WELCOME TO EYE BANGKOK HOSPITAL CO.,LTD. ค ่ ู ม ื อปฐมน ิ เทศ พนัก งานใหม่ WWW . E Y E B A N G K O K H O S P I T A L . C O M AT MEDICAL CLINIC
สารบัญ CONTENT 1.ประวัติความเป็นมา(โดยย่อ) 2.จริยธรรมในการท างาน 3.เงื่อนไขระยะเวลาทดลองงาน 4.การประเมินผลการปฏิบัติงาน 5.ระเบียบข้อบังคับในการท างาน - เวลาท างานปกติ วันหยุด เวลาพัก การลา - การบันทึกเวลาท างาน - รอบการค านวนจ่ายและวันที่จ่ายเงินเดือน - การแต่งกายชุดสุภาพ / ชุดยูนิฟอร์ม - พฤติกรรมและมารยาทในการท างานที่ถูกต้อง - การพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน 6.การรักษาความลับในหน้าที่ ที่ปฏิบัติงาน 7.สวัสดิการต่างๆ 8.การแนะน าให้รู้จักผู้บังคับบัญชา และพนักงานในสายงานต่างๆ EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
โรงพยาบาลตากรุงเทพ (Eye Bangkok Hospital) เป็นโรงพยาบาลที่ก่อตั้ง จากคลินิกเวชกรรม ภายใต้ ชื่อ แอท เมดิคอล คลินิก ในปี 2555 โดยเริ่มสาขาแรกที่ เดอะมอลล์บางแคซึ่งได้รับความนิยม จากผู้มารับ บริการเป็นอย่างมาก ต่อมาจึงได้ขยายสาขาเพิ่มขึ้นเพื่อรองรับการใช้บริการ ภายใต้ชื่อ บริษัท แอท เมดิคอล คลินิก จ ากัด และ บริษัท แอท เมดิคอล คลินิก บาย หมอไก่ จ ากัด ปัจจุบันมีจ านวนทั้งสิ้น 6 สาขา ด้วย ปณิธานของคุณหมอไก่ที่ต้องการยกระดับคลินิกเวชกรรม ขึ้นสู้โรงพยาบาลชั้นน าของประเทศไทย และ ให้บริการในด้านต่างๆ นอกจากด้านความสวย เช่น การรักษาโรคกระจกตาและผิวตา โรคทางจอประสาทตา ต้อทุกชนิด และบริการที่ครบวงจร EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
4 สาขาเดอะมอลล์บางแค สาขาฟิ วเจอร์ปาร์ครังสิต สาขาเดอะพรอมานาด สาขาเซ็นทรัลอุดรธานี สาขาเซ็นทรัลลาดพร้าว สาขาเซ็นทรัลพระราม 2 EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
จริยธรรมในการท างาน มาตรฐานจริยธรรม - พนักงาน บริษัท โรงพยาบาล ตากรุงเทพ จ ากัด ที่จะปฏิบัติ หน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมาย อย่างเต็มก าลังความสามารถ และต้องใช้วิจารณญาณตัดสินใจ ด าเนินการใด ๆ เพื่อให้บริษัทฯ ได้รับผลประโยชน์สูงสุด พนักงาน จักต้องไม่ใช้ต าแหน่งหน้าที่ แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตน และ ไม่ฝ่ าฝืนกฎระเบียบ ข้อบังคับ หรือประกาศต่าง ๆ การเคารพกฎระเบียบ - พนักงานทุกคนจักต้อง ปฏิบัติหน้าที่ตามกฎระเบียบ ข้อบังคับอย่างเคร่งครัด ไม่ ฝ่ าฝืนระเบียบต่าง ๆ ไม่ว่า โดยตรงหรือโดยอ้อม ตลอดจนมีความใส่ใจในการ รับทราบประกาศของบริษัทฯ อันจ าเป็นต้องปฏิบัติตามใน ล าดับต่อไป สิทธิและผลประโยชน์ - ภายใต้โครงสร้างการบริหาร จัดการ ห้ามมิให้พนักงานเรียกรับ ผลประโยชน์ใด ๆ จากบุคคลที่ สามไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม หากพนักงานได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชา ทราบโดยพลัน ผู้แทนจ าหน่ายสินค้า - ภายใต้การแข่งขันทางธุรกิจ ผู้แทนจ าหน่ายสินค้า เช่น บริษัท ฯ ห้างร้าน บุคคลใด ๆ ต้องได้รับ สิทธิในการคัดเลือกอย่างเป็น ธรรมในการแข่งขัน หากมีการ เสนอผลประโยชน์แก่พนักงานที่ ส่งผลต่อการตัดสินใจในการ สั่งซื้อสินค้า บริษัทฯ จะยุติความ ร่วมมือทางธุรกิจกับผู้แทน จ าหน่ายสินค้า และด าเนินการ สืบสวนพนักงานจนถึงที่สุด EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
จริยธรรมในการท างาน - ภายใต้ข้อตกลงนี้ พนักงานระดับ บังคับบัญชามีหน้าที่น าเสนอ มาตรการบริหารควบคุมภายในที่ เหมาะสม เพื่อปกป้องทรัพย์สิน หรือสินทรัพย์ของบริษัทฯ เพื่อ รับประกันว่าพนักงานทุกคนจะ ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับภายใน หน่วยงาน และเพื่อการรักษาข้อมูล อย่างเหมาะสม อันไปสู่การป้องกัน มิให้เกิดข้อพิพาทในอนาคต การควบคุมภายในองค์กร ความขัดแย้งทาง ผลประโยชน์ - หากพนักงานรู้ หรือควรจะได้รู้ ว่าการกระท าใด ๆ เป็นความ ขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่าง บริษัทฯ และพนักงาน พนักงาน จักต้องรีบแจ้งรายละเอียด ดังกล่าว เป็นลายลักษณ์อักษร ต่อผู้บังคับบัญชาให้ทราบโดย พลัน - ห้ามมิให้พนักงานอาศัยหน้าที่ที่ รับผิดชอบในการแสวงหา ผลประโยชน์ส่วนตัว รวมถึง สมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน ไป หาผลประโยชน์ทางธุรกิจให้แก่ ฝ่ ายตน อันอาจท าให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหายไม่ว่าโดยตรง หรือโดยอ้อม พนักงานระดับ บังคับบัญชาจะต้องตรวจสอบ ข้อมูลพนักงาน เพื่อปกป้อง ผลประโยชน์ของบริษัทฯ เป็น ส าคัญ ผลประโยชน์ส่วนตนกับ พันธมิตรทางธุรกิจ - เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเชิง ผลประโยชน์ทางธุรกิจ ผู้บังคับบัญชาระดับฝ่ ายจักต้อง ตรวจสอบบุคคลที่อาจมีส่วน เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ใดๆ พร้อมพิจารณาความเสี่ยงที่ อาจจะเกิดขึ้นอย่างรอบด้าน ความเก ี่ยวพน ั และ ผลประโยชนส ์ ่ วนตว ั EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
จริยธรรมในการท างาน - ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน บุคคลในครอบครัว หรือเพื่อนฝูงของพนักงานจักต้องไม่แสวงหา โอกาสในการหาผลประโยชน์ให้แก่ตนเอง หากมีการเสนอผลประโยชน์ไม่ว่าจะเป็นใน รูปแบบใด ๆ เช่น เงินทอง ของก านัล เป็นต้น ต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชาให้ทราบด้วย ลายลักษณ์อักษรโดยทันที การรับผลประโยชน์ หรือของก านัล การใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ - พนักงานสามารถใช้ทรัพย์สิน และ อุปกรณ์เครื่องมือของบริษัทฯ ได้ เพื่อ ประโยชน์แห่งการท างานหากเป็นการใช้ ทรัพย์สินหรืออุปกรณ์ดังกล่าวนอกเวลา ท างานต้องได้รับการอนุมัติจาก ผู้บังคับบัญชาก่อน - บริษัทฯ จะด าเนินมาตรการต่างๆ เพื่อไม่ให้ พนักงานรับผลประโยชน์ใดๆ อันจะส่งผลต่อ การว่าจ้างของบริษัทฯ กิจกรรมภายนอกบริษัท EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
เงอ ื่นไขระยะเวลาการทดลองงานและ INTRO การประเมินผลการปฏิบัติงาน ❑ บริษทักา หนดใหม ้ี ระยะเวลาในการทดลองงาน 119 วัน นบัต ้ งัแต่วนัเริ่มงาน บริษทัจะแบ่งการประเมินเป็ น 4รอบดงัน ้ ี 1. ประเมินผลการทดลองงานคร ้ังแรก30วัน 2. ประเมินผลการทดลองงานคร ้ังท ี่สอง 60 วัน 3. ประเมินผลการทดลองงานคร ้ังท ี่สอง 90 วัน 4. ประเมินผลการทดลองงานคร ้ังท ี่สอง 119 วัน ❑ บุคคลท ี่ไดร ้ับการวา่จา ้ งใหเ ้ ขา ้ ทา งานใหแ ้ ก่บริษทั โดยบริษทัแจง ้ใหท ้ ราบวา่ ให ้ ทดลองงาน อยใู่นช่วงของการทดลองงาน หร ื ออยใู่นช่วงขยายเวลาการทดลองงาน น ้ นัๆ ซ่ึ งอาจม ี ระยะเวลาส ้ัน ยาวไม่เท่ากนัตามแต่ลกัษณะของงาน โดยบริษัทมี สิทธิจะบอกเลิกจา ้ งหร ื อใหข ้ ยายเวลาการทดลองงานออกไป หากปรากฏวา่ ในช่วง การทดลองงาน ผลงาน ความประพฤติทศันคติสุขภาพ หร ื อม ี เหตุผลอ ื่นอยางใด ่ อยา่งหน่ึ งยงัไม่ผา่นเกณฑก ์ ารทดลองงาน ท ้ งัน ้ ี พนกังานทดลองงานจะได้รับสิทธิ ตามกฎหมายวา่ดว ้ ยการคุม ้ ครองแรงงานทุกประการ EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
9 วันและเวลาท างาน บริษัทก าหนดให้พนักงานท างานไม่เกินสัปดาห์ละ 6วันท างานปกติ และเวลาท างานปกติก าหนดไว้ ไม่เกินสัปดาห์ละ 48ชั่วโมง และ/หรือตามที่ก าหนดไว้ในแนวทางปฏิบัติของบริษัทเป็นอย่างอื่น ที่สอดคล้อง ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานทุกประการ *** พนักงานที่ปฏิบัติงานประจ าสาขาสามารถเลือกวันหยุดได้เดือนละ 6 วัน โดยจะต้องไม่ตรงกับ วัน เสาร์ -อาทิตย์ และห้ามหยุดติดต่อกันเกิน 2 วันท างาน ระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน ส านักงานใหญ่ วนัทำ งำน ช่วงเวลำ 08.30 น. - 17.30 น. 09.00 น. - 18.00 น. 09.30 น. - 18.30 น. 10.00 น. - 19.00 น. วนัจนัทร์- วนัศุกร์ วน ั ทำ งำน ช่วงเวลำ วนัจนัทร ์ - วนัอำทิตย ์ 11.00 น. - 20.00 น. สาขา EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
ระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน ➢ บริษัทก าหนดให้มีวันหยุดประจ าสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน โดยปกติบริษัทถือว่าวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจ าสัปดาห์ เว้นแต่พนักงานบางสายงาน ➢ บริษัทก าหนดให้พนักงานหยุดตามประเพณีโดยได้รับค่าจ้าง ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยจะประกาศให้ทราบเป็นปีๆไป ➢ วันหยุดพักผ่อนประจ าปี (ลาพักร้อน) บริษัทก าหนดให้พนักงานมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจ าปีโดยได้รับค่าจ้าง เท่ากับอัตราที่ได้รับใน วันท างาน โดยให้จ านวนวันหยุดพักผ่อนประจ าปีตามอายุการท างานของพนักงาน ➢ พนักงานที่ผ่านการทดลองงาน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจ าปี บริษัทอาจพิจารณาอนุมัติให้ลาพักผ่อนประจ าปีได้ตาม สัดส่วนของระยะเวลาที่ทดลอง หลังผ่านการทดลองงานแล้ว ➢ ในกรณีที่พนักงาน ไม่สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนประจ าปีให้หมดได้ภายในปี จ านวนวันหยุดพักผ่อนประจ าปีที่คงเหลือไม่จะถูก สมทบในปีถนัดๆไป ระด ับต ำแหน่งงำน จ ำนวนว ันหยุดพ ักผ่อนประจ ำปี ระดับ S1 – O4 ได ้รับ 6 วัน ระดับ M ได ้รับ 8 วัน ระดับ D ได ้รับ 10 วัน ระดับ C ขึ้นไป ได ้รับ 15 วัน EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
** พน ั กงานท ี่มาสายท ุ กกรณจ ี ะไม ่ได ้ ร ั บเบ ียขยัน้ ** ตามกฎระเบียบของบริษัทสามารถ พนักงานสามารถมา สายได้ไม่เกิน 60 นาที ใน 1 รอบเงินเดือน ระเบียบการเข้างาน กรณีมาสาย พนักงานที่ปฏิบัติงานประจ าสาขา หรือออกนอกพื้นที่ จะ เข้า –ออก งาน โดยผ่านระบบ HRM Empeo ระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
ระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน การจ่ายเงินเดือน บริษัทก าหนดให้มีการจ่ายเงินเดือน ทุกวันที่ 28 ของทุกเดือน กรณีที่วัน 28 ของเดือนนั้นตรงกับวันหยุด เสาร์ อาทิตย์ หรือนักขัตฤกษ์ บริษัทจะไม่มี การเลื่อนการจ่ายเงินเดือน การท างานล่วงเวลา ❖พนักงานสามารถท างานล่วงเวลาได้ โดยให้เริ่มนับชั่วโมงล่วงเวลา หลักจากเวลาพักไม่น้อยกว่า 30 นาที ของกะการท างานของพนักงาน ❖การนับชั่วโมงล่วงเวลา จะนับสะสมตั้งแต่ 30 นาทีขึ้นไปเท่านั้น และ ต้องผ่านการอนุมัติจากหัวหน้าหรือผู้จัดการฝ่ายของพนักงาน ❖หากท างานนอกบริษัทซึ่งเป็นงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ หรือถูก มอบหมาย แต่ยังท าไม่เสร็จและเกินเวลาท างาน ไม่นับเป็นชั่วโมง ล่วงเวลาท างาน EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
ระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน บริษัทจัดให้มีเครื่องแบบให้กับพนักงานเพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดี และแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่าย ในการแต่งกาย 1. พนักงานจะได้รับชุดยูนิฟอร์มในวันแรกที่มาเริ่มงาน 1 ชุด หลังจากผ่านช่วงทดลองงาน จะได้รับชุดพนักงานเพิ่มอีก 1 ชุด 2. เมื่อพนักงานลาออกต้องคืนชุดพนักงานให้กับทางบริษัท ถ้าไม่คืนทางบริษัทจะท าการหัก เงินเดือนเป็นค่าชุด ซึ่งพนักงานต้องลงนามยินยอม 3. เสื้อเชิ้ตราคาตัวละ 700 บาท และเสื้อโปโลราคาตัวละ 500 บาท สายคล้องและบัตร พนักงาน 100บาท/เส้น ระเบียบการแต่งกายของพนักงาน ** ทางบริษัทฯ หวังเป็ นอย่างยงิ่ว่าพนักงานจะใหค้วามร่วมมือในการปฏบิัตติามกฎระเบยีบอย่างเคร่งครัด ** EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
สายเด ี่ยว เกาะอก แขนกุด เอวลอย กางเกงขาสั้น รองเท้าแตะ ระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน หา ้ มแต่งกายลักษณะน ี ข้ณะปฎบ ิ ตัง ิ านภายในบร ิษัทฯ กางเกงขาด EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
ระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน โทษทางวินัย และการพ้นสภาพจากการเป็ นพนักงาน บริษัทก าหนดโทษส าหรับพนักงานที่ฝ่าฝืนระเบียบ ข้อบังคับ ค าสั่งหรือการกระท าผิดวินัยไว้ดังนี้ 1. ตักเตือนด้วยวาจา เมื่อผู้บังคับบัญชาได้ว่ากล่าวตักเตือนแล้ว ให้บันทึก วัน เวลา สถานที่ และสาเหตุของการว่ากล่าว ตักเตือนเก็บไว้ในแฟ้มประวัติพนักงาน 2. ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อผู้บังคับบัญชาเห็นว่าไม่สมควรตักเตือนด้วยวาจา 3. ปลดออก พนักงานที่กระท าผิดวินัย และสั่งพักงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานที่กระท าผิดวินัยบังคับบัญชา สามารถสั่งพักงานชั่วคราว โดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ โดยมีก าหนดครั้งละไม่เกิน 7 วัน 4. ไล่ออก พนักงานที่ถูกไล่ออกจะไม่ได้รับค่าชดเชย บริษัทจะพิจารณาลงโทษพนักงานตามความร้ายแรงของการ กระท า ความผิดโดยไม่จ าเป็นต้องเป็นไปตามล าดับข้างต้นแต่ประการใด EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
ระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน ห้ามมิให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลธุรกิจ หรือข้อมูลความลับใดๆ ของบริษัทฯ แก่บุคคลที่สาม เพื่อเรียกรับ ผลประโยชน์ให้แก่ตนเอง บุคคลในครอบครัว หรือเพื่อนของพนักงาน ทั้งนี้ พนักงานจะต้องท าสัญญารักษา ความลับระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ เพื่อป้องกันมิให้มีการรั่วไหลข้อมูลอันอาจน ามาซึ่งความเสียหายแก่บริษัทฯ การเก็บรักษาความลับ EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
Benefit & Welfare EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
สวัสดิการพนักงาน เพื่อเป็นการชักจูงให้พนักงานท างานทุกวันตามปฎิทินการ ท างานของบริษัทและตรงต่อเวลา เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1. ต้องเป็นพนักงานประจ ารายเดือนของ บริษัท โรงพยาบาล ตากรุงเทพ จ ากัด 2. พนักงานไม่ขาดงาน ไม่สาย ไม่ลา (ยกเว้นการใช้ลาพัก ร้อน และสลับหยุด) 3. ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รวบรวมข้อมูล และท าจ่าย พร้อมเงินเดือน 4. พนกังานทุกระดบัม ี สิทธิ์ไดร ้ บัเบ ี ย้ขยนัเท่ากันที่ 800 บาท ต่อเดือน ( ยกเว้นพนักงานระดับ Mขึ้นไป พนักงานขาย หรือ พนักงานที่ปฎิบัติงานภายนอกมากกว่าร้อยละ 50 ) สว ั สดก ิ ารเบย ี ้ ขย ั น เพื่อเป็นการชักจูงให้พนักงานมีก าลังใจในการ พัฒนาขีดความสามารถ (สวัสดิการนี้ไม่ถือเป็นค่าจ้าง) เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ สวัสดิการค่าต าแหน่งก าหนดให้ตามระดับต าแหน่ง ของพนักงาน สวัสดิการค่าต าแหน่ง EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
สวัสดิการค่าโทรศัพท์ สวัสดิการพนักงาน เป็นค่าใช้จ่ายที่ช่วยเหลือพนักงานในการประสานงานกับบุคคล หรือองค์กร ต่างๆ เพื่อให้เกิดความรวดเร็วในการประสานงาน (สวัสดิการนี้ไม่ถือเป็นค่าจ้าง) เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ สวัสดิการค่าโทรศัพท์ก าหนดให้ตามระดับต าแหน่งของพนักงาน และลักษณะงานที่ก าหนดไว้ เป็ นค่าใช้จ่ายที่ช่วยเหลือพนักงาน ในการเดินทาง ปฏิบัติงานนอกพื้นที่ (สวัสดิการนี้ไม่ถือเป็นค่าจ้าง) เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ เพื่อลดภาระพนักงานในการเบิกค่าใช้จ่ายในการ เดินทาง ดังนี้ สวัสดิการค่าเดินทาง EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
เงินปรับและโบนัสประจ าปี สวัสดิการพนักงาน เพื่อให้พนักงานมีขวัญก าลังใจในการท างาน และเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงานให้มีความมั่นคงในการ ท างานยิ่งขึ้น และช่วยส่งเสริมพนักงานที่มีความตั้งใจในการท างาน ดังนี้ เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1. พนักงานต้องเริ่มงานก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม ของในปี นนั้ๆ ถง ึ จะม ี สิทธิ์ไดร ้ บัการพิจารณา คิดตามสัดส่วนอายุงาน ของพนักงานในปีนั้น 2. นอกจากนี้การถูกลงโทษทางวินัยด้วยหนังสือเตือนทั้งวาจา ลายลักษณ์อักษร พักงาน ถูกตัดโบนัสและปรับเงินใบ ละ 5% 3. พนักงานทุกท่านต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ จริยธรรม และข้อบังคับอย่างเคร่งคัด หากไม่ปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ฯ จะพิจารณาไม่ปรับเงินและไม่จ่ายโบนัสให้แก่พนักงาน 4. เงินปรับและโบนัสประจ าปี เป็นไปตามนโยบายของบริษัท ฯ และผลประกอบการในปีนั้น ๆ 5.การจ่ายปรับเงินและโบนัสประจ าปี ให้เริ่มมีผลในปีปฏิทิน พ.ศ.2568 ในเดือนกุมภาพันธ์ ของทุกปีเป็นต้นไป (ต าแหน่งพนักงานขาย,ผจู้ ดัการสาขาไมม่ ี สิทธิ์ไดร ้ บัสวสัดิการน ี)้ EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
บริษัทฯ ได้มีสวัสดิการท่องเที่ยวประจ าปี และงานเลี้ยงสังสรรค์ เกี่ยวกับการสร้างขวัญก าลังใจในการปฏิบัติงาน ผ่อนคลาย ความเครียดจากการท างาน และสร้างความสามัคคีให้พนักงานภายในองค์กร เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1. แต่ละฝ่ ายเป็นผู้รับผิดชอบในการด าเนินการจัดท่องเที่ยวประจ าปีและเลี้ยงสังสรรค์ 2. การท าเรื่องเบิกเงินไม่เเกินจากงบประมาณ และท าได้ปีละ 1 ครั้งเท่านั้น 3. ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ตั้งงบประมาณประจ าปีส าหรับสวัสดิการค่าใช้จ่ายนี้ 4.พนกังานทกุคนม ี สิทธิ์เขา ้ รว่มงานเล ี ย้งประจา ปี สวัสดิการพนักงาน รายละเอียด งบประมาณ/คน/ปี ทอ่งเทย ี่วประจา ปี 1,000 บาท เล ี ย้งสังสรรค ์ 1,000 บาท สว ั สดก ิ ารท่องเทย ี่วประจา ปี และงานเลย ี ้ งส ั งสรรค์ EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
สวัสดิการพนักงาน เพื่อร่วมยินดีกับพนักงาน ทางบริษัทไม่ใช่ให้ความส าคัญแค่ตัว พนักงาน ยังให้ความส าคัญในการสร้างครอบครัวของพนักงานเช่นกัน เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1. พนักงานที่จะจัดพิธีมงคลสมรสต้องแสดงหลักฐานบัตรเชิญงาน มงคลสมรส รับแพ็คเกจฮานีมูน 2. บริษัท ฯ ร่วมแสดงความยินดี ต้อนรับ เจ้าหนูน้อย รับ Congratulations Gift 3. พนกังานม ี สิทธิ์ใชส้ วสัดิการน ีไ้ดเ ้ พ ี ยงครงั้เด ี ยวตลอดอายุการ ท างาน 4. ต้องแสดงหลักฐานประกอบ เช่น บัตรการ์ดเชิญพิธีมงคลสมรส ภาพถ่าย และเอกสารส าเนาสูติบัตรบุตร 5. ขออนุมัติล่วงหน้า 7 วันขึ้นไป รายละเอียด งบประมาณ/คน/ปี แพค ็ เกจฮาน ี ม ู น 2,000 บาท Congratulations Gift 1,000 บาท สวัสดิการ Congratulations Gift EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
บริษัทฯ ร่วมยินดีในวันคล้ายวันเกิดของ พ นัก ง า น เ พื่ อ ส ร้า ง ข วัญ ก า ลัง ใ จ ใ น ก า ร ปฏิบัติงาน ให้พนักงานภายในองค์กร โดยการ มอบของที่ระลึก หรือ บัตรก านัลส่วนลดท าตา สองชั้น 50% เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ ต้องเป็ นพนักงานประจ ารายเดือนของ บริษัท โรงพยาบาลตากรุงเทพ จ ากัด ที่ผ่าน ช่วงทดลองงานแล้วเท่านั้น สวัสดิการวันเกิดพนักงาน สวัสดิการพนักงาน กรณีที่พนักงานเจ็บป่ วยต้องนอนพักรักษาตัวที่โรงพยาบาล หรือสถานพยาบาล ซึ่ง พนักงานเป็นก าลังส าคัญในการปฎิบัติงานของบริษัท จึงจ าเป็นต้องสร้างขวัญ และ ก าลังใจในการปฏิบัติงาน บริษัทได้ดูแลพนักงานโดยการจัดให้มีตัวแทนผู้บริหารในการ เยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่ วย เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1. ต้องเป็นพนักงานประจ ารายเดือนของ บริษัท โรงพยาบาลตากรุงเทพ จ ากัด 2. พนักงานหรือเพื่อนร่วมงานแจ้งให้ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลทราบ เพื่อด าเนินการ จัดซื้อของเยี่ยมไข้มูลค่าไม่เกิน 30ครั้ง/ปี 3. พนักงานต้องเข้าพักรักษาตัวที่สถานพยาบาล ตั้งแต่ 2 คืนขึ้นไป สว ั สดก ิ ารเยย ี่มไข ้ EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
สวัสดิการพนักงาน บริษัทฯ ได้เล็งเห็นถึงความส าคัญด้านสุขภาพของพนักงานทุกท่าน โดยมีวัตถุประสงค์ตรวจหาความเสี่ยงของโรคต่างๆ ตาม กฎกระทรวงแรงงาน ( การตรวจสุขภาพของลูกจ้างและส่งผลการตรวจแก่พนักงาน พ.ศ. 2547 ) ในเดือนสิงหาคม ของทุกๆปี เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1. พนักงานที่เริ่มงานก่อนวันที่ 1 มกราคม ของทกุปี ม ี สิทธิ์เขา ้ รว่มการตรวจสขุภาพประจา ปี 2. รายการตรวจสุขภาพ ทางบริษัทเป็นผู้ก าหนดตามการปฏิบัติงาน หรือตามความเหมาะสม สวัสดิการค่าต าแหน่งก าหนดให้ตามระดับต าแหน่งของพนักงาน ดังนี้ ต าแหน่ง ค่าต าแหน่ง S-O Level 1,500 บาท M Level 2,500 บาท D Level 3,500 บาท C Level 4,500 บาท สวัสดิการตรวจสุขภาพประจ าปี EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
เมื่อทางบริษัทตกลงรับพนักงานใหม่ จะจัดให้พนักงานใหม่ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน โดยทางบริษัท ฯ จะเป็นผู้ก าหนดโรงพยาบาลเพื่อ เข้ารับการตรวจ เพื่อเป็นการตรวจสภาพความพร้อมในการท างานของพนักงาน ไม่ให้เกิดเหตุจากการท างาน เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1. พนักงานใหม่จะต้องไปตรวจร่างกายตามรายการที่บริษัท ฯ ก าหนด 2. ทางบริษัทไดร ้ บัผลการตรวจสุขภาพแลว ้ ม ี สิทธิ์ในการปฎิเสธการรบัพนกังานท่านนนั้ถา ้ พิจารณาแลว ้ ว่าผลการตรวจอาจส่งผล กระทบต่อการปฎิบัติหน้าที่ได้ 3. โปรแกรมการตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ ดังนี้ 1. ตรวจร่างกายโดยแพทย์ 2. ตรวจความสมบูรณ์ของเม็ดเลือด 3. ตรวจหาเชื้อไวรัสตับอักเสบ บี 4. เอกซเรย์ทรวงอกเพื่อดูสภาพปอดและอวัยวะในช่องอก 5. ตรวจปัสสาวะทั่วไป สวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานใหม่ สวัสดิการพนักงาน EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
ต าแหน่ง แพ็คเกจ S-O Level 5,000 บาท M-D Level 10,000 บาท C Level ข ึ น้ไป 15,000 บาท เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงานให้มีความมั่นคงในการท างานยิ่งขึ้น ทางบริษัทฯ จึงมอบประกันชีวิต อุบัติเหตุสุขภาพ (แบบกลุ่ม) ให้พนักงาน ดังนี้ เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ • พนักงานจะต้องผ่านทดลองงานเท่านั้นถึงจะได้รับสวัสดิการนี้ •แผนความคุ้มครองต่าง ๆ จะเป็นไปตามนโยบายของบริษัท ฯ เท่านั้น พนักงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงแผนความคุ้มครองตนเองได้ • สวัสดิการประกันชีวิต อุบัติเหตุ สุขภาพ (แบบกลุ่ม) จะสิ้นสุดลง หลังจากที่พนักงานพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัท ฯ บริษัท โรงพยาบาลตากรุงเทพ จ ากัด สวัสดิการประกันชีวิต อุบัติเหตุ สุขภาพ (แบบกลุ่ม) สวัสดิการพนักงาน EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
สวัสดิการพนักงาน ต าแหน่ง จ านวนเงินช่วยเหลือ ค่าพวงหรีด S-O Level 3,000 บาท 1,500 บาท M Level 5,000 บาท 1,500 บาท D Level 8,000 บาท 1,500 บาท C Level ขนึ้ไป 10,000 บาท 1,500 บาท เพื่อเสริมสร้างหลักประกันให้พนักงานมีความมั่นคงในการท างานยิ่งขึ้น ทางบริษัทไม่ให้ความส าคัญแค่ตัวพนักงาน ยังดูแลถึงบุคคลในครอบครัว เช่นกัน ดังนี้ กรณี1 พนักงานเสียชีวิต ผู้รับสวัสดิการต้องเป็น สามี หรือภรรยา บุตร บิดา และมารดาที่ถูกต้องตามกฏหมาย แสดงหลักฐานความสัมพันธ์กับ พนักงานผู้เสียชีวิต เช่น ใบมรณบัตร ทะเบียนบ้าน ทะเบียนสมรส สูติบัตร เป็นต้น เป็นจ านวนเงินช่วยเหลือ 3,000-10,000 บาท พร้อมพวงหรีดราคา ไม่เกิน 1,500 บาท 1 พวง กรณี2 บิดา มารดา สามี ภรรยา และบุตร ที่ถูกต้องตามกฎหมายเสียชีวิต พนักงานต้องแสดงหลักฐานความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิต เช่น ใบมรณบัตร ทะเบียนบ้าน ทะเบียนสมรส สูติบัตร เป็นต้น เป็นจ านวนเงินช่วยเหลือ 3,000-10,000 บาทพร้อมพวงหรีดราคาไม่เกิน 1,500 บาท 1 พวง เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1. ต้องเป็นพนักงานประจ ารายเดือนของบริษัท โรงพยาบาลตากรุงเทพ จ ากัด หรือบิดา มารดา สามีภรรยา ที่ถูกต้องตามกฎหมาย 2. พนักงานหรือทางแผนก ต้องแจ้งให้ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลทราบ 3. ผู้รับสวัสดิการต้องแสดงหลักฐานความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิต เช่น ใบมรณบัตร ทะเบียนบ้าน ทะเบียนสมรส สูติบัตร เป็นต้น บริษัท โรงพยาบาลตากรุงเทพ จ ากัด สวัสดิการฌาปนกิจ EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
สวัสดิการพนักงาน อายุงาน สิทธิประโยชน์ อายุงานน้อยกว่า 1 ปี ไม่มีสิทธิได้รับเงินสมทบ อายุงานตัง้แต่1 ขนึ้ไป แต่ไม่ถงึ2 ปี เงินสมทบ 20% อายุงานตัง้แต่2 ขนึ้ไป แต่ไม่ถงึ3 ปี เงินสมทบ 40% อายุงานตัง้แต่3 ขนึ้ไป แต่ไม่ถงึ4 ปี เงินสมทบ 50% อายุงานตัง้แต่4 ขนึ้ไป แต่ไม่ถงึ5 ปี เงินสมทบ 80% อายุงานมากกว่า 5 ปีขนึ้ไป เงินสมทบ 100% เพื่อให้พนักงานมีก าลังใจในการท างาน และเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงานให้มีความมั่นคงในการท างานยิ่งขึ้น และช่วยส่งเสริมพนักงานที่มีความตั้งใจในการท างาน ดังนี้ เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1.พนักงานต้องผ่านทดลองถึงจะมีได้มีสิทธิสมัครเข้ากองทุนส ารองเลี้ยงชีพได้ 2.เปอร์เซ็นต์ในการหักและน าส่ง ขึ้นอยู่นโยบายบริษัท ฯ เท่านั้น ซึ่งจะเป็นไปตามระดับต าแหน่งของพนักงาน 3.หากพนักงานมีความประสงค์จะได้รับเงินสมทบในส่วนของบริษัท ฯ จะต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน โดยบับจากวันทเ ี่ข ี ยนใบลาออก สว ั สดก ิ ารกองท ุ นสา รองเลย ี ้ งชพ ี EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
สวัสดิการพนักงาน การพ้นสภาพความเป็นพนักงานของบริษัท โดยถือเป็นการเลิกสัญญาจ้าง โดยบริษัทก าหนดให้พนักงานเกษียณอายุ เมื่อมี อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ โดยบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยตามอายุการท างาน เงอ ื่นไขสวัสดกิารดังต่อไปน ี้ 1. พนักงานซึ่งท างานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 30 วัน 2. พนักงานซึ่งท างานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 90 วัน 3. พนักงานซึ่งท างานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 180 วัน 4. พนักงานซึ่งท างานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 240 วัน 5. พนักงานซึ่งท างานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน 6.พนักงานซึ่งท างานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน การขยายหรือต่ออายุงานภายหลังเกษียณอายุ บริษัทจะพิจารณาตามความเหมาะสมเป็นรายๆ ไป พนักงานที่ครบ เกษียณอายุในปีใด บริษัทจะให้พนักงานผู้นั้นพ้นจากการเป็นพนักงาน นับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไป สวัสดิการเกษียณอายุการท างาน EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
30 EBH EYE BANGKOK HOSPITAL
THANK YOU EYE BANGKOK HOSPITAL CO.,LTD. AT MEDICAL CLINIC WWW . A TM E D I C A L C L I N I C . C O M Presentation Title