The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Published by palmtuesweetie, 2021-10-20 02:48:59

TCB Hand Book

TCB Hand Book

Keywords: Hand Book

คมู่ อื พนักงาน สาคญั ไฉน?

เป็นบรรทดั ฐานขององคก์ รที่มีมาตรฐานชดั เจน ทาใหอ้ งค์กร, ฝา่ ยทรัพยากร
บุคคล, ตลอดจนพนักงาน มีหลักยึดปฏิบัติเดียวกัน ปฏิบัติงานได้สะดวก
และมกี รอบในการปฏิบัตริ ว่ มกนั

พนักงานมคี ู่มอื ในการทางาน ทราบข้อควรปฏบิ ัตติ ลอดจนวิธีการปฏิบัติงาน
ทีถ่ ูกตอ้ งและชดั เจน

พนักงานรู้ถึงกฎ ระเบียบ ข้อควรปฏิบัติ เพื่อที่จะปฏิบัติตนตลอดจน
ปฏบิ ตั งิ านได้อยา่ งถกู ต้องในองคก์ ร

พนักงานได้เตรียมตัวในการวางแผนด้านต่าง ๆ เพื่อไม่ให้กระทบต่อการ
ทางานและองค์กร อย่างเช่น การวางแผนการลาหยุด, การวางแผน
รกั ษาพยาบาล, ไปจนถึงการวางแผนการลาออกจากงาน เป็นต้น

ประหยัดเวลาในการชี้แจงรายละเอียดเป็นรายบุคคล และเป็นข้อมูลให้
พนักงานศึกษาเพิ่มเติมได้ตลอดเวลา ตลอดจนมีฐานข้อมูลของตนที่เป็น
มาตรฐานกลาง

1

บทนำ

บริษัท ทักษิณ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด (TCB) ได้จัดทำคู่มือพนักงำน
และระเบียบข้อบังคับกำรทำงำนนี้ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อมุ่งหมำยให้พนักงำนของบริษัทฯ
ได้นำไปยึดถือเป็นแนวทำงในกำรปฏิบัติ ตลอดจนมีควำมเข้ำใจอย่ำงถ่องแท้และตระหนักถึง
หน้ำท่ีควำมรับผิดชอบของตนเอง และเพื่อเสริมสร้ำงควำมสำมัคคี รักษำควำมเข้ำใจและ
ควำมสัมพันธ์อันดี ทั้งระหว่ำงพนักงำนด้วยกัน และระหว่ำงพนักงำนและผู้บังคับบัญชำ อันจะ
นำมำซึ่งประสทิ ธิภำพในกำรทำงำนรว่ มกันอย่ำงมีควำมสขุ ประสบควำมสำเร็จ มีควำมก้ำวหน้ำ
และควำมมัน่ คงของพนักงำนและบรษิ ทั ฯ สบื ไป

บริษัทฯ ถือว่ำ พนักงำนทุกคนได้รบั ทรำบและเข้ำใจคูม่ ือพนักงำนฉบับน้ี และระเบยี บ
ขอ้ บงั คับเกย่ี วกับกำรทำงำนและประกำศฉบบั อ่ืน ๆ ทัง้ ที่มีผลใช้อยู่ในปัจจบุ นั และทจี่ ะมขี ้ึนต่อไป
ในภำยหน้ำ ซ่ึงคู่มือพนักงำนฉบับนี้ อำจมีกำรเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้ตำมควำมเหมำะสม ดังนั้น
พนกั งำนจงึ ควรตดิ ตำมประกำศระเบยี บต่ำง ๆ ทบี่ ริษทั ฯ จะแจ้งให้ทรำบต่อไป

สำรจำกผ้บู ริหำร
เอกสำรคู่มอื พนกั งำนนี้ จดั ทำข้นึ เพอ่ื เปน็ ข้อมูลให้พนกั งำนทุกทำ่ นได้ทรำบประวัติควำมเป็นมำ
ของบริษทั ฯ ตลอดจนระเบยี บและสวสั ดกิ ำรตำ่ ง ๆ ทีบ่ รษิ ัทฯ จัดให้ พนักงำนทกุ ท่ำนลว้ นแตเ่ ป็นบุคคลท่ีมี
ควำมสำมำรถในกำรทำงำน หำกมุ่งม่ัน ตั้งใจทำงำนอย่ำงเต็มควำมสำมำรถ ก็ย่อมจะได้รับควำม
เจริญก้ำวหน้ำและควำมมั่นคงในอำชีพ ควำมมุ่งม่ัน ร่วมแรงร่วมใจ และกำรช่วยเหลือกันในกำรทำงำน
คือสิ่งสำคัญที่ผลักดันให้ TCB เข้มแข็ง เจริญเติบโตรุดหน้ำสู่วิสัยทัศน์ในกำรเป็นผู้นำในธุรกิจนำยหน้ำ
ประกนั วนิ ำศภยั และเรำจะรว่ มกนั ก้ำวไปขำ้ งหนำ้ อย่ำงมั่นคง

ขอแสดงควำมนบั ถอื

(นำยเดชำ จงโชติศิริกลุ )
กรรมกำรผู้จัดกำร
20 ตลุ ำคม 2564

2

สำรบัญ

เรอ่ื ง บททัว่ ไป หน้า
บทท่ี 1 1.1 รายละเอียดสถานประกอบการ
บทที่ 2 1.2 การดาเนินกิจการและวัตถุประสงค์ 1
1.3 นโยบายการบริหารงานบุคคลของบริษทั ฯ 2
บทท่ี 3 1.4 นิยามศพั ท์ 2
กฎระเบียบ และข้อบงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน 3
2.1 ขั้นตอนการว่าจา้ ง
2.2 ประเภทของพนักงาน 4
2.3 การทดลองงานและการบรรจุ 4
2.4 วัน เวลาทางานปกติ และเวลาพัก 5
2.5 การบนั ทึกเวลาปฏิบัติงาน 6
2.6 การมาปฏิบัติงานสาย 7
2.7 การเปลยี่ นแปลงขอ้ มลู สว่ นตัวของพนักงาน 8
2.8 ระเบียบการแตง่ กาย 8
2.9 การใชโ้ ทรศพั ท์ของบริษทั ฯ 8
2.10 มารยาทในการรับโทรศพั ท์ 9
วนั ลา และหลักเกณฑ์การลา 9
3.1 ลาพักผอ่ นประจาปี
3.2 ลาป่วย 10
3.3 ลากิจ 12
3.4 ลาอุปสมบท 13
3.5 ลาเพือ่ คลอดบุตร 13
3.6 ลาเพ่อื ทาหมนั 14
3.7 ลาระดมพล 14
15

3

สำรบัญ (ตอ่ )

เรอ่ื ง 3.8 ลาเพ่อื รบั ราชการทหาร หน้า
บทท่ี 4 3.9 ลาเพื่อฝกึ อบรม หรอื พฒั นาความรู้ 15
3.10 ลาเพ่อื ไปดูงาน หรอื ศึกษาต่อต่างประเทศ 16
บทท่ี 5 3.11 การขาดงาน 16
บทที่ 6 คา่ ตอบแทนในการทางาน และสวัสดกิ ารต่าง ๆ 16
4.1 การจา่ ยเงนิ เดือน
4.2 ค่าทางานล่วงเวลา 18
4.3 คา่ เดนิ ทางและค่าใชจ้ า่ ยในการเดนิ ทาง 18
4.4 ค่าเลยี้ งรบั รอง 19
4.5 ค่าเบ้ยี เลยี้ งพนกั งานฝา่ ยสินไหมทดแทน 22
4.6 สวสั ดิการและผลประโยชนอ์ นื่ ๆ 22
4.7 เงินช่วยเหลืออน่ื ๆ 22
วินัย การลงโทษ และการร้องทกุ ข์ 23
5.1 วินัย
5.2 วนิ ยั ทางการเงนิ 24
5.3 โทษทางวินัย 27
5.4 การรอ้ งทกุ ข์ 27
การพ้นสภาพการเป็นพนกั งานและการจ่ายค่าชดเชย 28
6.1 การพ้นสภาพการเป็นพนกั งาน
6.2 การลาออก 29
6.3 เกษียณอายุ 29
6.4 การเลกิ จา้ งโดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 29
6.5 การเลกิ จ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 30
30

4

บริษัท ทกั ษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

บทท่ี 1 บทท่วั ไป

1.1 รำยละเอยี ดสถำนประกอบกำร

สญั ลักษณ์ :

ช่อื บริษทั : บรษิ ัท ทกั ษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด

ทตี่ ้ังสำนักงำนใหญ่: 30 ซอย 10 ถ.เพชรเกษม ต.หำดใหญ่ อ.หำดใหญ่ จ.สงขลำ 90110

โทร 0-7434-5991-4 โทรสำร 0-7424-3221

สำขำภเู ก็ต : 10/375 ซ.จอมทองธำนี ถ.ขวำง ต.วิชติ อ.เมือง จ.ภูเก็ต 83000
โทร 0-7626-3411-3 โทรสำร 0-7626-3414

เวบ็ ไซต์ : www.taksincons.com

วันที่จดทะเบียน : วันท่ี 11 มกรำคม พ.ศ.2531

ทนุ จดทะเบยี น : 10,000,000 บำท (ชำระเตม็ มูลค่ำแลว้ )

ประเภทธรุ กจิ : นำยหน้ำประกันวนิ ำศภยั

เลขทีใ่ บอนุญำต : ว00262/2531

1

บริษัท ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

1.2 การดาเนนิ กจิ การและวัตถุประสงค์

บรษิ ัท ทกั ษิณคอนซลั แตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จากัด เป็นบริษทั เอกเทศในการดาเนิน
ธุรกิจนายหน้าประกันวินาศภัย จดทะเบียนถูกต้องตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
และได้รับใบอนุญาตจากสานักงานประกันภัย ในการประกอบธุรกิจดังกล่าวถูกต้องตาม
พระราชบัญญัติ ประกันภัย พ.ศ. 2510 บริหารโดยคณะบริหารผู้ทรงคุณวุฒิ และเชี่ยวชาญใน
หลักวิชาการประกันภัย ทั้งยังได้รับความเชื่อถอื และความไว้วางใจจากลกู ค้าที่มีช่ือเสียงดีเด่นใน
วงการธุรกิจสาคญั และจากบริษทั ประกันภัยชน้ั นาตา่ ง ๆ ทงั้ ในประเทศและตา่ งประเทศ

1.3 นโยบายการบริหารงานบุคคลของบริษทั ฯ

1.3.1 บริษัทฯ จัดใหม้ ีสภาพการจ้างและการทางานที่ดี โดยปฏบิ ตั ิตามกฎหมายแรงงาน
1.3.2 บริษัทฯ สรรหาว่าจ้างบุคคลเข้าทางาน โดยพิจารณาความเหมาะสมด้านความรู้

ความสามารถ ประสบการณ์ และความประพฤติ
1.3.3 การปรับเงินเดือนประจาปีพิจารณาจากผลปฏิบัติงาน โดยมีเกณฑ์การวัดท่ี

ยุติธรรม และจัดงบประมาณตามผลประกอบการของบริษัทฯ และสภาพการณ์
ทางเศรษฐกจิ ของประเทศ
1.3.4 บริษัทฯ มีนโยบายพัฒนาพนักงานทุกระดับ ให้มีความรู้ ความสามารถ ในการ
ทางานสูงขึ้นโดยจัดการอบรมหลักสูตรต่าง ๆให้พนักงาน เปิดโอกาสการเลื่อน
ตาแหนง่ และให้ผลตอบแทนตามตาแหน่งงานทส่ี ูงขึน้
1.3.5 บริษทั ฯ ยดึ หลกั ความยตุ ธิ รรมในการปกครองบังคบั บญั ชา สร้างความสัมพันธ์ท่ีดี
ภายในองคก์ รและการใหเ้ กยี รตซิ ่ึงกนั และกนั

2

บริษทั ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

1.4 นิยามศัพท์ หมายถงึ บริษัท ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จากัด
“บริษัทฯ” หมายถึง และให้รวมถึงผู้ซึ่งได้รับมอบอานาจให้กระทาการแทน
บริษทั ฯ หรือผู้ได้รบั มอบหมายใหท้ างานในนามบรษิ ทั ฯ
“ผู้บังคับบญั ชา” หมายถึง พนักงานที่ได้รับแต่งตั้งจากบริษัทฯ ให้ดารงตาแหน่ง
หมายถงึ ทางการบริหารให้มีอ านาจหน้าที่ในการสั่งการ
“พนกั งาน” มอบหมายงาน ปกครองบงั คับบัญชา ควบคมุ การทางาน
ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ รวมถึงการมีอานาจ
“พนักงานตาม ในการเสนอหรอื สั่งลงโทษพนกั งานของบรษิ ทั ฯ ได้
สญั ญา” บุคคลซึง่ ได้รับการว่าจ้างให้ทางานกับบริษัทฯ โดยปฏิบัติงาน
ในตาแหนง่ และหนา้ ที่ตามทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทางานกับบริษัทฯ โดยทา
สัญญาเป็นหนังสือเพื่อให้เข้ามาทางานอันมีลักษณะเป็นครั้ง
คราวที่มีกาหนดการสิ้นสุด หรือเป็นงานที่มีลักษณะเป็นไป
ตามฤด ู กาลหร ื อเป ็ นงานตามโครงการท ี ่ ม ิ ใช ่ งา นปกติ
ของธุรกิจของบริษัทฯ โดยมีวันเริ่มต้นและวันส้ินสุดการจ้าง
โดยให้ได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
กาหนดเทา่ น้ัน

3

บริษทั ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

บทที่ 2 กฎระเบยี บ และข้อบังคบั เก่ยี วกบั กำรทำงำน

2.1 ข้ันตอนการว่าจา้ ง

2.2.1 การรับสมคั ร ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้ดาเนินการและพิจารณาร่วมกบั ฝ่ายต่าง ๆ
ในการคัดเลอื กพนกั งานเขา้ ทางาน

2.2.2 คุณสมบตั ขิ องพนักงาน
2.2.2.1 มีวุฒกิ ารศึกษา ความรูค้ วามสามารถ และประสบการณ์ตามท่ีบริษัทฯ
กาหนด
2.2.2.2 มีอายไุ มต่ ่ากวา่ 18 ปบี ริบรู ณ์
2.2.2.3 มีสุขภาพสมบูรณ์ ร่างกายแข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ มีสุขภาพจิตปกติ
ไม่ฟั่นเฟือน ไม่เป็นโรคติดต่ออนั ตรายและโรคสังคมรังเกียจ โรคพิษ
สรุ า เร้อื รัง หรอื ตดิ ยาเสพตดิ ให้โทษ
2.2.2.4 มกี ริ ิยาวาจาสภุ าพเรยี บร้อย
2.2.2.5 มีความประพฤตดิ ี ไม่เคยถูกเลกิ จ้าง ไม่เคยถูกจาคุก เว้นแต่ความผดิ
ลหุโทษ หรือความผิดฐานประมาท ไม่เป็นบุคคลที่หลบหนีคดีอาญา
หรอื หลบท่ีคมุ ขัง และไม่เคยมีประวัตเิ สือ่ มเสยี และต้องไม่เป็นผู้หรือ
เคยถูกศาลสั่งใหเ้ ปน็ ผู้เสมอื นไรค้ วามสามารถหรอื ไรค้ วามสามารถ
2.2.2.6 พนักงานชายจะต้องเป็นผูผ้ า่ นการเกณฑ์ทหาร หรือได้รับการยกเวน้
การเป็นทหาร

2.2 ประเภทของพนกั งาน

บริษัทฯ แบ่งประเภทของพนกั งานตามลกั ษณะการจา้ งเป็น 3 ประเภท คอื
2.2.1 พนักงานประจา หมายถึง พนักงานที่บริษัทฯ จ้างและปฏิบัติงานเป็นประจา

เป็นผู้ท่ีได้รับการยืนยันเปน็ ลายลักษณ์อกั ษรว่าผา่ นการทดลองงานแล้ว
2.2.2 พนักงานทดลองงาน หมายถงึ พนักงานท่อี ยใู่ นช่วงทดลองปฏิบัติงานโดยปกติ

จะไมต่ า่ กว่า 90 วันและสูงสดุ ไมเ่ กนิ 119 วนั บริษทั ฯ มสี ิทธิบอกเลกิ จ้าง หรือ
ขยายระยะเวลาทดลองงานได้ หากปรากฏว่าผลงาน ความประพฤติ ทัศนคติ
หรอื สุขภาพ ไมเ่ ปน็ ทีน่ า่ พอใจ

4

บริษทั ทกั ษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

2.2.3 พนักงานสัญญาจ้างพิเศษ หมายถึง พนักงานที่บริษัทฯ ว่าจ้างไม่เป็นการ
ประจาเพื่อทางานอันมีลักษณะเปน็ การชั่วคราว โดยมีกาหนดระยะเวลาจ้างไว้
แนน่ อน โดยแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่
2.2.3.1 พนกั งานสญั ญาจ้างพิเศษรายวนั หมายถึง พนกั งานทป่ี ฏิบัติงาน
โดยไดร้ บั คา่ จา้ งเปน็ รายวัน
2.2.3.2 พนักงานสัญญาจ้างพิเศษรายเดือน หมายถึง พนักงานที่
ปฏิบัตงิ านโดยได้รับคา่ จ้างเปน็ รายเดือน
2.2.3.3 พนักงานสัญญาจ้างพิเศษรายปี หมายถึง พนักงานที่ปฏบิ ตั ิงาน
โดยได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน แต่จัดทาสัญญาจ้างโดยกาหนด
ระยะเวลาไว้ 1 ปี

2.3 การทดลองงานและการบรรจุ

2.3.1 พนักงานที่ผ่านการคัดเลือกแล้วเข้าปฏิบัติงาน บริษัทฯ จะกาหนดให้เป็น
พนักงานทดลองงานตามระยะเวลาที่บริษัทฯ กาหนดไว้ แต่ไม่เกิน 119 วัน
เมื่อครบกาหนดผลการปฏบิ ัติงาน ความประพฤติและคุณสมบัติอื่น ๆ มีความ
เหมาะสมและเป็นที่น่าพอใจ พนักงานทดลองงานจะได้รับการบรรจุเป็น
พนักงานประจา และเริ่มนบั อายุงานตงั้ แต่วันแรกที่เข้าปฏบิ ตั ิงาน

2.3.2 หากในระหว่างระยะเวลาทดลองงานที่ไม่เกิน 119 วัน ถ้าปรากฏว่าพนักงาน
ทดลองงานมีผลการปฏิบัติงาน ความประพฤติ และคุณสมบัติอื่น ๆ
ไม่เหมาะสมในการที่จะบรรจุเป็นพนักงานประจา ไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ บริษัทฯ
มสี ิทธิที่จะเลกิ จ้างเม่ือใดกไ็ ด้ โดยไมต่ ้องจ่ายเงนิ ค่าชดเชย

2.3.3 บริษัทฯ กาหนดช่วงการประเมินผลพนักงานทดลองงาน 2 ช่วง คือ 30 วัน
และ 60 วัน

2.3.4 บริษัทฯ มีสิทธิจะดาเนินการปรับปรุง เปลี่ยนแปลง และการจัดการใด ๆ
ซงึ่ รวมถึงการว่างจา้ งพนักงาน การโยกย้ายพนักงาน การเลื่อนตาแหน่ง การพักงาน
การเลิกจ้าง การลงโทษทางวินัย หรอื การยุบ/แต่งต้ัง หนว่ ยงานใด ๆ ได้ตามความ
เหมาะสมภายใต้หลกั เกณฑท์ กี่ าหนด

5

บริษทั ทักษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

2.4 วัน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั

2.4.1 วนั และเวลาทางาน

วนั ทางานปกติ : วนั จนั ทร์ ถงึ วนั ศุกร์
08.30 น. ถงึ 17.00 น.
เวลาทางานปกติ : 12.00 น. ถึง 13.00 น.

เวลาพัก :

2.4.2 วนั หยุดและหลกั เกณฑก์ ารหยดุ

วันหยดุ สัปดาห์ : วนั เสาร์ และ วนั อาทติ ย์

วนั หยุดตามประเพณี : ลูกจ้างจะได้หยุดปีหนึ่ง 19 วัน โดยรวมวัน

แรงงานแหง่ ชาติด้วย และได้รบั ค่าจ้างเทา่ กับ

วนั ทางานปกติ คอื

ลาดับ วันหยดุ ตามประเพณี
1. วนั ข้ึนปีใหม่
2. วนั ตรษุ จีน
3. วันมาฆบชู า
4. วันจกั รี
5. วันสงกรานต์
6. วนั สงกรานต์
7. วันสงกรานต์
8. วันแรงงาน
9. วันฉัตรมงคล
10. วนั วสิ าขบชู า
11. วนั เฉลมิ พระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจ้าสทุ ิดา พชั รสุธาพิมล
ลกั ษณ พระบรมราชนิ ี
12. วนั อาสาฬหบชู า

6

บริษทั ทักษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

ลาดับ วนั หยุดตามประเพณี
13. วันเฉลมิ พระชนมพรรษา พระบาทสมเดจ็ พระปรเมนทรรามาธิบดศี รี

สนิ ทรมหาวชริ าลงกรณ พระวชิรเกลา้ เจ้าอยหู่ ัว
14. วันเฉลมิ พระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจา้ สริ กิ ิติ์ พระบรมราชินีนาถ

พระบรมราชชนนีพันปีหลวง และวันแมแ่ หง่ ชาติ
15. วนั คลา้ ยวันสวรรคต พระบาทสมเดจ็ พระบรมชนกาธิเบศรมหาภมู ิ

พลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร
16. วันปยิ มหาราช
17. วนั คล้ายวันพระบรมราชสมภพ พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร

มหาภูมพิ ลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร, วันชาติ และวนั พอ่
แหง่ ชาติ
18. วนั รัฐธรรมนูญ
19. วนั สิ้นปี
หมายเหตุ
1. บรษิ ทั ฯ จะประกาศวันหยดุ ตามประเพณใี ห้ทราบก่อนวันที่ 1 มกราคม ของแต่ละปี
2. ถ้าวันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจาสัปดาห์ ให้เลือ่ นวันหยุดตาม
ประเพณีวนั น้ันไปหยดุ ในวนั ทางานถัดไป
3. ทั้งนี้ บริษัทฯ มีสิทธิเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณีที่ได้ประกาศไปแล้วตาม
ความเหมาะสม โดยจะประกาศให้ทราบล่วงหนา้ เป็นคราวๆ ไป

2.5 การบันทึกเวลาปฏบิ ัติงาน

2.5.1 พนักงานทุกคน (นอกจากจะได้รับการยกเว้นจากบริษัทฯ) จะต้องทาการบันทึก
เวลาเร่มิ ปฏบิ ัติงานและเวลาเลิกงานทุกคร้ังด้วยลายนิ้วมือตนเองกับเครื่องบันทึก
เวลาซง่ึ บริษทั ฯ ไดจ้ ดั ไวใ้ ห้

2.5.2 พนกั งานท่านใดท่มี าปฏิบตั งิ านตามปกติ แตไ่ มบ่ นั ทกึ เวลาเข้าปฏิบตั งิ าน จะถือว่า
พนกั งานทา่ นนัน้ มาปฏิบตั งิ านสาย

7

บริษทั ทักษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

2.6 การมาปฏิบัติงานสาย

2.6.1 บริษัทฯ ถือว่า พนักงานที่บันทึกเวลาเข้างานช้ากว่า เวลา 08:30 น. มาสาย
โดยบริษัทฯ จะนามาเป็นปัจจัยในการพิจารณาความดีความชอบในการ
ประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานประจาปี

2.6.2 การมาสายหลังเวลาเข้างานปกติ ตั้งแต่ 15 นาทีเป็นต้นไป พนักงานจะต้อง
โทรศัพท์แจ้ง/ตดิ ต่อชแี้ จงสาเหตุการมาสายตอ่ ผูบ้ งั คบั บัญชาทันทีท่ีเขา้ ปฏบิ ัติงาน

2.6.3 ในกรณีพนักงานไม่เข้างานตามเวลาปฏิบัติงานและไม่มีเหตุอันควรจนล่วงเลย
เวลาเกินกวา่ 12.00 น. ถือว่าขาดงาน และหกั ค่าจ้างในวันนัน้ ๆ

2.7 การเปล่ยี นแปลงขอ้ มูลสว่ นตัวของพนกั งาน

พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องชี้แจงสถานภาพที่แท้จริง และ/หรือในกรณีที่มีการ
เปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัย หมายเลขโทรศัพท์ สถานภาพในครอบครัว เช่น จดทะเบียนสมรส
เพิ่มบุตร หย่า และอื่น ๆ โดยต้องแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบทันทีหรืออย่างช้าภายใน
ระยะเวลาไม่เกนิ 7 วัน เพือ่ ประโยชนใ์ นการคานวณภาษีและอ่นื ๆ

2.8 ระเบยี บการแตง่ กาย

บริษัทฯ ขอความร่วมมือพนักงานทุกท่าน แต่งกายให้สุภาพ สะอาด และเหมาะสม
กับสถานที่ทางานตลอดระยะเวลาท่ีเข้ามาปฏิบตั งิ าน ดังนี้

2.8.1 พนักงานชาย
- ใสเ่ สื้อฟอร์มประจาปีของบรษิ ทั และเกบ็ ชายเสอ้ื ในกางเกงใหเ้ รยี บรอ้ ย
- สวมกางเกงสแลค็ สีสุภาพ เช่น สดี า สีกรมท่า สนี ้าตาล เปน็ ตน้
- สวมรองเทา้ สภุ าพ เชน่ รองเท้าคัทชผู ู้ชาย รองเทา้ หนงั หุ้มส้น

2.8.2 พนักงานหญิง
- ใสเ่ สื้อฟอรม์ ประจาปีของบรษิ ัท
- สวมกางเกงสแล็ค / กระโปรง สสี ุภาพ เช่น สีดา สกี รมท่า สีน้าตาล เป็นตน้
- สวมรองเท้าหมุ้ ส้น รองเทา้ คัทชผู ูห้ ญิง หรอื รองเท้ารดั ส้น

หมายเหตุ
1. วันศกุ ร์ สวมกางเกงอ่ืน ๆ และ รองเท้าผ้าใบ ทส่ี ุภาพได้

8

บริษทั ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

2.9 การใชโ้ ทรศัพทข์ องบรษิ ัทฯ

เพื่อให้การบรกิ ารลูกค้าเป็นไปด้วยดี จึงขอความร่วมมอื จากพนักงานของบริษัทฯ ทุก
คนพยายามงดใช้โทรศัพท์ของบริษัทฯ คุยธุระส่วนตัวในระหว่างเวลาทางาน หากมีธุระจาเปน็ ก็
ขอใหป้ ฏบิ ตั ติ ามระเบยี บ ดงั ตอ่ ไปน้ี

2.9.1 หากพนักงานมีความจาเป็นต้องใช้โทรศัพท์ธุระส่วนตัวในเวลาทางานให้จากดั
เวลาใหน้ อ้ ยทส่ี ดุ ครง้ั ละไม่เกิน 3 นาที

2.9.2 ให้พนักงานใช้โทรศพั ทธ์ ุระส่วนตัวระหว่างเวลาพัก ก่อนเวลาเข้างานหรอื หลัง
เลกิ งาน และจากัดเวลาให้นอ้ ยที่สุดไมเ่ กิน 3 นาที เชน่ เดียวกนั

2.10 มารยาทในการรับโทรศัพท์

ลูกค้าคือผู้สาคัญยิ่งสาหรับบริษัทฯ และมีลูกค้าเป็นจานวนมากที่ติดต่อกับบริษัทฯ
ทางโทรศัพท์ ดังนั้น ขณะที่พูดโทรศัพท์ กรุณาใช้น้าเสียงและภาษาทีส่ ุภาพ ใช้วาจาที่เป็นมติ ร
และให้ปฏบิ ัตติ ามระเบยี บ ดังตอ่ ไปนี้

2.10.1 รับโทรศพั ทท์ นั ทีเม่อื กร่งิ โทรศัพท์ดงั ขน้ึ
2.10.2 ใหก้ ลา่ วคาว่าสวัสดี แจ้งช่อื หนว่ ยงานและชื่อของทา่ น พดู ช้า ๆ และชดั เจน
2.10.3 ใชค้ วามละเอียดถ่ีถ้วนและระมัดระวังเมือ่ บันทึกคาส่ัง เตรียมกระดาษดินสอไว้

ให้พร้อมเสมอ และเพื่อความถูกต้อง ให้ทวนชื่อและคาสั่งซ้าอีกครั้งหนึ่ง
แล้วตดิ ตามเรื่องจนแน่ใจว่าลกู คา้ ไดส้ ่งิ ที่เขาตอ้ งการแล้ว
2.10.4 ถ้าท่านไม่เข้าใจภาษาซึ่งลูกค้าพูดมาทางโทรศัพท์ ให้แจ้งเพื่อนพนักงาน
ซึง่ เข้าใจภาษาน้นั มาพดู แทนท่าน
2.10.5 ห้ามมิให้ลูกค้าถือสายคอยนานโดยไม่จาเป็น หากต้องใช้เวลานานที่จะหา
คาตอบ ให้แจ้งกับลกู คา้ ว่าจะโทรกลับไป เม่อื ไดร้ ับคาตอบทถี่ ูกตอ้ งแล้วต้องรีบ
โทรหาลูกค้าทันที
2.10.6 การวางหูโทรศัพท์อย่างระมัดระวัง และการกล่าวคาขอบคุณต่อลูกค้า เมื่อถึง
โอกาสอนั ควร เป็นส่ิงจาเปน็ อย่างยง่ิ สาหรับภาพพจน์ท่ดี ีของบริษทั ฯ

9

บริษัท ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

บทท่ี 3 วันลำ และหลักเกณฑก์ ำรลำ

3.1 ลาพักผอ่ นประจาปี

พนักงานประจามีสิทธิได้หยุดลาพักผ่อนประจาปีโดยได้ค่าจ้างเท่ากับวันทางานปกติ

ตามหลกั เกณฑ์ ดังน้ี

อายุงาน 1 ปี ถงึ 5 ปี : เมื่อพนักงานได้ทางานมาแล้วครบ 12 เดือน (นับจาก

วันทเ่ี ข้าทางาน) ก็จะมีสิทธไิ ด้หยุดพกั ผ่อนประจาปี เป็น

เวลา 6 วันทางาน และหลังจากนั้นจะนับตามปฏิทิน

โดยเริ่มหยดุ พกั ผอ่ นคร้งั ตอ่ ๆ ไปได้ ตั้งแต่ 1 กมุ ภาพันธ์

ถึง 30 พฤศจิกายน

อายงุ านต้งั แต่ 5 ปขี น้ึ ไป : ถ้าพนักงานได้ทางานมาเกินกว่า 5 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี

ถงึ 10 ปี จะมสี ิทธิใหห้ ยุดพักผอ่ นประจาปเี ปน็ เวลา 12 วันทาการ

อายุงานตงั้ แต่ 10 ปีข้ึน : ถ้าพนักงานได้ทางานมาเกินกว่า 10 ปี มีสิทธิได้หยุด

ไป พกั ผ่อนประจาปเี ป็นเวลา 18 วันทางาน

หมายเหตุ พนักงานทีใ่ ชส้ ิทธลิ าพกั ผ่อนไม่ครบตามสทิ ธทิ ่ีได้รบั ถอื วา่ สละสทิ ธิ และไม่สามารถ
สะสมไปใช้ในปีถัดไปได้

3.1.1 การใช้สิทธิลาพกั ผ่อน พนกั งานต้องปฏิบัติดังนี้
3.1.1.1 ใช้สิทธลิ าพกั ผอ่ น ครงั้ ละไมเ่ กนิ 2 วนั
ตอ้ งยน่ื ขอลากอ่ นลว่ งหนา้ อย่างน้อย 1 วัน
3.1.1.2 ใชส้ ิทธิลาพกั ผอ่ น ครงั้ ละ 3 วัน แต่ไม่เกิน 5 วนั
ตอ้ งยื่นขอลากอ่ นล่วงหน้าอยา่ งนอ้ ย 7 วนั
3.1.1.3 ใช้สิทธิลาพกั ผอ่ นคร้งั ละ 6 วัน แต่ไม่เกิน 7 วนั
ต้องยื่นขอลาก่อนล่วงหน้าอยา่ งน้อย 15 วัน และตอ้ งเว้นระยะห่าง
ในการใช้สทิ ธิลาพักผอ่ นคร้ังต่อไป ไม่นอ้ ยกวา่ 30 วัน

หมายเหตุ บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิการใชส้ ิทธิลาพกั ผอ่ นรวมกนั สูงสดุ ไมเ่ กนิ 7 วัน
(นับรวมวันหยดุ ตามประเพณี แต่ไม่นบั เสาร์ – อาทติ ย์)

10

บริษัท ทกั ษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

3.1.2 วิธีการลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปี
3.1.2.1 ให้พนักงานยืน่ ขออนุมัติผ่านผู้บงั คับบัญชาโดยตรงทีม่ ตี าแหน่งต้ังแต่
ผู้จดั การ และจะหยุดได้กต็ ่อเมือ่ ได้รบั อนุญาตจากผู้บังคบั บัญชาอย่าง
เปน็ ทางการแลว้ เทา่ น้ัน
3.1.2.2 ผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้พิจารณาความเหมาะสม และมีอานาจ
สับเปล่ียน เล่อื น หรือระงับการหยุดพกั ผอ่ นของพนกั งานในสังกัดของ
ตน แล้วแต่กรณี

3.1.3 เงื่อนไขการลาพกั ผ่อนประจาปี
เพื่อให้เกิดความต่อเนื่องในการทางานและมีประสิทธิภาพมากที่สุด

บรษิ ทั ฯ จงึ กาหนดเงอ่ื นไขการใชส้ ทิ ธิลาพักผอ่ นประจาปีดังต่อไปนี้ คือ
3.1.3.1 เดือน มกราคม และธันวาคม เป็นช่วงระยะที่บริษัทฯ มีงานเร่งด่วน

ต้องรีบปฏิบัติงานเป็นจานวนมาก จึงไม่อนุญาตให้ใช้สทิ ธิลาพักผ่อน
ประจาปีในเดอื นดงั กลา่ ว
3.1.3.2 เป็นหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาที่จะต้องให้คาแนะนาแก่พนักงานใน
สงั กดั ใช้สทิ ธวิ นั หยุดพกั ผ่อนประจาปใี ห้แก่พนักงาน
3.1.3.3 ไม่อนุญาตให้ลาประเภทอื่นใดต่อเนื่องกับการหยุดพักผ่อนประจาปี
เวน้ แต่หากมเี หตุจาเป็น ดงั น้ี
- ขอลากิจตอ่ เนื่องกับลาพักผ่อน ให้แจ้งผบู้ ังคบั บัญชาทราบ เพ่ือพิจารณา

เป็นกรณีไป แต่หากไมม่ ีเหตผุ ลอันควรจะถือเป็นการขาดงานก็ได้
- ขอลาปว่ ยทต่ี ่อเนอื่ งกับลาพกั ผ่อน ตอ้ งมีใบรับรองแพทย์แผน

ปจั จบุ นั แนบใบลามาดว้ ย (แมจ้ ะปว่ ย 1 วัน)
3.1.3.4 กรณีลาคร่อม ไมว่ ่าจะเป็นวันทางานท่ีติดกบั วันหยดุ ตามประเพณีที่

ต่อเนอ่ื งกับเสาร์-อาทติ ย์ หรอื ครอ่ มระหวา่ สปั ดาห์ เช่น ลาศกุ ร์ และ
จนั ทร์ บรษิ ทั ฯ ขอความร่วมมอื ให้ลาได้ ปลี ะ 2 ครงั้
3.1.3.5 พนักงานสามารถใช้สิทธิลาพักผ่อนที่ติดกับ “วันหยุดตามประเพณี”
ทตี่ ่อเนื่องกับเสาร์-อาทติ ย”์ ได้ ปลี ะ 2 คร้ัง

11

บริษัท ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

3.1.3.6 การลาพกั ผ่อนตามขอ้ 4 และ ข้อ 5 นั้น ให้พนักงานแจ้งเพ่ือนร่วมงานใน
แผนกของตนเองก่อน เพอื่ สอบถามว่ามคี วามประสงคจ์ ะลาตรงกันหรือไม่
ถา้ มคี วามประสงคท์ ี่จะลาตรงกัน ให้ผู้บังคับบญั ชานน้ั เป็นผู้ช้ีขาด

3.1.3.7 หากมีงานพิเศษหรืองานเร่งด่วนในระหว่างการหยุดพักผ่อนประจาปี
ของพนักงานใดก็ตาม ผู้บังคับบญั ชาสามารถเรียกพนักงานน้ันใหม้ า
ปฏิบัติงานได้ โดยให้นับวันหยุดพักผ่อนเฉพาะวันที่พนักงานนั้นได้
หยุดจริง และพนักงานสามารถนาวันหยุดพักผ่อนที่ต้องเข้ามา
ปฏิบัตงิ านตามการเรียกของผบู้ ังคับบญั ชานัน้ ไปหยุดในช่วงเวลาอื่น

3.1.3.8 หากผู้บังคบั บัญชาเห็นสมควรให้พนักงานผู้ใดหยุดพักผ่อนเพ่ือสุขภาพหรือ
เหตผุ ลอนื่ ในระยะเวลาหน่ึงกม็ ีอานาจสั่งให้หยุดได้ แตไ่ มเ่ กนิ กว่าจานวนใน
ชว่ งเวลาอ่ืนของพนักงานผ้นู ้ัน และใหถ้ อื เปน็ การหยุดพักผ่อนประจาปี

3.1.3.9 ผู้บังคับบัญชาจะต้องดูว่าลักษณะงานในหน่วยงานของตนควรจัดให้
ผู้ใต้บังคับบัญชาหยุดพักผ่อนในช่วงเวลาใดของปี ทั้งนี้เพื่อมิให้
กระทบกระเทอื น หรือเกิดผลเสียกับงาน

3.1.3.10 สทิ ธนิ เ้ี ป็นสิทธเิ ฉพาะปี จะนามาใชข้ า้ มปีไม่ได้

3.2 ลาป่วย

พนกั งานมสี ทิ ธใิ นการลาได้เท่าท่ปี ่วยจริง โดยไดร้ บั ค่าจ้างเท่ากับวันทางานปกติไม่เกิน
ปลี ะ 30 วัน ส่วนที่เกิน 30 วันทางานจะไมไ่ ด้รับค่าจา้ ง

3.2.1 วิธกี ารลาป่วย
3.2.1.1 ลาป่วยในเวลาทางาน ให้เสนอใบลาต่อผบู้ งั คับบญั ชาตามลาดับขั้น
เมอื่ ได้รบั อนุมัติจึงหยุดงานได้
3.2.1.2 กรณีที่ป่วยกะทันหันนอกเวลางาน ต้องรีบแจ้งต่อผู้บังคับบัญชา
ทันที หรืออย่างช้าภายใน 24 ชั่วโมง และยื่นใบลาทันทีเมื่อกลับเข้า
ปฏิบตั ใิ นวนั แรก
3.2.1.3 พนักงานลาป่วย ติดต่อกัน ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป จะต้องมีใบรับรอง
แพทยม์ าแสดง

12

บริษัท ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

3.2.2 เงอื่ นไขการลาป่วย
3.2.2.1 หากมคี วามจาเป็นอย่างย่งิ ที่จะตอ้ งลาป่วยเกินกว่า 30 วันทางาน จะไมไ่ ด้
รับเงินเดือน คิดเฉลี่ยตามจานวนวันที่ลาเกิน โดยการนับวันลา
ใหน้ บั ต่อเนือ่ งกนั ไปรวมท้งั วันหยุดด้วย
3.2.2.2 การลาป่วยเป็นเท็จ เปน็ ความผิดทางวินัยซ่ึงอาจทาให้เป็นผลเสียหายต่อ
พนกั งานเอง และอาจถูกทาโทษสถานหนักตามท่ีบริษัทฯ เหน็ สมควร

3.3 ลากจิ

พนักงานมีสิทธิลางานเพือ่ ปฏิบัติกิจธุระส่วนตัวที่จาเป็น โดยที่ไม่สามารถทากิจดงั กล่าวใน
วันหยุดได้ หรือมีความจาเป็นต้องไปประกอบพิธีศพของบิดา มารดา คู่สมรส บุตรของพนักงาน
หรอื ลาเพื่อพบแพทย์ หรือแพทยน์ ดั ให้ถอื เป็นลากจิ (ยกเวน้ มีใบรบั รองแพทย์มาแสดงถือเป็นลา
ปว่ ย หรือขน้ึ อยู่ดุลยพินจิ ของผบู้ ังคบั บญั ชา) พนกั งานมสี ิทธิลากจิ ได้ 7 วนั ตอ่ ปี

3.3.1 วธิ ลี ากจิ
3.3.1.1 การลากิจจะต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับขั้นล่วงหน้า
อย่างน้อย 1 วนั เมื่อได้รับอนมุ ตั ิจึงหยดุ งานได้
3.3.1.2 หากมีเหตุจาเป็นต้องหยุดงานก่อนได้รับอนุญาต ต้องรีบแจ้งต่อ
ผู้บังคับบัญชาทันที หรืออย่างช้าภายใน 24 ชั่วโมง และยื่นใบลา
ทนั ที เม่อื กลบั เขา้ ปฏบิ ตั ิงานในวนั แรก

หมายเหตุ พนักงานทไ่ี ด้รับอนุญาตใหล้ ากิจส่วนตัว บรษิ ัทฯ อาจเรยี กตัวใหก้ ลบั มาปฏิบัติหน้าท่ี
ตามเดมิ ไดแ้ ละให้นบั วนั ลาเฉพาะวนั ที่หยุดไปจริง โดยแจง้ ให้ฝา่ ยทรัพยากรบุคคลทราบไวเ้ ปน็ หลักฐานด้วย

3.4 ลาอปุ สมบท

พนักงานซึ่งประสงค์จะลาอุปสมบทในพระพทุ ธศาสนา จะต้องเป็นพนักงานประจาทางาน
เตม็ เวลา มีอายงุ านไมน่ อ้ ยกวา่ 3 ปี และไมเ่ คยอปุ สมบทมาก่อน อาจขอลาอุปสมบทได้ไมเ่ กิน 20
วัน หากมคี วามจาเป็นต้องหยดุ งานก่อนการอปุ สมบทก็อาจทาไดใ้ นระยะเวลาไม่เกิน 3 วัน เมอ่ื ลา
สกิ ขาแล้วต้องรีบรายงานตัวตอ่ ผูบ้ ังคบั บัญชาเพ่ือขอกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ภายใน 3 วัน นับแต่วัน
ลาสกิ ขา ให้นบั การลากอ่ นหรือหลังอุปสมบทอยู่ในการลาอุปสมบท 20 วัน นด้ี ้วย

13

บริษัท ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

3.4.1 วิธลี าอปุ สมบท
ใหเ้ สนอใบลาต่อผ้บู ังคับบัญชาตามลาดับขั้นล่วงหน้ากอ่ นวันลาไม่น้อย

กว่า 10 วัน และจะตอ้ งได้รบั อนุมตั ิก่อน จึงจะหยุดงานได้

หมายเหตุ พนักงานมีสิทธิจะขอลาอุปสมบทได้เพียงครั้งเดียว และเมื่อลาสิกขาแล้ว จะต้อง
แนบหนงั สอื รบั รองการอปุ สมบทมาเพ่ือเป็นหลักฐานประกอบดว้ ย

3.5 ลาเพื่อคลอดบุตร

พนกั งานหญงิ มสี ิทธิลาคลอดทง้ั กอ่ นและหลังคลอดไมเ่ กิน 98 วนั โดยรวมวนั หยดุ ที่มีใน
ระหว่างวันลาคลอดด้วย โดยมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่าจานวนวันที่ลาตามอัตราค่าจ้างที่ได้รับอยู่
แตไ่ ม่เกนิ 45 วัน

3.5.1 วธิ ีลาเพอื่ คลอดบตุ ร
ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับข้ัน ก่อนหรือในวันที่ลา

หากพนักงานไมส่ ามารถปฏิบัตไิ ด้ ให้ผบู้ ังคบั บัญชาดาเนินการข้ันต้นแทนไป
ก่อนกไ็ ด้ และนาส่งฝา่ ยทรพั ยากรบุคคล หลังจากน้ันใหพ้ นักงานสง่ ใบลาท่ีถูกต้อง
อีกครง้ั

3.6 ลาเพือ่ ทาหมัน

พนักงานประจาลาเพื่อทาหมันได้ ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกาหนด
และออกใบรบั รองเท่านนั้ โดยจะได้รบั คา่ จา้ งปกติ

3.6.1 วิธีลาเพือ่ ทาหมนั
3.6.1.1 ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับขั้นล่วงหน้าอย่างน้อย
7 วัน และจะหยุดไดก้ ต็ ่อเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาอย่าง
เปน็ ทางการแล้วเทา่ นน้ั
3.6.1.2 ผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้พิจารณาความเหมาะสมพนักงานต้องย่ืน
ใบรบั รองของแพทยแ์ ผนปจั จุบันชัน้ หนึ่งใหก้ ับผบู้ ังคบั บญั ชา

14

บริษัท ทกั ษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

3.7 ลาระดมพล

พนักงานที่ถูกทางราชการทหารเรียกระดมพลเข้ารับราชการทหารเพื่อตรวจสอบ
เพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วย การรับราชการทหาร
จะได้รับอนญุ าตให้ลาโดยไดร้ ับคา่ จ้างตลอดระยะเวลาท่ีทางราชการได้กาหนดไว้ แต่ไม่เกินปีละ
60 วัน และเมื่อพนักงานผู้นั้นพ้นจากการระดมพลแล้ว ให้รีบรายงานตัวเพื่อขอกลับเข้าปฏิบัติ
หนา้ ท่ีต่อผู้บงั คบั บญั ชาภายใน 3 วนั ทางานหลังจากพ้นกาหนดระดมพลแล้ว

3.7.1 วธิ ลี าระดมพล
ใหเ้ สนอใบลาตอ่ ผู้บังคับบญั ชาตามลาดบั ข้ันเพ่ืออนมุ ัตกิ ่อนวันลาไม่

น้อยกว่า 3 วัน ทั้งนี้ ต้องมีเอกสารทางราชการเป็นหลักฐานประกอบการ
พิจารณาดว้ ย

3.8 ลาเพือ่ รบั ราชการทหาร

พนักงานที่ถูกทางราชการเรียกไปรับการคัดเลือกเข้าเป็นทหาร ถ้าไม่ถูกเกณฑ์เข้า
ประจาการ ไม่นับเป็นวันลา และต้องรีบกลับมาปฏิบัติงานทันที หรือภายใน 1 วันทางาน แต่ถ้า
ตอ้ งถูกเข้าประจาการจะตอ้ งแจ้งใหบ้ ริษทั ฯ ทราบทนั ที

3.8.1 วธิ ีลาเพื่อรับราชการทหาร
ให้เสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับขั้นเพื่อขออนุมัติก่อนวนั

ลาไมน่ ้อยกวา่ 3 วนั

หมายเหตุ
1. ในระหว่างที่ลาไปรับราชการทหาร พนักงานจะไม่ได้รับเงินเงินเดือน โบนัส สวัสดิการ
และผลประโยชน์อื่นใดที่เคยได้รับในขณะปฏิบัติงานตามปกติและไม่นับอายุงานใน
ระหว่างทีล่ าไปนั้น
2. เมื่อปลดออกจากประจาการ ให้รีบรายงานตัวต่อผู้บังคับบัญชาโดยด่วน หรืออย่างช้า
ภายใน 3 วนั ทางาน หากพน้ จากนนั้ แลว้ ถือว่าพนักงานผู้นน้ั ไม่ประสงค์ที่จะปฏิบัติงาน
กับบริษทั ฯ อีกตอ่ ไป

15

บริษัท ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

3.9 ลาเพื่อฝกึ อบรม หรือ พฒั นาความรู้

พนกั งานประจาสามารถขอลาเพอ่ื การฝึกอบรมหรอื พัฒนาความร้คู วามสามารถได้ตาม
ระยะเวลาของโครงการหรอื หลักสูตรท่พี นกั งานตกลงกับผู้บังคับบญั ชา โดยจะได้รับคา่ จา้ งปกติ

3.9.1 วธิ ลี าเพอ่ื ฝกึ อบรมหรอื พฒั นาความรู้
ให้พนักงานประจายื่นใบลา พร้อมทั้งแนบโครงการหรือหลักสูตร

โดยจะต้องกาหนดช่วงเวลาของโครงการหรือหลักสูตรที่แน่นอนและชัดเจน
เพอ่ื ขออนมุ ตั ิจากผูบ้ ังคับบญั ชา

หมายเหตุ สามารถลาไดป้ ีละไม่เกิน 2 ครัง้ และต้องได้รับการอนุมัตจิ ากผู้บังคบั บญั ชาก่อนเท่านั้น

3.10 ลาเพ่ือไปดูงาน หรอื ศกึ ษาต่อตา่ งประเทศ

พนักงานประจาอาจขอลาไปดูงานหรือศึกษาต่อต่างประเทศด้วยทุนส่วนตัว บริษัทฯ
จะพิจารณาเป็นรายๆ ไป และหากบริษัทฯ อนุมัติให้พนักงานลาได้โดยให้ยังคงมีสภาพเป็น
พนักงานอยู่ พนกั งานผู้ขอลาจะไมไ่ ด้รบั เงินเดอื น โบนสั สวสั ดิการ และผลประโยชน์อ่ืนใดที่เคย
ได้รับในขณะปฏบิ ัติงานตามปกติและไม่นับอายุงานในระหว่างที่ลาไปน้ัน รายละเอยี ดการลาน้ีให้
อยู่ในดุลยพินจิ ของบริษทั ฯ เปน็ กรณไี ป

หมายเหตุ
การปฏิบัติในการลาทุกประเภท ขอรับแบบฟอร์มการลาได้ที่หน่วยงานต้นสังกัดหรือ

ฝ่ายทรพั ยากรบุคคล

3.11 การขาดงาน

บริษัทฯ มีนโยบายในการคัดเลือกพนักงานที่เป็นคนดี มีวินัย รับผิดชอบและมีความ
พร้อมในการทางานเข้ามาร่วมงานกับบริษัทฯ จึงถือว่าพนักงานทุกคนมีความเป็นผู้ใหญ่เพียง
พอท่จี ะรกั ษาเวลาการทางาน และปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบ กตกิ าต่าง ๆ ของบริษทั ฯ ซึ่งเป็นสิ่ง
สาคัญในการอยูร่ ่วมกันและเชื่อม่ันว่า พนักงานที่มวี ินัยเทา่ น้ันที่จะสามารถกา้ วหน้าไปพรอ้ ม ๆ
กบั ความเจริญเตบิ โตของบรษิ ทั ฯ

16

บริษทั ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

ดังนั้น การขาดงาน จึงถือว่าเป็นสิ่งที่ไม่ควรปฏิบัติอย่างยิ่ง ซึ่งบริษัทฯ จะดาเนินการ
อย่างเคร่งครัดและมีสิทธิท่ีจะไม่จ่ายค่าจ้างวันที่ขาดงาน รวมทั้งพิจารณาลงโทษทางวินัยตามที่
เหน็ สมควร สาเหตุของการขาดงานอาจมไี ด้จากกรณตี ่าง ๆ ดังน้ี

- ไมม่ าปฏบิ ตั ิงาน โดยไม่ไดร้ บั อนุญาตให้ลาหยุด
- ไม่ย่นื ใบลาภายในกาหนดโดยปราศจากเหตุผลอนั สมควร
- หยดุ งานเกินกว่ากาหนดที่ยืน่ ใบลาไว้ โดยไม่แจง้ ใหผ้ ู้บงั คับบญั ชาทราบ
- ไม่ปฏบิ ตั ิตามระเบยี บการบันทึกเวลาปฏิบตั งิ าน
- ไม่ปฏิบตั ติ ามวิธีอื่น ๆ ที่ไดป้ ระกาศใหท้ ราบแล้ว
- ฯลฯ
หมายเหตุ หากพนักงานขาดงาน 3 วันทางานติดต่อกัน หรือมีสถิติการขาดงานเกินกว่า
3 วัน ทางานในหนึ่งปี ถือว่าเป็นโทษสถานหนัก ให้ผู้บังคับบัญชาเสนอรายงานตามลาดับขั้น
ซึ่งอาจไดร้ ับโทษทางวินัยสงู สดุ ถึงข้ันเลิกจ้างได้

......................................................................

17

บริษัท ทกั ษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

บทท่ี 4 ค่ำตอบแทนในกำรทำงำน และสวสั ดิกำรตำ่ ง ๆ

4.1 การจา่ ยเงนิ เดือน บริษัทฯ จะนาจ่ายเงนิ เดือนผา่ นบัญชธี นาคาร ทุกวันท่ี 28 ของเดือน

การทบี่ รษิ ัทฯ ได้จา่ ยเงินเดอื นผา่ นบัญชีธนาคาร ใหถ้ อื เสมอื นเปน็ หลกั ฐานในการรับเงิน
ค่าจ้างของพนักงาน โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน และเป็นเอกสารเกี่ยวกับการ
จา่ ยเงินดังกลา่ ว จึงไมจ่ าเปน็ ท่จี ะให้พนกั งานลงลายมือช่ือรบั ค่าจ้าง

4.2 ค่าทางานล่วงเวลา

การทางานล่วงเวลา หมายถึง การทางานเกินเวลาทางานปกติประจาวันของพนักงาน
ไม่วา่ จะเปน็ วนั ทางานปกติหรอื เป็นวันหยุดกต็ าม

การทางานในวันหยุด หมายถงึ การทางานในเวลาทางานปกติในวันหยุด ได้แก่ วันหยุด
ประจาสปั ดาห์ วันหยดุ ตามประเพณี

4.2.1 พนักงานที่ไมม่ ีอานาจบังคับบัญชา และได้รับคาสั่งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรให้
ทางานล่วงเวลาหรือทางานในวันหยุดตามที่ผู้บังคับบัญชาเห็นจาเป็น จะได้รับค่า
ทางานล่วงเวลาและหรือคา่ ทางานในวันหยุด โดยคานวณจ่ายชั่วโมงการทางานจริง

4.2.2 ผู้บังคับบัญชาจะต้องมีการวางแผน และได้รับการอนุมัติจากบริษัทฯ ในแผนการ
ทางานล่วงเวลาก่อนทุกครั้ง โดยผู้บังคับบัญชาเป็นผู้มีอานาจอนุมัติจานวนชั่วโมง
การทางานล่วงเวลาของพนักงาน

4.2.3 อตั ราคา่ ลว่ งเวลาของพนกั งาน
4.2.3.1 อตั ราค่าลว่ งเวลาของพนักงานประจา
- 1.5 เท่า ของอตั ราคา่ จา้ งต่อชั่วโมง
สาหรับการทางานลว่ งเวลาในวันทางานปกติ (จันทร์-ศุกร)์
- 1.5 เทา่ ของอัตราค่าจ้างต่อช่วั โมง
สาหรับการทางานในเวลาปกติ (8.30น.–17.00น.) ในวันหยดุ
(เสาร์,อาทิตย์ และ วันหยดุ ตามประเพณี)
- 2 เท่า ของอัตราคา่ จา้ งต่อชัว่ โมง
สาหรับการทางานล่วงเวลาในวันหยุด (เสาร์,อาทิตย์
และวนั หยุดตามประเพณี)

18

บริษัท ทกั ษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

4.2.3.2 อัตราค่าลว่ งเวลาของพนักงานรายวัน
พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน จะได้รับค่าจ้าง 2 เท่า

ของอัตราคา่ จา้ งปกตติ ามจานวนช่วั โมงท่ีทางาน

หมายเหตุ พนักงานระดบั ผู้ชว่ ยผู้จดั การขึน้ ไปจะไม่ได้รบั คา่ ล่วงเวลา

4.3 ค่าเดินทาง และคา่ ใช้จา่ ยในการเดินทาง

4.3.1 คา่ พาหนะ
4.3.1.1 เครอื่ งบนิ
- ประธานกรรมการ ประธานเจ้าหน้าท่ีบริหาร กรรมการผู้จัดการ
เบิกได้ตามความเป็นจริง และในกรณีที่จาเป็นอาจใช้ตั๋วชั้นธุรกิจ
(BUSINESS CLASS) ได้
- รองกรรมการผู้จัดการ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่าย
เบิกได้ตามความเป็นจริงและใช้ตั๋วชั้นประหยัด (ECONOMY
CLASS) และในกรณีที่จาเป็นอาจใช้ตั๋วชั้นธุรกิจ (BUSINESS
CLASS) ได้ แต่ตอ้ งไดร้ บั อนุมตั จิ ากกรรมการผู้จัดการ
- พนกั งานอ่ืน ๆ ในกรณที ม่ี ีความจาเป็นเร่งดว่ นและ/หรือ เดินทาง
ทั้งใน และต่างประเทศ เบิกได้ตามความเป็นจริงและใช้ตั๋วชั้น
ประหยัด (ECONOMY CLASS) แต่ต้องได้รับอนุมัติจากกรรมการ
ผจู้ ดั การ
4.3.1.2 รถไฟ
- ประธานกรรมการ ประธานเจ้าหน้าท่ีบริหาร กรรมการผู้จัดการ
เบกิ ไดต้ ามความเปน็ จรงิ
- รองกรรมการผจู้ ัดการ ผู้ชว่ ยกรรการผู้จดั การ ผู้จดั การฝ่าย เบิกได้
ตามความเปน็ จรงิ
- พนักงานอื่น ๆ เบิกได้ตามความเป็นจริง แต่ไม่เกินอันตราของ
รถไฟตู้นอนช้ัน 2 ปรับอากาศ

19

บริษทั ทกั ษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

4.3.1.3 รถโดยสาร

- เบกิ ไดต้ ามท่จี า่ ยจริง รวมค่ารถรบั จา้ งจากบา้ น ที่ทางาน ไป-กลับ

สถานรี ถโดยสาร สถานีรถไฟ หรอื สนามบิน

4.3.2 ค่าเบ้ียเลย้ี งตา่ งจังหวดั

บริษัทฯ ได้จัดให้มีเบี้ยเลี้ยงประเภทต่าง ๆ สาหรับพนักงานทุก

ระดับชนั้ ทงั้ น้ใี หถ้ อื ตามระเบียบปฏบิ ัติทบี่ ริษทั ฯ ตง้ั หลกั เกณฑไ์ ว้

- ประธานกรรมการ ประธานกรรมการบริหาร กรรมการผู้จดั การ

ไม่มีค่าเบยี้ เลย้ี ง แต่ใหเ้ บกิ ตามจา่ ยจรงิ ในกรณีเลย้ี งรับรอง

- รองกรรมการผจู้ ดั การ / ผชู้ ่วยกรรมการผ้จู ัดการ วันละ 750.- บาท

- ผู้จดั การฝ่าย วนั ละ 500.- บาท

- พนกั งานอนื่ ๆ วันละ 350.- บาท

หมายเหตุ

1. ในกรณีเดินทางต่างจังหวัด ค่าพาหนะ ค่าที่พัก ค่าเบี้ยเลี้ยงจะแยกจานวน

ตามวงเงินค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ทั้งนี้ ไม่รวมค่าใช้จา่ ยในการเข้าฝึกอบรมสัมมนา

ตา่ ง ๆ โดยจะต้องรบั อนมุ ัตจิ ากกรรมการผจู้ ดั การ

2. การคานวณคา่ เบี้ยเลีย้ งตอ่ วนั

- ออกเดินทางระหวา่ ง 08.30 -12.00 น. ค้างคืนทต่ี า่ งจังหวัด

เดินทางกลบั ระหว่าง 08.30 -12.00 น. ของวนั ใหม่ คิดเป็นเบย้ี เลีย้ ง 1 วัน

- ออกเดินทางระหว่าง 08.30 -12.00 น. ค้างคนื ทีต่ า่ งจงั หวัด
เดินทางกลับระหวา่ ง 13.00 -17.00 น. ของวนั ใหม่ คดิ เปน็ เบ้ียเล้ียง 2 วัน

- ออกเดินทางระหวา่ ง 13.00 -17.00 น. คา้ งคืนทต่ี ่างจังหวดั
เดินทางกลับระหว่าง 08.30 -12.00 น. ของวนั ใหม่ คิดเป็นเบ้ยี เลย้ี ง 1 วัน

- ออกเดนิ ทางระหว่าง 13.00 -17.00 น. คา้ งคืนทต่ี า่ งจงั หวัด
เดนิ ทางกลับระหว่าง 13.00 -17.00 น. ของวันใหม่ คิดเปน็ เบี้ยเลี้ยง 2 วัน

3. จากข้อ 2 หากจาเป็นต้องคา้ ง คืนที่ 2 หรือต่อไปๆ และเดินทางกลับวนั ใหม่
ใหค้ ดิ เพ่มิ เปน็ 1 วัน ตามจานวนวัน ไมว่ า่ เดินทางกลบั เชา้ หรือบ่าย หรือเยน็

20

บริษทั ทกั ษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

4.3.3 ค่าเบยี้ เลยี้ งตา่ งประเทศ (ต่อวนั รวมเดนิ ทางไป/กลับ)

4.3.3.1 ประธานเจ้าหนา้ ท่ีบริหาร กรรมการผู้จดั การ วันละ US$ 175.-

4.3.3.2 รองกรรมการผจู้ ดั การ ผูช้ ่วยกรรมการผจู้ ัดการ วันละ US$ 150.-

4.3.3.3 ผ้จู ดั การฝ่าย วันละ US$ 125.-

4.3.3.4 พนักงานอนื่ ๆ วันละ US$ 100.-

4.3.4 คา่ ท่ีพกั

ให้ใช้ห้องพักประเภทที่มีราคาไม่เกินค่าห้องพักปรับอากาศมาตรฐาน

(STANDARD ROOM) ในอตั ราดงั น้ี

4.3.4.1 ประธานกรรมการ ประธานเจ้าหน้าบริหาร กรรมการผู้จัดการ

เบิกได้ตามที่จ่ายจริงถ้าในกรณีที่มีความจาเป็น จะต้องพักห้องท่ี

เกนิ กวา่ มาตรฐาน (STANDARD ROOM)

4.3.4.2 รองกรรมการผู้จัดการ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการฝ่าย

เบกิ ไดต้ ามจรงิ (STANDARD ROOM)

4.3.4.3 พนักงานอืน่ ๆ เบกิ ไดต้ ามจริง แตไ่ มเ่ กินวนั ละ 1,000:- บาท หรือ

ตามความเหมาะสม แตต่ ้องได้รบั อนุมัติจากกรรมการผ้จู กั าร

หมายเหตุ

1. เฉพาะในตัวเมืองเชียงใหม่ หาดใหญ่ ภูเก็ต และขอนแก่น ใหเ้ พ่ิมอตั ราท่ีพัก

ไดอ้ ีกคนื ละ 400.- บาท

2. ในกรณีที่พักหลายแห่ง และค่าที่พักบางแห่งแพงกว่าอัตราที่กาหนด

บางแหง่ ถกู กว่าทก่ี าหนด ให้นามาถวั เฉลยี่ ได้ ท้งั นีร้ วมกนั แล้วตอ้ งไมเ่ กินกว่า

จานวนคนื ทพี่ กั คูณอัตราทีก่ าหนดไว้ขา้ งต้น

3. ในกรณที ี่เดินทางและพักในต่างประเทศของพนกั งานอื่น ๆ ใหเ้ บิกได้ตามจ่าย

จรงิ (STANDARD ROOM)

4. หรือตามที่ไดร้ ับอนุมัติจากกรรมการผู้จดั การ

21

บริษทั ทกั ษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

4.4 คา่ เลยี้ งรบั รอง

ถ้ามีความจาเป็นต้องเลี้ยงรับรองตัวแทน ลูกค้า หรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานราชการ
ต่างจงั หวดั เบกิ คา่ เลีย้ งรบั รองได้ แตต่ ้องเหมาะสมตามตาแหน่งของลูกค้า และจะต้องขออนุมัติ
จากกรรมการผู้จดั การล่วงหน้าก่อนทกุ ครง้ั ยกเวน้ กรณีฉกุ เฉิน การเบกิ จา่ ยทกุ ครั้ง จะตอ้ งระบุช่ือ
และชอ่ื หน่วยงานของผู้รว่ มเลย้ี งรับรองทกุ คนลงในใบเสร็จรบั เงิน เงนิ คา่ เลี้ยงรบั รอง และผู้มีสิทธิ
อนุมัติให้เป็นไปตามระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับขอบเขตความรับผิดชอ บในการเซ็นอนุมัติที่เคย
กาหนดไปแลว้
หมายเหตุ

1. การเบกิ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปต่างจังหวัดทุกชนิด ให้พนกั งานแนบใบเสร็จรับเงิน
มาเพ่ือเป็นหลกั ฐานด้วยทุกคร้งั

2. เมื่อพนักงานยืมเงินทดรองเพื่อไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดแล้ว ให้เคลียร์เงินดังกล่าว
ภายในเวลา 7 วัน นบั ตงั้ แตว่ ันท่กี ลบั มาถึงบริษัทฯ

4.5 ค่าเบีย้ เลี้ยงพนักงานฝา่ ยสินไหมทดแทน

กรณที ่พี นกั งานฝ่ายสนิ ไหมทดแทนออกไปทาเคลมหลงั เลกิ งาน หรอื วันเสาร์, วนั อาทติ ย์
หรอื วนั หยุดตามประเพณี ให้เบิกไดเ้ รอ่ื งละ 300 บาท

4.6 สวสั ดกิ ารและผลประโยชน์

4.6.1 จัดให้มกี ารตรวจสขุ ภาพประจาปี ทกุ ๆ ปี ๆ ละ 1 คร้งั
4.6.2 จดั ทาประกนั ภัยสุขภาพของพนักงานทั้งหมด ท้งั นี้ตามตารางผลประโยชน์ใน

กรมธรรม์ และระดับชัน้ ของพนักงาน
4.6.3 จัดทาประกนั ภัยอุบตั ิเหตุ 24 ชัว่ โมง
4.6.4 จัดทากองทนุ ประกนั สังคม
4.6.5 จัดทากองทุนเงินสารองเล้ยี งชีพ
4.6.6 โบนัสประจาปี (ตามความเหมาะสมของกาไรผลประกอบการ)
4.6.7 แบบฟอร์มพนกั งานประจาปี

22

บริษัท ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

4.6.8 พนักงานทกุ คนจะได้รบั ส่วนลดคา่ เบีย้ ประกนั
กรณีท่ี 1 ได้รับส่วนลดคา่ เบี้ยประกันภัย แตล่ ะ Class โดยบรษิ ทั ฯ จะไม่ได้คา่ นายหนา้
พนักงานจะต้องชาระค่าเบี้ยประกันภัยทุก Class ภายในกาหนด 3 เดือน
นับจากวันท่ีออกใบแจ้งหนี้ เช่น ใบแจง้ หน้ีลงวันท่ี 15/01/2021 ตอ้ งชาระทั้งจานวน
ภายในวนั ที่ 30/04/2021 เป็นตน้
กรณีที่ 2 ได้รบั ส่วนลดคา่ เบ้ียประกนั ภัย โดยคงเหลือคา่ นายหนา้ ใหบ้ ริษทั ฯ 5%
พนักงานจะต้องชาระค่าเบี้ยประกันภัยทุก Class ภายในกาหนด
6 เดือน นับจากวันทอ่ี อกใบแจง้ หนี้ เช่น ใบแจง้ หนลี้ งวันที่ 15/01/2021 ต้อง
ชาระทั้งจานวนภายในวันท่ี 31/07/2021 เป็นต้น และจะต้องผ่อนชาระเป็น
งวด ๆ ละเทา่ ๆ กนั เป็นเวลาไม่เกนิ 6 เดอื น

โดยมเี งือ่ นไขว่า
1. เป็นกรมธรรม์ในนามบคุ คลใดก็ได้
2. Class ละ 1 กรมธรรม์ เท่านนั้ รวมกนั ไม่เกนิ 9 กรมธรรม์
3. ไมร่ ับชาระดว้ ยบตั รเครดิตทุกกรณี
4. เป็นกรมธรรมท์ ี่มใี บแจง้ หนล้ี งวนั ที่ 14 มิถุนายน 2564 เปน็ ต้นไป
5. กรณีที่เลือกชาระตามข้อ 4.6.8.1 แต่มีเหตุจาเป็นทาให้ไม่สามารถชาระเบี้ยประกันได้ครบ
ภายในกาหนด 3 เดอื น พนกั งานท่านนั้นตอ้ งแจ้งแก่ฝ่ายบัญชี เพื่อแก้ไขใหเ้ ปน็ แบบ 6 เดอื น

หมายเหตุ
กรณไี มช่ าระตามเงื่อนไขที่แจ้งไว้ บรษิ ัทฯ จะหักเงนิ เดือนท่เี ป็นยอดค่าเบี้ยประกันคงค้างที่

เหลือทงั้ จานวน และเม่อื ต่ออายปุ ีหน้าจะไม่สามารถใชส้ ทิ ธผิ อ่ นชาระตามเงื่อนไขของบริษัทฯ ได้

4.7 เงินชว่ ยเหลอื อ่นื ๆ

4.7.1 กรณบี ิดา-มารดา , สามี-ภรรยา บุตร เสียชวี ิต บรษิ ทั ฯจะช่วยเหลือค่าใช้จ่าย
ในงานศพครงั้ ละ 4,000 บาท และคา่ พวงหรดี ไม่เกิน 2,000 บาท

4.7.2 กรณีพนักงานสมรส บริษัทฯจะจ่ายเงินให้จานวน 5,000 บาท ทุกระดับ
พนักงาน

......................................................................

23

บริษทั ทกั ษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

บทที่ 5 วนิ ยั การลงโทษ และการรอ้ งทุกข์
5.1 วินยั

เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยและสามารถทางานร่วมกันได้โดยปกติสุข
บริษทั ฯ จึงกาหนดวินยั เกย่ี วกับการทางานและความประพฤตขิ องพนกั งานเพื่อเปน็ บรรทัดฐานใน
การปฏบิ ตั ริ ว่ มกนั ดังมีแนวทางปฏบิ ตั ดิ งั นี้

5.1.1 ต้องปฏิบัติงานท่ีได้รับมอบหมายดว้ ยความซ่ือสตั ยส์ จุ ริต ขยนั หม่นั เพียร อทุ ิศเวลา และ
สตปิ ญั ญาในการปฏิบัติหนา้ ท่ีอย่างเต็มความสามารถ รวมถงึ ประพฤติตนให้เหมาะสม

5.1.2 ตอ้ งปฏิบัติตามคาแนะนาหรือคาสั่งโดยชอบธรรมของบริษัทฯ และผูบ้ ังคับบัญชาอย่าง
เครง่ ครัด ไม่แสดงอาการอันหยาบคาย กา้ วรา้ ว หรอื กระดา้ งกระเดื่อง

5.1.3 ต้องเคารพและปฏบิ ตั ิตามระเบยี บข้อบังคับของบริษทั ฯ อย่างเคร่งครดั
5.1.4 ต้องมีกิรยิ าวาจาและการแต่งกายที่สุภาพเรียบร้อย
5.1.5 ต้องช่วยกันดูแลรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ ที่อยู่ในความรับผิดชอบของตนให้อยู่ใน

สภาพที่พร้อมในการปฏิบัติงานและเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่เสมอ ตลอดจนช่วยกัน
รกั ษาความสะอาดในบรเิ วณสถานท่ีของบริษัทฯ
5.1.6 ต้องไม่นาเครื่องมือ เครื่องใช้ หรือทรัพย์สินต่าง ๆ ของบริษัทฯ ไปใช้เพื่อประโยชน์
สว่ นตัวหรือผูอ้ ่ืนโดยไมไ่ ด้รบั อนญุ าตจากบริษัทฯ
5.1.7 ต้องไม่ละทิ้งหน้าที่ ขาดงาน หยุดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือออกจากสถานที่
ทางานในเวลาทางานโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าตจากผูบ้ งั คับบญั ชา
5.1.8 ต้องเข้าทางานและเลิกงานตามระเบียบท่ีบริษัทฯกาหนด และไม่ใช้เวลาในการทางาน
ของบริษัทฯ เพ่อื ประกอบกจิ ธุระสว่ นตวั
5.1.9 ต้องไม่นาพา พกพาอาวุธ หรือวัตถุอันทาให้เกิดอันตรายเข้ามาในบริเวณบริษัทฯ
โดยเดด็ ขาด
5.1.10 ต้องไม่ปลอ่ ยเงินกู้หรือขายหรือเสนอขายสิ่งของใด ๆ เพื่อตนเองหรือผูอ้ ืน่ หรือกระทา
การเรี่ยไรใด ๆ ในบริเวณบริษทั ฯ
5.1.11 ต้องไม่เล่นการพนันหรือหวยหุ้นหรือเล่นแชร์ในฐานะนายวงแชร์หรือลูกวงแชร์
รวมถึงการเปน็ เจ้ามอื สลากกนิ รวบหรอื เป็นคนกลางอานวยความสะดวกแก่ผู้ที่ประสงค์
ซื้อสลากกนิ รวบ รวมถึงการพนันในรปู แบบตา่ ง ๆ โดยเด็ดขาด

24

บริษัท ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

5.1.12 ตอ้ งบนั ทึกเวลาการทางานด้วยตนเอง และหา้ มบนั ทกึ เวลาแทนผูอ้ น่ื หรือให้ผู้อ่ืนบันทึก
เวลาแทนตน หรอื แกไ้ ขการบนั ทกึ เวลาดว้ ยวิธีการอยา่ งหนึ่งอย่างใดโดยเดด็ ขาด

5.1.13 ต้องไม่ให้การเท็จ ปลอมแปลง และ/หรือแก้ไขเอกสารหรือหลักฐานอันเป็นเท็จแก่
บรษิ ทั ฯรวมถงึ ไมเ่ ปิดเผยความลับเอกสารและขา่ วสารตา่ ง ๆ ของบริษัทฯ แกผ่ อู้ ่นื

5.1.14 ต้องไม่กระทาการโดยจงใจ หรอื เจตนาปฏบิ ัติงานใหล้ ่าช้า หรือประมาทเลินเล่อจนเป็น
เหตุให้ทรัพย์สินของบริษัทฯ ได้รับความเสียหายหรือเสียชื่อเสียงของบริษัทฯ
หรอื เกดิ ภยนั ตรายแก่ผูร้ ่วมงาน หรอื บุคคลอื่น

5.1.15 ต้องไม่อาศัยอานาจหน้าที่ หรือโอกาสในการทางานกับบริษัทฯ เพื่อแสวงหา
ผลประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น หรือรับเงินหรือสิ่งตอบแทนใด ๆ หรือกระทาการ
อย่างหน่งึ อยา่ งใด ทีข่ ัดต่อประกาศในเร่อื ง สิง่ ท่พี นกั งานพ่ึงละเว้นโดยเดด็ ขาด

5.1.16 ตอ้ งไมม่ ีผลประโยชนจ์ ากงานประกันภัยในรูปของค่าบาเหน็จหรือคา่ ตอบแทนอ่ืนใดไม่
ว่าทางตรงหรือทางอ้อมทุกราย

5.1.17 ต้องไม่ใช้เพทุบายลากิจ ลาป่วย ขาดงานหรืออื่นใดโดยในระหว่างนั้นเป็นเวลาทางาน
ปกติและได้ไปทางานเพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือไปทางานเพื่อสินจ้างอีกแห่งหน่ึง
หากปรากเช่นว่าน้ีบริษัทฯ จะพิจารณาเลิกจ้างทันทโี ดยไม่จา่ ยค่าชดเชยใด ๆ ท้ังส้ิน

5.1.18 ต้องไม่เข้าไปมีส่วนร่วมก่อตั้ง ดาเนินงานหรือมีส่วนไม่ว่าจะเป็นทางการบริหารงาน
หรือช่วยเหลือดาเนินงาน ทั้งทางตรงหรือทางอ้อมกับบริษัทประกันภัย หรือบริษัท
นายหน้าประกนั ภัยหรือธุรกิจซ่ึงมีลักษณะคลา้ ยคลึงกับกจิ การท่ีบริษัทฯ ดาเนินการ
อยู่เปน็ อันขาด เว้นแต่จะได้รายงานให้ บรษิ ทั ฯ ทราบ และบริษัทฯ ยินยอมผ่อนผันให้
กระทาการดังกล่าว

5.1.19 ต้องไม่ทาการสอนหรือฝกึ ฝนอบรมวชิ าการประกันภัยทกุ สาขาทุกประเภทให้แกบ่ ริษัทฯ
หรือสถาบันอ่ืนใด เว้นแต่ได้รายงานให้บรษิ ัทฯทราบ และบริษัทฯ ยินยอมผ่อนผันให้
กระทาการดงั กล่าวได้

5.1.20 ต้องให้ความสนใจติดตาม รับทราบและปฏิบัติตามประกาศ ระเบียบ ค าส่ัง
หรอื ขา่ วคราวความเคล่ือนไหวต่าง ๆ ท่บี ริษัทฯ ไดแ้ จง้ ให้ทราบแล้วโดยจะปฏิเสธว่าไม่
ทราบไม่ได้

25

บริษัท ทกั ษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

5.1.21 ต้องมีความพรอ้ มและยินดปี ฏบิ ตั ิตามคาส่งั เปลีย่ นแปลงตาแหน่ง หนา้ ทกี่ ารงานรวมถึง
สถานทท่ี างานไม่วา่ เปน็ การช่วั คราวหรอื ถาวรตามที่บริษัทฯ เหน็ สมควร

5.1.22 ต้องให้ความร่วมมือในการรายงานผู้บังคับบัญชาเมื่อมีเหตุการณ์อย่างหน่ึงอย่างใด
ในการทางานเกดิ ขึ้นอันอาจก่อให้เกิดความเสยี หายแกท่ รัพย์สินหรือช่ือเสยี งของบริษทั ฯ

5.1.23 ต้องไม่เปิดเผยความลับเกี่ยวกบั ค่าจ้าง เงินเดือนหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน
และ บรษิ ทั ฯ ตอ่ บุคคลอ่ืน

5.1.24 ผู้บังคบั บญั ชาทุกระดบั จะตอ้ งรบั ผดิ ชอบพนกั งานในบังคับบัญชาของตนให้ปฏิบัติตาม
ระเบียบวนิ ยั ขอ้ บงั คบั ประกาศ และคาสง่ั ของบรษิ ทั ฯ อยา่ งเคร่งครดั โดยสมา่ เสมอ

5.1.25 ตอ้ งช่วยกันประหยดั วสั ดุ อุปกรณ์ และพลงั งานต่าง ๆ ของบริษัทฯ
5.1.26 ต้องให้ความร่วมมือในการป้องกันและช่วยเหลอื ในกรณีเกิดอัคคีภัย โจรกรรมหรือภยั

วิบัตอิ ย่างอืน่ ที่จะนามาซ่งึ ความสญู เสียหรือเสียหายต่อทรัพยส์ ินของบริษัทฯ
5.1.27 ต้องไม่ประพฤติตนไปในทางซึ่งจะนาความเสื่อมเสยี ชื่อเสียงมาสู่หมู่คณะหรือบริษัทฯ

รวมท้ังกระทาการใด ๆ อันไมส่ มควรทีส่ ภุ าพชนพงึ ปฏิบตั ิ เชน่ ประพฤติตนเปน็ อนั ธพาล
หรือเสเพล มีหนสี้ นิ รงุ รัง หมกมนุ่ ในการพนัน เสพเครอ่ื งดองของเมาจนไม่สามารถครอง
สติได้ หรือกระทาการใด ๆ อันส่งให้เห็นว่าเป็นการเสื่อมเสียในด้านศีลธรรมอันดี
เปน็ ตน้
5.1.28 ต้องให้บริการ ให้ความร่วมมือและอานวยความสะดวก ไม่โต้เถียงหรือพูดจาประชด
ประชันหรอื แสดงวาจา กิริยามารยาทท่ีไม่สุภาพ หรอื ดูหม่ินเหยียดหยามต่อลกู คา้ หรือผู้
มารบั บริการของ บรษิ ทั ฯ หรือเพ่อื นรว่ มงาน
5.1.29 ต้องไม่ลักขโมยยักยอก หยิบฉวยทรัพย์สินหรอื อปุ กรณข์ องบรษิ ัทฯรวมทั้งทรัพย์สิน
ของผ้อู ื่น
5.1.30 ตอ้ งไมก่ อ่ การทะเลาะววิ าท หรือใช้กาลังเขา้ ทารา้ ยซ่ึงกันและกันในบรเิ วณบริษัทฯ หรือ
ในสถานทท่ี ี่อยู่ในความรบั ผิดชอบของบริษทั ฯ หรือในระหวา่ งเข้ารว่ มกิจกรรมหรืองาน
สังคมใด ๆ ของบรษิ ทั ฯ
5.1.31 ต้องไม่รับประทานอาหาร ขนมหรือของคบเคี้ยวในบริเวณสถานที่ทางาน เช่น
ทีโ่ ตะ๊ ทางาน เป็นต้น ทง้ั น้ยี กเวน้ สถานทที่ ่ีบริษทั ฯ กาหนดไว้ใหเ้ ท่านนั้

26

บริษัท ทักษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

5.1.32 ต้องไม่เก็บอาหาร ขนมหรือของคบเคี้ยวทุกชนิดทุกประเภทไว้ในโต๊ะทางาน ตู้เก็บ
เอกสารหรือท่อี ่นื ใดในสถานทีท่ างานโดยเด็ดขาด

5.1.33 ต้องไม่กระทาการใด ๆ อันขัดต่อระเบียบข้อบังคับในการทางาน รวมถึงประกาศ
และคาสั่งต่าง ๆ ของบริษัทฯ ไม่ว่าด้วยวิธีการอย่างหนึ่งอย่างใดอันอาจบังเกิดความ
เสียหายแก่บริษัทฯ รวมถึงต้องไม่กระทาการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
กฎหมายแพ่งและพาณชิ ย์ กฎหมายอาญาและกฎหมายอ่นื ๆ ที่เกยี่ วขอ้ ง

5.2 วินัยทางการเงิน

5.2.1 พนักงานตอ้ งไม่นาเงินลูกค้า / เงินบรษิ ทั ฯ ไปใชส้ ว่ นตัวไมว่ า่ กรณีใด ๆ ท้ังส้นิ
5.2.2 พนกั งานตอ้ งไมใ่ หล้ ูกค้าโอนเงินเข้าบญั ชสี ว่ นตัวของตนเองและผู้อ่ืน ยกเว้นโอน

เงนิ เข้าบริษัทฯ เทา่ นัน้
5.2.3 พนักงานตอ้ งใช้จา่ ยเงินทองที่เหมาะสมกบั สถานภาพทางการเงินของตน โดยไม่

ปลอ่ ยให้ตนเองมีหนส้ี นิ ลน้ พ้นตัว
5.2.4 กรณีที่มีการยืมเงินระหว่างพนักงาน บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบในการหัก

เงนิ เดือนเพือ่ ชาระหน้สี นิ ดงั กล่าว

5.3 โทษทางวนิ ยั

หากพนักงานกระทาผิดวินัย บริษัทฯ มีความจาเป็นอย่างยิ่งทีจ่ ะต้องลงโทษตามความ
หนักเบาแหง่ การกระทาผิดโดยจะพิจารณาจากเจตนาสภาพแวดล้อม โดยพนักงานอาจได้รับโทษ
ประการใดประการหนึง่ หรอื หลายประการพรอ้ มกันโดยไมต่ อ้ งเรียงลาดบั ดงั ต่อไปนี้

5.3.1 ตักเตอื นด้วยวาจา
5.3.2 ตักเตอื นเปน็ หนงั สอื
5.3.3 ตดั เงินเดอื น/คา่ จ้าง ลดเงนิ เดือน/ค่าจา้ ง ตัดเงนิ รางวัล ตัดสิทธปิ ระโยชน์ ตัดโบนัส
5.3.4 พักงานโดยงดจา่ ยค่าจา้ ง
5.3.5 งดขนึ้ เงนิ เดอื น/ค่าจา้ ง งดจา่ ยโบนสั งดสทิ ธปิ ระโยชน์ ลดตาแหนง่
5.3.6 เลกิ จา้ ง/ไลอ่ อก

27

บริษทั ทกั ษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

5.4 การรอ้ งทกุ ข์

5.4.1 เมื่อพนักงานประสบปัญหาหรือรู้สึกว่าไม่ได้รับความยุติธรรม พนักงานควร
พูดจาปรึกษาหารือกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง ผู้บังคับบัญชาทุกคนควรให้
ความสาคัญแก่ปัญหาพนักงานไม่ว่าจะเล็กน้อยเพียงใด ต้องไม่ละเลย
และพยายามแก้ไขใหเ้ สร็จโดยเรว็

5.4.2 ในกรณีที่ปัญหาของพนักงานไม่ได้รับการแก้ไขในเวลาอันสมควร หรือเป็น
ปัญหาเกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง พนักงานอาจร้องทุกข์ถึงบริษัทฯ
ผู้บังคับบัญชาในระดับเหนือขึ้นไปอีกขั้นหนึ่งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยชี้แจง
สาเหตุและให้ข้อมลู อยา่ งสมบูรณ์ ผู้บงั คบั บัญชาระดับเหนอื ขึ้นไปจะต้องรีบไต่
สวนข้อร้องทกุ ข์ ทาการวนิ ิจฉัย และแจ้งให้พนักงานทราบผลโดยไมร่ อช้า

5.4.3 ในกรณีทพ่ี นกั งานยังไม่พอใจในผลการพิจารณาข้อร้องทกุ ข์ตามข้อ 2 พนักงาน
อาจเสนอขอ้ ร้องทุกข์เป็นลายลกั ษณ์อกั ษรต่อฝ่ายทรพั ยากรบุคคลพิจารณาข้อ
ร้องทุกข์ใหม่ หากฝ่ายทรัพยากรบุคคลพจิ ารณาเห็นว่าเป็นกรณรี ้ายแรงหรือมี
ผลกระทบต่อความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทฯ กับพนักงาน ฝ่ายทรัพยากร
บุคคลจะนาเสนอต่อกรรมการผู้จัดการเพื่อตั้งคณะกรรมการสอบสวนทาการ
วินิจฉัยเพื่อพิจารณาและแจ้งให้พนักงานทราบโดยเร็ว โดยจะถือว่าคาวินิจฉัย
ของคณะกรรมการเปน็ ที่สดุ

5.4.4 พนกั งานผูย้ นื่ คารอ้ งทุกข์และผู้เกี่ยวข้องจะได้รบั สิทธิคุ้มครองจากบริษัทฯ ในระหว่าง
รอ้ งทุกขแ์ ละสอบสวน โดยการรอ้ งทุกข์มิใช่เป็นการกระทาความผดิ และไม่สง่ ผลอันเป็น
โทษแก่ผรู้ อ้ งทกุ ขห์ รอื ผเู้ กยี่ วขอ้ ง จนกวา่ ผลการวินิจฉัยจะสนิ้ สดุ

......................................................................

28

บริษทั ทักษิณคอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกดั
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

บทท่ี 6 การพ้นสภาพการเปน็ พนักงานและการจ่ายคา่ ชดเชย
6.1 การพน้ สภาพการเปน็ พนักงาน

พนกั งานจะพน้ สภาพการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ในกรณดี ังต่อไปน้ี
6.7.1 การลาออก
6.7.2 ถงึ แกก่ รรม
6.7.3 เกษียณอายุ
6.7.4 การเลิกจา้ ง/ไลอ่ อก

6.2 การลาออก

พนักงานทมี่ คี วามประสงค์จะลาออกจากบริษัทฯ จะต้องยื่นใบลาออกต่อผู้บังคับบัญชา
โดยตรงล่วงหนา้ ตามระยะเวลาทก่ี าหนด ดังนี้

- พนักงานทมี่ รี ะดับตา่ กว่าผ้ชู ว่ ยผู้จดั การ ยน่ื ใบลาลว่ งหนา้ ไมน่ ้อยกวา่ 30 วัน
- พนักงานตั้งแต่ระดับผู้ช่วยผู้จัดการขึ้นไป หรือผู้มีตาแหน่งเทียบเท่า ยื่นใบลา

ลว่ งหน้าไมน่ ้อยกวา่ 45 วนั
หากพนักงานกระทาการฝ่าฝืนระเบียบดังกล่าว บริษัทฯ จะถือว่าเป็นการละท้ิงหน้าที่
การงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ซึ่งนอกจากจะถูกเลิกจ้างแล้ว บริษัทฯ จะเรียกเบี้ยปรับจาก
พนักงานรวมท้งั งดจ่ายสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ

6.3 เกษียณอายุ

พนกั งานชายหรือหญิงทุกระดับตาแหน่งที่มีอายุครบ 60 ปีบรบิ รู ณใ์ นปใี ด ใหถ้ ือว่าครบ
เกษยี ณอายุในวันที่ 31 ธันวาคม ของปนี ัน้ และในบางกรณี บรษิ ทั ฯ อาจพจิ ารณาจ้างพนักงานท่ี
ครบเกษยี ณอายุตอ่ ไปอกี คราวละ 1 ปี หรอื มากกว่า ท้งั นจี้ ะพจิ ารณาเป็นรายๆ ไป

29

บริษัท ทกั ษณิ คอนซัลแตนท์ แอนด์ โบรกเกอร์ จำกัด
TAKSIN CONSULTANTS & BROKERS CO., LTD.

INSURANCE CONSULTANTS & BROKERS

6.4 การเลิกจ้างโดยจ่ายคา่ ชดเชยตามกฎหมาย

บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายให้แก่พนักงานซึ่งได้เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด

ตามอัตราดังน้ี

อายงุ าน ค่าชดเชย

ครบ 120 วัน แตไ่ ม่ครบ 1 ปี จะจ่ายให้เท่ากบั ค่าจา้ งอัตราสุดท้าย 30 วัน

ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จะจา่ ยใหเ้ ทา่ กับคา่ จา้ งอัตราสุดทา้ ย 90 วนั

ครบ 3 ปี แตไ่ มค่ รบ 6 ปี จะจ่ายใหเ้ ท่ากบั ค่าจ้างอตั ราสุดท้าย 180 วัน

ครบ 6 ปี แต่ไมค่ รบ 10 ปี จะจ่ายให้เทา่ กับค่าจา้ งอตั ราสดุ ท้าย 240 วัน

ครบ 10 ปี แตไ่ ม่ครบ 20 ปี จะจา่ ยใหเ้ ท่ากับค่าจ้างอัตราสดุ ทา้ ย 300 วัน

ครบ 20 ปีข้ึนไป จะจา่ ยให้เท่ากับคา่ จ้างอตั ราสุดทา้ ย 400 วัน

6.5 การเลกิ จา้ งโดยไม่จ่ายคา่ ชดเชยตามกฎหมาย

บรษิ ทั ฯ จะไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชยตามกฎหมายใหแ้ กพ่ นกั งานซ่ึงได้เลิกจ้างในกรณตี ่อไปนี้
6.5.1 พนักงานที่มีกาหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนหรือพนักงานที่มีลักษณะการจ้าง
เปน็ รายช้นิ โดยมสี ญั ญารับจ้างเข้าทางานเป็นลายลกั ษณ์อักษร ตัง้ แต่เมื่อเร่ิมจา้ ง
6.5.2 พนักงานท่อี ยู่ในระหวา่ งการทดลองงานโดย ปรากฏผลงานความประพฤติ ทศั นคติต่อ
งาน หรอื ทศั นะคติต่อบริษทั ฯ หรือสุขภาพ หรืออย่างใดอย่างหนึง่ ไม่เป็นทนี่ ่าพอใจ
6.5.3 ทจุ รติ ต่อหนา้ ท่หี รือกระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแก่บริษัทฯ
6.5.4 จงใจทาใหบ้ ริษัทฯ ได้รับความเสยี หาย
6.5.5 ประมาทเลนิ เล่อเป็นเหตใุ หบ้ รษิ ทั ฯ ได้รบั ความเสียหายอย่างรา้ ยแรง
6.5.6 ฝา่ ฝืนขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั การทางานหรอื ระเบียบหรือคาส่ังของบริษทั ฯ อนั ชอบ
ด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และบริษัทฯ ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว
โดยหนังสือเตือนมีผลบังคับไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่พนักงานได้กระทาผิด
เว้นแตก่ รณีทรี่ ้ายแรงบริษัทฯ ไม่จาเป็นต้องตกั เตอื น
6.5.7 ละทิ้งหน้าทเ่ี ป็นเวลา 3 วนั ทางานติดตอ่ กันโดยไม่มีเหตุอนั สมควร
6.5.8 ได้รบั โทษจาคุกตามคาพิพากษาถงึ ทีส่ ุดให้จาคุก

30

Note


Click to View FlipBook Version