คู่มือการประเมิน BANGKOKITA 2022 ของสํานักงานเขต กรุงเทพมหานคร ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

สำ�ำ นัักงาน ป.ป.ช. โดยคณะนัักวิิจัยั ดำำ�เนิินการเก็บ็ ข้้อมูลู แบบวััดการรับั รู้�ของผู้้�มีีส่ว่ นได้้ส่ว่ นเสีียภายนอก (EIT)
เฉพาะคู่่�ค้้าคู่่�สััญญา ของสำำ�นัักงานเขต ผ่่านช่่องทาง sms, E-mail หรืือช่่องทางอื่�น ๆ ตามบััญชีีรายชื่�อ
ที่่�สำ�ำ นัักงานเขตจััดส่ง่

ทั้�งนี้� ผู้�ที่�เข้า้ มาตอบแบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายนอก (EIT) เมื่�อเข้า้ ระบบมาทาง URL หรือื QR code
แล้ว้ ให้ก้ รอกหมายเลขบัตั รประชาชนของตนเอง (เพื่�อป้อ้ งกันั การตอบซ้ำำ��เท่า่ นั้�น ไม่ม่ ีกี ารนำำ�ไปเชื่�อมโยงกับั ข้อ้ มูลู ส่ว่ นตัวั
และการตอบจะถูกู เก็บ็ ไว้เ้ ป็น็ ความลับั โดยจะนำ�ำ ไปวิเิ คราะห์ผ์ ลในภาพรวมเท่า่ นั้�น ไม่ม่ ีกี ารแสดงผลการตอบรายบุคุ คล)

8. การเก็็บรวบรวมข้้อมููลแบบสำำ�รวจความพึึงพอใจของสำ�ำ นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร

ผู้้�ดููแลระบบ ดำำ�เนิินการนำ�ำ ช่่องทางการตอบแบบสำำ�รวจความพึึงพอใจของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร
ซึ่�งอยู่�ในรูปู แบบ URL หรืือ QR code ประชาสััมพัันธ์เ์ พื่�อเปิิดโอกาสให้้ผู้้�มีีส่ว่ นได้้ส่่วนเสียี ภายนอกเข้า้ มาตอบในระบบ
BANGKOKITA

Admin > ชอ่ งทางการน�ำ link แบบส�ำรวจความพึงพอใจ ส�ำหรบั ส�ำนกั งานเขต

ตััวอย่่าง

ประชาสัมพันธ์ >> QR-code หรือ link
เพื่อตอบแบบส�ำ รวจความพงึ พอใจ
สำ�หรบั สำ�นกั งานเขต....

9. การตอบข้อ้ คำ�ำ ถามตามแบบตรวจการเปิดิ เผยข้อ้ มูลู สาธารณะ (OIT) กดเมนูู “ข้อ้ มูลู OIT”

โดยการดำำ�เนิินการในระบบ BANGKOKITA ดังั นี้�

ผู้้�ดููแลระบบ ผู้้�บริิหาร

> แบบตรวจการเปิดิ เผยข้อ้ มูลู สาธารณะ (OIT) > แบบตรวจการเปิดิ เผยข้อ้ มููลสาธารณะ (OIT)
> ตอบแบบตรวจการเปิิดเผยข้อ้ มูลู สาธารณะ (OIT) > ตรวจทานคำ�ำ ตอบแบบตรวจการเปิิดเผยข้อ้ มููล

ในแต่ล่ ะข้อ้ คำำ�ถาม สาธารณะ (OIT) ในแต่ล่ ะข้้อคำ�ำ ถาม
> ยื่�นขออนุุมัตั ิิ (ส่่งผลการสำ�ำ รวจ) > ผ่่าน/ไม่ผ่ ่่าน
> ไม่่อนุมุ ัตั ิ/ิ ยืืนยัันการตรวจ

คู่�ม่ ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั 49
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำำ�นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

9.1 การตอบแบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมูลู สาธารณะ (OIT)

เมื่�อเลืือกเมนูู “ข้้อมููล OIT” หน้้าจอปรากฏช่่องตััวเลืือกตััวชี้้�วััด กดเลืือกที่่�ช่่องตััวเลืือกตััวชี้้�วััดที่่�ต้้องการ
กรอกข้อ้ มูลู “ตัวั ชี้้�วัดั ที่� 9 การเปิดิ เผยข้อ้ มูลู ” หรือื “ตัวั ชี้้�วัดั ที่� 10 การป้อ้ งกันั การทุจุ ริติ ” เพื่�อตอบข้อ้ คำ�ำ ถามตามตัวั ชี้้�วัดั ย่อ่ ย

ผู้้�ดูแู ลระบบของสำ�ำ นัักงานเขต มีีหน้้าที่�ในการตอบแบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมูลู สาธารณะ (OIT) โดยเลือื ก “มีี”
หรืือ “ไม่่มีี” โดยหากเลืือก “มีี” ให้้ระบุุ URL ของหน้้าใดหน้้าหนึ่�งบนเว็็บไซต์์ของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร
ซึ่�งแสดงข้อ้ มูลู เนื้�อหา ข้อ้ ความ หรือื ลิงิ ค์ส์ ำ�ำ หรับั เชื่�อมโยงไปยังั ข้อ้ มูลู ตามที่�แต่ล่ ะข้อ้ คำ�ำ ถามกำำ�หนด ส่ว่ นช่อ่ ง “คำ�ำ อธิบิ าย”
สามารถกรอกคำ�ำ อธิิบายเพิ่�มเติิมหรืือไม่ก่ ็ไ็ ด้้

Admin > ช่อ่ งทางการนำ�ำ เข้า้ ข้้อมููล เพื่่�อตอบแบบตรวจการเปิดิ เผยข้อ้ มูลู สาธารณะ (OIT)

คลิิกเลืือก ตัวั ชี้้�วัดั ที่่� 9 การเปิดิ เผยข้้อมููล หรือื ตััวชี้้�วััดที่่� 10 การป้อ้ งกัันการทุุจริิต
>> เลือื กตััวชี้้�วัดั ย่่อย เพื่่�อตอบข้้อคำ�ำ ถาม

Admin > การนำ�ำ เข้า้ ข้้อมููลเพื่่�อตอบแบบตรวจการเปิดิ เผยข้้อมูลู สาธารณะ (OIT)

45

คลิกิ เลืือก ตััวชี้้�วัดั ที่่�จะทำ�ำ การตอบข้อ้ คำำ�ถาม

>> 1 คลิิก มี/ี ไม่่มีี > 2 เพิ่่�ม url > 3 เพิ่่�มคำ�ำ อธิิบาย > 4 บัันทึึกร่า่ ง
>> 5 ตอบข้อ้ คำำ�ถามครบทุุกข้้อคำ�ำ ถามตามตัวั ชี้้�วัดั ย่อ่ ยในแต่ล่ ะตััวชี้้�วัดั หลักั

กด “ยืืนยันั ข้อ้ มููล”

1
2
3

50 คู่ม่� ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

9.2 การอนุมุ ััติแิ บบตรวจการเปิดิ เผยข้้อมูลู สาธารณะ (OIT)

ผู้�บริหิ ารมีหี น้า้ ที่�ในการตรวจสอบคำำ�ตอบและอนุมุ ัตั ิคิ ำ�ำ ตอบเพื่�อส่ง่ ในระบบ โดยผู้�บริหิ ารจะต้อ้ งตรวจสอบคำ�ำ ตอบ
ทีีละข้อ้ หากเห็น็ ว่่าคำำ�ตอบในข้้อใดถูกู ต้อ้ ง ให้้กด “ผ่า่ น” และหากเห็็นว่า่ ข้อ้ ใดควรมีีการแก้ไ้ ข ให้ก้ ด “ไม่ผ่ ่า่ น” และ
กด “ไม่อ่ นุุมััติ”ิ เพื่�อส่ง่ กลับั ให้ผ้ ู้้�ดูแู ลระบบของสำ�ำ นักั งานเขตแก้้ไขข้อ้ มููล และส่ง่ ขออนุุมััติิใหม่่จนกว่่าจะถูกู ต้้องครบถ้้วน

ทั้�งนี้� ผู้�บริิหารจะต้้องตรวจสอบคำำ�ตอบและกด “ผ่่าน” ในทุุกข้้อ จึึงจะสามารถส่่งมายัังสำำ�นัักงาน ป.ป.ช. ได้้
โดยให้้กด “ยืืนยัันการตรวจ” เพื่�อเป็็นการอนุุมััติิการตอบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT) กรณีี อนุุมััติิ
และกดส่่งในระบบแล้้ว จะไม่ส่ ามารถแก้ไ้ ขได้้

ผู้้�บริิหาร/ผู้้�ตรวจสอบข้อ้ มููล > การนำำ�เข้้าข้้อมูลู เพื่่�อตอบแบบตรวจการเปิิดเผยข้อ้ มููลสาธารณะ (OIT)

สถานะ ผู้้�บริิหาร/ผู้้ต� รวจสอบข้้อมูลู ของสำำ�นัักงานเขต

2 3อนุุมััติิ

คลิิกเลืือก ตัวั ชี้้�วััดที่่�จะทำำ�การอนุมุ ัตั ิกิ ารตอบข้อ้ คำ�ำ ถาม

>> 1 คลิกิ ผ่า่ น/ไม่่ผ่า่ น > 2 บัันทึึกร่า่ ง

>> 3 อนุุมัตั ิิ “ผ่า่ น” ครบทุุกข้้อคำำ�ถาม กด “อนุุมััติิ”

1

10. การติิดตามสถานะ

การติิดตามสถานะ โดยผู้้�ดููแลระบบสามารถติิดตามสถานะของการเก็็บข้้อมููลแบบวััดการรัับรู้�ของผู้้�มีีส่่วนได้้
ส่ว่ นเสียี ภายใน (IIT) แบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายนอก (EIT) และแบบตรวจการเปิดิ เผยข้อ้ มูลู สาธารณะ (OIT)
ได้้ทัันทีแี ละทุกุ เวลา

โดยการดำำ�เนิินการในระบบ BANGKOKITA ดังั นี้�

ผู้้�ดูแู ลระบบ ผู้้�บริิหาร

> ติดิ ตามสถานะ > ติิดตามสถานะ
> รายสำำ�นักั งานเขต > รายสำำ�นักั งานเขต
> รายละเอีียดสถานะของการตอบแบบวัดั การรัับรู้� และ > รายละเอีียดสถานะของการตอบแบบวัดั การรับั รู้� และ
แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ แบบตรวจการเปิิดเผยข้อ้ มูลู สาธารณะ

คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ 51
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำำ�นักั งานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

กำ�ำ กัับ ติิดตามสถานะ โดยเลืือกเมนูู “แผงควบคุุม” Admin หรืือผู้�บริิหารของสำ�ำ นัักงานเขต สามารถติิดตาม
สถานะการตอบแบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายใน (IIT) แบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายนอก (EIT)
หรือื แบบตรวจการเปิิดเผยข้อ้ มูลู สาธารณะ (OIT) ได้้ที่�หน้้าจอนี้�

Admin > การติิดตามสถานะ >> กดเมนูู “แผงควบคุมุ ”

1 3 4
2

ตัวั อย่่าง

LOGO

1 3 4
2

ตััวอย่า่ ง

LOGO

นิิยามของสถานะที่่�ปรากฏในระบบ BANGKOKITA

แบบวัดั การรับั รู้้�ของผู้�้มีสี ่ว่ นได้้ส่ว่ นเสียี ภายใน (IIT)
“ตอบไม่ค่ รบตามจำ�ำ นวนขั้้น� ต่ำ�ำ� ” หมายถึงึ จำ�ำ นวนของผู้�ที่�เข้า้ มาตอบแบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายใน (IIT)
ยัังน้อ้ ยกว่า่ จำำ�นวนกลุ่�มตััวอย่่างขั้�นต่ำ�ำ �ที่่�กำ�ำ หนดไว้้
“ตอบครบตามจำำ�นวนขั้้น� ต่ำ��ำ ”หมายถึงึ จำ�ำ นวนของผู้�ที่�เข้า้ มาตอบแบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายใน (IIT)
เท่า่ กัับหรือื มากกว่่าจำ�ำ นวนกลุ่�มตัวั อย่า่ งขั้�นต่ำ�ำ �ที่่�กำำ�หนดไว้้

52 คู่�ม่ ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

แบบวััดการรับั รู้�ข้ องผู้�้มีสี ่ว่ นได้้ส่ว่ นเสีียภายนอก (EIT)
“ตอบไม่่ครบตามจำ�ำ นวนขั้้�นต่ำ��ำ ” หมายถึึง จำ�ำ นวนของผู้�ที่�เข้้ามาตอบแบบวััดการรัับรู้�ของผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย
ภายนอก (EIT) ยังั น้้อยกว่า่ จำำ�นวนกลุ่�มตัวั อย่า่ งขั้�นต่ำำ��ที่่�กำ�ำ หนดไว้้
“ตอบครบตามจำ�ำ นวนขั้้น� ต่ำ�ำ� ”หมายถึงึ จำ�ำ นวนของผู้�ที่�เข้า้ มาตอบแบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายนอก(EIT)
เท่า่ กัับหรือื มากกว่่าจำ�ำ นวนกลุ่�มตััวอย่า่ งขั้�นต่ำ�ำ �ที่่�กำำ�หนดไว้้
แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT)
“แบบร่่าง” หมายถึึง ผู้้�ดููแลระบบของสำ�ำ นัักงานเขตยัังไม่่ส่่งแบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะให้้ผู้�บริิหาร
ได้ต้ รวจสอบและอนุมุ ััติิแบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT)
“ส่ง่ แบบแล้ว้ ” หมายถึงึ ผู้้�ดูแู ลระบบของสำำ�นักั งานเขตได้ส้ ่ง่ แบบตรวจการเปิดิ เผยข้อ้ มูลู สาธารณะให้ผู้้�บริหิ ารแล้ว้
และผู้�บริิหารได้ต้ รวจสอบและอนุุมัตั ิแิ บบตรวจการเปิิดเผยข้อ้ มูลู สาธารณะ (OIT) เรียี บร้อ้ ยแล้้ว

11. การรายงานผลการประเมิิน

เลืือกเมนูู “รายงานผลการประเมิิน” Admin หรืือผู้�บริิหารของสำำ�นัักงานเขต สามารถทราบผลการประเมิิน
ในภาพรวม ITA และรายตััวชี้้�วััดแยกตามแบบสำำ�รวจทั้�ง 3 แบบ ได้ท้ี่�หน้้าจอนี้�

ผู้้�บริิหาร/ผู้้�ตรวจสอบข้อ้ มููล > รายงานผลการประเมินิ >> กดเมนูู “รายงานผลการประเมิิน ITA”
Admin > รายงานผลการประเมินิ >> กดเมนูู “รายงานผลการประเมินิ ITA”

ตััวอย่า่ ง

การเข้า้ ถึึงแบบวัดั การรัับรู้้�ของผู้้�มีสี ่่วนได้ส้ ่่วนเสียี ภายใน (IIT)
เข้้าสู่�ระบบด้้วย link URL หรือื QR code จะปรากฏหน้้าจอดังั นี้�
กด “เริ่�มทำ�ำ การประเมินิ ” จะปรากฏหน้า้ จอดังั นี้� ซึ่�งสามารถเลือื กทำ�ำ แบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายใน (IIT)

ตััวชี้้�วััดใดก่่อนก็็ได้้ โดยกดปุ่�มตััวชี้้�วััดที่่�ต้้องการตอบก่่อนได้้ และเมื่�อตอบข้้อคำ�ำ ถามครบทุุกข้้อ หน้้าสุุดท้้าย กดปุ่�ม
“ส่่งแบบสอบถาม” จึงึ จะถืือว่่าสมบููรณ์์

คู่�่มืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ 53
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

การเข้้าถึึงแบบวััดการรัับรู้้�ของผู้้�มีีส่่วนได้ส้ ่่วนเสีียภายใน (IIT)

> เข้้าสู่ร�่ ะบบด้้วย Link URL หรืือ QR-Code >>
กด “ใช่่” หากทำ�ำ งานเป็็นเวลาไม่่ต่ำำ��กว่า่ 1 ปีี >>กด “ยิินยอม” หากประสงค์์ทำำ�แบบวััดการรัับรู้้� >>กรอก “เลขบััตรประชาชน” กด “เริ่่�มทำำ�แบบวััด”

เริ่่�มทำ�ำ แบบวััดการรัับรู้้� IIT >> ตััวชี้้�วััดที่่� 1 ถึึงตััวชี้้�วััดที่่� 5 >>
ตอนที่่� 2-4 เมื่่�อตอบข้้อคำำ�ถามครบทุุกข้้อ จนถึึงหน้้าสุุดท้้ายแล้้ว
กดปุ่่ม� “ส่่งแบบสอบถาม”

1

2 4 กดส่งยนื ยันแบบสอบถาม
3 จึงจะถอื วา่ สมบรู ณ์

การเข้้าถึึงแบบวััดการรัับรู้้�ของผู้้�มีสี ่่วนได้ส้ ่่วนเสีียภายนอก (EIT)
เข้้าสู่�ระบบด้้วย link URL https://bangkokita.com หรืือ QR code จะปรากฏหน้า้ จอดังั นี้�
กด “เริ่�มทำำ�การประเมิิน” จะปรากฏหน้้าจอ ดัังนี้� ซึ่�งสามารถเลืือกทำ�ำ แบบวััดการรัับรู้�ของผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย

ภายนอก (EIT) ตัวั ชี้้�วัดั ใดก่อ่ นก็ไ็ ด้้ โดยกดปุ่�มตัวั ชี้้�วัดั ที่่�ต้อ้ งการตอบก่อ่ นได้้ และเมื่�อตอบข้อ้ คำำ�ถามครบทุกุ ข้อ้ หน้า้ สุดุ ท้า้ ย
กดปุ่�ม “ส่ง่ แบบสอบถาม” จึึงจะถือื ว่า่ สมบูรู ณ์์

การเข้้าถึงึ แบบวััดการรับั รู้้�ของผู้้�มีีส่่วนได้ส้ ่่วนเสียี ภายนอก (EIT)

> เข้้าสู่�ร่ ะบบด้ว้ ย Link URL https://bangkokita.com หรืือ QR-Code >>ค้น้ หา กดเลือื กเขตที่�่จะทำ�ำ การประเมิิน

54 คู่ม�่ ือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

การเขา้ ถงึ แบบวัดการรบั ร้ขู องผู้มสี ่วนไดส้ ่วนเสียภายนอก (EIT)

> เขา้ สู่ระบบด้วย Link URL https://bangkokita.com หรือ QR-Code >>คน้ หา กดเลอื กเขตทจี่ ะท�ำการประเมิน
>>กด “ใช”่ หากเคยเปน็ ผมู้ ารบั บรกิ าร คคู่ า้ คสู่ ญั ญา >>กด “ยนิ ยอม” หากประสงคท์ �ำแบบวดั การรบั รู้ >>กรอก “เลขบตั รประชาชน” กด “เรม่ิ ท�ำแบบวดั ”

เริ่่�มทำำ�แบบวัดั การรับั รู้้� EIT >> ตััวชี้้�วััดที่่� 1 ถึึงตััวชี้้�วััดที่่� 3
>>ตอนที่่� 2-4 เมื่่�อตอบข้อ้ คำ�ำ ถามครบทุกุ ข้้อ จนถึึงหน้้าสุดุ ท้า้ ยแล้้ว
กดปุ่่�ม “ส่่งแบบสอบถาม”

1

2 กดส่งยนื ยนั แบบสอบถาม
3 จงึ จะถอื วา่ สมบรู ณ์

4

คู่�ม่ ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั 55
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำำ�นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

BANGKOKITA 2022

ภาคผนวก

แบบวดั การรบั รขู องผูมสี ว นไดสวนเสียภายใน (IIT)
แบบวดั การรบั รูของผูม สี วนไดส วนเสียภายนอก (EIT)
แบบตรวจการเปด เผยขอ มลู สาธารณะ (OIT)

56 คู่�่มือื การประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

แบบวััดการรัับรู้้�ของผู้้�มีีส่่วนได้ส้ ่่วนเสีียภายใน (IIT)

แบบวััดการรับั รู้้�ของผู้้�มีีส่่วนได้ส้ ่่วนเสีียภายใน
Internal Integrity and Transparency Assessment (IIT)
การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั

(Integrity and Transparency Assessment: ITA)
ของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร
ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

สำ�ำ นัักงานคณะกรรมการป้้องกัันและปราบปรามการทุุจริิตแห่่งชาติิ ดำำ�เนิินการสำำ�รวจระดัับคุุณธรรม
และความโปร่ง่ ใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่ว่ ยงานภาครัฐั โดยใช้แ้ บบวัดั การรับั รู้�ซึ่�งได้ร้ ับั การออกแบบเพื่�อวัดั ระดับั คุณุ ธรรม
และความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ ผลการประเมิินจะแสดงถึึงระดัับคุุณธรรมและความโปร่่งใส
ในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ และเป็็นแนวทางปฏิิบััติิในการแก้้ไข ปรัับปรุุง และพััฒนาการปฏิิบััติิราชการ
ให้้มีคี ุุณธรรมและความโปร่่งใสมากยิ่�งขึ้�น

เพื่�อให้ผ้ ลการประเมิินสามารถสะท้อ้ นการรับั รู้�ของท่า่ นได้้เป็น็ อย่า่ งดีี ท่่านสามารถแสดงความเห็็นได้อ้ ย่า่ งอิสิ ระ
และขอยืนื ยันั ว่่า ข้้อมูลู ส่่วนบุุคคลของท่า่ นและคำ�ำ ตอบของท่า่ นจะถููกเก็็บไว้้เป็็นความลับั อย่า่ งดีีที่่�สุุด และจะไม่ถ่ ููกนำำ�ไป
เผยแพร่่หรืือใช้้เพื่�อการใด ๆ ทั้�งสิ้�น โดยการนำำ�เสนอผลการวิิเคราะห์์ข้้อมููลจะเป็็นไปในลัักษณะของภาพรวมเท่่านั้�น
ไม่่มีีการวิิเคราะห์์หรืือรายงานเป็็นรายบุุคคลแต่่อย่่างใด ความร่่วมมืือของท่่านจะช่่วยสนัับสนุุนให้้เกิิดการพััฒนา
และปรับั ปรุงุ ระดับั คุณุ ธรรมและความโปร่ง่ ใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่ว่ ยงานภาครัฐั

ขอขอบคุุณในความร่ว่ มมืือมา ณ โอกาสนี้�

คำำ�ชี้้�แจง

1. เมื่�อผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน เข้้ามาตอบแบบวััดการรัับรู้�ของผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน Internal Integrity
and Transparency Assessment (IIT) ผ่่านระบบ BANGKOKITA แล้้ว ยิินยอมที่�เข้้าระบบโดยกรอกหมายเลข
บัตั รประชาชน เพื่�อป้อ้ งกัันการตอบซ้ำำ��

❏ ยิินยอม ❏ ไม่ย่ ิินยอม
ทั้�งนี้� ข้้อมููลดัังกล่่าวจะไม่่ถููกเชื่�อมโยงและจะไม่่ถููกเก็็บและประมวลในฐานข้้อมููลในระบบ BANGKOKITA
และคำำ�ตอบในแบบวัดั การรับั รู้�จะถูกู นำำ�ไปวิเิ คราะห์ผ์ ลการประเมินิ และให้ข้ ้อ้ สังั เกตในการพัฒั นาคุณุ ธรรมและความโปร่ง่ ใส
ของสำ�ำ นัักงานเขตในภาพรวมเท่่านั้�น ไม่ม่ ีกี ารแสดงผลการตอบเป็น็ รายบุคุ คลแต่่อย่า่ งใด
2. แบบวัดั การรัับรู้�ของผู้้�มีสี ่่วนได้้ส่่วนเสียี ภายใน Internal Integrity and Transparency Assessment (IIT)
แบ่่งเป็็น 5 ตัวั ชี้้�วัดั ได้แ้ ก่่
ตัวั ชี้้�วัดั ที่� 1 การปฏิิบััติหิ น้้าที่�
ตััวชี้้�วัดั ที่� 2 การใช้้งบประมาณ

คู่�ม่ ือื การประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ 57
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

ตัวั ชี้้�วัดั ที่� 3 การใช้้อำ�ำ นาจ
ตัวั ชี้้�วัดั ที่� 4 การใช้ท้ รัพั ย์์สิินของราชการ
ตัวั ชี้้�วััดที่� 5 การแก้ไ้ ขปััญหาการทุจุ ริิต
3. โปรดใส่่เครื่�องหมาย ✓ลงในช่่องที่�ตรงกัับความเป็็นจริิงมากที่่�สุุด โดยใช้้ประสบการณ์์ของท่่านในรอบปีี
งบประมาณ พ.ศ. 2565 (ตั้�งแต่เ่ ดืือนตุลุ าคม 2564) โดยผู้�ตอบแบบวััดการรับั รู้้�ต้อ้ งตอบคำ�ำ ถามทุุกข้อ้ หากข้้อใดไม่่ตอบ
จะคิดิ ค่่าคะแนนเป็็น 0

ตอนที่่� 1 การประเมิินประสิิทธิภิ าพคุุณธรรมและความโปร่่งใส

ตััวชี้้�วััดที่่� 1 การปฏิบิ ััติิหน้้าที่่� ระดัับ มากที่ส่� ุุด

ประเด็น็ การประเมินิ น้อ้ ย มาก

I1 บุคุ ลากรในสำ�ำ นักั งานเขตของท่า่ น ปฏิบิ ัตั ิงิ าน/ให้บ้ ริกิ าร น้้อยที่ส�่ ุุด
แก่่ผู้�มาติดิ ต่อ่ ตามประเด็็นดัังต่อ่ ไปนี้� มากน้้อยเพีียงใด หรือื ไม่ม่ ีีเลย

โปร่ง่ ใสเป็็นไปตามขั้�นตอนที่่�กำ�ำ หนด
โปร่ง่ ใสเป็็นไปตามระยะเวลาที่่�กำ�ำ หนด

ประเด็น็ การประเมินิ น้้อยที่ส่� ุดุ ระดับั มากที่่ส� ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I2 บุคุ ลากรในสำำ�นักั งานเขตของท่า่ น ปฏิบิ ัตั ิงิ าน/ให้บ้ ริกิ าร
แก่ผู่้�มาติดิ ต่่อทั่�ว ๆ ไปกัับผู้�มาติิดต่อ่ ที่�รู้�จักเป็น็ การส่ว่ นตัวั
อย่่างเท่่าเทียี มกััน เพียี งใด

ประเด็น็ การประเมินิ ระดับั

I3 บุุคลากรในสำำ�นัักงานเขตของท่่าน มีีพฤติิกรรม น้้อยที่ส�่ ุดุ น้อ้ ย มาก มากที่ส�่ ุดุ
ในการปฏิิบััติงิ าน ตามประเด็น็ ดัังต่่อไปนี้� อย่า่ งไร หรือื ไม่ม่ ีีเลย

มุ่�งผลสำ�ำ เร็จ็ ของงาน

ให้้ความสำ�ำ คัญั กัับงานมากกว่า่ ธุรุ ะส่่วนตััว

พร้้อมรัับผิดิ ชอบ หากความผิิดพลาดเกิิดจากตนเอง

58 คู่ม�่ ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ประเด็น็ การประเมิิน ระดับั

I4 บุุคลากรในสำ�ำ นัักงานเขตของท่่าน มีีการเรีียกรัับสิ่�งดัังต่่อไปนี้� จากผู้�มาติิดต่่อ มีี ไม่่มีี
เพื่�อแลกกัับการปฏิิบัตั ิิงาน การอนุุมััติิ อนุญุ าต หรือื ให้บ้ ริกิ าร หรืือไม่่

เงินิ

ทรัพั ย์์สินิ

ประโยชน์์อื่�น ๆ ที่�อาจคำำ�นวณเป็็นเงิินได้้ เช่่น การลดราคา การรัับความบัันเทิิง เป็็นต้้น

หมายเหตุุ: - เป็็นการเรียี กรัับที่�นอกเหนืือจากที่�กฎหมายกำ�ำ หนดให้้รัับได้้ เช่น่ ค่า่ ธรรมเนีียม ค่่าบริิการ ค่า่ ปรัับ เป็น็ ต้น้
- ที่�มา พระราชบัญั ญัตั ิิประกอบรัฐั ธรรมนูญู ว่า่ ด้้วยการป้้องกันั และปราบปรามการทุุจริติ พ.ศ. 2561

ประเด็น็ การประเมิิน ระดับั

I5 ในช่่วงเทศกาลหรือื วาระสำำ�คััญต่่าง ๆ ตามขนบธรรมเนียี ม ประเพณีี บุุคลากรในสำ�ำ นักั งานเขต มีี ไม่ม่ ีี
ของท่่าน มีกี ารรัับสิ่�งดัังต่่อไปนี้� นอกเหนืือจากการรัับโดยธรรมจรรยา หรืือไม่่

เงิิน

ทรััพย์ส์ ิิน

ประโยชน์์อื่�น ๆ ที่�อาจคำำ�นวณเป็็นเงิินได้้ เช่่น การลดราคา การรัับความบัันเทิงิ เป็็นต้น้

หมายเหตุุ: การรัับโดยธรรมจรรยา หมายถึึง การรัับจากญาติิหรืือจากบุุคคล ที่�ให้้กัันในโอกาสต่่าง ๆ โดยปกติิตามขนบธรรมเนีียม
ประเพณีี หรือื วัฒั นธรรม หรือื ให้ก้ ันั ตามมารยาทที่�ปฏิิบััติิกัันในสังั คม

ประเด็น็ การประเมิิน ระดัับ

I6 บุุคลากรในสำำ�นัักงานเขตของท่่าน มีีการให้้สิ่�งดัังต่่อไปนี้� แก่่บุุคคลภายนอกหรืือภาคเอกชน มีี ไม่่มีี
เพื่�อสร้้างความสััมพันั ธ์์และคาดหวัังให้ม้ ีีประโยชน์์ต่า่ งตอบแทนในอนาคต หรืือไม่่

เงินิ
ทรัพั ย์ส์ ินิ
ประโยชน์์อื่�น ๆ เช่่น การยกเว้น้ ค่า่ บริกิ าร การอำำ�นวยความสะดวกเป็็นกรณีพี ิิเศษ เป็็นต้้น

ตัวั ชี้้�วััดที่่� 2 การใช้้งบประมาณ

ประเด็น็ การประเมิิน น้อ้ ยที่ส่� ุดุ ระดัับ มากที่ส�่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้อ้ ย มาก

I7 ท่่านรู้�เกี่�ยวกัับแผนการใช้้จ่่ายเงิินงบประมาณประจำำ�ปีี
ของสำำ�นัักงานเขตของท่่าน มากน้้อยเพียี งใด

คู่่�มือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั 59
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำำ�นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

ประเด็น็ การประเมินิ ระดัับ มากที่ส�่ ุุด

I8 สำำ�นัักงานเขตของท่่าน ใช้้จ่่ายเงิินงบประมาณ น้้อยที่ส่� ุดุ น้้อย มาก
โดยเป็็นไปตามประเด็น็ ดัังต่อ่ ไปนี้� มากน้อ้ ยเพียี งใด หรือื ไม่ม่ ีีเลย

ความคุ้ �มค่่า
ตรงตามวััตถุปุ ระสงค์ข์ องงบประมาณที่�ตั้�งไว้้

หมายเหตุุ: ที่่�มา พระราชบัญั ญัตั ิวิ ิินัยั การเงินิ การคลังั ของรััฐ พ.ศ. 2561

ประเด็น็ การประเมินิ น้อ้ ยที่ส่� ุดุ ระดับั มากที่�่สุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I9 สำ�ำ นัักงานเขตของท่่าน ใช้้จ่่ายเงิินงบประมาณ
เพื่�อประโยชน์์ส่่วนตััว กลุ่�ม หรือื พวกพ้้อง มากน้้อยเพีียงใด

ประเด็น็ การประเมินิ น้อ้ ยที่ส่� ุุด ระดัับ มากที่่ส� ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I10 บุุคลากรในสำ�ำ นัักงานเขตของท่่าน มีีการเบิิกจ่่ายเงิิน
ที่�เป็็นเท็็จ เช่่น ค่่าทำำ�งานล่่วงเวลา ค่่าวััสดุุอุุปกรณ์์ หรืือ
ค่า่ เดิินทาง ฯลฯ มากน้อ้ ยเพีียงใด

ประเด็น็ การประเมิิน ระดัับ มากที่ส�่ ุดุ

I11 สำ�ำ นักั งานเขตของท่า่ น มีกี ารจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ ง/การจัดั หาพัสั ดุุ น้้อยที่ส�่ ุดุ น้อ้ ย มาก
และการตรวจรับั พัสั ดุใุ นลักั ษณะดังั ต่อ่ ไปนี้� มากน้อ้ ยเพียี งใด หรือื ไม่ม่ ีีเลย

โปร่่งใส ตรวจสอบได้้
เอื้�อประโยชน์ใ์ ห้้ผู้�ประกอบการรายใดรายหนึ่�ง

ประเด็น็ การประเมิิน ระดัับ

I12 สำำ�นัักงานเขตของท่่าน มีีช่่องทางให้้ท่่านมีีส่่วนร่่วม น้้อยที่ส่� ุดุ น้้อย มาก มากที่ส�่ ุุด
ในการตรวจสอบการใช้้จ่่ายเงิินงบประมาณ ตามประเด็็น หรือื ไม่ม่ ีีเลย
ดัังต่่อไปนี้� มากน้อ้ ยเพียี งใด

ช่อ่ งทางการสอบถาม

ช่่องทางการทักั ท้้วง

ช่่องทางการร้้องเรียี น

60 คู่�ม่ ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ตััวชี้้�วััดที่่� 3 การใช้อ้ ำำ�นาจ
คำำ�นิิยาม:

ผู้้�บัังคัับบััญชาของท่่าน หมายถึึง ผู้้�บัังคัับบััญชาตามสายงานในลำำ�ดัับที่่�สููงกว่่าท่่าน และทำำ�หน้้าที่�มอบหมายงาน
แก่่ท่า่ นโดยตรง เช่น่ หากท่า่ นปฏิิบััติงิ านอยู่�ในฝ่่ายปกครอง ผู้้�บังั คัับบัญั ชา หมายถึึง หัวั หน้า้ ฝ่า่ ยปกครอง หรืือหากท่า่ น
ปฏิิบััติิงานฝ่า่ ยเทศกิจิ ผู้้�บัังคับั บััญชา หมายถึึง หััวหน้้าฝ่า่ ยเทศกิจิ

ในกรณีทีี่�ผู้�อำ�นวยการเขต เป็น็ ผู้�ตอบแบบประเมินิ เอง “ผู้้�บังั คับั บัญั ชาของท่า่ นตามข้อ้ I13-I17” ให้ผู้้้�อำำ�นวยการเขต
ประเมินิ การใช้้อำำ�นาจของตนเอง

ระดับั

ประเด็็นการประเมิิน น้้อยที่ส่� ุดุ น้อ้ ย มาก มากที่ส่� ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย

I13 ผู้้�บัังคัับบััญชาของท่่าน มอบหมายงานแก่่ท่่าน
อย่า่ งเป็น็ ธรรม มากน้อ้ ยเพีียงใด

หมายเหตุุ: การมอบหมาย หมายถึงึ การมอบหมายงานตามตำ�ำ แหน่ง่ หน้า้ ที่� หากกรณีผี ู้้�บังั คัับบัญั ชามอบหมายงานให้้ปฏิบิ ัตั ิภิ ารกิิจอื่�น
นอกเหนือื จากการกำ�ำ หนดตำ�ำ แหน่ง่ (Job Description) ให้ม้ ีกี ารมอบหมายงานในลักั ษณะงานที่�ได้ร้ ับั มอบหมายพิเิ ศษ ให้ช้ ัดั เจน

ประเด็็นการประเมินิ น้้อยที่ส�่ ุดุ ระดัับ มากที่ส�่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I14 ท่่านได้้รัับการประเมิินผลการปฏิิบััติิงาน ตามระดัับ
คุุณภาพของผลงาน มากน้้อยเพียี งใด

ประเด็น็ การประเมิิน น้้อยที่ส่� ุุด ระดัับ มากที่�ส่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้อ้ ย มาก

I15 ผู้้�บัังคัับบััญชาของท่่าน คััดเลืือกบุุคลากรเข้้ารัับ
การพัฒั นา เช่น่ เข้้ารับั การอบรม ศึกึ ษาดูงู าน หรือื ให้้ทุนุ
การศึกึ ษา ฯลฯ อย่า่ งเป็น็ ธรรม มากน้อ้ ยเพีียงใด

ประเด็น็ การประเมิิน น้อ้ ยที่ส�่ ุดุ ระดัับ มากที่ส�่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I16 ผู้้�บัังคัับบััญชาของท่่าน สั่�งการให้้ท่่านทำ�ำ ธุุระส่่วนตััว
ของผู้้�บัังคับั บัญั ชา มากน้้อยเพีียงใด

คู่่ม� ืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั 61
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ประเด็น็ การประเมินิ น้อ้ ยที่ส�่ ุดุ ระดับั มากที่ส�่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I17 ผู้้�บัังคัับบััญชาของท่่าน สั่�งการให้้ท่่านทำำ�ในสิ่�งที่�
ไม่ถ่ ููกต้อ้ ง หรืือมีีความเสี่�ยงต่อ่ การทุุจริิต มากน้อ้ ยเพียี งใด

ประเด็็นการประเมิิน ระดัับ

I18 การบริิหารงานบุุคคลของสำำ�นัักงานเขตของท่่าน น้้อยที่ส�่ ุุด น้อ้ ย มาก มากที่ส�่ ุุด
มีีลัักษณะดังั ต่อ่ ไปนี้� มากน้้อยเพีียงใด หรือื ไม่ม่ ีีเลย มากที่�่สุดุ

ถููกแทรกแซงจากผู้้�มีีอำำ�นาจ

มีีการซื้�อขายตำ�ำ แหน่ง่

เอื้�อประโยชน์์ให้ก้ ลุ่�มหรือื พวกพ้้อง

ตััวชี้้�วััดที่่� 4 การใช้้ทรััพย์์สิินของราชการ

ประเด็็นการประเมิิน น้อ้ ยที่ส่� ุุด ระดัับ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I19 บุคุ ลากรในสำำ�นักั งานเขตของท่่าน มีกี ารเอาทรัพั ย์์สิิน
ของราชการไปเป็็นของส่่วนตััว หรืือนำ�ำ ไปให้้กลุ่�ม
หรืือพวกพ้อ้ ง มากน้อ้ ยเพีียงใด

ประเด็็นการประเมิิน น้อ้ ยที่ส�่ ุุด ระดับั มากที่่�สุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้อ้ ย มาก

I20 ขั้�นตอนการขออนุุญาตเพื่�อยืืมทรััพย์์สิินของราชการ
ไปใช้้ปฏิิบััติิงานในสำ�ำ นัักงานเขตของท่่าน มีีความสะดวก
มากน้้อยเพีียงใด

ประเด็็นการประเมินิ น้้อยที่ส�่ ุุด ระดัับ มากที่่�สุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I21 กรณีีที่่�ต้้องมีีการขอยืืมทรััพย์์สิินของราชการไปใช้้
ปฏิิบััติิงาน บุุคลากรในสำำ�นัักงานเขตของท่่าน มีีการ
ขออนุญุ าตอย่า่ งถูกู ต้้อง มากน้อ้ ยเพีียงใด

62 คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

ประเด็น็ การประเมิิน น้อ้ ยที่ส�่ ุดุ ระดัับ มากที่ส�่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้อ้ ย มาก

I22 บุุคคลภายนอกหรืือภาคเอกชน มีีการนำ�ำ ทรััพย์์สิิน
ของราชการไปใช้้ โดยไม่่ได้้ขออนุุญาตอย่่างถููกต้้อง
จากสำำ�นัักงานเขตของท่า่ น มากน้อ้ ยเพียี งใด

ประเด็็นการประเมินิ น้อ้ ยที่ส่� ุดุ ระดับั มากที่ส�่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I23 ท่่านรู้�แนวปฏิิบััติิของสำ�ำ นัักงานเขตของท่่าน เกี่�ยวกัับ
การใช้้ทรััพย์์สินิ ของราชการที่่�ถููกต้อ้ ง มากน้้อยเพีียงใด

ประเด็็นการประเมินิ น้้อยที่ส�่ ุุด ระดัับ มากที่�ส่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย มากที่่�สุดุ
น้้อย มาก

I24 สำำ�นัักงานเขตของท่า่ น มีีการกำำ�กัับดูแู ลและตรวจสอบ
การใช้ท้ รัพั ย์ส์ ินิ ของราชการ เพื่�อป้อ้ งกันั ไม่ใ่ ห้ม้ ีกี ารนำำ�ไปใช้้
ประโยชน์์ส่่วนตัวั กลุ่�ม หรืือพวกพ้อ้ ง มากน้้อยเพีียงใด

ตัวั ชี้้�วััดที่่� 5 การแก้้ไขปัญั หาการทุุจริิต

ประเด็็นการประเมินิ น้้อยที่ส�่ ุดุ ระดับั
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

I25 ผู้้�อำ�ำ นวยการเขตของท่า่ น ให้ค้ วามสำ�ำ คัญั กับั การต่อ่ ต้า้ น
การทุุจริิตภายในเขต มากน้อ้ ยเพีียงใด

ประเด็น็ การประเมิิน ระดัับ

I26 สำ�ำ นักั งานเขตของท่่าน มีีการดำ�ำ เนิินการ ดังั ต่่อไปนี้� หรือื ไม่่ มีี ไม่ม่ ีี
ผู้้�อำ�ำ นวยการเขต กำ�ำ ชับั สั่�งการ เฝ้้าระวังั ป้อ้ งกัันการทุุจริิตในฝ่่ายต่า่ ง ๆ ในสำ�ำ นักั งานเขต
แต่่ละฝ่่ายมีแี นวทางการป้อ้ งกันั และปราบปรามการทุุจริิตที่่�ชััดเจน

คู่ม�่ ือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ 63
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ระดัับ

ประเด็็นการประเมิิน น้้อยที่ส�่ ุดุ น้อ้ ย มาก มากที่ส�่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย

I27 ปััญหาการทุุจริิตในสำำ�นัักงานเขตของท่่าน ได้้รัับ
การแก้้ไข มากน้้อยเพีียงใด

หมายเหตุุ: หากท่่านเห็น็ ว่่าสำำ�นัักงานเขตของท่า่ นไม่ม่ ีีปัญั หาการทุุจริิตให้ต้ อบ “มากที่่�สุุด”

ประเด็น็ การประเมิิน ระดัับ

I28 สำ�ำ นัักงานเขตของท่่าน มีีการดำำ�เนิินการดัังต่่อไปนี้� น้้อยที่�ส่ ุดุ น้อ้ ย มาก มากที่ส่� ุดุ
ต่่อการทุุจริิตในสำ�ำ นักั งานเขต มากน้้อยเพีียงใด หรือื ไม่ม่ ีีเลย

เฝ้า้ ระวังั

ตรวจสอบ

ลงโทษทางวินิ ัยั หากมีีการทุุจริติ

ระดัับ

ประเด็น็ การประเมินิ น้้อยที่ส�่ ุุด น้อ้ ย มาก มากที่�ส่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย

I29 สำ�ำ นัักงานเขตของท่่าน มีีการนำำ�ผลการตรวจสอบ
ของฝ่่ายตรวจสอบ ทั้�งภายในและภายนอกสำ�ำ นัักงานเขต
ไปปรัับปรุุงการทำำ�งาน เพื่�อป้้องกัันการทุุจริิตในสำ�ำ นัักงาน
เขต มากน้้อยเพีียงใด

หมายเหตุุ: ฝ่า่ ยตรวจสอบภายใน หมายถึึง ส่ว่ นงานตรวจสอบภายในกรุงุ เทพมหานคร (สตน.)
ฝ่่ายตรวจสอบภายนอก หมายถึึง หน่่วยงานที่่�มีีอำำ�นาจหน้้าที่�ตรวจสอบการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ เช่่น
สำ�ำ นัักงานการตรวจเงินิ แผ่่นดิิน (สตง.) เป็็นต้้น

ประเด็็นการประเมินิ ระดัับ

I30 หากท่่านพบเห็็นแนวโน้้มการทุุจริิตที่�จะเกิิดขึ้�น น้อ้ ยที่ส�่ ุุด น้อ้ ย มาก มากที่่ส� ุดุ
ในสำ�ำ นัักงานเขตหรืือในฝ่่ายของท่่าน ท่่านมีีความคิิดเห็็น หรือื ไม่ม่ ีีเลย
ต่่อประเด็น็ ดัังต่่อไปนี้� อย่่างไร

สามารถร้อ้ งเรียี นและส่่งหลัักฐานได้้อย่า่ งสะดวก

สามารถติดิ ตามผลการร้้องเรีียนได้้

มั่�นใจว่่าจะมีกี ารดำำ�เนิินการอย่า่ งตรงไปตรงมา

มั่�นใจว่่าจะปลอดภัยั และไม่่มีผี ลกระทบต่อ่ ตนเอง

64 คู่�ม่ ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ตอนที่่� 2 ความคิดิ เห็น็ และข้อ้ เสนอแนะต่่อสำำ�นัักงานเขต

1. ท่่านคิิดว่่า สำ�ำ นัักงานเขตได้้ประชาสััมพัันธ์์การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงาน
ของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร
ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ให้ข้ ้า้ ราชการ พนัักงาน และประชาชนในพื้�นที่� ได้รู้้�และเข้า้ ใจอยู่�ในระดับั ใด

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. ท่่านคิดิ ว่า่ สำ�ำ นักั งานเขตมีีการพััฒนาและแก้ไ้ ขปัญั หาให้ก้ ัับประชาชนในเขตพื้�นที่�อยู่�ในระดัับใด 10

0123456789

3. ท่า่ นคิดิ ว่า่ สำำ�นักั งานเขตมีีความโปร่ง่ ใสอยู่�ในระดัับใด

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

4. ท่า่ นมีีความสุขุ กับั การทำ�ำ งานในสำ�ำ นักั งานเขตระดัับใด

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5. ข้้อเสนอแนะเพิ่�มเติมิ ต่่อสำ�ำ นักั งานเขต เพื่�อการปรับั ปรุงุ แก้้ไขการดำ�ำ เนินิ งานให้ม้ ีีคุุณธรรม ความโปร่ง่ ใส และ
ป้อ้ งกัันไม่่ให้เ้ กิิดการทุุจริิตในสำ�ำ นักั งานเขต
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................

ตอนที่่� 3 ความคิิดเห็็นต่่อสำำ�นักั งาน ป.ป.ช.
1. ท่า่ นมีีความพึงึ พอใจต่่อ “บทบาทการป้้องกัันเพื่�อยับั ยั้�งการทุุจริิต” ของสำ�ำ นักั งาน ป.ป.ช. และภาคีเี ครือื ข่า่ ย

ที่ �เกี่ �ยวข้้องอยู่ �ในระดัับใด

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

คู่�ม่ ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั 65
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำำ�นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

2. ในช่่วง 1-2 ปีี ต่อ่ จากนี้� สำ�ำ นัักงาน ป.ป.ช. และภาคีีเครืือข่่ายที่�เกี่�ยวข้้อง ควรมุ่�งเน้น้ บทบาทด้า้ นใดมากที่่�สุดุ
❏ การปลูกู ฝััง ส่่งเสริมิ สร้้างวััฒนธรรมสุุจริิต
❏ การปลุกุ จิิตสำ�ำ นึกึ สาธารณะ เฝ้า้ ระวััง และตรวจสอบ
❏ การกำำ�หนดมาตรการป้อ้ งกัันการทุุจริติ ที่่�มีปี ระสิิทธิิภาพ
❏ การป้้องกันั เชิิงปราบปรามการทุจุ ริติ

ตอนที่่� 4 ข้้อมููลทั่่ว� ไปของผู้้�ตอบแบบวััดการรัับรู้้�

1. ท่า่ นเป็็นเจ้า้ หน้้าที่�กลุ่�มใด
❏ ผู้้�บริิหาร (ผู้้�อำำ�นวยการเขต/ผู้้�ช่ว่ ยผู้้�อำ�ำ นวยการเขต)
❏ หััวหน้า้ ฝ่่าย
❏ ข้า้ ราชการ
❏ ลูกู จ้า้ ง

2. ท่่านปฏิิบัตั ิิงานอยู่�ในฝ่่ายใด
❏ ฝ่่ายปกครอง
❏ ฝ่า่ ยทะเบียี น
❏ ฝ่า่ ยโยธา
❏ ฝ่า่ ยสิ่�งแวดล้้อมและสุขุ าภิิบาล
❏ ฝ่า่ ยรายได้้
❏ ฝ่า่ ยรักั ษาความสะอาดและสวนสาธารณะ
❏ ฝ่า่ ยการศึกึ ษา
❏ ฝ่่ายการคลังั
❏ ฝ่า่ ยเทศกิิจ
❏ ฝ่า่ ยพัฒั นาชุุมชนและสวััสดิกิ ารสัังคม
❏ โรงเรีียนในสัังกััดกรุุงเทพมหานคร
❏ งานอื่�น ๆ ………………………………………………………

2. กรุณุ าระบุเุ พศของท่า่ น
❏ ชาย ❏ หญิิง ❏ อื่่�น ๆ

3. ท่่านทำ�ำ งานให้้กัับสำำ�นัักงานเขตของท่า่ นมาเป็็นระยะเวลาทั้�งหมด
❏ ต่ำำ��กว่่า 5 ปีี
❏ 5 - 10 ปีี
❏ 11 - 20 ปีี
❏ มากกว่า่ 20 ปีีขึ้�นไป

66 คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

แบบวััดการรับั รู้้�ของผู้้�มีสี ่่วนได้ส้ ่่วนเสีียภายนอก (EIT)

แบบวัดั การรับั รู้้�ของผู้้�มีีส่่วนได้ส้ ่่วนเสีียภายนอก
External Integrity and Transparency Assessment (EIT)
การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั

(Integrity and Transparency Assessment: ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร
ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2564

สำำ�นัักงานคณะกรรมการป้้องกัันและปราบปรามการทุุจริิตแห่่งชาติิ ดำำ�เนิินการสำำ�รวจระดัับคุุณธรรมและ
ความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ โดยใช้้แบบวัดั การรับั รู้�ซึ่�งได้ร้ ับั การออกแบบเพื่�อวััดระดัับคุุณธรรม
และความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ ผลการประเมิินจะแสดงถึึงระดัับคุุณธรรมและความโปร่่งใส
ในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ และเป็็นแนวทางปฏิิบััติิในการแก้้ไข ปรัับปรุุง และพััฒนาการปฏิิบััติิราชการ
ให้้มีคี ุณุ ธรรมและความโปร่่งใสมากยิ่�งขึ้�น

เพื่�อให้้ผลการประเมิินสามารถสะท้้อนการรับั รู้�ของท่า่ นได้เ้ ป็น็ อย่่างดีี ท่า่ นสามารถแสดงความเห็็นได้อ้ ย่า่ งอิิสระ
และขอยืนื ยัันว่า่ ข้้อมููลส่่วนบุุคคลของท่า่ นและคำ�ำ ตอบของท่่านจะถููกเก็็บไว้เ้ ป็็นความลับั อย่่างดีที ี่่�สุดุ และจะไม่ถ่ ููกนำ�ำ ไป
เผยแพร่่หรืือใช้้เพื่�อการใด ๆ ทั้�งสิ้�น โดยการนำำ�เสนอผลการวิิเคราะห์์ข้้อมููลจะเป็็นไปในลัักษณะของภาพรวมเท่่านั้�น
ไม่่มีีการวิิเคราะห์์หรืือรายงานเป็็นรายบุุคคลแต่่อย่่างใด ความร่่วมมืือของท่่านจะช่่วยสนัับสนุุนให้้เกิิดการพััฒนา
และปรัับปรุุงระดับั คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่ว่ ยงานภาครัฐั

ขอขอบคุุณในความร่ว่ มมืือมา ณ โอกาสนี้�

คำ�ำ ชี้้�แจง

1. เมื่�อผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายนอก เข้า้ มาตอบแบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายนอก External Integrity
and Transparency Assessment (EIT) ผ่่านระบบ BANGKOKITA แล้้ว ยิินยอมที่�เข้้าระบบโดยกรอกหมายเลข
บัตั รประชาชน เพื่�อป้้องกัันการตอบซ้ำำ��

❏ ยิินยอม ❏ ไม่ย่ ิินยอม
ทั้�งนี้� ข้้อมููลดัังกล่่าวจะไม่่ถููกเชื่�อมโยงและจะไม่่ถููกเก็็บและประมวลในฐานข้้อมููลในระบบ BANGKOKITA และ
คำำ�ตอบในแบบวััดการรัับรู้�จะถููกนำำ�ไปวิิเคราะห์์ผลการประเมิินและให้้ข้้อสัังเกตในการพััฒนาคุุณธรรมและความโปร่่งใส
และพััฒนาคุุณภาพในการให้้บริิการของสำำ�นัักงานเขตในภาพรวมเท่่านั้�น ไม่่มีีการแสดงผลการตอบเป็็นรายบุุคคล
แต่อ่ ย่า่ งใด

คู่่�มือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั 67
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

2. แบบวัดั การรับั รู้�ของผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายนอก External Integrity and Transparency Assessment (EIT)
แบ่ง่ เป็น็ 3 ตััวชี้้�วัดั ได้แ้ ก่่
ตัวั ชี้้�วััดที่� 1 คุุณภาพการดำำ�เนินิ งาน
ตััวชี้้�วัดั ที่� 2 ประสิทิ ธิิภาพการสื่�อสาร
ตััวชี้้�วััดที่� 3 การปรัับปรุุงระบบการทำำ�งาน
3. โปรดใส่่เครื่�องหมาย ✓ ลงในช่่องที่�ตรงกัับความเป็็นจริิงมากที่่�สุุด โดยใช้้ประสบการณ์์ของท่่าน
ที่่�มีตี ่่อการติิดต่อ่ หรืือการขอรับั บริิการจากสำ�ำ นัักงานเขต ในรอบปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ตั้�งแต่เ่ ดือื นตุลุ าคม 2564)
โดยผู้�ตอบแบบวััดการรัับรู้้�ต้อ้ งตอบคำ�ำ ถามทุุกข้้อ หากข้อ้ ใดไม่่ตอบ จะคิิดค่า่ คะแนนเป็็น 0

ชื่�อสำำ�นักั งานเขตที่่�ท่า่ นประเมินิ ...............................................................................................................................

ท่่านเคยรับั บริกิ ารหรือื มาติิดต่อ่ กับั สำำ�นัักงานเขตนี้�หรือื ไม่่
❏ ไม่เ่ คย ❏ เคย 1 ครั้�ง ❏ เคย มากกว่า่ 1 ครั้�ง ❏ เคย เป็็นประจำ�ำ

ท่า่ นติิดต่่อกัับสำ�ำ นักั งานเขตนี้�ในสถานะใด ❏ อื่�น ๆ
❏ บุุคคลทั่�วไป ❏ หน่่วยงานของรััฐ ❏ องค์ก์ รธุรุ กิจิ

ท่า่ นติดิ ต่อ่ ฝ่า่ ยใดกับั สำ�ำ นัักงานเขตนี้�
❏ ฝ่่ายปกครอง
❏ ฝ่่ายทะเบีียน
❏ ฝ่่ายโยธา
❏ ฝ่่ายสิ่�งแวดล้้อมและสุุขาภิิบาล
❏ ฝ่่ายรายได้้
❏ ฝ่่ายรัักษาความสะอาดและสวนสาธารณะ
❏ ฝ่า่ ยการศึึกษา
❏ ฝ่า่ ยการคลััง
❏ ฝ่่ายเทศกิจิ
❏ ฝ่่ายพัฒั นาชุุมชนและสวัสั ดิกิ ารสังั คม
❏ โรงเรีียนในสัังกััดกรุงุ เทพมหานคร
❏ งานอื่�น ๆ ………………………………………………………
หมายเหตุุ: หากท่่านไม่ท่ ราบให้เ้ ลืือก “งานอื่�น ๆ”

ท่า่ นเป็็นผู้้�รับบริิการที่�อยู่�ภายในพื้�นที่�เขตหรืือไม่่
❏ ใช่่
❏ ไม่่ใช่่ / มาจากพื้�นที่�อื่�น

68 คู่�่มือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

ตอนที่่� 1 การประเมิินประสิิทธิิภาพคุณุ ธรรมและความโปร่่งใส

ตัวั ชี้้�วััดที่่� 1 คุุณภาพการดำำ�เนิินงาน ระดับั มากที่ส�่ ุดุ

ประเด็็นการประเมิิน น้้อย มาก

E1 เจ้้าหน้้าที่�ของสำำ�นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ ปฏิิบััติิงาน/ น้้อยที่ส่� ุดุ
ให้้บริกิ ารแก่่ท่่าน ตามประเด็น็ ดัังต่อ่ ไปนี้� มากน้้อยเพียี งใด หรือื ไม่ม่ ีีเลย

โปร่ง่ ใสเป็น็ ไปตามขั้�นตอนที่่�กำ�ำ หนด
โปร่่งใสเป็น็ ไปตามระยะเวลาที่่�กำ�ำ หนด

ประเด็น็ การประเมินิ น้้อยที่ส่� ุุด ระดัับ มากที่่�สุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

E2 เจ้้าหน้้าที่�ของสำ�ำ นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ ปฏิิบััติิงาน/
ให้บ้ ริกิ ารแก่ท่ ่า่ น กับั ผู้�มาติดิ ต่อ่ คนอื่�น ๆ อย่า่ งเท่า่ เทียี มกันั
มากน้อ้ ยเพียี งใด

ประเด็น็ การประเมินิ น้อ้ ยที่ส่� ุุด ระดัับ มากที่�ส่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้อ้ ย มาก

E3 เจ้้าหน้้าที่�ของสำ�ำ นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ ให้้ข้้อมููล
เกี่�ยวกับั การดำ�ำ เนินิ การ/ให้บ้ ริกิ ารแก่ท่ ่า่ น อย่า่ งตรงไปตรงมา
ไม่ป่ ิิดบังั หรืือบิดิ เบือื นข้อ้ มูลู มากน้อ้ ยเพีียงใด

ประเด็น็ การประเมิิน ระดับั

E4 ในระยะเวลา 1 ปีีที่่�ผ่า่ นมา ท่า่ นเคยถูกู เจ้้าหน้า้ ที่�ของสำำ�นัักงานเขตที่่�ท่า่ นติิดต่่อ ร้อ้ งขอให้้จ่่าย มีี ไม่่มีี
หรือื ให้้สิ่�งดัังต่อ่ ไปนี้� เพื่�อแลกกับั การปฏิิบัตั ิงิ าน การอนุุมัตั ิิ อนุญุ าต หรืือให้บ้ ริกิ าร หรืือไม่่

เงิิน
ทรััพย์ส์ ิิน
ประโยชน์์อื่�น ๆ ที่�อาจคำำ�นวณเป็น็ เงิินได้้ เช่น่ การลดราคา การให้ค้ วามบันั เทิงิ เป็น็ ต้้น

หมายเหตุุ: เป็น็ การให้ท้ี่�นอกเหนืือจากที่�กฎหมายกำำ�หนด เช่น่ ค่า่ ธรรมเนีียม ค่า่ บริกิ าร ค่า่ ปรัับ เป็น็ ต้้น

คู่่�มือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั 69
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ประเด็น็ การประเมิิน น้้อยที่ส�่ ุุด ระดับั มากที่ส�่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้้อย มาก

E5 สำำ�นักั งานเขตที่่�ท่า่ นติดิ ต่อ่ มีกี ารดำ�ำ เนินิ งาน โดยคำำ�นึงึ ถึงึ
ประโยชน์์ของประชาชนและส่่วนรวมเป็็นหลััก มากน้้อย
เพียี งใด

ตัวั ชี้้�วััดที่่� 2 ประสิิทธิิภาพการสื่่�อสาร

ประเด็็นการประเมิิน ระดับั

E6 การเผยแพร่่ข้้อมููลของสำำ�นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ น้อ้ ยที่ส่� ุดุ น้้อย มาก มากที่่�สุดุ
มีีลักั ษณะดัังต่่อไปนี้� มากน้้อยเพียี งใด หรือื ไม่ม่ ีีเลย

เข้้าถึงึ ง่่าย ไม่ซ่ ับั ซ้้อน

มีีช่่องทางหลากหลาย

ประเด็น็ การประเมินิ น้้อยที่ส�่ ุดุ ระดัับ มากที่ส่� ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้อ้ ย มาก

E7 สำ�ำ นักั งานเขตที่่�ท่า่ นติดิ ต่อ่ มีกี ารเผยแพร่ผ่ ลงานหรือื ข้อ้ มูลู
ที่�สาธารณชนควรรับั ทราบอย่า่ งชัดั เจน มากน้อ้ ยเพียี งใด

ประเด็็นการประเมินิ ระดับั

E8 สำำ�นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ มีีช่่องทางรัับฟัังคำำ�ติิชมหรืือความคิิดเห็็นเกี่�ยวกัับการดำ�ำ เนิินงาน/ มีี ไม่่มีี
การให้้บริิการ หรืือไม่่

ประเด็น็ การประเมิิน น้อ้ ยที่ส�่ ุุด ระดับั มากที่ส่� ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย
น้อ้ ย มาก

E9 สำำ�นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ มีกี ารชี้�แจงและตอบคำำ�ถาม
เมื่�อมีีข้้อกัังวลสงสััยเกี่�ยวกัับการดำ�ำ เนิินงานได้้อย่่างชััดเจน
มากน้อ้ ยเพีียงใด

หมายเหตุุ: หากท่า่ นไม่ม่ ีขี ้อ้ กัังวลสงสััยให้้ตอบ “มากที่่�สุดุ ”

70 คู่ม�่ ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ประเด็น็ การประเมินิ ระดัับ

E10 สำ�ำ นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ มีีช่่องทางให้้ผู้�มาติิดต่่อร้้องเรีียนการทุุจริิตของเจ้้าหน้้าที่� มีี ไม่่มีี
ในสำำ�นักั งานเขต หรืือไม่่

ตััวชี้้�วััดที่่� 3 การปรับั ปรุงุ การทำำ�งาน

ระดับั

ประเด็น็ การประเมินิ น้้อยที่ส�่ ุดุ น้้อย มาก มากที่ส�่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย

E11 เจ้้าหน้้าที่�ของสำ�ำ นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ ให้้บริิการ
ที่่�ดีีขึ้�น มากน้้อยเพีียงใด

หมายเหตุุ: - ให้้บริิการที่่�ดีีขึ้�น หมายถึึง การที่�เจ้้าหน้้าที่�ของสำำ�นัักงานเขต ได้้มีีการปรัับปรุุงการให้้บริิการที่่�ดีีขึ้�น เต็็มใจให้้บริิการ
พร้อ้ มให้ข้ ้้อมูลู อธิิบาย มีีอััธยาศััยที่่�ดีตี ่่อผู้�มารับั บริิการ

- หากท่่านติดิ ต่่อครั้�งแรก ให้้เปรียี บเทีียบกับั การให้บ้ ริกิ ารที่่�ท่่านคาดหวัังไว้้ก่่อนมาติิดต่อ่
- หากเห็็นว่า่ การบริกิ ารที่่�ดีอี ยู่�แล้้ว ให้้ตอบมากที่่�สุุด

ระดับั

ประเด็็นการประเมิิน น้้อยที่ส�่ ุดุ น้อ้ ย มาก มากที่่�สุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย

E12 สำำ�นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ ปรัับปรุุงการให้้บริิการ
ที่่�ดีีขึ้�น มากน้้อยเพียี งใด

หมายเหตุุ: - การให้้บริิการที่่�ดีีขึ้�น หมายถึึง สำ�ำ นัักงานเขตได้้มีีการปรัับปรุุงการให้้บริิการที่่�ดีีขึ้�น เช่่น มีีขั้�นตอนการติิดต่่อที่่�ชััดเจน
มีกี ารปฏิิบัตั ิิงานที่�สะดวก รวดเร็ว็ มีีสิ่�งอำ�ำ นวยความสะดวกผู้�มารับั บริิการ

- หากท่่านติิดต่่อครั้�งแรก ให้เ้ ปรีียบเทียี บกับั การให้้บริิการที่่�ท่า่ นคาดหวัังไว้้ก่อ่ นมาติิดต่อ่

ประเด็็นการประเมิิน ระดับั

E13 สำ�ำ นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ มีีการนำำ�เทคโนโลยีีมาใช้้ในการดำ�ำ เนิินงาน/การให้้บริิการ มีี ไม่่มีี
ให้้เกิิดความสะดวกรวดเร็็วมากขึ้�น หรือื ไม่่

คู่�่มือื การประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั 71
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ระดัับ

ประเด็น็ การประเมิิน น้้อยที่ส�่ ุดุ น้อ้ ย มาก มากที่�ส่ ุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย

E14 สำ�ำ นัักงานเขตที่่�ท่่านติิดต่่อ เปิิดโอกาสให้้ผู้้�รับบริิการ
ผู้�มาติิดต่่อ หรืือผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย เข้้าไปมีีส่่วนร่่วม
ในการพัฒั นาการดำ�ำ เนินิ งาน/การให้บ้ ริกิ ารของสำ�ำ นักั งานเขต
ให้้ดีีขึ้�น มากน้้อยเพียี งใด

หมายเหตุุ: การมีสี ่ว่ นร่ว่ ม เช่น่ ร่ว่ มรับั ฟังั ร่ว่ มวางแผน ร่ว่ มดำำ�เนินิ การ ร่ว่ มแลกเปลี่�ยนความคิดิ เห็น็ และร่ว่ มติดิ ตามประเมินิ ผล เป็น็ ต้น้

ระดับั

ประเด็น็ การประเมินิ น้้อยที่ส่� ุดุ น้้อย มาก มากที่่�สุดุ
หรือื ไม่ม่ ีีเลย

E15 สำ�ำ นักั งานเขตที่่�ท่า่ นติดิ ต่อ่ มีกี ารพัฒั นาการดำ�ำ เนินิ งาน/
การให้บ้ ริกิ าร ให้้มีีความโปร่่งใสมากขึ้�น มากน้้อยเพียี งใด

หมายเหตุุ: หากท่่านติดิ ต่่อครั้�งแรก ให้เ้ ปรียี บเทีียบกับั การดำ�ำ เนิินงาน/การให้บ้ ริิการ ให้ม้ ีีความโปร่่งใสที่่�ท่า่ นคาดหวัังไว้ก้ ่่อนมาติิดต่่อ

ตอนที่่� 2 ความคิิดเห็็นและข้้อเสนอแนะต่่อสำ�ำ นัักงานเขต

1. ท่่านคิิดว่่า สำ�ำ นัักงานเขตได้้ประชาสััมพัันธ์์การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงาน
ของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร
ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ให้ผู้้�มารับั บริิการ และประชาชนในพื้�นที่� ได้้รู้�และเข้า้ ใจอยู่�ในระดัับใด

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. ท่่านคิิดว่่า สำ�ำ นัักงานเขตมีีการพััฒนาและแก้้ไขปััญหาให้ก้ ับั ประชาชนในเขตพื้�นที่�อยู่�ในระดัับใด 10

0123456789

3. ท่่านคิิดว่่า สำำ�นัักงานเขตมีคี วามโปร่ง่ ใสอยู่�ในระดับั ใด

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

72 คู่่�มือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

4. ท่่านคิดิ ว่่า เจ้า้ หน้า้ ที่�ของสำำ�นักั งานเขตมีจี ิิตบริิการต่อ่ สาธารณะและประชาชนอยู่�ในระดัับใด 10

0123456789

5. ข้้อเสนอแนะเพิ่�มเติิมต่่อสำ�ำ นัักงานเขต เพื่�อการปรัับปรุุงแก้้ไขการดำ�ำ เนิินงานให้้มีีคุุณธรรม ความโปร่่งใส
และป้้องกัันไม่่ให้้เกิิดการทุจุ ริิตในสำำ�นัักงานเขต
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................

ตอนที่่� 3 ความคิิดเห็็นต่่อสำ�ำ นักั งาน ป.ป.ช.

1. ท่า่ นมีีความพึึงพอใจต่่อ “บทบาทการป้อ้ งกัันเพื่�อยับั ยั้�งการทุจุ ริติ ” ของสำ�ำ นักั งาน ป.ป.ช. และภาคีีเครือื ข่า่ ย
ที่ �เกี่ �ยวข้้องอยู่ �ในระดัับใด

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. ในช่ว่ ง 1-2 ปีี ต่่อจากนี้� สำ�ำ นักั งาน ป.ป.ช. และภาคีีเครือื ข่า่ ยที่�เกี่�ยวข้อ้ ง ควรมุ่�งเน้้นบทบาทด้า้ นใดมากที่่�สุดุ
❏ การปลูกู ฝังั ส่ง่ เสริมิ สร้้างวััฒนธรรมสุจุ ริติ
❏ การปลุกุ จิติ สำ�ำ นึกึ สาธารณะ เฝ้า้ ระวังั และตรวจสอบ
❏ การกำำ�หนดมาตรการป้อ้ งกัันการทุุจริติ ที่่�มีีประสิิทธิิภาพ
❏ การป้อ้ งกัันเชิิงปราบปรามการทุุจริิต

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ 73
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

ตอนที่่� 4 ข้้อมููลทั่่ว� ไปของผู้้�ตอบแบบวััดการรับั รู้้�
1. อายุ.ุ ......................ปีี
2. เพศ
❏ ชาย ❏ หญิงิ ❏ อื่่�น ๆ
3. อาชีพี
❏ เจ้า้ หน้้าที่�ของรััฐ/ข้้าราชการ/พนักั งานราชการ/พนักั งานรัฐั วิสิ าหกิจิ
❏ พนักั งานบริิษััทเอกชน
❏ ประกอบธุรุ กิิจส่่วนตััว
❏ เกษตรกร
❏ อาชีีพอิิสระ
❏ รับั จ้า้ งทั่�วไป
❏ อื่�น ๆ (โปรดระบุุ)

74 คู่่ม� ืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

แบบตรวจการเปิดิ เผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT)

แบบตรวจการเปิิดเผยข้อ้ มููลสาธารณะ
Open Data Integrity and Transparency Assessment (OIT)
การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ

(Integrity and Transparency Assessment: ITA)
ของสำำ�นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร
ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ เป็็นการตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะของสำ�ำ นัักงานเขต
ภายใต้้ 2 ตััวชี้้�วัดั ได้้แก่่ ตัวั ชี้้�วััดที่� 9 การเปิิดเผยข้อ้ มููล และ ตัวั ชี้้�วััดที่� 10 การป้้องกันั การทุุจริิต โดยมีีรายละเอียี ดดัังนี้�

ตััวชี้้�วััดที่่� 9 การเปิดิ เผยข้อ้ มููล
คำำ�อธิบิ าย เป็น็ ตัวั ชี้้�วัดที่่�มีวี ัตั ถุปุ ระสงค์เ์ พื่�อประเมินิ การเผยแพร่ข่ ้อ้ มูลู บนเว็บ็ ไซต์ข์ องสำ�ำ นักั งานเขตให้ส้ าธารณชน

ได้้รับั ทราบ ใน 5 ประเด็น็ คืือ (1) ข้้อมูลู พื้�นฐาน ได้้แก่่ ข้อ้ มููลพื้�นฐาน ข่่าวประชาสัมั พัันธ์์ และการปฏิิสัมั พัันธ์ข์ ้้อมููล
(2) การบริิหารงาน ได้้แก่่ แผนดำำ�เนิินงาน การปฏิิบััติิงาน และการให้้บริิการ (3) การบริิหารเงิินงบประมาณ ได้้แก่่
แผนการใช้จ้ ่า่ ยงบประมาณประจำ�ำ ปีี และการจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ งหรือื การจัดั หาพัสั ดุุ (4) การบริหิ ารและพัฒั นาทรัพั ยากรบุคุ คล
ได้้แก่่ นโยบายการบริิหารทรััพยากรบุุคคล การดำ�ำ เนิินการตามนโยบายการบริิหารทรััพยากรบุุคคล และหลัักเกณฑ์์
การบริหิ ารและพััฒนาทรัพั ยากรบุุคคล และ (5) การส่่งเสริิมความโปร่่งใสในหน่่วยงาน ได้้แก่่ การจััดการเรื่�องร้อ้ งเรียี น
การทุุจริิต และการเปิิดโอกาสให้้เกิิดการมีีส่่วนร่่วม ซึ่�งการเผยแพร่่ข้้อมููลในประเด็็นข้้างต้้นแสดงถึึงความโปร่่งใส
ในการบริิหารงานและการดำ�ำ เนิินงานของหน่ว่ ยงาน

แหล่่งข้อ้ มููล เว็บ็ ไซต์์ของสำ�ำ นักั งานเขต
ประเด็น็ สำำ�รวจ ประกอบด้ว้ ย 5 ตัวั ชี้้�วััดย่อ่ ย (33 ข้อ้ มููล) ดัังต่่อไปนี้�

ตััวชี้้�วััดย่อ่ ยที่่� 9.1 ข้้อมูลู พื้้�นฐาน

ข้้อ ข้อ้ มูลู รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่

ข้้อมููลพื้้น� ฐาน - แสดงแผนผัังแสดงโครงสร้้างการแบ่่งส่่วนราชการของหน่่วยงาน
(Organization charts) ที่�แสดงถึงึ การแบ่่งส่่วนงานต่่าง ๆ ภายใน
O1 โครงสร้้างหน่่วยงาน ของสำำ�นัักงานเขต

คู่�ม่ ือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั 75
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

ข้อ้ ข้้อมูลู รายละเอีียดข้อ้ มูลู ที่่�เผยแพร่่

ข้้อมููลพื้้น� ฐาน - ประกอบด้้วย ตำ�ำ แหน่่งสำ�ำ คััญ และการแบ่่งส่่วนงานภายใน และ
จะต้อ้ งลงรายละเอียี ดข้อ้ มูลู จนถึงึ ระดัับฝ่่าย กลุ่�มงาน และโรงเรีียน
O2 ข้อ้ มููลผู้�บริิหาร ในสัังกััดสำำ�นักั งานเขต โดยจะต้อ้ งมีขี ้้อมูลู ให้ค้ รบถ้ว้ น

O3 อำ�ำ นาจหน้้าที่� หมายเหตุุ: เพื่�อให้้ประชาชนทราบว่่า ในแต่่ละฝ่่ายประกอบด้้วยลัักษณะงานใด
โดยให้้สอดคล้้องกัับภารกิิจของแต่่ละฝ่่ายตามการมอบหมายงานตามอำ�ำ นาจ
O4 แผนยุุทธศาสตร์ห์ รืือแผนพััฒนา ของผู้้�อำำ�นวยการเขตและการออกคำ�ำ สั่่�งแบ่ง่ งานภายใน
สำ�ำ นักั งานเขต
- แสดงรายนามของผู้�บริิหารสำำ�นัักงานเขต ได้้แก่่ ผู้้�อำำ�นวยการเขต
O5 ข้อ้ มูลู การติดิ ต่อ่ ผู้้�ช่่วยผู้้�อำ�ำ นวยการเขต และหััวหน้้าฝ่่าย ที่�เป็็นปััจจุุบััน โดยต้้อง
ทำ�ำ การปรัับปรุุงเมื่�อมีีการเปลี่�ยนแปลงข้้อมููลทุุกครั้�ง ประกอบด้้วย
ข้อ้ มูลู ต่่อไปนี้�
o ชื่่�อ-นามสกุุล
o ตำ�ำ แหน่่ง
o รููปถ่า่ ย
o ช่อ่ งทางการติดิ ต่อ่
o กรณีที ี่่�ยังั ไม่่มีีผู้้�ดำำ�รงตำ�ำ แหน่ง่ ให้ร้ ะบุุ –ว่่าง-

- อำ�ำ นาจหน้้าที่� หมายถึึง ข้้อมููลเกี่�ยวกับั อำำ�นาจหน้้าที่�หรือื ภารกิจิ ของ
สำำ�นักั งานเขตตามที่�กฎหมายกำ�ำ หนด ได้แ้ ก่่ ประกาศกรุงุ เทพมหานคร
เรื่�องการแบ่่งส่่วนราชการภายในหน่่วยงานและการกำ�ำ หนดอำ�ำ นาจ
หน้า้ ที่�ของส่่วนราชการกรุงุ เทพมหานคร

แผนยุทุ ธศาสตร์ห์ รือื แผนพัฒั นาสำำ�นักั งานเขต ให้เ้ ผยแพร่่ โดยแบ่ง่ เป็น็
2 ส่ว่ น ดังั นี้�
1. แผนพััฒนากรุุงเทพมหานคร ระยะ 20 ปีี (พ.ศ. 2556 - 2575)

ระยะที่� 2 (พ.ศ. 2561 - 2565)
2. จุดุ เน้น้ ในการพััฒนาเชิงิ พื้�นที่�/แผนพััฒนาเชิงิ พื้�นที่�

หมายเหตุุ: จะทำ�ำ การปรัับปรุุงเมื่�อมีกี ารเปลี่�ยนแปลงข้้อมููลทุุกครั้�ง

ข้้อมููลการติิดต่่อสำ�ำ นัักงานเขต จะต้้องประกอบด้้วยข้้อมููลที่�ครบถ้้วน
ตามรายการ ต่อ่ ไปนี้�

1) ที่่�อยู่ �
2) หมายเลขโทรศััพท์์
3) หมายเลขโทรสาร
4) ที่่�อยู่�ไปรษณียี ์อ์ ิเิ ล็ก็ ทรอนิกิ ส์์ (E–mail)
5) แผนที่�ตั้�งของสำำ�นักั งานเขต

หมายเหตุุ : จะต้อ้ งทำ�ำ การปรัับปรุุงเมื่�อมีีการเปลี่�ยนแปลงข้้อมูลู ทุุกครั้�ง

76 คู่�ม่ ือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ข้อ้ ข้้อมูลู รายละเอีียดข้อ้ มูลู ที่่�เผยแพร่่

ข้้อมููลพื้้น� ฐาน ข้้อมูลู กฎหมายต่่าง ๆ ที่�เกี่�ยวข้อ้ งกัับการบริหิ ารงานของสำ�ำ นัักงานเขต
O6 กฎหมายที่�เกี่�ยวข้้อง
ข่่าวประชาสััมพันั ธ์์ - ข่่าวสารต่่าง ๆ ที่�เกี่�ยวข้้องกัับการดำำ�เนิินงานตามอำ�ำ นาจหน้้าที่�
หรืือภารกิจิ ของสำำ�นักั งานเขตตามที่�กฎหมายกำ�ำ หนด
O7 ข่า่ วประชาสััมพันั ธ์์
- ข้อ้ มูลู ข่่าวสารเป็น็ ปััจจุบุ ััน และมีกี ารประชาสัมั พัันธ์อ์ ย่า่ งต่อ่ เนื่�อง
การปฏิสิ ััมพันั ธ์์ข้อ้ มููล - มีีข่่าวสารที่�แสดงถึึง สำำ�นัักงานเขตประชาสััมพัันธ์์การประเมิิน
O8 Q&A
คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
O9 Social Network (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสำำ�นักั งานเขต
กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565 อย่า่ งต่อ่ เนื่�อง

- แสดงช่่องทางที่่�บุุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้้อมููลต่่าง ๆ ได้้
และสำ�ำ นักั งานเขตสามารถสื่�อสารให้ค้ ำำ�ตอบกับั ผู้�สอบถามได้้

- โดยมีีลัักษณะเป็็นการสื่�อสารได้้สองทาง ได้้แก่่ กล่่องข้้อความ
ถาม-ตอบ หรืืออื่�น ๆ ที่�สามารถสื่�อสารสองทางได้้ โดยต้อ้ งเชื่�อมโยง
ไปยังั ช่อ่ งทางข้า้ งต้้นได้้จากเว็็บไซต์์หลักั ของสำ�ำ นัักงานเขต

- แสดงเครืือข่่ายสัังคมออนไลน์์ของสำ�ำ นัักงานเขต เช่่น Facebook,
Twitter, Instagram, YouTube เป็น็ ต้น้

- สามารถเชื่�อมโยงไปยัังช่่องทางข้้างต้้นได้้จากเว็็บไซต์์หลััก
ของสำำ�นักั งานเขต

ตัวั ชี้้�วััดย่อ่ ยที่่� 9.2 การบริิหารงาน

ข้อ้ ข้อ้ มูลู รายละเอีียดข้อ้ มููลที่่�เผยแพร่่

แผนดำำ�เนินิ งาน - แสดงแผนปฏิิบััติิราชการประจำ�ำ ปีี
- เป็็นแผนที่่�มีรี ะยะเวลาบังั คัับใช้้ในปีี พ.ศ. 2565
O10 แผนปฏิบิ ัตั ิิราชการประจำำ�ปีี - มีีข้้อมููลรายละเอีียดของแผนฯ เช่่น โครงการหรืือกิิจกรรม

O11 รายงานการกำ�ำ กัับติดิ ตาม งบประมาณที่�ใช้้ ช่่วงระยะเวลา เป็็นต้้น
การดำ�ำ เนิินงานประจำ�ำ ปีี - แสดงความก้้าวหน้้าในการดำำ�เนิินงานตามแผนปฏิิบััติิราชการ

ประจำ�ำ ปีี 2565 ของสำำ�นัักงานเขต
- มีเี นื้�อหารายงานความก้า้ วหน้า้ เช่น่ ความก้า้ วหน้า้ การดำ�ำ เนินิ การแต่ล่ ะ

โครงการ/กิจิ กรรม รายละเอียี ดงบประมาณที่�ใช้ด้ ำ�ำ เนินิ งาน เป็น็ ต้น้

คู่ม่� ืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั 77
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำำ�นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ข้้อ ข้อ้ มููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่

แผนดำ�ำ เนินิ งาน

- เป็น็ รายงานข้อ้ มููลรอบ 6 เดืือน ของปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565
- การรายงานตามแบบฟอร์์มที่� สยป. ให้้ความอนุเุ คราะห์์

O12 รายงานผลการดำ�ำ เนิินงานประจำำ�ปีี - แสดงผลการดำำ�เนิินงานตามแผนปฏิิบััติิราชการของสำำ�นัักงานเขต
ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2564

- มีีข้้อมููลรายละเอีียดสรุุปผลการดำำ�เนิินงาน เช่่น ผลการดำ�ำ เนิินการ
โครงการหรืือกิิจกรรม ผลการใช้้จ่า่ ยงบประมาณ ปัญั หา อุุปสรรค
ข้้อเสนอแนะ ผลสัมั ฤทธิ์�ตามเป้า้ หมาย เป็็นต้น้

- เป็น็ รายงานผลของปีงี บประมาณ พ.ศ. 2564
- การรายงานตามแบบฟอร์์มที่� สยป. ให้ค้ วามอนุเุ คราะห์์

การปฏิบิ ััติิงาน

O13 คู่่�มืือหรืือมาตรฐานการปฏิิบััติงิ าน - ข้้ อ มูู ล เ กี่ � ย ว กัั บ คู่่�มืื อ ห รืื อ ม า ต ร ฐ า น ก า ร ป ฏิิ บัั ติิ ง า น ต า ม ภ า ร กิิ จ
(ของเจ้้าหน้้าที่�ผู้�ปฏิิบัตั ิงิ าน) ของแต่่ละฝ่า่ ย พร้อ้ มรายละเอีียด

การให้้บริิการ

O14 คู่่�มืือหรืือมาตรฐานการให้้บริิการ - คู่่�มือื หลัักการให้้บริิการหรืือมาตรฐานการให้้บริกิ าร จะต้้องมีขี ้้อมููล
(ของประชาชนผู้�มารับั บริิการ) เกี่�ยวกัับ คู่่�มืือหรืือมาตรฐานการให้้บริิการตามอำ�ำ นาจหน้้าที่�หรืือ
ภารกิจิ ของสำ�ำ นักั งานเขต ที่�ผู้�มารัับบริิการจะต้อ้ งรัับทราบ

- ประกอบด้ว้ ย ประเภทงานให้บ้ ริกิ าร ขั้�นตอนการให้บ้ ริกิ าร แผนผังั /
แผนภูมู ิกิ ารให้บ้ ริกิ าร ระยะเวลาที่�ใช้ใ้ นการให้บ้ ริกิ าร แยกตามหมวด
หมู่�ของงานบริกิ าร

O15 ข้้อมูลู เชิิงสถิติ ิกิ ารให้้บริกิ าร - ข้อ้ มูลู เชิงิ สถิติ ิกิ ารให้บ้ ริกิ าร จะต้อ้ งมีี สถิติ ิกิ ารให้บ้ ริกิ ารตามอำ�ำ นาจ
หน้า้ ที่�หรือื ภารกิจิ ของสำ�ำ นัักงานเขต

- เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ
พ.ศ. 2565

- รายงานผลการสำ�ำ รวจความพึงึ พอใจการให้บ้ ริกิ ารตามอำ�ำ นาจหน้า้ ที่�
หรือื ภารกิิจของสำำ�นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร
รายงานผลการสำ�ำ รวจความพึงึ พอใจ - เป็น็ ข้อ้ มูลู รายเดือื น อย่า่ งน้อ้ ยในรอบ 6 เดือื นแรกของปีงี บประมาณ
O16 การให้บ้ ริิการ พ.ศ. 2565

หมายเหตุุ : ทั้�งนี้�สามารถใช้ฟ้ ีเี จอร์ก์ ารสำ�ำ รวจความพึงึ พอใจในระบบ BANGKOKITA
มาตอบได้้

78 คู่่ม� ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ข้้อ ข้้อมููล รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่

O17 E–Service - E–Service จะต้้องมีีช่่องทางที่�ผู้�รับบริิการ หรืือผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย
สามารถขอรับั บริกิ ารตามอำ�ำ นาจหน้า้ ที่�หรือื ภารกิจิ ของสำำ�นักั งานเขต
ตามภารกิจิ ของสำำ�นักั งานเขต ได้แ้ ก่่ ระบบการจองเพื่�อขอรับั บริกิ าร
ผ่่านช่่องทางออนไลน์์ BKK Connect ฯลฯ หรืือระบบที่่�พััฒนา
ขึ้�นใหม่่ เป็น็ ต้้น

ตัวั ชี้้�วััดย่่อยที่่� 9.3 การบริิหารเงิินงบประมาณ

ข้้อ ข้อ้ มูลู รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่

แผนการใช้้จ่า่ ยงบประมาณประจำำ�ปีี

- จะต้้องมีีข้้อมููลเกี่�ยวกัับแผนการใช้้จ่่ายงบประมาณประจำ�ำ ปีี
งบประมาณ พ.ศ. 2565 พร้้อมรายละเอียี ด
O18 แผนการใช้จ้ ่า่ ยงบประมาณประจำำ�ปีี - มีีข้้อมููลข้้อบััญญััติิงบประมาณ และแผนการปฏิิบััติิงานและ

การใช้จ้ ่่ายงบประมาณ เพิ่�มเติมิ

O19 รายงานการกำำ�กับั ติดิ ตาม - แสดงความก้้าวหน้้าในการดำ�ำ เนิินงานตามแผนการใช้้จ่่าย
การใช้้จ่่ายงบประมาณ งบประมาณประจำ�ำ ปีี

- มีีข้้อมููลรายละเอีียดความก้้าวหน้้า เช่่น ความก้้าวหน้้าการใช้้จ่่าย
งบประมาณ เป็น็ ต้้น

- เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ
พ.ศ. 2565

O20 รายงานผลการใช้้จ่่าย - แสดงผลการดำำ�เนินิ งานตามแผนการใช้จ้ ่า่ ยงบประมาณประจำ�ำ ปีี
งบประมาณประจำำ�ปีี - มีีข้้อมููลรายละเอีียดสรุุปผลการใช้้จ่่ายงบประมาณ ได้้แก่่

ผลการใช้จ้ ่า่ ยงบประมาณ ปัญั หา อุปุ สรรค ข้อ้ เสนอแนะ ผลสัมั ฤทธิ์�
ตามเป้า้ หมาย
- เป็น็ รายงานผลของปีงี บประมาณ พ.ศ. 2564

การจัดั ซื้้อ� จัดั จ้า้ งหรืือการจััดหาพััสดุุ

O21 แผนการจััดซื้�อจัดั จ้้างหรืือ - แสดงแผนการจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ งหรือื แผนการจัดั หาพัสั ดุตุ ามที่�หน่ว่ ยงาน
แผนการจััดหาพัสั ดุุ จะต้้องดำ�ำ เนิินการตามพระราชบััญญััติิการจััดซื้�อจััดจ้้างและ
การบริหิ ารพััสดุุภาครััฐ พ.ศ. 2560

- เป็น็ ข้้อมูลู การจััดซื้�อจัดั จ้า้ งในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- ข้้อมููลจะต้้องประกอบด้้วย 2 ส่่วน ได้้แก่่ แผนการจััดซื้�อจััดจ้้าง

ในภาพรวมของปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565 และแผนการจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ ง
รายโครงการ

คู่�ม่ ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั 79
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

ข้อ้ ข้อ้ มูลู รายละเอีียดข้้อมููลที่่�เผยแพร่่

การจัดั ซื้อ�้ จัดั จ้้างหรืือการจััดหาพััสดุุ - แสดงประกาศตามที่่�สำำ�นัักงานเขตจะต้้องดำำ�เนิินการตามพระราช
บััญญััติิการจััดซื้�อจััดจ้้างและการบริิหารพััสดุุภาครััฐ พ.ศ. 2560
O22 ประกาศต่่าง ๆ เกี่�ยวกัับการจััดซื้�อ ได้แ้ ก่่ ประกาศเชิิญชวน ประกาศผลการจัดั ซื้�อจัดั จ้้าง เป็็นต้้น
จัดั จ้้างหรืือการจััดหาพััสดุุ
- เป็น็ ข้้อมูลู การจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ งในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565
O23 สรุปุ ผลการจััดซื้�อจััดจ้้างหรืือ - แสดงสรุุปผลการจัดั ซื้�อจัดั จ้้างของสำำ�นัักงานเขต
การจัดั หาพััสดุรุ ายเดืือน - มีีข้้อมููลรายละเอีียดผลการจััดซื้�อจััดจ้้าง ได้้แก่่ งานที่�ซื้�อหรืือ

O24 รายงานผลการจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ งหรือื จ้้าง วงเงิินที่�ซื้�อหรืือจ้้าง ราคากลาง วิิธีีการซื้�อหรืือจ้้าง รายชื่�อ
การจััดหาพัสั ดุุประจำำ�ปีี ผู้�เสนอราคาและราคาที่�เสนอ ผู้�ได้้รับั การคััดเลือื ก และราคาที่�ตกลง
เหตุุผลที่่�คััดเลืือกโดยสรุุป เลขที่�และวัันที่�ของสััญญาหรืือข้้อตกลง
ในการซื้�อหรือื จ้า้ ง เป็็นต้้น
- จำำ�แนกข้อ้ มูลู เป็น็ รายเดือื น (กรณีไี ม่ม่ ีกี ารจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ งในรอบเดือื นใด
ให้ร้ ะบุวุ ่่า ไม่ม่ ีกี ารจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ ง)
- เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ
พ.ศ. 2565
- รายงานผลการจััดซื้�อจััดจ้้างหรืือการจััดหาพััสดุุประจำ�ำ ปีี จะต้้องมีี
ข้อ้ มูลู สรุุปผลการจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ งหรืือการจััดหาพััสดุุ ในปีงี บประมาณ
พ.ศ. 2564
- อย่่างน้อ้ ยจะต้อ้ งประกอบด้้วย
o สรุปุ ผลการจัดั ซื้�อจัดั จ้้างหรืือการจัดั หาพััสดุุ
o ปัญั หาและอุปุ สรรคของการจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ งหรือื การจัดั หาพัสั ดุุ เช่น่

ปััญหาการเขีียนโครงการ ปััญหาการกำำ�หนด TOR ราคากลาง
การหาผู้้�ชำ�ำ นาญงานเทียี บเคียี ง ปัญั หาในขั้�นตอนกระบวนการจัดั ซื้�อ
จััดจ้้างที่่�ทำำ�ให้้การจััดซื้�อจััดจ้้างไม่่สำ�ำ เร็็จ เช่่น การประกาศแล้้ว
ไม่่มีีผู้�ยื่�นข้้อเสนอ จนเข้้าสู่�กระบวนการจััดซื้�อจััดจ้้างใหม่่
การบริิหารสััญญา ตลอดจนการตรวจรัับงาน และการเบิิกจ่่าย
ในโครงการต่่าง ๆ เป็็นต้้น
o ข้อ้ เสนอแนะการปรับั ปรุงุ พัฒั นาการจัดั ซื้�อจัดั จ้า้ งหรือื การจัดั หาพัสั ดุุ
o เผยแพร่่ภายใน 31 มกราคม พ.ศ. 2565 (หากไม่่เผยแพร่่
ในระยะเวลาที่่�กำ�ำ หนดจะไม่่ได้ร้ ับั การพิิจารณาคะแนน)

80 คู่่ม� ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่� 9.4 การบริิหารและพััฒนาทรััพยากรบุุคคล

ข้้อ ข้้อมูลู รายละเอีียดข้อ้ มูลู ที่่�เผยแพร่่

การบริิหารและพัฒั นาทรััพยากรบุคุ คล

นโยบายการบริหิ ารงานบุคุ คลของผู้้�อำ�ำ นวยการเขต ได้้แก่่
1. นโยบายด้้านการบริหิ ารทรัพั ยากรบุุคคล ได้้แก่่ การบรรจุุแต่ง่ ตั้�ง
(ลููกจ้้าง) การโยกย้้าย (ข้้าราชการ /ลููกจ้้าง) การพิิจารณาความดีี
ความชอบ (ข้า้ ราชการ/ลููกจ้้าง) ฯลฯ
2. นโยบายด้า้ นการพัฒั นาทรัพั ยากรบุคุ คล ได้แ้ ก่่ การริเิ ริ่�ม แนวทาง
O25 นโยบายการบริิหารทรััพยากรบุุคคล การพััฒนาข้้าราชการ และลููกจ้้าง เพื่�อให้้ปฏิิบััติิงานในฝ่่ายต่่าง ๆ

ให้้มีปี ระสิทิ ธิิภาพที่่�ดียีิ่�งขึ้�น
3. ผู้้�อำำ�นวยการเขตสื่�อสารนโยบายไปยังั ข้้าราชการและลููกจ้า้ งด้้วย
ตามช่่องทางอื่�น ๆ เช่่น ประกาศภายในสำำ�นัักงานเขต ช่่องทาง
ออนไลน์์ต่า่ ง ๆ

O26 การดำำ�เนิินการตามนโยบาย - สำำ�นัักงานเขตมีีการดำำ�เนิินการตามนโยบายการบริิหารทรััพยากร
การบริิหารทรััพยากรบุคุ คล บุุคคล ตามที่�ได้้ประกาศตามข้อ้ O25

O27 หลัักเกณฑ์์การบริิหารและพัฒั นา - สำ�ำ นัักงานเขตมีีการประกาศหลัักเกณฑ์์การบริิหารทรััพยากรบุุคคล
ทรัพั ยากรบุคุ คล และการพััฒนาทรััพยากรบุุคคล ซึ่�งเป็็นไปตามกฎ ระเบีียบ และ
ข้้อบังั คับั ที่�เกี่�ยวข้อ้ ง ได้แ้ ก่่

- หลักั เกณฑ์์การสรรหาและคััดเลือื ก
- หลักั เกณฑ์์การบรรจุุ แต่ง่ ตั้�ง โยกย้้าย บุคุ ลากร
- หลัักเกณฑ์ก์ ารพัฒั นาบุุคลากร
- หลัักเกณฑ์ก์ ารประเมินิ ผลการปฏิบิ ััติิงาน
- หลักั เกณฑ์ก์ ารให้ค้ ุุณให้โ้ ทษและการสร้้างขวัญั กำ�ำ ลังั ใจ

หมายเหตุุ: สามารถเชื่�อมโยงข้้อมููลกัับระบบการบริิหารและพััฒนาทรััพยากร
บุุคคล กรุุงเทพมหานคร ได้้

O28 รายงานผลการบริิหารและ - รายงานผลการบริิหารทรััพยากรบุุคคลของปีที ี่่�ผ่า่ นมา พ.ศ. 2564
พััฒนาทรััพยากรบุุคคลประจำ�ำ ปีี - มีีข้้อมููลรายละเอีียดของผลการดำำ�เนิินการตามนโยบายการบริิหาร

และพััฒนาทรััพยากรบุคุ คล

คู่ม่� ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั 81
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ตััวชี้้�วััดย่่อยที่่� 9.5 การส่ง่ เสริิมความโปร่ง่ ใส

ข้้อ ข้อ้ มูลู รายละเอีียดข้้อมูลู ที่่�เผยแพร่่

การจัดั การเรื่อ� งร้อ้ งเรีียนการทุุจริิต

O29 แนวปฏิิบัตั ิิการจััดการ - แสดงคู่่�มืือหรืือแนวทางการดำำ�เนิินการต่่อเรื่�องร้้องเรีียนที่�เกี่�ยวข้้อง
เรื่�องร้้องเรีียนการทุุจริติ กัับการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบของเจ้้าหน้้าที่�ของสำ�ำ นัักงานเขต/
กรุุงเทพมหานคร

- มีีข้้อมููลรายละเอีียดของการปฏิิบััติิงาน ได้้แก่่ รายละเอีียดวิิธีีการ
ที่่�บุุคคลภายนอกจะทำ�ำ การร้้องเรีียน รายละเอีียดขั้�นตอนหรืือ
วิธิ ีกี ารในการจัดั การต่อ่ เรื่�องร้อ้ งเรียี น ส่ว่ นงานที่่�รับั ผิดิ ชอบ ระยะเวลา
ดำ�ำ เนิินการ

O30 ช่่องทางแจ้้งเรื่�องร้้องเรียี น - แสดงช่่องทางที่่�บุุคคลภายนอกสามารถแจ้้งเรื่�องร้้องเรีียนเกี่�ยวกัับ
การทุจุ ริิต การทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบของเจ้้าหน้้าที่ �ของสำำ�นัักงานเขต
ผ่่านทางช่่องทางออนไลน์์

- สามารถเข้า้ ถึงึ หรือื เชื่�อมโยงไปยังั ช่อ่ งทางข้า้ งต้น้ ได้จ้ ากเว็บ็ ไซต์ห์ ลักั
ของสำำ�นัักงานเขต

O31 ข้อ้ มููลเชิิงสถิติ ิเิ รื่�องร้้องเรียี น - แสดงข้้อมููลสถิิติิเรื่�องร้้องเรีียนการทุุจริิตและประพฤติิมิิชอบ
การทุุจริิตประจำ�ำ ปีี ของเจ้า้ หน้า้ ที่�ของสำำ�นัักงานเขต

- มีีข้้อมููลความก้้าวหน้้าการจััดการเรื่�องร้้องเรีียน เช่่น จำำ�นวนเรื่�อง
เรื่�องที่่�ดำำ�เนินิ การแล้้วเสร็จ็ เรื่�องที่�อยู่�ระหว่่างดำ�ำ เนิินการ เป็น็ ต้้น

- กรณีไี ม่ม่ ีเี รื่�องร้อ้ งเรีียนให้้ระบุุ ไม่ม่ ีีเรื่�องร้้องเรียี น
- เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ

พ.ศ. 2565

การเปิิดโอกาสให้้เกิดิ การมีีส่่วนร่่วม

O32 ช่อ่ งทางการรับั ฟัังความคิิดเห็็น - แสดงช่่องทางที่่�บุุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิิดเห็็น
ต่่อการดำ�ำ เนิินงานตามอำำ�นาจหน้้าที่�หรืือภารกิิจของสำ�ำ นัักงานเขต
ผ่า่ นทางช่อ่ งทางออนไลน์์

- สามารถเข้า้ ถึงึ หรือื เชื่�อมโยงไปยังั ช่อ่ งทางข้า้ งต้น้ ได้จ้ ากเว็บ็ ไซต์ห์ ลักั
ของสำำ�นัักงานเขต

- แสดงการดำ�ำ เนิินการหรืือกิิจกรรมที่�แสดงถึึงการเปิิดโอกาสให้้ภาคีี
เครือื ข่า่ ยภาคประชาสังั คมได้ม้ ีสี ่ว่ นร่ว่ มในการดำ�ำ เนินิ งานตามภารกิจิ

O33 การเปิดิ โอกาสให้้เกิดิ การมีสี ่่วนร่ว่ ม ของสำำ�นัักงานเขต
- เป็็นข้้อมููลในระยะเวลาอย่่างน้้อย 6 เดืือนแรกของปีีงบประมาณ
พ.ศ. 2565

82 คู่่ม� ือื การประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

ตััวชี้้�วััดที่่� 10 การป้อ้ งกันั การทุจุ ริิต
คำำ�อธิิบาย เป็็นตััวชี้้�วััดที่่�มีีวััตถุุประสงค์์เพื่�อประเมิินการเผยแพร่่ข้้อมููลที่�เป็็นปััจจุุบัันบนเว็็บไซต์์ของหน่่วยงาน

เพื่�อเปิิดเผยการดำำ�เนิินการต่่าง ๆ ของหน่่วยงานให้้สาธารณชนได้้รัับทราบ ใน 2 ประเด็็น คืือ (1) การดำำ�เนิินการ
เพื่�อป้อ้ งกันั การทุจุ ริติ ได้แ้ ก่่ เจตจำำ�นงสุจุ ริติ ของผู้�บริหิ าร การประเมินิ ความเสี่�ยงเพื่�อการป้อ้ งกันั การทุจุ ริติ การเสริมิ สร้า้ ง
วัฒั นธรรมองค์ก์ ร และแผนปฏิบิ ัตั ิกิ ารป้อ้ งกันั การทุจุ ริติ และ (2) มาตรการภายในเพื่�อป้อ้ งกันั การทุจุ ริติ ได้แ้ ก่่ มาตรการ
ภายในเพื่�อส่ง่ เสริมิ ความโปร่ง่ ใสและป้อ้ งกันั การทุจุ ริติ ซึ่�งการเผยแพร่ข่ ้อ้ มูลู ในประเด็น็ ข้า้ งต้น้ แสดงถึงึ ความพยายามของ
หน่่วยงานที่�จะป้อ้ งกัันการทุจุ ริิตในหน่ว่ ยงานให้ล้ ดน้้อยลงหรือื ไม่ส่ ามารถเกิิดขึ้�นได้้

แหล่่งข้้อมูลู เว็็บไซต์์หน่ว่ ยงาน
ประเด็น็ สำ�ำ รวจ ประกอบด้ว้ ย 2 ตััวชี้้�วััดย่่อย (15 ข้้อมููล) ดังั ต่่อไปนี้�

ตัวั ชี้้�วััดย่่อยที่่� 10.1 การดำ�ำ เนินิ การเพื่่�อป้้องกัันการทุุจริิต

ข้อ้ ข้อ้ มูลู รายละเอีียดข้้อมูลู ที่่�เผยแพร่่

เจตจำ�ำ นงสุุจริิตของผู้บ้� ริิหาร

O34 เจตจำำ�นงสุจุ ริิตของผู้�บริหิ าร - เจตจำำ�นงสุุจริิตของผู้�บริิหาร จะต้้องมีีการแสดงเจตนารมณ์์ หรืือ
คำำ�มั่่�นของผู้้�อำำ�นวยการเขต คนปััจจุุบััน ว่่าจะปฏิิบััติิหน้้าที่� และ
บริิหารหน่่วยงานอย่่างซื่�อสััตย์์สุุจริิต โปร่่งใส และเป็็นไปตาม
หลัักธรรมาภิิบาล ไม่่ให้้ – ไม่่รัับ (NO Gift Policy) และต่่อต้้าน
การรัับสิินบนในทุุกรูปู แบบ

- โดยจัดั ทำำ�อย่า่ งน้้อย 2 ภาษา ได้้แก่่ ภาษาไทย และภาษาอัังกฤษ

O35 การมีสี ่ว่ นร่ว่ มของผู้�บริหิ าร - การมีีส่่วนร่่วมของผู้�บริิหาร จะต้้องมีีการดำ�ำ เนิินการหรืือกิิจกรรม
ที่�แสดงถึึงการมีีส่่วนร่่วมของผู้้�อำ�ำ นวยการเขต คนปััจจุุบััน ในการ
ให้้ความสำำ�คััญกัับการปรัับปรุุงพััฒนาหน่่วยงานด้้านคุุณธรรมและ
ความโปร่ง่ ใส และจะต้อ้ งเป็น็ ข้อ้ มูลู ภายในปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

- ต้้องมีีข้้อมููล ผู้้�อำ�ำ นวยการเขตมีีส่่วนร่่วมในการชี้�แจง เน้้นย้ำำ��
ให้้ข้้อมููลการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงาน
ของหน่ว่ ยงานภาครัฐั ให้ข้ ้้าราชการและลููกจ้า้ งได้ร้ ับั รู้�รับทราบ

การประเมิินความเสี่ย�่ งเพื่่อ� การป้้องกันั การทุจุ ริติ

O36 การประเมินิ ความเสี่�ยงการทุุจริิต - การประเมิินความเสี่�ยงการทุุจริิตประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565
ประจำำ�ปีี จะต้้องมีีการประเมิินความเสี่�ยงของการดำ�ำ เนิินงานที่�อาจก่่อให้้เกิิด
การทุุจริิต หรืือการขััดกัันระหว่่างผลประโยชน์์ส่่วนตนกัับ
ผลประโยชน์ส์ ่ว่ นรวมที่�แต่ล่ ะฝ่า่ ย ได้ว้ ิเิ คราะห์์ และรวบรวมเป็น็ ภาพ
ของสำำ�นักั งานเขต

คู่่ม� ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั 83
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำ�ำ นักั งานเขต กรุงุ เทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ข้อ้ ข้อ้ มููล รายละเอีียดข้้อมูลู ที่่�เผยแพร่่

การประเมิินความเสี่ย�่ งเพื่่อ� การป้้องกัันการทุุจริิต

O37 การดำ�ำ เนิินการเพื่�อจัดั การ - แสดงการดำำ�เนิินการหรืือกิิจกรรมที่�แสดงถึึงการจััดการความเสี่�ยง
ความเสี่ �ยงการทุุจริิต ในกรณีีที่ �อาจก่่อให้้เกิิดการทุุจริิตหรืือก่่อให้้เกิิดการขััดกัันระหว่่าง
ผลประโยชน์ส์ ่ว่ นตนกัับผลประโยชน์ส์ ่่วนรวมของหน่ว่ ยงาน

- เป็็นกิิจกรรมหรืือการดำ�ำ เนิินการที่�สอดคล้้องกัับมาตรการหรืือ
การดำ�ำ เนิินการเพื่�อบริิหารจััดการความเสี่�ยงตามข้้อ O36

- เป็น็ การดำ�ำ เนินิ การในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

การเสริมิ สร้า้ งวััฒนธรรมองค์์กร

O38 การเสริมิ สร้า้ งวััฒนธรรมองค์ก์ ร - การเสริิมสร้้างวััฒนธรรมองค์์กร จะต้้องมีีการดำำ�เนิินการหรืือ
กิิจกรรมที่�แสดงถึึงการเสริิมสร้้างวััฒนธรรมองค์์กร ให้้ข้้าราชการ
ลููกจ้้าง ในสำ�ำ นัักงานเขตมีีทััศนคติิ ค่่านิิยมสุุจริิต ปฏิิบััติิงาน
ด้ว้ ยความซื่�อสัตั ย์์ แยกแยะประโยชน์ส์ ่ว่ นตนและประโยชน์ส์ ่ว่ นรวม

- เป็็นข้้อมููลภายในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

แผนปฏิิบััติกิ ารป้้องกัันการทุจุ ริิต

O39 แผนปฏิบิ ัตั ิกิ ารป้อ้ งกัันการทุจุ ริิต - แผนปฏิิบััติิการป้้องกัันการทุุจริิตประจำ�ำ ปีี จะต้้องมีีข้้อมููล
ประจำำ�ปีี แผนปฏิบิ ัตั ิกิ ารป้อ้ งกันั การทุจุ ริติ ของแต่ล่ ะฝ่า่ ยและรวบรวมเป็น็ ภาพ
ของสำำ�นัักงานเขต

- มีรี ายละเอียี ดกิจิ กรรม แนวทางการดำำ�เนิินงาน
- เป็น็ การดำ�ำ เนิินการในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

O40 รายงานการกำำ�กัับติิดตาม - แสดงความก้้าวหน้้าในการดำ�ำ เนิินงานตามแผนปฏิิบััติิการป้้องกััน
การดำ�ำ เนิินการป้้องกัันการทุจุ ริติ การทุุจริิต

- มีขี ้อ้ มูลู รายละเอียี ดความก้า้ วหน้า้ ได้แ้ ก่่ ความก้า้ วหน้า้ การดำ�ำ เนินิ การ
แต่ล่ ะโครงการ/กิจิ กรรมรายละเอียี ดงบประมาณที่�ใช้ด้ ำ�ำ เนินิ งานเป็น็ ต้น้

- เป็น็ ข้อ้ มููลในระยะเวลา 6 เดือื นแรกของปีี พ.ศ. 2565

O41 รายงานผลการดำำ�เนิินการป้้องกันั - แสดงผลการดำ�ำ เนินิ งานตามแผนปฏิบิ ััติกิ ารป้้องกันั การทุจุ ริิต
การทุุจริิตประจำ�ำ ปีี - มีขี ้อ้ มูลู รายละเอียี ดสรุปุ ผลการดำ�ำ เนินิ การ ได้แ้ ก่่ ผลการดำำ�เนินิ การ

โครงการหรืือกิจิ กรรม ผลการใช้จ้ ่่ายงบประมาณ ปัญั หา อุุปสรรค
ข้อ้ เสนอแนะ และผลสััมฤทธิ์ต� ามเป้า้ หมาย
- ใช้ร้ ายงานผลของปีี พ.ศ. 2564

84 คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ตัวั ชี้้�วััดย่อ่ ย 10.2 มาตรการภายในเพื่่�อป้อ้ งกัันการทุจุ ริิต

ข้อ้ ข้้อมูลู รายละเอีียดข้อ้ มูลู ที่่�เผยแพร่่

มาตรการภายในเพื่่�อส่่งเสริิมความโปร่่งใสและป้้องกัันการทุุจริิต

O42 มาตรการส่่งเสริมิ คุุณธรรมและ - แสดงการวิิเคราะห์์ผลการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสใน
ความโปร่่งใสภายในหน่่วยงาน การดำ�ำ เนินิ งานของหน่ว่ ยงานภาครัฐั (Integrity and Transparency
Assessment: ITA) ของสำำ�นัักงานเขตในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2564

- มีขี ้อ้ มูลู รายละเอียี ดการวิเิ คราะห์์ ได้แ้ ก่่ ประเด็น็ ที่�เป็น็ ข้อ้ บกพร่อ่ งหรือื
จุุดอ่อ่ นที่�จะต้อ้ งแก้ไ้ ขโดยเร่ง่ ด่ว่ น ประเด็็นที่�จะต้้องพััฒนาให้ด้ ีีขึ้�น

- กำำ�หนดมาตรการ/กิิจกรรมในการพััฒนาและปรัับปรุุง โดยมีี
การกำำ�หนด กิจิ กรรมที่�จะดำำ�เนินิ งาน แนวทางการกำ�ำ กับั ติดิ ตาม และ
ผู้้�รับผิดิ ชอบ เป็็นต้้น

- ต้้องเผยแพร่่ภายใน 31 มกราคม พ.ศ. 2565

- แสดงผลการดำำ�เนินิ การตามมาตรการ/กิจิ กรรมเพื่�อส่ง่ เสริมิ คุณุ ธรรม
และความโปร่ง่ ใสภายในหน่่วยงาน
O43 การดำ�ำ เนินิ การตาม มาตรการส่ง่ เสริมิ - มีีข้้อมููลรายละเอีียดการดำ�ำ เนิินการตามมาตรการ/กิิจกรรม
คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสภายใน
หน่ว่ ยงาน เพื่�อส่ง่ เสริมิ คุณุ ธรรมและความโปร่ง่ ใส ภายในหน่ว่ ยงานในข้อ้ O42
ไปสู่�การปฏิบิ ััติอิ ย่า่ งเป็น็ รููปธรรม
- เป็็นการดำ�ำ เนิินการในปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั 85
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)

ของสำำ�นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565

86 คู่่ม� ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของสำ�ำ นัักงานเขต กรุุงเทพมหานคร ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2565



เขตท ีว ัวฒนา เขต ัคนนายาว เขตจอมทอง เขต ึบง ุกม เขตบางพ ัลด
เขต ัวฒนา เขตสวนหลวง
เขตบาง ื่ซอ
เขตบางบอน เขตบางนา เขต ัวงทองหลาง เขตสายไหม เขตคลองเตย เขตสาทร เขต ิดนแดง เขตราษฎ ร ูบรณะ
เขตคลองสามวา เขตสะพาน ูสง เขตห ัลก ่ีส
เขต ุทงค ุร เขตประเวศ เขตบางคอแหลม เขตหนองแขม
เขตบางแค
เขตลาดพ ราว เขตจ ุต ัจกร

เขตราชเท ีว

คมู ือการประเมนิ BANGKOKITA 2022

กลุมพฒั นาระบบและวิชาการ

สาํ นักประเมินคุณธรรมและความโปรง ใส
สํานกั งานคณะกรรมการปองกนั และปราบปรามการทจุ รติ แหงชาติ

เลขที่ 361 ถ.นนทบรุ ี ต.ทาทราย อ.เมอื ง จ.นนทบุรี 11000
หรอื ตู ปณ. 100 เขตดุสิต กทม. 10300
โทร. 0 2528 4800 ตอ 7136

https://bangkokita.com Channel Clinic ITA คลินิก ITA Line Group

BANGKOK ITA