- 1 - Beste collega’s Via deze nieuwsbrief willen wij jullie informeren over het nieuwe re-integratietraject (RIT 2.0) dat sinds 1 oktober 2022 van kracht geworden is. Deze nieuwe wetgeving bepaalt welke regels bedrijven moeten volgen, en vooral welke inspanningen ze moeten doen, om langdurig zieken terug aan het werk te krijgen. Bijstand ACV afgevaardigde We raden iedereen die in het kader van een RIT gecontacteerd wordt uitdrukkelijk aan om in te gaan op de vraag om gedurende dit traject door een vakbondsafgevaardigde bijgestaan te worden. ACV-afgevaardigden hebben vorming gekregen over de nieuwe procedures, en kunnen indien nodig ook voor bijkomend (juridisch) advies zorgen. Ieder van ons kan van vandaag op morgen door een arbeidsongeval of ziekte in deze situatie terecht komen, dus aarzel niet om met ons contact op te nemen als je hierover met vragen zit! Je hoeft geen ACV lid te zijn om aan ons bijstand of advies te vragen! Situatieschets Het aantal langdurig zieken (> 1 jaar) Is op ca. 10 jaar bijna verdubbeld, en bedroeg eind 2021 volgens cijfers van het RIZIV 485 435 werknemers, zelfstandigen en werklozen. Beter voorkomen dan genezen Langdurig zieken zorgen voor een kostenplaatje van miljarden, maar zij hebben natuurlijk niet zelf gevraagd om in deze situatie verzeild te geraken. Het ACV-standpunt is dan ook dat “ziekmakend werk” moet aangepakt worden, en niet de “ziekgemaakte werknemers” zelf. Preventie en meer luisteren naar de feedback en klachten van werknemers zijn de sleutels om de bijna exponentiële groei af te remmen. Dus niet het sanctiebeleid dat in het zog van het nieuwe re-integratietraject mee werd ingevoerd! Wij maken ons dan ook zorgen over de nieuwe OP modellen die her en der werden uitgerold, zonder het minste overleg, en die in de praktijk vooral voor een verhoogde werkdruk zorgen. Operators moeten nog meer verschillende jobs en taken aanleren, nog flexibeler inzetbaar zijn, en worden op de koop toe soms via PDP’s afgerekend als ze te weinig vorderingen maken. Het ACV eiste dan ook op de ondernemingsraad dat vakbondsafgevaardigden in de toekomst bij het ontwerpen van een OP model van begin tot einde zullen geraadpleegd worden. Aangezien we niet alle informatie in een nieuwsbrief kunnen opnemen, raadpleeg je best ook onze Facebookgroep ACV Pringles, waar we je nog uitgebreider zullen informeren! FEBRUARI 2023 ACV INFORMEERT 36,8 % psychische stoornissen 31,7% ziekte van bot en spierstelsel 31,5% andere aandoeningen
- 2 - Belangrijk om weten ❖ Sinds 1.1.2022 hebben de ziekenfondsen “terug naar werk (TNW) coördinatoren” die moeten zorgen voor een betere begeleiding en (her)oriëntering van langdurig zieken naar werk. ❖ Vanaf 1.1.2023 zijn er in 2 gevallen sancties voor de werknemer mogelijk, waardoor je uitkering met 2,5% (cumulatief – dus maximum 5%) verminderd zal worden. ▪ Als je niet ingaat op de uitnodiging van een TNW-coördinator. ▪ Zolang je de vragenlijst van de mutualiteit niet hebt ingevuld. ❖ Ook voor werkgevers is er vanaf 1.1.2023 een sanctie als het aandeel langdurig zieken groter is dan het algemeen gemiddelde, of dat van de sector. ❖ Het RIT is van toepassing bij langdurige ziekte EN bij arbeidsongeval of beroepsziekte. Procedure RIT 2.0 ➢ Stap 0: contact na 4 weken ziekte. ▪ Werkgever informeert preventie adviseur (PA) / arbeidsarts (AA) over werknemer die 4 weken ziek is. ▪ Werknemer wordt gecontacteerd om werkhervatting te faciliteren. ✓ Stap 1: RIT kan opgestart worden door de werkgever (na 3 maanden afwezigheid), de werknemer of de behandelende arts. Weigeren is geen goed idee! Let op: er zijn ook informele mogelijkheden (spontane raadpleging, bezoek voorafgaand aan de werkhervatting). ✓ Stap 2: RIT beoordeling door de arbeidsarts. ▪ AA informeert andere betrokken personen, doet het RIT onderzoek, checkt de werkpost, en overlegt mits toestemming van de werknemer met hem en met andere partijen. ▪ RIT beoordeling na 49 kalenderdagen, met 3 mogelijke beslissingen: ✓ Stap 3: RIT overleg en onderzoek door de werkgever. ▪ Werkgever onderzoekt concrete mogelijkheden voor aangepast of ander werk en aanpassing van de werkpost, rekening houdend met de aanbevelingen in Stap 2 en maakt een plan op. Let op: dit plan is aanpasbaar! ▪ Een plan voor beslissing A volgt na 63 kalenderdagen – beslissing B na 6 maanden ✓ Stap 4: Werkgever bezorgt een plan + motivatie aan de werknemer ▪ Werknemer heeft 14 kalenderdagen om wel of niet akkoord te gaan ▪ Gemotiveerd verslag nodig als er geen plan is uitgewerkt ✓ Stap 5: Plan wordt al dan niet uitgevoerd en opgevolgd door PA/AA In een volgende nieuwsbrief gaan we dieper in op de “medische overmacht” die sinds de invoering van RIT 2.0 via een aparte procedure wordt genomen, en momenteel nog juridisch uitgewerkt wordt. Nieuwe communicatiekanalen ACV • Word lid van onze Facebookgroep - scan de QR-code of ga naar: https://www.facebook.com/groups/acvpringles