ฝ่ายบุคคล (HUMAN RESOURCE) ดูแดูลเรื่อ รื่ งกฏระเบียบีบ เอกสาร ประวัติวัพตินักนังาน ต่าต่งด้าด้ว จัดจัทำ รายการการขาดลา สาย ของพนักนังาน พนักงานบัญชี (ACCOUNTANT) ผู้ช่วยประสานงาน (ASSIST COORDINATOR) ดูแดูลเรื่อ รื่ งรายรับรัรายจ่าจ่ย ค่าค่ ใช้จ่ช้าจ่ยต่าต่ง ๆ จัดจัทำ เอกสารเกี่ย กี่ วกับกัเงินงิงบประมาณเป็นป็หลักลั ปิดปิงบการเงินงิบริษัริทษั ได้ ออกใบเสร็จร็ / ใบกำ กับกัภาษี บันบัทึกทึบัญบัชีเชีจ้าจ้หนี้ / ลูกลูหนี้ ออกใบวางบิลบิ งานอื่น อื่ ๆ ที่ไที่ ด้รัด้บรัมอบหมาย
แต่ละตำ แหน่งในบริษัท มีการปฏิบัติ งานลักษณะอย่างไรบ้าง เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (SAFETY OFFICER) ดำ เนินนิงานด้าด้นความปลอดภัยภัตามมาตรฐานของบริษัริทษัหรือรืตามกฎหมายอื่น อื่ ๆที่เ ที่ กี่ย กี่ วข้อข้ง จัดจัตั้งตั้คณะกรรมการความปลอดภัยภัแนะนำ สถานที่ทำ ที่ ทำงานให้มีห้คมีวามปลอดภัยภั อบรมงานด้าด้นความปลอดภัยภั ให้กัห้บกัพนักนังาน และสามารถสื่อ สื่ สารกับกัทุกทุ ๆ แผนก วางแผน และทำ แผนงานวิเวิคราะห์ด้ห์าด้นความปลอดภัยภัจากการทำ งาน และแผนป้อป้งกันกัอัคอัคี ภัยภัและซ้อซ้มอพยพหนีไนีฟประจำ ปี ประสานงานกับกัหน่วน่ยงานภายในและภายนอก เพื่อ พื่ สนับนัสนุนนุกิจกิกรรมด้าด้นความปลอดภัยภั อาชีวชีอนามัยมัและสิ่งสิ่แวดล้อล้มของหน่วน่ยงานอื่น อื่ ๆ สรุปรุรายงานเหตุกตุารณ์ลณ์งในบันบัทึกทึ ประจำ วันวั, รายเดือดืน และรายงานประจำ ปี ประสานงานกับกัพนักนังานขับขัรถและหน่วน่ยงานต่าต่ง ๆ ได้ จัดจัเตรียรีมเอกสาร บันบัทึกทึข้อข้มูลมูเกี่ย กี่ วกับกัการขนส่งส่ พนักงานขับรถเทรลเลอร์ รถเครน รถบรรทุก ช่างซ่อมบำ รุง กำ ลังคน (MANPOWER) ผู้ดูแลระบบ (ADMIN) ขับขัเคลื่อ ลื่ นบริษัริทษั ให้บห้รรลุเลุป้าป้หมาย และสร้าร้งผลประโยชน์ใน์ห้แห้ก่บก่ริษัริทษัสูงสูสุดสุ
งานของบริษัทส่งผลหรือ มีคุณค่าต่องานอื่นๆอย่างไร งานของบริษัริ ษัท GT Transport 2012 ส่งส่ผลต่อต่สถาน ประกอบการหรือรืบริษัริ ษัทอื่น อื่ ๆ ในเรื่อ รื่ งการขนส่งส่สินสิค้าค้ ให้ทัห้นทัเวลา ทันทัต่อต่ความต้อต้งการของลูกลูค้าค้ เพื่อ พื่ ใช้ สินสิค้าค้หรือรือุปอุกรณ์ ในการดำ เนินนิงานของลูกลูค้าค้ต่อต่ ไป เช่นช่รับรัส่งส่สินสิค้าค้ประเภท หัวหัเจาะ เคมี อุปอุกรณ์ ตะกร้าร้เกี่ย กี่ วกับกั Oil and Gas ที่ใที่ ช้ใช้นการขุดเจาะน้ำ มันมั แก๊สก๊เป็นป็หลักลัหากส่งส่สินสิค้าค้ไม่ทัม่นทัเวลา ริกริขุดเจาะ น้ำ มันมัอาจจะชงักงั ไม่ต่ม่อต่เนื่อ นื่ ง เสียสีหาย หรือรือาจจะ ต้อต้งหยุดยุทำ งานชั่วชั่คราว G T T R A N S P O R T 2 0 1 2 บริษัทมีการปฐมนิเทศ / ทดลองงานหรือไม่อย่างไร มีกมีารทดลองงานเป็นป็เวลา 3 เดือดืน เพื่อ พื่ ประเมินมิศักศัยภาพของแต่ลต่ะบุคบุคลว่าว่ สามารถทำ งานได้มด้ากน้อน้ยแค่ไค่หน เช่นช่งานเอกสาร การออกหน้าน้งาน การประสานงาน การตัดตัสินสิ ใจ ความรับรัผิดผิชอบ เป็นป็ต้นต้
มีกมีารจัดจักิจกิกรรมภายในบริษัริ ษัท เช่นช่วันวั ปีใปีหม่ มีกมีารจัดจังาน กิจกิกรรม เล่นล่เกม สังสัสรรค์ ร้อร้งเพลง แลกของขวัญวั รวมถึงถึ หัวหัหน้าน้มีกมีารแจกของขวัญวั ให้แก่พก่นักนังานอีกอีด้วด้ย วันวัสงกรานต์ จต์ะมีกมีารเล่นล่น้ำ รดน้ำ ดำ หัวผู้ใผู้หญ่ การทำ งานของพนักงานแต่ละคน บริษัทสามารถ ประเมินผลการทำ งานงานของพนักงานอย่างไรบ้าง ประเภทขององค์กค์ร จำ นวนแผนกในองค์กค์ร พนักนังานในแผนกต่าต่ง ๆ ในองค์กค์ร สงขลา สมุทมุรสาคร สัตสัหีบหี วิเวิคราะห์สห์ถานะกำ ลังลัคนในบริษัริ ษัทที่มี ที่ อมียู่ปัยู่ จปัจุบัจุนบั โดยพิจพิารณาได้จด้ากปัจปัจัยจัต่าต่ง ๆ ดังดันี้ เมื่อ มื่ ปัจปัจัยจัเหล่าล่นี้ไนี้ ด้รัด้บรัการวิเวิคราะห์อห์ย่าย่งถูกถูต้อต้ง แล้วล้ผู้จัผู้ ดจัการจะสามารถบริหริารกำ ลังลัคนได้อด้ย่าย่งมี ประสิทสิธิภธิาพ โดยบริษัริ ษัทจะแบ่งบ่เป็นป็ 3 สาขา ได้แด้ก่ โดยแต่ลต่ะสาขาจะแบ่งบ่จำ นวนคนและหน้าน้ที่ง ที่ านใกล้ เคียคีงกันกั ประมาณ สาขาละ 4 - 6 คน เพื่อ พื่ แบ่งบ่หน้าน้ที่ ความรับรัผิดผิชอบให้เห้หมาะสมกับกังานแต่ลต่ะพื้น พื้ ที่ บริษัทมีการวางแผนอัตรา กำ ลังคนอย่างไร บริษัริ ษัทจะมีกมีารประเมินมิ 3 เดือดืน / ครั้งรั้ ด้วด้ยการประชุมชุเพื่อ พื่ ประเมินมิผลการทำ งานของแต่ลต่ะแผนกและของแต่ลต่ะบุคบุคล ภายในบริษัทมีการจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ หรือไม่ อย่างไร
ACTIVITIES ฝึกฝึซ้อซ้มดับดัเพลิงลิขั้นขั้ต้นต้และการอพยพหนีไนีฟ จัดจักิจกิกรรมอบรม First Aid & CPR เป็นป็การ ปฐมพยาบาลเบื้อ บื้ งต้นต้แลกู้ชีกู้ พชีเบื้อ บื้ งต้นต้มีวัมีตวัถุปถุระสงค์ เพื่อ พื่ ส่งส่เสริมริพนักนังานได้เด้รียรีนรู้วิรู้ ธีวิกธีารช่วช่ยชีวิชีตวิลดความ รุนรุแรงของการบาดเจ็บจ็และป้อป้งกันกัความพิกพิารที่จ ที่ ะเกิดกิ ขึ้น ขึ้ ในการทำ งานและการใช้ชีช้วิชีตวิ ประจำ วันวั ฝึกฝึอบรบการขนส่งส่ (Transport) ฝึกฝึอบรมการรัดรัสินสิค้าค้ให้ปห้ลอดภัยภั ฝึกฝึอบรมการขับขัขี่ปขี่ ลอดภัยภั อบรมหลักลัสูตสูรการขับขัรถเชิงชิ ป้อป้งกันกัอุบัอุติบัเติหตุ (Defensive driving) ให้แห้ก่พก่นักนังาน เพื่อ พื่ ให้ผู้ห้เผู้ข้าข้อบรมมี ทัศทันคติหติรือรืพฤติกติรรมในการขับขัรถที่ดี ที่ ดีและมีคมีวามรับรัผิดผิ ชอบต่อต่ผู้ใผู้ช้รช้ถใช้ถช้นนด้วด้ยกันกัรวมทั้งทั้สามารถวิเวิคราะห์ แยกแยะอัตอัราความเสี่ย สี่ งบนถนนได้ เสริมริความรู้ครู้ วาม เข้าข้ใจเกี่ย กี่ วกับกักฎหมายจราจรบนท้อท้งถนน และสามารถ แก้ปัก้ญปัหาเฉพาะหน้าน้ได้เด้มื่อ มื่ รถเสียสี บริษัทมีการฝึก ฝึ อบรม หรือไม่ อย่างไร
บริษัทมีการโยกย้ายพนักงานหรือไม่ อย่างไร มีกมีารโยกย้าย้ยพนักนังานตามความเหมาะสม เช่นช่ ปริมริาณงานที่ สาขาสัตสัหีบหีมีจำมีจำนวนเยอะ อาจจะมีโมียกย้าย้ยพนักนังานจากสาขา สงขลาให้ไห้ปช่วช่ยควบคุมคุดูแดูลหน้าน้งาน เพื่อ พื่ ไม่ใม่ห้งห้านมีปัมีญปัหา หรือรืเกิดกิ ปัญปัหาน้อน้ยที่สุ ที่ ดสุ บริษัทให้ค่าตอบแทนหรือสวัสดิการแก่ พนักงานอย่างไร ให้ค่ห้าค่ตอบแทนพนักนังานเป็นป็รายเดือดืนตามตำ แหน่งน่ เบี้ย บี้ เลี้ย ลี้ ง ชุดชุยูนิยูฟนิอร์มร์ ในการทำ งาน รถบริษัริทษั (ใช้ใช้นการทำ งาน) งานเลี้ย ลี้ งประจำ ปี วันวัหยุดยุประจำ ปี ตรวจสุขสุภาพประจำ ปีใปีห้กัห้บกัพนักนังานทุกทุคน มีการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานอย่างไร มีกมีารสร้าร้งขวัญวักำ ลังลั ใจ อาจจะเป็นป็เรื่อ รื่ งโบนัสนั / ปี อั่งอั่เปาตรุษรุจีนจี ของขวัญวัวันวั ปีใปีหม่ การให้สิ่ห้งสิ่ของ คำ ชม การจัดจัทริปริพักพัผ่อผ่น หรือรื รูปรูแบบต่าต่ง ๆ ตามความเหมาะสม มีกมีารเลี้ย ลี้ งฉลองตามเทศกาลต่าต่ง ๆ หัวหัหน้าน้และพนักนังานอยู่กัยู่ นกัแบบครอบครัวรั ให้คห้วามช่วช่ยเหลือลืซึ่ง ซึ่ กันกั และกันกัทำ ให้เห้กิดกิการจูงจูใจให้พห้นักนังานอยากทำ งานกับกับริษัริทษั
G T T R A N S P O R T 2 0 1 2 G T T R A N S P O R T 2 0 1 2 สภาพแวดล้อมภายนอก ส่งผลต่อบริษัทหรือไม่ สภาพแวดสภาพแวดล้อล้มการดำ เนินงาน สภาพแวดล้อล้มโดยทั่วทั่ ไป (General Environment) : (Task Environment) : เป็นป็ ปัจปัจัยจัที่มี ที่ ผมีลกระทบโดยตรง ต่อต่การดำ เนินนิงานของบริษัริทษั ประกอบไปด้วด้ย ผู้มีผู้ ส่มีวส่นได้เด้สียสีกับกั บริษัริทษั เช่นช่รัฐรับาล ชุมชุชน คู่แคู่ ข่งขันขัลูกลูค้าค้ผู้จำผู้ จำหน่าน่ยวัตวัถุดิถุบดิ เจ้าจ้หนี้ แ นี้ รงงาน กลุ่มลุ่ ผลประโยชน์ เป็นป็ ปัจปัจัยจัที่ไที่ ม่กม่ระทบต่อต่การดำ เนินนิงานระยะสั้นสั้ของบริษัริทษั แต่มีต่ผมีลต่อต่การตัดตัสินสิ ใจในระยะยาว ได้แด้ก่ เก่ศรษฐกิจกิสังสัคม วัฒวันธรรม การเมือมืง กฎหมาย เทคโนโลยี ภูมิภูศมิาสตร์ แร์ละ ปัจปัจัยจัระหว่าว่งประเทศ ยกตัวตัอย่าย่งกรณีลูกลูค้า : ลูกลูค้าค้มีผมีลกับกับริษัริทษั หากลูกลูค้าค้นัดนัรถ ขึ้น ขึ้ ของไว้เว้วลา 09:00 น. แต่ไต่ด้ขึ้ด้น ขึ้ ของจริงริ ๆ เวลา 13:00 น. ทำ ให้รห้ถของบริษัริทษัต้อต้งเสียสีเวลาเสียสี โอกาส ไม่ไม่ด้ใด้ช้รช้ถให้เห้กิดกิ ประโยชน์สูน์งสูสุดสุ และบางครั้งรั้ลูกลูค้าค้ต้อต้งการจะใช้รช้ถเลย แต่ตต่อน นั้นนั้ทางบริษัริทษัหมุนมุเวียวีนรถมารับรังานไม่ทัม่นทั ก็ต้ก็อต้งหารถมาให้ ทันทัต่อต่ความต้อต้งการของลูกลูค้าค้แต่อต่าจจะต้อต้งขอลูกลูค้าค้เปลี่ย ลี่ น เวลารับรัสินสิค้าค้ การรับรัมือมื : ในกรณีที่ณีร ที่ ะยะเวลานานจริงริ ๆ อาจจะกำ หนดว่าว่ ตั้งตั้แต่รัต่บรัของถ้าถ้ ใช้เช้วลามากกว่าว่ 5 - 8 ชั่วชั่ โมง แต่ยัต่งยั ไม่ไม่ด้ขึ้ด้น ขึ้ ของเพราะหน้าน้งานหรือรืลูกลูค้าค้ช้าช้ก็อก็าจจะต้อต้งเก็บก็เงินงิค่าค่แสตน บายเพิ่มพิ่ซึ่ง ซึ่ จะอยู่ที่ยู่ ก ที่ ารตกลงกันกัระหว่าว่งบริษัริทษักับกัลูกลูค้าค้ ตัวตัอย่าย่ง รับรังานลูกลูค้าค้ A (ค่าค่จ้าจ้ง 1,000 / เที่ย ที่ ว) จากสถานที่ 1ที่ >> ไปสถานที่ 2ที่ นัดนัรับรัสินสิค้าค้เวลา 08:00 น. แต่เต่วลา 17:00 น. ก็ยัก็งยัขึ้น ขึ้ ของไม่ เสร็จร็หรือรืยังยั ไม่ไม่ด้ขึ้ด้น ขึ้ ของ ก็อก็าจจะเก็บก็ค่าค่แสตนบายจากลูกลูค้าค้ 500 บาท
ระบบเปิด : หน่วยงาน / องค์กร เปิดรับสิ่งแวดล้อมที่มีอยู่ภายนอก ซึ่งเป็นสิ่ง สำ คัญในการตัดสินใจการบริหารงานภายในองค์กร และเพื่อปรับปรุงรูปแบบการ ทำ งานในการบริหารงาน ซึ่งไม่ได้สนใจภายในองค์กรเพียงอย่างเดียว แต่ต้อง สนใจสิ่งแวดล้อมภายนอกด้วย ระบบปิด : หน่วยงาน / องค์กร ที่ไม่ได้สนใจหน่วยงานหรือสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ ว่า สิ่งแวดล้อมจะเกิดอะไรขึ้น ภายในก็จะแก้ปัญหาเองโดยที่ไม่สนใจต่อสิ่งแวดล้อม ภายนอกเลย ภายในบริษัทจะเป็นองค์กรที่เป็นระบบเปิดรับสิ่งแวดล้อมภายนอก เพราะทำ ให้ บริษัทได้รับรู้ข่าวสารหรือเทรนในอนาคตว่าจะเป็นไปในทิศทางใดและรู้จักการปรับตัว เพื่อให้องค์กรเกิดความอยู่รอดและประสบความสำ เร็จ ในทางกลับกันหากเกิดมีการ เปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี นวัตกรรม หรือกฎหมายใหม่ ๆ ถ้าองค์กรของเราเปิดรับ สภาพแวดล้อมภายนอกเหล่านี้จะส่งผลทำ ให้เกิดผลดีต่อองค์กรของเรามากยิ่งขึ้น ในปัจจุบันการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องสนใจเรื่องสภาพแวดล้อม เพราะสภาพ แวดล้อมภายนอกเป็นสิ่งสำ คัญที่จะทำ ให้องค์กรสามารถขับขัเคลื่อนไปข้างหน้าได้เป็น อย่างดี องค์กรต้องสนใจทั้งเรื่องเศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยี โดยเฉพาะ อย่างยิ่งในเรื่องของกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา องค์กรจึงต้องเรียนรู้ ศึกษา อัพเดทเรื่องกฎหมายอยู่ตลอด เช่น การขึ้นค่าแรงขั้นขั้ต่ำ หากบริษัทไม่ขึ้นค่าแรงตามที่กฎหมายกำ หนดก็จะมีความผิด องค์กรจึงต้องปรับขึ้น ค่าแรงเพื่อที่จะให้สอดคล้องกับกฎหมายนั้นด้วย , เศรษฐกิจและสังคม ปัจจุบันตั้งแต่ มีการเปลี่ยนรัฐบาลชุดใหม่ เศรษฐกิจก็มีการผันผวนอยู่ตลอดเวลา บริษัทจึงต้อง ติดตามข่าวสารเศรษฐกิจและสังคมเพื่อนำ มาปรับใช้ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ภายในองค์กรและนำ มาบริหารในการทำ งาน , เรื่องเทคโนโลยี ปัจจุบันโลกมีความ ก้าวไกลมากขึ้น โลกเปลี่ยนแปลงเป็นยุค 5G ภายในหน่วยงานจึงมีการปรับเปลี่ยน การทำ งานที่ทันสมัย เช่น จากเดิมการส่งงานหรือการรายงานการทำ งานต้องใช้ กระดาษ ต่อมาได้มีการเปลี่ยนแปลงให้เข้ากับยุคสมัยมากยิ่งขึ้น โดยการเปลี่ยนระบบ ใหม่โดยการส่งงานและการรายงานการทำ งานแบบออนไลน์ เมื่อมีการลงพื้นที่หรือ ส่งสินค้าในพื้นที่ไกล ๆ ก็สามารถรายงานผลการทำ งานแบบออนไลน์ได้เลย ทำ ให้ การทำ งานของบริษัทร่อนระยะเวลาในการทำ งานได้มากกว่าเดิมอีกด้วย ซึ่งการ ทำ งานตามยุคจะทำ ให้เห็นว่าองค์กรมีการปรับตัวในการทำ งานที่สอดคล้อง กับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ภายในบริษัทมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับ การเปิดปิรับระบบเปิดปิและระบบปิดปิของ สภาพแวดล้อมภายนอกบริษัท
ข้อเสนอแนะ สามารถเชื่อ ชื่ มโยงเกี่ย กี่ วกับกัมหาวิทวิยาลัยลับรรษัทษัคือคื บริษัริทษัควรมีกมีาร เปิดปิมหาวิทวิยาลัยลั ในเครือรืของบริษัริทษัเอง เพื่อ พื่ เรียรีนรู้ ฝึกฝึงาน ฝึกฝึสอน และอบรมพนักนังานขึ้น ขึ้ มาเอง โดยดำ เนินนิการสอนที่มุ่ ที่ งมุ่ เน้นน้วิชวิาความรู้ ทักทัษะที่เ ที่ ป็นป็ ประโยชน์ต่น์อต่การทำ งานในบริษัริทษั และยังยัเป็นป็การผลิตลิ บุคบุลากรที่ต ที่ รงกับกัความต้อต้งการอย่าย่งแท้จท้ริงริและป้อป้นให้บห้ริษัริทษัตาม กลยุทยุธิ์ที่ธิ์ว ที่ างไว้ เช่นช่ CP จัดจัตั้งตั้มหาวิทวิยาลัยลับรรษัทษั ในนาม “สถาบันบั การจัดจัการปัญปัญาภิวัภิฒวัน์”น์ซึ่ง ซึ่ เป็นป็มหาวิทวิยาลัยลัแห่งห่แรกของไทยที่ เชื่อ ชื่ มโยงกับกัความต้อต้งการเชิงชิรุกรุธุรธุกิจกิค้าค้ปลีกลีมีกมีารผลิตลิบุคบุลากร เริ่มริ่ต้นต้ ในระดับดัอาชีวชีะ เพื่อ พื่ ป้อป้นบุคบุลากรเข้าข้สู่ธุสู่รธุกิจกิค้าค้ปลีกลี ในเครือรื หรือรื Disney University มีวัมีตวัถุปถุระสงค์เค์พื่อ พื่ ต้อต้งการให้ทุห้กทุคน โดย เฉพาะพนักนังานมีหมีลักลั ปรัชรัญาของธุรธุกิจกิร่วร่มกันกัต้อต้งการให้เห้กิดกิความ ซึมซึซับซัวัฒวันธรรมการทำ งานแบบ Disney อย่าย่งแท้จท้ริงริ เพื่อ พื่ ให้ พนักนังานบริกริารลูกลูค้าค้เป็นป็มาตรฐานเดียดีวกันกัมีหมีลักลัสูตสูรการเรียรีนรู้ หารให้บห้ริกริารลูกลูค้าค้ภาวะผู้นำผู้ นำ การจัดจัการ คุณคุภาพและนวัตวักรรม
สมาชิกในกลุ่ม THANK YOU ขอบคุณ T H A N K Y O U T H A N K Y O U นางสาวเกษมศรี หนูรักษ์ 631011060 นางสาวธนพร จันทร์โสม 631011071 นางสาวพิมพ์ลภัส ทรศัพย์ 631011075 นางสาวภัทรวดี ศรีน้อย 631011077