Mi Mundo Magazine - HBI CA y El Caribe

Edición especial
2020

Editorial
Pág. 3

Desarrollo Organizacional
Pág. 4-24

Feliz con mi comunidad
Pág. 26-31

Inauguración Cafetería
planta Verticales
Pág. 32

Celebración día del Niño HN
Pág. 33

Regreso a Clases DR
Pág. 34

Celebración de Boda
Pág. 35

Celebraciones
Pág 36 - 37

Dia de le independencia ES
Pág. 38

Reconocimiento especial
Dra Maria Elena Sikaffy
Pág. 39-40

Todo lo que hago me apasiona. Mi trabajo es Dra. María Elena Sikaffy
una constante obra de creatividad y desarrollo VP RR.HH. para C.A. y Caribe
humano. Me encanta la gente y estar rodeada
de personas sabiendo que puedo marcar una
diferencia. Formular y desarrollar estrategias
de impacto y lograr su ejecución y resultados
me fascina. Y es por ello que, me identifico
mucho con esa frase del pintor español
Salvador Dalí, cuando dice que su filosofía es
aquella de alguien que trabaja y que se divierte
a la vez, de alguien que piensa y actúa, donde
su vida es la elaboración constante de su
pensamiento y donde su pensamiento está
siempre demostrado por acciones que marcan
una diferencia. Al frente de Hanes, trabajamos
de sol a sol por impactar en las vidas de más de
32,000 mil colaboradores en la región, que
incluye el Caribe. Creo que una mejor
Honduras es posible y trabajamos a diario para
ello a través de nuestros programas de
desarrollo del capital humano.

Lo relevante 2020

MX

Lo relevante 2020

MX

Programa Secundaria:

❖ Programa Educativo

Objetivo: Desarrollar el nivel de
beca de los empleados de HBI
y sus familiares en las
comunidades donde operamos
para impactar su productividad,
eficiencia y brindar
oportunidades de crecimiento.

2,840 Empleados Impactados

desde 2008 (1.742 en HN, 748
en ESA, 350 en RD) con más
de 1.700.000 horas de
formación recibidas; También
se han beneficiado con el
programa más de 2,000
empleados parientes directos
(cónyuge, esposo, hijos);
Actualmente con 574
empleados inscritos (357 en
HN, 178 en ESA, 39 en RD).



Titulos universitarios:

76 empleados beneficiados (50 en
HN y 26 en ESA) desde la primera
promoción en 2016 en HN (la ESA
graduó su primer grupo en 2019);
Actualmente con 216 empleados
inscritos (150 en HN, 68 en ESA).

Maestrias:

135 empleados beneficiados
(43 en HN, 52 en ESA, 40 en
RD) con varias
especializaciones según sus
roles (MBA Supply Chain,
Project Mgmt, Finanzas, etc.)

• También en HN tenemos
el primer empleado que
obtuvo un diploma de
doctorado a través de
programa educativo.

• Un total de 3,053
empleados afectados y
más de 2,000 familiares de
empleados beneficiados.

Durante el mes se realizó en
Honduras y El Salvador una
conferencia virtual denominada
“Actitud positiva para alcanzar sus
metas” para los empleados inscritos
en el programa Educativo.

350 empleados recibieron esta
conferencia (200 en HN y 150 en
ESA) cuyo objetivo fue motivarlos
para evitar la deserción y sentir
apoyo durante el programa.

El programa continúa
avanzando a través de
plataformas de reuniones
virtuales que se utilizan para
enseñar y también para
entregar trabajos a domicilio en
HN, ESA y RD.

Actualmente, 574 empleados
continúan su educación
secundaria (357 en HN, 178 en
ESA, 39 en RD) y 216
empleados continúan su
educación universitaria (150 en
HN, 68 en ESA).

Gestion

De

Talentos
Nuestro modelo de gestión de
talento esta basado en los
factores de éxito de HBI, los
cuales son medidos bajo los
aspectos de potencial y
desempeño a través de
herramientas creadas y
adaptadas como ser 360
assessments en línea y gestión
digitalizada del desempeño.
La implementación de este
modelo nos ha llevado a
identificar, desarrollar y
monitorear desde 2013 a mas de
600 empleados a nivel Salary, de
los cuales 94 han sido detectados
como altos potenciales quienes
han completado mas de 16,000
horas de entrenamiento. Nuestro
modelo ha facilitado la
promoción del 21% del talento
clave a posiciones de liderazgo
dentro de nuestras operaciones.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL - CA & CARIBE

• Accesibilidad desde cualquier lugar
• Disponibilidad 24/7
• Contenido controlado (acceso solo con permiso).
Actualmente estamos integrando recorridos virtuales de instalaciones en El
Salvador, República Dominicana (completado al 100%) y Honduras (en
proceso).

o 94 empleados identificados como Key
Talents en la región después de nuestras
sesiones de revisión de talentos, han
completado más de 16,900 horas de
capacitación en temas relacionados con
el fortalecimiento de sus competencias a
través de:

o Programas LTP / MDP, planes de acción
de formación cruzada, sesiones de
coaching y mentoring, Universidad HBI.

• El 21% de los Key Talents desarrollados han sido
promocionados (20 de 94) desde 2013.

• 617 pasantes han realizado varios proyectos en
las instalaciones de HBI (120 en HN, 190 en ESA,
307 en RD) desde 2013.

o 155 pasantes han sido promovidos a puestos
permanentes; 13 de ellos se encuentran
actualmente en puestos directivos

Objetivo: Redefinir el flujo 237 empleados han obtenido una
de procesos dentro de certificación Six Sigma a través de
Operaciones a través de este programa en la región (84 en
proyectos de ahorro de HN, 97 en ESA, 56 en RD). Master
costos que permitan Blackbelts, Blackbelts, Greenbelts y
generar una cultura de Yellowbelts.
transformación LEAN Six
Sigma. Más de USD $ 9,700,000 en
proyectos de ahorro de costos
realizados por empleados afectados

Hanes Capacitando su gente
en los programas de Lean

Six Sigma

Objetivo: Mejorar las

habilidades técnicas

requeridas por

Operaciones en los roles

de supervisores,

mecánicos, instructores,

auditor e ingeniero de

planta para adquirir

mayor eficiencia y

productividad.

Un total de 1.098 empleados se han visto beneficiados en la
región (180 en HN, 267 en ESA, 651 en RD) con más de
360.000 horas de formación; los roles beneficiados son:
Supervisores, mecánicos, instructores y auditores de las
divisiones de costura / textil / calcetines / corte / lejía y tinte.
78 ingenieros industriales certificados a través de nuestro
programa de certificación de ingeniería en línea con más de
3000 horas de capacitación desde 2016; Actualmente con 68
ingenieros inscritos (22 en HN, 20 en ESA, 22 en RD, 4 en MX)

4.188 empleados han obtenido un diploma de certificación
técnica (950 en HN, 870 en ESA, 2.368 en RD) que se traduce
en más de 268.000 horas de formación, en temas relacionados
con sus puestos: Electrónica, costura / mecánica textil,
electricidad, soldadura, lejía y tinte, cultura de relaciones
humanas, ergonomía, ISO 9001, seguridad, etc.

Desarrollo de talentos clave
(como planes de acción basados e​ n TR)

Objetivo: Desarrollar las competencias técnicas / blandas en los
empleados definidos como talento clave a partir de los resultados
de las sesiones de TR para prepararlos como define la planificación
de sucesión.

Adaptándonos a la nueva normalidad,
hemos proporcionado a nuestros lideres
programas de formación a través de
plataformas virtuales

Nuestros lideres recibieron un programa
de formación profesional en tiempos
adversos con el objetivo de fortalecer su
liderazgo, Avalado por la “Universidad
Matias Delgado” de El Salvador

Serie de conferencias 2020 - "Thinking tank: Big Four"

El 14 de agosto comenzamos una serie de capacitación llamada
"Thinking Tank: Big Four" para empleados asalariados de las
instalaciones de CA / CB y MX.

Un total de 230 empleados están inscritos en el programa.





Lo relevante
2020

MX

HanesBrands employees in Honduras care for their communities

HanesBrands employees in Honduras
have been working hard to contribute to
their communities during the COVID-19
crisis.
Ramon Canales, master scheduler,
Confecciones del Valle, lives in a small
town in Honduras called El Plan. He
realized the health center in his town
was not equipped with gear for personal
protection, so he decided to look for
donations to assist the center. Ramon
secured 400 surgical masks to donate to
the health center and has sourced
materials and is working with tailors in
his community to sew 600 additional
face masks that have been approved by
local doctors.
Ramon, a Hanes employee since 2017,
also collaborated with his neighbors and
co-workers to put together 150 food
baskets for families in need. He even
created a team of people to sanitize cars
that enter the town, collecting money
from residents to pay for their work.

Dilsa Villarreal, human resources
superintendent, Hanes Choloma, is another
employee who is doing her part to support
her community during the COVID-19
pandemic. Dilsa and 25 of her friends bought
105 food baskets to donate to underserved
families in the Puerto Cortes area where she
lives. Once distributed, the group collected
funds from family, friends and local
supermarkets to buy 422 additional food
baskets for donation. They have also
identified families with young children to
help them buy formula and diapers.

We are extremely proud of and thankful for Hanes employees like
Ramon and Dilsa who are making a contribution to their communities
during these difficult times.

ME COMPROMETO

IMPACTO
Compromiso y

Retencion

PPARTICIPANTES:
1,900 asociados en

todas las plantas

Meta:
Mayo 2020. Como parte de nuestro agradecimiento por el arduo trabajo

durante este tiempo de cuarentena, entregamos un total de 1,900
canastas de granos básicos a todos los asociados que formaron parte del

proyecto de fabricación de mascarillas y batas médicas.

IMPACTO META:
Compromiso y Mayo de 2020. Como parte de
nuestro agradecimiento por el arduo
Retencion trabajo durante este tiempo de
cuarentena, entregamos un total de
1,500 canastas de granos básicos a
todos los asociados que formaron
parte del proyecto de fabricación

PARTICIPANTES: de mascarillas y batas médicas.

1,500 Asociados en
todas las plantas

ME
COMPROMETO

ME COMPROMETO

PARTICIPANTES:
1,786 Asociados en todas las plantas

IMPACTO:
Compromiso

Retencion

META:
Mayo de 2020. Como parte de nuestro agradecimiento por
el arduo trabajo durante este tiempo de cuarentena,
entregamos un total de 1,786 canastas de granos básicos a
todos los asociados que fueron parte del proyecto de
fabricación de mascarillas y batas médicas.

DONACION A NUETROS
SOCIADOS

AFECTADOS POR LA
TORMENTA TROPICAL

AMANDA

META:

Junio de 2020. El Salvador se vio afectado por una

tormenta tropical que provocó inundaciones y

deslizamientos de tierra, muchos de nuestros asociados se

vieron afectados. HBI El Salvador ayudó a 60 familias

PARTICIPANTES: de asociados con canastas de alimentos, ropa, colchones
60 Familiares de y suministros para las reparaciones de la casa.

asociados de todas IMPACTO:

nuestras plantas Nuestra comunidad y nuestros asociados

HBI ES DONO 120,000 PARES DE CALCETINES

Abril de 2020. HBI ES donó
120,000 pares de calcetines para
ser distribuidos entre refugios de
cuarentena, personal médico y
otros trabajadores directamente
afectados por la pandemia
COVID-19. La donación se realizó
a través de la Secretaría de
Comercio y se encargará de la
distribución a los afectados por la
pandemia.

IMPACTO:
Refugios de cuarentena, personal
médico y otros trabajadores
directamente afectados por el
COVID-19

Inauguración de la Cafetería El día Lunes 21 de Septiembre, se
Planta de Verticales inauguró exitosamente la Cafetería de
Confecciones del Valle-Verticales, donde
se contó con la presencia de la Lic. María
Elena Sikaffy, Ing. Orlando Corredor, Ing.
Walter Romero, Lic. Carlos Munguia, la
Lic. Nadia Pineda y Carlos DelCid
secretario de SITRACOV, quienes le dieron
realce a esta actividad, y para finalizar se
compartió un rico convivio con todo el
personal.
Los asociados manifestaron muestras de
agradecimiento ante dicho proyecto
realizado, al tener una cafetería en
condiciones aptas y agradables para
disfrutar sus alimentos, sin duda que la
compañía busca hacer sentir a sus
colaboradores FELIZ con mi corazón!!!

El pasado Viernes 11 y Lunes 14 de Septiembre se realizó la
entrega de un regalito a todos los hijos de nuestros asociados de
la Planta de Verticales, sorprendidos y muy felices atendieron el
llamado para recibir tan bonito detalle que lleva felicidad a los
chiquitines del hogar.

Gracias a Hanes por continuar sacando sonrisas, esto sin duda
nos hace sentir FELIZ con nuestra Familia!!!

Celebración del Día del Niño
en las Plantas de Honduras

HANESBRANDS ADAPTA SU Santo Domingo, XX de agosto de

PROGRAMA DE REGRESO A CLASES 2020. Aunque este año el
regreso a clases no será en una
EN EL CONTEXTO COVID-19
escuela como de costumbre, los

Este año HanesBrands apoya a más niños dominicanos tendrán que
de 8,100 niños para que continúen seguir estudiando para fortalecer

estudiando pese a los desafíos por sus habilidades y contribuir con

la pandemia. Además de entregar su aporte como ciudadanos. Con
útiles escolares, el programa esa mentalidad y en respuesta a
incorpora una campaña de los desafíos que presenta la
resiliencia que busca empoderar a educación virtual o semi-
padres e hijos para seguir adelante presencial por la pandemia por
con la educación. COVID-19, HanesBrands ha

decidido fortalecer y adaptar su

programa de ‘Regreso a Clases’

para continuar apoyando a sus

empleados a disminuirlos gastos

derivados del regreso a clases de

sus hijos y, a su vez, concientizar

sobre el valor de la educación, y

la salud mental de los jóvenes

para evitar la deserción escolar

asociada a la no disponibilidad

de recursos.

Como ya es una tradición el día Viernes 14 de Febrero, 2020 y en ocasión de
celebrar el día de San Valentín en la planta Confecciones del Valle Costura
tuvimos la oportunidad de celebrar la BODA NUMERO 10 que en esta
oportunidad tuvo como resultado el enlace matrimonial de los jóvenes Abner
David Cruz y Marleni Araceli Mejia ambos empleados de la planta de costura.
Esta celebración data desde el 2011 que realizamos la primera boda
y también realizamos 2 BODAS en la planta hermana de H2 sumando un total
de 12 BODAS con las cuales nos hemos proyectado con nuestros empleados y
al mismo tiempo con nuestra comunidad.

Boda

MOTHER’S DAY CELEBRATION

IMPACTO:
Clima

organizacional y
compromiso

PARTICIPANTES:
Jiboa 180
Textiles 25

Pedregal 150

META:
Mayo 2020. Con el propósito de reconocer la dedicación de nuestra
mamá, organizamos un almuerzo especial en nuestras cafeterías con
decoración para este día tan especial, nuestros asociados disfrutaron de
la buena música y obsequios.

CELEBRACION DIA DEL PADRE

IMPACTO: PARTICIPANTES:
Medio Ambiente ESSEW: 150
Pedregal: 165
Compromiso Bonaventure: 140
Jiboa: 206
Socks: 859

META:
Junio de 2020. Nuestras instalaciones
celebraron el día del padre con un
almuerzo especial y obsequios para
nuestros asociados.

DIA DE LA INDEPENDENCIA EL SALVADOR

IMPACTO:
Compromiso, Motivacion

META:
Septiembre 2020. Celebramos el día de la Independencia con nuestros
asociados en todas las instalaciones, promoviendo los valores nacionales.
Como parte de la celebración tuvimos la entonación del himno nacional en
el 199 aniversario. Nuestras instalaciones de ESSEW entregaron donas a sus
1,900 asociados y Textiles entregó comida típica a sus 1,915 asociados.

FORBES NOMBRA A MARIA ELENA
SIKAFFY UNA DE LAS MUJERES MÁS
PODEROSAS DE CENTROAMÉRICA Y EL
CARIBE

Gracias a su liderazgo en la industria,
Forbes nombró recientemente a María
Elena Sikaffy, vicepresidenta de recursos
humanos del hemisferio occidental, como
una de las mujeres más poderosas de
Centroamérica y el Caribe en 2020.
Forbes seleccionó a las 100 mujeres más
poderosas de diferentes campos, niveles
profesionales e industrias. Esta es la
segunda vez que María Elena ha sido
incluida en los rankings por su rol de líder
en las estrategias de gestión del talento
para HanesBrands en Latinoamérica.
María Elena, quien se incorporó a la
empresa hace casi 15 años, ha jugado un
papel clave ampliando y fortaleciendo el
rol de los recursos humanos en
Honduras, El Salvador y República
Dominicana. Algunos de sus mayores
logros incluyen el lanzamiento del
programa educativo de Hanes en 2009,
que ha ayudado a más de 2.700
empleados a obtener un diploma de
escuela secundaria, 175 obtener un título
universitario y más de 4.000 completar
un diploma de certificación a través de
programas de capacitación técnica.

Bajo su liderazgo, Hanes fue nombrada uno de los mejores
lugares para trabajar en Centroamérica y el Caribe por el Great
Place to Work Institute y una de las empresas más admiradas de
Centroamérica y el Caribe por Forbes. Ha liderado otras
iniciativas importantes como el galardonado programa de
regreso a clases que anualmente entrega útiles escolares a los
hijos de los empleados, y un programa de becas de jardín de
infantes que beneficia a los hijos de los empleados y la
comunidad en Honduras, entre otras iniciativas.
María Elena comenzó su carrera en Hanes como gerente senior
de recursos humanos. Un par de años después, fue ascendida a
directora y, durante los últimos 10 años, ha sido vicepresidenta
de recursos humanos.

Antes de unirse a Hanes, María Elena trabajó como gerente de
recursos humanos y manufactura en Lear Corporation, donde
dirigió la contratación completa y la dotación de personal de su
primera planta en Honduras. También se desempeñó como
gerente de recursos humanos de Kensa LLC.
María Elena tiene una licenciatura en administración de
empresas y relaciones laborales del Instituto Tecnológico y de
Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) y una maestría en
gestión estratégica de recursos humanos de la Universidad de
Michigan. En 2014 recibió un doctorado honoris causa de la
Universidad Autónoma de Andragogía (AAUN) por su trayectoria
profesional en la gestión del talento y su compromiso con el
desarrollo y la educación en Centroamérica y el Caribe.