PLANIFICAREA CARIEREI

PLANIFICAREA CARIEREI
Planificarea carierei implică mai întâi cunoaşterea lucrurilor care îţi

plac/îţi displac, a abilităţilor pe care le ai şi potrivirea acestora cu activităţile pe
care le desfăşori. O dată ce ai stabilit anumite scopuri de dezvoltare în carieră,
este util să elaborezi un plan prin care să atingi aceste scopuri.
Nu uita!

Încearcă să fii cât mai sincer şi obiectiv în ceea îţi planifici.
Sistematizează ceea ce ştii despre tine, prin raportare la mediul familial,
educaţional şi profesional în care îţi desfăşori activitatea.
Valorifică tot ceea ce ai făcut în trecut atunci când planifici ce vrei să
faci mai departe. Porneşti spre viitor cu ceea ce ai învăţat până acum, cu
experienţele de muncă din trecut, cu un bagaj de cunoştinţe şi abilităţi deja
formate.
Iată care sunt paşii pentru elaborarea propriului plan de carieră:
Pasul 1. Ce e important pentru tine? – Priorităţile tale în carieră.
Pasul 2. Ce ai de făcut? – Scopurile tale de carieră.
Pasul 3. Cum vei atinge aceste scopuri? – Modalităţi de atingere a scopurilor.
Pasul 4. Ce abilităţi personale ai?
Pasul 5. Ce abilităţi profesionale ai?

Pasul 1. Ce e important pentru tine? – Priorităţile tale în carieră.

Probabil că ţi s-a întâmplat de multe ori să renunţi la unele lucruri sau
activităţi în favoarea altora, care erau mai importante în acel moment. De fapt,
ai avut anumite priorităţi cu importanţă mai mare decât alte lucruri/activităţi.

Nu e uşor să îţi stabileşti priorităţile în carieră, însă este esenţial să fii
conştient de ele.

Exemple de priorităţi:

Să îmi găsesc un job cât mai dinamic.

Să îmi pot întreţine familia.

Să am o familie şi o slujbă bine plătită.

Ia în considerare:

Pe parcursul vieţii este posibil să faci până la 3 sau chiar 5 schimbări de
carieră – nu doar schimbări ale locului de muncă. De aceea, planificarea carierei
reprezintă planificarea propriului viitor şi te ajută să faci faţă fluctuaţiei pieţei
muncii şi cerinţelor tot mai complexe ale angajatorilor.

Un plan de carieră este ca o hartă a vieţii tale viitoare: fără ea, ai şanse
mari să te rătăceşti! Punerea în practică a aşteptărilor şi a intereselor tale
profesionale este scopul final al planificării carierei.

Gândeşte-te la familia şi prietenii tăi. Ajutorul pe care trebuie să îl oferi
sau îl poţi primi de la ei influenţează priorităţile tale.

Pune-ţi priorităţile în ordine: prima va fi şi cea mai importantă şi va
determina ceilalţi paşi. Întreabă-te, simplu: „Ce ar fi dacă aş alege această
carieră? O să îmi placă ce voi face? Ce voi face mai exact în fiecare zi? Este
ceea ce vreau eu să fac în viaţă?”.

Aminteşte-ţi de valorile în care crezi. Şi ele reprezintă priorităţi. Fie că
acestea sunt independenţa sau stabilitatea financiară, ia-le în considerare atunci
când îţi planifici dezvoltarea ta în carieră.

Pasul 2. Ce ai de făcut? – Scopurile tale de carieră.
O dată ce ai clarificat ce e important pentru tine, e momentul să

stabileşti exact ce ai de făcut, deci să vezi care sunt scopurile tale în carieră.
Organizează-ţi scopurile:
-pe termen scurt: Ce vei face în următoarele luni?
Vreau intru la facultatea x în toamnă.
Am să am un job pană în ianuarie 2006.

-pe termen mediu: Ce doreşti să faci peste 1-3 ani?
Voi finaliza un master de 2 ani în domeniul meu preferat.
Am să obţin un salariu de X lei în 3 ani.

-pe termen lung: Unde vrei să ajungi peste 5 ani?
O să ajung director în branşa mea în 5 ani.
Ia în considerare:

Scopurile pe care ţi le stabileşti trebuie să fie clare şi specifice, astfel
încât să te ghideze mereu în ceea ce faci. Scopurile tale sunt ca nişte faruri
care te îndrumă spre ţărm, arătându-ţi calea. Cu cât ştii mai bine încotro te
îndrepţi, cu atât îţi va fi mai uşor să ajungi acolo.

Scopurile pe care ţi le fixezi trebuie să fie în concordanţă cu priorităţile
tale în carieră. De multe ori, dacă alegi să faci ceva ce contrazice valorile tale,
poţi fi nemulţumit de ceea ce faci şi nu mai eşti motivat să faci acel lucru (ex. Ai
dat admitere la o anumită facultate numai pentru că ai auzit că este „la modă”,
dar nu îţi place deloc meseria pentru care te pregăteşti).

Scopurile pe termen scurt trebuie să le susţină pe cele pe termen mediu şi
lung, să existe o continuitate între ceea ce alegi să faci acum şi ceea ce doreşti
să faci în anul viitor. Cu cât atingi mai multe scopuri pe termen scurt, cu atât îţi
va fi mai uşor să te pregăteşti pentru scopuri pe termen mediu şi lung.

Fii flexibil. Învaţă să cauţi şi să găseşti oportunităţi de carieră. Scopurile
pe care le stabileşti se pot modifica, sau chiar schimba complet în funcţie de
oportunităţile de carieră care apar pe parcursul vieţii.

Pasul 3. Cum vei atinge aceste scopuri? – Modalităţi de atingere a
scopurilor.

Dacă ai identificat scopurile tale de carieră, gândeşte-te ce ai de făcut
pentru a le atinge. Toate eforturile tale vor fi îndreptate înspre a-ţi pregăti
„bagajul” în carieră: „adunarea” de experienţă, de abili-tăţi sau cunoştinţe.

Gândeşte pe paşi ce urmează să faci şi identifică obstacole care pot
apărea pe parcurs. Apoi găseşte modalităţi prin care poţi depăşi aceste
obstacole.

Nu uita!

Stabileşte acţiuni concrete şi urmăreşte periodic îndeplinirea lor.

Fii la curent cu modificările care apar pe piaţa locurilor de muncă sau în
domeniul profesional în care doreşti să lucrezi. Modul în care plănuieşti să îţi pui

în practică anumite scopuri de carieră se poate schimba în funcţie de aceste
tendinţe. Încearcă să răspunzi periodic la următoarele întrebări:

-Ce tip de firme angajează oameni pentru posturi care mă interesează?

-Pentru ce tip de joburi au fost scoase la concurs cele mai multe posturi în

ultima vreme?

-Care sunt organizaţiile mari ce îşi deschid noi filiale în România şi fac angajări?

-Care sunt modificările legislative în ce priveşte munca în domeniul meu

profesional (ex.drept, psihologie, arhitectură, etc)?

-Ce abilităţi profesionale sau cursuri de perfecţionare cer angajatorii din
domeniul meu de interes?

Alocă timp activităţilor de dezvoltare a carierei. Scopurile tale nu se vor
îndeplini peste noapte, va trebui să investeşti timp în atingerea lor. Planificarea
carierei te ajută să îţi dai seama ce poţi face ACUM pentru ca MAI TÂRZIU să
îţi poţi realiza scopurile de carieră.

Pasul 4. Ce abilităţi personale ai?
Abilităţile personale sau „soft skills” se referă la abilităţi pe care le poţi

folosi în orice loc de muncă şi în orice domeniu.
Ele cuprind capacitatea ta de:
-interacţiune cu alţi oameni: comunicare şi soluţionare a unor conflicte,

lucru în echipă sau conducere a unei echipe;
-muncă creativă şi generare a unor soluţii creativepentru probleme sau

dificultăţi;
-planificare a activităţilor;

-organizare eficientă a timpului de lucru şi respectarea termenelor limită;
-gândire critică şi abordare critică a situaţiilor.
Exemple:
-lucrul în echipă: eşti eficient când lucrezi împreună cu alţii;
-comunicare: îţi exprimi ideile cu uşurinţă şi colaborezi cu ceilalţi în
desfăşurarea activităţilor;
-rezolvare de probleme: pus în situaţii grele, ajungi rapid la soluţia optimă.
Ia în considerare:
Identifică situaţii în care ai folosit şi ţi-ai dezvoltat efectiv anumite
abilităţi personale. Este simplu să spui într-un interviu „Sunt un foarte bun
lider”. Dar de fiecare dată va urma întrebarea „Ne puteţi da câteva exemple de
situaţii în care aţi condus o echipă sau un proiect?”. Încearcă să justifici cu
exemple concrete de ce consideri că anumite abilităţi personale sunt dezvoltate
la un nivel ridicat.
Dezvoltă-ţi relaţii profesionale din care ai ce învăţa. Mergi dincolo de
tradiţionala relaţie cu un mentor sau coordonator şi pregăteşte-te să înveţi în
aceeaşi măsură de la colegi, subordonaţi, clienţi.
Dezvoltă-ţi abilităţile de relaţionare interpersonală. Oriunde vei lucra, vei
lucra împreună cu alţioameni, iar aceste abilităţi pot fi utile în contexte extrem
de diverse, de la integrarea într-o echipă, planificarea unor activităţi până la
rezolvarea unor conflicte sau negocierea salariului.

Pasul 5. Ce abilităţi profesionale ai?

Abilităţile profesionale sunt specifice unor anumite domenii de formare
educaţională şi profesională. Astfel, un student la Facultatea de Informatică şi
Calculatoare va avea abilităţi profesionale foarte diferite de cele ale unui
student la Facultatea de Litere.

Exemple:

▪ abilităţi de programare pe calculator
▪ abilităţi de a manipula o maşină
▪ abilităţi de predare a limbii engleze
▪ abilităţi de consiliere psihologică
▪ capacitatea de a face calcule contabile
Nu uita!

Realizează un inventar al deprinderilor tale. Fii conştient de deprinderile
pe care le ai şi de modul în care acestea pot aduce un plus de valoare organizaţiei
în care doreşti să te angajezi. Identificarea lor te poate ajuta în găsirea unor
noi oportunităţi de muncă.

Fii în pas cu nevoile pieţei locurilor de muncă. Întreabă-te dacă ai pierdut
oportunităţi de angajare sau de avansare pentru că ţi-au lipsit anumite abilităţi
sau cunoştinţe profesionale. Dacă da, trebuie să dezvolţi aceste abilităţi sau să
dobândeşti cunoştinţele necesare.

Fii atent la priorităţile tale. Este puţin probabil să satisfaci în aceeaşi
măsură toate cerinţele unui loc de muncă. Încearcă să te perfecţionezi pe acele
aspecte ale jobului care corespund cel mai mult cu priorităţile tale de carieră.

Investeşte în tine! Participă la cursuri de dezvoltare profesională şi
personală, apelează la serviciile centrelor de consultanţă în carieră.