คู่มือการปฏิบั​ติงาน เรื่อง เทคนิคการฝึกอบรม (ปี 2556)

● เทคนคิ การฝก อบรม
๑๑. ผูใหญรูสึกวาเปน การไมคุมคาทีจ่ ะเรียนรู

ขนั้ ตอนในการสอนผูใหญ

ขน้ั ที่ ๑ สรางความสนใจ ชี้ใหเห็นประโยชนที่จะไดรับ
เพื่อแกปญ หาชีวิตหรือการทํางาน

ข้นั ที่ ๒ กระตุนและจงู ใจใหเกิดความกระตือรือรน
ขน้ั ที่ ๓ ใหลงมือกระทําพรอมกับ

- กระตุนเตือน (motivate) และใหกําลงั ใจ
- หลีกเลีย่ งการกระทําทีท่ ําใหเกิดความรูสึกไมดี
ขน้ั ท่ี ๔ ประเมนิ ผลดว ยการสงั เกตลบั ๆ อยา เปด เผย ไมว จิ ารณ
ในเชิงลบ หากจะวิจารณควรเปน การวิจารณในเชิงบวก

๔๔

เทคนคิ การฝก อบรม ●

คณะผจู ดั ทาํ

● ทีป่ รึกษา

๑. นายชยั ยศ เหลืองภทั รเชวง ผูอํานวยการกองฝกอบรม

๒. นายพินยั คงคาเขตร นักทรพั ยากรบุคคลชาํ นาญการพิเศษ

หวั หนากลุมงานวางแผนและพัฒนา

การฝกอบรม กองฝกอบรม

● คณะผูจัดทาํ

๑. นางสาวพรอษุ า ประทมุ นกั ทรัพยากรบุคคลชํานาญการพิเศษ

หวั หนางานเอกสารวิชาการ

และพัฒนาการเรียนรู กองฝกอบรม

๒. นายวินัย ผจญศิลป นกั ทรพั ยากรบคุ คลชํานาญการ

รกั ษาการในตําแหนง

นักทรพั ยากรบุคคลชาํ นาญการพิเศษ

กองฝกอบรม

๓. นางสาวพรทิพย รตั นพนั ธ นักทรัพยากรบุคคลชาํ นาญการ

กองฝกอบรม

๔. นายชยั อนนั ท ศิริรกั ษ นกั ทรัพยากรบุคคลชํานาญการ

กองฝกอบรม

๕. นายภานพุ ันธ กิง่ ทอง นกั ทรพั ยากรบคุ คลชํานาญการ

กองฝกอบรม

๔๕