LAPORAN TAHUNAN UPSK 2022

2LAPORAN TAHUNAN

0UNIT PSIKOLOGI KAUNSELING

JABATAN KESIHATAN NEGERI

22KELANTAN

KANDUNGAN

01 PENGENALAN

TENTANG KAMI
CARTA ORGANISASI
OBJEKTIF PERKHIDMATAN

02 PENCAPAIAN 2022

SASARAN KERJA 2022
PROGRAM JAN-DISEMBER
2022

03 AKTIVITI YANG DIJALANKAN

01
PENGENALAN

Unit Psikologi Kaunseling

(Bahagian Pengurusan)
Jabatan Kesihatan Negeri Kelantan

OBJEKTIF

01 MEMBERIKAN PERKHIDMATAN
KAUNSELING KEPADA KAKITANGAN
JABATAN KESIHATAN NEGERI KELANTAN
BAGI MENCAPAI KESEDARAN KENDIRI
YANG OPTIMUM

02 MEMBIIMBING KLIEN LEBIH TERBUKA DARI
ASPEK KOGNITIF DAN TINDAKAN DALAM
MEMBANGUNKAN POTENSI DIRI DAN
ORGANISASI

03 MERANGKA DAN MELAKSANAKAN PROGRAM BAGI
04 MENINGKATKAN KEMAHIRAN DAYA TINDAK
(COPING SKILL), PENGURUSAN EMOSI,
PENGURUSAN INTERPERSONAL, PENGURUSAN
KEWANGAN, SOFT SKILL YANG LEBIH EFEKTIF

MENGENALPASTI POTENSI DIRI,
KEMAHIRAN,KEUPAYAAN, MINAT, NILAI DAN SIKAP
ANGGOTA MELALUI ALAT PENGUKURAN PSIKOLOGI

05 MEMPROMOSIKAN KESIHATAN MENTAL
KEPADA KOMUNITI DAN ANGGOTA

unit
psikologi
kaunseling

OUR TEAM

“GUANO PREHH SKALO BEREH......" .

“guano prehh skalo bereh dale hidup jange mudoh stress, biar stedy baru tok napok

selekeh”… Rajin dengar dok lagu tu?....Skalo kalu stress demo wak gano nok wi hile

stress tu? Banyok caro nok wi hile stress, ado caro positif, ado stress negatif, sebaiknyo
pilih lah caro positif, caro hok molek deh.

Ni kawe nok ajar caro nok wi hile stress deh,
Lepah tu gun
o tangan demo tu
boleh wak slow-slow, wak mano-mano pum
buleh,buleh wak sore diri, wak denge saing sentuh 4 permukaan yang berbezo
pon buleh jugop, kito guno mato, tangan, yang ado dekat dengan demo. Sentuh
telingo, hidung dengan mulut kito diri jah permukaan deh, buke gi sentuh
deh. bendo-bendo hok tok sepatutnyo,
jange gi rabo saing plop, dok pasal
Mulo-mulo demo guno mato demo, tengok 5 kene njar kae...........
bendo yang ado dekat dengan demo, tengok
benda hok molek la deh, jange tengok hok Lepah tu fokus di telingo plop, acu
koksir, guno mato tu tengok keindahan dengar 3 bunyi yang berbezo yang
ciptaan Allah. demo bleh dengar maso ni, waktu ni,
maso ni demo buleh fokus pado bunyi
yang ado dekat denge demo, bilo
demo fokus bunyi hok kecik-kecik pon
buleh dengar, contohnyo bunyi jam
dimding, bunyi cicok baloh laki bini,
bunyi aye berebut makanan (contoh
jah tu).


9
Sudoh tu, fokus ko hidung demo plop, acu demo bau 2 bau yang hidung demo

buleh igat bau ketiko nih. Bau hok paling dekat mungkin bau air bau hok demo

biaso paka, klau hidung demo power, bau tiok hangit saing duk sebeloh pon buleh
bau. Hahahaha….
Last skali, demo ambik cekelat sebutir, wak masuk dale mulut, pahtu raso la

cekelat tu raso lagu mano, pahit ko, manis ko, masin ko, masin manis ko. Hayati
raso tu….
Caro hok yang kawe royak ni buleh la praktik deh, semugo bermanafaat deh….

jus
t
breathe

02

PENCAPAIAN 2022

PelanTindakan 2022

APLIKASI PSIKOLOGI
DALAM INTERVENSI

KPI 1

Perkara Objektif
Memberikan Perkhidmatan Meningkatkan celik akal
Kaunseling Individu / kelompok
anggota
kepada kakitangan



Aktiviti Sasaran
Sesi kaunseling individu
Min 100 Sesi Kaunseling Setiap
Sesi kaunseling Kelompok Pegawai Psikologi Jknk
(3x100=300) Setahun


Min 2 Kelompok
Bimbingan/Intervensi (8-12

Orang Setiap Sesi)







Pencapaian
sesi kaunseling = 1821
sesi telah dijalankan

sesi kelompok = 34 sesi kelompok

PelanTindakan 2022

APLIKASI PSIKOLOGI
DALAM INTERVENSI

KPI 2

Perkara Objektif
Kaunseling Inidividu/kelompok
Meningkatkan kesedaran Kendiri
kepada pesakit Klien Kaunseling



Individu/kelompok kepada pesakit
Membekalkan coping skill dan
pengurusan emosi dan
tingkahlaku







Aktiviti Sasaran
Sesi kaunseling individu
Min 100 Sesi Kaunseling Setiap
Sesi kaunseling Kelompok Pegawai Psikologi Jknk
(3x100=300) Setahun


Min 2 Kelompok
Bimbingan/Intervensi (8-12

Orang Setiap Sesi)







Pencapaian

APLIKASI PSIKOLOGI DALAM
PEMBANGUNAN PERSONEL

KPI 3

Perkara: Aktiviti
Program Perlaksanaan
Dasar Pemisah ( Exit Saringan Intervensi Anggota

Policy) Program Intervensi


Program PSYNOVA

Program Pemantauan

Objektif Sasaran

Memastikan pekeliling Bergantung kepada
perlaksanaan Dasar mesyuarat PPSM dan
pemisah berlangsung Siasatan BSM
mengikut jadual
perlaksamaam Proses
saringan akan
ditentukanmengikut garis
masa setahun

Pencapaian

Hanya 2 orang anggota sahaja yang telah dimasukkan dalam perlaksanaan
Dasar Pemisah bagi tahun 2021-2022. Namun mesyuarat Panel Sumber
Manusia JKNK bersetuju untuk melaksanakan Dasar pemisah hanya seorang
sahaja di HRPZ 11.
Namun tidak mendapat kerjasama anggota sepanjang proses intervensi
berlangsung. Laporan telah dikeluarkan oleh pegawai psikologi dan diserahkan
kepada bahagian Sumber Manusia untuk tindakan lanjut

APLIKASI PSIKOLOGI DALAM

PEMBANGUNAN PERSONEL

KPI
4
OBJEKTIF
PERKARA


Program Pegawai Prestasi Melaksanakan Perkhidmatan

Sederhana Kaunseling dan Intervensi bagi

(61-75 markah LNPT) anggota yang telah disenaraikan

kategori markah LNPT 61-75

markah)

AKTIVITI SASARAN

Program Psynova sekurang-kurangnya 50%
kaunseling kelompok anggota yang
Kaunseling individu
disenaraikan terlibat

dalam penilaian prestasi



sederhana diberikan
intervensi

PENCAPAIAN

Mencapai sasaran 100%
program PSYNOVA telah dijalankan di Pusat Latihan
Tumpat pada .............. melibatkan 72 orang anggota
Seramai 60 orang anggota mengikut kaunseling
kelompok sebanyak 3 sesi
23 orang anggota telah diberikan perkhidmatan
kaunseling secara individu

APLIKASI PSIKOLOGI DALAM

PEMBANGUNAN PERSONEL

KP
I 5

PERKARA OBJEKTIF

PROGRAM PENGURUSAN DAN Melaksanakan Program pendidikan
PROFAILING KEWANGAN kewangan kepada anggota dan

profiling bagi anggota yang terlibat
dengan masalah keterhutangan yang

serius di JKN



AKTIVITI SASARAN
Saringan baki Emolumen Kurang 100 % kakitangan yang terlibat
dengan Baki Emolumen kurang
daripada 40 % daripada 40% perlu diberikan
Profailing Anggota yang terlibat
perkhidmatan Kaunseling
dengan keterhutangan serius berdasarkan reten yang dihantar
Kaunseling Kewangan
Rujukan ke AKPK oleh PTJ






PENCAPAIAN

100 % ANGGOTA YANG TELAH DIKENALPASTI TELAH
MENERIMA PERKHIDMATAN KAUNSELING DALAM

BENTUK PENDIDIKAN KEWANGAN, SESI
KAUNSELING INDIVIDU DAN KAUNSELING

KELOMPOK

APLIKASI PSIKOLOGI DALAM

PEMBANGUNAN PERSONEL

PERKARA KPI 6

PENINGKATAN KENDIRI OBJEKTIF

ANGGOTA SECARA membantu anggota
tMAMPAN meningkatkan motivasi diri

untuk lebih cemerlang




AKTI
VITI SASARAN
Kursus pengurusan Stress
dan pengendalian emosi sepanjang Tahun

Kursus penyeliaan dan
kepimpinan

Kursus Celik wang
Kursus Team Building
Sambutan Bulan Kaunseling
Sambutan Bulan Psikologi

PENCAPAIAN
Cakna Emosi ( 10 Siri)
Hari Terbuka Psikologi ( Komuniti Orang Asli
Program AKRAB ( Bersama Komuniti)
Profailing kewangan ( 10 Siri)
Refreshment Course AKRAB
Program Trim n Fit ( Menawan Puncak Kinabalu/
Baha,Ayam ,Stong/Gunung Irau)
Program TOT PFA ( 4 Kali)
Program Aspirasi Keluarga Malaysia ( Mental Health)
Larian Minda Sihat
Promosi Minda Sihat ( Aeon Mall/Mydin Mall)

APLIKASI PSIKOLOGI DALAM

PEMBANGUNAN PERSONEL

PERKARA KPI 7 OBJEKTIF

PROFAIL PENILAIAN Mengenalpasti profile
personaliti anggota
PERSONALITY ANGGOTA
t






AKTIVITI SASARAN

Menjalankan ujian-ujian psikometrik seperti Minima 1200 ujian
berikut :- ditadbir sepanjang tahun
TAJMA
IPS

IPW
DASS




PENCAPAIAN
DASS (5624 Saringan)

IPS ( 23)
IPW ( 167 )
TAJMA ( 150 PROFAIL)
AB Personality ( 30 Ujian)
Coping Skill ( 8 Ujian)
IPU (63)

APLIKASI PSIKOLOGI DALAM

PENYELIDIKAN

PERKARA KPI 8

OBJEKTIF

Melaksanakan kajian impak kepada

Penyelidikan anggota bahagian pengurusan
Personaliti vs pencapaian prestasi

warga pengurusan JKNK

AKTIVITI SASARAN
peringkat analisis data
Edar dan Tadbir ujian
Indeks Personaliti
Unggul warga
Pengurusan

PENCAPAIAN

proses data analisis dan pelaporan
kepada kajian yang akan dijalankan



AKTIVITI

JAN - DIS

2022