หนังสือราชการภายนอก2หน้า

ที่ ศธ ๐๔๐๙๖/ว๓๗๐๔ สำนกั งำนเขตพน้ื ทกี่ ำรศึกษำประถม
พะเยำ เขต ๒ ถนนจุน – ปง หม่ทู ่ี ๑๗
อำเภอจุน จงั หวดั พะเยำ ๕๖๑๕๐

๖ ตุลำคม ๒๕๖๐

เรือ่ ง กำรเลื่อนเงนิ เดอื นค่ำจ้ำงคำ่ ตอบแทน ขำ้ รำชกำรลกู จำ้ งประจำ และพนักงำนรำชกำร

เรยี น ผู้อำนวยกำรโรงเรียนทกุ โรงเรียนในสงั กดั

อ้ำงถึง ๑. หนังสือ สำนกั งำนเขตพนื้ ทก่ี ำรศกึ ษำประถมศึกษำพะเยำ เขตท่ี ๒ ท่ี ศธ ๐๔๐๙๖/ว๒๘๗๐
ลงวันที่ ๑๙ กนั ยำยน ๑๕๖๐

๒. หนงั สือ สำนักงำน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖๕/๔๘๒ ลงวันที่ ๓๑ มนี ำคม ๒๕๕๑
เร่ืองหลักเกณฑ์และวธิ ีกำรประเมินประสิทธิภำพและประสิทธิผลกำรปฏิบตั งิ ำนของขำ้ รำชกำรครู
และบุคลำกรทำงกำรศึกษำ

๓. พระรำชบญั ญตั วิ ธิ ีปฏิบัตริ ำชกำรทำงปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ มำตรำ ๑๓ และมำตรำ ๑๖

ตำมหนังสอื ทอ่ี ำ้ งถงึ ๑ สำนักงำนเขตพ้ืนท่ีกำรศึกษำประถมศกึ ษำพะเยำ เขต ๒ ไดแ้ จง้ แนว
ปฏิบตั ิในกำรพิจำรณำเล่อื นเงินเดือนคำ่ จ้ำงคำ่ ตอบแทน ขำ้ รำชกำรลูกจ้ำงประจำ และพนกั งำนรำชกำร เพ่ือให้
สถำนศกึ ษำในสงั กดั ทรำบและถอื ปฏิบัตไิ ปแล้วน้นั ด้วยมขี อ้ สงั เกตจำกคณะกรรมกำรจดั ทำขอ้ มูลกำรพจิ ำรณำ
เล่อื นเงนิ เดอื นขำ้ รำชกำรครแู ละบุคลำกรทำงกำรศึกษำ ครง้ั ท่ี ๒ (๑ ตุลำคม ๒๕๖๐) เมอ่ื วนั ท่ี ๖ ตุลำคม
๒๕๖๐ ซึง่ มี ๒ กรณี ดงั ตอ่ ไปนี้

กรณีแรก กำรปฏิบัติตำมหลักเกณฑแ์ ละวิธกี ำรประเมนิ ประสทิ ธิภำพและประสิทธิผลกำร
ปฏิบัติงำนของขำ้ รำชกำรครแู ละบุคลำกรทำงกำรศกึ ษำ พบว่ำสถำนศกึ ษำในสงั กดั ยังมิไดป้ ฏบิ ัตติ ำมหลักเกณฑ์
และวธิ กี ำรประเมินกำรปฏิบัติงำนอยำ่ งครบถ้วนอนั เปน็ สำระสำคญั ซึ่งขนั้ ตอนกำรปฏบิ ัตติ อ้ งเปน็ ไปตำม
มำตรำ ๗๒ แห่งพระรำชบัญญตั ริ ะเบยี บข้ำรำชกำรครแู ละบคุ ลำกรทำงกำรศกึ ษำ พ.ศ.๒๕๔๗ ซ่ึง ก.ค.ศ. ได้
กำหนดหลักเกณฑแ์ ละวธิ กี ำรเกย่ี วกับกำรประเมินประสิทธภิ ำพและประสทิ ธผิ ลกำรปฏบิ ัติงำนของข้ำรำชกำร
ครแู ละบคุ ลำกรทำงกำรศกึ ษำตำม หนงั สอื ที่อำ้ งถงึ ๒ และนำระบบเปิดมำใชใ้ นกำรพจิ ำรณำเลื่อนข้ันเงนิ เดอื น
ตำมมติคณะรฐั มนตรตี ำมหนงั สือสำนกั เลขำธิกำรคณะรฐั มนตรี ที่ นร ๐๒๐๕/ว๑๑๗ ลงวนั ที่ ๒๓ มถิ นุ ำยน
๒๕๔๐ โดยใหผ้ ู้บงั คบั บัญชำประกำศรำยช่ือผู้ที่มีผลกำรประเมินอย่ใู นระดับดีเดน่ และกำรแตง่ ต้ัง
คณะกรรมกำรพจิ ำรณำในเรอื่ งดงั กล่ำว ควรพิจำรณำให้เปน็ ไป มำตรำ ๑๓ และมำตรำ ๑๖ แหง่
พระรำชบัญญตั วิ ธิ ปี ฏบิ ัติรำชกำรทำงปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙

กรณีท่ีสอง กำรพจิ ำรณำบคุ คลทไี่ ดร้ ับกำรเล่ือนเงินเดอื นในรอบคร่งึ ปีหลังซึง่ ได้รบั กำร
พิจำรณำ ขอ้ ๑๑ วรรค ๒ หรอื วรรค ๓ (๑.๕ขั้น) แหง่ กฎ ก.ค.ศ. ว่ำด้วยกำรเลื่อนขั้นเงินเดอื นของข้ำรำชกำร
ครแู ละบคุ ลำกรทำงกำรศึกษำ พ.ศ. ๒๕๕๐ ใหพ้ จิ ำรณำดงั ต่อไปน้ี ผทู้ ีจ่ ะได้รับกำรพจิ ำรณำข้อ ๑๑ วรรค ๒
ต้องเป็นผ้ทู ี่ไดร้ บั กำรเลอ่ื นขนั้ เงนิ เดือนครึ่งปีแรกไม่ถงึ หนงึ่ ข้ัน ถ้ำในกำรพิจำรณำเลื่อนข้ันเงินเดือนคร่ึงปีหลงั
ผ้มู ีอำนำจส่ังเล่อื นขั้นเงนิ เดือนได้พจิ ำรณำผลกำรปฏิบตั ิงำนครึ่งปแี รกกบั คร่ึงปีหลงั รวมกนั แลว้ เห็นวำ่ มี
มำตรำฐำนสงู กว่ำกำรท่ีจะได้รับกำรเลื่อนขน้ั เงนิ เดอื นหน่ึงขนั้ สำหรับปนี ั้น ผอู้ ำนำจสั่งเลื่อนขน้ั เงนิ เดอื นอำจมี
คำสงั่ ให้เลอ่ื นขน้ั เงินเดือนรวมทั้งปขี องข้ำรำชกำรครแู ละบคุ ลำกรทำงกำรศกึ ษำ

(๑) ปฏบิ ัติงำนตำมหน้ำท่ีได้ผลดี มปี ระสทิ ธิภำพและประสิทธผิ ล อันกอ่ ให้เกดิ ประโยชนแ์ ละ
ผลดีตอ่ ผู้เรยี นและกำรจัดกำรศึกษำ

(๒) ปฏิบัตงิ ำนโดยมีควำมคดิ ริเรม่ิ ในเร่ืองใดเรอ่ื งหน่งึ หรือได้ค้นควำ้ หรอื ประดิษฐิ์สงิ่ ใดส่ิง
หนง่ึ ซ่งึ เป็นประโยชนต์ ่อผเู้ รียนและกำรจดั กำรศกึ ษำ

(๓) ปฏบิ ตั งิ ำนตำมหนำ้ ทมี่ ีสถำนกำรณ์ตรำกตรำเสย่ี งอันตรำยหรอื มีกำรตอ่ สู้ทเี่ สี่ยงตอ่ ควำม
ปลอดภยั ของชีวิต

(๔) ปฏิบตั ิงำนทีม่ ีภำระหน้ำทห่ี นักเกินกว่ำหนำ้ ทีค่ วำมรบั ผิดชอบจนเกิดประโยชนต์ ่อผูเ้ รียน
และกำรจัดกำรศึกษำ และปฏบิ ตั งิ ำนในตำแหนง่ หน้ำท่ีของตนเปน็ ผลดีดว้ ย

และผู้ทไ่ี ดร้ บั กำรพจิ ำรณำข้อ ๑๑ วรรค ๓ ต้องเปน็ ผทู้ ี่มีผลกำรปฏบิ ตั ิงำนอย่ใู นเกณฑท์ ค่ี วร
จะไดร้ ับกำรเล่ือนขนั้ เงนิ เดอื นคร่งึ ปีแรกหนงึ่ ขั้น แตไ่ มอ่ ำจส่ังเล่อื นขน้ั เงินเดอื นหน่งึ ข้ันใหไ้ ด้ เพรำะมีขอ้ จำกัด
เก่ยี วกบั จำนวนเงินท่จี ะใชเ้ ล่ือนขัน้ เงนิ เดอื นของสว่ นรำชกำรน้ัน ถ้ำในกำรเลื่อนขัน้ เงนิ เดอื นครง่ึ หลงั ขำ้ รำชกำร
ผูน้ ้นั มผี ลกำรปฏบิ ตั ิงำนอยู่ในเกณฑไ์ ดร้ บั กำรเล่อื นข้นั เงินเดือนหนึ่งขั้นอีก

จงึ เรียนมำเพอ่ื พจิ ำรณำและดำเนนิ กำรตอ่ ไป
ขอแสดงควำมนับถอื

(นำยสชุ ำติ ศศิภัทรกุล)
ผู้อำนวยกำรสำนักงำนเขตพน้ื ทก่ี ำรศึกษำประถมศกึ ษำพะเยำ เขต ๒

กลุ่มงำนวนิ ัยและนติ ิกำร
กลุ่มงำนบรหิ ำรงำนบคุ คล