CARTILLA RESPONSABILIDADES SGSST-RANGEL IPS 2019

Cartilla de Roles y
Responsabilidades del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST IPS
CARLOS EDUARDO

RANGEL

• ¿Por qué el SG-SST? • Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo –
• ¿En qué consiste? COPASST
• ¿Quién lo implementa y lidera?
• Obligaciones de los empleadores • Comité de Convivencia Laboral
• Responsabilidades de los trabajadores
• Responsabilidades de los jefes de Área. CONTENIDO
• Obligaciones de las Administradoras de Riesgos

Laborales -ARL

¿Por qué el SG-SST?

La Ley 1562 del 11 de julio de 2012 expresa que ya no se tendrán programas de salud
ocupacional sino que cada empresa debe contar con Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
¿En que consiste?

Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El Decreto 1072 de 2015, define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores en el territorio colombiano así mismo la nueva
resolución 0312 de Febrero de 2019 define los estándares mínimos derogando la resolución 1111 de 2017 .

¿Quién lo implementa y lidera?

El empleador o contratante es quien lidera la implementación con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones, el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Planificar Hacer Actuar Verificar

• Establecer políticas • Gestionar peligros y riesgos • Acciones preventivas y correctivas Auditoría
• Realizar evaluación inicial • Establecer medidas de prevención y • Mejora continua
• Organizar el sistema control • Revisión por la alta dirección
• Identificar peligros y valorar • Adelantar acciones de prevención y • Investigación de incidentes,
riesgos preparación ante emergencias accidentes de trabajo y
• Establecer objetivos • Adelantar gestión del cambio enfermedades
• Establecer indicadores • Establecer medidas en laborales
• Definir planes con asignación de
recursos

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

• Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
• Establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST como parte de las estrategias de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y empleados, incluyendo los contratistas y los subcontratistas.
• Liderar e implementar el SG-SST, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando las medidas de
seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
• Implementar, mantener y mejorar de forma continua el sistema de gestión, cuyos principios estén basados en el Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar- PHVA.

• Definir y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de publicaciones escritas.
• Documentar y comunicar las responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo a
todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
• Los responsables del SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente, como mínimo
una vez en el año. Esta rendición se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o
los que consideren.
• Garantizar que el SG-SST opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable
en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el Artículo
14 de la Ley 1562 de 2012.

• Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
• Facilitar los mecanismos para el autorreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o
contratistas, información que se utilizará como insumo para la actualización de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.

• Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, el
cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia
con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
• Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como
de promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.

• Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política. Estos deben contar con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
• Informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de conformidad con la normatividad vigente, el desarrollo de todas las etapas del SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del Sistema.
• Garantizar la capacitación de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo, de
acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral
de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los
contratistas.

• Disponer del personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido en la normatividad
vigente y los estándares mínimos que determine el Ministerio del Trabajo.

• Implementar la identificación de peligros y evaluación de los riesgos, con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa.
Debe ser documentada y actualizada anualmente.

• Garantizar la disponibilidad del personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido
en la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo, a quienes les corresponde:

•Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación
a través del Comité de Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), Comité de Emergencias (COE) y Comité de Convivencia Laboral
(CCL).

a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.

• Informar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal, un • Firmar el plan de trabajo anual que contiene los objetivos, metas, actividades,
evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
procesos, en las instalaciones, en la maquinaria o en los equipos. Salud en el Trabajo SG-SST.

• Adaptar mecanismos para planificar el SG-SST,
basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles
que aporten a este propósito.

• Proporcionar al trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa una inducción, independiente de su forma de contratación y
vinculación, y de manera previa al inicio de sus labores que incluya entre otros,
la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

IMPORTANTE
El empleador debe involucrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
institución.
Así mismo le corresponde identificar la normatividad nacional aplicable del
Sistema General de Riesgos Laborales, la cual quedará plasmada en una matriz
legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la institución.
Por tanto, debe garantizarse la precisa y exacta identificación de todos los riesgos y
la definición de los controles o defensas a implementar.

Responsabilidad de los Trabajadores Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente
tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Procurar el cuidado integral de su salud.
3. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
4. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
5. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la

institución.
6. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
7. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
8. Participar en los comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y Convivencia Laboral.
9. Participar en las brigadas de emergencias.

Dentro de las obligaciones que les confiere Obligaciones de las Administradoras
la normatividad vigente en el Sistema General de de Riesgos Laborales -ARL
Riesgos Laborales, se resaltan:

• Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo, en los aspectos relativos al SG-SST

• Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas
y trabajadores afiliados, en la implementación
del Decreto No. 1443 del 2014

Los jefes de Áreas o Sedes y lideres, de conformidad con la normatividad

vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades: Responsabilidad de los Jefes de Área

•Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
•Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
•Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
•Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
•Participar en las inspecciones de seguridad.
•Garantizar la participación activa de su equipo de trabajo en las sesiones de sensibilización, formación y apropiación del
Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo.
•Permitir la participación de los trabajadores en las actividades de SST, sin importar tipo de vinculación, con excepción de
el COPASST Y CCL.

Comité Paritario de seguridad y Salud en el Trabajo-COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en
el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

FUNCIONES:
•Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores, y las
que resulten de las mediciones ambientales, la revisión por la Alta Dirección y/o proceso de rendición
de cuentas.
•Acompañar las investigaciones de los AT y enfermedades.
•Realizar inspecciones periódicamente a las instalaciones.
•Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad y Salud.
•Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Comité de Convivencia Laboral CCL

•Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
•Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.
•Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
•Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
•Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
•Presentar a la alta dirección de la entidad las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
•Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.

SST RANGEL IPS 2019
Luis Hernando Daza Quevedo
Profesional SST
Correo: [email protected]