(คณะอนุกรรมการฯและคณะทำงานฯ) แผนพัฒนากำลังคนจังหวัดพิษณุโลก 65-70 ฉบับสมบูรณ์

๕๐

๓. การมุ่งสู่สังคมแห่งโอกาสและความเป็นธรรม โดยลดความเหลื่อมล้า
ท้ังในเชิงรายได้ ความม่ังค่ัง และโอกาสในการแข่งขันของภาคธุรกิจ สนับสนุนช่วยเหลือกลุ่มเปราะบางและ
ผู้ด้อยโอกาสให้มีโอกาสในการเลื่อนชั้นทางเศรษฐกิจและสังคม รวมถึงจัดให้มีบริการสาธารณะท่ีมีคุณภาพ
อย่างทั่วถึงและเทา่ เทียม

๔. การเปล่ียนผ่านไปสู่ความย่ังยืน โดยปรับปรุงการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ
ในการผลิตและบริโภคให้มปี ระสิทธภิ าพและสอดคล้องกับขีดความสามารถในการรองรับของระบบนเิ วศ แก้ไข
ปัญหามลพษิ สาคัญ ด้วยวธิ กี ารท่ยี งั่ ยืน โดยเฉพาะมลพิษทางอากาศ ขยะ และมลพษิ ทางนา้ และลดการปล่อย
ก๊าซเรอื นกระจก เพอื่ ม่งุ สู่การปลอ่ ยกา๊ ซเรือนกระจกสทุ ธิเป็นศูนย์ในระยะยาว

๕. การเสริมสร้างความสามารถของประเทศในการรับมือกับความเสี่ยง
และการเปลี่ยนแปลงภายใต้บริบทโลกใหม่ โดยการสร้างความพร้อมในการรับมือและแสวงหาโอกาสจากการ
เป็นสังคมสูงวัย การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ภัยโรคระบาด และภัยคุกคามทางไซเบอร์ พัฒนาโครงสร้าง
พ้ืนฐานและกลไกทางสถาบันท่ีเอ้ือต่อการเปล่ียนแปลงสู่ดิจิทัล รวมทั้งปรับปรุงโครงสร้างและระบบ
การบริหารงานของภาครัฐให้สามารถตอบสนองต่อการเปล่ียนแปลงของบริบททางเศรษฐกิจ สังคม และ
เทคโนโลยีได้อยา่ งทนั เวลา มีประสทิ ธภิ าพ และมธี รรมาภบิ าล

๒.๓) โอกาสและความเสี่ยงของประเทศไทยในระยะแผนพัฒนาเศรษฐกิจ
และสงั คมแหง่ ชาติ ฉบับที่ 13 (เฉพาะที่เกยี่ วข้องกับแผนปฏบิ ตั ริ าชการกรมพัฒนาฝมี ือแรงงาน)

ท่ามกลางโอกาสและความเสี่ยงที่ประเทศจะต้องเผชิญ อันเป็นผล
เน่ืองมาจากแนวโน้มการเปล่ยี นแปลงระดับโลกที่เกิดข้ึนและบรบิ ทภายในประเทศท่ีปรบั เปล่ียนไปอย่างฉบั พลัน
รวดเร็วนั้น การวางกรอบทิศทางการพัฒนาประเทศในระยะต่อไปให้สามารถกาหนดแนวทางที่ประเทศจะมุ่งไป
เพื่อบรรลุผลในระยะ 5 ปีของแผนพัฒนาฯ ซ่ึงจะช่วยขับเคล่ือนประเทศไปสู่การบรรลุเป้าหมายระยะยาว
ภายใต้ยุทธศาสตร์ชาตไิ ด้นั้น จาเป็นท่ีประเทศไทยจะต้องให้ความสาคัญกับการเสรมิ สร้างความสามารถในการ
บริหารจัดการและรบั มือกบั ความเสี่ยง ตลอดจนสรรค์สร้างประโยชน์จากโอกาสท่ีเกิดขึ้นได้อย่างเหมาะสมและ
ทันท่วงที ซึ่งความเชื่อมโยงระหว่างแนวโน้มการเปล่ียนแปลงระดับโลก (Megatrends) ตลอดจนผลกระทบ
และความปกติใหม่ (New Normal) จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ท่ีเข้ามากระทบ
ต่อสถานะของการพัฒนาประเทศ โดยพิจารณาภายใต้กรอบยุทธศาสตร์ชาติท้ัง 6 ด้านน้ัน พบว่ามีแนวโน้ม
การเปล่ียนแปลงระดับโลกที่สาคัญ ซึ่งจะส่งผลทาให้ประเทศไทยจาเป็นต้องมีการพิจารณายกระดับ
หรอื เปลย่ี นแปลงการดาเนนิ งานไปจากเดมิ อย่างมนี ัยสาคญั ดงั นี้

1. การสร้างความสามารถในการแข่งขัน มคี วามเสี่ยงและโอกาสที่สาคัญ
9 ประการ อันเปน็ ผลเนอื่ งมาจากแนวโน้มการเปล่ียนแปลงดา้ นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การเปลยี่ นแปลง
โครงสร้างประชากร การเปล่ียนแปลงสภาพภูมิอากาศ การดูแลรักษาสุขภาพและการรักษาพยาบาล เศรษฐกิจ
การเมือง ระหว่างประเทศ การเปลี่ยนแปลงวถิ ีชวี ิตและวัฒนธรรม พลังงานหมุนเวียนและยานยนต์ไฟฟ้า และ
ความพยายามระดบั โลกในการลดการปล่อยกา๊ ซเรือนกระจก (Greenhouse Gas: GHG) ดงั น้ี

1.1) ความเสย่ี งทผ่ี ลติ ภาพการผลิตในภาพรวมจะลดลง การเปน็ สงั คม
สูงวัยจะเป็นปัจจัยสาคัญที่อาจลดทอนผลิตภาพแรงงานในอนาคต เน่ืองจากอายุท่ีสูงข้ึนมีแนวโน้มจะทาให้
ความสามารถในด้านต่าง ๆ ของแรงงานลดลง นอกจากนี้ ประชากรวัยแรงงานที่ลดจานวนลงอาจทาให้
ผู้ประกอบการบางส่วนต้องเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน อย่างไรก็ดีความก้าวหน้าของเทคโนโลยี
จะเป็นโอกาสสาหรับการนาเคร่ืองมือและระบบอัตโนมัตติ ่าง ๆ มาชว่ ยสนบั สนนุ ใหผ้ ลติ ภาพของแรงงานเพ่ิมสูงขึ้น
และลดความเส่ียงในการขาดแคลนแรงงานลงได้

๕๑

1.2) ความเส่ียงที่ไทยต้องพ่ึงพิงเทคโนโลยีจากต่างประเทศสูงขึ้น
จากแนวโน้มของเทคโนโลยีที่จะทวีความสาคัญต่อเศรษฐกิจโลกเพ่ิมข้ึนเรื่อย ๆ ในขณะที่ไทยยังคงมีข้อจากัด
ด้านการพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรมเป็นของตนเอง และยังต้องพึ่งพิงเทคโนโลยีจากต่างประเทศ หากไทย
ไม่เร่งแก้ไขข้อจากัดดังกล่าวอาจส่งผลให้ระดับการพ่ึงพิงเทคโนโลยีจากต่างประเทศที่เป็นอยู่เพ่ิมสูงข้ึนเร่ือย ๆ
ซง่ึ ทา้ ยท่สี ดุ อาจขัดขวางการพัฒนาศักยภาพการแข่งขันในระยะยาวและทาให้การเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ
มคี วามเปราะบางมากยิ่งข้ึน

1.3) ความเส่ียงท่ีวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) จะยิ่ง
สูญเสียศักยภาพในการแข่งขัน ด้วยข้อจากัดในการเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีของ SMEs ในขณะท่ี
เทคโนโลยีในอนาคตมีแนวโน้มจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วย่ิงข้ึน อาจส่งผลให้ SMEs เสียเปรียบ
ผู้ประกอบการขนาดใหญ่มากขึน้ อย่างไรก็ดี การเตบิ โตของเศรษฐกิจ แพลตฟอรม์ และระบบการเงินแบบดิจิทัล
จะเป็นโอกาสให้ SMEs รายใหม่ท่ีเห็นถึงโอกาสสามารถเข้าสู่ตลาดได้ง่ายขึ้น พร้อมทั้งเพ่ิมโอกาสและช่วยลดต้นทุน
ของ SMEs ในการเขา้ ถึงแหล่งเงนิ ทุน

1.4) ความเสี่ยงท่ีภาคการเกษตรจะมีความสามารถในการผลติ ลดลง
อุณหภูมิที่เพิ่มสูงขึ้นและฤดูกาลที่เปลี่ยนแปลงไปจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ อาจลดทอนคุณภาพ
ของผลผลิตและความสามารถในการผลิตของภาคการเกษตร รวมทัง้ อาจทาให้พืน้ ท่ีท่ีมีความเหมาะสมต่อการทา
การเกษตรมีจานวนลดน้อยลง ในขณะเดียวกัน มาตรฐานเกี่ยวกับความปลอดภัยของอาหาร (Food Safety)
ที่เข้มงวดขึ้น ประกอบกับความตระหนักในด้านสุขอนามัยจะส่งผลให้ผู้บริโภคท่ัวโล กเลือกเฟ้นและ
ใหค้ วามสาคัญกับผลิตภัณฑ์มีมาตรฐานการผลิตและแปรรูปที่ได้มาตรฐานสากล ซึ่งแนวโน้มดังกล่าวอาจส่งผลเสีย
ตอ่ ความสามารถในการสง่ ออกสนิ ค้าเกษตรของไทยได้ หากเกษตรกรและผูผ้ ลิตไมส่ ามารถปรับตวั เพ่ือยกระดับ
คุณภาพสนิ คา้ ให้เป็นไปตามความต้องการของตลาดที่ปรับเปลี่ยนไปได้ นอกจากนี้ ภาคการเกษตรยังต้องเผชิญ
กับความท้าทายของการมีเกษตรกรจานวนมากเป็นผู้สูงอายุ ซึ่งมีแนวโน้มท่ีจะส่งผลโดยตรงต่อความสามารถ
ในการปรบั ตวั ให้เขา้ หรอื รองรับกบั การเปลี่ยนแปลงได้อย่างจากัด

1.5) ความเส่ียงท่ีภาคการท่องเที่ยวจะไม่สามารถฟ้ืนตัวและปรับตัว
ตามความต้องการท่ีเปลี่ยนไป ภาคการท่องเที่ยวยังคงได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19
เน่ืองจากนักท่องเที่ยวต่างชาติยังคงไม่สามารถเดินทางเข้าไทยได้อย่างสะดวก ประกอบกับกระแสความต่ืนตัว
ดา้ นมาตรฐานสุขภาพ และการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควดิ -19 ทาให้นักท่องเทย่ี วมีความต้องการการท่องเท่ียว
ท่มี ีมาตรฐานสุขอนามัยสูงขึ้น นอกจากน้ี พฤติกรรมการท่องเที่ยวยังมีแนวโน้มเปล่ียนแปลงไปเป็นการเน้นท่องเที่ยว
ในประเทศซึ่งมลี กั ษณะการเดนิ ทางในระยะใกล้ ๆ ใชเ้ วลาไม่มาก และเป็นสถานท่ีท่องเที่ยวซ่ึงคนไม่พลุกพล่าน
ทาให้รสู้ ึกปลอดภยั จากการตดิ เชอื้

1.6) โอกาสในการสร้างรายได้จากอตุ สาหกรรมและบริการทางการแพทย์
กระแสความตระหนักในความสาคัญของการดูแลรักษาสุขภาพและสุขอนามัย การเข้าสู่สังคมสูงวัยท้ังใน
ประเทศไทยและประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก ส่งผลให้ปริมาณความต้องการในสินค้าและบริการทางการแพทย์และ
บริการทีเ่ กี่ยวข้องกับการดแู ลสขุ ภาพ ซึง่ เปน็ สาขาการผลิตท่ีไทยมศี ักยภาพ มโี อกาสทจี่ ะเติบโตได้ดใี นอนาคต

1.7) ความเสยี่ งที่อุตสาหกรรมและบริการดิจิทัลจะไม่สามารถพัฒนา
ได้เท่าทันกับการเปล่ียนแปลงของเทคโนโลยี ที่ผ่านมาประเทศไทยมีความแข็งแกร่งในอุตสาหกรรมฮาร์ดแวร์
และอปุ กรณ์อัจฉริยะ แตใ่ นปจั จบุ ันปริมาณความต้องการใช้เทคโนโลยีที่เพ่ิมข้ึนจากการเข้าสูส่ ังคมดิจทิ ัล สง่ ผลให้
อุตสาหกรรมซอฟต์แวรแ์ ละบริการซอฟตแ์ วร์ อุตสาหกรรมบริการดิจิทัล อุตสาหกรรมดิจิทัลคอนเทนต์ และ
อุตสาหกรรมบิ๊กดาต้าสามารถสร้างมูลค่าและมีความสาคัญมากข้ึนเรื่อย ๆ แม้ว่าภาคเอกชนจะเร่ิมมีการ
ปรับตัวครั้งใหญ่ แต่ภาพรวมยังพบว่าผู้ประกอบการไทยยังมีข้อจากัดทั้งด้านองค์ความรู้ ความเช่ียวชาญ และ

๕๒

การนาเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้กับงาน นอกจากน้ี กลุ่มเทคโนโลยีด้านบล็อกเชน ปัญญาประดิษฐ์ และ
อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่งยังมีการนามาประยุกตใ์ ช้ในองค์กรค่อนข้างจากัด เน่อื งจากต้องมีการลงทุนจานวนมาก
และยังขาดแคลนบคุ ลากรที่มีทกั ษะทเ่ี กย่ี วข้อง

1.8) โอกาสในการสร้างรายได้จากการให้บริการโลจิสติกส์ การเติบโต
ทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วของหลายประเทศในอาเซียน และการพัฒนาของความร่วมมือทางเศรษฐกิจ
ทั้งภายในอาเซียนและระหว่างอาเซียนกับภูมิภาคอื่น รวมถึงแนวโน้มการพ่ึงพาเศรษฐกิจระหว่างกันภายใน
ภูมภิ าคมากข้ึน (Regionalization) ทาให้มีโอกาสทปี่ ระเทศตา่ งๆ จะใชไ้ ทยเปน็ เส้นทางการขนส่งสนิ ค้าผ่านแดน
และจุดกระจายสินค้าไปยังพื้นท่ีต่าง ๆ ทั่วโลกเพ่ิมมากย่ิงข้ึน ซ่ึงหากไทยสามารถเร่งพัฒนาระบบโครงข่าย
คมนาคมและบริการท่เี ก่ยี วข้องให้ครอบคลุมและมปี ระสทิ ธิภาพยง่ิ ขึ้น จะเปน็ โอกาสให้ไทยสามารถสร้างรายได้
จากการให้บริการโลจิสติกส์เพิ่มข้ึน นอกจากน้ี การพัฒนาของบริการโลจิสติกส์จะส่งผลดีต่ออุตสาหกรรมและ
บรกิ ารเกยี่ วเนื่องจานวนมาก รวมทั้งช่วยสรา้ งความเจริญใหก้ ับพ้ืนท่แี ละเมอื งโดยรอบเส้นทางการขนสง่ อีกดว้ ย

1.9) ความเสี่ยงที่อุตสาหกรรมยานยนต์จะสูญเสียส่วนแบ่ง
ในตลาดโลก แนวโน้มทผี่ ู้บริโภคทว่ั โลกจะหนั มาเลอื กใช้ยานยนต์ไฟฟ้าทดแทนยานยนต์สันดาปภายในมจี านวน
เพ่ิมมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งเป็นผลเนื่องมาจากนโยบายส่งเสริมการใช้ยานยนต์ไฟฟ้าในหลายประเทศ รวมถึงราคา
ของยานยนต์ไฟฟ้าท่ีมีแนวโน้มลดต่าลงมาใกล้เคียงกับยานยนต์ท่ีใช้เคร่ืองยนต์สันดาปภายในมากขึ้น จะเป็น
ความเสี่ยงสาคัญตอ่ อุตสาหกรรมยานยนต์ของไทยทอ่ี าจสญู เสยี ตลาดในอนาคต และจะสง่ ผลตอ่ ผปู้ ระกอบการ
รายยอ่ ยทผี่ ลติ ชนิ้ สว่ นยานยนต์ในประเทศเนื่องจากยานยนต์ไฟฟ้าใช้จานวนชิ้นส่วนยานยนต์น้อยกว่ายานยนต์
ทใ่ี ช้เครือ่ งยนต์สนั ดาปภายในมาก อีกทงั้ จานวนผ้ปู ระกอบการในประเทศไทยที่ผลิตรถยนต์ไฟฟา้ ยังมจี านวนน้อย

2. การพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์มีความเสี่ยงและ
โอกาสที่สาคัญ 5 ประการ อันเป็นผลเน่ืองมาจากแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงด้านความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี
การเปล่ียนแปลงโครงสร้างประชากร การขยายตัวของความเป็นเมือง การเปล่ียนแปลงวิถีชีวิตและวัฒนธรรม
และอนาคตของงาน ดงั นี้

2.1) ความเสี่ยงในการขาดแคลนแรงงานทักษะสูงท่ีสอดคล้อง
กับความต้องการของตลาดแรงงานและสามารถทดแทนกับแรงงานที่ลดลง โดยอนาคตของงานและแนวโน้ม
การเปลี่ยนแปลงที่เก่ียวข้อง จะส่งผลให้เกิดงานประเภทใหม่ ๆ ขณะท่ีงานบางประเภทจะเลือนหายไป อาทิ
การเพิ่มขึ้นของงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี หรืองาน
ในอุตสาหกรรมการแพทย์และสุขภาพจากการเข้าสู่สังคมสูงวัย ขณะท่ีงานที่มีลักษณะของการทาซ้าหรือเป็น
แบบแผน (Repetitive/Routine) มีแนวโน้มท่ีจะถูกทดแทนด้วยหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ อีกท้ัง
ความเปล่ียนแปลงดังกล่าวยังส่งผลเกิดเป็นความท้าทายในการพัฒนาแรงงานให้มีทักษะใหม่ ๆ และ/หรือมี
ความสามารถเฉพาะ เพ่ือรองรับกบั ความต้องการของตลาดแรงงานมากยิ่งขึ้น เน่อื งจากคุณภาพการศึกษาและ
ทักษะแรงงานในปจั จุบันยังอยู่ในระดับต่า นอกจากนี้ การเปล่ียนแปลงโครงสร้างประชากรจะย่งิ ทาให้การขาดแคลน
แรงงานทักษะสูงมีแนวโน้มทวีความรุนแรงมากย่ิงขึ้น จากการลดลงของสัดส่วนประชากรวัยแรงงานและการเพ่ิมข้ึน
ของกล่มุ ประชากรในชว่ งวัยพ่ึงพงิ ท่มี ีระดับทักษะต่ากวา่

2.2) โอกาสในการพัฒนาคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม
ด้วยเทคโนโลยีและประชากรวัยเรียนที่ลดลง โดยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีนามาซึ่งโอกาสในการปรับปรุง
และยกระดับประสิทธิภาพ การเรียนการสอนและการฝึกอบรมที่ยังมีข้อจากัดด้านคุณภาพและการเข้าถึง
ผ่านการปรับปรุงอุปกรณ์ สื่อการเรียนรู้ ส่ิงอานวยความสะดวกทางการศึกษา ตลอดจนรูปแบบการเรียนการสอน
ให้มีความทันสมัยและสามารถบรรลุตามวัตถุประสงค์การเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ขณะเดียวกัน
การขยายตัวของความเป็นเมืองจะส่งผลให้ประชาชนส่วนใหญ่สามารถเข้าถึงการศึกษาและการฝึกอบรม

๕๓

ในระดับสูงและ/หรือมีคุณภาพมากข้ึนโดยมีต้นทุนค่าใช้จ่ายท่ีต่าลง นอกจากน้ี การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง
ประชากรและการลดลงของประชากรวัยเรียนอาจเป็นโอกาสในการขยายโอกาสการเข้าถึงและยกระดับ
คุณภาพการศึกษา/การฝึกอบรม ซ่ึงเป็นหนึ่งในความท้าทายที่สาคัญในปัจจุบัน หากสามารถบริหารจัดการ
ทรพั ยากรท่ีเก่ียวข้องไดอ้ ย่างมีประสทิ ธภิ าพ

2.3) ความเหลื่อมล้าทางการศึกษาและการพัฒนาทักษะ จากความ
ไม่พร้อมทางเทคโนโลยีและความแตกต่างระหว่างพ้ืนที่ แม้ว่าความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีจะมีคุณูปการย่ิง
แต่อาจมคี วามเปน็ ไปไดท้ ่ีจะส่งผลให้ปัญหาความไมเ่ ทา่ เทยี มในการเขา้ ถึงการศึกษาและการพัฒนาทกั ษะที่มีอยู่
แต่เดิมปรากฏให้เห็นชัดเจนมากยิ่งข้ึน อันเป็นผลมาจากปัญหาความเหลื่อมล้าทางดิจิทัล (Digital Divide)
ระหว่างกลุ่มคนท่ีมีและกลุ่มคนท่ีขาดความพร้อมทางด้านทักษะและเคร่ืองมืออุปกรณ์ดิจิทัล เช่นเดียวกับ
แนวโน้มการขยายตัวของความเป็นเมือง ซึ่งอาจส่งผลให้ความเหล่ือมล้าเชิงพื้นท่ีระหว่างเขตเมืองและชนบท
ทวีความรุนแรงมากย่ิงข้ึน เน่ืองจากความแตกต่างของระดับการพัฒนาโครงสร้างพ้ืนฐานและการให้บริการ
สาธารณะ ดงั ที่ปรากฏให้เห็นในชว่ งสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ซึง่ มนี ักเรียนในชนบทจานวนมาก
ทขี่ าดความพรอ้ มและไม่สามารถเข้าถึงการเรียนการสอนแบบออนไลนไ์ ด้

2.4) โอกาสในการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต เพื่อพัฒนาทักษะ
ให้เท่าทันความเปล่ียนแปลงและรองรับกับคนทุกช่วงวัย โดยอนาคตของงานและแนวโน้มการเปลี่ยนแปลง
ด้านพฤติกรรมของประชากรในระยะต่อไป อาทิ การให้ความสาคัญกับการศึกษาและการเรียนรู้ ตลอดจน
ความสมดุลระหว่างการทางานกับชีวิตส่วนตัว นามาซึ่งโอกาสในการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตที่ยืดหยุ่น
และสอดคล้องกับความต้องการของกลุ่มประชากรรุ่นใหม่ ขณะเดียวกัน การเปล่ียนแปลงโครงสร้างประชากร
เข้าสู่สังคมสูงวยั ส่งผลใหเ้ กิดความจาเป็นในการขยายการเรียนรู้ตลอดชวี ิตให้ครอบคลมุ กลุ่มประชากรผสู้ งู อายุ
ซ่ึงมีแนวโน้มเพิ่มข้ึนอย่างต่อเนื่อง โดยอาศัยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในปัจจุบัน ในการช่วยสนับสนุน
ให้การจดั การศกึ ษาและการฝกึ อบรมตลอดช่วงชวี ิตเป็นไปอยา่ งสะดวกและมปี ระสิทธภิ าพมากยิง่ ขึน้

2.5) ความเส่ียงในการขาดแคลนทักษะทางพฤติกรรม (Soft Skills)
และค่านิยมวัฒนธรรมท่ีสอดคล้องกับการใช้ชีวิตและการทางานรูปแบบใหม่ โดยอนาคตของงานและ
การเปล่ียนแปลงวิถีชีวิตและวัฒนธรรม อาทิ กระแสความเป็นปัจเจก (Individualization) หรือกระแส
การตระหนักรู้ของสาธารณชน (Public Awareness) อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร
และแนวโน้มการเพิ่มขึ้นของประชากรรุ่นใหม่ จะนามาซึ่งรูปแบบการทางาน การใช้ชีวิต และสภาพสังคม
ที่มีความแตกต่างหลากหลายจากเดิมอย่างมีนัยสาคัญ ส่งผลให้เกิดความจาเป็นในการมีทักษะทางพฤติกรรม
(Soft Skills) อาทิ การมีจิตสาธารณะ มีความเป็นพลเมือง มีทักษะในการส่ือสารและการทางานร่วมกับผู้อื่น
เพ่ือสร้างสังคมที่เปิดกว้าง เข้าใจ และเห็นอกเห็นใจต่อความแตกต่างหลากหลายดังกล่าวมากย่ิงข้ึน สอดคล้อง
กับแนวโน้มความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ซง่ึ นอกจากจะนาไปสู่ความต้องการทักษะทางปัญญา (Cognitive) แล้ว
ยงั คาดว่าทักษะทางพฤติกรรม (Non-Cognitive) หรือทักษะด้านมนุษย์ (Human Skills) จะเป็นทต่ี ้องการมากข้ึน
ในระยะต่อไป เน่ืองจากเป็นทักษะเฉพาะท่ีเทคโนโลยีสมัยใหม่ยังไม่สามารถทดแทนแรงงานมนุษย์ได้ แนวโนม้
ดังกล่าวจึงอาจกลายเป็นความเส่ียงที่สาคัญสาหรับกาลังแรงงานในปัจจุบัน ซึ่งส่วนใหญ่ยังขาดแคลนทักษะ
ทจี่ าเปน็ ต่อการทางานและการใช้ชีวิตในอนาคต

๕๔

๓) หมดุ หมายการพฒั นา
เพอื่ ถ่ายทอดเป้าหมายหลักไปสูภ่ าพของการขบั เคล่ือนท่ีชัดเจนในลักษณะของวาระ

การพัฒนา (Agenda) ท่เี ออื้ ให้เกดิ การทางานร่วมกันของหลายหนว่ ยงานและหลายภาคส่วนในการผลักดนั การพัฒนา
ในเรื่องใดเร่ืองหนึ่งให้เกิดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม แผนพัฒนาฯ ฉบับท่ี ๑๓ จึงได้กาหนดหมุดหมายการพัฒนา
จานวน ๑๓ ประการ ซึ่งเป็นการบ่งบอกถึงส่ิงท่ีประเทศไทยปรารถนาจะ “เป็น” มุ่งหวังจะ “มี” หรือต้องการ
จะ “ขจัด” เพ่ือสะท้อนประเด็นการพัฒนาที่มีลาดับความสาคัญสูงต่อการพลิกโฉมประเทศไทยสู่ “สังคม
ก้าวหน้าเศรษฐกจิ สรา้ งมูลค่าอย่างย่งั ยนื ” และการบรรลเุ ป้าหมายหลกั ในช่วงระยะเวลา ๕ ปี ของแผนพัฒนาฯ
ฉบับที่ ๑๓ โดยหมุดหมายการพัฒนาทั้ง ๑๓ ประการ มีท่ีมาจากการประเมินโอกาสและความเส่ียงของไทย
ในการพัฒนาประเทศภายใต้กรอบของยุทธศาสตร์ชาติ ซ่ึงได้มีการพิจารณาถึงแนวโน้มการเปล่ียนแปลงระดับโลก
สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-๑๙ รวมถึงผลการพัฒนาในประเทศในระยะเวลาทผี่ ่านมา ทั้งน้ี หมุดหมาย
การพัฒนาที่กาหนดข้ึนเป็นประเด็นที่มีลักษณะเชิงบรู ณาการ ซึ่งสามารถนาไปส่กู ารพัฒนาทั้งในด้านเศรษฐกจิ
สังคม ทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อมไปพร้อม ๆ กัน ทาให้หมุดหมายแต่ละประการสามารถสนับสนุน
เป้าหมายหลักไดม้ ากกวา่ หนง่ึ ข้อ โดยหมุดหมายท้ัง ๑๓ ประการ แบ่งออกได้เป็น ๔ มติ ิ ดงั นี้

๓.๑) มติ ภิ าคการผลติ และบรกิ ารเป้าหมาย
หมดุ หมายที่ ๑ ไทยเป็นประเทศช้ันนาด้านสินค้าเกษตรและเกษตร

แปรรูปมูลคา่ สงู
หมุดหมายที่ ๒ ไทยเป็นจุดหมายของการท่องเที่ยวที่เน้นคุณภาพและ

ความย่ังยืน
หมุดหมายท่ี ๓ ไทยเปน็ ฐานการผลิตยานยนต์ไฟฟ้าทส่ี าคัญของโลก
หมดุ หมายที่ ๔ ไทยเปน็ ศนู ย์กลางทางการแพทยแ์ ละสขุ ภาพมูลค่าสูง
หมุดหมายที่ ๕ ไทยเป็นประตูการค้าการลงทุนและยุทธศาสตรท์ างโลจิสตกิ ส์

ทสี่ าคัญของภมู ิภาค
หมุดหมายท่ี ๖ ไทยเป็นศูนย์กลางด้านดิจิทัลและอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์

อจั ฉรยิ ะของอาเซยี น

๓.๒) มิตโิ อกาสและความเสมอภาคทางเศรษฐกจิ และสงั คม
หมดุ หมายท่ี 7 ไทยมีวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เข้มแข็ง

มศี กั ยภาพสูง และสามารถแขง่ ขันได้
หมดุ หมายที่ 8 ไทยมีพื้นที่และเมืองอัจฉริยะท่ีน่าอยู่ ปลอดภัย เติบโต

ได้อยา่ งย่ังยนื
หมุดหมายท่ี 9 ไทยมีความยากจนข้ามรุ่นลดลง และคนไทยทุกคน

มคี วามค้มุ ครองทางสังคมทีเ่ พียงพอ เหมาะสม

3.3) มิตคิ วามย่งั ยืนของทรพั ยากรธรรมชาติและส่ิงแวดลอ้ ม
หมดุ หมายที่ 10 ไทยมเี ศรษฐกิจหมุนเวียนและสังคมคารบ์ อนตา่
หมดุ หมายที่ 11 ไทยสามารถลดความเสย่ี งและผลกระทบจากภัยธรรมชาติ

และการเปลย่ี นแปลงสภาพภมู อิ ากาศ

๕๕

3.4) มิตปิ ัจจัยผลกั ดันการพลิกโฉมประเทศ
หมุดหมายที่ 12 ไทยมีกาลังคนสมรรถนะสูง มุ่งเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

ตอบโจทยก์ ารพัฒนาแห่งอนาคต
หมดุ หมายท่ี 13 ไทยมภี าครฐั ที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และตอบโจทย์

ประชาชน1

3.3 แผนระดบั ที่ 3
3.3.1 แผนพัฒนาจังหวดั พิษณโุ ลก
1. วิสัยทัศน์
“ศูนย์กลางความเจริญแห่งภูมิภาคท่ีมั่นคง ส่ีแยกอินโดจีน ประตูสู่ความม่ังค่ัง

ประสานพลังสกู่ ารพฒั นาท่ียัง่ ยนื ” PHISANULOK Synergy : Stability Prosperity Sustainability Province

2. พนั ธกจิ
1) ส่งเสรมิ เศรษฐกจิ ฐานรากเพ่ือเชื่อมโยงไปสู่การคา้ การลงทุน และการบริการ
2) ส่งเสริม สนับสนุนการนานวัตกรรม เทคโนโลยีมาใช้ในภาคเกษตร อุตสาหกรรม

การทอ่ งเท่ียว การศึกษาและสาธารณสุข
3) สร้างมูลคา่ เพ่ิมให้กับผลผลิตทางการเกษตรโดยให้ความเชอื่ มโยงกบั ระบบ

อตุ สาหกรรมและการคา้

3. เปา้ หมาย
“เมืองท่องเทีย่ ว 3 ธรรม 4 แยกระเบยี งเศรษฐกจิ ที่ม่งั คั่ง”

4. เปา้ ประสงค์
“เพมิ่ รายได้จากการท่องเทย่ี ว เกษตร อุตสาหกรรมและบริการ”

5. ตัวชว้ี ัด
1) มูลค่าผลติ ภณั ฑม์ วลรวมภาคเกษตรเพิ่มขึ้นจากปีทผ่ี า่ นมา รอ้ ยละ 5 ตอ่ ปี
2) มลู คา่ ผลติ ภัณฑ์มวลรวมภาคนอกเกษตรเพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา ร้อยละ 5 ตอ่ ปี
3) รายได้จากการท่องเท่ยี วเพมิ่ ขน้ึ จากปีทผี่ ่านมา ร้อยละ 5 ต่อปี

6.ประเด็นการพฒั นา
ประเด็นการพัฒนาที่ 1 : ส่งเสริมเพิ่มขีดความสามารถการแข่งขันด้านการค้าการ

ลงทุน สินค้าบริการ โครงข่ายคมนาคมและโครงสร้างพื้นฐานรองรับการพัฒนาสู่ความมั่งค่ัง และเมืองอัจฉริยะ
(Smart City)

วตั ถุประสงค์
1) เพื่อพัฒนาระบบเศรษฐกิจ การค้าการลงทุน สินค้าและบริการของจังหวัด
พิษณุโลกให้เกิดความสมดุลขยายตัวอย่างต่อเน่ือง สร้างงาน สร้างรายได้ มีการกระจายรายได้ท่ีเหมาะสมและ
เกดิ ความมง่ั คั่ง บนฐานเศรษฐกจิ มลู ค่าสูง

1 สานกั งานสภาพัฒนาการเศรษฐกจิ และสังคมแหง่ ชาต.ิ (๒๕๖๔).(ร่าง) แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแหง่ ชาติ ฉบับที่ ๑๓. สืบคน้ เม่ือ ๑๐
พฤศจิกายน ๒๕๖๔. จากเว็บไซต์ https://www.nesdc.go.th/download/document/Yearend/๒๐๒๑/plan๑๓.pdf

๕๖

2) เพ่ือพัฒนาจังหวัดให้เป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์และการคมนาคมของระเบียง
เศรษฐกิจ NSEC และ EWEC เช่ือมโยงประเทศเพ่ือนบ้านและความร่วมมือ GMS LIMEC ASEAN+3 และ
BIMSTEC

3) เพือ่ พัฒนาจังหวดั สู่เมืองอัจฉรยิ ะ (Smart City)

แนวทางการพฒั นา
1) ส่งเสริมการค้าการลงทุน สินค้าและบริการ บนระเบียงเศรษฐกิจ และอนุ
ภูมภิ าคความร่วมมอื ทางเศรษฐกจิ
2) พัฒนาจังหวัดให้เป็นศูนย์กลางการคมนาคมและโลจิสติกส์ (Logistic Hub)
ของภมู ิภาค
3) ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาจังหวัดให้เป็นเมืองอัจฉริยะ (Smart City)
และยกระดบั เศรษฐกิจดิจิทลั เสรมิ สร้างเศรษฐกจิ ฐานรากยคุ วถิ ใี หม่ (New Normal)

แผนงาน
1) การพัฒนาศักยภาพและยกระดับขีดความสามารถด้านการค้า การลงทุน
สินค้าและบริการ OTOP และ SMEs ฟื้นฟูเยียวยาสร้างความเข้มแข็งแก่เศรษฐกิจฐานรากในยุควถิ ีใหม่ (New
Normal)
2) พัฒนาโครงข่ายคมนาคม โครงสร้างพ้ืนฐานให้รองรับและเอ้ือต่อการค้า
การลงทนุ
3) ยกระดับการค้าการลงทุนสู่เศรษฐกิจดิจิทัลบนฐานเทคโนโลยแี ละนวตั กรรม
และพฒั นาให้เป็นเมืองอจั ฉรยิ ะ (Smart City)

โครงการ
1) โครงการพัฒนาศักยภาพ ยกระดับคุณภาพมาตรฐานการผลิต การสร้าง
มลู คา่ เพ่ิมและนวตั กรรม และการตลาดเชิงรกุ ภาคการค้าการลงทุน และภาคธรุ กจิ บริการ
2) โครงการพัฒนาโครงสร้างพ้ืนฐานสายหลัก สายรอง และโครงข่ายคมนาคม
เพ่อื การพัฒนาเมอื ง
3) โครงการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและโครงข่ายคมนาคมเพ่ือการค้า
การลงทุน
4) โครงการพัฒนาและเพ่ิมศักยภาพสร้างความเข้มแข็งเศรษฐกิจฐานราก
OTOP SMEs ในยุควิถใี หม่
5) โครงการพัฒนาและยกระดับการขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัลเทคโนโลยีและ
นวัตกรรมโดยใช้ เพอ่ื รองรับภูมทิ ัศน์สังคมที่เปลยี่ นแปลง
6) โครงการพฒั นาจังหวัดสู่เมืองอจั ฉรยิ ะ (Smart City)

๕๗
ตวั ชีว้ ดั

ประเด็นการพัฒนาท่ี 2 : พัฒนาการท่องเที่ยวที่ได้มาตรฐานสากลและยั่งยืน
และเปน็ เมอื งศูนยก์ ลางการประชมุ และจดั นิทรรศการ (MICE CITY)

วัตถุประสงค์
1) เพื่อพัฒนาและยกระดับการท่องเที่ยวของจังหวัดให้มีมาตรฐานสากลและ
เป็นเมอื งศนู ยก์ ลางการประชุมและจดั นทิ รรศการ (MICE CITY)
2) เพื่อพัฒนาจังหวัดให้เป็นเมืองท่องเที่ยวเชงิ สร้างสรรค์ เชื่อมโยงกลุ่มจังหวัด
ระเบยี งเศรษฐกจิ NSEC และ EWEC และความร่วมมอื ในอนภุ มู ภิ าค GMS LIMEC ASEAN+3 และ BIMSTEC
แนวทางการพัฒนา
1) พัฒนาจังหวัดให้เป็นเมืองท่องเที่ยวในระดับนานาชาติและเป็นเมืองแห่ง
ศนู ยก์ ลางการประชุมและนทิ รรศการ
2) ยกระดับและพัฒนาการจัดการท่องเท่ียวและบริการในรูปแบบการเที่ยวเชิง
สร้างสรรคแ์ ละสนบั สนนุ ให้จังหวัดเป็นเมืองสร้างสรรค์ (Creative City)
แผนงาน
1) ยกระดับและพฒั นาการท่องเทยี่ วและบรกิ ารท่มี ีมาตรฐานสากล
2) ส่งเสริมการเป็นศนู ย์กลางการประชุมและนิทรรศการ (MICE)
3) ยกระดับการท่องเท่ียวเชิงสร้างสรรค์และส่งเสรมิ ใหเ้ ป็นเมอื งสร้างสรรค์
โครงการ
1) โครงการพัฒนาและยกระดบั การท่องเท่ียวสู่มาตรฐานสากล
2) สงเสรมิ การท่องเท่ยี วเชงิ ธุรกจิ Mice City
3) โครงการส่งเสริมความสามารถในการแข่งขัน พฒั นาศักยภาพและมาตรฐาน
การทองเทีย่ วสู่การท่องเท่ยี วเชิงสร้างสรรค์

๕๘

ตวั ช้วี ดั

ประเด็นการพัฒนาที่ 3 : ยกระดับการเกษตรที่เป็นระบบเพิ่มมูลค่าและ
การตลาดทคี่ รบวงจรบนฐานนวตั กรรมและเทคโนโลยี

วัตถปุ ระสงค์
1) เพ่ือพัฒนาภาคการเกษตรและการแปรรูปให้มีมาตรฐานและคุณภาพสูง
สอดคล้องกับตลาดบนฐานเทคโนโลยแี ละนวตั กรรม
2) เพื่อพัฒนาแหล่งนา้ และพ้นื ท่ชี ลประทานเพ่ือการเกษตรท่ีมปี ระสิทธภิ าพ
แนวทางการพฒั นา
1) พัฒนาและยกระดับเกษตรกรให้ มีศักยภาพและภาคการเกษตร
ในกระบวนการที่เปน็ ระบบและการตลาดทีค่ รบวงจรบนฐานเทคโนโลยีและนวัตกรรมท่ีทันสมยั
2) พัฒนาและขยายพ้นื ทีช่ ลประทานเพื่อการเกษตรที่มปี ระสิทธิภาพ
แผนงาน
1) พัฒนาศักยภาพเกษตรกรและยกระดับกระบวนการผลิต การแปรรูปและ
การตลาดสินคา้ มูลค่าสูงบนฐานเทคโนโลยแี ละนวัตกรรม
2) พฒั นาแหล่งน้าด้านการเกษตรกรรม
โครงการ
1) โครงการเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันพัฒนาศักยภาพ มาตรฐานการเกษตร
อตุ สาหกรรมอย่างครบวงจร
2) โครงการเพิ่มขีดความสามารถและยกระดับเกษตรสู่เกษตรสมัยใหม่
เกษตรแปลงใหญ่ การแปรรูปเพื่อเพ่ิมมูลค่าเพ่ิมบนฐานอุตสาหกรรมอาหารและเศรษฐกิจบนฐานชีวภาพ
BCG (Bio-Circular-Green-Economy) เพอื่ รองรบั วิถใี หม่
3) โครงการพัฒนาแหล่งน้าการเกษตร อุปโภคบริโภค และแก้ไขปัญหาภัยแล้ง
และอทุ กภยั

๕๙
ตวั ชี้วดั

ประเด็นการพัฒนาที่ 4 : พัฒนาทรัพยากรมนุษย์สร้างสังคมสุขย่ังยืนและ
สืบสานอตั ลักษณ์ประเพณวี ฒั นธรรมท่ดี งี าม

วตั ถุประสงค์
1) เพ่ือพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของคนทุกช่วงวัยให้มีคุณภาพชีวิตท่ีดี เก่ง
มีคุณธรรม
2) เพ่ือพัฒนาด้านการศึกษาและสาธารณสุขท่ีมีมาตรฐานและประชาชน
สามารถเขา้ ถงึ ได้
3.เพ่ือรกั ษาอัตลักษณ์สืบสานประเพณี วฒั นธรรมและภมู ิปัญญาทอ้ งถ่นิ
4.เพื่อน้อมนาศาสตร์พระราชามาสู่การปฎิบัติในการพัฒนาคน สังคม และ
คุณภาพชีวติ ความเป็นอยทู่ ีด่ ีของประชาชนในจังหวดั
แนวทางการพฒั นา
1) พัฒนาและเพ่ิมศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดเพื่อรองรับและ
สนับสนุนการพัฒนาในทุกมิตแิ ละน้อมนาศาสตร์พระราชามาสู่การปฏิบตั ิ
2) ส่งเสริมและสนับสนุนให้จังหวัดเป็นศูนย์กลางบริการทางการแพทย์และ
สุขภาพ
3) ส่งเสริมและพฒั นาให้จังหวัดเป็นศูนย์กลางการศกึ ษาของภมู ภิ าค
4) พัฒนาและสนับสนุนให้จังหวัดเป็นเมืองแห่งการเรียนรู้บนฐานเทคโนโลยี
และนวัตกรรม
5) ส่งเสริมการอนุรักษ์สืบสานประเพณี วัฒนธรรม คงไว้ซึ่งอัตลักษณ์และ
สบื สานภมู ปิ ัญญาทอ้ งถ่ิน

๖๐

การปฏิบตั ิ แผนงาน
และเมืองแห่งการเรยี นรู้ 1) พัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ทุกช่วงวัยและน้อมนาศาสตร์พระราชามาสู่
Health Hub ของภูมภิ าค
2) ส่งเสริมจังหวัดให้เป็นศูนย์กลางการศึกษา(Education Hub) ของภูมิภาค

3) ส่งเสริมจังหวัดให้เป็นศูนย์กลางการแพทย์และบริการสุขภาพ Medical/

4) สืบทอดอตั ลกั ษณ์สบื สานประเพณี วฒั นธรรมทดี่ ีงามและภมู ปิ ัญญาทอ้ งถิ่น
5) ยกระดบั พฒั นาทกั ษะฝีมือแรงงาน (Upskill/Reskill)

โครงการ
1) โครงการพัฒนาคนทกุ ช่วงวยั ในจังหวัดพิษณุโลก อย่างมคี ุณภาพมุ่งสู่การเป็น
เมอื ง Happiness City
2) โครงการพัฒนาคนและและคุณภาพชีวิตคนทุกช่วงวัยผ่านการศึกษา
เชอ่ื มโยงบรู ณการทกุ ระดบั การศกึ ษามุ่งสู่มาตรฐาน (การสร้างอาชพี /ภาษา)
3) โครงการพัฒนาระบบสาธารณสุขและส่งเสริมระบบบริการสุขภาพและ
นวตั กรรมการบริการ แพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลอื กในยุควิถใี หม่
4) โครงการพัฒนาสังคมและคุณภาพชีวิต และสืบสานประเพณีวัฒนธรรม
ภมู ปิ ญั ญาท้องถน่ิ โดยนอ้ มนาศาสตร์พระราชามาสู่การปฏิบัติ
5) โครงการส่ งเสริมการสร้างงาน และพัฒนาทักษะฝี มือแรงงาน
(Upskill/reskill) สู่ยคุ วิถใี หม่

ตวั ช้วี ดั

๖๑

ประเด็นการพัฒนาท่ี 5 : พัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรธรรมชาติและ
สิ่งแวดล้อม พลังงาน อย่างเปน็ ระบบและยงั่ ยืน

วตั ถุประสงค์
1) เพื่อพัฒนาการจัดการทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม อนุรักษพลังงาน
ทีย่ ั่งยนื
2) เพอ่ื การพฒั นาระบบบริหารจัดการนา้ ของจงั หวัดแบบบรู ณาการ

แนวทางการพัฒนา
1) พัฒนาระบบการบริหารจัดการทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้ อม
การจัดการขยะ และการจดั การนา้ เพอื่ สรา้ งความสมดลุ แก่ระบบนิเวศ
2) ส่งเสรมิ การอนรุ กั ษ์พลังงาน และการใช้พลงั งานทดแทน/พลังงานทางเลือก

แผนงาน
พัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดลอมการจัดการน้า
การจดั การขยะ และพลังงานท่เี ป็นระบบและยั่งยนื และการมีส่วนร่วมของทกุ ภาคสวน

โครงการ
1) โ ค ร ง ก า ร ส่ ง เ ส ริ ม ส นั บ ส นุ น แ ล ะ ส ร้ า ง จิ ต ส า นึ ก ใ น ก า ร รั ก ษ า
ทรพั ยากรธรรมชาตแิ ละสง่ิ แวดล้อม โดยการมสี วนร่วมของทกุ ภาคส่วน
2) โครงการพัฒนาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นระบบและย่ังยนื
3) โครงการพฒั นาระบบบรหิ ารจัดการน้าแบบบูรณาการ
4) โครงการบรหิ ารจัดการขยะมูลฝอยและน้าเสีย
5) โครงการส่งเสริมและพัฒนาพลงั งานทดแทน

ตวั ชีว้ ดั

๖๒

ประเด็นการพัฒนาท่ี 6 : เสริมสร้างความมั่นคง ปลอดภัย ในชีวิตและทรัพย์สิน
พัฒนาระบบเตรียมความ พร้อมในภาวะวิกฤต และขยายความร่วมมือความสัมพันธ์กบั ตา่ งประเทศอย่างมดี ุลยภาพ

วตั ถุประสงค์
1) เพ่ือสร้างความมั่นคง ความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินและอานวยความ
เป็นธรรมแกป่ ระชาชน
2) เพื่อเตรียมความพร้อมในภาวะวิกฤตและพัฒนาการเตือนภัย และการป้องกัน
และบรรเทาสาธารณภยั ทม่ี ปี ระสิทธิภาพ
3) เพ่ือขยายความร่วมมือ/สถาปนาความสัมพันธ์กับเมือง/จังหวัดในประเทศ
บนระเบียงเศรษฐกิจNSEC และ EWEC และความร่วมมือในอนุภูมิภาค GMS LIMEC ASEAN+3 และ
BIMSTEC

แนวทางการพัฒนา
1) เสริมสร้างและพัฒนาสังคมของจังหวัดให้มีความม่ันคง ปลอดภัยและอานวย
ความเปน็ ธรรมโดยการมสี ่วนร่วมของทกุ ภาคส่วน
2) ปอ้ งกนั และแก้ไขปญั หายาเสพติด โดยความร่วมมอื จากทกุ ภาคสวน
3) พัฒนาระบบเตรียมความพร้อมในสภาวะวิกฤต ระบบเตือนภัย การจัดการ
ภัยพิบตั ิ สาธารณภยั และโรคอบุ ตั ใิ หม่โรคอุบตั ิซา้
4) สถาปนาความสัมพันธ์เมืองพี่เมืองน้องกับประเทศบนระเบียงเศรษฐกิจ NSEC
และ EWEC และความร่วมมอื ในอนุภมู ภิ าค GMS LIMEC ASEAN+3 และ BIMSTEC

แผนงาน
1) พัฒนาระบบความม่ันคงและความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของประชาชน
และการอานวยความเป็นธรรมแกป่ ระชาชนท่มี ีประสทิ ธภิ าพ
2) การปอ้ งกนั และแก้ไขปญั หายาเสพติดแบบบรู ณาการ
3) พัฒนาระบบเตรียมความพร้อม ระบบเตือนภัยสาธารณภัย การป้องกันแก้ไข
ปัญหาการแพร่ระบาดของโรคตดิ เชอ้ื ไวรัสโคโรน่า 2019 โรคอบุ ัตใิ หม่และโรคอบุ ัตซิ า้ ทม่ี ปี ระสทิ ธภิ าพ
4) ส่งเสริมการขยายความร่วมมือกับประเทศศักยภาพ และสถาปนา/กระชับ
ความสัมพันธ์เมืองพ่ีเมืองน้องกับเมืองในประเทศบนระเบียงเศรษฐกิจ NSEC และ EWEC และความร่วมมือ
ในอนภุ ูมิภาค GMS LIMEC ASEAN+3 และ BIMSTEC

โครงการ
1) โครงการเสริมสร้างความม่ันคงปลอดภัยจังหวัดพิษณุโลก และอานวยความ
เป็นธรรมแกป่ ระชาชน
2) โครงการป้องกันและแก้ไขปญั หายาเสพติดจังหวดั พิษณโุ ลกแบบบรู ณาการ
3) โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการ อุบัติภัยสาธารณภัย ภัยพิบัติและโรค
อบุ ัตใิ หมโ่ รคอุบัตซิ า้
4) โครงการสถาปนาความสัมพันธ์เมืองพ่ีเมืองน้องขยายความร่วมมือกับเมือง/
มณฑล/จังหวัด กับเมืองในประเทศบนระเบียงเศรษฐกิจ NSEC และและความร่วมมือในอนุภูมิภาค GMS
LIMEC ASEAN+3 และ BIMSTEC และประเทศศักยภาพ

๖๓
ตัวช้ีวดั

๖๔

3.3.2 แผนปฏิบตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. 2565 และ พ.ศ. 2560 - 2570)
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

1. วิสัยทัศน์
พัฒนาศักยภาพคนทางานทุกระดับให้มีผลิตภาพแรงงานสูง สอดคล้องกับ

ความต้องการตลาดแรงงาน และกา้ วทนั เทคโนโลยี 4.0
2. พนั ธกจิ
1) พัฒนาและยกระดบั มาตรฐานฝมี อื แรงงานใหเ้ ป็นทย่ี อมรับในระดับสากล
2) พัฒนาระบบการพฒั นาฝีมือแรงงานรองรับนวัตกรรมและเทคโนโลยที เ่ี ปลี่ยนแปลง
3) ส่งเสริมการมสี ว่ นร่วมและสรา้ งเครือขา่ ยเพ่ือการพฒั นาฝีมือแรงงาน
4) พฒั นาระบบการบริหารจัดการองคก์ รให้มีประสิทธิภาพ
3. เป้าประสงค์
1) ยกระดับกาลงั แรงงานของประเทศใหเ้ ปน็ แรงงานฝมี ือตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ในระดบั สากล
2) เพมิ่ ผลติ ภาพแรงงานและยกระดับรายไดข้ องกาลงั แรงงาน
3) องค์กรมีขีดความสามารถสูงในการพฒั นาฝมี ือแรงงาน เพิ่มขดี ความสามารถ

ในการแข่งขนั ของประเทศ
4. ผลสัมฤทธ์ิ
1) กาลังแรงงานของประเทศเปน็ แรงงานฝีมือตามมาตรฐานฝมี อื แรงงานในระดับสากล
2) ผลติ ภาพแรงงานและรายไดข้ องกาลงั แรงงานเพิ่มข้นึ
3) องค์กรมขี ีดความสามารถสงู ในการพัฒนาฝมี ือแรงงาน เพ่ิมขีดความสามารถ

ในการแข่งขนั ของประเทศ
5. ตัวชีว้ ดั
1) ประสิทธิภาพการผลติ ดา้ นปัจจยั แรงงานเพิ่มขนึ้ ร้อยละ 2.5 ตอ่ ปี
2) คนทางานไม่นอ้ ยกว่ารอ้ ยละ 50 มีผลิตภาพเพิม่ ขน้ึ
3) ผลิตภาพแรงงานในสถานประกอบกจิ การเพมิ่ ขึ้นไม่น้อยกวา่ ร้อยละ 7 ต่อปี

ประเด็นของแผนปฏิบัตริ าชการ
กรมพัฒนาฝีมือแรงงานตระหนักถึงความสาคัญในการพัฒนาฝีมือแรงงานท้ังในเชิงปริมาณ
และคุณภาพ เพ่ือเพ่ิมศักยภาพกาลังแรงงานให้ได้มาตรฐานเป็นที่ยอมรับท้ังระดับชาติและระดับสากล รองรับ
การก้าวสู่ไทยแลนด์ ๔.๐ ด้วยระบบเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวตั กรรม มุ่งเน้นการพัฒนาสู่ความมั่นคง ม่ังคั่ง
และย่ังยืน ด้วยการสร้างความเข้มแข็งตามแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ผ่านกลไกประชารัฐ ทั้งนี้
ตามยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ ๒๐ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๘๐) แผนพฒั นาเศรษฐกิจและสงั คมแห่งชาติ ฉบับที่ ๑๒
(พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔) แผนแม่บทดา้ นแรงงาน (พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔) และกรอบแผนยุทธศาสตร์การพัฒนา
ทรพั ยากรมนุษย์ของประเทศ ระยะ ๒๐ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๗๙) ของกระทรวงแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
จงึ ได้กาหนดทิศทางเพื่อเป็นแนวทางในการขับเคล่ือนการดาเนินการพฒั นากาลังแรงงานของประเทศอย่างเป็น
รูปธรรม ดงั ต่อไปนี้

๖๕

ประเด็นของแผนปฏิบัตริ าชการเรื่องท่ี ๑ การพัฒนาและยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงาน
ใหไ้ ดม้ าตรฐานสากล

ผลสัมฤทธ์ิภายใต้แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ ๑ คือ แรงงานไทยมีมาตรฐานฝีมือแรงงาน
เพ่ิมข้ึนทั้งระบบ เป็นที่ยอมรับ และมีมาตรฐานในระดับสากล ผ่านการศึกษาหารูปแบบโครงสร้างที่เหมาะสม
เพื่อปรับปรุงหน่วยงานภายในกรมที่รับผิดชอบงานด้านยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงาน โดยจัดต้ัง
คณะอนุกรรมการหรือคณะทางานร่วมกับภาคเอกชนในสัดส่วนท่ีเพียงพอต่อการพัฒนาฝีมือแรงงาน และร่วม
กาหนดจานวนอาชีพมาตรฐานที่สาคัญตอ่ ความตอ้ งการทดสอบ และขับเคล่ือนการดาเนินงานตามยุทธศาสตร์
ผา่ นชอ่ งทาง กพร.ปช. เพือ่ เสรมิ สร้างความเข้มแข็งให้กับระบบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และสนับสนุนให้แรงงาน
ในระบบและนอกระบบเข้าถึงแหล่งฝึกอบรม เตรยี มความพรอ้ มในการทดสอบและแหลง่ ทดสอบมาตรฐานฝีมือ
แรงงานท่ีสะดวก ขณะเดียวกันกรมพัฒนาฝีมือแรงงานต้องปรับปรงุ ระบบฐานข้อมูลและเทคโนโลยีสารสนเทศ
ทีเ่ กีย่ วข้องกบั การพัฒนามาตรฐานฝีมือแรงงานและการทดสอบให้สามารถตรวจสอบข้อมลู รายบุคคลได้ เพอื่ ให้
มีรูปแบบมาตรฐานฝีมือแรงงานในวิชาชีพต่าง ๆ เพ่ือนาไปสู่การปฏิบัติ และมีระบบรองรับการพัฒนาทักษะ
ฝมี อื ในระดบั ประเทศทส่ี อดคลอ้ งกับมาตรฐานในระดับสากล

๑. เปา้ หมาย
(๑) มาตรฐานฝีมอื แรงงานแห่งชาตคิ รอบคลุมทุกสาขาอาชีพ
(๒) การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติทุกสาขาอาชีพของหน่วยงานในสังกัด

ทุกแหง่ ตอ้ งดาเนนิ การภายใต้ระบบประกนั คุณภาพระบบทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน
(๓) แรงงานท่ีเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติได้รับบริการท่ีสะดวก

รวดเร็ว และโปรง่ ใส
(๔) การเพิ่มโอกาสให้แรงงานท่ีผ่านการทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแหง่ ชาติมงี านทา

และไดร้ ับค่าจ้างทีเ่ ป็นธรรมและเหมาะสมตามระดบั ฝมี ือ
(๕) การดาเนินงานของศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถกลาง องค์กรอาชีพ หรือ

หน่วยงานของรัฐ ท่ีได้การรับรองให้เป็นศูนยป์ ระเมินความรู้ความสามารถทุกแหง่ ต้องดาเนินการภายใตร้ ะบบ
ประกันคณุ ภาพการรับรองความร้คู วามสามารถ

(๖) ศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถทุกแห่งมีผู้ประเมินความรู้ความสามารถ
ท่เี พียงพอต่อการปฏบิ ตั ิงาน

(๗) เพิ่มโอกาสให้แรงงานท่ีได้รับหนังสือรับรองความรู้ความสามารถมีงานทาและได้รับ
คา่ จ้างทีเ่ ป็นธรรมและเหมาะสม

๒. ตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย
(๑) จานวนมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติและวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

แห่งชาติ
(๒) ระดบั ความสาเรจ็ ของระบบประกันคณุ ภาพระบบทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงาน
(๓) จานวนหน่วยงานท่ีดาเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ (ภาคความรู้)

ด้วยระบบอเิ ลก็ ทรอนิกส์ (E-Testing System)
(๔) จานวนแรงงานที่เขา้ รับการทดสอบมาตรฐานฝมี ือแรงงานแห่งชาติ
(๕) จานวนแรงงานทีเ่ ขา้ รบั การพฒั นาศักยภาพเพ่ือรองรับการจ่ายคา่ จา้ งตามมาตรฐานฝมี อื
(6) ระดับความสาเรจ็ ของระบบประกันคณุ ภาพการรับรองความรูค้ วามสามารถ

๖๖

(7) จานวนผู้ประเมินความรคู้ วามสามารถ
(8) จานวนผ้ขู อหนังสอื รบั รองความรูค้ วามสามารถ
๓. แนวทางการพัฒนา
(๑) พัฒนาระบบมาตรฐานและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ให้ครอบคลุม
สาขาอาชีพและอตุ สาหกรรมสาคัญ
(๒) รบั รองความรู้ความสามารถให้ครอบคลุมสาขาอาชีพที่อาจเปน็ อันตรายต่อสาธารณะ
(๓) สง่ เสริมการจดั ทาและการใชม้ าตรฐานในการพัฒนาฝมี ือแรงงานและการจา้ งงาน
(๔) ส่งเสริมการแข่งขันฝมี อื แรงงานทุกระดบั
(๕) เช่ือมโยงมาตรฐานฝีมอื แรงงานกับกรอบคณุ วฒุ ิแห่งชาติ
๔. แผนงาน/โครงการสาคญั
แนวทางการพัฒนาที่ ๑ พัฒนาระบบมาตรฐานและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
แห่งชาติให้ครอบคลุมสาขาอาชพี และอุตสาหกรรมสาคัญ ประกอบด้วย 3 โครงการ ดังนี้
(๑) โครงการเพ่ิมประสิทธิภาพการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ อบรมพัฒนา
ผทู้ ดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
(๒) โครงการจดั ทาหลกั เกณฑ์ พัฒนาระบบ ส่งเสรมิ และรับรองมาตรฐานฝมี อื แรงงาน
(๓) โครงการการขับเคล่ือนระบบประกันคุณภาพระบบทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
แห่งชาติ
แนวทางการพัฒนาท่ี ๒ รับรองความรู้ความสามารถให้ครอบคลุมสาขาอาชีพที่อาจ
เปน็ อันตรายต่อสาธารณะ ประกอบด้วย ๕ โครงการ ดงั นี้
(๑) โครงการส่งเสริมและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการรับรองความรู้ความสามารถตาม
กฎหมาย
(๒) โครงการส่งเสริมการลดความสูญเสียเพื่อความปลอดภัยผ่านการรับรองความรู้
ความสามารถ
(๓) โ ค ร ง ก า ร ส่ง เ ส ริม แ รง ง า นคุณ ภ า พ ใ ห้ไ ด้รับ ค่า จ้า ง ต าม ร ะ ดับ ค ว า มรู้
ความสามารถผ่านผู้มสี ว่ นได้สว่ นเสยี
(๔) โครงการจัดจ้างที่ปรึกษาเพื่อจัดทาระบบการประกันคุณภาพการรับรองความรู้
ความสามารถ
(๕) โครงการสง่ เสรมิ แรงงานคณุ ภาพผา่ นระบบการรับรองความรู้ความสามารถ

แนวทางการพัฒนาท่ี ๓ ส่งเสริมการจัดทาและการใช้มาตรฐานในการพัฒนาฝีมือ
แรงงานและการจ้างงาน ประกอบด้วย ๕ โครงการ ดังน้ี

(๑) โครงการวันมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ประจาปี ๒๕๖5 เทิดทูน “พระ
บิดาแหง่ มาตรฐานการช่างไทย”

(๒) โครงการสง่ เสริมและรับรองมาตรฐานฝีมอื แรงงานของผู้ประกอบอาชีพ
(๓) โครงการเพิ่มประสิทธิภาพเครือข่ายการดาเนินการเกี่ยวกับมาตรฐานฝีมือแรงงาน
แห่งชาติ
(๔) โครงการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
(๕) โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานเพ่ือรองรับการจ่ายค่าจ้างตามระดับมาตรฐานฝีมือ
แรงงาน

๖๗

แนวทางการพฒั นาที่ ๔ สง่ เสริมการแข่งขนั ฝมี ือแรงงานทกุ ระดับ
ไม่มีแผนการดาเนินงานในปี 2565
แนวทางการพฒั นาที่ ๕ เชอื่ มโยงมาตรฐานฝีมือแรงงานกับกรอบคุณวุฒิแห่งชาติ
ไม่มกี ารดาเนนิ งานในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5

ประเด็นของแผนปฏิบัติราชการเร่ืองท่ี ๒ การฝึกอบรมฝีมือแรงงานเพื่อรองรับความ
ท้าทายในยคุ ไทยแลนด์ ๔.๐

การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีดิสรัปชัน (Disruption) และการเปิดเสรีทางการค้า การลงทุน
และการเคลื่อนย้ายแรงงาน รวมถึงการเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ทาให้ประเทศไทยต้องยกระดับผลิต
ภาพและขีดความสามารถในการแข่งขันด้วยเทคโนโลยีและนวัตกรรมสมัยใหม่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจึงต้อง
เตรียมความพร้อมแรงงานเพื่อรองรับกระแสการเปลย่ี นแปลงจากภายนอกดังกลา่ ว โดยมงุ่ ให้เกดิ ผลสมั ฤทธ์ิ คอื
แรงงานไทยมีขีดความสามารถในการแข่งขันสูง สามารถยกระดับตนเองจาก ๑.๐ สู่ ๒.๐ สู่ ๓.๐ และสู่ ๔.๐ ใน
ที่สุด สามารถแข่งขันได้ในประชาคมอาเซียนและในระดับสากล ผ่านการปรับปรุงโครงสร้างองค์การ จัดตั้ง
หน่วยงานภายในเพื่อรองรับอาชีพท่ีมีลักษณะเฉพาะ และการจัดเตรียมบุคลากรให้เพียงพอทั้งในด้านปริมาณ
และคุณภาพ โดยเฉพาะการส่งเสริมการฝึกอบรมทักษะทางด้านภาษาอังกฤษ นอกจากน้ี กรมพัฒนาฝีมือ
แรงงานยงั สนับสนุนการนาใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรมในระบบการฝึกอบรม เพ่อื สร้างโอกาส
ให้ประชาชนเข้าถึงช่องทางการฝึกอบรมตามบริบทท่ีเปลี่ยนแปลงไป จนสามารถก้าวทันการเปล่ียนแปลง
ของเทคโนโลยีในทส่ี ุด

1. เปา้ หมาย
(๑) วทิ ยากรต้นแบบเทคโนโลยีช้ันสูงมเี พียงพอต่อการปฏิบตั งิ าน
(๒) หลักสูตรการฝึกสอดคล้องกับความต้องการพัฒนาแรงงานของ ๑๐ กลุ่มอุตสาหกรรม

เปา้ หมาย
(๓) มศี นู ยฝ์ ึกอบรมความเปน็ เลิศดา้ นเทคโนโลยีชนั้ สูงครอบคลุมทกุ ภูมภิ าค
(๔) การเพ่ิมโอกาสให้แรงงานที่สาเร็จการฝึกอบรมมีงานทา ได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมและ

เหมาะสมตามระดับฝีมือ
(๕) ประสิทธิภาพการผลิตของแรงงานที่สาเร็จการฝึกอบรมเพิ่มขึ้น สามารถส่งผลต่อ

ผลิตภาพแรงงานทเี่ พิม่ ขึ้น และนาไปสผู่ ลิตภัณฑม์ วลรวมในประเทศ (GDP) ท่ีเพิ่มข้นึ

๒. ตวั ชีว้ ัดและค่าเป้าหมาย
(๑) จานวนวิทยากรตน้ แบบเทคโนโลยชี นั้ สูง
(๒) จานวนหลกั สตู รการฝึกทีร่ องรบั ไทยแลนด์ ๔.๐
(๓) จานวนศูนยฝ์ ึกอบรมความเป็นเลิศดา้ นเทคโนโลยชี ้ันสูง
(๔) จานวนแรงงานทเ่ี ข้ารบั การฝึกอบรมรองรบั ไทยแลนด์ ๔.๐
(๕) จานวนแรงงานท่ีผ่านการฝกึ อบรมรองรบั ไทยแลนด์ ๔.๐
(๖) แรงงานท่ีผ่านการฝึกอบรมมีงานทาไมน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ ๖๐
(๗) ประสิทธิภาพการผลิตปจั จัยดา้ นแรงงานที่เพิ่มขนึ้ ภายหลังสาเรจ็ การฝึกอบรมไม่น้อยกว่า

ร้อยละ 3๕

๖๘

๓. แนวทางการพฒั นา
(๑) พฒั นาสมรรถนะแรงงานใหม่ใหส้ อดคล้องกับความตอ้ งการของตลาดแรงงาน
(๒) ส่งเสริมการพฒั นาฝมี ือแรงงานในพน้ื ท่เี ขตพฒั นาเศรษฐกจิ
(๓) ยกระดับฝมี อื แรงงานจาก ๑.๐ ๒.๐ และ ๓.๐ ส่แู รงงาน ๔.๐
(๔) พัฒนาระบบรปู แบบการฝกึ อบรมฝมี อื แรงงาน

๔. แผนงาน/โครงการสาคัญ
แนวทางการพัฒนาที่ ๑ พัฒนาสมรรถนะแรงงานใหม่ให้สอดคล้องกับความต้องการ

ของตลาดแรงงาน ประกอบด้วย ๑ โครงการ ดงั นี้
(๑) โครงการพฒั นาบุคลากรด้านโลจิสติกส์รองรับธุรกิจขนส่งและการค้าระหวา่ งประเทศ
แนวทางการพัฒนาที่ ๒ ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานในพ้ืนที่เขตพัฒนาเศรษฐกิจ

ประกอบดว้ ย ๓ โครงการ ดงั นี้
(๑) โครงการพฒั นาทกั ษะแรงงานเขตพฒั นาพเิ ศษภาคตะวนั ออก (EEC)
(๒) โครงการเพิ่มทกั ษะกาลังแรงงานในพ้ืนท่เี ขตพฒั นาเศรษฐกิจพเิ ศษ (SEZ)
(๓) โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานรองรบั การท่องเที่ยวและบริการให้มีมลู ค่าสูง (SEC)
แนวทางการพัฒนาท่ี ๓ ยกระดบั ฝีมอื แรงงานจาก ๑.๐ ๒.๐ และ ๓.๐ สแู่ รงงาน ๔.๐

ประกอบดว้ ย ๗ โครงการ ดงั นี้
(๑) โครงการยกระดับผลิตภาพและพัฒนากาลังคนเพื่อสร้างความสามารถในการ

แขง่ ขันภาคอตุ สาหกรรม กจิ กรรม ศนู ย์ฝึกอบรมความเปน็ เลศิ ดา้ นเทคโนโลยชี ้นั สูง
(๒) โครงการพัฒนาช่างเชอื่ มไทยสูร่ ะดบั สากล
(๓) โครงการพัฒนาบุคลากรรองรับอตุ สาหกรรมโลจิสติกส์
(๔) โครงการพัฒนาปัจจัยพื้นฐานด้านการท่องเที่ยว กิจกรรม พัฒนาทักษะแรงงานด้าน

ทอ่ งเท่ยี วและบรกิ าร
(๕) โครงการยกระดบั เพื่อเพม่ิ ศกั ยภาพฝีมอื และสมรรถนะแรงงาน
(๖) โครงการฝึกอบรมผู้ฝึกอบรมหลักสูตรการจัดการด้านอาหารและโภชนาการบนเรือ

(Food and Catering)
(๗) โครงการเสริมสมรรถนะแรงงานด้านเทคโนโลยีรองรบั การทางานในศตวรรษที่ ๒๑
แนวทางการพัฒนาท่ี ๔ พัฒนาระบบรูปแบบการฝกึ อบรมฝีมือแรงงาน ประกอบดว้ ย

6 โครงการ ดังนี้
(๑) โครงการพัฒนาบุคลากรฝกึ หลักสตู รช่างตดิ ตั้งระบบใหน้ า้ อัตโนมัติสาหรบั เกษตรกร

แม่นยา
(๒) โครงการพฒั นาบคุ ลากรฝึกหลักสตู รออกแบบจาลองสารสนเทศอาคาร (BIM)
(๓) โครงการพัฒนาบุคลากรฝึกหลักสตู รการออกแบบติดตั้งและประยุกต์ใชง้ านโซล่าเซลส์
(๔) โครงการพฒั นาบุคลากรหลักสูตรครฝู ึกในสถานประกอบกจิ การ
(๕) โครงการพัฒนาบคุ ลากรหลกั สตู รการใชเ้ ครอ่ื งมอื วัด 3 มติ ิ CMM
(๖) โครงการพฒั นาบุคลากรหลกั สูตรการใช้ PLC ควบคุมในงานอุตสาหกรรม

๖๙

ประเด็นของแผนปฏิบัติราชการเร่ืองท่ี ๓ การพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบกิจการและ
แรงงานนอกระบบ

การพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบกิจการและแรงงานนอกระบบเป็นการพัฒนาทักษะฝีมือ
ใหส้ อดคลอ้ งกับความต้องการของแรงงานนอกระบบ โดยเร่งยกระดบั ฝีมือ เพิม่ มาตรฐานฝีมือแรงงานนอกระบบ
ในทุกสาขาการผลิตและบริการ ตลอดจนเร่งยกระดับการศึกษาของแรงงานนอกระบบให้ทัดเทียมนานา
ประเทศ เพื่อเพม่ิ โอกาสในการทางาน การประกอบอาชีพท่ีม่ันคง มีรายไดเ้ พยี งพอสาหรับตนเองและครอบครัว
ทาใหเ้ กดิ หลกั ประกนั ความม่นั คงในชวี ติ

1. เปา้ หมาย
(๑) การเพ่ิมโอกาสให้แรงงานกลุ่มเฉพาะ แรงงานนอกระบบ และวิสาหกิจชุมชน มงี านทา

มีรายได้เพิ่มข้ึนจากการประกอบอาชีพอิสระหรืออาชีพเสริม เพ่ือสร้างความม่ันคง ย่ังยืน และสามารถพึ่งพา
ตนเองได้

(๒) ผลิตภาพแรงงานของสถานประกอบกิจการท่ีเข้ารว่ มโครงการเพ่ิมขึ้น และสามารถ
ลดการสูญเสยี ในวงจรการผลติ หรือบรกิ ารได้อยา่ งย่ังยืน

๒. ตวั ชีว้ ัดและคา่ เปา้ หมาย
(๑) จานวนแรงงานกล่มุ เฉพาะ แรงงานนอกระบบ และวสิ าหกิจชมุ ชนไดร้ ับการพฒั นา
(๒) จานวนสถานประกอบกิจการท่ีเขา้ รว่ มโครงการเพิม่ ผลติ ภาพแรงงาน
(๓) ผลิตภาพแรงงานของสถานประกอบกิจการที่เข้าร่วมโครงการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ในกระบวนการทางานที่ได้รบั การปรบั ปรงุ เพมิ่ ข้นึ ไมน่ ้อยกว่าร้อยละ ๑๐
(๔) สถานประกอบกิจการที่เข้าร่วมโครงการเพ่ิมผลิตภาพแรงงานสามารถลดการสูญเสีย

ในวงจรการผลิตหรือบรกิ ารได้ไม่น้อยกวา่ ร้อยละ ๑๐
๓. แนวทางการพฒั นา
(๑) พัฒนาและสร้างนวัตกรรมการพัฒนาศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบกิจการจากระดับ

๑.๐ ๒.๐ และ ๓.๐ สแู่ รงงาน ๔.๐
(๒) ส่งเสรมิ การประกอบอาชีพอิสระ สตรี เยาวชน คนพกิ ารและผู้สูงอายุ
(๓) สนับสนุนผลิตภาพแรงงานและขีดความสามารถในการแขง่ ขนั ของสถานประกอบกจิ การ
(๔) ส่งเสรมิ จรรยาบรรณการประกอบอาชีพ

๔. แผนงาน/โครงการสาคญั
แนวทางการพัฒนาท่ี ๑ พัฒนาและสร้างนวัตกรรมการพัฒนาศักยภาพแรงงานและ

ผูป้ ระกอบกิจการจากระดบั ๑.๐ ๒.๐ และ ๓.๐ สู่แรงงาน ๔.๐ ประกอบดว้ ย 1 โครงการ ดงั นี้
(๑) โครงการเพิ่มมลู ค่าผลติ ภัณฑ์แปรรูปเกษตรด้วยเทคโนโลยีและนวตั กรรม

แนวทางการพัฒนาที่ ๒ ส่งเสรมิ การประกอบอาชีพอิสระ สตรี เยาวชน คนพกิ ารและ
ผู้สูงอายุ ประกอบด้วย ๓ โครงการ ดังนี้

(๑) โครงการพัฒนาเศรษฐกจิ และสง่ เสริมศักยภาพพ้นื ท่ีจังหวดั ชายแดนภาคใต้
(๒) โครงการฝกึ อบรมแรงงานกลุ่มเป้าหมายเฉพาะเพ่ือเพ่ิมโอกาสในการประกอบอาชีพ
(๓) โครงการฝกึ อบรมแรงงานผูส้ งู อายุเพื่อเพิม่ โอกาสในการประกอบอาชีพ

๗๐

แนวทางการพัฒนาที่ ๓ สนบั สนนุ ผลิตภาพแรงงานและขีดความสามารถในการแข่งขัน
ของสถานประกอบกจิ การ ประกอบด้วย ๑ โครงการ ดังน้ี

(๑) โครงการเพิม่ ประสทิ ธภิ าพ/ผลติ ภาพ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5
แนวทางการพัฒนาท่ี ๔ ส่งเสริมจรรยาบรรณการประกอบอาชีพ ประกอบด้วย
2 โครงการ ดงั น้ี
(1) โครงการพัฒนาผ้ปู ระกอบกจิ การสมัยใหม่เพ่ือเพ่ิมมูลค่าสินค้าหรอื บริการในชมุ ชน
(๒) โครงการเพ่ิมมูลค่าผลิตภัณฑ์แปรรปู เกษตรดว้ ยเทคโนโลยีและนวัตกรรม

ประเด็นของแผนปฏิบัติราชการเร่ืองท่ี ๔ การส่งเสริมและพัฒนาเครือข่ายการพัฒนา
ฝมี ือแรงงาน

การพัฒนาฝีมือแรงงานใหไ้ ด้มาตรฐานสอดคล้องกับความตอ้ งการของตลาดแรงงาน ท้ังการ
ฝึกอบรมเตรียมเข้าทางานให้แก่ผู้จบการศึกษา เพ่ือให้มีแรงงานใหม่ท่ีมีคุณภาพเข้าสู่ตลาดแรงงาน และการสารวจ
ความต้องการฝึกอบรมและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จาเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกภา คส่วน
ท้ังสถานประกอบกิจการ สถานศึกษา สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย สภาหอการค้าแห่งประเทศไทย
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตลอดจนหน่วยงานอ่ืน ๆ ที่เก่ียวข้องกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือ
แรงงานจึงต้องเร่งสร้างความเข้มแข็งใหก้ ับเครือข่าย ทง้ั นี้ เพอ่ื ปรับเปล่ียนบทบาทผู้ลงมือปฏิบตั ิงานด้านการพัฒนา
ฝีมือแรงงานของกรม เป็นผู้กากับดูแล ส่งผลให้กรมสามารถบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลและงบประมาณ
เพอ่ื งานวิชาการได้อย่างเต็มศักยภาพ มีประสทิ ธภิ าพ และประสทิ ธิผล

1. เปา้ หมาย
(๑) การสร้างมาตรการจูงใจด้านสิทธิประโยชน์ภายใต้พระราชบญั ญัติส่งเสริมการพัฒนา

ฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และทแี่ กไ้ ขเพ่ิมเติม เพือ่ ส่งเสรมิ ใหส้ ถานประกอบกจิ การเหน็ ความสาคญั ในการพัฒนา
ทกั ษะฝมี ือใหก้ บั กาลงั แรงงานของประเทศ

(๒) แรงงานในสถานประกอบกิจการขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดย่อมทุกแห่ง ได้รับ
โอกาสในการพัฒนาทกั ษะฝีมอื ของตน เพ่ือรองรับเทคโนโลยที ี่เปลย่ี นแปลงไดอ้ ยา่ งทัว่ ถงึ

(๓) รัฐบาลมีทิศทางในการพัฒนาแรงงานทั้งระดับชาติและระดับจังหวัดท่ีเป็นรูปธรรม
ตลอดจนมีแนวทางในการกากบั ดแู ลการดาเนินงาน และมกี ารตดิ ตามและประเมินผลสาเร็จของการดาเนินงาน
ตามแผนปฏิบัตริ าชการดา้ นพัฒนาแรงงานได้อย่างชัดเจน

๒. ตัวชวี้ ัดและคา่ เปา้ หมาย
(๑) ระดับความสาเร็จของการปรับปรุงกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนา

ฝมี ือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และท่แี กไ้ ขเพมิ่ เตมิ
(๒) ร้อยละของสถานประกอบกิจการท่ีอยู่ในข่ายบังคับปฏิบัติตามกฎหมายภายใต้

พระราชบัญญัติสง่ เสรมิ การพัฒนาฝมี อื แรงงาน
(๓) ระดบั ความสาเรจ็ ในการขับเคลื่อนแผนปฏบิ ัติราชการด้านพัฒนาแรงงานระดับชาติ

และระดบั จังหวัด
๓. แนวทางการพัฒนา
(๑) ปรับปรุงกฎหมายภายใตพ้ ระราชบัญญัติการส่งเสริมการพัฒนาฝมี ือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕

ให้ครอบคลมุ และท่ัวถึง
(๒) บรหิ ารกองทนุ ให้มีประสทิ ธิภาพ
(๓) สนับสนุนและสง่ เสรมิ ใหส้ ถานประกอบกิจการจดั ฝึกอบรม
(๔) พัฒนากลไกความรว่ มมือภาครฐั และภาคเอกชน

๗๑

(๕) สร้างความรว่ มมอื ระหวา่ งประเทศ
(๖) ขับเคล่อื นยทุ ธศาสตร์การพัฒนากาลังคนระดบั ชาติ

๔. แผนงาน/โครงการสาคญั
แนวทางการพัฒนาท่ี ๑ ปรับปรุงกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติการส่งเสริมการ

พฒั นาฝมี อื แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ให้ครอบคลมุ และท่ัวถงึ
ไมม่ กี ารดาเนนิ งานในปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5
แนวทางการพัฒนาที่ ๒ บรหิ ารกองทนุ ใหม้ ีประสิทธิภาพ ประกอบดว้ ย 3 โครงการ ดังน้ี
(๑) กิจกรรมการจัดทาสื่อประชาสัมพนั ธก์ องทนุ พัฒนาฝีมอื แรงงาน
(๒) กจิ กรรมจดั ทาคมู่ อื การย่ืนแบบแสดงการส่งเงนิ สมทบกองทนุ พัฒนาฝีมอื แรงงาน (สท. ๒)
(๓) โครงการจา้ งที่ปรึกษาจดั ทาแผนปฏบิ ัติการดา้ นกองทนุ พัฒนาฝีมอื แรงงาน พ.ศ. ๒๕๖๖

- ๒๕๗๐ และแผนปฏบิ ัติการประจาปี
แนวทางการพัฒนาที่ ๓ สนับสนุนและส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการจัดฝึกอบรม

ประกอบด้วย 2 โครงการ ดังนี้
(๑) กิจกรรมการสง่ เสรมิ สถานประกอบกิจการดาเนินการพฒั นาฝมี ือแรงงาน
(๒) โครงการขับเคล่ือนการดาเนินงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และท่แี กไ้ ขเพิ่มเติม
แนวทางการพัฒนาที่ ๔ พัฒนากลไกความร่วมมือภาครัฐและภาคเอกชน

ประกอบด้วย 2 โครงการ ดงั น้ี
(๑) โครงการประชุมกรอบความร่วมมอื และพธิ ีลงนามความรว่ มมอื เครือขา่ ย
(๒) กิจกรรมการพัฒนาชา่ งชว่ ยคนพกิ ารรว่ มกบั มลู นธิ ิขาเทยี มฯ

แนวทางการพัฒนาท่ี ๕ สร้างความร่วมมือระหว่างประเทศ ประกอบด้วย 4 โครงการ ดังน้ี
(๑) โครงการเยาวชนคนสร้างอนาคต-การส่งเสริมความสามารถในการมีงานทาของ
เยาวชนในประเทศไทย (Young Futuremakers Thailand – Promoting Youth Employability Project)
(๒) โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานสตรีในสถานประกอบกิจการ (Women in STEM
Workforce Readiness and Development Programme)
(๓) การเขา้ ร่วมประชมุ ประจาปีของสภาการเทคนิคอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมแห่งอาเซียน
(ASEAN TVET Council: ATC) (ผู้แทนประเทศไทย จานวน 5 คน)
(๔) โครงการพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาตเิ พอ่ื การพฒั นาความร่วมมือทางเศรษฐกิจ
แนวทางการพัฒนาท่ี ๖ ขับเคล่ือนยุทธศาสตร์การพัฒนากาลังคนระดับชาติ
ประกอบดว้ ย ๓ โครงการ ดังน้ี
(๑) โครงการขับเคล่ือนภารกิจคณะกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึก
อาชีพแหง่ ชาติ (กพร.ปช.)
(๒) โครงการขับเคล่ือนภารกิจคณะอนกุ รรมการพฒั นาแรงงานและประสานงานการฝึก
อาชพี แห่งชาติ ภายใต้ กพร.ปช.
(๓) โครงการขับเคล่ือนแผนพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพจังหวัด
(กพร.ปจ.) ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕

๗๒

ประเด็นของแผนปฏิบตั ิราชการเรอื่ งที่ ๕ การบรหิ ารจัดการองค์การและระบบฐานข้อมูล
ใหท้ ันสมัย ยืดหยนุ่ และมีประสิทธภิ าพสูงอยา่ งต่อเนื่อง

กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมุ่งพัฒนาองค์กรเพื่อเป็นผู้นาด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงต้อง
ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับพันธกิจท่ีเพิ่มขึ้น และต้องเป็นองค์กรท่ีมีธรรมาภิบาล ตามหลัก
บริหารราชการแผ่นดินทีด่ ี รวมทง้ั เป็นองค์การท่ีมีความพร้อมด้านการฝึกฝีมือแรงงานและมีศักยภาพในการกากับ
ดูแลด้านมาตรฐานฝีมือแรงงาน มีการวางแผนและพัฒนาบุคลากรผู้ปฏิบัติงานให้เป็นมืออาชีพ ตามสมรรถนะ
หลักและสมรรถนะตามตาแหน่งงาน ให้บุคลากรพร้อมดาเนินงานและประสานความร่วมมือกับผู้ประกอบ
กิจการในสาขาอาชีพต่าง ๆ เพื่อให้การดาเนินงานมีประสิทธิภาพย่ิงขึ้น รวมถึงการพัฒนาระบบฐานข้อมูล
ให้สามารถบูรณาการข้อมูลระหว่างหน่วยงานร่วมกันได้ และการใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม
ในการดาเนนิ ภารกจิ เพอื่ กา้ วสูก่ ารเป็นหนว่ ยงานดิจิทัลอย่างแท้จริง

๑. เป้าหมาย
(๑) กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีทิศทางในการพัฒนาแรงงาน ระยะ ๓ ปี รวมถึงแนวทางการ

กากับดูแลการดาเนินงานและการติดตามและประเมินผลสาเร็จของการดาเนินงานตาม แผนปฏิบัติราชการ
ไดอ้ ย่างชัดเจน

(๒) กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีระบบประมวลผลข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) เพื่อใช้
ในการรายงานผลการติดตามความก้าวหน้าและการประเมินผลสาเร็จการพัฒนาฝีมือแรงงานของหน่วยงาน
ในสังกดั ตลอดจนเช่ือมโยงระบบ Big Data ของกรมพฒั นาฝีมอื แรงงานสู่ Big Data ของกระทรวงแรงงาน

(๓) กรมพัฒนาฝมี ือแรงงานผ่านเกณฑ์การประเมินรางวัลเลิศรัฐ ตามเกณฑ์การประเมิน
สถานะของหนว่ ยงานภาครัฐในการเปน็ ระบบราชการ ๔.๐ สาขาคณุ ภาพการบรหิ ารจัดการภาครฐั ครบทั้ง ๗ หมวด

(๔) ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ทุกระดับของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีสมรรถนะหลักตรงตาม
ท่กี าหนดไว้ในพระราชบัญญัตริ ะเบยี บขา้ ราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๗๒ ครบถ้วนท้ัง ๕ องค์ประกอบ
ได้แก่ การม่งุ ผลสัมฤทธิ์ การบรกิ ารท่ีดี ความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ การยดึ มนั่ ความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม
และการทางานเปน็ ทมี

๒. ตวั ชวี้ ัดและค่าเปา้ หมาย
(๑) ระดับความสาเร็จในการขับเคล่ือนแผนปฏบิ ตั ิราชการกรมพัฒนาฝมี อื แรงงาน ระยะ ๓ ปี
(๒) ระดับความสาเรจ็ ในการจัดทาแผนปฏิบตั ิการดิจิทัลกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ระยะ ๕ ปี
(๓) ระดบั ความสาเร็จในการจดั ทาระบบประมวลผลขอ้ มลู ขนาดใหญ่ (Big Data)
(๔) ระดับความสาเรจ็ ในการพัฒนาคุณภาพการบริหารจดั การภาครัฐ (PMQA)
(๕) จานวนข้าราชการและเจ้าหน้าท่ีทุกระดับของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเข้ารับการฝึกอบรม

เพื่อเพมิ่ ประสิทธิภาพในการทางาน
๓. แนวทางการพฒั นา
(๑) พัฒนาระบบการบริหารจัดการองคก์ ารตามเกณฑ์ PMQA
(๒) พัฒนาทรัพยากรบคุ คลตามสมรรถนะหลักและสมรรถนะตามตาแหน่งงาน
(๓) พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพ่ือรองรบั ระบบการบริการ
(๔) พัฒนาระบบฐานขอ้ มลู ให้มปี ระสิทธภิ าพ
(๕) สรา้ งภาพลกั ษณ์ทดี่ ีและสร้างความเชอื่ มน่ั ต่อประชาชน
(๖) พัฒนาระบบการวิจัยพฒั นาฝีมือแรงงาน
(๗) พฒั นาระบบการติดตามประเมินผล

๗๓

๔. แผนงาน/โครงการสาคัญ
แนวทางการพัฒนาที่ ๑ พัฒนาระบบการบริหารจัดการองค์การตามเกณฑ์ PMQA

ประกอบด้วย 3 โครงการ ดงั น้ี
(๑) โครงการจ้างที่ปรึกษาเพ่ือขับเคล่ือนแผนปฏิบัติราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ระยะ

๕ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๖ -๒๕๗๐)
(๒) โครงการสัมมนานโยบายและแนวทางการขับเคลื่อนการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
(๓) โครงการพฒั นาระบบบรหิ ารจัดการองค์การสู่ระบบราชการ ๔.๐
แนวทางการพัฒนาท่ี ๒ พัฒนาทรัพยากรบุคคลตามสมรรถนะหลักและสมรรถนะ

ประกอบดว้ ย 7 โครงการ ดงั นี้
(๑) โครงการปฐมนิเทศข้าราชการใหม่กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ.

๒๕๖๕
(๒) โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การกาหนดและเสริมสร้างจริยธรรมสาหรับ

ข้าราชการและเจา้ หน้าทใี่ นสงั กดั กรมพัฒนาฝีมอื แรงงานตามประมวลจรยิ ธรรมข้าราชการพลเรือน
(๓) โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ การพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อขับเคล่ือน

การปฏิบัตงิ านอย่างมีประสทิ ธภิ าพ
(๔) โครงการสัมมนาเชงิ ปฏิบตั ิการทบทวนระบบมาตรฐานการควบคุมภายในระดับส่วนงาน

ย่อยของกรมพัฒนาฝมี อื แรงงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕”
(๕) โครงการประเมินผลสมั ฤทธิ์ ทบทวนความจาเปน็ ความเหมาะสมของกฎหมายท่ีอยู่

ในความรบั ผิดชอบของกรมพัฒนาฝมี อื แรงงาน ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
(๖) โครงการสมั มนา เรือ่ ง การดาเนนิ งานกองทนุ พัฒนาฝมี ือแรงงาน
(๗) โครงการเสริมสร้างศักยภาพบคุ ลากรผปู้ ฏิบัตงิ านกองทนุ พฒั นาฝมี ือแรงงาน
แนวทางการพัฒนาที่ ๓ พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพ่ือรองรับระบบการ

บริการ ประกอบดว้ ย 5 โครงการ ดังน้ี
(๑) โครงการจัดจ้างทปี่ รกึ ษาจัดทาแผนปฏบิ ตั กิ ารดิจิทัล กรมพัฒนาฝมี อื แรงงาน
(๒) โครงการเชา่ ใช้บรกิ ารส่ือสารโทรคมนาคม
(๓) โครงการจดั จ้างบารุงรกั ษาครภุ ัณฑ์คอมพิวเตอร์และระบบเครือข่าย
(๔) โครงการจัดจ้างทาระบบสารสนเทศกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อการให้เงิน

กู้ยืมและการใหเ้ งินช่วยเหลือหรอื อุดหนุน
(๕) โครงการจดั หาครุภัณฑ์ทดแทนอุปกรณป์ อ้ งกันเครือข่าย กรมพฒั นาฝมี ือแรงงาน
แนวทางการพัฒนาที่ ๔ พัฒนาระบบฐานข้อมูลให้มีประสิทธิภาพ ประกอบด้วย

๑ โครงการ ดังน้ี
(๑) โครงการบรู ณาการฐานข้อมูลการฝกึ อบรมภาครฐั
แนวทางการพัฒนาท่ี ๕ สร้างภาพลักษณ์ที่ดีและสร้างความเช่ือมั่นต่อประชาชน

ประกอบด้วย 5 โครงการ ดังนี้
(๑) โ ครงการจัดทาสกู๊ปประช าสัมพันธ์และเผยแพร่ประช าสัมพันธ์ผ่า น

สถานีโทรทัศน์และสื่อออนไลน์
(๒) โครงการจัดทาประชาสมั พนั ธท์ างปา้ ยไวนลิ
(๓) โครงการจัดทาวารสาร DSD ราย ๓ เดอื น

๗๔
(๔) โครงการจัดทาสมุดประชาสัมพันธ์ปี ๒๕๖๕ เพ่ือเผยแพร่ภารกิจกรมพัฒนาฝีมือ
แรงงาน
(๕) โครงการจดั จา้ งเผยแพรข่ า่ วประชาสัมพันธ์ทางสอื่ มวลชน ส่งิ พิมพแ์ ละส่อื ออนไลน์
แนวทางการพัฒนาที่ ๖ พัฒนาระบบการวิจัยพัฒนาฝีมือแรงงาน ประกอบด้วย ๑
โครงการ ดังน้ี
(๑) โครงการศึกษาผลกระทบเชิงบวกของการขยายการส่งเสริมสถานประกอบกิจการ
พฒั นาฝีมือแรงงานตามกฎหมายท่มี ตี อ่ ระบบเศรษฐกจิ และตลาดแรงงาน
แนวทางการพฒั นาที่ ๗ พัฒนาระบบการตดิ ตามประเมินผล ประกอบดว้ ย ๓ โครงการ
ดังน้ี
(๑) โครงการตดิ ตามผลการดาเนินการเครอื ข่ายพัฒนาฝีมอื แรงงาน
(๒) โครงการจัดทารายงานประจาปีและสถิติการพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจาปี
งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
(๓) โครงการจ้างท่ีปรึกษาติดตามประเมินตามแผนผลโครงการตามแผนพัฒนาฝีมือ
แรงงาน ปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕2

--------------------------------------

2 กรมพฒั นาฝีมือแรงงาน. (2564). แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี พ.ศ. 2565 กรมพฒั นาฝีมอื แรงงาน, 38-47.

๗๕

ภาคผนวก

๗๖

ภาคผนวก ก

สาระสาคัญของแผนพัฒนากาลงั คนจงั หวดั พษิ ณโุ ลก พ.ศ. ๒๕๖๕ - 2570

ประเดน็ การพัฒนากาลังคนจังหวัดพิษณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หนว่ ยงาน

1) ประเด็นการพฒั นากาลงั คนจงั หวดั พษิ ณโุ ลก 1.1) โครงการแปรรปู อาหารดว้ ยการอบร้อน

เรอ่ื งท่ี 1 : พฒั นากาลงั คนด้านอุตสาหกรรมภาคเกษตร - หน่วยงานรับผดิ ชอบคอื สมาคมการประดษิ ฐ์ไทย

และสนิ คา้ เกษตรแปรรปู - งบประมาณในการดาเนนิ งาน …….... -……บาท

(…………………-……………บาทถว้ น)

- แหล่งงบประมาณ โดยหน่วยงานภาครฐั และเอกชน

1.2) โครงการเพ่ิมมลู คา่ จากเศษไม้ และของเหลือใช้ใน

ภาคเกษตร

- หน่วยงานรับผดิ ชอบคอื สมาคมการประดษิ ฐไ์ ทย

- งบประมาณในการดาเนินงาน …….......-.....บาท

(…………………-……………บาทถว้ น)

- แหล่งงบประมาณ โดยหนว่ ยงานภาครัฐและเอกชน

1.3) โครงการส่งเสริมการใช้เคร่ืองจักรกลทางการเกษตร

- หนว่ ยงานรับผิดชอบคือ สานักงานเกษตรจงั หวัด

พิษณุโลก

- งบประมาณในการดาเนินงาน ...49,800.-…บาท

(สี่หมืน่ เกา้ พนั แปดร้อยบาทถ้วน)

- แหล่งงบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจงั หวัดพิษณโุ ลก

1.4) โครงการส่งเสรมิ การผลิตสินคา้ เกษตรมาตรฐาน GAP

- หน่วยงานรบั ผิดชอบคือ สานกั งานเกษตรจังหวดั

พษิ ณุโลก

- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …366,894.-…บาท

(สามแสนหกหม่ืนหกพันแปดร้อยเกา้ สิบสี่บาทถว้ น)

- แหลง่ งบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจงั หวดั พิษณโุ ลก

1.5) โครงการส่งเสรมิ การอารกั ขาพชื เพ่ือเพมิ่

ประสิทธิภาพการผลิตสินคา้ เกษตร

- หน่วยงานรับผิดชอบคอื สานกั งานเกษตรจงั หวัด

พิษณุโลก

- งบประมาณในการดาเนินงาน …165,000.-…บาท

(หนึ่งแสนหกหมนื่ ห้าพันบาทถ้วน)

- แหล่งงบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจังหวดั พิษณุโลก

1.6) โครงการส่งเสริมการผลิตสินคา้ เกษตรอนิ ทรยี ์

- หน่วยงานรบั ผิดชอบคือ สานกั งานเกษตรจงั หวัด

พิษณุโลก

- งบประมาณในการดาเนินงาน …130,200.-…บาท

(หนง่ึ แสนสามหม่นื สองร้อยบาทถว้ น)

- แหล่งงบประมาณ โดยสานกั งานเกษตรจังหวดั พิษณุโลก

๗๗

ประเดน็ การพัฒนากาลงั คนจังหวัดพษิ ณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน

1) ประเดน็ การพฒั นากาลังคนจังหวดั พษิ ณุโลก 1.7) โครงการระบบส่งเสริมเกษตรแบบแปลงใหญ่
เรื่องที่ 1 : พัฒนากาลังคนดา้ นอุตสาหกรรมภาคเกษตร - หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ สานกั งานเกษตรจังหวดั
และสนิ คา้ เกษตรแปรรูป พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …1,410,200.-…บาท
(หนงึ่ ล้านสี่แสนหนึง่ หมื่นสองร้อยบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจงั หวดั พิษณโุ ลก

1.8) โครงการเพมิ่ ประสิทธิภาพการผลิตมนั สาปะหลงั
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคือ สานกั งานเกษตรจังหวดั
พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …116,400.-…บาท
(หนง่ึ แสนหนง่ึ หมืน่ หกพันสี่ร้อยบาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจงั หวัดพิษณุโลก

1.9) โครงการสง่ เสริมการเพิ่มประสทิ ธภิ าพการผลิตอ้อย
- หน่วยงานรับผิดชอบคือ สานักงานเกษตรจังหวดั
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ……39,680.-…บาท
(สามหม่นื เก้าพันหกรอ้ ยแปดสิบบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจงั หวดั พิษณโุ ลก

1.10) โครงการเพมิ่ ประสิทธิภาพการผลิตข้าวโพดเลี้ยง
สัตว์หลังฤดทู านา
- หนว่ ยงานรบั ผิดชอบคอื สานักงานเกษตรจงั หวัด
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …79,000.-…บาท
(เจ็ดหม่ืนเกา้ พนั บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจงั หวัดพิษณุโลก

1.11) โครงการส่งเสรมิ การเพม่ิ ประสทิ ธิภาพการผลิตพชื
ตระกลู ถ่วั เพ่อื ความมั่นคงดา้ นอาหาร
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคือ สานักงานเกษตรจังหวัด
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …320,200.-…บาท
(สามแสนสองหม่ืนสองร้อยบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดยสานกั งานเกษตรจงั หวดั พิษณุโลก

1.12) โครงการสง่ เสริมการปลูกพืชหลากหลายฤดนู าปรงั
- หน่วยงานรับผิดชอบคอื สานักงานเกษตรจงั หวัด
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ……790,000.-…บาท
(เจ็ดแสนเก้าหมน่ื บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจังหวดั พิษณุโลก

๗๘

ประเดน็ การพัฒนากาลงั คนจังหวัดพษิ ณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หนว่ ยงาน

1) ประเดน็ การพฒั นากาลังคนจังหวดั พษิ ณุโลก 1.13) โครงการสง่ เสรมิ อาชีพด้านเกษตรตามอัตลักษณ์
เรื่องที่ 1 : พัฒนากาลังคนดา้ นอุตสาหกรรมภาคเกษตร และภมู ปิ ัญญาทอ้ งถิ่น
และสนิ คา้ เกษตรแปรรูป - หนว่ ยงานรบั ผิดชอบคือ สานกั งานเกษตรจังหวัด
พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …214,000.-…บาท
(สองแสนหนึ่งหม่นื ส่ีพนั บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจงั หวดั พิษณโุ ลก

1.14) โครงการตลาดเกษตรกร
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคือ สานกั งานเกษตรจงั หวัด
พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …23,000.-…บาท
(สองหมน่ื สามพันบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดยสานกั งานเกษตรจังหวัดพิษณุโลก

1.15) โครงการพัฒนาผลิตภณั ฑแ์ ละมาตรฐานสินคา้
เกษตรแปรรูป
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคือ สานกั งานเกษตรจงั หวัด
พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …75,000.-…บาท
(เจด็ หมืน่ หา้ พันบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจังหวดั พิษณโุ ลก

1.16) โครงการพฒั นาพืน้ ที่เขอื่ นแควน้อย จ.พิษณุโลก
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคอื สานกั งานเกษตรจงั หวดั
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …34,000.-…บาท
(สามหม่นื สพี่ นั บาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจังหวัดพิษณุโลก

1.17) โครงการรกั ษน์ า้ เพ่อื แม่ของแผ่นดิน
- หนว่ ยงานรบั ผิดชอบคอื สานักงานเกษตรจงั หวดั
พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ……43,000.-…บาท
(สหี่ ม่นื สามพนั บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดยสานกั งานเกษตรจังหวัดพิษณุโลก

1.18) โครงการเกษตรเพอื่ อาหารกลางวัน
- หน่วยงานรับผิดชอบคือ สานกั งานเกษตรจังหวดั
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ……99,200.-…บาท
(เกา้ หมนื่ เก้าพนั สองร้อยบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจงั หวัดพิษณโุ ลก

๗๙

ประเด็นการพัฒนากาลังคนจงั หวดั พษิ ณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน

1) ประเดน็ การพัฒนากาลงั คนจังหวัดพิษณุโลก 1.19) โครงการหนงึ่ ใจ...เกษตรกร
เรอ่ื งที่ 1 : พฒั นากาลงั คนดา้ นอุตสาหกรรมภาคเกษตร - หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคือ สานักงานเกษตรจังหวดั
และสนิ ค้าเกษตรแปรรปู พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …45,000.-……บาท
(สหี่ มื่นห้าพันบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดยสานกั งานเกษตรจังหวดั พิษณุโลก

1.20) โครงการส่งเสรมิ เคหกิจเกษตรในครวั เรือนเกษตร
สงู วยั
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคอื สานักงานเกษตรจังหวดั
พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …40,000.-…บาท
(สห่ี มื่นบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดยสานกั งานเกษตรจังหวัดพิษณุโลก

1.21) โครงการสร้างความเข้มแขง็ กลุ่มการผลติ ด้าน
การเกษตร
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคือ สานักงานเกษตรจังหวัด
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …141,000.-……บาท
(หนึ่งแสนส่หี มืน่ หนง่ึ พนั บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจงั หวดั พิษณุโลก

1.22) โครงการศนู ย์เรยี นรกู้ ารเพ่ิมประสิทธภิ าพการผลติ
สนิ ค้าเกษตร
- หน่วยงานรับผิดชอบคอื สานกั งานเกษตรจังหวดั
พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …798,100.-…บาท
(เจ็ดแสนเก้าหม่ืนแปดพันหนึ่งร้อยบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจังหวัดพิษณโุ ลก

1.23) โครงการพฒั นาเกษตรกรปราดเปรื่อง (Smart
Farmer)
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ สานกั งานเกษตรจังหวัด
พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ……159,500.-…บาท
(หนึง่ แสนหา้ หม่นื เก้าพันหา้ ร้อยบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดยสานักงานเกษตรจังหวดั พิษณโุ ลก

๘๐

ประเดน็ การพฒั นากาลงั คนจังหวัดพิษณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หนว่ ยงาน

1) ประเดน็ การพัฒนากาลังคนจังหวดั พษิ ณโุ ลก 1.24) โครงการเพิ่มมลู ค่าผลิตภัณฑ์แปรรูปเกษตรด้วย
เร่อื งที่ 1 : พฒั นากาลังคนด้านอตุ สาหกรรมภาคเกษตร เทคโนโลยแี ละนวัตกรรม
และสนิ คา้ เกษตรแปรรูป - หน่วยงานรบั ผิดชอบคอื สถาบันพัฒนาฝมี ือแรงงาน 9
พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …60,000.-…บาท
(หกหมืน่ บาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถาบนั พฒั นาฝีมอื แรงงาน 9
พิษณโุ ลก

1.25) โครงการพฒั นาตอ่ ยอดองค์ความรู้ดา้ นการผลิต
และการตลาดสตั ว์อัตลักษณ์เมืองสองแคว
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคอื สานกั งานเกษตรและสหกรณ์
จงั หวดั พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ...750,800.-...บาท
(เจด็ แสนหา้ หมนื่ แปดร้อยบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สานักงานปศสุ ัตวจ์ ังหวดั
พิษณโุ ลก

1.26) โครงการพัฒนาต่อยอดองค์ความรู้ด้านการผลติ
และการตลาดกระบอื จงั หวัดพิษณโุ ลก
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคอื สานกั งานเกษตรและสหกรณ์
จงั หวดั พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ...977,400.-...บาท
(เก้าแสนเจด็ หม่ืนเจ็ดพันสีร่ ้อยบาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สานกั งานปศสุ ัตวจ์ งั หวัด
พษิ ณโุ ลก

1.27) โครงการยกระดบั คุณภาพมาตรฐานสนิ คา้ เกษตร
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคอื สานกั งานเกษตรและสหกรณ์
จังหวัดพษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ...2,975,400.-...บาท
(สองลา้ นเก้าแสนเจด็ หมนื่ หา้ พันสี่รอ้ ยบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สานักงานปศสุ ัตวจ์ งั หวดั
พษิ ณโุ ลก

1.28) โครงการพฒั นาศักยภาพกระบวนการผลิตสินคา้
เกษตร
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคือ สานกั งานเกษตรและสหกรณ์
จงั หวัดพษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ...8,762,040.-...บาท
(แปดลา้ นเจ็ดแสนหกหม่นื สองพนั สส่ี ิบบาทถว้ น)

ประเด็นการพัฒนากาลงั คนจังหวัดพิษณุโลก ๘๑

แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน
- แหล่งงบประมาณ โดย สานกั งานปศสุ ัตวจ์ ังหวดั
พิษณุโลก

1.29) โครงการเพมิ่ ศักยภาพการผลิตสตั ว์น้าเศรษฐกิจ
แบบรวมในบ่อดนิ
- หน่วยงานรับผิดชอบคอื สานักงานเกษตรและสหกรณ์
จงั หวัดพิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ...9,000,000.-...บาท
(เกา้ ลา้ นบาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สานกั งานประมงจังหวัด
พษิ ณุโลก
1.30) โครงการพัฒนายกระดบั การผลิตสตั วน์ ้าเศรษฐกิจ
แปรรูปของกลมุ่ เกษตรกรเช่ือมโยงสตู่ ลาด
- หน่วยงานรับผดิ ชอบคือ สานักงานเกษตรและสหกรณ์
จงั หวดั พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ...900,000.-...บาท
(เกา้ แสนบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สานกั งานประมงจังหวัด
พษิ ณุโลก
1.31) โครงการเพ่ิมศักยภาพการผลติ และลดต้นทนุ
กุ้งก้ามกรามในบอ่ ดินขนาดเล็กและแหลง่ นา้ สาธารณะ
ชุมชน
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคอื สานักงานเกษตรและสหกรณ์
จังหวัดพษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ...2,948,480.-...บาท
(สองล้านเก้าแสนส่ีหม่นื แปดพันสร่ี อ้ ยแปดสบิ บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สานักงานประมงจงั หวดั
พษิ ณุโลก
1.32) โครงการสง่ เสริมการผลติ สตั วน์ า้ เศรษฐกจิ ของ
แหลง่ นา้ ชุมชนเชื่อมโยงสู่ตลาด
- หน่วยงานรับผิดชอบคอื สานักงานเกษตรและสหกรณ์
จงั หวดั พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ...700,000.-...บาท
(เจด็ แสนบาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สานกั งานประมงจงั หวดั
พษิ ณโุ ลก

๘๒

ประเดน็ การพัฒนากาลงั คนจังหวดั พษิ ณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน

2) ประเด็นการพัฒนากาลังคนจังหวดั พษิ ณโุ ลก 1.33) โครงการพฒั นาระบบการผลติ ขา้ วปลอดภัย
เรอื่ งที่ 2 : พฒั นากาลงั คนด้านอตุ สาหกรรมภาคธุรกจิ ยกระดบั ส่ขู ้าวครบวงจร
ท่องเทย่ี วและบรกิ ารดา้ นสขุ ภาพ - หน่วยงานรับผดิ ชอบคอื สานกั งานเกษตรและสหกรณ์
จังหวัดพิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ...165,000.-...บาท
(หน่งึ แสนหกหมนื่ หา้ พนั บาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถานีพัฒนาท่ดี ินพิษณุโลก

1.34) โครงการพฒั นาระบบการผลติ พชื ผกั ปลอดภัย
ยกระดบั สู่ผกั อนิ ทรีย์ครบวงจร
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคือ สานักงานเกษตรและสหกรณ์
จงั หวดั พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ...1,263,000.-...บาท
(หนึ่งลา้ นสองแสนหกหม่นื สามพันบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถานพี ัฒนาทด่ี นิ พิษณุโลก

1.35) โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตไม้ผลคณุ ภาพ
ครบวงจร
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ สานักงานเกษตรและสหกรณ์
จังหวดั พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ...2,250,000.-...บาท
(สองลา้ นสองแสนห้าหมนื่ บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถานพี ฒั นาทด่ี ินพษิ ณุโลก

2.1) โครงการพัฒนาศักยภาพของชมุ ชนบคุ ลากรและ
ภาคเี ครือขา่ ยดา้ นการท่องเที่ยว
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคือ สภาอตุ สาหกรรมการ-
ทอ่ งเท่ียวจังหวัดพิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 1,909,800.- บาท
(หนง่ึ ล้านเก้าแสนเกา้ พนั แปดร้อยบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย งบพัฒนาจงั หวดั พิษณโุ ลก

2.2) โครงการฝึกอบรมเพมิ่ ทักษะวชิ าชพี ธรุ กิจบริการ
ดา้ นสปา
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคอื สภาอุตสาหกรรมการ-
ท่องเท่ียวจังหวัดพิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 923,500.- บาท
(เก้าแสนสองหม่ืนสามพนั ห้าร้อยบาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย งบพัฒนาจงั หวัดพิษณุโลก

๘๓

ประเดน็ การพัฒนากาลังคนจงั หวดั พษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน

2) ประเดน็ การพฒั นากาลงั คนจังหวัดพิษณโุ ลก 2.3) โครงการพัฒนาและยกระดับมาตรฐานธุรกิจ
เรือ่ งท่ี 2 : พัฒนากาลงั คนด้านอตุ สาหกรรมภาคธุรกจิ ทอ่ งเที่ยวเชิงสุขภาพ
ท่องเท่ยี วและบรกิ ารด้านสขุ ภาพ - หนว่ ยงานรับผิดชอบคอื สภาอตุ สาหกรรมการ-
ท่องเท่ียวจังหวัดพิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 6,658,000.- บาท
(หกลา้ นหกแสนห้าหมื่นแปดพนั บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณโดย งบพัฒนากลมุ่ จงั หวดั ภาคเหนอื
ตอนล่าง 1

2.4) ผลติ ผู้สาเร็จการศึกษาหลักสูตร "ดแู ลผูส้ ูงอายุ
420 ช่ัวโมง"
- หน่วยงานรับผิดชอบคือ โรงเรียนพษิ ณโุ ลกบริรักษ์
- งบประมาณในการดาเนินงาน... 3,000,000.-... บาท
(สามล้านบาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย ค่าธรรมเนยี มนักเรียน

2.5) ผลิตผ้สู าเรจ็ การศึกษา หลักสตู ร "ดแู ลผสู้ งู อายุ และ
เด็กเลก็ 840 ชวั่ โมง"
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคอื โรงเรยี นพิษณโุ ลกบริรกั ษ์
- งบประมาณในการดาเนินงาน 5,000,000.- บาท
(หา้ ล้านบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย ค่าธรรมเนียมนักเรียน

2.6) โครงการพัฒนาศักยภาพการผลิตการบริการและ
พัฒนากาลงั คนเพื่อการรองรับการท่องเท่ียว
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคอื มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูล-
สงคราม
- งบประมาณในการดาเนินงาน 5,000,000.- บาท
(ห้าล้านบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย งบพัฒนาจงั หวดั พิษณโุ ลก

2.7) โครงการพฒั นาอาหารท้องถ่นิ เพือ่ ส่งเสริมการ
ท่องเท่ยี วเชิงสรา้ งสรรคแ์ ละวัฒนธรรมในจงั หวัดพษิ ณุโลก
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคอื มหาวิทยาลัยราชภัฎพบิ ูล-
สงคราม
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 12,500,000.- บาท
(สบิ สองล้านหา้ แสนบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย งบพัฒนาจงั หวัดพิษณุโลก

๘๔

ประเดน็ การพัฒนากาลังคนจงั หวดั พษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน

2) ประเดน็ การพฒั นากาลงั คนจังหวัดพิษณโุ ลก 2.8) โครงการ "ชา่ งประจาโรงแรม"
เรือ่ งท่ี 2 : พัฒนากาลงั คนด้านอตุ สาหกรรมภาคธุรกจิ - หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ สมาคมการประดิษฐไ์ ทย
ท่องเท่ยี วและบรกิ ารด้านสขุ ภาพ - งบประมาณในการดาเนินงาน …….......-.......……บาท
(…………………-……………บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย บูรณาการรว่ มกับหน่วยงาน
ภาครฐั และเอกชน

2.9) โครงการแกะโฟมและแกะน้าแขง็
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคือ สมาคมการประดษิ ฐไ์ ทย
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …….....-.....……บาท
(…………………-……………บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย บรู ณาการร่วมกับหนว่ ยงาน
ภาครัฐและเอกชน

2.10) โครงการยกระดับอาชีพนักพฒั นาอาหารเพื่อการ
บาบดั
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคอื มหาวิทยาลัยนเรศวร
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ……...-.....……บาท
(………………-………………บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย บูรณาการร่วมกับหน่วยงาน
ภาครฐั และเอกชน (สปอว.)

2.11) โครงการยกระดับการทาอาหารหมัก
- หนว่ ยงานรบั ผิดชอบคอื มหาวิทยาลัยนเรศวร
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ……........-......……บาท
(………………-………………บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ (อยรู่ ะหวา่ งย่นื ของบประมาณ)

2.12) โครงการยกระดบั อาชีพนักยืดเหยยี ดและผดู้ แู ล
ผสู้ งู อายุ
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคือ มหาวทิ ยาลัยนเรศวร
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ……......-......……บาท
(………………-………………บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ (อยูร่ ะหว่างยน่ื ของบประมาณ)

2.13) โครงการยกระดบั มาตรฐานความปลอดภัยทาง
อาหารและชวี ภาพ
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคอื มหาวทิ ยาลัยนเรศวร
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ……......-.....……บาท
(………………-………………บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ (อยรู่ ะหวา่ งย่นื ของบประมาณ)

๘๕

ประเดน็ การพฒั นากาลงั คนจังหวัดพษิ ณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน

2) ประเด็นการพฒั นากาลงั คนจังหวดั พษิ ณุโลก 2.14) โครงการยกระดบั สมรรถนะกลุ่มเปา้ หมายสดใส
เร่อื งท่ี 2 : พฒั นากาลังคนดา้ นอตุ สาหกรรมภาคธุรกจิ วัยทอง
ทอ่ งเทีย่ วและบริการด้านสขุ ภาพ - หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคอื มหาวทิ ยาลัยนเรศวร
- งบประมาณในการดาเนินงาน ……......-......……บาท
(………………-………………บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ (อยรู่ ะหวา่ งยนื่ ของบประมาณ)

2.15) โครงการเพมิ่ ทักษะวิทยาศาสตร์การแพทยเ์ พื่อ
การดูแลสขุ ภาพและต่อยอดเปน็ อาชีพในอนาคต
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคอื มหาวทิ ยาลัยนเรศวร
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …….....-......……บาท
(………………-………………บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ (อยรู่ ะหว่างยื่นของบประมาณ)

2.16) โครงการส่งเสริมพฒั นาฝมี อื แรงงานด้านธุรกิจ
โรงแรม
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ ชมรมธุรกิจโรงแรมจังหวัด
พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ……......-.......……บาท
(…………………-……………บาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย บูรณาการรว่ มกับหน่วยงาน
ภาครฐั และเอกชน

2.17) เทคนคิ การจดั การระบบไฟฟ้า แสง เสียง และ
โสตทศั นปู กรณใ์ นการจดั ประชุม นิทรรศการ และการ
แสดงสินค้า ในอุตสาหกรรม MICE
- หนว่ ยงานรบั ผิดชอบคอื กลุ่มธุรกิจโรงแรมอิมพเี รียล
ภาคเหนือตอนล่าง
- งบประมาณในการดาเนินงาน …….......-...……บาท
(…………………-……………บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย บรู ณาการรว่ มกับหนว่ ยงาน
ภาครัฐและเอกชน

2.18) โครงการการยกระดบั ภมู ปิ ญั ญาอาหารทอ้ งถิ่นสู่
การพฒั นาเชิงสรา้ งสรรคส์ าหรบั อุตสาหกรรม MICE
- หน่วยงานรับผิดชอบคอื กลุ่มธรุ กจิ โรงแรมอิมพเี รยี ล
ภาคเหนือตอนลา่ ง
- งบประมาณในการดาเนินงาน ……....-.....……บาท
(…………………-……………บาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย บูรณาการร่วมกับหนว่ ยงาน
ภาครฐั และเอกชน

๘๖

ประเดน็ การพฒั นากาลงั คนจังหวัดพษิ ณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หนว่ ยงาน

2) ประเด็นการพฒั นากาลงั คนจังหวดั พษิ ณุโลก 2.19) โครงการบริการ และการจดั การห้องประชุม
เร่อื งท่ี 2 : พฒั นากาลังคนดา้ นอตุ สาหกรรมภาคธุรกจิ นทิ รรศการ และการแสดง
ทอ่ งเทีย่ วและบริการด้านสขุ ภาพ - หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ กลุ่มธุรกิจโรงแรมอิมพเี รยี ล
ภาคเหนอื ตอนล่าง
- งบประมาณในการดาเนินงาน ……......-.....……บาท
(…………………-……………บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย บูรณาการรว่ มกับหน่วยงาน
ภาครัฐและเอกชน

2.20) โครงการพฒั นาศักยภาพของชุมชน บคุ ลากรและ
ภาคเี ครือข่ายดา้ นการท่องเท่ียว
- หน่วยงานรับผิดชอบคอื สานักงานทอ่ งเที่ยวและกฬี า
จงั หวดั พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …1,909,800.-…บาท
(หนึ่งล้านเกา้ แสนเกา้ พนั แปดร้อยบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย งบพัฒนาจงั หวัดพษิ ณโุ ลก

2.21) โครงการพฒั นาปัจจยั พน้ื ฐานด้านการท่องเทีย่ ว
- หน่วยงานรับผดิ ชอบคือ สถาบนั พัฒนาฝีมือแรงงาน 9
พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ……150,000.-…บาท
(หนึ่งแสนห้าหมน่ื บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สถาบันพัฒนาฝมี อื แรงงาน 9
พิษณโุ ลก

2.22) โครงการสง่ เสริมระบบบริการสขุ ภาพและ
นวตั กรรม
- หน่วยงานรับผดิ ชอบคอื สานักงานสาธารณสุขจังหวัด
พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …2,003,200.-…บาท
(สองลา้ นสามพันสองร้อยบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สานักงานสาธารณสขุ จังหวัด
พษิ ณุโลก

2.23) โครงการการพฒั นาทรพั ยากรมนุษยและสุขภาพ
ครบวงจร
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคือ สานกั งานสาธารณสุขจงั หวดั
พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 1,440,800.00.-บาท
(หน่งึ ล้านส่ีแสนส่หี ม่นื แปดรอ้ ยบาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณโดย งบพัฒนาจังหวดั พิษณุโลก

๘๗

ประเดน็ การพฒั นากาลงั คนจงั หวดั พษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน

3) ประเด็นการพัฒนากาลังคนจังหวดั พษิ ณุโลก 3.1) โครงการสง่ เสรมิ สนบั สนนุ ให้นายจ้างมีศักยภาพ
เรื่องที่ 3 : พฒั นากาลังคนดา้ นอุตสาหกรรมภาคการค้า ในการบริหารจัดการดา้ นแรงงาน
การลงทนุ และระบบโลจสิ ติกส์ - หนว่ ยงานรับผิดชอบคือ สนง.สวสั ดกิ ารและคุ้มครอง
แรงงานจังหวดั พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน ……......-.....……บาท
(………………-………………บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย บูรณาการรว่ มกับสถานประกอบ
กจิ การในจังหวดั พิษณโุ ลก

3.2) โครงการฝกึ ช่างอุตสาหกรรมเบือ้ งตน้
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคือ สมาคมการประดิษฐ์ไทย
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ……......-.....……บาท
(………………-………………บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย บูรณาการรว่ มกับหนว่ ยงาน
ภาครัฐและเอกชน

3.3) โครงการยกระดบั ผลิตภาพและพฒั นากาลงั คน
เพื่อสรา้ งความสามารถในการแข่งขันภาคอตุ สาหกรรม
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคอื สถาบันพัฒนาฝมี ือแรงงาน 9
พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 570,000.- บาท
(หา้ แสนเจ็ดหมื่นบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถาบันพฒั นาฝมี ือแรงงาน 9
พิษณโุ ลก

3.4) โครงการพัฒนาบุคลากรรองรับอุตสาหกรรม-
โลจิสตกิ ส์
- หนว่ ยงานรบั ผิดชอบคอื สถาบันพฒั นาฝมี ือแรงงาน 9
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน 150,000.- บาท
(หนึ่งแสนห้าหม่นื บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สถาบนั พฒั นาฝีมอื แรงงาน 9
พิษณโุ ลก

3.5) โครงการพัฒนา/ขบั เคล่ือนความรว่ มมือเครือข่าย
และส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 64,000.- บาท
(หกหมืน่ ส่พี นั บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9
พิษณุโลก

๘๘

ประเดน็ การพฒั นากาลงั คนจงั หวดั พษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน

3) ประเด็นการพัฒนากาลังคนจังหวดั พษิ ณุโลก 3.6) โครงการยกระดับเพ่ือเพ่มิ ศักยภาพฝมี ือและ
เรื่องที่ 3 : พฒั นากาลังคนดา้ นอุตสาหกรรมภาคการค้า สมรรถนะแรงงาน
การลงทนุ และระบบโลจสิ ติกส์ - หน่วยงานรบั ผิดชอบคอื สถาบนั พัฒนาฝีมือแรงงาน 9
พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน 665,000.- บาท
(หกแสนหกหม่ืนห้าพนั บาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถาบันพฒั นาฝีมอื แรงงาน 9
พษิ ณุโลก

3.7) โครงการพฒั นาศักยภาพชา่ งเชอ่ื มไทยสู่ระดบั สากล
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคือ สถาบนั พฒั นาฝมี ือแรงงาน 9
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 414,574.- บาท
(สแี่ สนหนง่ึ หม่นื สพี่ ันหา้ ร้อยเจ็ดสบิ ส่ีบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สถาบันพัฒนาฝมี อื แรงงาน 9
พษิ ณุโลก

3.8) โครงการเสรมิ สมรรถนะแรงงานด้านเทคโนโลยี
รองรับการทางานในศตวรรษท่ี 21
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคือ สถาบนั พฒั นาฝีมือแรงงาน 9
พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 350,000.- บาท
(สามแสนหา้ หม่ืนบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถาบนั พัฒนาฝีมอื แรงงาน 9
พิษณโุ ลก

3.9) โครงการบูรณาการภาครัฐและเอกชน
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคอื สถาบันพัฒนาฝมี ือแรงงาน 9
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ……...-...……บาท
(…………………-……………บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย บรู ณาการร่วมกับหนว่ ยงาน
ภาครัฐและเอกชน

3.10) โครงการยกระดบั มาตรฐานฝมี อื แรงงาน
ด้านคอมพวิ เตอร์แก่นักศึกษารว่ มกบั กรมพัฒนาฝมี ือแรงงาน
- หนว่ ยงานรบั ผิดชอบคอื มหาวิทยาลัยพิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …10,000.-……บาท
(หน่ึงหมืน่ บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย มหาวทิ ยาลัยพษิ ณุโลก

๘๙

ประเด็นการพัฒนากาลงั คนจงั หวดั พิษณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หนว่ ยงาน

3) ประเดน็ การพัฒนากาลงั คนจังหวดั พิษณุโลก 3.11) โครงการอบรมทักษะคอมพิวเตอร์แกบ่ ุคลากร
เร่อื งที่ 3 : พฒั นากาลงั คนดา้ นอตุ สาหกรรมภาคการค้า ภาครฐั และเอกชน
การลงทนุ และระบบโลจิสติกส์ - หนว่ ยงานรับผิดชอบคอื มหาวทิ ยาลัยพิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …50,000.-…บาท
(หา้ หม่ืนบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย บูรณาการรว่ มกับหนว่ ยงาน
ภายนอก

3.12) โครงการสอนเสรมิ เพ่ือทดสอบมาตรฐานฝีมือ
แรงงาน
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคือ วิทยาลยั อาชีวศึกษาพณชิ ย
การพิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …10,000.-…บาท
(หนงึ่ หมื่นบาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย วิทยาลยั อาชวี ศกึ ษาพณิชยการ
พิษณโุ ลก

4) ประเด็นการพัฒนากาลังคนจังหวดั พิษณุโลก 3.13) โครงการทาบญั ชีครัวเรือน
เรอ่ื งท่ี 4 : พฒั นากาลังคนด้านอุตสาหกรรมภาคธุรกิจ - หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคอื วิทยาลยั อาชีวศึกษาพณิชย-
วสิ าหกจิ ชุมชนและผปู้ ระกอบการโอทอป การพษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน 10,000.- บาท
(หนงึ่ หม่นื บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย วิทยาลัยอาชีวศกึ ษาพณชิ ยการ
พิษณุโลก

4.1) โครงการพฒั นาศักยภาพผ้ปู ระกอบการส่ยู ุค 4.0
- หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคือ สานักงานพฒั นาชุมชนจังหวัด
พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …224,300.-…บาท
(สองแสนสองหมื่นส่ีพนั สามร้อยบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สานกั งานพฒั นาชมุ ชนจังหวดั -
พิษณุโลก

4.2) โครงการพฒั นาผลติ ภัณฑ์ OTOP กลมุ่ ปรับตวั
สกู่ ารพัฒนา (Quadrant D) ให้มีคุณภาพมาตรฐาน
- หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคือ สานกั งานพฒั นาชมุ ชนจังหวัด
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …....-...…บาท
(………………-……………บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สานกั งานพฒั นาชุมชนจังหวดั
พษิ ณุโลก

๙๐

ประเด็นการพฒั นากาลงั คนจงั หวัดพษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หนว่ ยงาน

4) ประเดน็ การพัฒนากาลงั คนจงั หวดั พิษณโุ ลก 4.3) โครงการพฒั นาศักยภาพเครือข่ายองค์ความรู้ KBO
เร่ืองท่ี 4 : พัฒนากาลงั คนด้านอตุ สาหกรรมภาคธุรกจิ จงั หวดั
วิสาหกิจชุมชนและผู้ประกอบการโอทอป - หน่วยงานรับผดิ ชอบคอื สานักงานพัฒนาชุมชนจังหวดั
พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …107,800.-…บาท
(หนึ่งแสนเจ็ดพันแปดร้อยบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สานักงานพัฒนาชุมชนจังหวดั
พษิ ณุโลก

4.4) โครงการพฒั นาผลติ ภัณฑ์ OTOP โดยเครอื ข่ายองค์
ความรู้ KBO จังหวดั
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคอื สานักงานพัฒนาชุมชนจังหวดั
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …800,000.-…บาท
(แปดแสนบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สานกั งานพัฒนาชุมชนจงั หวดั
พิษณโุ ลก

4.5) โครงการประชมุ เชงิ ปฏิบัตกิ ารพัฒนาศกั ยภาพ
เครือข่าย OTOP
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคอื สานกั งานพฒั นาชมุ ชนจังหวดั
พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …57,400.-…บาท
(ห้าหมืน่ เจ็ดพนั ส่ีร้อยบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สานกั งานพัฒนาชมุ ชนจงั หวดั
พิษณโุ ลก

4.6) โครงการสอนอาชีพระยะสน้ั
- หนว่ ยงานรบั ผิดชอบคือ วิทยาลัยอาชวี ศึกษาพณิชย
การพษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …10,000.-…บาท
(หนึ่งหมืน่ บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย วิทยาลยั อาชีวศกึ ษาพณชิ ยการ
พิษณโุ ลก

4.7) โครงการสง่ เสรมิ และพัฒนาวิสาหกิจชมุ ชน
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคือ สานกั งานเกษตรจังหวัด
พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …166,650.-…บาท
(หน่ึงแสนหกหมนื่ หกพันหกร้อยหา้ สิบบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สานกั งานเกษตรจงั หวัดพิษณโุ ลก

๙๑

ประเด็นการพฒั นากาลังคนจงั หวดั พษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน

4) ประเด็นการพฒั นากาลังคนจังหวัดพษิ ณุโลก 4.8) โครงการเพิม่ ประสทิ ธิภาพ/ผลติ ภาพแรงงานสู่ SME 4.0
เรอื่ งที่ 4 : พัฒนากาลงั คนด้านอตุ สาหกรรมภาคธุรกจิ
วสิ าหกิจชุมชนและผปู้ ระกอบการโอทอป - หนว่ ยงานรับผิดชอบคอื สถาบนั พฒั นาฝมี ือแรงงาน 9
พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …434,870.-…บาท
(สแ่ี สนสามหมื่นสี่พนั แปดร้อยเจ็ดสบิ บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สถาบันพฒั นาฝีมือแรงงาน 9
พษิ ณุโลก

4.9) โครงการพฒั นาผปู้ ระกอบกิจการสมยั ใหมเ่ พ่ือเพิ่ม
มูลคา่ สินค้าหรอื บรกิ ารในชุมชน
- หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคือ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9
พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …62,680.-…บาท
(หกหม่ืนสองพันหกรอ้ ยแปดสิบบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถาบันพัฒนาฝมี อื แรงงาน 9
พิษณุโลก

4.10) โครงการฝึกอบรมแรงงานกลุ่มเปา้ หมายเฉพาะ
เพอื่ เพิ่มโอกาสในการประกอบอาชพี
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคือ สถาบนั พัฒนาฝมี ือแรงงาน 9
พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …575,920.-…บาท
(หา้ แสนเจ็ดหมื่นห้าพนั เกา้ ร้อยยี่สิบบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถาบันพฒั นาฝมี อื แรงงาน 9
พิษณโุ ลก

4.11) โครงการฝึกอบรมแรงงานผูส้ ูงอายเุ พ่อื เพ่ิมโอกาส
ในการประกอบอาชีพ
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคือ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …388,000.-…บาท
(สามแสนแปดหมนื่ แปดพันบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สถาบนั พัฒนาฝีมือแรงงาน 9
พษิ ณุโลก

4.12) โครงการส่งเสริมและพฒั นาทักษะอาชีพแก่สตรี
และครอบครวั
- หน่วยงานรับผิดชอบคือ สานักงานพฒั นาสงั คมและ
ความมนั่ คงของมนษุ ย์จังหวัดพษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 3,788,800.- บาท
(สามลา้ นเจด็ แสนแปดหม่นื แปดพนั แปดร้อยบาทถ้วน)

๙๒

ประเด็นการพฒั นากาลังคนจังหวัดพษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน
4) ประเดน็ การพัฒนากาลังคนจังหวัดพิษณโุ ลก
เร่ืองท่ี 4 : พฒั นากาลงั คนดา้ นอตุ สาหกรรมภาคธรุ กิจ - แหลง่ งบประมาณ โดย สานักงานพฒั นาสังคมและความ
วิสาหกิจชมุ ชนและผปู้ ระกอบการโอทอป มัน่ คงของมนุษย์จังหวัดพิษณุโลก
4.13) โครงการสร้างชวี ติ ใหมใ่ หแ้ กส่ ตรีและครอบครวั
5) ประเด็นการพฒั นากาลังคนจงั หวดั พษิ ณโุ ลก - หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคือ สานักงานพฒั นาสังคมและ
เรื่องท่ี 5 : พัฒนากาลงั คนด้านอุตสาหกรรม ความม่ันคงของมนษุ ย์จังหวัดพิษณโุ ลก
ภาคการศึกษา - งบประมาณในการดาเนนิ งาน 1,133,280.- บาท
(หนึ่งล้านหน่งึ แสนสามหมืน่ สามพนั สองร้อยแปดสบิ บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สานกั งานพฒั นาสังคมและความ
ม่ันคงของมนุษย์จังหวดั พิษณุโลก

5.1) โครงการสอนเสริมทักษะภาษาอังกฤษ
- หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคอื วิทยาลัยอาชวี ศึกษาพณิชย-
การพษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …10,000.-…บาท
(หนง่ึ หม่นื บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย วิทยาลยั อาชวี ศกึ ษาพณชิ ยการ
พษิ ณุโลก

5.2) โครงการขยายโอกาสการศึกษาวิชาชีพและพฒั นา
คณุ ภาพนักเรียน ผดู้ อ้ ยโอกาสและประชาชนทั่วไป
หลักสูตรวิชาชีพระยะส้ัน
- หนว่ ยงานรับผิดชอบคอื วิทยาลัยอาชวี ศึกษาพษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …200,000.-…บาท
(สองแสนบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย วทิ ยาลยั อาชีวศึกษาพิษณโุ ลก

5.3) โครงการพฒั นาทักษะ ภาษาอังกฤษสาหรับบุคลากร
ด้านการศึกษาตามมาตรฐาน CEFR (Common
European Framework of Reference for
Languages)
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคือ วิทยาลยั พณชิ ยการบึงพระ
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …240,000.-…บาท
(สองแสนสหี่ มื่นบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย วิทยาลัยพณิชยการบึงพระ
พษิ ณุโลก
5.4) โครงการฝึกอบรมวิชาชีพระยะสัน้
- หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคอื วิทยาลยั เทคนิคสองแคว
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …100,000.-…บาท
(หนึ่งแสนบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย วทิ ยาลยั เทคนิคสองแคว

ประเด็นการพฒั นากาลังคนจงั หวัดพษิ ณุโลก ๙๓

5) ประเด็นการพัฒนากาลงั คนจงั หวดั พษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หนว่ ยงาน
เรอ่ื งที่ 5 : พฒั นากาลงั คนดา้ นอุตสาหกรรม 5.5) โครงการพฒั นาทักษะทางภาษาตา่ งประเทศ
ภาคการศึกษา (Morning Talk)
- รับผิดชอบคือ วิทยาลัยเทคนคิ สองแคว
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …10,000.-…บาท
(หนึ่งหมนื่ บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย วทิ ยาลยั เทคนิคสองแคว

5.6) โครงการพฒั นาหลักสูตรเชอ่ื มโยงอาชีวศกึ ษา
กับการศึกษาขั้นพ้นื ฐาน
- หน่วยงานรับผดิ ชอบคือ วิทยาลยั เทคนิคสองแคว
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …50,000.-…บาท
(หา้ หมืน่ บาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย วทิ ยาลัยเทคนิคสองแคว
5.7) โครงการพฒั นาศักยภาพดา้ นการให้บรกิ ารดว้ ย
ภาษาอังกฤษ ท่ีมงุ่ เนน้ ด้านการสร้างประสบการณ์
ให้บริการดว้ ยภาษาอังกฤษในสถานการณจ์ ริงเพื่อใหเ้ กิด
การใชง้ านไดจ้ ริงและเพื่อการยกระดับทกั ษะแรงงาน
พิษณุโลกอยา่ งยง่ั ยนื
- หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคอื สถาบันภาษาและวัฒนธรรม
อังกฤษคิงส์ตัน
- งบประมาณในการดาเนินงาน …….......-........……บาท
(…………………-……………บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย บรู ณาการรว่ มกับหน่วยงาน
ภาครฐั และเอกชน
5.8) โครงการพฒั นาศักยภาพผู้ประกอบการรนุ่ ใหม่
(Modern Entrpreneur) ทสี่ ามารถสอื่ สารภาษาอังกฤษ
เพอ่ื การตดิ ต่อธรุ กจิ ระหวา่ งประเทศได้
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ สถาบนั ภาษาและวัฒนธรรม
อังกฤษคงิ ส์ตัน
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …….........-....……บาท
(…………………-……………บาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย บูรณาการรว่ มกับหน่วยงาน
ภาครัฐและเอกชน

ประเดน็ การพฒั นากาลังคนจงั หวดั พิษณโุ ลก ๙๔

6) ประเด็นการพัฒนากาลังคนจังหวดั พษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน
เรือ่ งท่ี 6 : พฒั นากาลังคนดา้ นอ่ืน ๆ 5.9) โครงการยกระดับทกั ษะครสู อนภาษาอังกฤษใน
จงั หวดั พษิ ณโุ ลก ให้สามารถสอ่ื สารภาษาองั กฤษได้จรงิ
อนั เปน็ การพฒั นาศักยภาพแรงงานของจงั หวัด
จากต้นน้าอยา่ งแท้จรงิ
- หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคือ สถาบันภาษาและวัฒนธรรม
อังกฤษคิงสต์ ัน
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …….....-......……บาท
(…………………-……………บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย บรู ณาการร่วมกับหน่วยงานภาครฐั
และเอกชน

6.1) โครงการสง่ เสรมิ พฒั นาทักษะฝีมอื แรงงาน
- หน่วยงานรับผดิ ชอบคือ สานักงานแรงงานจังหวดั พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …120,000.- บาท
(หน่งึ แสนสองหม่ืนบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สานกั งานแรงงานจงั หวัดพิษณุโลก

6.2) โครงการพัฒนาศักยภาพคนตลอดช่วงชีวติ
- หน่วยงานรับผิดชอบคอื สนง.สวสั ดกิ ารและ
คมุ้ ครองแรงงานจังหวดั พษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …17,000.-…บาท
(หน่งึ หมนื่ เจด็ พันบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สนง.สวสั ดิการและคมุ้ ครอง
แรงงานจังหวดั พษิ ณุโลก
6.3) โครงการพัฒนาระบบบรหิ ารจัดการเพ่ือ
ยกระดบั คณุ ภาพชีวติ แรงงานนอกระบบ
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคอื สนง.สวสั ดิการและ
ค้มุ ครองแรงงานจงั หวัดพษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …15,000.-…บาท
(หนึ่งหมื่นหา้ พันบาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สนง.สวัสดิการและค้มุ ครอง
แรงงานจังหวัดพษิ ณโุ ลก
6.4) โครงการยกระดับคุณภาพชวี ิตและผลติ ภาพแรงงาน
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคอื สนง.สวสั ดกิ ารและ
ค้มุ ครองแรงงานจังหวัดพษิ ณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …16,400.-…บาท
(หน่งึ หมน่ื หกพนั ส่รี อ้ ยบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สนง.สวัสดกิ ารและคมุ้ ครอง
แรงงานจังหวัดพิษณุโลก

ประเด็นการพัฒนากาลงั คนจังหวดั พษิ ณโุ ลก ๙๕

6) ประเด็นการพฒั นากาลงั คนจงั หวัดพษิ ณโุ ลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หนว่ ยงาน
เรื่องที่ 6 : พัฒนากาลงั คนดา้ นอ่นื ๆ 6.5) โครงการสง่ เสรมิ ให้ผูส้ ูงอายเุ ขา้ ถึงระบบการ
ค้มุ ครองทางสงั คม
- หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคอื สนง.สวสั ดกิ ารและ
คุม้ ครองแรงงานจังหวัดพิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …31,300.-…บาท
(สามหมน่ื หนึ่งพันสามร้อยบาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย สนง.สวสั ดกิ ารและคุ้มครอง
แรงงานจงั หวัดพษิ ณโุ ลก
6.6) โครงการสร้างเสรมิ ศกั ยภาพผู้นา 3 วยั
เพ่ือพฒั นาเครอื ข่ายในชุมชนทอ้ งถิ่น
- หน่วยงานรับผดิ ชอบคอื มหาวิทยาลยั ราชภฎั พิบูล
สงคราม
- งบประมาณในการดาเนินงาน … 7,750,000.-…บาท
(เจด็ ล้านเจ็ดแสนหา้ หมน่ื บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย งบพฒั นาจงั หวดั พิษณุโลก

6.7) โครงการเตรยี มความพร้อมแก่กาลังแรงงาน
แนะแนวอาชีพ ผ้ไู มอ่ ยู่ในระบบการจ้างงาน
- หนว่ ยงานรับผดิ ชอบคอื สานักงานจดั หางาน
จงั หวดั พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …76,600.-…บาท
(เจด็ หม่ืนหกพนั หกรอ้ ยบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สานกั งานจัดหางานจงั หวัด
พิษณโุ ลก

6.8) โครงการขยายโอกาสการมงี านทาให้ผสู้ งู อายุ
- หน่วยงานรบั ผิดชอบคอื สานกั งานจดั หางาน
จังหวัดพษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนินงาน …47,000.-…บาท
(ส่ีหม่นื เจ็ดพันบาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย สานกั งานจัดหางานจงั หวดั
พิษณุโลก
6.9) โครงการ 1 ตาบล 1 หมบู่ า้ น ประกันสังคมทว่ั ไทย
- หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบคือ สานกั งานประกันสังคมจังหวัด
พิษณุโลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน ……...-..……บาท
(………………-………………บาทถ้วน)
- แหล่งงบประมาณ โดย บูรณาการร่วมกับหนว่ ยงาน
ภาครัฐและเอกชน

ประเดน็ การพัฒนากาลงั คนจังหวัดพษิ ณโุ ลก ๙๖

6) ประเดน็ การพัฒนากาลงั คนจังหวดั พษิ ณุโลก แผนงาน/โครงการ/งบประมาณ/หน่วยงาน
เรื่องที่ 6 : พฒั นากาลงั คนดา้ นอื่น ๆ 6.10) โครงการพัฒนาศักยภาพแกนนาเครือขา่ ย
ประกนั สังคมประจาปี 2565
- หน่วยงานรับผดิ ชอบคือ สานักงานประกันสงั คมจังหวดั
พิษณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน …….....-......……บาท
(………………-………………บาทถ้วน)
- แหลง่ งบประมาณ โดย บูรณาการร่วมกับหน่วยงาน
ภาครัฐและเอกชน
6.11) โครงการยกระดบั แรงงานไทยให้ไดม้ าตรฐานฝมี อื
แรงงานเพ่ือรองรบั การแข่งขัน
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ สถาบนั พฒั นาฝีมือแรงงาน 9
พษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 659,653.- บาท
(หกแสนห้าหมนื่ เก้าพนั หกรอ้ ยหา้ สบิ สามบาทถว้ น)
- แหลง่ งบประมาณ โดย สถาบันพฒั นาฝมี ือแรงงาน 9
พษิ ณโุ ลก
6.12) โครงการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
- หน่วยงานรบั ผดิ ชอบคือ วิทยาลัยเทคโนโลยบี ริหาร
ธุรกิจพษิ ณโุ ลก
- งบประมาณในการดาเนนิ งาน 20,000.- บาท
(สองหม่นื บาทถว้ น)
- แหล่งงบประมาณ โดย ผูเ้ ขา้ รบั ทดสอบมาตรฐานฝมี ือ
แรงงานแหง่ ชาติ

ดงั รายละเอียดตามแผนพฒั นากาลงั คนจังหวัดพิษณุโลก พ.ศ. 2565 - 2570 ขา้ งท้าย

........................................
หมายเหตุ * อตุ สาหกรรมสาคญั จาแนกตามการจดั ประเภทมาตรฐานอุตสาหกรรม (ประเทศไทย) หรือ

Thailand Standard Industrial Classification (TSIC) โดยพิจารณาจาก “หมวดย่อย” รหัส 01 – รหัส 99

97

ประเด็นการพฒั นากาล

เรือ่ งท่ี 1 : พฒั นากาลงั คนด้านอตุ สาหกร

จานวนโครงการ :
จานวนคน :

หน่วยงานร่วมบรู ณาการ :
งบประมาณร่วมบรู ณาการ : 3

ลงั คนจงั หวัดพิษณุโลก

รรมภาคเกษตรและสินคา้ เกษตรแปรรปู

35 โครงการ
18,103 คน

4 หน่วยงาน
35,891,594.00 บาท

98

แผนพฒั นากาลังคนจงั หวัดพิษณ

ท่ี ประเดน็ การ ประเดน็ การ แผนงาน/ รองรบั หน่วยนับ รวม

พัฒนาจังหวัด พฒั นากาลังคน โครงการ อุตสาหกรรม

จงั หวัด

1 ประเด็น เรื่องที่ 1 : 1. โครงการ หมวดใหญ่ C คน 420

ยกระดบั พฒั นากาลังคน แปรรูปอาหาร การผลิต งบประมาณ -
การเกษตรที่ ด้าน ด้วยการอบร้อน หมวดยอ่ ย (บาท)

เป็นระบบเพิ่ม อุตสาหกรรม 10

มลู คา่ และ ภาคเกษตรและ

การตลาดที่ สินค้าเกษตร

ครบวงจรบน แปรรูป

ฐานนวัตกรรม

และเทคโนโลยี

2 2. โครงการ หมวดใหญ่ T คน 420

เพม่ิ มูลค่าจาก กิจกรรมการ งบประมาณ -
เศษไม้ และของ จ้างงานใน (บาท)
เหลอื ใช้ในภาค ครัวเรอื น,

เกษตร กจิ กรรมการ

ผลติ สินคา้

และบรกิ าร

ท่ที าข้ันเอง

เพอื่ ใช้

ในครัวเรอื น

ซ่ึงไม่สามารถ

จาแนก

กิจกรรมได้

อย่างชัดเจน

หมวดยอ่ ย

98