pindaan AKTA A1648 AKKP 2022

TUJUAN PINDAAN AKKP 1994 DAN PEMANSUHAN AKJ 1967

AKJ 1967 AKKP 1994

Keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang berada Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajika orang
di dalam kilang yang sedang berkerja

Pendaftaran dan pemeriksaan jentera Melindungi orang lain selain dari pekerja terhadap risiko
KKP
Perkara-perkara berkaitan kilang dan jentera
Menggalakkan persekitaran pekerjaan yang sesuai dengan
fisiologi dan psikologi pekerja.

Bersifat prescriptive Bersifat peraturan kendiri

TUJUAN PINDAAN AKKP 1994 DAN PEMANSUHAN AKJ 1967

Konsep perundangan KKP secara pengaturan kendiri (self
regulation)
Penggubalan peraturan seiring perkembangan teknologi terkini

Percanggahan peruntukan dua akta boleh diseragamkan

Meraktifikasi ILO konvensyen (C155)

Mengatasi loopholes Akta 514

Meningkatkan keberkesanan pengutakuasaan undang-undang.

PROSES PENGGUBALAN RANG UNDANG-UNDANG

PROSES PENGGUBALAN RANG UNDANG-UNDANG

MEI 2011 PEMBANGUNAN MEI 2015 KELULUSAN NOV2020
DRAF KABINET
Majlis dialog Majlis Dialog draf Bacaan pertama
mendapatkan 2011-2015 Pertama SEPT 2020 dewan Rakyat
maklumat daripada
pemegang taruh( Pembangunan draf OGS 2015 Edaran MJM kepada OKT2021
majikan, pekerja, RUU kementerian/ agensi
ahli akademik, Pembantangan Draf Kelulusan dewan
NGO) Pembantangan Pertama kepada OKT 2020 rakyat (28/10/2021)
kepada MSDJ MNKKP
MAKLUMBALAS Cadangan RUU DIS2021
AWAM 2015-2019 JAN 2019 mendapat kelulusan
cabinet. Kelulusan Dewan
Semakan draf Pembentangan Negara (13/12/2021)
bersama AGC kepada National
Labour Advisory PARLIMEN
council (NLAC)

LIBAT URUS/
SERANTA AWAM



AKTA 139 DAN AKTA 514

AKTA 139 AKTA 514

Berusia 55 tahun, kali Berusia 28 tahun, tidak
terakhir dipinda pada 2006 pernah dipinda

Mengandungi 70 seksyen Mengandungi 67 seksyen
dan 3 jadual dan 3 jadual

13 peraturan 8 peraturan, 2 perintah

Akta akan dimansuhkan Dipinda kepada 92 seksyen
keseluruhan dan 5 jadual

IMPAK KEPADA INDUSTRI

1 Apa akan terjadi kepada tindakan yang telah dikeluarkan atau diberikan di
bawahAKJ?
1. Fasal 4 (1)

Pendaftaran, Perintah, Notis, Arahan, Kuasa Bertulis, Kebenaran, Perakuan
Kelayakan, Skim Pemeriksaan Khas atau Perakuan Kekompetenan diuruskan
dibawah AKKP.

Peraturan baru yang akan digubal dibawah AKKP akan menjelaskan berkenaan
perkara ini. Contoh: Jentera Berperakuan Kelayakan boleh terus digunakan sehingga

Perakuan Kelayakan jentera tersebut tamat tempoh.

2. Fasal 4 (2)

Notis JKJ110 (Subseksyen19(2)) atau Notis JKJ26 (subseksyen39(3) dan 40(4))
diuruskan dibawah AKJ hingga selesai.

IMPAK KEPADA INDUSTRI

2 Apa akan terjadi kepada permohonan yang belum selesai?

Fasal 5 Fasal 5 (d)
(a)
Pemeriksaan pertama di
Permohonan bawah Subseksyen 36(3) AKJ
perakuan kekompetenan atau
Fasal 5 (e)
kuasa bertulis di bawah
Subseksyen 29(2) AKJ Rayuan di bawah Subseksyen
36(6) AKJ
Fasal 5
(b) Fasal 5 (f)

Permohonan kebenaran Pemeriksaan berkala di bawah
bertulis penggunaan premis Seksyen 40 AKJ

sebagai kilang di bawah
Subseksyen 34(2) AKJ

Fasal 5 (c) Fasal 5 (g)

Permohonan kebenaran bertulis Permohonan kebenaran bagi

IMPAK KEPADA INDUSTRI

3 Adakah prosiding undang-undang yang dibuat di bawah
AKJ boleh diteruskan?

Fasal 6: Prosiding undang-undang yang diambil sebelum
berkuatkuasa pemansuhan boleh dimulakan, diteruskan atau

dikuatkuasakan di bawah AKJ

Kertas Siasatan, kompaun dan pendakwaan yang sedang
berlangsung hendaklah diteruskan hingga selesai.

PERUNTUKAN AKTA 319 KE AKTA A1648

Pemasangan Jentera

PERUNTUKAN AKJ Pemeriksaan Jentera
YANG DI BAWA Perakuan Kelayakan Jentera

MASUK KE DALAM Skim Pemeriksaan Khas
AKKP PINDAAN Notis menduduki tempat kerja

Orang Berlesen

Perintah Khas Ketua Pengarah

PENAMBAHBAIKAN UTAMA DALAM AKKP PINDAAN

1. 2. 3. 4.
PEMAKAIAN KEWAJIPAN HAK PEKERJA
PENAKSIRAN PRINSIPAL
RISIKO 8.
7. INTEGRITI
5. 6. KEPERLUAN JENTERA
PERKHIDMATAN OSH-C LATIHAN KKP
12.
KESIHATAN 11. PENINGKATAN
PEKERJAAN MEMPERKASA
PENALTI
9. 10. MNKKP

ORANG KAWAL SELIA
BERLESEN (OBL) PENGAMAL KKP

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

1 PEMAKAIAN Pindaan
S1(2) Tertakluk kepada subseksyen (3),
Akta ini hendaklah terpakai bagi semua
tempat kerja di seluruh Malaysia
termasuk Perkhidmatan awam
berkanun.

Terpakai kepada semua tempat kerja S1(3) Tiada apa-apa jua dalam Akta ini
kecuali terpakai bagi pekerjaan yang dinyatakan
dalam Jadual Pertama.
•Pekhidmatan domestik
•Angkatan Tentera Malaysia (ATM)

•Pekerjaan di atas kapal

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

2 PENAKSIRAN Kewajipan untuk menjalankan pentaksiran risiko dan
Peruntukan spesifik melaksanakan Langkah-Langkah kawalan

18B. (1) Tiap-tiap majikan, orang yang bekerja sendiri
atau prinsipal hendaklah menjalankan pentaksiran risiko

kewajipan majikan menjalankan berhubung dengan risiko keselamatan dan kesihatan
pentaksiran risiko dan langkah yang terdedah kepada mana-mana orang yang mungkin
kawalan risiko di tempat kerja. terjejas dengan pengusahaannya di tempat kerja.

(2) Jika pentaksiran risiko menunjukkan bahawa kawalan

Kenalpasti bahaya risiko dikehendaki untuk menghapuskan atau
mengurangkan risiko keselamatan dan kesihatan,

majikan, orang yang bekerja sendiri atau prinsipal itu

Analisis risiko hendaklah melaksanakan kawalan itu.

Kawalan risiko (3) Bagi maksud seksyen ini, “pentaksiran risiko” ertinya
proses membuat penilaian risiko kepada keselamatan
dan kesihatan yang timbul daripada bahaya semasa
bekerja dan menentukan langkah-langkah yang wajar
bagi pengawalan risiko.

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

3 KEWAJIPAN PRINSIPAL 18A. (1) Hendaklah menjadi kewajipan tiap-tiap
prinsipal untuk mengambil, setakat yang boleh
dipraktikkan, apa-apa langkah sebagaimana yang

Memperkenalkan tanggungjawab perlu untuk memastikan keselamatan dan kesihatan

“prinsipal” (a) mana-mana kontraktor yang diguna khidmat oleh
principal apabila sedang bekerja;
Menjelaskan tanggungjawab antara
pemaju/pemilik dengan kontraktor, (b) Mana-mana subkontraktor atau subkontraktor tidak
langsung apabila sedang bekerja; dan

(c) Mana-mana pekerja yang diambil kerja oleh kontraktor
atau subkontraktor atau subkontraktor apabila sedang
bekerja.

subkontraktor dan pekerja. (2) Kewajipan yang dikenakan ke atas principal dalma
subseksyen (1) hendaklah hanya terpakai jika
kontraktor, subkontrak atau pekerja yang disebut
dalam subseksyen itu bekerja di bawah arahan
principal mengenai cara kerja itu dijalakan

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

4 HAK PEKERJA 26A. (1) Seseorang pekerja, selepas memberitahu
majikannya atau wakilnya yang dia mempunyai
Menambahbaik hak pekerja justifikasi yang munasabah untuk mempercayai
mengambil kira Article 13, ILO terdapat suatu bahaya hampir pasti berlaku di
tempat kerjanya, hendaklah mempunyai hak untuk
C155 mengeluarkan dirinya daripada bahaya atau kerja
itu jika majikan itu gagal untuk mengambil
Hak pekerja untuk mengasingkan diri apa-apa tindakan untuk menghapuskan bahaya
dari tempat kerja sekiranya terdapat itu.
bahaya hampir pasti yang mengancam
(2) Seseorang pekerja yang mengeluarkan dirinya
KKP mereka. daripada bahaya mengikut subseksyen (1)
hendaklah dilindungi daripada akibat tidak wajar
dan tidak boleh didiskriminasikan.

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

5 PERKHIDMATAN KESIHATAN PEKERJAAN
28.(1) Jika Menteri mendapati bahawa dalam
Pengadaan perkhidmatan bagi mana-mana tempat kerja atau kelas atau jenis
tempat kerja —
perlindungan kesihatan pekerja semasa(a) kes penyakit telah terjadi yang
bekerja; dia mempunyai
sebab untuk percaya mungkin disebabkan oleh

jenis proses atau keadaan lain kerja;

Penggalakan kesihatan dan (b) oleh sebab perubahan dalam mana-mana proses
kesejahteraan di tempat kerja; atau dalam bahan yang digunakan dalam

mana-mana proses atau, oleh sebab pengenalan

apa-apa proses baru atau bahan baru bagi

Pencegahan penyakit dan keracunan kegunaan dalam sesuatu proses, mungkin terdapat

pekerjaan. risiko kesan buruk kepada kesihatan orang yang

diambil kerja dalam proses itu; atau

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

5 PERKHIDMATAN KESIHATAN PEKERJAAN
(d) mungkin terdapat risiko kesan buruk kepada
kesihatan orang yang diambil kerja dalam
mana-mana pekerjaan yang dinyatakan dalam
Jadual Ketiga, atau daripada apa-apa bahan atau
benda yang dibawa ke industri itu untuk digunakan
atau dikendalikan dalamnya atau daripada apa-apa
perubahan keadaan dalam industri itu,

dia boleh membuat peraturan-peraturan
menghendaki supaya perkiraan bagi
perkhidmatan kesihatan pekerjaan bagi
mencapai tujuan Akta ini.

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

6 MELANTIK OSH-C SEKSYEN BAHARU 29A PENYELARAS
KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN
Keperluan melantik pekerja untuk
bertindak sebagai Penyelaras .
Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan 29A (1) Seseorang majikan yang tempat kerjanya
TIDAK termasuk dalam mana-mana kelas atau
Untuk membantu majikan penyelaras jenis tempat kerja sebagaimana yang disiarkan
pematuhan perundangan KKP dan dalam Warta di bawah subseksyen 29(1) hendaklah
program KKP di tempat kerja melantik salah seorang daripada pekerjanya untuk
bertindak sebagai Penyelaras Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (OSH-C) jika dia mengambil
kerja lima atau lebih pekerja di tempat kerjanya.

Majikan yang telah melantik seorang Pegawai
Keselamatan dan Kesihatan (SHO) walaupun
tempat kerja tidak termasuk dalam Perintah SHO,
tidak perlu melantik OSH-C

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

PINDAAN SEKSYEN 29:
PEGAWAI KESELAMATAN DAN KESIHATAN (SHO)

AKTA 514 AKTA A1648

Pegawai keselamatan dan kesihatan Pegawai keselamatan dan kesihatan

S.29. (1) Seksyen ini hendaklah terpakai bagi S.29. (1) Seksyen ini hendaklah terpakai bagi
apa-apa kelas atau jenis industri yang apa-apa kelas atau jenis tempat kerja yang
ditentukan oleh Menteri melalui perintah yang ditentukan oleh Menteri melalui perintah yang
disiarkan dalam Warta. disiarkan dalam Warta.
(2) Seseorang penghuni suatu tempat yang

(2) Seseorang penghuni suatu tempat yang baginya seksyen ini terpakai hendaklah melantik

baginya seksyen ini terpakai hendaklah seorang orang kompeten untuk bertindak
mengambil kerja seorang orang kompeten sebagai pegawai keselamatan dan kesihatan di
untuk bertindak sebagai pegawai keselamatan tempat kerja.
dan kesihatan di tempat kerja.

S.29(4) S.29 (4) Seseorang hendaklah dilantik sebagai
diganti pegawai keselamatan dan kesihatan hanya
untuk satu tempat kerja pada satu-satu masa,

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

7 KEPERLUAN LATIHAN KKP SEKSYEN BAHARU 31A KURSUS LATIHAN
KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN
Keperluan “kelas atau perihal
orang” untuk menghadiri kursus (1) Menteri boleh, melalui perintah yang
disiarkan dalam Warta, menghendaki mana-mana
KKP yang ditetapkan. kelas atau perihal orang untuk menghadiri kursus
latihan keselamatan dan kesihatan pekerjaan
sebagai- mana yang dinyatakan dalam perintah itu
yang dijalankan oleh seorang penyedia latihan
berdaftar.

Memastikan pekerja yang ditetapkan (2) Majikan mana-mana orang yang dikehendaki
diberi latihan sebelum melakukan aktiviti untuk menghadiri apa-apa kursus latihan di bawah
subseksyen (1) hendaklah memastikan yang orang
kerja itu telah menyelesaikan kursus latihan tersebut
sebelum membenarkan orang itu untuk
melaksanakan apa- apa kerja yang baginya latihan
itu diperlukan.

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

8 INTEGRITI JENTERA Bahagian VIA: Pemberitahuan Menduduki Tempat
Memasukkan elemen pengurusan Kerja, Pemasangan dan Pemeriksaan Loji.

integriti jentera, pemeriksaan jentera, Perakuan PEMBERITAHUAN TEMPAT KERJA DAN
AKTIVITI
Kelayakan dan Skim Pemeriksaan Khas Pemeriksaan Berkala Kilang dimansuhkan

9 ORANG BERLESEN (OBL) PENETAPAN LOJI YANG PERLUKAN
Peruntukan bagi membolehkan PERAKUAN KELAYAKAN PEMASANGAN
Orang Berlesen dilantik bagi LOJI
menjalankan pemeriksaan loji dan PERAKUAN KELAYAKAN
pengeluaran Perakuan Kelayakan. PEMERIKSAAN BERKALA LOJI
Akan ditetapkan dalam Peraturan Jentera
Meningkatkan pengurusan loji oleh industri. Berperakuan yang sedang digubal.
Menangani isu backlog pemeriksaan jentera.
SKIM PEMERIKSAAN KHAS
Peraturan berkaitan Skim Pemeriksaan Khas
dikekalkan dan ditambah baik

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

1 KAWAL SELIA PENGAMAL KKP Bahagian VIIA. Peruntukan bagi Orang
0Pendaftaran, pemantauan dan Kompeten dan Penyedia Latihan.
Permohonan Pendaftaran
akauntabiliti pengamal KKP

(Orang Kompeten, Penyedia Pembaharuan Pendaftaran

Latihan, Firma Kompeten) Kesahan Pendaftaran

diseragamkan dibawah Pembatalan Pendaftaran
perundangan.

Meningkatkan komitmen dan Tujuan Peruntukan: Membolehkan kawal
selia dilakukan dan tindakan perundangan

tahap profesionalisma diambil jika mereka gagal melaksanakan

pengamal KKP. tanggungjawab yang ditetapkan.

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

1 MEMPERKASA MNKKP
1
Wakil AKKP 1994 (ahli) Pindaan AKKP (ahli)
Meningkatkan keberkesanan
MNKKP. Majikan 3 5
(organisasi yang mewakili (organisasi yang mewakili majikan)
Keanggotaan maksimum 25 orang Pekerja
(kerajaan, majikan, pekerja, NGO, majikan) 5
ahli akademik dan profesional) Kementerian 3 (organisasi yang mewakili pekerja)
Jabatan
Selaras dengan perkembangan Organisasi (organisasi yang mewakili 5
kompleksiti industri. / Badan pekerja) (termasuk KP Kesihatan & wakil
Profesiona
l ≥3 Kementerian atau Jabatan)
Agensi KSM
≥ 3 termasuk 1 wanita ≥ 3 termasuk 1 wanita
(Organisasi / Badan
Bukan ahli (pemerhati)
Profesional)
12 < ahli < 15
(termasuk KSU KSM, KP JKKP,
ED NIOSH, KE
PERKESO

22 < ahli < 25 (termasuk

PENAMBAHBAIKAN DALAM AKKP PINDAAN

1 PENINGKATAN PENALTI
2 Penalti Am
Penalti Sedia ada Penalti Pindaan
Kewajipan Majikan, RM10K RM100K
Prinsipal -
RM 50K Penjara : 1 tahun
Kewajipan Pekerja RM 500K
Orang Kompeten Penjara : 2 tahun
Penjara : 2 tahun
Tidak mematuhi RM 1K
Notis Penjara : 3 bulan RM 2K
Penjara : 3 bulan
-
RM 50K RM 100K
Penjara : 5 tahun RM 500K
Setiap hari kesalahan Penjara : 2 tahun
berterusan – RM 500 Setiap hari kesalahan
berterusan – RM 2K

BILA AKKP PINDAAN (AKTA A1648) AKAN DIKUATKUASAKAN ?

Pindaan AKKP akan dikuatkuasakan serentak dengan
pemansuhan AKJ.

Kuatkuasa ini juga akan dibuat bersekali dengan
Peraturan-peraturan yang mengantikan peraturan di bawah AKJ

yang telah dimansuh

Kesediaan sistem perkhidmatan dalam talian JKKP bagi
memenuhi perubahan

Jangkaan tarikh kuatkuasa adalah pada Jun 2023

GAMBARAN GARIS MASA PENENTUAN TARIKH KUATKUASA AKJ
(PEMANSUHAN) 2022 DAN AKKP (PINDAAN) 2022

1 FEB 2022 1 JUN 2022 1 DIS 2022 TARIKH KUAT KUASA

Permulaan Perundangan Perundangan 1 JUN 2023
persediaan intensif subsidiari penting subsidiari penting
perlu dihantar ke AGC. selesai disemak 1 JAN 2023
ke arah i.Peraturan jentera dan diluluskan
perwartaan berperakuan. AGC. Perundangan subsidiari
perundangan ii.Peraturan skim penting disiarkan dalam
subsidiari pemeriksaan khas. (jun 2022-dis 2022) warta (Tarikh kuat kuasa
iii.Perintah 1 JUN 2023
pengecualian kepada Perbincangan draf
pepasangan luar perundangan subsidiary Tarikh kuatkuasa akta
pantai. AKKP (pindaan) 2022 &
penting Bersama AKJ (pemansuhan) 2022
bahagian gubalan AGC disiarkan dalam warta

GAMBARAN GARIS MASA PENENTUAN TARIKH KUATKUASA AKJ
(PEMANSUHAN) 2022 DAN AKKP (PINDAAN) 2022

1 MAC 2023 1 JUN 2023 1 JUN 2023

Penerangan Tarikh kuatkuasa Permohonan yang belum
kepada pelanggan AKJ (pemansuhan) selesai akan terus diuruskan
perubahan system menggunakan modul MyKKP
2022 & AKKP dan MySKUD yang sedia ada.
MyKKP dan (pindaan) 2022.
MySKUD Permohonan baharu selepas
Tarikh berkuatkuasa akan
diluluskan menggunakan
modul baharu MyKKP dan
MySKUD.

SEKIAN

30 MEI 2022