MSPO EBOOK

MINYAK SAWIT MAMPAN MALAYSIA
(MSPO)

MSPO (BAHAGIAN 2)
PRINSIP – PRINSIP UMUM UNTUK PEKEBUN

KECIL PERSENDIRIAN

Shahzzry’ Azhan Bin Suroto
Pegawai Tunas Kawasan(PTK)

S16 (Telupid)

Lembaga Minyak Sawit Malaysia (MPOB)

KEMAMPANAN?

• Kemampanan adalah kebolehan untuk
meneruskan penanaman kelapa sawit tanpa
menjejaskan alam sekitar dan pada masa yang
sama memberi manfaat kepada masyarakat
sekeliling.

• 3Maansupseika (uPteaomplae)kemampanan ialah:
Alam Sekitar (Planet) 3Ps

Keuntungan (Profit)

• Amalan pertanian yang mampan mampu
menjamin kesinambungan terhadap produktiviti
ekosistem agrikultur.

Profit Pendapatan

Penduduk / Kemampanan Persekitaran
Pekerja
(3P)

People Planet









Video

Kenapa Memenuhi keperluan dan MSPO
perlu permintaan pasaran antarabangsa

MSPO? Membantu negara mengatasi
kempen anti minyak sawit
Membuktikan minyak sawit
Malaysia adalah mampan

Memastikan semua pengeluar minyak
sawit tidak terkecuali dari sebarang

penerimaan di pasaran global

Pengumuman MSPO sebagai mandatori
oleh menteri dan PM menjelang 2020
MSPO mula dilaksanakan kepada
industry secara sukarela

MSPO dilancarkan pada 19
November 2013 oleh TPM
MSPO mula dibangunkan







• Pelaksanaan boleh secara individu atau berkumpulan

• Pengauditan oleh badan pensijilan (pihak ketiga) yang
dilantik MPOB

• Tempoh pensijilan – 5 tahun

• Pembiayaan pensijilan MSPO bagi pekebun kecil
persendirian oleh MPOB

PROSEDUR PENSIJILAN MSPO

Permohonan Panel Laporan Audit Pensijilan
Audit Penilai Akhir Pemantauan Semula
Fasa 1
Draf Panel Pemberitahuan
Rundingan Laporan Penilai Umum
Pihak
Audit CB
Berkepentingan Fasa 2
Sijil MSPO

Lulu
s

MS 2530-1:2013 – Malaysian MS 2530-3:2013 – Malaysian Sustainable Palm Oil
Sustainable Palm Oil (MSPO) Part (MSPO) Part 3: General principles for oil palm
1: General principle plantations and organised smallholders

MS 2530-2:2013 – Malaysian MS 2530- 4:2013 – Malaysian Sustainable Palm Oil
Sustainable Palm Oil (MSPO) Part (MSPO) Part 4: General principles for palm oil mills
2: General principles for
independent smallholders

 Minyak Sawit Mampan Malaysia
(MSPO) Part 2: Prinsip-prinsip am
untuk pekebun kecil persendirian

7 Prinsip

23 Kriteria

33 Petunjuk



Pekebun Kecil Pekebun Kecil
Tersusun Persendirian

 Pekebun yang diuruskan oleh agensi
seperti FELDA, FELCRA, RISDA dan
agensi milik Kerajaan Negeri (SALCRA,
SLDB)

 Individu yang memiliki memajak
tanah bertanam kelapa sawit yang
berkeluasan 100 ekar @ 40.46 Ha

 Pekebun Kecil Persendirian boleh
menggaji pekerja bagi menguruskan
kebun milik PK

Prinsip 7 : Prinsip 1 Prinsip 2 :
Pembangunan :Komitmen dan Ketelusan
Tanggungjawab
Penanaman
Baru pihak
Pengurusan

Prinsip 6 : MS2530-2 Prinsip 3 :
Amalan :2013 Pematuhan
Baik
terhadap
keperluan
undang -

undang

Prinsip 5 : Alam Prinsip 4 :
Sekitar, Tanggungjawab
sosial, kesihatan,
Sumber Asli, keselamatan dan
biodiversiti dan
perkhidmatan keadaan
pekerjaan
ekosistem

PRINSIP 1 :
Tanggungjawab & komitmen pengurusan

Polisi MSPO • PK perlu memahami Polisi MSPO
• PK/wakil mengisi dan menandatangani Borang MSPO
• Salinan disimpan oleh GM dan PK

Polisi Minyak Sawit Mampan Malaysia (MSPO)

Kelompok Minyak Sawit Mampan (SPOC) …………………………………..

Kami pekebun-pekebun kecil dibawah SPOC ………………………………………………. komited
terhadap pembangunan sawit secara mampan mengikut prinsip-prinsip yang
terdapat dalam piawaian Malaysia MS 2530:Bahagian 2 - Prinsip-prinsip Umum
untuk Pekebun Kecil Persendirian yang merangkumi :

 Komitmen dan tanggungjawab pihak pengurusan
SPOC ………………………………………..

 Keterbukaan dalam memberikan maklumat kepada pihak berkepentingan
 Dokumentasi bagi tujuan kebolehjejakan
 Pematuhan undang-undang tempatan, kebangsaan dan antarabangsa yang

telah disahkan
 Sumbangan kepada pembangunan mampan komuniti setempat
 Penyelesaian aduan dan rungutan secara telus dan adil
 Pematuhan keadaan pekerjaan, aspek keselamatan dan kesihatan pekerja
 Penjagaan alam sekitar, sumber semulajadi, biodiversiti dan perkhidmatan

ekosistem
 Keperluan pemuliharaan spesies yang jarang ditemui, terancam, hampir pupus

dan habitat yang mempunyai nilai biodiversiti tinggi

 Pelaksanaan pembakaran sifar dan amalan pertanian baik
 Pematuhan syarat-syarat bagi pembangunan baru sawit
 Menentang amalan diskriminasi dengan mengamalkan hak kesamarataan

dalam memberi peluang dan layanan tanpa mengira bangsa, jantina, agama,
fahaman politik dan kewarganegaraan.

Kami juga komited untuk memastikan peningkatan berterusan terhadap kumpulan
pengurusan dan ahli- ahli kelompok yang lain dalam pembangunan sawit secara
mampan.
……………………….....................
.( )

Pengurus Kumpulan, Tarik
SPOC ………...................................... h: ………………………

Kebolehjejakan PRINSIP 2 :
Ketelusan

Tanggungjawab PK
• Simpan resit beli barangan kebun (baja,racun dll)
• Simpan resit jualan BTS
• Simpan resit beli anak sawit
• Mengisi buku rekod ladang (BRL)

BUKU REKOD LADANG

• Merekodkan semua perbelanjaan
berkaitan kebun sawit

• Merekodkan hasil jualan BTS
• Mengetahui untung rugi hasil

kebun sawit
• Perlu menyerahkan kepada

Pengurus SPOC jika
diminta / Salinan
• BRL hanya simpanan MPOB
untuk pensijilan MSPO dan
juga kebaikan kepada Pekebun
Kecil memantau perusahaan
kebun sawit

Buku Rekod Ladang
MAKLUMAT PEKEBUN

Buku Rekod Ladang
HASIL DAN PENDAPATAN

Buku Rekod Ladang
HASIL DAN PENDAPATAN

Buku Rekod Ladang
PERBELANJAAN

Buku Rekod Ladang
PERBELANJAAN

Hak Adat PRINSIP 3 :
Pematuhan undang-undang

Hendaklah menunjukkan hak kepada pemilikan tanah
mereka.
• Mendapatkan surat pengesahan dari agensi

yang berkaitan (jabatan ukur/pejabat tanah/
JKOA)
• Mendapatkan surat pengesahan dari Tuai Rumah /
Tok Batin
• Peta lakaran tanah adat perlu disediakan dan
disahkan oleh Tuai Rumah / Tok Batin
• Mengenalpasti coordinate GPS bagi setiap tanah
adat
• Mempunyai persempadanan tanah yang jelas

PRINSIP 3 :
Pematuhan undang-undang

Hak • Menunjukkan hak kepada pemilikan tanah dan
penggunaan membuktikan tiada sebarang pertikaian
terhadap tanah tersebut.
tanah
• Kenalpasti status tanah:

1) Status kegunaan tanah (pertanian etc)

2) Status kepunyaan tanah (sendiri/sewa/pajak)

Hak Adat PRINSIP 3 :
Pematuhan undang-undang

Hendaklah menunjukkan hak kepada pemilikan tanah
mereka.
• Mendapatkan surat pengesahan dari agensi

yang berkaitan (jabatan ukur/pejabat tanah/
JKOA)
• Mendapatkan surat pengesahan dari Tuai Rumah /
Tok Batin
• Peta lakaran tanah adat perlu disediakan dan
disahkan oleh Tuai Rumah / Tok Batin
• Mengenalpasti coordinate GPS bagi setiap tanah
adat
• Mempunyai persempadanan tanah yang jelas

PRINSIP 3 :
Pematuhan undang-undang

CONTOH PAPAN TANDA KEBUN

KELOMPOK MINYAK SAWIT MAMPAN (MSPO)
S16

NAMA : ALI BIN AHMAD
NO. GERAN: NT123456789
LESEN MPOB: 123456-101000

KELUASAN : 6.07 Ha

PRINSIP 4 :
Tanggungjawab sosial, kesihatan, keselamatan dan keadaan pekerjaan

Aduan dan
rungutan
• Laporkan
aduan kepada
GM
• Borang aduan
disediakan di
Pejabat SPOC
/ MPOB
• GM akan
ambil
maklum setiap
aduan

PRINSIP 4 :
Tanggungjawab sosial, kesihatan, keselamatan dan keadaan pekerjaan

Keselamatan Menghadiri Memakai PPE
dan Kesihatan latihan/taklimat semasa bekerja
yang disediakan
Pekerjaan Memastikan
Menggunakan tiada kerosakan
PPE sebaiknya
Mengamalkan pada PPE.
cara kerja yang Membersih dan
menjaga PPE
selamat dengan baik.

Tidak
mengubahsuai

PPE

Menyimpan PPE
dengan baik

Pemakaian Peralatan Perlindungan Diri

Membaja Semasa membaja Meracun Semasa meracun
• Memakai pakai • Memakai PPE
• Memakai pakaian
membaja dan
memakai PPE yang bersesuaian
• Membaja (baju lengan panjang
mengikut dan seluar panjang)
sukatan yang • Meracun
betul mengikut arah
• Membersihkan angin
diri selepas • Jangan meniup
membaja muncung nozzle.
• Tidak boleh Gunakan penyucuk
merokok, jika nozzle
makan jika tersumbat.
rehat antara • Jangan makan,
masa membaja

PRINSIP 4 :
Tanggungjawab sosial, kesihatan, keselamatan dan keadaan pekerjaan

Keadaan
pekerjaan

• Menggaji pekerja yang sah sahaja
• Mempunyai terma penggajian pekerjaan
• Mematuhi syarat mengupah pekerja
• Merekodkan setiap upah mengikut kerja yang diberikan
• Kanak-kanak dan orang muda tidak dibenarkan untuk bekerja
• Jika mempunyai pekerja tetap, PK perlu:

a) Membayar gaji mengikut perintah gaji minimum
b) Menyediakan kediaman yang baik

SYARAT-SYARAT MENGUPAH PEKERJA BURUH DI Terma Perjanjian Penggajian
KEBUN KELAPA SAWSIPTO Pekerja

C ………………. SPOC …………

Dengan ini, pekebun kecil sawit di bawah SPOC …………. Dengan ini, pekebun kecil sawit di bawah SPOC ………..
mengamalkan penggajian pekerja buruh untuk bekerja di
kebun kelapa sawit secara separuh masa/ piece rate mengamalkan penggajian pekerja buruh untuk bekerja
Smyeanrgaitk-ustyajernaits mkeernjaguypaanhgpdeiklaekrujakabnu.ruh adalah seperti di kebun kelapa sawit secara separuh masa / piece rate
yang1t.eMrteemrapduinbyaawi paehr:mit kerja (pekerja asing). mengikut jenis kerja yang dilakukan dan kadar upah

2. Tidak sama sekali membenarkan/ mengupah kanak- yang dipersetujui bersama.
kanak di bawah umur 15 tahun untuk bekerja.
Berikut adalah kadar upah yang telah dipersetujui oleh
3. Tidak sama sekali membenarkan/ mengupah orang
muda di bawah umur 18 tahun untuk membuat pd1)ielmasMkaiulewiknkiautnka(:eiBbbKuuSna)hdkaenlappaekerja =meRnMgik/uttanjenis kerja yang
kerja berat di kawasan kebun. = RM / beg
2) Membaja
4. Tidak mengamalkan sikap diskriminasi terhadap = RM /
agama, kaum, jantina, 3) Meracun hektar
warna kulit, kewarnegaraan dan politik.
4Kan)atdPaareramupapenamghkiliainksiaknteeblpauehnledpidasheamn apkekp=deoarRknjaoMk.di/persetujui bersama
5. Pembayaran upah adalah mengikut jenis kerja yang
dilakukan seperti yang telah disediakan oleh ( ) ()
pengurus SPOC. Pemilik Peker
Kebun ja
6. Kadar bayaran dipersetujui oleh pekebun kecil dan
pekerja.

PRINSIP 4 :
Tanggungjawab sosial, kesihatan, keselamatan dan keadaan pekerjaan

Latihan dan Tanggungjawab PK:
kecekapan
• Menghadiri sesi latihan
yang diberikan

• Mengamalkan amalan baik
yang diajar semasa latihan

Latihan berterusan
berkaitan maklumat dan
teknologi baru,
keselamatan dan kesihatan
pekerjaan , alam sekitar,
haiwan terancam serta

PRINSIP 5 :
Persekitaran, sumber semulajadi, biodiversiti dan perkhidmatan ekosistem

Pengurusan dan Tanggungjawab PK:
penghapusan • Mengenalpasti bahan buangan

bahan buangan masing-masing (domestic & terjadual)
• Tidak membiarkan bahan buangan

terjadual tidak diurus dengan baik
• Berbincang dgn GM bagi menentukan

cara perlupusan yang sesuai (guna
semula / dilupuskan)



PRINSIP 5 :
Persekitaran, sumber semulajadi, kepelbagaian bio dan perkhidmatan

ekosistem

Sumber air
semulajadi

Tanggungjawab PK:
• Memahami keperluan

mengekalkan kualiti
tanah & air

• Tiada aktiviti bahan kimia
di zon penampan sungai

• Tiada “blanket spraying”

Penjagaan
zon

penampan
sungai

PRINSIP 5 :
Persekitaran, sumber semulajadi, kepelbagaian bio dan perkhidmatan

ekosistem

Status spesis terancam dan mempunyai
nilai biodiversiti yang tinggi

Tanggungjawab PK:
• Memahami & mengetahui spesis

yang dilindungi
• Sentiasa berhubung dengan

MPOB atau agensi terlibat
• Mematuhi Akta Perlindungan

Hidupan Liar

PRINSIP 5 :
Persekitaran, sumber semulajadi, kepelbagaian bio dan perkhidmatan

ekosistem

Amalan Tidak boleh mengamalkan pembakaran terbuka
pembakaran semasa proses penyediaan tanah untuk
tanaman baru/semula sawit, kecuali dengan
sifar kebenaran pihak berkuasa yang berkaitan.

PRINSIP 6 :
Amalan baik

POKOK BERMANFAAT Mengetahui sempadan
kebun
Mengamal amalan baik
pertanian
• Pemangkasan
• Kawalan rumpai
• Penuaian
• Pemuliharaan tanah

MSPO

PRINSIP 7 :
Pembangunan tanam baru

Pembangunan
tanam baru

• Memahami dan mengamalkan
amalan baik tanam baru sawit

• Tidak boleh tanam di kawasan zon
mampan dan biodiversity tinggi
Contoh: zon mampan sungai,
kawasan curam, hutan simpan,
kawasan HCV dll

• Penanaman di tanah bercerun tinggi, marginal dan tanah
rapuh mestilah dielakkan kecuali dibenarkan oleh pihak
berkuasa tempatan.

• Penanaman baru pada cerun curam marginal dan tanah
rapuh, hendaklah mengamalkan langkah-langkah
perlindungan yang sesuai.