กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน Department of Skill Development Ministry of Labour
50% 25% 75% 85% 2 Department of Skill Development : 2024 VISION : วิสัยทัศน์ กระทรวงแรงงาน MISSION : พันธกิจ แรงงานมีศักยภาพสูง มีงานท�ำและมีหลักประกัน ทางสังคมที่ดี “ ” พัฒนาก�ำลังแรงงานให้เป็น แรงงานศักยภาพสูง สร้างหลักประกันทางสังคม คุ้มครองแรงงาน และความ ปลอดภัยในการท�ำงาน ส่งเสริมและพัฒนาองค์กร เป็นองค์กรประสิทธิภาพสูง พร้อมรับและปรับตัวเข้ากับ การเปลี่ยนแปลง ส่งเสริมการมีงานท�ำให้กับ ก�ำลังแรงงานทุกกลุ่ม ส่งเสริมความร่วมมือด้าน แรงงานระหว่างประเทศ และด้านความมั่นคง พัฒนาระบบการให้บริการ ด้านแรงงานด้วยเทคโนโลยี ดิจิทัล 1. 3. 5. 2. 4. 6.
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 3 นโยบายกระทรวงแรงงาน ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 “ ทักษะดี มีงานท�ำ หลักประกันทางสังคมเด่น เน้นขับเคลื่อนเศรษฐกิจ ” ทักษะดี มีงานท�ำ พัฒนาทักษะฝีมือแรงงานชั้นสูง รองรับการจ่ายค่าจ้าง ตามความสามารถการปฏิบัติงาน One Stop Service บริหารการท�ำงานของแรงงานต่างด้าวครบ จบที่จุดเดียว เพิ่มการจัดส่งแรงงานไทยไปท�ำงานต่างประเทศ 100,000 อัตรา Up - Skill for More Earn เพื่อการมีงานท�ำ รองรับเศรษฐกิจใหม่ 1 3 4 2 คนไทยที่ผ่านการฝึกพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานชั้นสูง และมีมาตรฐานฝีมือ จะได้รับการจ้างงาน บริหารจัดการการท�ำงานของแรงงานต่างด้าวแบบเบ็ดเสร็จ ณ จุดเดียว (One Stop Service) เพื่อให้นายจ้างและแรงงานต่างด้าวได้รับความสะดวก รวดเร็ว ประหยัดเวลา และค่าใช้จ่ายในการด�ำเนินการ ส่งเสริมและขยายตลาดแรงงานไทยในต่างประเทศ โดยการเปิดตลาดและจัดส่ง แรงงานไทยไปท�ำงานในต่างประเทศ จ�ำนวน 100,000 อัตรา ผนึกก�ำลัง 4 กระทรวง (กระทรวงแรงงาน กระทรวงมหาดไทย กระทรวงศึกษาธิการ และ กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม) และผู้ประกอบการ พัฒนาหลักสูตร เพื่อผลิตและยกระดับทักษะเยาวชนไทยให้เป็นแรงงานคุณภาพ มีฝีมือตรงตามความต้องการของ ตลาดแรงงาน มีการฝึกพัฒนาทักษะในสถานประกอบการ เรียนจบมีใบรับรองทักษะความรู้ ความสามารถ (Skill Certificate) มีงานท�ำทั้งในประเทศและต่างประเทศที่มีค่าจ้างสูงกว่า ค่าจ้างขั้นต�่ำเป็นไปตามกลไกการจ่ายค่าจ้างตามความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะในสาขาที่มีค่าจ้างมากกว่า 600 บาท
4 Department of Skill Development : 2024 หลักประกันทางสังคมเด่น Micro Finance ลดหนี้ เติมทุน สร้างสุขแรงงาน กองทุนมั่นคง แรงงานมั่งคั่ง ประกันสังคมยั่งยืน Best E -Service ประกันสังคมยุคใหม่ สร้างความมั่นคง เพิ่มความมั่นใจ สร้างรากฐานเศรษฐกิจ พัฒนาคุณภาพชีวิต ด้วยการคุ้มครองแรงงาน 5 6 7 8 แบ่งเบาภาระค่าใช้จ่าย โดยสนับสนุนการเข้าถึงแหล่งเงินทุน/แหล่งเงินกู้ ดอกเบี้ยต�่ำ Micro Finance เพื่อแก้ไขปัญหาหนี้สินนอกระบบของ ผู้ใช้แรงงาน โดยให้กู้ได้ไม่เกินรายละ 50,000 บาท สร้างความมั่นใจให้กับผู้ประกันตน และสร้างความมั่นคงให้กับ กองทุนประกันสังคม โดยการบริหารจัดการกองทุนเพื่อให้มี รายได้อย่างต่อเนื่อง ด้วยความเปิดเผย และโปร่งใส ยกระดับการให้บริการของส�ำนักงานประกันสังคมผ่าน E-Service โดยการน�ำระบบ E-Claim มาใช้ในการรับจ่ายเงิน เพื่ออ�ำนวยความ สะดวกผู้รับบริการ ปรับปรุงและพัฒนากฎหมายให้มีความเหมาะสมกับบริบทเศรษฐกิจ และสังคมของประเทศและสอดคล้องกับมาตรฐานสากล นโยบายกระทรวงแรงงาน ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 “ ทักษะดี มีงานท�ำ หลักประกันทางสังคมเด่น เน้นขับเคลื่อนเศรษฐกิจ ”
ยุทธศาสตรชาติ ยุทธศาสตรชาติ 6 ดาน • ประชาชนอยูดี กินดี และมีความสุข • ประเทศไทยมีบทบาทดานความมั่นคง เปนที่ชื่นชมและไดรับการยอมรับ โดยประชาคมระหวางประเทศ ดานความมั่นคง 1 2 4 6 3 5 • ประเทศไทยเปนประเทศที่พัฒนาแลว เศรษฐกิจเติบโตอยางมีเสถียรภาพ และยั่งยืน • ประเทศไทยมีขีดความสามารถ ในการแขงขันสูงขึ้น ดานการสรางความสามารถ ในการแขงขัน • คนไทยเปนคนดี คนเกง มีคุณภาพ พรอมสำหรับวิถีชีวิตในศตวรรษที่ 21 • สังคมไทยมีสภาพแวดลอมที่เอื้อ และสนับสนุนตอการพัฒนาคน ตลอดชวงชีวิต ดานการพัฒนาและเสริมสราง ศักยภาพทรัพยากรมนุษย • สรางความเปนธรรม และลดความเหลื่อมล้ำ ในทุกมิติ ดานการสรางโอกาสและ ความเสมอภาคทางสังคม • ใชประโยชนและสรางการเติบโต บนฐานทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดลอมใหสมดุลภายใน ขีดความสามารถของระบบนิเวศ ดานการสรางการเติบโตบนคุณภาพ ชีวิตที่เปนมิตรตอสิ่งแวดลอม • ภาครัฐมีวัฒนธรรมการทำงานที่ มุงผลสัมฤทธิ์และผลประโยชนสวนรวม ตอบสนองความตองการของประชาชน ไดอยางสะดวก รวดเร็ว โปรงใส • ภาครัฐมีขนาดเล็กลง พรอมปรับตัว ใหทันตอการเปลี่ยนแปลง มีความโปรงใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ ดานการปรับสมดุลและพัฒนา ระบบการบริหารจัดการภาครัฐ ที่มา : แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ป (พ.ศ.2566 – 2570) ของกระทรวงแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 5
พลิกโฉมประเทศไทย สูเศรษฐกิจสรางคุณคา สังคมเดินหนาอยางยั่งยืน เศรษฐกิจสรางคุณคา สังคมเดินหนาอยางยั่งยืน (Hi-Value and Sustainable Thailand) สแกน เพื่อดู 5 หมุดหมาย ที่มีตัวชี้วัด และกลยุทธ เกี่ยวกับการพัฒนาฝมือแรงงาน เศรษฐกิจมูลคาสูงที่เปนมิตรตอสิ่งแวดลอม สูเศรษฐกิจฐานนวัตกรรมและองคความรู High Value-added Economy จากเศรษฐกิจฐานทรัพยากร ชีวิตที่ยั่งยืน สูชีวิตที่เปนมิตรตอสิ่งแวดลอมและปลอดภัย Eco Freindly Living จากการผลิตและการบริโภคที่ทำลายสิ่งแวดลอม สังคมแหงโอกาสและความเสมอภาค สูโอกาสสำหรับทุกกลุมคนและทุกพื้นที่ High Opportunity Society จากโอกาสที่กระจุกตัว ปจจัยสนับสนุนการพลิกโฉมประเทศ สูกำลังคนและภาครัฐสมรรถนะสูง Key Enablers for Thailand’s Tranformation จากกำลังคนทักษะต่ำและภาครัฐลาสมัย 6 Department of Skill Development : 2024
ความเชื่อมโยงของแผนปฏิบัติราชการ กรมพัฒนาฝมือแรงงาน แผนแมบทภายใตยุทธศาสตรชาติ สแกน เพื่อดู แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ.2566 – 2570) สแกน เพื่อดู สแกน เพื่อดู คูมือแนวทาง การปฏิบัติงาน ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 ไปพลางกอน แผนระดับ 2 แผนระดับ 1 แผนระดับ 3 ยุทธ ศาสตร ชาติ ดานความมั่นคง ดานการพัฒนา และเสริมสรางศักยภาพ ทรัพยากรมนุษย ดานการสรางโอกาส และความเสมอภาค ทางสังคม ดานการสราง การเติบโตบนคุณภาพ ชีวิตที่เปนมิตร ตอสิ่งแวดลอม ดานการปรับสมดุลและ พัฒนาระบบการบริหาร จัดการภาครัฐ ดานการสราง ความสามารถ ในการแขงขัน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 7
ภารกิจ 4 ดาน ของกรมพัฒนาฝมือแรงงาน ภารกิจของกรมพัฒนาฝมือแรงงาน “การพัฒนาฝมือแรงงาน” หมายความวา กระบวนการที่ทำใหผูรับการฝกและ ประชากรวัยทำงานมีความสามารถในการพัฒนาปรับปรุงงาน มีฝมือ ความรูความสามารถ จรรยาบรรณแหงวิชาชีพและทัศนคติเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อพัฒนาเปนแรงงานที่มีคุณภาพ อันไดแก การฝกอบรมฝมือแรงงาน การกำหนดมาตรฐานฝมือแรงงาน การรับรองความรู ความสามารถ และการอื่น ๆ ที่เกี่ยวของ การพัฒนาทักษะฝมือ 1 3 2 4 การทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน การประเมินและรับรอง ความรูความสามารถ การสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน ตามพระราชบัญญัติสงเสริม การพัฒนาฝมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แกไขเพิ่มเติม 8 Department of Skill Development : 2024
วิสัยทัศน พันธกิจ คานิยม กรมพัฒนาฝมือแรงงาน พันธกิจ คานิยมรวม เปาประสงค (Goals) พัฒนาศักยภาพกำลังแรงงานใหมีผลิตภาพ แรงงานสูงรองรับความตองการของ ตลาดแรงงานสมัยใหม มุงมั่นทำงานเปนทีมเชิงรุก โปรงใส ใฝรู มีจิตบริการ สานสรางเครือขาย 1. พัฒนาและยกระดับมาตรฐานฝมือ แรงงานใหเปนที่ยอมรับในระดับสากล 2. พัฒนาระบบและสภาพแวดลอม (ecology) การพัฒนาฝมือแรงงาน รองรับนวัตกรรมและเทคโนโลยี ที่เปลี่ยนแปลง 3. สงเสริมการมีสวนรวมและพัฒนา ศักยภาพเครือขายทั้งภาครัฐและ เอกชน เพื่อการพัฒนาฝมือแรงงาน 4. พัฒนาระบบการบริหารจัดการ และ การใหบริการดวยเทคโนโลยีที่ทันสมัย วิสัยทัศน (Vision) (Mission) (Shareed Values) 1 ยกระดับกำลังแรงงานของประเทศใหเปน แรงงานฝมือตามมาตรฐานฝมือแรงงาน ในระดับสากล 2 เพิ่มผลิตภาพแรงงานและยกระดับรายได ของกำลังแรงงานอยางตอเนื่อง 3 เพิ่มขีดความสามารถขององคกร ในการพัฒนาฝมือแรงงาน เพื่อเพิ่ม ขีดความสามารถในการแขงขัน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 9
สมรรถนะหลักขององคกร ผลสัมฤทธิ์ (Results) ความเชี่ยวชาญดานการสงเสริมและพัฒนาศักยภาพคนทำงาน KPI อันดับการพัฒนา ทรัพยากรมนุษยของประเทศไทย (HDI) ดีขึ้น 1 – 2 อันดับ 1 ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น รอยละ 2.5 ภายใน 3 ป 2 อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจในพื้นที่ 20 จังหวัด เพิ่มขึ้น รอยละ 3 – 5 จากการพัฒนาฝมือแรงงาน 3 พนักงานที่เขารับการฝกอบรมกับสถานประกอบกิจการ ตามพระราชบัญญัติสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน พ.ศ. 2545 มีศักยภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น ไมนอยกวารอยละ 65 ตอป กำลังแรงงานของประเทศมีฝมือ ตามมาตรฐานฝมือแรงงานในระดับสากล 4 ประสิทธิภาพของการผลิตปจจัยดานแรงงาน ไมนอยกวารอยละ 40 5 ตัวชี้วัด (Indicators) 1 องคกรมีขีดความสามารถสูงในการพัฒนาฝมือแรงงาน 3 เพิ่มขีดความสามารถในการแขงขันของประเทศ ผลิตแรงงานและรายได 2 ของกำลังแรงงานอยางตอเนื่อง 10 Department of Skill Development : 2024
P1 นโยบายการบริหารงาน ทำงานเชิงรุก (Proactive) กรมพัฒนาฝมือแรงงาน กาวสูบทบาทใหมดวยทิศทาง การทำงาน แบบ 4P ที่มุงดังนี้ : แนวทางการทำงาน 2 Smart Regulator ทำหนาที่จัดทำมาตรฐานฯ เชนเดิม แตขยายขอบเขตใหครอบคลุม ทุกสาขาอาชีพ ทบทวนมาตรฐานฯ เดิมใหสอดคลองกับเทคโนโลยีและทักษะ ที่ตลาดแรงงานตองการ รวมกับ การใชเทคโนโลยีดิจิทัลในการตรวจสอบ และกำกับดูแลศูนยทดสอบฯ และศูนยประเมินฯ 1 Policy Advisor เปนผูเสนอแนะนโยบายการพัฒนา กำลังแรงงานเชิงพื้นที่ (Area Based) ดวยการวิเคราะหขอมูล (Data Analysis) 4 Organization Development เรงพัฒนาองคการ เพื่อยกระดับ บุคลากรใหมีองคความรูและทักษะที่ทันสมัย รวมถึงจัดทำระบบฐานขอมูลใหเชื่อมโยง กับหนวยงานอื่น เนนการวิเคราะหขอมูล (Data Analytic) เพื่อเปนองคกรที่ขับเคลื่อนดวยขอมูล (Data-Driven Organization) 3 Facilitator Enabler ลดบทบาทดำเนินการเอง ปรับเปลี่ยนเปนผูจัดหา/ จัดใหมีการฝกอบรม ทดสอบฯ ประเมินฯ เพิ่มการดำเนินการเชิงรุก สงเสริมใหหนวยงานอื่นมีสวนรวม และใหบริการ Digital Platform และหลักสูตรออนไลนเพิ่มขึ้น เพื่อให กรมพัฒนาฝมือแรงงาน กาวสู 4 บทบาทใหม ดังนี้ โดยอาศัยการวิเคราะหขอมูล ในการ กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการพัฒนา กำลังแรงงาน P2 คนหาทุกความเปนไปได (Possibility) ขยายขอบเขต การใหบริการในทุกมิติ ใหครอบคลุมแรงงานทุกระดับ ทุกสาขาอาชีพ ใหสอดคลองกับเทคโนโลยีและความตองการ ของตลาดแรงงานทั้งปจจุบันและอนาคต P3 มุงสูการเพิ่มผลิตภาพ (Productivity) ยกระดับศักยภาพของแรงงาน เพื่อให แรงงานเพิ่มผลิตภาพใหแกประเทศ P4 เปนพันธมิตรกับทุกภาคสวน (Partnerships) สรางความรวมมือกับหนวยงานอื่น เพื่อบูรณาการความรู ทักษะและเทคโนโลยี ที่ทันสมัย ลดบทบาทในการดำเนินการทุกสิ่ง ดวยตัวเอง เพิ่มบทบาทใหมในการเปนผูจัดหา และประสานงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 11
1 2 3 การพัฒนา ทักษะฝมือ เปนการฝกอบรมฝมือแรงงาน กอนเขาทำงาน เพื่อใหสามารถ ทำงานไดตามมาตรฐานฝมือ แรงงาน การฝกเตรียม เขาทํางาน คือการที่ผูประกอบกิจการ ซึ่งเปนนายจางจัดใหลูกจาง ไดฝกอบรมฝมือแรงงาน เพิ่มเติมในสาขาอาชีพที่จาง ปฏิบัติงานตามปกติ เพื่อใหลูกจางไดมีความรู ความสามารถและทักษะใน สาขาอาชีพนั้นสูงขึ้น การฝกยกระดับ ฝมือแรงงาน คือการที่ผูประกอบกิจการ ซึ่งเปนนายจางจัดใหลูกจาง ไดฝกอบรมฝมือแรงงาน เพิ่มเติมในการหาอาชีพอื่นที่ ลูกจางมิไดปฏิบัติงานตามปกติ เพื่อใหลูกจางไดมีความรู ความสามารถที่จะทำงานใน สาขาอาชีพอื่นนั้นไดดวย การฝกเปลี่ยน สาขาอาชีพ สาขาอาชีพที่จะสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน 1 สาขาอาชีพกอสราง 2 สาขาอาชีพชางอุตสาหการ 3 สาขาอาชีพชางเครื่องกล 4 สาขาอาชีพไฟฟา อิเล็กทรอนิกสและคอมพิวเตอร 5 สาขาอาชีพชางอุตสาหกรรมศิลป 6 สาขาอาชีพเกษตรอุตสาหกรรม 7 สาขาอาชีพภาคบริการ 12 Department of Skill Development : 2024
1 การทดสอบ มาตรฐานฝมือแรงงาน ประโยชนของ มาตรฐานฝมือแรงงาน มีอะไรบาง สถานประกอบกิจการหรือนายจาง จะสามารถกำหนดอันดับชั้น ของพนักงาน โดยอาศัยมาตรฐานฝมือแรงงานและใชเปนแนวทางในการวางแผนพัฒนา บุคลากรหรือคัดเลือกบุคลากรที่เปนชางฝมือเขาทำงานไดเหมาะสมกับความจำเปน ของงาน แรงงานฝมือหรือผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานโดยเฉพาะอยางยิ่งผูที่มีฝมือ ที่สามารถทำงานไดดีมากดวยประสบการณแตไมเคยผานการฝก อบรมดานชาง การมีมาตรฐานฝมือแรงงานแหงชาติ เปนการเปด โอกาสใหแรงงานฝมือเหลานี้ไดเขาทดสอบความรู ความสามารถ และทัศนคติในเชิงชาง ผูบริโภคหรือผูใชบริการชางฝมือที่ผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานไดผลงาน ที่มีคุณภาพ เที่ยงตรง เปนธรรม เชื่อถือได แรงงานฝมือที่ผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานมีสวนชวยในการพัฒนาเศรษฐกิจ และสังคมของประเทศใหสามารถแขงขันกับนานาประเทศได และเมื่อนานาประเทศ เกิดการยอมรับแรงงานฝมือของประเทศไทยก็จะสงผลดีหลาย ๆ ดาน เชน ความตองการลงทุนของตางชาติการสงออกผลิตภัณฑที่มี คุณภาพ เปนตน เมื่อเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศดีขึ้น จะมีผลทำให แรงงานไดรับคาจางในอัตราที่เปนธรรมดำรงชีพอยูได อยูดี กินดี สังคมสงบสุข ประเทศชาติมั่นคงตอไป ภาคราชการ สามารถใชมาตรฐานฝมือแรงงานในการคัดเลือกคนเขาทำงาน และวางแผน การพัฒนากำลังคน 2 3 4 5 กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 13
ระดับ 1 ปฏิบัติงานไดถูกตองตามมาตรฐาน ที่กำหนดดวยความชำนาญ ภายใตคำแนะนำของผูบังคับบัญชา ปฏิบัติงานไดถูกตองตามมาตรฐาน ที่กำหนด ดวยความชำนาญไดอยาง มีคุณภาพ เชื่อถือได (Quality & Reliability) สามารถตัดสินใจ แกไขปญหา ที่เกี่ยวของกับงานไดดวยตนเอง และสามารถควบคุม ดูแล ใหคำแนะนำ หรือใหคำปรึกษาแกผูใตบังคับบัญชา ปฏิบัติงานที่ซับซอน และมีสวนรวมในการวางแผน และควบคุมการปฏิบัติงานใหได ตามมาตรฐานที่เกี่ยวของ โดยใชความรู ทักษะหรือ ความสามารถ ในการแกปญหาไดดวยตนเอง และสามารถสอนงานผูใตบังคับบัญชาได ออกแบบระบบการปฏิบัติงาน สินคาและบริการ การบริหารจัดการ วิเคราะห วางแผนการทำงาน ติดตาม และประเมินผล การดำเนินงานและแกไข ปญหาที่ซับซอนที่ไมสามารถคาดการณ ไดอยางเปนระบบและมีประสิทธิภาพ โดยใชองคความรูและทักษะดานอื่น ๆ มาประยุกตใชไดอยางเหมาะสม พัฒนาระบบงาน สินคาและบริการ การบริหารจัดการองคกร การทำงาน และบุคลากรอยางตอเนื่อง ตลอดจน สามารถสังเคราะหและประเมิน เพื่อแกไขวิกฤตปญหาขององคกร กำหนดทิศทาง อนาคต และเปลี่ยนวัฒนธรรมขององคกร ไดอยางเปนที่ยอมรับในระดับ องคกรและสังคมพัฒนาระบบ และสรางนวัตกรรม ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5 ระดับ 6 ประกาศคณะกรรมการสงเสริมการพัฒนาฝมือแรงงาน เรื่อง คุณสมบัติของผูเขารับการทดสอบมาตรฐาน ฝมือแรงงาน วิธีการทดสอบ และการออกหนังสือรับรองวาเปนผูผานการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน ลงวันที่ 15 เมษายน พ.ศ. 2563 มีผลบังคับใช วันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2563 ไดรับการประกาศราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2563 ผูเขารับการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานแหงชาติ ตองมีคุณสมบัติอยางใดอยางหนึ่ง ดังตอไปนี้ เปนผูมีคุณสมบัติเฉพาะตามที่คณะกรรมการ ประกาศกำหนดในแตละสาขาอาชีพ เปนผูที่กำลังศึกษาอยูในระดับ ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นปสุดทาย ในสาขาที่เกี่ยวของกับสาขาอาชีพ ที่จะเขารับการทดสอบ สแกนเพื่อดู ราชกิจจานุเบกษา อัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือ ฉบับที่ 13 สแกนเพื่อดู สรุปอัตราคาจาง ตามมาตรฐานฝมือ 129 สาขา คำจำกัดความ มาตรฐานฝมือแรงงานแหงชาติ คือ ขอกำหนด ทางวิชาการที่ใชเปนเกณฑวัดระดับฝมือความรูความสามารถและ ทัศนคติในการทำงานของผูประกอบอาชีพในสาขาตาง ๆ มาตรฐานฝมือแรงานแหงชาติ 6 ระดับ คุณสมบัติของผูเขารับการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน 14 Department of Skill Development : 2024
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 15 การประเมินและรับรอง ความรู้ความสามารถ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557 ประกาศใช้ในราชกิจจานุเบกษา วันที่ 26 ธันวาคม 2557 มีผลบังคับเมื่อพ้นก�ำหนด 90 วัน นับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา จึงมีผลบังคับใช้ เมื่อวันที่ 26 มีนาคม พ.ศ. 2558 ผู้ปฏิบัติงานในสาขาอาชีพต�ำแหน่งงานหรือลักษณะงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสาธารณะหรือต้องใช้ ผู้มีความรู้ความสามารถตามที่รัฐมนตรีประกาศก�ำหนดต้องได้รับหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ จึงจะท�ำงานได้หากฝ่าฝืนต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 5,000 บาท และผู้จ้างงานผู้ไม่มีหนังสือรับรอง ความรู้ความสามารถต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 30,000 บาท เอกสารหลักฐานประกอบการยื่นค�ำขอ 1. แบบ คร. 10 ค�ำขอมีหนังสือรับรอง ความรู้ความสามารถ 2. รูปถ่ายหน้าตรงขนาด 1 X 1.5 นิ้ว จ�ำนวน 3 รูป 3. เอกสารอื่น ๆ • เอกสารแสดงว่าเป็น ผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงานแห่งชาติ • เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา • หนังสือรับรองผ่านการอบรมสัมมนา และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสาขา ที่ประเมิน • ค่าธรรมเนียม 1,000 บาท หมายเหตุ : เอกสารรายการที่ 3 สามารถใช้ข้อมูลจากสมุดประจ�ำตัวได้
16 Department of Skill Development : 2024 ขั้นตอน การประเมินความรู้ ความสามารถ การยื่นค�ำขอ (แบบ คร.10) หลักเกณฑ์การประเมินเพื่อขอหนังสือ รับรองความรู้ความสามารถ ความรู้ความสามารถทักษะฝีมือ ทัศนคติในการท�ำงาน (ผลผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ) ประสบการณ์ • ด้านการประกอบอาชีพ • ด้านการศึกษา • ด้านการฝึกอบรม/สัมมนา • ด้านอื่น ๆ เงื่อนไขการผ่าน ได้คะแนนร้อยละ 85 ขึ้นไป • หนังสือรับรองความรู้ความสามารถมีอายุ 5 ปี • ขอประเมินใหม่ก่อนหมดอายุไม่เกิน 30 วัน คุณลักษณะส่วนบุคคลที่แสดงถึงศักยภาพในการประกอบ อาชีพหรือการท�ำงาน (การสัมภาษณ์) • การจัดการเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน • สภาพแวดล้อมในการท�ำงาน • การเรียนรู้เกี่ยวกับสถานที่ปฏิบัติงาน • การสร้างความสัมพันธ์ในหน่วยงาน 50% 25% 25% ศึกษาหลักเกณฑ์การประเมิน ความรู้ความสามารถ รับแจ้งผลการประเมินฯ ภายใน 5 วันท�ำการ ช�ำระค่าธรรมเนียม 1,000 บาท เข้ารับการประเมินฯ ผู้มีความประสงค์ยื่นค�ำขอแบบ คร.10 และ เจ้าหน้าที่ ตรวจสอบความถูกต้องครบถ้วน ของเอกสารพร้อมรับค�ำแนะน�ำ กรุงเทพมหานคร จังหวัดอื่น ยื่นผ่านระบบออนไลน์ ยื่น ณ สถาบันพัฒนา ฝีมือแรงงาน 13 กรุงเทพมหานคร (วัดธาตุทอง) และพื้นที่เขต 1-5 ยื่น ณ หน่วยงานของกรม พัฒนาฝีมือแรงงาน ที่ตั้งอยู่ ในจังหวัดนั้น หรือศูนย์ประเมิน ความรู้ความสามารถ ตามมาตรา 26/4(2) www.dsd.go.th หรือ http://e-service.dsd.go.th 1 5 3 4 2 ยื่นขอประเมินความรู้ความสามารถ ได้ที่ ศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 17 ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง ก�ำหนดสาขาอาชีพ ที่อาจเป็นอันตรายต่อสาธารณะ ซึ่งต้องด�ำเนินการ โดยผู้ได้รับหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 26 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป ช่างไฟฟ้าในอาคาร ต้องมี“หนังสือรับรองความรู้ความสามารถ” ผู้ประสงค์เข้ารับการประเมิน ความรู้ความสามารถ เข้ายื่นค�ำขอได้ที่ ศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ หนังสือรับรองความรู้ความสามารถ มีอายุ 5 ปี ช่างไฟฟ้าและนายจ้างที่ฝ่าฝืน ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะมีโทษปรับ ผ่านการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน แห่งชาติ มีประสบการณ์/ การศึกษา/การท�ำงาน/ ฝึกอบรม คุณลักษณะ ส่วนบุคคล 1. 2. 3. 50 คะแนน 25 คะแนน 25 คะแนน เกณฑ์การประเมิน ผู้ผ่านการประเมิน ต้องมีคะแนนการประเมินตั้งแต่ คะแนน 85 ขึ้นไป ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ กรมพัฒนา ฝีมือแรงงาน หน่วยงานของรัฐ/ องค์กรอาชีพ สแกนเพื่อดู ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมฯ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข ในการยื่นค�ำขอ การประเมิน การขอหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ สแกนเพื่อดู ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมฯ เรื่องจ�ำแนกและก�ำหนดระดับความรู้ ความสามารถของผู้ประกอบอาชีพ สแกนเพื่อดู แผ่นพับประชาสัมพันธ์ การรับรองความรู้ความสามารถ สแกนเพื่อดู คู่มือประชาชน : การขอมีสมุดประจ�ำตัว
18 Department of Skill Development : 2024 อัตราค่าธรรมเนียม เกี่ยวกับการรับรองความรู้ความสามารถ • สมุดประจ�ำตัว เล่มละ 100 บาท • การบันทึกข้อมูลในสมุดประจ�ำตัว รายการละ 10 บาท แต่รวมกันไม่เกินครั้งละ 100 บาท • หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประเมิน ฉบับละ 1,000 บาท • บัตรประจ�ำตัวผู้ประเมิน ฉบับละ 100 บาท • ใบแทนหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประเมิน ฉบับละ 100 บาท • การอนุญาตให้ใช้เครื่องหมาย ตามมาตรา 33/1 (3) ครั้งละ 5,000 บาท กฎหมายที่ก�ำหนดอัตราค่าธรรมเนียม • กฎกระทรวง ก�ำหนดค่าธรรมเนียมเกี่ยวกับ การรับรองความรู้ความสามารถ พ.ศ. 2559 • กฎกระทรวง ก�ำหนดค่าธรรมเนียมของศูนย์ ประเมินความรู้ความสามารถกลางและศูนย์ประเมิน ความรู้ความสามารถที่เป็นหน่วยงานของรัฐ พ.ศ. 2559 • การขึ้นทะเบียนศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ ครั้งละ 2,000 บาท • หนังสือรับรองการเป็นศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ ฉบับละ 10,000 บาท • การต่ออายุหนังสือรับรองการเป็นศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ ครั้งละ 5,000 บาท • ใบแทนหนังสือรับรองการเป็นศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ ฉบับละ 500 บาท • การประเมินความรู้ความสามารถเพื่อออกหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ ตามมาตรา 26/13 วรรคหนึ่ง ครั้งละ 1,000 บาท • ใบแทนหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ ฉบับละ 100 บาท **ข้อควรระวัง บัตรประจ�ำตัวผู้ได้รับหนังสือรับรองความรู้ ความสามารถ ไม่มีกฎหมายบัญญัติให้เก็บค่าธรรมเนียม 1. สมุดประจ�ำตัว 3. ผู้ประเมิน 5. การอนุญาตให้ใช้เครื่องหมาย ตามมาตรา 33/1 (3) 2. ศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถตามมาตรา 26/4 (2) 4. การประเมินเพื่อออกหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 19 ประโยชน์ที่ได้รับ “สังคมปลอดภัย ลูกจ้างภูมิใจ นายจ้างคุ้มทุน” • ได้รับการคุ้มครอง ความปลอดภัยในชีวิต และทรัพย์สิน • ได้รับสินค้าหรือบริการ ที่ดีมีคุณภาพ • สังคมส่วนรวม เกิดความสันติสุข • อุ่นใจเมื่อเรียกใช้ บริการ • พัฒนาคุณภาพ ประสิทธิภาพในการ บริหารจัดการ • เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดการสูญเสีย • มีความปลอดภัย ในการท�ำงานของ ลูกจ้าง • ได้ลูกจ้างที่มีความ สามารถตรงตาม ค่าจ้าง • มีความรู้ความสามารถ เป็นที่ยอมรับ • ได้รับค่าจ้างตามความ สามารถของตนเอง • มีความก้าวหน้า และมั่นคงในการท�ำงาน • มีความปลอดภัย ในการท�ำงาน • มีความภูมิใจในวิชาชีพ ของตนเอง สาธารณะ นายจ้าง ลูกจ้าง
20 Department of Skill Development : 2024 พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มีวัตถุประสงค์ เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้ประกอบกิจการ มีการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้แก่ลูกจ้างของตนหรือบุคคลทั่วไปก่อนรับเข้าท�ำงาน รวมถึงกรณีการรับนักเรียน นิสิต นักศึกษา หรือบุคคลที่ราชการส่งมาฝึก ซึ่งผู้ประกอบกิจการอาจด�ำเนินการฝึกอบรมลูกจ้าง เองหรือจ้างจัดฝึกอบรม รวมทั้งการส่งลูกจ้างไปเข้ารับการฝึกอบรมกับสถานฝึกอบรมอื่น โดยมีมาตรการจูงใจทางภาษีให้ผู้ประกอบกิจการสามารถน�ำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ไปยกเว้นภาษีเงินได้เป็นจ�ำนวนร้อยละร้อยของรายจ่ายที่ได้จ่ายไปเป็นค่าใช้จ่ายที่ใช้ ในการฝึกอบรม รวมทั้งมีการจัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อเป็นทุนหมุนเวียน ส�ำหรับใช้จ่ายเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน กรณีที่ผู้ประกอบกิจการที่มีลูกจ้าง ตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ที่อยู่ในข่ายบังคับ เงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตน หรือมีลูกจ้างเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติและผ่านการทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงานแห่งชาติ หรือมีลูกจ้างผู้ผ่านการรับรองความรู้ความสามารถ อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือรวมกันในสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของจ�ำนวนลูกจ้างทั้งหมดในแต่ละปีปฏิทิน ผู้ประกอบกิจการนั้นไม่ต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานในปีนั้น หากผู้ ประกอบกิจการด�ำเนินการพัฒนาฝีมือแรงงานไม่ครบตามสัดส่วนที่ก�ำหนด ผู้ประกอบกิจการ จะต้องน�ำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ทั้งนี้ ผู้ประกอบกิจการจะต้องยื่นแบบ แสดงการส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายในเดือนมีนาคมของปีถัดไป ด้วยวิธี การทางอิเล็กทรอนิกส์ ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเป็นหลัก กรณี ที่ผู้ประกอบกิจการมีสาขาหรือมีลูกจ้างท�ำงานในท้องที่อื่นด้วย ให้นับรวมจ�ำนวนลูกจ้างของสาขาทุกแห่งเข้าด้วยกัน และให้ ส�ำนักงานใหญ่ยื่นแบบแสดงการส่งเงินสมทบรวมกัน การส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 21 ส�ำหรับการยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากการฝึกอบรมและการยื่นแบบแสดง การส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน สามารถยื่นด้วยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (ระบบ PRB e-Service) ระบบ PRB e-Service คือ ระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ของกรมพัฒนาฝีมือ แรงงานส�ำหรับให้บริการเกี่ยวกับการยื่นค�ำขอ การยื่นแบบ การยื่นเอกสารหรือหลักฐาน และการรายงานผลการด�ำเนินการเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานตามพระราช บัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 เกี่ยวกับการด�ำเนินการต่าง ๆ ดังนี้ 1. การด�ำเนินการเกี่ยวกับการขอรับความเห็นชอบรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึก เตรียมเข้าท�ำงาน 2. การด�ำเนินการเกี่ยวกับการขอรับความเห็นชอบ หลักสูตรรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง และรายการค่าใช้จ่ายที่ใช้ ในการฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ 3. การด�ำเนินการเกี่ยวกับการยื่นแบบแสดง การส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ภาพรวมของระบบส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานและบริการ PRB e-Service สปก.ยื่นรับรอง หลักสูตรฯ, สท.2 หนังสือรับรอง อิเล็กทรอนิกส แบบใหม แบบเดิม หนังสือรับรอง Back Office ผลการพิจารณา (รับรอง/ไมรับรอง) ผลการพิจารณา (รับรอง/ไมรับรอง) นายทะเบียน ระบบรายงานผล การพัฒนา ฝมือแรงงาน
22 Department of Skill Development : 2024 มาตรา 27 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไข เพิ่มเติม บัญญัติให้จัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนหมุนเวียน ส�ำหรับใช้จ่ายเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน มาตรา 28 (2) บัญญัติให้ใช้ จ่ายเงินกองทุนเพื่อให้กู้ยืมเป็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน หรือการทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงาน และมาตรา 28 (3) บัญญัติให้จ่ายเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อช่วยเหลือ หรืออุดหนุนกิจการใด ๆ ที่เกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามหลักเกณฑ์ที่ คณะกรรมการประกาศก�ำหนด • การกู้ยืมเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน : ให้กู้ยืม เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมหรือทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ให้แก่ 1) ผู้ด�ำเนินการฝึก 2) ผู้ด�ำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และ 3) ผู้ประกอบกิจการ หมายเหตุ : ส�ำหรับผู้ที่ท�ำสัญญาการกู้ยืมเงินตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคม 2566 ถึง 31 สิงหาคม 2567 จะได้รับอัตราดอกเบี้ย 0% • การให้เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนจากกองทุนพัฒนา ฝีมือแรงงาน : ให้เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน ตามหลักเกณฑ์ที่ก�ำหนด ให้แก่ 1) ผู้ประกอบกิจการ 2) ผู้ด�ำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และ 3) ศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถที่เป็นหน่วยงานของรัฐ
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 23 การให้เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน จากกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนปีละ 20,000 บาท กับผู้ด�ำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน เมื่อทดสอบ มาตรฐานฯ ในปีที่ผ่านมา ตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป (ต่อผู้ผ่านการทดสอบทุก 100 คน ส่วนที่เกิน 100 คน ให้เพิ่ม 200 บาท/คน) ให้เงินอุดหนุนกับผู้ประกอบกิจการที่ส่งลูกจ้างเข้ารับ การทดสอบและผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน แห่งชาติและจ่ายค่าจ้างในอัตราตามมาตรฐานฝีมือ ไม่น้อยกว่า 180 วัน ให้เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน 1,000 บาทต่อคน ไม่เกินปีละ 100,000 บาท ผู้ประกอบกิจการที่ส่งเงินสมทบ เข้ากองทุนภายในเวลาที่ก�ำหนดในปีที่ผ่านมา และพัฒนาฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้าง ครบตามสัดส่วนที่กฎหมายก�ำหนด ในปีถัดมาให้เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน ร้อยละ 25 ของเงินสมทบที่น�ำส่ง ผู้ประกอบกิจการที่พัฒนาฝีมือแรงงาน ให้แก่ลูกจ้างในปีที่ผ่านมาส่วนที่เกินกว่า ร้อยละ 70 ของลูกจ้างทั้งหมด ให้เงินช่วยเหลือ หรืออุดหนุน 200 บาทต่อคน 20,000 บาท 100 คน 180 วัน 1. 4. 2. 3. ส�ำหรับผู้ที่ท�ำสัญญาการกู้ยืมเงิน ตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคม 2566 ถึง 31 สิงหาคม 2567 จะได้รับอัตราดอกเบี้ย 0% พิเศษ สแกนเพื่อดู แผ่นพับเงินกู้กองทุน พัฒนาฝีมือแรงงาน สแกนเพื่อดู แผ่นพับเงินช่วยเหลือ หรืออุดหนุน
1 4 6 3 2 5 7 24 Department of Skill Development : 2024 สถาบันฝึกอบรมเฉพาะทาง ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นศูนย์กลางในการยกระดับฝีมือให้แก่ ก�ำลังแรงงานในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนอะไหล่ ยานยนต์ ให้มีคุณภาพรองรับการเปลี่ยนแปลงของ เทคโนโลยี จัดตั้งขึ้นเพื่อผลิตก�ำลังแรงงาน รองรับเทคโนโลยี อุตสาหกรรมเป้าหมายแห่งอนาคต และก�ำลังแรงงาน ในเขตเศรษฐกิจพิเศษ EEC จัดตั้งขึ้นเพื่อพัฒนาก�ำลังแรงงานในเขตพื้นที่ระเบียง เศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ให้สามารถ ใช้เทคโนโลยีสาขาเทคโนโลยีอัตโนมัติและเมคคา ทรอนิกส์ จัดตั้งขึ้นเพื่อพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันของแรงงานในอนุภูมิภาคลุ่มน�้ำโขง มุ่งเน้นการพัฒนา ตามความร่วมมือทางเศรษฐกิจกลุ่มประเทศ เมียนมา ไทย ลาว กัมพูชา เวียดนาม และสองมณฑลทางตอนใต้ ของประเทศจีน คือ ยูนนานและกวางสี และเป็นศูนย์กลางการพัฒนาก�ำลังแรงงานด้านโลจิสติกส์ จัดตั้งขึ้นเพื่อพัฒนาก�ำลังแรงงานด้านบริการสุขภาพ ให้มีมาตรฐานด้านการบริหารจัดการศูนย์สุขภาพ แบบครบวงจร เพื่อรองรับอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและ บริการ ที่เป็นหนึ่งในรายได้หลักของประเทศ เป็นหน่วยฝึกเฉพาะทางที่จัดตั้งขึ้น เพื่อพัฒนาก�ำลัง แรงงานให้พร้อมเข้าสู่ยุคดิจิทัล มุ่งเน้นการสร้างและพัฒนา ก�ำลังคนให้มีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล อย่างชาญฉลาดในการประกอบอาชีพ ได้รับอนุญาตเป็น 1 ใน 6 แห่ง จากสถาบันการเชื่อม แห่งประเทศไทย ให้ด�ำเนินการฝึกอบรมและทดสอบ มาตรฐานสากล ภายใต้สถาบันการเชื่อมสากล เพื่อพัฒนา คุณภาพของช่างเชื่อมไทยให้ทัดเทียมกับระดับสากล มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ ที่จ�ำเป็นต้องใช้ในการท�ำงาน ในระดับนานาชาติ สถาบันพัฒนาบุคลากร ในอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน อะไหล่ยานยนต์ (AHRDA) สถาบันพัฒนาบุคลากรสาขา เทคโนโลยีการผลิตอัตโนมัติ และหุ่นยนต์ (MARA) สถาบันพัฒนาบุคลากร สาขาเทคโนโลยีอัตโนมัติ และเมคคาทรอนิกส์ (AMA) สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติ (IISD) สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ส�ำหรับอุตสาหกรรมบริการ สุขภาพ (WELLNESS) สถาบันพัฒนาบุคลากรดิจิทัล (DiSDA) สถาบันพัฒนาบุคลากร การเชื่อม (WelDA) “พัฒนาคนให้มีความสามารถ พัฒนาชาติด้วยแรงงานฝีมือ” “พัฒนาคนให้มีความสามารถ พัฒนาชาติด้วยแรงงานฝีมือ”
มูลนิธิพัฒนาฝมือแรงงาน กอตั้งขึ้นเพื่อเปนทุนคาใชจายแกผูเขารับการฝก ที่ขาดแคลน และเปนคาใชจายในดานการรักษาพยาบาลสำหรับผูปวยที่ประสบอันตราย ระหวางการฝก ตลอดจนในดานการพัฒนาสุขภาพทางจิตใจและพลานามัยชวยเหลือ ดานการประกอบอาชีพของผูเขารับการฝกที่จบแลว โดยมีวัตถุประสงคดังนี้ ประธานมูลนิธิพัฒนาฝมือแรงงาน คือ นางสุทัศนี สืบวงศแพทย โดยมี นายธนวัน ทองสุกโชติ เปนเลขาธิการมูลนิธิ เบอรติดตอ 08 7290 3040 ปจจุบันมูลนิธิพัฒนาฝมือแรงงาน อยูชั้น 4 อาคาร 25 ป กรมพัฒนาฝมือแรงงาน มูลนิธิพัฒนาฝมือแรงงาน Foundation for Skill Development 01 02 03 04 05 06 สงเสริมการพัฒนา ฝมือแรงงานใหแก กำลังแรงงานของ ประเทศ รวมมือกับองคกรรัฐ และเอกชนในการพัฒนา ฝมือแรงงานใหแกกำลัง แรงงานและพัฒนาบุคลากร ในการพัฒนาฝมือแรงงาน รวมมือกับองคกรอื่น ๆ เพื่อสาธารณะประโยชน หรือดำเนินการ เพื่อสาธารณะประโยชน ไมดำเนินกิจกรรม ที่เกี่ยวของกับการเมือง สงเสริมการพัฒนา บุคลากรซึ่งทำหนาที่ในการ พัฒนาฝมือแรงงานของ องคกรตาง ๆ ทั้งภาครัฐ และเอกชน สงเสริมสนับสนุน ใหบริการดานการจัดฝก อบรมและบริหารพัฒนา ฝมือแรงงานใหแกองคกร รัฐและเอกชน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 25
คณะผู้บริหาร กระทรวงแรงงาน
28 Department of Skill Development : 2024 นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 29 นายสิรภพ ดวงสอดศรี ผู้ช่วยรัฐมนตรีประจ�ำกระทรวงแรงงาน นายอารี ไกรนรา เลขานุการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน นายธนัสถ์ ทวีเกื้อกูลกิจ ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
30 Department of Skill Development : 2024 นายไพโรจน์ โชติกเสถียร ปลัดกระทรวงแรงงาน
คณะผู้บริหาร กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
32 Department of Skill Development : 2024 นางสาวบุปผา เรืองสุด อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 33 นายพิเชษฐ์ ทองพันธ์ รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
34 Department of Skill Development : 2024 นายสุทธิพงษ์ โกศลวิริยะกิจ นางจิรวรรณ สุตสุนทร นายสมชาติ สุภารี นายวิชิต อินทรเจริญ นางสาวอาภากร ว่องเขตกร หัวหน้าผู้ตรวจราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้ตรวจราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้ตรวจราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้ตรวจราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้ตรวจราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้ตรวจราชการกรม
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 35 นางพลาพร รัตนปริคณน์ นายเลอพงษ์ แตงเนียม ผู้อ�ำนวยการ กองพัฒนาศักยภาพแรงงาน และผู้ประกอบกิจการ ผู้อ�ำนวยการ กองบริหารทรัพยากรบุคคล ผู้อ�ำนวยการ นางสาวนภาเพ็ญ ศรีศักดิ์ นายเจษฎา จันทร์อุไร ผู้อ�ำนวยการ กองส่งเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน ผู้อ�ำนวยการ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบ ฝีมือแรงงาน นายปกรณ์ ศรีเพชร เลขานุการกรม
36 Department of Skill Development : 2024 นายสมภพ อภิรัตน์นวะกุล นายสิทธิชัย สุดสวาท นายไกรวิทย์ เอกธรรมสุทธิ์ นายจิตรพงศ์ พุ่มสอาด นางสาวมณี หัสชู ผู้อ�ำนวยการ ส�ำนักงานรับรองความรู้ ความสามารถ ผู้อ�ำนวยการ กองแผนงานและสารสนเทศ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี สารสนเทศ ผู้อ�ำนวยการ กองพัฒนาผู้ฝึกและเทคโนโลยี การฝึก ผู้อ�ำนวยการ กลุ่มตรวจสอบภายใน ผู้อ�ำนวยการ นางบัญฑิตา สุขสถิตย์ ผู้อ�ำนวยการ กองบริหารการคลัง
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 37 นายนิธิภัทร ศรีธัญญา นางพะเยาว์ ทองศรี - นางสาวพรรวี นาคพิพัฒน์ - ผู้อ�ำนวยการ กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาบุคลากรดิจิทัล ผู้อ�ำนวยการ ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสาร ผู้อ�ำนวยการ กองวิเทศสัมพันธ์ ผู้อ�ำนวยการ กลุ่มกฎหมาย ผู้อ�ำนวยการ - ผู้อ�ำนวยการ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
38 Department of Skill Development : 2024 นางสาววันวิสาข์ เพชรมณี นางกรรณิกา ธงยศ นายสมเกียรติ อู่เงิน นายธีรศักดิ์ อยู่เพชร นายพรพจน์ คงสงค์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ส�ำหรับอุตสาหกรรมบริการ สุขภาพ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน นานาชาติ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาบุคลากร สาขาเทคโนโลยีการผลิต อัตโนมัติและหุ่นยนต์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาบุคลากร ในอุตสาหกรรมยานยนต์ และชิ้นส่วนอะไหล่ยานยนต์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาบุคลากร สาขาเทคโนโลยีอัตโนมัติ และเมคคาทรอนิกส์ ผู้อ�ำนวยการ
ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน (สพร.)
40 Department of Skill Development : 2024 นายชาติวุฒิ ทองกัน ว่าที่ร้อยตรี ประพันธ์ คชประดิษฐ์ นายสมศักดิ์ สุขวัฑฒโก นายสงกรานต์ เพิ่มฤาชัย นายปฐมพงศ์ ฟักเขียว นายยอดเมือง ศิริประธาน ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 1 สมุทรปราการ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 4 ราชบุรี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 2 สุพรรณบุรี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 5 นครราชสีมา ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 3 ชลบุรี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 6 ขอนแก่น ผู้อ�ำนวยการ สพร.
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 41 นางพรศิวลักษณ์ ผิวสอาด นางรัฐติกานต์ พวงสุกระวัฒนะ จ่าเอก ประยงค์ บุญช่วย นางสาวสุขศรี ไล่กสิกรรม นางสาวกุลวดี ยาดี นายโกเมศ ปิยะพันธุ์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 7 อุบลราชธานี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 10 ล�ำปาง ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 8 นครสวรรค์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 11 สุราษฎร์ธานี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 12 สงขลา ผู้อ�ำนวยการ สพร.
42 Department of Skill Development : 2024 นางศิริลักษณ์ ฮั้วรุ่งเรือง นางสาวศิริธร เลาหะวิไลย นางกิติมา ศิริประธาน นางสาวจิตชญา อ�่ำสาริกา นางสาวสุมาลี สุวรรณเกต นายอนุชิต ดรกันยา ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 13 กรุงเทพมหานคร ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 16 นครปฐม ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 14 ปทุมธานี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 17 ระยอง ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 15 พระนครศรีอยุธยา ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 18 อุดรธานี ผู้อ�ำนวยการ สพร.
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 43 นางณฐมน ปัทมะสุคนธ์ นายวิระ อุ่นอก นายเสริมสกุล พจนการุณ นายวาริน สองเมือง นายชัยชนะ เดชแพ นายสุนทร แก้ววิฬา ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 19 เชียงใหม่ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 22 นครศรีธรรมราช ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 20 เชียงราย ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 23 ปัตตานี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 21 ภูเก็ต ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 24 ยะลา ผู้อ�ำนวยการ สพร.
44 Department of Skill Development : 2024 นายพงษ์ศักดิ์ โพธินาม นายประพันธ์ หนูสันทัด นายสัญชัย ภัทรวรากุล นายนพดล น้อยอุทัย นายอภิสิทธิ์ ชนะสุข นางวาสิษฐี ระจิตด�ำรงค์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 25 นราธิวาส ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 28 สระบุรี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 26 นนทบุรี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 29 ฉะเชิงเทรา ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 27 สมุทรสาคร ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 30 ปราจีนบุรี ผู้อ�ำนวยการ สพร.
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 45 นางสาวยุวดี เก้าเอี้ยน นายพิสนธิ์ ข�ำขุด นางศรีวรรณ ประเสริฐทอง นายนิกร นิ่มสาย นายศักดิ์ศรี เส้งเตง นางสาวพร้อมมงคล วงศ์บุญฟู ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 31 สระแก้ว ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 34 กาญจนบุรี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 32 จันทบุรี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 35 เพชรบุรี ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 36 ประจวบคีรีขันธ์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 33 ตราด ผู้อ�ำนวยการ สพร.
46 Department of Skill Development : 2024 นายจิรวัตร สื่อประสาร นางสาวลักขณา รุ่งเรือง นายชัยรัตน์ ฉัตรศุภกุล นายวิระศักดิ์ แก้วบุดดา นางสาวสุภาภรณ์ อาจวารินทร์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 37 บุรีรัมย์ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 40 มุกดาหาร ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 38 ศรีสะเกษ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 41 นครพนม ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 39 ร้อยเอ็ด ผู้อ�ำนวยการ สพร.
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน : 2567 47 นายเมธี เมืองทอง นางสาวประภัสสร ประจันตะเสน นางสมพร ดวงแก้ว นายเด่นดวง ล�ำเพยพล ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 44 ระนอง ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 42 หนองคาย ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 45 กระบี่ ผู้อ�ำนวยการ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 43 ตาก ผู้อ�ำนวยการ สพร.
ผู้อ�ำนวยการ ส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน (สนพ.)
50 Department of Skill Development : 2024 นายประสพสุข ทาเวียง นางพิมพ์พิศา ศรีธรรมมา นายพงศ์พันธุ์ ตั้งกิจ นางสาวปราณี แก้วเจริญ นางสาวสุพัตรา ตั้งนทีทวีผล นายสมใจ ผลทวี ผู้อ�ำนวยการ ส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน กาฬสินธุ์ ผู้อ�ำนวยการ ส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ชัยภูมิ ผู้อ�ำนวยการ ส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ก�ำแพงเพชร ผู้อ�ำนวยการ ส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ชุมพร ผู้อ�ำนวยการ ส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ชัยนาท ผู้อ�ำนวยการ ส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ตรัง ผู้อ�ำนวยการ สนพ.