MagazineTLS1-2565

Ç¾Ò²Ñ Ã¹ÊÒÒÁÃҵðҹáç§Ò¹ัสดิการและคุมครองแ กรมสว รงงาน
»‚ 2565 ©ºÑº·Õè 1

à¹Íé× ËÒÀÒÂã¹àÅ‹Á»ÃСͺ´ŒÇ µ´Ô µÒÁÍÒ‹ ¹ä´Œ·èÕ

 â¤Ã§¡ÒÃáç§Ò¹¾¹Ñ ¸´Ø Õ µÒÁÇÔ¶ÕàÈÃÉ°¡Ô¨¾Íà¾Õ§ http://tls.labour.go.th
 á¹Ç·Ò§»¯ºÔ µÑ ¡Ô Òýƒ¡ÍºÃÁ ã¹Ê¶Ò¹¡Òó

¡ÒÃá¾Ã‹ÃкҴ¢Í§âäµÔ´àªéÍ× äÇÃÑÊâ¤âùÒ
 ¡ÒÃàÅ¡Ô ¨ŒÒ§¡Ñº¡Òú͡¡Å‹ÒÇŋǧ˹ŒÒ
 ¨ŒÒ§ËÅ§Ñ à¡ÉÕ³µÍŒ §¨Ò‹ ¤ҋ ª´àªÂ

บทบรรณาธิการ

สวัสดีผู้อ่านทุกท่าน พบกันอีกคร้ังกับวารสารพัฒนามาตรฐานแรงงาน ฉบับแรกของ
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ยังคงมีอยู่อย่างต่อเนื่อง สาเหตุมา
จากการกลายพันธุ์ของเชื้อไวรัสดังกล่าว ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของไทย
และส่งผลต่อการดำ�รงชีวิตเป็นอย่างมาก เนื้อหาสาระของวารสาร ฉบับนี้ คาดว่าจะเป็น
ประโยชน์กับทุกท่าน ในสถานการณ์เช่นนี้ ซึ้งประกอบด้วย ข้อควรรู้เก่ียวกับแรงงาน
คือ แนวทางการปฏิบัติการฝึกอบรม “หลักสูตรการฝึกอบรมทบทวนความปลอดภัย
ในการทำ�งานในทอ่ี บั อากาศ ในสถานการณก์ ารแพรร่ ะบาดของโรคตดิ เชอื้ ไวรสั โคโรนา 2019
(COVID-19)” และการเลิกจ้างกับการบอกกล่าวล่วงหน้า ส่วนคำ�พิพากษาท่ีน่าสนใจ
ในฉบับน้เี กี่ยวขอ้ งกับสถานการณ์ปจั จุบนั คือ เลิกจา้ งหลงั เกษยี ณต้องจ่ายคา่ ชดเชย

ในสถานการณ์ท่ีประเทศไทยประสบปัญหาภาวะวิกฤต ทั้งปัญหาทางเศรษฐกิจและ
โรคระบาดทเ่ี กดิ ขน้ึ ในปจั จบุ นั คนไทยทกุ คนตอ้ งปรบั ตวั และเรยี นรกู้ ารใชช้ วี ติ รวมถงึ การ
วางแผนการใช้จ่ายและการเก็บออม เพ่ือให้สามารถพึ่งพาตนเองให้อยู่รอดในสถานการณ์
ทยี่ ากลำ�บากน้ไี ด้ ขอเปน็ กำ�ลังใจให้ทุกท่าน

แลว้ พบกันใหมใ่ นฉบบั หนา้
บรรณาธกิ าร

contents

4 โครงการแรงงานพันธุ์ดี ตามวิถเี ศรษฐกจิ พอเพยี ง

สาระนา่ รเู้ ก่ียวกบั แรงงาน

7 แนวทางปฏิบตั กิ ารฝึกอบรม

หลกั สูตรการฝกึ อบรมทบทวนความปลอดภัย
ในการทำ�งานในทอ่ี ับอากาศ ในสถานการณ์การแพร่ระบาด

ของโรคตดิ เช้อื ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID - 19)

10 การเลกิ จา้ งกบั การบอกกลา่ วลว่ งหน้า

คำ�พพิ ากษาท่ีน่าสนใจ

13 จา้ งหลังเกษียณตอ้ งจ่ายคา่ ชดเชย

»»P.15 »»P.16 »»P.16

ท่ีปรึกษา บรรณาธิการ
อธบิ ดีกรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน ปผอู้ รำ�นะวธยากานรกอลุม่ำ�งนานวพฒัยนการาะรบบมาตรฐานแรงงาน
รองอธิบดีกรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน
ผสูต้ ำร�วนจรักาชงกาารนกรม ผูอ้ ำ�นวยการส�ำ นักพัฒนามาตรฐานแรงงาน

ส�ำ นกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน ถนนมติ รไมตรี เขต
ดนิ แดง กรุงเทพมหานคร 10400

โทรศพั ท์ 0 2660 2108 และ 0 2660 2109 3

สาระน่ารูเ้ กีย่ วกับแรงงาน

โครงการแรงงานพนั ธด์ุ ี ตามวถิ ีเศรษฐกิจพอเพยี ง

โดย กลุม่ งานยทุ ธศาสตรส์ วสั ดิการแรงงาน กองสวสั ดิการแรงงาน

สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี
พระราชทาน พระราชานญุ าตใหก้ รมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน ดำ�เนนิ โครงการแรงงาน
พนั ธดุ์ ี ตามวถิ เี ศรษฐกจิ พอเพยี ง โดยนอ้ มนำ�แนวพระราชดำ�รขิ องพระบาทสมเดจ็ พระบรม
ชนกาธเิ บศร มหาภมู พิ ลอดลุ ยเดช มหาราชบรมนาถบพติ ร และพระราชปณธิ านของพระบาท
สมเด็จพระเจ้าอย่หู วั รชั กาลท่ี 10 ในการสบื สาน รักษา และตอ่ ยอดโครงการอนั เนอื่ งมาจาก
พระราชดำ�ริเกษตรทฤษฎีใหม่ (ปี 2564)

จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา (COVID - 19) ท่ีส่งผลกระทบต่อ
เศรษฐกจิ ของประเทศไทยเปน็ อยา่ งมาก ทง้ั ในอตุ สาหกรรมการผลติ อตุ สาหกรรมการสง่ ออก
การค้าส่งค้าปลีก การบริการการขนส่งและการก่อสร้าง ตามมาตรการควบคุมการแพร่
ระบาดของไวรสั โคโรนา (COVID - 19) ทำ�ให้สถานประกอบกิจการจำ�นวนมากต้องปดิ ตวั ลง
เพราะขาดสภาพคลอ่ งในการดำ�เนนิ ธรุ กจิ สว่ นสถานประกอบกจิ การทย่ี งั คงดำ�เนนิ กจิ การอยู่
และตอ้ งประคบั ประคองเพอ่ื ความอยรู่ อดของธรุ กจิ จำ�เปน็ ตอ้ งปรบั ลดชวั่ โมงการทำ�งานหรอื
ลดจำ�นวนลูกจ้างลง ส่งผลกระทบให้ลูกจ้างได้รับความเดือดร้อนจากการว่างงาน มีรายได้
ไมเ่ พยี งพอตอ่ การยังชีพขนั้ พ้ืนฐานในสังคม ภายใต้สถานการณท์ ีป่ ระเทศไทยประสบปัญหา
ภาวะวกิ ฤตในปจั จบุ นั ทางออกของประเทศเพอื่ เปลยี่ นวกิ ฤตใหเ้ ปน็ โอกาสคอื การนอ้ มนำ�หลกั
ปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพียงมาใชเ้ ป็นหลกั ในการดำ�เนินชีวิต ท้ังนี้ นายจ้าง ลกู จ้างจงึ ตอ้ ง
ปรบั ตัวและเรียนรเู้ พือ่ ให้ สามารถพึง่ พาตนเองได้ และการรวมกลุ่มเพอื่ พัฒนาอาชพี ไปด้วย

4

กนั โดยใชท้ รัพยากรทีม่ ีอยู่ ได้แก่ ทดี่ นิ หรือ พน้ื ท่บี ริเวณสถานประกอบกจิ การเพือ่ เพาะปลูก
พืชสวนครัว พืชผลทางการเกษตร หรือเล้ียงสัตว์ และนำ�ผลผลิตมาใช้สำ�หรับบริโภคเพื่อ
ชว่ ยลดภาระคา่ ใช้จา่ ยในการครองชพี อันเปน็ จดุ เรมิ่ ต้นของเศรษฐกิจพอเพียง และสามารถ
พฒั นานำ�ผลผลติ ทเี่ หลอื จากการบรโิ ภคไปจำ�หนา่ ยในชมุ ชนเพอื่ เพม่ิ รายได้ หรอื พฒั นาอาชพี
ใหม่ ท้ังน้ี การดำ�เนินโครงการแรงงานพันธุ์ดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอเพียง มีวัตถุประสงค์
(1) เพอื่ นอ้ มนำ�แนวพระราชดำ�รขิ องพระบาทสมเดจ็ พระบรมชนกาธเิ บศร มหาภมู พิ ลอดลุ ยเดช
มหาราชบรมนาถบพิตร และพระราชปณิธานของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวรัชกาลท่ี 10
ในการสืบสาน รักษา และต่อยอด โครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำ�ริเกษตรทฤษฎีใหม่
เพอ่ื สง่ เสรมิ ใหน้ ายจา้ ง ลกู จา้ งสามารถพง่ึ พาตนเองได้ ภายใตส้ ถานการณว์ กิ ฤต ตามแนวทางของ
หลกั ปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพยี ง (2) เพอื่ สง่ เสรมิ ใหน้ ายจา้ ง ลกู จา้ ง ใชท้ รพั ยากรทม่ี อี ยใู่ หเ้ กดิ
ประโยชน์และเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจสร้างรายได้และลดภาระค่าใช้จ่ายภายใต้สถานการณ์
วกิ ฤตทางเศรษฐกจิ สงั คม และ (3) เพ่ือสง่ เสริมคุณภาพชวี ิตท่ดี ีของนายจา้ ง ลูกจ้างอย่าง
ย่ังยืน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้กำ�หนดแนวทางการดำ�เนินงานตามโครงการ
ของสถานประกอบกิจการ ได้แก่ (1) นายจ้างจัดสรรพื้นท่ีหรือท่ีดินให้ลูกจ้างใช้ประโยชน์
เพื่อทำ�การเกษตร เพาะปลูก (2) ลูกจ้างใช้เวลาหลังเลิกงาน เวลาว่าง หรือวันหยุดทำ�การ
เกษตร เพาะปลูกพืชผกั สวนครวั เล้ียงสตั ว์ (3) ผลผลติ ทไ่ี ด้มกี ารคัดสรรเมล็ดพันธท์ุ ด่ี ีเพือ่
นำ�ไปขยายพันธุ์ต่อไป (4) มีการให้ความรู้ด้านการเพาะปลูกแก่ลูกจ้าง โดยเฉพาะลูกจ้าง
ท่ีใกล้เกษียณเพ่ือให้หลังการเกษียณลูกจ้างสามารถนำ�ความรู้ไปใช้ในการดำ�รงชีวิตต่อไป
ได้ (5) พืชผลที่ได้ลูกจ้างสามารถนำ�ไปบริโภคและส่วนที่เหลือจากการบริโภคสามารถนำ�ไป
จำ�หน่าย อนั เปน็ การลดรายจา่ ย เพิม่ รายไดใ้ นครัวเรือนของลูกจา้ ง (6) นายจา้ งต้องใหก้ าร
สนับสนุนลูกจ้าง เช่น การหาพันธุ์พืช การให้ความรู้ เรื่องบประมาณ (7) คณะกรรมการ
สวสั ดกิ ารในสถานประกอบกจิ การมีบทบาทหน้าท่ี ในการใหค้ วามชว่ ยเหลอื ใหค้ วามรู้ หรือให้

5

คำ�แนะนำ�ทเี่ ปน็ ประโยชนแ์ กล่ กู จา้ ง โดยในปี 2564 มสี ถานประกอบกจิ การทวั่ ประเทศทเ่ี ขา้ รว่ ม
โครงการจำ�นวนทั้งส้ิน 99 แห่ง มลี กู จา้ งทีไ่ ด้รับประโยชนจ์ ากโครงการจำ�นวน 26,426 คน
และมสี ถานประกอบกจิ การทไี่ ดร้ บั การคดั เลอื กใหเ้ ปน็ สถานประกอบกจิ การตน้ แบบ จำ�นวน 9
แหง่ ไดแ้ ก่ (1) บริษัท แกมมา่ อนิ ดสั ตรสี้ ์ จํากัด กรงุ เทพมหานคร (2) บรษิ ทั นำ้ �ตาลสระบุรี
จำ�กัด จงั หวดั สระบรุ ี (3) บรษิ ทั บุญรอดเอเชยี เบเวอรเรซ จำ�กัด จังหวดั สงิ หบ์ รุ ี (4) บริษทั
กรนี สปอต จำ�กดั จงั หวดั ปทมุ ธานี (5) บรษิ ทั เค.เอส โมลดพ์ ารท์ จำ�กดั จงั หวดั ขอนแกน่ (6)
บรษิ ัท อีสานพัฒนาอตุ สาหกรรมปาลม์ จำ�กดั จงั หวัดสกลนคร (7) บรษิ ทั น้ำ�ตาลมติ รผล
จำ�กัด จังหวัดอำ�นาจเจริญ (8) บริษัทดอยซิลเวอร์แฟคตอรี จำ�กัด จังหวัดน่าน และ
(9) บริษัท ซเี ฟรซ อินดสั ตรี จำ�กดั จังหวัดชมุ พร

ผลสำ�เรจ็ ของโครงการชว่ ยใหล้ กู จา้ งสามารถลดรายจา่ ยในครวั เรอื นไดเ้ ฉลย่ี เดอื นละ 500
- 1,500 บาท และเพม่ิ รายได้ในครวั เรอื นจากการนำ�ผลผลิตไปจำ�หนา่ ยภายในชุมชนได้เฉล่ีย
เดอื นละ 500 - 2,500 บาท และลูกจา้ งไดร้ ับการสง่ เสรมิ คุณภาพชีวิตดา้ นการดูแลสขุ ภาพ
จากการทล่ี กู จา้ งไดร้ บั บรโิ ภคพชื ผกั ทปี่ ลอดสารพษิ ซงึ่ ผลการดำ�เนนิ งานทำ�ใหส้ ถานประกอบ
กิจการจำ�นวนมากให้ความสำ�คัญ และสนใจทจ่ี ะเข้าร่วมโครงการดงั กล่าว ดังน้ัน ในปี 2565
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงดำ�เนินโครงการแรงงานพันธ์ุดี ตามวิถีเศรษฐกิจพอ
เพยี งตอ่ เนอื่ ง ซงึ่ นอกจากจะสง่ เสรมิ ใหส้ ถานประกอบกจิ การเขา้ รว่ มโครงการแรงงานพนั ธด์ุ ี
ตามวิถีเศรษฐกจิ พอเพียงแล้ว ในปี 2565 จะดำ�เนนิ การสง่ เสรมิ ใหค้ ณะกรรมการสวสั ดกิ าร
แรงงานในสถานประกอบกิจการได้มีบทบาทหน้าท่ีในการน้อมนำ�หลักปรัชญาของเศรษฐกิจ
พอเพียงมาเป็นแนวทางในการขับเคล่ือนการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมและพัฒนาคุณภาพ
ชวี ติ แรงงานตอ่ ไป ทงั้ น้ี สถานประกอบกจิ การ และคณะกรรมการสวสั ดกิ ารในสถานประกอบ
กิจการที่สนใจเข้าร่วมโครงการสามารถสอบถามรายละเอียดและ ขอรับคำ�ปรึกษาได้ท่ี กอง
สวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สำ�นักงานสวัสดิการและคุ้มครอง
แรงงานกรงุ เทพมหานครพื้นท่ี 1 – 10 และสำ�นกั งานสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงานจังหวดั
ทวั่ ประเทศ

6

สาระน่ารูเ้ กยี่ วกับแรงงาน

แนวทางปฏบิ ตั ิการฝกึ อบรม
หลกั สูตรการฝกึ อบรมทบทวนความปลอดภัย
ในการทำ�งานในทอ่ี บั อากาศ
ในสถานการณก์ ารแพรร่ ะบาด
ของโรคติดเช้อื ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID - 19)

นางสาวอมุ าพร ครองสกลุ สุข นกั วิชาการแรงงานชำ�นาญการ
กลุ่มงานมาตรฐานอาชีวอนามัยและสขุ ศาสตรอ์ ุตสาหกรรม

กองความปลอดภยั แรงงาน กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน

สวัสดีค่ะท่านผู้ติดตามวารสารพัฒนามาตรฐานแรงงานทุกท่านค่ะ ในวารสารฉบับน้ี
กองความปลอดภัยแรงงาน ขอนำ�เสนอบทความเก่ียวกับแนวทางปฏิบัติการฝึกอบรม
หลักสูตรการฝึกอบรมทบทวนความปลอดภัยในการทำ�งานในที่อับอากาศ ในสถานการณ์
การแพร่ระบาดของโรคติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019 (COVID - 19) เพ่ือให้การดำ�เนินการ
ฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมทบทวนความปลอดภัยในการทำ�งานในท่ีอับอากาศ
เปน็ ไปตามประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และหลกั สตู ร
การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำ�งานในท่อี บั อากาศ ลงวันที่ 24 ธนั วาคม พ.ศ. 2563
ซึ่งมีผลใช้บังคับเม่ือวันที่ 10 เมษายน 2564 สำ�หรับนายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ท่ีเก่ียวข้อง
ใชเ้ ปน็ แนวทางดำ�เนนิ การในชว่ งสถานการณก์ ารแพรร่ ะบาดของโรคตดิ เชอื้ ไวรสั โคโรนา 2019
(COVID - 19) ดงั น้ี

7

1. ใหน้ ายจา้ งจัดให้ลกู จ้างผมู้ หี น้าท่ีรับผดิ ชอบในการอนญุ าต ผ้คู วบคุมงาน ผ้ชู ว่ ยเหลือ
และผู้ปฏิบัติงานในที่อับอากาศ ได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมทบทวนความ
ปลอดภยั ในการทำ�งานในทอ่ี บั อากาศ โดยลกู จา้ งผทู้ ผี่ า่ นการฝกึ อบรมหลกั สตู รการฝกึ อบรม
ความปลอดภยั ในการทำ�งานในทอ่ี บั อากาศ กอ่ นวนั ที่ 10 เมษายน 2564 ตอ้ งเขา้ รบั การฝกึ อบรม
ตามหลักสูตรการฝึกอบรมทบทวน ความปลอดภัยในการทำ�งานในท่ีอับอากาศให้แล้ว
เสร็จภายใน 30 วนั ก่อนครบกำ�หนด 5 ปี นบั แต่วนั ทผี่ ่านการฝกึ อบรมดงั กล่าว ยกตวั อย่าง
เชน่ ลกู จา้ งเขา้ ฝกึ อบรมหลกั สตู รการฝกึ อบรมผปู้ ฏบิ ตั งิ านในทอ่ี บั อากาศ จะครบ 5 ปี ในวนั ท่ี
1 พฤษภาคม 2564 ดงั นนั้ ชว่ งระยะเวลาในการใหล้ กู จา้ งอบรมหลกั สตู รการฝกึ อบรมทบทวน
ความปลอดภัยในการทำ�งานในท่อี ับอากาศ คอื ระหวา่ งวันท่ี 1 - 30 เมษายน 2564 ในกรณี
ทล่ี กู จา้ งผนู้ น้ั ผา่ นการฝกึ อบรมหลกั สตู รการฝกึ อบรมความปลอดภยั ในการทำ�งานในทอ่ี บั อากาศ
ตามกฎหมายเดิม ก่อนวันท่ี 10 เมษายน 2564 พ้นกำ�หนด 5 ปีขึ้นไป ให้นายจ้างจัดให้
ลูกจ้างผู้นั้นได้รับการฝึกอบรมหลักสูตร การฝึกอบรมทบทวนความปลอดภัยในการทำ�งาน
ในท่ีอับอากาศภายใน 90 วัน นับแต่วันที่ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรอื่ ง หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และหลกั สตู รการฝกึ อบรมความปลอดภยั ในการทำ�งานในทอ่ี บั อากาศ
ลงวนั ท่ี 24 ธันวาคม พ.ศ. 2563 มีผลบงั คบั ใช้ กล่าวคอื ภายในวันท่ี 8 กรกฎาคม 2564

8

2. ให้นายจ้าง บุคคล นิติบุคคล ผู้ให้บริการฝึกอบรม สามารถจัดฝึกอบรมหลักสูตร
การฝึกอบรมทบทวน ความปลอดภัยในการทำ�งานในท่ีอับอากาศ ซ่ึงเป็นหลักสูตรที่มี
การฝึกอบรมเฉพาะภาคทฤษฎี ไม่น้อยกว่า 3 ชั่วโมง ให้เป็นไปตามประกาศกรมสวัสดิการ
และคุ้มครองแรงงาน เร่ือง แนวทางการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำ�งาน ในสถานการณ์การแพรร่ ะบาดของโรคตดิ เชือ้ ไวรสั โคโรนา
2019 (COVID - 19) ลงวันท่ี 22 มกราคม พ.ศ. 2564 กล่าวคือ สามารถดำ�เนินการจดั อบรม
ด้วยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ แต่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรดังกล่าว ต้องเป็น
ผู้ท่ีผ่านการฝึกการอบรมดับเพลิงข้ันต้น ตามกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทำ�งานเก่ียวกับอัคคีภัยเฉพาะภาคทฤษฎี ซ่ึงสามารถดำ�เนินการ
จัดอบรม ด้วยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ ส่วนภาคปฏิบัติให้ดำ�เนินการฝึกอบรมภายหลัง
เม่ือมีการผ่อนปรนมาตรการทางสาธารณสุข หรือสถานการณ์ของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา
2019 (COVID - 19) คลีค่ ลายและเขา้ ส่สู ภาวะปกติ หรือจนกว่ากรมสวัสดิการและคุ้มครอง
แรงงานจะมปี ระกาศเปล่ยี นแปลงอย่างอนื่

“แรงงานปลอดภัยและสขุ ภาพอนามัยด”ี

9

สาระน่าร้เู กี่ยวกับแรงงาน

การเลกิ จา้ งกับการบอกกลา่ วลว่ งหน้า

สำ�นกั งานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานกรงุ เทพมหานครพ้ืนท่ี 3

กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และกฎหมายคุ้มครองแรงงานวางหลักคุ้มครองลูกจ้าง
ให้นายจ้างต้องบอกกล่าวใหล้ กู จ้างทราบล่วงหนา้ กอ่ นสัญญาจ้างสนิ้ สุดไว้ ดงั น้ี

กรณสี ัญญาจ้างที่มกี ำ�หนดเวลาจา้ ง หากนายจ้างทำ�สญั ญาจ้างลกู จา้ ง ใหท้ ำ�งานโดยมี
กำ�หนดเวลาจ้างไว้แน่นอน (Fixed Terms Contract) หรือท่ีเรียกกันว่าสัญญาปลายปิด
เม่ือครบกำ�หนดสัญญาจ้างเป็นอันสิ้นสุดลงโดยนายจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิก
สญั ญา สญั ญาประเภทนี้ จะตอ้ งเปน็ สญั ญาทมี่ กี ำ�หนดเวลาเรม่ิ และสน้ิ สดุ ของสญั ญาไวช้ ดั เจน
โดยทั่วไปคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหน่ึงจะบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำ�หนดเวลาท่ีระบุไว้ใน
สัญญาจ้างไม่ได้ เชน่ ตกลงจา้ งกัน 1 ปี นบั แต่วนั ท่ี 1 ตลุ าคม 2564 จนถึงวันที่ 30 กนั ยายน
2565 หากเป็นสัญญาท่ีกำ�หนดเวลาจ้างไว้แน่นอน แต่ให้สิทธินายจ้างหรือลูกจ้างบอกเลิก
สญั ญาจ้างได้กอ่ นครบกำ�หนด ไม่ถือวา่ เป็นสัญญาจา้ งท่ีมกี ำ�หนดเวลา

กรณีสัญญาจ้างท่ีไม่กำ�หนดเวลาจ้างไว้แน่นอน หากเป็นสัญญาจ้างท่ีไม่มีกำ�หนดระยะ
เวลาการจ้างไว้ หรอื ท่ีเรียกกันวา่ สญั ญาปลายเปิด เชน่ การตกลงจ้างลูกจ้างเขา้ ทำ�งานโดย
ไม่มีกำ�หนดเวลา หรือจ้างทำ�งานกันจนกว่าจะเกษียณอายุ ถือเป็นสัญญาจ้างท่ีไม่มีกำ�หนด
เวลา ก่อนเลิกจ้างนายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเม่ือถึงหรือก่อนจะถึงงวดการจ่ายค่าจ้าง
คราวหน่ึง เพ่ือให้มีผลเป็นการเลิกสัญญาจ้างเม่ือถึงงวดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า
เชน่ นายจา้ งมกี ำ�หนดเวลาจา่ ยคา่ จา้ งทกุ วนั สน้ิ เดอื น หากนายจา้ งจะเลกิ จา้ งลกู จา้ ง อาจบอก
กลา่ วลว่ งหนา้ ในวนั ที่ 30 กนั ยายน 2564 และใหส้ ญั ญาจา้ งสนิ้ สดุ ลงในวนั ท่ี 31 ตลุ าคม 2564
โดยยอมใหล้ กู จา้ งทำ�งานเดอื นตลุ าคม 2564 อกี หนงึ่ เดอื น เมอ่ื จา่ ยคา่ จา้ งในเดอื นตลุ าคม 2564

10

แล้วก็ให้ลูกจ้างออกจากงานไปได้ ถือว่าได้บอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการ
จ่ายค่าจ้างแล้ว อีกทางหนึ่ง นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างโดยให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงทันทีใน
วนั ท่ี 30 กนั ยายน 2564 ก็ได้ แตน่ ายจ้างตอ้ งจา่ ยเงนิ เท่ากบั ค่าจ้างทลี่ กู จ้างควรจะไดร้ บั นบั
แตว่ นั ที่ 1-31 ตลุ าคม 2564 ใหแ้ กล่ กู จา้ ง ซงึ่ เงนิ นเี้ รยี กวา่ คา่ จา้ งแทนการบอกกลา่ วลว่ งหนา้
หากนายจา้ งมกี ำ�หนดจา่ ยค่าจา้ ง เดือนละ 2 ครั้ง ในวันที่ 15 และวนั สิน้ เดอื น กรณีน้นี ายจ้าง
อาจบอกกลา่ วลว่ งหนา้ เมอ่ื วนั ท่ี 30 กนั ยายน 2564 เพอ่ื ใหม้ ผี ลเปน็ การบอกเลกิ สญั ญาในวนั ที่
15 ตุลาคม 2564 ซึ่งเป็นงวดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า หรือนายจ้างอาจเลิกจ้าง
ลูกจา้ งทันทีในวนั ที่ 30 กนั ยายน 2564 และจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกลา่ วลว่ งหนา้ เปน็ เงนิ
เท่ากับค่าจา้ งที่ลกู จา้ งควรจะได้รบั นับแต่วันที่ 1-15 ตุลาคม 2564 ให้แกล่ ูกจ้างกไ็ ด้

การบอกกลา่ วลว่ งหน้าอาจทำ�ดว้ ยวาจาหรอื จะทำ�เปน็ หนงั สอื กไ็ ด้ ในทางการจัดการท่ดี ี
ควรจัดทำ�เป็นลายลักษณ์อักษรน่าจะเหมะสมกว่า เพราะจะมีความชัดเจนไม่ต้องโต้เถียง
กนั ในภายหลัง

การบอกกลา่ วลว่ งหนา้ ตอ้ งมคี วามชดั เจนวา่ นายจ้างตอ้ งการบอกเลกิ สัญญาจ้างและให้
สญั ญาจา้ งสิน้ สดุ ลงในอนาคตทแี่ นน่ อนเม่ือวนั เดอื นปใี ด มิฉะนนั้ จะไมถ่ ือวา่ มีการบอกกล่าว
ล่วงหน้าตามกฎหมาย เช่น หากนายจ้างปิดประกาศแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยมีเนื้อความว่า
บริษัทฯนายจ้างกำ�ลังประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ อาจต้องปิดกิจการในเร็ววันน้ี จึงแจ้งมา
ให้พนักงานได้รับทราบประกาศดังกลา่ วยงั ไม่ถอื เป็นการบอกกล่าวลว่ งหนา้ ตามกฎหมาย

กรณที ี่นายจา้ งจะเลกิ จ้างลูกจา้ งได้โดยไม่บอกกลา่ วลว่ งหนา้ มดี ังน้ี
• ลกู จ้างจงใจขดั คำ�ส่ังโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจา้ ง
• ลกู จ้างละเลยไมน่ ำ�พาตอ่ คำ�สัง่ โดยชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเปน็ อาจิณ
• ลกู จ้างละท้งิ หน้าทโี่ ดยไมม่ เี หตุผลอนั สมควรและเปน็ เวลานาน
• ลกู จ้างกระทำ�ความผิดร้ายแรง
• ลกู จา้ งกระทำ�การไมส่ มควรแกก่ ารปฏบิ ตั หิ นา้ ทขี่ องตนใหล้ ลุ ว่ งไปโดยถกู ตอ้ งและสจุ รติ

11

• ลูกจา้ งทุจริต
• ลกู จา้ งกระทำ�ความผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง
• ลูกจา้ งจงใจทำ�ให้นายจา้ งได้รับความเสยี หาย
• ลูกจา้ งประมาทเลนิ เล่อเป็นเหตใุ หน้ ายจ้างได้รบั ความเสยี หายอย่างรา้ ยแรง
• ลกู จา้ งฝา่ ฝนื คำ�สงั่ ระเบยี บหรอื ขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั การทำ�งานของนายจา้ งกรณรี า้ ยแรง
• ลูกจ้างกระทำ�ผดิ ซำ้ �คำ�เตือน
• ลกู จา้ งละท้ิงหนา้ ที่ 3 วนั ทำ�งานตดิ ตอ่ กันโดยไม่มีเหตอุ นั สมควร
• ลูกจ้างได้รับโทษจำ�คุกตามคำ�พิพากษาถึงที่สุด หากเป็นความผิดโดยประมาทหรือ
ลหุโทษ นายจ้างจะต้องไดร้ บั ความเสียหาย
กรณเี ลกิ จา้ งลกู จา้ งอนั เนอ่ื งมาจากเหตผุ ลในทางเศรษฐกจิ หรอื เหตผุ ลทไ่ี ดร้ บั ผลกระทบ
จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019 ไม่ต้องด้วยข้อยกเว้น
ดงั กลา่ วมาขา้ งตน้ ดงั นนั้ นายจา้ งจงึ ตอ้ งบอกกลา่ วลว่ งหนา้ หรอื จา่ ยคา่ จา้ งแทนการบอกกลา่ ว
ล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้าง หากนายจ้างฝ่าฝืน ลูกจ้างสามารถยื่นคำ�ร้องต่อพนักงานตรวจ
แรงงานแหง่ ท้องทท่ี ่ีลกู จา้ งทำ�งานอยู่

12

คำ�พพิ ากษาที่นา่ สนใจ

จ้างหลงั เกษยี ณตอ้ งจา่ ยค่าชดเชย
เชิดศกั ดิ์ กำ�ปน่ั ทอง นติ กิ รชำ�นาญการ กองนิติการ กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน

คำ�พิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำ�นัญพิเศษ ท่ี 258/2564 (จ้างหลังเกษียณต้องจ่ายค่า
ชดเชย)

นายจา้ งเลกิ จา้ งลกู จา้ งเนอื่ งจากเกษยี ณอายคุ รบ 55 ปี และจา่ ยคา่ ชดเชยแกล่ กู จา้ งแลว้
และไดจ้ า้ งลูกจา้ งทำ�งานตอ่ อกี 5 เดอื น ตำ�แหน่งเปน็ ท่ีปรกึ ษาฝา่ ยทรัพยากรบคุ คล งานท่ีทำ�
ไม่มีลักษณะของงานเหมือนเดิมเสียทั้งหมด เพราะต้องโอนงานและถ่ายทอดงานให้แก่
พนกั งาน แตก่ เ็ ปน็ งานปกตขิ องธรุ กจิ ของนายจา้ ง จงึ ไมใ่ ชง่ านอนั มลี กั ษณะเปน็ ครงั้ คราวทม่ี ี
กำ�หนดการสนิ้ สดุ หรอื ความสำ�เรจ็ ของงาน อนั จะเขา้ ขอ้ ยกเวน้ ทน่ี ายจา้ งไมต่ อ้ งจา่ ยคา่ ชดเชย
ตามมาตรา 118 วรรคสี่ นายจ้างจงึ ต้องจ่ายคา่ ชดเชยใหก้ บั ลูกจา้ ง

คดีนี้โจทก์ฟ้องว่า วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 จำ�เลยจ้างโจทก์ทำ�งานเป็นลูกจ้าง
ตำ�แหนง่ ผจู้ ดั การทว่ั ไปฝา่ ยทรพั ยากรบคุ คล ไดร้ บั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ยเดอื นละ 173,327 บาท
คา่ ตำ�แหนง่ 15,000 บาท รวมคา่ จา้ งเดือนละ 188,327 บาท กำ�หนดจ่ายคา่ จา้ งทุกสนิ้ เดือน
วนั ที่ 31 กรกฎาคม 2560 จำ�เลยเลิกจา้ งโจทกเ์ พราะเกษียณอายุครบ 55 ปี วนั ที่ 1 สงิ หาคม
2560 จำ�เลยจา้ งโจทกท์ ำ�งานตอ่ ไปในลกั ษณะงานเชน่ เดิม เร่ิมตัง้ แตว่ นั ท่ี 1 สิงหาคม 2560
- 31 ธันวาคม 2560 แต่เปลี่ยนช่ือตำ�แหน่งเป็นท่ีปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล ค่าจ้าง
เดือนละ 150,662 บาท เมื่อส้ินสุดสัญญาจ้าง จำ�เลยไม่จ้างโจทก์ให้ทำ�งานต่อและไม่จ่าย
ค่าชดเชย ขอบังคับให้จำ�เลยจ่ายค่าชดเชย พร้อมดอกเบ้ียและเงินเพ่ิม จำ�เลยให้การว่า
หลังจากเกษียณอายุงานแล้ว จำ�เลยจ้างโจทก์เป็นที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีกำ�หนด
ระยะเวลา 5 เดือน เพื่อให้ถ่ายทอดงานและประสบการณ์ต่าง ๆ ให้แก่พนกั งานท่ีจะมาดแู ล
งานฝ่ายทรัพยากรบุคคลแทนโจทก์ ซ่ึงงานดงั กลา่ วมีลักษณะเป็นงานโครงการ ไมต่ ้องจา่ ย
คา่ ชดเชยจำ�เลยจา่ ยค่าชดเชยแก่โจทก์เมอื่ เกษียณอายแุ ลว้

13

ศาลแรงงานภาค 2 พิจารณาแล้ว พิพากษาให้จำ�เลยจ่ายค่าชดเชย 150,662 บาท
พร้อมดอกเบย้ี คำ�ขออื่นใหย้ ก จำ�เลยอุทธรณ์

ศาลอทุ ธรณค์ ดีชำ�นัญพิเศษ เห็นว่า จำ�เลยเลิกจา้ งโจทก์เนือ่ งจากเกษยี ณอายุครบ 55 ปี
และจา่ ยคา่ ชดเชยแกโ่ จทกแ์ ลว้ จำ�เลยจา้ งโจทกท์ ำ�งานตำ�แหนง่ ทป่ี รกึ ษาฝา่ ยทรพั ยากรบคุ คล
เรม่ิ ทำ�งานตัง้ แต่วนั ท่ี 1 สิงหาคม 2560 - 31 ธันวาคม 2560 (5 เดือน) งานท่โี จทก์ทำ�ไมม่ ี
ลกั ษณะของงานเหมอื นเดมิ เสยี ทงั้ หมด เพราะตอ้ งโอนงาน และถา่ ยทอดงานใหแ้ กผ่ รู้ บั หนา้ ท่ี
แทนโจทก์ งานทีโ่ จทก์ทำ�ก่อนเกษียณ และหลังเกษียณเป็นงานลกั ษณะเดียวกนั ในธุรกิจเดมิ
ของจำ�เลย แม้จะเพิ่มการโอนงานและถ่ายทอดงานแต่ก็เป็นงานปกติของธุรกิจของจำ�เลย
จึงไม่ใช่งานอันมีลักษณะเป็นคร้ังคราวที่มีกำ�หนดการส้ินสุดหรือความสำ�เร็จของงาน
อันจะเข้าข้อยกเว้นทจ่ี ำ�เลยไม่ต้องจา่ ยคา่ ชดเชย พพิ ากษายืน

14

สพม.จดั อบรมโครงการพัฒนาเครือขา่ ยเพือ่ สร้างความรว่ มมือแนวปฏบิ ตั ิการใชแ้ รงงานที่ดี (GLP)

วันท่ี 27 มกราคม 2565 เวลา 09.00 น. นายนิยม สองแก้ว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เป็นประธานเปิดการอบรมโครงการพัฒนาเครือข่ายเพื่อสร้างความร่วมมือแนวปฏิบัติการใช้แรงงานท่ีดี
(GLP) ขยายผลการป้องกันการค้ามนุษย์ด้านแรงงานในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีความเส่ียงในรูปแบบออนไลน์
ผ่านระบบ Zoom Meetingโดยมีนางนติ ยา โพธิ์สขุ ผู้อำ�นวยสำ�นกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน กลา่ วรายงาน

การอบรมจัดข้ึนโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรในเครือข่ายท่ีเก่ียวข้อง จำ�นวน 77 คน มีความรู้ ความเข้าใจ
เกี่ยวกับการดำ�เนินงานด้านแนวปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี สามารถสร้างการมีส่วนร่วมในการป้องกันและแก้ไขปัญหา
การค้ามนษุ ยด์ ้านแรงงาน

เน้ือหาสาระประกอบด้วยการบรรยายหัวข้อ “แนวปฏิบัติการใช้แรงงานท่ีดี (Good Labour Practices: GLP)
โดยนายพริ ะ โชคบุญเจริญ ผเู้ ชี่ยวชาญเฉพาะดา้ นมาตรฐานแรงงาน การบรรยายหวั ข้อ “จาก New Normal สู่ Next
Normal หลัง Covid-19 ทีส่ ง่ ผลกระทบและการปรับตัวของผปู้ ระกอบการ” โดยนายประกรรษ์ จนั ทรท์ อง ผอู้ ำ�นวย
การสายงานทรัพยากรบุคคลและธรุ การ กล่มุ ธรุ กิจ TCP และการบรรยายหัวข้อ “บทบาทของเครอื ขา่ ยในการสง่ เสริม
ใหส้ ถานประกอบกิจการนำ�หลักการ GLPไปใชใ้ นธรุ กิจยุค Next Normal” โดยนายธานทั รกั เพชร ผู้ช่วยกรรมการ
ผ้จู ดั การใหญ่ ทรัพยากรมนุษย์ บริษัท เบทาโกร จำ�กดั (มหาชน) และวทิ ยากรจากสำ�นักพฒั นามาตรฐานแรงงาน

ผลจากการอบรมคาดว่าจะมีจำ�นวนสถานประกอบกิจการเข้าสู่การจัดทำ�แนวปฏิบัติการใช้แรงงานท่ีดีเพ่ิมมากขึ้น
ส่งผลให้เกิดการปรบั ปรงุ สภาพการจา้ งงานและสภาพการท�ำ งาน นำ�ไปสูก่ ารปฏิบัตติ อ่ แรงงานอยา่ งเทา่ เทียม

กสร. ประชมุ คณะทำ�งานเทียบเคียงมาตรฐานแรงงานไทย
กบั มาตรฐานท่เี กีย่ วข้อง ครง้ั ท่ี 1/2565

วันท่ี 28 มกราคม 2565 เวลา 09.30 น. นางนิตยา โพธส์ิ ขุ ผอู้ �ำ นวยการสำ�นกั พฒั นา
มาตรฐานแรงงาน เปน็ ประธานการประชมุ คณะท�ำ งานเทยี บเคยี งมาตรฐานแรงงานไทย
กบั มาตรฐานทเี่ กยี่ วขอ้ ง ครง้ั ที่ 1/2565 ณ หอ้ งประชมุ ชนั้ 15 กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครอง
แรงงาน และผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ผู้เข้าร่วมประชุมประกอบด้วย ผู้แทนสำ�นักงาน
มาตรฐานผลติ ภณั ฑอ์ ตุ สาหกรรม ผแู้ ทนสถาบนั รบั รองมาตรฐานไอเอสโอ ผแู้ ทนภาควชิ า
อาชวี อนามยั และความปลอดภยั มหาวทิ ยาลยั มหดิ ล ผแู้ ทนสภาองคก์ ารนายจา้ งธรุ กจิ ไทย
เจา้ หนา้ ทก่ี องความปลอดภยั แรงงาน และเจา้ หนา้ ทสี่ �ำ นกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน เพอ่ื รว่ มพจิ ารณาเทยี บเคยี งมาตรฐาน
แรงงานไทยกับมาตรฐานอน่ื ท่ีเกี่ยวขอ้ ง ไดแ้ ก่ ISO 9001,ISO 45001 และ ISO 26000
ผลการประชมุ ทปี่ ระชมุ มีมตเิ ห็นชอบการเทียบเคยี งขอ้ ก�ำ หนด มรท. 8001 กบั มาตรฐานดังกล่าว และให้เพมิ่ gap
ของขอ้ ก�ำ หนด มรท. 8001 กบั มาตรฐานขา้ งตน้ เพอ่ื น�ำ มาใชป้ ระโยชน์ในการตรวจประเมนิ เพอ่ื ขอการรบั รองมาตรฐาน
แรงงานไทยต่อไป

15

โครงการพัฒนาศักยภาพผ้ปู ฏบิ ตั งิ านด้านแนวปฏบิ ัติ
การใช้แรงงานทด่ี ี (GLP)

วนั องั คารท่ี 7 ธนั วาคม 2564 เวลา 08.45 น. นายนยิ ม สองแกว้ อธบิ ดี
กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน เปน็ ประธานเปดิ การอบรมหลกั สตู ร
พัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานด้านแนวปฏิบัติการใช้แรงงานท่ีดี (GLP)
ในรปู แบบออนไลนผ์ า่ นระบบ Zoom Meeting โดยมนี างนติ ยา โพธส์ิ ขุ
ผู้อ�ำ นวยส�ำ นกั พัฒนามาตรฐานแรงงาน กลา่ วรายงาน พรอ้ มท้ังได้รบั
เกยี รติจากผตู้ รวจราชการกรม (นายสมพงษ์ คลอ้ ยแคล้ว) บรรยายพิเศษหัวข้อ “ทศิ ทางและนโยบายความรับผิดชอบ
ทางสงั คมดา้ นแรงงานของกรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน”
การอบรมจัดขนึ้ โดยมีวตั ถปุ ระสงคเ์ พอื่ ให้บุคลากรผู้ปฏบิ ัติงานในด้านแนวปฏิบัตกิ ารใช้แรงงานที่ดเี กดิ ความรคู้ วาม
เข้าใจมีทักษะในการให้คำ�ปรึกษาแนะนำ�เชิงลึกและการดำ�เนินการพัฒนาแนวทางปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดีในสถาน
ประกอบกจิ การและบรรลผุ ลตามเปา้ หมายทก่ี �ำ หนดไวซ้ ง่ึ จะน�ำ ไปสกู่ ารลดปญั หาการคา้ มนษุ ยด์ า้ นแรงงานอยา่ งเปน็ รปู
ธรรมเพอื่ มงุ่ สู่ Tier 1 ยกระดบั คณุ ภาพชวี ติ แรงงานและเพมิ่ โอกาสทางการคา้ โดยมผี เู้ ขา้ รบั การฝกึ อบรมประกอบดว้ ยเจา้
หนา้ ทผี่ รู้ บั ผดิ ชอบงานดา้ นแนวปฏบิ ตั กิ ารใชแ้ รงงานทดี่ จี ากส�ำ นกั งานสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงานจงั หวดั ทกุ จงั หวดั
สำ�นกั งานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานกรงุ เทพมหานครพน้ื ท่ี 1 - 10 และเจา้ หน้าทีส่ ว่ นกลางรวม จ�ำ นวน 118 คน

สพม. จดั อบรมโครงการเสริมสรา้ งความเข้มแขง็ ของท่ีปรกึ ษามาตรฐานแรงงาน

สำ�นักพัฒนามาตรฐานแรงงานจัดอบรมโครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของที่ปรึกษามาตรฐานแ รงงาน
(Conference) ผ่านระบบ Zoom Meeting ระหว่างวันที่ 27 – 28 ธันวาคม 2564 ณ ห้อง Broadcast
ชนั้ 15 ส�ำ นกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน โดยนางนติ ยา โพธสิ์ ขุ ผอู้ �ำ นวยการส�ำ นกั พฒั นามาตรฐานแรงงาน เปน็ ประธาน
เปดิ การอบรม การอบรมมีวตั ถปุ ระสงคเ์ พือ่ ใหผ้ ู้เขา้ รับการอบรมซงึ่ เปน็ ที่ปรึกษาพัฒนามาตรฐานแรงงาน จำ�นวน 75
คน ได้รับทราบถงึ นโยบายการดำ�เนนิ งานด้านมาตรฐานแรงงานไทย ตลอดจนขอ้ ก�ำ หนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.
8001-2563 เพื่อสามารถให้คำ�ปรึกษาแนะนำ�ในการจัดทำ�ระบบมาตรฐานแรงงานไทยแก่สถานประกอบกิจการ และ
เผยแพร่มาตรฐานแก่ผู้ท่ีเกี่ยวข้องได้ บรรยายให้ความรู้โดยวิทยากรจากสถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ และกรม
สวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน

ผลจากการอบรมคาดหวังว่า ผ้เู ข้ารับการอบรมมีความร้คู วามเข้าใจเก่ยี วกับการจัดทำ�ระบบมาตรฐานแรงงานไทย
มรท.8001-2563 สามารถเป็นท่ีปรึกษา และให้คำ�ปรึกษาเชิงลึกเก่ียวกับ การจัดทำ�ระบบมาตรฐานแรงงานไทย
ให้กับสถานประกอบกิจการได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และสถานประกอบกิจการปฏิบัติสอดคล้อง
ตามขอ้ ก�ำ หนดมาตรฐานแรงงานไทยและเขา้ สรู่ ะบบมาตรฐานแรงงานไทยเพม่ิ มากขนึ้ น�ำ ไปสกู่ ารเพม่ิ โอกาสทางการคา้
และยกระดับคุณภาพชวี ติ แรงงาน

16

กรมสว รงงาน
ัสดิการและคุมครองแ

กสร. คุ้มครองสิทธิ
พฒั นาคณุ ภาพชวี ิตแรงงาน