คู่มือการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553 (ปี 2559)

ห น้ า | 2

คานา

มาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ประกอบกับกฎ ก.พ.
ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการท่ีอยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ
พ.ศ. 2553 กาหนดให้ผู้ได้รับบรรจุและแต่งตั้งตามมาตรา 53 วรรคหนึ่ง หรือมาตรา 55 ต้องมีการทดลอง
ปฏิบัติหน้าท่ีราชการ เพ่ือตรวจสอบและประเมินคุณสมบัติข้าราชการบรรจุใหม่ในด้านต่างๆ เช่น ความรู้
ความสามารถในการปฏิบัติงาน พฤติกรรม ตลอดจนศักยภาพในการเรียนรู้และการพัฒนาความรู้ความสามารถ
โดยใหผ้ ู้บงั คบั บัญชาซึ่งเป็นผู้มีอานาจส่ังบรรจุสั่งให้ข้าราชการผู้ที่มีผลการประเมินอยู่ในเกณฑ์มาตรฐานท่ีกาหนด
รับราชการต่อไป แต่หากข้าราชการผู้น้ันมีผลการประเมินทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการต่ากว่าเกณฑ์มาตรฐานที่
กาหนดกใ็ ห้สง่ั ให้ผนู้ ั้นออกจากราชการไดไ้ ม่วา่ จะครบกาหนดเวลาทดลองปฏิบตั หิ น้าท่รี าชการแลว้ หรอื ไมก่ ต็ าม

อย่างไรก็ดี เน่อื งจากการประเมินผลการทดลองปฏิบตั ิราชการดังกล่าวมีรายละเอียดข้ันตอนของ
การดาเนินการ ตามรายการประเมินผลและเกณฑ์การประเมินท่ีปรากฏในแบบประเมินฯ ประกอบด้วย
หลากหลายองค์ประกอบ อาจส่งผลให้ผู้บังคับบัญชาซ่ึงมีหน้าท่ีกากับดูแลการปฏิบัติงานของข้าราชการผู้ทดลอง
ปฏิบตั ิหนา้ ทรี่ าชการ หรอื ขา้ ราชการท่ีได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ
ซึ่งทาหน้าท่ีสอนงานและให้คาปรึกษาแนะนา รวมทั้งติดตามประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ และ
จดั ทาบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหนา้ ที่ราชการ ปฏบิ ตั ิได้ไมถ่ กู ต้องครบถ้วน

ดังนั้น เพื่อให้การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการสาหรับข้าราชการบรรจุใหม่
บรรลุผลสัมฤทธ์ิ ตรงตามวัตถุประสงค์ข้างต้น กองการเจ้าหน้าที่จึงได้จัดทา “คู่มือการทดลองปฏิบัติหน้าท่ี
ราชการ ตามกฎ ก.พ.วา่ ด้วยการทดลองปฏิบตั หิ นา้ ที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการท่ีอยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติ
หนา้ ทร่ี าชการ พ.ศ. 2553” โดยสรุปสาระสาคัญของเน้ือหาตามกฎ ก.พ.ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการฯ
ด้วยถ้อยคาและภาษาที่เข้าใจง่าย ไม่ซับซ้อน พร้อมแผนภูมิแสดงข้ันตอนประกอบ สะดวกต่อการศึกษาทาความ
เข้าใจสาหรับข้าราชการกรมท่ีดิน ไม่ว่าจะเป็นผู้บังคับบัญชา หรือผู้ท่ีได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้ดูแล
การทดลอง ตลอดจนข้าราชการบรรจุใหม่ พร้อมกันน้ี ยังได้รวบรวมข้อคาถามท่ีพบบ่อยรวมท้ังคาตอบต่าง ๆ
ท่ีเก่ียวกับเร่ืองนี้ไว้ด้วย ซ่ึงกองการเจ้าหน้าที่หวังเป็นอย่างย่ิงว่าคู่มือฉบับนี้จะเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานที่
เกี่ยวกับการทดลองปฏิบตั ิหน้าที่ราชการ

ฝา่ ยบรรจแุ ละแตง่ ต้งั กองการเจา้ หนา้ ท่ี
กันยายน ๒๕๕๙

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

สารบัญ ห น้ า | 3

หนา้

 กาหนดระยะเวลาในการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทรี่ าชการ...................................................................................1

 การเร่มิ นับเวลาทดลองปฏบิ ัติหน้าท่ีราชการใหม่..........................................................................................1

 ผเู้ ก่ียวข้องในการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทร่ี าชการ.....................................................................2

 ส่งิ ทต่ี ้องดาเนนิ การในการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ที่ราชการ

1. การพฒั นาผทู้ ดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่รี าชการ............................................................................................3

2. การประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัติหน้าทรี่ าชการ.................................................................................3

 การขยายระยะเวลาทดลองปฏบิ ัตหิ น้าทร่ี าชการ.....................................................................................6
 แผนภมู ิแสดงขน้ั ตอนการทดลองปฏบิ ัติหน้าทรี่ าชการ (ส่วนกลาง)............................................................7
 แผนภมู ิแสดงขัน้ ตอนการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่ีราชการ (ส่วนภมู ภิ าค).........................................................8
 คาถามทพี่ บบ่อย

1. การขยายระยะเวลาทดลองปฏิบัติหนา้ ทรี่ าชการสามารถทาได้ในกรณใี ดบ้าง....................................9

2. หากยงั ดาเนินการพฒั นาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ครบทัง้ 3 สว่ น
ภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัตหิ นา้ ทร่ี าชการจะมีผลอย่างไร............................................................9

3. หากไม่มผี ู้ดูแลการทดลองฯ ท่เี ป็นขา้ ราชการในตาแหน่งประเภทเดียวกนั กบั
ผทู้ ดลองปฏิบัตหิ นา้ ท่ีราชการ ควรดาเนินการอยา่ งไร........................................................................9

4. เม่ือกาหนดตัวผ้ดู แู ลการทดลองปฏิบตั หิ น้าท่ีราชการแลว้ สามารถเปล่ยี น
เพมิ่ หรือลดไดห้ รือไม่..........................................................................................................................9

5. คณะกรรมการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ัติหน้าท่ีราชการควรเปน็ ระดบั ใด มคี วามเก่ียวข้อง

กับผ้ทู ดลองปฏิบตั หิ น้าที่ราชการอย่างไร หากมีกรรมการไม่ครบ 3 คน ควรดาเนนิ การอยา่ งไร........9

6. หากผู้ทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่ีราชการยา้ ยไปปฏบิ ัตริ าชการทีห่ น่วยงานอ่ืน
ในสว่ นราชการเดยี วกนั จะต้องดาเนนิ การอย่างไร.............................................................................10

7. ผู้ทดลองปฏิบัติหนา้ ท่ีราชการไปช่วยราชการในส่วนราชการอนื่ ไดห้ รือไม่.........................................10

8. หากเลยระยะเวลา 6 เดอื นมาแล้ว เชน่ 1-2 เดือน ส่วนราชการยงั ไม่ได้ประเมิน
ผลการทดลองฯ ไม่ไดร้ ายงานผลการทดลองฯ และไม่ไดแ้ จง้ ใหผ้ ทู้ ดลองฯทราบ
จะถือว่าขา้ ราชการผ้นู น้ั ผ่านการทดลองปฏิบัตหิ นา้ ทรี่ าชการโดยอัตโนมตั หิ รือไม่............................10

9. ผ้ทู ่ีถกู สง่ั ให้ออกจากราชการเพราะไมผ่ ่านการทดลองฯ จะกลบั เขา้ รบั ราชการใหม่ได้หรือไม่...........10

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 4

หน้า

 ภาคผนวก
- ภาคผนวก 1 คาสั่งกรมท่ีดิน ท่ี 1777/2553 ลงวนั ท่ี 2 กรกฎาคม 2553
เร่อื ง แต่งต้ังคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่รี าชการ......................12
-ภาคผนวก 2 ตัวอยา่ งแบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบตั หิ นา้ ทีร่ าชการ.......................................13
-ภาคผนวก 3 ตัวอย่างบันทกึ ผลการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ทร่ี าชการ.......................................................16
-ภาคผนวก 4 ตวั อยา่ งแบบบันทึกผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ที่ราชการ
(สาหรับผู้ดแู ลการทดลองปฏิบตั หิ น้าทรี่ าชการ)............................................................18
-ภาคผนวก 5 ตัวอย่างแบบประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่ีราชการ
(สาหรับผู้บงั คับบัญชา)..................................................................................................21
-ภาคผนวก 6 ตัวอย่างแบบประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ัติหน้าที่ราชการ
(สาหรับคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ที่ราชการ)...........................23
-ภาคผนวก 7 ตัวอยา่ งแบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบัตหิ น้าทีร่ าชการ.........................25
-ภาคผนวก 8 ตวั อยา่ งแบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ท่ีราชการ
กรณีขยายเวลาการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ท่รี าชการ..........................................................28
-ภาคผนวก 9 ตัวอย่างเอกสารเกยี่ วกบั การเข้ารบั การอบรมหลักสูตรปฐมนเิ ทศ
ข้าราชการบรรจุใหม่....................................................................................................29
-ภาคผนวก 10 ตวั อย่างเอกสารเกี่ยวกับการเรยี นรู้ดว้ ยตนเอง (e-learning)....................................31
-ภาคผนวก 11 ตัวอย่างเอกสารเกีย่ วกบั การเขา้ รบั การอบรมหลกั สตู รขา้ ราชการที่ดี.......................32
-ภาคผนวก 12 แบบตรวจเอกสารรายงานการประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีราชการ.............33

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 1

คาอธิบายรายละเอยี ดการทดลองปฏิบัติหนา้ ทร่ี าชการ

ตาม กฎ ก.พ.วา่ ด้วยการทดลองปฏบิ ัติหน้าท่รี าชการและการพัฒนาข้าราชการ
ที่อย่รู ะหว่างทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทรี่ าชการ พ.ศ. 2553

มาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 กาหนดให้ข้าราชการ
ผู้ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการ ไม่ว่าโดยการสอบแข่งขันหรือการคัดเลือกต้องทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการและ
ได้รับการพัฒนาเพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและเป็นข้าราชการท่ีดี ตามท่ีกาหนดไว้ในกฎ ก.พ.
ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการและการพัฒนาข้าราชการท่ีอยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ
พ.ศ. 2553 โดยมีสาระสาคญั ดงั นี้

กาหนดระยะเวลาในการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทรี่ าชการ

การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ มีกาหนดระยะเวลา 6 เดือน แต่หากไม่สามารถประเมินผลการทดลอง
ปฏิบัติหน้าท่ีราชการได้ ก็สามารถขยายระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ ไม่เกิน 2 คร้ัง ครั้งละไม่เกิน 3
เดือน ทั้งนี้ เม่อื รวมระยะเวลาทดลองปฏบิ ตั ิหน้าที่ราชการท้ังหมด ตอ้ งไมเ่ กิน 1 ปี

วิธกี ารนบั
การนับระยะเวลาการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้เร่ิมนับต้ังแต่วันแรกที่บรรจุเข้ารับราชการเป็นวัน

เรม่ิ ต้นการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าท่ีราชการ เมอื่ ครบระยะเวลา 6 เดอื น ใหล้ ดวนั ทต่ี รงกบั วนั บรรจลุ ง 1 วัน
เชน่ - บรรจวุ นั ท่ี 2 มกราคม วนั สิน้ สดุ ระยะเวลาทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ราชการ 6 เดอื น คอื วันที่ 1 กรกฎาคม
- บรรจวุ ันที่ 31 สิงหาคม วันสิ้นสดุ ระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ 6 เดือน คือ วันสุดท้ายของ
เดอื นกมุ ภาพนั ธ์ ได้แก่ วันที่ 28 หรือ 29 แลว้ แต่กรณี

การเรมิ่ นับเวลาทดลองปฏิบตั หิ นา้ ที่ราชการใหม่

ในระหวา่ งทดลองปฏิบตั ิหน้าท่รี าชการ ให้เริ่มนับเวลาทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการใหม่นับแต่วันท่ีดารง
ตาแหนง่ ใหม่ ในกรณดี ังตอ่ ไปน้ี

1. การย้ายไปแต่งตัง้ ใหด้ ารงตาแหนง่ ทไ่ี ม่ใช่ชอ่ื ตาแหนง่ เดยี วกบั ที่ได้รบั การบรรจุ
2. การโอนทุกกรณี ยกเว้นการโอนโดยผลของกฎหมาย (เชน่ กรณยี ุบส่วนราชการ แบ่งสว่ นราชการใหม่ ฯลฯ)
3. การออกจากราชการแลว้ ไดร้ บั การบรรจแุ ละแตง่ ตัง้ ใหก้ ลบั เข้ารบั ราชการใหม่ ยกเว้นการออกจากราชการไป
รบั ราชการทหารตามกฎหมายวา่ ด้วยการรบั ราชการทหาร
ท้งั น้ี ในกรณอี ่ืนๆ นอกจากน้ี ใหน้ บั ระยะเวลาตอ่ เน่ืองจากการดารงตาแหนง่ เดมิ

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 2

ผู้เกี่ยวข้องในการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ที่ราชการ

“ผทู้ ดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ทีร่ าชการ” หมายถึง ขา้ ราชการผไู้ ดร้ บั การบรรจเุ ข้ารับราชการ
“ผบู้ ังคบั บญั ชา” หมายถงึ ผอู้ านวยการสานกั /กอง หรือเจา้ พนกั งานทดี่ นิ จงั หวดั /สาขา/อาเภอ
“ผู้ดแู ลการทดลองปฏิบตั ิหน้าทรี่ าชการ” หมายถึง ผู้บังคับบัญชา หรือผู้ท่ีได้รับมอบหมายจาก
ผู้บังคบั บัญชา
“คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ” หมายถึง คณะกรรมการท่ีได้รับ
แต่งตง้ั ใหท้ าหนา้ ทป่ี ระเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตามคาสั่งกรมท่ีดินที่ 1777/2553 ลงวันท่ี
2 กรกฎาคม 2553 (ภาคผนวก 1)

คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทร่ี าชการ

(ตามคาสั่งกรมท่ีดนิ ท่ี 1777/2553 ลงวนั ท่ี 2 กรกฎาคม 2553) ประกอบด้วย

ส่วนกลาง

1. หวั หน้าสว่ นราชการระดับสานัก กองหรือเทียบเทา่ ประธานกรรมการ

2. หวั หนา้ ฝ่าย กรรมการ

3. หวั หนา้ งาน กรรมการ

ส่วนภมู ภิ าค ประธานกรรมการ
1. เจ้าพนกั งานท่ดี ินจังหวัด หรอื เจา้ พนักงานที่ดินจังหวดั (สาขา)
หรือเจ้าพนักงานท่ีดนิ หวั หนา้ สว่ นแยก กรรมการ
2. หัวหนา้ ฝ่ายหรอื นายอาเภอหรือผู้ที่ไดร้ ับมอบหมายจากนายอาเภอ กรรมการ
3. หัวหนา้ งานหรือเจ้าหนา้ ที่บรหิ ารงานท่ดี ินอาเภอ
(เจ้าพนักงานทีด่ ินอาเภอ)

“ผู้มอี านาจสั่งบรรจุ” ได้แก่ อธบิ ดกี รมทดี่ นิ ตามมาตรา 57 (10) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ
ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 หรือ ผู้ว่าราชการจังหวัด ตามมาตรา 57 (11) แห่งพระราชบัญญัติ
ระเบียบขา้ ราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 3

สิง่ ที่ต้องดาเนินการในการทดลองปฏบิ ตั หิ น้าท่ีราชการ

1. การพฒั นาผูท้ ดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่รี าชการ

ภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการจะต้องผ่าน
การพัฒนาดงั ตอ่ ไปนี้ มเิ ชน่ น้นั จะถือว่าไมผ่ ่านการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทร่ี าชการ

1.1 การปฐมนิเทศ คือ การเข้ารับการอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศข้าราชการบรรจุใหม่ จัดโดย
กองฝึกอบรม กรมทด่ี นิ

1 . 2 ก า ร เ รี ย น รู้ ด้ ว ย ต น เ อ ง คื อ ก า ร เ รี ย น รู้ ด้ ว ย ต น เ อ ง ( e-learning) ผ่ า น ท า ง
http://ocsc.chulaonline.net เพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย กฎ ระเบียบแบบแผนของทางราชการ
จดั โดย สานกั งาน ก.พ.

1.3 การฝึกอบรมสัมมนาร่วมกัน คือ การเข้ารับการอบรมหลักสูตรข้าราชการที่ดี จัดโดย
กระทรวงมหาดไทย

ทั้งน้ี หากไม่สามารถดาเนินการดังกล่าวได้ภายในกาหนดระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ
ให้ผทู้ ดลองปฏบิ ัตหิ น้าที่ราชการขอขยายระยะเวลาทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทีร่ าชการ

2. การประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
เมอื่ ผู้ทดลองปฏิบัติหนา้ ท่รี าชการไปรายงานตัว ณ หน่วยงานทไี่ ด้รับการบรรจุ ให้ดาเนินการ ดังนี้

 ข้ันตอนที่ 1 ผูบ้ ังคบั บญั ชา
- มอบหมายงานเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างน้อยต้องประกอบด้วย ภารกิจ งาน หรือกิจกรรม

ของงาน และเป้าหมายท่คี าดหวงั ในการปฏิบตั งิ าน และชี้แจงให้ผทู้ ดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการเข้าใจอย่างชัดเจน
ตามแบบมอบหมายงานฯ (ภาคผนวก 2)

- อาจมอบหมายผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ซ่ึงต้องเป็นผู้ท่ีเกี่ยวข้องในการ
ปฏบิ ัติงานของผทู้ ดลองปฏบิ ตั ิหน้าทีร่ าชการ เช่น หัวหน้าฝ่าย/กลุม่ งาน/งานตา่ งๆ ทง้ั น้ี อาจมีไดม้ ากกวา่ 1 คน

 ขั้นตอนที่ 2 ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ จัดทาบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ
เสนอผูบ้ ังคบั บัญชา ทุก 2 เดือน จานวน 3 ครงั้ ตามบนั ทึกผลการทดลองปฏิบัตหิ นา้ ท่รี าชการ (ภาคผนวก 3)

ตวั อยา่ ง ข้าราชการบรรจุ 2 มกราคม 2559
คร้ังที่ 1 2 มกราคม 2559 – 1 มีนาคม 2559
ครงั้ ที่ 2 2 มนี าคม 2559 – 1 พฤษภาคม 2559
ครั้งที่ 3 2 พฤษภาคม 2559 – 1 กรกฎาคม 2559

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 4

 ขั้นตอนท่ี 3 ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ จัดทาบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่
ราชการเสนอผู้บังคับบัญชา ทุก 2 เดือน จานวน 3 คร้ัง (ตัวอย่างตามข้ันตอนท่ี 2) ตามบันทึกผลการทดลอง
ปฏิบตั ิหนา้ ทีร่ าชการ ประกอบดว้ ย 2 สว่ น คอื (ภาคผนวก 4)

ก. ผลสัมฤทธิข์ องการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ที่ราชการ อยา่ งน้อยต้องประกอบดว้ ย
- ความสามารถในการเรยี นร้งู านในตาแหน่ง
- ความสามารถในการปรบั ใช้ความรู้กบั งานในหนา้ ที่
- ความสาเร็จของงานที่ได้รับมอบหมาย

ข. พฤติกรรมของผู้ทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีราชการ อยา่ งนอ้ ยต้องประกอบดว้ ย
- ความประพฤติ
- คณุ ธรรม จริยธรรม
- การรกั ษาวนิ ยั

หมายเหตุ - คะแนนผลสัมฤทธิ์ และคะแนนพฤติกรรมของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้มี
สัดสว่ นเท่ากนั คือ 50 : 50
-เกณฑ์ผ่านการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ คือ ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่
ราชการต้องได้คะแนนในแต่ละส่วน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 จึงจะถือว่าผ่านการทดลอง
ปฏบิ ัติหนา้ ทรี่ าชการ

 ขั้นตอนที่ 4 ผู้บังคับบัญชา ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ โดยผู้ทดลองปฏิบัติ
หน้าที่ราชการเป็นผู้จัดทาแบบประเมินฯ เสนอผู้บังคับบัญชา ทุก 3 เดือน จานวน 2 คร้ัง ตามแบบ
ประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีราชการ (ภาคผนวก 5)

ตวั อยา่ ง ข้าราชการบรรจุ 2 มกราคม 2559
คร้งั ที่ 1 2 มกราคม 2559 – 1 เมษายน 2559
คร้ังที่ 2 2 เมษายน 2559 – 1 กรกฎาคม 2559

 ข้ันตอนที่ 5 คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ ประเมินผลการ
ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นผู้จัดทาแบบประเมินฯ เสนอ
คณะกรรมการฯ ทุก 3 เดือน จานวน 2 คร้ัง (ตัวอย่างตามข้ันตอนที่ 4) ตามแบบประเมินผลการทดลอง
ปฏบิ ตั หิ น้าที่ราชการ (ภาคผนวก 6)

 ขน้ั ตอนที่ 6 ผู้ทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทรี่ าชการ จดั ทาแบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏบิ ัติ
หนา้ ทร่ี าชการ (ภาคผนวก 7)

 ขน้ั ตอนที่ 7 กรณีขยายเวลาการทดลองปฏบิ ัตหิ น้าทีร่ าชการ ให้ผ้ทู ดลองปฏิบตั ิหนา้ ที่ราชการ
จัดทาแบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบตั ิหน้าที่ราชการ กรณขี ยายเวลาการทดลองปฏิบตั หิ นา้ ที่
ราชการ (ภาคผนวก 8)

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 5

 ขัน้ ตอนที่ 8 ผู้ทดลองปฏิบตั ิหน้าที่ราชการ รวบรวมเอกสารต่างๆ เป็นลาดบั ดงั น้ี
1. แบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าท่รี าชการ
2. แบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ กรณีขยายเวลาการ

ทดลองปฏบิ ัตหิ น้าท่ีราชการ (ถ้ามี)
3. แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สาหรับคณะกรรมการประเมินผล

การทดลองปฏิบัตหิ น้าท่รี าชการ) ครั้งท่ี 1 และ 2
4. แบบประเมินผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่ีราชการ (สาหรับผู้บงั คับบญั ชา) ครัง้ ที่ 1 และ 2
5. แบบบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สาหรับผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่

ราชการ) ครั้งท่ี 1 , 2 และ 3
6. แบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบตั หิ น้าทร่ี าชการ
7. บนั ทึกผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่รี าชการ ครั้งที่ 1 , 2 และ 3
8. เอกสารท่ีเก่ยี วกบั
- การเขา้ รบั การอบรมหลักสูตรปฐมนเิ ทศข้าราชการบรรจุใหม่ (ภาคผนวก 9)
- การเรยี นรู้ด้วยตนเอง (e-learning) (ภาคผนวก 10)
- การเขา้ รบั การอบรมหลกั สูตรข้าราชการทีด่ ี (ภาคผนวก 11)
ทั้งน้ี ให้ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการตรวจสอบเอกสารให้ครบถ้วนตามแบบตรวจ

เอกสารรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบตั ิหน้าทร่ี าชการ (ภาคผนวก 12)
 ขั้นตอนท่ี 9 ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ จัดส่งเอกสารตามที่รวบรวมในขั้นตอนท่ี 6

ให้ ฝา่ ยอานวยการ สานกั /กอง หรือสานกั งานจังหวดั /สาขา เพือ่ จะไดด้ าเนิน ดงั นี้
- กรณีข้าราชการสังกัดส่วนกลาง และสานักงานท่ีดินกรุงเทพมหานคร ให้ส่งเอกสาร

ดังกล่าว ให้กองการเจ้าหน้าท่ี เพ่ือรายงานอธิบดีลงนามคาส่ังให้รับราชการต่อไป ในกรณีที่ผลการประเมิน
ไม่ต่ากว่ามาตรฐานท่ีกาหนดหรือให้ออกจากราชการ ในกรณีท่ีผลการประเมินต่ากว่ามาตรฐานที่กาหนด
ต่อไป

- กรณีข้าราชการสังกัดส่วนภูมิภาค ให้ส่งเอกสารท้ังหมด ให้สานักงานที่ดินจังหวัด
เพอื่ รายงานผวู้ า่ ราชการจังหวัดลงนามคาสั่งให้รับราชการต่อไป ในกรณีท่ีผลการประเมินไม่ต่ากว่ามาตรฐาน
ทกี่ าหนดหรอื ให้ออกจากราชการ ในกรณที ่ผี ลการประเมินต่ากว่ามาตรฐานท่ีกาหนด เมื่อผู้ว่าราชการจังหวัด
ลงนามแล้ว ให้ สานักงานที่ดินจังหวัด ส่งเฉพาะ “คาสั่ง” ท่ีผู้ว่าราชการจังหวัดลงนามแล้ว ให้กองการ
เจ้าหนา้ ที่ จานวน 2 ชดุ ส่วนเอกสารอืน่ ๆเก็บรวบรวมไวใ้ นแฟม้ ประวตั ิทางจังหวัดตอ่ ไป

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 6

การขยายระยะเวลาทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ราชการ

ข้อ 3 วรรค 2 ของกฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการที่อยู่
ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553 กาหนดว่า “ในกรณีที่มีความจาเป็นต้องให้ข้าราชการพลเรือน
สามัญผู้ใดทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไป ผู้มีอานาจส่ังบรรจุตามมาตรา 57 อาจขยายเวลาการทดลองปฏิบัติ
หน้าที่ราชการได้ไม่เกินสองครั้ง คร้ังละไม่เกินสามเดือน แต่เมื่อรวมกันแล้วระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการต้อง
ไม่เกินหนึ่งปี” สรุปได้ว่าหากส่วนราชการใดพิจารณาแล้ว เห็นว่ามีความจาเป็นต้องขยายเวลาการทดลองปฏิบัติ
หน้าที่ราชการ ผู้มีอานาจส่ังบรรจุตามมาตรา 57 ก็สามารถขยายเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ไม่เกิน 2 คร้ัง
คร้ังละไม่เกิน 3 เดือน โดยการขยายเวลาต้องดาเนินการก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการของ
บคุ คลนน้ั ๆ คือ ไมเ่ กนิ 1 ปี

สาหรับการลาต่างๆ ท่ีมีระยะเวลานาน เช่น ลาป่วย ลาคลอดบุตร สามารถขยายระยะเวลา
ทดลองปฏิบตั ิหนา้ ที่ราชการได้เท่ากับระยะเวลาของการลาน้ัน เพื่อให้มีระยะเวลาปฏิบัติงานในช่วงทดลองปฏิบัติ
หน้าทรี่ าชการนานเพียงพอทีจ่ ะประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่ีราชการได้ เชน่

- กรณีลาคลอด หรือลาป่วยเป็นระยะเวลานาน ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติ
หน้าที่ราชการหรือเดินทางไปหรือกลับจากปฏิบัติหน้าท่ีราชการหรือลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการ
เตรียมพล เช่น ลาคลอด 3 เดือน สามารถขยายเวลาได้ 3 เดือน หรือลาป่วย 2 เดือน ก็สามารถขยายระยะเวลาได้
2 เดือน เทา่ กบั ระยะเวลาทดลองปฏิบตั ิหนา้ ท่ีราชการทขี่ าดไป เปน็ ตน้

- กรณีท่ีผลการประเมิน 2 คร้ัง ตามแบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
(ภาคผนวก 7) แตกต่างกัน เช่น ครั้งแรกประเมินไม่ผ่านตามมาตรฐานท่ีกาหนด แต่คร้ังท่ี 2 ประเมินผ่าน และ
ส่วนราชการมีความเห็นว่า จาเป็นต้องใช้ระยะเวลาต่อไปเพ่ือตรวจสอบว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับตาแหน่งนั้นๆ
ตามมาตรฐานทก่ี าหนดหรือไม่ สว่ นราชการก็สามารถขยายระยะเวลาการทดลองปฏิบัติหนา้ ทรี่ าชการได้ เป็นต้น

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 7

แผนภูมิแสดงข้ันตอนการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทรี่ าชการ
(สว่ นกลาง)

บรรจุเข้ารับราชการ

รายงานตวั สังกดั ทไ่ี ด้รับแตง่ ตัง้

ผ้บู ังคบั บัญชาดาเนินการ
( ) 1. มอบหมายงานเปน็ ลายลักษณ์อกั ษร
( ) 2. มอบหมายผดู้ ูแลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทีร่ าชการ

การพัฒนาผ้ทู ดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ การประเมนิ ผลการทดลองปฏิบตั ิหน้าทร่ี าชการ

( ) 1. การปฐมนิเทศ จดั โดย กองฝกึ อบรม  2 เดือน
กรมทดี่ นิ ( ) 1. ผู้ทดลองปฏิบัติหนา้ ทร่ี าชการ จัดทาบนั ทึกผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทร่ี าชการ ครงั้ ท่ี 1
( ) 2. การเรียนรูด้ ้วยตนเอง (e-learning) ( ) 2. ผู้ดแู ลฯ จดั ทาแบบบันทกึ ผลการทดลองปฏิบตั หิ น้าทรี่ าชการ (สาหรบั ผดู้ ูแลฯ) คร้ังที่ 1
( ) 3. การฝกึ อบรมสัมมนารว่ มกนั จดั โดย
กระทรวงมหาดไทย  3 เดอื น
( ) 1. ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าทร่ี าชการ จดั ทาแบบประเมนิ ฯ (สาหรบั ผู้บงั คบั บญั ชา) เสนอผู้บงั คับบัญชา
ภายในกาหนดระยะเวลาทดลองปฏิบัติ เพื่อทาการประเมนิ คร้งั ที่ 1
หน้าทรี่ าชการ ผู้ทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่ีราชการ ต้อง ( ) 2. ผทู้ ดลองปฏบิ ตั หิ น้าทร่ี าชการ จัดทาแบบประเมนิ ฯ (สาหรับคณะกรรมการฯ) เสนอคณะกรรมการฯ
ดาเนนิ การตามข้อ 1 – 3 ใหค้ รบ เพอ่ื ทาการประเมนิ ครง้ั ที่ 1
( ) 3. ผู้ทดลองปฏิบตั ิหนา้ ทรี่ าชการ จัดทาแบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ทีร่ าชการ ครั้งท่ี 1
พัฒนาครบ พฒั นาไมค่ รบ
 4 เดือน
( ) 1. ผู้ทดลองปฏบิ ัตหิ น้าทรี่ าชการ จดั ทาบนั ทกึ ผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ที่ราชการ คร้งั ที่ 2
( ) 2. ผู้ดูแลฯ จัดทาแบบบนั ทกึ ผลการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ทร่ี าชการ (สาหรบั ผูด้ แู ลฯ) ครั้งที่ 2

 6 เดือน
( ) 1. ผูท้ ดลองปฏิบตั หิ น้าทร่ี าชการ จัดทาบนั ทกึ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ราชการ ครง้ั ที่ 3
( ) 2. ผดู้ ูแลฯ จดั ทาแบบบนั ทกึ ผลการทดลองปฏิบตั หิ นา้ ทร่ี าชการ (สาหรบั ผดู้ แู ลฯ) คร้งั ท่ี 3
( ) 3. ผูท้ ดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ทร่ี าชการ จดั ทาแบบประเมนิ ฯ (สาหรบั ผู้บงั คับบัญชา) เสนอผบู้ ังคับบญั ชา
เพือ่ ทาการประเมนิ ครง้ั ท่ี 2
( ) 4. ผู้ทดลองปฏิบัติหนา้ ทร่ี าชการ จดั ทาแบบประเมนิ ฯ (สาหรับคณะกรรมการฯ) เสนอคณะกรรมการฯ เพอ่ื ทาการ
ประเมนิ คร้ังท่ี 2
( ) 5. ผู้ทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ทรี่ าชการ จัดทาแบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทรี่ าชการ ครั้งท่ี 2

ไม่สามารถประเมนิ ผลการทดลองฯ ได้ สามารถประเมินผลการทดลองฯ ได้

ขยายระยะเวลาทดลองปฏบิ ัตหิ น้าท่รี าชการ
( ) 1. ดาเนนิ การพัฒนาใหค้ รบ (กรณพี ัฒนาไม่ครบ 3 ส่วน) / ประเมินผลการทดลองปฏบิ ัติหน้าที่ราชการ
(กรณีไม่อาจประเมนิ ผลฯไดภ้ ายในระยะเวลาทดลองฯ เช่น เนอ่ื งมาจากการลาเป็นเวลานาน เปน็ ต้น)
( ) 2. ผู้ทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ราชการ จดั ทาแบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าที่ราชการ
กรณีขยายเวลาการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทร่ี าชการ

รวบรวมเอกสารตามแบบตรวจเอกสารฯ (ภาคผนวก 13) และจัดส่งเอกสารให้ “กองการเจา้ หนา้ ท่ี”
เพ่อื นาเรียนอธิบดีเพือ่ พจิ ารณาสงั่ การตอ่ ไป

ไมต่ า่ กว่ามาตรฐานท่ีกาหนด ต่ากวา่ มาตรฐานทก่ี าหนด

ให้รบั ราชการต่อไป ใหอ้ อกจากราชการ
คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 8

แผนภมู ิแสดงข้นั ตอนการทดลองปฏิบัติหนา้ ท่รี าชการ
(ส่วนภูมภิ าค)

บรรจเุ ข้ารบั ราชการ

รายงานตัวสังกดั ทไี่ ดร้ บั แตง่ ต้ัง

ผ้บู งั คับบัญชาดาเนนิ การ
( ) 1. มอบหมายงานเปน็ ลายลกั ษณ์อกั ษร
( ) 2. มอบหมายผ้ดู ูแลการทดลองปฏบิ ัตหิ น้าที่ราชการ

การพัฒนาผู้ทดลองปฏิบัติหนา้ ที่ราชการ การประเมินผลการทดลองปฏิบตั หิ นา้ ท่ีราชการ
 2 เดือน
( ) 1. การปฐมนิเทศ จดั โดย กองฝึกอบรม ( ) 1. ผทู้ ดลองปฏบิ ตั หิ น้าทร่ี าชการ จัดทาบนั ทกึ ผลการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ราชการ ครง้ั ที่ 1
กรมทีด่ ิน ( ) 2. ผู้ดแู ลฯ จัดทาแบบบนั ทกึ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทรี่ าชการ (สาหรบั ผูด้ แู ลฯ) ครงั้ ที่ 1
( ) 2. การเรยี นร้ดู ้วยตนเอง (e-learning)
( ) 3. การฝึกอบรมสมั มนารว่ มกัน จัดโดย  3 เดอื น
กระทรวงมหาดไทย ( ) 1. ผทู้ ดลองปฏบิ ัติหนา้ ทรี่ าชการ จดั ทาแบบประเมนิ ฯ (สาหรบั ผูบ้ ังคับบญั ชา) เสนอผู้บงั คบั บญั ชา
เพอื่ ทาการประเมิน ครั้งที่ 1
ภายในกาหนดระยะเวลาทดลองปฏิบัติ ( ) 2. ผทู้ ดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทร่ี าชการ จดั ทาแบบประเมนิ ฯ (สาหรับคณะกรรมการฯ) เสนอคณะกรรมการฯ
หนา้ ทีร่ าชการ ผ้ทู ดลองปฏบิ ตั ิหน้าท่ีราชการ ต้อง เพื่อทาการประเมิน คร้ังท่ี 1
ดาเนินการตามข้อ 1 – 3 ใหค้ รบ ( ) 3. ผ้ทู ดลองปฏบิ ัติหนา้ ทร่ี าชการ จดั ทาแบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าที่ราชการ คร้งั ที่ 1

พัฒนาไมค่ รบ พฒั นาครบ  4 เดอื น
( ) 1. ผทู้ ดลองปฏิบตั ิหน้าทรี่ าชการ จัดทาบันทกึ ผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครง้ั ท่ี 2
( ) 2. ผู้ดแู ลฯ จัดทาแบบบันทกึ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ น้าทร่ี าชการ (สาหรบั ผ้ดู ูแลฯ) ครัง้ ที่ 2

 6 เดอื น
( ) 1. ผทู้ ดลองปฏบิ ัติหน้าทร่ี าชการ จัดทาบนั ทกึ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทรี่ าชการ ครง้ั ท่ี 3
( ) 2. ผู้ดแู ลฯ จัดทาแบบบันทกึ ผลการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ทรี่ าชการ (สาหรบั ผู้ดแู ลฯ) ครั้งที่ 3
( ) 3. ผทู้ ดลองปฏบิ ัติหนา้ ทรี่ าชการ จัดทาแบบประเมนิ ฯ (สาหรบั ผู้บังคับบัญชา) เสนอผบู้ ังคับบญั ชา
เพอ่ื ทาการประเมิน ครั้งท่ี 2
( ) 4. ผทู้ ดลองปฏบิ ตั หิ น้าทร่ี าชการ จัดทาแบบประเมนิ ฯ (สาหรบั คณะกรรมการฯ) เสนอคณะกรรมการฯ เพอื่ ทาการ
ประเมนิ ครัง้ ที่ 2
( ) 5. ผู้ทดลองปฏิบัติหนา้ ทรี่ าชการ จัดทาแบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีราชการ ครงั้ ที่ 2

เมือ่ ครบกาหนดระยะเวลาทดลองปฏบิ ตั ิหน้าท่ีราชการ (6 เดือน) รวบรวมเอกสารและจัดส่งเอกสารให้
“สานกั งานทด่ี นิ จังหวดั ”เพื่อนาเรียนผวู้ า่ ราชการจังหวดั เพือ่ พจิ ารณาส่ังการต่อไป

พฒั นาไมค่ รบ / ไม่สามารถประเมินผลการทดลองฯ ได้ ไม่ตา่ กว่ามาตรฐานทกี่ าหนด ตา่ กวา่ มาตรฐานทกี่ าหนด

ใหข้ ยายระยะเวลาทดลองปฏบิ ัตหิ น้าทร่ี าชการ ให้รับราชการต่อไป ใหอ้ อกจากราชการ

( ) 1. ดาเนินการพฒั นาให้ครบ (กรณพี ฒั นาไม่ครบ 3 สว่ น) / ประเมินผลการ ไมต่ า่ กว่ามาตรฐานทก่ี าหนด ต่ากว่ามาตรฐานท่ีกาหนด
ทดลองปฏิบตั ิหน้าทีร่ าชการ (กรณไี มอ่ าจประเมินผลฯไดภ้ ายในระยะเวลาทดลองฯ
เช่น เนอ่ื งมาจากการลาเปน็ เวลานาน เปน็ ต้น) จัดสง่ เอกสารที่เกย่ี วขอ้ งให้ “สานักงานท่ดี นิ จังหวดั ”
( ) 2. ผูท้ ดลองปฏิบตั หิ นา้ ทร่ี าชการ จดั ทาแบบรายงานการประเมินผลการทดลอง เพ่อื นาเรียนผวู้ า่ ราชการจังหวดั เพอ่ื พิจารณาสั่งการต่อไป
ปฏิบัตหิ นา้ ท่ีราชการ กรณีขยายเวลาการทดลองปฏิบัตหิ น้าท่ีราชการ

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 9

คาถามทพี่ บบอ่ ย

1. การขยายระยะเวลาทดลองปฏิบตั หิ นา้ ท่ีราชการสามารถทาได้ในกรณใี ดบา้ ง
ตอบ ระยะเวลาการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
และการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ พ.ศ.2553 สามารถขยายระยะเวลาได้ทุก
กรณีที่มีเหตุผลอันสมควร โดยไม่จาเป็นต้องขยายเฉพาะกรณีท่ีจะไม่ผ่านมาตรฐานที่กาหนดอย่างเดียว
เชน่ กรณลี าคลอด 3 เดือน หรือลาป่วย 2 เดือน เป็นต้น ทั้งนี้ เม่ือนับระยะเวลาทดลองฯ รวมระยะเวลาที่ขยาย
ดว้ ยแล้ว ต้องไมเ่ กนิ 1 ปี

2. หากยังดาเนินการพัฒนาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ครบทั้ง 3 ส่วน ภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติ
หนา้ ทรี่ าชการจะมีผลอยา่ งไร
ตอบ หากผู้ทดลองฯ ไม่ผ่านการพัฒนาท้ัง 3 ส่วน ภายในระยะเวลาทดลองฯ ถือว่า ไม่ผ่านการทดลองปฏิบัติ
หน้าที่ราชการ ดังน้ัน หน่วยงานท่ีเกี่ยวข้องจึงต้องดาเนินการพัฒนาผู้ทดลองฯ ให้ครบท้ัง 3 ส่วน ภายใน
ระยะเวลาทดลองปฏิบัตหิ นา้ ทร่ี าชการ

3. หากไม่มผี ู้ดูแลการทดลองฯ ที่เปน็ ข้าราชการในตาแหน่งประเภทเดียวกันกับผู้ทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ
ควรดาเนินการอย่างไร
ตอบ ผูบ้ ังคับบัญชาสามารถมอบหมายผู้ดแู ลฯ จากผูท้ อี่ ยใู่ นตาแหนง่ ตา่ งประเภทได้

- กรณีผู้ทดลองฯ เป็นข้าราชการท่ีดารงตาแหน่งประเภททั่วไป สามารถมอบหมายผู้ดูแลฯ
ท่ีดารงตาแหนง่ ประเภทวิชาการได้

-กรณีผทู้ ดลองฯ เป็นข้าราชการทดี่ ารงตาแหน่งประเภทวชิ าการ แต่ไมส่ ามารถมอบหมายผู้ดูแลฯ
ทีด่ ารงตาแหนง่ ประเภทวิชาการ ให้ผู้บังคับบัญชาทาหน้าที่เป็นผูด้ ูแลฯ เอง เว้นแตใ่ นสถานทปี่ ฏบิ ตั ิงาน/หน่วยงาน
น้ันไม่มีข้าราชการในตาแหน่งประเภทวิชาการ ก็สามารถแต่งต้ังผู้ดูแลฯ ท่ีดารงตาแหน่งประเภทท่ัวไปได้ แต่ควร
เปน็ ผทู้ ่ีดารงตาแหน่งระดับชานาญงานขึ้นไป

4. เมอ่ื กาหนดตัวผดู้ ูแลการทดลองปฏิบัตหิ นา้ ทร่ี าชการแลว้ สามารถเปลย่ี น เพ่มิ หรือลดได้หรอื ไม่
ตอบ กรณีท่ีมีเหตุผลสมควร ผู้บังคับบัญชาสามารถเปล่ียน เพิ่มหรือลดผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการได้
ตามความเหมาะสม โดยกาหนดรายละเอียดในแบบมอบหมาย และแจง้ ใหผ้ ู้ทดลองทราบดว้ ย

5. คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการควรเป็นระดับใด มีความเก่ียวข้องกับผู้ทดลอง
ปฏบิ ัติหนา้ ท่รี าชการอยา่ งไร หากมกี รรมการไมค่ รบ 3 คน ควรดาเนนิ การอยา่ งไร
ตอบ กฎ ก.พ. ไม่ได้กาหนดระดับตาแหน่งของคณะกรรมการไว้ เพื่อความคล่องตัวตามความเหมาะสมของแต่ละ
หน่วยงาน โดยเจตนารมณ์ต้องการให้คณะกรรมการเป็นผู้มีวุฒิภาวะหรืออาวุโสพอที่จะประเมินผู้อื่นได้ และ
สามารถให้ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของผู้ถูกประเมินได้อย่างชัดเจน ทั้งนี้ ส่วนราชการสามารถแต่งต้ัง
ข้าราชการในสว่ นราชการอน่ื ทปี่ ฏิบตั ิงานเกี่ยวข้องกับผทู้ ดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการเป็นกรรมการได้ แต่ไม่ควรแต่งตั้ง
ผทู้ ี่อยู่ระหวา่ งทดลองปฏิบัตหิ นา้ ท่ีราชการ

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 10

6. หากผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการย้ายไปปฏิบัติราชการที่หน่วยงานอื่นในส่วนราชการเดียวกันจะต้อง
ดาเนนิ การอยา่ งไร
ตอบ กรณีน้ี หนว่ ยงานใหม่ต้องดาเนนิ การจดั ทาแบบมอบหมายงาน มอบหมายผู้ดูแลฯ และแต่งต้ังคณะกรรมการ
ประเมินชุดใหม่ โดยนาบันทึกผลการทดลองฯ ของผู้ดูแลการทดลองฯ ผลการประเมินของผู้บังคับบัญชา และผล
การประเมินของคณะกรรมการชุดเดิม มาใช้ประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการครั้งต่อไป
ทั้งน้ี การพิจารณาว่าผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการดังกล่าวจะต้องเร่ิมทดลองใหม่หรือทดลองต่อเน่ือง ให้เป็นไป
ตามทีก่ ฎ ก.พ. กาหนด คือ

1. ถ้ายา้ ยไปดารงตาแหน่งซึ่งเปน็ ตาแหนง่ ประเภทเดยี วกนั แต่ต่างสายงานให้ทดลองปฏิบตั หิ นา้ ท่ี
ราชการโดยใหเ้ รมิ่ นบั เวลาทดลองปฏบิ ตั ิหน้าท่ีราชการนบั แตว่ ันทด่ี ารงตาแหนง่ ใหม่

2. ถ้าย้ายไปดารงตาแหน่งประเภทเดยี วกัน แต่ภารกิจ งานหรือกจิ กรรมของงาน และเปา้ หมายในการ
ปฏิบัติงานของตาแหน่งใหม่น้ัน สอดคล้อง ใกล้เคียง หรือไม่แตกต่างไปจากตาแหน่งเดิม จะให้ทดลองปฏิบัติหน้าท่ี
ราชการต่อไปโดยใหน้ บั เวลาทดลองปฏิบตั ิหน้าทร่ี าชการต่อจากที่ไดท้ ดลองปฏิบัตหิ นา้ ที่ราชการในตาแหนง่ เดิมกไ็ ด้

7. ผู้ทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่ีราชการไปชว่ ยราชการในสว่ นราชการอ่ืนไดห้ รอื ไม่
ตอบ กฎ ก.พ. กาหนดให้ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการจะต้องทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการในตาแหน่งที่ได้รับ
แต่งตั้งในระยะเวลาท่ีส่วนราชการกาหนด โดยมีเจตนารมณ์ให้การดาเนินการเร่ืองน้ีเป็นไปอย่างจริงจัง มีความ
เท่ยี งธรรม และได้มาตรฐาน เพอื่ ให้เป็นกระบวนการเลือกสรรบคุ คลขั้นตอนสุดท้ายที่มีคุณภาพ และประสิทธิภาพ
ใหไ้ ด้บคุ คลทีม่ ีความรู้ ความสามารถ และความประพฤติเหมาะสมเข้ารับราชการในตาแหน่งที่ได้รับแต่งต้ัง ดังน้ัน
จงึ ควรทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการในตาแหน่งท่ีได้รับแต่งต้ังจนครบระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการท่ีส่วน
ราชการกาหนด

8. หากเลยระยะเวลา 6 เดือนมาแล้ว ส่วนราชการยังไม่ได้ประเมินผลการทดลองฯ ไม่ได้รายงานผลการ
ทดลองฯ และไม่ได้แจ้งให้ผู้ทดลองฯทราบ จะถือว่าข้าราชการผู้นั้นผ่านการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการโดย
อัตโนมตั ิหรือไม่
ตอบ ไม่ถือว่าผ่านโดยอัตโนมัติ หน่วยงานการเจ้าหน้าที่ควรรีบประสานให้มีการจัดประชุมคณะกรรมการ
ประเมนิ ผลการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ทีร่ าชการ และประเมนิ ผลการทดลองฯ ตามความเป็นจริงโดยเร็ว หากผู้ทดลองฯ
มีผลการประเมินต่ากวา่ มาตรฐานที่กาหนด กต็ อ้ งดาเนนิ การตามท่ีกาหนดในกฎ ก.พ. คือให้ออกจากราชการตาม
วันที่ในคาสั่งให้ออก แต่ทั้งนี้ จะไม่กระทบกับเงินเดือนที่ได้รับไปแล้วทั้งหมด ดังนั้น จึงต้อ งดาเนินการตาม
ระยะเวลาทกี่ าหนดอย่างเครง่ ครดั และโดยเฉพาะอย่างย่ิงกฎ ก.พ. ฉบับน้ี กาหนดให้ต้องมีบันทึกผลการทดลองฯ
ของผู้ดูแลการทดลองฯ ทุก 2 เดือน ผลการประเมินของผู้บังคับบัญชา และผลการพัฒนาตามท่ีกาหนด
มาใช้ประกอบการประเมนิ ผลของคณะกรรมการด้วย

9. ผทู้ ถ่ี กู สง่ั ใหอ้ อกจากราชการเพราะไม่ผ่านการทดลองฯ จะกลับเข้ารับราชการใหมไ่ ด้หรือไม่
ตอบ มาตรา 59 แหง่ พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ระบุว่า “ผู้ใดถูกส่ังให้ออกจากราชการตาม
วรรคสอง (วรรคสอง “…ถ้าผู้น้ันมีผลการประเมินทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการต่ากว่ามาตรฐานที่กาหนดก็สั่งให้ผู้
นั้นออกจากราชการได้...”) ให้ถือเสมือนว่าผู้นั้นไม่เคยเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ...” ดังน้ัน ผู้ที่ออกจาก
ราชการเพราะไมผ่ า่ นการทดลองฯ จึงสามารถสอบแข่งขันฯ/คดั เลอื ก เพื่อบรรจเุ ข้ารบั ราชการใหมไ่ ด้

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 11

ภาคผนวก

- ภาคผนวก 1 คาสั่งกรมท่ดี ิน ที่ 1777/2553 ลงวันท่ี 2 กรกฎาคม 2553
เรอื่ ง แต่งต้งั คณะกรรมการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ที่ราชการ

- ภาคผนวก 2 ตวั อยา่ งแบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ทร่ี าชการ
- ภาคผนวก 3 ตัวอยา่ งบันทึกผลการทดลองปฏิบตั ิหน้าทรี่ าชการ
- ภาคผนวก 4 ตัวอยา่ งแบบบนั ทึกผลการทดลองปฏิบัติหนา้ ท่ีราชการ

(สาหรบั ผู้ดูแลการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ราชการ)
- ภาคผนวก 5 ตวั อย่างแบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนา้ ทร่ี าชการ (สาหรบั ผู้บังคับบัญชา)
- ภาคผนวก 6 ตวั อย่างแบบประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าที่ราชการ

(สาหรบั คณะกรรมการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ราชการ)
- ภาคผนวก 7 ตัวอยา่ งแบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ท่ีราชการ
- ภาคผนวก 8 ตวั อย่างแบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบตั หิ น้าทร่ี าชการ กรณีขยายเวลา

การทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทีร่ าชการ
- ภาคผนวก 9 ตวั อยา่ งเอกสารเกี่ยวกบั การเขา้ รับการอบรมหลกั สตู รปฐมนเิ ทศขา้ ราชการบรรจใุ หม่
- ภาคผนวก 10 ตวั อย่างเอกสารเกย่ี วกับการเรียนร้ดู ว้ ยตนเอง (e-learning)
- ภาคผนวก 11 ตวั อย่างเอกสารเก่ียวกับการเข้ารบั การอบรมหลกั สูตรข้าราชการที่ดี
- ภาคผนวก 12 แบบตรวจเอกสารรายงานการประเมินผลการทดลองปฏบิ ัติหน้าท่รี าชการ

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 12

ภาคผนวก 1

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 13

ภาคผนวก 2
(ตวั อย่าง)
แบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบตั ิหน้าทร่ี าชการ

๑. ผูท้ ดลองปฏิบตั ิหนา้ ทรี่ าชการ

ช่ือ-สกุล ....น...า...ย..ร...งั ..ว..ดั ........ฝ..กึ...ห...ัด................................... ตาแหน่ง .....น...า..ย...ช..า่ ..ง..ร..งั..ว...ัด...ป..ฏ...บิ...ตั ..ิง..า...น.......................

ฝา่ ย/กล่มุ /งาน ...ป..ฏ...ิบ..ตั..กิ...า.ร..เ.ด...นิ ..ส...า.ร..ว..จ...ฯ...ส..ว่ ..น..ป...ฏ..บิ ..ัต..กิ...า.ร..ร..ง.ั .ว..ดั...ฯ.... สานัก/กอง ...ม..า..ต..ร..ฐ..า..น..ก...า..ร.อ...อ..ก..ห...น..งั..ส..ือ...ส..า..ค..ญั ...
กรมทดี่ นิ /จงั หวดั ........-..................................................................... ระยะเวลาทดลองปฏิบัติหนา้ ที่ราชการ
ต้ังแต่วนั ที่ .๑..๗.... เดอื น ......ส...งิ..ห...า..ค...ม.......... พ.ศ..๒...๕...๕..๘....ถงึ วนั ท่ี ..๑..๖..... เดือน .....ก..มุ...ภ...า..พ...ัน...ธ...์ .... พ.ศ.๒...๕...๕...๙..

๒. ผดู้ แู ลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่รี าชการ (อาจมีได้มากกว่า ๑ คน)

ช่อื – สกลุ ....น..า...ย..ค...ว..บ...ค..มุ........ด...แู ..ล...เ.ย...ย่ี ..ม..................... ตาแหนง่ ......น...า..ย...ช..่า..ง..ร...ัง..ว..ดั...ช..า..น...า..ญ....ง..า..น......................

๓. ผลการปฏิบตั ิงาน

๓.๑ งานทมี่ อบหมาย

๓.๑.๑ รายละเอยี ดของงาน
......ด...า..เ.น...นิ...ก...า..ร..แ...ก..้ไ..ข..ช..ื่อ...ร..ะ...ว..า..ง..แ..ล...ะ...แ..ป...ล..ง..ไ..ฟ...ล...ข์ ..อ้...ม..ูล...ใ.ห...เ้..ป..น็.....B..M...P...เ.พ....อ่ื ..ใ..ช..้ร..่ว...ม..ก. .ับ...โ..ป..ร...แ..ก...ร..ม...A..r..c..m....a..p....
......จ...า..น...ว..น....๖...๔...๙....แ...ป..ล...ง........................................................ ....................................................................

๓.๑.๒ ความรู้ ความสามารถ ทกั ษะ สมรรถนะ และพฤติกรรมที่จาเป็นสาหรับการปฏิบตั ิงาน
......(.๑...)...ม..ีค...ว..า..ม...ร..ู้พ...น้ื...ฐ...า..น...ท...า..ง..ด...้า..น...ก..า..ร...ร..ัง..ว..ัด...แ..ล...ะ...ท..า..แ...ผ..น...ท...ีเ่..ป..น็...อ...ย...่า..ง..ด..ี........... .....................................
......(.๒...)...ม...ีค..ว...า..ม..ส...า..ม...า..ร..ถ...ใ.น...ก...า..ร..ใ..ช..ร้ ..ะ...บ...บ..โ..ป...ร..แ..ก...ร..ม...ค...อ..ม...พ...วิ . .เ.ต...อ...ร..ไ์ .ด...เ้ .ป...็น...อ...ย...่า..ง..ด..ี...................................

๓.๑.๓ อน่ื ๆ (ถา้ มี)

............................................................................................................................. .....................................

................................................................................................................................ ..................................
3.2ผลผลิตของงานที่คาดหวัง และตัวชีว้ ัดความสาเรจ็ ของงาน

ผลผลิตของงานท่คี าดหวัง ตัวชว้ี ัดความสาเร็จของงาน

๑.ดาเนินการแก้ไขช่อื ระวางและแปลง สามารถดาเนินการไดไ้ มน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ ๘๐
ไฟลข์ ้อมลู ใหเ้ ปน็ BMP เพอ่ื ใชร้ ว่ มกับ สามารถดาเนินการได้ไมน่ อ้ ยกว่าร้อยละ ๘๐
โปรแกรม Rectify และโปรแกรม Arcmap
จานวน ๖๔๙ แปลง
๒.ใช้โปรแกรม Rectify ตรงึ ระวางจานวน
๖๔๙ แปลง

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 14

๔. การพฒั นาผู้ทดลองปฏิบัตหิ น้าทีร่ าชการ

ผทู้ ดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการจะต้องเข้าร่วมในการปฐมนิเทศ และอบรมหลักสตู รต่าง ๆ ภายในระยะเวลา
ทดลองปฏบิ ัตหิ น้าที่ราชการ ดงั นี้

๔.๑ การปฐมนเิ ทศเพื่อให้มีความรู้เกยี่ วกับส่วนราชการ
๔.๒ การเรยี นรดู้ ว้ ยตนเองเพ่ือให้มีความรู้เกยี่ วกับกฎหมาย กฎ ระเบยี บแบบแผนของทางราชการ
๔.๓ การอบรมสัมมนารว่ มกนั เพื่อปลูกฝงั การประพฤติปฏิบัตติ นเปน็ ขา้ ราชการที่ดี
๔.๔ การอบรมอื่น ๆ ที่ส่วนราชการกาหนด (ถ้ามี) .......................................................................................

๕. การประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั หิ น้าทรี่ าชการ

๕.๑ ประเมินผลการทดลองปฏิบัตหิ น้าที่ราชการ โดยคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏบิ ัติหน้าท่ีราชการ
๕.๒ รายละเอียดการประเมนิ ประกอบดว้ ย ๒ ส่วน คอื
ส่วนที่ ๑ ผลสมั ฤทธ์ิของการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทีร่ าชการ

 ความสามารถในการเรียนรูง้ าน
 ความสามารถในการปรบั ใช้ความรกู้ ับงานในหน้าท่ี
 ความสาเรจ็ ของงานท่ีได้รับมอบหมาย
 อ่นื ๆ (ถ้ามี) ..................................................................................................
ส่วนที่ ๒ พฤติกรรมของผ้ทู ดลองปฏบิ ัติหนา้ ทร่ี าชการ
 ความประพฤติ
 ความมคี ุณธรรม จรยิ ธรรม
 การรกั ษาวนิ ัย
 อ่นื ๆ (ถ้ามี) ..................................................................................................
๕.๓ ข้อมูลทีใ่ ช้ประกอบการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัติหน้าทร่ี าชการ ประกอบดว้ ย
 บนั ทึกผลการทดลองปฏบิ ัติหน้าที่ราชการของผู้ดแู ลการทดลองปฏิบตั ิหน้าทรี่ าชการ
 รายงานผลการประเมินผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทร่ี าชการของผบู้ งั คับบัญชา
 รายงานผลการพฒั นาตามที่ สานกั งาน ก.พ. กาหนด

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 15

๕.๔ สัดส่วนของคะแนนและมาตรฐานการประเมิน
 สัดส่วนคะแนนการทดลองปฏิบัตหิ น้าทร่ี าชการ
สว่ นท่ี ๑ คะแนนผลสมั ฤทธิ์ของการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าที่ราชการ รอ้ ยละ ๕๐
ส่วนท่ี ๒ คะแนนพฤติกรรมของผทู้ ดลองปฏบิ ัตหิ น้าทรี่ าชการ รอ้ ยละ ๕๐
 มาตรฐานการประเมิน แตล่ ะสว่ นตอ้ งได้คะแนนไม่ต่ากวา่ ร้อยละ ๖๐

การลงชื่อเพื่อมอบหมายงาน และรับมอบหมายงานในการทดลองปฏบิ ัติหน้าท่ีราชการ

(ลงชอ่ื ) ....................ร..ัง..ว...ัด.......ฝ...ึก...ห...ดั ...............................
(................น...า..ย...ร..ัง..ว..ดั........ฝ...กึ ...ห..ดั................)

ตาแหน่ง .....น...า..ย..ช...า่ ..ง..ร..ัง..ว..ดั...ป...ฏ...ิบ..ตั...งิ..า..น........................
ผูท้ ดลองปฏบิ ัติหนา้ ที่ราชการ

วันที่..........๗.....ก..นั...ย...า..ย...น....๒...๕...๕...๘...................

ลงช่อื ) ...............ค..ว..บ...ค...ุม.......ด...แู...ล..เ..ย..ย่ี...ม...........................
(..........น...า..ย...ค..ว...บ...ค..ุม........ด..แู...ล..เ..ย..ีย่...ม............)

ตาแหนง่ .....น...า...ย..ช..่า...ง..ร..ัง..ว..ัด...ช..า..น...า..ญ....ง..า...น....................
ผ้ดู แู ลการทดลองปฏบิ ัตหิ น้าทร่ี าชการ
วนั ที่............๗.....ก...ัน...ย..า..ย...น.....๒...๕..๕...๘..................

ลงชื่อ) ...............อ...า..น...ว..ย.......เ..ช..ยี่...ว..ช..า..ญ....ย...ง่ิ......................
(...........น..า...ย..อ...า..น...ว..ย........เ.ช..ย่ี...ว..ช...า..ญ....ย..ง่ิ.......)

ตาแหนง่ ...ผ..้อู..า..น..ว..ย..ก..า..ร..ส..า.น...กั ..ม..า.ต..ร..ฐ..า..น..ก..า..ร..อ..อ..ก..ห..น...งั .ส..อื..ส..า..ค..ัญ...
ผ้บู ังคับบัญชาผู้มอบหมายงาน

วนั ที่............๙.....ก...ัน...ย..า..ย...น.....๒...๕...๕..๘..................

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 16

ภาคผนวก 3
(ตัวอยา่ ง)

บนั ทกึ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ที่ราชการ
(คร้ังท่ี …๑. )

เสนอ ............................ผ...้อู ..า...น...ว..ย..ก...า..ร..ส...า..น...ัก...ม..า...ต..ร...ฐ..า..น...ก...า..ร..อ...อ..ก...ห...น..งั...ส..อื...ส...า..ค..ญั............................ ผ้บู งั คบั บัญชา

๑) ชือ่ ผู้ทดลองปฏิบตั หิ นา้ ที่ราชการ ............น...า..ย...ร..ัง..ว...ัด........................นามสกลุ ..........ฝ...กึ...ห...ัด..............................
ตาแหน่ง .......น...า...ย..ช..า่...ง..ร..งั..ว..ดั...............ระดับ ....ป..ฏ...ิบ...ตั ...ิง..า..น..............สังกัดงาน .ก...ล..ุ่ม...ป...ฏ..บิ...ตั...กิ ..า..ร...เ.ด...นิ ...ส..า...ร..ว..จ...ฯ....
ฝ่าย/กล่มุ .....ป..ฏ...ิบ..ตั ..กิ..า..ร..เ.ด...นิ ..ส...า.ร..ว..จ..ฯ...ส...่ว..น..ป...ฏ..บิ ..ตั..กิ...า.ร..ร..งั..ว..ดั..ฯ......... สานัก/กอง ...ม...า..ต..ร..ฐ..า..น..ก..า..ร..อ...อ..ก..ห..น...งั ..ส..อื..ส...า.ค..ญ.ั ....
กรมทีด่ ิน/จงั หวดั ...-......................................................ต้งั แตว่ ันที่ ..๑...๗.... เดอื น ....ส..ิง..ห...า..ค...ม...... พ.ศ..๒...๕...๕..๘.....
ถึง วันที่ ...๑..๖..... เดือน .....ต..ุล...า..ค...ม........ พ.ศ. .๒...๕...๕...๘....

๒) ปัจจุบันดารงตาแหน่ง ......น...า..ย...ช..่า..ง..ร...ัง..ว..ดั..........................................ระดับ ...ป...ฏ...บิ...ตั ..งิ..า..น...................................

ฝ่าย/กลมุ่ ......ป...ฏ..ิบ...ัต..ิก..า..ร..เ.ด..ิน...ส..า..ร..ว..จ..ฯ...ส..ว่..น...ป..ฏ...บิ ..ตั ..กิ..า..ร..ร..งั..ว..ดั ..ฯ......... สานกั /กอง ...ม..า..ต..ร..ฐ..า..น...ก..า..ร..อ..อ..ก...ห..น..งั..ส..ือ...ส..า..ค..ญั...
กรมทด่ี นิ /จงั หวัด ........-..................................................

๓) การฝกึ อบรม

หลกั สูตร/สาขาท่ฝี กึ อบรม จดั โดย ระยะเวลา

.๑.....ห...ล..กั...ส...ตู ..ร....ป...ฐ..ม...น...เิ.ท...ศ.............. ....................ก..อ...ง..ฝ...ึก..อ...บ...ร..ม....................... .................๙...๐....ช...่ัว..โ.ม...ง...................

.ข..า้..ร...า..ช..ก...า..ร..พ....ล..เ..ร..อื...น...ส..า..ม...ญั......... ............................................................... ....................................................

.ท...ีอ่ ...ย..ู่ร...ะ..ห...ว..่า..ง..ก...า..ร..ท...ด...ล...อ..ง.......... ............................................................... ....................................................

.ป...ฏ...บิ ..ัต...ิห...น...า้ ..ท...่รี ..า..ช..ก...า..ร................. ............................................................... ....................................................

.ป...ร..ะ...จ..า..ป...งี..บ...ป...ร..ะ..ม...า..ณ.................. ............................................................... ...................

.พ.....ศ.....๒...๕...๕...๘......ร..ุ่น...ท...่ี..๓................. ............................................................... ....................................................

................................................... ............................................................... ....................................................

.๒.....ห...ล...ัก..ส...ตู...ร..อ...บ...ร..ม...ข..้า..ร..า..ช...ก..า...ร... ...................ส...า..น...ัก...ง..า..น....ก...พ....................... ..............ไ..ม..จ่...า..ก..ดั.....(.ผ..า่...น...).............

.บ...ร..ร...จ..ใุ.ห...ม...่.(.e...-.L...e..a...r.n...in...g..).......... ............................................................... ....................................................

................................................... ............................................................... ....................................................
.๓.....ฝ...กึ...อ..บ...ร..ม...เ.ร...อื่ ..ง....ก...า..ร..ใ..ช..้......... ส.า..น...ัก..ม...า..ต...ร..ฐ...า..น...ก..า..ร...อ..อ...ก...ห...น..งั..ส...อื...ส...า..ค..ญั.. ......................๖....ช..่ัว..โ..ม..ง..................

.โ.ป...ร...แ..ก...ร..ม....R...e..c...t.if..y...แ...ล...ะ............ ............................................................... ....................................................

.โ.ป...ร...แ..ก...ร..ม....A...r..c..m...a...p................... ............................................................... ....................................................

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 17

๔) หน้าทแ่ี ละงานท่ีรบั ผิดชอบ
๑) .แ...ก..ไ้..ข..ช..อื่...ร..ะ...ว..า..ง..แ..ล...ะ...แ..ป...ล..ง..ไ..ฟ...ล...ข์ ..้อ...ม..ลู...ใ.ห...้เ.ป...็น.....B..M...P...เ..พ..อ่ื...ใ..ช..้ร..่ว...ม..ก...ับ...โ.ป...ร..แ...ก..ร...ม....R..e..c..ti.f.y...แ...ล..ะ...โ.ป...ร..แ...ก..ร...ม......
...A..r..c..m...a...p...จ...า..น...ว..น.....๖..๔...๙.....แ..ป...ล..ง.................................................................................................................
๒) .ใ.ช..้โ..ป...ร..แ..ก...ร..ม.....R..e..c.t.i.f.y...ต..ร...ึง..ร..ะ...ว..า..ง..จ..า...น..ว...น....๖...๔..๙.....แ...ป..ล...ง...............................................................................
๓) ป...ฏ...บิ...ัต..ิง..า..น...ห...น...้า..ท...อี่...นื่ ...ๆ....ต..า..ม...ท...่ีไ.ด...ร้..ับ...ม...อ...บ..ห...ม...า..ย.........................................................................................

๕) ผลสาเรจ็ ของการปฏบิ ตั ิงานที่สาคัญ
ต้งั แตว่ นั ท่ี ......๑...๗....ส...ิง..ห...า..ค..ม.....พ.....ศ....๒....๕..๕...๘.........................ถึงวนั ท่ี .....๑...๖....ต..ุล...า..ค...ม....พ.....ศ.....๒...๕...๕..๘...............................
.๑.....ด...า..เ.น...นิ...ก...า..ร..แ..ก...ไ้.ข...ช..ื่อ...ร..ะ..ว...า..ง..แ..ล...ะ..แ...ป..ล...ง..ไ..ฟ...ล..์ข...้อ..ม...ลู...ใ.ห...เ้.ป...น็.....B..M...P...เ.พ....อื่ ..ใ..ช..ร้..่ว...ม..ก.. .ับ..โ..ป..ร...แ..ก...ร..ม.....R..e.c..t.i.f.y.........................
.แ...ล..ะ...โ.ป...ร..แ..ก...ร...ม....A..r.c..m...a.p....จ..า..น...ว..น.....๖..๔...๙....แ...ป...ล..ง..โ..ป...ร..แ..ก...ร..ม...A...r.c..m....a..p....จ..า..น...ว...น....๖...๔..๙.....แ..ป...ล...ง.................................... ......
................................................................................................ ..................................................................
.๒......ใ.ช..โ้..ป..ร...แ..ก...ร..ม.....R..e.c..t.i.fy....ต..ร...ึง..ร..ะ..ว...า..ง..จ..า..น...ว...น....๖...๔..๙................................................. .......................................................
.แ...ป...ล..ง...........................................................................................................................................................................
.๓......ป..ฏ...บิ...ตั ..งิ..า...น..ห...น...้า..ท...ี่อ...น่ื ...ๆ....ต..า..ม...ท...ี่ไ.ด...้ร..ับ...ม...อ...บ..ห...ม...า..ย...................................................................................
............................................................................................................................. .................................................

ลงชือ่ ..............ร...งั ..ว..ดั....ฝ...ึก...ห...ดั ....................
( ............น...า..ย...ร...งั ..ว..ัด......ฝ...ึก..ห...ัด.............. )

ผู้รายงานผลการทดลองปฏิบตั หิ น้าทีร่ าชการ

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 18

ภาคผนวก 4

(ตวั อย่าง)

แบบบันทกึ ผลการทดลองปฏบิ ัติหน้าทีร่ าชการ

(สาหรบั ผู้ดแู ลการทดลองปฏิบตั หิ น้าทรี่ าชการ)

(คร้งั ท่ี ..๑.....)

ข้าพเจ้า (นาย/นาง/นางสาว) .....ค..ว..บ...ค...ุม......ด..แู...ล...เ.ย..่ยี...ม.................................................................
ตาแหน่ง ...น..า...ย..ช...า่ ..ง..ร..ัง..ว..ัด...ช..า...น..า...ญ...ง...า..น....................................................ได้รบั มอบหมายให้เป็นผู้ดูแลการทดลอง
ปฏบิ ตั ิหน้าท่รี าชการของ (นาย/นาง/นางสาว) ......ร..งั..ว...ัด.......ฝ...กึ...ห...ัด........................................................................
ซึ่งได้รับการบรรจุและแต่งต้ังใหด้ ารงตาแหนง่ ....น...า..ย...ช..า่..ง..ร...งั ..ว..ัด...ป...ฏ..บิ...ตั...งิ ..า..น...........................................................
กลุ่ม / งาน ..ป..ฏ...ิบ...ตั ...ิก..า..ร...เ.ด...นิ ...ส..า..ร...ว..จ..อ...อ...ก...โ.ฉ...น..ด...ท...่ีด...ิน............ส่วน / ฝ่าย ..ส...่ว..น...ป...ฏ..ิบ...ตั...ิก...า..ร..ร..ัง..ว...ดั ..ฯ.........................
สานกั / กอง / สานกั งานท่ีดิน ..ม...า..ต...ร..ฐ..า...น...ก..า..ร...อ..อ...ก...ห..น...ัง..ส...อื...ส..า...ค..ัญ......................................................................
กรมทด่ี นิ เรมิ่ ทดลองปฏิบัติหน้าท่รี าชการตัง้ แต่ วนั ที่ ...๑...๗...... เดือน.......ส...ิง..ห...า..ค..ม......................พ.ศ. ..๒...๕...๕...๘......
ถงึ วันที่ ...๑..๖...... เดือน......ก...ุม...ภ..า...พ...นั ...ธ..์...........พ.ศ. ...๒...๕...๕...๙....... ขอรายงานผลการทดลองปฏิบัตหิ น้าท่รี าชการ
ของขา้ ราชการดังกล่าว ครง้ั ท่ี ...๑..... ระหวา่ ง วนั ที่ ...๑..๗..... เดอื น.........ส..งิ..ห...า..ค...ม.................พ.ศ. ...๒...๕...๕...๘......... ถงึ
วนั ที่ วนั ที่ ...๑...๖.. เดือน.............ต..ุล...า..ค...ม...............พ.ศ. ....๒...๕..๕...๘.....
๑. ผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทีร่ าชการ

๑.๑ ความสาเรจ็ ของงานท่ีได้รบั มอบหมาย

ตวั ชี้วัด ระดบั ความสาเร็จของงาน
ความสาเรจ็
ของงาน ผลผลิตของงาน ตา่ กวา่ ตา่ กว่า เป็ นไป สงู กว่า สงู กว่า
ความ ความ ตาม ความ
คาดหวงั คาดหวงั ความ ความ คาดหวงั
มาก ค่อนขา้ ง คาดหวงั มาก
คาดหวงั
๑ ม๒าก ๓ ๕
ค่อนขา้ ง
................
มาก

๔

ดา..เ.น...ิน...ก...า..ร..แ...ก..ไ้..ข..ช..อื่...ร..ะ...ว..า..ง.............. .............. ................ ................ ................

แ..ล..ะ...แ..ป...ล..ง..ไ..ฟ...ล...์ข..อ้ ...ม..ลู...ใ.ห...้เ..ป..น็...........

ร้อยละ ๘๐ B.M...P....เ.พ...่อื...ใ.ช...้ร..ว่..ม...ก...บั ..โ..ป...ร..แ..ก...ร..ม........

R.e..c..t.if.y...แ...ล..ะ...โ.ป...ร..แ...ก..ร...ม....A..r.c..m...a.p........
จ..า..น...ว..น....๖...๔...๙......แ..ป...ล...ง....................

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 19

๑.๒ ความสามารถในการเรยี นร้งู าน 

๑.๓ ความสามารถในการปรับใชค้ วามรู้กบั งาน 

๑.๔ อื่น ๆ (ถ้ามี)

จดุ เดน่
............................................................................................................................. .................................................
ส่ิงทคี่ วรปรับปรงุ
..............................................................................................................................................................................

๒. พฤติกรรมของผู้ทดลองปฏบิ ัติหน้าทีร่ าชการ

ระดบั การประเมนิ พฤติกรรม

รายการ ตา่ กวา่ ตา่ กว่า เป็ นไป สงู กว่า สงู กว่า
ตาม ความ ความ
ความ ความ ความ คาดหวงั คาดหวงั
คาดหวงั คาดหวงั คาดหวงั ค่อนขา้ ง มาก
มาก
มาก ค่อนขา้ ง ๓ ๕
๔
มาก

๑๒

๑. ความประพฤติ 
๒. ความมคี ณุ ธรรม จริยธรรม 
๓. การรกั ษาวนิ ยั 
๔. อืน่ ๆ (ถ้าม)ี ......................................................

จุดเดน่
............................................................................................................................. .................................................
สงิ่ ท่คี วรปรับปรุง
..............................................................................................................................................................................

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 20

๓. การพัฒนาผทู้ ดลองปฏบิ ัติหน้าทร่ี าชการ ดาเนินการแลว้  ยงั ไมไ่ ด้ดาเนินการ
๑. การปฐมนิเทศ ดาเนินการแลว้  ยงั ไม่ได้ดาเนินการ
๒. การเรียนรดู้ ้วยตนเอง
๓. การอบรมสมั มนาร่วมกนั  ดาเนินการแลว้ ยงั ไมไ่ ด้ดาเนินการ
๔. การอบรมอื่น ๆ ตามท่ีส่วนราชการกาหนด (ถ้ามี)
 ดาเนินการแลว้  ยังไมไ่ ดด้ าเนินการ

(ลงชอื่ ) ...............ค..ว..บ...ค...ุม......ด..แู...ล...เ.ย..ย่ี...ม.............................
(.........น...า..ย...ค...ว..บ...ค..มุ......ด...ูแ..ล...เ.ย...่ยี ...ม..............)

ตาแหนง่ ...น...า..ย...ช..่า..ง...ร..ัง..ว..ัด...ช..า..น...า..ญ....ง..า...น......................
ผู้ดแู ลการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทร่ี าชการ

วนั ท่ี....๔......เดือน....พ....ฤ..ศ...จ..ิก...า..ย...น...........พ.ศ. ..๒...๕...๕...๘......

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 21

ภาคผนวก 5
(ตวั อยา่ ง)

แบบประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัตหิ น้าท่ีราชการ
(สาหรบั ผู้บงั คบั บญั ชา)

( คร้ังที่ ..๑..... )

ต้ังแต่วนั ที่ ..๑..๗.... เดือน .....ส...ิง..ห...า..ค..ม......... พ.ศ. .๒...๕..๕...๘.....ถึง วนั ที่ ..๑...๖.... เดือน ..พ...ฤ...ศ...จ..ิก...า..ย..น..... พ.ศ. .๒...๕...๕..๘...

ชื่อผู้ทดลองปฏิบตั หิ นา้ ทีร่ าชการ (นาย/นาง/นางสาว) .......ร..ัง..ว...ดั ........ฝ..กึ...ห...ดั ...............................
ตาแหน่ง ....น...า..ย...ช..า่..ง..ร...งั ..ว..ัด...ป...ฏ..ิบ...ตั...งิ ..า..น........................ กล่มุ / งาน ...ป...ฏ..บิ...ัต...ิก..า...ร..เ.ด...ิน...ส...า..ร..ว..จ...อ..อ...ก...โ.ฉ...น...ด..ท...ี่ด...ิน.........
ส่วน / ฝา่ ย ....ป..ฏ...ิบ...ตั ..กิ...า..ร...ร..งั..ว..ัด...ฯ.........................สานัก / กอง / สานกั งาน ม...า..ต...ร..ฐ..า..น...ก...า..ร..อ...อ...ก..ห...น...งั..ส...อื...ส..า..ค...ญั .....
กรมทด่ี ิน / จังหวัด ......-.................................... ทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทรี่ าชการเปน็ ระยะเวลา .......๖....... เดอื น / ปี
ตัง้ แตว่ ันที่ ..๑..๗..... เดอื น ......ส...ิง..ห...า..ค..ม......... พ.ศ. ..๒...๕..๕...๘.....ถึง วันท่ี ....๑..๖.... เดือน ......ก..ุม...ภ...า..พ...นั...ธ..์.. พ.ศ. .๒...๕...๕...๙...

๑. ผลสมั ฤทธขิ์ องการทดลองปฏบิ ัตหิ น้าท่ีราชการ ตา่ กว่า ตา่ กว่า เป็ นไป สงู กวา่ สงู กวา่
ความ ความ ตาม ความ ความ
คาดหวงั คาดหวงั ความ คาดหวงั คาดหวงั
มาก คอ่ นขา้ ง คาดหวงั คอ่ นขา้ ง มาก
มาก
มาก ๓ ๕
๔
๑๒

๑.๑ ความสามารถในการเรียนรู้งาน 
๑.๒ ความสามารถในการปรับใช้ความรูก้ ับงาน 
๑.๓ ความสาเรจ็ ของงานที่ได้รับมอบหมาย
๑.๔ อืน่ ๆ (ถ้าม)ี .................................................. 
๒. พฤตกิ รรมการปฏบิ ัติราชการ
๒.๑ ความประพฤติ 
๒.๒ ความมีคณุ ธรรม จริยธรรม 
๒.๓ การรกั ษาวนิ ยั 
๒.๔ อน่ื ๆ (ถ้ามี) ...............................................

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 22

จุดเดน่
............................................................................................................................. .................................................
ส่ิงท่ีควรปรับปรุง
..............................................................................................................................................................................

๓. การพัฒนาผทู้ ดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ ดาเนินการแลว้  ยงั ไม่ได้ดาเนินการ
๑. การปฐมนเิ ทศ ดาเนนิ การแลว้
๒. การเรยี นรูด้ ้วยตนเอง  ยังไม่ได้ดาเนินการ
๓. การอบรมสัมมนารว่ มกนั  ดาเนินการแล้ว
๔. การอบรมอนื่ ๆ ตามทสี่ ว่ นราชการกาหนด (ถ้ามี) ยังไมไ่ ด้ดาเนนิ การ
 ดาเนนิ การแล้ว
 ยงั ไมไ่ ดด้ าเนนิ การ

(ลงช่ือ) ...........อ...า..น...ว...ย.....เ..ช..ย่ี...ว..ช..า..ญ....ย...่งิ...........................
(........น...า..ย...อ..า...น..ว...ย.......เ..ช..ีย่ ...ว..ช..า..ญ....ย...่ิง.........)

ตาแหนง่ ...ผ..อู้..า..น..ว..ย..ก..า..ร..ส..า..น..ัก..ม..า..ต..ร..ฐ.า..น..ก..า..ร..อ..อ..ก..ห..น...งั .ส..ือ...ส..า.ค..ญั....
ผบู้ ังคบั บัญชา

วนั ท่ี..๑...๘.....เดอื น......พ....ฤ..ศ...จ..ิก...า..ย...น.........พ.ศ. ..๒...๕...๕...๘......

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 23

ภาคผนวก 6
(ตวั อย่าง)

แบบประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ทีร่ าชการ
(สาหรบั คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทีร่ าชการ)

( ครง้ั ท่ี ..๑..... )

ตง้ั แตว่ ันที่ .๑..๗.... เดอื น .......ส..งิ..ห...า..ค...ม........ พ.ศ. ๒...๕...๕...๘....ถงึ วนั ท่ี ..๑...๖... เดือน ..พ...ฤ...ศ..จ...กิ ..า..ย...น...... พ.ศ. .๒...๕...๕...๘...

ช่อื ผู้ทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ราชการ (นาย/นาง/นางสาว) ......ร..งั..ว..ดั........ฝ...ึก...ห..ดั.................................
ตาแหน่ง ....น...า..ย..ช...า่ ..ง..ร..งั..ว...ดั ..ป...ฏ...ิบ...ตั ..ิง..า..น.................... กลมุ่ / งาน ....ป..ฏ...ิบ...ัต..ิก...า..ร...เ.ด...นิ ...ส..า..ร...ว..จ..อ...อ...ก..โ..ฉ..น...ด...ท...ี่ด..ิน..............

สว่ น / ฝ่าย ..ป...ฏ..บิ...ตั...กิ ..า..ร...ร..งั..ว...ัด..ฯ...........................สานัก / กอง / สานักงาน ส..า...น..ัก...ม...า..ต...ร..ฐ..า..น...ก...า..ร..อ...อ...ก..ห...น...ัง..ส...ือ...ส..าคญั
กรมที่ดิน / จังหวดั .....-..................................... ทดลองปฏิบตั หิ น้าท่รี าชการเป็นระยะเวลา ......๖........ เดอื น / ปี
ตงั้ แต่วนั ที่ ..๑..๗..... เดอื น .....ส...ิง..ห...า..ค...ม......... พ.ศ. .๒...๕...๕...๘....ถงึ วันท่ี ...๑..๖...... เดือน ...ก...ุม...ภ..า..พ....นั ...ธ..์..... พ.ศ. ๒....๕..๕...๙...

๑. ผลสมั ฤทธขิ์ องการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทร่ี าชการ ตา่ กว่า ตา่ กว่า เป็ นไป สงู กวา่ สงู กว่า
ความ ความ ตาม ความ ความ
คาดหวงั คาดหวงั ความ คาดหวงั คาดหวงั
มาก ค่อนขา้ ง คาดหวงั ค่อนขา้ ง มาก

๑ ม๒าก ๓ มา๔ก ๕

๑.๑ ความสามารถในการเรยี นรูง้ าน 

๑.๒ ความสามารถในการปรับใชค้ วามร้กู ับงาน 
๑.๓ ความสาเรจ็ ของงานท่ีได้รบั มอบหมาย 

๑.๔ อน่ื ๆ (ถา้ ม)ี
......................................................

๒. พฤติกรรมการปฏิบตั ริ าชการ 
๒.๑ ความประพฤติ 
๒.๒ ความมีคุณธรรม จริยธรรม
๒.๓ การรักษาวินัย 
๒.๔ อ่ืน ๆ (ถ้ามี) ...............................................

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 24

๓. สรุปผลการประเมิน ผลการประเมิน สรุปผลการประเมิน

รายการประเมนิ คะแนน ร้อยละ ผ่าน ไม่ผ่าน
(สูงกวา่ ) (ตา่ กวา่ )
๑. ผลสมั ฤทธ์ขิ องการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ๖๐ %
๒. พฤตกิ รรมของผทู้ ดลองปฏิบตั ิหนา้ ทรี่ าชการ ๖๐ %

๑๒/๑๕ ๘๐.๐๐ 
๑๓/๑๕ ๘๖.๖๗


๔. ผลการพฒั นาขา้ ราชการท่ีอยรู่ ะหวา่ งทดลองปฏิบัติหน้าท่รี าชการ

 พัฒนาครบ ๓ สว่ น

พัฒนาไม่ครบ ๓ ส่วน

สรุปผลการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่ีราชการ

ไม่ต่ากว่ามาตรฐานที่กาหนด

 ตา่ กวา่ มาตรฐานทีก่ าหนด

(ลงชือ่ ) ..........อ...า..น...ว..ย........เ.ช..ย่ี...ว..ช..า..ญ....ย...่ิง...........................
(.......น...า..ย...อ..า...น...ว..ย.......เ..ช..่ยี ...ว..ช..า..ญ....ย...งิ่ ..........)

ตาแหน่ง .ผ..อู้..า..น..ว..ย..ก..า..ร.ส...า.น...ัก..ม..า.ต..ร..ฐ..า..น..ก..า..ร..อ..อ..ก..ห..น..งั..ส..อื..ส..า..ค..ญั.....

ประธานกรรมการ
วันท่ี..๒...๓.....เดอื น......พ....ฤ..ศ...จ..กิ...า..ย...น.........พ.ศ. ..๒...๕...๕..๘.......

(ลงชื่อ) .................................................................... (ลงชอ่ื ) ............................................................
(.........................................................)
(.................................. .......................)
ตาแหน่ง .......น...า..ย..ช...า่ ..ง..ร..ัง..ว...ดั ..อ...า..ว..ุโ..ส..................... ..ตาแหน่ง ...ผ..อู้...า.น...ว..ย..ก..า..ร..ส..่ว..น...ป..ฏ...บิ ..ตั..ิก...า.ร..ร..ัง..ว..ดั............
กรรมการ
และออกหนกรงั สรอืมแกสาดรงสทิ ธิในทดี่ ิน
วนั ท่ี..๒...๓....เดือน.....พ....ฤ..ศ...จ..กิ...า..ย...น........พ.ศ. ..๒...๕...๕...๘.... วันที่..๒...๓....เดือน....พ...ฤ...ศ..จ...ิก..า...ย..น........พ.ศ. .๒....๕..๕...๘.....

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 25

ภาคผนวก 7
(ตัวอยา่ ง)

แบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ราชการ
(สาหรับประธานกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ)
ของ (นาย,นาง,นางสาว) ....ร..ัง..ว..ดั........ฝ...ึก..ห...ัด............................................................

ตามที่กรมท่ีดิน ได้มีคาส่ัง ท่ี ๑๗๗๗ / ๒๕๕๓ ลงวันที่ ๒ กรกฎาคม ๒๕๕๓
แต่งต้ังคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเพ่ือดาเนินการประเมินผลการทดลองปฏิบัติ
หน้าท่รี าชการของ (นาย,นาง,นางสาว) ................ร...งั ..ว..ดั........ฝ..ึก...ห...ดั...............................................................
ซ่ึงได้รบั การบรรจแุ ละแต่งตง้ั ให้ดารงตาแหน่ง ...น...า..ย...ช..า่ ..ง..ร..ัง..ว...ัด..ป...ฏ...บิ...ตั ..งิ..า..น.............................................................
ฝ่าย/กลมุ่ /งาน ....ป...ฏ..ิบ..ัต...ิก..า..ร..เ.ด..นิ...ส..า..ร..ว..จ..ฯ...ส..ว่..น...ป..ฏ..ิบ...ัต..กิ ..า..ร..ร..งั .ว..ดั...ฯ....... สานัก/กอง ..ม...า..ต...ร..ฐ..า...น...ก..า..ร...อ..อ...ก...ห..น...ัง..ส...อื...ส..า...ค..ญั...
กรมทีด่ นิ /จงั หวัด ......-.................................................. ตัง้ แต่วนั ท่ี ..๑..๗..... เดือน .....ส...ิง..ห...า..ค..ม........... พ.ศ. .๒...๕...๕...๘...ถึง
วันท่ี ....๑...๖... เดือน .......ก..ุม...ภ...า..พ...ัน...ธ..์.... พ.ศ. ..๒...๕...๕...๙... น้ัน

คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ได้ประเมินผลการทดลองปฏิบัติ
หน้าท่รี าชการของขา้ ราชการดงั กล่าว ปรากฏผลการประเมนิ การทดลองปฏิบตั ิหนา้ ท่ีราชการ ดังนี้

การประเมินครง้ั ที่ ๑
ระหวา่ งวันที่ .๑...๗.... เดือน .....ส...ิง..ห...า..ค..ม.......... พ.ศ. .๒...๕...๕..๘.....ถงึ วันที่ ..๑..๖..... เดอื น ...พ...ฤ...ศ..จ...กิ ...า..ย..น..... พ.ศ..๒...๕...๕..๘.....

 ไมต่ า่ กวา่ มาตรฐานที่กาหนด เห็นควรใหท้ ดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ีราชการต่อไป

 ตา่ กวา่ มาตรฐานทีก่ าหนด เห็นควรให้ออกจากราชการ
เหตุผล ........................................................................................................................... .......................................
....................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. ...........................................

(ลงชื่อ) .............อ...า..น...ว..ย........เ.ช..่ยี...ว..ช..า..ญ....ย...งิ่........................
(........น...า..ย...อ...า..น...ว..ย........เ.ช..ี่ย...ว..ช..า..ญ....ย...งิ่ .........)

ตาแหนง่ ..ผ..้อู..า..น..ว..ย..ก..า..ร.ส...า.น...กั ..ม..า.ต..ร..ฐ..า..น..ก..า..ร..อ..อ..ก..ห..น..ัง..ส..ือ..ส..า..ค..ัญ....
ประธานกรรมการประเมนิ ผล
การทดลองปฏิบตั ิหน้าทีร่ าชการ

วันที่..๒...๓.....เดอื น......พ...ฤ...ศ..จ...กิ ...า..ย..น..........พ.ศ. ...๒...๕..๕...๘......

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 26

ความเหน็ ของผ้มู อี านาจส่ังบรรจุตามมาตรา ๕๗
............................................................................................................................. .......................................................
....................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................. .....................................

(ลงช่ือ) ..........................................................................
(..............................................................)

ตาแหนง่ ...................................................................
วันท่ี..........เดือน..................................พ.ศ. .................

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 27

การประเมนิ คร้ังที่ ๒

ระหว่างวันที่ ..๑..๗.... เดอื น ...พ...ฤ...ศ..จ...ิก..า...ย..น....... พ.ศ. ๒...๕...๕..๘.....ถงึ วันท่ี ..๑..๖..... เดอื น ..ก...ุม...ภ..า..พ....นั ...ธ..์...... พ.ศ. .๒...๕..๕...๙...

การพัฒนาในระหว่างทดลองปฏิบตั ิหนา้ ที่ราชการ

 พัฒนาครบ ๓ ส่วน

 พฒั นาไมค่ รบ ๓ ส่วน

ผลการประเมินการทดลองปฏิบตั ิหน้าท่ีราชการ

 ไม่ตา่ กวา่ มาตรฐานที่กาหนด เห็นควรใหร้ ับราชการตอ่ ไป

 ตา่ กวา่ มาตรฐานทกี่ าหนด เหน็ ควรให้ออกจากราชการ
 เห็นควรให้ขยายระยะเวลาทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทรี่ าชการต่อไปอกี ๓ เดือน

เหตผุ ล............................................................................................................................. ......................................
...................................................................................... ..............................................................................................
............................................................................................................................. ...........................................

(ลงชือ่ ) ............อ..า..น...ว...ย.......เ.ช...ย่ี ..ว...ช..า..ญ....ย...่ิง.........................

(........น...า..ย...อ...า..น...ว..ย........เ.ช..ยี่...ว..ช..า..ญ....ย...ิ่ง.........)
ตาแหนง่ .ผ..อู้..า..น...ว..ย..ก..า..ร..ส..า..น...กั ..ม..า..ต..ร..ฐ..า..น...ก..า..ร..อ..อ..ก...ห..น..ัง..ส...อื .สาคญั

ประธานกรรมการประเมนิ ผล

การทดลองปฏบิ ัติหนา้ ท่ีราชการ
วนั ท่ี..๒...๑.....เดอื น......พ...ฤ..ศ...จ..ิก...า..ย...น..........พ.ศ. ..๒...๕...๕...๘......

ความเห็นของผมู้ ีอานาจสัง่ บรรจตุ ามมาตรา ๕๗

............................................................................................................................. .......................................................
.............................................................................................................................................................. ..........

(ลงชอ่ื ) ..........................................................................
(..............................................................)

ตาแหนง่ ...................................................................
วันที่..........เดือน..................................พ.ศ. .................

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 28

ภาคผนวก 8
(ตัวอยา่ ง)

แบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั หิ น้าทีร่ าชการ
กรณขี ยายเวลาการทดลองปฏิบตั หิ น้าทีร่ าชการ

ระหวา่ งวนั ท่ี ..๑..๗.... เดอื น ....ก...ุม...ภ...า..พ...ัน...ธ..์..... พ.ศ. ..๒...๕...๕..๙....ถงึ วนั ที่ ...๑..๖.... เดอื น ....พ...ฤ..ษ...ภ...า..ค...ม....... พ.ศ. .๒...๕..๕...๙..

การพฒั นาในระหว่างทดลองปฏิบัติหนา้ ที่ราชการ

 พฒั นาครบ ๓ ส่วน

 พฒั นาไมค่ รบ ๓ ส่วน

ผลการประเมินการทดลองปฏบิ ตั หิ น้าท่รี าชการ

 ไมต่ า่ กวา่ มาตรฐานทีก่ าหนด เหน็ ควรใหร้ ับราชการต่อไป

 ต่ากว่ามาตรฐานท่กี าหนด เหน็ ควรให้ออกจากราชการ

เหตผุ ล............................................................................................................................. ......................................
............................................................................................................................. .......................................................
........................................................................................................................................................................

(ลงชือ่ ) ...........อ...า..น...ว...ย.......เ.ช...ย่ี ..ว...ช..า..ญ....ย...ง่ิ .........................
(........น...า..ย..อ...า..น...ว..ย......เ..ช..ยี่ ...ว..ช..า..ญ....ย...ิง่ ...........)

ตาแหน่ง ...ผ..ู้อ..า.น...ว..ย..ก..า.ร..ส..า..น..กั..ม..า..ต..ร..ฐ..า..น..ก..า..ร.อ..อ...ก..ห..น..งั..ส..ือ..ส..า..ค..ัญ....
ประธานกรรมการประเมนิ ผล

การทดลองปฏิบัตหิ น้าทรี่ าชการ
วันท่ี..๒....๑....เดือน........ก...มุ ..ภ...า..พ...นั...ธ...์ .......พ.ศ. ...๒...๕..๕...๙......

ความเหน็ ของผมู้ อี านาจส่งั บรรจุตามมาตรา ๕๗

............................................................................................................................. .......................................................
............................................................................................................................. ...........................................

(ลงชื่อ) ..........................................................................
(..............................................................)

ตาแหนง่ ...................................................................
วนั ที่..........เดอื น..................................พ.ศ. .................

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 29

ภาคผนวก 9
(ตวั อย่าง)

เอกสารเก่ียวกับการเขา้ รับการอบรมหลกั สูตรปฐมนเิ ทศข้าราชการบรรจใุ หม่

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 30

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 31

ภาคผนวก 10
(ตวั อย่าง)

เอกสารเกย่ี วกับการเรยี นรู้ดว้ ยตนเอง (e-learning)

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 32

ภาคผนวก 11
(ตัวอยา่ ง)

เอกสารเกี่ยวกับการเขา้ รบั การอบรมหลักสูตรข้าราชการที่ดี

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 33

ภาคผนวก 12
แบบตรวจเอกสาร
รายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบตั หิ นา้ ทร่ี าชการ
กรมทดี่ ิน กระทรวงมหาดไทย

ชือ่ -สกลุ ...................................................................................ตาแหน่ง.............................................................................................
สังกดั ....................................................................................................................................................................................................
ขอนาสง่ เอกสารประกอบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ น้าทีร่ าชการ ดังนี้

( ) 1. แบบรายงานการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทีร่ าชการ
( ) 1.1 ครงั้ ท่ี 1
( ) 1.2 ครั้งที่ 2

( ) 2. แบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนา้ ที่ราชการ กรณขี ยายเวลาการทดลองปฏิบัตหิ น้าท่ีราชการ (ถ้ามี)
( ) 3. แบบประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัติหนา้ ท่ีราชการ (สาหรบั คณะกรรมการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ น้าที่ราชการ)

( ) 3.1 คร้งั ท่ี 1
( ) 3.2 ครง้ั ท่ี 2
( ) 4.แบบประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่รี าชการ (สาหรับผู้บงั คบั บัญชา)
( ) 4.1 ครงั้ ที่ 1
( ) 4.2 ครง้ั ที่ 2
( ) 5.แบบบันทึกผลการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ท่รี าชการ (สาหรบั ผ้ดู ูแลการทดลองปฏิบตั หิ นา้ ทร่ี าชการ)
( ) 5.1 คร้ังท่ี 1
( ) 5.2 คร้งั ท่ี 2
( ) 5.3 ครั้งท่ี 3
( ) 6.แบบมอบหมายงานการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าที่ราชการ
( ) 7.บนั ทึกผลการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ที่ราชการ
( ) 7.1 ครัง้ ที่ 1
( ) 7.2 ครงั้ ที่ 2
( ) 7.3 ครั้งที่ 3
( ) 8.เอกสารเกยี่ วกบั การเขา้ รบั การอบรมหลักสตู รปฐมนเิ ทศข้าราชการบรรจุใหม่
( ) 9.เอกสารคะแนนการฝึกอบรมทางไกลหลักสตู รฝกึ อบรมข้าราชการบรรจุใหม่ (e-learning)
( ) 10. เอกสารเกยี่ วกับการเขา้ รับการอบรมหลักสูตรขา้ ราชการท่ีดี
( ) 11. คาสง่ั บรรจุและแต่งตั้ง

ลงชื่อ......................................................ผทู้ ดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ทร่ี าชการ
(.........................................................)

วนั ท่ี.................................................................
โทรศัพท.์ ..................................................................

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 34

คณะผ้จู ัดทา

นายบญุ ชว่ ย ผกู สี ผอู้ านวยการกองการเจา้ หนา้ ท่ี
นายอนนั ตร ชัยสนุ ทร หวั หนา้ ฝา่ ยบรรจแุ ละแต่งต้ัง
นางกัญญ์วณิช ดารงทวีศักด์ิ นักทรัพยากรบุคคลชานาญการพเิ ศษ
นายวินยั ใจวรรณะ นกั ทรัพยากรบุคคลปฏิบตั ิการ
นางสาวศิรญั ญา แสนหล้า นกั ทรพั ยากรบุคคลปฏบิ ตั ิการ
นายธริศ พลู วงศ์ นกั วิชาการท่ีดนิ ปฏิบัติการ
นายณัฏฐ์ ชุ่มชูจนั ทร์ นกั วิเคราะห์นโยบายและแผน
นายธนพล โอษะคลงั เจา้ หนา้ ทจ่ี ัดการงานทวั่ ไป
นางสาวอารดา ถาวรสวุ รรณ เจ้าหน้าทีจ่ ดั การงานทว่ั ไป

คมู่ ือการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ

ห น้ า | 1

ค่มู ือการทดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ ีราชการ : กองการเจา้ หนา้ ท่ ี กรมท่ ีดนิ