GUÍA DE BENEFICIOS PARA
NUEVOS EMPLEADOS 2021
EFECTIVO 1 DE JUNIO DE 2021
Asistencia a los Miembros del Equipo
1.844.216.9320 O [email protected]
2 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Estimado Miembro del Equipo,
Nos complace presentarle esta Guía de Inscripción para Nuevos Empleados. Como miembro valioso
del equipo, estamos dedicados a brindar un paquete de beneficios que ayude a proteger su salud,
sus finanzas y su futuro. Nuestro objetivo es proporcionar un programa integral y competitivo en
el mercado para todos los miembros del equipo que ofrezca opciones y valor. Revisamos nuestro
paquete de beneficios anualmente para asegurarnos de que cumpla con ese objetivo.
Esta guía proporciona detalles sobre las ofertas en el plan de beneficios que están disponibles para
usted y su familia, cuando corresponda. Los aspectos más destacados incluyen:
• Tres opciones de planes médicos / medicamentos recetados ofrecidos por Blue Cross Blue
Shield (BCBS)
• Opciones de plan dental y visión
• Cobertura por discapaciad a corto plazo provista por la compañía
• Cobertura de seguoro de vida provista por la compañía
• Aportación del 50% hasta el 6% de su contribución anual a su 401(k)
• Programa de asistencia al empleado
¡Y mucho más! Le recomendamos que lea esta guía y revise todas las ofertas disponibles.
Si tiene alguna pregunta mientras lee esta guía y hace sus elecciones, comuníquese con su Equipo
de Beneficios al número de teléfono o correo electrónico siguiente:
844.216.9320
[email protected]
Le deseamos buena salud y una carrera larga y exitosa en Builders FirstSource.
Sinceramente,
Amy L. Plasha
Vice Presidenta Senior, Recursos Humanos
¡Bienvenido a su Guía de Beneficios para 2021!
¿Tiene un teléfono inteligente?
Esta Guía de Beneficios incluye códigos de barras que son compatibles con dispositivos móviles.
Estos códigos de barras son mejor conocidos como códigos de “Respuesta Rápida” o códigos
“QR”. Al escanear estos códigos usted sera llevado a un sitio nuevo en su teléfono. Podrían
mostrarle un sitio web, un video o un artículo. Pueden llevarle a donde sea, usted solamente tiene
que escanearlos primero.
Entonces, ¿cómo los escaneo?
Es posible que su teléfono pueda leerlos directamente desde la aplicación de su cámara. Trate de
tomar una foto de uno y vea que pasa, si no aparece un enlace, entonces usted necesitará una
aplicación para la lectura de códigos QR disponible para teléfonos inteligentes o tabletas. Después
de la descarga, simplemente abra la aplicación y siga las indicaciones para escanear el código QR.
La aplicación lo leerá e inmediatamente lo llevará al contenido de ese código.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 1
Tabla de Contenidos
Dónde y cuándo inscribirse ............................................................................ 3
Eligibilidad para los Beneficios ...................................................................... 4
Recargos Plan de salud ................................................................................................ 5
Recargo por el uso de tabaco ........................................................................................ 5
¿Cómo determinamos lo que paga por su cobertura de beneficios .................. 6
Opciones del plan de salud/Opciones del plan de medicamentos ................... 7
Comparaciones del plan ................................................................................................ 7
Beneficios de medicamentos con receta ........................................................................ 9
Tarifas del plan de salud/medicamentos con receta ........................................................ 11
Programas de salud de valor agregado ........................................................... 12
Virta para la diabetes tipo 2 .......................................................................................... 12
Wondr Health ................................................................................................................ 13
Hinge Health para el dolor crónico .................................................................................. 14
Asesor de Valor de Beneficios (BVA) ............................................................................... 15
Surgery Plus ................................................................................................................. 16
Conexión Blue Care ....................................................................................................... 17
Recompensas para miembros ....................................................................................... 18
Visitas virtuales/MDLive................................................................................................ 19
Recursos de salud mental ............................................................................................. 19
Cesación tabáquica ....................................................................................................... 20
Planes de salud suplementarios .................................................................... 21
Accidente ..................................................................................................................... 21
Indemnización hospitalaria ............................................................................................ 22
Enfermedad grave ......................................................................................................... 24
Planes dentales ............................................................................................ 26
Planes de visión ............................................................................................ 27
Cuentas de gastos flexibles ........................................................................... 28
Cunetas de ahorros para la salud .................................................................. 30
Protección de ingresos .................................................................................. 32
Discapacidad a corto plazo ............................................................................................ 32
Discapacidad a largo plazo ............................................................................................ 33
Beneficios para sobrevivientes ....................................................................... 34
Seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento (AD&D) ..................................... 34
Ahorros para el retiro 401(k) ......................................................................... 36
Otros planes valiosos ..................................................................................... 37
Programa de asistencia a empleados ComPsych ............................................................. 37
Servicios legales ........................................................................................................... 38
Descuento en seguro de Auto/Casa ............................................................................... 38
Protección contra robo de identidad ............................................................................... 39
Preguntas frecuentes .................................................................................... 40
Notificaciones requeridas .............................................................................. 42
Noticia de opciones de cobertura del Mercado de Seguros ............................. 46
Asistencia en primas bajo Medicaid y CHIP .................................................... 48
Contact Guide ............................................................................................... 50
2 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Dónde y Cuándo Inscribirse
• Las instrucciones de inicio de sesión para usuarios nuevos se muestran a
continuación.
• Revise cada una de las opciones de beneficios para confirmar cuál cobertura
es mejor para usted y para su familia.
• Decida a cuáles de sus dependientes elegibles usted va a cubrir (en caso de
que sea diferente de lo actual) y tenga sus fechas de nacimiento y sus números de Seguro
Social disponibles al momento de inscribirse.
• Ingrese a DayForce y haga clic en el ícono de Beneficios o selecciones la opción de Beneficios
en el menú desplegable que aparece en la parte izquierda de la pantalla. Usted verá una
notificación informándole que tiene una Inscripción disponible. Haga clic sobre ella y siga las
indicaciones durante el proceso de inscripción
• Use esta guía como referencia y póngase en contacto con su Equipo de Beneficios asignado en
caso de cualquier duda.
Como ingresar en DayForce
MIEMBROS DEL EQUIPO LEGACY BFS MIEMBROS DEL EQUIPO LEGACY BMC
• Ingrese a: www.dayforcehcm.com • Ingrese a: www.dayforcehcm.com
• Utilice el código de empresa: Builders • Utilice el código de empresa: BMC
• Su nombre de usuario es su número • Su nombre de usuario es su número
de empleado de 6 dígitos de empleado de 6 dígitos
• La contraseña predeterminada • La contraseña predeterminada para
para ingresar POR PRIMERA VEZ: ingresar POR PRIMERA VEZ: su
su año de nacimiento + su número número de identificación de 6 dígitos
de identificación de 6 dígitos (Por seguido por la palabra “Login” (Por
ejemplo: si su año de nacimiento es ejemplo: si su número de identificación
1984 y su número de identificación de 6 dígitos es 123456, entonces
de 6 dígitos es 123456, entonces su contraseña predeterminada será:
su contraseña predeterminada será: 123456Login)
1984123456)
• ¿Olvidó su contraseña? Responda
• ¿Olvidó su contraseña? Responda a las preguntas de seguridad
a las preguntas de seguridad que que estableció anteriormente y
estableció anteriormente y su su contraseña será restablecida
contraseña será restablecida de de inmediato. O, si no estableció
inmediato. O, puede contactar al preguntas de seguridad, póngase en
Equipo de Asistencia de Informática contacto con support@buildwithbmc.
al [email protected] – incluya su com e incluya su número de
número de identificación de empleado identificación de empleado y sus
y sus datos de contacto para datos de contacto para restablecer
restablecer su contraseña. su contraseña. O puede contactar a
Asistencia de BMC llamando al 1-866-
606-5609, Opción 6.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 3
Eligibilidad para los Beneficios
Usted es elegible para inscribirse en los beneficios de salud y bienestar si usted es un empleado de
tiempo completo que trabaja por lo menos 30 horas por semana.
Si usted es:
• Nuevo miembro del equipo contratado: la cobertura entrará en vigencia el primer día del mes que
coincida con o después de 60 días de empleo a tiempo completo. Se le enviará por correo un aviso
de elegibilidad a su domicilio. Debe inscribirse dentro de los 31 días posteriores a la fecha de
elegibilidad de sus beneficios.
• Su período de inscripción se abre 3 semanas antes de la fecha de vigencia de sus beneficios. Las
primas de sus beneficios se procesarán en el primer cheque de pago de su mes de elegibilidad. Las
primas adicionales se recuperarán retroactivamente a la fecha de vigencia de la cobertura en no
menos de dos cheques de pago. ¡Por consiguiente, vale la pena inscribirse temprano!
• Un miembro del equipo que es elegible recientemente debido a un cambio de estado laboral de
tiempo parcial a tiempo completo: La cobertura entrará en vigencia el día 1ro. del mes siguiente o
que coincide con los 60 días de empleo a tiempo completo basado en la fecha de cambio de su
estado laboral.
RANGO DE FECHA DE FECHA DE INICIO DE
CONTRATACIÓN LOS BENEFICIOS
4/4 - 5/3/21 7/1/2021
5/4 - 6/3/21 8/1/2021
6/4 - 7/4/21 9/1/2021
7/5 - 8/3/21 10/1/2021
8/4 - 9/3/21 11/1/2021
9/4 - 10/3/21 12/1/2021
10/4 - 11/3/21 1/1/2022
11/4 - 12/4/21 2/1/2022
12/5 - 1/1/22 3/1/2022
1/2 - 2/1/22 4/1/2022
2/2 - 3/3/22 5/1/2022
3/4 - 4/3/22 6/1/2022
Eligibilidad de los dependientes
Si es elegible para escoger una cobertura para usted, también podrá escoger cobertura para sus
dependientes elegibles. Sus dependientes elegibles incluyen:
• Su cónyuge legal
• Sus hijos hasta los 26 años (25 años o menores) - incluyendo
• Hijos biológicos (procreados por usted)
• Hijastros
• Hijos adoptados
• Niños que el estado le ha otorgado a usted la custodia legal
• Sus nietos solteros menores de 26 años que son sus dependientes en su declaración de
impuesto federal
• Sus hijos solteros de 26 años y mayores quienes dependen únicamente de su apoyo debido
4 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
a una discapacidad mental o física cuya discapacidad sucedió antes de los 26 años (requiere
documentación)
Verificación de dependientes
Cuando usted inscribe a dependientes en su cobertura de seguro médico por primera vez, usted
será contactado por correo para solicitarle que presente documentación. Es posible que los
empleados contratados nuevamente tengan que volver a verificar a cualquier dependiente inscrito
en el plan de seguro médico. Si usted saca a su cónyugue del plan de salud y luego la vuelve a
inscribir, usted tendra que proveer una declaración de impuestos reciente o comprobante de cuenta
conjunta. Por favor asegúrese de que su dirección registrada en Dayforce sea correcta, y responda
puntualmente.
Si no proporciona esta documentación dentro de los 31 días posteriores a la fecha de entrada en
vigencia de la inscripción, sus dependientes serán retirados del plan de salud retroactivo a la fecha
de entrada en vigencia del beneficio.
¿Qué representa una oferta de cobertura calificada de un empleador?
Su cónyuge recibe una oferta de cobertura calificada si el plan de salud es 1. “Asequible”: esto
significa que la prima de su cónyuge para el costo de la cobertura del empleado no excede el
9.78% del ingreso de él o ella y 2. Brinda “valor mínimo”: esto significa que el plan paga al menos
el 60% del total de los costos permitidos bajo el plan.
¿Cómo sabrá mi cónyuge si la oferta de cobertura por parte de su
empleador es cobertura calificada?
Si el empleador de su cónyuge ofrece cobertura de seguro médico, la ley requiere que el empleador
les brinde a los miembros del equipo una notificación que les indique si la cobertura ofrecida por el
empleador cumple con los estándares de asequibilidad. Consulte con el empleador de su cónyuge
en caso de que tenga dudas acerca del plan de seguro médico de su cónyuge.
¿Qué ocurre si tanto yo como mi cónyuge o uno de mis hijos trabajamos
para la compañía?
Cada uno de ustedes puede inscribirse en los planes de cobertura médica, dental y de visión,
de manera individual como “Empleado Únicamente”, o usted o su cónyuge pueden inscribirse
como “Empleado + Cónyuge” (o como “Empleado + Familia”). Usted no podrá estar inscrito tanto
como empleado y como dependiente al mismo tiempo. Sin embargo, los hijos cuyos padres
ambos trabajen para la compañía únicamente pueden estar cubiertos por el plan de salud de
uno de los padres. Usted no podrá elegir cobertura de seguro de vida o de muerte accidental o
desmembramiento (AD&D) para su cónyuge si su cónyuge también es un empleado regular de
tiempo completo de la compañía
RECARGOS DEL PLAN DE SALUD
Recargo conyugal por la cobertura de salud
El cónyuge de un miembro del equipo que tiene acceso a atención médica asequible que
proporciona un valor mínimo ("Cobertura Calificada", definida por la Ley de Atención Asequible) a
través de otro empleador puede inscribirse en un plan de salud de Builders FirstSource. Se aplicará
un recargo para el cónyuge de $100 por mes cuando certifique que su cónyuge tiene acceso a la
Cobertura calificada de su empleador. Un cónyuge que no tenga acceso a otra Cobertura Calificada
a través de un empleador no incurrirá en un recargo cuando se inscriba en un plan de salud de BFS.
Recargo por uso de tabaco
Los miembros del equipo que se inscriban en un plan de salud de BFS y usen productos de nicotina
pagarán $100 adicionales por mes como recargo por el uso de tabaco. El recargo por el uso de
tabaco no se aplica a un cónyuge. Ver pág. 20 para el Programa de Cesación Tabáquica.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 5
¿Cómo Determinamos lo que Paga por su
Cobertura de Beneficios?
Las deducciones de las primas de los Miembros del Equipo para la cobertura de salud/
medicamentos con receta se basan en su tasa de pago básica anual tambien referidas como Tasa
de Compensacion para Beneficios. La tasa de pago base también determina el costo y la cobertura
bajo los beneficios de seguro de vida y discapacidad. La tasa de pago básica se establece para
cada miembro del equipo antes del periodo anual de inscripción abierta y antes de la fecha de
entrada en vigor de la cobertura para un empleado recien contratado. El salario base anual se
determina de la siguiente manera:
Miembros del equipo pagados por hora no-variable – Tasa base por hora anualizada – no incluye
tiempo extra.
Miembros del equipo asalariados no-variable – Tasa base anual, sin contar bonos.
Miembros del equipo salario variable y a comisión – Los ingresos reales de trabajos por pieza,
peso o zona de trabajo, y/o ingresos por comisión recibidos.
La tasa de pago pase será proyectada para los nuevos miembros del equipo y elegibles con menos
de 12 meses de ingresos.
Miembros del equipo Base Plus – La tasa base anualizada de pago por hora (si es por hora) o
la tasa base anual de pago (si es asalariado) más los ingresos atribuibles al trabajo a destajo,
el peso o el pago por zona, y / o los ingresos por comisiones recibidas durante el período de
ingresos al que se hace referencia en el elemento con viñetas 'Pago variable & Miembros del
equipo basados en comisiones. Para los miembros recién elegibles y del equipo con menos de 12
meses de ingresos, se proyectará la tasa de pago base.
Cuando inicie sesión en Dayforce para inscribirse o para revisar sus beneficios actuales, verá los
costos de todas las coberturas a medida que avanza en la solicitud.
Para efectos de beneficios, su salario base se determina una sola vez para el año del plan y NO
CAMBIARÁ en el transcurso del año del plan.
¿Sabía usted?
Los planes médicos/medicamentos por recetas que se ofrecen a través de Builders FirstSource
son autofinanciados. Esto significa que pagamos a BlueCross BlueShield y CVS/Caremark para
administrar los planes, pagar reclamos y brindar acceso a proveedores contratados, con quienes
se han negociado descuentos por servicios y medicamentos recetados. Pagamos muchos millones
de dólares por estos costos cada año. Como miembro del equipo, usted también comparte el
costo del plan. Como consumidor de los servicios de atención médica del plan, usted puede
ayudar a contener los aumentos de costos futuros haciendo cosas como asegurarse de que
sus medicamentos sean genéricos cuando sea posible, tomar medidas preventivas para evitar
problemas mayores y asegurarse de utilizar las opciones de atención más rentables.
6 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Opciones del Plan de Salud Choices
Nada es más importante que su salud y la de su familia. Es por eso que BFS le ofrece una variedad
de opciones de planes de salud diseñados para ayudarlo a obtener la atención que necesita.
Consulte la tabla a continuación para ver una comparación de las características del plan.
HDHP** CORE PLAN PPO ESTANDAR PLAN HDHP BUY-UP
Costo de la prima Más bajo Moderado Alto
Copago por visita en consultorio (para cuidado no preventivo)
Virtual $44 (aplicado al deducible) $10 copago $44 (aplicado al deducible)
Todos los costos hasta el Todos los costos hasta el
Doctor de cuidado primario deducible, luego el 20% de $30 copago deducible, luego el 20% de
coseguro hasta el límite de coseguro hasta el límite de
desembolso, luego $0 (excepto desembolso, luego $0 (excepto
Especialista la atención preventiva, que es $50 copago la atención preventiva, que es
gratuita) gratuita)
Deducible (por nivel de cobertura) No incluido No incluido No incluido
Empleado solamente $2,600 $2,250 $1,400
Empleado + 1 dependiente $5,200 $3,375 $2,800
Empleado + 2 o más dependientes $5,200 $4,500 $2,800
Coseguro (% usted paga después del deducible) 20% 30% 20%
Desembolso máximo* (por nivel de
cobertura)
$6,350
$3,500
$7,000
Empleado solamente $14,000 (límite de $7,000/persona) $10,475 (límite de $6,350/persona) $7,000 (límite de $3,500/persona)
Empleado + 1 dependiente $14,000 (límite de $7,000/persona) $12,700 (límite de $6,350/persona) $7,000 (límite de $3,500/persona)
Empleado + 2 o más dependientes
Cuidado preventivo Sin costo para usted Sin costo para usted Sin costo para usted
Exámenes de diagnóstico (radiografías, Deducible, luego 20% Sin costo par usted (a menos que Deducible, luego 20%
laboratorio) sea hospitalizado)
Sala de emergencias Deducible, luego 20% $300 copago, luego 30% Deducible, luego 20%
Hospitalización Deducible, luego 20% Deducible, luego 30% Deducible, luego 20%
(hospitalización - todos los costos)
Ambulatorio (todos los costos) Deducible, luego 20% Deducible, luego 30% Deducible, luego 20%
Imágen (CT/PET/MRI) Deducible, luego 20% Deducible, luego 30% Deducible, luego 20%
Cuenta de Ahorro de Salud (HSA) Plan Sí No Sí
Calificado
Cuenta de Ahorro Flexible (FSA) Plan
Calificado No si contribuye a una HSA Sí No si contribuye a una HSA
A menos que sea "preventivo", se A menos que sea "preventivo", se
Deducible de medicamentos con receta $100/persona
aplica el deducible médico. aplica el deducible médico.
Medicamentos con receta - Suministro de 30-días
Genérico 25%, $15 Min, $30 Máx
Marca/Formulario Deducible, luego 20% (El 40%, $35 Min, $100 Máx Deducible, luego 20% (El
deducible no aplica para los deducible no aplica para los
Marca/No-Formulario 50%, $45 Min, $150 Máx
medicamentos en el listado de medicamentos en el listado de
Insulina/Formulario terapia preventiva ) 40%, $50 Máx terapia preventiva )
Recetas Especiales 40%, $250 Máx
Medicamentos con receta - Suministro de 90-días
Genéricos $0
Deducible, luego 20% (El Deducible, luego 20% (El
Marca/Formulario deducible no aplica para los 30%, $45 min, $200 Máx deducible no aplica para los
Marca/No-Formulario medicamentos en el listado de 50%, $65 min, $300 Máx medicamentos en el listado de
terapia preventiva) terapia preventiva )
Insulina/Formulario 30%, $150 Máx
Recetas Especiales N/A N/A N/A
** Los deducibles, copagos y coseguros médicos y de medicamentos recetados TODOS se aplican al desembolso máximo
anual para una sola persona cubierta.
** Incluye $5,000 por enfermedad crítica pagados por la compañía a miembros del equipo cubiertos.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 7
Opciones del Plan de Salud
PLAN PPO ESTÁNDAR PLANES HDHP CORE O BUY-UP
$0 preventivo elegible dentro de la red . $0 Usted no paga nada por cuidado preventivo
Usted no paga nada por cuidado
elegible dentro de la red .
Para ciertos servicios del cuidado de la salud, Usted paga sus gastos médicos y de recetas no
usted solamente hace el copago, ¡y ya! El preventivos hasta que alcance el deducible anual.
copago aplica hacia su máximo de gastos de
desembolso.
Ciertos servicios, como una cirugía, aplican Una vez que se alcanza el deducible, usted
30% alcanzado su deducible, usted pagará 30% por 20% paga un coseguro del 20% por gastos
hacia su deducible. Una vez que usted haya
médicos y de recetas no preventivos.
servicios dentro de la red.
Si sus gastos de desembolso alcanzan el máximo Si sus desembolsos alcanzan el máximo anual, el
anual, el plan paga 100% por cuidado elegible por plan paga el 100% de la atención elegible por el
el resto del año del plan. 100% resto del año del plan. 100%
TIP: Si contribuye a una Cuenta de Gastos Flexibles para la Salud, puede TIP: Si usted abre una cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), usted puede
usar el dinero de su FSA para ayudar a pagar sus gastos de desembolso, usar el dinero en su HSA para ayudar a pagar sus gastos de desembolso,
incluidos su deducible, coseguro y recetas. incluyendo su deducible, coseguro y recetas.
Este plan podría ser para usted si... Este plan podría ser para usted si...
• Usted o sus dependientes esperan tener de varias • Usted o sus dependientes solamente esperan
a muchas visitas de cuidado no preventivo al tener los servicios de cuidado preventivo rutinario
consultorio de su doctor cada año. cada año.
• Usted tiene un flujo de fondos limitado y a usted le • Usted desea asignar los ahorros de la prima en
gusta la seguridad de cantidades determinadas de una HSA para pagar el costo total de los servicios
copagos por visitas de cuidados por servicios por no preventivos con descuento hasta el deducible
cuidados no preventivos. dentro de la red y los desembolsos máximos, en
caso de que ocurran.
• Usted toma varios medicamentos genéricos de
mantenimiento que son gratuitos para usted en • Usted puede pagar por el costo total de
un suministro de 90 días a través de órdenes por medicamentos hasta alcanzar el deducible y el
correo o recogiéndolas en la tienda CVS. coseguro de 20% en adelante (usted no paga el
deducible si el medicamento se encuentra en la
lista de Terapia Preventiva).
Todos los servicios preventivos para el cuidado de la salud dentro de
la red se ofrecen sin ningún costo para usted, independientemente del
plan de cobertura médica en el que esté inscrito, incluyendo:
• Exámenes físicos anuales (por ejemplo, evaluación completa de mujer o niño en buena salud, etc.)
• Pruebas preventivas para la detección del cáncer
• Mamografías preventivas
• Pruebas biométricas (por ejemplo, colesterol, presión arterial, diabetes, etc.)
• Vacunas contra la influenza y otras
• Programas para la prevención de la diabetes
Documentos de resumen de beneficios y cobertura (SBC)
Para cada plan de salud que ofrecemos, proporcionamos un documento SBC para que pueda compararlos en
términos y escenarios específicos. Revise el documento de SBC para cualquier plan que esté considerando.
HDHP CORE PLAN PPO ESTÁNDAR PLAN HDHP BUY-UP
8 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Beneficios de Farmacia
La red de Caremark incluye CVS, Walgreens, Target, Walmart, Longs, Rite Aid, Costco, Sam’s Clubs y la mayoría
de los supermercados y las farmacias independientes (a partir de la fecha de impresión de esta guía). Visite
www.caremark.com para obtener una lista actualizada de las farmacias participantes o llame al 1-844-431-
4881.
Lista de medicamentos primaros/preferidos
El plan de medicamentos con receta sigue las recomendaciones de prescripción de la Lista de Medicamentos
primarios/preferidos de CVS Caremark (Lista de Medicamentos de CVS). Esta lista la actualiza periódicamente
el Comité Nacional de Farmacia y Terapeutas de CVS Caremark. Los medicamentos pueden ser retirados de
la Lista de Medicamentos de CVS si se ofrecen como genéricos, si están disponibles sin receta (OTC), si el
fabricante suspende su elaboración y/o si existen otras alternativas. La Lista de Medicamentos de CVS más
reciente está disponible en www.caremark.com.
Genéricos como primera línea de prescripción
Este plan de medicamentos con receta sustituye automáticamente un medicamento de marca por uno genérico
si está disponible.
La cobertura de anticonceptivos para mujeres en virtud de la Reforma
de Salud
De acuerdo con las directrices federales publicadas para los Servicios Preventivos de la Mujer como parte de
la Ley de Cuidado de Salud Asequible, el plan ofrece cobertura de toda una gama de métodos anticonceptivos
aprobados por la FDA SIN costo alguno para el miembro por los medicamentos aprobados genéricos y de marca.
Los anticonceptivos sin costo están disponibles en venta minorista y pedidos por correo.
Programa de terapia escalonada
Ciertas clases de medicamentos requieren que el miembro pruebe primero un medicamento preferido menos
costoso, pero terapéuticamente equivalente, antes de “subir” a un medicamento de marca más costoso. Las
clases de medicamentos que requieren participación en el programa de terapia escalonada se pueden encontrar
en la intranet de la compañía.
Maintenance Choice® para un suministro de 90-días de medicamentos
de mantenimiento
Si usted o un miembro de su familia toma un medicamento de mantenimiento para controlar una enfermedad
crónica, como hipertensión, asma, diabetes o colesterol alto, ahora tiene otra opción para obtener sus
medicamentos mientras ahorra tiempo y dinero. Al presentar su receta de mantenimiento a su farmacia, usted
será inscrito automáticamente en el programa Maintenance Choice. Maintenance Choice ofrece la opción de
recoger un suministro de 90 días de su receta de mantenimiento en una farmacia CVS o puede elegir el servicio
de farmacia por correo Caremark de CVS. Usted tendrá que contactar a CVS/Caremark si opta por no participar
y recoger un suministro de 30 días de su medicamento de mantenimiento en CVS u otra farmacia.
Obtenga la aplicación CVS/Caremark
Obtenga rellenos fácilmente, herramientas que ahorran tiempo y ahorros convenientes con la aplicación, en
caremark.com o al escanear el código QR.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 9
Provisiones que aplican SOLO a los COMPARACIÓN DE OPCIONES DE SUMINISTROS DE
Planes Core y Buy-Up (HDHP) 90-DÍAS
Ventajas de
Los Planes Core y Buy-Up combinan el deducible Ventajas de Caremark CVS Drug Store
Pedidos por Correo
de los gastos médicos y de medicamentos con
receta. Cuando se inscribe en estos planes, Recoja sus medicamentos
CVS Caremark administrará su cobertura de Entrega conveniente a directamente en las tiendas
domicilio
medicamentos con receta. Los gastos de CVS cuando le sea conveniente
medicamentos con receta no preventivos se
aplicarán al deducible de su plan de salud y el Empaque confidencial, y Prescripciones disponibles el
desembolso máximo. seguro mismo día
Hable con un farmacéutico por Hable cara a cara con un
Estos planes ofrecen la misma lista de teléfono farmacéutico
medicamentos Preferidos o del Formulario que
el Plan Estándar. Cuando surta una receta no
preventiva, tendrá que pagar el costo completo con descuento del medicamento hasta que se
alcance el deducible. Una vez alcanzado el deducible, pagará el 20 por ciento del medicamento
a través de coseguro y el plan pagará 80 por ciento, hasta que haya alcanzado su desembolso
máximo.
Lista de medicamentos de terapia preventiva
Bajo los planes Core y Buy-Up, las regulaciones del IRS exigen que los medicamentos queden
sujetos a deducibles, con la excepción de los medicamentos preventivos específicos. Como
resultado, si está inscrito en estos planes y toma un medicamento que está en la lista de
medicamentos de terapia preventiva, usted solo paga el 20 por ciento del costo del medicamento
con descuento; el deducible NO se aplicará a estos medicamentos. CVS Caremark actualiza
periódicamente la lista de medicamentos de terapia preventiva y está disponible en la intranet de la
Compañía.
NOTA: El suministro de 90 días de medicamentos de mantenimiento genéricos GRATIS NO está
disponible en estos planes, excepto según se exija por ley en casos como los anticonceptivos para
mujeres.
Provisiones que SOLO aplican al Plan PPO Estándar
DEDUCIBLE ANUAL BAJO EL PLAN PPO ESTÁNDAR
Usted será responsable de pagar los primeros $100 del costo con descuento para medicamentos
por receta para cada miembro de su familia (limitado a $200 para empleado más un dependiente,
y limitado a $300 para empleado y dos o más dependientes) El deducible anual aplica a
medicamentos genéricos que no sean de mantenimiento y a medicamentos de marca. El plan PPO
Estándar tiene disponible un suministro de 90 días de medicamentos de mantenimiento gratis.
Copagos con niveles
Los medicamentos cubiertos tienen copagos con niveles. Estos niveles se dividen en:
• Medicamentos Genéricos
• Medicamentos de marca del Formulario (marcas preferidas)
• Medicamentos de marca fuera del Formulario (marcas no preferidas)
• Prescripciones de Especialidades
10 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Tarifas de los Planes de Salud
DEDUCCIONES DE NÓMINA SEMANALES − PLAN HDHP CORE (HSA ELEGIBLE)
Salario <$39.9k Salario $40k-$69.9k Salario $70k-$99.9k Salario $100k+
Empleado Solamente $21.10 $22.21 $27.96 $35.18
Empleado + Cónyuge $65.19 $68.77 $86.26 $114.48
Empleado + Hijo(s) $52.92 $55.70 $64.18 $76.09
Empleado + Familia $75.25 $83.79 $96.00 $127.16
DEDUCCIONES DE NÓMINA QUINCENALES − PLAN HDHP CORE (HSA ELEGIBLE)
Salario <$39.9k Salario $40k-$69.9k Salario $70k-$99.9k Salario $100k+
Empleado Solamente $42.19 $44.43 $55.92 $70.35
Empleado + Cónyuge $130.37 $137.54 $172.53 $228.96
Empleado + Hijo(s) $105.85 $111.39 $128.35 $152.18
Empleado + Familia $150.49 $167.58 $192.01 $254.31
DEDUCCIONES DE NÓMINA SEMANALES − PLAN PPO ESTÁNDAR
Salario <$39.9k Salario $40k-$69.9k Salario $70k-$99.9k Salario $100k+
Empleado Solamente $27.08 $28.19 $33.94 $41.16
Empleado + Cónyuge $77.74 $81.33 $98.82 $127.04
Empleado + Hijo(s) $64.53 $67.30 $75.78 $87.69
Empleado + Familia $93.96 $102.51 $114.72 $145.87
DEDUCCIONES DE NÓMINA QUINCENALES − PLAN PPO ESTÁNDAR
Salario <$39.9k Salario $40k-$69.9k Salario $70k-$99.9k Salario $100k+
Empleado Solamente $54.15 $56.39 $67.88 $82.32
Empleado + Cónyuge $155.49 $162.66 $197.64 $254.08
Empleado + Hijo(s) $129.05 $134.59 $151.56 $175.38
Empleado + Familia $187.93 $205.02 $229.44 $291.75
DEDUCCIONES DE NÓMINA SEMANALES − HDHP BUY-UP (HSA ELEGIBLE)
Salario <$39.9k Salario $40k-$69.9k Salario $70k-$99.9k Salario $100k+
Empleado Solamente $35.88 $37.00 $42.75 $49.96
Empleado + Cónyuge $96.23 $99.82 $117.31 $145.53
Empleado + Hijo(s) $81.60 $84.38 $92.86 $104.77
Empleado + Familia $121.52 $130.06 $142.28 $173.43
DEDUCCIONES DE NÓMINA QUINCENALES − HDHP BUY-UP (HSA ELEGIBLE)
Salario <$39.9k Salario $40k-$69.9k Salario $70k-$99.9k Salario $100k+
Empleado Solamente $71.76 $73.99 $85.49 $99.92
Empleado + Cónyuge $192.47 $199.63 $234.62 $291.06
Empleado + Hijo(s) $163.21 $168.75 $185.71 $209.54
Empleado + Familia $243.04 $260.13 $284.56 $346.86
Consulte el resumen en la página 6 para saber como determinamos lo que usted paga por los beneficios.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 11
Virta - Para Diabetes Tipo 2
¡Revertiendo la diabetes tipo 2 con Virta!
iVirta utiliza la combinación clínicamente comprobada de cetosis nutricional, supervisión médica
y coaching de salud individual y personalizada. ¡Usted también recibirá todos los suministros que
necesita para el seguimiento de biomarcadores (báscula, metro medidor, tiras para la medición de
glucosa y cetonas en la sangre, y más), acceso a una comunidad privada de pacientes, y recetas
personalizadas, guías de alimentos y planes nutricionales!
¿Cuál es el costo?
El tratamiento no requiere de ningún copago Virta can also help with
ni gastos de desembolso – ¡Virta está
completamente cubierto para aquellos que sean
elegibles!
-12% -22%
¿Para quién está diseñado Virta? pérdida de reducción en
Virta está disponible para empleados, cónyuges peso en un niveles de
y dependientes adultos entre los 18 y los 69 triglicéridos en
años de edad que estén inscritos en un plan de año 10 semanas
cobertura médica de Builders First Source BCBS
de Texas. Este beneficio se ofrece a aquellos *La reversión se define como el % de pacientes con
pacientes con diabetes tipo 2. HbA1c <6.5% que no toman medicamentos de control
glucémico o solo metformina.
Virta puede ayudarle a:
• Reducir niveles de glucosa en la sangre DESPUÉS DE DESPUÉS DE
10 SEMANAS1 1 AÑO2
• Reducir el número de medicamentos
Pacientes que revirtieron
• Reducir niveles de hemoglobina A1c su diabetes tipo 2 48% 60%
• Perder peso
% de usuarios de
• Reducir niveles de triglicéridos insulina que redujeron o 87% 94%
eliminaron el uso
¿Cómo es diferente Virta? Reducción promedio de 1.0% 1.3%
• No requiere conteo de calorías HbA1x
• No requiere periodos de ayuna 1 McKenzie et al. JMIR Diabetes. 2017; DOI: 10.2196/diabetes.6981
2 Hallberg et al. Diabetes Ther. 2018; DOI:10.1007/s13300-018-0373-9
• No requiere ejercicios
• No requiere medicamentos
• No requiere cirugía
Solicítelo hoy mismo en https:/www.virtahealth.com/bfs
Testimonios de participantes reales de BFS:
“He perdido 27 libras .. ¡Ya no tomo ningún medicamento para la diabetes (estaba en 3)! ¡He
aprendido mucho y el sistema de apoyo también es una heramienta fantástica!"
"He tenido diabetes tipo 2 durante 10 años y nunca pude reducir los niveles de azúcar por debajo de
100, y francamente, incluso con medicamentos, nunca pensé que fuera posible. Supongo que estaba
totalmente equivocado, este programa me ayuda a concentrarme en todo lo que tengo que hacer para
lograr resultados que nunca creí que fueran posibles".
12 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Wondr Health (antes Naturally Slim)
¿Alguna vez se ha preguntado por qué ciertas personas pueden comer
todo lo que quieran y no suben de peso?
Wondr Health es un programa para bajar de peso en línea, de sentido común, basado en
EatologyTM, el estudio de cuándo, por qué y cómo comemos. En diferencia a las dietas, las cuáles
se basan en su fuerza de voluntad y en consejos del tipo “come esto, pero no aquello”, ¡Wondr
Health le enseña habilidades simples y repetibles para ayudarle a bajar de peso y mantenerse así
en el mundo real, mientras que podrá seguir disfrutando de los alimentos que más le gustan!
Así es cómo funciona Wondr Health:
En vez de hacerle contar puntos, rastrear calorías o cambiar su dieta a batidos de lechuga, nosotros
utilizamos un enfoque basado en la ciencia y desarrollado a partir de los patrones de alimentación
que aquellas personas que no tienen problemas con su peso utilizan naturalmente. Durante las
10 primeras semanas del programa, usted ingresará a su tablero de control de Wondr Health para
aprender consejos como:
• Maneras de disfrutar sus comidas favoritas sin hacerlo en exceso
• Cómo manejar las diferencias entre el apetito y el hambre
• Cómo evitar que la sed descarrile su pérdida de peso
• Los motivos por los que comemos, muchos de los cuales no tienen nada que ver con el ham-
bre
• Cómo evitar comer en respuesta a emociones como el estrés, el enojo y la depresión
• Cómo dormir mejor, volverse más activo físicamente, reducir el estrés ¡y más!
¿Quién es elegible?
Miembros del equipo, cónyuges y dependientes de 18 años de edad o mayores que estén inscritos
en un plan de cobertura médica con BCBS de Texas de Builders FirstSource serán elegibles para
participar en este programa.
¿Tiene algún costo?
Para participantes elegibles, el plan de cobertura médica de Builders FirstSource paga el 100%
del programa sin ningún gasto de desembolso para el participante. Los costos del programa serán
presentados directamente a BCBS para ser procesados.
Testimonios de participantes reales de BFS:
“Ha tenido un efecto positivo en la condición de mi tiroides. Agradezco a BFS por darnos la
oportunidad de mejorarnos a nosotros mismos”.
"No lo puedo creer! He perdido 15 libras en 3 semanas sin NINGUN esfuerzo. He dejado de
consumir bebidas con azúcar. Estoy durmiendo mejor y tengo energía que no sabía que existía. Estoy
sumamente agradecido por este programa.”
“Mi esposa dice que yo ya no ronco como lo hacía antes. Ya no hago tanto ruido y ronco menos…
Después de 11 semanas en el programa, he bajado un total de 18 libras y estoy muy emocionado de
bajar aún más.”
Para obtener más información e inscribirse para la próxima
sesión, favor de visitar wondrhealth.com/BFS
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 13
Hinge Health para el Dolor Crónico
¡Supere el dolor de espalda,
rodillas, hombros, cuello o cadera ¿Qué es un coach de salud?
sin medicamentos o cirugía! Un Coach de Salud es un socio en
responsabilidad. Ellos trabajarán individualmente
Hinge Health es un programa digital innovador con usted durante el transcurso del programa
para ayudar a superar el dolor crónico de espalda, para ayudarle a definir y a cumplir con sus metas
rodilla, hombro, cuello o cadera – sin la necesidad individuales. Usted tendrá una llamada cada mes
de medicamentos o cirugías. Y lo mejor de todo, con su coach de salud, y ellos también checarán
este nuevo beneficio está disponible sin costo su avance semanalmente.
alguno para Miembros del Equipo y los miembros
de sus familias que estén inscritos en el plan de ¿Puedo participar en más de un
salud de BFS con BCBS de Texas.
programa a la vez?
El programa únicamente requiere de 45 minutos Desafortunadamente no es posible que usted
a la semana, y el participante promedio reporta lleve a cabo múltiples programas al mismo
una reducción del 60% en su dolor al final del tiempo. Nosotros recomendamos que elija
programa. la condición que actualmente le resulta más
problemática; una vez que usted haya completado
Inscríbase hoy y recibirá: su primer programa de 12 semanas, usted estará
• Una tableta gratuita y sensores que pueden libre para participar en otro programa.
usarse (los sensores únicamente se usan
durante los estiramientos). ¿Qué pasa si mi doctor me indicó
• Acceso ilimitado a coach de salud personal. que no puedo realizar ciertos
• Terapia de ejercicio diseñada a la medida movimientos?
para su condición y su horario. El programa está diseñado para empezar desde
Una vez que se haya inscrito, recibirá el Kit de el punto donde usted se encuentra ahora mismo.
Bienvenida de Hinge Health, el cual incluye una Nosotros le brindamos modificaciones y educación
tableta y sensores de movimiento que pueden sobre cómo mantener el paso o el ritmo durante
llevarse puestos para guiarle al realizar los las actividades para que pueda llegar al éxito.
ejercicios. Usted también estará conectado a
su coach de salud personal, quien diseñará ¿Qué sucede con la tableta y los
el programa a la medida para cumplir con sus sensores después de completar el
necesidades y permanecerá a su lado cada paso
del camino. programa?
¡Usted se puede quedar con ellos!
¿Cuáles son las expectativas del
programa? Testimonios de participantes
Realizar las sesiones de terapia de ejercicio 3 días reales de BFS:
por semana, las cuales toman aproximadamente “¡Hoy es un buen día! Me emocionan los
15 minutos. Esto puede ajustarse o modificarse estiramientos porque he gozado los beneficios:
en base a sus necesidades. He podido posponer la cirugía y seguir adelante con
mi vida!”
¿Cómo me ayudará este
programa? “Nosotros fuimos a las cavernas y descendimos
180 pies bajo tierra y volvimos a subir, y no me
En promedio, los usuarios reportan una reducción duele nada! Antes del programa Hinge, no me
del 60% entre aquellos que completaron sus hubiera podido mover por días!”
terapias de ejercicio 3 veces por semana. El
programa le guía en una terapia de ejercicios
que son fáciles de realizar y que fortalece los
músculos para brindar mayor apoyo a las
articulaciones y así reducir el dolor.
Empiece hoy mismo en hingehealth.com/bfs
14 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Asesor de Valor de Beneficios (BVA)
BVA están disponibles para todos aquellos inscritos en los planes médicos de BCBS de Texas.
BVA le facilitan el hacer uso de su plan de seguro médico mientras que le ayudan a ahorrar tiempo
y dinero. Están disponibles las 24 horas al día los siete días de la semana para explicarle sus
beneficios y brindarle asesoría sobre la manera de utilizarlos.
BVA también le puede ayudar a:
• Encontrar un doctor o establecimiento
• Obtener cotizaciones para procedimientos o servicios
• Agendar citas
• Obtener pre-autorizaciones (si es necesario)
Infórmese sobre las estimaciones de costos
El mismo procedimiento realizado en la misma área por diferentes proveedores puede variar mucho
en costo.
Comparación de costos estimados para resonancia magnética (MRI) MRI
PROVEEDOR A:
$682
PROVEEDOR B:
$2,723
PROVEEDOR C:
$3,849
Comparación de costos estimados para un reemplazo de rodilla
PROVEEDOR A:
$17,003
PROVEEDOR B:
$47,617
PROVEEDOR C:
$61,980
Quiere saber más?
Envíe por texto* la clave BVATX a 33633 en su teléfono móvil para ver un vídeo.
*Se pueden aplicar tarifas por mensajes y datos. Términos, condiciones y
política de privacidad en bcbstx.com/mobile/text-messaging.
Recuerde, BVA está listo para ayudarlo 24/7. Llame al número que
figura en el reverso de su tarjeta de identificación de miembro de BCBS
de Texas y solicite hablar con un representante de BVA.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 15
SurgeryPlus®
El beneficio SurgeryPlus® brinda acceso a cientos de procedimientos quirúrgicos en categorías
específicas, como columna vertebral, cirugía general, genitourinaria, ortopédica, otorrinolaringología,
cardíaca, GI y manejo del dolor.
Ejemplos de procedimientos cubiertos:
• Reparación de hernia
• Histerectomía
• Colonoscopia
• Liberación del tendón
• Inyecciones y fusiones en la columna
• Reemplazos de rodilla y muchos más
Como miembro del plan de beneficios de salud de su empleador, tiene acceso al beneficio sin
costo adicional. De hecho, ¡utilizar el beneficio SurgeryPlus ™ a través de BCBS de Texas podría
realmente ahorrarle dinero! Builders FirstSource le elimina el coseguro (el deducible de CY aún se
aplica) cuando acceda a sus cirugías que no son de emergencia a través de SurgeryPlus®.
Ya están por llegar las tarjetas de identificación de miembro de SurgeryPlus®. Las tarjetas de
identificación de miembro se enviarán a todos los empleados inscritos en un plan de salud de
BCBS de Builders FirstSource.
Hay varias maneras de obtener más información sobre este beneficio:
LLAME a Care Advocate (833) 552-1698 para más información
Envíe un Email a SurgeryPlus® Care Advocate [email protected]
16 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Conexión Blue Care
Blue Access para Miembros (BAM™)
Ingrese a BAM en www.bcbstx.com desde su teléfono inteligente, computadora o tableta para
tener acceso a un directorio de proveedores, solicitar una tarjeta de identificación o revisar sus
reclamaciones. Si no tiene acceso a Internet, póngase en contacto con BCBS en el número de
teléfono gratuito que aparece en el reverso de su tarjeta de identificación.
Apoyo de asesores de Blue Care para condiciones médicas
Profesionales clínicos están disponibles para ayudarle a controlar condiciones de salud crónicas
como asma, COPD, diabetes, enfermedades cardíacas, dolor en la parte baja de la espalda, etc. La
participación en el apoyo para condiciones es voluntaria y completamente confidencial. Conéctese a
BAM™ para obtener más información.
Mi comunidad Blue
La comunidad de salud y bienestar en línea que lo conecta con otros miembros de planes Blue en
todo el país. Puede compartir información, consejos e historias sobre diversos temas de salud y
bienestar, ofrecer apoyo y hablar de opciones de vida más saludables. Conéctese a BAM™ para
obtener más información.
Programa de descuento para miembros de Blue 365
Regístrese en este programa y obtenga acceso a descuentos en suministros y servicios de salud y
bienestar. Los programas disponibles y los descuentos varían. Ingrese a BAM ™ para obtener más
información.
Comienzo Especial
Un programa voluntario para madres embarazadas 1-888-721-7781
Programa de Acondicionamiento Físico
Los miembros y sus dependientes cubiertos (mayores de 18 años de edad) son elegibles para
tener acceso a más de 8,500 centros de acondicionamiento físico en todo el país. La matrícula
tiene un costo de $25 y el valor de la mensualidad es de $25 (por persona) SIN contrato 1-888-
762-2583
Blue Points
El trabajar con Well On Target puede ayudarle a ganar puntos que usted después puede
intercambiar por tarjetas de regalo y productos. Todo lo que usted tiene que hacer es mantener
su salud e ingresar a BAM en www.bcbstx.com y seleccionar “Well on Target” para empezar a
ganar puntos por participar en actividades de condicionamiento elegibles. ¡Este programa gratuito
puede ayudarle a ser responsable de su propia salud mientras que le ayuda a ganar premios como
productos electrónicos, música, películas y más!
24/7 Nurseline
Llamada de Soporte gratis a toda hora.
Acceso a enfermeras tituladas que pueden asesorarle sobre el autocuidado o referirle a un
proveedor. 1-800-581-0368
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 17
Recompensas para Miembros
Como miembro de Blue Cross y Blue Shield de Texas (BCBSTX) usted tiene recompensas para
miembros. Con Recompensas para Miembros, usted puede comprar tratamientos médicos,
comparar costos ¡y hasta podría ganar una recompensa de dinero en efectivo!
El programa de recompensas para miembros es rápido y fácil. Compre en línea o por teléfono con
un asesor de valor de beneficios (BVA). Su BVA le puede ayudar a obtener el mayor valor de su plan
de cobertura médica y del programa de recompensas:
• Revisando sus opciones con usted y encontrando un lugar para su procedimiento.
• Programando el procedimiento en el centro de salud que usted elija.
• Ayudándole a cambiar el centro de salud donde se realizará su procedimiento.
Además del servicio personalizado que usted recibirá, usted también podría ser elegible para recibir
una recompensa de dinero en efectivo cuando reciba servicios por parte de un proveedor elegible
para recompensas.
¿Cómo funciona?:
1. Haga sus compras
Busque en línea a través de Provider Finder o llame a su BVA para encontrar una ubicación elegible
para las recompensas donde se pueda realizar su servicio o procedimiento médico.
2. Vaya
Reciba un servicio o procedimiento médico en el sitio elegido.
3. Gane
Una vez que se haya pagado su reclamación y que se haya verificado que el sitio es elegible para
recompensas, se le enviará un cheque directamente a su casa.
¡No se pierda este gran programa que usted ya tiene!
¡Empiece hoy mismo!
Para ponerse en contacto con un BVA, llame al número telefónico de Atención a Clientes en la parte
trasera de su tarjeta de identificación.
Para buscar en línea visite bcbstx.com, regístrese o ingrese a
Blue Access para Miembros y haga clic en el ícono de Doctores y
Hospitales bajo “Provider Finder”.
18 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Consultas Virtuales / MDLive
Con su beneficio de Consultas Virtuales, que le otorga Blue Cross y Blue Shield de Texas (BCBSTX), y
que se ofrece a través de MDLIVE, los doctores están disponibles las 24 horas al día, los 7 días a la
semana y los 365 días del año. Usted puede consultar a un médico o especialista en salud conductual
sin tener que salir de la comodidad de su hogar. Las visitas virtuales le permiten consultar a un médico
o terapeuta certificado por la junta, contratado independientemente para situaciones que no son de
emergencia por teléfono, aplicación móvil o video en línea en cualquier momento y en cualquier lugar.
Hable con un médico o programe una cita a la hora que le convenga.
¡MDLive está disponible 24/7/365!
MDLive es excelente para:
• Síntomas de la gripe y resfriado
• Infecciones de oído
• Alergias
• Conjuntivitis
• Relleno de recetas a corto plazo ¡y más!
El copago es de $10 por consulta para miembros del Plan PPO Estándar. El costo de consultas para
miembros del Plan Core y Buy-Up será de $44 hasta que se alcance el deducible del plan; de ahí en
adelante será de 20%. Esta cantidad se debe pagar al final de la consulta ya sea por tarjeta de crédito o
de débito. Usted también podrá utilizar su tarjeta FSA o HSA para pagar este servicio.
Contacte a MDLive llamando al 1-888-680-8646, visitando www.mdlive.com, o a través de su aplicación.
Un doctor se pondrá en contacto con usted dentro de 10 minutos. El doctor puede enviar una receta
electrónica a su farmacia.
Recursos de salud mental
Nosotros contamos con dos excelentes opciones en términos de recursos de salud mental adicionales.
Por favor revíselos y encuentre la mejor opción para usted en caso de que necesite ayuda con el estrés,
ansiedad, depresión, conflictos en el matrimonio y/u otras relaciones, problemas con sus hijos, pérdidas
y duelo, abuso de sustancias, o si simplemente necesita alguien que le escuche.
Salud conductual MDLive
Esta opción está disponible para miembros del equipo en cualquiera de los Planes de Salud de BFS con
BCBS de Texas. El copago es de $10 por cada consulta para los miembros del Plan PPO Estándar. La
tarifa por consulta para los miembros del Plan Core y Buy-Up sera de $44 hasta alcanzar el deducible
del plan, y de ahí en adelante será el 20%. Esta cantidad se debe pagar al final de la consulta ya sea por
tarjeta de crédito o de débito. Usted también podrá utilizar su tarjeta FSA o HSA para pagar este servicio.
Contacte MDLive llamando al 888-680-8646, visitando www.mdlive.com, o a través de su aplicación.
Para la salud conductual, es necesario contar con previa cita, pero normalmente hay citas disponibles
rápidamente.
Programa de asistencia a los empleados ComPsych (EAP)
Esta opción está disponible para todos los miembros del equipo, incluyendo aquellos que no estén
inscritos en un Plan BFS de Salud.
El EAP pone a su alcance alguien con quien puede platicar las 24 horas al día y los 7 días de la semana,
así como terapeutas clínicos capacitados que están disponibles por teléfono o puede obtener una
derivación para hasta cinco sesiones de terapia presenciales, por cada miembro de la familia, por año.
Usted puede llamar a la línea sin costo de EAP las 24 horas al día, los 7 días de la semana al (888) 327
7401, o visítelos en línea en www.guidanceresources.com utilizando el ID de la empresa: “BFSEAP”.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 19
Cesación Tabáquica
A los miembros del equipo que estén inscritos en un plan de salud de BCBS de Texas y que paguen
un recargo por tabaco se les eliminará el recargo al completar cinco Quit Calls con el programa.
El programa “Quit for Life®” (Deje de fumar de por vida) es el principal programa nacional para
la cesación del consumo de tabaco y nicotina. El programa puede ayudarle a superar la adicción
física, psicológica y de conducta al tabaco y a la nicotina a través de coaching, un plan de cesación
individualizado y una comunidad de apoyo en línea.
Asesores expertos Quit Coaches® ayudan a los participantes a adquirir los conocimientos,
habilidades, y estrategias de conducta para dejar de fumar de por vida. Los participantes tienen
acceso ilimitado a coaching por teléfono y en línea, así como a Web Coach®, una comunidad en
línea para aprendizaje electrónico y apoyo social. Los participantes también reciben un cuaderno de
trabajo que ayuda a guiarles a lo largo del proceso.
Llame al 1-866-QUIT-4-LIFE (1-866-784-8454)
o ingrese en www.quitnow.net para más información o para inscribirse.
Cuando accese el programa en el sitio web:
www.quitnow.net
1. Ingrese “Builders FirstSource” como su empleador.
2. Salte a la parte 3 e ingrese su código postal.
3. Siga los pasos restantes para inscribirse.
El programa utiliza las 4 Prácticas Esenciales para dejar de fumar de por vida:
• Deje de fumar a su propio paso – Deje de fumar en sus propios términos, pero obentga la
ayuda que necesita, cuando la necesita.
• Domine sus ansias de fumar – Desarrolle las habilidades que necesita para controlar sus
deseos, ansias y situaciones que involucren alcohol.
• Utilice medicamentos para que en verdad funcionen –
Aprenda como reforzar sus intentos de cesación con el uso adecuado de sustitutos de nicotina
o medicamentos.
• No solo deje de fumar, no vuelva a usar tabaco – Una vez que ha dejado de fumar, aprenda a
nunca más volver a fumar ese “primer” cigarro.
• Usted puede ser la siguiente persona que podemos ayudar a dejar el tabaco.
¡El programa es gratis, confidencial y funciona!
20 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Cobertura de accidentes
Los accidentes ocurren. No siempre puede prevenirlos, pero puede tomar medidas para reducir el
impacto financiero. La cobertura de accidentes, disponible a través de Voya, brinda beneficios para
usted y los miembros de su familia cubiertos si tiene gastos relacionados con un accidente que
ocurre fuera del trabajo. El seguro de salud ayuda con los gastos médicos, pero esta cobertura es
una capa adicional de protección que puede ayudarlo a pagar deducibles, copagos e incluso los
gastos típicos del día a día, como la hipoteca o el pago del automóvil. Los beneficios de este plan
son pagaderos a usted, para usarlos como desee.
RESUMEN DE BENEFICIOS
Admisión hospitalaria $1,000
Hospitalización $300 por día, hasta 365 días
Confinamiento en la unidad de cuidados intensivos $475 por día, hasta 15 días
Confinamiento en un centro de rehabilitación $150 por día, hasta 90 días
Dislocaciones y fracturas Hasta $7,700
Ambulancia Tierra $325 / Aire: $1,125
Visita inicial al médico, tratamiento en un centro de atención de
urgencia o tratamiento en la sala de emergencias $175
Tratamiento médico de seguimiento $75
Tratamiento quiropráctico $45 (hasta 6 por accidente)
Radiografías $75
Exámenes de diagnóstico importantes $225
Quemaduras Hasta $15,000
Cirugía ambulante $200
Concusión $225
Coma $15,000
Cirugía (abdominal abierta o torácica) $1,000
Cirugía (exploratoria o sin reparación) $175
Sangre, plasma, plaquetas $400
DEDUCCIÓN DE NÓMINA
DEDUCCIÓN DE NÓMINA SEMANAL
QUINCENAL
Empleado Solamente $1.12 $2.23
Empleado + Cónyuge $1.99 $3.98
Empleado + Hijo(s) $1.83 $3.67
Empleado + Familia $2.71 $5.42
*Este listado es un resumen. Consulte los documentos del plan para un listado comprensivo de los beneficios cubiertos.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 21
Cobertura de Indemnización Hospitalaria
La cobertura de indemnización hospitalaria a través de Voya le paga beneficios en efectivo directamente a usted
si tiene una estadía cubierta en un hospital o unidad de cuidados intensivos (UCI). Puede utilizar los beneficios
de esta póliza para ayudar a pagar sus gastos médicos, como deducibles y copagos, gastos de viaje, comida y
alojamiento, o gastos diarios como alimentos y servicios públicos.
• Los beneficios se pagan por el embarazo siempre que la hospitalización ocurra en la fecha de vigencia de
la cobertura o después de esa fecha.
• La cobertura es garantizada; sin preguntas médicas.
RESUMEN DE BENEFICIOS*
Admisión hospitalaria $600 máx. uno por hospitalización
Admisión a unidad de cuidados intensivos (CCU) $1,200 máx. uno por hospitalización
Beneficio de hospitalización $100 por día, máx. 30 días por hospitalización
Beneficio de la unidad de cuidados intensivos $200 por día, máx. 30 días por hospitalización
Beneficio diario de la unidad de observación diaria
*This is a summary. Refer to plan documents for details. $300 por día, máx. 1 día por año calendario
*Este es un resumen. Consulte los documentos del plan para obtener más detalles.
DEDUCCIÓN DE NÓMINA
DEDUCCIÓN DE NÓMINA SEMANAL
QUINCENAL
Empleado Solamente $1.44 $2.88
Empleado + Cónyuge $3.91 $7.82
Empleado + Hijo(s) $3.00 $5.99
Empleado + Familia $5.46 $10.92
22 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 23
Indemnización Hospitalaria
La cobertura para Enfermedades Graves a través de Voya paga un beneficio de suma global si se le diagnostica una
enfermedad o afección cubierta. Usted puede usar este dinero como lo desee; por ejemplo: para ayudar a pagar los
gastos no cubiertos por su plan de salud, pérdida de salarios, cuidado de niños, viajes, costos de atención médica
domiciliaria o cualquiera de sus gastos domésticos habituales.
• Cobertura Garantizada (sin preguntas médicas)
- Empleado: $10,000, $15,000 ó $30,000
- Cónyuge: 50% del beneficio del Miembro del Equipo
- Hijo(s): 25% del beneficio del Miembro del Equipo
• Las tarifas se basan en su edad y la cantidad de cobertura seleccionada y se le mostrarán en el sistema Dayforce
durante la inscripción.
• Los hijos están cubiertos SIN COSTO cuando elige la cobertura de empleado. Los beneficios se pagan en función
de la fecha en que ocurrió el evento cubierto o la fecha del diagnóstico; Las enfermedades o sucesos anteriores a
la fecha de vigencia de la cobertura no serán pagados.
• El Beneficio de Bienestar anual de $50 se paga por completar ciertos exámenes de bienestar, como una prueba
de Papanicolaou, una prueba de colesterol, una mamografía, una colonoscopia o una prueba de esfuerzo (una vez
al año por persona cubierta); 50% por hijo hasta un máximo de $100 por todos los hijos.
MÓDULO BASE MÓDULO CALIDAD DE VIDA
Ataque cardiáco (el paro cardiáco no es un ataque Parálisis permanente – 100%
cardiáco) – 100% Pérdida de la vista, oído, o habla – 100%
Cáncer – 100%
Coma – 100%
Derrame cerebral – 100%
Esclerosis múltiple – 100%
Transplante de órganos mayores – 100%
Esclerosis lateral amiotrófica (ALS) – 100%
Bypass de arteria coronaria - 25%
Enfermedad de Parkinson – 50%
Carcinoma in situ - 25% Demencia avanzada, incluida la enfermedad de Alzheimer
MÓDULO ÓRGANOS IMPORTANTES – 50%
Diabetes tipo I - 100% Enfermedad de Huntington (corea de Huntington) - 50%
Quemaduras graves - 100% Distrofia muscular - 100%
Ataques isquémicos transitorios (TIA) - 10% Enfermedad infecciosa - 25%
Aneurisma roto o disecante - 10% Enfermedad de Addison - 10%
Aneurisma de aorta abdominal - 10% Miastenia gravis - 10%
Aneurisma de aorta torácica - 10% Lupus eritematoso sistémico (SLE) - 10%
Cirugía a corazón abierto para reemplazo o reparación de Esclerosis sistémica (esclerodermia) - 10%
válvulas - 25%
Reemplazo o reparación de la válvula cardíaca ENFERMEDADES DE HIJOS (100%)
transcatéter - 10% "Parálisis cerebral; Defectos de nacimiento congénitos; Fibrosis
Angioplastia coronaria - 10% quística; Síndrome de Down; Enfermedad de Gaucher, Tipo II o III;
Tay Sachs infantil; Enfermedad de Niemann-Pick; Enfermedad de
Colocación de desfibrilador automático implantable (o Pompe; Enfermedad por almacenamiento de glucógeno tipo IV;
Anemia de células falciformes; Síndrome de Zellweger"
interno) (ICD) - 25%
*Este es un resumen. Consulte el documento del plan
Colocación de marcapasos - 10% para obtener detalles, incluidas definiciones, exclusiones y
MÓDULO CÁNCER MEJORADO limitaciones del plan.
Tumor cerebral benigno – 100%
Cáncer de la piel – 10%
Transplante de médula ósea – 25%
Transplante de células madres – 25%
24 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Tarifas para Enfermedades Graves
$10,000 ENFERMEDAD GRAVE
DEDUCCIONES DE NÓMINA SEMANALES DEDUCCIONES DE NÓMINA QUINCENALES
Empleado Solamente y Empleado + Cónyuge Empleado Solamente y Empleado + Cónyuge
Empleado + Hijo(s) Empleado + Familia Empleado + Hijo(s) Empleado + Familia
No-Tabaco Tabaco No-Tabaco Tabaco No-Tabaco Tabaco No-Tabaco Tabaco
Menor de 30 $0.28 $0.46 $0.44 $0.74 Menor de 30 $0.55 $0.92 $0.88 $1.48
30-39 $0.58 $1.25 $0.93 $1.82 30-39 $1.15 $2.49 $1.87 $3.65
40-49 $1.45 $3.05 $2.23 $4.63 40-49 $2.91 $6.09 $4.45 $9.25
50-59 $3.74 $5.70 $5.70 $8.61 50-59 $7.48 $11.40 $11.40 $17.22
60-64 $5.77 $8.72 $8.75 $13.14 60-64 $11.54 $17.45 $17.49 $26.28
65-69 $5.77 $8.72 $8.75 $13.14 65-69 $11.54 $17.45 $17.49 $26.28
70+ $8.61 $11.40 $12.98 $17.16 70+ $17.22 $22.80 $25.96 $34.32
$15,000 ENFERMEDAD GRAVE
DEDUCCIONES DE NÓMINA SEMANALES DEDUCCIONES DE NÓMINA QUINCENALES
Empleado Solamente and Empleado + Cónyuge Empleado Solamente and Empleado + Cónyuge
Empleado + Hijo(s) Empleado + Familia Empleado + Hijo(s) Empleado + Familia
No-Tabaco Tabaco No-Tabaco Tabaco No-Tabaco Tabaco No-Tabaco Tabaco
Menor de 30 $0.42 $0.69 $0.66 $1.11 Menor de 30 $0.83 $1.38 $1.32 $2.22
30-39 $0.87 $1.87 $1.40 $2.73 30-39 $1.73 $3.74 $2.80 $5.47
40-49 $2.18 $4.57 $3.34 $6.94 40-49 $4.36 $9.14 $6.68 $13.88
50-59 $5.61 $8.55 $8.55 $12.91 50-59 $11.22 $17.10 $17.10 $25.82
60-64 $8.65 $13.08 $13.12 $19.71 60-64 $17.31 $26.17 $26.24 $39.43
65-69 $8.65 $13.08 $13.12 $19.71 65-69 $17.31 $26.17 $26.24 $39.43
70+ $12.91 $17.10 $19.47 $25.74 70+ $25.82 $34.20 $38.94 $51.47
$30,000 ENFERMEDAD GRAVE
DEDUCCIONES DE NÓMINA SEMANALES DEDUCCIONES DE NÓMINA QUINCENALES
Empleado Solamente y Empleado + Cónyuge Empleado Solamente y Empleado + Cónyuge
Empleado + Hijo(s) Empleado + Familia Empleado + Hijo(s) Empleado + Familia
No-Tabaco Tabaco No-Tabaco Tabaco No-Tabaco Tabaco No-Tabaco Tabaco
Menor de 30 $0.83 $1.38 $1.32 $2.22 Menor de 30 $1.66 $2.77 $2.63 $4.43
30-39 $1.73 $3.74 $2.80 $5.47 30-39 $3.46 $7.48 $5.61 $10.94
40-49 $4.36 $9.14 $6.68 $13.88 40-49 $8.72 $18.28 $13.36 $27.76
50-59 $11.22 $17.10 $17.10 $25.82 50-59 $22.43 $34.20 $34.20 $51.65
60-64 $17.31 $26.17 $26.24 $39.43 60-64 $34.62 $52.34 $52.48 $78.85
65-69 $17.31 $26.17 $26.24 $39.43 65-69 $34.62 $52.34 $52.48 $78.85
70+ $25.82 $34.20 $38.94 $51.47 70+ $51.65 $68.40 $77.88 $102.95
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 25
Planes Dentales
La compañía ofrece dos planes dentales a través de MetLife. Ambos planes le permiten ir al
dentista que elija, pero pagará menos cuando visite a uno de los miembros de la red del Programa
Dental Preferido de MetLife.
PROVISIONES DEL PLAN PLAN DENTAL BÁSICO PLAN DENTAL MEJORADO
Deducible $75 por individuo/ $50 por individuo /
(No aplica para los servicios preventivos) $225 límite familiar $150 límite familiar
Servicios Preventivos Tipo A - chequeos, Usted paga: $0 Usted paga: $0
limpiezas, radiografías
Servicios Básicos Tipo B - rellenos, Usted paga: Deducible + 30% Usted paga: Deducible + 20%
extracciones
Servicios Mayores Tipo C - coronas, Usted paga: Deducible + 60% Usted paga: Deducible + 50%
implantes, tratamiento de conducto, etc.
Límite Anual del Plan por Persona Cubierta $1,000 $2,000
Usted paga: 50% de los cargos permitidos
Ortodoncia hasta un máximo de $1,500 por vida + 100%
(ambos, adulto e hijo(s) dependientes) Sin cobertura de los cargos en exceso del máximo de por
vida de $1,500 del plan.
DEDUCCIONES DE NÓMINA SEMANALES
PLAN DENTAL BÁSICO PLAN DENTAL MEJORADO
Empleado Solamente $5.03 $7.35
Empleado + Cónyuge $10.01 $14.70
Empleado + Hijo(s) $10.73 $13.26
Empleado + Familia $16.76 $22.43
DEDUCCIONES DE NÓMINA QUINCENALES
PLAN DENTAL BÁSICO PLAN DENTAL MEJORADO
Empleado Solamente $10.06 $14.70
Empleado + Cónyuge $20.01 $29.40
Empleado + Hijo(s) $21.46 $26.52
Empleado + Familia $33.53 $44.86
26 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Planes de Visión
Estamos comprometidos a brindarle las mejores opciones en oftalmólogos y lentes correctivos.
Las bonificaciones para marcos y lentes de contacto ahora se pueden usar en el mismo año de los
beneficios.
PROVISIONES DEL PLAN PLAN BÁSICO DE VISIÓN PLAN MEJORADO DE VISIÓN
Dentro de la red
Examen (1x por año calendario) $10 copago $10 copago
$0 Copago; 20% descuento
del balance sobre $140 de
35% descuento al por bonificación
Marcos (1x por cada año calendario)
menor
40% descuento de pares de
lentes adicionales
Lentes para el sol sin prescripción $50 descuento en compras en Sunglass Hut
Lentes correctivos estándar (cada 12 meses)
Monofocal $50 copago $25 copago
Bifocal $70 copago $25 copago
Trifocal $105 copago $25 copago
Lenticular N/A $25 copago
Lentes de contacto (ajuste y seguimiento)
Estándar (desechable, convencional, diarios) El plan paga hasta $40 El plan paga hasta $40
Premium (tórico, multifocal, color cosmético) 10% del precio al por menor 10% del precio al por menor
Lentes de contacto (solo materiales) N/A
Medicamente Necesarios 15% descuento al por menor $0 copago;
Cosmético 15% descuento del balance sobre $140 de
bonificación
LASIK 15% descuento al por menor o 5% descuento de precio de promoción
Descuento por artículos no cubiertos por el plan 20% descuento
DEDUCCIONES DE NÓMINA SEMANALES
PLAN BÁSICO DE VISIÓN PLAN MEJORADO DE VISIÓN
Empleado Solamente $0.19 $1.09
Empleado + Cónyuge $0.37 $2.08
Empleado + Hijo(s) $0.43 $2.43
Empleado + Familia $0.63 $3.60
DEDUCCIONES DE NÓMINA QUINCENALES
PLAN BÁSICO DE VISIÓN PLAN MEJORADO DE VISIÓN
Empleado Solamente $0.38 $2.19
Empleado + Cónyuge $0.73 $4.16
Empleado + Hijo(s) $0.86 $4.86
Empleado + Familia $1.26 $7.19
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 27
FSA SALUD Y LPFSA
¿Qué son y por que debería considerar inscribirme?
La Compañía ofrece dos tipos de cuentas que pueden reembolsarle por sus gastos de desembolso
elegibles; una Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de la Salud (FSA) y una cuenta de
Gastos Flexibles con Fines Limitados (LPFSA).
La inscripción en estas cuentas nunca es automática. Usted tiene que inscribirse activamente en
su FSA cada año durante la inscripción abierta o al ser contratado.
FSA DE SALUD LPFSA (PROPÓSITO LIMITADO)
PPO Estándar, HDHP Core o Buy-Up
¿Para qué planes de seguro (No HSA). Usted no tiene que estar
médico está disponible esta inscrito en un plan de seguro médico HDHP Core o Buy-Up con HSA
cuenta? para contribuir a una cuenta FSA de
Salud.
Esta cuenta para el cuidado de la
Gastos de la salud elegibles, salud únicamente está disponible si
¿Para qué utilizaría yo esta incluyendo dental y de la vista y gastos usted está contribuyendo a una HSA
cuenta?
de medicamentos por receta. y usted solo puede usarla para gastos
elegibles dentales y de la vista.
¿Cuál es la cantidad máxima que $2,750 - límite de contribuciones antes de impuestos del IRS al momento de
puedo contribuir a esta cuenta? escribir esta guía.
¿Cuándo están disponibles los La cantidad entera de su meta está disponible al comienzo del periodo de
fondos? beneficios.
¿Qué ocurre si no utilizo el dinero Usted perderá las cantidades no reclamadas por gastos incurridos durante el
durante el año? periodo de beneficios.
Sí, hasta el final del año en que se
¿Contribución permitida para los Sí produce la inscripción en Medicare por
inscritos en Medicare?
primera vez.
BFS HealthEquity 1-877-924-3967 www.wageworks.com/myfsa
Contacto del proveedor
BMC HealthEquity 1-866-346-5800 www.heatlhequity.com/bmc
28 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Cuidado de Dependientes FSA
La cuenta FSA para el cuidado de dependientes el crédito fiscal federal para el cuidado de
ofrece una manera conveniente de utilizar dependientes para determinar cuál de las dos
fondos antes de impuestos para pagar opciones le ofrece el mayor beneficio fiscal. En
por gastos elegibles del cuidado de hijos y ciertos casos, es posible que pueda dividir sus
de ancianos (generalmente gastos en los gastos elegibles entre la cuenta FSA para el
que usted incurre para poder trabajar). La cuidado de dependientes y el crédito fiscal. Le
inscripción no es automática. Usted deberá sugerimos que consulte on su asesor fiscal.
inscribirse activamente en la cuenta FSA para
el cuidado de dependientes cada año. Pérdida de beneficios
Las contribuciones se deducen de cada cheque Sea prudente al momento de calcular los
de nómina y se depositan en una cuenta a la gastos médicos y del cuidado de dependientes.
que puede accederse con un formulario de Usted perderá las cantidades restantes en su
reclamación. cuenta FSA para el cuidado de la salud y/o en
la cuenta FSA para el cuidado de dependientes
La cuenta FSA para el cuidado de dependientes para los que no pueda reclamar gastos
está limitada por el IRS a $10,500 por año, reembolsables. Los fondos NO se transfieren
así como limitaciones adicionales para ciertos de un año al siguiente. A diferencia de una
participantes casados. Sus ingresos sujetos a cuenta HSA, usted tiene que usar los fondos en
impuestos se reducirán por el monto que usted su cuenta FSA antes del 31 de diciembre del
asigne a su FSA cada periodo de pago. Es 2021, o de lo contrario los perderá. La fecha
importante que calcule el monto de sus gastos límite para la presentación de reclamaciones:
de desembolso cuidadosamente y que planee Todas las reclamaciones de reembolso para el
sus contribuciones de nómina en base a esto. año del plan 2021 deberán presentarse antes
del 31 de marzo de 2022.
A diferencia de una cuenta FSA de Salud, la
cuenta FSA para el Cuidado de Dependientes Gastos que puede pagar con la
únicamente puede reembolsarle cantidades cuenta FSA para el Cuidado de
que tiene depositadas de manera que usted Dependientes:
incurra en reclamaciones. Usted deberá
incurrir gastos reembolsables del cuidado Cuidado Infantil (mientras usted trabaja) para
de dependientes durante el año del plan niños menores de 13 años, provisto por
2021 o durante su periodo de beneficios en • Un programa después de la escuela
caso de que se inscriba como un empleado
recientemente elegible. • Centro de cuidado infantil
• Una persona que NO sea uno de sus
Antes de inscribirse en una dependientes fiscales
cuenta FSA para el cuidado • Campamento diurno de verano
de dependientes, ¡tenga en Cuidado de ancianos (de su dependiente fiscal)
cuenta que esta cuenta NO es • En su hogar
para el reembolso de gastos • Centro de cuidado para ancianos
para el cuidado de salud de No Reembolsables:
dependientes! • Gastos del cuidado de la salud de su hijo u
No se inscriba en este plan a menos que otro dependiente
anticipe incurrir en gastos elegibles, como • Niñeras para actividades no relacionadas con
servicios de cuidado infantil, que puedan ser el trabajo
comprobados con un recibo. • Lecciones de baile
• Servicios de tutoría
También considere: Compare la cuenta
FSA para el cuidado de dependientes con • Excursiones
• Caminar perros
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 29
Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
Si está buscando maneras de aumentar sus
ahorros y planificar sus gastos médicos de Cobertura de $3,600 para
jubilación, considere inscribirse en nuestro Empleado Solamente,
Plan de Salud con Deducible Alto de BCBS para ¿Cuál es la $ 7,200 para Cobertura
aprovechar la oportunidad de contribuir a una cantidad máxima Familiar. Si tendrá al menos
cuenta de Ahorros de Salud (HSA). que puedo 55 años de edad en 2021,
puede hacer una contribución
contribuir adicional de $ 1,000 para
Usted puede beneficiarse de: a esta cuenta? ponerse al día. Todas las
• Ahorros triple de impuestos – sus contribu- deducciones se toman antes de
ciones, ingresos y retiros están libres de impuestos.
impuestos* cuando se usan para pagar
gastos médicos calificados. El monto de su contribución
• Todo el dinero no utilizado en su HSA se está disponible a medida que
transfiere cada año y es suyo para que lo ¿Cuándo están sale de su cheque de pago
conserve, incluso si cambia de empleador. los fondos en cada período de pago. Su
disponibles? contribución completa no está
• Tiene la oportunidad de invertir sus contri-
buciones, dándoles el potencial de crecer disponible al comienzo del
para su uso futuro, incluyendo la jubilación. período de beneficios.
Cómo Inscribirse Todos los fondos no utilizados
Solo para Miembros del Equipo de Legacy BFS ¿Qué pasa si no permanecerán en su HSA.
• Como participante por primera vez, debe utilizo el dinero Puede llevarse los fondos de la
comunicarse con Fidelity para abrir su durante el año? HSA cuando deje la empresa o
cuenta de ahorros para la salud. se jubile.
• Ingrese en Fidelity a través de netbenefits.
com, elija el título Cuenta de Ahorros para
la Salud y haga clic en "abrir su cuenta". Para Inscribirse Fidelity - www.netbenefits.com
en (BFS) o 800-544-3716
• Una vez establecida su cuenta de ahorros
para la salud, puede solicitar una tarjeta
de débito Fidelity HSA (los cheques están
disponibles a pedido). La inscripción es automática
NOTA: Tenga en cuenta que el IRS le cuando se inscribe en el HDHP
prohíbe hacer contribuciones a una HSA Para inscribirse Core o en el programa HDHP
mientras está inscrito en Medicare, un plan en (BMC) Buy-Up. Su cuenta HSA está
Medicare Advantage o una FSA. Si bien las establecida en HealthEquity -
contribuciones a una HSA no están permitidas www.healthequity.com
una vez que se inscribe en Medicare, aún o 866-346-5800
puede usar cualquier saldo de la HSA existente.
Su HSA es una cuenta de propiedad individual.
No es administrada por BFS, no es un plan
patrocinado por el empleador y no es un plan
ERISA.
* Con respecto a los impuestos federales únicamente. Las
contribuciones, ingresos y distribuciones pueden o no estar
sujetas a impuestos estatales. Consulte a un profesional
de impuestos para obtener más información sobre las
implicaciones fiscales estatales.
30 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 31
Protección de Ingresos
Discapacidad a corto plazo básica
La Compañía brinda a los miembros del equipo protección de ingresos básica por discapacidad a corto plazo
(STD) sin costo para usted. El plan STD es un plan financiado por el empleador diseñado para proporcionar
un reemplazo del salario base del 50% por lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo con una
duración esperada de más de siete días hasta un período de beneficio máximo de 26 semanas.
Discapacidad a corto plazo Buy-Up
Los miembros del equipo pueden comprar una capa adicional de protección de ingresos hasta el 66.67%
del reemplazo del salario base eligiendo el plan de discapacidad a corto plazo Buy-Up. Consulte la tabla de
comparación de planes de discapacidad a continuación para obtener un resumen bajo los diferentes planes.
DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO
PAGADO POR LA COMPAÑÍA BUY-UP DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO
(BÁSICO)
Características del Plan
Plan paga 50% del salario base 66.67% del salario base 60% del salario base
Límite de beneficio del plan $2,000/semana $10,000/mes
Pago de beneficio inicia El 8vo día de discapacidad El 181vo día de discapacidad
Hasta la edad normal de jubilación
Período máximo de beneficio 26 semanas del Seguro Social, según la edad de
discapacidad
Cobertura es pagada por La Compañía El Empleado 50/50 Compañía/Empleado
Costo de la cobertura $0 $.0235 por $10 $.13 por $100
Comprobante de buena salud No se requiere Sí, para inscripción tardía*
Exclusión de afecciones No Sí, para inscripción tardía
preexistentes
Nota: Los beneficios de los planes de discapacidad a corto plazo pueden verse reducidos por los beneficios pagados en
virtud de cualquier programa estatal de discapacidad a corto plazo, como los de California, Nueva Jersey, Nueva York y
Washington.
PARA COMPARAR EL MONTO DE SU BENEFICIO DE STD EN AMBOS PLANES, COMPLETE LOS
ESPACIOS EN BLANCO A CONTINUACIÓN:
PLAN PAGADO POR LA COMPAÑÍA (BÁSICO) STD PLAN BUY-UP STD
$_____________ $_____________
1. Escriba su salario base semanal (Si sus ingresos semanales exceden (Si sus ingresos semanales exceden
$4,000, ingrese $4,000 arriba) $3,000, ingrese $3,000 arriba)
2. Porcentaje del salario reemplazado por 50% 66.67%
el plan
3. Multiplique la cantidad en la línea 1 por el % en la
línea 2 y anote el total aquí. Esta es la cantidad de su $______________ $______________
beneficio semanal de STD
Calcule su costo para el plan de discapacidad a corto plazo Buy-Up
Su prima está determinada por su tasa de pago base. Estas primas se retienen antes de impuestos. A
continuación, se muestra la fórmula utilizada para completar el costo de su prima, como se refleja cuando
se inscribe con Dayforce:
Ejemplo:
Su Salario Base Semanal x 66.67%/ 10 = # de unidades x .0235 = Prima Semanal*
(*Muliplicado por 2 para costo quincenal)
32 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Discapacidad a largo plazo
El plan de discapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés) es un plan de seguro completo
ofrecido a través de Sun Life. La inscripción en el plan LTD es voluntaria. El plan está diseñado
para proporcionarle protección de sus ingresos en momentos de enfermedades o lesiones que
se prolongan durante varios meses o incluso años, dependiendo de su edad en el inicio de la
discapacidad. Si recibe pagos de beneficios bajo el plan de STD, su reclamo será transferido a
reclamos de Sun Life's LTD a medida que se acerca a los 180 días de discapacid. Los beneficios
de LTD inician a los 181 días de discapacidad una vez que sean aprobados.
Consulte la tabla de comparación de planes de discapacidad en la p. 32 para una revisión de las
disposiciones del plan de reemplazo de ingresos de STD y LTD.
Costo de la cobertura LTD
La Compañía comparte igualmente el costo de la cobertura de LTD con usted. Las tarifas son
$.13/$100 de ingresos cubiertos. El costo de su prima se determina en función de su tasa de pago
base. Estas primas se retienen después de impuestos. Cuando usa Dayforce para revisar y/o elegir
cobertura, su costo de cobertura se completa automáticamente. Para calcular manualmente el costo de
la cobertura, puede usar esta fórmula para calcular el costo de la cobertura de LTD:
Ejemplo:
Su salario mensual base / 100 = __________ # de Unidades x .13 = Prima Mensual
Luego, Prima Mensual x 12 / __________ * Periodos de Pago = Por Cheque
(*26 para pagos quincenales o 52 para pagos semanales)
Periodo máximo de beneficio LTD
El período máximo de beneficio define la duración máxima en que los beneficios son pagaderos
según el plan, siempre y cuando mantenga una discapacidad continua. El período máximo de
beneficio normalmente realiza pagos hasta que alcanza la edad normal de retiro del Seguro
Social (SSNRA, Social Security Normal Retirement Age), lo que
dependerá de la edad al inicio de la discapacidad, de acuerdo con
el siguiente calendario. EDAD DE PERIODO MÁXIMO DE
DISCAPACIDAD BENEFICIOS
Como reportar un reclamo por discapacidad < 60 Para SSNRA
Llame a Sun life al 833-812-5177. Por favor tenga esta información a 60 60 Meses*
la mano:
• Su nombre, dirección, número de teléfono, fecha de nacimiento, 61 48 Meses*
fecha de contratación, # de seguro social
62 42 Meses*
• Nombre, dirección y número de teléfono de su empleador
63 36 Meses*
• Fecha de su reclamación y cuándo piensa volver a trabajar
64 30 Meses*
• Si está embarazada, proporcione su fecha probable de parto
65 24 Meses*
• Nombre, dirección y número de teléfono de cada médico que
está consultando en esta ausencia 66 21 Meses*
67 18 Meses*
68 15 Meses*
69+ 12 Meses*
*o SSNRA, el que sea más
prolongado
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 33
Beneficios para Sobrevivientes
Seguro de vida y muerte accidental y • Hijo no casado de 26 años de edad o mayor que
desmembramiento (AD&D) dependa económicamente de usted debido a
una discapacidad
La Compañía le provee a usted un seguro de Vida
Básico y de Muerte Accidental y AD&D pagado La compañía no intentará verificar si usted ha inscrito
a un dependiente elegible en estos planes. Si usted
en un 100% por la compañía. La cobertura es inscribe a un dependiente no elegible para el seguro
igual a su salario base anual, redondeado a los de vida o de muerte accidental y desmembramiento,
siguientes $1,000 hasta $500,000.* Usted tiene no se pagará ningún beneficio en caso de que
la opción de adquirir cobertura adicional para ocurra una pérdida. Sus dependientes que estén
usted, su cónyuge o sus hijos. asegurados bajo estos planes como empleados de la
compañía, no podrán también estar asegurados como
¡Asegúrese de designar a un beneficiario, dependientes.
aun si usted no elige cobertura adicional! Si
no nombra un beneficiario, los ingresos de Cobertura del seguro opcional de
su seguro de vida se distribuirán ya sea a su
patrimonio o equitativamente a los miembros de vida y voluntario AD&D– Empleado,
su familia inmediata, ¡si es posible identificarlos y cónyuge e hijo(s)
encontrarlos! Las tarifas para ambos, el seguro opcional de vida
del empleado y el del cónyuge están clasificados
Menores de edad – Si nombra a un menor de por la edad utilizando la edad del empleado para
edad como beneficiario, la compañía de seguros el seguro opcionial de vida del empleado y la edad
NO pagará los fondos directamente a un menor del cónyuge para el seguro opcional de vida del
de edad. Dependiendo del estado, será necesario cónyuge.
nombrar un tutor que pueda aceptar los ingresos Aquí hay un ejemplo de cómo se calcula el costo
en nombre del niño, ¡un proceso complejo y a del seguro de vida opcional del empleado (o
menudo costoso! Una mejor opción es nombrar a vida del cónyuge) para un individuo (empleado
un adulto de confianza o establecer un fideicomiso o cónyuge), de 42 años de edad, que elige $
para aceptar los fondos.
CANTIDAD DISPONIBLE
Seguro de vida y muerte accidental y Mínimo de $10,000 hasta 8 veces
desmembramiento opcional (AD&D) el salario base anual (redondeado a
Usted tiene la opción de adquirir cobertura Empleado los siguientes $10K) (Límite máximo
adicional para usted, su cónyuge o sus hijos. El combinado de $ 2 millones para vida
costo de las primas por la cobertura adicional lo básico + opcional)
paga usted por medio de deducciones de nómina.
La inscripción en el Seguro Opcional de Vida y en Cónyuge
Nota: El Seguro de Vida
el Seguro Voluntario AD&D. son elecciones por del cónyuge no puede Vida cónyuge: $10,000 a $250,000
exceder la cantidad
separado. combinada del seguro de (en incrementos de $10,000)
Vida Básico y Opcional
del Empleado
Dependientes elegibles para la
cobertura de seguro de vida y AD&D: Hijo $15,000 ó $20,000
• Su actual cónyuge legal;
• Hijo no casado desde su nacimiento vivo hasta 100,000 de cobertura.
los 26 años de edad (es decir, de 25 años de
edad o menor); Para determinar el costo por cheque de pago:
($100,000/1,000) x .10 = $10.00 por mes.
Entonces ($10.00x12)= $120 costo anual total.
Luego, 120 dividido entre 26 para quincenal o 52 por semana
* La reducción por edad se aplica a Basic Life y AD&D a = $4.62 por cheque quincenal o $2.31 por cheque semanal.
los 70, 75 y 80 años. El beneficio se reduce al 65% a los
70 años, al 50% a los 75 años y al 20% a los 80 años. La
reducción por edad NO se aplica a Vida opcional y AD&D
para el empleado o el cónyuge.
34 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
TARIFA PARA HIJOS
Edad Tarifa mensual por $1,000 de Cobertura
0-26 .125
TARIFAS PARA EMPLEADOS/CÓNYUGE
Tarifa mensual por
Edad
$1,000 de cobertura
<25 .05
25-29 .06
30-34 .08
35-39 .09
40-44 .10
45-49 .17
50-54 .25
55-59 .43
60-64 .70
65-69 1.28
70-74 2.07
75+ 4.32
Voluntario de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) –
Empleado, cónyuge e hijo(s)
La misma tarifa aplica a cualquiera inscrito en estos planes: .025 por $1,000 de cobertura.
1. Escriba el número de unidades de cobertura _____
2. Escriba la tarifa .025
3. Multiplique Línea 1 X Línea 2 _____
4. Multiplique Línea 2 por 12 _____
5. Divida Línea 4 entre 26 para una tarifa quincenal o 52 para una tarifa semanal.
Esta es la cantidad deducida de su cheque - _____
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 35
401(k)
401(k)
¿Quiénes son elegibles? Derecho adquirido
Todos los Miembros del Equipo de tiempo completo Siempre tiene derecho al 100% de cualquier
y de medio tiempo que hayan completado 60 días de contribucion que usted haga en su cuenta. Usted
trabajo. adquiere las contribuciones equivalentes del
empleador en el siguiente cronograma:
¿Cuándo inicia la participación?
Los miembros del equipo contratados o AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJE ADQUIRIDO
recontratados se inscriben automáticamente a una Menos de 1 año 0%
tasa de contribución del 1%.
Un año 20%
Sus contribuciones Dos años 40%
Usted puede contribuir hasta el 75% de sus ingresos Tres años 60%
elegibles antes de impuestos al plan 401(k),
hasta el límite anual del Departamento de Rentas Cuatro años 80%
Internas ($19,500 a la fecha de impresión de este Cinco años 100%
documento). Si usted tiene 50 años de edad o más,
puede que sea elegible para realizar una contribución
adicional “Catch-up” ($6,500 a la fecha de impresión Recibiendo dinero de su cuenta
de este documento). Como empleado recien El plan está diseñado para acumular fondos para su
contratadao usted será automaticamente inscrito jubilación. Sin embargo, usted puede tener acceso
con una tasa de contribución del 1%. Usted puede a sus fondos mientras aún está empleado con la
cambiar la cantidad que contribuye en cualquier Compañía, bajo las siguientes circunstancias:
momento. Contacte al administrador del plan dentro • Tiene 59-1/2 o más años de edad
de los primeros 30 días que fue contratado para • Sufre una discapacidad (como lo determine la
cambiar o parar su contribución. Administración del Seguro Social)
Contribución de la compañía • Presenta una dificultad financiera, como lo
define el Código del IRS
Además de sus contribuciones antes de impuestos,
Builders FirstSource lo ayuda a ahorrar haciendo la • Pide un préstamo de su cuenta 401(k), como
siguiente contribución correspondiente: sea permitido por el documento del plan
50% de sus contribuciones antes de impuesto hasta Características del Roth
el 6% de su compensación elegible.
Los miembros del equipo pueden optar por tratar la
La compañía no participa en las contribuciones tipo totalidad o una parte de sus contribuciones 401 (k)
“catch up” (ponerse al corriente). como antes de impuestos o después de impuestos
bajo las nuevas reglas de contribución Roth. A
Invirtiendo su cuenta diferencia de las contribuciones tradicionales antes
de impuestos 401 (k), las contribuciones Roth 401
Usted dirige cómo se invierte su cuenta. Puede elegir (k) están diseñadas para permitir ingresos libres de
entre una variedad de fondos que se ofrecen a través impuestos durante la jubilación con contribuciones
de su Administrador del Plan, incluidos los fondos realizadas ahora con dólares después de impuestos.
de "fecha objetivo" para alinearlos con su fecha de La misma contribución del empleador se aplicará a
jubilación estimada. sus contribuciones Roth.
¡NO OLVIDE AGREGAR UN BENEFICIARIO!
Administradores del Plan
Legacy BFS Team Members Legacy BMC Team Members
www.netbenefits.com www.empower-retirement.com/participant
800.835.5095 888..411.4015
36 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Programa de Asistencia a Empleados (EAP)
El EAP está disponible aún para aquellos Apoyo y recursos legales
Miembros del equipo que no estén en un Plan Hable con abogados por teléfono. Si necesita
de Salud de BFS. representación, será derivado a un abogado
cualificado en su área para una consulta
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) gratuita de 30 minutos con una reducción
puede ayudarlo a administrar el estrés diario del 25 por ciento en los honorarios legales
del trabajo, el hogar y la vida familiar. Los habituales en adelante. Llamar sobre:
empleados y los miembros de la familia directa • Divorcio y ley familiar
pueden utilizar el EAP sin cargo. Guidance
Resources ofrece consultas en persona, por • Deudas y bancarrota
teléfono y recursos en línea. El EAP puede • Asuntos de arrendador/inquilino
ayudarlo con:
• Transacciones de bienes raíces
Asesoría confidencial • Acciones civiles y criminales
Servicios de asesoría a corto plazo sin costo
disponibles para hablar de las relaciones y
otros problemas personales que usted y su Soluciones Trabajo-Vida
familia pudieran enfrentar. Los consejeros Los especialistas Trabajo-Vida hacen la
clínicos capacitados están disponibles por vía investigación por usted y le proporcionarán
telefónica, o puede conseguir una referencia referencias cualificadas y recursos
para hasta cinco sesiones de asesoría en personalizados para:
persona por miembro de la familia, por año • Cuidado de niños y ancianos
para:
• Estrés, ansiedad y depresión • Cuidado de mascotas
• Conflictos en la relación/maritales • Mudanza y reubicación
• Problemas con los hijos • Reparaciones en el hogar
• Duelo y pérdida • Planificacion patrimonial, testamentos
• Abuso de sustancias
GuidanceResources® Online
Información financiera y recursos GuidanceResources Online es su lugar único
para obtener información experta sobre los
Hable por teléfono con contadores públicos y temas que más le importan: relaciones, trabajo,
planificadores financieros certificados en una escuela, hijos, bienestar, legal, financiero,
gran variedad de temas financieros, incluyendo: tiempo libre y más.
• Saldar deudas
• Problemas con tarjetas de crédito o
préstamos
• Preguntas sobre impuestos
• Ahorros para la universidad o la jubilación
Si requiere orientación adicional, puede que se
le refiera con un profesional financiero para una
consulta inicial en persona de una hora, sin
costo.
Llame a la línea gratuita de EAP las 24 horas del día, los 7 días
de la semana al 1-888-327-7401, o visítelos en línea en www.
guidanceresources.com utilizando el número de identificación de la
empresa “BFSEAP”.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 37
Servicios Legales
Como miembro del equipo de Builders FirstSource, puede inscribirse en un plan de servicios legales
con descuento a través de MetLaw. Se encuentran disponibles consultas legales telefónicas y en
persona. Su cobertura es portátil, por lo que puede continuar aprovechando las tarifas bajas incluso
si deja Builders FirstSource. Los servicios cubiertos incluyen:
• Defensa contra deudas de tarjetas de crédito o cobro de deudas
• Multas de tráfico
• Compra de una casa o condominio
• Negociaciones con el arrendador y revisión del arrendamiento
• Adopción
• Preparación de testamentos y fideicomisos
• Poder legal
• Preguntas sobre Medicare / Medicaid
• Auditorías fiscales
• Refinanciamiento
• Planificación patrimonial
Para mayor información, visite info.legalplans.com e ingrese el código GetLaw
or call 800-821-6400.
DEDUCCIONES DE LA NÓMINA
SEMANAL QUINCENAL
$3.12 $6.23
Descuento en Casa y Auto
Builders FirstSource le brinda acceso a seguros para automóviles y propietarios de viviendas con
descuento a través de MetLife. Su cobertura le pertenecerá y se quedará con usted, incluso si deja
la empresa, para que siempre pueda aprovechar las tarifas bajas. El seguro para propietarios de
viviendas incluye cobertura para su casa, condominio o propiedad de alquiler. Pueden aplicarse
restricciones de residencia.
El seguro de automóvil incluye cobertura para su automóvil, bote, casa rodante o vehículo
recreativo. Puede iniciar o detener su cobertura en cualquier momento durante el año. Llame a
MetLife al 800-438-6388 para inscribirse hoy.
38 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Protección Contra Robo de Identidad
El acceso a la protección contra el robo de identidad está disponible de forma voluntaria a través
de Allstate Identity Protection. En un mundo siempre activo y siempre conectado, el riesgo de robo
de identidad es real. Hay una nueva víctima de fraude de identidad cada dos segundos. Usted
puede ayudar a protegerse con Allstate Identity Protection que monitorea millones de transacciones
cada segundo y lo alerta sobre actividades sospechosas por mensaje de texto, teléfono o correo
electrónico. Esta protección es diferente a la supervisión de crédito gratuita y ofrece un conjunto
completo de funciones para ayudarlo a protegerse de manera proactiva y a los miembros de su
familia cubiertos contra el robo de identidad.
• Pague su prima de Protección de identidad de Allstate mediante deducción de nómina.
• En caso de que se jubile o deje de trabajar para la empresa, puede llevarse este beneficio con
usted.
MONITOREO DE IDENTIDAD CRÉDITO
Monitoreo de crédito TransUnion a
Huella digital Allstate a
Seguimiento de puntaje de crédito a
Monitoreo automático a
Alertas rápidas a Informes y puntajes ilimitados de TransUnion a
Monitoreo de transacciones de alto riesgo a
Asistencia en congelación de crédito a
Monitoreo de reputación en medios sociales a Monitoreo de crédito Tres-agencias a
Registro de delincuentes sexuales a Bloqueo de crédito (adulto y menores) a
Monitoreo de tarjetas de crédito y débito a Informe y puntaje anual de Tres- agencias a
Monitoreo de cuentas bancarias a Disputas de informes de crédito a
Monitoreo de cuentas de inversión 401(k) a
Alertas de actividad de préstamos para REMEDIACIÓN
estudiantes a
Servicio completo, soporte de
Monitoreo de transacciones financieras a a
remediación 24/7
Protección contra pérdida de cartera a
Póliza de seguro de $1 millón† a
Reporte de exposición digital a Reembolso de fondos robados† a
Monitoreo de la red profunda a Avance de reembolso de impuestos
Inteligencia de origen humano a fraudulentos† a
Credenciales comprometidas a Reembolso 401(k) y HSA a
Notificaciones de violación de datos a
DEDUCCIONES DE NÓMINA
Cobertura de miembro de famlia fallecido a
SEMANAL QUINCENAL
Aplicación movil a
Empleado Solamente $2.30 $4.59
Toma de control de cuenta de redes sociales a
Empleado + Familia* $4.14 $8.28
Monitoreo de dirección IP a
* Cubriendo a uno o más miembros de la familia
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 39
Preguntas Frecuentes
¿Cómo puedo encontrar un proveedor?
Para un proveedor médico: www.bcbstx.com
Para búsquedas como invitado:
Visite www.bcbstx.com y elija Encontrar un Doctor U Hospital.
• Haga clic en “Buscar como Invitado”.
• En la siguiente página, haga clic en “Buscar Proveedores dentro de la Red”.
• En la casilla desplegable “¿Cómo obtiene seguro?” seleccione “A través de mi empleador o del
empleador de mi cónyuge”.
• En la casilla desplegable “Seleccione el tipo de cuidado que está buscando”, seleccione
“Médico”.
• En la siguiente casilla desplegable, ingrese el estado en el que usted vive.
• En la casilla desplegable para “Seleccionar Plan/Red”, ingrese la opción correcta de red de
proveedores de la tabla a continuación.
• Ingrese la información en los campos restantes para completar la búsqueda.
O llame al buscador de proveedores de BCBS al 1-800-810-2583, de lunes a viernes de 8 a.m. a 6
p.m. Tiempo centro.
Conozca a su proveedor en la red
ESTADO DE RESIDENCIA RED DE PROVEEDORES DE BCBS
Colorado CO Pathway
Florida Network Blue
Georgia Blue Open Access POS
Maryland BlueChoice Advantage Open Access
Tennessee Network S
Wisconsin Blue Preferred POS
Todos los demas estados Blue Choice PPO
¿Cómo busco a un dentista? ¿Cómo busco un proveedor de
Dentista de MetLife Visión?
Visite www.metlife.com Proveedor de Visión
• Haga clic en “Deseo encontrar un Dentista Visite www.eyemed.com
de Metlife” • Haga clic en “Ingresar” > “Miembro”
• Ingrese su código postal • Regístrese usando los 4 últimos dígitos de
• Elija su Red: PDP Plus su No. de Seguro Social si no cuenta con
un nombre de usuario y contraseña.
• Haga clic en “Entregar”
• Haga clic en “Ubicar un Proveedor”
40 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
¿Tengo que registrarme en un plan de farmacia?
No. Su beneficio de farmacia está incluido en su selección de plan de salud; sin embargo, usted
recibirá una tarjeta de Identificación separada para sus recetas.
¿Cómo obtengo las tarjetas de Identificación para el plan de
beneficios?
Los proveedores de sus planes de seguro de salud, de medicamentos por receta, dentales y de
visión le enviarán sus tarjetas de identificación por correo a su domicilio. Si la compañía tiene su
dirección de domicilio correcta en sus archivos, usted deberá recibir las tarjetas de identificación
dentro de los primeros 15 días hábiles después de inscribirse. Si necesita una tarjeta de
identificación temporal, favor de registrarse en los sitios web de BCBS, Caremark, MetLife y/o
Eyemed, y aparecerá una opción de visualizar su tarjeta. Usted también puede ponerse en contacto
con el Departamento de Beneficios por correo electrónico a [email protected], o llame al (844)
216 9320.
¿Qué ocurre si tanto yo como mi cónyuge o mi hijo/a ambos
trabajamos para la compañía?
Cada uno de ustedes podrá inscribirse en el plan de salud, dental y de visión, ya sea individualmente
como “Empleado Solamente”. O usted, o su cónyuge, pueden inscribirse como “Empleado + Cónyuge” (o
“Empleado + Familia”). Usted no puede estar inscrito como un empleado y como dependiente al mismo
tiempo. Sin embargo, los hijos cuyos ambos padres trabajan para la compañía podrán estar cubiertos
únicamente por el plan de uno de los padres. Usted no podrá elegir cobertura de seguro de vida o de
muerte accidental o desmembramiento para su cónyuge, si su cónyuge también es un empleado regular
de tiempo completo de la compañía.
¿Qué ocurre si tengo que añadir un dependiente o hacer cambios en la
cobertura después de inscribirme?
Debido a las limitaciones requeridas por la ley, en general, los empleados no pueden realizar
cambios a mitad del año a las elecciones sin un cambio calificado en el estado de la familia. Los
empleados cuentan con 31 días a partir de la fecha de entrada en vigor de un cambio calificado en
el estado de la familia para hacer cambios a sus beneficios.
Pronto cumpliré los 65 años de edad. ¿Qué ocurrirá con mis beneficios
actuales con la empresa?
Sus beneficios actuales se mantendrán activos. No se requiere ninguna acción de su parte para
continuar con su cobertura. Sin embargo, si usted desea renunciar a su plan de salud debido a que
obtuvo cobertura a través de Medicare, usted solamente tendrá que seguir las instrucciones para
presentar un evento de vida por medio de Dayforce.
Tengo una duda acerca de las deducciones de reclamaciones/
beneficios de mis cheques de nómina/licencias para ausentarme/
inscripción en los beneficios de Dayforce, etc. ¿A quién debo
contactar?
El Departamento de Beneficios puede ser su primer punto de contacto para ayudarlo a encontrar el
mejor recurso. Para más información llame al 844.216.9320 o por email a [email protected].
El logotipo de “PPO en un maletín"
En el frente de su tarjeta de identificación médica de BCBS, habrá un "PPO" en
el ícono de un maletín que significa que usted es parte del programa BlueCard.
Esto significa que usted y sus dependientes cubiertos podrán utilizar proveedores
de la red de Blue Cross y Blue Shield en todo los Estados Unidos, aun cuando se
encuentre de viaje fuera de su estado de residencia.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 41
Notificaciones Requeridas
Notificación Importante de Builders FirstSource (BFS) y Acerca de su
Cobertura de Medicamentos con Receta y Medicare
Por favor lea esta notificación cuidadosamente y manténgala en un lugar donde pueda encontrarla. Esta
notificación contiene información acerca de su cobertura actual de medicamentos por receta con Builders
FirstSource (BFS) y sobre sus opciones bajo la cobertura de medicamentos por receta de Medicare. Esta
información puede ayudarle a decidir si usted desea inscribirse en un plan de medicamentos por receta de
Medicare. Si usted está considerando suscribirse, debería comparar su cobertura actual, incluyendo cuales
son los medicamentos cubiertos y el costo, con la cobertura y los costos de los planes que ofrecen cobertura
de medicamentos por receta de Medicare en su área. Al final de esta notificación usted podrá encontrar
información sobre donde podrá obtener ayuda para tomar decisiones sobre su cobertura de medicamentos por
receta.
Hay dos cosas importantes que usted debería saber acerca de su cobertura actual y sobre la cobertura de
medicamentos por receta de Medicare:
1. La cobertura de medicamentos por receta de Medicare se volvió disponible en 2006 para todas aquellas
personas que tenían Medicare. Usted puede obtener esta cobertura si usted se inscribe en un Plan de
Medicamentos por Receta de Medicare o se inscribe en el Advantage Plan de Medicare (como un HMO o PPO)
que ofrece cobertura de medicamentos por receta. Todos los planes de medicamentos de Medicare ofrecen al
menos un nivel estándar de cobertura establecido por Medicare. Algunos planes también podrían ofrecer más
cobertura por una prima mensual más alta.
2. Builders FirstSource (BFS) ha determinado que la cobertura de medicamentos por receta ofrecidos bajo los
planes de seguro médico patrocinados por la compañía pagarán, en promedio para todos los participantes del
plan, lo mismo que paga la cobertura de medicamentos por receta estándar de Medicare y, por lo tanto, se
considera Cobertura Acreditable. Debido a que su cobertura actual se considera Cobertura Acreditable, usted
puede mantener esta cobertura y no pagar una prima más alta (una penalidad) si usted después decide unirse
a un plan de medicamentos de Medicare.
¿Cuándo puede usted unirse a un plan de medicamentos de Medicare?
Usted puede unirse a un plan de medicamentos de Medicare cuando sea elegible para Medicare durante un
periodo inicial de inscripción de siete meses. Ese periodo comienza tres meses antes de la fecha en que usted
cumple 65 años, incluye el mes en el que usted cumple 65 años y continua durante los siguientes tres meses.
Usted también puede inscribirse cada año desde el 15 de octubre hasta el 7 de diciembre. Sin embargo, si
usted pierde su cobertura acreditable actual de medicamentos por receta, por motivos ajenos a usted, también
será elegible para un periodo de inscripción especial (SEP; por sus siglas en inglés) de dos meses, para unirse
a un plan de medicamentos de Medicare.
¿Qué pasa con su cobertura actual si usted decide unirse a un plan de medicamentos de Medicare?
Si usted decide unirse a un plan de medicamentos de Medicare, su cobertura actual en el plan de seguro
médico patrocinado por la compañía no será afectado. Para la mayoría de las personas cubiertas bajo el
Plan, el Plan pagará los beneficios de medicamentos por receta primero, y por segundo Medicare determinará
sus pagos. Para más información sobre que programa paga primero y que programa paga segundo, favor de
consultar el resumen de la descripción del plan o póngase en contacto con Medicare con el número de teléfono
o dirección web incluidos a continuación.
Si usted decide unirse a un plan de medicamentos de Medicare y dejar su cobertura médica actual patrocinada
por la compañía, tenga en cuenta que usted o sus dependientes no podrán recuperar esta cobertura.
¿Cuándo pagará usted una prima más alta (penalidad) para unirse a un plan de medicamentos de Medicare?
Usted también debería saber que si usted elimina o pierde su cobertura médica actual patrocinada por la
compañía y no se une a un plan de medicamentos de Medicare dentro de los siguientes 63 días a partir de
que termine su cobertura actual, usted podría pagar una prima más alta (penalidad) por unirse a un plan de
medicamentos de Medicare más tarde. Si transcurren 63 días naturales o más sin que usted obtenga cobertura
acreditable de medicamentos por receta, sus primas mensuales podrían subir por al menos el 1% de la prima
base de beneficiarios de Medicare al mes, por cada mes que usted no tenía dicha cobertura. Por ejemplo, si
usted pasa diecinueve meses sin cobertura acreditable, sus primas podrán ser continuamente 19% más altas
que la prima base de beneficiarios de Medicare. Es posible que usted tenga que pagar esta prima más alta
(penalidad) durante todo el tiempo que usted tenga la cobertura de medicamentos por receta de Medicare.
42 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
Además, es posible que usted tenga que esperar hasta octubre para poder inscribirse.
Para más información acerca de esta notificación o acerca de su cobertura actual de medicamentos por
receta
Póngase en contacto con las personas indicadas al final de estas notificaciones para obtener más información.
NOTA: usted recibirá esta notificación cada año. Usted también la recibirá antes del próximo periodo en el
cual usted pueda unirse a un plan de medicamentos de Medicare, y si cambia la cobertura de seguro médico
patrocinada por la compañía. Usted también podrá solicitar una copia de esta notificación en cualquier
momento.
Para más información sobre sus opciones bajo la cobertura de medicamentos por receta de Medicare
Información más detallada sobre los planes de Medicare que ofrecen cobertura de medicamentos por receta se
puede encontrar en el Manual “Medicare y Usted”. Usted recibirá una copia de este manual en el correo cada
año de Medicare. Es posible que usted también sea contactado directamente por los planes de medicamentos
de Medicare. Para más información sobre la cobertura de medicamentos por receta de Medicare:
• Visite www.medicare.gov
• Llame al Programa Estatal de Asistencia con Seguro Médico (favor de consultar la portada trasera de
su copia del manual “Medicare y Usted” para obtener su número de teléfono) para obtener asistencia
personalizada
• Llame al 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227). Usuarios con discapacidad auditiva deben llamar al 1-877-
486-2048.
Si usted tiene ingresos o recursos limitados, existe ayuda disponible para ayudarle a pagar por cobertura de
medicamentos por receta de Medicare. Para mayor información sobre esta ayuda adicional, visite el sitio web
del Departamento del Seguro Social en www.socialsecurity. gov o llámelos al 1-800-772-1213 (usuarios con
discapacidad auditiva deben llamar al 1-800 325-0778).
Recuerde: Guarde esta notificación de Medicare Parte D. Si usted decide inscribirse en uno de los planes
de medicamentos de Medicare, es posible que usted tenga que presentar esta notificación cuando usted
se inscriba para demostrar si usted ha mantenido o no cobertura acreditable y, por lo tanto, si usted deberá
pagar una prima más alta (penalización) o no.
Fecha: 1 de octubre de 2021
Información de contacto
Nombre de la entidad/Remitente: Builders FirstSource(BFS)
Contacto—Puesto/Oficina: Employee Benefit Dept
Dirección: 2001 Bryan Street, Suite 1600 Dallas, TX 75201
Número de teléfono: 1-844-216-9320
La Ley de Derechos sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer (Women’s Health and Cancer Rights Act)
La Ley de Derechos sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer de 1998 se convirtió en Ley el 21 de Octubre de
1998. La Ley requiere que todos los planes de seguro médico en grupo que brinden beneficios médicos y
quirúrgicos con respecto a la mastectomía también deberán brindar cobertura por todo lo siguiente:
• Reconstruccón de un seno donde se le haya efectuado una mastectomía
• Cirugía y reconstrucción del otro seno para lograr una apariencia simétrica
• Prótesis
• Tratamiento para las complicaciones físicas de todas las etapas de la mastectomía, incluyendo linfedema
Esta cobertura se ofrecerá en consulta con el médico tratante y el paciente, y estará sujeta a los mismos
deducibles anuales y provisiones de coseguro que aplican para la mastectomía. Para mayor información sobre
los deducibles y coseguros aplicables al plan en el que usted se inscribe, favor de consultar el resumen de la
descripción del plan o póngase en contacto con Recursos Humanos al 1-844-216-9320.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 43
Privacidad y Seguridad de HIPAA
La Ley de Transferencia y Responsabilidad de Seguro Médico (Health Insurance Portability and Accountability Act,
HIPAA por sus siglas en inglés) de 1996 tiene que ver con la manera en la que un empleador puede controlar
la elegibilidad y la inscripción para beneficios del cuidado de la salud, así como asegurar que la información
médica protegida que lo identifica permanezca privada. Usted tiene el derecho de revisar y copiar información
protegida de la salud que se mantiene por y para el plan para registro, pago, reclamaciones y la gestión de
casos. Si usted cree que la información protegida de la salud sobre usted es incorrecta o incompleta, usted
puede solicitarle a su administrador de beneficios que corrija la información.
La Notificación de Políticas de Privacidad se ha actualizado recientemente.
Prácticas de Privacidad, que describen la manera en la que información de la salud protegida sobre usted puede
ser utilizada y divulgada, y la manera en la que usted puede obtener acceso a esta información, póngase en
contacto con el Departamento de Recursos Humanos al 1-844-216-9320.
Derechos de Inscripción Especial de HIPAA
Si usted declina la inscripción para usted o para sus dependientes (incluyendo a su cónyuge) debido a otra
cobertura de seguro médico, usted podría en un futuro, inscribirse usted mismo o a sus dependientes, en este
plan, si usted o sus dependientes pierden su elegibilidad para esa otra cobertura (o si el empleador deja de
contribuir hacia la otra cobertura de usted o de sus dependientes).
• La pérdida de elegibilidad incluye, más no de forma limitativa, lo siguiente:
• Pérdida de elegibilidad para cobertura debido a que ya no cumple con los requisitos de elegibilidad del plan
(por ejemplo, separación legal, divorcio, terminación de condición de dependiente, muerte de un empleado,
terminación de la relación laboral, reducción en el número de horas de trabajo);
• Pérdida de cobertura de HMO debido a que la persona ya no reside o trabaja en el área de servicio del
HMO y ninguna otra opción de cobertura está disponible a través del patrocinador del plan HMO;
• Eliminación de la opción de cobertura en la cual una persona estaba inscrita, y no se ofrece otra opción en
su lugar;
• No regresar de una ausencia administrativa de FMLA; y
• Pérdida de cobertura bajo Medicaid o bajo el Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP)
A menos que el evento que dio lugar a su derecho de inscripción especial es una pérdida de cobertura bajo
Medicaid o el CHIP usted deberá solicitar su inscripción dentro de los primeros 31 días después de que la
,
otra cobertura de usted o de sus dependientes termine (o después de que el empleador que patrocina dicha
cobertura deje de contribuir hacia la cobertura).
Si el evento que dio lugar a su derecho de inscripción especial es una pérdida de cobertura bajo Medicaid o
,
CHIP usted puede solicitar la inscripción bajo este plan dentro de los primeros 60 días a partir de la fecha en
la que sus dependientes pierden dicha cobertura bajo Medicaid o CHIP. De la misma forma, si usted o sus
dependientes se vuelven elegibles para asistencia con el pago de las primas otorgada por el estado hacia este
plan, usted podrá solicitar su inscripción bajo este plan dentro de los primeros 60 días a partir de la fecha en
la que Medicaid o CHIP determinan que usted o sus dependientes cumplen con los requisitos para recibir esta
asistencia.
Además, si usted ahora tiene un nuevo dependiente por causa de matrimonio, nacimiento, adopción o
colocación para adopción, es posible que usted pueda inscribirse o inscribir a sus dependientes. Sin embargo,
usted deberá solicitar su inscripción dentro de los primeros 31 días después del matrimonio, nacimiento,
adopción o colocación para adopción.
Para solicitar su inscripción especial o para obtener más información, favor de ponerse en contacto con el
Departamento de Recursos Humanos llamando al 1-844-216-9320.
44 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 45
Noticia de Opciones de Cobertura del
Mercado de Seguros
Notificación Importante de Builders FirstSource (BFS) y Acerca de su
Cobertura de Medicamentos con Receta y Medicare
(como lo requiere la Ley de Cuidados Médicos Asequibles)
¿Por qué estoy recibiendo esta notifiación?
Unas partes clave de la Ley de Cuidados Médicos Asequibles entraron en vigor en el año 2014, incluyendo
el inicio del Mercado de Seguros Médicos (de aquí en adelante, el “Mercado”). El Mercado ofrece una nueva
manera de adquirir cobertura de seguro médico, por separado de la cobertura de seguro médico que puede
serle ofrecida a usted a través de su empleo con Builders FirstSource y su familia de compañías. El propósito
de esta notificación es brindarle algo de información básica sobre el Mercado. Información detallada acerca
del Mercado está disponible en Healthcare.gov.
¿Qué es el Mercado de Seguros Médicos?
El Mercado está diseñado para ayudarle a encontrar un seguro médico que pueda cumplir con sus
necesidades y que se ajuste a su presupuesto. El Mercado está diseñado para ofrecer “un sitio único de
compras” para encontrar y comparar opciones privadas de seguros médicos. La inscripción abierta para
cobertura de seguro médico a través del Mercado empieza el 1 de noviembre del 2020 y termina el 15 de
diciembre de 2020 para cobertura que empieza el 1 de Enero del 2020. El Mercado es independiente de la
cobertura de seguro médico que puede estar disponible para usted a través de Builders FirstSource.
El Mercado puede ayudarle a evaluar sus opciones de cobertura, incluyendo su elegibilidad para obtener
cobertura a través del Mercado así como el costo de la misma. Favor de visitar Healthcare.gov para obtener
más información, incluyendo una solicitud en línea para obtener cobertura, o llame al 1-800-318-2596.
¿Puedo ahorrar dinero en las primas de seguro médico del Mercado?
Es posible que usted califique para ahorrar dinero y reducir sus primas mensuales, pero únicamente si
Builders FirstSource no ofrece cobertura, o si solamente ofrece cobertura que no cumple con ciertos
requisitos. Los ahorros en sus primas para los que usted podría ser elegible dependen del nivel de ingresos
de su hogar.
¿Afecta la cobertura de seguro médico patrocinada por mi empleador la elegibilidad para ahorros en las
primas a través del Mercado?
Sí. Si usted tiene una oferta de cobertura de seguro médico por parte de Builders FirstSource que
cumple con ciertos requisitos, usted no será elegible para recibir un crédito fiscal a través del Mercado y
probablemente prefiera inscribirse en cobertura de seguro médico a través de Builders FirstSource. Sin
embargo, usted podría ser elegible para recibir un crédito fiscal que reduce sus primas mensuales, o para
una reducción en ciertos planes de gastos compartidos, en caso de que Builders FirstSource no le ofrezca
cobertura alguna o no le ofrece el tipo de cobertura que cumpla con ciertos requisitos. Si el costo de un
plan a través de Builders FirstSource que le cubre a usted (y no a ningún otro miembro de su familia) es
más del 9.5 % de los ingresos de su hogar (de la manera que lo define el Departamento de Rentas Internas)
por el año, o si la cobertura que Builders FirstSource ofrece no cumple con el estándar de “Valor Mínimo”
que establece la Ley de Cuidado de la Salud Asequible, es posible que usted sea elegible para recibir un
crédito fiscal. Nota: Si usted adquiere un plan de seguro médico a través del Mercado en vez de aceptar
la cobertura de seguro médico que ofrece su empleador, entonces usted perderá la contribución de su
empleador hacia la cobertura patrocinada por el empleador. Además, esta contribución del empleador - así
como su contribución hacia la cobertura ofrecida por el empleador - es frecuentemente excluida de sus
ingresos para efectos del impuesto sobre la renta federal y estatal. Sus pagos por cobertura a través del
Mercado se realizan después de impuestos.
Información sobre la cobertura de seguro médico disponible a través de Builders FirstSource
Si usted decide llenar una solicitud para obtener cobertura en el Mercado, se le solicitará que proporcione
esta información. La información que se incluye a continuación está numerada para corresponder a la
solicitud del Mercado
46 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
3. NOMBRE DEL EMPLEADOR* 4. NÚMERO IDENTIFICACIÓN DE
(DESCRIPCIÓN DE LA COMPAÑÍA BFS) EMPLEADOR (EIN)
Builders FirstSource – Dallas (Corporación) 75-2794867
Builders FirstSource – Atlantic 52-2080519
Builders FirstSource – Florida 52-2172981
Builders FirstSource – Raleigh 56-1454419
Builders FirstSource – Southeast 57-0618425
Builders FirstSource – South Texas 75-2916346
Builders FirstSource – Arlington/Lewisville/ Jarrell/Sherman 75-2831224
Builders FirstSource –Texas Installed Sales, LP 75-2831224
ProBuild LLC 20-4011397
ProBuild (Spenards Builders Supply Inc) 92-0018778
ProBuild (Dixieline Fund Control Inc) 57-1168729
3. NOMBRE DEL EMPLEADOR* 4. NÚMERO IDENTIFICACIÓN DE
(DESCRIPCIÓN DE LA COMPAÑÍA BMC) EMPLEADOR (EIN)
BMC Corporate Services, LLC. 38-3983974
BMC East, LLC. 56-0163330
BMC Procurement, LLC. 82-3522861
BMC Texas Sales, LLC. 81-4710600
BMC West, LLC. 94-3050454
BMC Window & Door Southeast, LLC. 46-2348793
*Si no está seguro para cual compañía de Builders FirstSource usted trabaja, favor de consultar su cheque de nómina o
ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos.
5. Dirección del empleador: Builders FirstSource, 2001 Bryan St, Ste 160
6. Teléfono del empleador: 1-844-216-9320
7. Ciudad: Dallas
8. Estado: Texas
9. Código postal: 75201
10. ¿A quién podemos contactar sobre la cobertura de salud de los empleados en este trabajo?
Departamento de Beneficios Corporativos
11. Número de teléfono: 1-844-216-9320
12. Correo electrónico: [email protected]
Información básica sobre la cobertura de salud ofrecida a través de Builders FirstSource:
• Como su empleador, nosotros ofrecemos un plan de seguro médico a empleados de tiempo completo
de quienes se espera que trabajen por lo menos 30 horas por semana, después de un periodo de
espera de 60 días.
• Con respecto a los dependientes, nosotros ofrecemos cobertura para cónyuges verificados e hijos de
empleados elegibles.
• El costo de la cobertura del empleado está diseñado para ser asequible, en base a los ingresos del
empleado.**
14. ¿Ofrece Builders FirstSource un plan de seguro médico que cumple con los estándares de valor
mínimo? Sí.
2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE • 47
Asistencia en Primas Bajo Medicaid y
CHIP
Si usted o sus hijos son elegibles para recibir Medicaid o CHIP y usted es elegible para obtener cobertura de
seguro médico a través de su empleador, es posible que su estado cuente con un programa de asistencia con
el pago de las primas que pueda ayudarle a pagar por la cobertura, utilizando fondos de sus programas de
,
Medicaid o CHIP. Si usted o sus hijos no son elegibles para recibir Medicaid o CHIP entonces no serán elegibles
para estos programas de asistencia con el pago de las primas, pero es posible que pueda adquirir cobertura
de seguro individual a través del Mercado de Seguros de la Salud [Health Insurance Marketplace]. Para más
información, favor de visitar: www.healthcare.gov.
Si usted o sus dependientes ya están inscritos en Medicaid o CHIP y vive en uno de los estados indicados a
continuación, póngase en contacto con su Oficina Estatal de Medicaid o CHIP para averiguar si hay asistencia
disponible con el pago de las primas.
,
Si usted o sus dependientes NO están actualmente inscritos en Medicaid o CHIP y cree que usted o alguno
de sus dependientes podrían ser elegibles para cualquiera de estos programas, póngase en contacto con su
Oficina Estatal de Medicaid o CHIP o llame al1-877-KIDS NOW o visite www.insurekidsnow.gov para averiguar
cómo debe hacer la solicitud. En caso de que usted califique, consulte con su estado para averiguar si cuenta
con un programa que podría ayudarle a pagar las primas para un plan patrocinado por su empleador.
Si usted o sus dependientes son elegibles para recibir asistencia con el pago de las primas bajo Medicaid o
CHIP además de ser elegibles bajo el plan de su empleador, entonces su empleador deberá permitirle que se
,
inscriba en su plan en caso de que no se encuentre inscrito. A esto se le llama una oportunidad de “inscripción
especial” y usted debe solicitar cobertura dentro de los siguientes 60 días a partir de la fecha en la que fue
determinado elegible para recibir asistencia con el pago de las primas. Si usted tiene cualquier duda acerca
de cómo inscribirse en el plan de su empleador, favor de contactar al Departamento de Trabajo [Department of
Labor] en www.askebsa.dol.gov o llame al 1-866-444-EBSA (3272).
Si usted vive en uno de los siguientes estados, es posible que sea elegible para recibir asistencia con los pagos
de las primas del plan de salud de su empleador. La lista de estados a continuación está actualizada al 31 de
julio del 2020. Favor de contactar a su estado para obtener más información sobre elegibilidad.
ESTADO SITIO WEB CONTACTO
Alabama - Medicaid http://myalhipp.com/ 1-855-692-5447
Programa de pago de Primas de Seguro de Alaska 1-866-251-4861
http://myakhipp.com/
Alaska - Medicaid Correo electrónico:
Medicaid Eligibility: http://dhss.alaska.gov/ dpa/ CustomerService@ MyAKHIPP.com
Pages/medicaid/default.aspx
Arkansas http://myarhipp.com/ 1-855-MyARHIPP (855-692-7447)
Colorado – Health Health First Colorado Member
First Colorado (CO Medicaid Health First Colorado Centro de Contacto:
https://www.healthfirstcolorado.com/
Program) & Child Health Plan CHP+: Colorado.gov/HCPF/Child-Health-Plan-Plus 1-800-221-3943/ State Relay 711
CHP+ Servicio al Cliente:
Plus (CHP+) 1-800-359-1991/ State Relay 711
Florida - Medicaid http://flmedicaidtplrecovery.com/hipp/ 1-877-357-3268
Website: https://medicaid.georgia.gov/ health-
Georgia - Medicaid 687-564-1162 ext. 2131
insurance-premium-payment-pro- gram-hipp
Ploan Healthy Indiana para adultos con bajos
ingresos 19-64: http://www.in.gov/fssa/hip/
Indiana - Medicaid 1-855-692-5447
All other Medicaid:
http://www.indianamedicaid.com
Iowa - Medicaid http://dhs.iowa.gov/hawk-i 1-855-692-5447
Kansas - Medicaid http://www.kdheks.gov/hcf/ 1-855-692-5447
Kentucky - Medicaid https://chfs.ky.gov 1-855-692-5447
48 • 2021 BUILDERS FIRSTSOURCE NEW HIRE BENEFITS GUIDE
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