กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

PROVIDENT
FUND

บริษัท เธียรสุรัตน์ จำกัด (มหาชน)

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

Provident Fund 01 คืออะไร ?
02
03 กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้น
04 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเก็บออมเงินให้ลูกจ้างใช้
จ่ายตอนเกษียณอายุ/ลาออก

เงินมาจากไหน ?

เงินจำนวนนี้จะมาจากเงินที่ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุน
ส่วนหนึ่งเรียกว่า “เงินสะสม” และเงินที่นายจ้าง
จ่ายเข้ากองทุนให้อีกส่วนหนึ่งเรียกว่า “เงินสมทบ”

ได้ผลตอบแทนได้อย่างไร ?

บริษัท นำไปฝากไว้ให้กับมืออาชีพอย่าง
“บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน” (บลจ.)
ช่วยบริหารจัดการและนำเงินไปลงทุน
เพื่อให้เงินในกองทุนของเรานั้นงอกเงย

ปลอดภัยหรือไม่ ?

กองทุนที่จดทะเบียน มีสถานะเป็นบุคคลแยกต่างหาก
จากกิจการนายจ้าง

ข้อดีของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Provident Fund

01 สร้างวินัยในการออมให้แก่ลูกจ้าง
และมีนายจ้างช่วยสมทบเงินออม

02 เป็นหลักประกันเมื่อลูกจ้าง
ลาออก / เกษียณ / ทุพพลภาพ หรือ เสียชีวิต

03 มีมืออาชีพคอยดูแลจัดการ
และลงทุนเพื่อได้ผลประโยชน์สูงสุด

04 กองทุนที่จดทะเบียน มีสถานะเป็นบุคคล
แยกต่างหากจากกิจการนายจ้าง

05 มีสิทธิประโยชน์จากภาษี 3 ชั้น

กองทุนเฉพาะส่วน

บริษัท เธียรสุรัตน์ จำกัด (มหาชน)

อัตราเงินสะสม และ เงินสมทบ

สมาชิก สามารถเลือกจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุน ได้เป็นอัตรา
จำนวนเต็ม ตั้งแต่ร้อยละ 2 แต่ไม่เกิน ร้อยละ 15 ของค่าจ้าง

สมาชิกสามารถเปลี่ยนแปลงอัตราเงินสะสมได้

เงินสมทบ นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบ
ร้อยละ 3 ของค่าจ้าง

Provident Fund

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Provident Fund

จัดการกองทุนโดย บมจ.กสิกรไทย

พนักงานที่มีสิทธิเข้ากองทุน :
ต้องมีอายุการทำงาน 6 เดือนขึ้นไป ( นับจากวันเริ่มงาน )
สมัครเข้ากองทุนตามความสมัครใจ และสามารถเลือกกองทุน
ตามความเสี่ยงได้

พนักงานสามารถเลือกได้ตั้งแต่ 2 – 15 % (ทุกเดือน)

การหักเงินเข้ากองทุนของบริษัทฯ : 3 % (ทุกเดือน)

สามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้

อัตราเงินสมทบ
และผลประโยชน์ของเงินสมทบ

เข้าร่วมก่องทุน ผลประโยชน์เงินสมทบ
ที่กองทุนจ่าย

น้อยกว่า 1 ปี 0%

ตั้งแต่ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี 50%

ตั้งแต่ 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี 70%

ตั้งแต่ 5 ปี ขึ้นไป 100%

Provident Fund

ตัวอย่างการคำนวณ Provident Fund

ตัวอย่าง

น. ส. การะเกดมีเงินเดือน 15,000 บาทสมัครเข้าร่วมกองทุน 5%
ในวันที่ 1 ม.ค. 58 (ถูกหักเงินเข้ากองทุน 15,000 x 5 หาร 100 = 750 (บาท / เดือน)
น. ส. การะเกดจะลาออกจาก บริษัท ฯ วันที่ 1 ม.ค. 59 จะได้เงินคืนจากกองทุน?

วิธีการคํานวณ

ได้รับเงินคืน (ตัวเอง) : 750 x 12 เดือน = 9,000 บาท
ได้รับเงินคืน (บริษัท ) = : 15,000 x 3 หาร 100 = 450 บาท / เดือน

: 450 x 12 เดือน = 5,400 บาท
ได้รับรับคืนในส่วนของ บริษัท ฯ 50%: 5,400 หาร 2 = 2,700 บาท
รวมที่ น.ส. การเกดจะได้รับคืน 9,000 + 2,700 = 11,700 บาท

** ไม่รวมผลประโยชน์เงินสะสม + เงินสมทบ (ขึ้นอยู่กับความเสี่ยง)

สิทธิประโยชน์ภาษี 3 ชั้นสำหรับลูกจ้าง

ขั้นที่ ลดหย่อนภาษี ตามที่จ่ายจริงไม่เกิน 15% ของเงินเดือน
สามารถนำไปหักลดหย่อนค่าใช้จ่ายได้ปีละไม่เกิน
01 500,000 บาท

ขั้นที่ ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการลงทุน
ได้รับยกเว้นภาษี
02

Provident Fund 03ขั้นที่ ได้รับยกเว้นภาษีเมื่อสมาชิกลาออกจากกองทุนในกรณี
ดังต่อไปนี้
- เมื่ออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ / ทุกพลภาพ / เสียชีวิต
- เป็นสมาชิกกองทุนมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี
- ออกจากงาน

การสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

01 กรอกใบสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ Provident Fund
และแต่งตั้งผู้รับผลประโยชน์

02 ทำแบบประเมินความเสี่ยง
และเลือกแผนการลงทุน

03 ส่ง HR

04 ตรวจสอบยอดทาง Application
K-My PVD (Provident Fund)

K-MyPVD Application
สามารถทำอะไรได้บ้าง ?

ข้อที่ ดูยอดเงินสะสม แสดงสถานะเงินกองทุน
ทั้งในส่วนของสมาชิกและนายจ้าง
01

ข้อที่ แสดงผลตอบแทนย้อนหลัง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

02

ข้อที่ คำนวณแผนเกษียณอายุได้ด้วยตนเอง

03

Provident Fund ข้อที่ แนะนำการลงทุนและปรับแผนการลงทุน

04

K-Cyber Provident Fund Member Provident Fund

โดยการใช้งานครั้งแรก ให้ลงทะเบียนที่เว็บไซต์

https://kpvdmember.kasikornasset.com/
pvdmember/Security/SEC_M_001.aspx

คลิก ขอรหัสผู้ใช้งานใหม่
เพื่อตั้ง USER NAME และ PASSWORD

K-Cyber Provident Fund Member

กรอกรหัสบริษัทนายจ้าง TSR คือ 4869
รหัสสมาชิก ให้ใส่รหัสพนักงาน ( ไม่ต้องใส่เลข 0 ข้างหน้า)

Provident Fund

K-Cyber Provident Fund Member Provident Fund

กรอกข้อมูลส่วนตัวให้ครบถ้วน
ตั้ง User name และ Password ตามกำหนด

K-Cyber Provident Fund Member

การติดตั้งใช้งาน K-MyPVD Application

iOS Android

iOS version 9 ขึ้นไป Android OS 5 ขึ้นไป

Provident Fund

K-Cyber Provident Fund Member Provident Fund

เมื่อเข้าครั้งแรกให้กรอก User name และ Password
ตามที่ตั้งไว้ และสามารถกรอกหรือปรับเปลี่ยนข้อมูลเพิ่มเติมได้

กรอกชื้อผู้ใช้
(USERNAME)

กรอกรหัสผ่าน
(PASSWORD)

กำหนด และยืนยัน PIN
(หรือ FACE ID / TOUCH ID ในกรณีที่

อุปกรณ์มี Function Support )

K-Cyber Provident Fund Member

สามารถตรวจสอบสถานะกองทุน ทั้งในส่วนของเงินสะสม
และเงินสมทบได้ตลอด

ทำแบบประเมินความเสี่ยง เพื่อใช้ในการเลือกแผนการลงทุน

Provident Fund

K-Cyber Provident Fund Member Provident Fund

สามารถดูผลตอบแทนนโยบายการลงทุน
หรือทำการปรับเปลี่ยนการลงทุนได้

K-Cyber Provident Fund Member

เปลี่ยนแผนการลงทุน

Provident Fund

K-Cyber Provident Fund Member

ในกรณีที่โดนล็อค เนื่องจากกรอกรหัสผิดเกิน 3 ครั้ง

Provident Fund

Provident Fundกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

เป้าหมายสูงสุด
คือเงินก้อน สำหรับ เลี้ยงชีพ !!!

ผลประโยชน์เงินสมทบ

ผลประโยชน์เงินสะสม
เงินสมทบจากนายจ้าง
เงินสะสมของลูกจ้าง
(ยกเว้นภาษี)

สรุปโดยย่อ Provident Fund

สรุปประเด็นสายย่อ !

1. อายุงาน 6 เดือน สมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้
2. ตัวเรา สะสมเท่าไรก็ได้ ตั้งแต่ 2-15% ของเงินเดือน
3. แต่. . . บริษัทสมทบให้ 3% เท่านั้น !!
4. การได้เงินสมทบของบริษัทได้ตามอายุงาน !!! ไม่ใช่อายุการเข้า
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5. เมื่อเราลาออกจากงาน จะได้เงินสะสมตัวเอง 100% แต่เงินสมทบบริษัท
ได้ตามอายุงาน

- อายุงาน 1 - 3 ปี ได้เงิน สมทบบริษัท - 50%
- อายุงาน 3 - 5 ปี ได้เงิน สมทบบริษัท - 75%
- อายุงาน 5 ปี ขึ้นไป ได้เงิน สมทบบริษัท - 100%
6. กรณีลาออกจากกองทุน แต่!!! ไม่ได้ลาออกจากงาน ได้เฉพาะเงินสะสมของ
ตัวเอง 100% แต่ไม่ได้เงินสมทบของบริษัท
7. จากข้อ 6 หากจะกลับเข้าไปกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอีกครั้ง ได้ 1 ครั้ง
เท่านั้น !!!!
8. ปรับเปลี่ยนแผนการลงทุนได้ปีละ 1 ครั้ง
9. ตราสารหนี้เป็นแผนการลงทุนที่ความเสี่ยงน้อยที่สุด
10. หากลาออกจากงานแต่ไม่ลาออกจากกองทุน ต้องจ่ายเงิน 500 บาท
เพื่อเป็นการดูแลรักษาเงินกองทุน

Provident Fund ข้อสงสัย หรือกรณีมีข้อสงสัย

ต้องสมัครกี่วันถึงจะ
ล็อคอินเข้าแอพต่างได้ ?

: เมื่อได้รับจดหมายตอบรับจาก
กองทุน ใช้เวลาประมาณ 30 วัน

เราสามารถปรับเปลี่ยนกองทุนได้
กี่ครั้ง แต่ละครั้งห่างกันเท่าไหร่ ?

: สามารถปรับเปลี่ยนการลงทุน ได้
ปีละ 1 ครั้ง

ติดต่อได้ที่ HR ฝ่ายเงินเดือน หรือเบอร์โทรภายใน
1509
1623

THANK YOU
THANK YOU
THANK YOU
THANK YOU
THANK YOU
THANK YOU
THANK YOU
THANK YOU
THANK YOU