๔๖
2.3 การควบคุม การเร่งรัดสะสางงานคา้ งตาม 2.1 และ 2.2
มี ระบบควบคุมงานค้าง โดย จดั ทาํ บญั ชีเป็นเอกสาร จดั ทาํ บญั ชดี ว้ ยระบบคอมพวิ เตอร์
ไม่มี เนื่องจาก......................................................................................................................
มี มีแผนงาน/โครงการในการเรง่ รดั งานคา้ งช่ือ……………………………………………………….……..
ไมม่ ี เนอื่ งจาก.......................................................................................................................
(จัดเตรยี มเอกสารที่เกี่ยวขอ้ งประกอบการตรวจและตดิ ตาม)
2.4 งานออกเอกสารสิทธติ ามหลักฐาน ส.ค.1 (รบั คาขอไวภ้ ายในวันที่ 8 ก.พ.2551 – 8 ก.พ.2553)
* ข้อมูลตาม 2.4 ตอ้ งมีความสมั พนั ธแ์ ละถูกต้องตรงกับข้อมลู 1.6 ของฝ่ายทะเบยี น
ผลดาเนินการ
ตัง้ แตว่ นั ท่ี 1 ต.ค....... ยังไมถ่ งึ สาเหตุงานค้าง
ถึงวนั ที่ วนั รงั วดั
............................
ประเภทงาน งานคา้ ง งาน งานคา้ ง ค้างในมอื ชา่ ง กองกลาง อ่นื ๆ
ยกมา เสร็จ ยกไป เกิน 30 วัน ไมเ่ กนิ 30 วนั ตรวจ ผู้ของด ภยั ธรรมชาติ เหตอุ น่ื ๆ (ราย)
(ราย) (ราย) (ราย) (ราย) นบั จากนดั รังวัด นับจากนัดรังวัด (ราย) รังวดั (ราย) (ราย)
(ราย)
วนั แรก วนั แรก
(ราย) (ราย)
งานจาก
ส.ค.1
สาเหตุงานคา้ งประเภทอ่ืนๆ จาํ นวน...................ราย มสี าเหตุทค่ี ้างดงั นี้
(1)..............................................................................................จาํ นวน.............................................ราย
(2)..............................................................................................จํานวน.............................................ราย
ฯลฯ
2.5 การควบคุม การเร่งรัดสะสางงานค้างตาม 2.4
มี ระบบควบคมุ งานคา้ ง โดย จดั ทาํ บัญชีเป็นเอกสาร จดั ทําบญั ชีดว้ ยระบบคอมพวิ เตอร์
ไม่มี เน่อื งจาก......................................................................................................................
มีแผนงาน/โครงการในการเร่งรัดงานคา้ งช่ือ……………………………………………………….……..
ไม่มี เนอื่ งจาก.......................................................................................................................
(จดั เตรียมเอกสารท่เี กยี่ วขอ้ งประกอบการตรวจและตดิ ตาม)
๔๗
2.6 งานรงั วัดท่ีดาเนินการแลว้ เสรจ็ เฉลยี่ ต่อเดอื นเปรยี บเทยี บกับมาตรฐาน
รวมงานรงั วัดทจี่ ะตอ้ งดาเนินการตาม รวมงานรังวัดเสรจ็ รอ้ ยละของงานรังวัดท่ีดาเนนิ การแลว้
มาตรฐาน เสรจ็
(จานวนช่าง x จานวนเดอื น x 12) (2) เปรยี บเทียบกบั (1)
(ราย) (ราย)
(1) (2) (3)
ช่างที่ออกรังวัดเดือน ต.ค........ จานวน....... เดอื น ต.ค.........งานรงั วัดเสรจ็ จานวน.....................ราย คิดเป็นร้อยละ....((2) x 100 ÷ (1))
คน x 12 =……...ราย เดอื น พ.ย......งานรงั วัดเสรจ็ จานวน......................ราย
เดอื น ธ.ค. ……..งานรังวดั เสร็จ จานวน...................ราย
ช่างท่ีออกรังวัดเดือน พ.ย...….. จานวน.......
คน x 12 =……..ราย
ช่างที่ออกรังวัดเดือน ธ.ค........จานวน........
คน x 12 =……..ราย
ช่างที่ออกรังวัดเดือน ม.ค........จานวน....... เดือน ม.ค........งานรงั วดั เสร็จ จานวน......................ราย
คน x 12 =……..ราย
ช่างท่ีออกรังวัดเดือน ก.พ........จานวน....... เดอื น ก.พ..........งานรงั วดั เสร็จ จานวน....................ราย
คน x 12 =……..ราย
ช่างท่ีออกรังวัดเดือน มี.ค........จานวน....... เดือน มี.ค........ งานรงั วัดเสรจ็ จานวน.....................ราย
คน x 12 =……..ราย
ช่างที่ออกรังวัดเดือน เม.ย........จานวน....... เดือน เม.ย........งานรังวัดเสร็จ จานวน.....................ราย
คน x 12 =…....ราย
ช่างท่ีออกรังวัดเดือน พ.ค....... จานวน....... เดอื น พ.ค..........งานรังวดั เสร็จ จานวน....................ราย
คน x 12 =……..ราย
รวม.................ราย รวม................ราย
* ช่อง (2) งานรังวัดเสร็จ หมายถึง งานท่ีดําเนินการให้ผู้ขอแล้วเสร็จตามความประสงค์ รวมถึงงาน
ยกเลกิ และงดรังวัดดว้ ย
๔๘
2.7 ตัวอย่างแบบการควบคมุ การเบิก – จ่าย
กจิ กรรม คาสัง่ แตง่ ต้ังเจา้ หน้าที่ บญั ชคี ุม การลงนาม การรายงานให้
ผรู้ บั ผิดชอบ ผ้เู บิก/คนื หวั หน้าหนว่ ยทราบ
มี ไม่มี
มี ไม่มี มี ไมม่ ี มี ไมม่ ี
ระวางแผนที่ (รว.73 กและร.ว.74 ก)
ตน้ ร่างแผนที่
การควบคุมการเบกิ -จ่ายเครื่องมอื รงั วัด
หลกั เขตท่ีดิน
(จัดเตรยี มเอกสารท่เี ก่ยี วขอ้ งประกอบการตรวจและตดิ ตาม)
2.8 การกาหนดแผนงาน/โครงการ/กจิ กรรมของฝ่ายรงั วัด มดี ังน้ี
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
2.9 ปัญหา/อุปสรรคของฝ่ายรงั วดั มดี ังนี้
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
2.10 ความต้องการทใ่ี ห้กรมที่ดนิ สนับสนุนของฝา่ ยรงั วดั มดี งั น้ี
1. ..................................................................................................................................................
2. ..................................................................................................................................................
ฯลฯ
ลงชื่อ ............................................... ลงชื่อ ...............................................
(...............................................) (...............................................)
หัวหน้าฝาุ ยรงั วัด
เจ้าพนกั งานทีด่ นิ จังหวดั /สาขา/สว่ นแยก
๔๙
3. กลมุ่ งานวิชาการที่ดิน (สาขา/ส่วนแยก ใหก้ รอกขอ้ มลู ในตาราง 3.1 และ 3.2 ด้วย)
3.1 การดาเนินการงานคา้ งกอ่ นปีงบประมาณ พ.ศ. ..................(ณ วันที่ 1 ต.ค...................) และการดาเนินงาน
ปงี บประมาณ พ.ศ. ....................
ประเภทงาน งานคา้ ง ณ วันท่ี ๑ ต.ค......... ผลการดาเนนิ งานตั้งแต่ รวม รวม สาเหตุ
(งานคา้ งยกมาปีงบฯ.......... วันที่ ๑ ต.ค........ถึง............... งานเสร็จ งานคา้ ง งาน
ทง้ั สนิ้ ยกไป ค้าง
งานคา้ ง งานเสร็จ งานคา้ ง งานเกิด งานเสร็จ งานคา้ ง
ยกมา ยกไป ยกไป
งานเพกิ ถอน/แกไ้ ข
งานขอใช้/ขอถอนสภาพ
งานร้องเรียน/รอ้ งทุกข์
งานอ่นื ๆ ระบุ (เช่น วัดรบั ให้ ฯลฯ)
รวม
รายละเอยี ดสาเหตุงานค้าง (ให้ระบุจํานวนงานค้างแตล่ ะกรณ)ี ...............................................................
3.2 การดาเนนิ การงานคา้ งกอ่ นปงี บประมาณ พ.ศ. .... (ณ วันท่ี 1 ต.ค. ....) และการดาเนนิ งานปงี บประมาณ....
(เฉพาะเร่ืองร้องเรียน/ร้องทกุ ข)์
ประเภทงาน งานค้าง ณ วันที่ ๑ ต.ค........ ผลการดาเนนิ งานต้ังแต่ รวม รวม
(งานคา้ งยกมาปีงบฯ ..........) วันที่ ๑ ต.ค.......ถงึ .......................... งานเสรจ็ งานคา้ ง สาเหตุ
ท้งั สิน้ ยกไป งานคา้ ง
งานคา้ ง งานเสรจ็ งานค้าง งานเกิด งานเสรจ็ งานคา้ ง
ยกมา ยกไป ยกไป
งานรอ้ งเรียน/รอ้ งทกุ ข์
รวม
รายละเอียดสาเหตุงานค้าง (ให้ระบุจาํ นวนงานคา้ งแต่ละกรณ)ี ...............................................................
หมายเหตุ “สาเหตุงานค้าง” ให้ระบสุ าเหตตุ ามกระบวนงานของงานแตล่ ะประเภทว่าอยู่ระหวา่ งการดาเนินการขน้ั ตอนใด จานวนเทา่ ใด
3.3 การควบคุม การเรง่ รดั สะสางงานค้างตาม 3.1 และ 3.2
มี ระบบควบคุมงานค้าง โดย จดั ทาํ บัญชีเปน็ เอกสาร จดั ทําบญั ชีดว้ ยระบบคอมพวิ เตอร์
ไม่มี เนอื่ งจาก......................................................................................................................
มี มีแผนงาน/โครงการในการเรง่ รดั งานคา้ งช่อื ……………………………………………………….……..
ไมม่ ี เน่อื งจาก.......................................................................................................................
(จัดเตรยี มเอกสารท่ีเก่ยี วขอ้ งประกอบการตรวจและติดตาม)
๕๐
3.4 การดาเนนิ การออก นสล. (สาขา/สว่ นแยก ให้กรอกข้อมลู ในตาราง 3.4 ด้วย)
(1) การดาเนินการงานค้างกอ่ นปงี บประมาณ พ.ศ. .............(ก่อนวันท่ี 1 ต.ค...........)
ผลดาเนนิ การ อยรู่ ะหว่าง มีการคัดค้าน อยูร่ ะหว่าง สาเหตงุ านค้าง สง่ เรือ่ ง รอผลการ อนื่ ๆ
รงั วดั อย่รู ะหวา่ งรอ ประกาศ หารือกรม พิจารณา
(แปลง) (แปลง) ของ สปก.
ผลการ
งานคา้ ง งานเสรจ็ งานค้าง สอบสวน เสนอ อยูร่ ะหวา่ ง อยู่ระหว่าง
ยกมา ยกไป ลงนาม กบร. รอคาสั่งศาล
พิจารณา
ผลดาเนนิ การ สาเหตุงานคา้ งประเภทอื่น ๆ จาํ นวน...................แปลง มสี าเหตทุ คี่ า้ งดังน้ี
(แปลง) (1)...............................................................................จํานวน..........................................แปลง
(2)...............................................................................จํานวน..........................................แปลง
ฯลฯ
(2) การดาเนนิ การงานปงี บประมาณ พ.ศ. ....... (ตง้ั แตว่ นั ที่ 1 ต.ค. ......ถึงวนั ที่ ....................)
สาเหตุงานค้าง
(แปลง)
งานเกดิ งานเสร็จ งานคา้ ง อยู่ มีการคดั คา้ น อยู่ เสนอ อย่รู ะหวา่ ง อยรู่ ะหว่าง สง่ เรอื่ ง รอผลการ อน่ื ๆ
ยกไป ระหว่าง อยู่ระหวา่ ง ระหวา่ ง ลงนาม กบร. รอคาสง่ั ศาล หารือกรม พจิ ารณา
รงั วดั ประกาศ พิจารณา ของ สปก.
รอผลการ
สอบสวน
สาเหตุงานค้างประเภทอืน่ ๆ จาํ นวน...................แปลง มสี าเหตุทค่ี า้ งดังน้ี
(1)...............................................................................จาํ นวน..........................................แปลง
(2)...............................................................................จํานวน..........................................แปลง
ฯลฯ
3.5 การควบคมุ การเรง่ รดั สะสางงานค้างตาม 3.4 (1) และ (2)
มี ระบบควบคุมงานคา้ ง โดย จัดทาํ บญั ชีเป็นเอกสาร จดั ทาํ บญั ชีดว้ ยระบบคอมพวิ เตอร์
ไม่มี เน่ืองจาก......................................................................................................................
มี มีแผนงาน/โครงการในการเรง่ รดั งานคา้ งชือ่ ……………………………………………………….……..
ไมม่ ี เนือ่ งจาก.......................................................................................................................
(จดั เตรียมเอกสารท่ีเกี่ยวข้องประกอบการตรวจและติดตาม)
๕๑
3.6 การกาหนดแผนงาน/โครงการ/กจิ กรรมของกลมุ่ งานวชิ าการที่ดนิ มดี งั น้ี
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
3.7 ปัญหา/อุปสรรคของกลุ่มงานวชิ าการทีด่ ิน มดี งั น้ี
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
3.8 ความต้องการท่ใี ห้กรมที่ดนิ สนับสนนุ ของกลุม่ งานวชิ าการทด่ี นิ มีดังน้ี
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
ลงชื่อ ................................................ ลงชือ่ ...............................................
(................................................) (...............................................)
หัวหน้ากล่มุ งานวิชาการทด่ี ิน
เจา้ พนักงานทดี่ ินจงั หวดั /สาขา/สว่ นแยก
๕๒
4. ฝา่ ยควบคุมและรกั ษาหลกั ฐานทด่ี ิน
4.1 ตวั อย่างแบบการดาเนนิ การการจดั เกบ็ หลักฐานทด่ี ิน/การลงรปู แผนที่ในระวางฯ ปีงบประมาณ พ.ศ. ....
ฝา่ ยควบคุมและรกั ษาหลักฐานทีด่ นิ งานคา้ งยกมาก่อน งานเกิดตงั้ แต่ จดั เก็บ ค้างยกไป สาเหตงุ านคา้ ง
ปงี บฯ พ.ศ. ........... วันที่ 1 ต.ค.....ถึงวนั ท่ี.....
การจดั เก็บหลักฐานที่ดนิ (ฉบับ)
การลงรูปแผนที่ในระวางฯ (แปลง)
4.2 การเกบ็ รกั ษาและจัดทาระบบการควบคมุ การเบกิ จ่ายหลกั ฐาน ระวางแผนท่ี
มี ไมม่ ี คาํ สง่ั แต่งตัง้ ผ้รู ับผดิ ชอบ
มี ไมม่ ี การจดั ทําบญั ชคี วบคุมฯ
มี ไม่มี การลงลายมอื ชอ่ื ผูเ้ บิก/คนื
มี ไม่มี การรายงานใหห้ วั หน้าหน่วยงานทราบ
4.3 การกาหนดแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมของฝา่ ยควบคมุ และรักษาหลกั ฐานทีด่ ิน มดี งั น้ี
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
4.4 ปัญหา/อุปสรรคของฝ่ายควบคมุ และรกั ษาหลกั ฐานท่ดี นิ มีดงั นี้
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
4.5 ความตอ้ งการที่ใหก้ รมที่ดินสนบั สนุนของฝา่ ยควบคุมและรักษาหลกั ฐานทดี่ นิ มดี ังนี้
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
ลงชื่อ ............................................ ลงชอ่ื ...............................................
(................................................) (...............................................)
หวั หน้าฝาุ ยควบคมุ และรักษาหลกั ฐานท่ีดิน เจ้าพนกั งานทดี่ นิ จงั หวดั /สาขา/สว่ นแยก
5. ฝา่ ยอานวยการ
๕๓
5.1 ตวั อย่างแบบอัตรากาลังเจ้าหน้าท่ีทั้งหมด
ฝ่ายอานวยการ
ตาแหนง่ กรอบอัตรากาลัง ปฏิบัติงานจริง ไปช่วยฯ มาช่วยฯ อตั ราว่าง หมายเหตุ
หวั หน้าฝาุ ยอาํ นวยการ
หัวหนา้ งานการเงนิ ฯ
เจ้าหนา้ ทีก่ ารเงินฯ
หวั หนา้ งานธรุ การ
เจา้ หน้าที่ธรุ การ
ลกู จ้าง/พนกั งานราชการ
จ้างเหมาบรกิ าร
ตาํ แหน่งอนื่ (ถา้ ม)ี
สรปุ ผลการวิเคราะหอ์ ัตรากาลงั เม่ือเปรยี บเทยี บกบั ปริมาณงานในปจั จบุ ันของฝ่ายอานวยการ
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
............................................................
ลงช่ือ ...............................................
(...............................................)
หวั หน้าฝาุ ยอาํ นวยการ
๕๔
ฝ่ายทะเบยี น
ตาแหน่ง กรอบอัตรากาลัง ปฏิบตั ิงานจรงิ ไปช่วยฯ มาช่วยฯ อตั ราวา่ ง หมายเหตุ
หัวหน้าฝาุ ยทะเบยี น
หวั หน้างาน
เจ้าหนา้ ที่สอบสวนสิทธิ
(ทุกประเภท)
ลูกจา้ ง/พนักงานราชการ
จา้ งเหมาบริการ
ตําแหน่งอ่นื (ถา้ ม)ี
สรุปผลการวิเคราะห์อัตรากาลงั เมือ่ เปรียบเทียบกบั ปรมิ าณงานในปจั จุบันของฝ่ายทะเบยี น
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
............................................................
ลงชอ่ื ...............................................
(...............................................)
หัวหนา้ ฝุายทะเบียน
๕๕
ฝา่ ยรงั วัด
ตาแหน่ง กรอบอัตรากาลงั ปฏิบตั งิ านจรงิ ไปช่วยฯ มาช่วยฯ อัตราว่าง หมายเหตุ
หวั หน้าฝาุ ยรงั วดั
หวั หน้างาน
นายช่างรังวดั
ช่างรงั วัด
ลกู จา้ ง/พนักงานราชการ
จ้างเหมาบริการ
ตาํ แหน่งอื่น (ถา้ ม)ี
สรปุ ผลการวิเคราะหอ์ ัตรากาลังเมอ่ื เปรียบเทียบกบั ปรมิ าณงานในปัจจุบันของฝ่ายรังวดั
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
............................................................
ลงชอื่ ...............................................
(...............................................)
หัวหนา้ ฝาุ ยรงั วดั
๕๖
ฝ่ายกลุ่มงานวชิ าการทด่ี ิน
ตาแหน่ง กรอบอัตรากาลงั ปฏิบตั ิงานจริง ไปช่วยฯ มาช่วยฯ อตั ราวา่ ง หมายเหตุ
หวั หนา้ กลมุ่
นักวชิ าการท่ดี นิ ชํานาญการ
นกั วิชาการทีด่ นิ ปฏบิ ตั กิ าร
ลูกจ้าง/พนักงานราชการ
จ้างเหมาบริการ
ตําแหนง่ อื่น (ถา้ ม)ี
สรุปผลการวเิ คราะหอ์ ตั รากาลังเม่ือเปรยี บเทยี บกับปรมิ าณงานในปัจจุบันของกลมุ่ งานวชิ าการทด่ี ิน
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
.............................................
ลงชอื่ ...............................................
(...............................................)
หัวหนา้ กลุ่มงานวชิ าการท่ีดิน
๕๗
ฝา่ ยควบคุมและรักษาหลักฐานท่ดี นิ
ตาแหน่ง กรอบอัตรากาลงั ปฏิบัตงิ านจรงิ ไปชว่ ยฯ มาช่วยฯ อตั ราวา่ ง หมายเหตุ
หัวหนา้ ฝุายควบคุมฯ
เจา้ หนา้ ที่ทด่ี ิน
นายช่างรังวดั
ชา่ งรงั วดั
ลกู จ้าง/พนักงานราชการ
จา้ งเหมาบรกิ าร
ตาํ แหนง่ อนื่ (ถ้ามี)
สรปุ ผลการวเิ คราะห์อัตรากาลังเมอื่ เปรียบเทยี บกับปรมิ าณงานในปัจจุบนั ของฝ่ายควบคุมและรักษาหลกั ฐานที่ดิน
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................
.............................................
ลงชอื่ ...............................................
(...............................................)
หวั หน้าฝาุ ยควบคุมและรักษาหลกั ฐานทด่ี ิน
๕๘
5.2 การเรง่ รดั การเบกิ จา่ ยเงนิ งบประมาณประจาปี พ.ศ...(ยอดรวมตงั้ แต่ 1 ต.ค. 64 ถึง ....)
ประเภทงบประมาณ งบประมาณท่ไี ด้รับ ผลการเบิกจา่ ย คิดเป็นร้อยละ สาเหตุ
(บาท) (บาท)
งบเหลือ่ มปีงบประมาณ
งบลงทุน
งบดาเนินงาน
5.3 การจดั เก็บรายได้ของสานกั งานทดี่ ิน (ตงั้ แต่วันที่ 1 ต.ค. ....ถงึ .........................)
เงินรายไดแ้ ผน่ ดิน เงินมัดจารงั วัด คงเหลอื เงนิ มดั จารังวดั
รับ นาส่ง ค้างส่ง ยอดยกมา รับในปีงบประมาณ พ.ศ..... ถอนจา่ ย คา้ งบญั ชี 5 ปี
(ระบจุ านวน
เงนิ )
* เงนิ มัดจารงั วดั คา้ งบญั ชี 5 ปี
ยงั ไม่ได้มีการประกาศ
มีประกาศแลว้
ประกาศเมื่อวนั ท.ี่ ............................................
จาํ นวนเงินตามประกาศ จํานวน.............................................บาท
นําส่งเป็นเงินรายได้แผน่ ดนิ แลว้
นาํ ส่งเปน็ เงินรายไดแ้ ผ่นดินเม่อื วนั ท.ี่ ............................................
จาํ นวนเงนิ ท่นี าํ ส่งเปน็ เงินรายได้แผน่ ดิน จํานวน.............................................บาท
5.4 การควบคุมการเงนิ และบัญชี
มีคําสงั่ มอบหมายการปฏบิ ตั งิ านในระบบ GFMIS เปน็ ปจั จบุ ัน ไมเ่ ป็นปัจจบุ ัน
ไม่มี เนื่องจาก........................................................
มคี าํ สั่งแตง่ ต้ังคณะกรรมการเก็บรกั ษาเงนิ เปน็ ปัจจบุ นั ไม่เปน็ ปจั จบุ ัน
ไมม่ ี เน่ืองจาก........................................................
มคี ําสงั่ แตง่ ตั้งคณะกรรมการนาํ ส่งเงนิ เป็นปจั จบุ ัน ไมเ่ ป็นปจั จุบนั
ไม่มี เนอื่ งจาก........................................................
5.5 การควบคุมการเบกิ จา่ ยแบบพิมพ์เอกสารสทิ ธิประเภทต่าง ๆ
มีบญั ชคี วบคุมการเบกิ จ่าย เป็นปจั จุบัน ไม่เป็นปัจจบุ นั
ไมม่ ี เนอ่ื งจาก........................................................
มีการลงนามการเบกิ จ่ายครบถ้วน เป็นปัจจบุ นั ไม่เป็นปจั จุบัน
ไม่มี เน่ืองจาก........................................................
มีการเสนอเจ้าพนกั งานท่ดี นิ ลงนามในบัญชีคมุ เปน็ ปจั จุบนั ไมเ่ ปน็ ปจั จบุ ัน
ไม่มี เน่ืองจาก........................................................
๕๙
5.6 การจดั ทาคาส่งั แบง่ งานของสานกั งานที่ดิน
มีการทาํ คาํ สั่ง เปน็ ปจั จบุ นั ไม่เปน็ ปจั จุบนั
ไม่มี เนอื่ งจาก........................................................
5.7 การกาหนดแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมของฝา่ ยอานวยการ มีดังน้ี
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
5.8 ปัญหา/อุปสรรคของฝา่ ยอานวยการ มีดังนี้
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
5.9 ความตอ้ งการทีใ่ หก้ รมทีด่ ินสนับสนุนของฝา่ ยอานวยการ มดี งั น้ี
1. .....................................................................................................................................................
2. .....................................................................................................................................................
ฯลฯ
ลงชอ่ื ............................................. ลงช่ือ ...............................................
(................................................) (...............................................)
หัวหนา้ ฝุายอาํ นวยการ
เจ้าพนกั งานท่ดี ินจงั หวดั /สาขา/สว่ นแยก
* กรณีมแี ผนงาน/โครงการเกี่ยวกบั การของบประมาณสนับสนนุ จากกรมท่ดี นิ ขอใหแ้ นบสาเนาหนงั สือขอสนับสนุนฯ
ตามแผนงาน/โครงการฯ ดงั กลา่ วดว้ ย
๖๐
(สาหรับฝ่ายอานวยการจงั หวัด)
สรปุ อัตรากาลังข้าราชการ ของสานกั งานท่ีดินจังหวัด/สาขา/สว่ นแยก/อาเภอ
ในจงั หวดั ......................................................
ข้อมลู ณ วนั ที.่ ..............................................
ขา้ ราชการตามกรอบอัตรากาํ ลงั จาํ นวน ................................ คน
ขา้ ราชการที่ว่าง จาํ นวน ................................ คน
ข้าราชการที่ไปช่วยราชการจังหวดั อืน่ จํานวน ................................ คน
ขา้ ราชการที่มาชว่ ยราชการ จาํ นวน ................................ คน
รวมปฏบิ ตั งิ านจรงิ จาํ นวน ................................ คน
ตาแหน่งอัตรากาลังขา้ ราชการทวี่ ่าง จานวน ................................ คน
ลาดับ สงั กดั เลขทต่ี าแหน่ง ตาแหน่ง
ตาแหน่งอัตรากาลังขา้ ราชการทไี่ ปชว่ ยจังหวดั อน่ื จานวน ................................ คน
ลาดบั ชอ่ื -สกลุ และสงั กดั
เลขทตี่ าแหน่ง ตาแหน่ง ไปชว่ ยราชการท่ี
๖๑
(สาหรับฝา่ ยอานวยการจังหวดั )
แผนงาน/โครงการ ทขี่ อสนบั สนุนงบประมาณสนบั สนุนจากกรมที่ดิน ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2565
ลาดบั สานกั งานท่ดี ิน ชือ่ แผนงาน/โครงการ อา้ งถึงหนงั สอื สง่ กรมท่ดี นิ
หมายเหตุ ขอใหแ้ นบสาเนาหนังสือส่งกรมที่ดิน ตามแผนงาน/โครงการฯ ดังกล่าวด้วย ทั้งน้ี เพื่อประโยชน์ในการ
พจิ ารณาสนบั สนนุ งบประมาณจากกรมทดี่ นิ
แผนงาน/โครงการ ตามนโยบายร
ลาดับ ช่อื แผนงาน/โครงการ ไมม่ ี มี เปา้ หมาย
๖๒
รฐั บาล และภารกจิ หลักของกรมท่ีดนิ ปญั หาอปุ สรรค ผ้รู ับผดิ ชอบ
ผลการดาเนนิ งาน
ลงชอ่ื .................................................
(...............................................)
เจ้าพนักงานท่ีดนิ จงั หวัด/สาขา/สว่ นแยก
62
๖๓
2) ตวั อย่างแบบสมุดตรวจราชการ
แบบสมดุ ตรวจราชการ
ลาดบั ท่ี สถานท่ีและงาน/โครงการทต่ี รวจ การดาเนินการของผู้รับการตรวจ
วัน เดือน ปี คาแนะนาหรอื การสัง่ การของผู้ตรวจ
หมายเหตุ สําหรับรายละเอียดข้อมลู เก่ียวกบั วนั เดือน ปี สถานท่ีและงาน/โครงการทต่ี รวจ และคาํ แนะนําหรือ
การสัง่ การของผู้ตรวจ จะเป็นไปตามข้อมูลการตรวจราชการในแต่ละรอบ และแตล่ ะกรณีของการตรวจ
๖๔
3. ข้ันตอนการดาเนินการหลังออกตรวจราชการ
1) ตวั อย่างแบบการคืนรถยนต์ไปราชการต่างจังหวดั
บนั ทึกขอ้ ความ
ส่วนราชการ………………………………………………………………………………………………………………………..…….
ท…่ี …………………………………..วันที่ ……………………………………………………………………………………………….
เรอื่ ง…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
เรยี น ผู้อาํ นวยการกองพสั ดุ
ตามท่ีขา้ พเจา้ ....................................................ตาํ แหน่ง.............................................
ฝุาย........................................กอง/สํานัก.............................................ไดร้ บั อนุมตั ิให้ใชร้ ถยนตส์ ่วนกลาง
หมายเลขทะเบยี น .......................................โดยม.ี ..............................................เปน็ พนักงานขับรถยนต์
ไปราชการที.่ .............................................................................................................................................
เม่อื วันท.่ี ...............................................................และวนั ที.่ ............................................................. นน้ั
บัดน้ี ขา้ พเจา้ ได้กลบั จากราชการแลว้ จึงขอส่งคืนรถยนต์พรอ้ มพนกั งานขบั รถยนต์
ดงั กล่าว และขอรายงานสภาพรถยนต์ท่ีใช้งานราชการและความประพฤตขิ องพนักงานขับรถยนต์ ดงั นี้
1. สภาพรถยนต์
- ระบบปรับอากาศรถยนต์..........................................................................
- ระบบเบรกรถยนต์....................................................................................
- สภาพยางรถยนต์.......................................................................................
- ความสะอาด..............................................................................................
- อน่ื ๆ .......................................................................................................
2. พนกั งานขับรถยนต์
- มารยาทในการขับรถยนต์............................................................................
- ความสามารถในการแก้ไขเหตุขดั ขอ้ งรถยนต์..............................................
- ความสามารถในการแกไ้ ขเหตกุ ารณเ์ ฉพาะหนา้ ..........................................
- อื่นๆ..............................................................................................................
จึงเรียนมาเพอื่ โปรดทราบ
ลงชื่อ...................................................ผรู้ ายงาน
ตัวอย่างแบบพิจารณาให้คะแนนการประเมินเพื่อพัฒนาศกั ยภาพและเ
ขอความอนเุ คราะห์ให้ท่าน ซงึ่ เป็นผูใ้ ช้บริการคนขับรถยนตข์ อ
โดยให้ทําเครอื่ งหมายวงกลมท่หี ัวขอ้ ก – ง หัวขอ้ ละ 1 คาํ ตอบ ตามค
ชอ่ื พนักงานขับรถยนต์......................................................................วันทใ่ี ช้บริการ....
1. องคป์ ระกอบด้านความปลอดภัย (เชน่ ฝุาฝืนไปจราจร จอดรถในทห่ี ้ามจอด ฯลฯ)
ก. ประมาท ขาดความระมัดระวงั ผิดกฎจราจรบอ่ ยครง้ั เกิดอุบตั ิเหตุทําให้เสยี หาย
ข. ขบั รถตามสบาย ละเลยกฎจราจรบ้างบางครงั้ มีอุบัติเหตุบ้างแต่ไมร่ า้ ยแรงถึงข้ันเสยี หาย
ค. ขบั รถดว้ ยความปลอดภยั และปฏิบตั ิตามกฎจราจรตามปกติ ไม่มอี ุบัติเหต/ุ ความเสียหาย
ง. ขับรถด้วยความปลอดภยั และปฏิบัตติ ามกฎจราจรอยา่ งเคร่งครดั ไมม่ ีอบุ ัติเหตุ/ความเสยี หาย
สามารถไว้วางใจได้ดมี าก
2. องค์ประกอบด้านความสามารถในการขับขี่ (เช่น ระยะการหักมุมล้อขณะเขา้ โค้ง การกะระยะเบรก ฯลฯ)
ก. ยังขาดความชํานาญในการขับรถเท่าท่ีควร ตอ้ งคอยระมัดระวังอยู่เสมอ
ข. มีความชํานาญขับรถอยใู่ นเกณฑป์ กติ
ค. มคี วามชํานาญในการขับรถดพี อสมควร
ง. มีความชํานาญในการขยั รถสามารถไวว้ างใจไดด้ ีมาก
3. องค์ประกอบด้านความมีไหวพรบิ และการตัดสนิ ใจ (เช่น การเรง่ แซงรถ การหกั หลบรถ หรือ สิ่งกดี ขวาง ฯลฯ)
ก. มีไหวพรบิ และการตัดสินใจในเหตุการณท์ ี่เกดิ ข้ึนกะทันหันไดไ้ มด่ ี ทําให้เกิดความเสียหาย
ข. มีไหวพริบและการตัดสินใจในเหตุการณ์ท่ีเกิดขึ้นกะทนั หันได้เป็นปกติ มีข้อผิดพลาดบ้างแต่ไม่เสียหาย
ค. มีไหวพรบิ และการตัดสินใจในเหตุการณท์ ี่เกดิ ข้ึนกะทนั หันได้ดีพอสมควร
ง. มีไหวพรบิ และการตัดสินใจในเหตุการณ์ท่ีเกิดข้ึนกะทนั หันเฉพาะหน้าได้ดีมาก
4. องคป์ ระกอบด้านกิริยามารยาท การแสดงอออก และการพดู จา
ก. กิรยิ ามารยาท การแสดงออกต่อผ้อู ่ืนยังใช้ไม่ได้ มปี ัญหาบอ่ ยคร้งั
ข. ปฏิบตั ิตนสุภาพเรียบรอ้ ยเป็นปกติ อาจใชอ้ ารมณ์บ้างเป็นบางครัง้
ค. ปฏิบัติตนสุภาพเรียบร้อยต่อผอู้ ่ืนดีพอสมควร
ง. ปฏิบัติตนสุภาพเรียบรอ้ ยต่อผูอ้ ่นื ดมี ากอย่างสม่าํ เสมอเป็นตัวอย่างที่ดีตอ่ ผู้อ่ืน
5. องค์ประกอบด้านการควบคุมและใช้ความเร็วในการขับขตี่ ามมาตรฐานที่กฎหมายกําหนด
ก. ขบั เรว็ กว่ากฎหมายกาํ หนด
ข. ขับชา้ เกินไป
ค. บางคร้งั ขับเรว็ เกินเกณฑท์ ่ีกฎหมายกําหนด บางครั้งขับอยู่ในเกณฑท์ กี่ ฎหมายกาํ หนด
ง. ขบั รถด้วยความเรว็ สม่ําเสมอไม่เกินกฎหมายกําหนด
๖๕
เสริมสรา้ งแรงจูงใจในการปฏิบัตงิ านฯ พนักงานขับรถยนต์ กองพัสดุ กรมท่ีดิน
องกรมทด่ี ิน กรณุ าเลือกคําตอบในแบบทดสอบน้ี มีจาํ นวนทงั้ สิ้น 9 ข้อ
ความคิดเห็นของท่าน และสง่ คืนใหฝ้ าุ ยพัสดุ ช้ัน 2 กรมที่ดนิ ด้วย จักขอบคณุ ย่งิ
........................................................สถานท่ีไปปฏบิ ัตงิ าน............................................................
6. องคป์ ระกอบด้านสมาธิในการขับขี่รถยนต์บนทอ้ งถนน (เช่น พูดคุยโทรศัพท์ขณะขบั ขี่ ฯลฯ)
ก. ไม่มีสมาธิในการขับและมีภารกจิ ส่วนตวั ตลอดเส้นทาง
ข. มีสมาธิบ้างกับมีภารกจิ ส่วนตวั เปน็ บางคร้งั
ค. มีสมาธิในการขบั ขี่บนท้องถนนดีพอสมควร
ง. มีสมาธิในการขับดมี าก ขับอย่างระมดั ระวงั ตลอดเส้นทาง
7. องคป์ ระกอบด้านความชํานาญเสน้ ทางบนทอ้ งถนนก่อนออกเดินทาง
ก. ไม่รเู้ ส้นทางเลย
ข. รเู้ ส้นทางบ้าง แต่ตอ้ งสอบถามผู้รู้เป็นครัง้ คราวระหวา่ งเดินทาง
ค. รู้เส้นทางโดยไม่ตอ้ งสอบถามผู้รูอ้ ่นื
ง. มรี ู้เส้นทางก่อนออกเดินทางเป็นอย่างดี สามารถเปลย่ี นแปลงเส้นทางตามสถานการณ์ได้อยา่ งเหมาะสม
8. องค์ประกอบด้านการติดต่อประสานงานในการนัดหมาย
ก. มารับช้ากว่าเวลานัดหมาย
ข. มารับไม่ตรงตามเวลานัดหมาย แต่ได้แจง้ เหตุขัดข้องให้ทราบก่อน
ค. มารบั ตรงตามเวลานัดหมายเป็นบางคร้ัง
ง. มารับกอ่ นเวลานัดหมายทกุ ครงั้ และมีการตดิ ตอ่ ประสานงานเป็นอย่างดี
9. องคป์ ระกอบด้านการดแู ลรกั ษาความสะอาดรถยนต์
ก. ภายนอกและภายในไม่สะอาด
ข. ภายนอกรถสะอาดแต่ภายในหอ้ งโดยสารไม่สะอาด มีกลิ่นอับไม่พงึ ประสงค์
ค. ภายนอกไม่สะอาด แตภ่ ายในสะอาดเรียบร้อย ไม่มีขยะและกล่นิ อับ
ง. ภายนอกและภายในห้องโดยสารสะอาดเรยี บร้อย ไม่มฝี ุนละอองและเศษขยะตกค้าง
ผปู้ ระเมินแบบ.................................................ตําแหน่ง............................................สงั กดั /กอง......................
65
66
2) การคนื เงนิ ยืมไปราชการ
(1) ตวั อยา่ งแบบบันทึกส่งใบสําคัญหกั ล้างเงินยืม
บนั ทกึ ขอ้ ความ
ส่วนราชการ กองตรวจราชการและเร่ืองราวร้องทุกข์ โทร...0 2141 5622.....................................................................
ที่ มท 0530.2/ วันท่ี
เร่อื ง ขอส่งใบสําคญั หกั ล้างเงินยมื
เรยี น ผตู้ รวจราชการกรม เขตตรวจราชการท่ี...........
ตามบันทกึ ที่ มท ............................ลงวนั ท่.ี .....................ไดอ้ นมุ ตั ิใหน้ าย/นาง/นางสาว..................................
ตาํ แหน่ง ผตู้ รวจราชการกรม สาํ นกั ผ้ตู รวจราชการกรมทีด่ นิ พรอ้ มดว้ ยนาย/นาง/นางสาว.............................ตําแหน่ง.....................
สว่ นตรวจราชการ กองตรวจราชการและเรอื่ งราวรอ้ งทุกข์ และนาย....................................................พนกั งานขบั รถยนต์ กองพัสดุ
ไปราชการเขตตรวจราชการที่..........พน้ื ท่จี งั หวดั ...........................................................นั้น
ในการนี้นาย/นาง/นางสาว....................................ไดย้ มื เงนิ ไปราชการตามสัญญาเงนิ ยมื ท่.ี ............................
ลงวนั ท่.ี ......................เป็นเงนิ ..................บาท (ตวั อักษร) และไดใ้ ช้จา่ ยเงินในการไปปฏบิ ตั ริ าชการครง้ั นเ้ี ปน็ เงนิ ......................บาท
(ตวั อกั ษร) คงเหลือเงนิ .....................บาท (ตวั อักษร) จงึ ขอสง่ ใบเบกิ คา่ ใช้จา่ ยในการเดินทางไปราชการมาเพอื่ หกั ล้างเงินยมื
จึงเรียนมาเพื่อโปรดพจิ ารณาดําเนนิ การ
..........................................
(.....................................................)
ตําแหนง่ ........................................
ที่ มท 0๕18/
เรียน ผู้อาํ นวยการกองคลัง
เพื่อโปรดพิจารณาดาํ เนินการ
…………………………………….
(…………………………………….)
ผู้ตรวจราชการกรม เขตตรวจราชการท่.ี ..........
67
(2) ตวั อย่างแบบสัญญาคนื เงนิ ยืม
สญั ญาเงินยมื เลขท.่ี .....................................วันที่.......................................................... สว่ นที่ ๑
ชื่อผยู้ ืม...................................................จํานวนเงิน...................................................บาท แบบ 8708
ใบเบิกคา่ ใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ
ทท่ี ําการ.......…………................................
วนั ที่…….เดือน………..…......พ.ศ…………….
เรอื่ ง ขออนมุ ัติเบกิ ค่าใชจ้ ่ายในการเดินทางไปราชการ
เรยี น ผอู้ าํ นวยการกองคลัง
ตามบันทึก……….…………………………. ลงวันท่ี……………..................................................................... ไดอ้ นุมัตใิ ห้
ข้าพเจ้า…….………………………………………..…ตาํ แหนง่ .......................................……………………………………………………..
สงั กดั …….……….……………………พรอ้ มด้วย…………………….……………………………………………….......................................
.......................................................................................................................................................................................
เดนิ ทางไปปฏบิ ตั ริ าชการ..............................................................................................................................................
………………………………………………………………................................................................................โดยออกเดินทางจาก
บ้านพกั สํานกั งาน ประเทศไทย ต้งั แต่วนั ท่ี.........เดอื น...........................พ.ศ…. ............เวลา…..............น.
และกลับถึง บา้ นพัก สํานกั งาน ประเทศไทย ตั้งแตว่ นั ท…่ี .....เดอื น….............พ.ศ…....เวลา…..........น.
บา้ นพัก สาํ นกั งาน ประเทศไทย ต้ังแต่วนั ท่ี.........เดอื น….........................พ.ศ…. ............เวลา…..............น.
และกลับถงึ บ้านพกั สํานักงาน ประเทศไทย ตง้ั แต่วันท…่ี .....เดอื น............พ.ศ….. ....เวลา…............น.
รวมเวลาไปราชการครัง้ นี้.....................วนั .................ชวั่ โมง
ขา้ พเจา้ ขอเบิกคา่ ใชจ้ ่ายในการเดนิ ทางไปราชการสาํ หรบั ขา้ พเจา้ คณะเดินทาง ดงั นี้
คา่ เบยี้ เล้ยี งเดินทางประเภท.................................................................................จาํ นวน.........วนั รวม.............…….... บาท
ค่าเช่าท่ีพักประเภท................................................................................................จํานวน.........วนั รวม............……... บาท
ค่าพาหนะ......................................................................................................................................... รวม........................ บาท
ค่าใชจ้ า่ ยอื่น...................................................................................................................................... รวม...................... บาท
รวมเป็นเงนิ ทั้งสิ้น…….……......... บาท
จํานวนเงิน (ตัวอักษร) ............................................................................................................................................
ข้าพเจ้าขอรับรองว่ารายการทกี่ ล่าวมาขา้ งตน้ เปน็ ความจริง และหลักฐานการจ่ายทส่ี ง่ มาด้วย
จํานวน..........ฉบบั รวมท้ังจาํ นวนเงนิ ที่ขอเบกิ ถกู ตอ้ งตามกฎหมายทุกประการ
ลงช่ือ ……………………………………………………ผูข้ อรับเงนิ
(…………………………………………….…)
ตาํ แหนง่ ……………………………………………………
68
-2-
ไดต้ รวจสอบหลักฐานการเบกิ จ่ายทีแ่ นบถูกตอ้ งแลว้ อนุมัตใิ หจ้ า่ ยได้
เห็นควรอนุมตั ิใหเ้ บกิ จ่ายได้
ลงช่อื ................................................................
ลงชอ่ื ................................................................ ) (...............................................................)
(
ตาํ แหน่ง............................................................
ตําแหนง่ ............................................................... วนั ที่...................................................................
วนั ที่ ...................................................................
ไดร้ ับเงินคา่ ใชจ้ า่ ยในการเดนิ ทางไปราชการ จาํ นวน…………………………………บาท ( ตวั อักษร)
ไวเ้ ปน็ การถกู ต้องแลว้
ลงชอ่ื ..........................................ผรู้ บั เงนิ ลงชอ่ื ........................................... ผจู้ า่ ยเงนิ
(.......................................) (........................................)
ตาํ แหน่ง.........................................................
วนั ที่.....................................................
จากเงนิ ยืมตามสญั ญาเลขท่ี........................................................................
หมายเหตุ
คาชีแ้ จง 1. กรณเี ดินทางเป็นหมคู่ ณะและจัดทําใบเบกิ คา่ ใช้จา่ ยรวมฉบบั เดียวกนั หากระยะเวลาในการเรม่ิ ต้น และสิ้นสุด
การเดนิ ทางของแต่ละบุคคลแตกตา่ งกันให้แสดงรายละเอียดของวันเวลาทแี่ ตกตา่ งกันของบคุ คลน้ันในช่องหมายเหตุ
2. กรณียนื่ ขอเบิกคา่ ใช้จา่ ยรายบุคคล ให้ผขู้ อรบั เงนิ เป็นผลู้ งลายมือชอื่ ผรู้ บั เงนิ และวันเดือนปที ร่ี ับเงิน
กรณีทมี่ กี ารยืมเงนิ ให้ระบุวันทีท่ ี่ไดร้ ับเงนิ ยืม เลขท่ีสัญญายืมและวนั ทอี่ นมุ ัติเงนิ ยมื ด้วย
3. กรณียื่นขอเบกิ ค่าใชจ้ ่ายรวมเป็นหมคู่ ณะ ผูข้ อรับเงนิ มิตอ้ งลงลายมือชือ่ ในช่องผูร้ บั เงิน ทงั้ นีใ้ ห้ผู้มสี ิทธิแตล่ ะคน
ลงลายมอื ชื่อผรู้ บั เงนิ ในหลกั ฐานการจ่ายเงิน (ส่วนที่ 2)
(3) ตัวอยา่ งแบบหลักฐานการจ่ายเงนิ คา่ ใชจ้ ่ายในการเดนิ ท
ลาดับที่ ช่ือ ตาแหนง่ หลกั ฐานการจ่ายเงินคา่ ใช
ชื่อส่วนราชการ........
ค่าใช้จา่ ย
คา่ เบย้ี เลี้ยง คา่
1. ............................................. ผู้ตรวจราชการกรมที่ดนิ
2. .............................(ผช.ผต.) ...................................
3. ............................................ พนกั งานขบั รถยนต์ (ลูกจ้าง
ชั่วคราว)
รวมเงิน
ประกอบใบเบกิ ค่าใช่จา่ ยในการเดนิ ทางของนาย/นาง/นางสาว......................
จาํ นวนเงนิ รวมทง้ั สน้ิ ......................บาท (ตัวอกั ษร)……………………………………
คาช้ีแจง ๑. คา่ เบี้ยเล้ยี งและคา่ เช่าท่ีพักใหร้ ะบุอัตราวันละและจาํ นวนวนั ทขี่
๒. ใหผ้ ู้มสี ิทธิแตล่ ะคนเปน็ ผ้ลู งลายมอื ชื่อผรู้ บั เงนิ และวันเดือนปีท่ีไ
ใหร้ ะบวุ ันท่ที ี่ได้รบั จากเงนิ ยมื
๓. ผจู้ ่ายเงินหมายถึงผู้ที่ขอยืมเงนิ จากทางราชการ และจา่ ยเงนิ ยมื
69
ทางไปราชการ สว่ นท่ี 2
แบบ 8708
ช้จา่ ยในการเดนิ ทางไปราชการ
............จังหวัด................. รวม ลายมอื ชือ่ วัน เดอื น ปี หมายเหตุ
ผรู้ บั เงนิ ที่รบั เงิน
ค่าเครื่องบนิ
าเช่าที่พัก ค่าพาหนะ อื่น ๆ
ตามสัญญาเงินยมื เลขที่..........................................
....................................ลงวนั ท่ี……………………………………………….
……………………………. ลงชื่อ.........................................ผ้จู า่ ยเงิน
ขอเบิกของแต่ละบุคคลในช่องหมายเหตุ (………………………… )
ไดร้ ับเงนิ กรณเี ป็นการรบั จากเงินยืม
ตาแหนง่ ................................................
มนนั้ ให้แกผ่ เู้ ดนิ ทางแตล่ ะคน เป็นผลู้ งลายมือช่ือผจู้ ่ายเงนิ
69
(4) ตัวอยา่ งแบบใบแนบคําขอเบกิ ค่าเบ้ยี เลี้ยงเดนิ ทางและค
ใบแนบคาขอเบิกคา่ เบยี้ เลย้ี งเดินทาง
ประเภท (3) ระหวา่ ง
คา่ ใช้จ่าย ชอื่ ก ข ค เหมา วนั ท่ี - วนั ที่
ค่าเบยี้ เลี้ยง จ่าย
คา่ เช่าทพ่ี ัก /
/
70
ค่าเช่าทพ่ี ักในการเดนิ ทางไปราชการ
งและค่าเชา่ ท่พี ักในการเดินทางไปราชการ แบบส่ว8น7ท0่ี 33
จานวน อตั รา จานวน รวม ช่ือ เอกสาร
วนั วนั ละ คน เงนิ โรงแรม ลาดับที่ หมายเหตุ
ลงชอ่ื ................................................ผู้ขอเบิก
(...................................................)
ตาํ แหน่ง............................................................
70
๗๑
(5) ตวั อยา่ งแบบหน้างบใบสําคญั คา่ ใช้สอย
หนา้ งบใบสาคัญคา่ ใชส้ อย
ประกอบการเดินทางของ.........................................ลงวันท่ี............เดอื น......................พ.ศ..........
หลกั ฐานการจ่ายที่ รายการ จานวนเงิน หมายเหตุ
รวมเงิน
ลงช่ือ...........................................................ผ้เู บิก
หมายเหตุ ได้รับอนญุ าตให้จา่ ยได้แล้ว ในรายงานเดินทางของ...............................................................................
ซงึ่ ได้ทาการเบิกจ่ายในหมวด...............................ฎกี าท.่ี .......................ลงวนั ท่ี...................................
ลงช่ือ..........................................................เจ้าหน้าท่ี
๗๒
(6) ตัวอย่างแบบใบรับรองแทนใบเสรจ็ รบั เงิน (แบบ บก. 111) แบบ บก. 111
ใบรับรองแทนใบเสร็จรับเงิน
ส่วนราชการ.................................................
วนั เดือน ปี รายละเอียดรายจา่ ย จาํ นวนเงิน หมายเหตุ
รวมทง้ั ส้ิน
รวมท้งั สน้ิ (ตวั อักษร)......................................................................................
ขา้ พเจ้า ....................................................……….ตําแหน่ง........................................................
สงั กดั .................................................................……………………………….. ขอรับรองว่ารายจ่ายข้างตน้ น้ี
ไมอ่ าจเรียกใบเสร็จรบั เงินจากผ้รู ับได้ และขา้ พเจา้ ไดจ้ ่ายไปในงานของราชการโดยแท้
(ลงชอื่ )......................................................................
(....................................................................)
ตําแหน่ง.....................................................................
วนั ที่………………..…………..……………………………………
๗๓
3) ตัวอย่างแบบบันทึกรายงานการตรวจราชการ
บนั ทึกข้อความ
ส่วนราชการ…..สาํ นักผู้ตรวจราชการกรมทด่ี นิ โทร...0 2141 5623, 0 2141 5625.....................................................
ที่……มท 0518/……………………………………………วันท่ี……………………………….…………………………………
เรอ่ื ง…รายงานการตรวจราชการประจาํ ปงี บประมาณ พ.ศ. .... (รอบที.่ ........)....…………………………………………………………………..
เรยี น อธิบดกี รมท่ีดิน
1. เรอ่ื งเดมิ
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…ฯลฯ
2. ขอ้ เทจ็ จรงิ
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ภาคผนวก………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…ฯลฯ
3. ความเหน็
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…ฯลฯ
..........................................
(.....................................................)
ตาํ แหน่ง........................................
หมายเหตุ เมอ่ื ผู้ตรวจราชการกรมได้ดําเนินการตรวจราชการไมว่ า่ จะเปน็ การตรวจราชการกรณีใดก็ตามเสร็จส้ิน ผู้ช่วยผู้ตรวจ
ราชการกรมท่ีดิน จะต้องดําเนินการเขียนรายงานการตรวจราชการของกรณีนั้นๆ โดยจะต้องประมวลผลในภาพรวมตาม
ข้อเท็จจริงที่พบจากการตรวจของแต่ละกิจกรรม แผนงาน หรือโครงการในเบื้องต้นว่าเป็นประการใด เสร็จแล้วนําเสนอผู้ตรวจ
ราชการกรมพจิ ารณาผลการประมวลดังกลา่ ววา่ มีข้อดี และข้อเสยี ทีต่ ้องมกี ารปรบั ปรุงแก้ไข หรือมีปัญหาอุปสรรคใดๆ รวมถึงการ
ให้ข้อเสนอแนะและแนวทางแกไ้ ขแกห่ น่วยรับการตรวจ และหากหน่วยรบั การตรวจไมส่ ามารถดําเนินการแก้ไขปญั หาอุปสรรคตาม
ข้อเสนอแนะของผู้ตรวจราชการกรมได้จะด้วยเหตุผลใดก็ตาม และผู้ตรวจราชการกรมพิจารณาแล้วเห็นว่า มีความจําเป็นท่ี
หน่วยงานส่วนกลางและมีหน้าที่ท่ีเกี่ยวข้องโดยตรงต้องเข้ามาช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาอุปสรรคดังกล่าว ผู้ตรวจราชการกรม
จะต้องเสนอความเห็นจากผลของการพิจารณาต่ออธิบดีกรมที่ดิน โดยจะต้องแสดงรายละเอียดให้เห็นถึงความจําเป็นท่ีหน่วยงาน
ส่วนกลางจะต้องเข้าไปช่วยเหลือแก้ไขปัญหาอุปสรรคข้างต้น ดังนั้น ในการประมวลข้อเท็จจริงของผู้ช่วยผู้ตรวจราชการกรม
ท่ีดิน เสนอผลการตรวจราชการในแต่ละคร้ังต่อผู้ตรวจราชการเพ่ือพิจารณา ผู้ช่วยผู้ตรวจราชการกรมที่ดิน จึงต้องใช้ความ
ละเอียด รอบคอบในสว่ นของหนว่ ยงานส่วนกลางที่เก่ียวข้อง
๗๔
ภาคผนวก
๗๕
ระเบียบสานักนายกรฐั มนตรี
ว่าด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘
--------------------------
โดยทก่ี ารตรวจราชการเป็นมาตรการสาคญั ประการหน่ึงในการบริหารราชการแผ่นดินท่ีจะทา
ให้การปฏิบัตริ าชการหรือการจดั ทาภารกิจของหนว่ ยงานของรัฐเปน็ ไปตามเป้าหมาย และแก้ไขปัญหาอุปสรรค
ตา่ ง ๆ อันเกิดจากการดาเนนิ การดังกลา่ วเพอ่ื ก่อให้เกิดประโยชน์สุขแก่ประชาชน สมควรท่ีจะได้มีการปรับปรุง
การตรวจราชการให้มีประสิทธิภาพ และเกิดความคุ้มค่าในการปฏิบัติราชการหรือการจัดทาภารกิจยิ่งขึ้น
รวมท้งั เป็นไปตามหลักการการบรหิ ารแบบบรู ณาการและการบริหารกจิ การบา้ นเมืองท่ีดี
อาศัยอานาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
พ.ศ. ๒๕๓๔ นายกรฐั มนตรโี ดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี จึงวางระเบยี บไว้ ดงั ต่อไปนี้
ขอ้ ๑ ระเบยี บนีเ้ รียกวา่ “ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘”
ข้อ ๒ ระเบียบนี้ใหใ้ ช้บังคบั ตงั้ แตว่ นั ถดั จากวันประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเป็นต้นไป
ขอ้ ๓ ให้ยกเลิก
(๑) ระเบียบสานกั นายกรัฐมนตรี วา่ ดว้ ยการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการ พ.ศ. ๒๕๓๒
(๒) ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการ (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๓๙
(๓) ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการ (ฉบับท่ี ๓)
พ.ศ. ๒๕๔๔
(๔) ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรี ว่าด้วยการใชส้ มุดตรวจราชการ พ.ศ. ๒๕๔๒
(๕) ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของ
ผตู้ รวจราชการ พ.ศ. ๒๕๔๔
ขอ้ ๔ ระเบียบนใ้ี หใ้ ช้บงั คับกับการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการของหน่วยงานของรัฐทุก
หน่วย ยกเว้นการตรวจราชการในหน่วยงานของรัฐสังกดั กระทรวงกลาโหม
ขอ้ ๕ ในระเบยี บน้ี
“ผู้ตรวจราชการ” หมายความว่า ผู้ตรวจราชการสานักนายกรัฐมนตรี ผู้ตรวจราชการ
กระทรวง ผ้ตู รวจราชการกรม หรือผ้ดู ารงตาแหนง่ ทเี่ รยี กช่อื อย่างอ่ืนทีม่ หี นา้ ท่ีในการตรวจราชการแต่ไม่รวมถึง
ผทู้ าหนา้ ท่ีตรวจสอบภายใน
๗๖
“ผู้รับการตรวจ” หมายความวา่ หนว่ ยงานของรฐั และเจา้ หนา้ ท่ีของรฐั ซงึ่ ปฏิบัติหน้าท่ี
อยูใ่ นหน่วยงานของรัฐ
“หนว่ ยงานของรฐั ” หมายความวา่
(๑) ราชการบรหิ ารสว่ นกลาง ราชการบริหารส่วนภูมภิ าค ราชการบรหิ ารสว่ นทอ้ งถ่นิ
(๒) หน่วยงานในการบรหิ ารราชการในต่างประเทศ
(๓) รัฐวสิ าหกจิ
(๔) หนว่ ยงานของรฐั ทอ่ี ยู่ในกากับของฝ่ายบรหิ าร
“เจ้าหน้าที่ของรัฐ” หมายความว่า ผู้ซึ่งปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐแต่ไม่รวมถึง
สมาชกิ สภาท้องถ่นิ
“กระทรวง” หมายความรวมถงึ สานกั นายกรฐั มนตรี และทบวงด้วย
“ปลดั กระทรวง” หมายความรวมถงึ ปลัดสานักนายกรัฐมนตรี และปลัดทบวงดว้ ย
“กรม”หมายความรวมถึงส่วนราชการที่มีฐานะเป็นกรม และส่วนราชการท่ีไม่มีฐานะเป็น
กรมแตม่ ผี ู้บังคับบัญชาของสว่ นราชการเป็นอธิบดหี รือผู้ดารงตาแหน่งที่เรยี กชอ่ื อย่างอ่นื ที่มีฐานะเปน็ อธิบดี
“อธบิ ดี” หมายความรวมถงึ หวั หนา้ สว่ นราชการของกรมดว้ ย
ข้อ ๖ ให้ปลดั สานกั นายกรฐั มนตรีรกั ษาการตามระเบยี บน้ี
หมวด ๑
วตั ถปุ ระสงค์และขอบเขตของการตรวจราชการ
............................................
ข้อ ๗ การตรวจราชการมวี ัตถุประสงค์ ดงั น้ี
(๑) เพื่อชี้แจง แนะนา หรือทาความเข้าใจกับหน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ของรัฐ
เกีย่ วกบั แนวทางและการปฏิบัติงานหรือการจัดทาภารกิจตามนโยบายของรัฐบาล และแผนต่าง ๆ ของชาติและของ
หน่วยงานของรฐั
(๒) เพ่ือตรวจติดตามว่าหน่วยงานของรัฐได้ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ
ข้อบังคับ ประกาศ มติของคณะรัฐมนตรี และคาส่ังของนายกรัฐมนตรี และเป็นไปตามความมุ่งหมาย
วัตถุประสงค์ เป้าหมาย และผลสัมฤทธิ์ตามนโยบายของรัฐบาล แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ
แผนการบริหารราชการแผ่นดิน แผนหรือยุทธศาสตร์ใด ๆ ที่กาหนดเป็นยุทธศาสตร์ชาติ หรือวาระแห่งชาติ
หรอื ไม่
(๓) เพื่อติดตามความก้าวหน้า ปัญหาและอุปสรรค รวมท้ังประเมินประสิทธิภาพ
ประสทิ ธิผล และความคมุ้ คา่ ในการปฏิบตั ิงานหรือการจัดทาภารกิจของหนว่ ยงานของรัฐ
(๔) เพื่อสดับตรับฟังทุกข์สุข ความคิดเห็น และความต้องการของเจ้าหน้าท่ีของรัฐและ
ประชาชน
๗๗
(๕) เพื่อแสวงหาข้อเท็จจริงและสืบสวนสอบสวนเกี่ยวกับเหตุการณ์หรือสถานการณ์
ในพื้นท่ี
ขอ้ ๘ การตรวจราชการตามระเบียบนี้ให้ดาเนินการตามแผนการตรวจราชการประจาปี หรือ
ตามที่ไดร้ บั คาสง่ั จากผู้บังคบั บญั ชา นายกรฐั มนตรหี รอื คณะรฐั มนตรี
แผนการตรวจราชการประจาปีตามวรรคหนึ่ง ให้จัดทาตามรอบปีงบประมาณ โดยให้
หวั หน้าหน่วยงานของรัฐและผู้ตรวจราชการร่วมกนั จัดทาให้แลว้ เสรจ็ ภายในเดอื นตลุ าคมของปงี บประมาณนน้ั
ถ้าในกระทรวงใดมีผู้ตรวจราชการท้ังในระดับกระทรวงและระดับกรม แผนการตรวจ
ราชการประจาปขี องกรม ต้องสอดคลอ้ งกบั แผนการตรวจราชการประจาปขี องกระทรวง
ภายในเดือนกันยายนของทุกปีให้สานักงานปลัดสานักนายกรัฐมนตรีเชิญหัวหน้า
หน่วยงานท่ีมีแผนการตรวจราชการประจาปีตามวรรคสอง หรือผู้ตรวจราชการที่หัวหน้าหน่วยงานมอบหมาย
มาร่วมประชุมปรึกษาหารือเพื่อจัดทาแผนการตรวจราชการประจาปีให้สอดคล้องโดยไม่ซ้าซ้อนกันและเกิด
การบูรณาการ รวมตลอดทั้งการกาหนดมาตรฐานและเครื่องมือในการตรวจติดตามของผู้ตรวจราชการให้
เป็นแนวเดียวกันสามารถแลกเปลย่ี นขอ้ มลู กันได้
เม่ือที่ประชุมตามวรรคสามได้ข้อยุติเป็นประการใด ให้หน่วยงานทุกหน่วยท่ีเก่ียวข้อง
ดาเนินการตามข้อยุตนิ ้ัน
ข้อ ๙ ผู้ตรวจราชการสานักนายกรัฐมนตรี รับผิดชอบและมีอานาจและหน้าท่ีในการตรวจ
ราชการเกี่ยวกับการปฏิบัติราชการในภาพรวมของหน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกหน่วย ในฐานะ
ผู้สอดส่องดูแลแทนคณะรัฐมนตรี นายกรัฐมนตรี รองนายกรัฐมนตรี และรัฐมนตรีปร ะจาสานัก
นายกรฐั มนตรี
ผู้ตรวจราชการกระทรวง รับผิดชอบและมีอานาจและหน้าที่ในการตรวจราชการ
เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการของหน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ของรัฐ เฉพาะในขอบเขตอานาจและหน้าที่ของ
กระทรวง ในฐานะผู้สอดส่องดูแลแทนรัฐมนตรีว่าการกระทรวง รัฐมนตรีช่วยว่าการกระท รวงและ
ปลดั กระทรวง
ผู้ตรวจราชการกรม รับผิดชอบและมีอานาจและหน้าที่ในการตรวจราชการเกี่ยวกับ
การปฏิบัติราชการของหน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ของรัฐเฉพาะในขอบเขตอานาจและหน้าท่ีของกรม ใน
ฐานะผูส้ อดสอ่ งดูแลแทนอธิบดี
ขอ้ ๑๐ ในการตรวจราชการหากมีกรณที ต่ี ้องตรวจติดตามแผนงาน งาน และโครงการในเร่ือง
เดยี วกัน ให้ผู้ตรวจราชการสานักนายกรัฐมนตรี ผู้ตรวจราชการกระทรวง และผู้ตรวจราชการกรม ท่ีเก่ียวข้อง
ประสานงานหรือร่วมกันดาเนินการ เพื่อก่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล และความคุ้มค่าในเชิงภารกิจ
ของรัฐและประโยชนส์ ขุ ของประชาชน
ข้อ ๑๑ การแบง่ พนื้ ท่กี ารตรวจราชการ ใหเ้ ป็นไปตามคาสง่ั สานกั นายกรฐั มนตรี
๗๘
หมวด ๒
อานาจและหนา้ ทีข่ องผู้ตรวจราชการ
...........................................
ข้อ ๑๒ เพ่ือให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของการตรวจราชการตามข้อ ๗ ให้ผู้ตรวจราชการมี
อานาจและหนา้ ทดี่ ังต่อไปนี้
(๑) ส่ังเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ผู้รับการตรวจปฏิบัติในเร่ืองใดเร่ืองหน่ึงให้ถูกต้องตาม
กฎหมาย กฎ ระเบยี บ ขอ้ บังคับ ประกาศ มตขิ องคณะรฐั มนตรี หรือคาสัง่ ของนายกรัฐมนตรี
(๒) สั่งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับการตรวจปฏิบัติหรืองดเว้นการปฏิบัติในเรื่องใด ๆ
ในระหว่างการตรวจราชการไว้ก่อน หากเห็นว่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทางราชการหรือประโยชน์ของ
ประชาชนอยา่ งร้ายแรง และเม่ือได้สั่งการดงั กล่าวแล้ว ใหร้ ายงานผ้บู งั คับบัญชาเพื่อทราบหรือพิจารณาโดยด่วน
(๓) สั่งให้หน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ของรัฐชี้แจง ให้ถ้อยคา หรือส่งเอกสารและ
หลักฐานเกี่ยวกับการปฏบิ ัตงิ านเพื่อประกอบการพจิ ารณา
(๔) สอบข้อเทจ็ จริง สืบสวนสอบสวน หรอื สดับตรังฟังเหตกุ ารณเ์ ม่ือได้รับการร้องเรียน
หรอื มีเหตอุ นั สมควร โดยประสานการดาเนนิ งานกบั หนว่ ยงานตรวจสอบอื่น ๆ เพ่ือแก้ไขปัญหาความเดือดร้อน
ของประชาชนหรือปัญหาอุปสรรคของหน่วยงานของรัฐหรือเจ้าหนา้ ทีข่ องรัฐ
(๕) ประเมนิ ผลการปฏิบตั ริ าชการของผูร้ บั การตรวจ และรายงานผู้บังคับบัญชาเพื่อทราบ
(๖) เรยี กประชุมเจา้ หน้าท่ขี องรัฐเพอื่ ชีแ้ จง แนะนา หรอื ปรกึ ษาหารอื ร่วมกนั
ข้อ ๑๓ ในกรณีที่ผู้ตรวจราชการสั่งตามข้อ ๑๒ (๒) ให้ผู้รับการตรวจปฏิบัติตามคาสั่งนั้น
โดยพลัน ในกรณที ี่ผรู้ บั การตรวจไมส่ ามารถปฏบิ ตั ิตามคาส่ังดังกล่าวได้ ให้ผู้รับการตรวจชี้แจงข้อขัดข้องพร้อม
เหตผุ ลให้ผ้ตู รวจราชการทราบ และใหผ้ ตู้ รวจราชการรายงานผบู้ งั คบั ชาเพ่อื พจิ ารณาสง่ั การต่อไป
ข้อ ๑๔ ในการตรวจราชการ ให้ผู้ตรวจราชการถือและปฏิบัติตามระเบียบและธรรมเนียมของทาง
ราชการ และมาตรฐานในการปฏิบัตหิ นา้ ท่แี ละจริยธรรมของผตู้ รวจราชการตามหมวด ๔
ข้อ ๑๕ เพื่อให้การตรวจราชการเป็นไปอย่างเป็นเอกภาพและประสิทธิภาพ สานัก
นายกรัฐมนตรี กระทรวง หรือกรมใด โดยสภาพและปริมาณงานสมควรมีหัวหน้าผู้ตรวจราชการ ให้ผู้มีอานาจ
ตามกฎหมาย มอี านาจแต่งตั้งผู้ตรวจราชการคนใดคนหน่ึงเป็นหัวหน้าผู้ตรวจราชการ และจะให้มีรองหัวหน้า
ผู้ตรวจราชการด้วยกไ็ ด้
ในกรณมี คี วามจาเปน็ และเพือ่ ประโยชน์ของทางราชการ อาจขอกาหนดให้มีตาแหน่ง
หัวหน้าผูต้ รวจราชการเปน็ การเฉพาะกไ็ ด้
ให้หัวหน้าผู้ตรวจราชการมีอานาจและหน้าท่ีให้คาปรึกษาแนะนาแก่ผู้ตรวจราชการ
เพอื่ ใหก้ ารปฏิบัตริ าชการของผู้ตรวจราชการเปน็ ไปตามระเบียบน้ี
๗๙
ขอ้ ๑๖ ผู้รบั การตรวจมหี น้าทีด่ ังต่อไปน้ี
(๑) อานวยความสะดวกและให้ความรว่ มมือแก่ผ้ตู รวจราชการในการเขา้ ไปในสถานท่ี
ปฏบิ ัตงิ านเพื่อประโยชน์ในการตรวจราชการ
(๒) จดั เตรยี มบุคคล เอกสาร หรือหลกั ฐานในการปฏิบัติงานให้ครบถ้วน และพร้อมที่
จะใหผ้ ู้ตรวจราชการตรวจสอบได้
(๓) ชแ้ี จงและตอบขอ้ ซกั ถามต่าง ๆ พร้อมทั้งหาข้อมูลเพ่มิ เติมใหแ้ กผ่ ตู้ รวจราชการ
(๔) ปฏิบัติหรืองดเว้นการปฏิบัติงานใด ๆ ที่ผู้ตรวจราชการได้สั่งการในระหว่าง
ตรวจราชการไว้กอ่ น หากไม่สามารถดาเนนิ การไดต้ ามที่ผู้ตรวจราชการส่ังการ ให้ชี้แจงข้อขัดข้องพร้อมเหตุผล
ให้ผูต้ รวจราชการทราบโดยเร็ว
(๕) ดาเนินการอืน่ ที่เปน็ ประโยชนใ์ นการตรวจราชการ
หมวด ๓
การรายงานและการดาเนนิ การตามผลการตรวจราชการ
..............................................
ข้อ ๑๗ ภายใต้บังคับข้อ ๑๘ เมื่อเสร็จส้ินการตรวจราชการในแต่ละคราว ให้ผู้ตรวจราชการ
รายงานผลการตรวจราชการ ดังต่อไปน้ี
(๑) กรณีผตู้ รวจราชการสานักนายกรัฐมนตรี ให้รายงานถึงปลัดสานักนายกรัฐมนตรี
และในกรณีทป่ี ลัดสานกั นายกรัฐมนตรีเหน็ วา่ มปี ญั หาสาคญั ใหส้ รุปรายงานเสนอรัฐมนตรี หรือ รองนายกรัฐมนตรี ท่ี
ได้รบั มอบหมายให้ส่ังและปฏิบัติราชการ หรือกากับการบริหารราชการสานักนายกรัฐมนตรี และรองนายกรัฐมนตรีซ่ึง
กากับดแู ลเขตพื้นท่เี พ่อื ทราบหรอื พจิ ารณาสง่ั การตอ่ ไป
(๒) กรณีผู้ตรวจราชการกระทรวง ให้รายงานถึงปลัดกระทรวง หรือหัวหน้ากลุ่ม
ภารกิจท่ีรับผิดชอบ และในกรณีท่ีปลัดกระทรวงหรือหัวหน้ากลุ่มภารกิจที่รับผิดชอบเห็นว่ามีปัญหาสาคัญให้
สรุปรายงานเสนอรฐั มนตรีวา่ การกระทรวงเจ้าสังกดั เพื่อทราบหรอื พิจารณาส่งั การต่อไป
(๓) กรณีผตู้ รวจราชการกรม ให้รายงานถึงอธิบดี และในกรณีท่ีอธิบดีเห็นว่ามีปัญหา
สาคัญ ให้สรุปรายงานเสนอหวั หน้ากลมุ่ ภารกจิ เพอื่ ทราบหรอื พิจารณาสง่ั การต่อไป ในกรณีท่ีไม่มีหัวหน้ากลุ่มภารกิจ
ให้รายงานปลดั กระทรวงเจ้าสงั กัดแทน
การรายงานผลการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการต่อรัฐมนตรี หรือรองนายกรัฐมนตรี ที่
ได้รบั มอบหมายใหก้ ากบั การปฏบิ ัตริ าชการในเขตพื้นที่ให้เป็นไปตามท่ีรัฐมนตรีหรือรองนายกรัฐมนตรีสั่งการ ใน
กรณีที่ผู้ตรวจราชการรายงานถึงปัญหาหรืออุปสรรคจาเป็นต้องได้รับการแก้ไขหรือปรับปรุง ให้เป็นหน้าท่ีของ
ผ้ตู รวจราชการซึ่งจัดทารายงานที่จะคอยติดตามผลการดาเนินการของหน่วยงานของรัฐท่ีเก่ียวข้อง และถ้าพ้น
หกสิบวันแล้วยังมิได้มีการดาเนินการแก้ไขหรือปรับปรุงอย่างหน่ึงอย่างใดให้รายงานรัฐมนตรีหรือรอง
นายกรฐั มนตรที ไ่ี ดร้ ับมอบหมายใหก้ ากบั การปฏิบัตริ าชการในเขตพ้นื ท่ีเพือ่ พจิ ารณาส่ังการต่อไป
๘๐
สาหรับการรายงานผลการตรวจราชการตามข้อ ๑๐ ให้ผู้ตรวจราชการสานัก
นายกรฐั มนตรี ผ้ตู รวจราชการกระทรวง และผตู้ รวจราชการกรม แล้วแต่กรณี พิจารณา ประมวลผล วิเคราะห์
และจัดลาดับความสาคัญเร่งด่วนของปัญหาร่วมกันและนารายงานเสนอแนะผู้มีอานาจหรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเพ่ือ
ทราบหรือพิจารณาส่งั การแลว้ แตก่ รณี
ข้อ ๑๘ ในการตรวจราชการแต่ละครั้งถ้าผู้ตรวจราชการพบเห็นปัญหา อุปสรรค หรือ
แนวโนม้ ท่ีจะก่อให้เกดิ ผลกระทบตอ่ ชมุ ชนหรือสังคมหรือประเทศเป็นส่วนรวม หรือต่อผลสัมฤทธ์ิของโครงการ
หรอื แผนงาน ใหร้ บี จดั ทารายงานโดยสรปุ พร้อมทง้ั ขอ้ เสนอแนะตอ่ หัวหน้าหนว่ ยงานของรัฐที่รับผิดชอบในเร่ือง
นน้ั เพ่ือดาเนินการแก้ไข ให้ลุล่วงโดยเร็ว แล้วแจ้งให้ผู้ตรวจราชการทราบภายในสามสิบวันนับแต่วันท่ีได้รับ
รายงานขากผตู้ รวจราชการ
เมื่อครบกาหนดเวลาตามวรรคหนึ่ง ถ้าผู้ตรวจราชการยังมิได้รับแจ้งผลการดาเนินการ
หรือได้รับแจ้งว่าปัญหาหรืออุปสรรคดังกล่าวอยู่นอกเหนืออานาจของหน่วยงานของรัฐนั้นให้ผู้ตรวจราชการ
รายงานผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานของรัฐนั้นเหนือขึ้นไปช้ันหนึ่งและในกรณีท่ียังมิได้แก้ไขปัญหาหรืออุปสรรค
ดังกล่าวภายในเวลาอันสมควรสาหรับกรณีเป็นรายงานของผู้ตรวจราชการสานักนายกรัฐมนตรีหรือผู้ตรวจราชการ
กระทรวงให้รายงานให้นายกรัฐมนตรีทราบ หรือกรณีเป็นรายงานของผู้ตรวจราชการกรมให้รายงานให้รัฐมนตรี
เจา้ สังกัดทราบ
ข้อ ๑๙ ในการตรวจราชการ หากมีความจาเป็นเร่งด่วนที่จะต้องรายงานหรือจะต้องขอคา
วินิจฉัยส่ังการจากผู้มีอานาจ ให้ผู้ตรวจราชการดาเนินการโดยพลันโดยทางโทรศัพท์ หรือเครื่องมือสื่อสารอ่ืน
และใหบ้ ันทกึ การดาเนินการดงั กล่าวไวใ้ นรายงานผลการตรวจราชการดว้ ย
ข้อ ๒๐ การรายงานผลการตรวจราชการ ให้จัดทาโดยสรุปให้เห็นถึงสภาพตามวัตถุประสงค์
ของการตรวจราชการพรอ้ มท้งั ปัญหาหรืออุปสรรค โดยจะเสนอแนะแนวทางแก้ไขด้วยกไ็ ด้
ในกรณีทไี่ ดแ้ นะนาหรอื สั่งการดว้ ยวาจาไว้ใหส้ รุปคาแนะนาและการส่งั การนนั้ ไวใ้ นรายงานด้วย
หมวด ๔
มาตรฐานในการปฏบิ ตั ิหน้าที่และจริยธรรมของผตู้ รวจราชการ
..................................................
ข้อ ๒๑ ผู้ตรวจราชการพึงรวบรวมข้อมูลและติดตามข่าวสารเก่ียวกับเรื่องท่ีจะตรวจอย่าง
ครบถ้วนสมบูรณ์ ทั้งจากภาครัฐและภาคเอกชน และทาหน้าที่สอดส่องดูแลงานราชการทั้งที่เป็นของ
หน่วยงานของรัฐตันสงั กดั ของตนและราชการของหน่วยงานของรัฐอ่ืน ตรวจติดตามงานท่ีได้รับมอบหมายอย่างเต็ม
ความสามารถ รวดเร็ว ทันเหตุการณ์ ตลอดจนให้ข้อเสนอแนะเพื่อให้ผู้บังคับบัญชาวินิจฉัยส่ังการในการแก้ไข
ปญั หาไดอ้ ย่างชดั เจนและถกู ตอ้ ง
๘๑
ในกรณีที่พบเห็นปัญหาหรืออุปสรรคใดเกิดขึ้นไม่ว่าจะอยู่ในความรับผิดชอบของ
หน่วยงานของรัฐที่ตนสังกัดหรือไม่ ให้เป็นหน้าที่ที่จะต้องรายงานให้หน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบใน
กิจการน้ันไดท้ ราบโดยทนั ทีด้วย และใหน้ าความในข้อ ๑๘ มาใช้บงั คบั โดยอนโุ ลม
ข้อ ๒๒ ผู้ตรวจราชการต้องร่วมมือและประสานงานระหว่างกันทุกระดับการตรวจราชการ
รวมท้ังประสานงานและร่วมมือกับหน่วยงานตรวจสอบหรือติดตามประเมินผลของส่วนราชการต่างๆ เพ่ือให้
เกดิ ประโยชนส์ งู สดุ แก่การบริหารราชการแผ่นดนิ
ข้อ ๒๓ ผู้ตรวจราชการต้องไม่รับส่ิงของมีค่าหรือผลประโยชน์ใด ๆ จากผู้รับการตรวจหรือ
ผ้เู กี่ยวข้อง
หมวด ๕
สมุดตรวจราชการ
....................................
ข้อ ๒๔ ให้หน่วยงานของรัฐที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาคจัดให้มีสมุดตรวจราชการไว้ประจา ณ
สานักงานหรือที่ทาการหน่วยของรัฐอ่ืนที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐตามวรรคหนึ่ง จะจัดให้มีสมุดตรวจราชการ
ตามทเี่ หน็ สมควรหรือจาเป็นก็ได้
สมุดตรวจราชการอยา่ งนอ้ ยต้องมีสาระสาคญั ในเรื่องดงั ตอ่ ไปนี้
(๑) วัน เดอื น ปี ท่ีตรวจ
(๒) กจิ กรรมหรือวตั ถุประสงคท์ ี่ตรวจ โดยจะระบุเกี่ยวกับสถานท่ี งาน หรือโครงการ
ทีต่ รวจไว้ดว้ ยก็ได้
(๓) ข้อเสนอแนะหรือการสั่งการของผู้ตรวจราชการที่จาเป็นต้องดาเนินการโดย
รบี ด่วน และได้แนะนาหรอื สงั่ การไวด้ ว้ ยวาจาแลว้
(๔) การดาเนินการของผรู้ ับการตรวจ
ข้อ ๒๕ เม่ือผู้ตรวจราชการไปตรวจราชการที่สานักงานหรือท่ีทาการของหน่วยงานของรัฐให้
ผูต้ รวจราชการบันทึกการตรวจราชการลงในสมุดตรวจราชการ พร้อมท้ังลงลายมือช่ือ ตาแหน่งและวัน เดือน ปี ท่ีตรวจ
ไวเ้ ปน็ หลักฐาน
ในกรณที ี่ผ้ตู รวจราชการไปตรวจราชการเรื่องใดเรือ่ งหนึ่งท่ีเกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ
หลายหน่วยและได้บันทึกการตรวจราชการไว้ในสมุดตรวจราชการที่หน่วยงานของรัฐหน่วยใดหน่วยหน่ึงแล้ว
อาจไม่ลงบันทึกรายละเอียดที่ตรวจนั้นในสมุดตรวจราชการเล่มอื่นในเขตท้องที่เดียวกันก็ได้ แต่ต้องบันทึก
อ้างองิ ไวใ้ นสมุดตรวจราชการของหน่วยงานของรฐั แหง่ อืน่ ทีต่ รวจน้ันด้วย
ข้อ ๒๖ ให้ผู้รับการตรวจดาเนินการตามที่ผู้ตรวจราชการบันทึกไว้ในข้อ ๒๕ ในกรณีท่ี
สามารถดาเนินการได้โดยทันที ให้รีบดาเนินการโดยไม่ชักช้าแล้วบันทึกไว้ในสมุดตรวจราชการ ในกรณีท่ีไม่
๘๒
สามารถดาเนินการตามที่ผู้ตรวจราชการบันทึกได้ทันทีหรือไม่สามารถดาเนินการได้ ให้บันทึกช้ีแจงข้อขัดข้อง
พรอ้ มทง้ั เหตผุ ลไวใ้ นสมดุ ตรวจราชการ
ขอ้ ๒๗ ภายในหา้ วนั ทาการนับแตว่ ันที่ผตู้ รวจราชการไดบ้ ันทกึ การตรวจราชการในสมุดตรวจ
ราชการตามข้อ ๒๕ ให้ผู้รับการตรวจจัดทาสาเนาการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการในสมุดตรวจราชการ
และผลการดาเนินการของผ้รู บั การตรวจเสนอตอ่ ผบู้ ังคับบัญชา
ใ น ก ร ณีที่ผู ้ร ับ ก า ร ต ร ว จ ห ร ือ กิจ ก ร ร ม ที่ต ร ว จ อ ยู ่ใ น เ ข ต พื ้น ที่ข อ ง จ ัง ห ว ัด น อ ก
กรุงเทพมหานคร ให้รายงานผู้ว่าราชการจังหวดั ทราบดว้ ย
บทเฉพาะกาล
..............................
ข้อ ๒๘ หน่วยงานของรัฐใดมีระเบียบว่าด้วยการตรวจราชการของหน่วยงานของตน
เป็นการเฉพาะและไม่สอดคลอ้ งกับระเบียบนี้ ให้ดาเนนิ การปรับปรงุ ระเบียบดงั กลา่ วให้สอดคล้องกบั ระเบยี บนี้
ในกรณีที่ต้องมีการปรับปรุงระเบียบตามวรรคหน่ึง และยังมิได้มีการปรับปรุง
ระเบียบใหผ้ ู้ตรวจราชการและผู้รบั การตรวจปฏิบตั ิตามระเบียบนี้
ขอ้ ๒๙ สมุดตรวจราชการหรอื แบบตรวจราชการที่มีอยใู่ นวันท่ีระเบียบนี้ใช้บังคับให้คง
ใช้ได้ต่อไป
ประกาศ ณ วันที่ ๑๑ สงิ หาคม พ.ศ. ๒๕๔๘
พันตารวจโท
(ทกั ษิณ ชินวตั ร)
นายกรฐั มนตรี
หมายเหตุระเบยี บสานกั นายกรัฐมนตรีว่าดว้ ยการตรวจราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘
ไดป้ ระกาศในราชกิจจานเุ บกษา เลม่ ที่ ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๗๖ ง วันที่ ๕ กันยายน ๒๕๔๘
๘๓
ระเบยี บกรมที่ดิน
วา่ ด้วยการตรวจราชการ
พ.ศ. ๒๕๕๕
โดยที่การตรวจราชการเป็นมาตรการสําคัญประการหน่ึงในการบริหารราชการ ที่จะทําให้การ
ปฏิบัติราชการหรือการจัดทําภารกิจของกรมที่ดินเป็นไปตามเปูาหมาย และแก้ไขปัญหาอุปสรรคต่างๆ อันเกิด
จากการดําเนินการดังกล่าวเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์สุขแก่ประชาชน และเน่ืองจากระเบียบกรมท่ีดินว่าด้วยการ
ตรวจราชการที่ใช้บังคับอยู่ได้ใช้บังคับมาเป็นเวลานานแล้วมีความไม่เป็นปัจจุบันในบางส่วนสมควรที่จะได้มีการ
ปรับปรงุ ระเบยี บการตรวจราชการใหมเ่ พื่อใหก้ ารตรวจราชการของกรมท่ีดินมีประสิทธิภาพ และเกิดความคุ้มค่า
ในการปฏิบัตริ าชการหรือการจัดทําภารกิจยงิ่ ข้นึ สอดคลอ้ งกับระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการตรวจราชการ
ตลอดจนเปน็ ไปตามหลักการบริหารแบบบูรณาการ และการบรหิ ารกจิ การบ้านเมืองทดี่ ี
อาศัยอาํ นาจตามความในมาตรา ๓๕ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
พ.ศ. ๒๕๓๔ ประกอบกับระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘ อธิบดีกรม
ที่ดินจึงวางระเบียบไว้ดังต่อไปน้ี
ขอ้ ๑ ระเบยี บน้เี รียกว่า “ระเบียบกรมทีด่ ิน วา่ ด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕”
ขอ้ ๒ ระเบียบนใี้ ห้ใชบ้ ังคับตงั้ แต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๕๕ เป็นต้นไป
ข้อ ๓ ใหย้ กเลิก
(๑) ระเบยี บกรมท่ดี นิ ว่าด้วยการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกรมท่ีดิน พ.ศ. ๒๕๔๕
(๒) ระเบียบกรมท่ีดิน ว่าด้วยการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกรมที่ดิน (ฉบับท่ี ๒)
พ.ศ. ๒๕๔๗
(๓) ระเบียบกรมท่ีดิน ว่าด้วยการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกรมท่ีดิน (ฉบับท่ี ๓)
พ.ศ. ๒๕๕๑
(๔) หนงั สือกรมทดี่ ิน ด่วนทสี่ ุด ท่ี มท ๐๕๒๔/ ว ๑๗๔ ลงวันที่ ๗ มกราคม ๒๕๕๒
บรรดาระเบียบ ข้อบังคับ หรือคําส่ังอื่นใดในส่วนที่กาํ หนดไว้ในระเบียบนี้ หรือซึ่งขัดหรือ
แย้งกับระเบียบน้ี ให้ใช้ระเบียบนี้แทน
ข้อ ๔ ในระเบียบนี้
“หน่วยงาน” หมายความว่า สํานักงานหรือหน่วยงานอ่ืนใดของกรมที่ดิน ในราชการ
บริหารส่วนกลาง และราชการบริหารส่วนภูมิภาค
“เจ้าหน้าท”่ี หมายความวา่ ขา้ ราชการ พนกั งาน ลกู จ้าง หรือผูป้ ฏิบัติงาน ในสถานภาพ
อื่นในหน่วยรบั การตรวจ
๘๔
“สมประโยชน์ต่อทางราชการ” หมายความว่า เป็นไปตามกฎหมาย นโยบาย มติของ
คณะรัฐมนตรี ระเบียบแบบแผน กฎ ข้อบังคับ คําสั่ง ประกาศของทางราชการ และเปูาหมาย ความมุ่งหวัง
วัตถุประสงค์ของแผนงาน งาน และโครงการของรัฐบาล แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ
กระทรวงมหาดไทยและกรมที่ดิน
“เขตตรวจราชการ” หมายความว่า เขตพื้นท่ีและหน่วยรับการตรวจซึ่งกําหนดขอบเขต
อํานาจการตรวจราชการของผูต้ รวจราชการตามทีไ่ ด้รับมอบหมาย
“ผู้ตรวจราชการกรม” หมายความว่า ผู้ตรวจราชการกรมทดี่ นิ
“หน่วยรับการตรวจ”หมายความว่า สํานักงานท่ีดินจังหวัด สาขา ส่วนแยก สํานักงาน
ทีด่ นิ อาํ เภอ ศนู ย์อํานวยการเดินสํารวจออกโฉนดที่ดิน หน่วยงานตามโครงการต่าง ๆ ของกรมท่ีดิน ที่ปฏิบัติงานใน
พ้นื ท่ี และใหห้ มายความรวมถงึ เจา้ หนา้ ท่ีทีป่ ฏบิ ัติงานในหนว่ ยรับการตรวจ
ข้อ ๕ ให้อธิบดีกรมที่ดินรักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอํานาจตีความและวินิจฉัยปัญหา
เกยี่ วกับการปฏิบตั ติ ามระเบยี บน้ี
หมวด ๑
วตั ถุประสงคแ์ ละขอบเขตของการตรวจราชการ
ข้อ ๖ การตรวจราชการมีวตั ถุประสงค์ ดังน้ี
(๑) เพ่อื เผยแพรน่ โยบาย ช้แี จง แนะนํา หรือทําความเขา้ ใจกบั หนว่ ยรับการตรวจเกี่ยวกับ
แนวทางและการปฏิบัติงานหรือการจัดทําภารกิจตามนโยบายของรัฐบาล กระทรวงมหาดไทย และแผนต่าง ๆ
ของกรมที่ดินตลอดจนประสานงานและเร่งรัดใหห้ น่วยรบั การตรวจนํานโยบายดังกล่าวไปจัดทําแผนงาน งาน และ
โครงการใหค้ รบถ้วน
(๒) เพื่อตรวจติดตามให้หน่วยรับการตรวจได้ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ
ข้อบังคับ ประกาศ และคําสั่งของกรมที่ดิน และเป็นไปตามความมุ่งหมาย วัตถุประสงค์ เปูาหมาย และ
ผลสัมฤทธติ์ ามนโยบายของรัฐบาล กระทรวงมหาดไทย และกรมทดี่ นิ
(๓) เพื่อติดตาม ประสานและเร่งรัดการดําเนินการตามแผนงาน งานโครงการ
ตลอดจนตรวจสอบคณุ ภาพงาน ปัญหาอปุ สรรค ผลกระทบและให้ข้อเสนอแนะการปฏิบตั ิราชการของหน่วยรับ
การตรวจใหม้ ีประสทิ ธิภาพและประสิทธิผลเพ่ือตอบสนองความต้องการของประชาชน เกิดความคุ้มค่าและสม
ประโยชน์ตอ่ ทางราชการ
(๔) เพื่อสดับตรับฟังทุกข์สุข ความคิดเห็น และความต้องการของประชาชนและ
เจา้ หน้าที่
(๕) เพื่อแสวงหาข้อเท็จจริง และสืบสวนสอบสวนเกี่ยวกับเหตุการณ์หรือสถานการณ์
ในพ้ืนท่ี
ข้อ ๗ การตรวจราชการให้ดําเนินการตามแผนการตรวจราชการประจําปีหรือตามท่ีได้รับคําสั่ง
จากผูบ้ ังคบั บญั ชา
การกําหนดแผนการตรวจราชการประจําปีของกรมที่ดิน ให้จัดทําตามรอบ
ปีงบประมาณ โดยใหอ้ ธบิ ดีกรมท่ดี นิ และผูต้ รวจราชการกรมรว่ มกันจดั ทําให้แล้วเสร็จภายในเดือนตุลาคมของ
๘๕
ปีงบประมาณนน้ั เพอ่ื ให้สอดคล้องกบั ระเบียบสาํ นกั นายกรฐั มนตรวี า่ ดว้ ยการตรวจราชการ และแผนการตรวจ
ราชการประจําปีของกระทรวงมหาดไทย
ข้อ ๘ การแบ่งเขตพ้นื ท่กี ารตรวจราชการ ใหเ้ ป็นไปตามคําสั่งกรมทีด่ นิ
หมวด ๒
การตรวจราชการ
ข้อ ๙ การตรวจราชการ แบ่งเป็น ๓ กรณี คอื
(๑) การตรวจราชการกรณีปกติ เป็นการตรวจติดตามมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของแผนงาน
ตามท่ีกําหนดในแผนการตรวจราชการประจําปี
(๒) การตรวจราชการกรณีพิเศษ ได้แก่ การตรวจราชการที่นอกเหนือจาก (๑) ตามที่
ผ้บู ังคบั บญั ชาเหน็ ชอบและมอบหมาย ดงั นี้
(ก) เร่ืองท่ีได้รับการร้องขอจากหน่วยงานให้ช่วยเหลือ สนับสนุนหรือประสานการ
ปฏบิ ัตงิ านตามนโยบาย แผนงาน งาน และโครงการท่ีดําเนินการอยู่แต่มีปัญหาขัดข้อง ซ่ึงไม่สามารถแก้ไขหรือ
ดําเนินการได้แล้วเสร็จตามขั้นตอนปกติ สมควรได้รับการแก้ไข ประสานการปฏิบัติหรือสนับสนุนจากหน่วยเหนือ
หรือหน่วยบังคบั บัญชาในระดับทีส่ ูงกวา่
(ข) เรือ่ งที่ประชาชนร้องเรียนขอความเป็นธรรมหรือขอความช่วยเหลือ เพ่ือคลี่คลายหรือ
แก้ไขความทกุ ขย์ ากเดือดร้อน
(ค) เร่ืองท่ีเกี่ยวกับสถานการณ์ หรือเหตุการณ์สําคัญ หรือสาธารณภัยอันจําเป็นท่ี
รฐั บาลและหนว่ ยงานตอ้ งเข้าไปดําเนนิ การช่วยเหลอื และแก้ไขให้ทนั การ
(ง) งานอ่ืน ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
(๓) การตรวจราชการกรณีอื่นๆ เช่น การตรวจราชการแบบบูรณาการร่วมกับผู้ตรวจ
ราชการกระทรวงมหาดไทย
ขอ้ ๑๐ การตรวจราชการในหมวดนี้ให้หมายความรวมถึง
(๑) การตรวจงาน
(๒) การตรวจบคุ คล
(๓) การตรวจสถานท่ี
หมวด ๓
ผู้ตรวจราชการกรม
ข้อ ๑๑ ให้อธิบดีกรมทดี่ นิ เป็นผแู้ ต่งต้งั ผ้ตู รวจราชการกรมประจําเขตตรวจราชการ
ข้อ ๑๒ ให้อธิบดีกรมที่ดินแต่งตั้งผู้ตรวจราชการกรมคนหนึ่งเป็นหัวหน้าผู้ตรวจราชการ
กรม และอีกคนหนึ่งเป็นรองหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรม รวมทั้งมีคําสั่งจัดเรียงลําดับผู้ตรว จราชการกรม
เพ่ือประโยชน์ทางราชการ
๘๖
ข้อ ๑๓ ให้ผู้ตรวจราชการกรม มีผู้ช่วยผู้ตรวจราชการกรม ซึ่งผู้อํานวยการสํานักงานตรวจ
ราชการมอบหมายโดยความเห็นชอบของผู้ตรวจราชการกรม เพ่ือปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้ช่วยในการตรวจราชการ
และเป็นเลขานุการของผู้ตรวจราชการกรม
หมวด ๔
อานาจหน้าท่ี
ขอ้ ๑๔ ให้หวั หน้าผ้ตู รวจราชการกรมมอี าํ นาจและหน้าท่ีให้คําปรึกษาแนะนําแก่ผู้ตรวจราชการ
กรม เพื่อให้การปฏิบัติงานของผู้ตรวจราชการกรมเป็นไปตามระเบียบนี้ และตามที่อธิบดีกรม ท่ีดิน
มอบหมาย
ข้อ ๑๕ ในกรณีที่ไม่มีผู้ดํารงตําแหน่งหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรม หรือมีแต่ไม่อาจปฏิบัติ
ราชการได้ ให้รองหวั หนา้ ผตู้ รวจราชการกรมเปน็ ผปู้ ฏบิ ตั ิหน้าทแ่ี ทน
ถ้าไม่มีผู้ดํารงตําแหน่งหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรม และรองหัวหน้าผู้ตรวจราชการกรม
หรอื มีแต่ไม่อาจปฏบิ ัตริ าชการได้ ใหผ้ ู้ตรวจราชการกรมซึ่งได้เรียงลําดบั ไวต้ ามข้อ ๑๒ ปฏบิ ัตหิ น้าท่แี ทน
ข้อ ๑๖ ผตู้ รวจราชการกรมรับผดิ ชอบการตรวจราชการเก่ียวกับการปฏิบัติราชการของหน่วย
รับการตรวจในขอบเขตอํานาจและหน้าที่ของกรมท่ีดินในฐานะผู้สอดสอ่ งดแู ลแทนอธิบดีกรมท่ดี ิน
ในการปฏิบัติหน้าทต่ี ามวรรคหนึง่ ให้ผู้ตรวจราชการกรมมอี ํานาจและหนา้ ทีด่ ังนี้
(๑) ตรวจ แนะนํา ชี้แจงนโยบาย และการปฏิบัติราชการของหน่วยรับการตรวจ
ติดตามความก้าวหน้า ความสําเร็จ ปัญหาอุปสรรค และรับทราบข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานตามนโยบาย
แผนงาน งาน และโครงการ ตลอดจนผลกระทบท่ีอาจจะพึงมี รวมทั้งตรวจสอบคุณภาพงานและการปฏิบัติ
ราชการของหน่วยรับการตรวจ
(๒) สัง่ เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรใหห้ น่วยรับการตรวจปฏิบตั ิหรืองดเว้นการปฏิบัติงานใดๆ
ในระหว่างการตรวจราชการไว้ก่อน หากเห็นว่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทางราชการหรือประโยชน์ของ
ประชาชนอย่างรา้ ยแรง และเมื่อได้ส่งั การดังกล่าวแลว้ ให้รายงานผูบ้ งั คบั บัญชาเพ่ือทราบหรือพจิ ารณาโดยดว่ น
ในกรณีหน่วยรับการตรวจไม่สามารถปฏิบัติตามคําส่ังนั้นได้ ให้หน่วยรับการตรวจชี้แจง
ขอ้ ขดั ขอ้ งพร้อมเหตุผลให้ผู้ตรวจราชการกรมทราบ และให้ผู้ตรวจราชการกรมรายงานผู้บังคับบัญชาเพื่อ
พิจารณาส่ังการต่อไป
(๓) สั่งให้หน่วยรับการตรวจชี้แจง ให้ถ้อยคํา ส่งเอกสารและหลักฐานเกี่ยวกับการ
ปฏิบตั งิ าน เพื่อประกอบการพิจารณา
(๔) สืบสวนสอบสวนข้อเท็จจริง หรือสดับตรับฟังเหตุการณ์ เมื่อได้รับคําสั่ง
คํารอ้ งเรยี น หรือเม่ือมีเหตุอันสมควรโดยประสานการดําเนินงานกับหน่วยงานตรวจสอบอื่น ๆ เพื่อแก้ไขปัญหา
ความเดอื ดรอ้ นของประชาชน
(๕) สดับตรบั ฟงั ทกุ ข์สุข และความคิดเห็น ตลอดจนใหค้ าํ แนะนาํ ชแี้ จง และให้ความ
ช่วยเหลอื ใหก้ าํ ลังใจและบาํ รุงขวญั เพอื่ ให้เจ้าหน้าทส่ี ามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประมวลผลการ
ดาํ เนนิ งานดงั กล่าว พร้อมท้ังเสนอความเหน็ เพอื่ ประกอบการพิจารณาการบรหิ ารราชการ
๘๗
(๖) ตรวจติดตามการตรวจราชการในอํานาจและหน้าที่ของเจ้าพนักงานที่ดินจังหวัด ให้
เปน็ ไปตามแผนการตรวจราชการประจําปงี บประมาณที่ได้ส่งให้กรมท่ีดิน
(๗) ศึกษา ประมวล วิเคราะห์ ประเมินผล เสนอแนะและรายงานผลต่ออธิบดีกรมท่ีดิน
เพื่อทราบ พิจารณา หรอื วนิ จิ ฉัยสง่ั การ เพอ่ื ปรับปรงุ แกไ้ ขการปฏบิ ัติงานให้สมประโยชน์ตอ่ ทางราชการ
(๘) เสนอความเหน็ ต่ออธบิ ดกี รมที่ดินในการพิจารณาความดีความชอบ รวมตลอดถึง
ขอ้ มูลบคุ คลในเขตตรวจราชการท่ีรับผิดชอบ เพ่ือประกอบการพิจารณาแต่งต้ังให้ดํารงตาํ แหนง่
(๙) รายงานพฤติกรรมของเจ้าพนักงานที่ดินจังหวัด เจ้าพนักงานท่ีดินจังหวัดสาขา
เจา้ พนกั งานทีด่ นิ หวั หน้าส่วนแยก เจ้าพนักงานท่ีดินอําเภอ หรือเจ้าหน้าที่ของหน่วยรับการตรวจ ที่ปฏิบัติหน้าที่
ไม่เป็นไปตามระเบียบ แบบแผนของทางราชการ หรือมีพฤติกรรมส่อไปในทางทุจริต ต่ออธิบดีกรมที่ดินเพ่ือ
ทราบและพจิ ารณา
(๑๐) ปฏบิ ตั ิงานอื่น ๆ ตามท่ีผบู้ ังคับบัญชามอบหมาย
ข้อ ๑๗ หน่วยรบั การตรวจมหี น้าท่ดี ังน้ี
(๑) อํานวยความสะดวกและให้ความร่วมมือแก่ผู้ตรวจราชการกรมในการเข้าไปใน
สถานทป่ี ฏบิ ัตงิ าน เพอื่ ประโยชน์ในการตรวจราชการ
(๒) จัดเตรียมบุคคล เอกสาร หลักฐานในการปฏิบัติงานให้ครบถ้วน และพร้อมท่ีจะ
ให้ผูต้ รวจราชการกรมตรวจสอบได้
(๓) ชแี้ จงและตอบข้อซักถามต่าง ๆ พร้อมทั้งหาข้อมูลเพมิ่ เติมให้แกผ่ ู้ตรวจราชการกรม
(๔) ปฏิบัติหรืองดเว้นการปฏิบัติงานใด ๆ ที่ผู้ตรวจราชการกรมได้ส่ังการในระหว่าง
การตรวจราชการไว้ก่อน หากไม่สามารถดําเนินการตามท่ีผู้ตรวจราชการกรมได้สั่งการให้ชี้แจงข้อขัดข้องพร้อม
เหตุผลให้ผู้ตรวจราชการกรมทราบด้วย
(๕) ดําเนินการตามข้อสงั่ การ หรอื ข้อแนะนาํ ทผ่ี ู้ตรวจราชการกรมได้บันทึก หรือส่ังการ
ไว้ในบันทึกการตรวจราชการ
(๖) ต้องจัดทําข้อมูลให้ถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน และรายงานข้อมูล
ดังกล่าวตามระบบและระยะเวลาที่กรมที่ดินกําหนด
(๗) ดําเนินการอืน่ ที่เป็นประโยชนใ์ นการตรวจราชการ
หมวด ๕
การกาหนดแผนและตดิ ตามผลการตรวจราชการของกรมทด่ี นิ
ขอ้ ๑๘ ให้มีคณะกรรมการกําหนดแผนและติดตามผลการตรวจราชการกรมท่ีดิน ประกอบด้วย
อธิบดีกรมทดี่ นิ เป็นประธานกรรมการ ทปี่ รกึ ษาดา้ นประสิทธิภาพที่ปรึกษาด้านวิศวกรรมสํารวจ รองอธิบดีผู้ตรวจราชการ
กรม ผู้อํานวยการสํานัก ผู้อํานวยการกอง หรือหน่วยงานอื่นใดท่ีมีฐานะเทียบเท่ากองเป็นกรรมการและ
ผู้อาํ นวยการสํานักงานตรวจราชการ เปน็ กรรมการและเลขานุการ
ข้อ ๑๙ ให้คณะกรรมการกําหนดแผนและติดตามผลการตรวจราชการกรมท่ีดินมีอํานาจ
หน้าที่ ดังน้ี
๘๘
(๑) พิจารณากําหนดแผนการตรวจราชการกรณีปกติประจําปี ของผู้ตรวจราชการ
กรมเพือ่ นําเสนอปลัดกระทรวงมหาดไทยพจิ ารณาให้ความเห็นชอบ
(๒) พิจารณารายงานการตรวจ ติดตาม การดําเนินงานของแต่ละแผน แผนงาน งาน
และโครงการท่ีได้กําหนดไว้ในแผนการตรวจราชการตาม (๑) ในลักษณะภาพรวม เพ่ือทราบความก้าวหน้า
ความสําเร็จ ปญั หา อปุ สรรค และขอ้ เสนอแนะ เพอ่ื นําเสนอปลัดกระทรวงมหาดไทยทราบ หรือพิจารณาสงั่ การ
(๓) ประสานงานการตรวจราชการกับคณะกรรมการกําหนดแผนและติดตามผลการ
ตรวจราชการระดับกระทรวง และองค์กรอน่ื ๆ ที่เก่ียวข้อง
(๔) แต่งตั้งคณะอนุกรรมการหรือคณะทํางานเพื่อปฏิบัติงานใดๆ ตามที่
คณะกรรมการมอบหมาย
(๕) ดาํ เนนิ การอน่ื ใดท่เี กยี่ วข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานของผตู้ รวจราชการกรม
หมวด ๖
การจัดทาบนั ทกึ การตรวจราชการและการดาเนนิ การตามผลการตรวจของหน่วยรับการตรวจ
ขอ้ ๒๐ เมือ่ ผตู้ รวจราชการกรมไปตรวจราชการ ณ หน่วยรับการตรวจ ให้ผู้ตรวจราชการกรมบันทึก
การตรวจราชการลงในสมุดตรวจราชการ พร้อมท้ังลงลายมือช่ือ ตําแหน่ง และวัน เดือน ปี ท่ีตรวจไว้เป็น
หลักฐาน โดยมสี าระสาํ คญั ตามทร่ี ะเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว่าดว้ ยการตรวจราชการกําหนดไว้
ข้อ ๒๑ ใหห้ นว่ ยรับการตรวจดําเนินการตามท่ีผู้ตรวจราชการกรมบันทึกไว้ในข้อ ๒๐ ในกรณี
ที่สามารถดําเนินการได้โดยทันที ให้รีบดําเนินการโดยไม่ชักช้า แล้วบันทึกไว้ในสมุดตรวจราชการ ในกรณีที่ไม่
สามารถดําเนินการได้ทันที หรือไม่สามารถดําเนินการได้ให้บันทึกแจงข้อขัดข้องพร้อมเหตุผลไว้ในสมุดตรวจ
ราชการ แลว้ รายงานให้ผู้บังคับบญั ชาทราบเพือ่ พจิ ารณาดาํ เนินการแก้ไขและรายงานใหผ้ ู้ตรวจราชการกรมทราบดว้ ย
ข้อ ๒๒ ให้หน่วยรับการตรวจจัดทําสําเนาการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกรม ในสมุด
ตรวจราชการและผลดําเนินการของหน่วยรับการตรวจ (ตามแบบท้ายระเบียบนี้) เสนอต่อผู้บังคับบัญชา
ตามลําดบั ชน้ั
กรณีสาํ นกั งานท่ดี ินจงั หวดั และสาํ นักงานท่ีดินกรุงเทพมหานครให้รายงานผู้ว่าราชการจังหวัด
และรองอธบิ ดีกรมที่ดินทีก่ ํากบั ดแู ลสาํ นักงานที่ดินกรุงเทพมหานครตามลาํ ดับ ทราบด้วย
ข้อ ๒๓ เม่ือดําเนินการตามขอ้ ๒๒ แล้ว ให้หนว่ ยรับการตรวจนําผลดําเนินการ และข้อสั่งการของ
ผบู้ งั คับบญั ชาปดิ ตอ่ ท้ายบนั ทึกการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกรมในคราวนั้นในสมุดตรวจราชการด้วย และ
รีบรายงานผลดาํ เนินการท้งั หมดใหผ้ ตู้ รวจราชการกรมทราบ
หมวด ๗
การรายงานและดาเนนิ การตามผลการตรวจราชการ
ข้อ ๒๔ เมื่อเสร็จส้ินการตรวจราชการ ในแต่ละคราว ให้ผู้ตรวจราชการกรม รีบรายงานผล
การตรวจราชการต่ออธบิ ดกี รมท่ดี ิน เพ่อื ทราบหรอื พจิ ารณาสั่งการ
๘๙
การรายงานผลการตรวจราชการตาม วรรค ๑ ให้ทําเป็นลายลักษณ์อักษร โดยแสดง
เรื่องที่มีการตรวจข้อเท็จจริง ระเบียบ กฎหมาย นโยบาย พยานหลักฐาน ข้อมูลต่าง ๆ ปัญหาอุปสรรค หรือ
ข้อขัดข้อง ประเด็นข้อส่ังการท่ีตรวจพบในการตรวจราชการ ข้อสรุป และข้อเสนอแนะ แล้วแต่กรณีซึ่งจะต้องมี
ความชัดเจน กะทดั รดั เข้าใจงา่ ย และเปน็ รปู ธรรม
ข้อ ๒๕ ในการตรวจราชการหากมีความจาํ เป็นเร่งด่วนท่ีจะต้องรายงานหรือจะต้องขอคํา
วินิจฉัยส่ังการจากผู้มีอํานาจ ให้ผู้ตรวจราชการกรมดําเนินการโดยพลันทางโทรศัพท์ หรือเคร่ืองมือส่ือสารอื่น
และใหบ้ ันทึกการดําเนินการดงั กล่าวไวใ้ นรายงานผลการตรวจดว้ ย
ข้อ ๒๖ เมื่ออธิบดีกรมที่ดินได้สั่งการ หรือมีความเห็นในรายงานผลการตรวจราชการตามข้อ
๒๔ ประการใดแล้ว ให้สํานักงานตรวจราชการแจ้งหน่วยงานท่ีมีหน้าท่ีรับผิดชอบในเร่ืองนั้น ๆ รับไปดําเนินการ
แล้วรายงานให้กรมทีด่ นิ ทราบ ดงั นี้
(๑) กรณที ่สี ามารถดาํ เนินการไดท้ นั ที
(๒) กรณีไม่สามารถดําเนินการได้ทันทีหรือไม่สามารถดําเนินการได้ ให้รายงาน
ขอ้ ขดั ข้องพร้อมเหตผุ ล
(๓) กรณีท่ีไดด้ ําเนนิ การจนมผี ลสาํ เรจ็ แลว้
หมวด ๘
การสนบั สนุนการตรวจราชการ
ข้อ ๒๗ ให้หน่วยงานให้ความร่วมมือและสนับสนุนการตรวจราชการให้เป็นไปตามระเบียบนี้
ขอ้ ๒๘ ใหส้ าํ นกั งานตรวจราชการ มหี น้าท่ดี งั นี้
(๑) จัดทาํ ร่างแผนการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกรมเพื่อเสนอคณะกรรมการ
กําหนดแผนและตดิ ตามผลการตรวจราชการกรมทีด่ ิน
(๒) ประสานแผนและติดตามผลการดําเนินงานของหน่วยงานต่าง ๆ ตาม
ข้อเสนอแนะ ของผู้ตรวจราชการกรม ตามความเหน็ ของผ้บู งั คบั บญั ชา
(๓) รวบรวม ศกึ ษา วเิ คราะห์ข้อมูลเพือ่ ประกอบการตรวจราชการและจัดทํารายงาน
ผลการตรวจราชการ
(๔) สนับสนนุ ผู้ตรวจราชการกรมในการปฏิบตั ิงานเกยี่ วกับการตรวจ และติดตามผล
การปฏิบัติราชการตามนโยบาย แผนงาน งาน และโครงการของกรมท่ีดิน ตลอดจนการปฏิบัติงานของ
เจ้าหนา้ ท่ี
(๕) สนับสนุนผู้ตรวจราชการกรมในการสืบสวนและสอบสวนข้อเท็จจริง และแก้ไข
ปัญหากรณีประชาชนร้องเรยี นหรือรอ้ งขอความชว่ ยเหลือตามท่ีได้รบั มอบหมาย
(๖) ปฏิบตั ิงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอ่ืนที่เกี่ยวข้องหรือ
ไดร้ ับมอบหมาย
(๗) ปฏิบัติงานในฐานะฝุายเลขานุการคณะกรรมการกําหนดแผนและติดตามผล
การตรวจราชการกรมท่ดี ิน
(๘) ปฏบิ ตั ิงานอืน่ ตามท่ีได้รบั มอบหมาย
๙๐
ข้อ ๒๙ ให้หน่วยงานสนับสนุนเอกสารข้อมูลรวมทั้งให้ความร่วมมือและอํานวยความสะดวก
ในการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกรม
ข้อ ๓๐ ให้สํานักงานที่ดินทุกแห่ง ให้ความร่วมมือและสนับสนุนข้อมูลในการตรวจราชการ
ตามระบบตา่ งๆ ทก่ี รมทด่ี ินกาํ หนด
หมวด ๙
คณุ ธรรมและจรยิ ธรรม
ข้อ ๓๑ ผู้ตรวจราชการกรมต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยจิตสํานึกในความมีคุณธรรมและจริยธรรม
เพื่อธํารงรักษาไว้ซึ่งเกียรติคุณ ความเลื่อมใสศรัทธาของข้าราชการและประชาชน ตลอดจนปฏิบัติตาม
ระเบียบและแบบธรรมเนียมของทางราชการ ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนมาตรฐานทางคุณธรรม
และจริยธรรมของผู้ตรวจราชการตามที่สํานักนายกรัฐมนตรีกําหนดและข้อบังคับกรมที่ดินว่าด้วยจรรยา
ข้าราชการกรมท่ีดิน
ประกาศ ณ วนั ท่ี ๑๔ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๕
๙๑
ระเบียบกรมทดี่ ิน
ว่าดว้ ยการตรวจราชการ
(ฉบบั ที่ 2)
พ.ศ. 2564
-----------------------------------
โดยท่รี ะเบียบกรมทีด่ นิ ว่าดว้ ยการตรวจราชการ พ.ศ. 2555 วางระเบียบในขอ้ 13 ใหผ้ ู้ช่วย
ผู้ตรวจราชการกรม อยู่ในบังคับบัญชาผู้อํานวยการสํานักงานตรวจราชการ ข้อ 18 ให้ผู้อํานวยการสํานักงาน
ตรวจราชการเป็นกรรมการและเลขานุการ ในคณะกรรมการกําหนดแผนและติดตามผลการตรวจราชการกรมที่ดิน
ขอ้ 26 ใหส้ ํานกั งานตรวจราชการแจ้งหน่วยงานกรณีอธิบดีได้ส่ังการหรือมีความเห็นในรายงานผลการตรวจราชการ
และข้อ 28 ให้สํานักงานตรวจราชการเป็นหน่วยงานท่ีมีหน้าท่ีต่าง ๆ ในการสนับสนุนการตรวจราชการ
ซ่ึงปัจจุบันกรมท่ีดิน ได้มีการจัดตั้งกองตรวจราชการและเร่ืองราวร้องทุกข์ เป็นหน่วยงานภายใน โดยรวมภารกิจ
ของสํานักงานตรวจราชการ และศูนย์ดํารงธรรมกรมท่ีดินเป็นหน่วยงานเดียวกัน ดังน้ัน จึงเป็นกรณีที่สมควร
ปรับปรุงแก้ไขระเบียบกรมทดี่ นิ ว่าดว้ ยการตรวจราชการ พ.ศ. 2555 เพ่ือให้สอดคล้องกับการบริหารราชการ
ในกรมทดี่ นิ และเปน็ ปัจจุบัน
อาศัยอํานาจตามความในมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
พ.ศ. 2534 ประกอบกับระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. 2548 อธิบดีกรมที่ดิน
จงึ เห็นสมควรแกไ้ ขเพิ่มเตมิ ระเบยี บ ดงั ต่อไปน้ี
ขอ้ 1 ระเบียบนี้เรียกวา่ “ระเบียบกรมทด่ี ิน วา่ ด้วยการตรวจราชการ (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2564”
ขอ้ 2 ระเบียบนใ้ี หใ้ ชบ้ ังคับตั้งแต่บดั น้เี ปน็ ต้นไป
ขอ้ 3 ให้ยกเลกิ ความในข้อ 13 แห่งระเบียบกรมท่ีดิน ว่าด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. 2555
และให้ใชค้ วามต่อไปนแ้ี ทน
“ข้อ 13 ให้ผูต้ รวจราชการกรม มผี ูช้ ่วยผู้ตรวจราชการกรม ซงึ่ ผ้อู าํ นวยการกองตรวจราชการ
และเรอื่ งราวร้องทุกข์มอบหมาย โดยความเห็นชอบของผู้ตรวจราชการกรม เพ่ือปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้ช่วยในการ
ตรวจราชการและเปน็ เลขานุการของผูต้ รวจราชการกรม”
ข้อ 4 ให้ยกเลกิ ความในขอ้ 18 แห่งระเบยี บกรมที่ดิน ว่าด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. 2555
และให้ใชค้ วามต่อไปนแ้ี ทน
“ข้อ 18 ให้มีคณะกรรมการกําหนดแผนและติดตามผลการตรวจราชการกรมที่ดิน
ประกอบด้วย อธิบดีกรมที่ดิน เป็นประธานกรรมการ ท่ีปรึกษาด้านประสิทธิภาพ ท่ีปรึกษาด้านวิศวกรรม
สํารวจ รองอธิบดี ผู้ตรวจราชการกรม ผู้อํานวยการสํานัก ผู้อํานวยการกอง หรือหน่วยงานอ่ืนใดที่มีฐานะ
เทียบเท่ากองเป็นกรรมการและผู้อํานวยการกองตรวจราชการและเรื่องราวร้องทุกข์ เป็นกรรมการและ
เลขานกุ าร”
ข้อ 5 ใหย้ กเลกิ ความในข้อ 26 แห่งระเบยี บกรมทดี่ ิน ว่าด้วยการตรวจราชการ พ.ศ. 2555
และใหใ้ ช้ความต่อไปน้แี ทน