5.5 การพัฒนาบุคลากรพยาบาลและผู้บริหารการพยาบาล กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาลกำ หนดให้หน่วยงานมีการสอบถามความ ต้องการการพัฒนา (TRAINING NEED) ปีละ 1 ครั้ง ประเมินความจำ เป็น ด้านขีดความสามารถโดยใช้ CORE COMPETENCY SPECIFIC COMPETENCY และ NURSING PRODUCTIVITY มีการพัฒนาและระบบการเรียนรู้สำ หรับบุคลากรในเรื่องความสามารถพิเศษ ความท้าทายเชิงกลยุทธ์ ได้วางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรพยาบาลอย่างมีประสิทธิผล มีการวางแผนสร้างผู้บริหารและผู้นำ ในหน่วยงานเพื่อการสืบทอดตำ แหน่ง
4.2 การวิเคราะห์ ทบทวน และปรับปรุงผลการ ดำ เนินงาน